干事創(chuàng)業(yè)心得(篇1)
為深入貫徹實習近平總書記信念堅定，為民服務，勤奮政務，敢于承擔責任，清潔廉潔干部標準和旗幟鮮明，肯定表揚銳意進取的干部、三個區(qū)別的重要指示精神，為敢于承擔責任的干部承擔責任，為敢于承擔責任的干部承擔責任，承擔責任的人政治關注，生活關注，精神上受到鼓勵，經(jīng)濟上受到鼓勵，進一步鼓勵全系統(tǒng)干部忠誠清潔，致力于創(chuàng)造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，推進各項工作的執(zhí)行
一、鼓勵干部擔任，干事創(chuàng)業(yè)。
(一)健全完善正向激勵機制，確立責任作為鮮明的導向。
1.大力選拔使用敢于擔當?shù)母刹?。堅持良好的干部標準，堅決確立政治意識、大局意識、核心意識、齊全意識，堅決與習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，在大非面前立場堅定，堅持原則，敢于亮劍，面對歪風邪氣堅決斗爭，在改革發(fā)展中接觸矛盾，迎接困難，解決困難，志向不移推進發(fā)展，在緊急危險的重任務和危機面前堅定不移，克服困難，在平凡的崗位、基層一線默默奉獻，不計得失，埋頭苦干部負責人作為優(yōu)秀干部，以上下派、交流輪流等方式優(yōu)先培養(yǎng)使用，按規(guī)定程序包括各級備份干部隊伍管理，特別優(yōu)秀大膽提拔使用，努力實現(xiàn)干部負責人提供多少舞臺。
2、旗幟鮮明鼓勵敢于擔當?shù)母刹?。深入發(fā)掘負責人作為干事創(chuàng)業(yè)的典型，每年在全系統(tǒng)組織開展負責人作為好干部、干事創(chuàng)業(yè)好隊伍活動，每兩年選擇先進的典型，給予記錄獎勵，事跡突出的及時提拔使用。加強宣傳引導，通過新聞媒體大力宣傳干事創(chuàng)業(yè)的先進典型，形成良好的輿論引導，使負責人更加尊嚴和地位。舉辦先進事跡報告會，在干部周圍樹立可見、可觸摸的榜樣和基準。開展經(jīng)常談話，立即聽取干部訴求，順應干部情緒，加強人文關懷和心理指導，保護和激發(fā)干部創(chuàng)業(yè)熱情。實行定期訪問慰問制度，了解干部的實際困難，給予家庭困難的援助，解決憂慮。實行帶薪休假年度體檢等制度。
3.積極鼓勵敢于擔任的干部。年末審查、特別審查、平時審查、年度審查中排名上位、前進幅度大、受到表揚的部門(部門)和個人，按規(guī)定以充分的政策進行物質(zhì)報酬。
(二)健全完善評價機制，客觀公正評價使用干部。
1.重視實績評價。進一步健全完善評價體系，關聯(lián)干部評價、業(yè)務評價。提高績效考核權重，將績效考核與干部考察、平時考核、年度考核、任期考核等有機結合，防止簡單的唯票、唯分、唯年齡考核干部。探索推進審查結果在當?shù)乇静块T(單位)公開，鼓勵和鞭策干部作為干事創(chuàng)業(yè)。
2.加強定期評價。在平時的審查中，定期、近距離、有原則地廣泛接觸干部。完善評價方式，傾聽基層干部群眾意見，通過調(diào)查、干部調(diào)查、平時評價、年度評價、任期評價、特別評價、民主生活會、責任廉價、紀律監(jiān)督、督促檢查等途徑，全面、歷史、辯證地認識干部，重視發(fā)現(xiàn)負責人的干部。
3.加強評價結果的運用。充分發(fā)揮評價指揮棒的作用，堅定確立實績用干部的指導，評價業(yè)績突出，有為，大膽提拔再利用。工作后進，不符合職場要求，不能打開工作狀況，干部大眾意見大的，立即進行組織調(diào)整。對混亂作為不作為緩慢作用的干部立即進行對話注意、警告、組織處理，通報性質(zhì)嚴重、影響差的通報，不遵守規(guī)則，只保護攤位不作為和欺騙的干部沒有市場。涉嫌違反紀律的，紀檢監(jiān)察機關認真處理的涉嫌違法的，轉(zhuǎn)移司法機關依法處理。
二、干部容錯糾錯方面。
建立健全干部錯誤糾正機制，嚴格區(qū)分失職和錯誤，敢于混亂，責任和懶惰，為公共和私人的界限，合理容錯，及時糾正錯誤，明確保護，讓肯干事，敢于擔當，勇于創(chuàng)新的干部擔心，有舞臺，有底氣。
錯誤的對象。
1、為創(chuàng)新者容忍:敢于突破，為新問題、新情況提出新思路和措施的干部，允許失敗、容忍失誤。
2、為負責人容忍:積極解決事件，勇敢負責，在緊急危險的任務面前迎接困難的干部，容忍錯誤和責任。
干事創(chuàng)業(yè)心得(篇2)
干事創(chuàng)業(yè)，推進改革，需要擔當。習近平總書記指出：“黨員干部要有擔當，有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就?！秉h的十九大報告指出，中華民族偉大復興，絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現(xiàn)的。全黨必須準備付出更為艱巨、更為艱苦的努力。這就要求全體黨員干部敢擔當有作為。
敢于擔當是共產(chǎn)黨人的政治本色。中共黨史就是一部前赴后繼、不怕犧牲的擔當奮斗史，一代代共產(chǎn)黨人用自己的生命生動詮釋了不同歷史時期的擔當，并深深鐫刻在了中國共產(chǎn)黨的精神基因之中，成為共產(chǎn)黨人的鮮明特征和政治本色。98年來，正是一以貫之的敢于擔當?shù)膬?yōu)良作風和政治本色，使我們黨不斷發(fā)展壯大，始終走在時代前列，得到人民群眾的擁戴，保持長期執(zhí)政地位。
在當前的干部隊伍中，從總的來看，大多數(shù)黨員干部日常工作認真負責、重要關頭敢于擔當，但也一些干部不擔當、不作為的“為官不為”問題依然存在。一是能力不足“不能為”。一些干部對新發(fā)展理念跟不上、適應不了、落實不下去，暴露出能力弱項、創(chuàng)新短板。二是動力不足“不想為”。一些干部在其位不謀其政，有其權不盡其責，滿足于過得去、一般化。三是擔當不足“不敢為”。有的干部不敢闖，不敢干，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的使命意識和責任意識。四是方法不足“不善為”。有的干部對于以新的發(fā)展理念適應把握和引領新常態(tài)，不知規(guī)律、不懂門道、缺乏知識。
作為一名黨員干部，要做到敢擔當有作為，必須要具有下面幾種精神：
一要有矢志不渝的奮斗精神。近年來，習近平總書記多次談到奮斗幸福觀，強調(diào)幸福是奮斗出來的?！爸腥A民族迎來了從站起來、富起來到強起來的偉大飛躍，是中國人民奮斗出來的!”習近平總書記在第十二屆全國人民代表大會第一次會議上強調(diào)，有夢想，有機會，有奮斗，一切美好的東西都能夠創(chuàng)造出來。
二要有精益求精的答卷精神。習近平總書記指出，時代是出卷人，我們是答卷人，人民是閱卷人。這一精辟論述，鞭策著廣大黨員干部不負所處的新時代。面對許多亟待認識和解決的新情況新問題，黨員干部既需要兢兢業(yè)業(yè)，還需要親力親為、求真務實，解答好時代答卷。
三要有無私的奉獻精神。我們黨之所以能成就今天的偉業(yè)，就是因為有無私奉獻的黨員干部，全心全意為人民服務，把人民對美好生活的向往作為奮斗目標，自覺在黨的領導下，埋頭苦干實干，默默地用自己的汗水和才智服務人民、回報時代。
作為一名黨員干部，要以敬畏之心對待肩負的職責，把不作為、不擔當作為為官之恥，弘揚凡事認真負責、精益求精、追求極致的“工匠精神”。
當然，作為一個單位、一個團隊，也要積極營造良好氛圍，促使黨員敢擔當、也作為。要著力強化敢于擔當、攻堅克難的鮮明用人導向，讓想干事、能干事、敢擔當、善作為的優(yōu)秀干部脫穎而出、大顯身手，對“不敢擔當、不負責任，為官不為、庸懶散拖，干部群眾意見較大的”敢于“亮劍”。要對積極作為、敢于擔當?shù)母刹空紊辖o予激勵、工作上大力支持、待遇上完善保障、心理上關心關懷，釋放和壯大干部干事創(chuàng)業(yè)、昂揚向上、為官有為的正能量。要建立鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗、允許試錯、責任豁免的創(chuàng)新容錯機制，把在推進創(chuàng)新改革工作中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來;把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來;把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來。對探索中的失誤，只要是出于公心，應視情予以寬容，匯聚共同推動發(fā)展的強大合力。
干事創(chuàng)業(yè)心得(篇3)
最近，XX支部全體黨員認真學習了黨的十九大報告。通過自學、黨課、XX主任、XX書記的宣講，深刻理解了十九大報告的精神。貫徹十九大精神，學習、通融、實際努力。今天，中國特色社會主義進入新時代，新時代需要新的氣象。綜治干部要敢于干事創(chuàng)業(yè)擔當，自覺擔當黨的崇高使命，為實現(xiàn)兩個百年奮斗目標，建設富強民主文明和諧美麗的社會主義現(xiàn)代化強國，實現(xiàn)人民對美好生活的憧憬而奮斗。要更加堅定共產(chǎn)主義信念，保持創(chuàng)新活力，不忘初心，鼓勵奮斗，為創(chuàng)造人民美好生活，實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢想寫新篇章，繼續(xù)寫新輝煌。
一、存在的主要問題。
1、創(chuàng)新意識不強，缺乏理性思維能力。工作中可以緊緊圍繞街道黨委、事務所的大規(guī)模工作方針履行責任，切實開展工作，但埋頭工作時多，冷靜思考少。創(chuàng)新開展工作時少，對本職工作的意見建議少。聽領導和同事們的意見很多，但是認真理解采納合理化建議很少，參觀學習先進的經(jīng)驗做法，學習理論知識很多，但是適用于自己的工作，提高工作能力很少?？偟膩碚f，過于集中精力完成臨時任務，過于集中精力進行具體的工作，不想動腦筋，寫筆桿，僵硬，不想進取。
2、作風不牢固，服務意識需要加強。
在日常工作生活中，可以把握廉潔從政的底線。在綜合訪問工作中認真接待，履行職務，努力解決各種矛盾和糾紛訴求。在訪問過程中，文明接待、記錄細心、耐心回答。但是，在一崗雙重責任、科室互助和難以置信的訪問積累方案處理方面存在一定的問題。一是滿足自己工作的基本工作內(nèi)容，對自己管理的工作感興趣多，對其他工作感興趣少，二是一般來信的訪問者接受答案，對鬧房的訪問者無能為力，思想教育不足，對難以置信的訪問歷史積累方案感到厭煩。三是對新事物新問題的新政策掌握不及時，思想固有僵化，經(jīng)常用舊方法解決新問題，處理工作中的問題，思路不廣，方法少，跟不上時代形勢。
3、能力方法不足，總結提高水平不足。
國家部委文件和市區(qū)文件精神學習不深，不全面，與街道黨委、事務所開展的工作有些脫節(jié)，工作進展緩慢，情況難以開放。日常生活中存在好人主義、平庸之道等價值理念。缺乏大斧頭求真、拼命開拓的精神。缺乏克服困難的勇氣，展望前景，尋求穩(wěn)定的恐懼，不尋求有功，但尋求無法克服，持續(xù)作戰(zhàn)的辛苦精神和勇氣創(chuàng)造一流業(yè)績的工作熱情。在學習上重視實用主義，對自己感興趣的東西很多，不感興趣的廣泛把握，無法忍受寂寞，埋頭學習的毅力和精神。
二、出現(xiàn)問題的原因。
認真分析，個人存在以上問題的主要原因是政治站不高，總是向黨中央、習近平總書記、向黨的理論和路線方針政策不齊。二是宗旨意識淡薄。沒有真正把大眾作為第一選擇，把大眾利益放在第一位，把大眾滿意作為第一標準。三是責任意識減弱。工作安于現(xiàn)狀，激情衰退，奮斗精神消退，標準品質(zhì)不高。
三、今后的整改措施。
1.加強理論學習。加強政治理論學習，端正學風。繼續(xù)深入學習理解黨的中央精神，提高自己的政治理論修養(yǎng)。進一步增強紀律觀念、紀律意識，增強創(chuàng)新意識，克服思想僵化，不思進取的思想。
2.自我加壓，改善工作風格。不折不扣的執(zhí)行區(qū)、街道規(guī)章制度。清醒認識自己，全面分析自己，合理定位自己，耐得住寂寞，經(jīng)得起考驗。廉潔自律，嚴格執(zhí)法，愿意奉獻，真正全心全意為人面服務。
3、堅持理論聯(lián)系實際，加強自己的業(yè)務素質(zhì)。加強對業(yè)務知識的學習，提高對學習業(yè)務知識的重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦鉆研業(yè)務，靈活運用合理的方法，不斷提高工作效率。
干事創(chuàng)業(yè)心得(篇4)
為深入貫徹落實習近平總書記關于信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔好干部標準和旗幟鮮明肯定表彰銳意進取的干部、“三個區(qū)分開來”的重要指示精神，為敢于擔當?shù)母刹繐敚瑸楦矣谪撠煹母刹控撠?，讓擔當作為者政治上受關注、生活上受關心、精神上受鼓舞、經(jīng)濟上受獎勵，進一步激勵全系統(tǒng)干部忠誠干凈擔當，著力營造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，推動各項工作的落實，根據(jù)省委、省政府印發(fā)的《關于激勵干部擔當作為干事創(chuàng)業(yè)的意見(試行)》，結合工作實際，現(xiàn)提出如下實施意見：
一、激勵干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)方面
(一)健全完善正向激勵機制，樹立擔當作為鮮明導向。
1.大力選拔使用敢于擔當?shù)母刹?。堅持好干部標準，對牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，在大是大非面前立場堅定、堅持原則、敢于亮劍，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，在改革發(fā)展中敢于觸及矛盾、迎難而上、解決難題，矢志不移推動發(fā)展，在急難險重任務和危機面前敢于挺身而出、攻堅克難，在平凡崗位、基層一線默默奉獻、不計得失、埋頭苦干的干部，要加大選拔使用力度。對擔當作為的優(yōu)秀干部，通過上掛下派、交流輪崗等方式優(yōu)先培養(yǎng)使用，按照規(guī)定程序納入各級后備干部隊伍管理，特別優(yōu)秀的大膽提拔使用，努力實現(xiàn)干部有多大擔當就提供多大舞臺。
2.旗幟鮮明鼓勵敢于擔當?shù)母刹?。深入發(fā)掘擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)典型，每年在全系統(tǒng)組織開展爭當“擔當作為好干部”、爭創(chuàng)“干事創(chuàng)業(yè)好團隊”活動，每兩年選樹一批先進典型，給予記功獎勵，事跡突出的及時提拔使用。加強宣傳引導，通過新聞媒體大力宣傳干事創(chuàng)業(yè)先進典型，形成良好輿論導向，讓擔當作為者更有尊嚴、更有地位。舉辦先進事跡報告會，在干部身邊樹立看得見、摸得著的榜樣和標桿。開展經(jīng)常性談心談話，及時傾聽干部訴求，理順干部情緒，加強人文關懷和心理疏導，保護和激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。落實定期走訪慰問制度，了解干部實際困難，對家庭確有困難的給予幫扶救助，解決后顧之憂。落實帶薪休假年度體檢等制度。
3.積極獎勵敢于擔當?shù)母刹?。對年終考核、專項考核以及平時考核、年度考核中位次靠前、前移幅度大、受到表彰的部門(單位)和個人，按規(guī)定用足用好政策進行物質(zhì)獎勵。
(二)健全完善考核評價機制，客觀公正評價使用干部
1.注重實績考核。進一步健全完善考核體系，把干部考核、業(yè)務考核相掛鉤。提高實績考核權重，把實績考核與干部考察、平時考核、年度考核、任期考核等有機結合，防止簡單唯票、唯分、唯年齡評價干部。探索推行考核結果在本地本部門(單位)公開，激勵和鞭策干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)。
2.加強經(jīng)常性考核。把考核功夫下在平時，經(jīng)常性、近距離、有原則地廣泛接觸干部。完善考核方式，注意傾聽基層干部群眾意見，通過調(diào)研、干部考察、平時考核、年度考核、任期考核、專項考核、民主生活會、述責述廉、執(zhí)紀監(jiān)督、督促檢查等渠道，全面、歷史、辯證地識別干部，注重發(fā)現(xiàn)擔當作為的干部。
3.強化考核結果運用。充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，牢固樹立憑實績用干部的導向，經(jīng)考核實績突出、擔當有為的，大膽提拔重用。對工作后進、不適應崗位要求、打不開工作局面、干部群眾意見較大的，及時進行組織調(diào)整。對亂作為不作為慢作為的干部及時進行談話提醒、誡勉或者組織處理，對性質(zhì)嚴重、影響惡劣的進行通報，讓不守規(guī)矩亂作為、只守攤子不作為和敷衍了事慢作為的干部沒有市場。對涉嫌違紀的，由紀檢監(jiān)察機關嚴肅處理;涉嫌違法的，移送司法機關依法處理。
二、干部容錯糾錯方面
建立健全干部容錯糾錯機制，嚴格區(qū)分失職與失誤、敢為與亂為、負責與懈怠、為公與為私的界限，通過合理容錯、及時糾錯、澄清保護，讓肯干事、敢擔當、勇創(chuàng)新的干部無顧慮、有舞臺、底氣足。
錯對象
1、為創(chuàng)新者容：對敢闖敢干，為新問題、新情況提出全新思路和措施的干部，允許失敗、寬容失誤。
2、為擔當者容：對遇事主動化解、勇于擔當責任，在急難險重任務面前敢于迎難而上的干部，寬容失誤和責任。
干事創(chuàng)業(yè)心得(篇5)
?通過參加我鎮(zhèn)組織的"想不想、敢不敢、能不能、會不會解放思想、改革創(chuàng)新"活動學習，使我的思想得到了進一步的解放，認識有了進一步的提升，對這次解放思想討論活動的重要性、必要性有了新的提高?？梢哉f，開展這次解放思想討論活動，討論是形式，解放思想是手段，破解難題、促進發(fā)展才是真正目的。我個人認為，只有思想的大解放，才能換來事業(yè)的大發(fā)展。下面是我的幾點學習體會。
?我認為：開展"想不想、敢不敢、能不能、會不會解放思想、改革創(chuàng)新"學習，要取得實實在在的成效，就必須結合自己的本職工作，把省、市有關會議、文件要求和省、市主要領導講話精神落實到具體工作實踐中去，學以致用，學用結合，解放思想，開拓進取。以科學發(fā)展觀為指導，創(chuàng)新工作思路、創(chuàng)新工作舉措、創(chuàng)新工作方法、使自己的工作取得新成效。要重點把握好以下六個方面：?
一、要始終堅持以科學發(fā)展觀為指導，深入推進"服務型政府"建設。
? ? ? ?在今后的工作中，我們必須堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領各項工作，不斷提高黨員干部政治業(yè)務素質(zhì)和業(yè)務工作能力，進一步推進依法治國進程，提升"黨建工作為局中心工作服務、工作建議為領導科學決策服務、黨政機關為基層服務"的水平，使黨的事業(yè)與經(jīng)濟、社會和諧發(fā)展，黨建工作與優(yōu)質(zhì)服務和諧互動，各項工作與基層、社會公眾服務和諧共進。
?二、要始終堅持解放思想、更新觀念，以開闊的視野引領工作又好又快發(fā)展。
? ? ? 要真正把解放思想落實到加快各項工作又好又快發(fā)展的實踐中，落實到提高服務水平的過程中，落實到為領導科學決策的成效中，使解放思想成為黨員干部不懈的精神追求，成為引領工作又好又快發(fā)展的動力源泉。?
三、營造團結共事氛圍，突出全局共同發(fā)展能力。
? ? ? ?團結就是力量。團結就能克服一切困難，取得成功，團結是無堅不摧的力量。我鎮(zhèn)各項工作任務重，責任大，我片上有5個村，要和各村相互團結，密切配合，才能把工作搞得更好。
四、突出爭先進位走在全縣的前面。
? ? ? 爭先進位是科學發(fā)展的前提，能否爭先進位，首先要在思想上先人一步。一方面，必須牢固樹立憂患意識，保持清醒的頭腦，看到自己存在的不足，主動出擊、爭先進位，才能以高度自覺的責任感、奮發(fā)有為的使命感和時不我待的緊迫感，始終把加快發(fā)展作為全部工作的主題。另一方面，必須強化機遇意識。能不能抓住機遇，是加快發(fā)展的關鍵。差距會在失去機遇中擴大，優(yōu)勢將在搶抓機遇中形成。只有增強機遇意識，善于在發(fā)展變化中捕捉機遇，善于在解放思想中創(chuàng)造機遇，才能充分利用一切可以利用的條件，激發(fā)一切可以激發(fā)的活力，以三步并作兩步走的效率，贏得爭先進位、加快發(fā)展的主動權。?
五、要始終堅持開拓創(chuàng)新，不斷增強事業(yè)發(fā)展的動力。
我們要保持和發(fā)揚創(chuàng)新的勇氣和精神，不斷增強黨員干部的創(chuàng)新能力。主動適應形勢任務的發(fā)展和變化對工作提出的新要求。要始終保持旺盛的創(chuàng)新力，用創(chuàng)新的思路、創(chuàng)新的方法，大膽探索，攻堅克難。?
六、要樹立勇于擔當意識，提升砥礪奮進能力。
? ? ?沒有壓力就不會產(chǎn)生動力。當前政府體制改革是服務型政府，來自不同方面壓力和新情況、新問題接踵而來。當前，我們要樹立勇于擔當意識，在勇于擔當過程中體現(xiàn)責任、體現(xiàn)本領，在科學發(fā)展的改革大潮中敢為人先，相互勉勵、互相激勵，不斷推進奮進發(fā)展的能力。
干事創(chuàng)業(yè)心得(篇6)
干事創(chuàng)業(yè)跨越發(fā)展主題教育自查報告
藝體組：張波
自9月份以來我校組織開展了“干事創(chuàng)業(yè)，跨越發(fā)展”主題教育，學校發(fā)動全校教職員工充分發(fā)揮主觀能動性深刻體會教育活動的精神。要想實現(xiàn)這個任務，就必須解放思想、干事創(chuàng)業(yè)，這是實現(xiàn)既定任務的重中之重，也是落實科學發(fā)展觀的現(xiàn)實要求。工作任務和奮斗目標既已明確，我們就要更加深刻地體會到干事創(chuàng)業(yè)的必要性和重要性。建立和完善干事創(chuàng)業(yè)的責任機制，進一步營造“想干事、能干事、會干事、不出事”的濃厚氛圍，就是要求我們要始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)，用創(chuàng)業(yè)精神解決前進中的困難和問題。
一、干事創(chuàng)業(yè)，就是要解放思想、勇于實踐，立足一個“干”字。
當前，擺在我們面前的主要任務，就是要勇于實踐，在解放思想中干事創(chuàng)業(yè)，在干事創(chuàng)業(yè)中創(chuàng)造未來建立和完善干事創(chuàng)業(yè)的責任機制，進一步營造“想干事、能干事、會干事、不出事”的濃厚氛圍，就是要求我們要始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)，用創(chuàng)業(yè)精神解決前進中的困難和問題。
一、干事創(chuàng)業(yè)，就是要解放思想、勇于實踐，立足一個“干”字。
當前，擺在我們面前的主要任務，就是要勇于實踐，在解放思想中干事創(chuàng)業(yè)，在干事創(chuàng)業(yè)中創(chuàng)造未來?？v觀古今中外，凡是人類歷史中創(chuàng)造出來的豐功偉績，無不是打破前人僵化思想大膽實踐的結果。立足一個“干”字，真抓實干、勇于實踐就注定會名垂青史。干事創(chuàng)業(yè)，是一種“天將降大任于斯人”的責任，前人嘗言：“人生在世，當發(fā)奮立行，貴在被當世所知，否則就該退居江湖，自求發(fā)展了。要被當世所知，私罪不可有，但公罪不可無，若無公罪，則太過自保，無任事之能”。公罪，就是敢于犧牲當時一部分人的利益去干事創(chuàng)業(yè)，推動歷史向前發(fā)展。干事創(chuàng)業(yè)，貴在勇于擔當，貴在大膽實踐。實踐是一個永恒的發(fā)展過程，是一項緊迫的任務，是一項永不竣工的工程。相對于實踐發(fā)展，我們的思想觀念往往具有相對穩(wěn)定性。這就要求我們必須與時俱進，不斷適應實踐的發(fā)展變化，及時轉(zhuǎn)變和更新觀念，在干事創(chuàng)業(yè)上狠下功夫，努力改變與發(fā)展不相適應的東西，否則，曾經(jīng)確立的正確的思想、方法也會變成僵死的東西，形成一潭死水。
二、干事創(chuàng)業(yè)，就是要攻堅克難、大膽創(chuàng)新。
要想干事創(chuàng)業(yè)，必須首先克服畏難情緒。立足現(xiàn)實，橫向比較，我們的總發(fā)展步伐是緩慢了一些，我們在某一方面的差距是拉開了一些，發(fā)展的進程中是存在一些困難，但是，面對困難，瞻前顧后、畏首畏尾、裹足不前，不但沒有出路，而且還可能將現(xiàn)有的成績和優(yōu)勢也丟掉。要有大氣魄、大膽略，要努力擯棄觀望態(tài)度。在發(fā)展中，大干小困難，小干大困難，不干更困難。發(fā)展的時機稍縱即逝，徘徊不前，因循守舊，必將被甩在后面。只有攻堅克難、大膽創(chuàng)新，才能在歷史前進的潮流中“掀起浪頭、激起浪花”。
三、干事創(chuàng)業(yè)，還需要排除盲目，杜絕蠻干，講究一個“對”字。
要干事創(chuàng)業(yè)，不講求正確的、行之有效的工作方法，就達不到事半功倍的效果。要在正確的工作方法指導下激活“三情”去干事創(chuàng)業(yè)，切忌粗暴簡單和盲目蠻干。否則，干錯了從頭再來，就會貽誤戰(zhàn)機。要在解放思想中統(tǒng)一思想，一旦發(fā)現(xiàn)有礙于解放思想、統(tǒng)一思想的萌芽和傾向，就要止之于始萌，絕之于未行。要解決矛盾，首先要抓住矛盾的主要方面，要正確運用馬克思主義的方法論指導工作，以救于痛微，防于患初。
總之，要想使我們生命大廈的基石牢不可破，就必須樹立干事創(chuàng)業(yè)的精神。只要我們既敢于攻堅克難，又能夠排除盲目蠻干，我們就一定會乘長風破萬里浪，永立于人類歷史前進的潮頭。
2010-9-15
干事創(chuàng)業(yè)心得(篇7)
依靠群眾，打造發(fā)展主力
——“干事創(chuàng)業(yè)，跨越發(fā)展”心得體會
尊敬的各位領導，同志們：
大家好！今天我發(fā)言的題目是“依靠群眾，打造發(fā)展主力”。去年，我有幸被分配到孔村鎮(zhèn)到村任職，在一年多的時間里，經(jīng)歷不少，認識很多。有書本理論被實踐無情戳穿后的陣痛，也有過度理想化被現(xiàn)實阻隔之后的彷徨，但當這一切被克服之后，留給自己的卻是實事求是的信念和快速成長的養(yǎng)料。“大學生村官”一詞，在一年半后的今天，應該是有去有留，褪去“大學生”青澀與稚嫩的外衣，留下“村官”的成熟與責任，主要表現(xiàn)在能夠獨立的進行學習，帶著一份責任進行思考。最近，在全面系統(tǒng)的學習了“干事創(chuàng)業(yè)，跨越發(fā)展”主題教育后，我深有體會，下面就結合自己的實際工作情況，談一點粗淺的認識和體會，有不當之處請領導和同志們批評指正。
一、 把“開民智”作為實現(xiàn)干事創(chuàng)業(yè)、跨越發(fā)展的突破點。 近年來，在鎮(zhèn)委領導的帶領下，我鎮(zhèn)在農(nóng)業(yè)發(fā)展方面形成了“東菜西菌中藥材”的品牌格局，著實有效地促進了農(nóng)業(yè)的發(fā)展，增加了農(nóng)民的收入。但是，下村一年多，通過和村民交談和自己的觀察了解到，現(xiàn)在部分村民還是存在比較陳舊和比較落后的發(fā)展理念，其整體素質(zhì)和思想覺悟還有待提高，農(nóng)業(yè)發(fā)展和農(nóng)民增收的空間還很大，要實現(xiàn)農(nóng)業(yè)方面的跨越發(fā)展首當其沖的就是開啟民智，解放思想。首先，“利其器，然后善其事”。要充分發(fā)揮遠程教育設施的功效，把修繕，維護村里的遠程教育設備視為重中之重，組織村民觀看科技欄目，把先進的農(nóng)業(yè)科技知識和最新的農(nóng)業(yè)政策讓村民了然于胸；農(nóng)村書屋定期向村民開放，加強宣傳教育，把真正的農(nóng)業(yè)知識灌輸?shù)酱迕竦哪X中，想方設法保證硬件設施的齊全，是保證農(nóng)村信息道路暢通的前提。其次，“己所欲，然后施于人”。我鎮(zhèn)的這次的主題教育，是充分發(fā)揮個人作用的難得的契機，面臨宣傳發(fā)展理念普及科技知識的任務，我要做的就是與時俱進，不斷加強學習，接收新知識，新思想，充分利用好電視、網(wǎng)絡、書籍等工具充實自我，做好新政策、新思想的宣傳員，總之，要以身作則，破除小富即安、滿足現(xiàn)狀的懶惰思想，破除廣大干部和農(nóng)民中存在的滿足和習慣于傳統(tǒng)的、常規(guī)的、緩慢的農(nóng)業(yè)增長狀態(tài)的思維定式，真正樹立起敢于快發(fā)展、大發(fā)展、跨躍發(fā)展的信心、勇氣和觀念。
二、以“惠民生”為實現(xiàn)干事創(chuàng)業(yè)、跨越發(fā)展的立足點。
“干事創(chuàng)業(yè)，跨越發(fā)展”最終目的還是保障人民生活水平穩(wěn)步提升，讓群眾生活的更有質(zhì)量，更有尊嚴，今年來，我鎮(zhèn)在上級政府的號召下，積極開展保障民生的各項工程項目，如中心社區(qū)的建設，保障了住的質(zhì)量；陳屯村、前轉(zhuǎn)村道路的修繕保證了行的方便；自來水的接通保證了吃的健康······這些惠及民生的舉措改善了民眾生活的質(zhì)量，增加了群眾的凝聚力，為實現(xiàn)跨越發(fā)展提供了保障。作為一名在一線的基層工作者，在這種新好形勢下，有必要貢獻出自己的力量：走出辦公室，繼續(xù)深入到村民之中，了解民眾需求，做好一個民情民意的調(diào)查員；聯(lián)合信訪，民政部門，排查基層矛盾，解決糾紛，積極反應，做一名民眾訴求的信息傳遞員；把誠信、孝義、創(chuàng)新、進取等優(yōu)良的做法宣傳出來，形成一個良好的輿論導向，做好道德建設的宣傳員?？傊?，從大處著眼，從小事做起，一杯暖茶，端出的可能就是群眾創(chuàng)業(yè)路上的一份希望，一張笑臉，可能就會洋溢出發(fā)展途中的一 份干勁。因為民生關乎民心，民心向背決定發(fā)展成敗。
二、 以“帶民富”為實現(xiàn)干事創(chuàng)業(yè)、跨越發(fā)展的落腳點。人民富足是社會主義新農(nóng)村建設的目標，也是開展干事創(chuàng)業(yè)，跨越發(fā)展的最終目的。長期以來，我鎮(zhèn)在“工業(yè)強鎮(zhèn)、產(chǎn)業(yè)富民、穩(wěn)定固本”的工作思路指引下，經(jīng)濟發(fā)展駛入快車道，村民收入不斷提高，但是在這次主題教育的深入學習，讓我們把眼光放開以后看到，和其他發(fā)展較好的地區(qū)相比較，我們的確還存在一定的差距，縣域范圍內(nèi)的優(yōu)秀我們將視為一種信心，更大范圍內(nèi)的差距將成為我們跨越發(fā)展的動力?！捌疥幋罂缭剑l(xiāng)鎮(zhèn)大發(fā)展，孔村要率先”，作為一名大學生村官，我不能置身于事外，繼續(xù)加強基本農(nóng)業(yè)技術的學習與推廣，保持收集致富信息的良好習慣，重點完善村官創(chuàng)業(yè)基地的標準化大棚的建設，進一步申請創(chuàng)業(yè)基金，加強與村民的交流，做好示范帶頭作用，積極與農(nóng)戶合作，保持積極向上，拼搏創(chuàng)新的良好作風。把真正帶動民富作為自己的追求，為農(nóng)民致富，孔村發(fā)展貢獻自己的一份力量。主題教育只是一種表達方式，有助于認清形勢，最重要的是要把理論轉(zhuǎn)化為實踐，產(chǎn)生時效性，我們應該把它當成一個工程，需要系統(tǒng)化，需要一種長效機制，但是最重要的，又是需要我們每個人添磚加瓦，孔村鎮(zhèn)是一個團結奮進的優(yōu)秀團體，有年長者經(jīng)驗的傳達，有青年一代的鼎力支撐，更不乏年輕人拼搏向上的朝氣，我相信，在鎮(zhèn)黨委政府的堅強領導之下，我們齊心協(xié)力，一定能夠?qū)崿F(xiàn)孔村鎮(zhèn)的大跨越、大發(fā)展，成為全市乃至全省的典范！
最后，感謝一年來各位領導和同事對我工作和生活的幫助！ 我將繼續(xù)努力！
謝謝
村官 陳**
2010-10-28
干事創(chuàng)業(yè)心得(篇8)
基層黨員領導干部如何保持先進性？我認為必須從以下幾個方面做起，在干事、創(chuàng)業(yè)、為民中體現(xiàn)黨員的先鋒模范作用。
要注重理論學習。尤其要善于用鄧小平理論和“三個代表”重要思想的立場、觀點、方法觀察形勢、分析問題、指導工作。同時要善于學習他人經(jīng)驗并結合實際加以運用；善于總結實踐經(jīng)驗并找出規(guī)律用以指導工作；善于研究新情況，探索新渠道，解決新問題。
要抓住發(fā)展要務。首先是增強“干事、創(chuàng)業(yè)、為民”的過硬本領，做加快發(fā)展的推動者。要增強立足實際謀思路的能力。在深入調(diào)查研究、廣泛征求意見的基礎上，確定工作重點和思路。當前特別要增強搶抓機遇促發(fā)展的能力。必須克服“等、靠、要”思想，強化“爭、搶、抓”意識，科學判斷形勢，敏銳捕捉機會，利用一切有利條件，搶抓機遇，加快發(fā)展。
要轉(zhuǎn)變工作作風。大力弘揚“唯實、求實、務實”的精神，做求真務實的實干者。要帶頭樹立認真負責、盡職盡責的工作作風和對黨負責、對人民負責、對自己負責的精神。工作中帶頭深入一線、靠前指揮，真正做到在一線服務、在一線創(chuàng)業(yè)、問題在一線解決、工作在一線落實。
要樹立良好形象。按照“為民、務實、清廉”的基本要求，做清正廉潔的帶頭者。在基層做領導工作，特別要時刻注意嚴于律己，遵守廉潔自律各項規(guī)定，自覺構筑牢固的思想道德防線，時刻自重、自省、自警、自律。要淡泊名利，視黨和人民的利益重如山，視個人名利淡如水，養(yǎng)成腳踏實地不飄浮、埋頭苦干不張揚的美德。越是任務壓頭的時候，越要昂揚斗志；越是在超負荷工作的時候，越要振奮精神；越是遇到困難的時候，越要勵精圖治，靠艱苦奮斗和開拓創(chuàng)新推動各項工作取得新成績。
干事創(chuàng)業(yè)心得(篇9)
xxxx指出,要加強對權力運行的制約和監(jiān)督,把權力關進制度的籠子里,形成不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不易腐的保障機制。唯有用制度監(jiān)督、規(guī)范、約束、制衡權力，才能制約黨員領導干部"不能為、不敢為、不想為"。不能為。通過制約權力和懲治濫用權力行為來保證權力的正確運行，是監(jiān)督和紀律的最主要功效。執(zhí)紀監(jiān)督的過程，就是規(guī)范行為的過程，就是糾偏補正的過程，就是側重從加強事前、事中監(jiān)督的角度，強化正面教育，預警在先，對領導干部的從政行為加以限制和規(guī)范，通過嚴格制度規(guī)范約束讓其"不能為"。不敢為。執(zhí)行紀律，案件查處要嚴，"老虎"、"蒼蠅"一起打，既堅決查處領導干部違紀違法案件，又切實解決發(fā)生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題。從事后查處的角度，加強反面教育，使黨員領導干部充分認識到違法違紀的危害，樹立有權必有責、用權受監(jiān)督、違法受追究理念，通過強化警示作用使其"不敢為"。
不想為。"物必自腐，而后蟲生"。加強反腐倡廉建設，必須首先從思想教育這個基礎抓起，要加強黨的紀律入手，要以三個"絕不允許"為標線，提前筑牢官員拒腐防變防線，才能保證領導干部做到位高不擅權、權重不謀私。只有不斷提高黨員領導干部的思想境界、監(jiān)督意識和紀律觀念，通過增強自身"免疫力"促其"不想為"。
xx大提出了建設廉潔政治的目標，xx的重要講話朝這一目標邁出的關鍵和堅實的一步。只有不斷強化"不能為"的制度建設、"不敢為"的懲戒警示和"不想為"的素質(zhì)教育，努力把反腐倡廉的工作抓實做細，才能讓反腐敗工作更為持續(xù)深入，取得實效，確保實現(xiàn)干部清廉，政府清正、政治清明。
隨著教育實踐活動的深入開展，我們感到，當前"為官不為"問題主要表現(xiàn)在三個方面——"不想為、不會為、不敢為"——有的在一個方面突出一些，有的三個方面兼而有之。
一是"不想為"。有些干部安于現(xiàn)狀，看攤子、守位子，推著干、看著干，工作熱情減弱，進取意識淡化;有的習慣于在辦公室聽匯報、看材料，深入基層、深入實際少，研究具體工作、具體問題少;特別是一些任職時間較長的干部覺得船到碼頭車到站，不愿再吃苦挨累，不求有功但求無過。
二是"不會為"。有些干部一方面對深化改革、調(diào)整結構、轉(zhuǎn)變方式等新任務不熟悉、不學習、不鉆研，開展工作不得要領、無所適從;另一方面在"擦邊球"、"闖紅燈"、搞規(guī)避變通、靠吃喝處感情、拉關系跑項目等傳統(tǒng)打法不能用的情況下，新的辦法不多、工作思路不寬，有的甚至束手無策。
三是"不敢為"。主要表現(xiàn)為"三怕"：一怕工作失誤、冒風險。擔心踩到紅線、觸犯規(guī)則，把"不出事"作為最大原則。二怕觸及利益、得罪人。擔心引火燒身、擔心承擔責任，畏首畏尾、縮手縮腳、患得患失。三怕媒體炒作、成熱點。不善于、不習慣在媒體關注和公眾監(jiān)督下推進工作。
追根溯源，深入剖析"為官不為"問題的成因
"為官不為"是形式主義、官僚主義的突出表現(xiàn)，與享樂主義、奢靡之風密切相關，是"四風"的綜合反映。認真分析產(chǎn)生"為官不為"的深層次原因，主要有以下四個方面：
理念信念不夠堅定，黨的宗旨意識淡化。無論哪種"為官不為"，歸根結底是世界觀、人生觀、價值觀這個"總開關"出了問題。"三觀"改造沒有做到堅持不懈、深入持久，加強黨性修養(yǎng)的自覺性和主動性降低，對個人的榮辱得失看得重，對事業(yè)的興衰成敗看得淡。群眾觀念沒有牢固樹立起來，沒有真正解決好"為了誰、依靠誰、我是誰"的問題。
責任擔當意識不強，缺乏開拓進取精神。一些干部覺得要求嚴了、"束縛"多了，感嘆工作越來越不好干、官越來越不好當，產(chǎn)生了明哲保身的錯誤思想，想當"老好人""太平官"，不敢動真碰硬，遇到矛盾就繞，遇到問題就躲，缺乏攻堅克難的勇氣，工作上只求過得去、不求過得硬。有的存在盲目攀比思想，比收入、比舒適、比待遇，導致心理失衡、行為失準、工作失職，不僅助長了奢靡之風、違反了紀律規(guī)定，而且意志消退、貽誤了事業(yè)發(fā)展。有的在一些重大問題上存在按部就班、求穩(wěn)怕亂思想，害怕承擔風險，不敢打破常規(guī)，導致一些工作沒有實質(zhì)性突破。
能力水平欠缺，沒有干事創(chuàng)業(yè)的過硬本領。一些干部不是不想作為，而是存在"能力恐慌""本領恐慌"，缺乏真本事、硬功夫，導致工作上力不從心。有的科學發(fā)展觀樹得不牢，發(fā)展理念和方式比較落后，沒能隨著形勢發(fā)展需要自覺轉(zhuǎn)變思想觀念，在經(jīng)濟工作中更多沿用傳統(tǒng)思維方式，采用市場經(jīng)濟的思路不寬、辦法不多。有的法制觀念淡薄，運用法治思維和法治方式的能力不高，不能做到嚴格依法辦事、按規(guī)矩辦事。有的"排斥"媒體，不善于在新聞媒體特別是互聯(lián)網(wǎng)等新興媒體監(jiān)督下工作。
對新形勢、新要求不適應，把"改作風"和"敢擔當"、把"干凈"與"干事"人為對立起來。面對當前反腐高壓態(tài)勢和正風肅紀要求，一些干部感到被束縛了手腳，"規(guī)矩多了、什么也干不了"。其實，轉(zhuǎn)變作風、提倡"干凈"，是為了洗澡治病、輕裝上陣，是為了更好地"干事"，不能拿大膽"干事"替"不干凈"找理由，更不能以"干凈"為"不干事"找借口。這種人為地把二者對立的思想，不僅是對使命職責的消極逃避，也是對改進作風的誤解誤讀。
對癥下藥，有針對性地解決干部"為官不為"
針對教育實踐活動中查擺出的"為官不為"問題，我們在中央第六督導組和第七巡回督導組的指導下，堅持以解決思想問題為核心，以強化紀律約束為重點，以完善制度機制為根本，以解決突出問題為抓手，以營造良好環(huán)境為保障，深挖病根、找準病灶，綜合施治、對癥下藥，充分調(diào)動和激發(fā)了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，把開展活動形成的優(yōu)良作風轉(zhuǎn)變?yōu)橥苿邮聵I(yè)發(fā)展的強大力量。
端正思想，引導為官有為。我們堅持把解決好世界觀、人生觀、價值觀這個"總開關"問題放在首位，切實解決干部思想上"貧血"、精神上"缺鈣"、行動上"乏力"的問題，筑牢"為官有為"的思想基礎。我們把學習貫徹xxxx系列重要講話作為一項重要政治任務來抓，省委舉辦6期省管主要領導干部集中輪訓班，確定10個專題、開展討
論活動2700多場次。我們把學習弘揚焦裕祿精神這條紅線貫穿教育實踐活動始終;同時，組織開展向我省汪洋湖、翟樹全等先進典型學習活動。我們大力開展"狠抓落實年"活動，推動干部更加重落實、敢落實、善落實;深入開展大討論活動，推動干部轉(zhuǎn)變思維方式、轉(zhuǎn)變工作模式。省委、省政府還要求把防汛抗洪、抗震搶險和災后重建作為踐行群眾路線的重要考場，在重大災難面前考出理想信念、為民宗旨和轉(zhuǎn)作風、抓落實的實際成效。
打消顧慮，鼓勵大膽作為。隨著教育實踐活動的深入開展，干部作風有了明顯改進，但個別干部在思想上也產(chǎn)生了一些錯誤認識，必須有針對性地加以解決。我們著力消除"為官不易"的認識誤區(qū)，切實向干部講清楚，現(xiàn)在不讓做的這些實際上都是黨的宗旨、章程、原則、規(guī)定所不允許的，現(xiàn)在所做的只是正本清源。我們著力消除怕觸紅線的思想負擔，明確提出克服"怕"字，核心是要按規(guī)矩辦事，關鍵是要依法行政、秉公用權，只要是符合中央精神的、符合改革方向的、符合法律法規(guī)規(guī)定的就大膽去做。我們著力消除畏難退縮的不良傾向，省委、省政府明確指出，敢于擔當是干部的基本素質(zhì)，體現(xiàn)干部的黨性覺悟，引導干部以更加飽滿的熱情和積極的態(tài)度投入到工作中去。
樹立導向，指導正確作為。我們把樹立正確導向作為推動干部"為官有為"的核心要務，著力引導干部行有所循、行有所止。為樹立科學的工作導向，我們提出把全面改革貫穿于經(jīng)濟社會發(fā)展各個領域各個環(huán)節(jié)，全力推動創(chuàng)新發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展、綠色發(fā)展、開放發(fā)展、安全發(fā)展"五大發(fā)展"的工作思路。為樹立正確的用人導向，我們?nèi)媛鋵峹xxx提出的新時期好干部標準，提出突出選用"四種類型"干部，即突出選用黨性強的干部、敢擔當?shù)母刹?、有本事的干部、有實績的干部，引導各級干部改進作風、崇尚實干。為樹立明晰的考評導向，我們改革完善干部考核評價制度，對市州、縣域考核指標作了較大調(diào)整，減少發(fā)展速度和規(guī)模指標的權重，增加質(zhì)量和效益指標的權重。
提高本領，促進善做善為。有本領才能有作為。我們緊密結合事業(yè)發(fā)展需要，突出干部履職盡責急需，不斷加大干部教育培訓力度，去年下半年以來，累計脫產(chǎn)培訓黨政干部16.9萬人次，使他們不僅"為官有為"，而且"為官善為"，著力提高全面深化改革、依法行政、聯(lián)系服務群眾和推動振興發(fā)展的本領。
嚴肅問責，督促必須作為。對雖干事但不干凈的要處理，對雖干凈但不干事的也要問責。省委、省政府建立了黃牌警示臺賬制度和明察暗訪制度。去年以來，全省紀檢監(jiān)察機關查處違反中央八項規(guī)定和省委、省政府具體規(guī)定精神問題495起、處理600人;通過開展行政監(jiān)察查辦案件106件，給予黨紀政紀處分123人，追究違紀資金7202.4萬元。我們還嚴肅查處去年相關安全生產(chǎn)事故中的責任人，對89名干部作出黨紀政紀處分，對52人追究了刑事責任。
強化整改，糾正錯誤行為。解決"為官不為"，必須標本兼治，從解決突出問題入手，攻克作風頑疾，樹立正確的導向和風氣。我們在第一批教育實踐活動中，分4個批次確定71個問題清單，開展了15項專項治理;第二批活動中，明確市縣黨委班子要著力解決7個方面重點問題、6個關注度高的共性問題，同時開展11個專項整治，以"釘釘子"精神抓好"為官不為"突出問題的整改落實。
完善制度，規(guī)范從政行為。制度管長遠、管根本，治本還要靠制度。我們先后出臺了《關于建立強化工作落實長效機制的意見》等7個制度文件，就解決干部不作為、工作不落實問題提出明確要求、作出具體規(guī)定，進一步完善了責任機制，進一步完善了考核機制，進一步完善了問責機制，逐步建立推動"為官有為"的長效機制。
營造氛圍，倡導奮發(fā)有為。一個風清氣正的干事氛圍，對"有為"者是激勵，對"不為"者是約束。教育實踐活動中，省委常委和省級領導干部帶頭認真學習、帶頭深入查擺、帶頭認真整改。省委大力倡導和形成"清廉、敬業(yè)、和諧、務實、創(chuàng)新、學習"六種風氣，并下發(fā)了《關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的具體規(guī)定》，從10個方面對弘揚新風正氣提出了32條具體要求。為建設良好政治生態(tài)，省委、省政府要求各級干部要從自身做起，真正做到堅守正道、弘揚正氣，襟懷坦白、光明磊落，堅持原則、恪守規(guī)矩，嚴肅綱紀、疾惡如仇，艱苦奮斗、清正廉潔。
干事創(chuàng)業(yè)心得(篇10)
年初我院明確了切實可行的工作任務目標,要想圓滿完成這一任務不至于成為一句空話,總結干事創(chuàng)業(yè)、跨越發(fā)展精髓,實施到我院具體工作中來,就有關“創(chuàng)業(yè)”和“發(fā)展”問題在我院存在的優(yōu)勢及不足進行分析。
一、干事創(chuàng)業(yè)，就是要解放思想，勇于實踐，立足“干”字。
當前，擺在我們面前的主要任務就是要勇于實踐，在解放思想中干事創(chuàng)業(yè)，在干事創(chuàng)業(yè)中發(fā)展和創(chuàng)造未來。如果沒有“干事創(chuàng)業(yè)”，“跨越發(fā)展”就會成為口號，當前我院由于干事的同志還比較欠缺，滿足現(xiàn)狀的人員還不少，因此我們更要提“干事”，因為我們?nèi)藛T少，基礎薄弱，干事創(chuàng)業(yè)中可能遇到的困難就很多，所以勇于干事就顯得尤為重要。古人說：事在人為，“為”就是做事，從古至今，只有“為”才能有所“獲”。
當前又面臨著醫(yī)改的嚴峻形勢，要想改變現(xiàn)在的醫(yī)療狀況，改善我院的醫(yī)療環(huán)境，就必須動起來。首先分析自我，思維中勇于創(chuàng)業(yè)的“勇”不是很強烈，仍存在只限于一些常規(guī)問題的處理上，沒有很好的拓寬思路，雖然還有不乏大環(huán)境因素的制約，但總歸不是不勇于創(chuàng)業(yè)的措辭和借口。因此，今后從自我做起，“勇字”當矛，“謀字”為盾，與大家一起干出一份新天地。再有大我，包括全體職工，人員整體素質(zhì)較差，思想僵化，工作不積極，氣氛不濃厚，文化基礎不扎實，要想在現(xiàn)在的醫(yī)療形勢下有所為，就必須改掉這些缺點，如果沒有這些缺點，就算是我們?nèi)藛T匱乏，如果我們每個人都是“想干事，能干事，會干事”的精兵強將的話，我院的跨越發(fā)展就指日可待了。因此就這方面來講，糾正這些缺點就是當前所面臨的重大問題，因此在以后的工作中，多交流，多學習，以期能共同進步。
二、“干事創(chuàng)業(yè)”，解決了干事的問題，下一步就是創(chuàng)業(yè)的問題。
“創(chuàng)業(yè)”就是要求我們提高思想認識，發(fā)揮主觀能動性，立足形勢，克服困難，不能瞻前顧后，固步自封，畏首畏尾，因為發(fā)展的時機稍縱即逝，徘徊不前，因循守舊只會被別人甩在后面，只有克服困難，大膽創(chuàng)新，才能有所作為，體現(xiàn)在我院的工作上，要在能干事的基礎上，謀求新思路，發(fā)展新業(yè)務，通過開拓新業(yè)務，提高對新知識的認知水平，并不斷的從實踐中汲取經(jīng)驗和教訓，使得我院的業(yè)務水平上一個新臺階，與上級醫(yī)療單位縮小差距，其實正因為我們層次低，我們的潛力才更大，可進步的空間也越寬，只要創(chuàng)業(yè)發(fā)展，積極進取，我們進步的步伐就會加快。
三、跨越發(fā)展。
如果上面的問題解決了，積累的力量就會顯現(xiàn)，因為有了干事創(chuàng)業(yè)，跨越發(fā)展自然水到渠成了，“水滴石穿，繩鋸木斷”就是這個道理，俗話說“小力量也會有大作為”。
通過對這次主題教育的學習和不斷認識，我深刻的體會到這次教育活動的意義，“干事創(chuàng)業(yè)，跨越發(fā)展”這八個字，環(huán)環(huán)相扣，密不可分。只有充分的發(fā)揮每個人的主觀能動性，擺脫困擾我們的包袱，大力干事，努力創(chuàng)業(yè)，極力跨越，相信我院的工作就會有飛速的發(fā)展，走上良性的發(fā)展軌道，相信能與大家一起為我院的美好明天而奮斗。
干事創(chuàng)業(yè)心得(篇11)
在民主生活會上的講話提綱在xx領導班子民主生活會上的發(fā)言提綱任職一年以來，在黨工委的帶領下，工作取得了一定的成績，但也存在著諸多不足。下面我從以下幾個方面進行總結和自我剖析：
一是學習態(tài)度還不夠端正。平時對科學發(fā)展觀、正確政績觀的學習不夠自覺，不夠全面、不夠系統(tǒng)，雖然學習了，但滿足于一知半解，對理論實質(zhì)的把握不深，沒有很好地做到理論聯(lián)系實際，把提高政治理論素養(yǎng)與提高業(yè)務管理能力相結合。
二是批評與自我批評不夠積極主動。平時工作中，向組織匯報思想情況不夠積極和及時，開展批評與自我批評的自覺性不高，怕批評別人會影響同志間的感情，怕自我批評會影響自己的形象和威信，有老好人思想。
三是工作作風不夠扎實。常常被事務、會議纏身，工作中部署安排多、督促檢查不夠。下企業(yè)中去調(diào)查研究的少、了解掌握的第一手材料少，工作缺乏較強針對性。
四是工作方法不夠細致。盡管主觀上能夠盡可能細致地去安排和布置工作，聽取大家的意見，發(fā)揮集體的智慧，但在細節(jié)上做的還不到位。
五是創(chuàng)新意識不夠強。雖然對如何促進招商引資工作提出了一些新思路、新辦法，但對如何真正從根本上實現(xiàn)廣開門路、廣納項目所做工作的力度還不夠大，辦法還不夠多。
在今后工作中，我將對照不足和缺點，采取有效措施，加強政治理論學習，提高自己的文化底蘊和理論修養(yǎng)，促進我各方面的長足發(fā)展。
一是強化政治理論學習，當勤于學習的表率。將這次學習實踐科學發(fā)展觀活動當作新的學習起點，積極參加組織的學習活動，以活到老學到老的決心，切實做到思想上高度重視，行動上抓好落實。除了充分利用好各種學習機會外，減少應酬，注意擠時間學習，充分利用晚上、節(jié)日、雙休日搞好學習。通過自覺加強學習，不斷提高自己的思想認識和業(yè)務素質(zhì)。
二是堅持創(chuàng)新工作局面，當干事創(chuàng)業(yè)的表率。做每項工作、每個任務、每次活動都要富有創(chuàng)造力、創(chuàng)新性和創(chuàng)意感，要給人耳目一新和眼前一亮的感覺。只有創(chuàng)新才能有突破，只有創(chuàng)新才能促進招商引資工作上水平、上臺階。
今后我將以這次民主生活會為契機，繼續(xù)加強學習，不斷提高自己的思想覺悟，并以此為動力，提高創(chuàng)新發(fā)展能力，與時俱進，為xxx的發(fā)展做出更大的貢獻!
干事創(chuàng)業(yè)心得(篇12)
激發(fā)創(chuàng)業(yè)激情，促進跨越發(fā)展
大 漠
當前，南票正處在地區(qū)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和實現(xiàn)跨越發(fā)展的關鍵時期，新事物層出不窮。實現(xiàn)區(qū)劃調(diào)整后的南票已具備發(fā)展的基礎條件，但我們部分干部仍缺少干事創(chuàng)業(yè)的激情，這在一定程度上影響了群眾對干部的信任。俗話說得好，群眾手里有把尺，眼里有面鏡，心里有桿秤。尺量干部長與短，鏡照干部昏與明，秤稱干部重與輕。我們的干部能否干事創(chuàng)業(yè)，群眾心里最清楚。干事業(yè)需要一種激情，有激情就能最大限度地發(fā)揮創(chuàng)造潛能，就能最大程度地釋放創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、奮發(fā)做事的活力。這就需要全區(qū)干部樹立思進思變思發(fā)展的思想，迸發(fā)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)一流的激情。只有強烈的責任心和事業(yè)心，才能振作精神，樹立在群眾中的良好形象，為南票發(fā)展獻策出力。
一要激發(fā)不斷加強學習的激情。在當下日新月異的社會中，知識更新的步伐日益加快，我們只有激發(fā)不斷學習的激情，才能跟上時代的脈搏和腳步。如果一有松懈，就會被時代和歷史所淘汰。只有不斷加強政治理論和業(yè)務素質(zhì)的學習，才能形成促進工作的動力和合力。
二要激發(fā)轉(zhuǎn)變工作作風的激情。我們要積極轉(zhuǎn)變工作作風，改變懶散工作狀態(tài)，不斷深入群眾之中，夯實各項工作基礎。同時，在社會發(fā)展的過程中，受一些不良因素的影響，
部分干部造成了優(yōu)良傳統(tǒng)和道德品質(zhì)的缺失。我們要激發(fā)積極向上樂觀生活態(tài)度，樹立正確的人生觀和價值觀，轉(zhuǎn)變作風，形成創(chuàng)先爭優(yōu)的動力，為建設沿海開放新城區(qū)貢獻力量。
干事創(chuàng)業(yè)心得(篇13)
開拓隊開展“干事創(chuàng)業(yè)、崗位奉獻、加快發(fā)展”形勢任務教育活動的總結 根據(jù)公司黨委下發(fā)的《關于開展“干事創(chuàng)業(yè)、崗位奉獻、加快發(fā)展”形勢任務教育活動的安排意見》，開拓隊黨支部積極響應礦黨委的安排部署，動員全隊干部職工進一步認清形勢，明確任務，提振干事創(chuàng)業(yè)信心，立足崗位無私奉獻，凝聚務求發(fā)展、加快發(fā)展的強大合力。經(jīng)支部研究，制定了開展“干事創(chuàng)業(yè)、崗位奉獻、加快發(fā)展”形勢任務教育活動實施方案，根據(jù)現(xiàn)階段活動的開展情況，做如下簡要總結： 現(xiàn)階段開展的“學”，（7月6日—7月15日）就是學精神、明責任。結合我隊所面臨的實際情況，重點學習集團公司和礦兩級領導在相關會議上的重要講話精神，同時學懂、學深、學透集團公司和礦黨委下發(fā)的文件精神，明確各崗位責任。并且要學好專題輔導材料，正確了解掌握當前面臨的經(jīng)濟形勢困難和機遇，進一步增強干事創(chuàng)業(yè)的意識。引導全區(qū)隊干部職工以時不我待、只爭朝夕的精神，進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，加壓施策，奮發(fā)趕超，為新河科學發(fā)展、安全發(fā)展、持續(xù)發(fā)展提供強大的支撐和有力保障。 我隊這段時間活動的開展，已經(jīng)取得的初步成效。廣大干部職工學習熱情高漲，更加理解了公司會議和文件的精神。同時區(qū)隊根據(jù)學習情況利用班后會的時間組織了討論，廣大職工積極踴躍發(fā)言，針對不懂的問題認真探討。 我區(qū)隊將繼續(xù)大力推行“干事創(chuàng)業(yè)、崗位奉獻、加快發(fā)展”形勢任務教育活動方案的實施，并在今后的工作中，我們區(qū)隊繼續(xù)積極配合公司各項活動的開展，為公司的健康穩(wěn)定發(fā)展獻力獻策。 開拓隊 黨支部 2012年7月6日
為深入貫徹實習近平總書記信念堅定，為民服務，勤奮政務，敢于承擔責任，清潔廉潔干部標準和旗幟鮮明，肯定表揚銳意進取的干部、三個區(qū)別的重要指示精神，為敢于承擔責任的干部承擔責任，為敢于承擔責任的干部承擔責任，承擔責任的人政治關注，生活關注，精神上受到鼓勵，經(jīng)濟上受到鼓勵，進一步鼓勵全系統(tǒng)干部忠誠清潔，致力于創(chuàng)造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，推進各項工作的執(zhí)行
一、鼓勵干部擔任，干事創(chuàng)業(yè)。
(一)健全完善正向激勵機制，確立責任作為鮮明的導向。
1.大力選拔使用敢于擔當?shù)母刹?。堅持良好的干部標準，堅決確立政治意識、大局意識、核心意識、齊全意識，堅決與習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，在大非面前立場堅定，堅持原則，敢于亮劍，面對歪風邪氣堅決斗爭，在改革發(fā)展中接觸矛盾，迎接困難，解決困難，志向不移推進發(fā)展，在緊急危險的重任務和危機面前堅定不移，克服困難，在平凡的崗位、基層一線默默奉獻，不計得失，埋頭苦干部負責人作為優(yōu)秀干部，以上下派、交流輪流等方式優(yōu)先培養(yǎng)使用，按規(guī)定程序包括各級備份干部隊伍管理，特別優(yōu)秀大膽提拔使用，努力實現(xiàn)干部負責人提供多少舞臺。
2、旗幟鮮明鼓勵敢于擔當?shù)母刹?。深入發(fā)掘負責人作為干事創(chuàng)業(yè)的典型，每年在全系統(tǒng)組織開展負責人作為好干部、干事創(chuàng)業(yè)好隊伍活動，每兩年選擇先進的典型，給予記錄獎勵，事跡突出的及時提拔使用。加強宣傳引導，通過新聞媒體大力宣傳干事創(chuàng)業(yè)的先進典型，形成良好的輿論引導，使負責人更加尊嚴和地位。舉辦先進事跡報告會，在干部周圍樹立可見、可觸摸的榜樣和基準。開展經(jīng)常談話，立即聽取干部訴求，順應干部情緒，加強人文關懷和心理指導，保護和激發(fā)干部創(chuàng)業(yè)熱情。實行定期訪問慰問制度，了解干部的實際困難，給予家庭困難的援助，解決憂慮。實行帶薪休假年度體檢等制度。
3.積極鼓勵敢于擔任的干部。年末審查、特別審查、平時審查、年度審查中排名上位、前進幅度大、受到表揚的部門(部門)和個人，按規(guī)定以充分的政策進行物質(zhì)報酬。
(二)健全完善評價機制，客觀公正評價使用干部。
1.重視實績評價。進一步健全完善評價體系，關聯(lián)干部評價、業(yè)務評價。提高績效考核權重，將績效考核與干部考察、平時考核、年度考核、任期考核等有機結合，防止簡單的唯票、唯分、唯年齡考核干部。探索推進審查結果在當?shù)乇静块T(單位)公開，鼓勵和鞭策干部作為干事創(chuàng)業(yè)。
2.加強定期評價。在平時的審查中，定期、近距離、有原則地廣泛接觸干部。完善評價方式，傾聽基層干部群眾意見，通過調(diào)查、干部調(diào)查、平時評價、年度評價、任期評價、特別評價、民主生活會、責任廉價、紀律監(jiān)督、督促檢查等途徑，全面、歷史、辯證地認識干部，重視發(fā)現(xiàn)負責人的干部。
3.加強評價結果的運用。充分發(fā)揮評價指揮棒的作用，堅定確立實績用干部的指導，評價業(yè)績突出，有為，大膽提拔再利用。工作后進，不符合職場要求，不能打開工作狀況，干部大眾意見大的，立即進行組織調(diào)整。對混亂作為不作為緩慢作用的干部立即進行對話注意、警告、組織處理，通報性質(zhì)嚴重、影響差的通報，不遵守規(guī)則，只保護攤位不作為和欺騙的干部沒有市場。涉嫌違反紀律的，紀檢監(jiān)察機關認真處理的涉嫌違法的，轉(zhuǎn)移司法機關依法處理。
二、干部容錯糾錯方面。
建立健全干部錯誤糾正機制，嚴格區(qū)分失職和錯誤，敢于混亂，責任和懶惰，為公共和私人的界限，合理容錯，及時糾正錯誤，明確保護，讓肯干事，敢于擔當，勇于創(chuàng)新的干部擔心，有舞臺，有底氣。
錯誤的對象。
1、為創(chuàng)新者容忍:敢于突破，為新問題、新情況提出新思路和措施的干部，允許失敗、容忍失誤。
2、為負責人容忍:積極解決事件，勇敢負責，在緊急危險的任務面前迎接困難的干部，容忍錯誤和責任。
干事創(chuàng)業(yè)心得(篇2)
干事創(chuàng)業(yè)，推進改革，需要擔當。習近平總書記指出：“黨員干部要有擔當，有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就?！秉h的十九大報告指出，中華民族偉大復興，絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現(xiàn)的。全黨必須準備付出更為艱巨、更為艱苦的努力。這就要求全體黨員干部敢擔當有作為。
敢于擔當是共產(chǎn)黨人的政治本色。中共黨史就是一部前赴后繼、不怕犧牲的擔當奮斗史，一代代共產(chǎn)黨人用自己的生命生動詮釋了不同歷史時期的擔當，并深深鐫刻在了中國共產(chǎn)黨的精神基因之中，成為共產(chǎn)黨人的鮮明特征和政治本色。98年來，正是一以貫之的敢于擔當?shù)膬?yōu)良作風和政治本色，使我們黨不斷發(fā)展壯大，始終走在時代前列，得到人民群眾的擁戴，保持長期執(zhí)政地位。
在當前的干部隊伍中，從總的來看，大多數(shù)黨員干部日常工作認真負責、重要關頭敢于擔當，但也一些干部不擔當、不作為的“為官不為”問題依然存在。一是能力不足“不能為”。一些干部對新發(fā)展理念跟不上、適應不了、落實不下去，暴露出能力弱項、創(chuàng)新短板。二是動力不足“不想為”。一些干部在其位不謀其政，有其權不盡其責，滿足于過得去、一般化。三是擔當不足“不敢為”。有的干部不敢闖，不敢干，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的使命意識和責任意識。四是方法不足“不善為”。有的干部對于以新的發(fā)展理念適應把握和引領新常態(tài)，不知規(guī)律、不懂門道、缺乏知識。
作為一名黨員干部，要做到敢擔當有作為，必須要具有下面幾種精神：
一要有矢志不渝的奮斗精神。近年來，習近平總書記多次談到奮斗幸福觀，強調(diào)幸福是奮斗出來的?！爸腥A民族迎來了從站起來、富起來到強起來的偉大飛躍，是中國人民奮斗出來的!”習近平總書記在第十二屆全國人民代表大會第一次會議上強調(diào)，有夢想，有機會，有奮斗，一切美好的東西都能夠創(chuàng)造出來。
二要有精益求精的答卷精神。習近平總書記指出，時代是出卷人，我們是答卷人，人民是閱卷人。這一精辟論述，鞭策著廣大黨員干部不負所處的新時代。面對許多亟待認識和解決的新情況新問題，黨員干部既需要兢兢業(yè)業(yè)，還需要親力親為、求真務實，解答好時代答卷。
三要有無私的奉獻精神。我們黨之所以能成就今天的偉業(yè)，就是因為有無私奉獻的黨員干部，全心全意為人民服務，把人民對美好生活的向往作為奮斗目標，自覺在黨的領導下，埋頭苦干實干，默默地用自己的汗水和才智服務人民、回報時代。
作為一名黨員干部，要以敬畏之心對待肩負的職責，把不作為、不擔當作為為官之恥，弘揚凡事認真負責、精益求精、追求極致的“工匠精神”。
當然，作為一個單位、一個團隊，也要積極營造良好氛圍，促使黨員敢擔當、也作為。要著力強化敢于擔當、攻堅克難的鮮明用人導向，讓想干事、能干事、敢擔當、善作為的優(yōu)秀干部脫穎而出、大顯身手，對“不敢擔當、不負責任，為官不為、庸懶散拖，干部群眾意見較大的”敢于“亮劍”。要對積極作為、敢于擔當?shù)母刹空紊辖o予激勵、工作上大力支持、待遇上完善保障、心理上關心關懷，釋放和壯大干部干事創(chuàng)業(yè)、昂揚向上、為官有為的正能量。要建立鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗、允許試錯、責任豁免的創(chuàng)新容錯機制，把在推進創(chuàng)新改革工作中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來;把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來;把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來。對探索中的失誤，只要是出于公心，應視情予以寬容，匯聚共同推動發(fā)展的強大合力。
干事創(chuàng)業(yè)心得(篇3)
最近，XX支部全體黨員認真學習了黨的十九大報告。通過自學、黨課、XX主任、XX書記的宣講，深刻理解了十九大報告的精神。貫徹十九大精神，學習、通融、實際努力。今天，中國特色社會主義進入新時代，新時代需要新的氣象。綜治干部要敢于干事創(chuàng)業(yè)擔當，自覺擔當黨的崇高使命，為實現(xiàn)兩個百年奮斗目標，建設富強民主文明和諧美麗的社會主義現(xiàn)代化強國，實現(xiàn)人民對美好生活的憧憬而奮斗。要更加堅定共產(chǎn)主義信念，保持創(chuàng)新活力，不忘初心，鼓勵奮斗，為創(chuàng)造人民美好生活，實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢想寫新篇章，繼續(xù)寫新輝煌。
一、存在的主要問題。
1、創(chuàng)新意識不強，缺乏理性思維能力。工作中可以緊緊圍繞街道黨委、事務所的大規(guī)模工作方針履行責任，切實開展工作，但埋頭工作時多，冷靜思考少。創(chuàng)新開展工作時少，對本職工作的意見建議少。聽領導和同事們的意見很多，但是認真理解采納合理化建議很少，參觀學習先進的經(jīng)驗做法，學習理論知識很多，但是適用于自己的工作，提高工作能力很少?？偟膩碚f，過于集中精力完成臨時任務，過于集中精力進行具體的工作，不想動腦筋，寫筆桿，僵硬，不想進取。
2、作風不牢固，服務意識需要加強。
在日常工作生活中，可以把握廉潔從政的底線。在綜合訪問工作中認真接待，履行職務，努力解決各種矛盾和糾紛訴求。在訪問過程中，文明接待、記錄細心、耐心回答。但是，在一崗雙重責任、科室互助和難以置信的訪問積累方案處理方面存在一定的問題。一是滿足自己工作的基本工作內(nèi)容，對自己管理的工作感興趣多，對其他工作感興趣少，二是一般來信的訪問者接受答案，對鬧房的訪問者無能為力，思想教育不足，對難以置信的訪問歷史積累方案感到厭煩。三是對新事物新問題的新政策掌握不及時，思想固有僵化，經(jīng)常用舊方法解決新問題，處理工作中的問題，思路不廣，方法少，跟不上時代形勢。
3、能力方法不足，總結提高水平不足。
國家部委文件和市區(qū)文件精神學習不深，不全面，與街道黨委、事務所開展的工作有些脫節(jié)，工作進展緩慢，情況難以開放。日常生活中存在好人主義、平庸之道等價值理念。缺乏大斧頭求真、拼命開拓的精神。缺乏克服困難的勇氣，展望前景，尋求穩(wěn)定的恐懼，不尋求有功，但尋求無法克服，持續(xù)作戰(zhàn)的辛苦精神和勇氣創(chuàng)造一流業(yè)績的工作熱情。在學習上重視實用主義，對自己感興趣的東西很多，不感興趣的廣泛把握，無法忍受寂寞，埋頭學習的毅力和精神。
二、出現(xiàn)問題的原因。
認真分析，個人存在以上問題的主要原因是政治站不高，總是向黨中央、習近平總書記、向黨的理論和路線方針政策不齊。二是宗旨意識淡薄。沒有真正把大眾作為第一選擇，把大眾利益放在第一位，把大眾滿意作為第一標準。三是責任意識減弱。工作安于現(xiàn)狀，激情衰退，奮斗精神消退，標準品質(zhì)不高。
三、今后的整改措施。
1.加強理論學習。加強政治理論學習，端正學風。繼續(xù)深入學習理解黨的中央精神，提高自己的政治理論修養(yǎng)。進一步增強紀律觀念、紀律意識，增強創(chuàng)新意識，克服思想僵化，不思進取的思想。
2.自我加壓，改善工作風格。不折不扣的執(zhí)行區(qū)、街道規(guī)章制度。清醒認識自己，全面分析自己，合理定位自己，耐得住寂寞，經(jīng)得起考驗。廉潔自律，嚴格執(zhí)法，愿意奉獻，真正全心全意為人面服務。
3、堅持理論聯(lián)系實際，加強自己的業(yè)務素質(zhì)。加強對業(yè)務知識的學習，提高對學習業(yè)務知識的重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦鉆研業(yè)務，靈活運用合理的方法，不斷提高工作效率。
干事創(chuàng)業(yè)心得(篇4)
為深入貫徹落實習近平總書記關于信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔好干部標準和旗幟鮮明肯定表彰銳意進取的干部、“三個區(qū)分開來”的重要指示精神，為敢于擔當?shù)母刹繐敚瑸楦矣谪撠煹母刹控撠?，讓擔當作為者政治上受關注、生活上受關心、精神上受鼓舞、經(jīng)濟上受獎勵，進一步激勵全系統(tǒng)干部忠誠干凈擔當，著力營造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，推動各項工作的落實，根據(jù)省委、省政府印發(fā)的《關于激勵干部擔當作為干事創(chuàng)業(yè)的意見(試行)》，結合工作實際，現(xiàn)提出如下實施意見：
一、激勵干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)方面
(一)健全完善正向激勵機制，樹立擔當作為鮮明導向。
1.大力選拔使用敢于擔當?shù)母刹?。堅持好干部標準，對牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，在大是大非面前立場堅定、堅持原則、敢于亮劍，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，在改革發(fā)展中敢于觸及矛盾、迎難而上、解決難題，矢志不移推動發(fā)展，在急難險重任務和危機面前敢于挺身而出、攻堅克難，在平凡崗位、基層一線默默奉獻、不計得失、埋頭苦干的干部，要加大選拔使用力度。對擔當作為的優(yōu)秀干部，通過上掛下派、交流輪崗等方式優(yōu)先培養(yǎng)使用，按照規(guī)定程序納入各級后備干部隊伍管理，特別優(yōu)秀的大膽提拔使用，努力實現(xiàn)干部有多大擔當就提供多大舞臺。
2.旗幟鮮明鼓勵敢于擔當?shù)母刹?。深入發(fā)掘擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)典型，每年在全系統(tǒng)組織開展爭當“擔當作為好干部”、爭創(chuàng)“干事創(chuàng)業(yè)好團隊”活動，每兩年選樹一批先進典型，給予記功獎勵，事跡突出的及時提拔使用。加強宣傳引導，通過新聞媒體大力宣傳干事創(chuàng)業(yè)先進典型，形成良好輿論導向，讓擔當作為者更有尊嚴、更有地位。舉辦先進事跡報告會，在干部身邊樹立看得見、摸得著的榜樣和標桿。開展經(jīng)常性談心談話，及時傾聽干部訴求，理順干部情緒，加強人文關懷和心理疏導，保護和激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。落實定期走訪慰問制度，了解干部實際困難，對家庭確有困難的給予幫扶救助，解決后顧之憂。落實帶薪休假年度體檢等制度。
3.積極獎勵敢于擔當?shù)母刹?。對年終考核、專項考核以及平時考核、年度考核中位次靠前、前移幅度大、受到表彰的部門(單位)和個人，按規(guī)定用足用好政策進行物質(zhì)獎勵。
(二)健全完善考核評價機制，客觀公正評價使用干部
1.注重實績考核。進一步健全完善考核體系，把干部考核、業(yè)務考核相掛鉤。提高實績考核權重，把實績考核與干部考察、平時考核、年度考核、任期考核等有機結合，防止簡單唯票、唯分、唯年齡評價干部。探索推行考核結果在本地本部門(單位)公開，激勵和鞭策干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)。
2.加強經(jīng)常性考核。把考核功夫下在平時，經(jīng)常性、近距離、有原則地廣泛接觸干部。完善考核方式，注意傾聽基層干部群眾意見，通過調(diào)研、干部考察、平時考核、年度考核、任期考核、專項考核、民主生活會、述責述廉、執(zhí)紀監(jiān)督、督促檢查等渠道，全面、歷史、辯證地識別干部，注重發(fā)現(xiàn)擔當作為的干部。
3.強化考核結果運用。充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，牢固樹立憑實績用干部的導向，經(jīng)考核實績突出、擔當有為的，大膽提拔重用。對工作后進、不適應崗位要求、打不開工作局面、干部群眾意見較大的，及時進行組織調(diào)整。對亂作為不作為慢作為的干部及時進行談話提醒、誡勉或者組織處理，對性質(zhì)嚴重、影響惡劣的進行通報，讓不守規(guī)矩亂作為、只守攤子不作為和敷衍了事慢作為的干部沒有市場。對涉嫌違紀的，由紀檢監(jiān)察機關嚴肅處理;涉嫌違法的，移送司法機關依法處理。
二、干部容錯糾錯方面
建立健全干部容錯糾錯機制，嚴格區(qū)分失職與失誤、敢為與亂為、負責與懈怠、為公與為私的界限，通過合理容錯、及時糾錯、澄清保護，讓肯干事、敢擔當、勇創(chuàng)新的干部無顧慮、有舞臺、底氣足。
錯對象
1、為創(chuàng)新者容：對敢闖敢干，為新問題、新情況提出全新思路和措施的干部，允許失敗、寬容失誤。
2、為擔當者容：對遇事主動化解、勇于擔當責任，在急難險重任務面前敢于迎難而上的干部，寬容失誤和責任。
干事創(chuàng)業(yè)心得(篇5)
?通過參加我鎮(zhèn)組織的"想不想、敢不敢、能不能、會不會解放思想、改革創(chuàng)新"活動學習，使我的思想得到了進一步的解放，認識有了進一步的提升，對這次解放思想討論活動的重要性、必要性有了新的提高?？梢哉f，開展這次解放思想討論活動，討論是形式，解放思想是手段，破解難題、促進發(fā)展才是真正目的。我個人認為，只有思想的大解放，才能換來事業(yè)的大發(fā)展。下面是我的幾點學習體會。
?我認為：開展"想不想、敢不敢、能不能、會不會解放思想、改革創(chuàng)新"學習，要取得實實在在的成效，就必須結合自己的本職工作，把省、市有關會議、文件要求和省、市主要領導講話精神落實到具體工作實踐中去，學以致用，學用結合，解放思想，開拓進取。以科學發(fā)展觀為指導，創(chuàng)新工作思路、創(chuàng)新工作舉措、創(chuàng)新工作方法、使自己的工作取得新成效。要重點把握好以下六個方面：?
一、要始終堅持以科學發(fā)展觀為指導，深入推進"服務型政府"建設。
? ? ? ?在今后的工作中，我們必須堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領各項工作，不斷提高黨員干部政治業(yè)務素質(zhì)和業(yè)務工作能力，進一步推進依法治國進程，提升"黨建工作為局中心工作服務、工作建議為領導科學決策服務、黨政機關為基層服務"的水平，使黨的事業(yè)與經(jīng)濟、社會和諧發(fā)展，黨建工作與優(yōu)質(zhì)服務和諧互動，各項工作與基層、社會公眾服務和諧共進。
?二、要始終堅持解放思想、更新觀念，以開闊的視野引領工作又好又快發(fā)展。
? ? ? 要真正把解放思想落實到加快各項工作又好又快發(fā)展的實踐中，落實到提高服務水平的過程中，落實到為領導科學決策的成效中，使解放思想成為黨員干部不懈的精神追求，成為引領工作又好又快發(fā)展的動力源泉。?
三、營造團結共事氛圍，突出全局共同發(fā)展能力。
? ? ? ?團結就是力量。團結就能克服一切困難，取得成功，團結是無堅不摧的力量。我鎮(zhèn)各項工作任務重，責任大，我片上有5個村，要和各村相互團結，密切配合，才能把工作搞得更好。
四、突出爭先進位走在全縣的前面。
? ? ? 爭先進位是科學發(fā)展的前提，能否爭先進位，首先要在思想上先人一步。一方面，必須牢固樹立憂患意識，保持清醒的頭腦，看到自己存在的不足，主動出擊、爭先進位，才能以高度自覺的責任感、奮發(fā)有為的使命感和時不我待的緊迫感，始終把加快發(fā)展作為全部工作的主題。另一方面，必須強化機遇意識。能不能抓住機遇，是加快發(fā)展的關鍵。差距會在失去機遇中擴大，優(yōu)勢將在搶抓機遇中形成。只有增強機遇意識，善于在發(fā)展變化中捕捉機遇，善于在解放思想中創(chuàng)造機遇，才能充分利用一切可以利用的條件，激發(fā)一切可以激發(fā)的活力，以三步并作兩步走的效率，贏得爭先進位、加快發(fā)展的主動權。?
五、要始終堅持開拓創(chuàng)新，不斷增強事業(yè)發(fā)展的動力。
我們要保持和發(fā)揚創(chuàng)新的勇氣和精神，不斷增強黨員干部的創(chuàng)新能力。主動適應形勢任務的發(fā)展和變化對工作提出的新要求。要始終保持旺盛的創(chuàng)新力，用創(chuàng)新的思路、創(chuàng)新的方法，大膽探索，攻堅克難。?
六、要樹立勇于擔當意識，提升砥礪奮進能力。
? ? ?沒有壓力就不會產(chǎn)生動力。當前政府體制改革是服務型政府，來自不同方面壓力和新情況、新問題接踵而來。當前，我們要樹立勇于擔當意識，在勇于擔當過程中體現(xiàn)責任、體現(xiàn)本領，在科學發(fā)展的改革大潮中敢為人先，相互勉勵、互相激勵，不斷推進奮進發(fā)展的能力。
干事創(chuàng)業(yè)心得(篇6)
干事創(chuàng)業(yè)跨越發(fā)展主題教育自查報告
藝體組：張波
自9月份以來我校組織開展了“干事創(chuàng)業(yè)，跨越發(fā)展”主題教育，學校發(fā)動全校教職員工充分發(fā)揮主觀能動性深刻體會教育活動的精神。要想實現(xiàn)這個任務，就必須解放思想、干事創(chuàng)業(yè)，這是實現(xiàn)既定任務的重中之重，也是落實科學發(fā)展觀的現(xiàn)實要求。工作任務和奮斗目標既已明確，我們就要更加深刻地體會到干事創(chuàng)業(yè)的必要性和重要性。建立和完善干事創(chuàng)業(yè)的責任機制，進一步營造“想干事、能干事、會干事、不出事”的濃厚氛圍，就是要求我們要始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)，用創(chuàng)業(yè)精神解決前進中的困難和問題。
一、干事創(chuàng)業(yè)，就是要解放思想、勇于實踐，立足一個“干”字。
當前，擺在我們面前的主要任務，就是要勇于實踐，在解放思想中干事創(chuàng)業(yè)，在干事創(chuàng)業(yè)中創(chuàng)造未來建立和完善干事創(chuàng)業(yè)的責任機制，進一步營造“想干事、能干事、會干事、不出事”的濃厚氛圍，就是要求我們要始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)，用創(chuàng)業(yè)精神解決前進中的困難和問題。
一、干事創(chuàng)業(yè)，就是要解放思想、勇于實踐，立足一個“干”字。
當前，擺在我們面前的主要任務，就是要勇于實踐，在解放思想中干事創(chuàng)業(yè)，在干事創(chuàng)業(yè)中創(chuàng)造未來?？v觀古今中外，凡是人類歷史中創(chuàng)造出來的豐功偉績，無不是打破前人僵化思想大膽實踐的結果。立足一個“干”字，真抓實干、勇于實踐就注定會名垂青史。干事創(chuàng)業(yè)，是一種“天將降大任于斯人”的責任，前人嘗言：“人生在世，當發(fā)奮立行，貴在被當世所知，否則就該退居江湖，自求發(fā)展了。要被當世所知，私罪不可有，但公罪不可無，若無公罪，則太過自保，無任事之能”。公罪，就是敢于犧牲當時一部分人的利益去干事創(chuàng)業(yè)，推動歷史向前發(fā)展。干事創(chuàng)業(yè)，貴在勇于擔當，貴在大膽實踐。實踐是一個永恒的發(fā)展過程，是一項緊迫的任務，是一項永不竣工的工程。相對于實踐發(fā)展，我們的思想觀念往往具有相對穩(wěn)定性。這就要求我們必須與時俱進，不斷適應實踐的發(fā)展變化，及時轉(zhuǎn)變和更新觀念，在干事創(chuàng)業(yè)上狠下功夫，努力改變與發(fā)展不相適應的東西，否則，曾經(jīng)確立的正確的思想、方法也會變成僵死的東西，形成一潭死水。
二、干事創(chuàng)業(yè)，就是要攻堅克難、大膽創(chuàng)新。
要想干事創(chuàng)業(yè)，必須首先克服畏難情緒。立足現(xiàn)實，橫向比較，我們的總發(fā)展步伐是緩慢了一些，我們在某一方面的差距是拉開了一些，發(fā)展的進程中是存在一些困難，但是，面對困難，瞻前顧后、畏首畏尾、裹足不前，不但沒有出路，而且還可能將現(xiàn)有的成績和優(yōu)勢也丟掉。要有大氣魄、大膽略，要努力擯棄觀望態(tài)度。在發(fā)展中，大干小困難，小干大困難，不干更困難。發(fā)展的時機稍縱即逝，徘徊不前，因循守舊，必將被甩在后面。只有攻堅克難、大膽創(chuàng)新，才能在歷史前進的潮流中“掀起浪頭、激起浪花”。
三、干事創(chuàng)業(yè)，還需要排除盲目，杜絕蠻干，講究一個“對”字。
要干事創(chuàng)業(yè)，不講求正確的、行之有效的工作方法，就達不到事半功倍的效果。要在正確的工作方法指導下激活“三情”去干事創(chuàng)業(yè)，切忌粗暴簡單和盲目蠻干。否則，干錯了從頭再來，就會貽誤戰(zhàn)機。要在解放思想中統(tǒng)一思想，一旦發(fā)現(xiàn)有礙于解放思想、統(tǒng)一思想的萌芽和傾向，就要止之于始萌，絕之于未行。要解決矛盾，首先要抓住矛盾的主要方面，要正確運用馬克思主義的方法論指導工作，以救于痛微，防于患初。
總之，要想使我們生命大廈的基石牢不可破，就必須樹立干事創(chuàng)業(yè)的精神。只要我們既敢于攻堅克難，又能夠排除盲目蠻干，我們就一定會乘長風破萬里浪，永立于人類歷史前進的潮頭。
2010-9-15
干事創(chuàng)業(yè)心得(篇7)
依靠群眾，打造發(fā)展主力
——“干事創(chuàng)業(yè)，跨越發(fā)展”心得體會
尊敬的各位領導，同志們：
大家好！今天我發(fā)言的題目是“依靠群眾，打造發(fā)展主力”。去年，我有幸被分配到孔村鎮(zhèn)到村任職，在一年多的時間里，經(jīng)歷不少，認識很多。有書本理論被實踐無情戳穿后的陣痛，也有過度理想化被現(xiàn)實阻隔之后的彷徨，但當這一切被克服之后，留給自己的卻是實事求是的信念和快速成長的養(yǎng)料。“大學生村官”一詞，在一年半后的今天，應該是有去有留，褪去“大學生”青澀與稚嫩的外衣，留下“村官”的成熟與責任，主要表現(xiàn)在能夠獨立的進行學習，帶著一份責任進行思考。最近，在全面系統(tǒng)的學習了“干事創(chuàng)業(yè)，跨越發(fā)展”主題教育后，我深有體會，下面就結合自己的實際工作情況，談一點粗淺的認識和體會，有不當之處請領導和同志們批評指正。
一、 把“開民智”作為實現(xiàn)干事創(chuàng)業(yè)、跨越發(fā)展的突破點。 近年來，在鎮(zhèn)委領導的帶領下，我鎮(zhèn)在農(nóng)業(yè)發(fā)展方面形成了“東菜西菌中藥材”的品牌格局，著實有效地促進了農(nóng)業(yè)的發(fā)展，增加了農(nóng)民的收入。但是，下村一年多，通過和村民交談和自己的觀察了解到，現(xiàn)在部分村民還是存在比較陳舊和比較落后的發(fā)展理念，其整體素質(zhì)和思想覺悟還有待提高，農(nóng)業(yè)發(fā)展和農(nóng)民增收的空間還很大，要實現(xiàn)農(nóng)業(yè)方面的跨越發(fā)展首當其沖的就是開啟民智，解放思想。首先，“利其器，然后善其事”。要充分發(fā)揮遠程教育設施的功效，把修繕，維護村里的遠程教育設備視為重中之重，組織村民觀看科技欄目，把先進的農(nóng)業(yè)科技知識和最新的農(nóng)業(yè)政策讓村民了然于胸；農(nóng)村書屋定期向村民開放，加強宣傳教育，把真正的農(nóng)業(yè)知識灌輸?shù)酱迕竦哪X中，想方設法保證硬件設施的齊全，是保證農(nóng)村信息道路暢通的前提。其次，“己所欲，然后施于人”。我鎮(zhèn)的這次的主題教育，是充分發(fā)揮個人作用的難得的契機，面臨宣傳發(fā)展理念普及科技知識的任務，我要做的就是與時俱進，不斷加強學習，接收新知識，新思想，充分利用好電視、網(wǎng)絡、書籍等工具充實自我，做好新政策、新思想的宣傳員，總之，要以身作則，破除小富即安、滿足現(xiàn)狀的懶惰思想，破除廣大干部和農(nóng)民中存在的滿足和習慣于傳統(tǒng)的、常規(guī)的、緩慢的農(nóng)業(yè)增長狀態(tài)的思維定式，真正樹立起敢于快發(fā)展、大發(fā)展、跨躍發(fā)展的信心、勇氣和觀念。
二、以“惠民生”為實現(xiàn)干事創(chuàng)業(yè)、跨越發(fā)展的立足點。
“干事創(chuàng)業(yè)，跨越發(fā)展”最終目的還是保障人民生活水平穩(wěn)步提升，讓群眾生活的更有質(zhì)量，更有尊嚴，今年來，我鎮(zhèn)在上級政府的號召下，積極開展保障民生的各項工程項目，如中心社區(qū)的建設，保障了住的質(zhì)量；陳屯村、前轉(zhuǎn)村道路的修繕保證了行的方便；自來水的接通保證了吃的健康······這些惠及民生的舉措改善了民眾生活的質(zhì)量，增加了群眾的凝聚力，為實現(xiàn)跨越發(fā)展提供了保障。作為一名在一線的基層工作者，在這種新好形勢下，有必要貢獻出自己的力量：走出辦公室，繼續(xù)深入到村民之中，了解民眾需求，做好一個民情民意的調(diào)查員；聯(lián)合信訪，民政部門，排查基層矛盾，解決糾紛，積極反應，做一名民眾訴求的信息傳遞員；把誠信、孝義、創(chuàng)新、進取等優(yōu)良的做法宣傳出來，形成一個良好的輿論導向，做好道德建設的宣傳員?？傊?，從大處著眼，從小事做起，一杯暖茶，端出的可能就是群眾創(chuàng)業(yè)路上的一份希望，一張笑臉，可能就會洋溢出發(fā)展途中的一 份干勁。因為民生關乎民心，民心向背決定發(fā)展成敗。
二、 以“帶民富”為實現(xiàn)干事創(chuàng)業(yè)、跨越發(fā)展的落腳點。人民富足是社會主義新農(nóng)村建設的目標，也是開展干事創(chuàng)業(yè)，跨越發(fā)展的最終目的。長期以來，我鎮(zhèn)在“工業(yè)強鎮(zhèn)、產(chǎn)業(yè)富民、穩(wěn)定固本”的工作思路指引下，經(jīng)濟發(fā)展駛入快車道，村民收入不斷提高，但是在這次主題教育的深入學習，讓我們把眼光放開以后看到，和其他發(fā)展較好的地區(qū)相比較，我們的確還存在一定的差距，縣域范圍內(nèi)的優(yōu)秀我們將視為一種信心，更大范圍內(nèi)的差距將成為我們跨越發(fā)展的動力?！捌疥幋罂缭剑l(xiāng)鎮(zhèn)大發(fā)展，孔村要率先”，作為一名大學生村官，我不能置身于事外，繼續(xù)加強基本農(nóng)業(yè)技術的學習與推廣，保持收集致富信息的良好習慣，重點完善村官創(chuàng)業(yè)基地的標準化大棚的建設，進一步申請創(chuàng)業(yè)基金，加強與村民的交流，做好示范帶頭作用，積極與農(nóng)戶合作，保持積極向上，拼搏創(chuàng)新的良好作風。把真正帶動民富作為自己的追求，為農(nóng)民致富，孔村發(fā)展貢獻自己的一份力量。主題教育只是一種表達方式，有助于認清形勢，最重要的是要把理論轉(zhuǎn)化為實踐，產(chǎn)生時效性，我們應該把它當成一個工程，需要系統(tǒng)化，需要一種長效機制，但是最重要的，又是需要我們每個人添磚加瓦，孔村鎮(zhèn)是一個團結奮進的優(yōu)秀團體，有年長者經(jīng)驗的傳達，有青年一代的鼎力支撐，更不乏年輕人拼搏向上的朝氣，我相信，在鎮(zhèn)黨委政府的堅強領導之下，我們齊心協(xié)力，一定能夠?qū)崿F(xiàn)孔村鎮(zhèn)的大跨越、大發(fā)展，成為全市乃至全省的典范！
最后，感謝一年來各位領導和同事對我工作和生活的幫助！ 我將繼續(xù)努力！
謝謝
村官 陳**
2010-10-28
干事創(chuàng)業(yè)心得(篇8)
基層黨員領導干部如何保持先進性？我認為必須從以下幾個方面做起，在干事、創(chuàng)業(yè)、為民中體現(xiàn)黨員的先鋒模范作用。
要注重理論學習。尤其要善于用鄧小平理論和“三個代表”重要思想的立場、觀點、方法觀察形勢、分析問題、指導工作。同時要善于學習他人經(jīng)驗并結合實際加以運用；善于總結實踐經(jīng)驗并找出規(guī)律用以指導工作；善于研究新情況，探索新渠道，解決新問題。
要抓住發(fā)展要務。首先是增強“干事、創(chuàng)業(yè)、為民”的過硬本領，做加快發(fā)展的推動者。要增強立足實際謀思路的能力。在深入調(diào)查研究、廣泛征求意見的基礎上，確定工作重點和思路。當前特別要增強搶抓機遇促發(fā)展的能力。必須克服“等、靠、要”思想，強化“爭、搶、抓”意識，科學判斷形勢，敏銳捕捉機會，利用一切有利條件，搶抓機遇，加快發(fā)展。
要轉(zhuǎn)變工作作風。大力弘揚“唯實、求實、務實”的精神，做求真務實的實干者。要帶頭樹立認真負責、盡職盡責的工作作風和對黨負責、對人民負責、對自己負責的精神。工作中帶頭深入一線、靠前指揮，真正做到在一線服務、在一線創(chuàng)業(yè)、問題在一線解決、工作在一線落實。
要樹立良好形象。按照“為民、務實、清廉”的基本要求，做清正廉潔的帶頭者。在基層做領導工作，特別要時刻注意嚴于律己，遵守廉潔自律各項規(guī)定，自覺構筑牢固的思想道德防線，時刻自重、自省、自警、自律。要淡泊名利，視黨和人民的利益重如山，視個人名利淡如水，養(yǎng)成腳踏實地不飄浮、埋頭苦干不張揚的美德。越是任務壓頭的時候，越要昂揚斗志；越是在超負荷工作的時候，越要振奮精神；越是遇到困難的時候，越要勵精圖治，靠艱苦奮斗和開拓創(chuàng)新推動各項工作取得新成績。
干事創(chuàng)業(yè)心得(篇9)
xxxx指出,要加強對權力運行的制約和監(jiān)督,把權力關進制度的籠子里,形成不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不易腐的保障機制。唯有用制度監(jiān)督、規(guī)范、約束、制衡權力，才能制約黨員領導干部"不能為、不敢為、不想為"。不能為。通過制約權力和懲治濫用權力行為來保證權力的正確運行，是監(jiān)督和紀律的最主要功效。執(zhí)紀監(jiān)督的過程，就是規(guī)范行為的過程，就是糾偏補正的過程，就是側重從加強事前、事中監(jiān)督的角度，強化正面教育，預警在先，對領導干部的從政行為加以限制和規(guī)范，通過嚴格制度規(guī)范約束讓其"不能為"。不敢為。執(zhí)行紀律，案件查處要嚴，"老虎"、"蒼蠅"一起打，既堅決查處領導干部違紀違法案件，又切實解決發(fā)生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題。從事后查處的角度，加強反面教育，使黨員領導干部充分認識到違法違紀的危害，樹立有權必有責、用權受監(jiān)督、違法受追究理念，通過強化警示作用使其"不敢為"。
不想為。"物必自腐，而后蟲生"。加強反腐倡廉建設，必須首先從思想教育這個基礎抓起，要加強黨的紀律入手，要以三個"絕不允許"為標線，提前筑牢官員拒腐防變防線，才能保證領導干部做到位高不擅權、權重不謀私。只有不斷提高黨員領導干部的思想境界、監(jiān)督意識和紀律觀念，通過增強自身"免疫力"促其"不想為"。
xx大提出了建設廉潔政治的目標，xx的重要講話朝這一目標邁出的關鍵和堅實的一步。只有不斷強化"不能為"的制度建設、"不敢為"的懲戒警示和"不想為"的素質(zhì)教育，努力把反腐倡廉的工作抓實做細，才能讓反腐敗工作更為持續(xù)深入，取得實效，確保實現(xiàn)干部清廉，政府清正、政治清明。
隨著教育實踐活動的深入開展，我們感到，當前"為官不為"問題主要表現(xiàn)在三個方面——"不想為、不會為、不敢為"——有的在一個方面突出一些，有的三個方面兼而有之。
一是"不想為"。有些干部安于現(xiàn)狀，看攤子、守位子，推著干、看著干，工作熱情減弱，進取意識淡化;有的習慣于在辦公室聽匯報、看材料，深入基層、深入實際少，研究具體工作、具體問題少;特別是一些任職時間較長的干部覺得船到碼頭車到站，不愿再吃苦挨累，不求有功但求無過。
二是"不會為"。有些干部一方面對深化改革、調(diào)整結構、轉(zhuǎn)變方式等新任務不熟悉、不學習、不鉆研，開展工作不得要領、無所適從;另一方面在"擦邊球"、"闖紅燈"、搞規(guī)避變通、靠吃喝處感情、拉關系跑項目等傳統(tǒng)打法不能用的情況下，新的辦法不多、工作思路不寬，有的甚至束手無策。
三是"不敢為"。主要表現(xiàn)為"三怕"：一怕工作失誤、冒風險。擔心踩到紅線、觸犯規(guī)則，把"不出事"作為最大原則。二怕觸及利益、得罪人。擔心引火燒身、擔心承擔責任，畏首畏尾、縮手縮腳、患得患失。三怕媒體炒作、成熱點。不善于、不習慣在媒體關注和公眾監(jiān)督下推進工作。
追根溯源，深入剖析"為官不為"問題的成因
"為官不為"是形式主義、官僚主義的突出表現(xiàn)，與享樂主義、奢靡之風密切相關，是"四風"的綜合反映。認真分析產(chǎn)生"為官不為"的深層次原因，主要有以下四個方面：
理念信念不夠堅定，黨的宗旨意識淡化。無論哪種"為官不為"，歸根結底是世界觀、人生觀、價值觀這個"總開關"出了問題。"三觀"改造沒有做到堅持不懈、深入持久，加強黨性修養(yǎng)的自覺性和主動性降低，對個人的榮辱得失看得重，對事業(yè)的興衰成敗看得淡。群眾觀念沒有牢固樹立起來，沒有真正解決好"為了誰、依靠誰、我是誰"的問題。
責任擔當意識不強，缺乏開拓進取精神。一些干部覺得要求嚴了、"束縛"多了，感嘆工作越來越不好干、官越來越不好當，產(chǎn)生了明哲保身的錯誤思想，想當"老好人""太平官"，不敢動真碰硬，遇到矛盾就繞，遇到問題就躲，缺乏攻堅克難的勇氣，工作上只求過得去、不求過得硬。有的存在盲目攀比思想，比收入、比舒適、比待遇，導致心理失衡、行為失準、工作失職，不僅助長了奢靡之風、違反了紀律規(guī)定，而且意志消退、貽誤了事業(yè)發(fā)展。有的在一些重大問題上存在按部就班、求穩(wěn)怕亂思想，害怕承擔風險，不敢打破常規(guī)，導致一些工作沒有實質(zhì)性突破。
能力水平欠缺，沒有干事創(chuàng)業(yè)的過硬本領。一些干部不是不想作為，而是存在"能力恐慌""本領恐慌"，缺乏真本事、硬功夫，導致工作上力不從心。有的科學發(fā)展觀樹得不牢，發(fā)展理念和方式比較落后，沒能隨著形勢發(fā)展需要自覺轉(zhuǎn)變思想觀念，在經(jīng)濟工作中更多沿用傳統(tǒng)思維方式，采用市場經(jīng)濟的思路不寬、辦法不多。有的法制觀念淡薄，運用法治思維和法治方式的能力不高，不能做到嚴格依法辦事、按規(guī)矩辦事。有的"排斥"媒體，不善于在新聞媒體特別是互聯(lián)網(wǎng)等新興媒體監(jiān)督下工作。
對新形勢、新要求不適應，把"改作風"和"敢擔當"、把"干凈"與"干事"人為對立起來。面對當前反腐高壓態(tài)勢和正風肅紀要求，一些干部感到被束縛了手腳，"規(guī)矩多了、什么也干不了"。其實，轉(zhuǎn)變作風、提倡"干凈"，是為了洗澡治病、輕裝上陣，是為了更好地"干事"，不能拿大膽"干事"替"不干凈"找理由，更不能以"干凈"為"不干事"找借口。這種人為地把二者對立的思想，不僅是對使命職責的消極逃避，也是對改進作風的誤解誤讀。
對癥下藥，有針對性地解決干部"為官不為"
針對教育實踐活動中查擺出的"為官不為"問題，我們在中央第六督導組和第七巡回督導組的指導下，堅持以解決思想問題為核心，以強化紀律約束為重點，以完善制度機制為根本，以解決突出問題為抓手，以營造良好環(huán)境為保障，深挖病根、找準病灶，綜合施治、對癥下藥，充分調(diào)動和激發(fā)了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，把開展活動形成的優(yōu)良作風轉(zhuǎn)變?yōu)橥苿邮聵I(yè)發(fā)展的強大力量。
端正思想，引導為官有為。我們堅持把解決好世界觀、人生觀、價值觀這個"總開關"問題放在首位，切實解決干部思想上"貧血"、精神上"缺鈣"、行動上"乏力"的問題，筑牢"為官有為"的思想基礎。我們把學習貫徹xxxx系列重要講話作為一項重要政治任務來抓，省委舉辦6期省管主要領導干部集中輪訓班，確定10個專題、開展討
論活動2700多場次。我們把學習弘揚焦裕祿精神這條紅線貫穿教育實踐活動始終;同時，組織開展向我省汪洋湖、翟樹全等先進典型學習活動。我們大力開展"狠抓落實年"活動，推動干部更加重落實、敢落實、善落實;深入開展大討論活動，推動干部轉(zhuǎn)變思維方式、轉(zhuǎn)變工作模式。省委、省政府還要求把防汛抗洪、抗震搶險和災后重建作為踐行群眾路線的重要考場，在重大災難面前考出理想信念、為民宗旨和轉(zhuǎn)作風、抓落實的實際成效。
打消顧慮，鼓勵大膽作為。隨著教育實踐活動的深入開展，干部作風有了明顯改進，但個別干部在思想上也產(chǎn)生了一些錯誤認識，必須有針對性地加以解決。我們著力消除"為官不易"的認識誤區(qū)，切實向干部講清楚，現(xiàn)在不讓做的這些實際上都是黨的宗旨、章程、原則、規(guī)定所不允許的，現(xiàn)在所做的只是正本清源。我們著力消除怕觸紅線的思想負擔，明確提出克服"怕"字，核心是要按規(guī)矩辦事，關鍵是要依法行政、秉公用權，只要是符合中央精神的、符合改革方向的、符合法律法規(guī)規(guī)定的就大膽去做。我們著力消除畏難退縮的不良傾向，省委、省政府明確指出，敢于擔當是干部的基本素質(zhì)，體現(xiàn)干部的黨性覺悟，引導干部以更加飽滿的熱情和積極的態(tài)度投入到工作中去。
樹立導向，指導正確作為。我們把樹立正確導向作為推動干部"為官有為"的核心要務，著力引導干部行有所循、行有所止。為樹立科學的工作導向，我們提出把全面改革貫穿于經(jīng)濟社會發(fā)展各個領域各個環(huán)節(jié)，全力推動創(chuàng)新發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展、綠色發(fā)展、開放發(fā)展、安全發(fā)展"五大發(fā)展"的工作思路。為樹立正確的用人導向，我們?nèi)媛鋵峹xxx提出的新時期好干部標準，提出突出選用"四種類型"干部，即突出選用黨性強的干部、敢擔當?shù)母刹?、有本事的干部、有實績的干部，引導各級干部改進作風、崇尚實干。為樹立明晰的考評導向，我們改革完善干部考核評價制度，對市州、縣域考核指標作了較大調(diào)整，減少發(fā)展速度和規(guī)模指標的權重，增加質(zhì)量和效益指標的權重。
提高本領，促進善做善為。有本領才能有作為。我們緊密結合事業(yè)發(fā)展需要，突出干部履職盡責急需，不斷加大干部教育培訓力度，去年下半年以來，累計脫產(chǎn)培訓黨政干部16.9萬人次，使他們不僅"為官有為"，而且"為官善為"，著力提高全面深化改革、依法行政、聯(lián)系服務群眾和推動振興發(fā)展的本領。
嚴肅問責，督促必須作為。對雖干事但不干凈的要處理，對雖干凈但不干事的也要問責。省委、省政府建立了黃牌警示臺賬制度和明察暗訪制度。去年以來，全省紀檢監(jiān)察機關查處違反中央八項規(guī)定和省委、省政府具體規(guī)定精神問題495起、處理600人;通過開展行政監(jiān)察查辦案件106件，給予黨紀政紀處分123人，追究違紀資金7202.4萬元。我們還嚴肅查處去年相關安全生產(chǎn)事故中的責任人，對89名干部作出黨紀政紀處分，對52人追究了刑事責任。
強化整改，糾正錯誤行為。解決"為官不為"，必須標本兼治，從解決突出問題入手，攻克作風頑疾，樹立正確的導向和風氣。我們在第一批教育實踐活動中，分4個批次確定71個問題清單，開展了15項專項治理;第二批活動中，明確市縣黨委班子要著力解決7個方面重點問題、6個關注度高的共性問題，同時開展11個專項整治，以"釘釘子"精神抓好"為官不為"突出問題的整改落實。
完善制度，規(guī)范從政行為。制度管長遠、管根本，治本還要靠制度。我們先后出臺了《關于建立強化工作落實長效機制的意見》等7個制度文件，就解決干部不作為、工作不落實問題提出明確要求、作出具體規(guī)定，進一步完善了責任機制，進一步完善了考核機制，進一步完善了問責機制，逐步建立推動"為官有為"的長效機制。
營造氛圍，倡導奮發(fā)有為。一個風清氣正的干事氛圍，對"有為"者是激勵，對"不為"者是約束。教育實踐活動中，省委常委和省級領導干部帶頭認真學習、帶頭深入查擺、帶頭認真整改。省委大力倡導和形成"清廉、敬業(yè)、和諧、務實、創(chuàng)新、學習"六種風氣，并下發(fā)了《關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的具體規(guī)定》，從10個方面對弘揚新風正氣提出了32條具體要求。為建設良好政治生態(tài)，省委、省政府要求各級干部要從自身做起，真正做到堅守正道、弘揚正氣，襟懷坦白、光明磊落，堅持原則、恪守規(guī)矩，嚴肅綱紀、疾惡如仇，艱苦奮斗、清正廉潔。
干事創(chuàng)業(yè)心得(篇10)
年初我院明確了切實可行的工作任務目標,要想圓滿完成這一任務不至于成為一句空話,總結干事創(chuàng)業(yè)、跨越發(fā)展精髓,實施到我院具體工作中來,就有關“創(chuàng)業(yè)”和“發(fā)展”問題在我院存在的優(yōu)勢及不足進行分析。
一、干事創(chuàng)業(yè)，就是要解放思想，勇于實踐，立足“干”字。
當前，擺在我們面前的主要任務就是要勇于實踐，在解放思想中干事創(chuàng)業(yè)，在干事創(chuàng)業(yè)中發(fā)展和創(chuàng)造未來。如果沒有“干事創(chuàng)業(yè)”，“跨越發(fā)展”就會成為口號，當前我院由于干事的同志還比較欠缺，滿足現(xiàn)狀的人員還不少，因此我們更要提“干事”，因為我們?nèi)藛T少，基礎薄弱，干事創(chuàng)業(yè)中可能遇到的困難就很多，所以勇于干事就顯得尤為重要。古人說：事在人為，“為”就是做事，從古至今，只有“為”才能有所“獲”。
當前又面臨著醫(yī)改的嚴峻形勢，要想改變現(xiàn)在的醫(yī)療狀況，改善我院的醫(yī)療環(huán)境，就必須動起來。首先分析自我，思維中勇于創(chuàng)業(yè)的“勇”不是很強烈，仍存在只限于一些常規(guī)問題的處理上，沒有很好的拓寬思路，雖然還有不乏大環(huán)境因素的制約，但總歸不是不勇于創(chuàng)業(yè)的措辭和借口。因此，今后從自我做起，“勇字”當矛，“謀字”為盾，與大家一起干出一份新天地。再有大我，包括全體職工，人員整體素質(zhì)較差，思想僵化，工作不積極，氣氛不濃厚，文化基礎不扎實，要想在現(xiàn)在的醫(yī)療形勢下有所為，就必須改掉這些缺點，如果沒有這些缺點，就算是我們?nèi)藛T匱乏，如果我們每個人都是“想干事，能干事，會干事”的精兵強將的話，我院的跨越發(fā)展就指日可待了。因此就這方面來講，糾正這些缺點就是當前所面臨的重大問題，因此在以后的工作中，多交流，多學習，以期能共同進步。
二、“干事創(chuàng)業(yè)”，解決了干事的問題，下一步就是創(chuàng)業(yè)的問題。
“創(chuàng)業(yè)”就是要求我們提高思想認識，發(fā)揮主觀能動性，立足形勢，克服困難，不能瞻前顧后，固步自封，畏首畏尾，因為發(fā)展的時機稍縱即逝，徘徊不前，因循守舊只會被別人甩在后面，只有克服困難，大膽創(chuàng)新，才能有所作為，體現(xiàn)在我院的工作上，要在能干事的基礎上，謀求新思路，發(fā)展新業(yè)務，通過開拓新業(yè)務，提高對新知識的認知水平，并不斷的從實踐中汲取經(jīng)驗和教訓，使得我院的業(yè)務水平上一個新臺階，與上級醫(yī)療單位縮小差距，其實正因為我們層次低，我們的潛力才更大，可進步的空間也越寬，只要創(chuàng)業(yè)發(fā)展，積極進取，我們進步的步伐就會加快。
三、跨越發(fā)展。
如果上面的問題解決了，積累的力量就會顯現(xiàn)，因為有了干事創(chuàng)業(yè)，跨越發(fā)展自然水到渠成了，“水滴石穿，繩鋸木斷”就是這個道理，俗話說“小力量也會有大作為”。
通過對這次主題教育的學習和不斷認識，我深刻的體會到這次教育活動的意義，“干事創(chuàng)業(yè)，跨越發(fā)展”這八個字，環(huán)環(huán)相扣，密不可分。只有充分的發(fā)揮每個人的主觀能動性，擺脫困擾我們的包袱，大力干事，努力創(chuàng)業(yè)，極力跨越，相信我院的工作就會有飛速的發(fā)展，走上良性的發(fā)展軌道，相信能與大家一起為我院的美好明天而奮斗。
干事創(chuàng)業(yè)心得(篇11)
在民主生活會上的講話提綱在xx領導班子民主生活會上的發(fā)言提綱任職一年以來，在黨工委的帶領下，工作取得了一定的成績，但也存在著諸多不足。下面我從以下幾個方面進行總結和自我剖析：
一是學習態(tài)度還不夠端正。平時對科學發(fā)展觀、正確政績觀的學習不夠自覺，不夠全面、不夠系統(tǒng)，雖然學習了，但滿足于一知半解，對理論實質(zhì)的把握不深，沒有很好地做到理論聯(lián)系實際，把提高政治理論素養(yǎng)與提高業(yè)務管理能力相結合。
二是批評與自我批評不夠積極主動。平時工作中，向組織匯報思想情況不夠積極和及時，開展批評與自我批評的自覺性不高，怕批評別人會影響同志間的感情，怕自我批評會影響自己的形象和威信，有老好人思想。
三是工作作風不夠扎實。常常被事務、會議纏身，工作中部署安排多、督促檢查不夠。下企業(yè)中去調(diào)查研究的少、了解掌握的第一手材料少，工作缺乏較強針對性。
四是工作方法不夠細致。盡管主觀上能夠盡可能細致地去安排和布置工作，聽取大家的意見，發(fā)揮集體的智慧，但在細節(jié)上做的還不到位。
五是創(chuàng)新意識不夠強。雖然對如何促進招商引資工作提出了一些新思路、新辦法，但對如何真正從根本上實現(xiàn)廣開門路、廣納項目所做工作的力度還不夠大，辦法還不夠多。
在今后工作中，我將對照不足和缺點，采取有效措施，加強政治理論學習，提高自己的文化底蘊和理論修養(yǎng)，促進我各方面的長足發(fā)展。
一是強化政治理論學習，當勤于學習的表率。將這次學習實踐科學發(fā)展觀活動當作新的學習起點，積極參加組織的學習活動，以活到老學到老的決心，切實做到思想上高度重視，行動上抓好落實。除了充分利用好各種學習機會外，減少應酬，注意擠時間學習，充分利用晚上、節(jié)日、雙休日搞好學習。通過自覺加強學習，不斷提高自己的思想認識和業(yè)務素質(zhì)。
二是堅持創(chuàng)新工作局面，當干事創(chuàng)業(yè)的表率。做每項工作、每個任務、每次活動都要富有創(chuàng)造力、創(chuàng)新性和創(chuàng)意感，要給人耳目一新和眼前一亮的感覺。只有創(chuàng)新才能有突破，只有創(chuàng)新才能促進招商引資工作上水平、上臺階。
今后我將以這次民主生活會為契機，繼續(xù)加強學習，不斷提高自己的思想覺悟，并以此為動力，提高創(chuàng)新發(fā)展能力，與時俱進，為xxx的發(fā)展做出更大的貢獻!
干事創(chuàng)業(yè)心得(篇12)
激發(fā)創(chuàng)業(yè)激情，促進跨越發(fā)展
大 漠
當前，南票正處在地區(qū)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和實現(xiàn)跨越發(fā)展的關鍵時期，新事物層出不窮。實現(xiàn)區(qū)劃調(diào)整后的南票已具備發(fā)展的基礎條件，但我們部分干部仍缺少干事創(chuàng)業(yè)的激情，這在一定程度上影響了群眾對干部的信任。俗話說得好，群眾手里有把尺，眼里有面鏡，心里有桿秤。尺量干部長與短，鏡照干部昏與明，秤稱干部重與輕。我們的干部能否干事創(chuàng)業(yè)，群眾心里最清楚。干事業(yè)需要一種激情，有激情就能最大限度地發(fā)揮創(chuàng)造潛能，就能最大程度地釋放創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、奮發(fā)做事的活力。這就需要全區(qū)干部樹立思進思變思發(fā)展的思想，迸發(fā)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)一流的激情。只有強烈的責任心和事業(yè)心，才能振作精神，樹立在群眾中的良好形象，為南票發(fā)展獻策出力。
一要激發(fā)不斷加強學習的激情。在當下日新月異的社會中，知識更新的步伐日益加快，我們只有激發(fā)不斷學習的激情，才能跟上時代的脈搏和腳步。如果一有松懈，就會被時代和歷史所淘汰。只有不斷加強政治理論和業(yè)務素質(zhì)的學習，才能形成促進工作的動力和合力。
二要激發(fā)轉(zhuǎn)變工作作風的激情。我們要積極轉(zhuǎn)變工作作風，改變懶散工作狀態(tài)，不斷深入群眾之中，夯實各項工作基礎。同時，在社會發(fā)展的過程中，受一些不良因素的影響，
部分干部造成了優(yōu)良傳統(tǒng)和道德品質(zhì)的缺失。我們要激發(fā)積極向上樂觀生活態(tài)度，樹立正確的人生觀和價值觀，轉(zhuǎn)變作風，形成創(chuàng)先爭優(yōu)的動力，為建設沿海開放新城區(qū)貢獻力量。
干事創(chuàng)業(yè)心得(篇13)
開拓隊開展“干事創(chuàng)業(yè)、崗位奉獻、加快發(fā)展”形勢任務教育活動的總結 根據(jù)公司黨委下發(fā)的《關于開展“干事創(chuàng)業(yè)、崗位奉獻、加快發(fā)展”形勢任務教育活動的安排意見》，開拓隊黨支部積極響應礦黨委的安排部署，動員全隊干部職工進一步認清形勢，明確任務，提振干事創(chuàng)業(yè)信心，立足崗位無私奉獻，凝聚務求發(fā)展、加快發(fā)展的強大合力。經(jīng)支部研究，制定了開展“干事創(chuàng)業(yè)、崗位奉獻、加快發(fā)展”形勢任務教育活動實施方案，根據(jù)現(xiàn)階段活動的開展情況，做如下簡要總結： 現(xiàn)階段開展的“學”，（7月6日—7月15日）就是學精神、明責任。結合我隊所面臨的實際情況，重點學習集團公司和礦兩級領導在相關會議上的重要講話精神，同時學懂、學深、學透集團公司和礦黨委下發(fā)的文件精神，明確各崗位責任。并且要學好專題輔導材料，正確了解掌握當前面臨的經(jīng)濟形勢困難和機遇，進一步增強干事創(chuàng)業(yè)的意識。引導全區(qū)隊干部職工以時不我待、只爭朝夕的精神，進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，加壓施策，奮發(fā)趕超，為新河科學發(fā)展、安全發(fā)展、持續(xù)發(fā)展提供強大的支撐和有力保障。 我隊這段時間活動的開展，已經(jīng)取得的初步成效。廣大干部職工學習熱情高漲，更加理解了公司會議和文件的精神。同時區(qū)隊根據(jù)學習情況利用班后會的時間組織了討論，廣大職工積極踴躍發(fā)言，針對不懂的問題認真探討。 我區(qū)隊將繼續(xù)大力推行“干事創(chuàng)業(yè)、崗位奉獻、加快發(fā)展”形勢任務教育活動方案的實施，并在今后的工作中，我們區(qū)隊繼續(xù)積極配合公司各項活動的開展，為公司的健康穩(wěn)定發(fā)展獻力獻策。 開拓隊 黨支部 2012年7月6日