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如何寫出有特色的主題演講稿呢？演講稿的應用越來越多，準備演講稿可以避免你在臺上出現(xiàn)重復的論點，演講稿可以激發(fā)聽眾的情感和思考，我們根據(jù)您的要求為您整合了一份“員工演講稿”的完整指南，希望我的文章能夠精神上的支持和啟發(fā)你！
員工演講稿【篇1】
演講是一種社會活動，是一種在公共場合是用的宣傳形式。它為了以思想、感情、事例和理論來曉喻聽眾，打動聽眾，“征服”群眾，必須要有現(xiàn)實的針對性。以下是為您收集的年輕勵志演講，歡迎學習。
尊敬的各位領導，各位評委嘉賓，親愛的同事們大家晚上好!今天我演講的題目是《青春在崗位上閃光》。
青春是一個美好而富有詩意的字眼，有人把它比作初升的太陽，有人把它喻為帶露的鮮花，是啊，無論把青春比作什么，青春都是最美麗，最動人的!就像那一抹絢爛的彩虹，逝去的是無情的歲月，留下的卻是七彩的樂章!
很榮幸今天能站在這里參加這次演講比賽。在我進入移動公司之前，中國移動給我的印象是，它是最好的通信運營公司，信號好，服務好，業(yè)務處理方便。自己也是多年的移動老用戶，對移動的服務以及通話質(zhì)量也是相當滿意，幾個月前一個很難得的機會我?guī)еＭ麕е鴫粝雭淼搅艘苿庸?，當進入岐山移動公司的那天我就告訴自己：
我將努力成為優(yōu)秀的一員。
作為一名新員工，對所有的一切都感到無比的新鮮和好奇，以前當我走進移動辦理業(yè)務，感受移動公司一流的服務，而現(xiàn)在我要作為服務者來面對廣大的客戶，為他們服務，這對于我來說無疑是一種挑戰(zhàn)!在加入移動公司之前我對個人形象幾乎沒有什么要求，什么自然啊、親切啊、微笑啊，感覺并不是那么重要?，F(xiàn)在我我認識到做為移動公司的一名前臺營業(yè)人員形象是很重要的，所以我嚴格要求自己的言談舉止。
就是從那時起我才真正知道看似簡單的事情原來也不是那么簡單，就拿流動咨詢崗來說吧，要做到“來有迎聲、問有答聲、去有送聲”，客戶咨詢我們的每一件事情，我們要非常耐心，細心、準確的回答，得到客戶的滿意。因為一切都代表著公司的形象。同時，我明白了一個道理：
做好工作不難，但堅持下去很難！正是這種信念支持著我和我的同事們不斷進取，不斷改進和提高。
有人說，營業(yè)員的工作是枯燥乏味的，但我說，營業(yè)員的工作是神圣的，我熱愛它。創(chuàng)造無限通信世界，提供嶄新的生活方式，讓所有人享受到快樂，是中國移動永遠的追求，而營業(yè)窗口是與客戶溝通的橋梁和紐帶。親切的問候，甜美的微笑，拉近了我們與客戶之間的距離。
在平時的工作中，我本著企業(yè)“溝通從心開始”的服務理念，熱情的、真誠的接待每一位客戶，讓客戶高興而來，滿意而歸，讓他們真正的、實實在在的享受我們優(yōu)質(zhì)、高效的服務。
員工演講稿【篇2】
金騰員工代表會場發(fā)言
(藍榮坤)
各位領導及同事新年好！新年又到了，我來到公司快有5個月了，現(xiàn)在讓我談談這段時間內(nèi)我個人對公司的認識，畢業(yè)到現(xiàn)在我參加工作有10年了，原先呢，我做園林建筑工程的，在一個小公司從一個小員工做起，當過總經(jīng)理助理，也曾經(jīng)單獨負責過幾個不大不小的工地，為公司創(chuàng)造過一定的效益，但是由于原來的公司是國有企業(yè)，管理渙散，效益不好，后來改制了，我們大家不得不解散回老家端自己的飯碗。有了這段經(jīng)歷，我深深地感覺到，一個集體，如果我們不一起努力，可能會像我原來的公司一樣。
接下來，我將談談自己來公司的想法：
1、 每個人剛剛來到公司的時候，都會想到在這個公司做事情有什么樣的待遇及福利，也許想法可以分為兩種概念，第一個概念是為了高工資來到這個公司，第二個概念是為了要做好某件事情來到這個公司，我認為第二種概念較為正確，我來到了公司是為了創(chuàng)建好我們的設計部，最好是讓我們的設計部的員工自己可以養(yǎng)活自己，然后什么工資獎金啊，公司發(fā)展了我們的待遇及福利都會跟著提高的。
2、 我們每個員工都要有主人翁的精神，就要覺得公司是我們的家園，部門是我們的家，做好本職工作外也要協(xié)助其他的工作來建好我們的家園，我們來到了這個公司，為公司作出奉獻的時侯，公司能肯定我們員工的勞動付出是對我們的一種最大的安慰。
3、 工作的自覺性是每個公司員工最基本要求了，碰到工作壓力較大的時候加班加點是很正常的，如果把事情做好了，公司沒有肯定你的勞動成果，明天再抱怨都還來得及。
4、 常言說一個好漢三個幫，沒有這些人就可能成不了好漢，個人的力量遠遠小于團隊的力量，我們要善于溝通交流，把自己的能量發(fā)揮出來，提高大家的工作效率。
5、 懂得利用外圍的資源，曾經(jīng)有個老總告訴我，當你懂得整理和利用身邊的資源的時候，成功的步伐就離你越來越近了，這不僅是為了個人，如果能為公司分擔一些額外的任務也是應盡的義務。
6、 有機會的話因該去參加一些培訓活動，這樣子個人能力提高了，我們公司的整體素質(zhì)也會跟著提高。
時間過得很快，我們公司每個同事應該都要有危機感，專挑好聽的話我不太會說，自己覺得既然是要為了公司的發(fā)展，就把平時看到的一些欠缺總結(jié)起來反應給領導，也讓我們員工們說說領導，希望公司的領導能夠采納我們員工的一些建議。
1.我們的公司應該像會打仗的軍隊一樣，前線和后勤要緊密的結(jié)合在一起，有時間的情況要下施工現(xiàn)場的信息及經(jīng)驗帶回公司供大家交流，讓我們后勤的人員都知道接下去該做些什么事情。有時候我們不知道該怎么辦。
會讓人以為我們員工在偷懶。
2.公司的各個部門之間配合要默契，以前我是另一個公司做設計員工的時候，有段時間很忙，公司材料部沒為我們提供一些新的材料信息，就不知道現(xiàn)在材料市場出現(xiàn)了什么新型的裝飾材料，我們老是運用以前的材料來設計，結(jié)果做出來的設計作品都跟不上人家的概念。又比如預算部的和工程部、材料部脫節(jié)后，如何準確的知道現(xiàn)在工地上的工人工資提高了多少，材料****了多少呢？
3.第四點關于公司的領導崗位競爭制，讓每個員工都有機會當領導，不適合崗位的人員將淘汰，有這樣子的動力，就能單方面提高我們公司每個人的個人能力和公司整體素質(zhì)。因為不想當將軍的士兵不是好士兵。
4.前期工作提前安排工作，為做好工作的前期做更多的準備，我發(fā)現(xiàn)投標的時候都感覺很緊，時間老是不夠用，時間得都很匆忙。
好了，給領導的建議就這些了，因為剛來公司不久，說錯話了，請大家不要見笑。
最后，在新的一年里，祝我們的總經(jīng)理盧總攜起手來，共創(chuàng)2008年的輝煌。我也祝大家在新的一年里身體健康，萬事如意。
員工演講稿【篇3】
古人說：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起！
辦公室工作是默默無聞的。辦公室工作就像蠟燭。當人們看到耀眼的燭光時，他們總是忘記燃燒自己身體的蠟燭。正是在這種奉獻精神中，我們的工作才能完成，我們的事業(yè)才能得到改善。
辦公室工作是光榮的。光榮的根源在于我們時終為人民服務。我們做每一件事情，都直接或間接地，在為幾萬人民服務，就連我們接每一個****，我們的每一個呼吸，每一個語氣，都聯(lián)系普通百姓的心。
因為我們深深地知道，我們代表著縣委的形象和辦公室的形象，我們?yōu)榇烁械綗o限的光榮。正是為了這個榮譽，我們努力工作，無私；以此為榮，我們的同志們在患病時堅持工作。正是為了這個榮譽，我們的同志忘記了名利。
我是一名普通的辦公室文員,我沒有突出的工作成績,我甚至有點膽小,有點靦腆!但我時刻保持著一份工作激情,我會為公司的每一次發(fā)展而興奮不已,我會積極響應公司發(fā)展的步伐,我會自豪因為我是家苑房屋置換中心的工作人員!
我工作并學習著;如何使一條直線變短,方法是在這條直線的下方劃一條比它更長的直線!只有比較對比才能使自己走得更遠,如何更勝一籌,就只有不斷發(fā)展完善自我，我作為文員也要勇于學習，敢于超越！我快樂并生活著;快樂是一種美德,因為它不但表現(xiàn)自己對這份工作的欣賞與贊美,也給周圍同事帶來溫暖和輕快!
"起居飲食"在工作中的我們,更要以一種樂觀的心態(tài)去面對我們在工作中所碰到的問題.當你在工作中偶然走神,看著窗外的藍天暢想一次美麗的約會或回憶一下童年的趣事,這種小小的刺激就像在煩悶的心情里加入了一點調(diào)味劑,平淡的生活即刻有了滋味,有了色彩.在工作這個大家庭里并不缺少快樂,工作內(nèi)容富有挑戰(zhàn)性,生活多姿多彩!
工作，快樂，攜手并進，與我們一起快樂激進發(fā)展！
員工演講稿【篇4】
尊敬的領導、親愛的同事們：
大家好！今天我非常榮幸能夠在這里與大家分享自己的一些心得體會。我是這個公司中的一名普通員工，但我會一直努力工作、不斷進步，成為一名模范員工。
作為一名員工，我深知自己的責任和使命，我知道自己的每一個行為都與公司及同事緊密相關。因此，我始終以誠信為首要原則，恪守職責、積極進取，以優(yōu)秀的表現(xiàn)贏得同事和領導的信任和尊重。
一方面，我們作為員工要努力承擔起自己的責任，用高效、專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的工作表現(xiàn)，以完成公司所賦予的任務。在這個過程中，我意識到，作為員工，我們肩負著重要的使命：不僅要完成好自己的工作，還要積極參與到公司的發(fā)展中來，為公司的發(fā)展貢獻自己應該出的力量。我始終保持積極進取的態(tài)度，不斷學習、不斷提升自己的能力，希望用自己的實際行動，為公司創(chuàng)造更多的價值。
另一方面，我們作為員工還要努力與同事和領導建立良好的溝通和信任關系。對于同事，我始終尊重他們的工作，關注他們的困難，幫助他們解決問題。只有攜手協(xié)作，相互配合，才能共同完成好任務。對于領導，我盡職盡責，踏實工作，以實際行動證明自己的價值。同時，我也會認真傾聽領導的指導和建議，虛心接受批評和指正，不斷完善自己，為公司謀求更多的發(fā)展機會。
總之，我認為，一名模范員工要有高度的責任感和使命感，始終保持努力進取的態(tài)度，以優(yōu)秀的表現(xiàn)贏得公司和同事的信任和尊重。同時，也要認真關注同事和領導的問題，與大家建立良好的溝通和信任關系。只有這樣，我們才能一起創(chuàng)造出更加美好的明天。
最后，我要向大家發(fā)出呼吁：希望我們?nèi)w員工能夠以身作則，積極履行自己的職責和使命，為公司的發(fā)展做出更多更大的貢獻！謝謝大家！
員工演講稿【篇5】
尊敬的領導、各位同事：
大家好！我是一名普通的員工，今天能夠站在這里，與大家分享我對于模范員工的理解和體會，我感到非常榮幸。
模范員工，顧名思義，就是為我們提供一個標桿，一個可以追求的目標。他們不僅工作出色，還具備一系列的優(yōu)秀品質(zhì)和職業(yè)道德。在他們身上，我們可以看到付出與奉獻、堅持與努力、誠信與責任的閃光點。
首先，模范員工對工作充滿熱情和責任心。他們理解并珍視自己的工作，并且將工作視為一種責任，而不只是一份工作。他們用心去完成每一項任務，始終保持高度的工作熱情，不亦樂乎。無論是面對挑戰(zhàn)還是困難，模范員工都能夠保持積極向上的態(tài)度，勇往直前，全力以赴。
其次，模范員工具備良好的職業(yè)道德。他們秉持著正直、誠信的原則，始終遵守公司的規(guī)章制度，堅守職業(yè)操守。他們言行一致，始終保持良好的形象，且處事公正，不偏袒也不爭權。在模范員工的工作中，我們可以看到高度的自律、敬業(yè)和專業(yè)精神。
同時，模范員工具有較強的團隊合作能力。他們善于與他人進行合作，能夠積極主動地與團隊成員溝通和協(xié)作。面對問題和挑戰(zhàn)，他們能夠迅速找到合適的解決方案，并與團隊一起努力解決。他們相信團隊的力量，能夠有效地將個人能力發(fā)揮到最大。
模范員工還始終保持學習和進步的態(tài)度。他們始終保持對行業(yè)的敏感和關注，并且主動學習新知識、掌握新技能，不停地提升自己的綜合素質(zhì)。他們時刻保持謙虛和進取的心態(tài)，并且努力改進自己的不足之處。正是因為他們對于學習的重視，才能夠始終保持在行業(yè)的前沿。
最后，模范員工具備較強的責任心。他們理解并接受自己的職責，主動承擔工作中的困難和挑戰(zhàn)。同時，他們也樂于分享自己的經(jīng)驗和知識，幫助他人成長。他們能夠時刻保持對工作和客戶的承諾，使公司能夠更好地服務于客戶。
作為一名員工，我深感模范員工的標桿作用和引領力量。我們應該向他們學習和努力，積極培養(yǎng)自己的專業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)道德和團隊合作精神。只有通過不斷的學習和努力，我們才能夠在職業(yè)生涯中不斷成長，實現(xiàn)自己的目標和夢想。
最后，我希望大家都能夠向模范員工學習，進一步提升自己的素質(zhì)和能力，做一個有擔當、有責任心的員工。讓我們攜手努力，共同創(chuàng)造出更加美好的明天！
謝謝大家！
員工演講稿【篇6】
聽到我這篇演講稿的題目，有人可能在想“在這樣的場合宣揚做好自己，是在推介個人主義嗎？”答案當然是否定的，我這篇演講稿的題目來自于執(zhí)行力的編著者沈教授帶給我們的一句話：企業(yè)最高的社會價值就是經(jīng)營好企業(yè)，把企業(yè)做強。我覺得同樣，作為企業(yè)員工最大的個人價值是經(jīng)營好自己，突破自我，做優(yōu)秀企業(yè)員工。
可能跟我一樣，很多人在由“求知者”轉(zhuǎn)變成“企業(yè)人”的最初，都是滿懷激情與信心，對待工作積極、主動、好學、上進的。但當我們把該學習的知識學到了，該掌握的技能掌握了，在日復一日的重復勞動中，我們是否還能保持最初的那份工作熱情？能否持之以恒地，以高度的責任感，以一種成就自己的事業(yè)，而不是為老板打工的心態(tài)，將自己毫無保留地徹底融于企業(yè)之中？我們能否從看似平淡無奇的勞動中實現(xiàn)自己的個人價值，真正做好自己，而成為一名優(yōu)秀員工呢？
在參加人事培訓的時候我們經(jīng)常聽到公司領導講一句話，就是“要做事、先做人”。聽起來很簡單的六個字，但要真正做好卻是何其的難?！吨录游鱽喌男拧分械闹魅斯_文與歷史上戰(zhàn)績赫赫的大英雄相較，所做的不過是一件送信的小事，書中并沒有提到此人有多高的智商、情商，也沒有提到他具有多么過人的才識，但此人為何能在世界范圍內(nèi)受到如此關注，成為全世界數(shù)千家企業(yè)員工培訓的楷模人物？我認為，人們所推崇的是羅文的忠誠、敬業(yè)、負責的人格魅力，因為他是一個百分之百對得起自己，也百分之百對得起組織的`人，他是一個誠實、守信、可靠、務實的人。談到“誠實守信”這曾是炎黃子孫的優(yōu)良品德，但有些悲哀，在我們二十一世紀的今天，卻成為全社會共同呼喚的東西，這種品德在我們身上徹底消失了嗎？沒有！只要我們每個人都能勇于正視自己的弱點，敢于拂去自己身上覆蓋的塵霜，那我們每一個人都會是企業(yè)的支柱、社會的棟梁，當代魯陽的“安德魯.羅文”。
每個人都渴望進取，但并不是每個人都能擺正心態(tài)真正的進取，或許在我們中還有人持這樣的態(tài)度，做企業(yè)人簡單，慢慢來，時間長了，資歷深了，機遇自然就來了。但這種想法在魯陽行得通嗎？絕對不行！從近兩年公司靈活多變的崗位制度上，從公司大力啟用年輕干部的事實例證中，我們每一個魯陽工作者都能切實感到，在魯陽公司工作憑等、憑靠、憑關系、憑投機取巧是絕對沒有出路的！公司處在激烈的市場競爭環(huán)境中，要想激流勇進，它需要一批忠誠可靠、敢打敢拼、德才兼?zhèn)涞男律α俊６@批新生力量就是我們，不必懷疑，實際上，只要我們在座的各位都能積極主動的將自己融于企業(yè)之中，在本職崗位上盡自己100%的能力和主動性來做好本職工作，更甚者突出“本位主義”做一些“本來不該我做的工作”、或者顯顯能“提一下本來不該由我來提的建議”，相信我們每一個人都不是天生的庸者！我們都是年輕人，工作多做一點沒什么，腦袋會越用越活，技術會越練越熟，膽子會越來越大，工作會越干越精，所以多做一些對公司有益的工作，對自己是有百利而無一害。而且，我認為人只有將他所有的能力都發(fā)揮出來了，才能真正對得起自己！況且最重要的一點，我們公司的激勵機制決定，只要我們的付出對得起公司，公司就絕對對得起我們。這一點關于我們的工作強度與報酬同縣內(nèi)其它企業(yè)的對比數(shù)據(jù)我就不說了，說一件我親身經(jīng)歷的事兒吧！我是零一年八月份進的廠，在座的可能有不少朋友是與我一道入廠的，經(jīng)過短期的入廠培訓和車間實習鍛煉后，很幸運，因工作需要我被調(diào)到了公司設計所工作。在我剛?cè)朐O計所的時候，設計所人手很少，加上我一個“半瓶醋”，總共也只有四、五個人，而公司在零二年是市場空間高速拓展的一年，產(chǎn)品應用設計支持壓力非常大，為不致托公司后腿，我們一幫能力不足但干勁有余的年輕人便一起同心合力，超載運轉(zhuǎn)，用一句很時髦的話叫做“我們忙碌并快樂著”。前面我講到的是我們的本份—付出，下面我要講的就是收獲，到了年終發(fā)放獎金，可能這個很多人（包括車間生產(chǎn)一線的人）都知道，我們用心來工作的每一個員工，就連我一個入廠不久的新人，年終拿到的報酬比管理部室的中層領導都要高，這件事當時在公司引起的反響也不小。在這里舉這個例子，并非是要說我有多出色，我也認為我做的完全是份內(nèi)的工作，公司能不看關系，不依學歷來判定我，而給予了我最熱愛的工作，給我提供了一個能夠施展自己的舞臺，我已是受用不盡。公司給我的回報與我的付出讓我也感到汗顏，我更想說只要我們盡“心”來做好自己，無愧于自己無愧于公司，公司最終絕不會虧待我們！在這個問題上，誰悟得越深越多，誰就會干得更好，而誰的收獲也就會越多！或許聽到我這番話，下面有人又在想，是你幸運，能做自己喜歡的工作，而我呢？何時方是我的出頭之日？我認為不管你現(xiàn)在從事的是何種工作，只要別讓自己的消極思想打倒自己，只要我們堅定信念，將現(xiàn)在的工作做到最完美，最無愧于心，那幸運隨時就會降臨！
談到這里，我有些沖動，有件不大不小的事其實不該在這里講，但作為魯陽大家庭的一分子，我覺得我有義務來維護自己的母親。前些天，在我們員工中悄悄盛行了一條短信息，名字叫“魯陽人生寫照”，其實我們都知道，這條短信并非我公司員工所杜撰的，它本源于社會，是好事者在“藥玻人生寫照”的基礎上稍作修改而成。但這條信息會流入我們公司，并且能在公司內(nèi)部員工中流傳，確實不能不讓公司領導傷心，試問那些傳播者，你想過散播這種東西的后果嗎？這會讓我們士氣渙散，企業(yè)凝聚力受損。我想問一句，這滿腹怨言是你真實思想嗎？假如當初沒有選擇魯陽或者魯陽沒有接納你，你的生活就一定比現(xiàn)在好嗎？不能否認我們的工作環(huán)境是有些不如人意之處，但公司近兩年花大力氣建職工食堂、澡堂、建職工公寓、不斷增加職工收入、專人負責宿舍區(qū)衛(wèi)生、專車接送職工子女上學，工會和團委也時常組織各種業(yè)余文體活動、公司還投入巨大資金搞車間除塵改造等等等等。做這一些公司圖的又是什么？公司領導心中裝的可全都是我們呀！現(xiàn)在社會上有多少人期待著有朝一日成為一名讓人羨慕的魯陽人，你有幸成為魯陽母親懷抱中的一員，卻不知懷有一顆感恩的心來抱達她，還利用他的包容來恣意傷害他，試問這樣不忠誠的員工你怎能成為一名優(yōu)秀的魯陽人，你又如何來成就自己的一生呢？
或許你感到現(xiàn)在的工作對你來說太平凡—沒意思，或許你感到工作做多了沒有被認可—很煩悶，或許你感到自己有某一方面的專長沒有被發(fā)現(xiàn)—懷才不遇，經(jīng)過了這次爭做優(yōu)秀員工的讀書演講活動，不要再懊惱沮喪，也不要再自甘平庸，是時候“秀”出自己了?！笆墙鹱涌倸w會發(fā)光，除非你自己埋葬自己”，在本職崗位上盡自己所能，經(jīng)營好自己，不要自認為自己是最棒的，行動起來將自己做到最出色，讓周圍所有人都認為你是最棒的，只有這樣我們才能成為企業(yè)的優(yōu)秀員工?！澳贻p就是本錢，激情就是財富”，珍惜我們現(xiàn)在所擁有的，因為珍惜所以進取，進取是更好的珍惜，進取可量可質(zhì)，重在擁有一種積極的心態(tài)，只有這樣，我們才能從平凡的崗位中找到奉獻的樂趣。古羅馬斯多葛派哲學家提供給人類一個偉大的見解：沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度，而工作態(tài)度完全在于我們自己。行動起來吧，建設百年魯陽，我們?nèi)沃氐肋h，讓我們發(fā)揮每個人的思想和智慧，讓我們用勤勞的雙手和不朽的信念，攜手奮進，讓我們“亮”出每顆“金子”的光芒，爭做魯陽優(yōu)秀員工，締造魯陽黃金大廈！
員工演講稿【篇7】
3．勇于實踐。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，要認真向?qū)嵺`學習，向身邊的師傅學習，到基層去，到一線崗位去實踐，磨煉意志，砥礪品格，在實踐中受教育、長才干。
4．樂于奉獻。立足現(xiàn)實、艱苦奮斗、樂于奉獻、不畏困難，進一步傳承和發(fā)展“凝心聚力、開拓創(chuàng)新、事爭第一”的新時期企業(yè)精神，以實際行動、用心和汗水為企業(yè)做出自己應有的貢獻。
如果說，新環(huán)境是天空，那我們就是盤旋的雛鷹，相信不斷的搏擊會讓我們的羽翼變得更加豐盈，成為高高藍天上的一抹風景；如果說，新環(huán)境是大海，那我們就是翻騰的浪頭，相信不斷的前進會讓我們形成滔天的巨浪，成為大海的主宰；如果新環(huán)境是舞臺，那么我們就是演員。我們相信不斷的鍛煉會讓我們更多地參與到戲劇中，成為舞臺永恒的魅力。
正所謂“進取無止境”，我們越能感覺到自己在許多方面的欠缺與不足。安慶石化給了我們空間，給了我們舞臺，前輩們?yōu)槲覀兇詈昧颂葑愉伜昧寺罚覀儜敵弥@大好時機趕快行動，在各方面得到充分的發(fā)展，把自己的利益和安慶石化的利益高度統(tǒng)一起來，和各位同事一道，人人努力，天天努力，人人學習，天天學習，開拓創(chuàng)新，爭創(chuàng)一流，為了我們共同的目標而奮斗！
謝謝大家！
員工演講稿【篇8】
優(yōu)秀員工有效執(zhí)行的36個關鍵
這些事員工應該自己做主
一。主動對老板負責，忠誠地回答老板的問題。
自覺服從、謙卑、積極行動是員工應具備的專業(yè)素養(yǎng)。（“責”字身下都是錢，攬責任就是攬錢。）
2。用熱情對待你的工作、老板和生活！
可以說，沒有熱情，員工很難維持和繼續(xù)工作。熱情是一種感染力。在人際交往中，你對他的熱情會感染對方，你會受到熱情的對待。
當然，工作中，我們常常會遇到一些難以處理的事情，這個時候我們盡量不要煩躁，因為急躁使人偏離正確的判斷，這個時候應該告訴自己平靜下來，同時去想一些安靜平和的事情或畫面。此外，保持冷靜的另一個訣竅是要有幽默感。善于把尷尬變成幽默的人不僅聰明而且有魅力。
三。個方面都顯示出一定的優(yōu)勢，充分利用自身優(yōu)勢為老板分憂解難。
工作能力或許體現(xiàn)在兩個方面，一是自己在工作上處理業(yè)務的獨擋一面性，這是個人在單位立足和升職的必備素質(zhì)。另一個是與同事合作的能力。所以我們應該是一個勤奮的人，一個有愛心的人，任何時候都要努力工作。
四。在最短的時間內(nèi)給老板最好的答復。
當然，很容易想到報告和完成工作的效率。在匯報工作時，我們最好先說結(jié)果，是成功還是失敗，這樣老板就會有一個清晰的想法。至于過程，我們可以稍后再說。匯報工時，要把事情的順序排列好，有條不紊的概括性的說出來，用簡潔的話語匯報重要的信息。
5個。尊重老板是理所當然的事，這不需要老板多下命令。
和大家分享一個小故事：
一個男人去買一只鸚鵡，看到它前面有一塊牌子：這只鸚鵡會說兩種語言，售價200元。
另一只鸚鵡說：這只鸚鵡能說四種語言，**400元。
該買哪只呢？兩只都毛色光鮮，非常靈活可愛。這人轉(zhuǎn)啊轉(zhuǎn)，拿不定主意。
原來，突然發(fā)現(xiàn)一只牙齒掉了的老鸚鵡。它的毛色暗淡雜亂，**是800元。
這個人很快叫老板：鸚鵡會說八種語言嗎？
店主說：不。
這人奇怪了：那為什么又老又丑，又沒有能力，會值這個數(shù)呢？
店主回答：因為另外兩只鸚鵡叫這只鸚鵡老板。
這故事告訴我們，真正的領導人，不一定自己能力有多強，只要懂信任，懂放權，懂珍惜，就能團結(jié)比自己更強的力量，從而提升自己的身價。
6。強烈的專業(yè)精神和責任感能激發(fā)你的工作熱情。
展現(xiàn)你的專業(yè)精神是給老板留下好印象的最好方法。
７．任勞任怨，積極主動地工作。
８．在工作中不死守教條，善于變通。
９．老板并不是萬能之人，當他決策不明或不能下定決心的時候，優(yōu)秀的員工要主動地為他提供更有價值的參考意見。
10個。掌握更多的信息，當老板需要的時候，隨時取出來為老板服務。
11號。了解總體規(guī)劃方法，知道效率是第一位的。
12歲。找到工作的最佳切入點，以最快的速度和最好的方法完成任務。
13歲。最好的員工總是表現(xiàn)出他們最好的一面。
14．絕不忽略小事和細節(jié)，先掃小屋才能掃天下。
15歲。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的源動力。好的源工總是用思考來代替對教條的死板服從。
16歲。服從老板不是服從老板的錯誤。一旦發(fā)現(xiàn)老板的錯誤，就應該有效地提出并幫助他改正。
17歲。拒絕老板是很危險的事。軟動作比硬動作好。
18歲。拒絕老板時，別忘了他是你的老板。一定要給對方足夠的面子和一個臺階。
19歲。如果你在被拒絕后能再次提交好的建議，那才是真正優(yōu)秀的員工。
20．老板對自己有誤解，要及時化解老板心中的“疙瘩”。
21．想要你的付出與功勞成正比，就應向老板邀功，把該得的不要放棄。
22歲。給自己一個呼吸的空間。
23歲。認真對待每件事，面對挑戰(zhàn)要有永不氣餒的精神。
24．善言談而不亂言談，絕對不會給老板心理添堵。
25歲。每天給自己添點味道。你的風格是公司的形象。
26．自己不論在言行上還是工作上都能讓老板覺得很舒服 。
27歲。以優(yōu)秀的品質(zhì)贏得老板的喜愛。
28．并不需要工作時處處小心謹慎，但一定要遵守企業(yè)的規(guī)程。
29歲。永遠不要把生活中的壞習慣帶到工作中去。
30．說“是”永遠要比說“不”多得多。
31歲。只要老板是對的，員工就應該服從。
32歲。除了業(yè)績的提高，還有什么能讓老板高興呢？
33.永遠不要辜負老板的期望。
34歲。多和老板溝通肯定是有益的。
35歲。能夠大膽地說出自己的想法和建議，才是真正優(yōu)秀的員工所做的。
36歲。在任何情況下，都要懷著感恩的心去回報他人。
有一個博士分到一家研究所，成為學歷最高的一個人。
一天，他去單位后面的小池塘釣魚。主任和副主任在他左邊，右邊和釣魚。
他只是微微點了點頭，這兩個本科生，有啥好聊的呢？
不一會兒，正所長放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所。
博士眼睛睜得都快掉下來了。水上飄？不會吧？這可是一個池塘啊。
正所長上完廁所回來的時候，同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了。
怎么回事？博士生又不好去問，自己是博士生哪！
過了一會兒，副局長也站了起來，走了幾步，游過水去上廁所。這下子博士更是差點昏倒：不會吧，到了一個江湖高手集中的地方？
博士生也內(nèi)急了。池塘的兩邊都有墻。去對面的廁所要十分鐘，但回單位太遠了。我該怎么辦？
博士生也不愿意去問兩位所長，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能過的水面，我博士生不能過。
砰的一聲，博士生掉進了水里。
兩位所長將他拉了出來，問他為什么要下水，他問：“為什么你們可以走過去呢？”
兩所長相視一笑：“這池塘里有兩排木樁子，由于這兩天下雨漲水正好在水面下。我們都知道木樁的位置，所以我們可以在上面行走。你怎么不問一聲呢？”
教育代表過去，只有學習能歷代表未來。尊重經(jīng)驗的人，才能少走彎路。一個好的團隊也應該是一個學習型的團隊。
作為本單位的職工，他在一個平凡的崗位上從事平凡的工作。如何成為一名優(yōu)秀的員工可能是每個員工的夢想。如何超越大多數(shù)員工，使自己成為一名優(yōu)秀的員工？
我將自己的一些粗淺看法與各位分享一二。
責任不是別人想要的，而是你給自己的。一個缺乏責任感的人，首先會失去社會對他的認可，再次會失去周圍人們對他的尊重與信任，最后也可能會失去他本來可以擁有的成功人生。
世界上極需這種人才。他們可以克服各種障礙，在任何情況下完成任務。如果你能做到這一點，你就不會擔心你的工作了。因為世界上到處都是粗心大意的人，所以到處都缺少盡力而為的人。
如果智慧和**一樣珍貴，那么還有更珍貴的東西，那就是忠誠。
請以此為座右銘：無論你做什么，你都應該精通它。
我們今天的所做所為將深深影響我們未來的命運。
不是每個人都能影響世界發(fā)展的潮流，但每個人都能掌握自己的命運，成為自己生活的主人；不是每個人都能有三個頭、六只胳膊、八張臉，但每個人都能安身立命，從日常生活中一點一點滴為家庭、社區(qū)和社會增值；不是每個人都能成為將軍、**，但每個人都可以讓自己成為“羅文”。正是千千萬個“羅文”，創(chuàng)造了個人人生的豐裕、家庭的幸福、社會的和諧和國家的榮耀。我們的時代，需要“英雄”情懷。
更需要“平凡”胸懷，而更珍貴的是從平凡中創(chuàng)造不平凡的職業(yè)精神。
《把信送給加西亞》
美西戰(zhàn)爭結(jié)束后，美國必須立即與古巴（西班牙）起義領導人加西亞將軍取得聯(lián)系，并盡快與他取得合作。美國**找到一個叫羅文的人，說：“把信交給加西亞”。
很簡單的一句話，卻蘊意無窮。因為加西亞當時在古巴的叢林深處，沒有人知道確切的位置。為了找到他，羅文需要克服多少難以想象的困難？羅文拿到信，沒有問加西亞在什么地方，怎么去找，他什么都沒問，而是立即執(zhí)行任務，百折不撓，勇往直前。
案例：主動工作的人
一家商店的老板有兩個員工查理和海克，他們的年齡一樣大，也拿同樣的薪水，可是?？撕芸炀图有缴毩?，而查理仍然一直原地踏步。
“其實，不能說我不公平，海克這小伙子實住是招我喜歡。我想我不得不給他加薪和升職。這是他應得的?！崩习逭f，“我派他們?nèi)ナ袌錾峡纯从惺裁促u的，因為我的庫存已經(jīng)不多了。
查理回來告訴我只有一個農(nóng)民在賣土豆。我問了多少，他不知道，他跑到市場問回來。我問他多少錢，他只好第三次跑到市場上問價錢。
”說到?？?，那位老板笑著說，臉上帶著欣慰的表情，好像講述的是他自己的兒子：“他很快從市場上同來，并匯報說目前只有一個在賣土豆的農(nóng)民，一共40口袋。**還比較合理。
他還帶回了一個土豆給我看質(zhì)量。”
“你更不會想到的是，他從農(nóng)民那兒了解到西紅柿的銷量很好，他把那個農(nóng)民也帶來了，在他手上還有一個西紅柿樣品。后來，我松了一口氣，讓?？藫我粋€更重要的職位。而查理，我實在找不出什么理由給他加薪，哪怕是一美元……”
主動工作的人不僅會圓滿地完成自己的任務，還會忠心耿耿地為老板考慮，給他提盡可能多的建議和信息，他們也因此會得到提升和賞識。如果你比別人努力工作，你會有更多的機會。
問題是現(xiàn)在很缺少?？恕?BR> 確定目標，找準工作的突破口。
無論事情多么簡單或復雜，都有解決辦法。就像鏈條一樣，有解口。只要找到一個接口，整個接口就會分離。
人們常說“萬事開頭難”，其實就是說，解決問題都會有一個突破口，找到突破口，工作就會順利進行。盲目行動或觀望，不利于問題的解決，必須有針對性地尋找，
說到這些，不難想到我們年輕時喜歡的游戲：拼圖和迷宮。你必須完成一個拼圖，倒出許多不同形狀和小部分的碎片，然后把它們攤在大桌子上。
面對這些，一開始眼前一片茫然，這時就需要參考全圖。之后，最重要的是把第一塊放好。這一塊的位置是完成全貌的關鍵突破，需要仔細觀察和思考。找準突破口，放好第一塊，解析來就會進行的很順利，當整個圖都在眼前時，那份喜悅和成就感會像燒開的水一般，氣泡翻涌，歡快地“冒”出來。
這個過程，可以說，實際上是成功的整個過程。
再探“迷宮”，一開始，眼前有許多岔路口，不知何去何從。此時，我們需要找到突破口，不要原地掉頭，不要被蜿蜒的路線所干擾。成功地選好第一個入口。
如果盲目地選擇了，或者是遲遲不能踏上“正軌”，就會遲緩了成功的到來，辦事效率大打折扣，最終不僅僅是輸?shù)袅擞螒?，從人生角度來說，是失掉了步入成功殿堂的絕佳時機，自身價值無法實現(xiàn)。
員工演講稿【篇9】
公司領導、各位兄弟姐妹：
大家晚上好！
我叫xx，是md發(fā)泡組的一名老員工，在此首先祝賀公司:生意興隆,事業(yè)亨通,并祝公司領導及全體員工身體健康,吉祥如意!
今天8月18日,星泉鞋材公司迎來了它光輝的五周歲生日.這是個特殊而令人銘記于心的日子.在5年前的今天星泉鞋材公司正式成立了.
回首當初的日子是艱苦的,在技術缺乏和市場強烈擠兌的惡劣情況下,經(jīng)過公司領導和全體員工嘔心嚦血,努力奮斗的付出下,終于使公司的成績脫穎而出,成了同行業(yè)中一個璀璨的新星.隨著企業(yè)不斷市場化,公司逐步成立了橡膠,貼合,射出,tpu等車間,從而健全了公司的整體和正規(guī)化生產(chǎn).
我是98年進入星泉公司,是公司的第一批老員工,目睹了公司變化歷程,從一個只有二三十人的小規(guī)模企業(yè)成長為上千員的正規(guī)化公司.這是多少淚水和汗水凝聚而得來的成績.記憶中剛開廠那時候,我們的員工對生產(chǎn)業(yè)務知識一無所知.
公司老總并沒嫌棄我們,在邊做邊學的生產(chǎn)中,他和我們緊緊站到一起,共同研究不斷開發(fā).朋友們,想想,一連幾個晚上.在車間辦公室裹著毛毯躺在沙發(fā)上小睡,聽到機臺開模,一次次爬起的公司老總,內(nèi)心是多么的堅定和過人的毅力.
他深深地激勵著我們,關心我們的生活,使我們感受到了家人般的溫暖,定了一顆打工者飄蕩有心.堅守自己自己的崗位,在這種強烈的動力下,使公司不斷做出了新高的成績.這是大家有目共睹的.
你會經(jīng)常聽到同行業(yè)的朋友對星泉鞋評價很高
朋友們,在眼下這個時代,對每個企業(yè)來說,面臨著種種巨大的困難和壓力.有些企業(yè)的工資得不到準時發(fā)放.給員工生活和心理造成一定的負擔.
我在公司已經(jīng)七年了。這從來沒有發(fā)生過。事實勝于雄辯
都印證了公司領導秉著以人為本的崇高思想,深知我們員工都是來自五湖四海,要靠工資養(yǎng)家吃飯,無論在公司經(jīng)濟多么緊張的情況下,首先滿足了工資的準時發(fā)放.作為公司第一批老員工,見證了這里的一切巨變.
回首過去,展望未業(yè),讓我們共同努力,日益精進自己的職業(yè)技能.在自己的崗位上不斷的拓新和開發(fā).把公司的業(yè)績推向新的最高點.
公司第六年，讓我們攜手共進，堅守崗位，團結(jié)互助，營造良好的工作氛圍
相信星泉明天會更好!
謝謝大家.
員工演講稿【篇10】
尊敬的領導、親愛的同事們：
大家好！今天我非常榮幸能夠站在這里，與大家分享我對于“模范員工”的理解和體會。作為一名普通的員工，我深知作為模范員工并非易事，但我相信只要我們努力奮斗，就一定能夠做到。
作為模范員工，首先要有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。作為企業(yè)的一份子，我們要時刻以企業(yè)的利益為重，恪守職業(yè)道德底線，任何時候都要對自己的崗位負責，對自己的工作負責。我們要做到工作認真負責、嚴守紀律、恪守機密，時刻保持工作熱情，將自己的個人價值與企業(yè)目標緊密結(jié)合起來，用心去完成每一項工作。只有如此，我們才能真正成為企業(yè)的“中流砥柱”，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
其次，模范員工應該具備優(yōu)秀的業(yè)務素質(zhì)和工作能力。作為一名員工，我們必須具備扎實的專業(yè)知識和技能，不斷提升自己的業(yè)務水平和工作能力。只有不斷學習新知識、不斷豐富自己的工作技能，我們才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。作為模范員工，我們要善于主動思考，積極分析問題，并能夠提出創(chuàng)新性的解決方案。同時，模范員工還應具備團隊合作精神，能夠與同事和諧共事，共同實現(xiàn)工作目標。
第三，模范員工應該具備良好的溝通能力和人際關系。在工作中，我們必須與領導、同事、客戶等各方進行有效的溝通，及時反饋工作情況和解決問題，增進彼此之間的信任和理解。同時，良好的人際關系也是工作中不可或缺的一部分。只有與他人和諧相處、互幫互助，我們才能在工作中形成良好的團隊氛圍，提高工作效率和工作質(zhì)量。
最后，模范員工還應當具備堅韌不拔的品質(zhì)。在面對工作中的困難和挑戰(zhàn)時，我們要堅持不懈，不輕言放棄，勇敢面對并解決問題。無論遇到什么樣的困難，我們都要有拼搏到底的勇氣和毅力，只有如此，才能真正成為模范員工。
作為一名普通員工，我深知成為模范員工并非易事，需要我們不斷發(fā)展自己、提升自己。然而，正因為其難度，成為模范員工的價值才更加顯著。我們每個人都應該秉持著追求卓越的精神，不斷完善自己，成為企業(yè)可靠的助力和支持。
最后，我想以一句話來結(jié)束我的演講：“模范員工不是天生的，而是通過努力和奉獻才能成為如此，讓我們用實際行動去證明自己！”謝謝大家！
員工演講稿【篇11】
作為一名初學者,契機并非碰壁,累計則是財富,能夠參加此次學習正可謂是高山仰止、景行行止,心向往之.在此,感謝單位為我們提供了一個良好的平臺.
如今已在**財政所工作了一個多月,我非常榮幸能夠加入這樣溫暖的集體.工作中,時時刻刻能感受到領導對我的關心,同事的熱情幫助.
在這里我發(fā)現(xiàn),鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作面廣,頭緒復雜,一個人要對接多個上級部門,是財務服務的窗口,一舉一動都備受關注.接觸、參與的越多,越能發(fā)現(xiàn)自身知識儲備的不足,急需一次系統(tǒng)的了解,而這次的培訓給了我們一個契機.
這次培訓的內(nèi)容涉及了公務員行為規(guī)范、公文寫作、會計制度、網(wǎng)絡信息安全等課程,內(nèi)容涵蓋了機關工作的方方面面,使大家對機關工作有了深刻的了解,增強了做好機關工作的信心.為了能更好地為人民服務,更好地實現(xiàn)自己的人生價值,我決心做到以下幾點：
一、加強學習,提高業(yè)務能力.
作為一名合格的公務員,一定要具備過硬的業(yè)務能力和素質(zhì).在今后的工作和生活中堅持不懈地加強學習,實時了解最新的政策變化,鉆研我們所做的每一件工作,不斷提高自身綜合素質(zhì)和履職能力.
二、愛崗敬業(yè),勤奮工作.要立足平凡,追求卓越,認真履行工作職責,做到三勤四多,即手勤、腿勤、嘴勤,多思、多寫、多練、多問.
工作多請示多匯報,遇到問題隨時記錄,查看資料,多詢問,確保各項工作落實到位.我們要充分利用自身的.
要以改革創(chuàng)新的精神，研究新情況，提出新方法，解決新問題，取得新成績
三、廉潔自律,團結(jié)奮斗.要打牢廉潔從政的思想基礎,注重思想提高,強化慎獨意識,牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,時刻做到自重、自省、自警、自勵.
要牢固樹立大局意識,堅決做到下級服從上級、個人服從組織.視名利淡如水,看事業(yè)重如山,尊重領導,團結(jié)同志,和同事之間做到互相支持、互相配合,互相補臺.
新事物不斷發(fā)展，政策不斷變化，我們生活在一個充滿挑戰(zhàn)的時代