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勞動委員工作總結(jié) 篇1
時間如梭，轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個年度之坎，回首望，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。為了總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)揚成績，克服不足，現(xiàn)將今年以來的工作做如下簡要回顧和總結(jié)：
一、人事管理方面
根據(jù)年初的工作部署，
在原職的兩位領(lǐng)導的大力支持和相關(guān)部門的積極配合下，我部順利完成了人事管理制度匯編、招聘、任用、培訓等各項工作，并利用業(yè)余時間加班加點完成
了公司員工的入、離職、調(diào)崗等工作。
規(guī)范了員工的考勤管理，對員工的考核獎懲做到了公平、公正、透明，使員工工作的積極性得到了發(fā)揮。建立了公平、公開的人事檔案，按照公司相關(guān)規(guī)定對員工的人事檔案進行整理建檔。
根據(jù)公司的具體情況，規(guī)范了檔案的借閱手續(xù)，做好了保密工作。按時完成了公司證照的年審、變更工作。及時完成了公司證照年檢工作。
二、招聘工作
為了不耽誤公司的發(fā)展，堅持以人為本，努力適應(yīng)優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、提高員工素質(zhì)為目的，加大招聘力度，通過網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場招聘、內(nèi)部推薦等各種途徑招聘人才，卓有成效，截止目前為止，共有效人才在崗人員42名(含：研發(fā)人員、機電、工程人員，管理人員)。
為配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，今后參加了新員工入司教育培訓，人力資源方面的知識更新儲備工作，以便在工作中與其他員工進行溝通，便于及時掌握信息，以便靈活運用。
為提高對員工的人文關(guān)懷，在完善員工檔案的同時，進一步做好員工的思想工作，要關(guān)心、尊重員工的人格，以員工對公司認同為基礎(chǔ)，以員工滿意為目標。
三、制度方面
為了使公司管理工作更加規(guī)范化和更具創(chuàng)新力，人力資源部在完善公司制度、職工考勤制度、勞動合同管理等工作流程的基礎(chǔ)上，與員工建立并保持良好的聯(lián)系。
1、新員工入職
人力資源部在致力于加強對新員工的人文關(guān)懷的同時，也注重于對員工的感情關(guān)懷，把人文關(guān)懷融入工作，傾聽員工的心聲。為了使員工更快的融入到企業(yè)的大家庭中，人力資源部在致力于建立和維護公司的新型人力資源管理體系的同時，也加入了公司企業(yè)文化和企業(yè)精神的宣傳，讓廣大員工在工作中感受到企業(yè)的溫暖，進而提升員工對公司的歸屬感和認同感。
人力資源部制定完善公司員工手冊，并嚴格按照公司人事管理制度匯編成冊，嚴格執(zhí)行員工手冊中人力資源部相關(guān)規(guī)定。
2、培訓
為配合公司企業(yè)文化的培訓，人力資源部在本年度加強對新員工的培訓力度。主要從以下幾個方面入手：
一是對新員工進行入職培訓。
二是對老員工進行崗前培訓。
三是對新進員工的實習技能培訓。
四是實行每月兩次的內(nèi)部員工溝通會。
五是實行新進員工試用期內(nèi)的員工談話制度。
3、社保和公積金
在積極落實社保和公積金繳納的同時，積極做好社會保險費用的征繳工作，及時為符合條件的員工解決醫(yī)療保險和工傷保險的各種保險問題。
人力資源部在完成上述工作的同時，充分發(fā)揮了本部門的基礎(chǔ)性管理職能，建立健全了人力資源管理制度，基本確立了公司的規(guī)章制度，規(guī)范了員工的日常管理，也為公司更好的向前發(fā)展提供了有力的制度保證。
4、新入職員工的培訓
員工的實習與培訓是人力資源部日常工作中的重要內(nèi)容之一，員工入職前的培訓主要涉及企業(yè)文化、規(guī)章制度、專業(yè)技能、崗位職責等方面。
5、新員工的入職培訓
為了適應(yīng)公司的發(fā)展需要，滿足公司新入職職工的實際需要，人力資源部在xx月份開展了員工入廠手冊的培訓。在培訓前期，人力資源部精心組織，認真學習，并做了大量的宣傳，使培訓達到了預期效果，培訓的目的就是為了讓新入職員工了解公司的基本制度、企業(yè)文化、各部門職能、各崗位工作流程等，以便使員工對公司有初步的了解。
6、新進員工的崗前培訓
公司于xx月份成功舉辦了新進員工入職培訓。通過入職培訓，使新進員工了解了公司的組織架構(gòu)
勞動委員工作總結(jié) 篇2
我作為班上的勞動委員，首先我要感謝全班同學一直以來對我的工作的支持和信任！“用心服務(wù)大家，讓大家體會到班集體生活環(huán)境的舒適和快樂”是我作為一名班干部的職責和義務(wù)所在，也是我正在努力的方向，我希望通過我對工作的改進更好的為大家貢獻我一份綿薄之力，同時也希望得到大家在工作和學習生活上的更大支持和協(xié)助我的能力將得到更好的發(fā)揮，我也深切地體會到了勞動委員的重要性，他的存在與否直接影響到班級工作順利的開展，同時我也認識到了身為勞動委員的責任之重大。
通過上學期的努力，我們班的衛(wèi)生情況還比較好，取得了比較好的成績。每周的文明教室評比，我們班的得分都排在前面，期末時我們班的宿舍內(nèi)務(wù)全班合格而且優(yōu)秀的宿舍占百分之90%。在此過程都是不斷去發(fā)現(xiàn)新的問題，在平常的衛(wèi)生活動中，都是根據(jù)我個人的安排完善，每天安排值日生清理好教室，督促各宿舍搞好內(nèi)務(wù)衛(wèi)生。課余時間，我還積極帶領(lǐng)全班進行義務(wù)勞動，當然同學們都積極配合。當一名勞動委員不是一件容易的事，你必須耐得煩。這是我上個學期得出的結(jié)論。每次搞衛(wèi)生時我都要陪著值日生搞完，堅持最后一個走，目的是為了讓他們養(yǎng)成一個良好的習慣，這也是我一貫以來的作風。
然而，在上一個學期的衛(wèi)生方面也存在著許多的缺點，我就重點說幾點：有個別同學不聽從勞動安排，讓衛(wèi)生工作難以展開；個別同學隨手丟垃圾，讓班級的勞動工作量增大等等。也許是我作為勞動委員沒有做到更好的原因吧！針對這些問題，我會極力的去完善。在以后的工作中我會更加的做好衛(wèi)生方面的事情。而作為一名優(yōu)秀的勞動委員，安排好班級的工作是職責，上個學期以來的工作，我覺得是比較成功的。當然，這是與同學們的積極支持名密切相關(guān)的。以上就是對于上個學期以來作為一名勞動委員的心得及總結(jié)，我知道我做的還不夠，我會在今后的工作中會更加努力地把勞動委員當好，為班級學風等各方面的建設(shè)作一份貢獻。
最后，我希望我們班在我的帶領(lǐng)下班級衛(wèi)生會越來越好。
勞動委員工作總結(jié) 篇3
我是一名勞動委員。在今年xx月份，我調(diào)回了一個新的班集體工作。在這個班集體中，我扮演的是一個重要的角色：一。
二。
我是一名班里的組長，所以我首先要起到一個帶頭的作用：一。
三。
要有良好的自我管理能力，做好一名組長首先應(yīng)當具備的能力;二。
作為一名組長首先應(yīng)當具備一定的管理能力，做好一名組長應(yīng)當具備的能力，做好一名組長應(yīng)當具備的能力。
在這個班集體中，我的職位是組長，首先我必須要對組員有一定的認識，并在工作上自覺地、有責任心，這是我的工作責任;其次是要對組員有高度的責任感，這也是做好組員的基礎(chǔ);再者組員要團結(jié)互助，不能因為一些小事而斤斤計較，要互相理解、互相關(guān)心，共同創(chuàng)造一個良好的工作氛圍。
作為一名組長，必須具備良好的個人素質(zhì)，組內(nèi)的團結(jié)互助、團結(jié)友愛，要有較強的工作能力和責任心，這也是我做好一名組長的基礎(chǔ)。
作為組長，我應(yīng)當積極發(fā)揮我的帶頭作用，組員要積極配合組員完成組員的工作。作為組員，我應(yīng)當以身作則，以身作則。
我在以后的工作中也要不斷改善自己的不足之處，努力提高自己的工作能力，使自己成為一名合格的組長。
在新的學年，我會以一個全新的自己，以最飽滿的熱情，最昂揚的斗志投入到學生的學習和工作中。
我會更加積極的配合老師的教學，認真完成組員交給的各項工作，團結(jié)同事;在工作的過程中，不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓;在學習之余，不斷參與社會實踐活動，提高自己人格素養(yǎng)。
勞動委員工作總結(jié) 篇4
成都市青白江區(qū)關(guān)于勞動人事爭議仲裁委員會第一次全體會議的工作報告
尊敬的各位領(lǐng)導、各位委員、參會的同志們：
我謹代表青白江區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會向會議報告工作，請予審議，并請大家提出寶貴意見和建議。2006年以來，在市人社局、市仲裁院的正確領(lǐng)導下，在區(qū)委、區(qū)政府的大力支持下，我區(qū)仲裁院全面貫徹落實科學發(fā)展觀，工作取得了顯著成績?，F(xiàn)將情況報告如下：
一、建立健全組織機構(gòu)，打造仲裁全新形象
2006年之前，我區(qū)勞動爭議仲裁機構(gòu)為區(qū)勞動保障局內(nèi)設(shè)的行政科室，初期僅有工作人員2名，既負責勞動爭議仲裁案件的審理，又承擔了勞動行政的部分管理職能，影響了仲裁工作的有效開展。2009年，按照人力資源和社會保障部、成都市人民政府關(guān)于加快推進仲裁實體化建設(shè)進程相關(guān)規(guī)定，經(jīng)區(qū)委九屆59次常委會研究決定，我區(qū)于2月16日在全市率先成立了勞動爭議仲裁院，為區(qū)勞動保障局下屬的副處級事業(yè)單位。同時，區(qū)勞動保障局積極向區(qū)編制部門協(xié)調(diào)，明確了機構(gòu)編制，并配備人員和設(shè)施，標志著我區(qū)勞動爭議仲裁機構(gòu)建設(shè)工作實現(xiàn)了跨越式發(fā)展。
2010年11月隨著我區(qū)機構(gòu)改革，整合了原人事局和勞動保障局職能，成立了青白江區(qū)人力資源和社會保障局，同時整合了原勞動爭議和人事爭議調(diào)解仲裁職能，將原區(qū)勞動爭議仲裁院更名為區(qū)勞動人事爭議仲裁院，為區(qū)人力資源和社會保障局下屬副處級事業(yè)單位。仲裁院設(shè)有立案調(diào)解庭和仲裁庭，機構(gòu)編制為12名，現(xiàn)有在職人員8名，切實充實了辦案隊伍。
二、加強硬件設(shè)施投入，打造實體化仲裁機構(gòu)
我局按照《關(guān)于進一步加強勞動爭議處理工作的通知》（勞社部發(fā)〔2001〕16號）文件精神和省、市的安排部署，于“十一五”期間全面完成了勞動爭議仲裁機構(gòu)實體化建設(shè)工作，投入資金完成了仲裁庭、調(diào)解庭實體化建設(shè)和硬件設(shè)施的添置。
為建設(shè)設(shè)施一流、莊重實用的勞動人事爭議仲裁庭審室，青白江區(qū)先后投入十多萬元，配置了各種辦公設(shè)施。庭審室借鑒了現(xiàn)化司法庭審室布局，劃分了庭審區(qū)、旁聽區(qū)、證人席和監(jiān)控室，安裝了全方位電子監(jiān)控系統(tǒng)、電腦網(wǎng)絡(luò)和電子顯示系統(tǒng)，能夠?qū)χ俨猛忂M行實時監(jiān)控并錄制影像資料；通過大屏幕顯示系統(tǒng)，在需要時，能夠?qū)崿F(xiàn)對外公開庭審相關(guān)情況。同時設(shè)置了調(diào)解庭場所，配置了美觀大方的調(diào)解桌，用于當事雙方在仲裁員主持下開展庭外調(diào)解。為確保仲裁辦公信息化建設(shè)，我局統(tǒng)一購置了工作電腦、打印機、掃描儀等設(shè)備滿足仲裁院日常辦公需要。我區(qū)仲裁工作呈現(xiàn)有人辦案、有錢辦案、環(huán)境一流、設(shè)施齊備的良好局面，辦案質(zhì)量得到有力保障。
三、加強仲裁制度建設(shè)，打造規(guī)范化工作流程。
2006年以來，伴隨《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》和《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》等相關(guān)法律法規(guī)的出臺，區(qū)仲裁院制訂并完善了《勞動爭議仲裁院工作職責》、《立案調(diào)解庭職責》、《仲裁庭職責》、《仲裁員工作職責》、《書記員工作職責》、《勞動爭議仲裁處理程序》、《勞動爭議仲裁案件辦理流程》、《檔案管理及保密制度》《勞動爭議調(diào)解須知》等制度，以此規(guī)范工作流程。
此外仲裁院在顯著位置設(shè)置了便民服務(wù)公開欄和宣傳欄各一個，將工作職責、申請勞動爭議仲裁指南、仲裁須知、工作流程、監(jiān)督電話等上墻向社會公示，及時公告一周的庭審安排，進一步方便了仲裁當事人。
四、加強目標管理，妥善處理勞動爭議案件
我區(qū)不斷加強仲裁案件辦結(jié)情況督查和目標任務(wù)對照管理。在案件數(shù)量急速增漲的情況下實現(xiàn)了較高的結(jié)案率。2007年以前平均每年處理案件不到50件，辦案量不能適應(yīng)仲裁案件增加的需求。由于受勞動仲裁實行免費政策和金融危機裁員等因素影響，我區(qū)勞動爭議案件量快速增長。2009年我區(qū)成立仲裁院后，隨著仲裁獨立辦案職能的劃分和軟硬件的投入，在辦案質(zhì)量和辦案數(shù)量上得到大幅提高。據(jù)統(tǒng)計，我區(qū)2006年~2011年處理的勞動爭議案件分別為：43件，48件，197件，423件，527件，403件。當期實際結(jié)案率均超過95%，超過市局下達的95%的目標任務(wù)，受到勞動者和用人單位雙方的好評。
五、加強基層調(diào)解組織建設(shè)，構(gòu)建大調(diào)解格局
我區(qū)按照成都市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動保障一體化建設(shè)工作安排部署，不斷強化勞動爭議調(diào)解基層組織建設(shè)，現(xiàn)有各類調(diào)解組織243個，兼職調(diào)解員997人，已初見成效。
一是在全區(qū)11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）均成立了基層勞動爭議調(diào)解組織，區(qū)人社局對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)一授牌并進行了工作安排，提供業(yè)務(wù)指導。及時化解勞動糾紛，構(gòu)建社會化“大調(diào)解”格局。
二是以基層勞動保障平臺為載體，建立村鄉(xiāng)兩級勞動保障調(diào)解組織。充分利用已建立的勞動保障基層平臺，將勞動保障基層調(diào)解工作同步下放到村級勞動保障平臺。制定了《勞動保障站工作職責》，明確了村級勞動保障平臺具有初步調(diào)解本轄區(qū)勞動保障問題來信來訪的工作職能，并負責本區(qū)域內(nèi)勞動法律法規(guī)政策宣傳。區(qū)勞動保障局對村、社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）各級平臺的工作人員進行了勞動法律法規(guī)政策的全面培訓，切實加強了基層勞動爭議調(diào)解工作力度，起到了較好的調(diào)解第一道防線作用。
三是建立企業(yè)內(nèi)部調(diào)解組織。指導區(qū)內(nèi)規(guī)模企業(yè)成立內(nèi)部勞動爭議調(diào)解委員會及勞動爭議調(diào)解小組，依法調(diào)解公司與職工之間發(fā)生的各種勞動爭議。加強與區(qū)工會部門配合，指導區(qū)內(nèi)企業(yè)成立并完善工會組織。根據(jù)企業(yè)實際情況，逐步完善企業(yè)內(nèi)部勞動爭議調(diào)解制度；規(guī)范管理，建立健全勞動爭議預防機制；加強宣傳，做好勞動法律法規(guī)普及工作。
各位領(lǐng)導、同志們，上述成績的取得，是上級正確領(lǐng)導、大力支持的結(jié)果，也是同志們上下同心同德、開拓創(chuàng)新的結(jié)果?；仡檸啄陙淼墓ぷ?，主要有以下幾方面體會：
一是勞動爭議案件越來越呈現(xiàn)多樣性和復雜性，處理難度增大，我區(qū)仲裁員隊伍專業(yè)化水平和業(yè)務(wù)能力還不能完全適應(yīng)新形勢客觀變化的需要。
二是勞動爭議案件信訪化，特別是一些集體爭議案件不通過仲裁和訴訟，直接上訪市委、市政府的信訪部門，甚至以過激方式上訪成為現(xiàn)階段一個特點。
三是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施后，仲裁的時效延長、受案范圍擴大、調(diào)解仲裁程序的優(yōu)化，尤其是仲裁不收費等使勞動爭議案件大幅度增加，辦案人員、辦案場地不足的情況時有發(fā)生。
四是法律法規(guī)層面還存在一些不細致地方。有的企業(yè)為了減輕用工成本，采取多種的用工形式，以達到規(guī)避法律風險的目的，比如勞務(wù)派遣作為一個新的用工形式現(xiàn)在越來越普遍，而《勞動合同法》對對勞務(wù)派遣這一用工形式的規(guī)定不夠細致，給仲裁辦案適用法律造成困難。一旦發(fā)生勞動爭議，勞動者維權(quán)的路會比其他勞動者走得更艱辛。
五是基層勞動爭議調(diào)解組織發(fā)揮作用有限。勞動者對其信任度不高，與用人單位發(fā)生勞動爭議后不愿意向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，而是越過調(diào)解環(huán)節(jié)直接申請仲裁；即使通過調(diào)解達成協(xié)議，如果對一方不履行還得通過勞動仲裁，延長了維權(quán)的時間。由于對達成的協(xié)議缺乏救助手段，勞動者也不會選擇勞動爭議調(diào)解組織為自己提供幫助。
以上，雖然取得了一些成績，但在肯定成績的同時，我們還應(yīng)清醒地看到，前進中還存在不少困難和問題。同上級要求和先進單位相比還有較大差距，還不能完全達到廣大人民的期望。今后要繼續(xù)以科學發(fā)展觀為指導，以全面貫徹實施《勞動爭議調(diào)解仲裁法》為主線，以加強基層調(diào)解組織建設(shè)、仲裁機構(gòu)實體化建設(shè)為著力點，進一步提高辦案質(zhì)量和效能，切實發(fā)揮勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作調(diào)整勞動人事關(guān)系，解決勞資糾紛的調(diào)節(jié)器功能，維護社會和諧的穩(wěn)定器功能和促進經(jīng)濟社會發(fā)展的助力器功能，推動調(diào)解仲裁工作取得新發(fā)展，進一步構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動人事關(guān)系。
一、繼續(xù)深入勞動人事爭議仲裁機構(gòu)實體化建設(shè)，改善辦案條件
隨著城鄉(xiāng)一體化工作的不斷深入和招商引資的急速增長，大量農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力進入企業(yè)，用工量的增長勢必造成勞動爭議案件數(shù)量的急劇攀升。為適應(yīng)經(jīng)濟社會的發(fā)展需求，要繼續(xù)加大勞動人事爭議仲裁機構(gòu)實體化建設(shè)，抓住勞動人事機構(gòu)改革的契機，進一步整合資源，在人、財、物各方面，加大投入，為依法、及時、公正處理勞動人事爭議強化保障。加大勞動爭議案件的調(diào)解力度，有效提高勞動爭議案件庭外調(diào)解率，縮短辦案周期，實現(xiàn)盡快維權(quán)，從根本上化解目前案多庭缺，案件審理倉促的狀況，進一步提高辦案質(zhì)量。
二、繼續(xù)完善勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)，加大基層勞動爭議調(diào)解力度
要以全面貫徹落實《勞動爭議調(diào)解仲裁法》為契機，勞動行政部門要會同工會、企業(yè)組織等部門大力推進多渠道、開放式的調(diào)解網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，逐步形成包括企業(yè)調(diào)解、基層調(diào)解及區(qū)域性調(diào)解、社會調(diào)解的工作網(wǎng)絡(luò)，將勞動爭議調(diào)解工作向村（社區(qū)）和企業(yè)內(nèi)部延伸，切實抓好勞動爭議預防和調(diào)解工作，力爭將50%左右小額、簡單案件通過調(diào)解解決在企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及社區(qū)。要不斷完善勞動爭議調(diào)解程序和工作制度，逐步實現(xiàn)勞動爭議調(diào)解工作的制度化、規(guī)范化。區(qū)仲裁院要加強對基層勞動爭議調(diào)解員的業(yè)務(wù)培訓和指導，使其盡快掌握調(diào)解工作的一般程序、技巧和現(xiàn)行有關(guān)的政策法規(guī)，逐步提高自身素質(zhì)，切實做好基層勞動爭議調(diào)解工作，強化勞資糾紛化解的第一道防線。
三、繼續(xù)加大仲裁辦案力度，以提高案件審理質(zhì)量和處理效率，
認真貫徹落實《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，不斷完善仲裁辦案制度和程序，規(guī)范仲裁文書填寫格式和送達程序，嚴格按照《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》等文件執(zhí)行文書送達和簽收。有效提高勞動爭議案件庭外調(diào)解率，實現(xiàn)調(diào)解案件占勞動爭議案件總數(shù)60%以上。加強仲裁辦案標準化建設(shè)，做好勞動仲裁與人民法院訴松的有效銜接，進一步提高案件審理質(zhì)量和處理效能。要落實重大復雜案件合議制度，建立裁決案件集體討論制度，要完善內(nèi)部監(jiān)督機制。要認真執(zhí)行仲裁檔案管理和保密制度，嚴格按照正卷、副卷的要求將案件檔案進行整理分類歸檔，完善案卷查閱制度，并逐步將仲裁檔案納入計算機信息化管理，提高檔案管理水平。
四、深入開展建設(shè)全省勞動合同標準化示范區(qū)工作。
按照上級相關(guān)文件精神和工作安排部署，積極參與和諧勞動關(guān)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的創(chuàng)建和四川省勞動合同制度實施示范城區(qū)的創(chuàng)建，配合局相關(guān)科室作好企業(yè)簽訂勞動合同指導和政策法規(guī)宣傳工作。同時區(qū)仲裁院將利用目前《社會保險法》集中宣傳契機，繼續(xù)開展企業(yè)內(nèi)部宣傳工作，深入?yún)^(qū)內(nèi)企業(yè)，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和人力資源趨勢，向企業(yè)和勞動者宣傳勞動法律法規(guī)，提出發(fā)展經(jīng)濟的合理化建議，指導企業(yè)妥善處理勞資糾紛。
五、以能力建設(shè)為重點，進一步提升調(diào)解仲裁隊伍總體素質(zhì)。
按照《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》的要求，進一步加強仲裁員隊伍建設(shè)，打造一支作風硬、業(yè)務(wù)精、能力強的專業(yè)化、規(guī)范化的仲裁員隊伍。要強化仲裁人員業(yè)務(wù)培訓，通過入門培訓、提高培訓、庭審觀摩、學術(shù)交流、典型案例集體討論、重點案例分析總結(jié)、復雜案件研究點評等形式充分調(diào)動仲裁人員學習熱情，達到以案促學，學以致用的目的，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，切實提高仲裁員的業(yè)務(wù)水平和法律素養(yǎng)。堅持開展仲裁行風建設(shè)，實現(xiàn)對仲裁員監(jiān)督管理的規(guī)范化、制度化，對外公布仲裁員的監(jiān)督舉報電話，暢通投訴舉報渠，從嚴要求仲裁員的職業(yè)操守和法律規(guī)范。要強化仲裁員聘任管理，建立仲裁員名冊的電子檔案管理制度，建立健全制度性的仲裁員考核管理辦法，切實提高仲裁員處理勞動爭議的能力，提高我區(qū)勞動爭議案件處理水平。
2012年4月21日
勞動委員工作總結(jié) 篇5
精選范文:勞動委員期末個人總結(jié)(共2篇)本文摘要:在此希望同學們把我班好的一面?zhèn)鞒邢氯?，把需要改進的繼續(xù)加強，共同把我們的衛(wèi)生工作搞好... 回首一個學期即將結(jié)束之際，我以下對本學期工作作出總結(jié)，經(jīng)過上一個學期的本工作經(jīng)驗（勞動委員），本學期在本職工作內(nèi)還算比較順利，同學們也比較自覺的配合本人的工作，按時，按量的完成本份工作，在自己的職班日中比較認真負責的去完成，故本班的衛(wèi)生工作也做得比較好，一直處于本系前列，只是相關(guān)細節(jié)還需改進，以更好促進我班的衛(wèi)生工作，給予同學一個更舒適的學習環(huán)境。 在此希望同學們把我班好的一面?zhèn)鞒邢氯?，把需要改進的繼續(xù)加強，共同把我們的衛(wèi)生工作搞好，給同學們一個好的學習環(huán)境，同時把學習等工作搞好，促進我班的`全面進步，增進我班的團結(jié)意識，本人也將盡力配合老師，班干部，同學們的各項工作，改進自我，促本班的團結(jié)，相互幫助，共同進步，同共為建立一個各項工作兼優(yōu)的班集體。為之不懈努力。
[勞動委員期末個人總結(jié)(共2篇)]篇一：勞動委員工作總結(jié)(學期)
20xx-20xx年
[勞動委員期末個人總結(jié)(共2篇)]其次，把我班的衛(wèi)生工作分為了四個大塊。
勞委工作總結(jié) （20xx—20xx年篇二：勞動委員期末總結(jié)
勞動委員： 這學期開始之前我已經(jīng)擔任過一年的勞動委員，所以在學期開始時就按照以前的經(jīng)驗繼續(xù)做好我的本職工作。學期剛開始的時候由于固定教室換了，所以頗顯忙碌，但總體來說工作還是挺順暢的。這里要感謝全班人與我的合作，感謝全班人對我工作的支持，還要謝謝另一個勞動委員對我工作的幫助，大家的支持使我的工作十分順利。十月份之后固定教室進行重新分配，我們班沒有固定教室了。從此我不必再像以前那樣天天留意固定教室的打掃問題了，我的日常工作基本上只剩下通知同學們檢查寢室衛(wèi)生的事。和以前相比，我現(xiàn)在工作輕松了許多，再也不像以前那么忙碌。說個實話，現(xiàn)在我對以前打掃教室還挺懷念的，我和我們班的全體成員一起為這個班勞動過，在勞動中有辛苦也有歡聲笑語，我和大家相處的也挺融洽，現(xiàn)在回想起來，也是充滿了樂趣。
我們辦沒教室之后，我的工作就變得很清閑，我也比以前有了跟多的時間去學習或做其他的事?？偟膩碚f，這學期的工作要比以前輕松好多，一方面是這學期的事情少了，另一方面也是我對工作比較熟悉和大家對我工作的支持的緣故。
班級換屆選舉的時候感謝大家對我的支持，是我再次當選為勞動委員，雖然我知道我現(xiàn)在為班級做的事可能并不會比以前多，但我認為，大家選我就是對我以前工作的肯定，也是大家對我繼續(xù)工作的鼓勵。我相信，雖然以后我可能再也不會和大家一起打掃教室了，但在
我力所能及的范圍內(nèi)，我還會繼續(xù)為這個班做貢獻，盡我自己的一份努力，同時希望大家一如既[勞動委員期末個人總結(jié)(共2篇)]往的支持我，我相信在大家的努力下，我們班一定會越來越好，一定永遠親密和睦就像現(xiàn)在一樣！
勞動委員工作總結(jié) 篇6
小學勞動委員工作總結(jié)
一、工作背景：
隨著社會的進步和教育的發(fā)展，小學勞動委員已經(jīng)成為小學生活中不可或缺的一部分。小學勞動委員是全體師生的橋梁和紐帶，起著統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、聯(lián)系服務(wù)的積極作用，是推進學校實施校內(nèi)安全、環(huán)保、豐收等方面工作的重要力量。在過去的一年中，小學勞動委員承擔了眾多的工作任務(wù)，經(jīng)過不懈的努力，工作成果顯著。
二、工作任務(wù)：
1.參與學校安全巡查、安全教育以及安全演練工作，維護學校正常的學習、生活秩序。
2.參與學校環(huán)保宣傳工作，宣傳環(huán)保知識，引導師生節(jié)約資源，保護環(huán)境。
3.參與學校的學習服務(wù)活動，協(xié)助老師為同學們做好課堂服務(wù)和學習輔助工作。
4.參與學校的文明禮儀教育工作，引導同學們養(yǎng)成文明的生活習慣和行為方式。
5.參與學校的勞動鍛煉活動，鍛煉同學們的身體素質(zhì)，培養(yǎng)動手能力和勞動習慣。
三、工作成果：
1.在安全巡查、安全演練等方面，小學勞動委員認真參與，并且在學校發(fā)生突發(fā)事件的時候，能夠迅速組織同學們應(yīng)對緊急情況，保護安全。
2.在環(huán)保宣傳方面，小學勞動委員開展了多種宣傳活動，如制作環(huán)保標語，組織小學生進行垃圾分類，參與垃圾回收收集等，營造了良好的環(huán)保氛圍。
3.在學習服務(wù)方面，小學勞動委員認真協(xié)助老師為同學們準備教學用品，并且根據(jù)同學們的需求，提供了個性化的服務(wù)，在糾正同學們的學習問題上，也扮演了重要的角色。
4.在文明禮儀教育方面，小學勞動委員開展了多方面的活動，如組織文明出行活動，開展社交禮儀教育等，通過這些活動，促進了同學們文明禮貌的形成。
5.在勞動鍛煉活動方面，小學勞動委員認真組織并協(xié)助同學們進行各種勞動鍛煉活動，通過勞動鍛煉活動，提高了同學們的勞動技能和體質(zhì)健康水平。
四、工作感悟：
小學勞動委員作為聯(lián)系學校和學生的橋梁，承擔的責任不僅僅是工作任務(wù)的完成，更是關(guān)注每一個同學的成長和發(fā)展。在工作中，我們不僅要充分了解同學們的需求，還要在服務(wù)中不斷學習和提高自己的素質(zhì)。在今后的工作中，我們將繼續(xù)發(fā)揮好小學勞動委員的作用，在服務(wù)學校、服務(wù)同學中，做更多的貢獻。