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工資報(bào)告(篇1)
關(guān)于保障農(nóng)民工工資支付工作自查情況的報(bào)告
市XX局：
根據(jù)市聯(lián)系會(huì)議辦公室《關(guān)于做好迎接2017年度保障農(nóng)民工工資支付工作自查準(zhǔn)備工作的通知》（XXXX函〔2018〕73號(hào)）精神，我XX高度重視，精心組織，安排XXXX部門(mén)牽頭，XX住建、交通、水務(wù)等部門(mén)配合，突出重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)XX域、重點(diǎn)項(xiàng)目，對(duì)解決農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題工作進(jìn)行了全面自查，將保障農(nóng)民工工資支付工作列入常態(tài)化機(jī)制，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：
2017年至今，我局始終將解決好農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題作為一項(xiàng)重要而緊迫的政治任務(wù)，嚴(yán)格按照中央和省、市關(guān)于保障農(nóng)民工工資支付工作的有關(guān)政策部署，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新措施方法，完善制度機(jī)制，全力予以抓緊抓實(shí)抓好，有效杜絕了拖欠、克扣農(nóng)民工工資問(wèn)題，保障了農(nóng)民工合法權(quán)益，維護(hù)了全XX和諧穩(wěn)定大局。
一、采取的主要做法及成效
1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化工作保障。XX政府主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視解決農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題，將其作為保障民生、造福百姓的重中之重予以親自抓、嚴(yán)格管，在全XX經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議、信訪維穩(wěn)工作會(huì)議、XX政府常務(wù)會(huì)議等會(huì)議上多次安排部署保障農(nóng)民工工資支付相關(guān)工作。建立了以分管副XX長(zhǎng)為召集人，XX相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員的XX勞資糾紛領(lǐng)域治理聯(lián)席會(huì)議制度，負(fù)責(zé)對(duì)全XX治理拖欠農(nóng)民工工資工作進(jìn)行統(tǒng)一安排部署、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和指導(dǎo)監(jiān)督。XX政府分管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真督促落實(shí)解決農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題各項(xiàng)工作，定期主持召開(kāi)解決拖欠農(nóng)民工工資聯(lián)席會(huì)議，對(duì)工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行協(xié)調(diào)解決，推動(dòng)了工作順利開(kāi)展。同時(shí)，根據(jù)工作形勢(shì)需要，及時(shí)調(diào)整勞資糾紛領(lǐng)域治理聯(lián)席會(huì)議成員單位，制定下發(fā)了《XX市XXXX保障農(nóng)民工工資支付工作問(wèn)責(zé)制度》等一系列文件，切實(shí)筑牢了解決農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題工作的組織保障和制度保障。
2.加強(qiáng)政策宣傳，營(yíng)造良好氛圍。堅(jiān)持把勞動(dòng)法律法規(guī)的政策宣傳、輿論引導(dǎo)作為解決農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題的突破口常抓不懈。一是在XX電視臺(tái)滾動(dòng)播放勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策，從貼近百姓、關(guān)注民生、面向農(nóng)民工、服務(wù)全社會(huì)的角度，向廣大人民群眾傳遞最新勞動(dòng)保障資訊，解讀勞動(dòng)保障政策法規(guī)，發(fā)布權(quán)威招聘動(dòng)態(tài)信息，搭建就業(yè)社保服務(wù)平臺(tái)。二是組織XX、工商、司法、住建等部門(mén)利用專題法制宣傳日、綜治宣傳月、“3·15”消費(fèi)者維權(quán)日、大型人才招聘會(huì)、建筑施工領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資情況通報(bào)會(huì)等形式，有針對(duì)性地開(kāi)展政策法規(guī)宣傳教育，發(fā)放《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《XX省工資支付條例》等宣傳資料2千多本。三是舉辦工人工資支付現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，對(duì)召集住建、水務(wù)、交通等領(lǐng)域的施工項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、勞資專管員及部分工人代表參加，對(duì)建筑施工負(fù)責(zé)人、勞資專管員及部分工人代表就建筑勞務(wù)用工、臺(tái)賬管理等進(jìn)行培訓(xùn)，引導(dǎo)樹(shù)立正確的勞資理念，進(jìn)一步營(yíng)造了誠(chéng)信用工、依法償付薪資的良好氛圍。
3.加強(qiáng)巡查力度，保障工人工資支付。針對(duì)保障農(nóng)民工工資支付工作，我XX迅速反應(yīng)、積極行動(dòng)，一是開(kāi)展了轄XX內(nèi)保障農(nóng)民工工資支付工資工作專項(xiàng)檢查行動(dòng)。由XX牽頭，住建、交通、水務(wù)等部門(mén)積極配合，對(duì)我XX20個(gè)在建項(xiàng)目的保障農(nóng)民工工資支付工作資料臺(tái)賬按照檢查表進(jìn)行認(rèn)真對(duì)照，查漏補(bǔ)缺，該20個(gè)項(xiàng)目大部分已繳存工人工資支付保證金或辦理保函，工人花名冊(cè)、合同、工資發(fā)放表、考勤表等臺(tái)賬已基本完善。二是認(rèn)真開(kāi)展勞動(dòng)者維權(quán)投訴舉報(bào)案件處理工作。及時(shí)向社會(huì)公布舉報(bào)電話、設(shè)立舉報(bào)箱、安排專人關(guān)注網(wǎng)絡(luò)輿情投訴，確保群眾訴求進(jìn)得來(lái)、專人管、有結(jié)果。2017年，全XX共受理投訴舉報(bào)登記22宗，辦結(jié)22宗，為220名勞動(dòng)者追回被拖欠工資200多萬(wàn)元。三是加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管處置和欠薪糾紛排查調(diào)處。XX宣傳、維穩(wěn)、XX、司法等部門(mén)設(shè)專人負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)控，隨時(shí)回復(fù)、協(xié)調(diào)處理網(wǎng)絡(luò)勞動(dòng)糾紛投訴。全年共受理信訪案件及網(wǎng)絡(luò)問(wèn)政等案件53宗，涉及約100人次，辦結(jié)53宗，辦結(jié)率100%，其中受理網(wǎng)上信訪16宗，群眾來(lái)訪17宗，網(wǎng)絡(luò)問(wèn)政16宗，民生熱線4宗，每宗案件均能落實(shí)，及時(shí)妥善處理信訪事項(xiàng)，做的“件件有落實(shí)，事事有交代”。
4.加強(qiáng)制度建設(shè)，構(gòu)建長(zhǎng)效機(jī)制。在不斷強(qiáng)化XX部門(mén)日常巡查、專項(xiàng)檢查、投訴案件查處、重大案件掛牌督辦等執(zhí)法措施的基礎(chǔ)上，將解決農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題工作范圍向政府各部門(mén)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)擴(kuò)展延伸，切實(shí)將監(jiān)管方式從被動(dòng)應(yīng)對(duì)向主動(dòng)預(yù)防轉(zhuǎn)變，構(gòu)筑起了預(yù)防拖欠農(nóng)民工工資的牢固防線。一是嚴(yán)格執(zhí)行農(nóng)民工工資保證金制度和解決農(nóng)民工欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度。按照農(nóng)民工工資保證金收繳管理有關(guān)要求，2017年收取農(nóng)民工工資保證金20戶2039萬(wàn)元，清退保證金10戶1328萬(wàn)元，賬戶累計(jì)余額3316萬(wàn)元。XX財(cái)政專項(xiàng)設(shè)立農(nóng)民工欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金200萬(wàn)元，專門(mén)用于討薪群體性事件當(dāng)中支付農(nóng)民工臨時(shí)生活費(fèi)和返鄉(xiāng)路途費(fèi)。二是全面推行勞動(dòng)保障誠(chéng)信制度建設(shè)和社會(huì)通報(bào)制度。按照XX部《企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)辦法》，分片XX、分行業(yè)建立了用人單位勞動(dòng)保障誠(chéng)信檔案。推行勞動(dòng)用工“黑名單”制度，公布管理規(guī)范、無(wú)欠薪等違法用工行為的用人單位，及管理松懈、欠薪事件多發(fā)的“黑榜”用人單位，有效震懾了用人單位違法用工行為。同時(shí)，制定了《XXXX失信企業(yè)協(xié)同監(jiān)管和聯(lián)合懲戒合作備忘錄》，逐步形成了縱向到底、橫向到邊的信用監(jiān)管框架。。三是啟動(dòng)實(shí)施了農(nóng)民工實(shí)名制管理和工資銀行代發(fā)制度。2018年4月，我XX選派工作人員到東莞市、乳源瑤族自治縣、XX碧桂園天璽灣等地進(jìn)行了實(shí)地考察和學(xué)習(xí)交流，大力推行農(nóng)民工實(shí)名制管理和工資銀行代發(fā)制度，督促施工企業(yè)規(guī)范建立工人花名冊(cè)、建筑業(yè)勞動(dòng)合同、考勤表、工資發(fā)放表等相關(guān)臺(tái)賬，部分企業(yè)已落實(shí)工人工資銀行代發(fā)制度，轉(zhuǎn)發(fā)執(zhí)行《XX省工程建設(shè)領(lǐng)域?qū)嵜乒芾韺?shí)施辦法》《XX省建設(shè)領(lǐng)域工人工資支付分賬管理暫行辦法》，并配套制定了《XX市XXXX勞資糾紛領(lǐng)域治理聯(lián)席會(huì)議制度》，壓實(shí)責(zé)任、多點(diǎn)發(fā)力，形成了解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的強(qiáng)大合力。四是完善應(yīng)急預(yù)案，加強(qiáng)應(yīng)急管理。進(jìn)一步修訂完善了《XX市XXXX勞動(dòng)保障群體性事件應(yīng)急預(yù)案》等專項(xiàng)預(yù)案，XX部門(mén)設(shè)立了值班電話，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和案件主辦監(jiān)察員保持24小時(shí)手機(jī)暢通，隨時(shí)接受電話投訴舉報(bào)和突發(fā)事件應(yīng)急指令，有效預(yù)防和合理處置欠薪引發(fā)的群體性事件，維護(hù)了社會(huì)大局穩(wěn)定。
二、存在的問(wèn)題
拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題是社會(huì)轉(zhuǎn)型發(fā)展中的頑疾，社會(huì)牽涉面廣、治理難度大，盡管我XX采取了多種辦法措施加以治理，但在7月18日市督查組檢查我XX的保障農(nóng)民工工資支付工作中，仍然檢查出以下困難和問(wèn)題：一是施工企業(yè)按照分賬管理要求建立了農(nóng)民工工資專用賬戶，但仍有企業(yè)未通過(guò)專用賬戶發(fā)放工人工資，沒(méi)有銀行流水賬單，仍以現(xiàn)金方式支付工人工資，主要原因是農(nóng)民工對(duì)銀行卡轉(zhuǎn)賬不相信或不習(xí)慣，統(tǒng)一辦理銀行卡支付工資存在一定難度。二是用工流動(dòng)性比較大，對(duì)于用工管理存在難以監(jiān)管，由于建筑項(xiàng)目的工人工資在項(xiàng)目施工過(guò)程中仍延用慣例以執(zhí)行一定工作量為工資結(jié)算節(jié)點(diǎn)支付工資，以銀行代發(fā)工人工資則工人需繳納工資個(gè)稅導(dǎo)致工人嚴(yán)重排斥等原因，導(dǎo)致施工項(xiàng)目分賬管理銀行代發(fā)工人工資推行難度大。三是部分業(yè)主管部門(mén)對(duì)保障農(nóng)民工工資支付工作重視不夠，開(kāi)展此項(xiàng)工作主動(dòng)性不強(qiáng)，仍然存在被動(dòng)應(yīng)付的情況，形成部門(mén)協(xié)作配合、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的綜合治理機(jī)制還需進(jìn)一步加強(qiáng)。
三、下一步工作打算
下一步，我XX將嚴(yán)格按照屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，督促XX部門(mén)、有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)落實(shí)監(jiān)管責(zé)任和用人單位切實(shí)履行主體責(zé)任，采取以下4項(xiàng)關(guān)鍵性措施，全力解決好拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題。
1.強(qiáng)化宣傳培訓(xùn)及日常檢查，營(yíng)造工作氛圍。一是利用舉辦工人工資支付現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、培訓(xùn)會(huì)，與住建、水務(wù)、交通等行業(yè)主管局聯(lián)合，擴(kuò)大宣傳和培訓(xùn)，召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、舉行培訓(xùn)班2期以上。二是按照檢查要求及細(xì)則，加強(qiáng)對(duì)我XX在建項(xiàng)目的保障農(nóng)民工工資支付工作，以項(xiàng)目屬性為分類，與水務(wù)、交通、國(guó)土等相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)組成檢查組對(duì)在建項(xiàng)目進(jìn)行檢查，務(wù)必完善每個(gè)項(xiàng)目的工人花名冊(cè)、勞動(dòng)合同、工資發(fā)放表等基礎(chǔ)資料。
2.強(qiáng)化巡查檢查，糾正違法行為。扎實(shí)開(kāi)展勞動(dòng)保障專項(xiàng)檢查，年內(nèi)組織開(kāi)展專項(xiàng)檢查5次以上，檢查各類施工領(lǐng)域項(xiàng)目100家次以上，確保勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到90%以上，切實(shí)保護(hù)農(nóng)民工群體的合法權(quán)益，預(yù)防農(nóng)民工勞資糾紛激化造成上訪甚至不安全責(zé)任事故。
3.強(qiáng)化工作責(zé)任，抓好案件處理。暢通投訴舉報(bào)受理渠道，讓群眾舉報(bào)投訴進(jìn)得來(lái)、有人管，杜絕投訴不暢或答復(fù)不周引發(fā)上訪的問(wèn)題。強(qiáng)化案件辦理責(zé)任，落實(shí)案件辦理公示制度，重大疑難復(fù)雜集體案件領(lǐng)導(dǎo)掛牌督辦制度，切實(shí)提高辦案質(zhì)量和效率，進(jìn)一步提高投訴群眾的滿意度。加大惡意欠薪案件的移送工作力度，建立移送案件聯(lián)席會(huì)議制度，加強(qiáng)與公安、檢察、法院的聯(lián)系銜接與溝通，甄別案件的不同情況，該移送的依法移送，該司法審理的協(xié)調(diào)法院受理，合理分流案件出口，確保案件受理率達(dá)到100%，按時(shí)辦結(jié)率達(dá)到100%。
4.強(qiáng)化“兩網(wǎng)化”管理，規(guī)范保證金繳退。對(duì)社XX、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障監(jiān)察平臺(tái)運(yùn)行和協(xié)管員作用發(fā)揮情況進(jìn)行全面檢查和指導(dǎo)，將日常巡查、勞資糾紛調(diào)解、勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳等工作向社XX、鄉(xiāng)鎮(zhèn)延伸，切實(shí)形成監(jiān)察工作合力。嚴(yán)格按照政策收繳和清退農(nóng)民工工資保證金，嚴(yán)肅財(cái)務(wù)管理制度，確保資金安全。
XX市XXXXXX
工資報(bào)告(篇2)
員工辭職辭退規(guī)定
1，單店所有員工，無(wú)論是主動(dòng)辭職還是被公司辭退，必須辦理離職手續(xù)。
2，辭職，辭退程序如下：
（1）員工辭職須提前一月寫(xiě)出離職申請(qǐng)；主管經(jīng)理將在一
月內(nèi)招聘新人進(jìn)行接替后方可辦為離職人員辦理相關(guān)離職手續(xù)。
（2）離職人員在工作滿規(guī)定時(shí)間后，提前一個(gè)工作日告知
餐廳主管經(jīng)理，經(jīng)同意后方可開(kāi)始退還物品。交接工作以及辦理搬離宿舍的手續(xù)等。
（3）離職人員在店內(nèi)人事主管處領(lǐng)取n
職交接表，并認(rèn)真填寫(xiě)。
（4）辦理手續(xù)時(shí)相關(guān)責(zé)任人應(yīng)在n
接表相應(yīng)爛簽字注明，并為此承擔(dān)責(zé)任。
（5）店經(jīng)理最后應(yīng)簽署意見(jiàn)，并計(jì)發(fā)該員工的工資（注：
離職員工的工資發(fā)放在本店規(guī)定的每月工資發(fā)放日領(lǐng)?。?；并將離職人員名單報(bào)公司運(yùn)營(yíng)部備案；
（6）為確保本店日常經(jīng)營(yíng)秩序正常，在勞動(dòng)節(jié)，國(guó)慶節(jié)，元旦節(jié)，春節(jié)等大型國(guó)家節(jié)假日前一月不接受員工辭職報(bào)告；
（7）完成上述手續(xù)后，憑
到總公司結(jié)算薪金（應(yīng)將手續(xù)表交回公司存檔），工資結(jié)算時(shí)間統(tǒng)一為下一月的15日。
注：值班經(jīng)理（含值班經(jīng)理）以上的職務(wù)人員離職與辭退須報(bào)知公司營(yíng)運(yùn)管理中心。
3，辭職，辭退人員未辦理完結(jié)相關(guān)手續(xù)就擅離值守的，將不發(fā)放薪金。同時(shí)從擅離職守之日起，按曠工計(jì)算。4，店方主動(dòng)辭退的員工，在接到店方主管經(jīng)理辭退通知后，應(yīng)即刻按照以上規(guī)定辦理相關(guān)離職手續(xù)。
工資報(bào)告(篇3)
工資是每個(gè)員工最基本的保障。然而，如果工資拖欠嚴(yán)重影響到我們的生活，甚至影響我們的生計(jì)。在這樣的情況下，辭職已成為了許多人唯一的出路，以便得到應(yīng)有的工資及時(shí)解決自己的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題。
我也曾經(jīng)歷過(guò)工資拖欠所帶來(lái)的種種問(wèn)題。在這段時(shí)間里，我深深地體會(huì)到了工資的重要性。無(wú)論是哪個(gè)行業(yè)，只要你為公司工作，就應(yīng)該得到相應(yīng)的報(bào)酬。然而，有些企業(yè)并不會(huì)按時(shí)支付員工的工資，以致于拖欠數(shù)月甚至數(shù)年之久。這給員工帶來(lái)了極大的困擾和不便。
在這種情況下，我們只能選擇離開(kāi)公司，否則也沒(méi)有其他的解決辦法。辭職后，我們需要寫(xiě)一份辭職報(bào)告，說(shuō)明離職的原因。然而，在填寫(xiě)這份報(bào)告時(shí)，其中最重要的原因就是工資拖欠。
在辭職報(bào)告中，我們需要詳細(xì)地介紹工資拖欠所帶來(lái)的問(wèn)題，例如無(wú)法支付日常開(kāi)支、無(wú)法及時(shí)支付房租和月供等困境。這些問(wèn)題會(huì)嚴(yán)重影響我們的生活和工作。在這種情況下，我們不得不面臨巨大的經(jīng)濟(jì)壓力。
為了避免這種情況的發(fā)生，我們需要提前了解公司的經(jīng)濟(jì)狀況，并謹(jǐn)慎選擇工作機(jī)會(huì)。如果我們發(fā)現(xiàn)自己的工資被拖欠，我們應(yīng)該及時(shí)向公司的管理層反映情況，并盡快尋求解決辦法。如果這些辦法無(wú)法解決問(wèn)題，我們不得不考慮離開(kāi)公司。
總的來(lái)說(shuō)，工資拖欠不僅僅是對(duì)員工權(quán)益的一種侵害，也嚴(yán)重影響到了公司的聲譽(yù)和企業(yè)文化。因此，我們應(yīng)該積極維護(hù)自己的權(quán)益，同時(shí)也要選擇一家良好的企業(yè)，保障我們自己的基本生活需要。我們希望所有的員工在工作中得到應(yīng)有的尊重和報(bào)酬，讓我們共同關(guān)注這個(gè)隱蔽的問(wèn)題，推動(dòng)更加公正、透明的勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)。
工資報(bào)告(篇4)
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！經(jīng)過(guò)深思熟慮和認(rèn)真權(quán)衡后，我決定向您遞交辭職報(bào)告。首先，我要感謝公司在過(guò)去的時(shí)間里給予我的機(jī)會(huì)和培養(yǎng)，讓我能在這里學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)和實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。然而，我不得不承認(rèn)，工資待遇的低下讓我感到無(wú)法接受，這也是我離開(kāi)的主要原因。
在我加入公司的時(shí)候，我曾經(jīng)對(duì)公司的發(fā)展前景和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)很看好。然而，隨著時(shí)間的推移，我逐漸發(fā)現(xiàn)自己與公司之間存在著待遇差異。在我所從事的領(lǐng)域里，同等條件下的其他公司的工資待遇普遍要高于我們公司。不可否認(rèn)，公司一直在為員工提供穩(wěn)定的薪資和福利待遇，但是這并不能掩蓋我們工資待遇低的問(wèn)題。
工資待遇低不僅僅是個(gè)人經(jīng)濟(jì)方面的問(wèn)題，更是對(duì)我的努力和工作價(jià)值的一種貶低。我相信，我在這個(gè)崗位上的付出和貢獻(xiàn)是有目共睹的，可是由于工資待遇低，我感到自己的價(jià)值沒(méi)有得到應(yīng)有的肯定。這給我?guī)?lái)了極大的挫敗感和失落感，也影響了我對(duì)工作的積極性和動(dòng)力。
同時(shí)，低工資待遇也對(duì)我的生活產(chǎn)生了一定的壓力。如今，生活成本日益增加，而我的工資不足以應(yīng)對(duì)這樣的挑戰(zhàn)。家庭的支出也同樣需要考慮，尤其是孩子的教育和醫(yī)療開(kāi)銷。由于工資待遇低，我在財(cái)務(wù)方面感到了壓力和困惑，這也是我不得不考慮離開(kāi)的原因之一。
此外，我還要衷心感謝公司在我離開(kāi)前所給予的機(jī)會(huì)，包括培訓(xùn)和晉升的機(jī)會(huì)。這些機(jī)會(huì)對(duì)于我的個(gè)人發(fā)展起到了積極的推動(dòng)作用，我將永遠(yuǎn)記得和感激。不過(guò)，我仍然認(rèn)為，一個(gè)公司應(yīng)該給予員工足夠的薪資回報(bào)，以體現(xiàn)對(duì)員工價(jià)值的認(rèn)可和尊重。對(duì)于我而言，工資待遇低讓我不再繼續(xù)在這里工作下去，我希望能夠在其他公司獲得更好的發(fā)展機(jī)遇。
最后，再次向公司表示感謝，感謝對(duì)我的信任和支持。我希望公司在未來(lái)能夠優(yōu)化自身的薪資待遇制度，給予員工更好的回報(bào)，為員工創(chuàng)造更加公平和和諧的工作環(huán)境。
再次感謝公司的培養(yǎng)和支持！
謹(jǐn)此致，
XX
工資報(bào)告(篇5)
根據(jù)《關(guān)于開(kāi)展財(cái)政供養(yǎng)人員“吃空餉”問(wèn)題專項(xiàng)清理檢查工作的通知》(桂財(cái)監(jiān)〔〕93號(hào))文件要求，專項(xiàng)清理檢查分為自查自糾、重點(diǎn)檢查、整改處理、建章立制等四個(gè)階段，其中自查自糾時(shí)間為12月1—10日。目前，各級(jí)各部門(mén)自查自糾工作已全面開(kāi)展。
按照自查自糾階段工作部署，各級(jí)各部門(mén)要根據(jù)專項(xiàng)清理檢查有關(guān)文件要求和規(guī)定程序，嚴(yán)格對(duì)照“吃空餉”的`各類情形，認(rèn)真組織自查自糾財(cái)政供養(yǎng)人員“吃空餉”專項(xiàng)清理自查情況報(bào)告3篇財(cái)政供養(yǎng)人員“吃空餉”專項(xiàng)清理自查情況報(bào)告3篇。自查自糾主要內(nèi)容是在認(rèn)真梳理干部職工工作關(guān)系、工資發(fā)放、在崗在位情況的基礎(chǔ)上，對(duì)單位是否存在以下11類“吃空餉”問(wèn)題進(jìn)行全面自查自糾：
1.受黨紀(jì)政紀(jì)處分及司法處理，但工資待遇(含津貼補(bǔ)貼、補(bǔ)助，下同)、離退休(退職)費(fèi)未按規(guī)定處理到位的。
2.工作人員考上全日制學(xué)歷教育脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的;未履行審批手續(xù)，長(zhǎng)期不上班、離崗經(jīng)商辦企業(yè)、長(zhǎng)期在外進(jìn)修學(xué)習(xí)或從事其他工作等，仍在原單位領(lǐng)取工資的財(cái)政供養(yǎng)人員“吃空餉”專項(xiàng)清理自查情況報(bào)告3篇文章財(cái)政供養(yǎng)人員“吃空餉”專項(xiàng)。
3.以借調(diào)為名，既不在借入單位又不在借出單位上班，但仍領(lǐng)取工資的。
4.用少量薪酬聘用他人頂崗，自己從事其他工作，在單位領(lǐng)取工資的。
5.已調(diào)離工作崗位，但工資關(guān)系未按規(guī)定隨行政關(guān)系轉(zhuǎn)辦的財(cái)政供養(yǎng)人員“吃空餉”專項(xiàng)清理自查情況報(bào)告3篇工作報(bào)告。
6.未經(jīng)批準(zhǔn)在企業(yè)或其他社會(huì)組織兼職，領(lǐng)取雙份報(bào)酬的。
工資報(bào)告(篇6)
XX市清查辦：
根據(jù)財(cái)政部和我市資產(chǎn)清查工作的相關(guān)制度、政策和要求，我單位已全面完成資產(chǎn)清查的主體工作，（同時(shí)聘請(qǐng)××?xí)?jì)師事務(wù)所對(duì)清查結(jié)果進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)），現(xiàn)將有關(guān)資產(chǎn)清查的工作報(bào)告如下：
一、資產(chǎn)清查工作總體狀況
（一）資產(chǎn)清查工作基準(zhǔn)日：20xx年XX月XX日；
（二）資產(chǎn)清查范圍：根據(jù)清查方案的要求，納入本單位清查范圍涉及的具體資產(chǎn)占有使用行政事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)化管理事業(yè)單位、停產(chǎn)企業(yè)等；
（三）資產(chǎn)清查工作具體實(shí)施情況：各單位如何組織分工，實(shí)施資產(chǎn)清查、測(cè)量、固定資產(chǎn)重估（無(wú)賬面原值）、折價(jià)（或按規(guī)定計(jì)提折舊）和對(duì)資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)異議的處置填報(bào)等；
（四）資產(chǎn)清查工作取得的成效。
二、資產(chǎn)清查工作結(jié)果和處理
總體概況：清查前資產(chǎn)、負(fù)債、凈資產(chǎn)狀況；清查后資產(chǎn)凈損益和賬面固定資產(chǎn)折價(jià)減值額；（凈損益和折價(jià)減值）經(jīng)申報(bào)處理后，本單位資產(chǎn)、負(fù)債、凈資產(chǎn)狀況（不包括已使用未轉(zhuǎn)房屋建筑物）。具體包括：
（一）固定資產(chǎn)狀況：清查前、后固定資產(chǎn)總額。
1、土地基本情況：清查前、后金額、數(shù)量，土地來(lái)源，性質(zhì)及產(chǎn)權(quán)證辦理情況等；
2、建筑物基本情況：清查前、后金額、數(shù)量，產(chǎn)權(quán)證辦理情況等；
3、其他重要固定資產(chǎn)情況。
（二）資產(chǎn)損益和折價(jià)狀況
1、資產(chǎn)損益情況：盤(pán)盈、損失資產(chǎn)總量、具體項(xiàng)目數(shù)量和金額（具體見(jiàn)××明細(xì)表），并進(jìn)行原因分析；
2、固定資產(chǎn)折價(jià)：固定資產(chǎn)折價(jià)后，原賬面值、折價(jià)后金額（報(bào)表賬面值）、減值額情況。
3、損益和折價(jià)減值處理意見(jiàn)：根據(jù)損益原因及行政事業(yè)財(cái)務(wù)制度，單位對(duì)盤(pán)盈資產(chǎn)、損失資產(chǎn)和資產(chǎn)折價(jià)減值額提出處理和賬務(wù)調(diào)整意見(jiàn)。
（三）單位非轉(zhuǎn)經(jīng)資產(chǎn)狀況：出租、出借等資產(chǎn)數(shù)額、年收益及收繳情況，對(duì)處投資金額、股比、年收益及收繳情況等。
（四）產(chǎn)權(quán)異議資產(chǎn)情況：數(shù)額、形成原因、現(xiàn)使用狀況、單位處置意見(jiàn)。
（五）已使用未轉(zhuǎn)固定資產(chǎn)房屋建筑物清查結(jié)果、工程完成時(shí)間、結(jié)（決）算情況、未轉(zhuǎn)原因等。
三、清查存在問(wèn)題分析和整改
單位分別就資產(chǎn)清查暴露出來(lái)的資產(chǎn)和財(cái)務(wù)管理中存在的問(wèn)題、原因進(jìn)行分析，并提出改進(jìn)措施。
四、其他需要說(shuō)明的情況
注：清查工作報(bào)告數(shù)據(jù)要與單位會(huì)計(jì)賬冊(cè)和清查報(bào)表一致，一式三份。
主管部門(mén)（公章） ××單位（公章）
主要負(fù)責(zé)人簽字： 主要負(fù)責(zé)人簽字： （經(jīng)審核，同意轉(zhuǎn)報(bào)） （清查結(jié)果屬實(shí)，同意報(bào)送）
工資報(bào)告(篇7)
近年來(lái)，石油企業(yè)進(jìn)行了以引入人力資源市場(chǎng)價(jià)位理念為核心的基本工資制度改革，打破了基本工資制度高度統(tǒng)一的格局，初步建立起了適用于不同崗位、不同類型人員、突出崗位技能要素，與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的多種形式的基本工資制度，提高了整體工資水平，保障了人人增資，對(duì)激發(fā)職工勞動(dòng)熱情、促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益提高起到了積極的推動(dòng)作用。
一、新型基本工資制度的特點(diǎn)
（一）突破統(tǒng)一格局，實(shí)行多種形式同時(shí)并存
新型基本工資制度打破了傳統(tǒng)的高度統(tǒng)一的單一的崗位技能工資制度模式，轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)不同崗位、不同類型人員分別實(shí)行崗位等級(jí)工資、崗位技能工資、年薪制以及協(xié)議工資制四種不同的工資制度，體現(xiàn)了"分而治之"的管理思想，實(shí)事求是地區(qū)分了管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、操作服務(wù)崗位職工勞動(dòng)的不同性質(zhì)和特點(diǎn)，進(jìn)一步理順了企業(yè)各類人員的工資分配關(guān)系，有利于調(diào)動(dòng)不同類型人員的工作積極性。
（二）參照市場(chǎng)價(jià)位，實(shí)現(xiàn)工資分配市場(chǎng)化
新型工資制度的一個(gè)鮮明特點(diǎn)就是工資水平與市場(chǎng)勞動(dòng)力價(jià)格接軌，從而使石油企業(yè)職工的工資水平融于人力資源市場(chǎng)均衡價(jià)格之中，成為市場(chǎng)均衡價(jià)格的一個(gè)有機(jī)組成部分，實(shí)現(xiàn)了工資分配的市場(chǎng)化，體現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)部、外部、職工個(gè)人三方面的公平性，同時(shí)，也有助于多維人力資源市場(chǎng)均衡的形成，利于石油企業(yè)從社會(huì)大市場(chǎng)中獲取必需的勞動(dòng)力和優(yōu)秀人才。
（三）突出崗位要素，拉開(kāi)分配檔次
新型基本工資制度嚴(yán)格按崗位劃分等級(jí)，以勞動(dòng)技能或崗位工作年限確定檔次，突出了崗位、技能要素，體現(xiàn)了崗位勞動(dòng)價(jià)值，其對(duì)應(yīng)的崗位（崗技）工資單元，居于主導(dǎo)地位，在整個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)體系中占絕大份額，所占比重最高，達(dá)58%。同時(shí)，相鄰崗等之間的工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動(dòng)復(fù)雜程度、責(zé)任大小等情況，合理安排不等的工資差異，最低僅30元，最高達(dá)545元，較大幅度地拉開(kāi)了分配檔次，這樣，有利于激發(fā)責(zé)任重、貢獻(xiàn)大崗位人員的工作積極性和創(chuàng)造熱情。
（四）工資結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)化，單元功能明晰，操作方便易行
現(xiàn)行基本工資制度對(duì)原有工資單元進(jìn)行了合理的取舍、調(diào)整，并嚴(yán)格界定其功能，僅設(shè)置了崗位工資、津補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金三個(gè)工資單元，較原制度減少了40%。同時(shí)，對(duì)原有津補(bǔ)貼的項(xiàng)目實(shí)行了清理、歸并，項(xiàng)目數(shù)量也有所減少。工資結(jié)構(gòu)的簡(jiǎn)化，單元功能的明晰，工資項(xiàng)目數(shù)量的減少，達(dá)到了業(yè)務(wù)人員操作簡(jiǎn)單，管理方便的目的。
二、新型基本工資制度存在的主要問(wèn)題
改革后的新型基本工資制度既以接軌勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位為核心，調(diào)整了不同崗位、不同類型人員的工資關(guān)系，又實(shí)現(xiàn)了人人增資的目標(biāo)，因而較大程度上調(diào)動(dòng)了職工的生產(chǎn)工作積極性，尤其是高職務(wù)、高職稱、高技能、高學(xué)歷人員以及機(jī)關(guān)工作人員在工改中得到了應(yīng)有的尊重，因而工作熱情普遍高漲。但由于工資改革是一項(xiàng)極其復(fù)雜的系統(tǒng)工程，是對(duì)原有分配關(guān)系的重大調(diào)整，難免存在不足之處。
（一）整體工資水平偏低，與石油職工的勞動(dòng)付出不盡匹配，與市場(chǎng)勞動(dòng)力價(jià)位存在差距，對(duì)職工尤其是新工無(wú)明顯吸引力。
實(shí)行新的工資制度后，公司職工月基本工資約XX元，與勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格存在一定差距,這不僅與石油職工野外作業(yè)、條件艱苦、再就業(yè)能力極弱、年老無(wú)退路的特點(diǎn)不相適應(yīng)，而且與石油企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的重要地位不匹配，還與其他企業(yè)職工的工資水平不平衡。
鉆井隊(duì)的新增職工人月均工資約1200元，與市場(chǎng)勞動(dòng)力價(jià)位差距較大，對(duì)新生勞動(dòng)力不具有吸引力，新聘用的大中專生到公司報(bào)到后不久就離職的現(xiàn)象，年年發(fā)生。
（二）三個(gè)工資系列之間的工資差異較大，引起一定的內(nèi)部矛盾。
一是工改后，管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位人員的平均增資水平普遍高于操作服務(wù)系列職工的增資水平，操作服務(wù)系列職工意見(jiàn)較大。
二是前線職工認(rèn)為，新的基本工資制度使機(jī)關(guān)干部增資多，前線反而增資少，這樣，前線與后勤職工的差距越來(lái)越小了，因此，在前線工作沒(méi)有奔頭，還不如下到后勤工作。
三是從一線調(diào)至后勤的一般操作崗位人員，尤其是套改后調(diào)動(dòng)的，由于不能執(zhí)行13-16檔標(biāo)準(zhǔn)（僅限技師、高級(jí)技師使用），降低工資太多（多數(shù)職工比工改前還低），因而很有意見(jiàn)，認(rèn)為現(xiàn)行新型工資制度對(duì)他們沒(méi)有優(yōu)惠，不如舊制度好，對(duì)新制度產(chǎn)生不認(rèn)同感。
（三）以崗定薪原則沒(méi)有得到全面落實(shí)，崗技工資依然是原等級(jí)工資的再生品，工作年限依舊是操作崗位職工工資收入的決定性因素。
以崗定薪原則僅僅在管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位得以實(shí)現(xiàn)，而操作服務(wù)崗位則沒(méi)有嚴(yán)格按崗位確定工資，這本身就是矛盾的，自然形成了較大的橫向不平衡性。
操作服務(wù)崗位職工的工資收入始終沒(méi)有擺脫工作年限是決定性因素這一束縛，從而使原有的不合理的工資關(guān)系、工資因素仍然沿襲，關(guān)鍵崗位與輔助崗位、主要崗位與次要崗位之間的工資差異，要么依然倒掛，要么沒(méi)有達(dá)到令職工感到滿意的效果。
（四）積累勞動(dòng)貢獻(xiàn)未得到應(yīng)有的尊重，造成一定的平臺(tái)矛盾。
主要表現(xiàn)在：
一是工齡津貼提高的幅度太小，不足以彌補(bǔ)積累勞動(dòng)貢獻(xiàn)的差別。二是對(duì)待積累勞動(dòng)的政策不統(tǒng)一：對(duì)操作服務(wù)系列人員，承認(rèn)積累勞動(dòng)，而對(duì)管理、專業(yè)技術(shù)崗位人員則一盤(pán)否定。從而使管理、專業(yè)技術(shù)崗位人員原獲得的獎(jiǎng)勵(lì)晉級(jí)、野外年限浮動(dòng)工資固定部分實(shí)質(zhì)上被統(tǒng)統(tǒng)取消。對(duì)此，部分老同志極為不滿。
（五）個(gè)別政策規(guī)定不合理，引起部分職工心理不平衡。
一是部分原崗位工資與技能工資之和相等的基層操作崗位職工，居于高崗位的，其工改后的新標(biāo)準(zhǔn)反而比低崗位職工低，這明顯不合理，職工想不通。二是部分職工從高崗序崗位變動(dòng)到低崗序崗位后，其新套入的工資標(biāo)準(zhǔn)反而比同期參加工作但一直在低崗序崗位工作的職工低，這也明顯不合理，尤其是同工種不同崗位的職工，很有意見(jiàn)，認(rèn)為到高崗位工作后反而吃虧，負(fù)面效應(yīng)較大。
三、對(duì)策
（一）遵循勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格規(guī)律，合理定位石油職工尤其是野外作業(yè)職工的工資水平。
根據(jù)西方勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)，人力資源市場(chǎng)價(jià)格是多維人力資源市場(chǎng)均衡時(shí)的價(jià)格，而多維人力資源市場(chǎng)均衡價(jià)格是一組而非一個(gè)價(jià)格。石油企業(yè)人力資源市場(chǎng)價(jià)格只是多維人力資源市場(chǎng)價(jià)格的一個(gè)組成部分，石油職工勞動(dòng)條件、勞動(dòng)環(huán)境的特殊性是其他許多企業(yè)所無(wú)法比擬的，其勞動(dòng)力價(jià)格高于其他行業(yè)是必然的，也是實(shí)現(xiàn)多維勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡所必需的。
據(jù)有關(guān)權(quán)威資料介紹：只要人們的生活水平得到一定改善，人們就不愿從事采掘業(yè)等艱苦行業(yè)工作。為此，必須首先對(duì)石油職工的勞動(dòng)進(jìn)行正確評(píng)價(jià)，這是合理定位石油職工工資水平的前提，也是使石油企業(yè)持續(xù)獲得必要?jiǎng)趧?dòng)力尤其是優(yōu)秀人才的基礎(chǔ)。當(dāng)前，石油職工的工資水平應(yīng)至少定位在其他行業(yè)的150%左右，并隨社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，逐步提高差距。
工資報(bào)酬是勞動(dòng)者行動(dòng)的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。合理定位石油職工工資水平，有利于引導(dǎo)勞動(dòng)力流向石油企業(yè)尤其是流向野外骨干隊(duì)伍，有利于增強(qiáng)職工勞動(dòng)熱情和工作責(zé)任感，有利于消除職工的不公平感，避免出現(xiàn)職工出工不出力和"身在曹營(yíng)心在漢"的消極現(xiàn)象。
（二）全面實(shí)施以崗定薪原則，將崗位、技能要素置于決定職工工資收入的絕對(duì)地位。
重點(diǎn)是將操作、服務(wù)崗位職工的基本工資制度，也與機(jī)關(guān)管理和專業(yè)技術(shù)崗位職工一樣，按崗位確定，真正突出崗位、技能要素，使職工的工資標(biāo)準(zhǔn)與職工原崗位工資、技能工資情況脫鉤，合理拉開(kāi)關(guān)鍵崗位與輔助崗位、主要崗位與次要崗位、高崗位與低崗位之間的工資差異，提高職工對(duì)關(guān)鍵崗位、主要崗位、高崗位的向心力。
（三）科學(xué)評(píng)價(jià)不同類型崗位的勞動(dòng)差別，選準(zhǔn)等價(jià)勞動(dòng)崗位，合理處理不同類型崗位之間的平衡關(guān)系。
對(duì)管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、操作服務(wù)崗位進(jìn)行科學(xué)測(cè)評(píng)、分析，找出三者之間的等價(jià)勞動(dòng)崗位，從而合理確定三個(gè)工資系列崗位之間的制衡關(guān)系，避免內(nèi)部矛盾的發(fā)生。
三大工資系列崗位之間的平衡關(guān)系可以為：主辦與助工、鉆工（10崗序）相對(duì)等價(jià)；助理主辦與技術(shù)員、鉆井隊(duì)一般管理人員（8崗序）相對(duì)等價(jià)。在此基礎(chǔ)上，根據(jù)相鄰崗位的勞動(dòng)差別，合理確定各崗位的崗位（崗技）工資標(biāo)準(zhǔn)。
（四）適度加大對(duì)積累勞動(dòng)貢獻(xiàn)的補(bǔ)償力度，形成完備的工資增長(zhǎng)機(jī)制。
職工的積累勞動(dòng)貢獻(xiàn)，應(yīng)當(dāng)?shù)玫綉?yīng)有的承認(rèn)和尊重，要給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償，使年輕職工與年老職工、管理崗位職工與操作崗位職工等不同類型職工都具有合理的增資渠道和因素。可從以下幾方面適度加大對(duì)積累勞動(dòng)貢獻(xiàn)的補(bǔ)償力度：
一是適當(dāng)提高工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)，合理處理新老職工的工資關(guān)系，標(biāo)準(zhǔn)可提高為8元/年或10元/年。二是為體現(xiàn)對(duì)野外一線老職工的關(guān)心，彌補(bǔ)其在野外工作的積累貢獻(xiàn)，促進(jìn)其安心野外工作，對(duì)原執(zhí)行了野外年限浮動(dòng)工資制度的老職工，若調(diào)至后勤單位，在就近低套時(shí)，可套入到13-16檔號(hào)檔標(biāo)準(zhǔn)，但最高不得超過(guò)現(xiàn)同崗位、同期參加工作職工的最高標(biāo)準(zhǔn)。
（3）將職工原崗位技能工資制度中的獎(jiǎng)勵(lì)性工資部分(如獎(jiǎng)勵(lì)晉級(jí)等)對(duì)接到新制度中，設(shè)置積累貢獻(xiàn)工資加以保留。
（五）調(diào)整改進(jìn)部分運(yùn)行規(guī)定。
1.對(duì)同工種范圍內(nèi)的不同崗序的基層操作崗位職工，若原崗位工資與技能工資之和相等,但套改后高崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)反而比低崗位低的，則在崗技工資動(dòng)態(tài)運(yùn)行中允許向上高靠一檔。這樣，既可穩(wěn)定高崗位職工，又可實(shí)現(xiàn)此類職工以后回到低崗位時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)可以與同期參加工作但一直在低崗位工作的職工保持一致（而現(xiàn)行規(guī)定則至少低一檔），避免發(fā)生內(nèi)部矛盾。
2.對(duì)現(xiàn)行操作崗位人員"從高崗序崗位變動(dòng)到低崗序崗位"的動(dòng)態(tài)運(yùn)行規(guī)定作如下調(diào)整：以原崗技工資額就近就低套入新任崗位的崗技工資標(biāo)準(zhǔn)，但最高不得超過(guò)同期參加工作職工的最高檔次。由此從根本上避免"高崗位職工變動(dòng)到低崗位后的工資標(biāo)準(zhǔn)反而比同期參加工作但一直在低崗序崗位工作的職工低"這一不合理現(xiàn)象產(chǎn)生。
工資報(bào)告(篇8)
公司員工辭退與辭職管理制度
一、目的為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)、增強(qiáng)公司活力、促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本制度。
二、適用范圍：
適用于公司全部員工，公司對(duì)違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告仍不改的，有辭退的權(quán)利。
三、公司對(duì)有下列為之一者，給予辭退或開(kāi)除，并有權(quán)視情況要求賠償或給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰：
1一年內(nèi)記大過(guò)三次者；一年內(nèi)記小過(guò)五次者
2連續(xù)曠工三日或當(dāng)月累計(jì)超過(guò)四日者；
3營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂者，或者教唆他人利用職權(quán)圖謀私利的其他行為；
4工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)，致使企業(yè)蒙受重大損失者；破壞或侵占公司或他人財(cái)產(chǎn)如設(shè)備、器材或原料等，或唆使他人做出此類行為者；因個(gè)人原因?qū)е掳l(fā)生質(zhì)量事故，經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上者
5違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；
6聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作于生產(chǎn)秩序者；7仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；涂改文件，偽造票證者；8因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資料及文書(shū)等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；
9品行不端、行為不檢，屢教不改者；以暴力手段威脅同事者，打架斗毆者；
工資報(bào)告(篇9)
尊敬的XX公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
首先，我想感謝公司給予我這幾年來(lái)的工作機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。經(jīng)過(guò)多次思考和認(rèn)真權(quán)衡，我決定向您提交我的辭職報(bào)告。作為一名員工，在這里我提出我的離職原因，主要是關(guān)于工資待遇方面。
加入公司這幾年來(lái)，我一直以積極的態(tài)度，并且全力以赴地從事著自己的工作。我一直認(rèn)為，薪水所承載的不僅僅是公司對(duì)員工的認(rèn)可和回報(bào)，更是員工對(duì)公司價(jià)值的認(rèn)可。然而，在多次的工作經(jīng)歷和深入了解后，我發(fā)現(xiàn)自己的工資待遇與我的努力和貢獻(xiàn)并不相符，這成為我離職的主要原因。
在我的工作領(lǐng)域中，市場(chǎng)對(duì)于人才的需求較為穩(wěn)定，競(jìng)爭(zhēng)也相對(duì)較大。然而，公司在給予員工的工資方面并未與市場(chǎng)形勢(shì)相匹配。我所了解到的同行公司，無(wú)論是同等職位還是同等工作經(jīng)驗(yàn)的員工，其工資待遇都遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于我們公司的水平。這讓我感到困擾和失望，因?yàn)檫@也給了我一個(gè)明確的證據(jù)：在這個(gè)行業(yè)中，我所能夠獲得的回報(bào)和發(fā)展空間是有限的。
此外，我也注意到了公司在員工培養(yǎng)和晉升方面存在一定的問(wèn)題。在這幾年的工作中，我認(rèn)真學(xué)習(xí)和努力，積極思考，但是與公司的發(fā)展相比，我的職業(yè)成長(zhǎng)相對(duì)較少。我所希望的是一個(gè)具備廣闊發(fā)展空間的平臺(tái)，一個(gè)能夠與員工一起成長(zhǎng)和進(jìn)步的公司?？墒牵F(xiàn)實(shí)卻告訴我，公司目前并沒(méi)有給予我這樣的機(jī)會(huì)和支持，而這也導(dǎo)致了我對(duì)自身職業(yè)發(fā)展的擔(dān)憂。
我相信，一個(gè)良好的薪資待遇不僅可以激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，更能幫助公司留住優(yōu)秀人才。在我此次離職的決定中，薪資待遇是一個(gè)重要的因素，因?yàn)樗砹斯緦?duì)員工的認(rèn)可和價(jià)值的回報(bào)。我期望自己的努力能夠獲得公平和合理的回報(bào)，并且在一個(gè)更具有發(fā)展前景的環(huán)境中施展我的才能。
再次感謝公司這些年來(lái)對(duì)我的關(guān)懷和支持，同時(shí)也再次表達(dá)了我對(duì)公司未來(lái)的祝福。離別總是一種遺憾，但我相信離別也會(huì)給我們帶來(lái)新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。我會(huì)懷著感激和期待的心情，繼續(xù)追求我的職業(yè)理想。
謝謝！
此致
敬禮
XXX
工資報(bào)告(篇10)
關(guān)于非公企業(yè)工資集體協(xié)商工作的調(diào)查報(bào)告
隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，我們都不可避免地要接觸到報(bào)告，我們?cè)趯?xiě)報(bào)告的時(shí)候要注意語(yǔ)言要準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔。我敢肯定，大部分人都對(duì)寫(xiě)報(bào)告很是頭疼的，以下是小編精心整理的關(guān)于非公企業(yè)工資集體協(xié)商工作的調(diào)查報(bào)告，歡迎閱讀與收藏。
去年，__開(kāi)發(fā)區(qū)為了提高一線職工的待遇，開(kāi)展了一系列卓有成效的工作。開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)先后向區(qū)內(nèi)企業(yè)下發(fā)了《關(guān)于積極開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的通知》和《關(guān)于成立開(kāi)發(fā)區(qū)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》；工委發(fā)布實(shí)施了《開(kāi)發(fā)區(qū)優(yōu)化分配機(jī)制，提高職工收入，構(gòu)建和諧社會(huì)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，其中包括引導(dǎo)企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商、建立科學(xué)合理的工資分配制度、健全開(kāi)發(fā)區(qū)社會(huì)保障體系、提升職工素質(zhì)、改善外來(lái)務(wù)工人員生活條件等七個(gè)配套文件。開(kāi)發(fā)區(qū)非公企業(yè)工資集體協(xié)商工作正在如期展開(kāi)。
但是，在我們深入非公企業(yè)，與基層工會(huì)主席交流過(guò)程中也逐漸了解到，一些非公企業(yè)在開(kāi)展工資集體協(xié)商過(guò)程中還存在著這樣和那樣的問(wèn)題，需要我們上級(jí)部門(mén)了解和掌握，并采取相對(duì)應(yīng)的措施加以解決。
一、現(xiàn)狀
（一）企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)不談
盡管兩區(qū)工委和開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)出臺(tái)了鼓勵(lì)企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商的優(yōu)惠措施，但是，有的企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)就是不愿意與工會(huì)談這個(gè)問(wèn)題。他們也不與工會(huì)說(shuō)明不談的`原因。
（二）工會(huì)不敢談、不會(huì)談
工會(huì)干部大多是企業(yè)兼職人員，在企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)不愿意談的情況下，工會(huì)干部一般表現(xiàn)為不敢談。害怕這種談判會(huì)招來(lái)行政領(lǐng)導(dǎo)的不快而對(duì)自己不利。還有一種情況是工會(huì)干部不會(huì)談，不會(huì)談的原因是工會(huì)干部沒(méi)有充分地掌握談判技巧和工資集體協(xié)商的內(nèi)涵，自己心里沒(méi)底。
（三）工會(huì)即使談也是泥牛入海沒(méi)有消息
有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)取工會(huì)對(duì)工資集體協(xié)商工作的談判，但是談判以后沒(méi)有答復(fù)，表現(xiàn)為泥牛入海沒(méi)有消息。工會(huì)干部也不敢多問(wèn)。
（四）行政領(lǐng)導(dǎo)同意給工人長(zhǎng)工資，但就不簽工資集體協(xié)議
有的企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)同意根據(jù)公司效益情況每年給工人長(zhǎng)工資，但是不能與工會(huì)簽定工資集體協(xié)議。
二、原因
（一）行政領(lǐng)導(dǎo)不清楚政府的優(yōu)惠政策
在與工會(huì)干部交流過(guò)程中，他們反映，許多公司行政領(lǐng)導(dǎo)不清楚開(kāi)發(fā)區(qū)對(duì)于簽定工資集體協(xié)議企業(yè)的優(yōu)惠政策。即使文件放到他們的桌子上，因?yàn)楣窘?jīng)營(yíng)工作的繁忙，他們也不一定仔細(xì)閱讀和理解。有的企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)只認(rèn)為簽定工資集體協(xié)議以后必須每年給工人長(zhǎng)工資，而沒(méi)有看到一個(gè)關(guān)鍵的地方：根據(jù)公司效益情況。也就是說(shuō)，如果公司效益不好還可以降低工資。
（二）行政領(lǐng)導(dǎo)不想讓協(xié)議管住手腳
有的企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)也知道工人為公司發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，愿意給工人長(zhǎng)工資，但是就是不愿意簽定工資集體協(xié)議，認(rèn)為這樣的協(xié)議一簽定就被管住了手腳。如果說(shuō)原來(lái)給工人長(zhǎng)工資可以按照自己的心氣進(jìn)行，高興了就長(zhǎng)，不高興不長(zhǎng)，那么簽定協(xié)議以后，即使不高興也要長(zhǎng)。這是他們所不愿意的地方。
（三）有的企業(yè)人少，優(yōu)惠的數(shù)額對(duì)他們沒(méi)有多大意義
有的企業(yè)統(tǒng)共一百多人甚至幾十個(gè)人，如果按照工資增長(zhǎng)幅度的15給予補(bǔ)貼，數(shù)額非常小，有的就幾千元錢。企業(yè)對(duì)這么小的補(bǔ)貼數(shù)目不感興趣，所以也不愿意被協(xié)議捆住手腳。
（四）有的企業(yè)只是總公司的一個(gè)分部，行政領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有長(zhǎng)工資的權(quán)利
有的企業(yè)在開(kāi)發(fā)區(qū)的公司只是他們企業(yè)的一個(gè)分公司，這里的行政領(lǐng)導(dǎo)只有經(jīng)營(yíng)管理的權(quán)利，沒(méi)有給工人長(zhǎng)的權(quán)利，是否給工人長(zhǎng)工資、增長(zhǎng)幅度多少，都由總部每年或者多長(zhǎng)時(shí)間進(jìn)行統(tǒng)一研究和部署。因此，這些企業(yè)的行政領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有與工會(huì)簽定工資集體協(xié)議的權(quán)利。
（五）工會(huì)沒(méi)有將工作做實(shí)
我們的企業(yè)工會(huì)干部絕大部分是兼職，其中的重點(diǎn)工作是在公司行政領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行的。所以有的工會(huì)干部看行政領(lǐng)導(dǎo)的臉色行事，當(dāng)看到行政領(lǐng)導(dǎo)不喜歡工資集體協(xié)商的時(shí)候，根本就不敢談，更別提說(shuō)明白了。這樣的結(jié)果就是不能將工資集體協(xié)商工作做實(shí)。
三、應(yīng)對(duì)的措施
（一）政府下發(fā)紅頭文件
基層工會(huì)干部在與我們交流的過(guò)程中，始終透露一個(gè)觀點(diǎn)：非公企業(yè)特別是外資企業(yè)的行政領(lǐng)導(dǎo)，他們有一個(gè)共同的特點(diǎn)，就是遵守我國(guó)法律和政策。其中一個(gè)表現(xiàn)就是尊重政府下發(fā)的紅頭文件。所以，面對(duì)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)不清楚或不重視工資集體協(xié)商的問(wèn)題，政府有必要為此下發(fā)紅頭文件，強(qiáng)調(diào)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的重要意義。
（二）政府與工會(huì)給行政領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)
一些工會(huì)主席提議，政府和工會(huì)聯(lián)合會(huì)應(yīng)該召集企業(yè)行政主要領(lǐng)導(dǎo)，給他們進(jìn)行工資集體協(xié)商工作的專題培訓(xùn)。讓他們真正明白工資集體協(xié)商的真正內(nèi)涵，不是僅僅為工人長(zhǎng)工資，而是在企業(yè)效益好的時(shí)候長(zhǎng)工資，企業(yè)效益不好的時(shí)候也可以降工資。這種做法還可以穩(wěn)定職工隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
（三）將簽定集體協(xié)議作為評(píng)優(yōu)的硬性標(biāo)準(zhǔn)，一票否決
大部分企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)在關(guān)心公司經(jīng)營(yíng)的同時(shí)，也非常關(guān)心公司在社會(huì)中的形象，關(guān)心政府對(duì)自己的信任程度，所以，他們也非常愿意參與政府和工會(huì)聯(lián)合會(huì)每年開(kāi)展的評(píng)優(yōu)、評(píng)先活動(dòng)。政府可以將是否簽定工資集體協(xié)議作為評(píng)優(yōu)、評(píng)先的一項(xiàng)重要指標(biāo)，具有一票否決權(quán)。
（四）工會(huì)要做細(xì)致入微的工作
工會(huì)在開(kāi)展工資集體協(xié)議工作中大有可為。但是工會(huì)工作要講究方式方法，在工會(huì)干部兼職比較多的情況下，要首先搞好與行政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步交流工資集體協(xié)議簽定工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的好處，對(duì)于穩(wěn)定職工隊(duì)伍的好處，讓這一惠及廣大一線職工的好政策確實(shí)發(fā)揮作用，為構(gòu)建和諧社會(huì)做一份貢獻(xiàn)。
工資報(bào)告(篇11)
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！首先請(qǐng)?jiān)试S我向您致以最誠(chéng)摯的問(wèn)候和良好的祝愿。
我懷著無(wú)比悲痛的心情寫(xiě)下這封辭職報(bào)告，原因是我對(duì)公司目前的工資待遇感到極度不滿。盡管我深深熱愛(ài)這個(gè)職位，并盡我所能地努力工作，但是我對(duì)公司在薪資方面的不公平待遇感到非常遺憾。
作為一個(gè)職場(chǎng)新人，我對(duì)公司的規(guī)模和影響力深感敬佩，并將其作為我職業(yè)生涯的起點(diǎn)。然而，近期我意識(shí)到，盡管公司在市場(chǎng)上非常具有競(jìng)爭(zhēng)力，但工資待遇卻低于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。在過(guò)去的幾個(gè)月里，我與同行在行業(yè)中進(jìn)行了廣泛的交流和了解，發(fā)現(xiàn)他們普遍擁有更高的薪資水平和更好的福利待遇。這使我感到沮喪和無(wú)奈，因?yàn)槲沂冀K認(rèn)為，勞動(dòng)者應(yīng)該得到公平和合理的回報(bào)。
在過(guò)去的一年多里，我以全身心的投入工作，不求回報(bào)，只希望通過(guò)自己的努力為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。然而，現(xiàn)實(shí)卻告訴我，公司不愿意或者不能給予我合理的回報(bào)。這讓我思考了很多問(wèn)題，例如，公司是否真的重視并承認(rèn)我為公司創(chuàng)造的價(jià)值？公司是否能夠真正地提供給我與我的能力和貢獻(xiàn)相匹配的薪酬待遇？
我不得不承認(rèn)，工資待遇低是我離開(kāi)的最主要原因之一。工資的不合理安排不僅影響到我個(gè)人的生活質(zhì)量，也讓我對(duì)公司的態(tài)度發(fā)生了改變。我感受到了自己在公司的價(jià)值被低估，這給了我很大的失望和挫折感。我原本對(duì)公司發(fā)展充滿信心，并愿意在這里長(zhǎng)期發(fā)展，但是現(xiàn)在我只能感到深深的失望和無(wú)奈。
除了工資待遇低，也有一些其他因素讓我決定離開(kāi)。比如，公司的晉升機(jī)會(huì)有限、培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)不足以及工作環(huán)境不盡如人意等。這些因素疊加在一起，使我對(duì)公司的未來(lái)發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)產(chǎn)生了質(zhì)疑。
我希望，通過(guò)這份辭職報(bào)告，能夠引起您和公司的重視，去認(rèn)真思考并解決這些問(wèn)題。我堅(jiān)信，只有給予員工公平和合理的待遇，才能保持員工的忠誠(chéng)和工作積極性，才能實(shí)現(xiàn)公司的長(zhǎng)期穩(wěn)定和發(fā)展。
最后，我再次感謝公司給予我這個(gè)機(jī)會(huì)，以及在公司的同事對(duì)我的幫助和支持。我希望能夠找到一份薪酬合理、發(fā)展空間大、能夠充分發(fā)揮自己才能的工作，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想和人生價(jià)值。
再次感謝您對(duì)我的支持與關(guān)懷！
此致
禮。