我們?yōu)槟貏e訂制的“勞務雇傭合同”一定能夠助您一臂之力。伴隨著維權理念逐漸深入人心，我們逐漸對合同的出現(xiàn)感到習以為常。具有法律效應的合同是可以對當事人形成法律約束的。期待這些應用程序能夠為你提供更便捷的工作方式！
勞務雇傭合同 篇1
甲方：________________
乙方：________________
甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，現(xiàn)本著平等自愿、互惠互利的原則，委托乙方輸送勞務工進入甲方企業(yè)工作，為明確雙方的權利和義務，經(jīng)雙方協(xié)商__致，訂立如下條款：
一、協(xié)議期限
協(xié)議有效期自年____月____日至年____月____日止，
二、勞務工條件
人數(shù)：經(jīng)雙方協(xié)定，甲方委托乙方輸送勞務工總人數(shù)為________。
年齡：年滿18周歲至45周歲，務必持本人有效身份證件。
學歷：初中以上學歷。
其他：男性為主，身體健康無傳染病史，品行端正。
乙方勞務工到甲方企業(yè)工作，由甲方負責培訓及安排工作，乙方勞務工應嚴格遵守甲方企業(yè)的各項規(guī)章制度和勞動紀律。
三、協(xié)議合作形式
3-1甲方應以書面形式如實告知乙方招聘崗位的狀況及薪資待遇、填報乙方帶給的招聘需求單，且制定的招聘條件應貼合國家法律規(guī)范。
3-2按照甲方要求，乙方帶給有償招聘服務，只負責人員招聘輸送工作，不履行其他職責。
四、勞務工工資待遇
4-1甲方承諾：勞務工按甲方計件工資方案執(zhí)行。每日工作10小時左右，月薪1800～2200元。工資在下月____日左右發(fā)放。
4-2甲方為勞務工帶給住宿，住宿標準6～8人間。床上用品自備。
4-4公司有可容納千人用餐的大食堂，餐費自理。
五、勞務費核算及支付
5-1甲方承諾：甲方按300元人計發(fā)中介服務費，在武漢面試合格后即付費300元。
六、協(xié)議的變更、終止、解除和生效
6-1協(xié)議簽訂后，甲乙雙方務必全面履行協(xié)議規(guī)定的職責，任何__方不得擅自變更協(xié)議。確須變更時，雙方應通過相互協(xié)商后簽定補充協(xié)議。
6-2協(xié)議期滿或雙方約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)時，協(xié)議即自行終止。
6-3協(xié)議雙方當事人協(xié)商__致，協(xié)議能夠解除。若需續(xù)簽，甲乙雙方應另行簽訂協(xié)議約定。雙方如因本協(xié)議履行發(fā)生糾紛，則雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何__方可向乙方所在地法院起訴。
6-4本協(xié)議__式兩份，甲乙雙方各執(zhí)__份，均具有同等法律效力。
6-5本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
6-6附件甲方招聘簡章。
甲方(蓋章)：________
乙方(蓋章)：________
代表人(簽名)：________
代表人(簽名)：________
________年____月____日
________年____月____日
勞務雇傭合同 篇2
甲方：________________建筑公司
注冊地點：________________
乙方：________________
工種：________護照號碼：________________
第一章總則
第一條甲方根據(jù)卡塔爾有關工程項目的需要，雇傭乙方到卡塔爾工作。
第二條乙方在充分了解卡塔爾國基本國情、卡塔爾的工程項目、施工條件、本合同所有條款以及在卡塔爾的工資、生活待遇等方面的情況下，自愿申請來卡塔爾工作。
第三條乙方在卡塔爾工作期限為兩年，(根據(jù)情況可以續(xù)約)工作期滿后甲方應提供給乙方回國機票。
第四條乙方在卡塔爾合同期內，若因戰(zhàn)爭、自然災害、外交等不可抗力因素無法繼續(xù)在卡塔爾工作的，甲方可以提供機票，安排回國。若因乙方個人原因要求提前回國的，甲方不承擔機票。
第五條為確保乙方利益，工資是以工程記件定額。完成工作量，工資不少于450美金，多勞多得。(記件標準另附。)
第六條對于無標準的零星工作，可以按照記時工資，每天50卡幣。甲方承諾全年安排乙方不少于330個工作日。
第七條乙方在卡塔爾工作期間，享受最惠國的醫(yī)療待遇。
第二章雙方的權利和義務
第八條甲方的權利和義務
1.負責向乙方提供辦理護照的證明材料，負責辦理乙方在卡塔爾工作所需要的合法身份證件。
2.負責安排乙方合同期滿的返程機票。
3.負責安排乙方正常上下班交通。
4.負責安排乙方在卡塔爾的住宿、床上用品?；锸?、炊具、碗筷自理。
5.按月考核，及時支付乙方工資。
6.負責乙方在卡塔爾工作期間的醫(yī)療保險和人身意外傷害保險。(最高限額為十萬元人民幣)
7.當乙方在卡塔爾受到意外傷害，甲方負責到有關保險機關辦理相關索賠手續(xù)并將賠償金轉交給乙方或其指定親屬。
8.在甲方為乙方辦理相關手續(xù)后，若因乙方原因不能來卡塔爾工作的，甲方的損失應由乙方承擔。
第九條乙方的權利和義務
1.遵守卡塔爾的法律、法規(guī)、宗教信仰和風俗習慣。
2.遵守甲方的各項管理制度，服從工作安排。對于不服從工作安排的，按照曠工處理。
3.嚴格按照技術要求進行施工，不得擅自改變或偷工減料。對于違章施工給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。
4.乙方必須是熟練技術工人，對于施工質量不符合驗收標準，被勒令返工的，不重復記工并賠償甲方的材料損失。
甲方：________________
乙方：________________
________年________月________日
勞務雇傭合同 篇3
雇傭勞務承包合同的主題范文
一、前言
雇傭勞務承包合同是一份重要的勞動協(xié)議，通常是由勞動者和雇主簽訂的。其目的是明確雙方的職責和義務，確保勞動者的權益和雇主的利益能夠得到充分保障。本文將深入研究雇傭勞務承包合同的主題，并分析其特征和特點。
二、什么是雇傭勞務承包合同？
雇傭勞務承包合同是表示勞動者愿意接受雇主支付勞務費用的雇傭合同。勞動者在合同規(guī)定的時間和地點，根據(jù)雇主的要求提供勞務，直到合同終止。雇傭勞務承包合同需要考慮很多因素。雇傭勞務承包合同的特征是勞動合同和承包合同的混合。
三、雇傭勞務承包合同的特點
1. 簡單靈活
雇傭勞務承包合同的簽訂相比于普通勞動合同來說，更為簡單靈活。這是因為一方面，雇傭勞務承包合同常用于短期項目性工作，所以工作時間更加緊湊，沒有時間進行一些繁瑣的手續(xù)；另一方面，承包商通常是為了完成一個有限的任務而簽訂這個合同，因此合同限定了工作時間和項目規(guī)模。
2. 強調自主性
雇傭勞務承包合同在開展工作時通常不需要電腦、辦公室、電源等一系列基礎設施，因此承包商能夠更加便捷地進行工作。同時，承包商還擁有更大的自主性。他們不受雇主的管理，能夠根據(jù)自己的工作經(jīng)驗和專業(yè)技能，自主決定工作進度和方法，使得工作結果更加符合雙方的期望。
3. 風險分擔明確
雇傭勞務承包合同是一個充分考慮風險問題的合同。雙方根據(jù)承包工作的性質確定了風險和責任的分配，因此如果有任何失誤或者損失，對于雙方來說都有明確的賠償規(guī)定。如此一來，合作雙方就能夠更加穩(wěn)定和安心地開展工作。
四、如何避免合同糾紛
一、要認真閱讀合同內容
在簽訂雇傭勞務承包合同之前，必須認真閱讀合同內容。只有明確了合同的每一條款，徹底理解了合同內容，雙方在簽訂合同之后才能保障各自的權益。
二、注意合同的法律效力
在簽訂合同之前，必須注意合同是否合法有效、能否經(jīng)法院認可等問題。如此一來，合同才能夠獲得法律保障。
三、合同充分談判
在簽訂雇傭勞務承包合同之前，必須充分談判，讓合同內容充分符合雙方的意愿。這樣不僅可以避免合同糾紛，還能提高工作質量，促進互利合作。
五、結語
以上是關于雇傭勞務承包合同的主題范文，包括合同的定義、特點和避免合同糾紛的建議。只有在充分理解承包合同含義的前提下簽署合同，雙方才能夠開展安全、穩(wěn)定的合作。希望本文能夠對想要簽訂此合同的讀者提供一些參考和幫助。
勞務雇傭合同 篇4
關于雇傭勞務承包合同
隨著社會的不斷發(fā)展，現(xiàn)代人們的工作方式也發(fā)現(xiàn)了許多新的變化和發(fā)展趨勢。其中，雇傭勞務承包合同這個名稱，也被越來越多的人熟知和采用。
一、雇傭勞務承包合同概覽
雇傭勞務承包合同是指合同雙方約定，承包人以其名義獨立開展勞務活動并接受雇主的主觀指揮，按約定獲得相應報酬的一種合同，也就是廣義上的服務合同。
二、雇傭勞務承包合同的重要性
雇傭勞務承包合同的出現(xiàn)，是為了更好地保障雙方的權益，同時也為了規(guī)范勞務市場。當雇傭勞務方與相關公司簽署這樣的協(xié)議后，就能在保證擁有自由的同時，還能夠讓其獲得合法合規(guī)的報酬。
由此可以看出，雇傭勞務承包合同不僅能夠確保勞務方的自由，也能保障其應有的薪酬報酬，與此同時，積極推進了市場的發(fā)展。
三、雇傭勞務承包合同的內容范圍
首先，在勞務合同的簽訂過程中，必須明確約定雙方各自的權利和義務，具體包括雙方合同的對象、雙方的權利和義務、工作的內容及時間、技術質量標準、工資待遇、競業(yè)限制、保密等問題。
其次，在雇傭勞務方實際工作過程中，合同的約定不僅要求雙方能夠參照嚴謹?shù)暮贤瑘?zhí)行，還要求合同能夠適度調整，以配合雙方的實際情況，比較典型的這方面，就是無論是對于勞務方的加班時間還是派遣的工作內容都要有明確約定。
再次，就是合同在工作期間的終止，需要在合同中對于工作期限、終止方式、協(xié)商辦法等方面作出明確規(guī)定，另外要確定好勞務合同的違約責任問題。
最后，在合同簽署之前，需要對于合同的內容作出最詳盡的認證，確保自身的權益不會受到任何損失。在協(xié)商期中，即便以追求合同的簽署為主要目標，而認真仔細的準備卻是至關重要的。
四、雇傭勞務承包合同需注意的事項
1、合同的簽署應盡可能由雙方在完全了解陳述和署名內容后進行簽署；
2、簽約雙方都必須保留與該項合同有關的所有材料、法律文書、電子郵件和備忘錄等證明文件；
3、要遵守所有法律規(guī)定，并在執(zhí)行合法操作時避免造成任何傷害；
4、雙方應確保在履行合同時，不會違反屬于另一方的商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權。
五、結語
總之，雇傭勞務承包合同是一項非常重要的法律合同，通過簽署這樣的協(xié)議，能夠確保雙方的收益和權益。我們應該重視合同的約定細則，加強它的約束力，保障良好的市場秩序。
勞務雇傭合同 篇5
甲乙雙方就甲方雇傭乙方之事宜，按平等、自愿原則，經(jīng)協(xié)商一致，根據(jù)《合同法》等有關規(guī)定，特訂立本合同，供雙方共同遵守。
1、甲方雇傭乙方于 年 月 日起至 年 月 日止共 天在華強電子世界從事_________ 勞務，每天從______點至______點，一日共_____小時。并履行以下職責。
2、乙方在合同期間需聽從甲方指示安排做事，按期、按質、按量完成甲方指定的任務。
三、報酬
甲方同意就乙方的勞務提供以下報酬：
2、每次發(fā)薪時，從乙方報酬中扣除應繳之個人所得稅金額，由甲方代扣代繳。
乙方主要勞務地為______________，但根據(jù)甲方業(yè)務性質所需，甲方也可要求乙方在_________地以內其他地區(qū)履行職責。
雇傭期間，乙方自行負責社會保險及住房公積金等社會保障金的繳納，如乙
2、其他約定：__________________________ 。
乙方在出現(xiàn)重病、死亡或其它緊急情況時，緊急聯(lián)系人的姓名： ，聯(lián)系電話： ，聯(lián)系地址： _________________ __ ，如因乙方提供的信息不準確而造成甲方不能及時聯(lián)系到相關人員，責任由乙方自行承擔。
1、因乙方之過錯，給甲方造成損失的，甲方可向乙方追償。
2、因乙方之過錯，造成他人損失或損傷的，甲方若因此被追究責任的，有權向乙方追償。
1、由甲、乙任何一方提前3天通知另一方當事人;或經(jīng)雙方協(xié)商一致可隨時解除合同。
2、下列任何一條均構成合同終止理由，任一方可在通知對方后隨時解除或終止合同。
A乙方3次無故曠工超過6小時或連續(xù)遲到5次。
E不稱職或在資格、技術、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責或甲方指定的任務
H其他規(guī)定：_____________________________________________
乙方若單方解除、終止合同且不及時或不通知甲方的，甲方有權扣除乙方報酬總額的20%作為違約金。
因本合同而發(fā)生爭議，經(jīng)雙方協(xié)商不能解決的，可提交至深圳市福田區(qū)人民法院訴訟解決。
1、本合同自雙方或雙方授權代表簽字之日起生效，勞務期滿，自然終止。
2、本合同一式三份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，均具同等效力。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞務雇傭合同 篇6
雇傭勞務承包合同
隨著時代的變遷，勞務派遣、丙方服務等新業(yè)態(tài)的興起，讓雇傭勞務承包合同成為了勞動法領域的熱門話題。那么什么是雇傭勞務承包合同？又有哪些要點值得我們注意呢？
一、雇傭勞務承包合同概述
雇傭勞務是指企業(yè)通過與用人單位簽訂勞動合同方式雇傭人員從事產(chǎn)生勞動成果的生產(chǎn)或者經(jīng)營活動，而勞務派遣則是指用工單位將其編制內的工作崗位派遣至勞務派遣公司，由勞務派遣公司負責召集工人，向用工單位提供勞動力服務的一種經(jīng)營活動。不同的是，雇傭勞務中的用人單位與用工單位是直接建立勞動關系，而在勞務派遣中，用人單位通過勞動派遣公司招募、管理工作。
雇傭勞務的出現(xiàn)起初是為了滿足企業(yè)在某些特殊時期或重點項目中的用工需求，解決用人單位勞動力短缺的難題。但經(jīng)過多年的發(fā)展和變遷，如今雇傭勞務已經(jīng)漸漸成為一種常態(tài)化的用工方式。
二、雇傭勞務承包合同的主要內容
雇傭勞務承包合同一般包含以下內容：
1. 合同雙方的基本情況，如用人單位名稱、地址、法定代表人姓名、執(zhí)照編號等；
2. 雇傭人員的基本情況，如姓名、性別、身份證號、工種等；
3. 雇傭期限，一般來說，雇傭期限不應該超過6個月，但在特殊周期內，按照相關法律規(guī)定可以適當延長；
4. 雇傭方式和具體勞動內容，如是否有加班、住宿、餐飲等要求；
5. 勞動報酬和支付方式，包括基本工資、績效獎金、工齡工資、社保、保險等福利待遇；
6. 工作時間要求，包括工作日的長短、加班時間的付款方式等；
7. 雙方權利與義務，如用人單位需要為雇員提供必要的培訓課程，需要有針對性地提供勞保用品和工裝等；
8. 解除合同的方式和條件，如合同到期后是否可以續(xù)簽等問題。
三、雇傭勞務承包合同的注意點
隨著社會的發(fā)展，越來越多的企業(yè)采用了雇傭勞務承包的方式，但有時不僅僅是用人單位和使用單位之間的權責關系，還涉及到了法律法規(guī)、勞動糾紛等方面的問題，因此在簽訂雇傭勞務承包合同時需要注意以下問題：
1. 雇傭期限。根據(jù)相關規(guī)定，雇傭期限不應超過6個月，超過的部分將被認定為無合同用工。
2. 報酬規(guī)定。由于雇傭人員一般從事的是一些基礎性較強的工作，因此所得工資也相對較低，但用人單位在規(guī)定報酬時，也要合理保護雇員的權益，不得降低薪酬水平。
3. 勞動保護。在雇傭人員工作時，用人單位需要承擔保護勞動者權益的責任，如為其配備勞保用品、培訓課程、定期體檢等。
4. 解除合同。根據(jù)《合同法》規(guī)定，解除合同時應當在雙方之間做好約定。當然，在雙方的約定基礎上，也可以根據(jù)實際情況進行協(xié)商和溝通，及時結束合作。
四、結語
在雇傭勞務承包合同中，用人單位和用工單位之間的協(xié)調和溝通非常關鍵。在合作過程中，用人單位需要根據(jù)實際需要和實際經(jīng)濟狀況，合理安排和規(guī)范工作流程，用工單位則需積極履行勞動合同義務，確保企業(yè)生產(chǎn)運營的正常進行。如果雙方能夠在合作過程中保持良好的溝通和對話，相信一定會帶來更好的合作結果和經(jīng)濟效益。
勞務雇傭合同 篇7
勞動合同書甲方：
乙方： 身份證號碼：
地址： 聯(lián)系電話：
經(jīng)雙方確認：在簽定本合同前，甲方已將工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、勞動報酬及乙方要求了解的其他情況如實全面的告知乙方。
乙方承諾：其與其他任何國家機關、事業(yè)單位、社會團體等機構、實體或組織不存在勞動關系，并且保證其所提供的與本人有關的所有資料和各類資格、證書、證明等真實無誤。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家有關法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。
一、合同期限
本合同于________年_______月_______日至________年_______月_______日，期限______年，其中試用期為_____月。
二、工作內容和工作地點
1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，在 部門，從事
工作。具體內容是： 。
2、乙方的工作地點為 。
3、乙方應按照甲方確定的崗位職責，按時完成工作任務，并達到規(guī)定的工作標準。
三、甲、乙雙方的義務和責任
1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔___________崗位（工種）工作。
2、乙方工作應達到甲方規(guī)定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定（詳見《崗位責任書》）的標準。
3、乙方每周工作時間為 每天工作 ；乙方應按照工作職責保證完成甲方規(guī)定的工作和任務。
4、乙方應接受甲方的績效考核。
5、未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業(yè)務。
6、甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。
7、乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。
四、勞務報酬
1、甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為_______元/月（勞務報酬由基本工資 元、績效考核 元、社保 元等，合計組成）。
2、甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：1.因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟損失的；2.乙方違反公司管理制度的；3.雙方約定的其他情況。
五、合同的終止與解除
1、合同期滿如未續(xù)簽，則視為《勞動合同書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續(xù)。
2、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
3、 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反甲方有關規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務合同的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的;
（五）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位。仍不能勝任工作的可以解除合同。
六、雙方約定的其他內容
甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
（一） 乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，并如實填寫《勞務人員登記表》，否則甲方有權隨時解除本合同，并且不給予經(jīng)濟補償。
（二） 甲方有權對公司的有關規(guī)定進行修改、完善。修改后的內容對本合同具有同等效力。
（三） 甲方可以在合同有效期內，根據(jù)需要調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排。
（四） 乙方在合同期內承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。
（五） 甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。
（六） 乙方因非職責范圍內的行為被追究民事、刑事責任的，甲方不承擔責任。
七、勞動爭議處理
雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議的，甲、乙雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方可以提起仲裁、訴訟。
八、 本合同的附件如下,與本合同具有同等法律效力。乙方已認真閱讀并保證遵守。
附件一 《員工規(guī)章制度》；
九、本合同一式二份，甲乙各執(zhí)一份。
甲方：
乙方：
簽訂日期： 年 月 日
勞務雇傭合同 篇8
甲方：
乙方：
居身份證號：
聯(lián)系電話：
現(xiàn)居住詳址：
鑒于甲方業(yè)務發(fā)展需要，雇傭乙方提供勞務服務，經(jīng)雙方協(xié)商依據(jù)《合同法》訂立此《臨時勞務雇傭合同》。
一、合同期限
第一條、本合同于 年 月 日生效，期限為 年，其中試用期至 年 月 日至。如雙方需要，可在合同期滿前一個月續(xù)簽《勞務雇傭合同》。
二、甲乙雙方的責任和義務
第二條 乙方同意根據(jù)甲方的需要，承擔崗位(工種)工作。
第三條 乙方工作應達到甲方規(guī)定該崗位職責的要求和甲方對待該崗位之特別規(guī)定(詳見《崗位職責》的標準。
第四條 乙方應按照職責保證完成甲方規(guī)定的工作和任務。
第五條 乙方應接受甲方的績效考核。
第六條 未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業(yè)務。
第七條 甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中的必需的工作條件。
第八條 按國家有關規(guī)定繳納的各類社會勞動保險費用由乙方自行解決繳納，乙方自行承擔法律后果。
如甲方因此被有關機關行政處罰，有權就經(jīng)濟損失部分向乙方追償。
第九條乙方應嚴格遵守本合同的附件規(guī)定和約定。
第十條甲方給乙方繳納意外傷害保險，如乙方不能執(zhí)行本合同條款，費用由乙方自理。
三、勞務報酬
第十一條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬。
甲方在以下情況有權扣除乙方相應的勞務報酬;
1、因乙方過失給甲方造成經(jīng)濟損失的;
2、乙方違反公司管理規(guī)章制度;
3、雙方約定的其它情形;
四、合同的終止與解除
第十二條 合同期滿如未續(xù)簽，
則視為《勞務雇傭合同》自行解除。
雙方應及時辦理相關手續(xù)。
第十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十四條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞務合同。
1、嚴重違反甲方規(guī)章制度、紀律。
2、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
3、被依法勞教或追究刑事責任的。
五、雙方約定的其他內容
第十五條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容;
1、乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明。否則甲方有權隨時解除本合同，并且不給于經(jīng)濟賠償。
2、甲方有權隨時對公司的規(guī)定進行修改、完善。修改后的內容對本合同具有同等效力。
3、甲方可以在合同期內，根據(jù)工作需要調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務報酬等也做相應的調整。
第十六條 本合同附件如下;
1、乙方的身份證復印件;
2、甲方管理《規(guī)章制度》、《崗位職責》;
第十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：
乙方：
年 月 日
勞務雇傭合同 篇9
雇傭勞務承包合同是一種勞動服務合同，由雇主與承包人簽訂。該合同規(guī)定了承包人提供勞務的內容、表現(xiàn)形式、時限以及報酬等相關事項，具體如下：
一、合同主體
雇傭勞務承包合同的主體是“雇主”和“承包人”。雇主是需要購買勞務服務的單位或個人，承包人是出售勞務服務的單位或個人。
二、服務內容
雇傭勞務承包合同規(guī)定了承包人提供勞務的具體內容和方式。例如，在建筑行業(yè)中，承包人可以提供砌墻、安裝木工、繪畫等服務，而在IT服務行業(yè)中，承包人則可以提供軟件開發(fā)、網(wǎng)絡維護、數(shù)據(jù)分析等服務。
三、報酬和支付方式
雇傭勞務承包合同規(guī)定了承包人提供勞務服務后所能獲得的報酬。報酬可以是固定的一次性支付，也可以是固定的定期支付。此外，還可以根據(jù)服務質量和工作量等因素來確定報酬。
四、服務時間
雇傭勞務承包合同規(guī)定了承包人提供勞務服務的起始時間和結束時間。根據(jù)勞務服務的服務性質和工作量，合同的服務時間可以是短暫的數(shù)小時，也可以是長達數(shù)月或數(shù)年的長期服務。
五、協(xié)議變更
在某些情況下，雙方可能需要根據(jù)實際情況對合同進行變更。這些變更可能包括擴大或縮小服務內容、改變服務時間、調整報酬等。在這種情況下，雙方必須協(xié)商并達成共識，并在合同中記錄任何變更。
六、保密條款
在某些情況下，承包人可能必須保守雇主提供的商業(yè)機密或保護個人隱私。因此，雇傭勞務承包合同可能包含一個保密條款，該條款規(guī)定了承包人對保密信息的保護義務和處理方式。
總之，雇傭勞務承包合同是一份非常重要的合同，它為雙方定義了勞務服務的所有細節(jié)和計劃。任何涉及勞動力的領域，都需要明確的雇傭勞務承包合同來規(guī)范雙方關系。通過符合相關法律和規(guī)定簽署協(xié)議，使得承包人和雇主的權益得以充分地保障，維護了企業(yè)和個人之間的良好關系，對于輸出和承接的大型項目和工程具有十分重要的意義。
勞務雇傭合同 篇10
勞務雇傭合同簽訂注意事項與范本
勞務雇傭合同注意事項
在當前情況下，對涉外勞務合同中細節(jié)的處理可以盡可能的防范、減少和解決這種涉外勞務糾紛的發(fā)生。而這種具體的細節(jié)處理主要體現(xiàn)在涉外合同的法律文書之中。在實踐中涉外勞務合同應特別注意以下十個內容：勞務人員基本情況：性別、出生年月、籍貫、住址、聯(lián)系電話
雇主的義務和責任，諸如外勞務人員辦理有關簽證、居留許可等手續(xù)，負責勞務人員的管理、提供住宿、膳食的手續(xù)等等。有義務保障勞工的安全。鑒于以往的經(jīng)驗，需特別注明不能歧視、侮辱、體罰勞工、克扣工資等內容
勞務人員的義務和責任，諸如遵守所在國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度、遵守社會公德、不消極怠工、不得私自另行兼職和求職
勞務人員從事的工種和工作實踐。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工(因為工種不同工資差別很大)，工作時間包括聘用期限，應注明從何時起知何時止。每周工作多少天，每天工作多少小時。一般每周至少有一天的休息日。按國際慣例，在節(jié)假日，勞務人員應享受所在國家規(guī)定的節(jié)假日，如所在國國慶、圣誕節(jié)等。
工資待遇、津貼、補助，工資標準一般應與所在國等崗位上工作的當?shù)毓と顺制?，通常有I市價為基數(shù)，按時、按日或按月計算。亦有以工作量為基數(shù)，按件計酬。如果是在工作時間以外加班或上夜班，雇主應付加班費或夜班津貼。窩工應有雇主發(fā)給勞務人員基本工資。
勞動保護、勞工人身保險，工作、疾病或死亡處理規(guī)定。由于勞務人員所從事的工作性質的不同，勞動保護有其專業(yè)特點，合同應規(guī)定雇主必須按所在國有關規(guī)定提供符合安全生產(chǎn)的場所和必須發(fā)放勞動保護費用或物品。如安全帽、手套、濾光墨鏡等。在所在國工作期間，如果發(fā)生疾病或工傷，雇主都應提供必要的醫(yī)療和購買必要的藥物。雇主應給勞務人員購買人生意外保險，使勞如人員在受到意外傷害時能得到及時合理的賠償，保險費由雇主負擔。
外勞人員休假的安排。一般合同期在一年以上者，可享受一定的探親假期，在假期內，雇主只付工資不付津貼。
對各種原因導致中斷合同的處理方法。根據(jù)中國涉外經(jīng)濟合同法第17條規(guī)定，當事人一方必須有不能履行勞務合同的確切證據(jù)時才能中止合同，且必須提前1個月通知勞務人員,否則賠償勞務人員1個月工資,中斷合同的處理辦法應在勞務合同中列明，如雇主原因應補償勞務人員不少于三個月的工資和負擔勞務人員的回國機票等。違約賠償。違約的表現(xiàn)形式是多種多樣的，一般可分為三類，一類是雇主違約;一類是勞工違約;三是雙方當事人都違約。違約都將給對方的利益造成損害，在實踐中，大多數(shù)都是雇主違約，如不按規(guī)定的工種安排勞工工作，隨意更換工作崗位，不按規(guī)定罰加班費用，污辱勞工人格導致合同無法履行，因此在合同中應注明違約的救濟辦法和賠償?shù)姆绞?，一般都是以金錢支付的方式補償對方因此而造成的損失。
糾紛的解決，在合同中要煮米觀念在勞務糾紛發(fā)生后應采取何種方式解決糾紛，如約定某一具體的仲裁機構仲裁和適用的法律。
另外，如果涉外勞務合同發(fā)生爭議，因為涉及勞務合同具有涉外因素，因而并不一定處理就一定要以外國法律為準據(jù)法或一定要適用中國法律。可以在實踐中遵循：自行協(xié)商選擇適用法律，如適用外國法律違反中國法律的基本原則和社會公共利益的則不能適用，而應適用中國法律，如協(xié)商一致，則應把合同糾紛解決適用法律的條款名師在合同中;適用與合同有最密切聯(lián)系的法律，一般情況下，涉外勞務合同適用實施合同地的法律。
適用國際慣例，如果當事人選擇了中國法律，但中國法律對該具體爭議向未作規(guī)定的，就要適用國際慣例。
適用國際公約，根據(jù)中國法律規(guī)定，中華人民共和國締結或者參加的與全國有關的`國際條約同中華人民共和國法律有不同規(guī)定的，適用該國際條約的規(guī)定。
勞務合同范本
簽訂日期：_________年________月______日
甲方：_________________________有限公司
乙方：_________________________________性別：_________________________________
居民身份證號碼：_______________________
出生日期：___________年______月______日
在甲方工作起始時間：_____年____月____日家庭住址：_____________________________
郵政編碼：_____________________________
鑒于甲方業(yè)務發(fā)展的需要，雇傭乙方為_______________有限公司提供勞務服務，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務雇傭合同書》如下：
一、合同期限
第一條 本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中試用期至______年_____月______日止。
如雙方需要，可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽勞務雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關工作和業(yè)務尚未結束，則合同應順延至有關工作業(yè)務結束。
二、甲、乙雙方的義務和責任
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔_______________________崗位(工種)工作。
第三條 乙方工作應達到甲方規(guī)定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定(詳見《崗位責任書》)的標準。
第四條 乙方每周工作時間為________天，每天工作________小時;乙方應按照工作職責保證完成甲方規(guī)定的工作和任務。
第五條 乙方應接受甲方的績效考核。
第六條 未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業(yè)務。
第七條 甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。
第八條 按國家有關規(guī)定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。
第九條 乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。
三、勞務報酬
第十條 甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為_______元/月或按董事會擬定的標準額執(zhí)行。
乙方在試用期間的勞務報酬為轉正后的80%-90%或雙方約定 .甲乙雙方對勞務報酬的其他約定__________________________.甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：1.因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟損失的;2.乙方違反公司管理制度的;3.雙方約定的其他情況。
勞務雇傭合同 篇11
雇傭勞務承包合同是一種典型的勞動合同，亦可稱作“個體勞動者與用人單位之間的勞務合同”。它是指用人單位以單位名義與個體勞動者就該單位的所需勞務進行協(xié)商、簽訂合同，用人單位支付合同約定的報酬，個體勞動者按合同提供勞務的一種合同關系。在勞動力市場供求失衡、就業(yè)難、創(chuàng)業(yè)困難的背景下，雇傭勞務承包合同成為一種具有實際應用意義的靈活就業(yè)方式。因此，本文將對雇傭勞務承包合同的相關主題進行探討。
一、雇傭勞務承包合同的含義和背景分析
雇傭勞務承包合同是一種新型的勞動用工方式，它是指用人單位以單位名義與個體勞動者之間的合同關系。這種合同關系的特點是用人單位支付一定的工資或報酬給個體勞動者，而個體勞動者則按照合同約定提供勞務，這種關系中不存在勞動關系的事實。
但值得注意的是，雖然雇傭勞務承包合同被視為靈活就業(yè)方式的典型，但它也存在一定的風險和問題。首先，這種勞動關系容易出現(xiàn)資本雇傭與資本變相剝削的情況。因為個體勞動者通常沒有穩(wěn)定的工作保障和福利保障，缺乏對用人單位的制約力，容易被用人單位以不合理的條件和報酬壓榨，降低了勞動力價值和尊嚴。
其次，雇傭勞務承包合同在法律上屬于勞動合同，但又與傳統(tǒng)的勞動合同存在本質上的區(qū)別。因此，需要建立相應的法律和管理制度，保障個體勞動者的權益。
二、雇傭勞務承包合同的法律規(guī)定和具體實踐
為了保障勞動者的權益和加強雇傭勞務承包合同的監(jiān)管，我國政府制定了相關的法律規(guī)定和管理制度?！吨腥A人民共和國勞動合同法》對雇傭勞務承包合同做了明確的規(guī)定，要求個體勞動者與用人單位簽訂書面勞動合同，合同內容應具體明確，不能侵犯雙方關于勞動報酬等權益。
同時，政府和社會組織也加強了對雇傭勞務承包合同的管理和監(jiān)督。各部門加強了對雇傭勞務中介機構的監(jiān)管和管理，加強了對個體勞動者的培訓和服務，提高了勞動者的素質和綜合能力。同時，政府還鼓勵企業(yè)和個人在雇傭勞務承包合同中承擔社會責任，避免出現(xiàn)資本雇傭和變相剝削的行為。
在實踐中，雇傭勞務承包合同得到了廣泛應用，并且逐漸成為一種靈活就業(yè)方式，尤其是在一些小型企業(yè)和個體工商戶中得到了廣泛應用。相對于傳統(tǒng)的正式用工方式，雇傭勞務承包合同具有更高的靈活性和適應性，既降低了企業(yè)的用工成本，也提供了更多的就業(yè)機會。
三、雇傭勞務承包合同的風險和應對措施
隨著雇傭勞務承包合同的發(fā)展，它所面臨的風險和問題也越來越突出。其中，最主要的問題是勞動者的權益保障。由于個體勞動者通常沒有穩(wěn)定的工作保障和福利保障，而且優(yōu)厚的報酬也不一定能得到保障，容易被用人單位以不合理的條件和報酬壓榨，降低了勞動者的尊嚴和價值。
為了有效預防和化解勞動合同糾紛，政府和社會組織應采取一些措施。首先，建立資產(chǎn)保證金制度，讓雇傭勞務承包公司或個體勞動者依法繳納一定的保證金，以便保障個體勞動者的權益和保障。其次，加強對雇傭勞務承包公司和個體勞動者的監(jiān)管，建立完善的管理和監(jiān)督制度。最后，加大對勞動保護方面的宣傳教育力度，讓個體勞動者更加了解自己的權益和義務，從而增強自我保護意識和能力。
結論：
綜上所述，雇傭勞務承包合同作為一種新型的勞動用工方式，具有靈活性和適應性優(yōu)勢。但由于存在資本雇傭和變相剝削的風險，并且與傳統(tǒng)正式勞動合同存在本質區(qū)別，因此需要政府和社會組織在加強監(jiān)管和管理的同時，積極制定和完善法律法規(guī)，加強對個體勞動者的權益保障和協(xié)調，為個體勞動者創(chuàng)造更加穩(wěn)定、安全和公平的工作環(huán)境，促進中國勞動力市場的繁榮和持續(xù)發(fā)展。
勞務雇傭合同 篇12
勞務雇傭合同模板一
甲方：_____________________________
法定代表人或委托代理人：___________
注冊地址：_________________________
通訊地址：_________________________
郵政編碼：_________________________
乙方姓名：_________________________
性別：_____________________________
居民身份證號碼：___________________
出生日期：_________________________
家庭住址：_________________________
郵政編碼：_________________________
戶口所在地：_______________________
通訊地址：_________________________
郵政編碼：_________________________
電話：_____________________________
鑒于乙方為退休人員，不具備勞動法律關系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國民法典》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
第一條 本協(xié)議期限為________年。
本協(xié)議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。
第二條 乙方承擔的勞務內容、要求為：_____________________________________。
第三條 乙方提供勞務的方式為：____________________________________
第四條 乙方認為，根據(jù)乙方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。
第五條 乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務。乙方負有保護義務的商業(yè)秘密主要包括：
_______________________________________________________________。
第六條 甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：
_______________________________________________________________。
第七條 乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。
第八條 發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：
一、本協(xié)議期滿的;
二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;
三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務的。
第九條 甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前一周通知另一方即可。
第十條 本協(xié)議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。
第十一條 甲乙雙方約定，甲方為乙方購買一張新華人*保險股份有限公司_________意外傷害保險卡，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發(fā)生意外傷害的補償。保險期間與本協(xié)議期限相同。
第十二條 乙方同意醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內甲方不支付勞務費。
第十三條 依據(jù)本協(xié)議第九條、第十條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。
第十四條 因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，均提請北京仲裁委員會按照該會仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
第十五條 本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯的一方負責。
第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：(公章)_______________
日期：_______年_____月_____日
乙方：(簽章)_______________
日期：_______年_____月_____日
乙方家屬意見：_______________
簽字：_______________________
與乙方關系：_________________
身份證號碼：________________
勞務雇傭合同模板二
甲方(勞務派遣單位)_______________
乙方(實際用工單位)_______________
乙方因生產(chǎn)(工作)需要，委托甲方提供勞務派遣，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動力市場管理條例》等有關勞動保障法律法規(guī)，甲乙雙方協(xié)商一致，訂立如下協(xié)議：
一、合同期限
自_______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、勞務派遺內容
1.甲方按照乙方用人需求，推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用。
2.甲方輸出給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務人員簽訂勞動合同，發(fā)放工資，并辦理各項社會保險。
三、勞務費用結算
1.勞務費用的構成：勞務工勞務費(基本勞務費、考核勞務費)、社會保險費和輸出勞務服務費。
2.勞務費用各項標準：按實際發(fā)生費用結算，甲方按照每人每月_____元標準收取輸出勞務服務費。
3.結算時間和方式：乙方每月_____日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，并提供各項費用結算清單。勞務人員工資應由甲方每月_____日前支付。
4.乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發(fā)票。
四、甲方的責任、權利和義務
1.甲方要根據(jù)乙方的用工需求，_____天內提供合適人選供乙方考核，對乙方確定的用工對象，甲方在天內辦理好相關上崗手續(xù)。
2.甲方每月日發(fā)放勞務派遣人員工資、繳納社會保險費(個人承擔部分從工資中代扣)。
3.勞務派遣人員的工傷、生育事宜，由甲方負責向勞動保障部門申報。
4.乙方辭退的勞務派遣人員由甲方辦理相關退工手續(xù)。
5.甲方可以采取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合;甲方應配合乙方做好勞務派遣人員的管理工作，協(xié)助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規(guī)和乙方依法制定的規(guī)章制度。
6.乙方如有違反本合同、拖欠各類應付資金以及違反勞動政策法規(guī)損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續(xù)履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。
五、乙方的責任、權利和義務
1.乙方使用勞務派遣人員必須與其簽訂《上崗協(xié)議書》，明確勞務內容以及要求和工資(勞務費用)標準等。
2.乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務派遣人員進行安全教育。勞務派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故(經(jīng)有關權威部門認定)，乙方要配合甲方處理，有關處理辦法按國家相關規(guī)定執(zhí)行。
3.乙方需按本合同規(guī)定及時足額向甲方支付勞務費用，不得拖欠。
4.乙方有權按照規(guī)章制度對勞務派遣人員進行考核獎懲，勞務派遣人員經(jīng)考核不合格的，終止上崗協(xié)議，并退還甲方，對乙方造成損失的，乙方有權要求其賠償。
5.乙方有權查詢甲方發(fā)放勞務派遣人員的工資(勞務費)和繳納社會保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。
六、勞動爭議處理
與勞務派遣人員發(fā)生的勞動爭議，雙方均有權提起仲裁、訴訟。
七、其他事項
1.本協(xié)議履行過程中，協(xié)議有關內容如與國家新頒布的法律、法規(guī)和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。
2.本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致后書面約定。
3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：_______________ 乙方：_______________
_____年_____月_____日 _____年_____月_____日
勞務雇傭合同模板三
甲方(用人單位)：乙方(職工)：
名稱：姓名：
法定代表人(主要負責人)：身份證號碼：
戶籍地址：
經(jīng)濟類型：
通訊地址：通訊地址：
聯(lián)系人：聯(lián)系電話：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動民法典》(以下簡稱《勞動民法典》)和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：
有固定期限：從年月日起至年月日止。
(二)試用期限
雙方同意按以下方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：
試用期從年月日起至年月日止。
二、工作內容和工作地點
(一)乙方的工作內容：。
(二)乙方工作內容確定為(填是)：()管理和專業(yè)技術類/()工人類。
(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調整乙方的工作內容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。
(四)乙方工作地點：。
(五)除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。
三、工作時間和休息休假
綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填是)：年()、半年()、季()或為周期的綜合計算工時工作制。
四、勞動報酬
(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數(shù))，按下列第()種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。
1、計時工資：元/月;
(二)乙方試用期工資為元/月。
(三)甲方依法安排乙方加班的，應依法支付加班工資。
(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。
(五)甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。
(六)甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月日(或第周)發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
五、社會保險
(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。
(二)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每年(年/季/月)安排乙方進行體檢。
(三)甲方按國家和地方有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。
(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
七、勞動合同的變更、解除、終止
(一)符合《勞動民法典》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。
(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。
(三)《勞動民法典》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。
八、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法
乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
九、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
十、雙方需要約定的其他事項
甲方約定事項：
(1)甲方要求乙方嚴格遵守甲方制訂的勞動紀律和相關管理制度。若有違反，將按甲方相關條款進行處罰，嚴重者進行開除或辭退，或者通過有關法律部門，要求反補償。
(2)當乙方工作滿半年時，甲方為乙購買社會保險。
(3)當出現(xiàn)如下情況時，甲方有權解除合同，無任何補償：
(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(七)勞動者被依法追究刑事責任的;
(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的;
(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
(十三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
甲方(蓋章) 乙方(簽字)
代表(簽字)