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我們?yōu)槟峁┝艘韵玛P(guān)于“黨工作辭職報告”的信息。作為辛苦搬磚的打工黨，大家因為各種原因需要離開的工作崗位。這個時候就需要我們遞交一份辭職申請書，對于離職申請書撰寫并不簡單。這篇文章或許能為您提供一些有用的信息！
黨工作辭職報告【篇1】
20xx年童樂幼兒園在登封市教體局、石道鄉(xiāng)中心校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和大力支持下，又走過了不平凡的一年。全體教師齊心協(xié)力，全面貫徹黨的教育方針，堅持保教結(jié)合原則，以《幼兒園工作規(guī)程》為指導(dǎo)，《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》為依據(jù)。堅持以保教質(zhì)量為中心、教育科研為導(dǎo)向，重視常規(guī)教育，加強幼兒園的內(nèi)涵建設(shè)，各項工作有了一定的提升,現(xiàn)將本學(xué)期來的工作匯報如下：
一、辦園目標：堅持科學(xué)發(fā)展觀，辦人民滿意的幼教事業(yè)。在用心愛孩子，用愛做教育。的教育理念指導(dǎo)下，根據(jù)本區(qū)域?qū)嶋H需求，結(jié)合本地區(qū)經(jīng)濟現(xiàn)實，加大投入努力給孩子們創(chuàng)造更好的保教環(huán)境。力爭兩年內(nèi)將本園建設(shè)成為服務(wù)半徑約5公里內(nèi)的一流幼兒園。
二、內(nèi)部管理：以思想道德建設(shè)為導(dǎo)向，以規(guī)章制度執(zhí)行為準繩，加強內(nèi)部管理，強化服務(wù)意識，促使全體教職工努力做到思想道德要高尚，服務(wù)意識要跟上，業(yè)務(wù)水平要趕上。
思想道德要高尚，通過組織學(xué)習，讓教職工從思想上認識到幼教事業(yè)的神圣，及幼教工作的重要性。讓教職工牢固樹立正確的道德準則，明白工作、服務(wù)的對象是幼兒。要用道德準則去約束自己，養(yǎng)成良好地工作習慣，要知道工作中什么是該做的，什么是不該做的。堅決杜絕因教職工思想麻痹、道德不健全引發(fā)的傷害幼兒或其它影響幼兒身心健康成長的事件發(fā)生。
服務(wù)意識要跟上，組織全體教職工通過換位思考、學(xué)習討論等形式的活動，培養(yǎng)了教職工的服務(wù)意識。全體教職工明白服務(wù)的對象是幼兒。根據(jù)幼兒生活不能自理、學(xué)習不能自覺、安全不會自我保護等特點，不斷改變服務(wù)方式，完善服務(wù)模式。力爭我園的保教工作讓幼兒舒心、讓家長安心、讓社會放心。
業(yè)務(wù)水平要趕上，通過園本教研，兄弟園交流，優(yōu)秀園觀摩等形式，給教職工創(chuàng)造了更多的學(xué)習、交流、展示的機會，通過活動讓教職工保教水平有所提高，培養(yǎng)了大家的學(xué)習意識。營造出了爭學(xué)先進，提高業(yè)務(wù)水平的良好氛圍，努力把教職工培養(yǎng)成學(xué)習型人才。
三、師資配備和教職工培訓(xùn)：我園共有教職工19人，其中園長1人，專職教師10人，保育員5人，廚師2人，門衛(wèi)1人。專任教師學(xué)歷達標率為80%。
教職工培訓(xùn)：20xx年暑假，組織4名教師參加了鄭州幼師的成人幼師班的學(xué)習，并且都以優(yōu)秀的成績畢業(yè)。11月份又有4名教師成功考取了《幼兒教師資格證書》。按照登封市教體局、石道鄉(xiāng)中心校的有關(guān)要求，積極參加和幼兒保教相關(guān)的各種學(xué)習和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
四、保教工作質(zhì)量：20xx年，我園的保教工作基本滿意，以《幼兒園工作規(guī)程》為指導(dǎo)，認真貫徹落實《綱要》精神，保教工作質(zhì)量穩(wěn)中求進，堅決抵制幼兒園教育小學(xué)化。我園的王紅利老師在石道鄉(xiāng)中心校組織的石道鄉(xiāng)幼兒園優(yōu)質(zhì)課大賽中獲得一等獎。保育方面也取得了不菲的成績，全園全年度沒有發(fā)生任何保育事故，堅決執(zhí)行消毒制度、晨檢制度，加強疫情監(jiān)控確保我園在20xx年度沒有發(fā)生任何疫情。
五、安全教育：上年度，我園采用了多種形式的安全教育活動。
組織召開家長會，宣傳幼兒管理的注意事項。向家長發(fā)放宣傳冊，宣傳拒乘黑校車、超員車、超速車。校門口懸掛條幅、警示牌，宣傳安全知識。在安全進課堂活動中，利用游戲寓教于樂，把安全意識樹立在了孩子們幼小的心靈中。
六、辦園條件改善：20xx年斥資2萬元，硬化了幼兒活動場，將活動室內(nèi)外墻壁進行了涂刷和裝飾。
20xx幼兒園工作報告各類報告七、資產(chǎn)和經(jīng)費運行：我園創(chuàng)辦資金為35萬元，歷年添置設(shè)備后固定資產(chǎn)達42萬元，20xx年的活動場硬化、墻壁涂刷裝飾、辦公桌椅、幼兒桌椅等物品添置投入資金320xx元，我園現(xiàn)固定資產(chǎn)約45.2萬元。
八、存在的問題及下步工作打算：
(一)、存在的問題：
1、家長學(xué)校工作薄弱，農(nóng)村家長知識水平有限，法律意識淡薄，教育意識偏頗，給保教工作帶來了阻力和負面的影響。比如：家長不顧幼兒身心發(fā)展的需求，一味追求對孩子小學(xué)化教育等問題亟待解決。
2、資金短缺，必要的大額投入捉襟見肘。
(二)、下步工作打算：
1、加強家長學(xué)校工作，找出重點教育對象，因人制宜，讓家長
的保教意識有所提高，能更積極地配合幼兒園工作，能更好的教育好下一代。
2、自籌資金，對餐廳、廁所等基礎(chǔ)設(shè)施進行整修或重建。尋求社會、企業(yè)等捐贈，解決校車問題。
總之，20xx年我園有成績也有不足，我們要在登封市教育局、石道鄉(xiāng)中心校的領(lǐng)導(dǎo)下，努力進取，奮力開拓力爭在新的一年里取得更好的成績，給孩子們創(chuàng)造一個更加和諧、優(yōu)美、安全的兒童樂園。
黨工作辭職報告【篇2】
經(jīng)理個人工作辭職報告
經(jīng)理個人工作辭職報告1
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
從20xx年x月份至今，進入公司已有x年多的時間里，我得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。
在過去的x年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就像一個大家庭一樣，大家相處融洽和睦，同時在公司里也學(xué)會了如何與同事相處，如何協(xié)調(diào)各方關(guān)系等方面的知識。在公司的日子里，我不僅學(xué)到了一些新知識，同時也積累了很多寶貴的人生經(jīng)驗，對于公司x年來的培養(yǎng)表示衷心的感謝！
隨著公司的快速的發(fā)展，無論是在業(yè)務(wù)拓展方面，還是在行政管理方面，均對公司每位員工提出了更高的要求。就我自身而言，我從一個工作內(nèi)容只是以文字處理為主的辦公文員逐步過度至一個負責整個公司行政、檔案、銷售等方面事務(wù)的辦公室主任，深深感覺到個人能力的不足，綜合管理水平已與公司的要求相差甚遠了，自己深感有愧公司x年來的培養(yǎng)。
由于我個感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己滿意，感覺愧對公司的期望，同時也感覺自己在過去的x年里沒有給公司做過重大貢獻，主要是和自身能力不高有關(guān)，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)特向公司提出辭職，望公司給予批準。
辭職人：xxx
20xx年x月x日
經(jīng)理個人工作辭職報告2
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我考慮了良久，還是決定遞交這份辭呈，來xx店轉(zhuǎn)眼也有xx個月時間，得到了xx店一致的認可、和同事多方面的幫助，我在此表示非常的感謝。
特別是xx店平等的競爭關(guān)系和透明的`工作態(tài)度、讓我一再有了依靠。我相信在這個時候提出辭職對我和xx店都是一個考驗、正如企業(yè)文化里面說的：“凡事的發(fā)生必有其因果，必有助于我”。
此時、我還是堅持我的想法，準備回去和我堂哥運營一家xx店，望在今后的道路上還能向xx店學(xué)習。我堅信在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，團隊一定會越來越強大，在不久的將來一定會發(fā)生巨大可喜的變化，我很遺憾不能留下來為xx店的明天添加色彩，但我真誠的祝愿xx店的業(yè)績一路狂飆，團隊越來越強，相信會在自身的努力下越挫越勇。
最后祝大家、工作順利、天天開心。
辭職人：xxx
20xx年x月x日
經(jīng)理個人工作辭職報告3
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是xx部經(jīng)理，我已向人力資源部總監(jiān)遞交書面辭職報告，我對我的辭職很遺憾。然而因為種.種原因，對于辭職已經(jīng)是無法挽回的事情了。
自20xx年x月以來，我一直擔任生產(chǎn)經(jīng)理一職，轉(zhuǎn)眼間，已經(jīng)快x個年頭了。在這一年時間里，在公司的磨練讓我受益匪淺，真誠的感謝公司培養(yǎng)。
以前開展工作，總是圍繞著公司的一些問題考慮，認為公司很多需要完善和改變的，但是，處理很多問題的結(jié)果，讓自己認識到，應(yīng)該從另一個方面考慮，我開展這項工作是否勝任？這個崗位，是否合適我？我做過倉庫員、發(fā)貨員、計劃員及審核稿件等等，這些工作的開展都是以細致和靜態(tài)為前提，開展起來只要細心加上多用點時間就可以很滿意的完成，但是，xx經(jīng)理這個崗位要的是遠見、頭腦和魄力，這幾樣是我這個土生土長的老員工是無法做到的。個性決定了很多問題不可以解決。
在這x年之中，我付出了勞動，也得到了回報。但我想，我的付出不足以讓我覺得有所成，反而越發(fā)的感覺很失敗，失去信心。我認為我仍然不適合做這個職務(wù)。雖然我常常自求進步，但因為無法讓自己進入狀態(tài)，無法有力執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，辜負了領(lǐng)導(dǎo)和同事的期望，對此我自感慚愧，
在合同期還有x個多月的時間里，我希望能夠圍繞著身邊切實的基礎(chǔ)工作及新人的培養(yǎng)來開展這樣子有利于填補我辭職后的崗位空缺。我經(jīng)過深思熟慮，決定辭去目前xx部經(jīng)理一職。待新人培養(yǎng)好以后正式辭職。
辭職人：xxx
20xx年x月x日
經(jīng)理個人工作辭職報告4
尊敬的xx：
我自20xx年來到公司，工作中得到公司和您的培養(yǎng)，個人得到了很大的成長，公司的文化和環(huán)境也令我工作得非常開心。
現(xiàn)由于個人原因，我不得不提出辭職，希望能于20xx年x月x日正式離職，請公司批準。并請公司在x月x日前安排好人員接替我的工作，我將盡心交接。下周一我會列出書面交接清單給您。
再次對您多年來的培養(yǎng)和指導(dǎo)表示衷心的感謝。
最后祝您及公司的所有同事一切順利！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
經(jīng)理個人工作辭職報告5
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
本人經(jīng)過認真考慮，決定辭去目前公司xx部客戶經(jīng)理工作一職。
20xx年x月，我有幸進入xx公司xx部門，這是我人生職業(yè)生涯的一段重要日子。在此期間，承蒙公司、xx部領(lǐng)導(dǎo)及各位同仁的關(guān)照幫助，使我能在較短的時間內(nèi)熟悉適應(yīng)這里的工作，進一步鍛煉了自己的工作能力。這一路走過來，可以說每一步都與領(lǐng)導(dǎo)、同事、朋友的支持幫助密不可分，在此我要特別感謝x總、x總以及x姐的悉心栽培支持！也要感謝所有曾經(jīng)關(guān)心幫助我的人，我對這一段工作經(jīng)歷深感驕傲與滿足。
鑒于個人發(fā)展原因，本人計劃在其他領(lǐng)域?qū)ふ倚碌臋C會，為今后的自身發(fā)展和成長進步做些新的嘗試和努力，誠望xx部領(lǐng)導(dǎo)能夠諒解，并請今后能繼續(xù)給予本人幫助支持。
最后祝x總、x總、x姐以及各位同仁身體健康、工作順利！祝xx業(yè)務(wù)取得更大的成績！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
黨工作辭職報告【篇3】
尊敬的車主**先生：
我是**汽車4S店的維修部**經(jīng)理，關(guān)于你的**車在我店進行日常零部件換裝清晰保養(yǎng)過程當中，我們的技工師傅由于粗心馬虎漏裝零件以及交付車輛前沒有仔細檢查車輪螺絲擰緊情況，在此我滿懷愧疚的心情向您遞交這份道歉信。
車輛作為日常交通工具，車輛保養(yǎng)是確保車輛能夠在一個階段行駛使用之后重新恢復(fù)安全可靠性能的關(guān)鍵工作。
您作為我店多年客戶，理所應(yīng)當享受我店充分可靠的保養(yǎng)維護服務(wù)。
然而，由于我店維修保養(yǎng)技工人員工作的粗心馬虎，出現(xiàn)了沒有對您車輛輪胎擰緊螺絲的嚴重疏忽情況，給您的車輛行駛安全帶來了相當巨大的隱患，對此我們深感愧疚與歉意。
所幸**先生您是貴人福氣旺，您在第一時間發(fā)現(xiàn)問題并且向我們反映，讓我們能夠及時彌補與挽救。
您對我們工作的支持，也讓我們十分感激。
眼下，您的**汽車已在我店保養(yǎng)重新進行檢修，也重新進行了一套保養(yǎng)維護流程，重點檢查了全車的螺絲固點，已經(jīng)能夠確?，F(xiàn)在交付的車輛達到了足夠的可靠安全度。
最后，我代表**汽車4S店的維修部**經(jīng)理。
再次向您表達最誠摯的.歉意，給您帶來的麻煩與困擾，以及讓您為此耽誤的寶貴時間，我**汽車4S店愿意在尊重您的意見情況下給予合理周到的回復(fù)。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
20XX年4月28日在接待某擦擦過程中，我個人在工作上不規(guī)范操作情況，給公司帶來了非常不利的影響，嚴重影響到公司的聲譽和企業(yè)的形象。
我現(xiàn)在已經(jīng)深刻認識到自身工作負面表現(xiàn)，是我個人所為，是我沒能管理好自己所致。
我也深刻認識到事情嚴重性，深刻理解到我工作方面的缺陷，給公司造成負面效應(yīng)。
在此，我對我的過錯，深深的對給各位領(lǐng)導(dǎo)表示道歉和認錯。
在此方面懇請各位領(lǐng)導(dǎo)在一定的程度上給予原諒!我也愿意接受公司對我的個人處罰。
在xx這段工作期間里，我得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司的各位同仁。
在公司我學(xué)到了很多東西，學(xué)習到了新的各項業(yè)務(wù)方面技能，今后無論走向哪里，從事什么，這段經(jīng)歷都是我一筆寶貴的財富。
我為在xx的這段工作經(jīng)歷而自豪!
由于我個人的原因，給公司造成了非常不利影響，請求給與記大過處分。
如果根據(jù)某擦擦的意愿，公司給我做出離職的處理才能讓他滿意，我無怨言，并且我在此鄭重向公司領(lǐng)導(dǎo)作離職后的承諾：1、離開公司后嚴格保守公司的一切商業(yè)秘密;2、離開公司在外不會做有損公司企業(yè)形象事情。
黨工作辭職報告【篇4】
駐***村工作隊“三個實”做好深入走訪工作 10月14日駐村工作隊冒著大雨前往*召集村“兩委”、部分黨員代表、部分村民代表等召開“駐百村、進千戶（企）、幫萬民”動員會，廣泛宣傳“駐進幫”活動的目的、意義和內(nèi)容。*工作隊長鎮(zhèn)人大主席蘇貽專強調(diào)要做好動員部署、精心組織。強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)做到“三個實”：
1、實駐。工作隊駐村調(diào)研走訪，每周至少安排一名領(lǐng)導(dǎo)干部帶隊駐村開展活動一天，所有干部每月駐村至少4天。
2、實訪。由縣、鎮(zhèn)成員組成的工作隊分成2個小組在村干部的帶領(lǐng)下開展入戶走訪，逐戶逐人了解走訪對象的家庭經(jīng)濟情況、基本生活狀況及所思所憂所盼，對他們反映的問題認真分析、逐一記錄在冊，能夠解決的立即解決，能替他們咨詢的馬上咨詢，暫時無法解決承諾限期反饋；同時，用民情日記記錄群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題，并結(jié)合實際情況總結(jié)出駐村工作經(jīng)驗及感想。
3、實做。對照“十件事”、“十必訪”、“十必送”的要求，與群眾結(jié)對子，著重做好弱勢群體的走訪工作，扎實開展“駐進幫”活動，確保取得成效。
黨工作辭職報告【篇5】
xx年駐村工作隊總結(jié)
在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)，市新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)工作隊辦公室的具體指導(dǎo)下，xx年市派駐村工作隊，積極踐行科學(xué)發(fā)展觀，以全面建設(shè)小康社會和構(gòu)建和諧社會為目標，以新農(nóng)村建設(shè)“五化”工程為切入點，大力推進物質(zhì)文明和精神文明“兩個文明”建設(shè)，村莊面貌發(fā)生較大改觀，各項工作取得明顯成效。現(xiàn)將一年來駐村工作情況總結(jié)如下：
一、駐村基本情況
該村總?cè)丝?32人、耕地面積324畝、人均耕地7分地。村內(nèi)耕地多為丘陵地，以種植糧食作物為主，土質(zhì)條件差，灌溉困難，收成較低。村民主要收入主要依靠種地及外出打工，村莊經(jīng)濟條件較貧困。工作隊入駐之后，通過實地察看村莊情況，了解農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，走訪黨員、村民代表、農(nóng)戶等聽民聲、解民意，深入了解村民生活現(xiàn)狀及現(xiàn)實訴求，迅速理清工作思路，明確工作目標，即：以基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)為重點，以精神文明建設(shè)為引領(lǐng)，加快推進農(nóng)田水利、村容村貌整治及群眾文化普及，努力打造和諧、富裕、文明的新農(nóng)村。
二、駐村工作內(nèi)容
駐村期間，主要開展了以下幾方面工作：
一是大力實施農(nóng)田水利建設(shè)，筑牢農(nóng)業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)。該村位于丘陵地帶，村內(nèi)水利設(shè)施落后，180畝耕地灌溉困難，嚴重影響 —1—
村民收成?；谠摯鍖嶋H情況，工作隊與村兩委班子積極謀劃，理清發(fā)展思路，制定了現(xiàn)實可行的農(nóng)田水利建設(shè)規(guī)劃，籌資13萬元，利用秋后農(nóng)閑時機對該村水利灌溉網(wǎng)進行修筑完善，實現(xiàn)了灌溉管道覆蓋全村耕地，并重新整修揚水站，使其更好的發(fā)揮供水作用，解決了多年來村民為澆不上水而發(fā)愁的問題。同時，充分引導(dǎo)群眾發(fā)展設(shè)施農(nóng)業(yè)，通過土地流轉(zhuǎn)、置換等方式，發(fā)動種植戶將地勢較平緩，土質(zhì)較好的耕地平整出來，為發(fā)展設(shè)施農(nóng)業(yè)打好基礎(chǔ)。
二是強力推進村莊綜合整治，不斷改善村容村貌。經(jīng)工作隊與村“兩委”協(xié)商研究，按照布局合理、設(shè)施配套、特色鮮明、環(huán)境整潔的要求，結(jié)合群眾生產(chǎn)和生活需要，對村莊建設(shè)和發(fā)展規(guī)劃進行了修訂完善。在村莊道路的規(guī)劃與建設(shè)上，工作隊充分發(fā)動群眾，利用“一事一議”籌資籌勞20萬元，完成村內(nèi)2條主街硬化，硬化面積達1800平方米，對村內(nèi)三條砂質(zhì)生產(chǎn)路進行了整修，極大方便了群眾日常生產(chǎn)生活。針對該村井水水質(zhì)較差、無法飲用，村民吃水要到村外挑水的現(xiàn)狀，工作隊積極尋找合適水源，多方籌集建設(shè)資金，幫助該村建設(shè)自來水塔，鋪設(shè)供水管道2000多米，村莊實現(xiàn)了戶戶通自來水。針對村內(nèi)“三大堆”遍布問題，工作隊采取印刷張貼標語、宣傳單、村內(nèi)喇叭教育等方式向村民倡導(dǎo)文明、衛(wèi)生、整潔的生活方式，并多次動員黨員干部、村民代表帶頭清理“三大堆”，村莊面貌有了很大改善。
三是穩(wěn)妥開展村民自治，形成民主管理的良好氛圍。工作隊 —2—
以夯實工作基礎(chǔ)、提高工作水平為重點，積極與村“兩委”開展村級民主日活動。規(guī)范、圓滿完成該村“兩委”換屆選舉工作，村支部書記、村主任均高票連任，選舉結(jié)果獲群眾高度認可。在事關(guān)村集體全體利益的大事上，工作隊充分利用“一事一議”方式統(tǒng)一群眾思想，科學(xué)做出決議，在村莊水利灌溉管道規(guī)劃建設(shè)，村莊街道硬化、設(shè)施農(nóng)業(yè)發(fā)展等問題上發(fā)揮了極其重要的作用，實現(xiàn)村集體決定與全村百姓的共同愿望相一致，形成了科學(xué)、民主管理的良好氛圍。此外，工作隊注重加強農(nóng)村后備干部隊伍的選拔和培養(yǎng)，為該村新發(fā)展入黨積極分子4名，將農(nóng)村優(yōu)秀青年人才、致富能手和創(chuàng)業(yè)能手團結(jié)在“兩委”周圍，進一步增強了村級組織的生機和活力。工作隊“七一”期間走訪村中生活貧困老黨員10多名，為他們送去雞蛋、花生油等價值5000多元的生活物品。
四是豐富群眾文體生活，不斷鞏固精神文明建設(shè)成果。配合村“兩委”開展“自治小組織、活動小陣地、清潔小環(huán)境、農(nóng)戶小書屋、娛樂小分隊、和諧小家庭”的“六小創(chuàng)建”工作。購買500余冊（套）圖書和光盤，建立圖書閱覽室，形成集遠程教學(xué)、上網(wǎng)查詢、圖書閱覽為一體的多功能遠程教育站點，滿足黨員干部群眾的學(xué)習需要。村莊組建10多人的鑼鼓隊，30多人的秧歌隊，男女老少全都參與到秧歌隊的健身表演當中，人數(shù)最多時達100多人，村民精神文明生活得到極大豐富。
三、工作體會
一年來的駐村工作實踐，我們收獲頗豐，受益匪淺。在千方 —3—
百計為村民排困難、辦實事的同時，駐村干部、隊員也實現(xiàn)了個人素質(zhì)、理論水平、綜合能力的進一步提升。通過深入接觸群眾，了解群眾，讓我們從群眾中集中了民意，吸收了民智；通過替群眾著想、為群眾解憂，讓我們對黨的一系列農(nóng)村政策有了更深入、更深刻的理解。一年的駐村工作即將結(jié)束，但我們參與新農(nóng)村建設(shè)的熱情絲毫沒有衰減。今后，我們將一如既往地貫徹落實市委、市政府關(guān)于駐村工作的一系列精神和指示，以更大的激情和更飽滿的熱情投入到新農(nóng)村建設(shè)中，為推進我市農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展再上新臺階做出新的更大的貢獻。
二〇一一年十二月九日
—4—
駐村工作隊
駐***村工作隊“三個實”做好深入走訪工作 10月14日駐村工作隊冒著大雨前往*召集村“兩委”、部分黨員代表、部分村民代表等召開“駐百村、進千戶（企）、幫萬民”動員會，廣泛宣......
駐村工作隊總結(jié)
上莫家莊子村工作總結(jié)上莫家莊子村兩委牢固樹立穩(wěn)定壓倒一切的思想，切實把思想認識統(tǒng)一到黨中央，自治區(qū)黨委、自治州黨委以及縣委對形式的分析判斷和對穩(wěn)定工作的決策部署上來......
駐村工作隊職責
**村駐村工作隊職責一、宣傳貫徹國家、自治區(qū)、盟、縣關(guān)于脫貧攻堅各項方針政策、決策部署、工作措施。二、指導(dǎo)開展貧困人口精準識別、精準幫扶、精準退出工作，參與擬定脫貧......
駐村工作隊總結(jié)
篇1：駐村工作隊年終工作總結(jié)駐村工作隊年終工作總結(jié)駐村工作隊自xx年11月23日開展駐村工作以來，嚴格按照“建強基層組織、做好維穩(wěn)工作、尋找致富門路、進行感恩教育、辦實......
駐村工作隊制度
駐烏圖布拉格村服務(wù)群眾工作隊保密制度為了加強保密工作，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合開展干部服務(wù)群眾活動的實際，特制定本制度。一、樹立保密觀念，自......
黨工作辭職報告【篇6】
**工區(qū)"五想五不干"工作總結(jié)
為了更好的貫徹"五想五不干"工作理念，增強員工自律意識，規(guī)范崗位操作行為，防范和減少事故的發(fā)生，針對我們**行業(yè)的工作性質(zhì)，結(jié)合我工區(qū)今年以來的實際情況，在現(xiàn)場程序化作業(yè)的基礎(chǔ)上，大力推行班前"五想五不干"活動，強化"有疑必停、有疑必析、有疑必理"十二字方針，樹立"無計劃停電就是事故"安全理念，提高人員綜合素質(zhì)，加強安全生產(chǎn)管理，現(xiàn)將xx年"五想五不干"工作總結(jié)如下：
一、高度重視，精心組織
根據(jù)"五想五不干"文件精神的要求，工區(qū)專門成立了以工區(qū)主任為組長的工作領(lǐng)導(dǎo)組，各分管副主任直接對口自身主管業(yè)務(wù)，按照各自分工，強力推進"五想五不干"工作，組織領(lǐng)導(dǎo)和分工進行了細化，要求領(lǐng)導(dǎo)組成員提高認識、認清形勢，并根據(jù)"五想五不干"工作內(nèi)容，細化了"五想五不干"的實施范圍、工作目標、工作內(nèi)容和任務(wù)、具體實施步驟，要求各站組認真開展好本班組范圍內(nèi)的"五想五不干"工作。把各自的生產(chǎn)工作內(nèi)容和"五想五不干"工作有機結(jié)合，做到認識到位、組織到位、措施到位，為"五想五不干"工作的順利開展提供了有力的組織保證。
二、宣傳動員，提高認識
為做好"五想五不干"工作的宣傳動員工作，工區(qū)利用交接班會、專題學(xué)習培訓(xùn)、開展討論等有效形式，積極組織職工學(xué)習"五想五不干"的具體要求，讓職工時時處處都能夠接受理念教育，增強職工的感性認識，真正領(lǐng)會"五想五不干"的內(nèi)涵。并不定時對各班組的宣傳動員工作進展情況進行指導(dǎo)、督促，要求各班組積極響應(yīng)"五想五不干"文件精神，及時召開動員會逐級傳達，并周密安排和布置。充分利用班前班后會、板報、標語、報紙等形式進行廣泛宣傳動員。使全體職工認識到"五想五不干"工作推行的重要性和必要性，形成了縱向到底、橫向到邊的格局，達到了動員宣傳要"聲勢浩大、有聲有色、立竿見影"要求，使所有干部職工都積極參與到"五想五不干"工作中來的目的。
三、根據(jù)崗位工種，推行"五想五不干"工作
"五想五不干"工作全面啟動以來，我工區(qū)根據(jù)變電檢修及變電運行的崗位特點，在充分領(lǐng)會"五想五不干"的工作思路的前提下，制定了適合運行及檢修崗位的"五想五不干"工作實施辦法。
1、運行崗位上的"五想五不干"工作實施步驟
1）、在理念灌輸上，為了使此安全管理理念真正引起員工重視，轉(zhuǎn)化為員工自覺的行為規(guī)則，各站將"五想五不干"安全行為準則加入班前安全宣誓誓詞中，使員工每班都能接受安全教育，推進了"五想五不干"理念的普及。
2）、在日常工作中，接班人員接班后，由當班值班長主持班前會，當班人員要結(jié)合當天的站內(nèi)運行方式、天氣情況、設(shè)備周圍環(huán)境、現(xiàn)場安全措施、特別注意事項等具體的客觀因素做好班前"五想五不干"活動，并要求人人發(fā)言，總結(jié)評價后，將"五方面"需要注意的地方寫在交接班會議記錄上，針對此展開班中事故預(yù)想及危險源辨識，并積極制定防范措施嚴格執(zhí)行。
3）、在有檢修任務(wù)或倒閘操作時，為了確保班前"五想五不干"真正做到實處，各站在日常工作中除了要求每人就"五想五不干"發(fā)言、總結(jié)評價外，在有檢修任務(wù)或倒閘操作時，站長或技術(shù)員還要在工作前采取九問九答的形式，進行一次核實，以便更加引起作業(yè)人員的重視，如：請問，你的工作經(jīng)過許可了沒有？許可了；你的安全責任明確了沒有？明確了；你的安全風險清楚了沒有？清楚了；你的安全措施完善了沒有？完善了；你的工具配備齊全了沒有？齊全了；你的作業(yè)環(huán)境合格了沒有？合格了；你的作業(yè)技能具備了沒有？具備了；你的防護用品穿戴齊全了沒有？齊全了；你對作業(yè)人員進行安全交底了沒有？交底了。在得到站長或技術(shù)員的肯定回答："現(xiàn)在可以工作！"后進行現(xiàn)場工作，這一做法能再一次提醒作業(yè)人員有無遺漏項目，加強了現(xiàn)場程序化作業(yè)監(jiān)管力度，大大降低了安全風險。
4）、在人員思想穩(wěn)定及安全工作環(huán)境上，不僅要注重工作現(xiàn)場及附近的具體環(huán)境情況，更要關(guān)注人員的思想隱患，它可導(dǎo)致人的不安全行為，嚴重影響著工作環(huán)境的安全。為此，站長每周必須與職工進行談心活動，進行談心談話前先摸清談話對象的思想動態(tài)，準備好談話內(nèi)容，避免出現(xiàn)談話時因自己思路不清，該說什么、怎么說沒有想好，以至于出現(xiàn)節(jié)外生枝不知如何應(yīng)對而造成的失敗。一方面把每位員工的思想狀態(tài)從不穩(wěn)定趨勢引入到正確的軌道上來。另一方面更應(yīng)加強其職業(yè)道德和愛崗敬業(yè)方面的教育，使每位員工從內(nèi)心深處熱愛自己的本職工作，把自己的榮辱得失與工作的成敗緊緊融會在一起，努力打造安全愉快的工作環(huán)境。
5）、在安全技能及業(yè)務(wù)培訓(xùn)上，提倡走動式培訓(xùn)方式。"五想五不干"作為全新的安全文化理念，僅僅停留在日常工作、現(xiàn)場操作、檢修上是不夠的，還要想到事故狀態(tài)下安全技能是否具備，為此，我們必須加強現(xiàn)場業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)特別是停電事故應(yīng)急預(yù)案的培訓(xùn)與靈活運用，確保具備必要的作業(yè)技能，深入落實"五想五不干"內(nèi)涵。走動式培訓(xùn)可以面對面接觸現(xiàn)場人員，了解值班員的真實想法、實際需求并聽取各種建議，從側(cè)面、正面了解員工的現(xiàn)有的業(yè)務(wù)知識水平，缺乏哪方面的業(yè)務(wù)知識等等，對不同的人員、不同需求所提問講解的內(nèi)容也有所不同，這樣可避免已掌握的內(nèi)容重復(fù)培訓(xùn)，不懂得問題不能及時得到解決，導(dǎo)致人員結(jié)構(gòu)配置不合理，業(yè)務(wù)知識差距大，同一組內(nèi)人員形不成工作上的默契，影響工作積極性。現(xiàn)以表格的形式將每日提問的問題、所提問的人員記錄下來，以便發(fā)現(xiàn)沒有培訓(xùn)過的人員、內(nèi)容等，及時進行培訓(xùn)，做到同一問題，人人必知，這樣有利于整體進步，縮小人與人之間的業(yè)務(wù)知識差距，特別是事故狀態(tài)下有利于起到互相提醒、出謀劃策、判斷正確與否的作用。
2、檢修崗位上的"五想五不干"工作實施步驟
1）安排任務(wù)。跟班干部傳達貫徹上級指示，簡要分析安全生產(chǎn)形勢，明確工作任務(wù)。要求任務(wù)安排清楚、內(nèi)容全面。具體流程為：
（1）、班組長帶領(lǐng)進行安全宣誓；
（2）、員工上崗情況確認，跟班干部、班組長要勸導(dǎo)不放心人休息；
（3）、跟班干部講解安全生產(chǎn)狀況，安排工作任務(wù)；
2）崗位分工。當班班組長布置工作，進行崗位分工。要求明確各項任務(wù)的工作負責人、安全負責人和具體工作要求。要求明確作業(yè)要求及工作任務(wù)。班組長分工時要面向員工，做到分工明確，安排合理，言簡意賅，重點突出。
3）交流發(fā)言。員工結(jié)合當班工作任務(wù)和崗位，圍繞"五想五不干"內(nèi)容進行互動發(fā)言。重點是講自己對當班工作任務(wù)和崗位的危險辨識、防范措施、安全技巧、經(jīng)驗教訓(xùn)（如以前自己曾發(fā)生過的危險動作和危險事件）等，交流發(fā)言要積極主動、氛圍活躍，要鼓勵員工對當班工作任務(wù)或崗位分工提出合理意見或建議，以達到信息共享，相互學(xué)習，彼此督促，共同進步的目的。具體流程為：
（1）、員工按"五想五不干"內(nèi)容和要求，圍繞當天所干工作和當班崗位進行互動發(fā)言；
（2）、其他員工進行補充講評；
4）總結(jié)講評。先由班組長進行安全講評，之后由跟班干部針對員工的發(fā)言和班組長的講評重點進行補充和點評，同時強調(diào)安全注意事項、安全技術(shù)措施等。具體流程為：
（1）、班組長安全講評；
（2）、跟班干部進行全面安全講評；
（3）、根據(jù)講評內(nèi)容作好記錄；
（4）、班前會結(jié)束，穿戴好勞保用品上崗。
5）再次安全確認。在工作負責人、安全負責人的帶領(lǐng)下，所有作業(yè)人員認真對照講評出的內(nèi)容，對作業(yè)過程中可能存在的危險與隱患從安全風險、安全措施、安全工具、安全環(huán)境、安全技能五個方面進行逐項再次確認無誤后方可進行工作。
通過以上方法開展班前會"五想五不干"活動，一旦有員工發(fā)現(xiàn)作業(yè)現(xiàn)場存在潛在的風險，可以決定"不干"，然后與會人員坐下研究解決，采取防范措施，消除風險，在具備條件后方可作業(yè)。對提出"潛在風險"的職工，參加班前會的領(lǐng)導(dǎo)或班組長要給予記錄，在每月的安全例會上給予表彰獎勵。
"五想五不干"活動，為安全運行提供了新的安全工作思路，規(guī)范了安全工作標準和程序，一些意想不到的風險被及時發(fā)現(xiàn)并消滅于無形，提高了安全管理效果，實現(xiàn)風險評價信息共享，增強員工自律意識，規(guī)范崗位操作行為，防范和減少事故的發(fā)生。同時實現(xiàn)了我們安全管理的"五個轉(zhuǎn)變"：員工變他律為自律、變自學(xué)為互學(xué)、班前會變單向部署為和諧互動、變被動灌輸為共同研討、變工作安排為兼顧學(xué)習、達到安全可靠供電的最終目的。
黨工作辭職報告【篇7】
不要輕易寫辭職報告
經(jīng)常有人詢問：“老板讓我寫辭職信，我就寫了，有什么問題嗎？”回答很明確———當然有問題，而且是很大的問題。因為寫不寫辭職信，決定著勞動關(guān)系存在或解除，并進而決定著勞動關(guān)系解除后用人單位要不要向員工支付補償金。
辭職信是員工向用人單位提出解除勞動合同的意思表示，用人單位的同意，表明雙方已就解除勞動合同一事經(jīng)協(xié)商達成一致?！吨腥A人民共和國勞動法》關(guān)于協(xié)商解除勞動合同有兩條規(guī)定，即第24條和第28條。根據(jù)第24條的規(guī)定，當事人雙方可以協(xié)商解除勞動合同。這說明員工的辭職信和用人單位的同意表示可以發(fā)生解除勞動合同的法律后果。《中華人民共和國勞動法》第28條則區(qū)分了兩種不同的協(xié)商解除情況，即用人單位先行提出的，用人單位應(yīng)當給予員工經(jīng)濟補償金；員工先行提出的，用人單位不需支付經(jīng)濟補償金。因此誰先提出解除勞動合同，是員工能否得到經(jīng)濟補償金的關(guān)鍵。而辭職信則意味著勞動關(guān)系的解除是由員工先行提出來的，根據(jù)勞動法第28條的規(guī)定，用人單位不需支付經(jīng)濟補償金。
在許多情勢下，即使員工不寫辭職信，如果雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)不能再維持下去，用人單位也是會找理由辭退員工的，如提出員工不勝任工作或者是勞動合同訂立時的客觀狀況已發(fā)生重大變化等。無論用人單位以哪種理由辭退員工，用人單位首先必須提供支持這些理由的證據(jù)；其次，還必須向員工支付補償金。除非員工確有符合《中華人民共和國勞動法》第25條規(guī)定的過錯，用人單位才不必支付經(jīng)濟補償金。這些過錯包括員工在試用期間被證明不符合錄用條件、或者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害。
因此，提醒大家：如果不是你自己真的想辭職，而是與單位有不同意見，或是單位想與你解除合同，你千萬不能經(jīng)率地遞交辭職報告。