公司規(guī)章制度是規(guī)范員工及公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的規(guī)定，規(guī)章制度涉及著勞動(dòng)者員工的切身利益。規(guī)章制度是任何一個(gè)公司或者群體的核心之本，制定優(yōu)秀又適合的規(guī)章制度讓很多人都困擾，我們制定規(guī)章制度需要注意哪些方面？討論與“服裝公司規(guī)章制度”相關(guān)的話題是本文的主要內(nèi)容，請(qǐng)將本網(wǎng)頁加入收藏夾方便再次查看！
服裝公司規(guī)章制度(篇1)
1.工作時(shí)需嚴(yán)格遵守店鋪儀容儀表著穿規(guī)定，提供優(yōu)良的服務(wù)，以客為先。
2.必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律，自覺遵守輪班制度。依時(shí)上、下班，不準(zhǔn)無故遲到、早退、曠工。如需請(qǐng)假，須提前一天向公司申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。節(jié)假日期間和周末不得請(qǐng)假或休假。
3.員工應(yīng)潔身自愛、防盜防竊。工作時(shí)間，須將個(gè)人物品存放在指定地點(diǎn)，下班自覺由店長(zhǎng)或指定檢查員檢查所攜帶的私人包裹，并隨時(shí)由店長(zhǎng)或指定檢查員清檢員工儲(chǔ)物柜。
4.未經(jīng)同意，不得向外泄露店鋪的一切資料(尤其是銷售額)，否則將給予處罰。
5.工作時(shí)，要保持口腔衛(wèi)生，不準(zhǔn)喝酒和吃有異味的食物，營業(yè)中不準(zhǔn)吸煙、吃零食。
6.嚴(yán)禁私用、盜竊公司貨品及其它物品，違者給予處罰。
7.不得以任何理由拒絕公司合理的工作安排，必須尊重上司。
8.工作時(shí)間嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所說笑、打鬧、爭(zhēng)吵、賭博、吸咽、酗酒、追逐、大聲渲嘩、當(dāng)堂整理著裝、化妝及一切有損公司或店鋪形象的行為。
9.工作時(shí)間嚴(yán)禁利用公司電話做私人用途，不得將店鋪電話隨便告訴無關(guān)之人。
10.工作時(shí)間不能擅自離崗或隨便竄崗。
11.穿著已購買的店鋪服飾回店鋪須向主管或店長(zhǎng)登記款號(hào)。
12.嚴(yán)禁擅自穿著公司服裝外出，違者嚴(yán)厲處罰。
13.工作時(shí)間不準(zhǔn)代他人存放物品，如遇到顧客購買的商品需暫存時(shí)，需做好登記。
員工辭職
辭職必須提前一個(gè)月向公司提出書面請(qǐng)辭，待公司招到新正式員工后，可給予批準(zhǔn)。過年前一個(gè)月不準(zhǔn)辭職。若不按此流程辭職，只能發(fā)放上月工資的30%，其余作為彌補(bǔ)公司的運(yùn)行損失。
服裝公司規(guī)章制度(篇2)
1.頭發(fā)要整齊、清潔、頭飾要與工服、發(fā)型搭配得當(dāng)。
2.按照公司化妝標(biāo)準(zhǔn)化妝，不可留長(zhǎng)指甲。
3.如果有體味者，要適當(dāng)涂止汗露。
4.制服要干凈、整潔，不能有異味。
5.店員不能穿厚底鞋、拖鞋。
服裝公司規(guī)章制度(篇3)
服裝公司售后規(guī)章制度
一、前言
作為一名顧客，當(dāng)我們?cè)谫徺I服裝后，發(fā)現(xiàn)了一些問題，我們希望能得到及時(shí)的解決。而這時(shí)，售后服務(wù)的質(zhì)量將左右著一個(gè)品牌的口碑和市場(chǎng)地位。因此，制定一套合理的售后規(guī)章制度對(duì)于一個(gè)服裝公司來說是非常重要的。
二、售后規(guī)章制度
1. 售后服務(wù)的定義
售后服務(wù)是指服裝公司在顧客購買后對(duì)于服裝質(zhì)量問題的解決和反饋。包括退貨、換貨、技術(shù)服務(wù)、維修等業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)。
2. 質(zhì)量問題的分類
(1) 嚴(yán)重質(zhì)量問題：指所售服裝存在致使人生命危險(xiǎn)或者人身安全嚴(yán)重受到威脅的質(zhì)量問題；
(2) 一般質(zhì)量問題：指所售服裝存在造成顧客正常使用受到妨礙或者質(zhì)量狀態(tài)不完好等情形的質(zhì)量問題。
3. 退換貨條件
(1) 嚴(yán)重質(zhì)量問題：顧客可以提供形式化的消費(fèi)憑證或證明文件，并在購買之日起15日內(nèi)提出售后服務(wù)申請(qǐng)，經(jīng)物管或技術(shù)人員認(rèn)定后，可以全額退換貨并承擔(dān)物流費(fèi)用；
(2) 一般質(zhì)量問題：顧客可以提供形式化的消費(fèi)憑證或證明文件，并在購買之日起7日內(nèi)提出售后服務(wù)申請(qǐng)，經(jīng)物管或技術(shù)人員認(rèn)定后，可以進(jìn)行退換貨，并承擔(dān)一定比例的物流費(fèi)用。
4. 技術(shù)服務(wù)
（1）館內(nèi)維修：提供館內(nèi)免費(fèi)檢測(cè)并修復(fù)擁有的產(chǎn)品；
（2）上門維修：出現(xiàn)問題，可撥打售后服務(wù)熱線，物管或技術(shù)人員上門服務(wù)，進(jìn)行維修處理。
5. 售后服務(wù)優(yōu)先權(quán)
（1）VIP客戶享有優(yōu)先處理權(quán)，維修時(shí)間和方式視情況而定；
（2）承諾為顧客解決問題時(shí)間：嚴(yán)重質(zhì)量問題為1個(gè)工作日內(nèi)，一般質(zhì)量問題為3個(gè)工作日內(nèi)。
三、結(jié)語
售后服務(wù)質(zhì)量是品牌形象和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn)。制訂合理、完善的售后規(guī)章制度能夠提升服裝公司的品牌形象、提高產(chǎn)品質(zhì)量和用戶體驗(yàn)。因此，售后服務(wù)的切實(shí)可行性和完善程度應(yīng)引起我們的高度重視。我們要始終嚴(yán)格按照售后服務(wù)的規(guī)章制度來進(jìn)行操作，保證我們的顧客得到及時(shí)的解決方案，讓我們的品牌贏得顧客的信任和厚愛。
服裝公司規(guī)章制度(篇4)
一、引言
隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和人們的消費(fèi)水平的提高，人們對(duì)服裝的要求越來越高，這也就要求服裝公司不僅要在產(chǎn)品質(zhì)量上下功夫，更要在售后服務(wù)上下功夫。而為了確保提供高質(zhì)量的售后服務(wù)，服裝公司必須建立一套完善的售后規(guī)章制度。
二、售后規(guī)章制度的制定目的
服裝公司需要建立售后規(guī)章制度的主要目的是為了讓消費(fèi)者在購買服裝后，能夠更加放心地享受售后服務(wù)，同時(shí)也能提高公司的售后服務(wù)質(zhì)量。
三、售后規(guī)章制度的內(nèi)容
1.售后服務(wù)的時(shí)間
服裝公司需要根據(jù)消費(fèi)者的需求，提供適當(dāng)?shù)氖酆蠓?wù)時(shí)間，確保消費(fèi)者在需要幫助的時(shí)候，能夠及時(shí)得到服務(wù)。通常售后服務(wù)的時(shí)間應(yīng)會(huì)大于售前服務(wù)的時(shí)間，以此保證消費(fèi)者的權(quán)益。
2.售后服務(wù)的范圍
售后服務(wù)的范圍通常包括：維修、更換、退貨等方面。為了便于消費(fèi)者以及售后人員的管理，服裝公司應(yīng)明確售后服務(wù)的范圍，并發(fā)布到客戶端。
3.售后服務(wù)的流程
服裝公司需建立詳細(xì)的售后服務(wù)流程，包括消費(fèi)者在售后服務(wù)之前需要準(zhǔn)備的資料、售后服務(wù)的申請(qǐng)流程、售后操作流程、售后服務(wù)的驗(yàn)收流程等等。通過建立清晰的售后服務(wù)流程，能夠有效節(jié)省售后服務(wù)流程中的時(shí)間和人力成本，提高售后服務(wù)的效率。同時(shí)在流程中，要注重各環(huán)節(jié)的溝通反饋和記錄，此舉也有益于消費(fèi)者在整個(gè)售后服務(wù)過程的管理。
4.售后服務(wù)的質(zhì)量要求
為確保售后服務(wù)質(zhì)量，服裝公司需要建立售后服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)里面應(yīng)該包含售后服務(wù)人員的素質(zhì)要求、售后服務(wù)人員需要遵循的操作規(guī)范、服裝公司對(duì)售后服務(wù)質(zhì)量的驗(yàn)收要求等等。售后服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)也需要不斷的進(jìn)行調(diào)整與升級(jí)，以符合消費(fèi)者對(duì)售后服務(wù)質(zhì)量的不斷提高需求。
5.售后服務(wù)配件的保障
在為消費(fèi)者提供售后服務(wù)配件時(shí)，服裝公司需要自行診斷問題，然后在制度中給出詳盡的說明，并提供免費(fèi)的維修配件。如果售后服務(wù)中涉及到原材料的更換，精確的制度也能降低服裝公司的不必要費(fèi)用。
四、優(yōu)化售后服務(wù)制度的建議
1.高效反饋機(jī)制
在售后服務(wù)過程中，消費(fèi)者需要可以隨時(shí)隨地與售后服務(wù)人員進(jìn)行溝通，以便及時(shí)解決問題。因此，建議服裝公司在售后服務(wù)中投入更多的人力和物力，加強(qiáng)溝通反饋機(jī)制，確保消費(fèi)者的問題得到及時(shí)解決。
2.提高售后服務(wù)員素質(zhì)
售后服務(wù)人員是整個(gè)售后服務(wù)鏈的核心，要想提高售后服務(wù)質(zhì)量，就必須提高售后服務(wù)員的素質(zhì)。可以通過定期培訓(xùn)、指導(dǎo)和評(píng)估，不斷提高售后服務(wù)員的技能和素質(zhì)，使他們能夠更好地服務(wù)于消費(fèi)者。
3.建立健全售后服務(wù)質(zhì)量評(píng)估機(jī)制
通過對(duì)售后服務(wù)質(zhì)量的評(píng)估，可以不斷優(yōu)化售后服務(wù)制度，提高售后服務(wù)質(zhì)量。因此，建議服裝公司建立健全售后服務(wù)質(zhì)量評(píng)估機(jī)制，定期對(duì)售后服務(wù)進(jìn)行評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并加強(qiáng)改進(jìn)，提高售后服務(wù)質(zhì)量。
4.增加售后服務(wù)配件庫存
售后服務(wù)配件庫存的充足與否，直接影響到售后服務(wù)的質(zhì)量。在建立售后服務(wù)制度的同時(shí)，服裝公司還需要合理規(guī)劃庫存，增加售后服務(wù)配件的庫存，以保證售后服務(wù)能夠順利進(jìn)行。
五、結(jié)論
如今，售后服務(wù)成為重要的消費(fèi)需求，只有建立健全的售后規(guī)章制度，才能讓消費(fèi)者體驗(yàn)到高品質(zhì)的售后服務(wù)，增加消費(fèi)者的購買信心和忠誠度。因此，除了建立規(guī)章制度，服裝公司還需要不斷地優(yōu)化服務(wù)流程、提高服務(wù)質(zhì)量等方面下功夫，以滿足消費(fèi)者不斷增長(zhǎng)的售后服務(wù)需求。
服裝公司規(guī)章制度(篇5)
第一章倉庫制度總則
為使倉庫管理工作規(guī)范化，本規(guī)定依據(jù)廣西臣皇服裝有限公司制度管理規(guī)定，結(jié)合本公司的具體情況，特制定本規(guī)定。
第二章入庫制度
1、對(duì)于成品入庫要清點(diǎn)數(shù)量，核對(duì)合同日期，款號(hào)、顏色、尺碼，如有出入及時(shí)與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及廠方核對(duì)；
2、入庫后及時(shí)整理上架，并做好標(biāo)識(shí)，入庫帳交予倉庫主管錄入系統(tǒng)及單據(jù)存檔；
3、采購物料抵庫后，倉庫管理人員要按照已核準(zhǔn)的訂貨單，付貨清單和送貨單仔細(xì)核對(duì)物資的合同，品名、規(guī)格、型號(hào)、數(shù)量、批號(hào)及外包裝是否完好無損，核對(duì)無誤后將到日期及實(shí)收數(shù)量填記于相關(guān)單據(jù)上；
第三章出庫制度
1、配貨員根據(jù)系統(tǒng)的配貨單，進(jìn)行配貨出庫，其它部門到倉庫借衣服和物料時(shí)一定要嚴(yán)格審核領(lǐng)用手續(xù)是否齊全，并要嚴(yán)格驗(yàn)證審批人的簽名式樣，對(duì)于手續(xù)欠妥者，一律拒發(fā)；
2、配貨員要核對(duì)清楚款號(hào)、顏色、尺碼、數(shù)量，方可打包，配貨單上簽字并放一聯(lián)出庫單于大貨包內(nèi)，方便店鋪核對(duì)貨品，在包裝外寫好店鋪地址、姓名及聯(lián)系電話；
3、各個(gè)部門到倉庫調(diào)撥貨品必須走賬，做到有帳可查，確保倉庫貨品的準(zhǔn)確率；
4、發(fā)貨前需確認(rèn)好發(fā)貨地址、收貨人及聯(lián)系方式等方可發(fā)貨；
5、貨品出庫完后及時(shí)整理貨架，需更改標(biāo)識(shí)的要及時(shí)更改；
6、配貨員出完庫后要把出庫單存根交予倉庫主管及時(shí)登賬，并做好和貨運(yùn)公司的交接；
第五章退貨制度
1、退貨回來要檢查包裝是否完好，包裝有破損要當(dāng)面清點(diǎn)完后，數(shù)量準(zhǔn)確方可簽字；
2、退貨要及時(shí)清點(diǎn)，數(shù)據(jù)有出入時(shí)及時(shí)跟店鋪反饋，并跟蹤相關(guān)部門及時(shí)解決、沒有問題的及時(shí)整理上架；
3、次品退貨需維修的，及時(shí)交予生產(chǎn)部維修，生產(chǎn)部維修日3-5天，不能維修的退還工廠，并上報(bào)給財(cái)務(wù)，通知外發(fā)工廠退貨，通知客戶，通知營業(yè)部；
4、退貨單核對(duì)無誤后交予倉庫主管及時(shí)登帳；并及時(shí)交給財(cái)務(wù)；
第六章保管制度
1、倉庫人員對(duì)庫存貨品和物料要每月月末盤點(diǎn)，盤點(diǎn)后由財(cái)務(wù)核實(shí)；
2、結(jié)合倉庫條件，做到貨品定置擺放，合理有序，保證貨品的進(jìn)出和盤點(diǎn)方便
3、物料的儲(chǔ)存保管，原則上應(yīng)以物資的屬性、特點(diǎn)和用途規(guī)劃設(shè)置倉庫，并根據(jù)倉庫的條件考慮劃區(qū)分工，合理有效地使用倉庫面積
4、嚴(yán)格遵守倉庫保管紀(jì)律、規(guī)定，倉庫保管紀(jì)律內(nèi)容規(guī)定：
1)嚴(yán)禁在倉庫內(nèi)吸煙，動(dòng)用明火、庫內(nèi)消防設(shè)施按規(guī)定配置，定期檢查，保證消防設(shè)施完好
2)嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入倉庫，出入庫要接受檢查監(jiān)督；
3)嚴(yán)禁在倉庫堆放雜物、廢品，食品，
4)嚴(yán)禁在倉庫內(nèi)存放私人物品，嚴(yán)禁在倉庫內(nèi)吃食物；
5)嚴(yán)禁在倉庫內(nèi)亂接電源，臨時(shí)電線，臨時(shí)照明。
第七章衛(wèi)生管理制度
1、不得在倉庫內(nèi)吃零食；勤洗手，并擦拭干凈；
2、在貨品上架、打包后要及時(shí)清掃，注明款號(hào)，物品名稱；
3、倉庫堅(jiān)持做倉庫無灰塵、無蛛網(wǎng)、保持地面的整潔以及倉庫的清晰；
4、要及時(shí)清理桌面上的資料、雜物，保持桌面、抽屜的清潔。
第八章安全事項(xiàng)制度
1、在上架、配貨當(dāng)中要確定梯子放穩(wěn)后才能上下，注意安全生產(chǎn)管理；
2、要經(jīng)常檢查梯子是否有松動(dòng)，貨架是否牢固；并及時(shí)交維修人員維修
3、下班前要拉閘、斷電，檢查門窗是否關(guān)好及其它不安全隱患。
4、定期防范檢查電源，安全網(wǎng)，老鼠。
服裝公司規(guī)章制度(篇6)
1.員工應(yīng)帶妝上崗，工作時(shí)間應(yīng)保持愉快精神，熱情待人。
2.在工作時(shí)間不得抽煙、喝酒，不得與相鄰柜臺(tái)員工聊天。
3.應(yīng)保持店面整潔，每日應(yīng)打掃衛(wèi)生，整理貨品，每日需拖地。
4.應(yīng)妥善保管好柜臺(tái)財(cái)物和貨品，謹(jǐn)防小偷。如果盤點(diǎn)庫存發(fā)現(xiàn)貨品丟失，按照丟失商品的吊牌價(jià)在月結(jié)工資中扣除。
5.每日應(yīng)做好店面貨品整理，按照公司要求陳列貨品，精心搭配和擺放。
6.按時(shí)上班，不得早退。吃飯時(shí)間不得超過30分鐘。當(dāng)月累計(jì)遲到或早退3次以上者，扣除一天工資。
7.上班時(shí)間不得接待朋友探訪。
8.店員試用期定為1個(gè)月，薪酬為底薪1000+2%個(gè)人銷售額提成。
9.薪酬結(jié)構(gòu)為基本工資+提成+補(bǔ)貼
10.提成為當(dāng)月個(gè)人銷售額的2%
11.補(bǔ)貼包括交通補(bǔ)貼，化妝補(bǔ)貼，保險(xiǎn)補(bǔ)貼。其中過了試用期的次月即可獲得100元的交通補(bǔ)貼和100元的化妝補(bǔ)貼，保險(xiǎn)補(bǔ)貼300元?jiǎng)t自員工正式入職公司6個(gè)月后發(fā)放。
12.員工應(yīng)具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)與服務(wù)觀念，具備高尚的職業(yè)道德，以自身的良好表現(xiàn)共同塑造良好的品牌形象。
13.員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守店鋪管理制度。
14.如遇不明事項(xiàng)應(yīng)服從公司領(lǐng)導(dǎo)，與同事合睦相處，對(duì)新進(jìn)員工應(yīng)親切，公平對(duì)待。
15.員工應(yīng)保守店鋪的機(jī)密，不得對(duì)外泄露任何有關(guān)店鋪的銷售數(shù)據(jù)，不得利用職務(wù)之便圖謀私利。
16.員工對(duì)待工作與顧客應(yīng)謙恭誠懇，滿腔熱情。遇事不可推諉，不可意氣用事，更不可故意刁難顧客。
17.員工有義務(wù)完善各項(xiàng)工作及服務(wù)品質(zhì)，提高工作績(jī)效。
18.員工應(yīng)愛惜店內(nèi)財(cái)物，如有損壞，照價(jià)賠償。
19.員工應(yīng)按照公司制定的銷售政策、銷售價(jià)格和銷售活動(dòng)進(jìn)行銷售，不得擅自更改商品價(jià)格。
20.員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司的要求，對(duì)貨品知識(shí)熟練掌握;努力提高自身的銷售技巧。
員工的儀容儀表
1.頭發(fā)要整齊、清潔、頭飾要與工服、發(fā)型搭配得當(dāng)。
2.按照公司化妝標(biāo)準(zhǔn)化妝，不可留長(zhǎng)指甲。
3.如果有體味者，要適當(dāng)涂止汗露。
4.制服要干凈、整潔，不能有異味。
5.店員不能穿厚底鞋、拖鞋。
店柜工服
1.工服是店鋪的形象。在規(guī)定穿工服的時(shí)間內(nèi)，員工必須統(tǒng)一穿工服。如員工因保管不善而造成工服的破損或丟失，須按規(guī)定進(jìn)行賠償。
2.工作時(shí)間內(nèi)必須佩帶工牌，員工要注意個(gè)人的儀容儀表。
3.員工在離職時(shí)必須退回工服，如果沒有退回，須按六折賠償。
4.凡利用工牌在外做不正當(dāng)?shù)氖?，將視情?jié)嚴(yán)重給予處罰
5.未按公司或店鋪要求穿著工服的，初犯者處以口頭警告，嚴(yán)重者處以書面警告。
店柜制度
1.工作時(shí)需嚴(yán)格遵守店鋪儀容儀表著穿規(guī)定，提供優(yōu)良的服務(wù)，以客為先。
2.必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律，自覺遵守輪班制度。依時(shí)上、下班，不準(zhǔn)無故遲到、早退、曠工。如需請(qǐng)假，須提前一天向公司申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。節(jié)假日期間和周末不得請(qǐng)假或休假。
3.員工應(yīng)潔身自愛、防盜防竊。工作時(shí)間，須將個(gè)人物品存放在指定地點(diǎn)，下班自覺由店長(zhǎng)或指定檢查員檢查所攜帶的私人包裹，并隨時(shí)由店長(zhǎng)或指定檢查員清檢員工儲(chǔ)物柜。
4.未經(jīng)同意，不得向外泄露店鋪的一切資料(尤其是銷售額)，否則將給予處罰。
5.工作時(shí)，要保持口腔衛(wèi)生，不準(zhǔn)喝酒和吃有異味的食物，營業(yè)中不準(zhǔn)吸煙、吃零食。
6.嚴(yán)禁私用、盜竊公司貨品及其它物品，違者給予處罰。
7.不得以任何理由拒絕公司合理的工作安排，必須尊重上司。
8.工作時(shí)間嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所說笑、打鬧、爭(zhēng)吵、賭博、吸咽、酗酒、追逐、大聲渲嘩、當(dāng)堂整理著裝、化妝及一切有損公司或店鋪形象的行為。
9.工作時(shí)間嚴(yán)禁利用公司電話做私人用途，不得將店鋪電話隨便告訴無關(guān)之人。
10.工作時(shí)間不能擅自離崗或隨便竄崗。
11.穿著已購買的店鋪服飾回店鋪須向主管或店長(zhǎng)登記款號(hào)。
12.嚴(yán)禁擅自穿著公司服裝外出，違者嚴(yán)厲處罰。
13.工作時(shí)間不準(zhǔn)代他人存放物品，如遇到顧客購買的商品需暫存時(shí)，需做好登記。
員工辭職
辭職必須提前一個(gè)月向公司提出書面請(qǐng)辭，待公司招到新正式員工后，可給予批準(zhǔn)。過年前一個(gè)月不準(zhǔn)辭職。若不按此流程辭職，只能發(fā)放上月工資的30%，其余作為彌補(bǔ)公司的運(yùn)行損失。
服裝公司規(guī)章制度(篇7)
國有國法，家有家規(guī)，公司企業(yè)也有自身的治安防范管理規(guī)章制度，下面一起來了解一下吧。
一、各基層單位管理人員不盡職而發(fā)生管理區(qū)域內(nèi)萬元以下物資被盜，按實(shí)際損失價(jià)值10%一次處罰責(zé)任單位;發(fā)生萬元以上物資被盜，按實(shí)際損失價(jià)值5%一次處罰責(zé)
單位。
二、對(duì)監(jiān)守自盜者，追回其所盜物資及所獲贓款，并按其所盜物資價(jià)值的50%處罰，視情節(jié)給予行政處分，情節(jié)嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)處理。
三、私自處理公司物資器材，按監(jiān)守自盜處罰責(zé)任者;情節(jié)嚴(yán)重者，移交紀(jì)檢部門或司法機(jī)關(guān)處理。
四、發(fā)生公司院內(nèi)和可預(yù)防性案件，按被盜物品價(jià)值的10%～20%酌情處罰責(zé)任者，并扣罰責(zé)任者的當(dāng)月效益工資，同時(shí)依照《泥漿公司社會(huì)治安綜合治理責(zé)任追究制度實(shí)施細(xì)則》第一條之規(guī)定處理。
五、基層單位接到報(bào)案后，應(yīng)到現(xiàn)場(chǎng)處置而無故拖延或不予處置，造成損失或致使案情擴(kuò)大的，酌情扣罰單位管理人員和值班人員當(dāng)月效益工資。因治安防范不力，造成被盜物資在轉(zhuǎn)移、藏匿、銷贓過程中，被公安部門及其他單位查獲或被舉報(bào)屬實(shí)的，按照其所失竊物資價(jià)值的50%處罰該三級(jí)單位。
六、巡邏隊(duì)在值勤過程中，因工作不負(fù)責(zé)任致使發(fā)生公司物資器材被盜案件，每發(fā)生一起，扣罰帶隊(duì)干部及值勤人員每人效益工資100元。
七、治保大隊(duì)內(nèi)部人員違規(guī)違紀(jì)的，每起酌情扣當(dāng)事人效益工資100～200元，并視情節(jié)輕重將其調(diào)離治保大隊(duì)，或給予行政處分;情節(jié)嚴(yán)重或特別嚴(yán)重者，移交司法機(jī)關(guān)處理;連續(xù)發(fā)生3起以上同類案件的，連帶追究基層隊(duì)干部、治保大隊(duì)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
八、黨群辦、企管辦對(duì)公司各類物資出門審批不嚴(yán)格或不負(fù)責(zé)任，每發(fā)生一起，酌情扣罰審批人效益工資100～300元;情節(jié)嚴(yán)重者，給予黨政紀(jì)律處分或移交司法機(jī)關(guān)處理，同時(shí)連帶追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
九、公司科室、部門工作不力，造成本科室、本部門發(fā)生治安問題的，酌情扣罰科室或部門效益工資100～1000元;屬公司綜治委成員部門的，另酌情扣罰部門負(fù)責(zé)人年度綜治風(fēng)險(xiǎn)抵押金的5%～50%。
十、對(duì)公司所屬基層單位發(fā)生的案件，依照鉆井工程技術(shù)公司《重大案件防范責(zé)任查究通報(bào)制度》和《社會(huì)治安綜合治理一票否決權(quán)制實(shí)施辦法》的規(guī)定予以查究或否決。
十一、對(duì)瞞案不報(bào)、內(nèi)外勾結(jié)、監(jiān)守自盜、違規(guī)違紀(jì)者，依照采油廠《社會(huì)治安綜合治理責(zé)任追究制度》處理，設(shè)立舉報(bào)電話;8722850。
十二、對(duì)積極舉報(bào)違法犯罪活動(dòng)、抓獲重大違法犯罪人員、破獲重大刑事案件、查清重大治安案件的有功人員，由黨群辦負(fù)責(zé)整理事跡材料，報(bào)綜治委給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
十三、在維護(hù)采油廠治安秩序中，符合見義勇為條件者，依照管理局《見義勇為獎(jiǎng)勵(lì)基金實(shí)施辦法》予以獎(jiǎng)勵(lì);成績(jī)突出者，為其向上級(jí)機(jī)關(guān)推薦請(qǐng)功。
十四、在保護(hù)國家財(cái)產(chǎn)中做出突出貢獻(xiàn)者，由廠工會(huì)報(bào)請(qǐng)立功。
十五 、對(duì)全年社會(huì)治安綜合治理工作扎實(shí)，取得明顯成績(jī)的單位，年終授予綜合治理“模范單位”、“先進(jìn)單位”榮譽(yù)稱號(hào)，并給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
服裝公司規(guī)章制度(篇8)
1.工服是店鋪的形象。在規(guī)定穿工服的時(shí)間內(nèi)，員工必須統(tǒng)一穿工服。如員工因保管不善而造成工服的破損或丟失，須按規(guī)定進(jìn)行賠償。
2.工作時(shí)間內(nèi)必須佩帶工牌，員工要注意個(gè)人的儀容儀表。
3.員工在離職時(shí)必須退回工服，如果沒有退回，須按六折賠償。
4.凡利用工牌在外做不正當(dāng)?shù)氖?，將視情?jié)嚴(yán)重給予處罰
5.未按公司或店鋪要求穿著工服的，初犯者處以口頭警告，嚴(yán)重者處以書面警告。
服裝公司規(guī)章制度(篇9)
國有國法，家有家規(guī)，公司企業(yè)對(duì)于離職員工也有自身的管理規(guī)章制度，下面一起來了解一下吧。
第二條 適用范圍：
一、離職員工不是因?yàn)楸痪频贽o退、淘汰的;
二、離職時(shí)間在六個(gè)月以上的;
三、離職后在外無不良記錄的;
四、在店工作期間表現(xiàn)良好的。
五、經(jīng)部門申報(bào)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的。
第三條 人力資源部負(fù)責(zé)按招聘制度及流程接待處理離職人員重新回店的錄用。
第四條 離職人員離職前所在部門主管面試評(píng)價(jià)離職人員二次應(yīng)聘，并簽示具體意見。
第五條 主管(含主管)以下人員離職重新聘用由人資經(jīng)理報(bào)批總經(jīng)理。
第六條 副經(jīng)理及經(jīng)理級(jí)人員離職重新聘用由人力資源部經(jīng)理報(bào)批-總經(jīng)理/董事長(zhǎng)審核-報(bào)備集團(tuán)人力資源部。
第七條 上崗前要進(jìn)行全面體檢(耒陽市收生防疫站辦理健康證);
第八條 上崗后，如是在原崗位工作，需要一個(gè)月試用期;如在新的崗位則需要二個(gè)月試用期，試用期結(jié)束后，通過考試合格持予以轉(zhuǎn)正。
第九條 凡離職人員二次入酒店應(yīng)聘，必須經(jīng)過審批后按酒店招聘制度及流程聘用，并重新計(jì)算工齡。
第十條 返店員工至人力資源部報(bào)到。(報(bào)到手續(xù)按新員工進(jìn)店程序執(zhí)行。)
第十一條 返店一次的員工，如再次離店，則不再接受其返店。
第十二條 原則上非正常原因離開公司包括開除、辭退、自動(dòng)曠工3天解除合同的員工等永不錄用，特殊人才或特殊情況需報(bào)總經(jīng)理批示。
第十三條 對(duì)要求重返酒店的員工，各部門應(yīng)謹(jǐn)慎對(duì)待，了解其當(dāng)時(shí)的離職原因，落實(shí)是否按公司制度辦理完畢離職手續(xù)，用人部門要以書面文件向酒店提出重新聘用的理由。
第十四條 任何部門不得存在隱瞞、私自聘用的情況，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由用人部門經(jīng)理承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
第十五條 本規(guī)定的擬定和修改由人力資源部負(fù)責(zé)，報(bào)送總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第十六條 本規(guī)定由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第十七條 本規(guī)定自公布之日起實(shí)施。