停薪留職合同 篇1
公司內(nèi)部職員停薪留職合同
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及競(jìng)爭(zhēng)的激烈，企業(yè)職員的流動(dòng)性逐漸加強(qiáng)。在這個(gè)過(guò)程中，為了保證企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，不少企業(yè)開(kāi)始引進(jìn)停薪留職制度。這個(gè)制度與員工關(guān)系緊密相關(guān)，因此，員工應(yīng)當(dāng)仔細(xì)了解相關(guān)法律法規(guī)、公司規(guī)定，確保自己的權(quán)益。
停薪留職是指員工經(jīng)過(guò)企業(yè)審核，并且與企業(yè)達(dá)成共識(shí)后，可以在特定時(shí)間內(nèi)放棄一部分薪水，但是可以保留自己原有的職位和工作崗位，這種制度主要是為了解決一些人員調(diào)整的問(wèn)題，切實(shí)保證企業(yè)和員工的利益。
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，該制度一方面可以幫助企業(yè)保留優(yōu)秀的員工，尤其是在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不穩(wěn)定的情況下，企業(yè)需要進(jìn)行人員優(yōu)化調(diào)整時(shí)，停薪留職制度給員工提供了一條非常靈活的途徑。同時(shí)，也可以避免員工接受其他公司的高薪誘惑而離職，從而保障企業(yè)形象與經(jīng)營(yíng)利益。
對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，該制度一方面可以保留自己的工作崗位，一方面防止自己失業(yè)而造成的經(jīng)濟(jì)壓力。因此，在選擇停薪留職時(shí)，員工必須規(guī)劃自己的經(jīng)濟(jì)狀況，確保生活和工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
那么，怎樣規(guī)避停薪留職合同過(guò)程中可能出現(xiàn)的問(wèn)題呢？
首先，應(yīng)當(dāng)合理考慮停薪留職利弊，確定是否需要參加，這需要綜合考慮自身生活和工作需求、家庭情況、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃等多方面因素。只有在考慮充分和思慮清楚之后再進(jìn)行決策，才能避免激情決策帶來(lái)的后果。
其次，在參與停薪留職的過(guò)程中，員工應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀企業(yè)提供的相關(guān)文件，了解制度安排、雙方權(quán)益、違約責(zé)任等事項(xiàng)。在進(jìn)行簽約之前，必須充分評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)，慎重考慮。
最后，在簽署合同的過(guò)程中，如果員工有任何疑問(wèn)或者需求，應(yīng)當(dāng)積極與企業(yè)協(xié)商。如果不同立場(chǎng)無(wú)法達(dá)成一致，最好尋求法律咨詢或者勞動(dòng)仲裁部門(mén)的幫助，確保雙方權(quán)益得到合理保護(hù)。
總之，在參與停薪留職合同時(shí)，員工必須保證自己的知情權(quán)、自由選擇權(quán)、公開(kāi)透明權(quán)和決定權(quán)不受侵犯。同時(shí)，在同企業(yè)協(xié)商和洽談合同過(guò)程中，也要堅(jiān)持原則，保護(hù)員工權(quán)益。
總結(jié)而言，停薪留職是企業(yè)管理中一項(xiàng)較為有利的職工流動(dòng)形式。當(dāng)然，在實(shí)際操作中，員工要牢記自己的權(quán)益和責(zé)任，并與企業(yè)相互協(xié)調(diào)，達(dá)到雙贏局面。為了更好的個(gè)人職業(yè)發(fā)展以及企業(yè)利益， 員工和企業(yè)管理層應(yīng)都好好把握停薪留職制度，充分描述好彼此的需求和期待，相互配合，共創(chuàng)美好的明天。
停薪留職合同 篇2
單位停薪留職合同是指雇主與員工之間簽訂的一種協(xié)議，根據(jù)該協(xié)議，員工被準(zhǔn)許在一定時(shí)間內(nèi)暫停工作但保留職位，同時(shí)不領(lǐng)取薪水。這種合同主要適用于員工需要長(zhǎng)期離職的情況，如留學(xué)、照顧家庭、創(chuàng)業(yè)等。在這種情況下，員工可以保留原有職位，不必為重新就業(yè)而擔(dān)憂。
本文將從以下幾個(gè)方面進(jìn)行討論：?jiǎn)挝煌Ｐ搅袈毢贤囊饬x、合同應(yīng)包括的內(nèi)容、員工和雇主的權(quán)利和義務(wù)、簽訂合同的注意事項(xiàng)等。
一、單位停薪留職合同的意義
單位停薪留職合同對(duì)于員工和雇主都有一定的優(yōu)勢(shì)。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，這種合同可以給予他們長(zhǎng)時(shí)間的休息或集中精力進(jìn)行其它工作，而不必?fù)?dān)心失去原有職位。另外，該合同可以確保員工在合同期間內(nèi)獲得養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)福利，最大限度地保護(hù)了員工的權(quán)益。
對(duì)雇主而言，單位停薪留職合同可以減輕人力資源管理的壓力，避免重新招聘和培訓(xùn)員工所帶來(lái)的時(shí)間和成本的浪費(fèi)。同時(shí)，如果企業(yè)需要員工回到工作崗位，該合同也可以保證員工的快速回歸，從而避免公司因長(zhǎng)時(shí)間缺少關(guān)鍵人員而受到影響。
二、合同應(yīng)包括的內(nèi)容
單位停薪留職合同應(yīng)包括的內(nèi)容有：
合同期限及延長(zhǎng)約定，工作崗位，停薪留職期間薪水、保險(xiǎn)等待遇，員工能否自由選擇在單位停薪留職期間工作等特殊條款等。
在簽訂合同之前，員工和雇主應(yīng)當(dāng)共同商定個(gè)人、企業(yè)、社會(huì)等多方面的利弊，明確停薪留職是否適合該員工。
三、員工和雇主的權(quán)利和義務(wù)
員工和雇主簽訂單位停薪留職合同后，雙方應(yīng)承擔(dān)各自的責(zé)任。在這個(gè)過(guò)程中，員工應(yīng)遵守以下幾點(diǎn)：
1.員工應(yīng)在合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)返回工作崗位，否則將被解除工作合同；
2.員工在單位停薪留職期間內(nèi)不能在同類型企業(yè)或同一行業(yè)從事類似工作，否則將對(duì)公司的利益造成影響；
3.員工應(yīng)在單位停薪留職期間內(nèi)及時(shí)溝通并回應(yīng)公司的工作變化和工作需求。
而雇主也應(yīng)遵守以下幾點(diǎn)：
1.將員工的信息保存在人事檔案中，以便在員工需要返回時(shí)，依然記得員工的情況；
2.在員工開(kāi)始停薪留職時(shí)，與員工協(xié)商好相關(guān)的待遇；
3.及時(shí)安排工作變動(dòng)情況，與員工保持溝通。
四、簽訂合同的注意事項(xiàng)
單位停薪留職合同是一份很重要的合同，需要注意以下幾點(diǎn)：
1.確保員工自愿簽署合同，對(duì)員工的權(quán)益產(chǎn)生威脅的行為均為不法行為，應(yīng)予以禁止；
2.合同的簽署應(yīng)得到公司領(lǐng)導(dǎo)的書(shū)面認(rèn)可；
3.員工應(yīng)詳細(xì)閱讀合同，理解合同的每個(gè)條款和限制；
4.員工和雇主應(yīng)在簽署合同前進(jìn)行必要的溝通和了解，雙方對(duì)合同的內(nèi)容應(yīng)達(dá)成一致。
總的來(lái)說(shuō)，單位停薪留職合同旨在為員工和雇主在員工需要長(zhǎng)時(shí)間離職時(shí)提供靈活的解決方案。在簽訂合同時(shí)，員工和雇主需要了解合同的具體內(nèi)容和各自的權(quán)利和義務(wù)。只有在雙方的充分溝通和理解下，才能達(dá)成長(zhǎng)期合作的目的。
停薪留職合同 篇3
近年來(lái)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)的加劇，公司內(nèi)部職員停薪留職合同成為越來(lái)越多公司的一種人力資源管理方式。對(duì)于員工而言，這種合同能夠?yàn)槠涮峁╅L(zhǎng)時(shí)間的休息和與公司的關(guān)系繼續(xù)保持，同時(shí)還能在暫時(shí)離開(kāi)公司的同時(shí)獲得一定的經(jīng)濟(jì)支持；對(duì)于公司而言，則可以緩解其人力成本和人力資源配置的壓力，同時(shí)還能留住優(yōu)秀的員工。
停薪留職合同的主要內(nèi)容包括離職原因、停薪留職期限、保障福利等，其中最為重要的是停薪留職期限。這個(gè)期限一般在6個(gè)月至1年左右，但應(yīng)該根據(jù)員工的離職原因、公司的實(shí)際情況以及人力資源策略來(lái)確定。隨著企業(yè)對(duì)人才的重視和爭(zhēng)奪加劇，停薪留職的期限也在逐漸長(zhǎng)大，甚至超過(guò)3年。
對(duì)于公司而言，與員工簽訂停薪留職合同是充分考慮到公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)，同時(shí)也是為了挖掘和留住優(yōu)秀人才。在實(shí)際操作中，公司應(yīng)該注重以下幾點(diǎn)：
首先，要規(guī)范合同的簽訂程序。員工要充分理解停薪留職的意義、條件和政策，不得被迫簽訂合同。公司也應(yīng)該嚴(yán)格按照招聘、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)、晉升、獎(jiǎng)懲、補(bǔ)貼等制度來(lái)管理員工，做到公平、公正、公開(kāi)。
其次，要給予員工適當(dāng)?shù)母＠Ｕ?。?duì)于留職的員工，公司應(yīng)該給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、健康保障和培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)等，保障其正常生活和工作需要。
最后，要加強(qiáng)管理與監(jiān)督。公司應(yīng)該建立嚴(yán)格的考核制度，及時(shí)跟蹤員工的工作、學(xué)習(xí)和生活情況，關(guān)注員工的意見(jiàn)和需求，及時(shí)解決問(wèn)題，促進(jìn)員工的成長(zhǎng)和發(fā)展。
總而言之，停薪留職是一種雙贏的人力資源管理方式，對(duì)于員工和公司都有很多的好處。確保公司對(duì)員工的合法權(quán)益和人力資源管理的規(guī)范化也是非常重要的。公司應(yīng)該積極探索和倡導(dǎo)這種人力資源管理方式，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。
停薪留職合同 篇4
停薪留職合同一般范本模板
停薪留職協(xié)議書(shū)【范本一】
甲方：________________
乙方：________________
根據(jù)_____________________文件精神，經(jīng)本人申請(qǐng)，甲方研究同意，現(xiàn)雙方協(xié)議如下：
一、停薪留職期限
本協(xié)議期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、協(xié)議期滿后，可申請(qǐng)復(fù)職或辦理繼續(xù)停薪留職的有關(guān)手續(xù)，復(fù)職時(shí)間自批準(zhǔn)期限滿之日起計(jì)算。超過(guò)批準(zhǔn)期限十五日內(nèi)沒(méi)有辦理相關(guān)手續(xù)者，按自動(dòng)離職處理。
三、停薪留職期間，本人的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)屬個(gè)人繳納的部分，自批準(zhǔn)之日起______日內(nèi)到區(qū)勞動(dòng)與社會(huì)保障局按規(guī)定一次性交清，否則后果自負(fù)。
四、停薪留職期間，可予計(jì)算工齡，原單位要對(duì)其進(jìn)行年度考核，考核等級(jí)為“不定等次”，教齡不予計(jì)算，調(diào)整工資按政策正常辦理。
五、停薪留職教師要遵紀(jì)守法，凡違反____________的有關(guān)規(guī)定者，除依法處理外，不予辦理復(fù)職手續(xù)。
六、本協(xié)議一式四份，甲乙雙方、甲方主管部門(mén)各執(zhí)一份，歸入乙方檔案一份。
七、本協(xié)議自______年______月______日起生效。
甲方(蓋章)：____________ 乙方(簽字)：____________
法定代表人(蓋章)：______
________年______月______日 ________年______月______日
停薪留職協(xié)議書(shū)【范本二】
訂立合同雙方:
甲方:_________________________________(單位)
代表人:_______________________職務(wù):____________________
乙方:______________,性別_________________,出生年月____________.
根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)人事部198361號(hào)關(guān)于企業(yè)職工要求停薪留職問(wèn)題的通知的文件精神,為合理安排企業(yè)過(guò)剩人員,準(zhǔn)許部分職工停薪留職,自謀職業(yè),從事有益于社會(huì)的勞動(dòng).乙方自愿申請(qǐng)停薪留職,另謀職業(yè),經(jīng)與甲方協(xié)商,特訂立本合同,以便共同遵守.
一, 停薪留職期限:從一九_(tái)___年____月______日起到一九_(tái)___年____月______日止,共為_(kāi)___年.
二, 停薪留職期間,甲方應(yīng)保留乙方的國(guó)營(yíng)職工的工籍,并連續(xù)計(jì)算其工齡.二, 停薪留職期間,如遇工資調(diào)整,按工資調(diào)整政策予以評(píng)定,評(píng)定的附加條件是乙方履行本合同,如符合條件,甲方應(yīng)予乙方升級(jí),待合同期滿后,乙方回原單位工作時(shí),按調(diào)整后的工資級(jí)別執(zhí)行.
三, 停薪留職后,乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營(yíng)活動(dòng),需要辦理的手續(xù),由本人自理;如確需甲方出具證明的,甲方可以證明其實(shí)屬停薪留職人員.
四, 停薪留職后,乙方不享受工資,獎(jiǎng)金,勞保福利,醫(yī)療費(fèi),糧食副食補(bǔ)貼等待遇.
停薪留職合同
五, 停薪留職期間,乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)基金___元,每月____日前繳納.逾期六個(gè)月連續(xù)不按期繳納,甲方可以對(duì)乙方作自動(dòng)離職處理.
六, 停薪留職期間,如乙方因病殘而基本喪失勞動(dòng)能力,甲方按退職辦法予以處理.
七, 停薪留職期間,乙方必須遵紀(jì)守法,如從事非法活動(dòng),符合企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例規(guī)定的`開(kāi)除條件,甲方有權(quán)按規(guī)定予以開(kāi)除.
八, 停薪留職期滿,乙方愿意回原單位工作,須在一個(gè)月前提出申請(qǐng),以便甲方按時(shí)予以安排工作;停薪留職期滿后一個(gè)月內(nèi),乙方未申請(qǐng)回原單位的,甲方可以按自動(dòng)離職予以處理.
九, 本合同在履行期間,合同條款如與黨和國(guó)家的有關(guān)方針政策和法規(guī)有抵觸,按黨和國(guó)家的有關(guān)方針政策和法規(guī)執(zhí)行.
十, 其它:_____________________________________________________________.
本合同自停薪留職期限起算之日起生效,在合同執(zhí)行期間,雙方不得隨意變更或解除合同,本合同如有未盡事宜,根據(jù)國(guó)家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商,作出補(bǔ)充規(guī)定,補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力.
本合同正本一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份,交____主管部門(mén),(如經(jīng)公證,應(yīng)交公證機(jī)關(guān))······各留存一份.
甲方:________________單位(蓋章) 代表人:_________________________(蓋章) 乙方:____________________(蓋章) 一九_(tái)___年____月______日訂
停薪留職合同 篇5
根據(jù)實(shí)際情況和有關(guān)規(guī)定,經(jīng)研究同意本局 同志停薪留職,雙方協(xié)商同意執(zhí)行如下協(xié)議：
一、停薪留職期限
年，自 年 月 日至 年 月 日止。
二、停薪留職期間，停薪留職人的年度考核不作優(yōu)秀等級(jí)；工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)劃生育費(fèi)等一律停止享受，一切費(fèi)用由停薪留職人自理。
三、停薪留職期間，我局按有關(guān)規(guī)定保留和管理停薪留職人員的工齡和人事檔案，辦理政策性調(diào)資等，今后，停薪留職如與上級(jí)部門(mén)或我局系統(tǒng)人事制度改革不相符時(shí)，由我局通知停薪留職人按新制度辦理有關(guān)的手續(xù)。
四、停薪留職人在簽訂本協(xié)議時(shí)，必須做好移交接手續(xù)，個(gè)人使用的單位財(cái)物必須退回單位（單位分配的除外）必須遵紀(jì)守法，遵守社會(huì)公德，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得以我局名義從事各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，否則由我局予以辭退，不作任何補(bǔ)償終止其用工合同，情節(jié)嚴(yán)重者送司法部門(mén)處理。
五、停薪留職期間，已婚女職工必須于每年三月、九月和十二月各回單位一次，接受計(jì)劃生育執(zhí)行情況檢查，逾期不回來(lái)接受檢查或不按我局安排執(zhí)行計(jì)劃生育規(guī)定的，作自動(dòng)辭職處理,不作任何補(bǔ)償終止其用工合同 。
六、停薪留職期間，停薪留職人不得中途要求返回單位上班，停薪留職期滿時(shí)，停薪留職人必須提前壹個(gè)月向我局提出續(xù)訂或終止停薪留職協(xié)議的書(shū)面申請(qǐng)，由我局視實(shí)際情況確定繼續(xù)停薪留職或解除協(xié)議安排上班 。不按規(guī)定提出申請(qǐng)的，由我局予其作自動(dòng)辭職，不作任何賠償終止其用工合同。
七、本協(xié)議一式兩份，停薪留職人和我局各一份，未盡事宜另行通知。
單位：xx局 停薪留職人（簽名）： 日 期： 年 月 日 日期： 年 月 日
停薪留職合同 篇6
公司內(nèi)部職員停薪留職合同
在現(xiàn)代社會(huì)中，人們?yōu)榱俗非蟾玫墓ぷ鳈C(jī)會(huì)和收入水平，經(jīng)常會(huì)換工作。如果在工作中出現(xiàn)不可避免的困難，每個(gè)員工都會(huì)希望有一種機(jī)制來(lái)保持工作，并在失去工作的情況下保持收入穩(wěn)定。在這種情況下，公司內(nèi)部職員停薪留職合同應(yīng)運(yùn)而生。
公司內(nèi)部職員停薪留職合同是一種由公司和職員簽署的雇傭合同。按照約定，如果職員因故無(wú)法履行工作義務(wù)，公司可以暫停職員的薪資，但是職員仍然可以繼續(xù)在公司工作，直到情況得到改善。在暫停薪水的同時(shí)，公司仍可以保留職員的員工身份和其他福利，比如健康保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)。
在公司內(nèi)部，職員停薪留職合同的實(shí)現(xiàn)也涉及到管理層、人力資源部門(mén)和員工之間的溝通。首先，如果職員想要簽署這種合同，他們需要向他們的管理層表明他們的想法，并討論如何調(diào)整其工作計(jì)劃來(lái)實(shí)現(xiàn)這種合同。管理層通常必須在決定是否同意合同之前進(jìn)行全面的研究和評(píng)估。
如果公司同意進(jìn)行職員停薪留職合同，那么制定合同將成為人力資源部門(mén)的職責(zé)。合同需要具體規(guī)定職員和公司之間的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)。人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)確保所有的合同事宜得到認(rèn)真考慮，并遵守公司的政策和法律規(guī)定。
最后，員工與公司簽署停薪留職合同。這意味著即使員工無(wú)法獲得薪酬，他們?nèi)匀豢梢岳^續(xù)工作，在積極解決問(wèn)題的同時(shí)繼續(xù)得到公司提供的其他福利。
公司內(nèi)部職員停薪留職合同可以讓員工在困難時(shí)期繼續(xù)工作，并為公司提供保留合適人才的機(jī)會(huì)。職員可以在保持收入穩(wěn)定的同時(shí)積極工作，為公司的成功和未來(lái)做出貢獻(xiàn)。
停薪留職合同 篇7
停薪留職是指公司為了調(diào)整勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)，暫時(shí)保留員工工作崗位，但暫停支付工資，一定期限后員工可以繼續(xù)工作。停薪留職合同是公司與職員之間達(dá)成的一種就業(yè)協(xié)議，這種合同對(duì)于職員和公司雙方來(lái)說(shuō)都有很大的優(yōu)勢(shì)，實(shí)際上也是一種靈活的雇傭方式。
近年來(lái)，隨著國(guó)家和行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐的加快，許多公司已經(jīng)開(kāi)始考慮重新調(diào)整企業(yè)架構(gòu)，從而保證公司在市場(chǎng)上的絕對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力。然而，如果將有潛力的人才直接勸退或者解雇，不但對(duì)公司的發(fā)展會(huì)造成不良的影響，同時(shí)也會(huì)導(dǎo)致對(duì)雙方受損的后果，因此，停薪留職就成了一種更合理、更有效的選擇。
于是，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，公司自然需要這樣一種制度，用于比較差異化的優(yōu)勢(shì)來(lái)留住有才華、能力強(qiáng)的人才，同時(shí)也方便公司自身在挑選人才時(shí)的合理性和準(zhǔn)確性。
從另一個(gè)角度來(lái)看，職工選用停薪留職的方式，一是可以不失去原有的財(cái)務(wù)收入，二是還能繼續(xù)在原有幾個(gè)月的時(shí)間內(nèi)為公司服務(wù)，大大提高了員工的穩(wěn)定性和公司的運(yùn)營(yíng)效率。
下面我們來(lái)分析一下公司內(nèi)部職員如何簽署停薪留職合同。
在簽署停薪留職合同前，公司必須首先面對(duì)的敏感問(wèn)題是與員工的溝通。為了避免員工對(duì)公司政策的不信任和懷疑，公司應(yīng)該提前向員工宣傳停薪留職的優(yōu)點(diǎn)和潛在的好處，同時(shí)也應(yīng)該聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和建議。
簽署停薪留職合同的另一個(gè)問(wèn)題是勞動(dòng)法的要求和相關(guān)的法律規(guī)定。公司應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)，采取合法、公正、公平的方法來(lái)制定停薪留職合同，并保證職工在簽署該合同前充分了解其權(quán)利和義務(wù)。
在制定停薪留職合同的過(guò)程中，公司應(yīng)該具備以下幾個(gè)方面的考慮：
首先，合同是簽署雙方的法律約束關(guān)系，應(yīng)該在合同中表述清楚各方的權(quán)利和義務(wù)，盡可能減少合同產(chǎn)生爭(zhēng)議的概率。
其次，合同中應(yīng)該針對(duì)不同的員工特點(diǎn)和工齡，制定合理的停薪留職政策，有利于員工的保護(hù)和公司的發(fā)展。
最后，合同簽署后，公司應(yīng)該保持與員工的密切溝通，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決矛盾和問(wèn)題，做好員工滿意度的調(diào)查和反饋工作。
總之，停薪留職作為公司內(nèi)部調(diào)整的人力資源政策，不僅可以為公司的穩(wěn)定發(fā)展提供有力的人才支撐和保障，同時(shí)還能為職員未來(lái)的發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。因此，公司應(yīng)該不斷創(chuàng)新和完善相關(guān)的政策和制度，以更好地適應(yīng)市場(chǎng)的需求和人才的共同需求。
停薪留職合同 篇8
隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，許多公司出現(xiàn)了經(jīng)營(yíng)困難的情況。為了保持企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展，許多公司會(huì)采取停薪留職的措施。停薪留職是指公司要求員工在一定期限內(nèi)放棄薪水，休息一段時(shí)間，但是不解除聘用合同，員工在合同期限內(nèi)保留就業(yè)崗位的一種經(jīng)濟(jì)壓力減輕的方式。那么公司內(nèi)部職員停薪留職合同有哪些相關(guān)問(wèn)題需要關(guān)注呢？
一、合同內(nèi)容
作為一種特殊的勞動(dòng)合同，停薪留職合同需要注明以下內(nèi)容：
1、合同期限。
2、工作內(nèi)容和工作要求。
3、員工費(fèi)用的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)。
4、休息期限和員工報(bào)到時(shí)間。
5、合同解除條件和解除方式。
6、法律責(zé)任和權(quán)利。
7、保密協(xié)議、知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議等。
8、其他需要注明的內(nèi)容。
二、員工權(quán)益保障
停薪留職合同一定要保障員工的基本權(quán)益和生活水平，具體包括以下幾方面：
1、合同期內(nèi)，員工仍保持在聘用狀態(tài)，可以享有與其他員工相同的福利和待遇，包括年假、帶薪休假、保險(xiǎn)等。
2、員工的勞動(dòng)關(guān)系不變。停薪留職合同的簽訂不影響員工的工齡、工資、職稱等。
3、實(shí)行靈活的勞動(dòng)制度。公司可以采取彈性工作制或是部分工作制，對(duì)員工安排更加合理的工作內(nèi)容和工作時(shí)間。
三、優(yōu)缺點(diǎn)分析
對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，停薪留職合同的優(yōu)點(diǎn)在于：
1、節(jié)約成本。公司可以通過(guò)停薪留職的方式，緩解資金壓力，優(yōu)化企業(yè)資源配置。
2、保持人才儲(chǔ)備。相比于裁員，停薪留職可以更好的保留人才，對(duì)企業(yè)在短期內(nèi)出現(xiàn)的崗位迅速填補(bǔ)。
3、積極應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化。隨著市場(chǎng)的不斷變化，公司需要調(diào)整崗位結(jié)構(gòu)和人力資源配置，停薪留職可以更好地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化，保持企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
而對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，停薪留職合同的缺點(diǎn)在于：
1、收入減少。由于停薪留職本質(zhì)是停薪，員工收入將會(huì)受到影響。
2、職業(yè)發(fā)展受限。停薪留職期間，員工的職業(yè)發(fā)展會(huì)受到限制，此項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)因公司而異。
3、面臨不確定性。停薪留職合同期限結(jié)束后，員工的崗位以及收入等因素都存在一定的不確定性。
四、應(yīng)對(duì)措施
為了避免沖突和糾紛的發(fā)生，在簽訂停薪留職合同時(shí)，公司應(yīng)該做好以下幾點(diǎn)：
1、向員工詳細(xì)解釋合同條款，讓員工明確自己的權(quán)利和義務(wù)。
2、及時(shí)與員工溝通，了解員工的心理和實(shí)際情況，提供必要的幫助和支持。
3、積極應(yīng)對(duì)員工的問(wèn)題和意見(jiàn)，及時(shí)解決遇到的問(wèn)題，營(yíng)造良好的企業(yè)文化。
4、在合同期屆滿前，盡快與員工確認(rèn)后續(xù)的安排，為員工提供進(jìn)一步的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。
總之，停薪留職是一種特殊的合同形式，在簽訂前需要雙方充分考慮合同內(nèi)容和個(gè)人利益。對(duì)于公司而言，需要充分保障員工的權(quán)益，為員工提供相應(yīng)的支持和幫助，從而維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和人才資源的保留。而對(duì)于員工而言，也需要了解公司合同內(nèi)容和自身的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，確保在停薪留職合同期內(nèi)，自己的利益不會(huì)受到明顯的影響。
停薪留職合同 篇9
單位停薪留職合同
隨著社會(huì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的不斷增速，人們的工作方式也在不斷變化。其中，單位停薪留職合同是近年來(lái)比較熱門(mén)的一種用人方式。那么，單位停薪留職合同是什么？它的作用是什么？下面，就讓我們來(lái)深入探討一下吧。
一、單位停薪留職合同概述
單位停薪留職合同是指在個(gè)人自愿的情況下，雇主與受雇者簽訂的一種勞動(dòng)合同，該合同規(guī)定受雇者在企業(yè)停止支付工資的情況下繼續(xù)在企業(yè)工作，并在一定時(shí)期內(nèi)不轉(zhuǎn)崗、不離職。該合同的簽訂主要是限定員工在某一時(shí)期內(nèi)不得辭職或轉(zhuǎn)崗，并取得了雇主的認(rèn)可。
二、單位停薪留職合同的特點(diǎn)
1. 合法性：?jiǎn)挝煌Ｐ搅袈毢贤峭ㄟ^(guò)雙方自愿簽訂的，具有法律效力，符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)。
2. 穩(wěn)定性：?jiǎn)挝煌Ｐ搅袈毢贤哂泻芨叩姆€(wěn)定性，在合同期間內(nèi)，員工不會(huì)因個(gè)人原因離職，避免了因人員流失增加企業(yè)的招聘和培訓(xùn)成本。
3. 節(jié)約人力成本：?jiǎn)挝煌Ｐ搅袈毢贤梢员苊獬霈F(xiàn)員工離職造成的人力資源成本問(wèn)題，同時(shí)也能夠?qū)⑵髽I(yè)權(quán)益機(jī)制與員工利益保障機(jī)制相結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)高效和員工的穩(wěn)定就業(yè)。
三、單位停薪留職合同的應(yīng)用范圍
1. 對(duì)于新入職員工而言，單位停薪留職合同可以作為進(jìn)入企業(yè)的必要條件之一，以確保新員工的充分融入和穩(wěn)妥的轉(zhuǎn)移。
2. 對(duì)于企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)內(nèi)部調(diào)整的情況而言，單位停薪留職合同也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，以保證員工的穩(wěn)定就業(yè)，避免員工轉(zhuǎn)崗對(duì)企業(yè)帶來(lái)的工作效率影響。
3. 對(duì)于招聘市場(chǎng)需求不穩(wěn)定的企業(yè)，單位停薪留職合同可以幫助企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)并節(jié)約人事成本，避免因人員流失而產(chǎn)生的招聘成本和培訓(xùn)成本。
四、單位停薪留職合同的風(fēng)險(xiǎn)及如何規(guī)避
1. 風(fēng)險(xiǎn)：企業(yè)通過(guò)單位停薪留職合同來(lái)留住員工，但員工如果長(zhǎng)時(shí)間不得到相應(yīng)的薪酬，便容易感到有待改善的工作環(huán)境而離職，對(duì)企業(yè)造成重大損失。
2. 規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的措施：在簽訂單位停薪留職合同的同時(shí)，企業(yè)必須要選擇適當(dāng)?shù)男匠晁?，通過(guò)合理的激勵(lì)機(jī)制來(lái)保證員工的積極性和工作質(zhì)量，從而保持員工的工作積極性和正常的生活水平。
五、總結(jié)
單位停薪留職合同是一種相對(duì)于傳統(tǒng)雇傭模式的一種新型勞動(dòng)合同，通過(guò)雇主和受雇者自愿簽約，在其中合法約定了雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系和雇傭條件。其可以幫助企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)，避免因員工變動(dòng)而產(chǎn)生的頻繁招聘和培訓(xùn)成本。但同時(shí)也存在不少的風(fēng)險(xiǎn)，在簽訂合同時(shí)，必須對(duì)風(fēng)險(xiǎn)加強(qiáng)管理，采取恰當(dāng)?shù)拇胧﹣?lái)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。
公司內(nèi)部職員停薪留職合同
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及競(jìng)爭(zhēng)的激烈，企業(yè)職員的流動(dòng)性逐漸加強(qiáng)。在這個(gè)過(guò)程中，為了保證企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，不少企業(yè)開(kāi)始引進(jìn)停薪留職制度。這個(gè)制度與員工關(guān)系緊密相關(guān)，因此，員工應(yīng)當(dāng)仔細(xì)了解相關(guān)法律法規(guī)、公司規(guī)定，確保自己的權(quán)益。
停薪留職是指員工經(jīng)過(guò)企業(yè)審核，并且與企業(yè)達(dá)成共識(shí)后，可以在特定時(shí)間內(nèi)放棄一部分薪水，但是可以保留自己原有的職位和工作崗位，這種制度主要是為了解決一些人員調(diào)整的問(wèn)題，切實(shí)保證企業(yè)和員工的利益。
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，該制度一方面可以幫助企業(yè)保留優(yōu)秀的員工，尤其是在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不穩(wěn)定的情況下，企業(yè)需要進(jìn)行人員優(yōu)化調(diào)整時(shí)，停薪留職制度給員工提供了一條非常靈活的途徑。同時(shí)，也可以避免員工接受其他公司的高薪誘惑而離職，從而保障企業(yè)形象與經(jīng)營(yíng)利益。
對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，該制度一方面可以保留自己的工作崗位，一方面防止自己失業(yè)而造成的經(jīng)濟(jì)壓力。因此，在選擇停薪留職時(shí)，員工必須規(guī)劃自己的經(jīng)濟(jì)狀況，確保生活和工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
那么，怎樣規(guī)避停薪留職合同過(guò)程中可能出現(xiàn)的問(wèn)題呢？
首先，應(yīng)當(dāng)合理考慮停薪留職利弊，確定是否需要參加，這需要綜合考慮自身生活和工作需求、家庭情況、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃等多方面因素。只有在考慮充分和思慮清楚之后再進(jìn)行決策，才能避免激情決策帶來(lái)的后果。
其次，在參與停薪留職的過(guò)程中，員工應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀企業(yè)提供的相關(guān)文件，了解制度安排、雙方權(quán)益、違約責(zé)任等事項(xiàng)。在進(jìn)行簽約之前，必須充分評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)，慎重考慮。
最后，在簽署合同的過(guò)程中，如果員工有任何疑問(wèn)或者需求，應(yīng)當(dāng)積極與企業(yè)協(xié)商。如果不同立場(chǎng)無(wú)法達(dá)成一致，最好尋求法律咨詢或者勞動(dòng)仲裁部門(mén)的幫助，確保雙方權(quán)益得到合理保護(hù)。
總之，在參與停薪留職合同時(shí)，員工必須保證自己的知情權(quán)、自由選擇權(quán)、公開(kāi)透明權(quán)和決定權(quán)不受侵犯。同時(shí)，在同企業(yè)協(xié)商和洽談合同過(guò)程中，也要堅(jiān)持原則，保護(hù)員工權(quán)益。
總結(jié)而言，停薪留職是企業(yè)管理中一項(xiàng)較為有利的職工流動(dòng)形式。當(dāng)然，在實(shí)際操作中，員工要牢記自己的權(quán)益和責(zé)任，并與企業(yè)相互協(xié)調(diào)，達(dá)到雙贏局面。為了更好的個(gè)人職業(yè)發(fā)展以及企業(yè)利益， 員工和企業(yè)管理層應(yīng)都好好把握停薪留職制度，充分描述好彼此的需求和期待，相互配合，共創(chuàng)美好的明天。
停薪留職合同 篇2
單位停薪留職合同是指雇主與員工之間簽訂的一種協(xié)議，根據(jù)該協(xié)議，員工被準(zhǔn)許在一定時(shí)間內(nèi)暫停工作但保留職位，同時(shí)不領(lǐng)取薪水。這種合同主要適用于員工需要長(zhǎng)期離職的情況，如留學(xué)、照顧家庭、創(chuàng)業(yè)等。在這種情況下，員工可以保留原有職位，不必為重新就業(yè)而擔(dān)憂。
本文將從以下幾個(gè)方面進(jìn)行討論：?jiǎn)挝煌Ｐ搅袈毢贤囊饬x、合同應(yīng)包括的內(nèi)容、員工和雇主的權(quán)利和義務(wù)、簽訂合同的注意事項(xiàng)等。
一、單位停薪留職合同的意義
單位停薪留職合同對(duì)于員工和雇主都有一定的優(yōu)勢(shì)。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，這種合同可以給予他們長(zhǎng)時(shí)間的休息或集中精力進(jìn)行其它工作，而不必?fù)?dān)心失去原有職位。另外，該合同可以確保員工在合同期間內(nèi)獲得養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)福利，最大限度地保護(hù)了員工的權(quán)益。
對(duì)雇主而言，單位停薪留職合同可以減輕人力資源管理的壓力，避免重新招聘和培訓(xùn)員工所帶來(lái)的時(shí)間和成本的浪費(fèi)。同時(shí)，如果企業(yè)需要員工回到工作崗位，該合同也可以保證員工的快速回歸，從而避免公司因長(zhǎng)時(shí)間缺少關(guān)鍵人員而受到影響。
二、合同應(yīng)包括的內(nèi)容
單位停薪留職合同應(yīng)包括的內(nèi)容有：
合同期限及延長(zhǎng)約定，工作崗位，停薪留職期間薪水、保險(xiǎn)等待遇，員工能否自由選擇在單位停薪留職期間工作等特殊條款等。
在簽訂合同之前，員工和雇主應(yīng)當(dāng)共同商定個(gè)人、企業(yè)、社會(huì)等多方面的利弊，明確停薪留職是否適合該員工。
三、員工和雇主的權(quán)利和義務(wù)
員工和雇主簽訂單位停薪留職合同后，雙方應(yīng)承擔(dān)各自的責(zé)任。在這個(gè)過(guò)程中，員工應(yīng)遵守以下幾點(diǎn)：
1.員工應(yīng)在合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)返回工作崗位，否則將被解除工作合同；
2.員工在單位停薪留職期間內(nèi)不能在同類型企業(yè)或同一行業(yè)從事類似工作，否則將對(duì)公司的利益造成影響；
3.員工應(yīng)在單位停薪留職期間內(nèi)及時(shí)溝通并回應(yīng)公司的工作變化和工作需求。
而雇主也應(yīng)遵守以下幾點(diǎn)：
1.將員工的信息保存在人事檔案中，以便在員工需要返回時(shí)，依然記得員工的情況；
2.在員工開(kāi)始停薪留職時(shí)，與員工協(xié)商好相關(guān)的待遇；
3.及時(shí)安排工作變動(dòng)情況，與員工保持溝通。
四、簽訂合同的注意事項(xiàng)
單位停薪留職合同是一份很重要的合同，需要注意以下幾點(diǎn)：
1.確保員工自愿簽署合同，對(duì)員工的權(quán)益產(chǎn)生威脅的行為均為不法行為，應(yīng)予以禁止；
2.合同的簽署應(yīng)得到公司領(lǐng)導(dǎo)的書(shū)面認(rèn)可；
3.員工應(yīng)詳細(xì)閱讀合同，理解合同的每個(gè)條款和限制；
4.員工和雇主應(yīng)在簽署合同前進(jìn)行必要的溝通和了解，雙方對(duì)合同的內(nèi)容應(yīng)達(dá)成一致。
總的來(lái)說(shuō)，單位停薪留職合同旨在為員工和雇主在員工需要長(zhǎng)時(shí)間離職時(shí)提供靈活的解決方案。在簽訂合同時(shí)，員工和雇主需要了解合同的具體內(nèi)容和各自的權(quán)利和義務(wù)。只有在雙方的充分溝通和理解下，才能達(dá)成長(zhǎng)期合作的目的。
停薪留職合同 篇3
近年來(lái)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)的加劇，公司內(nèi)部職員停薪留職合同成為越來(lái)越多公司的一種人力資源管理方式。對(duì)于員工而言，這種合同能夠?yàn)槠涮峁╅L(zhǎng)時(shí)間的休息和與公司的關(guān)系繼續(xù)保持，同時(shí)還能在暫時(shí)離開(kāi)公司的同時(shí)獲得一定的經(jīng)濟(jì)支持；對(duì)于公司而言，則可以緩解其人力成本和人力資源配置的壓力，同時(shí)還能留住優(yōu)秀的員工。
停薪留職合同的主要內(nèi)容包括離職原因、停薪留職期限、保障福利等，其中最為重要的是停薪留職期限。這個(gè)期限一般在6個(gè)月至1年左右，但應(yīng)該根據(jù)員工的離職原因、公司的實(shí)際情況以及人力資源策略來(lái)確定。隨著企業(yè)對(duì)人才的重視和爭(zhēng)奪加劇，停薪留職的期限也在逐漸長(zhǎng)大，甚至超過(guò)3年。
對(duì)于公司而言，與員工簽訂停薪留職合同是充分考慮到公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)，同時(shí)也是為了挖掘和留住優(yōu)秀人才。在實(shí)際操作中，公司應(yīng)該注重以下幾點(diǎn)：
首先，要規(guī)范合同的簽訂程序。員工要充分理解停薪留職的意義、條件和政策，不得被迫簽訂合同。公司也應(yīng)該嚴(yán)格按照招聘、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)、晉升、獎(jiǎng)懲、補(bǔ)貼等制度來(lái)管理員工，做到公平、公正、公開(kāi)。
其次，要給予員工適當(dāng)?shù)母＠Ｕ?。?duì)于留職的員工，公司應(yīng)該給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、健康保障和培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)等，保障其正常生活和工作需要。
最后，要加強(qiáng)管理與監(jiān)督。公司應(yīng)該建立嚴(yán)格的考核制度，及時(shí)跟蹤員工的工作、學(xué)習(xí)和生活情況，關(guān)注員工的意見(jiàn)和需求，及時(shí)解決問(wèn)題，促進(jìn)員工的成長(zhǎng)和發(fā)展。
總而言之，停薪留職是一種雙贏的人力資源管理方式，對(duì)于員工和公司都有很多的好處。確保公司對(duì)員工的合法權(quán)益和人力資源管理的規(guī)范化也是非常重要的。公司應(yīng)該積極探索和倡導(dǎo)這種人力資源管理方式，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。
停薪留職合同 篇4
停薪留職合同一般范本模板
停薪留職協(xié)議書(shū)【范本一】
甲方：________________
乙方：________________
根據(jù)_____________________文件精神，經(jīng)本人申請(qǐng)，甲方研究同意，現(xiàn)雙方協(xié)議如下：
一、停薪留職期限
本協(xié)議期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、協(xié)議期滿后，可申請(qǐng)復(fù)職或辦理繼續(xù)停薪留職的有關(guān)手續(xù)，復(fù)職時(shí)間自批準(zhǔn)期限滿之日起計(jì)算。超過(guò)批準(zhǔn)期限十五日內(nèi)沒(méi)有辦理相關(guān)手續(xù)者，按自動(dòng)離職處理。
三、停薪留職期間，本人的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)屬個(gè)人繳納的部分，自批準(zhǔn)之日起______日內(nèi)到區(qū)勞動(dòng)與社會(huì)保障局按規(guī)定一次性交清，否則后果自負(fù)。
四、停薪留職期間，可予計(jì)算工齡，原單位要對(duì)其進(jìn)行年度考核，考核等級(jí)為“不定等次”，教齡不予計(jì)算，調(diào)整工資按政策正常辦理。
五、停薪留職教師要遵紀(jì)守法，凡違反____________的有關(guān)規(guī)定者，除依法處理外，不予辦理復(fù)職手續(xù)。
六、本協(xié)議一式四份，甲乙雙方、甲方主管部門(mén)各執(zhí)一份，歸入乙方檔案一份。
七、本協(xié)議自______年______月______日起生效。
甲方(蓋章)：____________ 乙方(簽字)：____________
法定代表人(蓋章)：______
________年______月______日 ________年______月______日
停薪留職協(xié)議書(shū)【范本二】
訂立合同雙方:
甲方:_________________________________(單位)
代表人:_______________________職務(wù):____________________
乙方:______________,性別_________________,出生年月____________.
根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)人事部198361號(hào)關(guān)于企業(yè)職工要求停薪留職問(wèn)題的通知的文件精神,為合理安排企業(yè)過(guò)剩人員,準(zhǔn)許部分職工停薪留職,自謀職業(yè),從事有益于社會(huì)的勞動(dòng).乙方自愿申請(qǐng)停薪留職,另謀職業(yè),經(jīng)與甲方協(xié)商,特訂立本合同,以便共同遵守.
一, 停薪留職期限:從一九_(tái)___年____月______日起到一九_(tái)___年____月______日止,共為_(kāi)___年.
二, 停薪留職期間,甲方應(yīng)保留乙方的國(guó)營(yíng)職工的工籍,并連續(xù)計(jì)算其工齡.二, 停薪留職期間,如遇工資調(diào)整,按工資調(diào)整政策予以評(píng)定,評(píng)定的附加條件是乙方履行本合同,如符合條件,甲方應(yīng)予乙方升級(jí),待合同期滿后,乙方回原單位工作時(shí),按調(diào)整后的工資級(jí)別執(zhí)行.
三, 停薪留職后,乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營(yíng)活動(dòng),需要辦理的手續(xù),由本人自理;如確需甲方出具證明的,甲方可以證明其實(shí)屬停薪留職人員.
四, 停薪留職后,乙方不享受工資,獎(jiǎng)金,勞保福利,醫(yī)療費(fèi),糧食副食補(bǔ)貼等待遇.
停薪留職合同
五, 停薪留職期間,乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)基金___元,每月____日前繳納.逾期六個(gè)月連續(xù)不按期繳納,甲方可以對(duì)乙方作自動(dòng)離職處理.
六, 停薪留職期間,如乙方因病殘而基本喪失勞動(dòng)能力,甲方按退職辦法予以處理.
七, 停薪留職期間,乙方必須遵紀(jì)守法,如從事非法活動(dòng),符合企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例規(guī)定的`開(kāi)除條件,甲方有權(quán)按規(guī)定予以開(kāi)除.
八, 停薪留職期滿,乙方愿意回原單位工作,須在一個(gè)月前提出申請(qǐng),以便甲方按時(shí)予以安排工作;停薪留職期滿后一個(gè)月內(nèi),乙方未申請(qǐng)回原單位的,甲方可以按自動(dòng)離職予以處理.
九, 本合同在履行期間,合同條款如與黨和國(guó)家的有關(guān)方針政策和法規(guī)有抵觸,按黨和國(guó)家的有關(guān)方針政策和法規(guī)執(zhí)行.
十, 其它:_____________________________________________________________.
本合同自停薪留職期限起算之日起生效,在合同執(zhí)行期間,雙方不得隨意變更或解除合同,本合同如有未盡事宜,根據(jù)國(guó)家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商,作出補(bǔ)充規(guī)定,補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力.
本合同正本一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份,交____主管部門(mén),(如經(jīng)公證,應(yīng)交公證機(jī)關(guān))······各留存一份.
甲方:________________單位(蓋章) 代表人:_________________________(蓋章) 乙方:____________________(蓋章) 一九_(tái)___年____月______日訂
停薪留職合同 篇5
根據(jù)實(shí)際情況和有關(guān)規(guī)定,經(jīng)研究同意本局 同志停薪留職,雙方協(xié)商同意執(zhí)行如下協(xié)議：
一、停薪留職期限
年，自 年 月 日至 年 月 日止。
二、停薪留職期間，停薪留職人的年度考核不作優(yōu)秀等級(jí)；工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)劃生育費(fèi)等一律停止享受，一切費(fèi)用由停薪留職人自理。
三、停薪留職期間，我局按有關(guān)規(guī)定保留和管理停薪留職人員的工齡和人事檔案，辦理政策性調(diào)資等，今后，停薪留職如與上級(jí)部門(mén)或我局系統(tǒng)人事制度改革不相符時(shí)，由我局通知停薪留職人按新制度辦理有關(guān)的手續(xù)。
四、停薪留職人在簽訂本協(xié)議時(shí)，必須做好移交接手續(xù)，個(gè)人使用的單位財(cái)物必須退回單位（單位分配的除外）必須遵紀(jì)守法，遵守社會(huì)公德，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得以我局名義從事各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，否則由我局予以辭退，不作任何補(bǔ)償終止其用工合同，情節(jié)嚴(yán)重者送司法部門(mén)處理。
五、停薪留職期間，已婚女職工必須于每年三月、九月和十二月各回單位一次，接受計(jì)劃生育執(zhí)行情況檢查，逾期不回來(lái)接受檢查或不按我局安排執(zhí)行計(jì)劃生育規(guī)定的，作自動(dòng)辭職處理,不作任何補(bǔ)償終止其用工合同 。
六、停薪留職期間，停薪留職人不得中途要求返回單位上班，停薪留職期滿時(shí)，停薪留職人必須提前壹個(gè)月向我局提出續(xù)訂或終止停薪留職協(xié)議的書(shū)面申請(qǐng)，由我局視實(shí)際情況確定繼續(xù)停薪留職或解除協(xié)議安排上班 。不按規(guī)定提出申請(qǐng)的，由我局予其作自動(dòng)辭職，不作任何賠償終止其用工合同。
七、本協(xié)議一式兩份，停薪留職人和我局各一份，未盡事宜另行通知。
單位：xx局 停薪留職人（簽名）： 日 期： 年 月 日 日期： 年 月 日
停薪留職合同 篇6
公司內(nèi)部職員停薪留職合同
在現(xiàn)代社會(huì)中，人們?yōu)榱俗非蟾玫墓ぷ鳈C(jī)會(huì)和收入水平，經(jīng)常會(huì)換工作。如果在工作中出現(xiàn)不可避免的困難，每個(gè)員工都會(huì)希望有一種機(jī)制來(lái)保持工作，并在失去工作的情況下保持收入穩(wěn)定。在這種情況下，公司內(nèi)部職員停薪留職合同應(yīng)運(yùn)而生。
公司內(nèi)部職員停薪留職合同是一種由公司和職員簽署的雇傭合同。按照約定，如果職員因故無(wú)法履行工作義務(wù)，公司可以暫停職員的薪資，但是職員仍然可以繼續(xù)在公司工作，直到情況得到改善。在暫停薪水的同時(shí)，公司仍可以保留職員的員工身份和其他福利，比如健康保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)。
在公司內(nèi)部，職員停薪留職合同的實(shí)現(xiàn)也涉及到管理層、人力資源部門(mén)和員工之間的溝通。首先，如果職員想要簽署這種合同，他們需要向他們的管理層表明他們的想法，并討論如何調(diào)整其工作計(jì)劃來(lái)實(shí)現(xiàn)這種合同。管理層通常必須在決定是否同意合同之前進(jìn)行全面的研究和評(píng)估。
如果公司同意進(jìn)行職員停薪留職合同，那么制定合同將成為人力資源部門(mén)的職責(zé)。合同需要具體規(guī)定職員和公司之間的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)。人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)確保所有的合同事宜得到認(rèn)真考慮，并遵守公司的政策和法律規(guī)定。
最后，員工與公司簽署停薪留職合同。這意味著即使員工無(wú)法獲得薪酬，他們?nèi)匀豢梢岳^續(xù)工作，在積極解決問(wèn)題的同時(shí)繼續(xù)得到公司提供的其他福利。
公司內(nèi)部職員停薪留職合同可以讓員工在困難時(shí)期繼續(xù)工作，并為公司提供保留合適人才的機(jī)會(huì)。職員可以在保持收入穩(wěn)定的同時(shí)積極工作，為公司的成功和未來(lái)做出貢獻(xiàn)。
停薪留職合同 篇7
停薪留職是指公司為了調(diào)整勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)，暫時(shí)保留員工工作崗位，但暫停支付工資，一定期限后員工可以繼續(xù)工作。停薪留職合同是公司與職員之間達(dá)成的一種就業(yè)協(xié)議，這種合同對(duì)于職員和公司雙方來(lái)說(shuō)都有很大的優(yōu)勢(shì)，實(shí)際上也是一種靈活的雇傭方式。
近年來(lái)，隨著國(guó)家和行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐的加快，許多公司已經(jīng)開(kāi)始考慮重新調(diào)整企業(yè)架構(gòu)，從而保證公司在市場(chǎng)上的絕對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力。然而，如果將有潛力的人才直接勸退或者解雇，不但對(duì)公司的發(fā)展會(huì)造成不良的影響，同時(shí)也會(huì)導(dǎo)致對(duì)雙方受損的后果，因此，停薪留職就成了一種更合理、更有效的選擇。
于是，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，公司自然需要這樣一種制度，用于比較差異化的優(yōu)勢(shì)來(lái)留住有才華、能力強(qiáng)的人才，同時(shí)也方便公司自身在挑選人才時(shí)的合理性和準(zhǔn)確性。
從另一個(gè)角度來(lái)看，職工選用停薪留職的方式，一是可以不失去原有的財(cái)務(wù)收入，二是還能繼續(xù)在原有幾個(gè)月的時(shí)間內(nèi)為公司服務(wù)，大大提高了員工的穩(wěn)定性和公司的運(yùn)營(yíng)效率。
下面我們來(lái)分析一下公司內(nèi)部職員如何簽署停薪留職合同。
在簽署停薪留職合同前，公司必須首先面對(duì)的敏感問(wèn)題是與員工的溝通。為了避免員工對(duì)公司政策的不信任和懷疑，公司應(yīng)該提前向員工宣傳停薪留職的優(yōu)點(diǎn)和潛在的好處，同時(shí)也應(yīng)該聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和建議。
簽署停薪留職合同的另一個(gè)問(wèn)題是勞動(dòng)法的要求和相關(guān)的法律規(guī)定。公司應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)，采取合法、公正、公平的方法來(lái)制定停薪留職合同，并保證職工在簽署該合同前充分了解其權(quán)利和義務(wù)。
在制定停薪留職合同的過(guò)程中，公司應(yīng)該具備以下幾個(gè)方面的考慮：
首先，合同是簽署雙方的法律約束關(guān)系，應(yīng)該在合同中表述清楚各方的權(quán)利和義務(wù)，盡可能減少合同產(chǎn)生爭(zhēng)議的概率。
其次，合同中應(yīng)該針對(duì)不同的員工特點(diǎn)和工齡，制定合理的停薪留職政策，有利于員工的保護(hù)和公司的發(fā)展。
最后，合同簽署后，公司應(yīng)該保持與員工的密切溝通，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決矛盾和問(wèn)題，做好員工滿意度的調(diào)查和反饋工作。
總之，停薪留職作為公司內(nèi)部調(diào)整的人力資源政策，不僅可以為公司的穩(wěn)定發(fā)展提供有力的人才支撐和保障，同時(shí)還能為職員未來(lái)的發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。因此，公司應(yīng)該不斷創(chuàng)新和完善相關(guān)的政策和制度，以更好地適應(yīng)市場(chǎng)的需求和人才的共同需求。
停薪留職合同 篇8
隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，許多公司出現(xiàn)了經(jīng)營(yíng)困難的情況。為了保持企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展，許多公司會(huì)采取停薪留職的措施。停薪留職是指公司要求員工在一定期限內(nèi)放棄薪水，休息一段時(shí)間，但是不解除聘用合同，員工在合同期限內(nèi)保留就業(yè)崗位的一種經(jīng)濟(jì)壓力減輕的方式。那么公司內(nèi)部職員停薪留職合同有哪些相關(guān)問(wèn)題需要關(guān)注呢？
一、合同內(nèi)容
作為一種特殊的勞動(dòng)合同，停薪留職合同需要注明以下內(nèi)容：
1、合同期限。
2、工作內(nèi)容和工作要求。
3、員工費(fèi)用的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)。
4、休息期限和員工報(bào)到時(shí)間。
5、合同解除條件和解除方式。
6、法律責(zé)任和權(quán)利。
7、保密協(xié)議、知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議等。
8、其他需要注明的內(nèi)容。
二、員工權(quán)益保障
停薪留職合同一定要保障員工的基本權(quán)益和生活水平，具體包括以下幾方面：
1、合同期內(nèi)，員工仍保持在聘用狀態(tài)，可以享有與其他員工相同的福利和待遇，包括年假、帶薪休假、保險(xiǎn)等。
2、員工的勞動(dòng)關(guān)系不變。停薪留職合同的簽訂不影響員工的工齡、工資、職稱等。
3、實(shí)行靈活的勞動(dòng)制度。公司可以采取彈性工作制或是部分工作制，對(duì)員工安排更加合理的工作內(nèi)容和工作時(shí)間。
三、優(yōu)缺點(diǎn)分析
對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，停薪留職合同的優(yōu)點(diǎn)在于：
1、節(jié)約成本。公司可以通過(guò)停薪留職的方式，緩解資金壓力，優(yōu)化企業(yè)資源配置。
2、保持人才儲(chǔ)備。相比于裁員，停薪留職可以更好的保留人才，對(duì)企業(yè)在短期內(nèi)出現(xiàn)的崗位迅速填補(bǔ)。
3、積極應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化。隨著市場(chǎng)的不斷變化，公司需要調(diào)整崗位結(jié)構(gòu)和人力資源配置，停薪留職可以更好地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化，保持企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
而對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，停薪留職合同的缺點(diǎn)在于：
1、收入減少。由于停薪留職本質(zhì)是停薪，員工收入將會(huì)受到影響。
2、職業(yè)發(fā)展受限。停薪留職期間，員工的職業(yè)發(fā)展會(huì)受到限制，此項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)因公司而異。
3、面臨不確定性。停薪留職合同期限結(jié)束后，員工的崗位以及收入等因素都存在一定的不確定性。
四、應(yīng)對(duì)措施
為了避免沖突和糾紛的發(fā)生，在簽訂停薪留職合同時(shí)，公司應(yīng)該做好以下幾點(diǎn)：
1、向員工詳細(xì)解釋合同條款，讓員工明確自己的權(quán)利和義務(wù)。
2、及時(shí)與員工溝通，了解員工的心理和實(shí)際情況，提供必要的幫助和支持。
3、積極應(yīng)對(duì)員工的問(wèn)題和意見(jiàn)，及時(shí)解決遇到的問(wèn)題，營(yíng)造良好的企業(yè)文化。
4、在合同期屆滿前，盡快與員工確認(rèn)后續(xù)的安排，為員工提供進(jìn)一步的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。
總之，停薪留職是一種特殊的合同形式，在簽訂前需要雙方充分考慮合同內(nèi)容和個(gè)人利益。對(duì)于公司而言，需要充分保障員工的權(quán)益，為員工提供相應(yīng)的支持和幫助，從而維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和人才資源的保留。而對(duì)于員工而言，也需要了解公司合同內(nèi)容和自身的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，確保在停薪留職合同期內(nèi)，自己的利益不會(huì)受到明顯的影響。
停薪留職合同 篇9
單位停薪留職合同
隨著社會(huì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的不斷增速，人們的工作方式也在不斷變化。其中，單位停薪留職合同是近年來(lái)比較熱門(mén)的一種用人方式。那么，單位停薪留職合同是什么？它的作用是什么？下面，就讓我們來(lái)深入探討一下吧。
一、單位停薪留職合同概述
單位停薪留職合同是指在個(gè)人自愿的情況下，雇主與受雇者簽訂的一種勞動(dòng)合同，該合同規(guī)定受雇者在企業(yè)停止支付工資的情況下繼續(xù)在企業(yè)工作，并在一定時(shí)期內(nèi)不轉(zhuǎn)崗、不離職。該合同的簽訂主要是限定員工在某一時(shí)期內(nèi)不得辭職或轉(zhuǎn)崗，并取得了雇主的認(rèn)可。
二、單位停薪留職合同的特點(diǎn)
1. 合法性：?jiǎn)挝煌Ｐ搅袈毢贤峭ㄟ^(guò)雙方自愿簽訂的，具有法律效力，符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)。
2. 穩(wěn)定性：?jiǎn)挝煌Ｐ搅袈毢贤哂泻芨叩姆€(wěn)定性，在合同期間內(nèi)，員工不會(huì)因個(gè)人原因離職，避免了因人員流失增加企業(yè)的招聘和培訓(xùn)成本。
3. 節(jié)約人力成本：?jiǎn)挝煌Ｐ搅袈毢贤梢员苊獬霈F(xiàn)員工離職造成的人力資源成本問(wèn)題，同時(shí)也能夠?qū)⑵髽I(yè)權(quán)益機(jī)制與員工利益保障機(jī)制相結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)高效和員工的穩(wěn)定就業(yè)。
三、單位停薪留職合同的應(yīng)用范圍
1. 對(duì)于新入職員工而言，單位停薪留職合同可以作為進(jìn)入企業(yè)的必要條件之一，以確保新員工的充分融入和穩(wěn)妥的轉(zhuǎn)移。
2. 對(duì)于企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)內(nèi)部調(diào)整的情況而言，單位停薪留職合同也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，以保證員工的穩(wěn)定就業(yè)，避免員工轉(zhuǎn)崗對(duì)企業(yè)帶來(lái)的工作效率影響。
3. 對(duì)于招聘市場(chǎng)需求不穩(wěn)定的企業(yè)，單位停薪留職合同可以幫助企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)并節(jié)約人事成本，避免因人員流失而產(chǎn)生的招聘成本和培訓(xùn)成本。
四、單位停薪留職合同的風(fēng)險(xiǎn)及如何規(guī)避
1. 風(fēng)險(xiǎn)：企業(yè)通過(guò)單位停薪留職合同來(lái)留住員工，但員工如果長(zhǎng)時(shí)間不得到相應(yīng)的薪酬，便容易感到有待改善的工作環(huán)境而離職，對(duì)企業(yè)造成重大損失。
2. 規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的措施：在簽訂單位停薪留職合同的同時(shí)，企業(yè)必須要選擇適當(dāng)?shù)男匠晁?，通過(guò)合理的激勵(lì)機(jī)制來(lái)保證員工的積極性和工作質(zhì)量，從而保持員工的工作積極性和正常的生活水平。
五、總結(jié)
單位停薪留職合同是一種相對(duì)于傳統(tǒng)雇傭模式的一種新型勞動(dòng)合同，通過(guò)雇主和受雇者自愿簽約，在其中合法約定了雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系和雇傭條件。其可以幫助企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)，避免因員工變動(dòng)而產(chǎn)生的頻繁招聘和培訓(xùn)成本。但同時(shí)也存在不少的風(fēng)險(xiǎn)，在簽訂合同時(shí)，必須對(duì)風(fēng)險(xiǎn)加強(qiáng)管理，采取恰當(dāng)?shù)拇胧﹣?lái)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。