在生活中,報告對我們來說并不陌生，不同種類的報告具有不同的用途。我們撰寫報告需要注意哪些方面呢？以下是編輯為您整理的一系列與“新生代民工調查報告”有關的內容，請將這篇文章收藏下來以備日后查看！
新生代民工調查報告 篇1
為了解國際金融危機對黃石農民工就業(yè)帶來的影響，摸清全市失業(yè)返鄉(xiāng)農民工狀況，為市委、市政府及時掌握失業(yè)返鄉(xiāng)農民工情況，應對危機、化解矛盾、穩(wěn)定就業(yè)，提供參考依據(jù)。自20xx年底開始，市統(tǒng)計局農調隊在全市7個縣(市、區(qū))，開展了農村勞動力外出從業(yè)情況月度監(jiān)測調查，從監(jiān)測調查情況來看：金融危機對我市農民工就業(yè)帶來了一定的負面影響，但由于各級政府刺激經濟和就業(yè)的一系列政策措施的出臺，對農民工就業(yè)也產生了一定的積極作用，效果初步顯現(xiàn)。今年上半年我市外出農民工數(shù)量逐月增多，收入基本保持穩(wěn)定。
為解決金融危機給農民工帶來的就業(yè)困難，市委、市政府及時出臺相關政策和配套措施，切實引導農民工返鄉(xiāng)就業(yè)或創(chuàng)業(yè)，加大了返鄉(xiāng)農民工的培訓力度，將農業(yè)部門的陽光工程、統(tǒng)戰(zhàn)部門的溫暖工程、扶貧部門的雨露工程、科技部門的星火工程、勞動部門的技能就業(yè)計劃統(tǒng)籌起來，采取招標定點、政府采購的形式，實行項目化運作。同時，積極組織定點培訓機構主動下鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進社區(qū)，靈活設點辦班，對需要培訓的返鄉(xiāng)農民工進行專業(yè)技能、法律法規(guī)、政策知識和維權等方面培訓，為農民工再務工或從事農業(yè)生產經營打下了良好基礎。各級政府和相關部門千方百計為返鄉(xiāng)農民工就近就地轉移務工提供崗位，主動加強與長三角、珠三角等經濟發(fā)達地區(qū)勞務對接，爭取務工崗位，成效顯著。
四、我市農民工再就業(yè)存在的一些問題。
1、缺乏有效的就業(yè)信息服務平臺。沒有與農村經濟發(fā)展相適應、與農民工相匹配的就業(yè)市場，很多文化水平不高、交通不便、信息閉塞的農民工就會盲目就業(yè)，甚至無法就業(yè)。從6月份的有關數(shù)據(jù)來看，近八成的農民工為自發(fā)外出打工，政府和中介組織不到10%，由此看出我市在關注本地或外地企業(yè)的用人情況，及時發(fā)布就業(yè)信息，有效地把剩余勞動力安置到位、輸送出去方面做的還不夠。
2.外出務工人員技能素質與現(xiàn)實需求差距大。調查表明，近七成的勞動力沒有受到過專業(yè)培訓，且有的年齡偏大，文化偏低，外出后只能做些粗活、臟活、累活，而相對收入又很低。農民工參加培訓的積極性不高，其原因一是對技能培訓的認識不足;二是短期行為，急需掙錢;三是農民工對培訓的質量和培訓后就業(yè)的愿望不能有效得到滿足。
3、農民工有創(chuàng)業(yè)愿望急需創(chuàng)業(yè)扶持。一些農民工反映通過多年的務工有了一部分資金積累，也認識到金融危機不是幾個月所能好轉的，他們總希望在家鄉(xiāng)特別是依靠土地有所發(fā)展，但從事種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)，規(guī)模小了很難有盈利，大了資金又難以周轉。受項目和資金的雙層影響，其創(chuàng)業(yè)之路較為艱難，急需政府在政策、項目和資金方面給予扶持。
五、做好農民工再就業(yè)工作的幾點建議：
1.建立多種農民工務工信息平臺。
目前農民工流動的組織化程度很低，大部分農民工外出是一種自發(fā)的行為，依靠的主要是自己的社會和親屬網絡，農民工外出務工的盲目性，增加了農民工外出務工的成本。除了農民工個體利用社會網絡自發(fā)外出務工的模式外，勞務市場、經紀人制度、地方政府組織的勞務輸出模式均可以發(fā)揮中介的作用。因此，政府建立以市場導向為基礎的多元化務工信息交流平臺，將農民工組織起來，將來自企業(yè)和市場的就業(yè)信息，通過政府的渠道，與農民工實現(xiàn)信息共享，使其能夠應對市場變動的風險。既可以達到政府促進就業(yè)，避免農村剩余勞動力浪費，還可以利用市場信息引導農民工正確的自主擇業(yè)，有利于實現(xiàn)政府、農民工、企業(yè)等多贏的局面。
2.發(fā)展有效的農民工培訓、輸出模式。
目前，各地政府均把返鄉(xiāng)農民工的培訓作為重要舉措，投入了大量財力，也取得了較好的效果。但真正實現(xiàn)農民工擁有一技之長不是一次性培訓所能實現(xiàn)。因此，必須加強對現(xiàn)有農民工群體的職業(yè)培訓。一些職業(yè)培訓機構從實際出發(fā)，探索了一套免費吃住、免費培訓，組織就業(yè)、有償輸出，長期跟蹤、監(jiān)督保障，初級務工課程免費，高級創(chuàng)業(yè)課程自費的有效培訓模式。這些培訓教育模式對于黃石來講是非常有借鑒意義的。
3.發(fā)展壯大農村經濟，吸引農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和讓更多的勞動力就地消化。一是要加快農村城鎮(zhèn)化建設。大力發(fā)展農村第二、三產業(yè)，積極培育農村市場，發(fā)展農村經濟，加大商業(yè)化、工業(yè)化的進程力度，不斷提高農村城鎮(zhèn)化水平，讓更多的剩余勞動力就地消化。二是走產業(yè)化的發(fā)展道路。引進先進技術和優(yōu)良品種，大力發(fā)展市場空間大、消費需求廣的主導產業(yè)和特色農產品，優(yōu)化生產要素，讓更多的農民工在商業(yè)經營活動、農產品購銷、種養(yǎng)殖等領域就業(yè)創(chuàng)業(yè)。三要發(fā)展龍頭企業(yè)。通過招商引資等方式讓更多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在農村發(fā)揮龍頭企業(yè)的作用，加快本地特色產業(yè)發(fā)展，帶動更多的農村剩余勞動力就業(yè)。
新生代民工調查報告 篇2
農民工是指在改革開放初期，一批農村的剩余勞動力轉移到工廠成為工人的農民。他們的戶籍仍在農村，主要從事建筑業(yè)和第三產業(yè)，有的在農閑季節(jié)外出務工，有的則長年在城里打工，作為謀生的手段。農民工這個特殊的群體，對社會主義現(xiàn)代化事業(yè)做出的積極貢獻，大家有目共睹。但是，他們的就業(yè)狀況以及生存環(huán)境仍然存在著許多的問題，例如工時超長、正常權益得不到保障、務工環(huán)境惡劣等有待解決。
盡管農民工在城市建設與發(fā)展過程中發(fā)揮著至關重要的作用，成為城市不可或缺的重要力量，但是，由于戶籍的問題以及他們自身的`特點，使他們不能和城市人一樣享受城市的公共福利待遇和公共服務設施、公用資源。他們經常在惡劣的條件下超時加班卻不能及時拿到工資;他們的小孩在這里上學，但因為沒有當?shù)貞艏蛯W籍不能在這里考試;他們受了工傷，工傷工資無人來付農民工的現(xiàn)狀確實令人擔憂。
在寒假期間，我對合肥經濟開發(fā)區(qū)濱湖新區(qū)建筑工地的農民工進行了調查，主要采取與他們進行交談的形式。由于爸爸及幾個安慶岳西老鄉(xiāng)都屬于這個工作團體，我得以在此停留兩天，有機會走進他們的生活。考慮到他們不愿意或是不會填寫調查問卷這一情況，于是，我采取在收工后與他們閑談的形式。主要包括：基本生活與工作情況、收入與求職情況、社會保障和維權意識、個人愿望和今后打算四個方面。調查如下：
首先，農民工群體融入城市最大的障礙就是城鄉(xiāng)戶籍壁壘，由此造成住房、醫(yī)保、最低生活保障、孩子入學等一系列不平等的待遇。所以只有讓他們的戶口落到這座城市，才能從根本上解決問題。其次，希望政府出臺更多更有效的政策，確實保護農民工的利益。再者，努力創(chuàng)造條件提高農民工的素質和技能，例如加強農民工免費職業(yè)技能培訓、大力發(fā)展面向農村勞動力的職業(yè)教育等。最后，希望城市及社會能給與農民工更多的關懷。
這次的社會實踐調查我更深入的了解了農民工的現(xiàn)狀，他們的人生安全沒有保障，生活質量差，子女受教育情況糟糕，工資待遇低，工資拖欠問題仍然存在，政府的相關政策滯后等。這些情況應引起全社會的高度關注，然后努力改善農民工的現(xiàn)狀。試想，只有社會的力量，才可以讓城市中這些可愛的人感到一絲溫暖!
新生代民工調查報告 篇3
一、調查目的：
通過此次調查，一方面鍛煉了我們把知識運用于實踐的能力;另一方面，使我們走出了書齋，走出了校門，擔當起了一個青少年應該承擔的職責，關注現(xiàn)實，關注生活，了解人民疾苦，盡我們的能力去做一些有意義的事情。
二、調查內容：
時下正值酷寒的嚴冬季節(jié)，當大多數(shù)市民呆在暖乎乎的被窩里時，而那些民工兄弟卻飽受嚴寒的在冰冷冷的工地上干工，境況類似這樣的年輕民工數(shù)不勝數(shù)。賓館的服務員，小區(qū)的保潔員、建筑工地的工人，理發(fā)師……這些在千千萬萬城市居民生尖中扮演重要角色的“小人物”，大部分來自外地，干著絕大多數(shù)城市人不愿干的活。
據(jù)調查表明，絕大部分的外來人口都是從事建筑、美發(fā)、保潔、收舊等行業(yè)，其中80%以上是35歲以下的青年人。他們從初中以上文化程度達55.7%，未婚青年占了61.5%，60%的人每月收入在500元以下。到達城市打工的37%的民工中，只有不到20%的人是通過職介所介紹找到工作的，大部分是通過親朋好友來到xx打工的。
他們在城市中是怎樣生活的呢?
在書上看到一篇報導，跟5個老鄉(xiāng)租住在xx一帶的小李今年20歲，初中畢業(yè)后在家鄉(xiāng)學了點裁縫手藝，跟隨家鄉(xiāng)某私營老板來到xx做服裝。常常是每天干14個小時才拿15元錢，飯菜每天幾乎都一樣，小李干了一年實在覺得辛苦，就“跳槽”到了一家個體小飯店。這里跟服裝店差不多，也是早晨七八點鐘工作，晚上11點左右睡覺。不過，收入稍高點，每月能拿到600元，這樣，小李已經感到很滿足了。
小李每月除了要寄300元給弟弟上學外，自己只有150元生活費，交了80元的房租后，可以**費的只有70元。因此，她很少買衣服。調查顯示，外來務工青年每天工作時間超過8小時的達75%，其中8%的人工作時間超過12小時。但他們中卻有76%的人工作時間超過12小時。
但他們中卻有76%的人每月用在教育、文化、娛樂等方面的開支低于50元以下，來外地找工作期間身上帶夠一個月花費的僅占12.9%，一旦找不到工作，他們的生活就將陷入極困難境地。一旦有了工作，他們還要將收入的一大部分用來支持家里。
外來務工青年的精神生活跟同齡的城市青年相比有較大差距，他們缺乏務工青年自己的文化和教育活動陣地。據(jù)我們了解到的務工青年一般把大部分時間用在工作上，其余的一般就是聚在一起聊天，打牌、看電視，他們一般不關心時事新聞。雖然很多人都想去看些文學、技能介紹等方面的書，但苦于沒錢或沒時間，只得去買些地攤上的書，或者干脆趁休息時間跑到書店看免費的書。
民工中，絕大多數(shù)沒簽用工合同。一項調查中，當被問及“您希望組織對你提供哪些幫助”時，有30.1%的`務工青年希望能保障他們的合法權益。同時，據(jù)了解，外來務工青年中75%的人工作不穩(wěn)定，56%的人未簽勞動合同，52%的人加班后沒勞動報酬。
而且，務工青年法制觀念和知識也很薄弱。據(jù)調查顯示，絕大多數(shù)務工青年通常與用工單位口頭協(xié)商工資待遇，只有不到44%的人簽訂了用工合同。用工單位為他們繳納失業(yè)保險金和工傷醫(yī)療保險的寥寥無幾。當他們的合法權益受到侵害時，有33.2%的人感到孤立無助，只有13.3%的人想到去找工，青、婦、組織。
由于工作不穩(wěn)定，外來務工青年的子女上學也成了大問題，他們的孩子不得不打游擊，很多務工青年子女就讀的外來務工子弟學校，既無法跟城市學校相比，又無法跟他們家鄉(xiāng)的學校相比。
三、調查建議：
1、改善農村組織，生產結構。其次，要投入農業(yè)結構改革，改變靠天吃飯的傳統(tǒng)，增加其他副業(yè)或手工業(yè)，使農民可以有多方的出路?？傊?，提高基層人員的素質是重點，提高農民的文化、認識是主要工作。
2、政府應該從各部門抽調人員，專門成立一個組織，專門針對農民工身上所發(fā)生的問題。
3、完善法律制度，但同時加強宣傳效率，讓農民工也能明白其簡易程序，法律維護自己什么權益。
4、加強城鄉(xiāng)交流，促進城鄉(xiāng)居民的相互了解，可以考慮也讓城區(qū)居民“下下鄉(xiāng)”了解農民的生活，體驗一下農民的感受，將心比心，切實到實際行動，完善兩者之間的關系。
四、調查總結：
要關注一件事，你必須親身實踐去接近它，不要自己的想法去認知，這一次在接近，了解農民工的過程中，我們感受到了許多，也對“三農”中的農民工有了更深一步的認識，思想受到了很大的觸動，認清了作為中學生的職責，讓我們共同投放目光。給弱勢群體以人文的關懷，共同為構建和諧的社會主義做一些力所能及的事情。
五、老師評價：
本文選取農民工作為調查對象，用獨特的視角去關注，了解分析這一弱勢群體，調查深入，見解透徹，建議 ，同時也體現(xiàn)了學生強烈的人道主義精神!
農民工問題事關我國經濟和社會發(fā)展全局。農民工分布在國民經濟各個行業(yè)，在加工制造業(yè)、建筑業(yè)、采掘業(yè)及環(huán)衛(wèi)、家政、餐飲等服務業(yè)中已占從業(yè)人員半數(shù)以上，是推動我國經濟社會發(fā)展的重要力量。農民外出務工，為城市創(chuàng)造了財富，為農村增加了收入，為城鄉(xiāng)發(fā)展注入了活力，成為工業(yè)帶動農業(yè)、城市帶動農村、發(fā)達地區(qū)帶動落后地區(qū)的有效形式，同時促進了市場導向、自主擇業(yè)、競爭就業(yè)機制的形成，為改變城鄉(xiāng)二元結構、解決“三農”問題闖出了一條新路。
返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的農民工，帶回資金、技術和市場經濟觀念，直接促進社會主義新農村建設。進一步做好農民工工作，對于改革發(fā)展穩(wěn)定的全局和順利推進工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、現(xiàn)代化都具有重大意義。響應國家號召，關心“三農問題”，同時為培養(yǎng)大學生吃苦耐勞和勤儉節(jié)約的精神，把大學生的熱情奉獻給社會，服務于人民，展示當代大學生大良好精神風貌。經過精心準備，在本暑期(7月15日-21日)在**市機加工地針對農民工工資問題通過走訪、展板宣傳和調查問卷的形式展開調研活動。
通過現(xiàn)場走訪和調查結果顯示農民工問題大部分方面得到較為理想的改善，但仍然存在著問題。具體表現(xiàn)如下文。
1、每個月的工資在何水平?(800元以下)10%在、(800-1500元)85%、(1500-3000元)5%，
2、每個月的消費多少?(300元以下)40%、(300-500元)40%、(500-800元)20%、(800元)以上0%，
3、工作時間，(8小時)22%、(10小時)23%、(12小時)10%、(13小時)45%，
4、有無勞動保險?(有)30%、(無)70%，
5、有沒有被拖欠過工資?(有)60%、(無)40%，
6、年齡?(15-19歲)5%、(20-29歲)10%、(30-39歲)10%、(40-49歲)25%、(50歲以上)50%，
7、是否與用人單位簽訂合同?(有)50%、(無)50%，
8法定假日是否有休息?(有)45%、(無)55%，
9、是否有加班?(有)10%、(無)90%，
10、對現(xiàn)在生活狀況的看法，(很好)0%、(一般)50%、(差)5%、(很差)45%。
結果顯示大部分工資在800元到1500元之間，這相對過去已經有很大的改善。仍有部分工資在800元以下，在這個物價上漲，經濟水平飛速發(fā)展的時代這800元是否能滿足他們的需求?更何況大部分農民工擔負著家庭的主要經濟來源，這800元又能否滿足一個家庭的需要?
可以看出大部分農民工在城市高消費的地方仍要省吃儉用，盡量節(jié)省，把大部分工資留給家庭其他開支。不管是炎熱的夏季還是寒冷的冬天，每天工作十多個小時，這300多元的生活費又能給他們的生活帶來多大的改善，況且大部分都是50多歲，更需要得到生活改善和營養(yǎng)的補充，這樣的工作條件的給他們身體也是一個很大的考驗。
大部分用人單位給農民工未辦過勞動保險，農民工也沒有和用人單位簽訂合同。難道他們從事的工作真的很安全?工地的安全措施做的萬無一失?難道用人單位真的深受農民工的信任，不用簽訂任何合同?那么有55%被拖欠工資，又更是讓人費解了。我想這可能是農民工對勞動法的認識不夠，沒有掌握法律知識來吧護自己;也有更多的用人單位忽視國家政策和法律，故意侵犯農民工的合法權益。
一多半的農民工對自己現(xiàn)在的工作環(huán)境評價很差，還有農民工稱他們從事的是“二級勞改”，這個似乎和恰當?shù)姆Q呼，又能讓我們想到什么。
維護農民工權益是需要解決的突出問題。近年來，黨中央、國務院高度重視農民工問題，制定了一系列保障農民工權益和改善農民工就業(yè)環(huán)境的政策措施，各地區(qū)、各部門做了大量工作，取得了明顯成效。但農民工面臨的問題仍然十分突出。其中有部分面已經得到了改善，比如，絕大部分農民工沒有加班，大部分在假日有休息等。但是對農民工權益保護的知識社會和國家做的宣傳仍讓不夠，對農民工權益保護的法律還不夠完善。
我想構建和諧社會要克服的困難很多，解決農民工問題不僅僅是某個人的事，它是國家的事是社會的事，是我們共同的事。我們應該倡導社會各界響應國家號召，宣傳弄命宮權益保護知識。關心“城市邊緣群體”，為共建和諧社會解問題做決三農出貢獻。
國家也著力完善政策和管理，推進體制改革和制度創(chuàng)新，逐步建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力市場和公平競爭的就業(yè)制度，建立保障農民工合法權益的政策體系和執(zhí)法監(jiān)督機制，建立惠及農民工的城鄉(xiāng)公共服務體制和制度，拓寬農村勞動力轉移就業(yè)渠道，保護和調動農民工的積極性，促進城鄉(xiāng)經濟繁榮和社會全面進步，推動社會主義新農村建設和中國特色的工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、現(xiàn)代化健康發(fā)展。
新生代民工調查報告 篇4
與傳統(tǒng)的農民工相比，新生代農民工更注重自我，更注重權益保護，更注重發(fā)展前途……作為改革開放后成長起來的新生代農民工，他們既和過去的農民工一樣面臨共同的問題，同時具有自身的新特征和新訴求。
中華全國總工會20xx年2月20日發(fā)布的一份新生代農民工調查報告，反映了新生代農民工的特點、面臨的困難以及助其發(fā)展的對策，希望喚起全社會對他們給予更多的關注和關愛。
新生代農民工指出生于20世紀80年代以后，年齡在16歲以上，在異地以非農就業(yè)為主的農業(yè)戶籍人口，目前全國約1億人。報告顯示他們有五個特點：
受教育時間較長，專業(yè)技能較欠缺。新生代農民工中有高中及以上受教育程度的比例為67.2%，比傳統(tǒng)農民工高18.2個百分點。擁有中專(中技、職高)、大專(或高職)、大學本科及以上受教育經歷的比重分別是過去農民工的1.6倍、2倍與2.3倍。盡管受教育年限普遍更長，但絕大多數(shù)仍停留在義務教育和普通高中教育階段。
過半未婚，生活經歷簡單。處于30歲以下的新生代農民工59.9%尚未結婚，而傳統(tǒng)農民工中已婚比例為93%;務工前他們的生活經歷更簡單，74.1%外出務工前“在學校讀書”。
多在東部、沿海地區(qū)就業(yè)，外出謀求發(fā)展動機強烈。七成新生代農民工外出前往東部就業(yè)，高于農民工整體水平。42.3%的外出務工動機是為了“尋找發(fā)展機會”，出來見世面的比重為6%;而傳統(tǒng)農民工中55.1%的人是為了“賺錢養(yǎng)家”。
多聚集在第二、第三產業(yè)就業(yè)。調查顯示，81.7%的新生代農民工就業(yè)于第二產業(yè)，近兩成在第三產業(yè)就業(yè)。從行業(yè)分布來看，73.9%的新生代農民工集聚在制造業(yè)。
絕大多數(shù)從業(yè)于外商投資企業(yè)，在國企就業(yè)比重近期有所攀升。新生代農民工在外商投資企業(yè)中的聚集度，為58.2%。從發(fā)展趨勢來看，20xx年外商投資企業(yè)、國有企業(yè)對新生代農民工的吸納能力較20xx年有所增強，分別上升了17.9和3.4個百分點。
新生代農民工與傳統(tǒng)農民工面臨著勞動權益保障等一些共同的問題，但其面臨的問題又有特殊性。
整體收入偏低。據(jù)調查，他們平均月收入為1747.87元，僅為城鎮(zhèn)企業(yè)職工平均月收入(3046.61元)的57.4%;同時也比傳統(tǒng)農民工低167.27元。
勞動合同執(zhí)行不規(guī)范。新生代農民工勞動合同簽訂率為84.5%，低于城鎮(zhèn)職工4.1百分點。合同簽訂質量較差，執(zhí)行情況差。68.2%的合同對于月工資數(shù)額沒有具體約定。與用人單位簽訂了合同后，16.8%未持有正式的合同文本，這為他們與用人單位一旦發(fā)生爭議時認定勞動關系、維護合法權益埋下隱患。
工作穩(wěn)定性差。調查顯示，新生代農民工外出務工后更換工作的平均次數(shù)為1.44次。且每年變換工作0.26次，是傳統(tǒng)農民工的2.9倍。他們更傾向于采取主動與用人單位結束合同的行為。換工作中，88.2%主動提出結束合同。37.6%的主動辭職是因為工作“沒什么發(fā)展前途”。同時，他們更換工作的意愿更強烈，19.2%的人表示近期有換工作的打算。職業(yè)發(fā)展空間小，無法滿足實現(xiàn)自我發(fā)展的愿望，導致他們工作滿意度較低。
社會保障水平偏低。據(jù)調查，新生代農民工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的參保率為67.7%、77.4%、55.9%、70.3%和30.7%，分別比城鎮(zhèn)職工低23.7、14.6、29.1、9.1和30.8個百分點?？傮w看，他們的社會保險接續(xù)情況較差，對于所在單位為其繳納社會保險的知情程度不高。
職業(yè)安全隱患較多。調查顯示，36.5%的新生代農民工面臨高溫、低溫作業(yè)問題，41.3%的人工作環(huán)境中存在噪音污染，36%的人工作環(huán)境存在容易傷及肢體的機械故障隱患，存在粉塵污染問題的為34.7%，但是用人單位為其采取防護措施的比重低于傳統(tǒng)農民工。其保護條件堪憂，職業(yè)病檢查、安全培訓落實較差。
企業(yè)人文關懷不到位。新生代農民工更渴望和企業(yè)能夠緊緊相融。96.1%的人表示他們關心企業(yè)發(fā)展，但認為企業(yè)“不怎么關心”或“完全不關心”他們的達16.9%。認為管理者和普通員工之間關系不融洽的最主要原因是“管理者不關心職工疾苦”，而傳統(tǒng)農民工認為是“收入及福利待遇差距過大”。他們更渴望得到來自企業(yè)管理者的關懷和關注。此外，職業(yè)培訓不理想、加入工會比例較低等因素，也成為阻礙新生代農民工發(fā)展的不利因素。
春晚舞臺上，一首來自農民工的《春天里》引發(fā)社會熱議。專家認為，要學會傾聽且真正弄懂農民工的呼聲，解決問題才會有的放矢。薪酬問題是農民工關注的主要問題。對此，中國工運研究所所長呂國泉建議：
首先，要建立健全工資支付、增長、共決機制，加強對其工資的勞動監(jiān)察力度。建立和完善工資支付保障機制，預防和解決工資拖欠問題。建立工資正常增長機制，提高最低工資標準。要以新生代農民工就業(yè)集中的非公企業(yè)和中小企業(yè)為重點，建立健全工資集體協(xié)商制度，形成“區(qū)域談底線、行業(yè)談標準、企業(yè)談增長”的薪酬工作格局。在行業(yè)集中度較高、小企業(yè)密集的地區(qū)，積極開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，努力提高協(xié)商覆蓋范圍，使之成為企業(yè)工資決定的主要形式。
其次，要推動社會保險政策法規(guī)的落實，擴大農民工參保面。重點加強在非公有制企業(yè)工作的農民工的參保工作，提高社保統(tǒng)籌層次，實現(xiàn)社保關系順利轉移和接續(xù)。多渠道改善他們的居住條件，保障符合條件的農民工在城鎮(zhèn)落戶后享有與當?shù)爻擎?zhèn)居民同等的住房權益。
再次，可鼓勵各地探索戶籍制度改革，結合“十二五”規(guī)劃，力爭全國每年至少解決400萬新生代農民工進城落戶問題。
最后，要實施有針對性的職業(yè)技能培訓，加強對他們的人文關懷和心理疏導，增強他們的就業(yè)競爭能力和社會適應能力。同時，組織新生代農民工加入工會，暢通農民工利益訴求渠道。加大維權力度，增強工會組織對他們的吸引力和凝聚力。
新生代民工調查報告 篇5
農民工是指戶籍仍在農村，在本地從事非農產業(yè)或外出從業(yè)6個月及以上的勞動者。本地農民工，是指在戶籍所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)地域以內從業(yè)的農民工。
報告顯示，截至20xx年底，我國農民工總量達到28171萬人，比上年增長1.5%，增速比上年加快0.2個百分點。公開數(shù)據(jù)顯示，20xx年到20xx年農民工總量增速分別為5.5%、4.4%、3.9%、2.4%、1.9%、1.3%，增速逐年回落的趨勢非常明顯。
從報告中可以發(fā)現(xiàn)，農民工數(shù)量增幅自20xx年以來出現(xiàn)首次擴大，呈現(xiàn)兩大特點：一是農民工總量繼續(xù)增加，但增量主要來自本地農民工；二是外出農民工增速繼續(xù)回落，跨省流動農民工繼續(xù)減少。
中央財經大學民生經濟研究中心主任李永壯表示，從近年來的農民工總量變化可以看出，過去那種勞動力過剩的局面正在改變。另外，農民工回流趨勢明顯，說明外出務工的性價比越來越低。同時，隨著東部沿海地區(qū)產業(yè)轉移和中西部地區(qū)經濟發(fā)展加快，家鄉(xiāng)對農民工的吸引力越來越大。
報告顯示，近年來農民工受教育水平不斷提高。20xx年，農民工中未上過學的占1%，小學文化程度占13.2%，初中文化程度占59.4%，高中文化程度占17%，大專及以上占9.4%。高中及以上文化程度農民工所占比重比上年提高1.2個百分點。其中，外出農民工中高中及以上文化程度的占29.1%，比上年提高1.2個百分點；本地農民工中高中及以上文化程度的占23.9%，比上年提高1.3個百分點。
而在農民工權益保障上，超時勞動情況有所改善，被拖欠工資的農民工比重下降。20xx年，農民工年從業(yè)時間平均為10個月，月從業(yè)時間平均為24.9天，日從業(yè)時間平均為8.5個小時，均與上年持平。日從業(yè)時間超過8小時的農民工占64.4%，周從業(yè)時間超過44小時的農民工占78.4%，分別比上年下降0.4 和1個百分點。其中，外出農民工日工作超過8小時和周工作超過44小時的比重比上年分別下降1.8和0.6個百分點，超時勞動情況改善比較明顯。
在城市生活中，除家人外，進城農民工業(yè)余時間人際交往時，老鄉(xiāng)占35.2%，比上年提高1.6個百分點；當?shù)嘏笥颜?4.3%，比上年提高0.8個百分點；同事占22.2%，比上年提高0.7個百分點；其他外來務工人員占3.1%，比上年下降1.1個百分點；基本不和他人來往占12.7%，比上年下降1.6個百分點。
進城農民工業(yè)余時間主要是看電視、上網和休息，分別占45.8%、33.7%和29.1%。其中，選擇上網和休息的比重分別比上年提高了2.7和0.9個百分點。選擇參加文娛體育活動、讀書看報的比重分別為6.3%和3.7%，分別比上年下降0.8和0.9個百分點；選擇參加學習培訓的比重僅為1.3%，與上年持平。
專家認為，我國農民工數(shù)量、結構、自身特點等正在悄然發(fā)生變化，在當前經濟結構調整和產業(yè)升級的大背景下，人才培養(yǎng)政策和措施需要及時跟上。對外經濟貿易大學公共管理學院教授李長安表示，相關部門要根據(jù)農民工數(shù)量、質量和結構三種指標加強分析，出臺有針對性的措施，幫助新生代農民工更好地適應新的經濟形勢。
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