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人事工作總結(篇1)
今年行政人事部在公司領導戰(zhàn)略思想的指導下，在公司領導教導、支持、關愛下，在各部門負責人的大力配合下，在部門全體員工的努力下，較之去年各項工作有了顯著的改變：首先表現(xiàn)在通過加強制度化管理，全面提升了管理水平，增強了員工凝聚力和積極開展各項工作的動力。以下是今年的行政人事工作總結。
一、規(guī)范招聘流程，及時完成招聘任務
根據(jù)公司發(fā)展需要，及時掌握業(yè)務發(fā)展對人員的需求，規(guī)范招聘流程，制定有效的人員供給、配制計劃。根據(jù)工作需要和員工特長進行人崗匹配的調整，做到人盡其才，崗得其人，人崗匹配。結合公司業(yè)務特點，針對營銷人員需求量大且有一定的流動性，選擇經濟實惠的招聘渠道，極大的降低了招聘成本。
二、制定公司培訓框架
開展中層以上干部每季度讀書活動，并定期舉辦讀書研討會，對員工的讀書活動，行政人事部負責監(jiān)督、檢查各部門落實情況。為使公司成為學習型的組織做必要的準備工作。監(jiān)督、指導、配合業(yè)務部門開展業(yè)務培訓。要求各業(yè)務部門每季度上報培訓需求，對業(yè)務部門的培訓工作大力配合，協(xié)助完成。
三、始終如一貫徹績效考核
針對出現(xiàn)的問題及時與各部門溝通，積極尋找解決辦法。完成年度內市場部、工程部月績效考核。每月將市場部、工程部月績效考核結果進行核算后與當月工資掛鉤、做到獎勤罰懶，同時保證按時發(fā)放，并完成了個人所得稅的處理及帳外返款事宜的處理。認真兌現(xiàn)考核結果，通過考核對不符合公司要求、違反公司紀律的部分員工進行了處罰。結合月考核和季度考核結果，著手進行各部門梯隊人員建設，要求各部門選出各自梯隊人選。并將此項工作作為今后人力資源管理常抓不懈的重點工作。
人事工作總結(篇2)
下面我對20xx年本學期的人事工作總結如下。
一、 立場鮮明講政治
人們說，人事也是一個實權位置，當然他大概是指其他行業(yè)吧，我想我的工作體會是我從事的是政策性比較強的工作，面對的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的問題，不存在模棱兩可的回答，針對具體問題，一旦形成決定，不是面對這一類人可以這樣，面對那一類人可以“不是這樣”，更不可以帶著私心雜念，感情用事，所以人事部門工作應該是一種原則性較強，有著黨性作保證的很嚴肅的工作。在以往的工作中我也確實做到了這樣，也具備了對黨的忠誠和對人的負責精神。
二、擺正位置顧大局
學校人事所處的工作位置是聯(lián)系上級主管部門的工作較多，與本校教師聯(lián)系的反而比較少，許多事情是向上級主管部門拿出我校的各項管理數(shù)據(jù)，包括資金管理，人員管理，工作管理及學校發(fā)展管理等等，所以大量的時間是一個人埋頭苦干，而不會被人發(fā)現(xiàn)，更不會被人理解我從事的工作的辛苦，也無法了解我所做的工作的重要性。
1、為了查閱資料方便，今年暑假我化了大力氣將本校教師的所有有關人事資料整理成一本材料，作為我的工作資料，今后許多項目需要查閱時，我可以在最快的時間當中為學校領導提供資料。許多老師想了解自己的某些情況，我一查就知道了，老師們看了我的這本資料，感慨的說：要整理出這本東西，那是一項很大的工程吧？是啊，我為了整理出這本東西，不知道設計了多少方案，做了廢，廢了再做，最終化了將近20天時間才完成了這項大工程。
2、加工資今年共進行了三次，二次是工資調整，一次是在暑期里、一次是在元旦?？崾顕篮瑒e人在空調中與親人團聚在一起享受天倫之樂之時，我冒著烈日，冒著寒風，到學校為教師們的工資待遇的提高工作著，暑期里我燒到 38.8度，由于時間緊迫，不能停下來，只能邊吃藥，邊干活，元旦之時，天冷的要命，為了及時完成工作，我感冒咳嗽到晚上經常坐起來胸口受不了，但我不能停下來，因為時間緊迫。馬上就要放寒假了，老師們都在完成了一個學期的辛勤工作等待著一個美好假日、盛大節(jié)日之時，我卻在為老師們的第三次加工資，兩年一次晉升工資檔次和年終一次性獎金發(fā)放即所謂的第十三個月工資努力著，加工資對老師來說是一種喜事，對我來說是喜事，更是苦不堪言之事。當然這是我的工作，不管多么辛苦我都會一絲不茍的去完成工作，我一直是這樣要求自己，我不可能是最好的，但我會為每一的“更好”而努力。
三、文明團結修養(yǎng)好，以身作則樹榜樣。
教師是人類靈魂的工程師，要塑人類的靈魂，首先要有一臺能塑人類靈魂的好機器，怎樣才算是一臺好機器呢？我認為這臺機器應該具有無論外界條件多么的惡劣，無論別人想怎樣的損壞你，你都能夠抱著一種寬廣的胸懷接納，同時感化他，我想我已經做到了這一點。我是一名教師，應該是學生的榜樣，我又是一位中層干部還應該是普通教師的榜樣。為此我處處嚴格要求自己，做到上課絕不遲到早退，不備課不進教室，不帶胸卡不站在學生面前。穿著打扮樸實大方，既不華眾取寵，也不怪模怪樣。讓學生服我而不威我，敬我而不遠我。讓同事和我相處，既隨和又放心。
關心同事的生活，積極幫助有困難的同事，敞開胸懷，容納同事的誤解、容忍同事的不講道理的言行，減少與同事產生的誤解，有時靜不下心來之時，我也會感到很痛苦，為什么別人可以誤解我，我要怕傷害別人呢？但仔細一想我畢竟是一位中層干部，為了學校的穩(wěn)定為了管理者的方便我應該配合學校領
導盡可能的減少與同事，尤其是對中層干部有著“心理嫉恨感”的老師們的矛盾。有道是“正義終久會戰(zhàn)勝邪惡”
四、工作勤奮肯實干，鉆研業(yè)務能力強，職責到位出成績。
五、勇于科研求創(chuàng)新
探索創(chuàng)新是青年人應有的職責，也是社會向高層次發(fā)展的必由之路。我順應時代付于給我們的歷史重任，參與人事電腦操作培訓，勇于在人事工作方面多使用現(xiàn)代化的武器，不斷尋找能人事工作的科學性和規(guī)范性，力求能在人事的工作領域尋找出一點有價值的東西。
六、個人通用
一年的時間很快過去了，在一年里，我在院領導、部門領導及同事們的關心與幫助下圓滿的完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高，本年度的工作總結主要有以下幾項：
1、思想政治表現(xiàn)、品德素質修養(yǎng)及職業(yè)道德。能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過報紙、雜志、書籍積極學習政治理論；遵紀守法，認真學習法律知識；愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心，積極主動認真的學習專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認真負責。
2、專業(yè)知識、工作能力和具體工作。
我是六月份來到學院工作，擔任學院行政秘書，協(xié)助辦公室主任做好工作。行政工作瑣碎，但為了搞好工作，我不怕麻煩，向領導請教、向同事學習、自己摸索實踐，在很短的時間內便熟悉了學院的工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。
在這一年，我本著"把工作做的更好"這樣一個目標，
開拓創(chuàng)新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：
（1）協(xié)助辦公室主任做好了各類公文的登記、上報、下發(fā)等工作，并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內，給大家查閱文件提供了很大方便。
（2）做好了各類信件的收發(fā)工作，20xx年底協(xié)助好辦公室主任順利地完成了20xx年報刊雜志的收訂工作。為了不耽誤學院、大家的工作，不怕辛苦每天按時取信取報，把公函，便函及時分發(fā)到部門及個人。
（3）協(xié)助好辦公室主任做好學院的財務工作。財務工作是學院的一項重要工作，需要認真負責，態(tài)度端正、頭腦清晰。我認真學習學校各類財務制度，理清思路，分類整理好各類帳務，并認真登記，年底以前完成了學院20xx年辦公用品、出差、接待、會議、教材、低值易耗等各類帳務的報銷工作。學院的財務工作正進一步完善規(guī)范，我會在新的一年再接再厲把工作做的更好。
（4）做好公章的管理工作。公章使用做好詳細登記，嚴格執(zhí)行學院公章管理規(guī)定，不濫用公章，不做違法的事情。
（5）做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領用登記，按需所發(fā)，做到不浪費，按時清點，以便能及時補充辦公用品，滿足大家工作的需要。
（6）認真、按時、高效率地做好學院領導及辦公室主任交辦的其它工作。
為了學院工作的順利進行及部門之間的工作協(xié)調，除了做好本職工作，我還積極配合其他同事做好工作。
3、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面。熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，出勤率高，全年沒有請假現(xiàn)象，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。
4、工作質量成績、效益和貢獻。在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作，達到預期的效果，保質保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中學習了很多東西，也鍛煉了自己，經過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步，開創(chuàng)了工作的新局面，為學院及部門工作做出了應有的貢獻。
總結一年的工作，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進。在新的一年里，我將認真學習各項政策規(guī)章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，為學院的發(fā)展做出更大更多的貢
人事工作總結(篇3)
人事工作總結
一、前言
人事工作是企業(yè)管理體系中的重要一環(huán)，是保證企業(yè)經營成功的基礎。本文旨在對過去一年的人事工作進行總結，從而更好地規(guī)劃未來的發(fā)展方向。
二、招聘
招聘是人事工作的起點。過去一年，我們開展了多種招聘活動，包括校園招聘、社會招聘、推薦招聘等。通過完善的招聘流程和嚴格的面試環(huán)節(jié)，我們吸引了一批優(yōu)秀的人才。其中，我們的校園招聘活動得到了廣泛關注和認可，這離不開我們把握了招聘的重點和方向。在明確職位需求、制定招聘計劃和優(yōu)化招聘流程方面，我們都做出了較好的成績。
三、員工培訓
員工培訓是人事管理的重點，也是提高員工素質和企業(yè)競爭力的關鍵。在過去一年中，我們注重對員工進行系統(tǒng)化、專業(yè)化、實踐性的培訓，采用多種形式和多種手段，力求增強員工的學習能力、創(chuàng)新意識和實踐能力。除了開展內部培訓，我們還與知名企業(yè)合作，引進了一些外部培訓資源。通過這些措施，我們逐步形成了一套行之有效的員工培訓機制，為企業(yè)的長遠發(fā)展提供了重要支持。
四、員工福利
員工福利是維系企業(yè)穩(wěn)定的重要支撐。在過去一年中，我們努力提高員工福利水平，包括發(fā)放年終獎金、調整薪資待遇、增加帶薪假期等。此外，我們還建立了完善的員工關懷機制，發(fā)布《員工手冊》，為員工提供便捷服務。同時，我們重視員工的個人發(fā)展，為員工提供個性化福利，如安排年度旅游、職業(yè)規(guī)劃指導等。
五、管理流程優(yōu)化
管理流程優(yōu)化是提升管理效率和促進企業(yè)發(fā)展的必要手段。在過去一年中，我們對人事管理流程進行了全面梳理和優(yōu)化，制定了更加精簡明確的流程和規(guī)范化的操作手冊。通過流程優(yōu)化，我們達到了節(jié)約時間、降低成本、提高工作效率和質量的目的。同時，我們還采用信息化手段，推進管理流程數(shù)字化、網絡化，為實現(xiàn)企業(yè)快速發(fā)展提供了保障。
六、感性理解
人事工作不僅要講究方法和技巧，也需要融入感性理解和人文關懷。在過去一年中，我們注重與員工溝通，傾聽他們的想法和建議。在為員工排憂解難的同時，我們也注重人文關懷，為員工提供心理輔導和咨詢服務，讓員工感受到企業(yè)的溫暖和關懷。在今后的工作中，我們將進一步加強人文關懷，讓員工更好地融入企業(yè)，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。
七、總結
本文簡述了過去一年我們在人事工作方面所做出的努力和取得的成績。在未來的工作中，我們將不斷探索，繼續(xù)優(yōu)化管理流程，創(chuàng)新管理理念，為企業(yè)的健康發(fā)展不斷提供動力和支持。我們堅信，有過去的努力，必有未來的成功！
人事工作總結(篇4)
這一年，是我在我們小區(qū)物業(yè)從事行政人事工作的第三年。這一年，我們在行政部領導的指導下，圓滿完成這一年的工作，小區(qū)住戶物業(yè)的各項數(shù)據(jù)全都結算完整。這一年，我注重自身的發(fā)展，在工作之余還堅持參加培訓，學習最新的知識，讓自己變得更加強大優(yōu)秀。現(xiàn)在我將我這一年的人事工作并將下一年的工作計劃匯報如下：
一、住戶信息登記
為了防止不法分子進入小區(qū)，為了更好地保障小區(qū)業(yè)主的利益，我們物業(yè)在小區(qū)的大門設置了保安亭，在小區(qū)的各個樓道都有安裝電子鎖。所以我們收集了小區(qū)住戶的車輛的基本牌號，登記在系統(tǒng)里面的車輛可以直接通過檢驗進出小區(qū)；在進入樓道的時候，我們有給每一棟的住戶單獨錄入指紋，各住戶可以通過指紋打開樓道門。
這一年我們及時核對、更新相關的信息，記錄已經更改業(yè)主的信息，以及登記新住入業(yè)主。在上一年我們接到用戶的建議，登記時需要的手續(xù)太多，反而增加麻煩，所以在這一年，我們行政人事部聽取了領導的建議后，簡化相關手續(xù)，辦理時只帶身份證就行。并且我們人事部保證一周七天都有員工在職，更好地為住戶服務。
二、保安人員的招聘
在年終的時候，陸續(xù)有三名保安人員離職，保安隊伍人手瞬間不夠了，我們人事部立即展開招聘工作。在各大招聘網站上面發(fā)布信息，并且還在小區(qū)的大門上面粘貼招聘信息。
面對保安人員的招聘工作，因為是主要保障啊業(yè)主的安全工作的，所以我們秉持著寧缺毋濫的精神，對每一個來面試的人員，我們都精神仔細考核，不僅要身手好，還要底子清白，人品不好的我們堅決不要。經過一段時間的招聘工作，招聘工作圓滿完成。巧的是其中一名就是我們小區(qū)的住戶，是xx樓剛剛退休的一名大爺，雖然年紀有些大了，但是身子依舊硬朗，就給他安排在小區(qū)保安亭值班。
三、物業(yè)費的核算工作
在年底財務部核算小區(qū)物業(yè)費的時候，我們行政部認識與財務部協(xié)作，幫助財務部進行核算工作。在財務部需要相關的業(yè)主信息的時候，我們立即查找相關的信息交個財務部，有漏繳、欠費的業(yè)主時，我們迅速聯(lián)系該業(yè)主進行繳費。我們兩個部門相互協(xié)作，在規(guī)定的時間內，補齊了所以的物業(yè)費，并進行了核算，并將相關費用用大字報的形式展示給所有住戶。
四、新一年的計劃
1、小區(qū)的三期放已經開始交付業(yè)主，我們物業(yè)的任務也在增加，我們的隊伍也必須及時擴充，在新的一年，我們一定及時展開招聘工作。
2、及時做好三期住房業(yè)主的信息登記，保障住戶利益。
3、加強部門自身建設，用更好的服務理念對待業(yè)主。
人事工作總結(篇5)
個人年度考核人事工作總結
一年一度的年終考核已經到來，這是一個自我反思的時刻，也是一個總結和展望的時刻。在過去的一年里，我在公司的人事工作中進行了積極的探索和努力，在這里，我將對我過去一年的工作進行總結和回顧，并對未來的工作制定一個規(guī)劃和方向。
一、工作回顧
在我的工作中，我主要負責公司的人事管理工作，包括招聘、培訓、績效考核和員工福利管理等方面。在這些方面，我在過去的一年中進行了以下努力：
1、招聘工作：我根據(jù)公司的需求制定招聘計劃，并且專門針對不同崗位制定了招聘策略，以確保公司能夠吸引到優(yōu)秀的人才。同時也在招聘廣告的策劃、發(fā)布和推廣方面做出了一定的貢獻，有效地提高了公司的招募效率。
2、員工培訓：為了提高員工的工作技能和業(yè)務能力，我制定了一系列培訓計劃，并通過線上和線下的方式開展培訓活動。在培訓方面，我對員工進行了分類，并為不同崗位的員工制定了不同的培訓計劃，以確保培訓的針對性和實效性。
3、績效考核：我參與了公司績效考核的創(chuàng)新和實施。在這個過程中，我通過對績效考核指標的設置和優(yōu)化，促進了員工在工作中更好地理解和達成個人和公司目標之間的關系。
4、員工福利管理：為了吸引和留住員工，我與人力資源團隊合作，對公司的福利制度進行了優(yōu)化和升級。這些姿勢包括提高員工獎金、保險福利、加強員工檔案管理等方面，并提供了更多的福利支持和幫助，以改善員工的福利狀況。
二、工作不足之處
雖然在過去的一年中我對公司的人事管理工作進行了諸多的探索和努力，但同時也發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處：
1、工作計劃：我在近期的工作中有時候會沒有設定具體的時間節(jié)點和目標，導致一些工作沒有達到預期效果。
2、人際溝通：當溝通上出現(xiàn)困難或者遇到一些復雜的人事問題時，有時候我會以冷淡或者過于情緒化的態(tài)度對待別人，需要改進自己的人際溝通能力。
3、創(chuàng)新意識：在一些具體的細節(jié)處理上，我可能缺少創(chuàng)新意識和創(chuàng)造性思考能力。需要加強對工作的平衡性和全局性的考慮。
三、未來展望
在未來的工作中，我的規(guī)劃和方向與過去的工作相似，但也有一些新的理念和目標：
1、繼續(xù)完善和提高目前的人事管理制度，并為公司增加新的福利。
2、進行分類、專業(yè)化素質培訓，提高人員素質和工作技能。
3、注重溝通能力的培養(yǎng)，了解公司員工的情況，加強管理人員的溝通和行動計劃的執(zhí)行。
4、加強與公司的溝通合作，尋求與公司的互動，在實際的工作中實現(xiàn)更高效的人事管理，遵循公司的理念，創(chuàng)造更多的價值。
四、總結
在這一年里，我從工作中實現(xiàn)了自我價值，努力支持公司取得了一些成績，在這里，我想感謝公司給予我的支持和信任，同時準備在未來的工作中繼續(xù)做出更大的進步，在這里根據(jù)公司滿意度調查”的結果，將根據(jù)公司提供的目標繼續(xù)發(fā)揮到最大價值。希望自己可以更加自信，更加堅定地走下去，實現(xiàn)更高的人生價值。
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