我們?cè)鯓硬拍茏屪约簩?xiě)好一篇工作總結(jié)呢？上階段的結(jié)束意味著新階段的開(kāi)始。工作總結(jié)是我們工作結(jié)束后必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié)，在寫(xiě)工作總結(jié)時(shí)，我們可以反思自己工作中做得好與不好的地方，出國(guó)留學(xué)網(wǎng)陸續(xù)為大家整理了業(yè)務(wù)工作總結(jié)范文，請(qǐng)收藏本文并分享給你的朋友們吧！
業(yè)務(wù)工作總結(jié)范文 篇1
公司銷(xiāo)售部個(gè)人工作總結(jié)
今年的工作讓我學(xué)到了很多在以前那個(gè)行業(yè)中沒(méi)能接觸到的東西。在公司各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事的熱心幫助下，我嚴(yán)格要求自己，努力工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)，使我在思想、工作學(xué)習(xí)方面得到了很大提高，思想認(rèn)識(shí)更加成熟，業(yè)務(wù)工作能力也不斷得到加強(qiáng)，學(xué)習(xí)積極上進(jìn)。特別是公司最后這兩個(gè)月，讓我學(xué)到很多是我以前真的沒(méi)有想像過(guò)的“感恩”！我們付出什么，一定要相信就會(huì)得到什么?。?！寶寶文化讓我深深覺(jué)得人與人之間真的不一定是要有血緣關(guān)系才會(huì)那么緊密，當(dāng)你認(rèn)為什么是你值得擁有的，它就會(huì)真的屬于你。把心放開(kāi)，能擁有的是你所看到的一切美好的事物！！行動(dòng)成功日志，一定也會(huì)讓我養(yǎng)成一個(gè)良好的習(xí)慣，每天不找任何借口，堅(jiān)決完成任務(wù)，做好每一天的一個(gè)工作計(jì)劃，每周的一個(gè)工作和學(xué)習(xí)的規(guī)劃。這樣堅(jiān)持下來(lái)，我一定會(huì)完成我明年的一個(gè)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)和老客戶(hù)銷(xiāo)量增加，店面形象的提升。
對(duì)于明年的一個(gè)工作安排：杭州、嘉興、湖州地區(qū)，我主要的目的還是以開(kāi)發(fā)新客戶(hù)為主，一定要做到每個(gè)地級(jí)市有一家主形象店，每個(gè)地級(jí)縣有一定主形象或是以我們鴻姿情為主的組合店。老客戶(hù)主要是讓她們的店面形象升級(jí)，客情關(guān)系再加深，一定讓每一個(gè)有質(zhì)量的客戶(hù)明年在和我們公司的合作中，不但愉快還得有錢(qián)賺，有錢(qián)賺還得賺得開(kāi)心?。?！
生活方面，工作期間的同事們，我都虛心向他們學(xué)習(xí)，請(qǐng)教問(wèn)題，做到團(tuán)結(jié)同事，和睦相處，團(tuán)結(jié)他人，樂(lè)于助人，并在生活中保持不畏困難，積極向上的樂(lè)觀精神和良好風(fēng)貌。同時(shí)我也深知自己還有許多缺點(diǎn)和不足，我會(huì)在以后的工作學(xué)習(xí)、日常生活中虛心向各領(lǐng)導(dǎo)，同事們學(xué)習(xí)，繼續(xù)保持良好的工作作風(fēng)和生活作風(fēng)，不斷提高自己的思想認(rèn)識(shí)水平和業(yè)務(wù)水平，做一名合格的、對(duì)公司有價(jià)值、有貢獻(xiàn)的員工。本人文筆水平有限，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)多多包涵了！?。?！
業(yè)務(wù)工作總結(jié)范文 篇2
回顧上個(gè)月的工作，現(xiàn)將月工作總結(jié)報(bào)告如下：
一、主要工作情況：
二、主要工作進(jìn)度：
在進(jìn)度這一塊，從整個(gè)10月對(duì)客戶(hù)量的增加有所上升，但是在客戶(hù)跟進(jìn)這一塊沒(méi)有做到很好，客戶(hù)聯(lián)系不密切，同時(shí)導(dǎo)致客戶(hù)需求沒(méi)有及時(shí)挖掘，沒(méi)有了解客戶(hù)真正需求.就目前情況：__________、__________、________、和________都是處在報(bào)價(jià)時(shí)期，________、________、__________這三家是需要一個(gè)長(zhǎng)期跟進(jìn)。
三、主要工作計(jì)劃：
市場(chǎng)行情，電子物料型號(hào)的應(yīng)用，電子物料在這里起到一個(gè)什么樣的功能等等相關(guān)信息。
今后的學(xué)習(xí)方向和措施：銷(xiāo)售技巧方面，需要在工作中學(xué)習(xí)，碰到問(wèn)題要多向____咨詢(xún)，努力學(xué)習(xí)銷(xiāo)售的技巧，鍛煉銷(xiāo)售心態(tài)，另外還要深入學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識(shí)，對(duì)自己銷(xiāo)售產(chǎn)品有良好的認(rèn)識(shí)，才能得到客戶(hù)的信任，所以要了解產(chǎn)品品牌、型號(hào)、封裝和價(jià)格等方面的知識(shí)，在空閑時(shí)間，向____請(qǐng)教工作中出現(xiàn)的問(wèn)題的解決方法，總結(jié)其解決問(wèn)題的原則和規(guī)律。
業(yè)務(wù)工作總結(jié)范文 篇3
韶華飛逝，一眨眼來(lái)公司已經(jīng)1年半了，也由當(dāng)初剛卒業(yè)時(shí)的踉踉蹌蹌逐步蛻變的稍加成熟，一年來(lái)發(fā)生了許多事，知道本來(lái)公司可以成長(zhǎng)這么快，本來(lái)有這么接地氣的老板老板娘，有丹姐這么有趣的人，有這么體貼的人事。不過(guò)感想感染最深的應(yīng)該是本身的發(fā)展，借著這次的機(jī)會(huì)，記錄下本身的轉(zhuǎn)變與發(fā)展。
今年是來(lái)公司的第二年，公司的發(fā)展是可以推動(dòng)每一個(gè)員工的發(fā)展，同時(shí)每一個(gè)員工的發(fā)展一ㄇ公司前進(jìn)的動(dòng)力。這一年來(lái)很明顯的便是本身身份的變更?？蜌q的我還純真只是業(yè)務(wù)員，然則公司給我們成長(zhǎng)空間，讓我們這一批業(yè)務(wù)員去帶新人，成了一名小師父。如何接收這個(gè)新身份以及如何應(yīng)用這個(gè)新身份讓本身發(fā)展是這一年以來(lái)感想感染最深的事情。
說(shuō)實(shí)話(huà)我都沒(méi)有想過(guò)本身也有才能帶新人，因?yàn)楦杏X(jué)本身也只是個(gè)小員工，什么事情還得靠垂老罩著做，本身還黃口孺子，憑什么去帶新人。但做什么都是由邁開(kāi)的第一步開(kāi)始，既然公司相信我們可以帶好新人，那我們還有什么來(lái)由不能相信本身，而且?guī)氯?，也闡明公司樂(lè)意放一部分權(quán)利給我們，是對(duì)我以往工作的一點(diǎn)確定也是對(duì)我將來(lái)工作的鼓勵(lì)。因此，就這樣接收了公司讓我們帶新人的做法。
如何教會(huì)新人打理商號(hào)分擔(dān)本身的擔(dān)子
自從帶人了，本身已經(jīng)不是純真只必要注意業(yè)務(wù)員必要做的事，也必要涉獵治理者必要注意的事項(xiàng)，怎樣能力帶好一個(gè)新業(yè)務(wù)員，剛開(kāi)始也不知道怎么去帶，就想一股腦把本身知道的都教給新人，也沒(méi)有想過(guò)高效的措施，本身又不完全寧神把事情交代曩昔，所以呈現(xiàn)了許多問(wèn)題。明顯感想感染到帶人帶出累贅感了，原來(lái)新人過(guò)來(lái)，可以幫本身分擔(dān)點(diǎn)事情以后也是可以幫我們進(jìn)步業(yè)績(jī)的，然則我這邊又要教新人新器械，教完讓新人本身去實(shí)際操作，因?yàn)槭虑殡s碰到的問(wèn)題又許多，碰到了問(wèn)題照樣得找我們來(lái)給他再次解答一次，相當(dāng)于我們本身在處置懲罰問(wèn)題的同時(shí)還得嘴上去說(shuō)教教會(huì)新人，而且可能處置懲罰一次，新人照樣不明白，下次還會(huì)來(lái)問(wèn)，所以花得光陰比我們本身處置懲罰還要多。然則為了長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)觀，假如教會(huì)新人了，以后本身都不必要去處置懲罰這些事情，所以最癥結(jié)得照樣要盡快教會(huì)，前期光陰花的多，新人某個(gè)問(wèn)題會(huì)重復(fù)失足，不但有他人的原因，本身得措施確定也必要轉(zhuǎn)變，我本身?yè)Q位思考，本身作為新人，面對(duì)我教曩昔的器械，本身剛開(kāi)始會(huì)處置懲罰的如何，會(huì)遇到什么問(wèn)題，我這邊主要商號(hào)日常處置懲罰方面事情很雜，很容易失足，于是我就做了一個(gè)商號(hào)日常得處置懲罰流程，里面涵蓋了必要處置懲罰得日常有哪些，先后次序，以及后期處置懲罰歷程中會(huì)呈現(xiàn)得問(wèn)題也給出了一份解答，新人只必要參照這個(gè)流程去處置懲罰日常就好，不必要霉畚有問(wèn)題都重復(fù)來(lái)問(wèn)。如果有疑難雜癥，新人本身也會(huì)記錄到筆記本，自從發(fā)了這個(gè)工作流程，和新人談過(guò)了，后果不錯(cuò)，勤儉了兩邊的光陰。新人上手也更快了。
如何留住新人讓兩邊都能成長(zhǎng)
對(duì)付公司達(dá)標(biāo)的業(yè)務(wù)員，該怎么留住我本身其實(shí)斟酌的不多，也沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，垂老是過(guò)來(lái)人，確定是必要借鑒垂老的經(jīng)驗(yàn)。固然今年一年來(lái)垂老管我們沒(méi)有以前那么多，然則大方向照樣垂老把控著，有問(wèn)題也會(huì)提前替我們想到。要留住新人，物詰責(zé)題必要辦理，如果暫時(shí)不能辦理，至少要讓新人感想感染到希望;其次便是他自身在公司的成長(zhǎng)空間，讓新人感想感染到將來(lái)的無(wú)限可能，而這些可能又不光是畫(huà)的大餅，是真的可能會(huì)實(shí)現(xiàn)的。新人只要觀到了公司的成長(zhǎng)以及感覺(jué)本身可以在公司好好成長(zhǎng)，那么都邑想快點(diǎn)轉(zhuǎn)正然后工資上漲，我這邊的新人轉(zhuǎn)正前，關(guān)于提成我也是做了許多思想斗爭(zhēng)，不知道該怎么分配才算合理。格局以及團(tuán)隊(duì)的凝聚力是垂老教給我的癥結(jié)詞，應(yīng)該也是整個(gè)公司的癥結(jié)詞，做治理者要有格局，團(tuán)隊(duì)要有凝聚力能力和底下的隊(duì)友一起康健向上的成長(zhǎng)，所以本著這個(gè)想法，本身也做出了目前的小讓步，給新人更多的成長(zhǎng)空間。至于留不留得住一個(gè)人，照樣得觀當(dāng)事人本身的想法，我們這邊是給了足夠的成長(zhǎng)空間。
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