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作風(fēng)自查報告【篇1】
六新干部作風(fēng)建設(shè)自查報告
一、引言
為了加強黨員干部的自我監(jiān)督，促進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的深入開展，六新干部現(xiàn)進行作風(fēng)建設(shè)自查，以不斷提高自身工作效率與素質(zhì)，并更好地為人民服務(wù)。
二、自查內(nèi)容及結(jié)果
1.遵守紀(jì)律規(guī)定
六新干部自查后發(fā)現(xiàn)，在日常行為中，存在不少不規(guī)范的行為，比如賴床、遲到、早退等，紀(jì)律觀念還需進一步增強。他們深刻認(rèn)識到，只有嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律規(guī)定，才能保持清正廉潔的政治風(fēng)骨，不給黨、不給人民帶來傷害。
2.學(xué)習(xí)教育與工作能力
六新干部結(jié)合自身學(xué)習(xí)與工作實際，認(rèn)為學(xué)習(xí)與工作一樣重要。要時刻保持學(xué)習(xí)的熱情，不斷提高自身能力，才能更好地為黨和人民服務(wù)。同時，他們也發(fā)現(xiàn)，過于專注于工作，會使自己的視野變得狹隘，影響了自身的提升，因此需要將學(xué)習(xí)與工作完美結(jié)合。
3.廉潔自律
六新干部自查后認(rèn)為，在紀(jì)律方面尚存在不足，但基本能夠做到廉潔自律。在公私分明、法律防線內(nèi)行事，著重防止形式主義和空洞化，提高工作效率和質(zhì)量。他們深刻領(lǐng)會到，要始終以人民有利為出發(fā)點，嚴(yán)格規(guī)范自己的行為，提高自身素質(zhì)和工作效率。
4.擔(dān)當(dāng)意識
六新干部深知自己身為黨員干部，必須擁有充足的擔(dān)當(dāng)意識。敢于承擔(dān)責(zé)任、主動作為，為人民群眾的利益著想，為實現(xiàn)國家繁榮富強而努力。對于自身工作中遇到的困難和挑戰(zhàn)，要勇于面對，并用心化解問題。
5.與人為善
六新干部自查后發(fā)現(xiàn)，在與同事、群眾之間的溝通方面，存在一些不妥之處，容易造成誤解和不良影響。因此，他們要進一步加強與人為善、溝通交流，增強人際交往的能力，讓自己更受人尊重和信任。
三、結(jié)語
通過此次自查，六新干部深入反思自身，堅定了以人民為中心，勇于履行職責(zé)，不斷提高自身品質(zhì)與工作能力的信念。同時，也是為了更好地貫徹落實中央提出的嚴(yán)明紀(jì)律、實事求是的工作方針，更好地為人民提供服務(wù)，推動我國加強全面建設(shè)和發(fā)展。我們要以此為起點，不斷創(chuàng)新、開拓，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的夢想努力奮斗！
作風(fēng)自查報告【篇2】
全區(qū)、街道開展作風(fēng)建設(shè)年暨深化效能建設(shè)年活動，在機關(guān)干部職工中開展自查活動，我認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻反思，對照要求，深入剖析，發(fā)現(xiàn)自己存在一些需要改進的地方。
一、存在的問題
1、學(xué)習(xí)上不夠主動。有時只顧忙于一些具體的工作，沒有自覺主動的擠時間學(xué)習(xí)。即使學(xué)習(xí)也只注重與本身業(yè)務(wù)有關(guān)的內(nèi)容，跟業(yè)務(wù)無關(guān)的涉獵較少，對很多新事物、新知識的學(xué)習(xí)掌握得還不夠好，運用理論指導(dǎo)實踐，促進工作上還有差距。
2、工作作風(fēng)不夠踏實。對待工作有時報有應(yīng)付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，總希望不要花費太多的精力就可以把事情做好。
3、工作紀(jì)律有待加強。執(zhí)行制度有時不夠嚴(yán)格，由于礙于情面樂于做和事佬，有時對本部門同事中出現(xiàn)的問題沒有大膽地進行批評，對各種違規(guī)行為處罰不力，防微杜漸意識不夠強，自我要求不高，對一些小問題上有所放松。
二、分析問題存在的原因
以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點：
1、政治理論學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性。思想上對理論重要性的認(rèn)識，沒有上升到應(yīng)有的高度，停于形式，時間觀念不強，沒有把點點滴滴的零星時間利用起來。對理論的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，或是為了進行某一方面理論研究的需要，或是為了應(yīng)付工作上的需要，對政治理論學(xué)習(xí)缺乏深入了解，對經(jīng)濟知識缺乏系統(tǒng)學(xué)習(xí)，流于一知半解，影響了理論水平的提高。
2、工作方法簡單。有時處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，工作作風(fēng)還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
3、紀(jì)律認(rèn)識不夠高。對有關(guān)紀(jì)律的條文、規(guī)定學(xué)習(xí)得不夠，對紀(jì)律、制度的擬定比較多，但對認(rèn)真執(zhí)行檢查得較少，對個別同志不遵守紀(jì)律的現(xiàn)象沒有給予及時批評，有時自我要求也不夠高。
由于以上問題的存在，最終造成在一些工作上的被動，增加了個別工作的難度，導(dǎo)致了在工作中有時不能達到十分滿意的效果。
三、今后努力的方向
隨著作風(fēng)建設(shè)年暨深化效能年活動的不斷深入，通過自查活動，使我更清醒的認(rèn)識到自己存在的問題，也更增強了我改正錯誤、提高自身思想素質(zhì)的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾個方面進行改進：
1、樹立終身學(xué)習(xí)理念，堅持學(xué)以致用。制定切實可行的學(xué)習(xí)計劃，做到三個落實，即學(xué)習(xí)時間落實、學(xué)習(xí)內(nèi)容落實、學(xué)習(xí)效果落實，反對圖形式，走過場。把有關(guān)黨的路線、方針、政策學(xué)深學(xué)透，及時掌握新知識、新技術(shù)，努力探索工作新思想和新方法，與時俱進謀發(fā)展，開拓創(chuàng)新展形象。
2、秉持高度的政治責(zé)任感，樹立踏實的工作作風(fēng)。以高度的使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風(fēng)完成黨和人民交辦的各項工作任務(wù)。工作中多動腦子想辦法，敢于管理，大膽管理，堅持原則，不做“老好人”。發(fā)揚勇于開拓創(chuàng)新、敢于勝利的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，多和同事交朋友，努力開拓工作新局面。
3、加強工作紀(jì)律，嚴(yán)格要求自己。工作中處處嚴(yán)格要求自己，保持積極進取、努力向上的工作作風(fēng)，使自身的綜合素質(zhì)都能適應(yīng)時代的發(fā)展和隊伍建設(shè)的需要。
總之，面對新的要求、新的任務(wù)，自己要振奮精神，加倍努力，出色完成各項工作任務(wù)，力爭為黨為人民多作貢獻。
作風(fēng)自查報告【篇3】
自市委、市政府開展整頓機關(guān)作風(fēng)活動以來，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)，發(fā)現(xiàn)自己還有許多方面存在不足，需認(rèn)真加以改進和提高?，F(xiàn)就對照市委作風(fēng)建設(shè)活動要求，從思想上、工作上、學(xué)習(xí)上進行了自查。
一、存在的問題
一是學(xué)習(xí)的要求和動力不夠。對學(xué)習(xí)的要求不夠高，學(xué)習(xí)的內(nèi)容較淺，學(xué)習(xí)的范圍較窄，系統(tǒng)性、專業(yè)性、深入性不強，從而使得學(xué)習(xí)的效果不明顯。動力不足，缺乏學(xué)習(xí)的主動性。主要表現(xiàn)在：一方面，學(xué)習(xí)的自覺性不強。沒改變那種“要我學(xué)”為“我要學(xué)”的良好學(xué)習(xí)習(xí)慣。自己較注重單位安排的各種政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，而對其他學(xué)習(xí)的主動性不夠;另一方面，學(xué)習(xí)的鉆勁不夠。學(xué)習(xí)過程中，我認(rèn)真做了筆記，但往往淺嘗輒止，沒有作深入消化，領(lǐng)會內(nèi)涵，全面貫徹;第三，學(xué)習(xí)重點不清。自己沒有認(rèn)真把握學(xué)習(xí)重點，但求面面俱到，結(jié)果忽視了直接相關(guān)工作需要的重點學(xué)習(xí)。
二是責(zé)任意識不夠強。由于大局意識不夠，往往只管自己職責(zé)以內(nèi)的事，其它的事就少有過問。有時，自己明明看見其它同志工作中存在的問題，因礙于面子或是認(rèn)為不該自己管，也就沒有主動提出來幫助改正，而是放之任之;有時自己認(rèn)為無足輕重、無礙大局、可干可不干的事，也就無動于衷;有時本該今天干完的事，也隨便拖到明天干。
三是處理問題理論聯(lián)系實不夠。盡管我也經(jīng)常學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)的深度不夠。我經(jīng)常告誡自己要用辨證的觀點和方法去分析和處理問題，可總是講在嘴邊，忘在手邊，結(jié)果分析和處理問題的方法簡單，對具體問題分析力度不夠，不能全面運用發(fā)展的、聯(lián)系的、辨證的眼光看待和處理問題。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
一是平時疏于學(xué)習(xí)。在知識結(jié)構(gòu)日新月異的今天，不學(xué)習(xí)，就要落伍。以往我總認(rèn)為，只要能把本質(zhì)工作干好，其他學(xué)習(xí)都無關(guān)緊要，殊不知，學(xué)習(xí)與工作是相輔相成的。只有深入地、系統(tǒng)地、全面地學(xué)習(xí)，才能更好地勝任自己的工作。在日常工作中，我認(rèn)為只要能干好本職工作就行了，而放松了對其他知識的學(xué)習(xí)。理論知識的學(xué)習(xí)上也只滿足于看看黨報黨刊、聽聽時事新聞，讀讀書本，偏重于時事了解，而對于馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的學(xué)習(xí)不夠，致使理論基礎(chǔ)薄弱。由于忽視了對黨的路線、方針、政策的學(xué)習(xí)和掌握，對于自己所學(xué)的東西，也沒有認(rèn)真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所學(xué)貫徹到實踐中去，落實到行動上來，致使在實際工作中政策水平較低。加之學(xué)習(xí)的主動性不夠，對于學(xué)習(xí)制度堅持不夠，老愛犯“三分鐘”熱情的毛病，這一不良習(xí)慣致使學(xué)習(xí)收效不大。
二是思維局限，認(rèn)識落后。思維局限，認(rèn)識落后，進取意識不夠強，認(rèn)為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩(wěn)而不亂，奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認(rèn)為只要規(guī)規(guī)矩矩地按條款、按規(guī)章制度辦事，工作不出錯，不給組織添亂子，也就問心無愧。沒給自己樹立起跨越的高標(biāo)桿，讓自己朝著目標(biāo)堅定地走下去，反而缺乏向更高目標(biāo)追求和奮斗的激情與勇氣。
三是群眾觀念弱化。我們的一切出發(fā)點應(yīng)著眼于廣大人民群眾，想人民群眾之所想，急人民群眾之所急，真正做到情為民系、權(quán)為民用、利為民謀。由于我們工作經(jīng)常直接與企業(yè)職工接觸的機會多，與他們之間的交流較多，看到群眾的疾苦多，聽到群眾的呼聲多，漸漸地麻木了、習(xí)以為常了，群眾觀念弱化，為人民服務(wù)的意識弱化。
三、整改措施
隨著機關(guān)作風(fēng)整頓活動的不斷深入，通過對自身存在問題的排查，更加清醒地認(rèn)識到自己存在的問題，也更加增強了我改正錯誤、提高自己思想素質(zhì)的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：
一是加強理論學(xué)習(xí)，提高政治素質(zhì)。全面認(rèn)真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”和科學(xué)發(fā)展觀的重要思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的有關(guān)政策和省委十屆九次全會以發(fā)市委五屆十一次全會精神，在工作和學(xué)習(xí)中牢記共產(chǎn)黨員的六條基本要求，按照合格共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，時刻把堅定共產(chǎn)主義理想信念放在首位，把它作為自己的立身之本、奮斗動力和行為坐標(biāo)，立黨為公，甘于奉獻。
二是進一步改進工作作風(fēng)。努力做到善于克服消極思維、模糊認(rèn)識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作;善于對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規(guī)律性;善于從事物之間的種種聯(lián)系去分析和解決問題;善于從政治、全局的高度認(rèn)識事物;善于根據(jù)個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去。
三是加強自身建設(shè)，提高服務(wù)能力。通過學(xué)習(xí)，牢固樹立共產(chǎn)主義的理想信念，緊跟不斷發(fā)展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責(zé)任意識、憂患意識，在強化服務(wù)意識上下功夫，為領(lǐng)導(dǎo)決策出謀劃策，獻智獻力;時刻遵守各項規(guī)章制度，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責(zé)任感和緊迫感。堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自勵，時刻以樹立機關(guān)干部良好形象為自己行動、處世的準(zhǔn)則，在生活上嚴(yán)格要求自己，敢于抵制各種不正之風(fēng)和腐敗行為，努力做到勤政廉潔。
今后，我將以這次活動為契機，繼續(xù)查擺自己在各方面存在的不足和問題，進一步提高思想認(rèn)識，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風(fēng)得到進一步改進、行為得到進一步規(guī)范，努力把自己的各項工作做好，取得成效。
作風(fēng)自查報告【篇4】
按照教師作風(fēng)整頓的要求，我認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻反思，對照要求深入剖析自己存在的問題，積極整改，努力提高，現(xiàn)將結(jié)果匯報如下：
一、存在的問題及表現(xiàn)
1、學(xué)習(xí)的要求和動力不夠
對學(xué)習(xí)的要求不夠高，學(xué)習(xí)的內(nèi)容較淺，范圍較窄，系統(tǒng)性、專業(yè)性、深入性不強，從而使得學(xué)習(xí)的效果不明顯。主要表現(xiàn)在：一是學(xué)習(xí)的自覺性不強。沒改變那種“要我學(xué)”為“我要學(xué)”的良好學(xué)習(xí)習(xí)慣。自己較注重單位安排的各種思想政治及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，而對其他學(xué)習(xí)的主動性不夠；二是學(xué)習(xí)的鉆勁不夠。學(xué)習(xí)過程中，我認(rèn)真做了筆記，但往往淺嘗輒止，沒有作深入消化，領(lǐng)會內(nèi)涵，應(yīng)用實踐。
2、責(zé)任意識不夠強
由于大局意識不夠，往往只管自己職責(zé)以內(nèi)的事，其它的事就少有過問。有時，自己明明看到有些班級存在問題，認(rèn)為自己不是班主任，不該自己管也就放之任之；有時自己認(rèn)為無足輕重、無礙大局，可干可不干的事，也就無動于衷；有時本該今天干完的事，也隨便拖到明天干。
3、教學(xué)工作創(chuàng)新不夠
因為思想解放程度不夠，教學(xué)工作中仍有些默守陳規(guī)，拘泥于傳統(tǒng)教學(xué)思維和模式，不能放開思維，開拓創(chuàng)新。在處理問題時老喜歡“看別人的”或是用一貫的老套路、老辦法。對于各種教學(xué)規(guī)章制度不加辯證分析地貫徹執(zhí)行。
4、對工作的熱情度不夠
教學(xué)及科研工作是一項既單調(diào)而又枯燥乏味的重復(fù)性工作，剛接觸時，還覺得新鮮。但日復(fù)一日地重復(fù)，思想上也就有所動搖，工作熱情有所減退，對工作的積極性也大不如初，滋生了不求有功，但求無過的工作態(tài)度。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
1、平時疏于學(xué)習(xí)
總認(rèn)為只要能把自己的本職工作干好就行，其他學(xué)習(xí)都無關(guān)緊要，殊不知，學(xué)習(xí)與工作是相輔相成的。只有深入地、系統(tǒng)地、全面地學(xué)習(xí)，才能更好地勝任自己的工作。在我自己的教學(xué)工作崗位上，我認(rèn)為只要能把課上好就行了，而放松了對其他課的知識學(xué)習(xí)，加之學(xué)習(xí)的主動性不夠，致使學(xué)習(xí)收效不大。
2、為學(xué)生服務(wù)的觀念弱化
我們的一切出發(fā)點應(yīng)著眼于學(xué)生，想學(xué)生之所想，急學(xué)生之所急，真正做到一切為了學(xué)生。由于自己性情較急，學(xué)生稍有不聽話就缺乏耐心和熱情，對他們也不嚴(yán)格管教，放任自流，與同學(xué)們的交流不夠，沒有與經(jīng)常與他們打成一片結(jié)下濃厚的情誼。
3、思維局限，認(rèn)識落后
思維局限，認(rèn)識落后，進取意識不夠強，認(rèn)為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩(wěn)而不亂，奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認(rèn)為只要規(guī)規(guī)矩矩地按教學(xué)條款和規(guī)章制度的要求辦事，工作上不出錯，不給學(xué)校添亂子，也就問心無愧。沒給自己樹立高標(biāo)桿，缺乏向更高目標(biāo)追求和奮斗的激情與勇氣。
三、努力方向及改進措施
1、加強學(xué)習(xí)，提高自身的素質(zhì)和能力
認(rèn)真學(xué)習(xí)各類知識，做到全面學(xué)習(xí)和重點學(xué)習(xí)相結(jié)合，不斷給自己“加油”和“充電”，經(jīng)常和同事們相互交流、相互競賽，努力提高自己的教學(xué)水平和能力；認(rèn)真學(xué)習(xí)各種規(guī)章制度，樹立愛崗敬業(yè)和安全教學(xué)的責(zé)任意識；積極參加學(xué)校的思想政治學(xué)習(xí)，努力提高自己的思想素質(zhì)。
2、嚴(yán)于律已，增強為學(xué)生服務(wù)的意識
我們工作的最終目標(biāo)要體現(xiàn)在為學(xué)生服務(wù)上。所以在教學(xué)工作中，自己始終要圍繞為學(xué)生服務(wù)這先決條件，嚴(yán)于律已，一絲不茍地干好自己的本職工作。多抽時間與學(xué)生進行溝通和交流，增強為學(xué)生服務(wù)的責(zé)任意識。
3、開拓創(chuàng)新，樹立大局意識
在教學(xué)工作中，要開拓創(chuàng)新，敢于突破常規(guī)思維，想別人之所沒想、所不想，樹立敢闖、敢冒的精神，只要所思、所識、所想、所為符合教學(xué)工作的要求和學(xué)生的實際，就大膽地干。要勇于剖析自己，經(jīng)常對照檢查自己的思想和言行，做到有則改之，無則加勉。虛心向其他同志請教，請別人幫助查找問題，對于別人的批評和指正決不敷衍。努力樹立大局意識和集體意識，一切以學(xué)校大局為重，服從學(xué)校和領(lǐng)導(dǎo)的安排，認(rèn)真做好教育教學(xué)和科研工作。
作風(fēng)自查報告【篇5】
近日，本人認(rèn)真學(xué)習(xí)了我市紀(jì)律教育學(xué)習(xí)月“嚴(yán)紀(jì)律、正作風(fēng)、促廉潔”的相關(guān)文件精神，明確了工作作風(fēng)整改的重要意義，通過認(rèn)真對照檢查和自我剖析，我個人仍存在以下幾點不足：
因人事工作的政策性和時效性較強，個人習(xí)慣了一切按政策要求按時保質(zhì)完成任務(wù)，這種工作慣性導(dǎo)致在面對教育教學(xué)或其它事務(wù)性工作時未能主動靈活地對待，有時不免落進死板、僵硬的俗套，這不僅一定程度影響了工作的整體實效，也削弱了個人對工作的統(tǒng)籌性、前瞻性和創(chuàng)新性的鍛煉。
個人自以為自己在行政和教學(xué)工作中已有一定的經(jīng)驗積累，平時工作安于現(xiàn)狀，致使自己對新知識、新思維掌握不夠、了解不透，直接影響了教學(xué)能力和人事辦事效率的提升。
個人有時會因為手頭工作繁雜而表現(xiàn)出急燥，沒有合理調(diào)整自己的情緒。未能始終保持謙遜、熱情的服務(wù)態(tài)度，存在服務(wù)意識不強的思想認(rèn)識和表現(xiàn)。
一、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高對學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認(rèn)識，自覺、刻苦地鉆研歷史教學(xué)、初中生德育和人事工作業(yè)務(wù)。靈活運用科學(xué)的方法和措施，更新自己的知識結(jié)構(gòu)、理論水平。用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增長自己的教育教學(xué)水平，提高駕馭工作能力。
二、加強自身修養(yǎng)，把熱情、嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范地為上級、為同事、為學(xué)生服務(wù)作為自己的天職，發(fā)揚“認(rèn)真負(fù)責(zé)、扎實苦干、任勞任怨的優(yōu)良作風(fēng)。
三、加強大局意識，主動地、顧大局地協(xié)助上下和各部門的工作，爭當(dāng)一名肯負(fù)責(zé)、能奉獻的人事干部和中學(xué)教師。
作風(fēng)自查報告【篇6】
一、前言
近年來，我院一直圍繞服務(wù)人民群眾的宗旨，積極推進全員醫(yī)德合格教育和醫(yī)院作風(fēng)整頓，重視醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)。然而，我們也要清醒地認(rèn)識到，醫(yī)院作風(fēng)整頓不是一勞永逸的任務(wù)，而是一個不斷進行、不斷提高的長期工程。為此，我院積極組織開展了醫(yī)院作風(fēng)整頓自查工作，針對存在的問題，進行了深刻反思，制定了具體的改進舉措，以進一步推進醫(yī)院作風(fēng)整頓工作，為病患提供更加優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。
二、自查情況
1.工作態(tài)度和專業(yè)水平
（1）存在一些醫(yī)務(wù)人員工作態(tài)度不端正、不夠認(rèn)真、不盡責(zé)任，需要進一步加強培訓(xùn)和教育。
（2）醫(yī)務(wù)人員專業(yè)水平差異較大，有些醫(yī)生不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力，但也有一部分醫(yī)生缺乏學(xué)習(xí)的態(tài)度，需要進一步激發(fā)他們的學(xué)習(xí)熱情。
2.診療規(guī)范和服務(wù)質(zhì)量
（1）存在一些醫(yī)務(wù)人員在診療中違規(guī)操作，需要進一步加強規(guī)范化培訓(xùn)和規(guī)章制度的執(zhí)行。
（2）醫(yī)師之間交流不暢，需要進一步加強業(yè)務(wù)交流和學(xué)習(xí)活動，提高醫(yī)師之間的橫向聯(lián)系。
（3）對于患者宣教不充分、服務(wù)不周到等問題同樣存在，需要進一步加強服務(wù)質(zhì)量的提升，引導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員更加密切關(guān)注患者需求，掌握行業(yè)新動態(tài)，適應(yīng)新需求。
3.管理機制和制度建設(shè)
（1）存在一定管理機制不統(tǒng)一、制度建設(shè)不夠完備的問題，有些部門工作沒有明確的法規(guī)文件指引，需要進一步完善制度文件，加強管理機制的建設(shè)。
（2）工作流程中還存在不少環(huán)節(jié)不夠順暢的情況，需要進一步完善工作流程，減少卡口環(huán)節(jié)，提高工作效率。
三、自查后的改進舉措
1.醫(yī)務(wù)人員相關(guān)措施
（1）采取更嚴(yán)格的考核機制，優(yōu)勝劣汰。
（2）加強對醫(yī)務(wù)人員的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，提高醫(yī)務(wù)人員的專業(yè)技能和工作態(tài)度。
（3）鼓勵醫(yī)務(wù)人員更多地互相交流，橫向溝通。
2.服務(wù)質(zhì)量相關(guān)舉措
（1）醫(yī)院將為患者提供更多方便、貼心的服務(wù)，讓患者的就醫(yī)體驗得到進一步提升。
（2）推行醫(yī)院全員服務(wù)意識培訓(xùn)，增加醫(yī)務(wù)人員服務(wù)意識，提高患者滿意度。
（3）加強政策學(xué)習(xí)和對新入院醫(yī)師的業(yè)務(wù)培養(yǎng)，為醫(yī)師的發(fā)展提供更好的機會和平臺。
3.管理體制相關(guān)舉措
（1）完善各項規(guī)章制度、管理制度，形成更加規(guī)范化的管理模式，增加工作的流程和效率。
（2）進行科學(xué)管理和精神激勵，及時獎懲積極因素，促進醫(yī)院文化常態(tài)化建設(shè)。
四、總結(jié)
在醫(yī)院作風(fēng)整頓的過程中，我們都清楚地認(rèn)識到作風(fēng)整頓工作是一個不斷提高的過程，需要我們不斷總結(jié)經(jīng)驗、彌補不足，進一步推進醫(yī)院作風(fēng)整頓工作，為廣大患者提供更加優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)，為實現(xiàn)全民健康做出努力。最后，我們相信，經(jīng)過醫(yī)院全體醫(yī)務(wù)人員的共同努力，一定能夠把醫(yī)院作風(fēng)整頓工作做得更加出色，推動我院更好地服務(wù)社會大眾。
作風(fēng)自查報告【篇7】
教育系統(tǒng)作風(fēng)自查報告
一、引言
自黨的十八大以來，全黨全社會持續(xù)深化全面從嚴(yán)治黨，各級黨組織特別是高校黨組織以前所未有的堅定決心和切實行動，推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，取得了一系列重大成果。但是，作風(fēng)建設(shè)和反腐敗工作仍然面臨許多新的困難和挑戰(zhàn)，存在的問題和不足也比較突出。為深入推進教育系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)和反腐敗工作，進一步整治黨風(fēng)廉政建設(shè)的存在問題，現(xiàn)在對教育系統(tǒng)作風(fēng)進行自查報告。
二、教育系統(tǒng)作風(fēng)存在的問題
1、機關(guān)作風(fēng)弊端仍存在
2、學(xué)風(fēng)建設(shè)不夠純正
3、學(xué)校之間的競爭從數(shù)量和規(guī)模擴大到“財大氣粗”的資金、師資扶持等方面
4、教學(xué)態(tài)度問題
5、貪腐、扶貧、組織人事存在不規(guī)范的現(xiàn)象等
三、教育系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)的途徑
1、推行“三嚴(yán)三實”教育
尊嚴(yán)嚴(yán)謹(jǐn)，自覺戒驕戒躁，實事求是，講求實效，為人師表，堅定正確立場。
2、強化學(xué)風(fēng)建設(shè)
應(yīng)當(dāng)加強宣傳，樹立良好的學(xué)風(fēng)榜樣，嚴(yán)格學(xué)業(yè)要求，不斷改善教學(xué)質(zhì)量。
3、增強教師文化水平，提高素質(zhì)
要求教師自強不息，增強文化水平。在授課過程中要求自己的專業(yè)知識需要不斷更新維護，在教育體系中需要良好的標(biāo)準(zhǔn)化、一致性和極高的專業(yè)水準(zhǔn)。
4、加強規(guī)范管理，建立健全的制度體系
保證學(xué)校的規(guī)范化管理和有標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)體系。同時建立以質(zhì)量為導(dǎo)向的評價體系，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和教育積極性。
5、強化黨員的黨性教育
要教育黨員帶頭做到嚴(yán)格遵守黨的組織紀(jì)律，有明確的工作標(biāo)準(zhǔn)與責(zé)任心。
四、結(jié)語
教育系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)是一個長期的過程，需要各級領(lǐng)導(dǎo)的正確引導(dǎo)和全體教職員工的共同努力，菲比種子一樣，需要精心培育和維護。希望通過此次作風(fēng)自查報告，吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，進一步加強教育系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)和反腐敗工作，為我國教育事業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻。
作風(fēng)自查報告【篇8】
各位領(lǐng)導(dǎo)、老師們：
當(dāng)今和未來的競爭，說到底是人才的競爭。我們園肩負(fù)著二十一世紀(jì)人才的奠基任務(wù)，每一位教師對一生的發(fā)展都起著深遠的影響。正確的理念，多元的知識結(jié)構(gòu)，扎實的技能固然重要，然而教師的道德德素養(yǎng)更是影響每一個孩子一生發(fā)展的重要影響因素。立足于現(xiàn)代新觀念，我園堅持以《教育法》、《教師法》和各級關(guān)于教師道德建設(shè)的規(guī)定為依據(jù)，全面加強了教師思想道德建設(shè)，牢固樹立了“以人為本、敬業(yè)奉獻”的崇高師德，在全園形成了人人有師德、個個比奉獻的良好氛圍，夯實了全體教師的思想道德品質(zhì)，把“三立三愛三服務(wù)”要求落實到了位。
以下是開展的幾方面工作：
一、加強學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)觀念，提高教師素質(zhì)
師德是教師之魂，在這師德建設(shè)年中，我園從轉(zhuǎn)變教師觀念入手，有序開展了系列活動。
首先，組織全體教師學(xué)習(xí)了《園發(fā)展綱要》。在活動中，學(xué)習(xí)與撰寫心得相結(jié)合、研討與講座相交替，幫助教師更新觀念。通過活動，教師們進一步增強了以為本的理念。其次，我園組織教師學(xué)習(xí)了各級黨委有關(guān)《精神文明建設(shè)》的方針文件，提高全體教職工的政策水平和思想覺悟，并按上級教委的要求，開展了《師德、師風(fēng)大討論》。廣大教職工對當(dāng)前的狀況進行了熱烈的討論，通過學(xué)習(xí)討論，對應(yīng)該樹立什么樣的職業(yè)道德、樹立什么樣的價值觀、教師觀，建立什么樣新型的師幼關(guān)系，都有了新的認(rèn)識與提高。
再次，我園組織教師學(xué)習(xí)了“三立三愛三服務(wù)”學(xué)習(xí)活動，并進行了“公民道德綱要知識競賽”，選拔能手參加了開發(fā)區(qū)組織的競賽活動。通過系列活動，教師們自覺增強了教書育人和與時俱進密切相關(guān)的思想意識，激起了為崇高的事業(yè)而獻身的信念，增強了要做善于學(xué)習(xí)、不斷創(chuàng)新、具有人格魅力的好教師的奮斗目標(biāo)。
二、創(chuàng)設(shè)環(huán)境、提供舞臺，把觀念落實到行為。
良好的環(huán)境是不說話的隱性。我園注重為教師們創(chuàng)設(shè)正氣、平等、寬松的心理環(huán)境。
首先，園領(lǐng)導(dǎo)以身垂范，起到了很好的模范榜樣作用。園領(lǐng)導(dǎo)班子作為一個園的靈魂，注重從自我做起，講政治、講學(xué)習(xí)、講正氣，弘揚正氣，自覺抵制不良思想，并注重對青年教師進行前途理想、集體主義、社會主義的思想熏陶，引導(dǎo)教師樹立遠大理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀。園領(lǐng)導(dǎo)與教師始終保持著平等融洽的和諧關(guān)系，不擺架子、不說空話、不唱高調(diào)。我園領(lǐng)導(dǎo)常以平常心態(tài)與年輕的教師交流談心。與她們談家常，講生活，對青年教師予以思想熏陶。當(dāng)教職工中發(fā)展不良苗頭時，班子人員及時找其談話，深入了解情況，及時予以引導(dǎo)。
其次，注重提供活動的機會，讓年青教師的思想交流碰撞。在五四青年節(jié)前夕，我園開展了五四青年演講活動，開展了以“二十一世紀(jì)教師新形象”為主題的演講競賽。每一位青年教師都作了精彩演講，取得了良好效果。在平時的教學(xué)活動中，我園定期開展班主任工作經(jīng)驗交流會，做到師德交流與工作促進相輔相成。
再次，我園注重在園內(nèi)樹立優(yōu)秀教師典型，組織教師學(xué)習(xí)身邊的先進事例，并結(jié)合報刊雜志上的典型事跡做為學(xué)習(xí)借鑒的榜樣，利用大會宣講、提供板宣傳等多種形式宣傳，推進我校教師師德整體水平的提高。
我園強調(diào)每位教師要外塑形象，內(nèi)強素質(zhì)，樹立良好的形象。教師的言行舉上，是衡量一個教師文明程度高低和標(biāo)準(zhǔn)之一。我園新制定了教師文明忌語，使教師的語言得到了規(guī)范;增設(shè)了意見箱，以便家長對教師的言行予以監(jiān)督，鞭策我園搞好師德建設(shè)。據(jù)深入調(diào)查了解，我園教職工無一參與“黃、賭、毒”活動，無一違法亂紀(jì)現(xiàn)象，家長對我園教師評價良好。
三、增加師德建設(shè)的投入。
思想道德建設(shè)是一項潛移默化的長期熏陶工作，我園注重“潤物細無聲”的移情工作。我園絕大多數(shù)是工作不久的青年教師，思維活、觀念新。根據(jù)我園的教師特點和新時期的時代特點，特別注重師德建設(shè)的實效性。例如：在三月底，我園特地組織教師參觀了上海apec會議中心，幫助教師擴大眼界，汲取新觀念。為豐富教師文化生活，我園訂閱了多種報刊雜志，開設(shè)了教師閱覽室。本學(xué)期，為每位教師添置了園服，使教師們精神面貌煥然一新。我園在加大園硬件環(huán)境的再投入的同時，還注重讓每一位教師為創(chuàng)設(shè)良好的心理環(huán)境?！拔夷苄?我真棒!”等一些理念都顯性地上了墻。
總之，我園通過多種活動，開展師德師風(fēng)建設(shè)，了全體教師，有效推進了我園的各項工作上了新臺階。展望未來，任重而道遠，師德建設(shè)是一項長青工程，我園將不懈努力，不斷賦予它新的內(nèi)涵，讓我園教師形象之花開得永遠燦爛。
謝謝大家！
作風(fēng)自查報告【篇9】
醫(yī)院作風(fēng)整頓自查報告
一、前言
為消除醫(yī)院工作中存在的諸多不規(guī)范和不文明行為，嚴(yán)正整頓醫(yī)院作風(fēng)，營造好的醫(yī)療服務(wù)環(huán)境，特組織醫(yī)院作風(fēng)整頓活動。本報告是醫(yī)院整頓活動的自查報告，旨在向社會公眾展現(xiàn)我們整頓活動的努力和成果。
二、整頓活動的背景和目的
隨著醫(yī)療服務(wù)逐漸擴大化、革新化的進行，諸如“看病難”“醫(yī)生工作負(fù)荷大”“號販子猖獗”“過度治療”“醫(yī)療糾紛層出不窮”等問題日益凸顯，引起了社會 的廣泛關(guān)注。而這些問題的產(chǎn)生，不僅是個別患者的不文明行為，更重要的是醫(yī)院與患者的信息傳遞、溝通失誤，以及醫(yī)院管理體制中的不完善和監(jiān)管不到位。于是，醫(yī)院整頓活動應(yīng)運而生，目的在于提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，恢復(fù)人民群眾對醫(yī)療事業(yè)的信任，同時也要求醫(yī)務(wù)人員忠誠于自己的職業(yè)使命，依法履行職責(zé)。而本次自查的目的，是為了反思自身的問題，加以改善和完善。
三、整頓活動的具體內(nèi)容
1.師德建設(shè)
醫(yī)院對所有醫(yī)護人員進行職業(yè)道德培訓(xùn)和教育，加強引導(dǎo)和監(jiān)管，落實問責(zé)制度，以確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的提高。
2.服務(wù)宣傳
醫(yī)院積極推行健康知識宣傳和醫(yī)學(xué)科普活動，提高患者的健康意識和醫(yī)療素養(yǎng)，增強患者對醫(yī)療服務(wù)的信任和滿意度。
3.治療方案
醫(yī)院推行優(yōu)化診療方案，減少藥品和檢查的不必要開具，并監(jiān)督醫(yī)務(wù)人員按照標(biāo)準(zhǔn)操作，確保診治方案的科學(xué)和準(zhǔn)確性。
4.信息公開
醫(yī)院加強信息公開，嚴(yán)格按照國家相關(guān)政策法規(guī)，通過網(wǎng)站、微信公眾號等多種渠道向社會公開醫(yī)院和醫(yī)務(wù)人員的公共信息，包括醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療服務(wù)收費等相關(guān)方面。
5.援助病人
醫(yī)院著力加強對援助病人的服務(wù)，幫助他們解決好醫(yī)保、救助、免費診療等方面的問題，并對援助病人進行心理疏導(dǎo)和心理治療，降低社會矛盾的發(fā)生。
四、自查結(jié)果
經(jīng)過多次自查和客觀評估，醫(yī)院在整頓活動中取得了一定的成效。整頓活動開展以來，醫(yī)院主動與社會各界聯(lián)系，積極收集各方意見，不斷做好自查自改工作，同時加強對醫(yī)院醫(yī)療行為的規(guī)范和引導(dǎo)，增加了醫(yī)院內(nèi)部協(xié)調(diào)的機會，降低了醫(yī)療糾紛的發(fā)生率，提高了醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和職業(yè)道德水平。
五、今后的工作展望
作為一家醫(yī)療機構(gòu)，醫(yī)院將繼續(xù)堅持落實國家相關(guān)政策法規(guī)，推動醫(yī)療行業(yè)的良性發(fā)展，持續(xù)推進醫(yī)院整頓活動，在醫(yī)院管理和醫(yī)務(wù)人員服務(wù)中不斷提高，增強社會群眾的信任，實現(xiàn)健康醫(yī)療與和諧社會的有機結(jié)合。
作風(fēng)自查報告【篇10】
一年來，我校狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)，深化體制改革，積極組織全體教職工學(xué)習(xí)新時期黨的路線、方針、政策，認(rèn)真學(xué)習(xí)龍灣區(qū)教育系統(tǒng)2011年推進懲防體系建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，通過校務(wù)公開加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，引導(dǎo)廣大教職員工充分發(fā)揮主人翁意識，積極參與學(xué)校民主管理，監(jiān)督學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部勤政廉政?，F(xiàn)將工作開展情況簡單總結(jié)如下：
一、努力加強組織領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)
一年來，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子十分重視懲防體系建設(shè)和落實黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。于2011年8月制定學(xué)校懲防體系建設(shè)和落實黨風(fēng)廉政建設(shè)工作方案，查找了學(xué)校內(nèi)存在的39個風(fēng)險控制點。學(xué)校成立了黨務(wù)校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和中層干部擔(dān)任，以加大工作力度，保證校務(wù)公開工作的落實。校務(wù)公開監(jiān)督小組由工會主席、工會委員擔(dān)任，以保證校務(wù)公開的監(jiān)督力度。
二、切實推進黨風(fēng)廉政建設(shè)，開展廉政風(fēng)險排查防控工作
我校充分發(fā)揮學(xué)校的宣傳教育優(yōu)勢，結(jié)合自身實際情況，在各類政治學(xué)習(xí)和職業(yè)教育中不斷提升教師特別是骨干教師的政治素養(yǎng)，把學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想和十七大報告精神作為思想政治建設(shè)的重點抓緊抓好。
學(xué)校認(rèn)真開展黨的十七大會議和十七屆六中全會精神學(xué)習(xí)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持內(nèi)涵發(fā)展，自覺地將科學(xué)發(fā)展觀付諸教育行為、運用于教學(xué)實踐、落實于教育工作過程之中，搶抓機遇，加快發(fā)展。結(jié)合暑期師德教育等活動，以“做人民滿意的教師，辦人民滿意的學(xué)?！睘樽谥?。要求全體教職工要加強思想作風(fēng)建設(shè)，克服困難，安心從教。同時，提醒教職員工要有危機意識，嚴(yán)格自律，杜絕參與賭博、工作時間上網(wǎng)聊天、買基金、炒股票和玩游戲等有違師德、有損教育形象的不良行為，并強調(diào)學(xué)校在今后的管理中要變事后追究為事前監(jiān)督。學(xué)校黨員干部和行政堅持“吃苦在前，享福在后”的原則，每天早到校，遲回家。為全體教師做出榜樣和表率。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭深入基層，研究解決學(xué)校教育改革發(fā)展中的熱點、難點問題。同時，學(xué)校提倡教師要以主人翁的姿態(tài)，積極參與學(xué)校的民主管理工作。學(xué)校明確規(guī)定：凡對學(xué)校大政方針提出合理化建議或意見、有利于學(xué)校工作開展或?qū)W校發(fā)展的，一經(jīng)采納，均予以物質(zhì)和精神的獎勵。以此提
高教職工的民主參政意識和熱情。認(rèn)真落實負(fù)責(zé)人“五個一”。
開展廉政風(fēng)險排查防控工作。成立了新公民學(xué)校（沙城三?。┝L(fēng)險排查防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了相關(guān)工作細則，召開廉政風(fēng)險排查部署會議，在全校黨員和全體教師中開展廉政風(fēng)險點查找。共查找廉政風(fēng)險點40個，其中個人崗位風(fēng)險33個，內(nèi)設(shè)部門風(fēng)險6個，單位風(fēng)險1個；在這么多的風(fēng)險中，一級風(fēng)險4個，二級風(fēng)險3個，三級風(fēng)險33個。為了規(guī)范學(xué)校工作，編制了新公民學(xué)校（沙城三?。I(yè)務(wù)流程圖1份，對全體教師進行廉政風(fēng)險教育，向各位老師發(fā)出風(fēng)險預(yù)警，提高老師的風(fēng)險防控意識。
三、扎實推進雙十工程。
學(xué)校充分利用新公民學(xué)校發(fā)展機制，求真務(wù)實，加強教師隊伍建設(shè)，推進名師培養(yǎng)工程；開發(fā)溫州話校本課程，加快溫州人與外來務(wù)工子女的融合教育；進行學(xué)校發(fā)展理性思考，制定了學(xué)校三年發(fā)展計劃和學(xué)校文化建設(shè)；通過校內(nèi)校外主題綜合實踐和基地活動、參觀濱海海消防中隊提高學(xué)生防護意識；加大力度，促使學(xué)校綜合樓進場施工，并完成打樁。
四、認(rèn)真做好收費治理，嚴(yán)格遵守財務(wù)管理紀(jì)律
學(xué)校認(rèn)真貫徹、嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)義務(wù)教育階段的行政許可收費規(guī)定，經(jīng)費支出必須有經(jīng)手人和證明人簽名，重大事項支出有兩位以上經(jīng)手人參與和兩個以上證明人的證明，以利于互相監(jiān)督。同時，接受工會、黨支部和教代會監(jiān)督。堅持厲行節(jié)約的原則，發(fā)動廣大師生開展節(jié)約活動。學(xué)校大宗物品的采購、重要工程的建設(shè)、都采取政府統(tǒng)一采購和招投標(biāo)。學(xué)校維修、有關(guān)器材、教學(xué)用具的購買及資料的征訂均由校務(wù)會集體商議，并嚴(yán)格按照上級規(guī)定辦理，且張榜公示，有效地杜絕了腐敗現(xiàn)象的滋生。
四、改革完善教代會制度和校務(wù)公開制度
學(xué)校一直堅持教職工代表大會制度，每年舉行一次教代會。上學(xué)期，校首屆三次教代會剛剛降下帷幕，會前的兩個多月，校務(wù)會在廣泛征求全體教職工意見的基礎(chǔ)上，對有關(guān)制度進行了認(rèn)真的討論與修改。切實保證學(xué)校制度的時代性、科學(xué)性和可操作性，并經(jīng)教代會通過。對廣大教職工提出的重大議案，工會進行登記并反饋給校務(wù)會，校務(wù)會對每一件議案積極討論，認(rèn)真斟酌，在教代會或教師大會上向教師代表或全體教職工說明解釋。
我校把校務(wù)公開作為加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的主要途徑之一。校長為校務(wù)公開的第一責(zé)任人，負(fù)總責(zé)。各分管領(lǐng)導(dǎo)和處室分工負(fù)責(zé)，經(jīng)辦人根據(jù)學(xué)校的安排項目，
按職能部門的特點具體承辦各公開欄目。各種材料實事求是，不弄虛作假。校務(wù)會根據(jù)學(xué)校學(xué)期計劃，偕同校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組確定學(xué)期各項公開的事項，根據(jù)學(xué)校實際情況的變化，增補一些臨時性的、期初不可預(yù)見的重大事務(wù)，按時予以公示，接受廣大群眾的監(jiān)督。
一是公開程序規(guī)范到位。對社會公開的項目，在學(xué)校門口傳達室的墻上設(shè)立固定公開欄進行公示。學(xué)校機構(gòu)設(shè)置、重大決策、群眾關(guān)心的招生收費問題、學(xué)校的重大活動、家校共同管理、學(xué)校的三年規(guī)劃等，凡是有涉及社會及家長所關(guān)心的問題都給予公開。特別是各項繳費，自繳費標(biāo)準(zhǔn)、繳費程序到學(xué)校各類收費數(shù)目全面向社會公開，使收費這一敏感問題做到全程公開，完全透明。對內(nèi)部教職工公開的事務(wù)，則通過會議通報或在會議室固定公示欄予以公開。如學(xué)校三年規(guī)劃、每學(xué)期工作計劃、各處室工作計劃都進行公示，讓每位教職工充分了解學(xué)校一學(xué)期工作的重點、任務(wù)、工作目標(biāo)與努力方向。各類計劃還下發(fā)到每個教師辦公室進行張貼宣傳。
二是公開內(nèi)容全面廣泛。學(xué)?？记诎丛掠尚＾k公室進行匯總，在報財務(wù)室與經(jīng)濟掛鉤之前先予公示。讓全體教職工進行復(fù)核，接受監(jiān)督，以增加辦事的透明度，杜絕一切人情因素和不公正。在期末考核前，先向全體教師公示學(xué)期教師考勤考核原始匯總情況，說明考核的項目、范圍、內(nèi)容與相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)和分值?？己酥薪邮芙處熍e報，凡有舉報或反饋意見，校務(wù)會認(rèn)真予以核實、糾正，最后對考核結(jié)果進行再次公示。建立領(lǐng)導(dǎo)干部民主評議制度。每學(xué)期期末，通過教職工大會，對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和中層干部進行無記名民主評議。另外，對各級教育先進工作者的評選，也采取民主選舉、張榜公示的方法，受到大家的一致歡迎。在獎懲方面，對各類競賽、考核獲得優(yōu)勝的教師、學(xué)生、成績進行公示。一則通過喜報進行宣傳，鼓勵先進，弘揚正氣。另則，接受監(jiān)督。在評先方面，學(xué)校按步驟進行公開、公示。首先是公開評先文件，讓全體教師明確評先的條件和名額分配情況；其次是采用量化考核量分的辦法公開初評結(jié)果，明確規(guī)定公示、接受舉報的期限。待公示期過后，確定上報再進行公示。通過這三個步驟，保證把真正優(yōu)秀的教職工或干部推上先進的行列。在教師晉級方面，采取原則規(guī)定與學(xué)校實際相結(jié)合的辦法。一是條件公開。公開職評文件，發(fā)動全體教師學(xué)習(xí)和領(lǐng)會文件精神，讓每個教師了解職評。公開學(xué)校職評領(lǐng)導(dǎo)小組、公開參評對象；二是過程公開。對各參評對象的各項量分（定性、定量）過程進行公開，在量分過程中，要求對各項分值獲得的理由進行說明（如要標(biāo)明論文得分，論文獲獎的等級、獲獎時間）進行
公示（不排名次），接受各參評對象的相互監(jiān)督與全體教職工的舉報。三是結(jié)果公開。舉報期限過后，學(xué)校職評小組對情況進行復(fù)核匯總，排出名次，確定上報名單予以公開（此前若有舉報，則將舉報事項、調(diào)查情況和處理結(jié)果進行說明并公示）。
五、深化作風(fēng)建設(shè)，認(rèn)真解決反映強烈問題。
1、認(rèn)真實施實時評價制、首問負(fù)責(zé)制，正面樹立學(xué)校形象。
2、定期召開班隊會、家長會，了解學(xué)生思想動態(tài)，及時做好家校溝通，取得家長和社會對學(xué)校教育工作的支持。
龍灣區(qū)沙城三小
二○一一年十二月
作風(fēng)自查報告【篇11】
為認(rèn)真貫徹黨的十九大精神，落實全面從嚴(yán)管理的要求，中心召開了干部隊伍紀(jì)律作風(fēng)集中整頓會議。在這次中心召開的會議中，本人對作風(fēng)紀(jì)律整頓有了更深的理解，在會后部門領(lǐng)導(dǎo)也開了部門的總結(jié)會議，認(rèn)真貫徹落實會議上所傳達的精神，會后本人從思想上、學(xué)習(xí)上、紀(jì)律上查找和分析自己身上存在的問題，并有了進一步認(rèn)識，對照工作實際進行剖析，現(xiàn)將情況匯報如下。
一、存在問題
1、思想作風(fēng)上，在大體方面，本人始終把黨的利益放在第一位，把工作放在第一位，把服務(wù)群眾放在第一位，時刻想著自己代表著黨和政府的形象，決不能破壞黨和政府的光輝形象。但是仍存在一些不盡如人意的地方，體現(xiàn)在工作創(chuàng)新意識不夠強，有時做事不夠細心，應(yīng)急處理不夠敏捷，工作思路不夠清晰、方法少。
2、學(xué)習(xí)作風(fēng)上，反省自查，雖然貫徹學(xué)習(xí)十九大報告精神，對黨的方針政策理論方面確實做到了積極學(xué)習(xí)，努力踐行，力爭提升，確實做到了聽黨指揮，跟黨前進，步調(diào)一致。但是政治學(xué)習(xí)不夠，并對學(xué)習(xí)有懈怠之心，偶爾有逃避學(xué)習(xí)的態(tài)度，沒有做到積極學(xué)習(xí)多方面知識，提升自身工作能力。
3、紀(jì)律作風(fēng)上，反省自身，雖然做到上班不遲到不早退，但是自我要求不嚴(yán)，紀(jì)律作風(fēng)發(fā)揮還不到位，有時候工作主動性差，責(zé)任心不夠強，對自身工作紀(jì)律要求不夠嚴(yán)格。
二、存在問題主要原因
通過認(rèn)真反思，仔細梳理目前自身存在的各種問題和不足，深刻分析其中原因，本人總結(jié)了以下幾方面主要原因： 1、接受思想政治素質(zhì)教育和自我學(xué)習(xí)認(rèn)識提高不夠，思想缺乏更深層的磨練，使我思想得不到啟發(fā)，創(chuàng)新意識不強的原因。
2、自我要求力不強，沒有處理好工作和學(xué)習(xí)的矛盾，是造成自己學(xué)習(xí)時間少、學(xué)習(xí)內(nèi)容單一，接受知識不平衡的原因。
3、對自身工作紀(jì)律要求還不是很嚴(yán)格，工作缺乏積極主動的超前性，認(rèn)真嚴(yán)格的細致性，使得工作中粗心大意不夠細致入微。
4、同時，自己對理論知識的學(xué)習(xí)不夠深入，特別是在時間上難以長期保證。平時只滿足于讀書、閱覽電子新聞，自學(xué)時間少，對精神實質(zhì)領(lǐng)會的不深不透，理論聯(lián)系實際做的還不夠，思路過于單一，工作缺乏能動多樣性、高超藝術(shù)性、模范表率性。
三、今后的努力方向
1、要加強學(xué)習(xí)，不斷提高素質(zhì)，滿足社會對自身的要求。一是要加強政治理論學(xué)習(xí)，強化為人民服務(wù)的宗旨意識，二是要加強自身學(xué)習(xí)，多拓展自身技能，提升自我水平，三是進一步加強學(xué)習(xí)十九大精神，提升適應(yīng)社會主義新時代下的要求。
2、進一步增強紀(jì)律觀念，持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)，增強紀(jì)律意識，并增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅持照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的要求，努力做到“三嚴(yán)三實”。
3、要開拓創(chuàng)新，強化執(zhí)行力建設(shè)。在工作開展上，要有新思路，新辦法，創(chuàng)造新亮點，對領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)不折不扣的完成。
作風(fēng)自查報告【篇12】
市住建局嚴(yán)格按照市紀(jì)委、市監(jiān)察局相關(guān)要求，在局系統(tǒng)深入開展轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能活動，以改善工作作風(fēng)、提升行政效能為目標(biāo)，進一步轉(zhuǎn)變思想觀念，提高辦事效率，打造規(guī)范、高效、優(yōu)質(zhì)、透明政務(wù)環(huán)境。根據(jù)活動要求，我局在廣泛征求社會各界意見建議的基礎(chǔ)上，深入查找思想觀念、環(huán)境優(yōu)化、效能建設(shè)、工作作風(fēng)等方面存在的問題，努力為全市經(jīng)濟又好又快發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻?，F(xiàn)將現(xiàn)將自查
報告匯報如下：
一、查思想，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，為活動開展提供保障
一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長張杰同志任組長，分管副局長為副組長，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，實施組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查工作，其他科室為積極協(xié)調(diào)配合，形成工作合力，切實將各項工作任務(wù)進行分解落實。局屬各單位分別按要求成立領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，強化措施，將各項工作任務(wù)落到實處。
二是及早動員部署。及時召開市住房城鄉(xiāng)建設(shè)局系統(tǒng)轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能活動動員大會，對活動進行動員部署，制定實施了《市住房城鄉(xiāng)建設(shè)局轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能活動實施方案。全系統(tǒng)按照要求層層召開動員會，安排部署本單位的轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能活動工作，深入學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能活動的目的、意義、目標(biāo)任務(wù)，增強搞好活動的積極性、主動性和自覺性。并把這項工作作為推動各項業(yè)務(wù)工作開展和加強行風(fēng)政風(fēng)建設(shè)的一個最佳切入點，作為全年工作的一個重點，具體、深入、扎實、科學(xué)地抓好落實。
二、抓關(guān)鍵，攻重點，推進行政服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)
(一)規(guī)范行政權(quán)力運行。對市住建局有關(guān)職能科室和市房管局、市建管局、市市政局、市開發(fā)辦、質(zhì)監(jiān)站、燃熱辦、招標(biāo)辦、抗震辦、造價處、排水處等執(zhí)法部門的職責(zé)范圍進一步梳理、細化，編制權(quán)力運行流程圖，明確責(zé)任主體、工作標(biāo)準(zhǔn)、辦事程序、辦事時限等，向社會公開，自覺接受群眾監(jiān)督。規(guī)范和整頓執(zhí)法隊伍。對從事執(zhí)法、管理的人員雇傭情況進行清理規(guī)范，不具備執(zhí)法資格的臨時雇傭人員不得參與行政許可、行政處罰、行政檢查收費等工作;對具備上述執(zhí)法資格的工作人員，要定期進行進行教育培訓(xùn)，提高綜合素質(zhì)和工作水平，盡量減少和避免工作失誤。
(二)實行和諧執(zhí)法。
一是規(guī)范行政檢查行為，推行綜合檢查制度。在建筑施工(含裝飾裝修)市場、房地產(chǎn)開發(fā)市場、公用事業(yè)市場等行業(yè)執(zhí)法檢查時，能夠合并檢查的，如安全、質(zhì)量、資質(zhì)、資金、驗收等活動，實行合并檢查，由住建局分管負(fù)責(zé)人或委托有關(guān)負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)組織，并按照有關(guān)要求及時進行備案，盡量減少對企業(yè)的干擾。被檢企業(yè)能夠說明情況即可，不一定要主要負(fù)責(zé)人出面接待匯報。
二是進一步推進公示制度，做到行政執(zhí)法透明化。重要的行政執(zhí)法活動或項目，如房地產(chǎn)開發(fā)，實行事前、事后，以及具體方案的公示，其他的執(zhí)法活動，也要采取靈活適用的方式及時公示，擴大社會各界和市民群眾的知情權(quán)。三是限制和規(guī)范自由裁量權(quán)，降低處罰標(biāo)準(zhǔn)。除嚴(yán)重違反城市規(guī)劃和嚴(yán)重影響公共安全的行為外，實行初犯不罰，和罰就底線原則，能夠通過責(zé)令停止違法行為、批評教育起到作用的，一般不采用罰款、強制執(zhí)行等執(zhí)法形式。四是服務(wù)性收費實行降低或就低原則。要推廣市房管局將測繪費、服務(wù)業(yè)擔(dān)保費降低10%--15%的做法，最大限度地為管理對人和服務(wù)對象減輕經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。
(三)推行一條龍服務(wù)。在深化和完善集中行政審批服務(wù)方面，一是嚴(yán)格實施《市建委行政許可行政事業(yè)性收費管理規(guī)定》，繼續(xù)堅持四個一和七個公開辦事制度。即一個窗口對外、一個公章審批、一條龍服務(wù)、一站式辦理、行政審批服務(wù)事項的項目名稱、法定依據(jù)、責(zé)任單位與聯(lián)系方式、辦理程序、辦理時限、辦理條件、收費依據(jù)與標(biāo)準(zhǔn)全部公開，給予行政審批辦公室和窗口充分授權(quán)，一般簡單的批件，在窗口即時辦結(jié)。二是縮短辦事時限。按照市里統(tǒng)一要求審批時限全部壓縮至法定時限的50%以內(nèi)，涉及棚戶區(qū)改造的項目，建立綠化通道，辦理時間壓縮70%。三是進一步嚴(yán)肅審批紀(jì)律，強化監(jiān)督，嚴(yán)格審批程序，實行內(nèi)部封閉運行，禁止任何形式的體外循環(huán)，對故意使當(dāng)事人兩頭跑的，嚴(yán)肅追究其責(zé)任。四是探索建立更加高效便捷的審批方式，逐步實行網(wǎng)上審批，特別是各類年檢、備案，只要資料齊全，通過互聯(lián)網(wǎng)即可完成審批事項，大力提高行政效能。
(四)完善監(jiān)督投訴平臺。充分發(fā)揮12319熱線作用，繼續(xù)與市長公開電話和創(chuàng)建文明城市熱線聯(lián)動，把該熱線真正辦成城鄉(xiāng)建設(shè)執(zhí)法服務(wù)110和調(diào)度中心，集中解決老百姓熱點、難點、焦點問題。完善和強化五個工作機制：一是低門檻受理機制，二是閉路式辦結(jié)機制。
(五)提高公用服務(wù)水平。在城市供水、供熱、燃氣方面，實行熱線24小時值班，及時處置群眾反映的問題;大力增設(shè)收費和其他服務(wù)網(wǎng)點;根據(jù)本單位工作特點和工作實際，以及人民群眾需求，開展多種形式的主題服務(wù)活動，增設(shè)服務(wù)項目，滿足群眾的多樣需求。
(六)提高行政效能。實行公開承諾，在機關(guān)內(nèi)部大力推行立說立行、馬上就辦、限時辦結(jié)、辦就辦好的工作理念，全面推行政務(wù)公開，積極實行服務(wù)承諾。建立投訴受理臺賬，對投訴人姓名、聯(lián)系電話、受理時間、承辦人(單位、科室)、辦理結(jié)果、投訴人意見(簽字)認(rèn)真登記，真正做到有詢必答、有訴必理、有查必果、有果必復(fù)。認(rèn)真落實并不斷充實完善崗位負(fù)責(zé)制、首問責(zé)任制、一次性告知制、限時辦結(jié)制、ab角對換制等制度，同時，在窗口推行延時服務(wù)制度。
三、深自查、抓整改，確?；顒尤〉脤嵭?/strong>
通過重點對具有行政許可、檢查執(zhí)法、收費處罰以及為民服務(wù)等職能的重點科室、崗位，針對工作作風(fēng)、行政效能等方面查找問題，分析原因，制定初步整改措施。下一步工作中要進一步推進以下工作。
一是優(yōu)化審批、規(guī)范執(zhí)法。抓好《行政許可法》和《全面推進依法行政實施綱要》的宣傳貫徹，認(rèn)真做好行政許可項目和非行政許可項目的清理工作，減少審批環(huán)節(jié)，壓縮審批時間，提高審批效率。扎實開展建設(shè)工程領(lǐng)域?qū)ｍ椫卫砘顒?、建筑市場?zhí)法秩序、墻改與建筑節(jié)能執(zhí)法檢查，提高服務(wù)效率和質(zhì)量，做到依法行政、文明執(zhí)法、熱情服務(wù)。推行星級管理，提升全系統(tǒng)服務(wù)水平。積極開展行風(fēng)評議活動，爭取行評工作再上新臺階。
二是繼續(xù)深入查找問題。采取問卷調(diào)查、走訪、座談等形式，廣泛征求同級相關(guān)部門、管理相對人、服務(wù)對象對黨風(fēng)廉政和作風(fēng)建設(shè)方面的意見和建議，加強社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督。強化建設(shè)領(lǐng)域?qū)ｍ棻O(jiān)督檢查，積極探索加強監(jiān)督棚戶區(qū)改造、新城建設(shè)、農(nóng)房建設(shè)、節(jié)能改造等工作的有效途徑和方式方法，采取綜合執(zhí)法、專項檢查、重點抽查等多種形式，狠抓資金使用、工程項目招投標(biāo)、許可證審批、工程質(zhì)量和竣工驗收等重要環(huán)節(jié)，提前介入、全程參與資金投向、開工程序和管理，打造陽光工程、廉政工程和安全工程。對機關(guān)效能建設(shè)工作，大力開展明察暗訪工作，將明察暗訪公開化、常態(tài)化，對檢查出問題的人員，嚴(yán)肅處理。
三是強化完善行業(yè)監(jiān)管體系。加強項目建設(shè)程序的監(jiān)管，嚴(yán)格執(zhí)行市場準(zhǔn)入、施工許可等制度，著力解決違規(guī)審批、未批先建等問題，實行建筑市場管理和施工現(xiàn)場管理的兩場聯(lián)動，加強工程建設(shè)全過程管理，確保工程項目審批和建設(shè)依法實施。加強招投標(biāo)活動監(jiān)管，從制度入手堵塞漏洞，整合和充實各專業(yè)部門組建的專業(yè)工程評標(biāo)專家?guī)?，組建跨行業(yè)、跨區(qū)(市)的綜合性評標(biāo)專家?guī)欤瑢崿F(xiàn)全市工程建設(shè)類評標(biāo)專家資源的共享，保證評標(biāo)工作客觀公正，嚴(yán)肅查處領(lǐng)導(dǎo)干部干預(yù)和插手建設(shè)工程招投標(biāo)等違法違規(guī)行為。加強工程質(zhì)量安全監(jiān)管，著力解決工程建設(shè)實施和質(zhì)量管理中的標(biāo)后監(jiān)管薄弱、轉(zhuǎn)包和違法分包、不認(rèn)真履行施工監(jiān)管責(zé)任、建設(shè)質(zhì)量低劣、安全生產(chǎn)責(zé)任不落實等問題，嚴(yán)肅追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的責(zé)任。
作風(fēng)自查報告【篇13】
（一）工作責(zé)任上有差距。一方面，有自我滿足的情緒，開展工作只安于表面，不能夠很好地深入實際，處理問題的方法比較簡單；另一方面，存在僵化的思想，平時開展工作多滿足于傳達了、布Z了、安排了，對工作跟蹤落實的力度不夠。
（二）工作效率上有差距。局目前應(yīng)用了網(wǎng)絡(luò)自動化辦公系統(tǒng)，但平時工作還是習(xí)慣傳統(tǒng)的方式，對紙質(zhì)文件看得多，網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)用的少，致使很多時候辦公室發(fā)來的文件不能得到及時處理，拖延了辦理時間，使工作效率不能滿足現(xiàn)代辦公的需求。
（三）工作創(chuàng)新上有差距。雖然思想上有開拓創(chuàng)新的良好意愿，但每到實際工作時，缺會產(chǎn)生顧前顧后、畏首畏尾的思想，生怕以新的方式處理問題會產(chǎn)生更多的新情況、新問題，至使工作陷入被動，從而放不開手腳。同時，也比較缺乏創(chuàng)新的意識，工作方式方法還不夠靈活。
上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素作用，但更多地是主觀因素造成，這段時間，結(jié)合學(xué)習(xí)，對自身存在的主要問題和不足也多次進行認(rèn)真反思，概括起來，主要有：
（一）學(xué)習(xí)不夠深入。平時學(xué)習(xí)的積極性不高，求知欲望不強，雖然對有關(guān)的文件精神和法律法規(guī)都進行學(xué)習(xí)，但投入的時間卻略有不足。首先，對政策精神的學(xué)習(xí)大多滿足于大體領(lǐng)會，而沒能夠深入細致地進行學(xué)習(xí)；其次，與業(yè)務(wù)相關(guān)的內(nèi)容就關(guān)注得多一點，與業(yè)務(wù)無關(guān)的內(nèi)容就涉獵較少；再次，自己對電腦應(yīng)用的不甚熟悉，也沒有積極地進行學(xué)習(xí)。這樣就導(dǎo)致對新事物、新知識的掌握不夠充分，從而造成自己在創(chuàng)新意識方面的底蘊不足，也降低了工作的效率。
（二）思想要求不高。平時個人對工作的態(tài)度不夠積極，熱情不夠高漲，雖然所抓的工作都按部就班地開展，但思想上卻存在松懈，對工作的要求卻略有不足個人作風(fēng)自查報告度個人作風(fēng)自查報告。首先，個人有時存在著我已經(jīng)轉(zhuǎn)業(yè)了，年齡也大了，過去辛辛苦苦干了那么多年，現(xiàn)在可以放松一下的思想情緒；其次，有時存在不求有功但求無過的思想，平時只滿足于簡單地完成本職工作，創(chuàng)一流業(yè)績的意識不夠強。這樣就導(dǎo)致工作作風(fēng)較為浮躁，從而使自己在工作責(zé)任上存在不足。
奮好學(xué)，學(xué)以致用；心系群眾，服務(wù)人民；真抓實干，務(wù)求實效；艱苦奮斗，勤儉節(jié)約；顧全大局，令行禁止；發(fā)揚民主，團結(jié)共事；秉公用權(quán)，廉潔從政；生活正派，情趣健康），從世界觀、人生觀、權(quán)力觀、價值觀、地位觀、利益觀等方面深入分析原因，認(rèn)真查擺自己存在的問題和不足?，F(xiàn)將自查情況作如下報告：
五年來，自己雖然注重了政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，但總感到在學(xué)習(xí)的深入性和系統(tǒng)性上還有很大不足，存在時緊時松的現(xiàn)象，致使自己對新知識、新思維掌握不多，了解不透。這說明自己在學(xué)習(xí)上還缺乏“擠勁”、“鉆勁”和“忍勁”，缺乏把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種責(zé)任、一種境界的自覺行動。組織黨政辦人員集中學(xué)習(xí)少，導(dǎo)致個別同志不學(xué)無術(shù)，作風(fēng)飄浮，思想松懈，影響工作，自己有主要責(zé)任。
一是在“快”字的體。風(fēng)風(fēng)火火、雷厲風(fēng)行干事業(yè)的.勁頭還不足，有時站所其他同志請幫忙打印業(yè)務(wù)資料，以任務(wù)重為由推遲。二是在“深”字的體現(xiàn)上還不夠。沒有做到經(jīng)常深入窗口，深入實際，特別是與同志們談心交流少，對同志們的困難和需要了解少，超前服務(wù)、及時服務(wù)、細致服務(wù)的工作還不到位。三是在“細”字上做得不夠。在傳達領(lǐng)導(dǎo)的指示、工作安排部署、任務(wù)落實、會前準(zhǔn)備上做得不夠細致，在一定程度上說，只是充當(dāng)了“復(fù)印機”和“傳聲筒”，工作上出現(xiàn)一些問題。四是在“嚴(yán)”字的體現(xiàn)上還不夠。高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、高質(zhì)量的意識還不夠強，有的工作有時只求過得去、不求過得硬，甚至放低了標(biāo)準(zhǔn)，對自己要求高，對身邊人員要求少。五是在“實”字的體現(xiàn)上還不夠。工作上的細枝末節(jié)，抓具體的實干精神還不夠強，如文稿的打字、校對、繕印、收發(fā)登記等做得不細。六是在“韌”字的體現(xiàn)上還不夠。自己辦事急，說話直，忙起來批評人有時不講究藝術(shù)，方法用得不當(dāng)，讓人架不住，難以理解，導(dǎo)致有些同志引起誤解，事后自己也后悔。七是在“順”字上的程度不夠，工作上不去有時還有急躁情緒20個人作風(fēng)自查報告工作報告。八是“管”字
上不突出，特別在辦公室人員的管理上，搞得手忙腳亂，心浮氣躁，顧此失彼，沒有教育管理好身邊的工作人員，導(dǎo)致辦公室人員綜合能力差，辦事效益不高。
犧牲休息時間抓緊處理工作的緊迫感有所放松，辦公室工作“蹲、靠、守”的功夫還不到家，做不好工作“寢不安席、食不甘味”的境界還不高。
長期以來，自己一直從事辦公室的工作，總覺得輕車熟路，在改革創(chuàng)新上不求突破，特別是對文書處理、接待管理、車輛管理等方面創(chuàng)新意識不強，沒有提出新的措施，致使這些方面存有一些薄弱環(huán)節(jié)，有的甚至出現(xiàn)了浪費現(xiàn)象。
圍繞樹立自己良好的辦公室形象，雖然注重加強了自身的鍛煉和修養(yǎng)，注重了各種場合嚴(yán)格要求自己、管住自己，但有時也有隨大流的思想。
在以上思想信念、宗旨、作風(fēng)、紀(jì)律等方面存在的問題，分析造成的原因，盡管是多方面的，但說到底還是私心雜念在作怪，說白了，還是自己的世界觀、價值觀、人生觀有問題，還是自己的黨性觀念和黨性修養(yǎng)有差距。