目前的你是否在為寫崗位辭職申請書而苦惱？有時候我們會因為某種原因不得不向領(lǐng)導(dǎo)提出離職申請。這時候，我們就需要準(zhǔn)備好個人的辭職申請書。我們?yōu)槟砹艘黄P(guān)于"罵老板辭職報告"的相關(guān)資料，記得收藏這個網(wǎng)頁，方便日后查看！
罵老板辭職報告 篇1
北歐各國農(nóng)業(yè)在整個國民經(jīng)濟所占的比例不高，農(nóng)民占總?cè)丝诘?―5%，但農(nóng)業(yè)相當(dāng)發(fā)達，有些方面在世界處于領(lǐng)先水平。
（一）北歐國家有著濃厚的生態(tài)觀念，把保護環(huán)境作為可持續(xù)發(fā)展最重要的資源，人與自然和諧發(fā)展最為鮮明，畜牧業(yè)比重大。北歐國家除了豐富的海洋資源外，森林覆蓋率很高。如瑞典的森林面積占到國土面積的76%，芬蘭的森林面積占到國土面積的64%，挪威的森林面積占到國土面積的27%。北歐國家的農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)中，畜牧業(yè)占大頭。如瑞典農(nóng)業(yè)產(chǎn)值中，畜牧業(yè)占到80%；芬蘭的農(nóng)業(yè)產(chǎn)值中，畜牧業(yè)占到75%；挪威的農(nóng)業(yè)產(chǎn)值中，畜牧業(yè)占到96%。各國養(yǎng)殖以牛、豬、雞為主，在有些國家羊、鹿等養(yǎng)殖只作為景觀產(chǎn)業(yè)。種植業(yè)相當(dāng)一部分是為養(yǎng)殖業(yè)提供飼草飼料。
（二）嚴(yán)格按計劃生產(chǎn)，牲畜數(shù)量和畜產(chǎn)品產(chǎn)量基本穩(wěn)定。北歐國家的農(nóng)業(yè)產(chǎn)量，包括牲畜種類、大畜頭數(shù)，原來都是按配額生產(chǎn)，加入歐盟后，主要通過談判確定每個國家的最佳經(jīng)濟產(chǎn)量，然后按照統(tǒng)一計劃來生產(chǎn)；牲畜的生活條件，歐盟也有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)；大畜都有統(tǒng)一的檔案，有關(guān)部門隨時進行檢查。各個國家的畜產(chǎn)品數(shù)量較長時間內(nèi)基本保持在一個水平上，沒有大起大落、買難賣難的現(xiàn)象。相對集中地方的農(nóng)畜產(chǎn)品，都由固定的供銷渠道（類似我國的供銷社）收購，農(nóng)場之間主要是在質(zhì)量上競爭。政府區(qū)分不同區(qū)域，按牲畜頭數(shù)、林地和種植面積給農(nóng)民直接補貼。如果農(nóng)場主不按計劃生產(chǎn)，就得不到補貼，甚至要罰款。如果農(nóng)場主得不到政府補貼，有的就只能保本或微利經(jīng)營。補貼主要通過項目來進行。領(lǐng)取補貼的方法也很簡單，只要農(nóng)場主加入國家的一個項目，到年底，填一張項目實施表，經(jīng)核實后就可領(lǐng)到補貼。
（三）法規(guī)科學(xué)化，為提高畜產(chǎn)品質(zhì)量、保護環(huán)境提供了保證。在這方面，瑞典的做法最獨特，有的已被歐盟采納。例如，他們制定了《動物福利法》或稱動物保護法。其核心就是善待動物，不讓動物受到不必要的傷害。規(guī)定飼養(yǎng)動物場所要通風(fēng)，溫度、濕度要經(jīng)常測量，符合標(biāo)準(zhǔn)；不能打動物，不能讓動物疲勞。牛在夏季必須在舍外活動三個月，肉牛在舍外活動時間應(yīng)更長；豬在下崽前必須單獨安排場所；雞不能關(guān)在很小的籠子里喂養(yǎng)，要可以自由行走。動物移動時，要在沒有壓力的情況下進行，盡可能與同批生活的一起運輸，不讓感到孤獨，運輸途中，盡可能少見到人。雌性動物在生產(chǎn)期的前后三個星期才能運輸。動物得病時，必須由合法的獸醫(yī)及時醫(yī)治，不能及時醫(yī)治的必須及時宰殺。牛角，雞、鴨尖嘴不能鋸掉；不能給動物喂生長激素、抗生素；宰殺時，不能讓動物感到流血而死。為了保證法律的實施，各級政府培訓(xùn)并配備了執(zhí)法檢查員，對執(zhí)行情況進行檢查。如果農(nóng)場主不配合檢查，警察配合執(zhí)法。如果檢查發(fā)現(xiàn)動物受到虐待，要判農(nóng)場主罰金或入獄。如果屢犯，政府可判取消其接觸動物的權(quán)利，剝奪其養(yǎng)殖動物的資格。
瑞典的動物疾病防治也有一套完備的監(jiān)督服務(wù)體系。每種牲畜都有健康標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)現(xiàn)口蹄疫，要全部燒尸深埋處理，由政府賠償。大畜都有編號，作為身份證，由農(nóng)業(yè)理事會統(tǒng)一管理，能很快查到源頭。農(nóng)場主買賣牲畜都要報告。禽類不編號，但以農(nóng)場主為單位登記在案。飼料配方有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，由理事會對加工廠進行檢查。他們還要求每個農(nóng)場有獨立的空間處理動物糞便，貯存時間要在8―10個月內(nèi)。貯存室要封蓋嚴(yán)密，從下往上加添，不能從上往上到。冬季不能把廄肥撒在地里，其它季節(jié)撒廄肥必須在一天內(nèi)完成。農(nóng)作物生長期內(nèi)施液體廄肥，采取注射輸入法，不能用拋灑或挖溝埋的辦法進行。所有這些，都是為了不使環(huán)境受到污染。
歐盟、北歐各國都比較重視中小企業(yè)的發(fā)展。北歐國家過去失業(yè)率高達10%左右，通過發(fā)展中小企業(yè)，失業(yè)率明顯下降。歐盟的中小型企業(yè)政策主要有：第一，減輕負(fù)擔(dān)，放松管制，包括企業(yè)注冊、登記、審驗，還包括減少30%的年度統(tǒng)計報表；第二，鼓勵提供就業(yè)機會和創(chuàng)業(yè)，包括吸收新雇主，實行稅收補貼，減少社會保障費和提供培訓(xùn)等；第三，鼓勵創(chuàng)新開發(fā)、雇用高素質(zhì)的員工和員工培訓(xùn)來提高企業(yè)競爭力，成立了歐洲企業(yè)和創(chuàng)新中心網(wǎng)絡(luò)；第四，擴大中小型企業(yè)國有資本，設(shè)立二板市場，鼓勵風(fēng)險貨幣進入市場；第五，為中小型企業(yè)間的合作創(chuàng)造條件，成立了50多個中介及技術(shù)研究開發(fā)中心，鼓勵研究成果的交流和促進創(chuàng)新成果應(yīng)用；第六，更加注重提供信息和咨詢服務(wù)，如歐盟信息中心，直接幫助并指導(dǎo)中小企業(yè)找到合適的歐盟網(wǎng)絡(luò)和服務(wù)終端。在北歐的中小企業(yè)發(fā)展中，瑞典、芬蘭、丹麥各有特色。
芬蘭中小企業(yè)產(chǎn)值超一半，為60%的人提供就業(yè)機會，其中小企業(yè)的發(fā)展與瑞典相似，最突出的是為企業(yè)提供支持。第一，建立了整套融資政策。包括政府象征性的投資，給每個新辦企業(yè)投資15個芬蘭幣，不用還；政府投資中小企業(yè)發(fā)展資金，不超過50%；政府擔(dān)保，代還一半利息。第二，商業(yè)天使投資。自己有錢而不想辦企業(yè)人的可以發(fā)貸款，不超過啟動資金的20%。第二，投資協(xié)會。由政府銀行、保險公司組成，可退出也可貸轉(zhuǎn)股。初創(chuàng)時提供資金，參與管理，提供服務(wù)。
丹麥特別重視中小企業(yè)的技術(shù)投資和技術(shù)創(chuàng)新。全國250人以上的企業(yè)只占0.2%，75%的企業(yè)雇員不超過50人。中小型企業(yè)主要進行科技開發(fā)，以設(shè)計為主，搞各類研究中心，服務(wù)面很廣。
這批學(xué)習(xí)考察團的成員大多數(shù)是第一次出國，而且所有成員是第一次到北歐。通過學(xué)習(xí)考察，大家普遍開闊了眼界，增長了見識，思想上收獲很大。主要有：
第一，加深了對十八大精神的理解。出國學(xué)習(xí)考察前，團員們普遍參加了十八大精神，尤其是興起學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想新高潮的專題培訓(xùn)。大家?guī)е娼ㄔO(shè)小康社會的理論和現(xiàn)實問題，帶著如何實踐“三個代表”的責(zé)任出國學(xué)習(xí)考察。通過北歐的所見所聞，對維護政治社會大局，聚精會神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展，為全面建設(shè)小康社會而努力奮斗的認(rèn)識不斷深化，信心進一步增強。都感到十八大提出的走新型工業(yè)化道路，堅持保護環(huán)境和保護資源的基本國策，大力實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略；在實施西部大開發(fā)中，優(yōu)先抓好基礎(chǔ)設(shè)施和生態(tài)環(huán)境建設(shè)；抓緊健全現(xiàn)代市場經(jīng)濟的社會信用體系，樹立全民的誠信觀念；深化分配制度改革，加強政府對收入分配的調(diào)節(jié)職能，健全社會保障體系，充分體現(xiàn)初級分配注重效率，再分配注重公平；抓緊實施“走出去”的戰(zhàn)略，搞好商品和勞務(wù)出口等等，都是世界經(jīng)濟發(fā)展的趨勢和基本規(guī)律。這些重大決策的實施，體現(xiàn)了我們的經(jīng)濟發(fā)展正日益同國際接軌。我們在這些方面有了明顯進步，經(jīng)濟發(fā)展就一定會更具活力，全面建設(shè)小康社會的目標(biāo)就一定能夠?qū)崿F(xiàn)，與這些國家的`差距就會越來越小。
第二，解決農(nóng)業(yè)農(nóng)村農(nóng)民問題，必須強化政府的宏觀調(diào)控職能，加強對農(nóng)業(yè)的支持和保護。我們的社會制度、自然條件、經(jīng)濟基礎(chǔ)與北歐國家不同，而且我國人口太多，尤其是農(nóng)民的比重太大，基礎(chǔ)條件差，這是最大的國情。考慮一切問題都要從這一實際出發(fā)，必須把解決好“三農(nóng)”問題作為重中之重的任務(wù)。通過學(xué)習(xí)考察，很多同志感到，北歐國家發(fā)展農(nóng)業(yè)的一些做法我們是可以借鑒的。首先，要處理好計劃與市場的關(guān)系，加強政府的宏觀調(diào)控職能。北歐乃至整個歐盟的農(nóng)業(yè)，都有很強的計劃性，政府通過經(jīng)濟手段和法律體系，牢牢地控制和引導(dǎo)著各個農(nóng)戶的生產(chǎn)類型和規(guī)模，同時，農(nóng)戶也有自主選擇項目的權(quán)利，在一定時期內(nèi)農(nóng)戶的農(nóng)產(chǎn)品數(shù)量和農(nóng)戶的收入保持相對穩(wěn)定。通過學(xué)習(xí)考察，有的同志深有感觸地說，過去我們一講市場經(jīng)濟，最時髦的話，就是“讓農(nóng)民什么能賺錢就種什么，市場需要什么就種什么”，“不找市長找市場”，聽起來有道理，但對農(nóng)民是不負(fù)責(zé)任的。還有用行政手段強迫農(nóng)民種這種那，但收購時又不承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任的做法是錯誤的。政府的任務(wù)就是為農(nóng)民找市場，搞好市場與農(nóng)戶的銜接。要認(rèn)真研究怎樣把計劃與市場很好地結(jié)合起來，現(xiàn)實要求就是辦好龍頭企業(yè)，實行產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，形成公司加農(nóng)戶的共同利益體，維護農(nóng)民的利益，這是政府的主要責(zé)任。第二，要加強對農(nóng)業(yè)的支持與保護。我們國家對農(nóng)業(yè)有支持，但由于經(jīng)濟實力所限，不像北歐國家力度那么大，同時很多支持沒有使農(nóng)民得到真正實惠，多是流通環(huán)節(jié)獲利。要按照國際慣例，加大對農(nóng)業(yè)的支持力度，加強對農(nóng)業(yè)的保護。從政策制定到實際操作的各個環(huán)節(jié)，都要為農(nóng)民著想，而不能從農(nóng)民身上打主意。要認(rèn)真搞好農(nóng)村稅費改革試點，真正把農(nóng)民負(fù)擔(dān)降下來。要實行農(nóng)產(chǎn)品收購與對農(nóng)民的直接補貼掛鉤的政策，使農(nóng)民真正得到實惠。第三，要按照城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會統(tǒng)籌發(fā)展的方針，加快小城鎮(zhèn)建設(shè)，發(fā)展中小型企業(yè)，把農(nóng)村人口降下來，擴大農(nóng)業(yè)經(jīng)濟規(guī)模。
第三，大力實施科技興新戰(zhàn)略。通過學(xué)習(xí)考察，大家親眼看到一個科技發(fā)明、一項重大科技成果的運用，就可以振興一個行業(yè)，甚至一個國家。必須大力實施科技興新戰(zhàn)略，切實把科學(xué)技術(shù)作為第一生產(chǎn)力。第一，要大力培育全體公民的科技精神，形成濃厚的科技意識，自覺地與落后的生產(chǎn)方式、經(jīng)營觀念告別。第二，要加強各級領(lǐng)導(dǎo)干部的現(xiàn)代科技知識培訓(xùn)，廣大基層干部的實用技術(shù)培訓(xùn)，使他們真正成為學(xué)科學(xué)、用科學(xué)的帶頭人和示范者。第三，在內(nèi)引外聯(lián)，招商引資的各項經(jīng)濟工作中，都要把科技含量放在首位，依靠科技求發(fā)展。第四，建議加強科技立法，促進科學(xué)技術(shù)的大普及。第五，要抓好科技人才隊伍的建設(shè)，進一步做好科技副職的選派工作，抓好科技特派員試點工作，發(fā)揮好各級專家顧問團作用，積極探索科學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力的有效途徑。
領(lǐng)導(dǎo)干部肩負(fù)著建一方文明、富一方百姓的重任。黨中央提出大規(guī)模培訓(xùn)干部，用五年時間把在職干部輪訓(xùn)一遍，這是為全面建設(shè)小康社會提供堅強保證的戰(zhàn)略舉措。學(xué)習(xí)國外經(jīng)濟、科技管理的先進經(jīng)驗，是提高領(lǐng)導(dǎo)干部綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，以適應(yīng)我國加入wto后經(jīng)濟發(fā)展的重要培訓(xùn)方法。要認(rèn)真總結(jié)前幾期培訓(xùn)的經(jīng)驗，把出國培訓(xùn)工作搞得更好。
罵老板辭職報告 篇2
敬愛的王總：
您好！
首先祝愿公司上下所有領(lǐng)導(dǎo)和員工身體健康，萬事如意！
我為能在大飽口福工作過感到無比的榮幸和自豪，我會懷念在這里的每時每刻，感謝王總給了我這么一個機會。在公司這一年多里，您和周圍同事給了我無比的照顧和關(guān)懷，讓我深切的感受到了公司倡導(dǎo)的人情化管理給我們帶來的親切和溫馨。我深信，在王總的帶領(lǐng)下公司將沿著通往勝利彼岸的高速軌道飛速前進，將一如既往的在餐飲業(yè)領(lǐng)域領(lǐng)航！
我是**年尾帶著滿身激情來到深圳的，原打算在特區(qū)能有一番作為，現(xiàn)在看來這些遠大抱負(fù)都將離我遠去了。也許您要說我是一個弱者，不能去面對困難與挫折，沒能很好的預(yù)料到即將到來的暴風(fēng)雨，以至于現(xiàn)在讓我措手不及，不敢面對，這么多年來一直都很慶幸自己能夠遇到這么好的上司，這個想法，我想只要是跟過王總的員工都會有這種想法。
從王總著手策劃管理大飽口福，我就一直隨著您工作，我知道您給過我很多很多次機會，希望我能上進，而我卻一次又一次的令您失望，回想起和王總一起工作這么多年來，有很多的酸甜苦辣，也學(xué)到了很多很多……這些日子以來我想了很久，縱然有太多的不舍，我舍不得您，舍不得辦公室里和我一起工作了一年多的同事，更不舍得離開深圳，這座沒有冬天的城市……
但是由于家中有事不得不提出辭職申請……
我希望王總能夠找到一位真正能夠助您，也助公司一譬之力的好員工。
這段時間，我會把自己負(fù)責(zé)的工作那塊很好的完成，會把自己的工作交接完畢。如果我的離去給公司帶來了好多不便，我表示萬分的歉意，希望您能給予理解。我真誠的懇請您能批準(zhǔn)我的辭職申請，在這里我表示衷心的感謝，同時祝愿大飽口福不斷壯大發(fā)展！
此致
敬禮！
木子小姐：
時間：
罵老板辭職報告 篇3
90后老板辭職報告
近日，我意外收到了一封令人驚訝的郵件，題為“90后老板辭職報告”。對于這樣的標(biāo)題，我心生好奇，這封郵件透露出了一種獨特的勇氣和決心。以下是我對于這封郵件內(nèi)容的描述：
我的親愛的伙伴們：
在人生道路上，我們常常會遇到許多選擇，而今天，我需要向你們表達我最重要的一個決定：我決定辭去公司總裁的職位，走向自己的人生下一個階段。
當(dāng)初我決定要創(chuàng)立這個公司，是出于對自己以及我這一代人的信心。對于我們這一代人來說，我們正值壯年，擁有無限的激情和韌性，同時也承擔(dān)著我們國家和社會發(fā)展的責(zé)任。然而，如今的我越來越意識到，我所追求的成功并不僅僅是擔(dān)任某個職位，而是更著眼于能夠真正改變世界，帶來實質(zhì)性的進步。
在這個公司的創(chuàng)辦過程中，我經(jīng)歷了無數(shù)個日日夜夜的辛勤努力。我所帶領(lǐng)的團隊與我攜手并進，共同奮斗，不斷追求卓越。我們成就了一番業(yè)績，但這并沒有滿足我內(nèi)心對于人生的渴望。因此，我決定要為自己的夢想而辭職，我希望能夠用自己的力量去追求更大的目標(biāo)。
對于公司的發(fā)展，我沒有絲毫的擔(dān)心。公司各個部門都有非常專業(yè)和可靠的團隊在運作，他們樂于擔(dān)當(dāng)，勤奮努力。我相信，他們會延續(xù)我們的創(chuàng)業(yè)精神，將公司帶向一個新的高度。同時，我也將作為公司的最忠誠的股東和顧問，隨時為大家提供支持和幫助。
辭職對于我來說，并不是一種放棄，而是覺醒。我渴望能擁有更多的自由和選擇權(quán)，去關(guān)注我更為關(guān)心的社會問題，并為之努力奮斗。我對于社會的進步充滿熱情，希望能夠積極參與其中，引領(lǐng)社會發(fā)展的方向，讓更多人享受到進步的果實。
我意識到，作為一個90后，我擁有著獨特的視角和價值觀。我們這一代人在多元化和全球化的背景下成長，我們思維活躍，樂于創(chuàng)新。我們擁有豐富的信息資源和科技能力，這給了我們巨大的機會和挑戰(zhàn)。我們既需要承擔(dān)起個人的責(zé)任，同時也應(yīng)關(guān)注社會的發(fā)展和變遷，積極參與其中。我們應(yīng)當(dāng)勇于追求自己的夢想，并為之付諸行動。
盡管我辭去公司總裁職位，但我并不認(rèn)為這是一種逃避責(zé)任。相反，我覺得這是為了更好地承擔(dān)起責(zé)任，為了能夠發(fā)揮出自己更大的價值而作出的重大決定。只有放下所謂的權(quán)力和名利，我們才能真正找到自己的內(nèi)心，找到生命的真諦。
人生短暫，我們要有勇氣去追尋自己的夢想，去迎接更大的挑戰(zhàn)。我期待著新的人生旅程，期待著能夠和你們一起創(chuàng)造更美好的未來。
最后，我想對你們表達我最真摯的感激之情。是你們的支持和付出，讓這個公司得以不斷成長壯大。感謝你們的陪伴，我們將繼續(xù)并肩前行，不斷追求卓越！
衷心感謝！
你們的朋友、你們的前老板
罵老板辭職報告 篇4
尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)：
我是貴公司的一名員工，任職期間一直受到公司的照顧和培養(yǎng)。我在此向您報告，由于個人原因，我不得不暫時辭職一段時間，并請求公司批準(zhǔn)。
首先，我衷心感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷和支持，您的教誨和指導(dǎo)對我的工作和生活都產(chǎn)生了積極的影響。然而，在近期的家庭變故，我需要回到家鄉(xiāng)照顧身體不好的父母。為了能更好地照顧他們并與他們共度艱難的時刻，我決定臨時辭職一段時間。
雖然我的辭職會給公司帶來一定的困擾，但我會盡力做好交接并保證不會給公司帶來太大的損失。在我離開前，我將把我工作中的所有項目和任務(wù)的詳細(xì)情況整理好，并將其交接給接班人或同事。我會協(xié)助新任人員盡快適應(yīng)并順利完成工作。同時，我會保持與公司的聯(lián)系，并隨時提供必要的支持和協(xié)助。
我足夠了解公司的氛圍和工作流程，相信公司在我離開期間能夠運轉(zhuǎn)良好。雖然我離開，但我始終關(guān)注著公司的發(fā)展和進步。如果公司需要我回歸或提供任何幫助，我會盡力配合并全力以赴。
最后，請公司領(lǐng)導(dǎo)審慎考慮我的辭職請求。我希望得到您的諒解和支持，并希望公司能暫時批準(zhǔn)我的辭職申請。我深信，在不久的將來，我會回到工作崗位上繼續(xù)為公司做出貢獻。
再次感謝公司對我一直以來的培養(yǎng)和照顧，衷心祝愿公司業(yè)務(wù)蒸蒸日上，希望以后能再次與公司共同發(fā)展。
此致
敬禮
xx
罵老板辭職報告 篇5
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我本想在公司傾其所有，為公司做出更大的貢獻，但出乎意料的是，我不得不向您提交我的辭職報告。我深感抱歉，但是在現(xiàn)實和個人的考慮下，我不得不作出這個艱難的決定。
首先，我要感謝公司賦予我這份工作并給予我機會獲得自我提高的機會。在我工作的這段時間里，我深刻地領(lǐng)會到了這個行業(yè)的真實情況，也鍛煉了自己不斷地學(xué)習(xí)和進步的精神。我將永遠銘記公司對我的關(guān)懷、培養(yǎng)和幫助，這段經(jīng)歷對我來說將是一個寶貴的人生經(jīng)歷。
然而，現(xiàn)實形勢和個人狀況都讓我不得不做出決定。
首先，公司在經(jīng)營方面已經(jīng)遇到了困難，公司的發(fā)展面臨許多挑戰(zhàn)。因為家庭原因，我不能承受公司這段時期的風(fēng)險和壓力。我看到公司的努力和奮斗，也知道公司已經(jīng)盡力了，但即便如此，我仍然覺得我沒有充分發(fā)揮我自己的能力和能為公司做出更大的貢獻。
其次，我不得不考慮自己的個人發(fā)展。我深信，一個人的職業(yè)生涯應(yīng)該是一種與自己的價值觀和人生目標(biāo)相符合的工作狀態(tài)，一種能夠?qū)崿F(xiàn)自己能力價值最大化的工作方式。然而，公司的現(xiàn)狀與我的職業(yè)理想有所出入。因此，在經(jīng)過仔細(xì)思量后，我決定離開公司，為自己尋找更適合的職業(yè)發(fā)展機會。
我知道，我的離開肯定會給公司帶來一定程度的困難和不便，尤其在這個時間點。但是，我依然相信，公司有一批優(yōu)秀的員工，能夠彌補我的缺席。公司肯定會克服當(dāng)前困難，重振雄風(fēng)，創(chuàng)造出更加輝煌的明天。
最后，再次向公司表示感謝。我深知，這次工作經(jīng)歷對我的職業(yè)發(fā)展和個人成長的投資是寶貴的。在這里，我也向公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示感激。衷心地祝愿公司在未來的發(fā)展道路上走得更加順暢，厚積薄發(fā)，成為行業(yè)的佼佼者。
此致，
敬禮！
XXXXX
20XX年X月X日
罵老板辭職報告 篇6
敬愛的各位匯和領(lǐng)導(dǎo)：
你們辛苦了~ 在我來到匯和的這46天里讓我學(xué)到了很多我想要學(xué)到的東西，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的栽培與器重。
1、其實我很喜歡匯和這個大家庭，它可以帶給我一種真正的企業(yè)文化精神的學(xué)習(xí)，所謂技術(shù)為根，服務(wù)為本，文化為魂。我覺得這三句話作為我們公司的口號是毋庸置疑的，它（匯和足道）確實做到了。作為一個沐足（行業(yè)）場所，真正的體現(xiàn)出了沐足的傳統(tǒng)性（休閑、養(yǎng)生）此為技術(shù)為根。作為本公司內(nèi)部職員我了解公司內(nèi)部技師之間的競爭，以老帶新，以新創(chuàng)薪，為各自的人生奮斗目標(biāo)而努力實現(xiàn)自我價值。SO我們的技師確實以真誠、切實的服務(wù)態(tài)度對待來到我們匯和的每一位顧客，讓其體驗身在其中，并置入歸的感覺。企業(yè)文化為企業(yè)的靈魂所在，一個公司、企業(yè)能基于不敗之地就在于它的靈魂（文化）所在。匯和的靈魂告訴了我一個很切實的問題，舞臺是天才所具有的，而平臺是靠自己打造的。只要你有信心與能力歡迎你來匯和指導(dǎo)參觀與學(xué)習(xí)，互利互助。在于廣州有近千家的沐足行業(yè)場所，近萬家的養(yǎng)身休閑場所，為何匯和能獨樹一幟，能在萬軍叢中殺出一片天地，在于企業(yè)的文化，企業(yè)的靈魂。匯和這么一個大家庭就是這么讓人容易愛上且又不離不棄的公司，在未來我將要走的路上可能不會再碰到如此開明的董事，經(jīng)理，主任。
2、作為匯和的一員，我愛這里的每一分土地，它給公司帶來了每一次公司所徐要的利益。它留給我們工作人員的每一份工作激情與競爭。對于整個公司的管理，可謂是滴水不漏。也就是說公司管理方面做得很好的一點在于對內(nèi)。
（然而這并沒有什么卵用）假如作為一個老板，一個投資商，一個能為公司創(chuàng)造利益的人，這一切的一切，對于公司內(nèi)部的管理無非就是小兒科般的教程而已，無需要花費太多的人力物力財力去做這么一個能起到利益效果的工作中。（公司內(nèi)部：服務(wù)行業(yè)，抓好內(nèi)部服務(wù)如：衛(wèi)生、質(zhì)量、態(tài)度、效率足矣！何必呢，每一個參與工作的人都希望能給公司帶來更多的利益化，而不是去損壞公司的利益（名譽或經(jīng)濟），那么部分時候是不是點到即止，做到有心去教，無心去罰呢？賞罰有度歷來都是管理層比較難以把握的，賞多罰少會不會增進你想要的結(jié)果呢？比如你的士兵在1938年抗日戰(zhàn)爭中擊斃8個鬼子，而在1945年放過了鬼子而導(dǎo)致自己其他戰(zhàn)友的傷亡。你是贊揚他的好，還是懲罰他的壞呢？或許不同的管理看到這個問題給出的答案都不會一樣。所以說Everybody 都不是可以用一個制度（規(guī)則）來斷定、衡量的。用一個人需要利益的人或許會考慮他的長處（優(yōu)勢），而用一個人需要平穩(wěn)過渡的時候會考慮他的不足。發(fā)現(xiàn)并善用，才是王道。說了這么多（然么并沒有什么卵用）。
3、作為一公司，運營是其次，發(fā)展乃首位。如何看匯和足道的發(fā)展呢？首先分析公司的利弊吧！千家沐足場所，萬家休閑會所的廣州想要獨樹一幟，別具一格那得出新招、奇招。首先一點吧，順應(yīng)時代的潮流“互聯(lián)網(wǎng)+”。各行各業(yè)的都在做同一件事情：“跨界”?？缃鐚τ谖覀冦遄阈袠I(yè)并不陌生，有洗浴桑拿跨界我們的，有酒店按摩跨界我們的，而我們?yōu)槭裁床荒芸缃缛フ碱I(lǐng)其他的市場呢？難道腳是人身的一部分我們就只能任其宰割的'接受別人把腳宰給我們?nèi)プ錾饷矗?/strong>
利用現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)，其實很多事情已經(jīng)不需要所謂的銷售人員和面對面交談的商業(yè)接待應(yīng)酬了，可以通過最直接的利益關(guān)系達成一種最直觀的經(jīng)營合作以及交易的方式。比如美團，去哪兒旅游，唯品，京東等等。公司的聯(lián)誼已經(jīng)不需要說是找到對方的高層簽署文件然后雙方再內(nèi)定價格以及各種吃內(nèi)黑回扣的事件就可以達成的一個公開公平公正的交易方式。最重要的是“跨界和互聯(lián)網(wǎng)+”可以做到的是“拿別人的資源，為自己創(chuàng)造利益”。
其實這句話包含了很多，可能我講的不夠明確，如果我個人還有什么新的理解我會@公司給出意見或建議希望能夠采納。
4、在于今后的工作中如何提高員工積極性、團隊性以及責(zé)任心靠的就是各位長久以來的經(jīng)驗以及智慧了，在這里我也不可能給各位領(lǐng)導(dǎo)什么意見，因為你們都做的很好，而且比我做得更好。
此致
敬禮
辭職人：
罵老板辭職報告 篇7
1. 一個個日子升起又降落，一屆屆學(xué)生走來又走過，不變的是您深沉的愛和燦爛的笑容。
祝福您親愛的領(lǐng)導(dǎo)。
2. 你的幫助無異于雪中送炭，讓我感激涕零!沒有什么華麗的語言，沒有什么豪言話語，但是我對你的感謝不會減少一分。
3. 老大，多謝你給我這樣的合作機會，這個小組因為有你所以空前的團結(jié)，你的堅定和鼓舞給了我們莫大的支持。
謝謝你!
4. 相逢于偶然，相伴于必然，歷經(jīng)風(fēng)雨多少年;感謝你幫助，感謝你祝福，人生蹉跎多少路;感恩節(jié)祝你平安健康，永遠幸福!
5. 感恩節(jié)到了，把鮮花送給領(lǐng)導(dǎo)，是領(lǐng)導(dǎo)教了我知識。
我把友誼送給同事，是他們讓我快樂。
我把祝福送給你，希望它越來越好!
6. 幸福的生活中少不了你的陪伴，高興的快樂都是關(guān)于你的出現(xiàn)。
感謝有你，生活不在孤單;感謝有你，距離不在遙遠;感謝有你。
7. 相逢于偶然，相伴于必然，歷經(jīng)風(fēng)雨多少年;感謝你幫助，感謝你祝福，人生蹉跎多少路;感恩節(jié)祝你平安健康，永遠幸福!
8. 感恩節(jié)到了，把鮮花送給領(lǐng)導(dǎo)，是領(lǐng)導(dǎo)教了我知識。
我把友誼送給同事，是他們讓我快樂。
我把祝福送給你，希望它越來越好!
9. 感謝領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷， 在您的大力支持下， 我們終于成了單位里合法的正式員工， 這來之不易啊。
多虧了領(lǐng)導(dǎo)的幫忙。
這里我先感謝領(lǐng)導(dǎo)的照應(yīng)， 先干為敬。
情誼都在這酒里了。
10. 過去的一年，感謝一年來您對我工作上的支持，新的一年祝您工作順利，萬事如意，合家幸福。
11. 多謝領(lǐng)導(dǎo)提拔，我一定繼續(xù)努力，不會讓您失望，也祝您工作更上一層樓，身體健康。
12. 謝謝你一直以來的照顧和關(guān)心，才有我今天的成就。
今后我一定更加努力做出更好的成績!
13. 我也許不是您最出色的員工，而您卻是我最崇敬的領(lǐng)導(dǎo)!
14. 我是個幸運的人，有人給我關(guān)懷，有人給我?guī)椭?，有人送我溫暖，這些人就是我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們，我將無法忘記你們的幫助，今天我滿懷感恩的心，對你們表示我最誠的感謝!
15. 天天路過你的身邊，卻一直沒有進去看望過你。
今天我終于決定鼓起勇氣，敲開你的辦公室老大，節(jié)日快樂!
16. 感謝您的賞識和一路栽培，在您的英明領(lǐng)導(dǎo)下，我成長迅速，收獲頗豐。
17. 曾經(jīng)的你是我的榜樣，如果我不是一個好士兵，就配不上好領(lǐng)導(dǎo)，謝謝我的領(lǐng)導(dǎo)，真心的祝福你能夠幸?？鞓?。
18. 曾經(jīng)的你是我的榜樣，如果我不是一個好士兵，就配不上好領(lǐng)導(dǎo)，謝謝我的恩師，導(dǎo)師，真心的祝福你能夠幸?？鞓贰?BR> 19. 謝謝領(lǐng)導(dǎo)路遙知馬力，之久見人心這樣的信任我，我的成功有領(lǐng)導(dǎo)的無時無刻的指點，我的失敗，有領(lǐng)導(dǎo)為我指點。
這樣幸運，我至今還不能相信。
20. 我是個幸運的人，有人給我關(guān)懷，有人給我?guī)椭?，有人送我溫暖，這些點點滴滴在生活中和工作中的幫助，那是我感恩的心，無法忘記的，那就是我的領(lǐng)導(dǎo)，我要感謝您。
21. 每天都忙碌的工作著，我們擦肩而過，我們眼神間不謀而合，輕的敲開你的辦公室大門，最深切給您說一句，生日快樂。
我們的感情是長久深遠的。
22. 我不是您手下在好的員工，但是你是我生平工作中最好的領(lǐng)導(dǎo)。
23. 看到有些人遇到事情就推卸責(zé)任，遇到難題就打太極，遇到機會就邀功---我很心酸，我知道性格耿直的自己是不會這樣做的，我知道總會要有部分人要在背后默默的做一些事情，不是為自己做，是為老板做，為公司做，為良心做。
24. 把最真的祝?；黠L(fēng),吹送到你的身邊,把最誠的問候變成雨,飄散到你的窗前,把我的感謝化作萬語千言,為你祈禱幸福永遠。
25. 真心感謝所有領(lǐng)導(dǎo)和同事，感謝與這一群熱愛生活熱愛工作的領(lǐng)導(dǎo)同事們一起成長一起拼搏，一起努力!
26. 這么多年了，感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的悉心栽培，沒有伯樂，我永遠都不會是千里馬，您們昨日的呵護成就了今天的自我，感謝您!
27. 曾經(jīng)你說，不想當(dāng)將軍的兵不是好士兵。
我以你為榜樣，認(rèn)真而又兇猛的拼殺好久。
現(xiàn)在想來，我一直當(dāng)你是恩師。
真心感謝你!
28. 在這充滿溫馨的日子里，讓花朵和微笑回歸您疲憊的心靈，讓祝福長久的留在您的心中，我還要說聲謝謝你!
29. 我也許不是您最出色的員工，而您卻是我最崇敬的領(lǐng)導(dǎo)!
30. 天天路過你的身邊，卻一直沒有進去看望過你。
今天我終于決定鼓起勇氣，敲開你的辦公室老大，節(jié)日快樂!
31. 雖然，我可能沒有能力來一一報答各位領(lǐng)導(dǎo)同事對我的深恩，但我會以此激勵自己，向你們學(xué)習(xí)，好好工作，好好做人，好好感恩!
罵老板辭職報告 篇8
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素（簡單闡述離職人社局中層崗位崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居），經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去所擔(dān)任的人社局中層崗位崗位的工作。
我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給×××（改成自己人社局中層崗位崗位所在的單位名稱）管理所帶來不便，深表歉意！此時我選擇離開人社局中層崗位崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領(lǐng)導(dǎo)，并不是一時的心血來潮，而是我經(jīng)過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的人社局中層崗位崗位上，×××（改成自己人社局中層崗位崗位所在的單位名稱）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準(zhǔn)我的申請。
轉(zhuǎn)眼之間，在×××（改成自己人社局中層崗位崗位所在的單位名稱）工作已經(jīng)×年，回首人社局中層崗位崗位工作和生活的點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。
×××（改成自己人社局中層崗位崗位所在的單位名稱）人社局中層崗位崗位工作是我職業(yè)生涯中珍貴而十分有意義的開端。在領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)懷指導(dǎo)和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務(wù)能力的合格的人社局中層崗位崗位工作者。我十分感
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