你了解合同文書(shū)怎樣寫(xiě)嗎？在充滿熱情，日漸包容的社會(huì)中，合同的簽訂可以維護(hù)雙方的利益不受傷害，以下是出國(guó)留學(xué)網(wǎng)小編為您精心整理的“試用合同”相關(guān)內(nèi)容，我們會(huì)持續(xù)關(guān)注這個(gè)領(lǐng)域?yàn)槟鷰?lái)最新的信息！
試用合同(篇1)
勞動(dòng)合同是產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)，是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。勞動(dòng)者同用人單位訂立勞動(dòng)合同，對(duì)于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，合理使用勞動(dòng)力，增強(qiáng)企業(yè)活力，發(fā)揮勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，都有重要的作用，勞動(dòng)合同的作用主要表現(xiàn)在以下幾方面：
1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障。
勞動(dòng)權(quán)是勞動(dòng)者獲得職業(yè)的權(quán)利。它是勞動(dòng)者生存的權(quán)利。我國(guó)憲法規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)?！眹?guó)家通過(guò)憲法和法律保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)。
企業(yè)可以對(duì)新進(jìn)員工設(shè)定試用期，許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動(dòng)，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動(dòng)合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實(shí)際上這種做法適得其反。
現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)同員工未簽訂勞動(dòng)合同但存在勞動(dòng)關(guān)系的作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍受法律保護(hù)，而作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)要終止必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補(bǔ)償；法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動(dòng)合同期限。顯然，試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同或只簽試用期合同，企業(yè)本來(lái)是想防止被“套牢”，實(shí)際上恰好被“套牢”。因此，此種做法不可取，正確做法應(yīng)是同新進(jìn)員工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中包含試用期的內(nèi)容。
此外，許多企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi)，其實(shí)不然。試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi)。
試用合同(篇2)
新版員工試用合同主要內(nèi)容：
該合同根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)合同法》等法律、法規(guī)制定，旨在規(guī)范員工試用期的工作關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和員工共同發(fā)展。
一、試用期及確認(rèn)
1、試用期：?jiǎn)T工試用期為_(kāi)_____個(gè)月，自入職之日起計(jì)算。試用期內(nèi)，員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)崗位相關(guān)知識(shí)及技能，圓滿完成所分配的工作任務(wù)，認(rèn)真遵守企事業(yè)單位的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。
2、試用期確認(rèn)：試用期滿后，單位將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和工作需要，決定員工是否轉(zhuǎn)正。公司將進(jìn)行綜合考量，如員工工作表現(xiàn)優(yōu)秀、個(gè)人素質(zhì)符合本單位崗位要求等，公司將終止員工試用期合同，與員工簽訂正式勞動(dòng)合同；如員工經(jīng)綜合考核為不合格者，試用期合同即自動(dòng)終止，公司有權(quán)解除試用期合同，亦可終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系。
二、工作職責(zé)
1、崗位職責(zé)：?jiǎn)T工應(yīng)認(rèn)真履行所分配的工作職責(zé)，努力完成崗位任務(wù)。
2、職業(yè)道德：?jiǎn)T工應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)定，保守部門(mén)和企業(yè)機(jī)密，不得泄露出去。嚴(yán)禁在工作中使用公司資產(chǎn)、設(shè)備、材料等資源進(jìn)行違法行為，絕不能利用職權(quán)謀取個(gè)人利益或利益集團(tuán)，否則將被公司嚴(yán)格追究相應(yīng)責(zé)任。
三、薪酬福利
1、試用期工資：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)享受試用期工資，之后轉(zhuǎn)正后享受正常薪酬福利，薪酬及保險(xiǎn)公積金等具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，由公司根據(jù)崗位及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)量身定制，并在工資條中予以詳細(xì)說(shuō)明。
2、保險(xiǎn)、公積金：公司依法為員工依照國(guó)家法規(guī)投保社會(huì)保險(xiǎn)，并為員工代繳個(gè)人和單位部分的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。
四、保密制度
1、保密意識(shí)：?jiǎn)T工應(yīng)保守公司機(jī)密，屬于公司機(jī)密的信息和資料不得擅自泄露給任何個(gè)人或單位。
2、保密條款：試用期內(nèi)及轉(zhuǎn)正后，公司將為員工簽署保密協(xié)議并加以承諾。
五、雙方義務(wù)
1、雙方義務(wù)：公司和員工應(yīng)相互尊重和理解，合理調(diào)整工作關(guān)系，為實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展和員工自身職業(yè)發(fā)展匯聚最大的努力。
2、合規(guī)與合法：公司和員工應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)業(yè)務(wù)規(guī)定和法律法規(guī)，不得從事任何違法違紀(jì)行為，遵紀(jì)守法，共創(chuàng)輝煌。
六、其他條款
1、解釋權(quán)：合同條款以本合同為準(zhǔn)，本合同未涉及事項(xiàng)，以公司規(guī)定為準(zhǔn)。本合同的任何修改或補(bǔ)充，由公司與員工協(xié)商后簽署補(bǔ)充協(xié)議。
2、爭(zhēng)議解決：本合同履行過(guò)程中如發(fā)生任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決，如協(xié)商未果，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟解決。
以上新版員工試用合同，適用于所有異地就職或轉(zhuǎn)職的員工，可以有效保障雙方在試用期內(nèi)的合法權(quán)益，維護(hù)公司正常的經(jīng)營(yíng)秩序。希望每一位有試用期的員工都可以認(rèn)真閱讀簽署合同，合法合規(guī)做好每一份工作。
試用合同(篇3)
試用期的時(shí)間：
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;
勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;
三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，試用期過(guò)后，用人單位不得延長(zhǎng)或增加試用期限，延長(zhǎng)試用期的行為是違法、無(wú)效的。用人單位在勞動(dòng)合同中僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同的期限。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位違法與勞動(dòng)者約定的試用期無(wú)效，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
知識(shí)延伸：濫用試用期、試用期過(guò)長(zhǎng)
勞動(dòng)合同法針對(duì)濫用試用期、試用期過(guò)長(zhǎng)問(wèn)題做出了有針對(duì)性的規(guī)定
在用工過(guò)程中，目前濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的.現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期，約定多長(zhǎng)的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實(shí)踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長(zhǎng)期限的工作崗位，也不管有沒(méi)有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的六個(gè)月即可，用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合同，其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限合二為一，一般長(zhǎng)，試用期到了，勞動(dòng)合同也到期了;有的勞動(dòng)者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個(gè)崗位約定一次試用期。
(一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是：
勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說(shuō)，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是一個(gè)月。
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。這是針對(duì)用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月，勞動(dòng)合同法的具體措施。
需要說(shuō)明的是，勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短不是約定試用期的唯一參照。
實(shí)踐中，很多工作本來(lái)不需要試用期過(guò)長(zhǎng)，勞動(dòng)者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒(méi)有什么技術(shù)含量，三天就行。但有些用人單位動(dòng)輒規(guī)定試用期為三五個(gè)月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動(dòng)關(guān)系的不平等性，增加了勞動(dòng)者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這就提醒勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人特別是勞動(dòng)者一方在約定試用期時(shí)將技術(shù)含量的因素考慮進(jìn)去。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，在合理時(shí)間內(nèi)依然不能判斷勞動(dòng)者是否能勝任，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此而帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。
我國(guó)《非全日制和固定期限勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同中不能約定試用期，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同才可以約定。意大利法律規(guī)定，一般工人的試用期為十五天至三十天，技術(shù)人員為三個(gè)月，企業(yè)管理人員為六個(gè)月。
(二)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
這就涉及到對(duì)勞動(dòng)合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在錄用勞動(dòng)者時(shí)的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。
(三)為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能所有勞動(dòng)合同都可約定試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。在征求意見(jiàn)過(guò)程中，相當(dāng)多的意見(jiàn)建議將可約定試用期的勞動(dòng)合同的期限修改為一年以上。
(四)勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
不難看出，最長(zhǎng)的勞動(dòng)合同試用期是六個(gè)月。實(shí)踐中，很多用人單位其實(shí)都不是按照法律規(guī)定來(lái)操作的，關(guān)于試用期期間的待遇和需要遵守的法律規(guī)定，你可以咨詢網(wǎng)站的在線律師。
試用合同(篇4)
為了加強(qiáng)公司的人事管理，同時(shí)保障員工的合理利益，本著雙向選擇，擇優(yōu)錄用，共同發(fā)展的原則，受聘員工與____________集團(tuán)有限公司簽訂如下試用協(xié)議：
________(先生/女士)志愿應(yīng)聘到____________集團(tuán)有限公司工作，從事________崗位工作，經(jīng)雙方協(xié)商，________(先生/女士)的試用期為_(kāi)___個(gè)月，試用期員工享有如下的權(quán)利和義務(wù)。
第一節(jié) 權(quán)利：
①試用期間，根據(jù)員工學(xué)歷水平、專業(yè)能力，及綜合素質(zhì)考核擬定________(先生/女士)，試用期工資為_(kāi)_______元/月;
②公司為員工提供培訓(xùn)的機(jī)會(huì)、環(huán)境，及參與公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的機(jī)會(huì)。
③試用期滿，應(yīng)試員工經(jīng)公司技術(shù)業(yè)務(wù)水平的綜合考評(píng)及操行評(píng)定，合格后聘用為公司正式員工。簽訂正式聘用合同。
第二節(jié) 義務(wù)：
①應(yīng)試后員工應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及公司的規(guī)章制度，如出現(xiàn)違法亂紀(jì)的情況，公司不承擔(dān)員工由此帶來(lái)的責(zé)任。
②應(yīng)試后員工應(yīng)努力學(xué)習(xí)，提高自己的技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、操行修養(yǎng)以適合公司對(duì)員工的高層次、高素質(zhì)、高水平的需要。樹(shù)立高度的敬業(yè)精神。公司不承擔(dān)試用期間，員工因工作外原因引起的病、傷、亡事故的責(zé)任。
第三節(jié) 解約：
①如試用期間員工達(dá)不到公司要求的技術(shù)/業(yè)務(wù)水平，則解除此協(xié)議，公司不承擔(dān)解約后員工的再就業(yè)責(zé)任。未通過(guò)公司試用期人員，公司每月只發(fā)放生活費(fèi)________元;
②如在試用期間，員工自覺(jué)認(rèn)為不適合公司的工作或公司經(jīng)評(píng)定后認(rèn)為員工達(dá)不到希望的水平或工作中的不應(yīng)有或重大的過(guò)失，可提前解約。公司認(rèn)定不適合工作要求引起的辭退，公司不予以辭退補(bǔ)償;
③員工向公司提出辭呈，須提前一個(gè)月向公司提出申請(qǐng)。否則，由此帶來(lái)的公司損失由員工補(bǔ)償和扣除當(dāng)月工資;
④因工作需要，試用期間公司配發(fā)的工具和生活條件(包括通訊、交通、、住宿等)如解約，須全部辦清退還手續(xù);
⑤由于員工方面原因提出的辭職，員工離開(kāi)公司前應(yīng)補(bǔ)償在公司工作期間的培訓(xùn)費(fèi)用。(指外部的、內(nèi)部的培訓(xùn)，最低額度________元最高_(dá)_______元);
⑥員工需維護(hù)公司形象、利益,不得泄漏公司的商業(yè)等各種秘密，否則公司有權(quán)追究其法律責(zé)任及帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失。
甲方：________集團(tuán) 乙方：____________
試用合同(篇5)
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）和國(guó)家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，訂立本合同。
一、合同的類型和期限
第一條 本合同的類型為：____。期限為：____。
（一）有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。
（二）無(wú)固定期限合同。自____年____月____日起。
（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。具體為：____。
二、試用期
第二條 本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。
第三條 錄用條件為：____。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第四條 乙方的工作內(nèi)容為：____。
第五條 乙方的工作地點(diǎn)為： ____。
四、工作時(shí)間和休息休假
第六條 乙方所在崗位執(zhí)行____工時(shí)制，具體為：____。
第七條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)休息休假的規(guī)定，具體安排為：。
甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)加班的規(guī)定，確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商確定加班事宜。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
第八條 本合同的工資計(jì)發(fā)形式為：____。
（一）計(jì)時(shí)形式。乙方的月工資為：____元（其中試用期間工資為：____元）。
（二）計(jì)件形式。乙方的勞動(dòng)定額為：____，計(jì)件單價(jià)為：____。
第九條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。第十條 本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。
第十一條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報(bào)酬。
六、社會(huì)保險(xiǎn)
第十二條 甲方應(yīng)按國(guó)家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)。
第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十五條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。
第十六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
第十七條 甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺(jué)悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。
乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。
八、勞動(dòng)合同的履行和變更
第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌?chǎng)所、勞動(dòng)條件和工作崗位，并按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的勞動(dòng)職責(zé)，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。
第十九條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書(shū)面形式確定。
九、勞動(dòng)合同的解除
第二十條 經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十一條 乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第二十二條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
（一） 未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二） 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三） 未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四） 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；
（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。
甲方以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；
（四）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十四條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：
（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同：
（一）乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十、勞動(dòng)合同的終止
第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：
（一）本合同期滿的；
（二）乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十七條 本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，第二十五條第二項(xiàng)約定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力后終止本合同的情形，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第二十八條 有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）乙方依照第二十二條約定解除本合同的；
試用合同(篇6)
新版員工試用合同
第一章 總則
第一條 為了規(guī)范用人單位對(duì)員工試用期的管理，促進(jìn)員工與用人單位之間的和諧關(guān)系，制定本合同。
第二條 用人單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要，依法與候選人簽訂員工試用合同。試用期不超過(guò)六個(gè)月。
第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)向試用人員介紹勞動(dòng)合同簽訂的內(nèi)容，并以書(shū)面形式向試用人員發(fā)放試用期工資標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)利義務(wù)等。
第四條 試用期滿，用人單位應(yīng)當(dāng)在試用期結(jié)束前七個(gè)工作日決定是否予以錄用，并與已通過(guò)考核的員工簽訂勞動(dòng)合同。未予以錄用的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與試用期滿員工解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)按規(guī)定的比例支付試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二章 試用期工資和福利待遇
第五條 試用期工資應(yīng)當(dāng)不低于用人單位當(dāng)?shù)剡m用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十，并且應(yīng)當(dāng)與本企業(yè)正式員工工資相適應(yīng)。
第六條 試用期內(nèi)，試用人員缺勤的，試用期工資應(yīng)當(dāng)按規(guī)定的比例從試用期工資中扣除。
第七條 試用期間，試用人員享有與正式員工同樣的規(guī)定的休假待遇等福利待遇。
第三章 雙方的權(quán)利和義務(wù)
第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法與試用期員工簽訂勞動(dòng)合同，并告知試用期員工擔(dān)任的工作性質(zhì)、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間，以及員工工資福利待遇等內(nèi)容，保證試用期員工享有企業(yè)內(nèi)的權(quán)利。
第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證試用期員工的人身權(quán)，維護(hù)員工的合法權(quán)利，任何形式的歧視均不得發(fā)生。
第十條 試用期員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，盡職盡責(zé)地完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，改進(jìn)個(gè)人業(yè)績(jī)水平。
第十一條 試用期員工在投入工作之前，應(yīng)當(dāng)接受用人單位的職業(yè)規(guī)劃、入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等相關(guān)培訓(xùn)，避免出現(xiàn)出勤率低或培訓(xùn)計(jì)劃上的疏漏。
第四章 試用期管理和考核
第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立優(yōu)秀員工的員工檔案，維護(hù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)記錄、業(yè)績(jī)表現(xiàn)、獎(jiǎng)懲記錄、調(diào)整工資等具體案例記錄，對(duì)員工進(jìn)行科學(xué)、定期的考核，避免因一個(gè)人的缺失導(dǎo)致整個(gè)企業(yè)遭受損失。
第十三條 試用期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)試用期員工進(jìn)行績(jī)效考核，每?jī)蓚€(gè)月進(jìn)行一次考核匯報(bào)?？己私Y(jié)果應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，客觀公正，重點(diǎn)關(guān)注員工的核心業(yè)績(jī)指標(biāo)和綜合業(yè)務(wù)水平指標(biāo)。
第十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知試用期員工的考核結(jié)果、提供具體的調(diào)整意見(jiàn)和工作方案，指導(dǎo)員工更好地完成工作任務(wù)，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提高業(yè)務(wù)水平。
第十五條 在試用員工的考核過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)依法保障員工的合法權(quán)益，采取相應(yīng)的改進(jìn)策略，使員工改進(jìn)績(jī)效及時(shí)。
第十六條 試用期員工的績(jī)效考核排名，將作為員工在企業(yè)內(nèi)晉升職位和薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。
第五章 合同變更和解除
第十七條 在試用期間，如發(fā)現(xiàn)試用期員工的工作表現(xiàn)不符合需要，因工作能力不足、拒絕工作安排和違反企業(yè)的規(guī)定等原因，用人單位可以單方面解除本合同。解除前應(yīng)當(dāng)通知員工本次解除相關(guān)的事宜，同時(shí)應(yīng)當(dāng)協(xié)商事項(xiàng)的解決辦法和賠償標(biāo)準(zhǔn)。
第十八條 試用期員工因個(gè)人或工作原因要求解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書(shū)面告知用人單位，并在解除章程中注明解除事由，解除日期等。用人單位接到解除申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)兩個(gè)工作日內(nèi)形成解除事宜通知，并協(xié)商解決方案，確保問(wèn)題得到妥善解決。
第十九條 除雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同外，不直接針對(duì)試用期員工解除勞動(dòng)合同，不得采取任何較為苛刻或有失公正的手段，堅(jiān)決避免出現(xiàn)矛盾甚至糾紛。任何解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求和事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律、法規(guī)或政策的規(guī)定執(zhí)行。
第六章 審批和變更條款
第二十條 本合同如有異議，應(yīng)當(dāng)依法加以審批并修改條款，確定修改后的合同內(nèi)容，并辦理相應(yīng)審批手續(xù)。
第二十一條 本合同經(jīng)蓋用人單位法定代表人或代勞經(jīng)辦人簽字、蓋章后，即產(chǎn)生法律效力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照合同條款履行各自的義務(wù)。
第二十二條 本合同的內(nèi)容需進(jìn)行變更的，應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)的變更程序，經(jīng)企業(yè)法定代表人或代勞經(jīng)辦人簽字、蓋章后方可產(chǎn)生法律效力。
第七章 附則
第二十三條 本合同未盡事項(xiàng)，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；本合同與其他法律、法規(guī)、部門(mén)規(guī)章相抵觸的，以其他法律、法規(guī)、部門(mén)規(guī)章為準(zhǔn)。
第二十四條 本合同一式二份，用人單位和工作人員各持一份，具有同等法律效力。
用人單位：_______________________
法定代表人（簽字/蓋章）：______________________
日期：_________________________
試用期員工：_______________________
簽訂日期：_________________________
試用合同(篇7)
【案情介紹】
XX年3月8日，桂林某商廈為答謝廣大女性的厚愛(ài)，舉辦了特定化妝品的試用買(mǎi)賣(mài)活動(dòng)?；顒?dòng)期間，所有女性可以憑證件試用特定品牌的化妝品，試用期間無(wú)須支付任何費(fèi)用。同日，林女士選用了一套適合于自己皮膚的化妝品，并與該商廈簽訂了一份合同。合同規(guī)定：林女士所選用的化妝品價(jià)值800元，試用期屆滿時(shí)如若同意購(gòu)買(mǎi)應(yīng)向商廈支付價(jià)款，不同意購(gòu)買(mǎi)則應(yīng)歸還本商廈，無(wú)須支付任何費(fèi)用。試用期為20天，自交付化妝品的次日起算。林女士將自己的工作證押在了商廈。3月27日，商廈職工向林女士打電話詢問(wèn)其是否購(gòu)買(mǎi)，并告知如若購(gòu)買(mǎi)應(yīng)在29日前付款，林女士只是說(shuō)化妝品很適合自己的皮膚，對(duì)于是否購(gòu)買(mǎi)未作任何表示。4月1日，林女士收到賬單一份，商廈要求林女士前去付款。林女士認(rèn)為自己并未表示要購(gòu)買(mǎi)該化妝品，商廈要求前去付款實(shí)在是無(wú)稽之談，簡(jiǎn)直是強(qiáng)買(mǎi)強(qiáng)賣(mài)，侵犯了其合法權(quán)益。商廈多次向林女士催要貨款，均遭拒絕，無(wú)奈商廈向法院起訴了林女士。
【審理結(jié)果】
法院經(jīng)審理認(rèn)為：林女士與某商廈簽訂的合同屬于試用買(mǎi)賣(mài)合同，合同的試用期為20天。根據(jù)《合同法》第171條的規(guī)定，林女士在試用期內(nèi)有權(quán)決定是否購(gòu)買(mǎi)該化妝品，而林女士在試用期屆滿時(shí)未作是否購(gòu)買(mǎi)的表示，應(yīng)當(dāng)視為購(gòu)買(mǎi)。因此，商廈要求其付款的行為應(yīng)受法律保護(hù)，法院遂判決林女士向某商廈支付化妝品款800元。
【評(píng)析】
本案主要涉及試用買(mǎi)賣(mài)的效力問(wèn)題。
試用買(mǎi)賣(mài)是指當(dāng)事人雙方約定由買(mǎi)受人試驗(yàn)或檢驗(yàn)標(biāo)的物，以買(mǎi)受人認(rèn)可標(biāo)的物為條件的買(mǎi)賣(mài)。試用買(mǎi)賣(mài)實(shí)際上是一種附條件的買(mǎi)賣(mài)，即只有在買(mǎi)受人經(jīng)過(guò)一定期限內(nèi)使用并承認(rèn)購(gòu)買(mǎi)后，合同才生效。在本案中，林女士與某商廈約定，林女士試用價(jià)值800元的化妝品，試用期為20天，試用期屆滿時(shí)如若同意購(gòu)買(mǎi)應(yīng)向商廈支付價(jià)款，不同意購(gòu)買(mǎi)則應(yīng)歸還本商廈，無(wú)須支付任何費(fèi)用。所以，林女士與某商廈簽訂的合同屬于試用買(mǎi)賣(mài)合同。
試用買(mǎi)賣(mài)合同有兩個(gè)重要特征：一是出賣(mài)人與買(mǎi)受人之間約定有一個(gè)試用期，在試用期內(nèi)使用標(biāo)的物是無(wú)償?shù)?二是買(mǎi)受人在試用期內(nèi)試用后，不管是否滿意，都有權(quán)拒絕購(gòu)買(mǎi)而不承擔(dān)法律上的義務(wù)。試用買(mǎi)賣(mài)合同的效力在于：出賣(mài)人應(yīng)將標(biāo)的物交給買(mǎi)受人試用，買(mǎi)受人應(yīng)當(dāng)接受并妥善保管、使用標(biāo)的物，并應(yīng)于試用期屆滿之前作出是否同意購(gòu)買(mǎi)的決定。在試用買(mǎi)賣(mài)合同中，以買(mǎi)受人認(rèn)可標(biāo)的物為合同生效的條件，在買(mǎi)受人表示認(rèn)可標(biāo)的物之前，買(mǎi)賣(mài)合同未生效;只有在買(mǎi)受人認(rèn)可標(biāo)的物后，買(mǎi)賣(mài)合同才生效。這種認(rèn)可，完全以買(mǎi)受人自己真實(shí)的意愿為標(biāo)準(zhǔn)，不受其他條件的限制。
就本案而言，林女士與商廈之間的試用買(mǎi)賣(mài)合同的試用期為“自交付化妝品的次日起20天”，林女士有權(quán)在商廈交付化妝品20天內(nèi)決定是否購(gòu)買(mǎi)。但是，林女士在試用期內(nèi)沒(méi)有作出反應(yīng)，后經(jīng)商廈工作人員通知購(gòu)買(mǎi)也未拒絕。《合同法》第171條規(guī)定：“試用買(mǎi)賣(mài)的買(mǎi)受人在試用期內(nèi)可以購(gòu)買(mǎi)標(biāo)的物，也可以拒絕購(gòu)買(mǎi)。試用期間屆滿，買(mǎi)受人對(duì)是否購(gòu)買(mǎi)標(biāo)的物未作表示的，視為購(gòu)買(mǎi)?！币虼耍瑧?yīng)當(dāng)視為林女士購(gòu)買(mǎi)該化妝品，林女士與商廈簽訂的買(mǎi)賣(mài)合同發(fā)生效力，林女士應(yīng)當(dāng)承擔(dān)按照合同的約定支付貨款的義務(wù)。
需要注意的是，商廈要求林女士付款并沒(méi)有侵犯其合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第9條規(guī)定：“消費(fèi)者享有自主選擇商品或者服務(wù)的權(quán)利。消費(fèi)者有權(quán)自主選擇提供商品或者服務(wù)的經(jīng)營(yíng)者，自主選擇商品品種或者服務(wù)方式，自主決定購(gòu)買(mǎi)或者不購(gòu)買(mǎi)任何一種商品、接受或者不接受任何一項(xiàng)服務(wù)?！钡@不能適用于已生效后的試用買(mǎi)賣(mài)合同。試用買(mǎi)賣(mài)合同中的買(mǎi)方選擇權(quán)僅限于合同生效前，在合同生效后，則不再存在這種選擇權(quán)，合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定承擔(dān)義務(wù)。在本案中，試用期限屆滿后林女士未退還化妝品，根據(jù)法律規(guī)定視為購(gòu)買(mǎi)該化妝品，買(mǎi)賣(mài)合同生效，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付價(jià)款的義務(wù)。因此，商廈要求林女士付款，并不違反消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法確立的立法宗旨。