我們常說：兵馬未動(dòng)，糧草先行，方案在各行各業(yè)的運(yùn)用都十分廣泛，經(jīng)過我們反復(fù)整理篩選我們最終推出了最新的“考察的方案”，感謝您花時(shí)間閱讀本文！
考察的方案【篇1】
在全市開展“解放思想”大討論活動(dòng)中，根據(jù)教體局統(tǒng)一部署，通過考察論證、研究討論，我校決定赴蓬萊第二實(shí)驗(yàn)小學(xué)考察學(xué)習(xí)教研組、備課組建設(shè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，為確保學(xué)習(xí)的順利高效特制定如下方案。
一、現(xiàn)狀分析
小門家中學(xué)自20XX年合校以來，我們狠抓教育教學(xué)改革。我們的“大展示”高效課堂建設(shè)經(jīng)過三年多來的穩(wěn)步推進(jìn)，取得了顯著成效。蓬萊市第二實(shí)驗(yàn)小學(xué)在教育教學(xué)工作中成績(jī)顯著，堪稱全市教育教學(xué)工作的標(biāo)桿學(xué)校。為學(xué)先進(jìn)、求突破，2016年9月、10月我們兩次組織學(xué)區(qū)中小學(xué)數(shù)學(xué)教師、各科備課組長(zhǎng)教研組長(zhǎng)赴二小參觀學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)教研組建設(shè)，在學(xué)區(qū)內(nèi)數(shù)學(xué)組開展了大規(guī)模的聽課評(píng)課活動(dòng)，有效促進(jìn)了全學(xué)區(qū)的教育教學(xué)工作。因此，在這次“解放思想”大討論活動(dòng)中，我們將二小作為我們的標(biāo)桿學(xué)校。
二、考察目的
全面落實(shí)市局部署的瞄準(zhǔn)先進(jìn)，找準(zhǔn)標(biāo)桿，健全機(jī)制，創(chuàng)新突破，努力把大討論形成的成果轉(zhuǎn)化為解決問題的科學(xué)決策，轉(zhuǎn)化為推動(dòng)教育發(fā)展的正確路徑，轉(zhuǎn)化為促進(jìn)工作的實(shí)際行動(dòng)的有關(guān)精神，學(xué)習(xí)借鑒兄弟學(xué)校先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)，積極吸收先進(jìn)教育理念，學(xué)習(xí)優(yōu)秀管理經(jīng)驗(yàn)提升教研組教育教學(xué)實(shí)效性，促使我校教育教學(xué)工作再上新臺(tái)階。
三、參加人員
陳志平、王樹相
四、時(shí)間、地點(diǎn)
時(shí)間：一周
地點(diǎn)：第二實(shí)驗(yàn)小學(xué)
五、活動(dòng)方式
觀摩備課、上課、教研活動(dòng)、座談為主要活動(dòng)方式。
六、考察要求
1、抱著學(xué)習(xí)與吸收的態(tài)度進(jìn)行交流探討，重點(diǎn)探討學(xué)科的教法和教研組建設(shè)。
2、注重交流教育教學(xué)的方法，教研活動(dòng)的開展，吸收先進(jìn)教育理念、方向等內(nèi)容。
3、注重交流教學(xué)材料，注重交流、互相學(xué)習(xí)校本教研的研究方向和成果。
4、事先準(zhǔn)備好相關(guān)的資料，做到在交流中有所側(cè)重，有針對(duì)性，提高本次考察學(xué)習(xí)的效率。
5、要有組織紀(jì)律觀念，嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，聽從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排，禁止自由活動(dòng)或單獨(dú)行動(dòng)。
七、進(jìn)一步理順明確教研組基本工作內(nèi)容
（一）組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。要根據(jù)課程改革的要求、教師專業(yè)化發(fā)展的目標(biāo)，以及校本研修計(jì)劃，創(chuàng)新形式，組織教師學(xué)習(xí)課程和教育教學(xué)理論，不斷提升課程意識(shí)，更新教學(xué)觀念，探索教學(xué)規(guī)律，并應(yīng)用課程與教學(xué)理論總結(jié)、分析教學(xué)實(shí)踐中的問題、經(jīng)驗(yàn)；組織教師學(xué)習(xí)本學(xué)科的課程標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)知識(shí)和科研成果，幫助教師不斷更新和充實(shí)本學(xué)科專業(yè)知識(shí)；組織教師學(xué)習(xí)相關(guān)的科學(xué)和人文知識(shí)，拓寬知識(shí)視野，豐富文化底蘊(yùn)。
（二）參與常規(guī)管理。教研組要配合教導(dǎo)處組織本學(xué)科教師落實(shí)教學(xué)常規(guī)要求外出考察學(xué)習(xí)方案20XX年外出考察學(xué)習(xí)方案20XX年。認(rèn)真制定并實(shí)施本組教研工作計(jì)劃，研究制定和貫徹落實(shí)本學(xué)科備課、上課、作業(yè)、輔導(dǎo)和評(píng)價(jià)“五環(huán)節(jié)”的具體要求，切實(shí)加強(qiáng)教學(xué)過程的常規(guī)管理。加強(qiáng)對(duì)本學(xué)科各備課組教學(xué)工作、教研活動(dòng)的管理和指導(dǎo)。及時(shí)樹立先進(jìn)典型，推廣成功經(jīng)驗(yàn)。積極承擔(dān)學(xué)校安排的教師教學(xué)工作考核、教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)評(píng)價(jià)等工作。
（三)開展研修活動(dòng)。要以“教師提能、課堂提效、質(zhì)量提優(yōu)、學(xué)生提趣、辦學(xué)提格”為目標(biāo)，以轉(zhuǎn)變教學(xué)方式和促進(jìn)學(xué)科建設(shè)、提高教師執(zhí)教能力和學(xué)科專業(yè)素養(yǎng)為重點(diǎn)，以提高備課、上課、作業(yè)、輔導(dǎo)和評(píng)價(jià)“五環(huán)節(jié)”有效性為目的，以基于教學(xué)問題解決的“小主題、小專題、小課題”研究為載體，引導(dǎo)教師理解和掌握學(xué)科教學(xué)規(guī)范，大力開展主題研討、教學(xué)沙龍、網(wǎng)絡(luò)教研與競(jìng)賽活動(dòng)，提高教師專業(yè)水平和學(xué)生學(xué)業(yè)水平。要研究制定本教研組的學(xué)科建設(shè)規(guī)劃，把握課改方向，明確教改目標(biāo)，突出研修重點(diǎn)，落實(shí)工作措施，逐步形成本組的教學(xué)特色和研修文化。要積極承擔(dān)校級(jí)以上(含校級(jí)）學(xué)科教研活動(dòng)，全力組織本學(xué)科、本年級(jí)（學(xué)段）教師參加本校或上級(jí)教研部門開展的教研活動(dòng)，主動(dòng)開展學(xué)科課題研究。
（四）融入課程建設(shè)。充分利用本學(xué)科的課程資源和教師專業(yè)特長(zhǎng)，依托學(xué)科教學(xué)組織學(xué)生開展多種形式的綜合實(shí)踐活動(dòng)、研究性學(xué)習(xí)活動(dòng)和興趣小組活動(dòng)，努力提高學(xué)科綜合素質(zhì)，發(fā)展學(xué)生個(gè)性特長(zhǎng)
（五）助推教師培養(yǎng)。要根據(jù)學(xué)校的教師繼續(xù)教育發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助學(xué)校加強(qiáng)青年教師成長(zhǎng)培養(yǎng)、骨干教師拔尖培養(yǎng)、中老年教師發(fā)展培養(yǎng)。助推名師帶徒、帶課題和帶教研組“三帶”活動(dòng)。增強(qiáng)合作意識(shí)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，構(gòu)建對(duì)話、合作、反思、共享的研修文化。
（六）積累文檔資料。要建立教研組工作檔案，重視各類文本、檔案資料的積累和整理，尤其要重視學(xué)年間交接性研討成果、經(jīng)典案例、診斷課例等教學(xué)改進(jìn)方面共享成果的積累與建設(shè)。要重視各項(xiàng)教研活動(dòng)的記載，原始記載資料要?dú)w類存檔。
（七）重視對(duì)組長(zhǎng)培訓(xùn)指導(dǎo)。要重視發(fā)揮教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)在學(xué)校管理中的地位與作用。要重視對(duì)教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作指導(dǎo)，努力提高教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)的教學(xué)水平、科研能力和管理、策劃、指導(dǎo)能力。幫助教研組長(zhǎng)明確工作職責(zé)，熟悉課程改革和教學(xué)創(chuàng)新的前沿動(dòng)態(tài)，掌握開展教學(xué)研究、教學(xué)管理的基本方法。
（八）保障教研組活動(dòng)條件。要落實(shí)教研組、備課組工作必要的經(jīng)費(fèi)保障，保證購(gòu)買圖書資料、外出參觀學(xué)習(xí)，以及有關(guān)教研活動(dòng)、競(jìng)賽活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。每個(gè)教研組集體配訂兩份及以上本學(xué)科專業(yè)報(bào)紙或雜志，并配備必需的工具書、參考資料、信息技術(shù)設(shè)備等，供教研組保管和使用。
考察的方案【篇2】
為進(jìn)一步加強(qiáng)我我院(聯(lián))領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)單位領(lǐng)導(dǎo)職位空缺情況和我院(聯(lián))干部隊(duì)伍實(shí)際，按照我院黨組的安排，擬對(duì)部分干部進(jìn)行考察。經(jīng)黨組會(huì)討論研究，制定考察工作方案如下：
一、指導(dǎo)思想 以黨的十九大精神、馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，通過考察，真正把那些政治堅(jiān)定、勤政廉潔、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部提拔使用起來，努力把我院?jiǎn)挝活I(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本路線、基本理論和基本綱領(lǐng)，全心全意為人民服務(wù)，具有領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力，結(jié)構(gòu)合理、團(tuán)結(jié)堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)集體，為進(jìn)一步加強(qiáng)全院發(fā)展，提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。
二、考察范圍條件 (1)符合《干部任用條例》規(guī)定的基本條件。
(2)具有參公人員或事業(yè)干部身份，近三年年度考核均為“稱職”(“合格”)等次及以上。
(3)年齡在40周歲以下。
(4)應(yīng)具有3年以上工作經(jīng)歷。
(5)應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷。
(6)身體健康。
下列人員不能參加推薦任職：
(1)近三年內(nèi)受過刑事處罰或黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員。
(2)近三年內(nèi)在干部調(diào)整、交流和使用中拒不服從組織安排的人員。
三、考察工作的方法和步驟 考察嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定要求進(jìn)行。
(一)確定考察對(duì)象。匯總民主推薦情況，與主要領(lǐng)導(dǎo)溝通意見，確定考察對(duì)象。應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和干部德才條件，將民主推薦于日常了解、綜合分析研判及崗位匹配度等情況綜合考慮，深入分析、比較擇優(yōu)。
(二)考察預(yù)告。根據(jù)考察對(duì)象的不同情況，通過適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。
(三)采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測(cè)評(píng)、查閱干部人事檔案和工作資料、就黨風(fēng)廉政情況聽取第四派駐紀(jì)檢組意見等方法，廣泛深入的了解情況，根據(jù)需要進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等，注意了解考察對(duì)象生活圈、社交圈等情況。
(四)與考察對(duì)象面談。進(jìn)一步了解其政治立場(chǎng)、思想品質(zhì)、價(jià)值取向、見識(shí)見解、適應(yīng)能力、性格特點(diǎn)、心理素質(zhì)等方面情況，以及缺點(diǎn)和不足。
(五)向考察對(duì)象呈報(bào)單位或者院黨組主要領(lǐng)導(dǎo)成員反饋考察情況，并交換意見。
(五)材料形成?？疾旖M根據(jù)推薦情況，形成定性、準(zhǔn)確、規(guī)范、全面的考察材料，并對(duì)考察對(duì)象的廉政自律情況做出客觀公正、實(shí)事求是的書面鑒定?？疾觳牧系膬?nèi)容包括：被考察對(duì)象的基本情況，德才表現(xiàn)，工作實(shí)績(jī)和主要特長(zhǎng)及主要缺點(diǎn)、不足。注明民意情況(包括民主推薦、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話等環(huán)節(jié)中的參會(huì)人數(shù)、有效票數(shù)，推薦或同意票數(shù)、位次情況以及獲得推薦職位票數(shù)和位次情況等)，黨組書記和考察組成員要在考察材料上署名及形成材料時(shí)間。
(六)匯報(bào)考察情況?？疾旖M集體研究提出人選任用建議，向院黨組匯報(bào)。
四、考察內(nèi)容 考察主要從”德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面進(jìn)行：
(一)“德”的方面，要政治堅(jiān)定，公道正派。一是政治品德。包括理想信念，宗旨意識(shí)，貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策。二是職業(yè)道德。包括愛崗敬業(yè)，銳意進(jìn)取，無私奉獻(xiàn)精神，事業(yè)心、責(zé)任心、使命感等。三是家庭美德。包括尊老愛幼，人生觀、價(jià)值觀，志趣愛好，家庭和睦、鄰里和諧等。四是社會(huì)公德。包括社會(huì)責(zé)任、群眾觀點(diǎn)態(tài)度、人際關(guān)系以及遵守公共道德情況。
(二)“能”的方面 ，要業(yè)務(wù)精通，開拓創(chuàng)新。一是工作思路，包括本人的發(fā)展觀、政績(jī)觀及工作中的戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新意識(shí);
二是組織協(xié)調(diào)能力，包括組織動(dòng)員能力，處理突發(fā)事件能力，協(xié)調(diào)各方關(guān)系能力;
三是依法辦事，主要考核法制意識(shí)、依法辦事的水平和能力;
四是心理素質(zhì)，主要看本人工作干事中的意志和自信心及對(duì)復(fù)雜情況的心理承受能力。
(三)“勤”的方面 ，包括工作積極性、紀(jì)律性、責(zé)任心和出勤率等。一是精神態(tài)度，主要看事業(yè)心、責(zé)任感、敬業(yè)精神和學(xué)習(xí)態(tài)度;
二是工作作風(fēng)，主要是了解深入實(shí)際，講求實(shí)效，平時(shí)是否肯學(xué)肯鉆、任勞任怨，是否達(dá)到了規(guī)定的出勤率等方面情況。
(四)“績(jī)”的方面 ，要堅(jiān)持正確政績(jī)觀，有強(qiáng)烈的事業(yè)心。一是履行職責(zé)情況及成效，主要看分管工作完成情況和抓落實(shí)、促發(fā)展情況。二是工作質(zhì)量，完成的各項(xiàng)工作符合質(zhì)量要求，無人為差錯(cuò)，無責(zé)任事故，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、質(zhì)量高、群眾反映好。三是解決復(fù)雜問題、敢于和善于解決復(fù)雜問題，注重解決群眾關(guān)心的熱難點(diǎn)問題;
四是基礎(chǔ)工作，不搞短期行為，重視基礎(chǔ)工作和常規(guī)管理，加強(qiáng)制度建設(shè)情況。
(五)“廉”的方面，要防微杜漸，清正廉潔。主要是執(zhí)行黨和國(guó)家廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定和嚴(yán)格要求自己情況，有無違紀(jì)現(xiàn)象;
自身修養(yǎng)，愛好是否積極健康，自覺抵制不健康行為，遵紀(jì)守法、克己奉公、廉潔自律等狀況。主要了解干部本人在黨性黨風(fēng)方面的表現(xiàn)和生活圈、社交圈及八小時(shí)以外的表現(xiàn)情況，同時(shí)還要了解家屬子女在廉潔自律方面的情況。
五、考察工作時(shí)間安排 考察工作從2019年4月1日開始至4月4日結(jié)束。
六、考察組的組成和職責(zé)紀(jì)律 考察人員的職責(zé)是：堅(jiān)持誰考察誰負(fù)責(zé)的原則，嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，堅(jiān)持實(shí)事求是的思想路線，深入了解、全面分析考察對(duì)象的情況，堅(jiān)持群眾觀點(diǎn)，認(rèn)真細(xì)心地聽取群眾的意見和看法，如實(shí)反映考察對(duì)象的情況，考察材料要正確評(píng)價(jià)考察對(duì)象，嚴(yán)格遵守組織人事工作紀(jì)律和干部考察工作紀(jì)律，確?？疾旃ぷ鞯墓?、真實(shí)性和嚴(yán)肅性。不準(zhǔn)在考察工作中隱瞞或歪曲事實(shí)直相，不準(zhǔn)泄露考察工作情況，不得在非工作場(chǎng)合討論干部考察工作;
不準(zhǔn)參加與自己有親戚關(guān)系及其他特殊關(guān)系對(duì)象的考察;
不準(zhǔn)接受考察對(duì)象、考察單位的宴請(qǐng)安排和營(yíng)業(yè)性?shī)蕵坊顒?dòng);
不準(zhǔn)接受贈(zèng)送的實(shí)物;
不準(zhǔn)借考察之便牟取私利。院黨組對(duì)干部考察工作實(shí)施檢查監(jiān)督，對(duì)違反組織人事工作紀(jì)律和干部考察工作紀(jì)律的干部將進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)教育或進(jìn)行處理。
考察工作設(shè)舉報(bào)監(jiān)督電話，接受社會(huì)各界監(jiān)督。監(jiān)督電話：0931-8466492
考察的方案【篇3】
外出考察是為了使老干部更加深入了解我國(guó)改革開放以來的取得的偉大的成果。也是落實(shí)老干部政治待遇的一項(xiàng)重要內(nèi)容，為此擬定于近期將組織老干部外出考察，具體方案如下：
一、參加考察的范圍
1、擔(dān)任過實(shí)職的副處級(jí)離退休領(lǐng)導(dǎo)。
2、身體健康，有完全自主能力的離休老同志。
二、外出時(shí)間
10月20日前后，出行估計(jì)一周
三、考察地點(diǎn)
西安世界園藝博覽會(huì)
四、具體辦法
1、所有參加外出考察的老同志，要有郊區(qū)醫(yī)院體檢證明，并有主治醫(yī)生的簽字。同時(shí)有老伴、兒女等家庭主要成員兩人以上的同意外出并簽字。
2、老干部外出考察期間，除組團(tuán)費(fèi)以外一切費(fèi)用自理。
3、除規(guī)定的參加考察人員范圍，退休的老同志愿意隨團(tuán)考察，一切費(fèi)用自理。()同時(shí)也需體檢，主治醫(yī)生和家庭主要成員的簽字。
4、老干部局工作人員和醫(yī)務(wù)人員做好全程服務(wù)工作，確保老同志全程安全。
中共長(zhǎng)治市郊區(qū)委員會(huì)老干部局
考察的方案【篇4】
為學(xué)習(xí)名校經(jīng)驗(yàn)，全面推動(dòng)學(xué)校課改，提升行政人員管理水平，經(jīng)研究決定并于9月28日至10月2日赴河南省沁陽(yáng)市永威學(xué)校進(jìn)行考察活動(dòng)。
1、日程：9月28日晚19：00在梅林實(shí)驗(yàn)學(xué)校集合出發(fā)，經(jīng)宣城（上高速）赴河南焦作。
9月29日在永威學(xué)?？疾?、聽課、交流。
9月30日早餐后，繼續(xù)永威學(xué)?？疾旖涣鳎胁秃蟾坝耙暢怯斡[，之后赴洛陽(yáng)。
10月1日早餐后，赴少林寺等地游覽，后赴開封，游覽開封府。
10月2日早餐后，游覽包公祠，后返程。
2、人員：全校參加考察人員共計(jì)60人，配備1名導(dǎo)游，3名司機(jī)，一部大巴51座，一部金杯車13座。
1、必須攜帶個(gè)人身份證，否則不予出行。
2、帶好換洗衣物、個(gè)人必備生活用品，適量飲用水和食品。
3、帶好記錄本、筆及相機(jī)、攝影機(jī)等考察器材及用具，不必?cái)y帶較大體型的箱包。
4、服從安排，聽從導(dǎo)游及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)指揮，注意乘車、住宿、飲食及考察旅游活動(dòng)安全。
5、如身體有較大不適，請(qǐng)勿出行。如有暈車的，請(qǐng)自行備好暈車藥及其它必須藥品。
6、外出時(shí)要有組織紀(jì)律觀念，嚴(yán)格遵守時(shí)間，聽從帶隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一安排，禁止自由活動(dòng)、單獨(dú)行動(dòng)。
7、考察期間要確保手機(jī)開機(jī)，遇緊急情況隨時(shí)保持聯(lián)系。
8、同行人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，注意克服暴躁脾氣，避免與他人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，心胸寬容豁達(dá)，禮讓三先。
現(xiàn)場(chǎng)處置組：吳枝明、馮文彬、說?、王购甑葢?yīng)在事故發(fā)生后的第一時(shí)間趕赴現(xiàn)場(chǎng)，全面掌握事故動(dòng)態(tài)，立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，協(xié)調(diào)指揮救援。
后勤組：唐祥國(guó)、徐華貴、張明。負(fù)責(zé)應(yīng)急物資供應(yīng)保障，按照救援方案，安排救護(hù)器材和物資，及時(shí)撥付處理事故所需的應(yīng)急資金，負(fù)責(zé)全體人員的生活保障，保證人員有充足的食品和生活用品。
2、中數(shù)（5人）：溫秀智（組長(zhǎng)），劉長(zhǎng)宏，高燕妮，馮正江，馮壽琴
3、英語（7人）：陳倩倩（組長(zhǎng)），李俊蘭，曹潔，陳美，吳艾紅，付蘭平，朱永燕
4、綜合組（8人）：曹穎（組長(zhǎng)），杜愛萱，湯云波，何燕萍，鮑h，趙盼，陳成，徐玉平
5、小語（11人）：戴芹芹（組長(zhǎng)），賈圓圓（副組長(zhǎng)），羅先龍，王瓊，侯艷艷，江文慧，徐曼，后先紅，宣慧，王明星，周琴
6、小數(shù)（7人）：王國(guó)宏（組長(zhǎng)），劉義，欽慧敏，陳芳芳，王龍?jiān)疲约鸭?，朱小?BR> 8、后勤組（11人）：唐祥國(guó)，徐華貴（組長(zhǎng)），陳正昂，江錫平，胡千文，莊秀星，陶鳳，梅愛喜，李紅梅，王秀月
考察的方案【篇5】
后備干部考核材料-后備干部考核材料 科級(jí)后備干部考察材料
科級(jí)后備干部考察材料
XXX，男，XX 年 XX 月出生，漢族，XX 年 XX 月參加工作，XX 年 XX 月加入中國(guó)共產(chǎn)黨，本科學(xué)歷。
一、政治堅(jiān)強(qiáng)，具有較高的黨性修養(yǎng)和政策理論水平該同志始終堅(jiān)持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論 和“三個(gè)代表”重要思想武裝自己，主動(dòng)踐行科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，自覺加強(qiáng)黨性鍛煉和理論 修養(yǎng)，具有強(qiáng)烈的政治認(rèn)識(shí)、大局認(rèn)識(shí)和責(zé)任認(rèn)識(shí)，能時(shí)刻 保持清醒的政治頭腦，始終堅(jiān)持正確的政治方向、政治
立場(chǎng)，有著很強(qiáng)的政治鑒別力和政治敏感性，都能夠旗幟鮮明、立 場(chǎng)堅(jiān)定地維護(hù)黨和國(guó)家的尊嚴(yán)和利益。
二、作風(fēng)扎實(shí)，具有嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和強(qiáng)烈的敬業(yè) 精神 該同志具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，主動(dòng)進(jìn)取，勤政務(wù) 實(shí)。他擔(dān)任計(jì)生助理兩年中，全鎮(zhèn)計(jì)劃生育工作有了較大進(jìn) 步，在全縣排名前列。擔(dān)任黨委秘書三年多來，顧全大局，凡事以事業(yè)為重，能夠當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，并且主動(dòng)配 合其他部門的工作，盡職盡責(zé)。講求實(shí)效，深入基層，開展 調(diào)查研究，明實(shí)情，出實(shí)招，踏踏實(shí)實(shí)，一步一個(gè)腳印，有 著敢于創(chuàng)新的精神、實(shí)事求是的態(tài)度和真抓實(shí)干的作風(fēng)。對(duì)任何工作都認(rèn)真細(xì)致，精益求精，一絲不茍，保證了各項(xiàng)工 作高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高效率。注重學(xué)習(xí)，學(xué)理論、學(xué)政策、學(xué)業(yè)務(wù)，與時(shí)俱進(jìn)，不斷豐富知識(shí)結(jié)構(gòu)，拓寬知識(shí)領(lǐng)域，提 高知識(shí)水平。講究團(tuán)結(jié)，尊重領(lǐng)導(dǎo)，熱度服務(wù)，公道正派，謙虛謹(jǐn)慎，以誠(chéng)待人，在干部群眾中具有較高的威望。
三、業(yè)務(wù)精湛，具有較強(qiáng)的工作能力和組織協(xié)調(diào)能力 該同志堅(jiān)信，只有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和較高的業(yè)務(wù)知識(shí)，才能更好地勝任本職工作，他堅(jiān)持在繁忙的工作中，精心鉆 研業(yè)務(wù)知識(shí)，努力提高自身職業(yè)素養(yǎng)，虛心向其他有經(jīng)驗(yàn)的 同志學(xué)習(xí)，使他逐步成長(zhǎng)為一名有過硬本領(lǐng)的業(yè)務(wù)骨干。作 為黨委秘書，該同志能夠協(xié)調(diào)好領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)與干部之 間的各種工作關(guān)系，得到了領(lǐng)導(dǎo)和干部的一致好評(píng)。
四、清正廉潔，自覺地高標(biāo)準(zhǔn)遵守廉政方面的各項(xiàng)規(guī)定 該同志在廉潔自律方面堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格要求自己。認(rèn) 真學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)持警鐘長(zhǎng)鳴，自覺抵制拜金主義、享樂主義。在改造客觀世界的同時(shí)，不 斷加強(qiáng)世界觀、人生觀和價(jià)值觀的改造，艱苦奮斗，勤勤懇 懇，任勞任怨，不為名、不圖利，耐得住工作的艱苦，守得 住生活上的清苦。
五、在此次副科級(jí)后備干部推選過程中，該同志堅(jiān)持不打招乎、不搞串聯(lián)，在參與推選的 105 票中，該同志得票數(shù) 為 42 票，得票數(shù)排第二名。
六、同志主要的缺點(diǎn) 是工作當(dāng)中還不夠潑辣大膽。
綜上，該同志符合后備干部推選條件，予以推薦。
科級(jí)后備干部考察材料
一、基本情況
潘利眾，女，1969 年 8 月生，現(xiàn)年 40 歲，回族，大專文化，1992 年 8 月參加工作，1995 年 5 月加入中國(guó)共產(chǎn)黨，現(xiàn)任市環(huán)保局局辦公室主任，科員。
潘利眾局同志于 1991 年 7 月畢業(yè)于市環(huán)保局學(xué)校環(huán)保專業(yè)，同年 9 月分配到市環(huán)保局工作至今。其間，2001 年 8 月考取省委黨校函授學(xué)院行政管理專業(yè)，參加在職函授教育，于 xx 年 7 月畢業(yè)，取得大專文憑。
二、德才表現(xiàn)：
自參加工作以來，潘利眾局同志能主動(dòng)地學(xué)習(xí)政治理論知識(shí)和專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)，認(rèn)真履行自己的工作職責(zé)，嚴(yán)格要求自己，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作主動(dòng)主動(dòng)，兢兢業(yè)業(yè)。在開展環(huán)保宣傳工作中，主動(dòng)組織參加環(huán)保宣傳講課，組織各種環(huán)保宣傳。在局辦公室期間，能較好地協(xié)助單位領(lǐng)導(dǎo)抓好機(jī)關(guān)行政事務(wù)，具有優(yōu)良的組織協(xié)調(diào)能力，曾多次被市市局、市局評(píng)為工作先進(jìn)個(gè)人;xx 年被市委、市人民政府評(píng)為全市“環(huán)衛(wèi)”先進(jìn)個(gè)人，xx 年 7 月被地委、行署評(píng)為地區(qū)“環(huán)衛(wèi)”先進(jìn)個(gè)人。
潘利眾局同志平時(shí)工作主動(dòng)，作風(fēng)正派，嚴(yán)格遵守法律和局規(guī)章制度，政治覺悟搞，組織紀(jì)律性好，廉潔自律，從未出現(xiàn)過各種不良行為和違紀(jì)情況。
三、主要不足：
理論深度有待提高。
四、民主推薦情況：
單位于 2016 年 12 月 18 日進(jìn)行科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部民主推薦，加推薦 23
人，贊成 22 人，得票數(shù)列第一。
科級(jí)后備干部考察材料
**同志，男，漢族，1983年出生于**縣**鄉(xiāng)，中共黨員，大專學(xué)歷。xx年7月畢業(yè)于蘭州園藝學(xué)校，2016年1月畢業(yè)于中央廣播電視大學(xué)，xx年6月參加工作，現(xiàn)任**鄉(xiāng)勞動(dòng)移民專干。
考察的方案【篇6】
X X X 考 察 團(tuán) 蒞 臨 X X X 考 察 活 動(dòng) 接 待 方 案 為充分利用
XXX 資源，加深我市與
XXX 合作，促進(jìn)雙方共
同發(fā)展，XXX 將組織部分會(huì)員企業(yè)來
XXX 考察。為使考察活動(dòng)
順利進(jìn)行并取得實(shí)效，特制訂本方案。
一、考察時(shí)間 2012 年 4 月 18 日-21 日 二、考察團(tuán)人員名單 XXX XXX XXX 三、主要活動(dòng)安排 4 4 月 18 日 1、考察團(tuán)人員全天報(bào)到 入住
XXX 2、18:00 XXX 政府歡迎晚宴
地點(diǎn)
XXX 4 4 月 19 日 1、8:30—9:00 XXX 自助早餐
2、9:00—11:30 XXX 項(xiàng)目對(duì)接會(huì)
地點(diǎn)：
XXX 3、12:00—14:00 午餐 XXX 4、14:30—17:30 參觀考察
XXX。
考察路線
：
XXX → XXX → XXX → XXX → XXX、18:00 — 20:00 晚餐
XXX 4 4 月 20 日 根據(jù) 4 月 19 日洽談對(duì)接情況進(jìn)行單項(xiàng)對(duì)接考察。4 月 21 日 考察團(tuán)代表返程 四、聯(lián)系人及聯(lián)系方式 XXX XXX
考察的方案【篇7】
近日，中共中央印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡(jiǎn)稱《干部任用條例》)，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。
通知指出，2002年中央頒布的《干部任用條例》，在規(guī)范干部選拔任用工作，建立健全科學(xué)的選拔任用機(jī)制，防止和糾正選人用人上不正之風(fēng)等方面，發(fā)揮了十分重要的作用。但隨著干部工作形勢(shì)任務(wù)和干部隊(duì)伍狀況的變化，《干部任用條例》已經(jīng)不能完全適應(yīng)新的要求，中央決定予以修訂。
修訂后的《干部任用條例》，體現(xiàn)了中央對(duì)干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新經(jīng)驗(yàn)新成果，根據(jù)新形勢(shì)新任務(wù)對(duì)干部選拔任用制度進(jìn)行了改進(jìn)完善，是做好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的基本遵循，也是從源頭上預(yù)防和治理選人用人不正之風(fēng)的有力武器。它的頒布實(shí)施，對(duì)于貫徹落實(shí)黨的十八大、十八屆三中全會(huì)精神和全國(guó)組織工作會(huì)議精神，把信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)到干部選拔任用工作中去，建立健全科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制，解決干部工作中的突出問題，建設(shè)高素質(zhì)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，保證黨的理論、路線、方針、政策全面貫徹執(zhí)行和中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)順利發(fā)展，具有十分重要的意義。
通知要求，各級(jí)黨委(黨組)及其組織(人事)部門一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)、大力宣傳、嚴(yán)格執(zhí)行修訂后的《干部任用條例》，用以統(tǒng)一思想、規(guī)范工作、解決問題。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同志要增強(qiáng)政治紀(jì)律、組織人事紀(jì)律觀念，帶頭遵守《干部任用條例》，規(guī)范行使選人用人權(quán)。組織(人事)部門要精通《干部任用條例》，堅(jiān)持公道正派、按章辦事，為選準(zhǔn)用好干部把好關(guān)。要堅(jiān)持黨管干部原則，完善干部選拔任用方式方法，發(fā)揮黨組織在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。要堅(jiān)持干部工作的群眾路線，堅(jiān)持群眾公認(rèn)，充分發(fā)揚(yáng)民主，改進(jìn)民主推薦和民主測(cè)評(píng)，提高干部工作民主質(zhì)量，防止簡(jiǎn)單以票取人、以分取人。要改進(jìn)干部考察工作，加強(qiáng)對(duì)政治品質(zhì)和道德品行、科學(xué)發(fā)展實(shí)績(jī)、作風(fēng)表現(xiàn)、廉潔自律情況的考察，全面歷史辯證地評(píng)價(jià)干部。要全面準(zhǔn)確地貫徹民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針，完善公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等競(jìng)爭(zhēng)性選拔方式，進(jìn)一步推進(jìn)干部人事制度改革。要落實(shí)黨要管黨、從嚴(yán)治黨的要求，從嚴(yán)培養(yǎng)選拔干部，從嚴(yán)管理監(jiān)督干部，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作和《干部任用條例》執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，堅(jiān)決整治和嚴(yán)厲查處跑官要官、拉票賄選等選人用人上的不正之風(fēng)。要按照《干部任用條例》完善相關(guān)配套制度，努力形成系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡(jiǎn)便易行的選人用人制度體系。
考察的方案【篇8】
為進(jìn)一步提高我區(qū)各基層領(lǐng)導(dǎo)班子和基層干部的整體素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力，全面掌握基層干部的工作情況，促進(jìn)基層干部更好的履行崗位職責(zé)，更好的服務(wù)轄區(qū)居民，按照第九社區(qū)發(fā)〔**〕6號(hào)文件精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，經(jīng)區(qū)黨總支研究，決定二月份在全區(qū)開展**年度干部考核工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜及考核方案通知如下：
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室成員有綜合辦成員組成，何秀芹同志擔(dān)任辦公室主任。
領(lǐng)導(dǎo)小組主要職責(zé)是領(lǐng)導(dǎo)區(qū)以下基層干部年度考核工作，審定考核辦法和程序，審核考核結(jié)果。
辦公室具體負(fù)責(zé)制定考核辦法、程序及運(yùn)行計(jì)劃安排，并組織、實(shí)施考核及結(jié)果匯總上報(bào)工作。
1、區(qū)所屬基層隊(duì)（站）領(lǐng)導(dǎo)班子；
1基層班子考核的主要內(nèi)容：包括政治素質(zhì)、大局、責(zé)任意識(shí)、班子團(tuán)結(jié)協(xié)作、作風(fēng)形象、廉潔自律、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（管理服務(wù)）業(yè)績(jī)，職工隊(duì)伍建設(shè)等五個(gè)方面。具體內(nèi)容是：貫徹落實(shí)上級(jí)黨政組織方針、路線、政策及各項(xiàng)決策、決定及工作部署情況，單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理協(xié)調(diào)服務(wù)工作情況、民主決策、班子整體功能發(fā)揮情況，思想政治工作及精神文明建設(shè)情況，黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，安全穩(wěn)定工作情況，單位取得的主要成績(jī)及存在的問題等。
2干部考核的主要內(nèi)容：德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)等六個(gè)方面的內(nèi)容，突出崗位職責(zé)履行情況。重點(diǎn)考核思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、安全穩(wěn)定意識(shí)和工作業(yè)績(jī)。具體內(nèi)容是：
德：主要是政治素質(zhì)、政策水平、思想作風(fēng)、大局意識(shí)、群眾觀念、道德修養(yǎng)等；
能：主要是決策能力、組織能力、管理能力、業(yè)務(wù)能力語言和文字表達(dá)能力、協(xié)調(diào)和解決問題能力等；
勤：主要是事業(yè)心、責(zé)任感、敬業(yè)精神、工作作風(fēng)和出勤率；
績(jī)：主要是工作數(shù)量、質(zhì)量、效率、效益和工作成果等；
廉：主要是生活作風(fēng)、法律法規(guī)意識(shí)、廉潔自律等；
學(xué)：只要是參加理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和自學(xué)提高情況等。
采取一聽、二評(píng)、三談話的方式進(jìn)行。
1、聽取基層班子、個(gè)人述職報(bào)告?；鶎影嘧邮雎殨r(shí)控制在8分鐘以內(nèi)，個(gè)人述職時(shí)間控制在6分鐘以內(nèi)?？己藢?duì)象不能到會(huì)的，可委托他人代讀述職報(bào)告。
2、組織相關(guān)人員評(píng)價(jià)。由參加評(píng)價(jià)范圍的到會(huì)人員填寫領(lǐng)導(dǎo)班子和干部評(píng)價(jià)表。參加評(píng)價(jià)人數(shù)須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80％以上。
3、個(gè)別談話了解。由考核組成員分別與參加評(píng)價(jià)人員的.部分代表個(gè)別談話了解。
1、基層領(lǐng)導(dǎo)班子準(zhǔn)備述職報(bào)告（1500字以內(nèi)）。報(bào)告內(nèi)容按照領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容撰寫。
2、列入考核的機(jī)關(guān)及基層一般干部準(zhǔn)備工作總結(jié)（1000字以內(nèi)），按干部考核內(nèi)容撰寫。
1、對(duì)被考核的基層領(lǐng)導(dǎo)班子按政治素質(zhì)、大局、責(zé)任意識(shí)，班子團(tuán)結(jié)協(xié)作，作風(fēng)形象、廉潔自律，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（管理服務(wù)）業(yè)績(jī)，職工隊(duì)伍建設(shè)等五個(gè)方面“優(yōu)、良、中、差”進(jìn)行量化考核。根據(jù)量化考核結(jié)果和精神文明建設(shè)考核結(jié)果折算后確定（前者占70%,后者占30％），分為“好、較好、一般、差”四個(gè)格次。
2、對(duì)被考核的一般干部，在自我總結(jié)的基礎(chǔ)上按相容性、紀(jì)律性、廉潔性、組織能力、決策能力、開拓創(chuàng)新、事業(yè)心、政策水平、安全穩(wěn)定、工作實(shí)績(jī)等十個(gè)方面“優(yōu)、良、中、差”進(jìn)行量化考核，根據(jù)量化考核結(jié)果確定為“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個(gè)格次。
區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)全體人員、基層隊(duì)“站”長(zhǎng)、黨支部書記、辦事員、職工代表。
1、干部測(cè)評(píng)結(jié)果的計(jì)算是由相容性、紀(jì)律性、廉潔性、組織能力、決策能力、開拓創(chuàng)新、事業(yè)心、政策水平、安全穩(wěn)定、工作實(shí)績(jī)等十項(xiàng)的每項(xiàng)得分與測(cè)評(píng)人身份的權(quán)重決定。
2、相容性、紀(jì)律性、廉潔性、組織能力、決策能力、開拓創(chuàng)新、事業(yè)心、政策水平、安全穩(wěn)定、工作實(shí)績(jī)等十項(xiàng)合計(jì)為100分，其中每項(xiàng)所占分值為10分。
3、每項(xiàng)的最后得分按所劃等級(jí)優(yōu)（100分）、良（80分）中（60分）、差（40分）計(jì)算。
對(duì)區(qū)機(jī)關(guān)一般干部的測(cè)評(píng)：區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、基層單位人員、機(jī)關(guān)全體人員、分別占30％、30％、40％。
對(duì)基層干部的測(cè)評(píng)：區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)人員、基層單位人員分別占30％、30％、40％。
5、被測(cè)評(píng)人總分在90分及以上的，年度考核格次定為優(yōu)秀；總分在70分（含70分）至90分的，年度考核格次定為稱職；總分在60分（含60分）至70分的，年度考核格次定為基本稱職；總分在60分以下的，年度考核格次定為不稱職。
1、考核結(jié)果將作為基層班子調(diào)整和干部任免、培養(yǎng)、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。
2、考核格次為基本稱職的干部，區(qū)黨總支指定專人進(jìn)行談話；考核格次為不稱職的干部，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其談話，限期整改提高。
3、考核結(jié)果由區(qū)干部考核工作辦公室向區(qū)干部考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)后，適時(shí)上報(bào)和反饋到個(gè)人。
1、被考核的各基層單位和個(gè)人，要高度重視，嚴(yán)格按照本通知的要求，認(rèn)真做好干部考核的準(zhǔn)備工作。要以單位和諧發(fā)展為重，解放思想，更新觀念，正確對(duì)待本次考核，積極主動(dòng)配合好干部考核工作。
2、撰寫工作總結(jié)，要如實(shí)的反映思想、工作、學(xué)習(xí)、廉政等方面的成績(jī)及存在的問題。考核后班子及個(gè)人述職報(bào)告及時(shí)上報(bào)區(qū)考核辦公室。
3、參與評(píng)價(jià)的人員要以對(duì)組織負(fù)責(zé)、對(duì)干部負(fù)責(zé)的態(tài)度，實(shí)事求是、客觀公正的對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行評(píng)價(jià)，保證考核結(jié)果的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。
4、組織考核的人員，要嚴(yán)格遵守干部考核工作紀(jì)律，認(rèn)真組織實(shí)施，保守秘密，保證考核工作客觀、公正、穩(wěn)定運(yùn)行。
考察的方案【篇9】
為了全面推進(jìn)學(xué)院教育教學(xué)管理上水平，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)院的干部隊(duì)伍建設(shè)，逐步實(shí)現(xiàn)科級(jí)干部的合理配置和崗位交流，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和臨發(fā)〔20XX〕12號(hào)、臨發(fā)[20XX]29號(hào)文件的規(guī)定，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，特制定工作方案。
一、指導(dǎo)思想
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全力推進(jìn)學(xué)院干部隊(duì)伍管理的科學(xué)化、民主化和規(guī)范化，逐步形成“人才脫穎而出、干部能上能下，梯隊(duì)結(jié)構(gòu)合理，隊(duì)伍充滿活力”的用人機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工的積極性，努力建設(shè)一支能夠適應(yīng)高職教育教學(xué)發(fā)展需要的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。
二、基本原則
1、黨管干部原則;
2、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;
3、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t;
4、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;
三、崗位設(shè)置及職數(shù)
根據(jù)《關(guān)于臨汾職業(yè)技術(shù)學(xué)院機(jī)構(gòu)編制的通知》(臨編發(fā)[20XX]31號(hào))、《關(guān)于臨汾職業(yè)技術(shù)學(xué)院設(shè)置內(nèi)部科室的批復(fù)》(臨編辦發(fā)[20XX]127號(hào))以及市委組織部《關(guān)于同意調(diào)整配備干部的批復(fù)》(臨組復(fù)字[20XX]17號(hào))，全院共設(shè)置科級(jí)崗位95個(gè)，其中：正科級(jí)崗位31個(gè)，副科級(jí)崗位64個(gè)。
1、學(xué)院黨政職能機(jī)構(gòu)、教學(xué)輔助機(jī)構(gòu)副職和直屬二級(jí)機(jī)構(gòu)正職18個(gè)，為正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職25個(gè)，為副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
2、教學(xué)業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)副職13個(gè)，為正科級(jí);專業(yè)教研室主任和辦公室主任共39個(gè)，為副科級(jí)。實(shí)行聘任制，聘期三年。
四、任職條件
1、具有履行職責(zé)所需要政治理論水平，具有堅(jiān)定的政治信念，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和方針、政策，在教學(xué)、科研、管理等工作中勇于改革，實(shí)績(jī)突出。
2、堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，能夠把黨的方針、政策與本部門的實(shí)際結(jié)合起來，創(chuàng)造性的地開展工作。
3、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有部門管理的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。
4、依法辦事，廉潔奉公，團(tuán)結(jié)同志，以身作則，能自覺接受黨和群眾的批評(píng)與監(jiān)督。堅(jiān)持黨的民主集中制原則，作風(fēng)民主，顧全大局。
5、一般應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷，其中，擔(dān)任教學(xué)業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷或取得中級(jí)以上任職資格。
6、近三年的年度考核中連續(xù)為稱職以上等次。
7、沒有違反計(jì)劃生育政策;沒有受到黨紀(jì)政紀(jì)處分。
10、身體健康，能堅(jiān)持正常工作。
五、任職資格
1、年齡要求：正科級(jí)干部一般在50周歲以下(19XX年1月1日后出生)。其中，擔(dān)任教學(xué)業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的可放寬到52周歲(19XX年1月1日后出生)。
副科級(jí)干部一般在40周歲以下(19XX年1月1日后出生)。其中，由一般干部提任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的應(yīng)在35周歲以下(19XX年1月1日后出生);擔(dān)任教學(xué)業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的可放寬到45周歲(19XX年1月1日后出生)。
2、資歷要求：提任正科級(jí)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)任副科級(jí)職務(wù)兩年以上;提任副科級(jí)職務(wù)的，大學(xué)本科畢業(yè)生應(yīng)具有3年以上、大學(xué)?？飘厴I(yè)生應(yīng)具有5年以上的工作經(jīng)歷。
3、優(yōu)秀學(xué)科帶頭人(副教授以上任職資格)和民主黨派成員、無黨派人士的年齡要求按有關(guān)規(guī)定適當(dāng)放寬。
4、特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。越級(jí)提拔的，應(yīng)當(dāng)報(bào)市委組織部審批。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
科級(jí)干部選拔任用工作在院黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，學(xué)院成立“科級(jí)干部選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，組成人員如下：
組 長(zhǎng)：秦國(guó)杰
副組長(zhǎng)：王福成
成 員：郭運(yùn)德武丙云周錦明高運(yùn)昌
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施和日常事務(wù)。
辦公室主任：周錦明(兼)
辦公室副主任：高運(yùn)昌(兼)、馬溫才
市委組織部將派工作人員全程參與監(jiān)督指導(dǎo)。
七、工作程序
1、公開崗位，全院動(dòng)員。
召開全院干部大會(huì)，公布設(shè)立的崗位，宣布實(shí)施方案，進(jìn)行全院動(dòng)員，充分調(diào)動(dòng)符合條件的干部積極報(bào)名。
2、個(gè)人報(bào)名，資格審查。
全院在編(含下屬兩所醫(yī)院)符合條件的干部均可自愿報(bào)名，由本人如實(shí)填寫《科級(jí)干部選拔任用報(bào)名表》。
資格初審合格，經(jīng)院黨委集體研究后，名單在全院予以公示。
3、民主推薦，確定對(duì)象。
分批次召開民主推薦大會(huì)，提供符合任職條件的干部名冊(cè)。參加大會(huì)推薦的范圍為：正科級(jí)干部推薦大會(huì)由學(xué)院副科級(jí)以上干部及下屬單位班子成員參加;副科級(jí)干部推薦大會(huì)由全院全體干部及下屬單位班子成員參加。
民主推薦按職位等額設(shè)置，對(duì)不同職務(wù)層次人員推薦票分別統(tǒng)計(jì)，綜合分析。
民主推薦的結(jié)果將作為組織推薦參考的重要依據(jù)之一，在民主推薦的基礎(chǔ)上，黨委集體研究確定考察對(duì)象。
4、組織考察，注重實(shí)績(jī)。
按正、副科級(jí)崗位職數(shù)設(shè)置，等額確定考察對(duì)象?？疾觳缓细裾?，崗位空缺，不再替補(bǔ)。考察組由學(xué)院組織人事、黨辦、紀(jì)檢監(jiān)察等部門有關(guān)人員組成(考察方案另定)，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行全面考察，形成書面考察材料。
5、集體研究，提名報(bào)批。
按照有關(guān)規(guī)定，院黨委集體研究提出科級(jí)干部擬任崗位意見，報(bào)市委組織部履行職數(shù)審批手續(xù)，并在全院范圍內(nèi)進(jìn)行任前公示。公示結(jié)果不影響任職的，按有關(guān)規(guī)定，履行任職手續(xù)。
八、組織紀(jì)律
嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中紀(jì)律和監(jiān)督的各項(xiàng)規(guī)定。提拔對(duì)象要自覺遵守干部選拔工作的有關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)弄虛作假，不準(zhǔn)搞非組織活動(dòng)，不準(zhǔn)請(qǐng)客拉票，對(duì)違反有關(guān)規(guī)定者一經(jīng)查實(shí)，立即取消其選任資格。工作人員要嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，不準(zhǔn)弄虛作假，封官許愿，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度。對(duì)違反紀(jì)律的有關(guān)責(zé)任人，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。
九、其他
1、合校前原任正科級(jí)職務(wù)的人員，沒有選拔任用到科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的，原則上保留原工資待遇，不再擔(dān)任原領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
2、新任干部必須按照黨委規(guī)定的時(shí)間到任，否則視為自動(dòng)放棄。
3、本實(shí)施方案在院黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由領(lǐng)導(dǎo)組辦公室具體組織實(shí)施。僅適用于本次科級(jí)干部選拔任用工作。
4、未盡事宜，由院黨委集體研究做出決定。