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勞動工作合同【篇1】
《社區(qū)工作勞動合同》范文
第一章 總則
第一條 為了促進社區(qū)建設和服務，提高社區(qū)居民的生活質量，依照《中華人民共和國勞動法》和其他相關法律、法規(guī)，制定本合同。
第二條 雇主為社區(qū)（或社區(qū)居委會），受雇者為社區(qū)工作者（或社區(qū)志愿者），根據(jù)本合同規(guī)定，雙方共同履行勞動合同。
第三條 雇主應當嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》和其他相關法律、法規(guī)，保障社區(qū)工作者的合法權益，提供合理的工作條件和福利待遇。
第四條 社區(qū)工作者應當認真履行職責，努力做好社區(qū)工作，保守雇主的商業(yè)秘密，并遵守相關法律、法規(guī)和社區(qū)規(guī)定。
第二章 聘用與解聘
第五條 雇主應當根據(jù)社區(qū)工作的需要，經(jīng)過公開招聘或推薦，按照工作要求和資格條件要求，選聘合適的社區(qū)工作者。
第六條 社區(qū)工作者應當符合國家有關規(guī)定的資格條件要求，具備從事該崗位工作所需的專業(yè)技能和知識，能夠積極有效地開展社區(qū)工作。
第七條 社區(qū)工作者應當簽訂勞動合同后方可上崗，雙方應當按照合同約定履行各自的權利和義務，確保工作的順利進行。
第八條 在下列情況下，雇主可以向社區(qū)工作者提出解聘：
（一）社區(qū)工作者未經(jīng)合理解釋無故拒絕接受工作任務或者嚴重違反規(guī)章制度；
（二）社區(qū)工作者有其他嚴重違反勞動紀律和行為；
（三）社區(qū)工作者受到刑事處罰或者違法犯罪行為被行政處罰。
第九條 社區(qū)工作者在下列情況下有權要求解除勞動合同：
（一）雇主違反本合同規(guī)定，未提供合理的工作條件和福利待遇；
（二）雇主嚴重違反法律、法規(guī)或者社會公德，影響到社區(qū)工作者的尊嚴和榮譽；
（三）社區(qū)工作者因不可抗力因素不能繼續(xù)工作。
第三章 工作和薪酬
第十條 社區(qū)工作者應當熱愛社區(qū)工作，忠誠于雇主，認真履行工作職責，根據(jù)工作要求和工作計劃，完成各項工作任務；
第十一條 社區(qū)工作者的薪酬由雇主按照國家有關規(guī)定和本合同約定支付，支付時間、方式和標準應當合理合法；
第十二條 社區(qū)工作者的薪酬應當符合國家有關規(guī)定，包括基本工資、績效獎金和其他津貼補貼等；
第十三條 社區(qū)工作者應當積極參加社區(qū)建設和服務活動，如市民集會、防火演習、義務植樹及社區(qū)文化活動等，根據(jù)工作要求和參與程度，享受相應的津貼補貼。
第四章 保險和福利待遇
第十四條 社區(qū)工作者應當根據(jù)國家有關規(guī)定，參加基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。
第十五條 社區(qū)工作者享受的福利待遇應當符合國家有關規(guī)定，包括帶薪年假、帶薪休假、節(jié)日福利、勞動保護、職業(yè)培訓和職業(yè)健康等。
第十六條 社區(qū)工作者確因工作需要，需要出差、加班等情況，應當根據(jù)工作任務和合同約定，享受相應的補貼和福利待遇。
第五章 違約和爭議解決
第十七條 在工作合同期間，如有一方未履行合同約定的，應當承擔相應的違約責任。
第十八條 雙方因本合同的履行發(fā)生的爭議，可以協(xié)議或者請求有關部門進行調(diào)解或者進行訴訟解決。
第十九條 對于經(jīng)過調(diào)解、仲裁或者法院判決，應當及時履行，確保社區(qū)工作者的合法權益得到維護和保障。
第六章 附則
第二十條 本合同自簽訂之日起生效，期限為___年（最長不超過5年），自然到期。
第二十一條 雙方可以在合同期限屆滿前協(xié)商續(xù)簽或者變更合同，經(jīng)雙方同意后，簽訂新合同。
第二十二條 本合同未盡事宜，可協(xié)商或者參照有關法律、法規(guī)處理。
第二十三條 本合同正本一式兩份，雙方各持一份。
社區(qū)（社區(qū)居委會）：______________
社區(qū)工作者（社區(qū)志愿者）：_____________
簽訂時間：_______________
勞動工作合同【篇2】
社區(qū)工作勞動合同
隨著城市化的加速，社區(qū)建設的重要性越來越受到重視。社區(qū)工作力量作為社區(qū)發(fā)展的重要支撐，其重要性不言而喻。社區(qū)工作人員作為一支特殊的勞動力隊伍，其勞動合同與其他行業(yè)的合同有著不同的特點。本篇文章將圍繞社區(qū)工作勞動合同展開探討。
一、社區(qū)工作勞動合同的定義及目的
社區(qū)工作勞動合同是指社區(qū)工作機構與社區(qū)工作人員之間建立的勞動合同。該合同主要規(guī)定社區(qū)工作中員工的人事、薪資、休假、福利、保險等各方面的權利和義務，并明確了社區(qū)工作的具體工作內(nèi)容。社區(qū)工作勞動合同的目的是保護員工的合法權益，保障社區(qū)工作的正常開展，并維護社會和諧穩(wěn)定。
二、社區(qū)工作勞動合同的特點
1.多元化
社區(qū)工作需要從事多種不同的工作，涉及到教育、文化、衛(wèi)生、勞動就業(yè)、社會保障等多個領域。因此，社區(qū)工作勞動合同需要考慮到員工進行不同類型工作時的權利和義務。
2.政府與社區(qū)共同發(fā)起
社會化服務成為重要發(fā)展模式之一。政府機構與社區(qū)居民共同發(fā)起合作，開展服務社區(qū)的工作。因此社區(qū)工作勞動合同不僅將符合政府監(jiān)管標準，也需要綜合考慮社區(qū)居民的反饋意見。
3.靈活性
社區(qū)工作往往在一定的時間內(nèi)能夠完成任務，在任務完成后社區(qū)工作人員的工作任務經(jīng)常會發(fā)生改變。因此，社區(qū)工作勞動合同需要有應對變化的靈活性。在合同期內(nèi)，隨著社區(qū)工作的變化，社區(qū)工作勞動合同也需要做出相應的調(diào)整。
三、社區(qū)工作勞動合同內(nèi)容
1.基本信息
社區(qū)工作人員勞動合同應包含個人基本信息，包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼等。
2.聘用方式和期限
社區(qū)工作勞動合同應規(guī)定聘用方式和勞動關系期限。
3.工作內(nèi)容和工作地點
社區(qū)工作勞動合同應明確工作內(nèi)容和工作地點，以維護社區(qū)的穩(wěn)定運作。
4.薪酬和福利待遇
社區(qū)工作人員的薪酬和福利待遇應明確合法、公正、合理且切合實際。
5.規(guī)定離職方式和賠償標準
社區(qū)工作人員可以根據(jù)雙方約定或符合法律規(guī)定的條件提出辭職申請，并規(guī)定離職補償標準。
6.緊急情況和備案備份
社區(qū)工作勞動合同應規(guī)定社區(qū)工作人員在緊急情況下職責和義務，提供相應的備案備份，以保證社區(qū)工作的正常運行。
四、社區(qū)工作勞動合同的解釋和爭議解決
社區(qū)工作勞動合同的解釋和爭議解決應遵循國家相關法律、法規(guī)和政策，遵循公平、公正、誠實信用的原則，雙方可以通過對話、協(xié)商、調(diào)解等方式解決，還可選擇公證、仲裁或訴訟等途徑解決。
五、總結
社區(qū)工作勞動合同作為社區(qū)工作人員和社區(qū)工作機構之間的重要文書，對于規(guī)范社區(qū)工作人員的工作和保障其合法權益具有非常重要的作用。同時，為了保證社區(qū)工作正常開展，該合同內(nèi)容要與時俱進、保持靈活性，以幫助雙方更好地維護社區(qū)的穩(wěn)定，為居民提供更好的服務。
勞動工作合同【篇3】
社區(qū)工作勞動合同
引言：
社區(qū)工作是為社區(qū)居民服務的一項特殊職業(yè)，在中國的城市化進程中，成為城市居民和政府間的橋梁。社區(qū)工作人員的工作穩(wěn)定性、工作權益嚴重受損，因此，合同的簽訂對于社區(qū)工作人員是至關重要的。
正文：
第一章、總則
一、甲方：社區(qū)居委會或其贊助單位、所屬社區(qū)中心；乙方：社區(qū)工作人員。
二、本合同為社區(qū)工作人員的正式勞動合同，雙方必須嚴格遵守，并依法履行勞爭關系。
第二章、人事管理
一、甲方應按照國家和地方相關規(guī)定制定社區(qū)工作的招聘條件和程序，以公開招聘的方式確立社區(qū)工作人員，做到公正、公平。
二、乙方應符合甲方規(guī)定的從事社區(qū)工作的條件，并提交相應資料，經(jīng)甲方審核后，確定為社區(qū)工作人員。
第三章、工作內(nèi)容
一、乙方的工作內(nèi)容是為社區(qū)居民提供服務和解決生活中遇到的問題。
二、乙方應按照甲方要求得出工作方案和計劃，并盡力遵守執(zhí)行。
三、乙方應履行社區(qū)文化和公共服務的職責，維護社會和諧和安寧。
第四章、工作時間和休息
一、社區(qū)工作并不像其他工作一樣擁有既定的工作時間和加班特權。由于社區(qū)工作的特殊性質，乙方有可能需要在常規(guī)工作時間之外進行服務。甲方需要合理安排乙方的工作時間，并根據(jù)工作性質和特殊情況安排加班和休息時間。甲方應有可能采用彈性工時制或更靈活的工作方式。
二、甲方應保證乙方的假期制度，合理安排休息時間，并依法支付乙方的帶薪假期，以符合國家和地方對工人勞動權利的法律規(guī)定。
第五章、薪酬待遇和獎勵制度
一、乙方的薪酬待遇應按照國家和地方要求給出，同時應給予公平和公正對待。
二、甲方應建立公正的獎勵機制，識別并獎勵優(yōu)秀的社區(qū)工作人員。
三、甲方應針對乙方在工作中的特殊工作和要求提供培訓，并確保提供相應的技能培訓和進修機會。
第六章、保險和福利
一、甲方應為乙方購買適當?shù)纳鐣ｋU，包括職工基本養(yǎng)老保險、職工醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。
二、乙方享有國家和地方有關職工福利和優(yōu)惠政策。
第七章、勞動關系處理
一、雙方應依據(jù)國家和地方勞動關系處理的有關規(guī)定，處理所有分歧。乙方應合理提出要求，甲方應應當以最為妥善的方式來解決所有的勞動合同糾紛。
二、當乙方與甲方之間的勞動糾紛無法解決時，雙方應尋求孩子的協(xié)助及相關法律機構幫助，以實現(xiàn)平等、公正的處理所有勞動糾紛的結果。
結論：
社區(qū)工作是一項重要的職業(yè)，社區(qū)工作人員的薪酬待遇、保險福利以及勞動關系管理關系到社會和諧和安寧的維持。因此，商家和社區(qū)工作人員應共同遵循上述規(guī)定，合作共贏，共同建設一個安定和諧的社區(qū)。
勞動工作合同【篇4】
社區(qū)工作勞動合同
隨著人民生活水平的逐步提高，以及城市化進程的加速，越來越多的人們開始關注到社區(qū)工作這一領域。社區(qū)工作是城市管理的重要組成部分，也是民生工作的重要內(nèi)容之一。社區(qū)工作人員的數(shù)量和質量直接關系到城市的管理和居民的生活質量。那么，社區(qū)工作人員與社區(qū)居民之間的關系又是如何規(guī)范和維護的呢？——社區(qū)工作勞動合同便是其中重要的一環(huán)。
社區(qū)工作勞動合同的概念
社區(qū)工作勞動合同是指雇主（社區(qū)管理機構）與勞動者（社區(qū)工作人員）之間的協(xié)議，具體規(guī)定勞動者的勞動內(nèi)容、勞動時間、勞動報酬、工作條件、勞動保障等事項，以及社區(qū)管理機構與勞動者之間的互動關系與義務。
社區(qū)工作勞動合同的法律基礎
社區(qū)工作勞動合同是一份經(jīng)常性的合同協(xié)議，其法律基礎主要包括《勞動法》、《城市社區(qū)管理條例》、《公共服務設施管理條例》等。這些法律法規(guī)規(guī)定了社區(qū)工作人員的權利與義務，保護了護勞動者的勞動權益，為社區(qū)工作勞動合同的合法性提供了保障。
社區(qū)工作勞動合同的內(nèi)容
社區(qū)工作勞動合同是一個全面的勞動協(xié)議，它應該包括以下內(nèi)容：
1.工作內(nèi)容
社區(qū)工作人員的工作內(nèi)容包括社區(qū)服務、社區(qū)管理、社會治安、信息收集等，具體工作內(nèi)容應當根據(jù)雇主和勞動者的需求進行協(xié)商并在勞動合同中明確。
2.工作時間
社區(qū)工作人員的工作時間應當與城市標準工作時間相同，不得超過8小時。如果社區(qū)工作人員需要超時工作，應當另行協(xié)商工資及其他相關問題。
3.工作報酬
社區(qū)工作人員的工作報酬應當由社區(qū)管理機構與勞動者雙方協(xié)商制定。具體報酬標準應當以當?shù)貏趧邮袌龅墓べY水平為參照。
4.工作條件
社區(qū)工作人員的工作條件應當由社區(qū)管理機構承擔，包括工作場所衛(wèi)生、通訊、住宿、安全等方面。
5.勞動保障
社區(qū)工作人員應當按照《社會保險法》等相關法律規(guī)定獲得社會保險及其他相關保障，例如工作崗位的安全保障、職業(yè)技能培訓等。
社區(qū)工作勞動合同的意義
社區(qū)工作勞動合同在社區(qū)管理之中起著至關重要的作用，它的意義主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
1.保障勞動者的合法權益
社區(qū)工作勞動合同可以明確社區(qū)工作人員與社區(qū)管理機構之間的權利義務關系，保障勞動者的勞動權益，例如工資報酬、工作條件、工作時間等等。
2.規(guī)范社區(qū)管理制度
社區(qū)工作勞動合同的簽署可以促進社區(qū)管理制度的規(guī)范化，協(xié)調(diào)社區(qū)管理機構、社區(qū)居民和社區(qū)工作人員之間的交流與互動關系，以提高社區(qū)管理效率和效果。
3.提高社區(qū)服務水平
社區(qū)工作勞動合同的簽署可以為社區(qū)工作人員提供完善的工作保障，提高他們的工作積極性和質量，進而增強社區(qū)服務水平，給廣大社區(qū)居民帶來實在的福利和便利。
結語
社區(qū)工作勞動合同是社區(qū)管理之中的重要組成部分，它對于保障社區(qū)工作人員的權益，規(guī)范管理制度，提高服務水平，都發(fā)揮著至關重要的作用。因此，各地社區(qū)管理機構應該高度重視社區(qū)工作勞動合同的簽署、執(zhí)行，并不斷加強相關法律規(guī)定的落實，共同推動社區(qū)管理水平和社區(qū)居民生活質量的提高。
勞動工作合同【篇5】
社區(qū)工作勞動合同
社區(qū)工作勞動合同是社區(qū)工作者與社區(qū)機構之間簽訂的合同，明確了社區(qū)工作者在社區(qū)機構工作期間的主要職責、權利和責任，是規(guī)范社區(qū)工作的重要法律文書。
隨著國家加強對社區(qū)建設工作的投入和支持，社區(qū)工作越來越成為新時代推進社會治理現(xiàn)代化的重要內(nèi)容。社區(qū)工作者是社區(qū)建設和管理中的核心力量，他們的工作涉及到社區(qū)居民的日常生活和公共服務，對社區(qū)和居民發(fā)展有著深刻的影響。因此，社區(qū)工作勞動合同的簽訂對于保障社區(qū)工作者的權益、提高社區(qū)工作效能、促進社區(qū)和諧穩(wěn)定具有重要意義。
社區(qū)工作勞動合同應該包含以下內(nèi)容：
一、雙方當事人的基本信息：包括社區(qū)工作者的姓名、聯(lián)系方式、身份證號碼等基本信息，以及社區(qū)機構的名稱、地址、聯(lián)系人等基本信息。
二、工作內(nèi)容和職責：明確社區(qū)工作者的工作內(nèi)容、職責和工作計劃，確保社區(qū)工作者不僅具備專業(yè)技能，還能夠勝任自己負責的工作。
三、工資福利待遇：明確社區(qū)工作者的薪資待遇、社保和福利政策，并注明加班、出差等情況下的工資報酬。
四、工作時間和休假制度：明確社區(qū)工作者的工作時間和工作制度，包括每天工作時間、每周工作時間、加班和休息的安排，以及休假時間和休假制度。
五、培訓和提升機制：明確社區(qū)工作者的培訓和提升機制，以確保社區(qū)工作者繼續(xù)提高自己的專業(yè)技能和不斷進步。
六、紀律和懲罰：明確社區(qū)工作者的工作紀律和懲罰制度，以及社區(qū)機構對違紀者的懲罰措施。
七、終止合同的條件和程序：明確社區(qū)工作者和社區(qū)機構終止合同的條件和程序，以確保雙方退場的公正、合法和正當。
社區(qū)工作勞動合同的簽訂既有法律層面的約束作用，又有促進雙方合作的推動作用。社區(qū)工作者應該遵守合同約定，認真履行自己的職責，為社區(qū)和諧穩(wěn)定、居民幸福盡一份力量。同時，社區(qū)機構也應該依據(jù)合同對社區(qū)工作者給予必要的關心和支持，創(chuàng)造條件給予社區(qū)工作者更多的發(fā)展空間和提升機會，真正實現(xiàn)以人為本的社區(qū)發(fā)展。
勞動工作合同【篇6】
社區(qū)工作勞動合同范文
一、合同內(nèi)容
雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著平等自愿、公開透明、誠實信用、互惠互利的原則，訂立社區(qū)工作勞動合同。本合同所稱“社區(qū)工作”系指甲方在乙方所屬社區(qū)從事的相關工作，本合同各項條款密切相關于社區(qū)工作的性質和規(guī)律。
二、工作內(nèi)容和工作時間
1. 甲方的工作范圍包括但不限于社區(qū)服務、社區(qū)管理、社區(qū)維護以及其他由企事業(yè)單位或政府指定的工作任務。
2. 乙方承諾按時履行工作任務，遵守社區(qū)工作紀律，保守社區(qū)工作秘密，并接受甲方領導和指揮。
3. 工作時間參考國家勞動法規(guī)定，雙方商定后確認。甲乙雙方在簽訂本合同前已經(jīng)就每周工作時間、休假制度等問題達成一致意見，合同履行期內(nèi)不得改變。
三、報酬和福利
1. 甲方按照乙方工作貢獻和工作實績，支付工資和獎金，并明確計算公式和支付時間節(jié)點。
2. 甲方享有與企事業(yè)單位員工相同或類似的社保、公積金等福利待遇。
3. 甲方還為乙方工作提供必要工作用品、安全防護設備等。
四、保險和培訓
1. 甲方為乙方投保了意外傷害險、工傷保險和個人醫(yī)療保險等，保險保障范圍以保險合同為準。
2. 甲方向乙方提供崗位培訓和培訓成果認證，為乙方職業(yè)發(fā)展提供支持。
五、合同期限和終止
1. 本合同期限以雙方協(xié)商一致為準，但不得超過兩年。不得采取分期合同或童工的方式，防止出現(xiàn)強迫勞動的情況。
2. 本合同履行期間如乙方需要離職，應提前一個月通知甲方，并履行工作交接和其他離職手續(xù)。
3. 甲方如需要解除合同，應提前一個月通知乙方，并按照國家相關法律法規(guī)和本合同規(guī)定支付相應的經(jīng)濟補償。
六、其他事項
1. 本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至約定期限屆滿，逾期未達成新的勞動合同或協(xié)議，本合同自動失效。
2. 雙方在合同履行期間的其他事項，由雙方以書面形式協(xié)商解決或通過社區(qū)工作領導機構進行協(xié)調(diào)。
3. 本合同未約定事項參照國家法律法規(guī)和行業(yè)標準執(zhí)行。
甲方：社區(qū)工作部門
乙方：社區(qū)工作人員
簽字蓋章日期：年月日
總結
社區(qū)工作勞動合同是社區(qū)工作的基本制度之一，明確了社區(qū)工作的工作內(nèi)容和工作時間、報酬和福利、保險和培訓、合同期限和終止等方面的內(nèi)容，確保了社區(qū)工作人員的資格、權利和利益。通過制定符合法律法規(guī)和具體需求的社區(qū)工作勞動合同，有助于保障社區(qū)工作的穩(wěn)定和有序，提高社區(qū)服務能力和服務水平，促進社區(qū)和諧發(fā)展。
勞動工作合同【篇7】
社區(qū)工作勞動合同
社區(qū)工作是指在社區(qū)組織中從事社區(qū)建設、社區(qū)管理、社區(qū)服務、社區(qū)教育等方面的工作。社區(qū)工作作為社會服務的重要一環(huán)，對于加強社區(qū)建設、促進社會和諧等具有重要的意義。而社區(qū)工作人員作為社區(qū)服務的主要承擔者，其工作的質量和效率關系到社區(qū)服務的質量和社區(qū)居民的生活質量。為了保障社區(qū)工作人員的合法權益，尤其是勞動權益，社區(qū)工作勞動合同應運而生。
社區(qū)工作勞動合同是社區(qū)工作人員與雇主簽訂的一種勞動合同，是雙方約定、共同遵守的生產(chǎn)關系。社區(qū)工作勞動合同應當明確工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、工資待遇、社會保險等內(nèi)容，以規(guī)范社區(qū)工作人員和雇主之間的勞動關系。
一、工作內(nèi)容
社區(qū)工作勞動合同應當明確工作內(nèi)容，確保社區(qū)工作人員和雇主之間的工作目標和工作任務一致，維護工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。社區(qū)工作內(nèi)容應當以社區(qū)服務為中心，包括社區(qū)建設、社區(qū)管理、社區(qū)服務、社區(qū)教育等方面的工作。具體來說，社區(qū)工作人員需要負責組織社區(qū)居民開展各種文體活動、社區(qū)文化惠民活動以及社區(qū)公益事業(yè)活動；開展健康、環(huán)保、消防等宣傳工作，配合社區(qū)相關部門開展各種社區(qū)建設工作；負責轄區(qū)的治安等公共安全事務的巡查和預防工作；處理來自轄區(qū)居民的投訴和求助等問題；開展家庭教育、青少年教育、職業(yè)技能培訓等方面的教育工作。
二、工作時間
社區(qū)工作勞動合同應當明確工作時間，以確保社區(qū)工作人員和雇主之間的時間約束一致。社區(qū)工作人員的工作時間一般為每周五天，每天工作八小時，休息日均為周末。但由于社區(qū)工作的特殊性，需要根據(jù)社區(qū)服務的需要進行靈活調(diào)整和安排。
三、工作地點
社區(qū)工作勞動合同應當明確工作地點，以確保社區(qū)工作人員和雇主之間的工作地點一致。社區(qū)工作人員的工作地點為社區(qū)內(nèi)的各個工作場所，包括社區(qū)服務中心、社區(qū)文化活動中心、社區(qū)公益活動場所、轄區(qū)巡查路線等。社區(qū)工作人員需要根據(jù)工作需要，在社區(qū)范圍內(nèi)進行巡查和奔走。
四、工資待遇
社區(qū)工作勞動合同應當明確工資待遇，以確保社區(qū)工作人員和雇主之間的薪酬權益一致。社區(qū)工作人員的工資待遇應當與社區(qū)服務的工作內(nèi)容和工作強度相適應，且應當具備合理的薪酬增長空間。社區(qū)工作人員的工資待遇還需要與社區(qū)的發(fā)展和資源能力相適應。
五、社會保險
社區(qū)工作勞動合同應當明確社會保險，以確保社區(qū)工作人員和雇主之間的社會保險權益一致。社會保險包括社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險等。社區(qū)工作人員需要繳納社會保險，確保社區(qū)工作人員享有基本的社會保障。
六、其他約定
社區(qū)工作勞動合同還應當包括其他約定，例如違約責任、解決勞動爭議、雙方的權利和義務等方面的規(guī)定。這些約定需要明確雙方在工作合作中責任和義務的分配和安排，以確保勞動關系的穩(wěn)定和順利進展。
綜上所述，社區(qū)工作勞動合同是社區(qū)工作人員和雇主之間的一種勞動合同，其內(nèi)容應當包括工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、工資待遇、社會保險等方面的內(nèi)容，并應當明確雙方的權利和義務，以確保社區(qū)工作的穩(wěn)定有序進行。社區(qū)工作人員和雇主之間的緊密合作和密切溝通，有助于社區(qū)服務的順利實現(xiàn)，為社區(qū)居民創(chuàng)造更好的生活和社區(qū)環(huán)境。