參觀實習心得體會 篇1
回首過去在xx集團的點點滴滴的生活我有許多感受，但是從中學到的知識不僅僅是那么點反復無常的操作“學習后工作，工作中學習”這是我最喜歡xxx的地方。在學校的時候總是希望去工作，而工作后又希望自己回到學生時代，這是每一個人都會有的體會。
在這里我體會到了一個大公司的規(guī)模。xxx是一個好學習的地方。首先，他有一套完善的培訓系統(tǒng)。其次，xxx公司本身就是一個學習的好素材。在xxx參觀實習的時間里，我體會到了他嚴格的規(guī)章制度，體會到了軍事化的管理。在實習期間，我了解到一個公司的企業(yè)文化是很重要的。他可以讓我們了解到一個公司的成功與否與他的企業(yè)文化是分不開的。
我認識到社會實踐和生產(chǎn)實習是大學生活必不可少的一部分。
工作不只是做事，更重要的是與人相處，我發(fā)現(xiàn)，如果不與自己的同事交流，那么有些工作就很難做好，如果不和上級交流，永遠也不會有深造和發(fā)展的機會。但，只要多問、多與同事溝通，就能學到更多的知識，就能與同事更加接近，更好的相處。只要和上司多溝通、多交流就能使他更多地了解自己的長處與不足，使他們更好地安排自己工作，更好地幫自己彌補不足和發(fā)揮長處。
同時我也學到了一些做人的道理：做人要做好人，要尊重他人，為事正直，待人禮貌、誠信，做有利于他人的人，有利于人民的人，有利于祖國的人，有利于社會的人。
總之，短暫而又充實的實習，我認為對我以后的學習和工作起到了相當重要的作用。通過這次的實習，讓自己了解了企業(yè)生產(chǎn)，在實踐中增長見識，鍛煉了自己的`才能，培養(yǎng)自己的刻苦耐勞的習慣，更重要的是發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，使自己補習了那些在學校沒有學好的課程，同時也學到了在學校永遠學不到的知識和經(jīng)驗。這樣使我認識到社會實踐和生產(chǎn)實習是大學生活必不可少的一部分。
最后，十分感謝xxx集團給我這樣一個寶貴的實習機會，感謝幫助過我的同事們，感謝指導老師，讓我對社會，對工作，對學習都有了更深一步的理解和認識，為我即將走上工作崗位增添了信心，讓我在大學生活中留下了美好的一頁?，F(xiàn)在實習結(jié)束了，我會更加努力地珍惜生活，更加努力地工作、學習，我相信通過自己的努力我能實現(xiàn)自己的人生目標，為我們的社會創(chuàng)造價值！
參觀實習心得體會 篇2
黨的報告提出，進步自主創(chuàng)新能力，建設(shè)創(chuàng)新型國家。這是國家發(fā)展戰(zhàn)略的核心，是進步綜合國力的關(guān)鍵。明確要求堅持走中國特點自主創(chuàng)新道路，把增強自主創(chuàng)新能力貫徹到現(xiàn)代化建設(shè)各個方面。到20XX年，我國的自主創(chuàng)新能力明顯增強，科技進步對經(jīng)濟增長的貢獻率大幅上升，進入創(chuàng)新型國家行列。
要實現(xiàn)這一目標，靠的是中華民族文化的積累、科技實力的構(gòu)成、科學技術(shù)體系的建立、充足的科技人力資源的支持和全社會各行各業(yè)的共同努力。
水利作為國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要基礎(chǔ)設(shè)施，在我國未來的創(chuàng)新型國家建設(shè)中肩負側(cè)重要的作用，水利行業(yè)應(yīng)當在科學、系統(tǒng)認知我國自然水環(huán)境和基本國情，維護、實現(xiàn)人與自然和諧發(fā)展和社會可延續(xù)發(fā)展方面發(fā)揮出行業(yè)引領(lǐng)上風。為此，水利行業(yè)必須盡快實現(xiàn)觀念和機制的轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)理念創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理模式創(chuàng)新，不斷提升水利科學技術(shù)管理水平，只有這樣，才能在創(chuàng)新型國家建設(shè)中謀求水利事業(yè)同步發(fā)展。
水利創(chuàng)新、事業(yè)發(fā)展，要靠人才。具有一支數(shù)目充足、眼界開闊、勇于創(chuàng)新、把握現(xiàn)代科技管理知識的高素質(zhì)水利人才隊伍是保證水利事業(yè)可延續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。進入新世紀以來，隨著水利各項改革不斷深入，水利事業(yè)進入了一個新階段，水利職工隊伍也發(fā)生了較大變化。水利人才隊伍整體素質(zhì)有了大幅度進步，在水利建設(shè)的高潮和管理中人才隊伍得到錘煉，一批優(yōu)秀干部脫穎而出。
但與報告提出的創(chuàng)新型國家建設(shè)的目標要求和與之相適應(yīng)的水利事業(yè)可延續(xù)發(fā)展的要求相比，水利人才隊伍建設(shè)還存在差距。主要是：隊伍的創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力不夠強，高效運轉(zhuǎn)、布滿生機活力的創(chuàng)新體系和管理機制還未構(gòu)成；人才隊伍素質(zhì)存在嚴重不平衡性，地區(qū)差異明顯，基層隊伍整體素質(zhì)偏低；高層次、資深的專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才數(shù)目不足；從深化水利體制改革和資源水利發(fā)展的要求看，人才專業(yè)結(jié)構(gòu)、隊伍專業(yè)化程度、社會服務(wù)手段和技能儲備等有待改善，市場經(jīng)濟管理能力和適應(yīng)性須進一步進步。對此，應(yīng)當蘇醒地熟悉，我們在重視水利工程建設(shè)、強化資源水利管理的同時，必須重視和加能人才隊伍建設(shè)，這也是今后一段時間里一項重要而艱巨的任務(wù)。我個人以為可以加強以下幾方面工作。
一、建立與時俱進的思想理念
要建立科學發(fā)展的理念。積極思考和研究水利在我國“成為人民富裕程度普遍進步、生活質(zhì)量明顯改善、生態(tài)環(huán)境良好的國家”的發(fā)展進程中承當?shù)纳鐣熑危\求改革、創(chuàng)新、發(fā)展的新思路。要建立資源水利的理念。新時期水利的內(nèi)涵與外延都有了新的擴充，要依照“兩個轉(zhuǎn)變”的治水思路和自然科學規(guī)律，以法律賦予的相干職責制定中長時間發(fā)展規(guī)劃，研究可延續(xù)發(fā)展的資源水利管理職能和體制，整合水利管理資源，指導與之相適應(yīng)的管理機構(gòu)和人才隊伍建設(shè)工作。要建立人才資源是第一資源的理念。充分發(fā)揮人才資源開發(fā)在水利發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用。要牢固建立人人都可以成才的觀念，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷，不唯職稱，不唯資格，不唯身份。建立“尊重知識、尊重人才”的觀念，為各類優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造條件。
二、進一步建立健全人才引進、培養(yǎng)、使用、管理機制
要突出人才建設(shè)的戰(zhàn)略重點，修建人才成長的政策環(huán)境。以滿足水利改革發(fā)展中對領(lǐng)導人才的需求為重點，培養(yǎng)優(yōu)秀領(lǐng)導干部；以適應(yīng)水利信息化、現(xiàn)代化建設(shè)需要為重點，培養(yǎng)創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人才；以適應(yīng)傳統(tǒng)水利向現(xiàn)代水利、可延續(xù)發(fā)展水利轉(zhuǎn)變的需要為重點，培養(yǎng)高層次專門人才、現(xiàn)代管理專業(yè)等緊缺人才；以適應(yīng)依法行政、依法治水的需要為重點，培養(yǎng)知法、懂法、依法執(zhí)政的專業(yè)人才。要修建有益于人才成長的環(huán)境。要在重大科研和工程建設(shè)、管理項目實施中把培養(yǎng)青年人才作為重要任務(wù)之一，鼓勵青年人才在艱苦復雜的環(huán)境和豐富的社會實踐中鍛煉成長。同時深化干部人事制度和分配制度改革，創(chuàng)造公然、同等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境。充分發(fā)揮各類人才的積極性和創(chuàng)造性，努力構(gòu)成人盡其才、才盡其用、人才輩出的新局面。建立職務(wù)能上能下、職員能進能出、布滿生機和活力的管理機制?！ ∫⑷瞬乓M的工作機制。根據(jù)事業(yè)發(fā)展的需要，研究急需人才的專業(yè)、層次和素質(zhì)要求，不拘一格引進所需人才。鼓勵采取咨詢、講學、兼職、聘請、技術(shù)合作等方式展開交換合作。遵守人才成長的客觀規(guī)律，努力修建留住人才的和諧氛圍，以環(huán)境留人、以事業(yè)留人、以感情留人、以待遇留人。堅持高出發(fā)點、高標準引進優(yōu)秀人才，堅持“公然、公正、公平、擇優(yōu)”的原則，在重視引進人才的學歷、專業(yè)的同時，重視對其職業(yè)道德、心理身體健康、及團隊合作精神等綜合素質(zhì)的考察。要建立后備干部培養(yǎng)機制。各級領(lǐng)導班子要把培養(yǎng)、建設(shè)后備干部隊伍放在重要議事日程，依照素質(zhì)良好、數(shù)目充足、結(jié)構(gòu)公道的要求，建立、充實后備干部隊伍。加強后備干部的培養(yǎng)與鍛煉，完善后備干部管理工作，同一調(diào)配和使用后備干部，優(yōu)化后備干部資源配置。
參觀實習心得體會 篇3
不知不覺進入了實習的第三周，生活還在慢慢的適應(yīng)，每一天按部就班的工作。除了學習崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)知識，我還加強大學生物制藥技術(shù)專業(yè)相關(guān)知識與自我崗位相結(jié)合，努力讓生物制藥技術(shù)專業(yè)相關(guān)知識應(yīng)用到實際工作中。實習不想在學校，很多工作遇到的很多問題都只能自我鉆研，可是好在有很多資料能夠查，大學里學習的生物制藥技術(shù)專業(yè)相關(guān)知識能夠幫上忙，也不枉大學的學習。不懂時就查查資料，也培養(yǎng)了自學本事，同時了解許多相關(guān)的知識，一舉多得。
經(jīng)過2個多星期的正式實習工作，我已經(jīng)慢慢適應(yīng)這樣的作息和工作方式了。以前在學校的時候，有時候偷懶或者身體不適，就會請假或者逃課，教師也會很理解很包容我們這群他眼里的“沒長大的孩子”?？墒谴丝涕_始上班，同事中沒有人再會把我們當成孩子，也不會像教師那樣寵溺和包容我們。不管是誰，遲到都是會受到領(lǐng)導的批評。所以每一天早上都不敢偷懶，準時起床去上班，有時候為了不遲到，不吃早飯都是常態(tài)。為了給大家留下好的印象，我都要提早去辦公室，把辦公室清掃一下，再給大家打上熱水。雖然都是一些微不足道的小事情，可是也算是給這個辦公室做出的一些貢獻。第三周實習快結(jié)束了，我相信下個星期我能做得更好，每一天提高一點點。
參觀實習心得體會 篇4
我近期去了一家知名公司進行實習，并有幸參觀了整個公司的各個部門和職能。這次實習讓我受益匪淺，不僅加深了我對公司組織架構(gòu)和商業(yè)運作的理解，也讓我深刻認識到了自己的不足之處。下面是我的心得體會。
首先，這次實習的最大收獲是讓我見識到企業(yè)的組織架構(gòu)和商業(yè)運作是如何實際落地的。我親身參觀了不同部門，比如銷售、研發(fā)、市場等，并與一些職員交流。這讓我了解到，不同的部門之間相互支撐、合作緊密，形成了整個公司的組織架構(gòu)。同時，我還看到了公司的管理制度和商業(yè)策略是如何落實到每一個員工的行動中的，有了這些實際經(jīng)驗，我終于弄清楚了商業(yè)世界上的許多迷霧，這對我今后的學習和工作極有幫助。
其次，這次實習也讓我認識到了自己的不足之處。在參觀過程中，我發(fā)現(xiàn)了許多在實際操作中很重要的細節(jié)和技巧，但是自己在日常生活中卻完全沒有意識到。比如，在銷售部門我看到了一些職員在處理問題時如何運用有效的溝通和銷售技巧使得顧客感到滿意，這對我來說是一個很大的啟示。在實習過程中，我也發(fā)現(xiàn)了自己在溝通能力和人際交往方面的欠缺，于是我開始著手進行改進，這種改善不僅能改善我的個人素質(zhì)，也會為今后的事業(yè)打下良好的基礎(chǔ)。
最后，這次實習也讓我了解到了企業(yè)文化的重要性。我們在公司參觀時發(fā)現(xiàn)，這家公司的企業(yè)文化非常重視員工的滿意度和發(fā)展，而這也正是引領(lǐng)公司快速發(fā)展的關(guān)鍵所在。比如，在研發(fā)部門，我看到了一些高級職員幫助初級員工尋求進一步發(fā)展的機會，以及分享他們自己成功的幫助和鼓勵。這種文化也鼓勵了實習生和初級員工在工作中發(fā)揮自己的潛力，讓我相信我在這樣的企業(yè)文化下會得到很好的成長。
總結(jié)來說，這次實習對我的影響深遠。它讓我了解到企業(yè)架構(gòu)和商業(yè)運作的實際應(yīng)用，并且讓我看到了實現(xiàn)職業(yè)成功所需要具備的素質(zhì)和重要性。最后，我也認識到企業(yè)文化的重要性，并將這些知識融入到今后的學習和工作中。我相信會用這些經(jīng)驗為自己的未來打下堅實的基礎(chǔ)。
參觀實習心得體會 篇5
經(jīng)過一天的工廠參觀和實踐，我真的是學到了很多很多課本以外的東西，真的是受益匪淺啊!
在這個過程中呢，我從無知到認知，再到深入了解，學會了很多很多東西，同時開始漸漸喜歡上了這個全新的專業(yè)，我感受到學習的過程才是最美好的。在實習生活中，每天都會有新的體會、新的感觸，感覺自己的各個方面每天都在不同程度的提高，但最主要的就是工作能力的提高。
下面就是我自己的一些小結(jié)和收獲。
我一共作結(jié)出以下幾點：
1.要學會堅持
無論到哪家工廠或者公司實習，開始的時候都不會讓我們做任何工作，而是觀看學習，時間短的是幾天，時間長的就是幾周。所以這段時間，一般會感覺到無聊，無所事事，可能會萌生出離開的想法。但是這個時間是最重要的階段，這個階段我們會學到課本以外很多有用的東西，所以我們一定要學會堅持，堅持就是勝利!
2.要勤做事
我們到工廠或者公司實習，一般不會給我們安排重要的事情去做。所以，此時我們會很閑，但是我們要主動找一些小事去做，無非是一些無關(guān)緊要的打雜，但就是通過勤快做事可能會引起領(lǐng)導的注意，不斷獲得領(lǐng)導的欣賞和信任，漸漸被安排做一些重要的事情，漸漸獲得領(lǐng)導的重用!
3.多聽、多看、多想、多做、多說
參觀實習心得體會 篇6
今年暑假，我有幸來到常州四藥制藥有限公司參觀學習。以下，寫一些這次暑期社會參觀的學習所得。
第一，不要小看了學校的公選課
來到企業(yè)，我才發(fā)現(xiàn)，學校公選課學的東西真正和生產(chǎn)參觀能緊密結(jié)合。大一下學期，我選修的。是我校梁毅教授的“藥品質(zhì)量管理與監(jiān)督”，當時選這個課僅僅是考慮到今后考證所需，我以為這類課程屬于文科類的，會很無聊。不過，上課之后才漸漸體會到其很強的操作性，不過苦于沒有實際廠房的參觀，所有的學習還是停留在課本上。
來到企業(yè)，書本上很多東西都“具體”起來。廠區(qū)的環(huán)境當然沒有話講，沒有大樹，綠化也是一些草坪之類低矮的植物，這些都是出于對環(huán)境的布置。到制藥廠參觀，美國指定的油漆，廠區(qū)墻角圓弧的設(shè)計，內(nèi)外壓差對環(huán)境的保持，10萬級潔凈廠房的過濾措施，留樣室內(nèi)詳細的樣品保管。
如果說之前的選修課平面的話，今天的學習就是立體的書本了。
第二，關(guān)于做良心藥的思考
記得選修課上，梁教授曾經(jīng)講到過，藥廠提高利潤的一些方法，其中有一條就是潔凈設(shè)施少開一些。聽有關(guān)負責人講到，中等規(guī)模的藥廠提高一個潔凈度，每天要多花費10000度電費，這樣看來，這個提高利潤的方法制造的利益還是很可觀的。這樣以來，藥品質(zhì)量如何保證？藥品的質(zhì)量不是最終檢驗出來的，所有生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的偏差都不能帶到最終成品中去，要把對最終產(chǎn)品質(zhì)量造成風險的因素消滅在生產(chǎn)過程中，這也是gmp的基本要求。做良心藥，這也是對人民健康負責，莫不可為了自己利益而將他人安?？摧p，當然以此試法者也有很多，于是乎，一些藥廠閃電般關(guān)門也便見怪不怪了。
第三，關(guān)于國情，社會，專業(yè)，管理
到了企業(yè)才發(fā)現(xiàn)，原來專業(yè)知識，僅僅是其中很小的一部分。在我國，很多時候要考慮到國情和社會，當然，管理也是一門很深的學問，上述幾點必須都具備才能在企業(yè)，在制藥業(yè)有所成果。
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回首過去在xx集團的點點滴滴的生活我有許多感受，但是從中學到的知識不僅僅是那么點反復無常的操作“學習后工作，工作中學習”這是我最喜歡xxx的地方。在學校的時候總是希望去工作，而工作后又希望自己回到學生時代，這是每一個人都會有的體會。
在這里我體會到了一個大公司的規(guī)模。xxx是一個好學習的地方。首先，他有一套完善的培訓系統(tǒng)。其次，xxx公司本身就是一個學習的好素材。在xxx參觀實習的時間里，我體會到了他嚴格的規(guī)章制度，體會到了軍事化的管理。在實習期間，我了解到一個公司的企業(yè)文化是很重要的。他可以讓我們了解到一個公司的成功與否與他的企業(yè)文化是分不開的。
我認識到社會實踐和生產(chǎn)實習是大學生活必不可少的一部分。
工作不只是做事，更重要的是與人相處，我發(fā)現(xiàn)，如果不與自己的同事交流，那么有些工作就很難做好，如果不和上級交流，永遠也不會有深造和發(fā)展的機會。但，只要多問、多與同事溝通，就能學到更多的知識，就能與同事更加接近，更好的相處。只要和上司多溝通、多交流就能使他更多地了解自己的長處與不足，使他們更好地安排自己工作，更好地幫自己彌補不足和發(fā)揮長處。
同時我也學到了一些做人的道理：做人要做好人，要尊重他人，為事正直，待人禮貌、誠信，做有利于他人的人，有利于人民的人，有利于祖國的人，有利于社會的人。
總之，短暫而又充實的實習，我認為對我以后的學習和工作起到了相當重要的作用。通過這次的實習，讓自己了解了企業(yè)生產(chǎn)，在實踐中增長見識，鍛煉了自己的`才能，培養(yǎng)自己的刻苦耐勞的習慣，更重要的是發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，使自己補習了那些在學校沒有學好的課程，同時也學到了在學校永遠學不到的知識和經(jīng)驗。這樣使我認識到社會實踐和生產(chǎn)實習是大學生活必不可少的一部分。
最后，十分感謝xxx集團給我這樣一個寶貴的實習機會，感謝幫助過我的同事們，感謝指導老師，讓我對社會，對工作，對學習都有了更深一步的理解和認識，為我即將走上工作崗位增添了信心，讓我在大學生活中留下了美好的一頁?，F(xiàn)在實習結(jié)束了，我會更加努力地珍惜生活，更加努力地工作、學習，我相信通過自己的努力我能實現(xiàn)自己的人生目標，為我們的社會創(chuàng)造價值！
參觀實習心得體會 篇2
黨的報告提出，進步自主創(chuàng)新能力，建設(shè)創(chuàng)新型國家。這是國家發(fā)展戰(zhàn)略的核心，是進步綜合國力的關(guān)鍵。明確要求堅持走中國特點自主創(chuàng)新道路，把增強自主創(chuàng)新能力貫徹到現(xiàn)代化建設(shè)各個方面。到20XX年，我國的自主創(chuàng)新能力明顯增強，科技進步對經(jīng)濟增長的貢獻率大幅上升，進入創(chuàng)新型國家行列。
要實現(xiàn)這一目標，靠的是中華民族文化的積累、科技實力的構(gòu)成、科學技術(shù)體系的建立、充足的科技人力資源的支持和全社會各行各業(yè)的共同努力。
水利作為國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要基礎(chǔ)設(shè)施，在我國未來的創(chuàng)新型國家建設(shè)中肩負側(cè)重要的作用，水利行業(yè)應(yīng)當在科學、系統(tǒng)認知我國自然水環(huán)境和基本國情，維護、實現(xiàn)人與自然和諧發(fā)展和社會可延續(xù)發(fā)展方面發(fā)揮出行業(yè)引領(lǐng)上風。為此，水利行業(yè)必須盡快實現(xiàn)觀念和機制的轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)理念創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理模式創(chuàng)新，不斷提升水利科學技術(shù)管理水平，只有這樣，才能在創(chuàng)新型國家建設(shè)中謀求水利事業(yè)同步發(fā)展。
水利創(chuàng)新、事業(yè)發(fā)展，要靠人才。具有一支數(shù)目充足、眼界開闊、勇于創(chuàng)新、把握現(xiàn)代科技管理知識的高素質(zhì)水利人才隊伍是保證水利事業(yè)可延續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。進入新世紀以來，隨著水利各項改革不斷深入，水利事業(yè)進入了一個新階段，水利職工隊伍也發(fā)生了較大變化。水利人才隊伍整體素質(zhì)有了大幅度進步，在水利建設(shè)的高潮和管理中人才隊伍得到錘煉，一批優(yōu)秀干部脫穎而出。
但與報告提出的創(chuàng)新型國家建設(shè)的目標要求和與之相適應(yīng)的水利事業(yè)可延續(xù)發(fā)展的要求相比，水利人才隊伍建設(shè)還存在差距。主要是：隊伍的創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力不夠強，高效運轉(zhuǎn)、布滿生機活力的創(chuàng)新體系和管理機制還未構(gòu)成；人才隊伍素質(zhì)存在嚴重不平衡性，地區(qū)差異明顯，基層隊伍整體素質(zhì)偏低；高層次、資深的專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才數(shù)目不足；從深化水利體制改革和資源水利發(fā)展的要求看，人才專業(yè)結(jié)構(gòu)、隊伍專業(yè)化程度、社會服務(wù)手段和技能儲備等有待改善，市場經(jīng)濟管理能力和適應(yīng)性須進一步進步。對此，應(yīng)當蘇醒地熟悉，我們在重視水利工程建設(shè)、強化資源水利管理的同時，必須重視和加能人才隊伍建設(shè)，這也是今后一段時間里一項重要而艱巨的任務(wù)。我個人以為可以加強以下幾方面工作。
一、建立與時俱進的思想理念
要建立科學發(fā)展的理念。積極思考和研究水利在我國“成為人民富裕程度普遍進步、生活質(zhì)量明顯改善、生態(tài)環(huán)境良好的國家”的發(fā)展進程中承當?shù)纳鐣熑危\求改革、創(chuàng)新、發(fā)展的新思路。要建立資源水利的理念。新時期水利的內(nèi)涵與外延都有了新的擴充，要依照“兩個轉(zhuǎn)變”的治水思路和自然科學規(guī)律，以法律賦予的相干職責制定中長時間發(fā)展規(guī)劃，研究可延續(xù)發(fā)展的資源水利管理職能和體制，整合水利管理資源，指導與之相適應(yīng)的管理機構(gòu)和人才隊伍建設(shè)工作。要建立人才資源是第一資源的理念。充分發(fā)揮人才資源開發(fā)在水利發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用。要牢固建立人人都可以成才的觀念，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷，不唯職稱，不唯資格，不唯身份。建立“尊重知識、尊重人才”的觀念，為各類優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造條件。
二、進一步建立健全人才引進、培養(yǎng)、使用、管理機制
要突出人才建設(shè)的戰(zhàn)略重點，修建人才成長的政策環(huán)境。以滿足水利改革發(fā)展中對領(lǐng)導人才的需求為重點，培養(yǎng)優(yōu)秀領(lǐng)導干部；以適應(yīng)水利信息化、現(xiàn)代化建設(shè)需要為重點，培養(yǎng)創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人才；以適應(yīng)傳統(tǒng)水利向現(xiàn)代水利、可延續(xù)發(fā)展水利轉(zhuǎn)變的需要為重點，培養(yǎng)高層次專門人才、現(xiàn)代管理專業(yè)等緊缺人才；以適應(yīng)依法行政、依法治水的需要為重點，培養(yǎng)知法、懂法、依法執(zhí)政的專業(yè)人才。要修建有益于人才成長的環(huán)境。要在重大科研和工程建設(shè)、管理項目實施中把培養(yǎng)青年人才作為重要任務(wù)之一，鼓勵青年人才在艱苦復雜的環(huán)境和豐富的社會實踐中鍛煉成長。同時深化干部人事制度和分配制度改革，創(chuàng)造公然、同等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境。充分發(fā)揮各類人才的積極性和創(chuàng)造性，努力構(gòu)成人盡其才、才盡其用、人才輩出的新局面。建立職務(wù)能上能下、職員能進能出、布滿生機和活力的管理機制?！ ∫⑷瞬乓M的工作機制。根據(jù)事業(yè)發(fā)展的需要，研究急需人才的專業(yè)、層次和素質(zhì)要求，不拘一格引進所需人才。鼓勵采取咨詢、講學、兼職、聘請、技術(shù)合作等方式展開交換合作。遵守人才成長的客觀規(guī)律，努力修建留住人才的和諧氛圍，以環(huán)境留人、以事業(yè)留人、以感情留人、以待遇留人。堅持高出發(fā)點、高標準引進優(yōu)秀人才，堅持“公然、公正、公平、擇優(yōu)”的原則，在重視引進人才的學歷、專業(yè)的同時，重視對其職業(yè)道德、心理身體健康、及團隊合作精神等綜合素質(zhì)的考察。要建立后備干部培養(yǎng)機制。各級領(lǐng)導班子要把培養(yǎng)、建設(shè)后備干部隊伍放在重要議事日程，依照素質(zhì)良好、數(shù)目充足、結(jié)構(gòu)公道的要求，建立、充實后備干部隊伍。加強后備干部的培養(yǎng)與鍛煉，完善后備干部管理工作，同一調(diào)配和使用后備干部，優(yōu)化后備干部資源配置。
參觀實習心得體會 篇3
不知不覺進入了實習的第三周，生活還在慢慢的適應(yīng)，每一天按部就班的工作。除了學習崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)知識，我還加強大學生物制藥技術(shù)專業(yè)相關(guān)知識與自我崗位相結(jié)合，努力讓生物制藥技術(shù)專業(yè)相關(guān)知識應(yīng)用到實際工作中。實習不想在學校，很多工作遇到的很多問題都只能自我鉆研，可是好在有很多資料能夠查，大學里學習的生物制藥技術(shù)專業(yè)相關(guān)知識能夠幫上忙，也不枉大學的學習。不懂時就查查資料，也培養(yǎng)了自學本事，同時了解許多相關(guān)的知識，一舉多得。
經(jīng)過2個多星期的正式實習工作，我已經(jīng)慢慢適應(yīng)這樣的作息和工作方式了。以前在學校的時候，有時候偷懶或者身體不適，就會請假或者逃課，教師也會很理解很包容我們這群他眼里的“沒長大的孩子”?？墒谴丝涕_始上班，同事中沒有人再會把我們當成孩子，也不會像教師那樣寵溺和包容我們。不管是誰，遲到都是會受到領(lǐng)導的批評。所以每一天早上都不敢偷懶，準時起床去上班，有時候為了不遲到，不吃早飯都是常態(tài)。為了給大家留下好的印象，我都要提早去辦公室，把辦公室清掃一下，再給大家打上熱水。雖然都是一些微不足道的小事情，可是也算是給這個辦公室做出的一些貢獻。第三周實習快結(jié)束了，我相信下個星期我能做得更好，每一天提高一點點。
參觀實習心得體會 篇4
我近期去了一家知名公司進行實習，并有幸參觀了整個公司的各個部門和職能。這次實習讓我受益匪淺，不僅加深了我對公司組織架構(gòu)和商業(yè)運作的理解，也讓我深刻認識到了自己的不足之處。下面是我的心得體會。
首先，這次實習的最大收獲是讓我見識到企業(yè)的組織架構(gòu)和商業(yè)運作是如何實際落地的。我親身參觀了不同部門，比如銷售、研發(fā)、市場等，并與一些職員交流。這讓我了解到，不同的部門之間相互支撐、合作緊密，形成了整個公司的組織架構(gòu)。同時，我還看到了公司的管理制度和商業(yè)策略是如何落實到每一個員工的行動中的，有了這些實際經(jīng)驗，我終于弄清楚了商業(yè)世界上的許多迷霧，這對我今后的學習和工作極有幫助。
其次，這次實習也讓我認識到了自己的不足之處。在參觀過程中，我發(fā)現(xiàn)了許多在實際操作中很重要的細節(jié)和技巧，但是自己在日常生活中卻完全沒有意識到。比如，在銷售部門我看到了一些職員在處理問題時如何運用有效的溝通和銷售技巧使得顧客感到滿意，這對我來說是一個很大的啟示。在實習過程中，我也發(fā)現(xiàn)了自己在溝通能力和人際交往方面的欠缺，于是我開始著手進行改進，這種改善不僅能改善我的個人素質(zhì)，也會為今后的事業(yè)打下良好的基礎(chǔ)。
最后，這次實習也讓我了解到了企業(yè)文化的重要性。我們在公司參觀時發(fā)現(xiàn)，這家公司的企業(yè)文化非常重視員工的滿意度和發(fā)展，而這也正是引領(lǐng)公司快速發(fā)展的關(guān)鍵所在。比如，在研發(fā)部門，我看到了一些高級職員幫助初級員工尋求進一步發(fā)展的機會，以及分享他們自己成功的幫助和鼓勵。這種文化也鼓勵了實習生和初級員工在工作中發(fā)揮自己的潛力，讓我相信我在這樣的企業(yè)文化下會得到很好的成長。
總結(jié)來說，這次實習對我的影響深遠。它讓我了解到企業(yè)架構(gòu)和商業(yè)運作的實際應(yīng)用，并且讓我看到了實現(xiàn)職業(yè)成功所需要具備的素質(zhì)和重要性。最后，我也認識到企業(yè)文化的重要性，并將這些知識融入到今后的學習和工作中。我相信會用這些經(jīng)驗為自己的未來打下堅實的基礎(chǔ)。
參觀實習心得體會 篇5
經(jīng)過一天的工廠參觀和實踐，我真的是學到了很多很多課本以外的東西，真的是受益匪淺啊!
在這個過程中呢，我從無知到認知，再到深入了解，學會了很多很多東西，同時開始漸漸喜歡上了這個全新的專業(yè)，我感受到學習的過程才是最美好的。在實習生活中，每天都會有新的體會、新的感觸，感覺自己的各個方面每天都在不同程度的提高，但最主要的就是工作能力的提高。
下面就是我自己的一些小結(jié)和收獲。
我一共作結(jié)出以下幾點：
1.要學會堅持
無論到哪家工廠或者公司實習，開始的時候都不會讓我們做任何工作，而是觀看學習，時間短的是幾天，時間長的就是幾周。所以這段時間，一般會感覺到無聊，無所事事，可能會萌生出離開的想法。但是這個時間是最重要的階段，這個階段我們會學到課本以外很多有用的東西，所以我們一定要學會堅持，堅持就是勝利!
2.要勤做事
我們到工廠或者公司實習，一般不會給我們安排重要的事情去做。所以，此時我們會很閑，但是我們要主動找一些小事去做，無非是一些無關(guān)緊要的打雜，但就是通過勤快做事可能會引起領(lǐng)導的注意，不斷獲得領(lǐng)導的欣賞和信任，漸漸被安排做一些重要的事情，漸漸獲得領(lǐng)導的重用!
3.多聽、多看、多想、多做、多說
參觀實習心得體會 篇6
今年暑假，我有幸來到常州四藥制藥有限公司參觀學習。以下，寫一些這次暑期社會參觀的學習所得。
第一，不要小看了學校的公選課
來到企業(yè)，我才發(fā)現(xiàn)，學校公選課學的東西真正和生產(chǎn)參觀能緊密結(jié)合。大一下學期，我選修的。是我校梁毅教授的“藥品質(zhì)量管理與監(jiān)督”，當時選這個課僅僅是考慮到今后考證所需，我以為這類課程屬于文科類的，會很無聊。不過，上課之后才漸漸體會到其很強的操作性，不過苦于沒有實際廠房的參觀，所有的學習還是停留在課本上。
來到企業(yè)，書本上很多東西都“具體”起來。廠區(qū)的環(huán)境當然沒有話講，沒有大樹，綠化也是一些草坪之類低矮的植物，這些都是出于對環(huán)境的布置。到制藥廠參觀，美國指定的油漆，廠區(qū)墻角圓弧的設(shè)計，內(nèi)外壓差對環(huán)境的保持，10萬級潔凈廠房的過濾措施，留樣室內(nèi)詳細的樣品保管。
如果說之前的選修課平面的話，今天的學習就是立體的書本了。
第二，關(guān)于做良心藥的思考
記得選修課上，梁教授曾經(jīng)講到過，藥廠提高利潤的一些方法，其中有一條就是潔凈設(shè)施少開一些。聽有關(guān)負責人講到，中等規(guī)模的藥廠提高一個潔凈度，每天要多花費10000度電費，這樣看來，這個提高利潤的方法制造的利益還是很可觀的。這樣以來，藥品質(zhì)量如何保證？藥品的質(zhì)量不是最終檢驗出來的，所有生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的偏差都不能帶到最終成品中去，要把對最終產(chǎn)品質(zhì)量造成風險的因素消滅在生產(chǎn)過程中，這也是gmp的基本要求。做良心藥，這也是對人民健康負責，莫不可為了自己利益而將他人安?？摧p，當然以此試法者也有很多，于是乎，一些藥廠閃電般關(guān)門也便見怪不怪了。
第三，關(guān)于國情，社會，專業(yè)，管理
到了企業(yè)才發(fā)現(xiàn)，原來專業(yè)知識，僅僅是其中很小的一部分。在我國，很多時候要考慮到國情和社會，當然，管理也是一門很深的學問，上述幾點必須都具備才能在企業(yè)，在制藥業(yè)有所成果。
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