感謝閱讀編輯為你整理的原因分析及整改措施，供有需要的朋友參考借鑒，希望可以幫助到你。生活中你如果沒有計劃，就很難去進(jìn)行下一步的發(fā)展，根據(jù)企業(yè)單位對我們的要求。我們不妨用心去寫好一份工作方案，好的方案，就是在字里行間，把問題的實質(zhì)說清楚。
原因分析及整改措施(篇1)
1.接待病人
存在問題及原因分析：對病人及家屬態(tài)度不熱情。原因分析：護(hù)士相對少，導(dǎo)致工作量大，使護(hù)士疲憊。
整改措施：加強護(hù)患溝通，護(hù)士調(diào)整好心情，熱情對待。
2.病人安全
存在問題：未能及時為患者吸出口鼻內(nèi)分泌物。
原因分析：病人多，護(hù)士少，未能及時到達(dá)。
整改措施：安排專職護(hù)士管理危重病人。
3.七步洗手法
存在內(nèi)容：未全部按照七步洗手法來進(jìn)行規(guī)范洗手。
原因分析：沒有認(rèn)識到洗手的重要性。
整改措施：認(rèn)真培訓(xùn)，提高護(hù)士對洗手重要性的覺悟。
4.靜脈輸液
存在問題：個別不能按照規(guī)范的流程進(jìn)行排氣，為將液體排到指定容器內(nèi)。
原因分析：護(hù)士工作不細(xì)心，不認(rèn)真。
整改措施：重新進(jìn)行培訓(xùn)，加強護(hù)士責(zé)任心，認(rèn)真工作。
5.查對制度
存在問題：“十對”中未能把十項全做到，容易遺漏年齡、用法和性別。
原因分析：護(hù)士工作不認(rèn)真，“三查十對”未背全。
整改措施：加大力度背制度，每天不定時抽查，提高護(hù)士的認(rèn)真度。
6.交接班制度
存在問題：有時值班護(hù)士未能按時完成對病人的護(hù)理及治療工作。
原因分析：病人多，護(hù)士少，未能及時為病人進(jìn)行治療。
整改措施：按照一級護(hù)理病人的多少，合理安排值班人員，減少工作失誤。
7.病房環(huán)境
存在問題：有時候病房中出現(xiàn)男女病人混住的情況，造成病人的不便。
原因分析：病房少，病人男女比例不能控制。
整改措施：協(xié)助調(diào)配男女病人病床的位置，混住病人之間設(shè)立屏風(fēng)等遮擋物，保護(hù)病人隱私。
8.分級護(hù)理制度
存在問題：有時候未能每小時巡視病人。
原因分析：護(hù)士工作量大，病人多，不能及時巡視病人。
整改措施：合理分配護(hù)士工作，簡化書寫，做到把護(hù)士還給病人。
9.無菌導(dǎo)尿術(shù)
存在問題未能規(guī)范的進(jìn)行導(dǎo)尿，有時候水囊中注入的水不夠，造成尿管拖出。：原因分析：護(hù)士對導(dǎo)尿術(shù)的理論知識掌握不夠，實踐操作少。
整改措施：加強理論知識的培訓(xùn)與講解，使每名護(hù)士都能牢記。
10.護(hù)理文書的書寫
存在問題：個別護(hù)理文書存在字跡潦草，有涂改。
原因分析：書寫強度大，內(nèi)容多。制度不嚴(yán)格。
整改措施：要求護(hù)士認(rèn)真書寫，加大處罰力度。
11.無菌操作
存在問題：未能嚴(yán)格執(zhí)行無菌操作。
原因分析：護(hù)士無菌觀念差。
整改措施：加強對無菌觀念的培訓(xùn)，讓大家明白無菌操作的重要性。
12.交接班制度
存在問題：接班者未能提前15分鐘到達(dá)病房。
原因分析：對交接班制度理解不深刻，思想覺悟低。
整改措施：加強交接班制度的學(xué)習(xí)與執(zhí)行，列入每周培訓(xùn)內(nèi)容。
13.病床
存在問題：不能做到一床一套。
原因分析：床套不足，個數(shù)與床位不否。
整改措施：每日清點掃床套個數(shù)，不夠及時補充。
14.基礎(chǔ)護(hù)理
存在問題：沒有做好腕帶標(biāo)識。
原因分析：護(hù)士責(zé)任心差，工作不認(rèn)真。
整改措施：加強護(hù)士管理，提高護(hù)士責(zé)任心。
15.配藥時間
存在問題：個別配好的液體未注明配藥時間。原因分析：治療班工作量大，液體多，容易遺忘。
整改措施：加強治療班的管理，規(guī)范配藥流程，加強人員管理。
16.健康宣教
存在問題：宣教內(nèi)容不全，有遺漏。
原因分析：護(hù)士工作不認(rèn)真，沒有認(rèn)識到健康宣教的重要性。整改措施：組織護(hù)士學(xué)習(xí)健康宣教的內(nèi)容，明白宣教的重要性。
原因分析及整改措施(篇2)
一、存在的問題
1、思想意識方面：個人大局意識不強，工作過程中與其他同志交流較少，工作效率較低；看齊意識不強，對自我要求低，只是關(guān)注自我個人工作，不進(jìn)取主動向先進(jìn)同事學(xué)習(xí)其身上所具備的精神。
2、工作作風(fēng)方面：工作標(biāo)桿不高，只滿足于過得去，缺乏精益求精的決心，工作只是流于表面，只是被動的去理解上級的任務(wù)，工作主動性不強，工作標(biāo)準(zhǔn)較低，缺乏進(jìn)取性，主動性，創(chuàng)造性，處理問題患得患失，瞻前顧后。
3、履職盡責(zé)方面：只是按部就班完成上級分配的工作任務(wù)，在履職盡責(zé)方面只是循規(guī)蹈矩，安于表面，同時不能向上級進(jìn)取反映自我在工作中遇到的問題。
4、自我要求：只是安于現(xiàn)狀，學(xué)習(xí)主動性不強，對個人要求較低，創(chuàng)新意識不夠強烈。
二、原因分析
1、自覺主動性較差。從思想上就沒有對黨的“四個意識”方面的學(xué)習(xí)重視起來，降低個人要求標(biāo)準(zhǔn)，安于現(xiàn)狀，疏于同事之間的交流。
2、思想上對自我要求不夠嚴(yán)格，工作標(biāo)桿不高，只滿足于過得去，缺乏精益求精的決心，工作缺乏熱忱，缺乏工作主動性。
3、不能時時刻刻以黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自我，思維局限。
4、未能樹立擔(dān)當(dāng)職責(zé)、攻堅克難的決心。
三、整改措施
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)“四個意識”方面的知識，認(rèn)真做好筆記，舉一反三，認(rèn)真其中所蘊含的深刻資料，同時將其內(nèi)涵與自我實際工作聯(lián)系起來，變被動為主動，提高自我工作的主動性和自覺性。加強同事之間的溝通，進(jìn)取向工作本事強，業(yè)務(wù)水平高的同事看齊。
2、提高自我的原則性，提高自我對工作的要求，增強大局意識，職責(zé)意識，憂患意識，提高業(yè)務(wù)工作本事，干一行愛一行專一行，深入鉆研，勇于開拓創(chuàng)新，進(jìn)取發(fā)現(xiàn)更加合理的工作方式方法。
3、提高工作主動性，在認(rèn)真做好本職工作基礎(chǔ)之上，努力進(jìn)取，從思想認(rèn)識上摒棄各種不良之風(fēng)的侵蝕認(rèn)真努力工作，切實擔(dān)負(fù)起自我的工作職責(zé)，樹立攻堅克難的決心。
4、提高自我的政治覺悟，嚴(yán)格以優(yōu)秀黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自我，加強學(xué)習(xí)工作主動性，從思想上嚴(yán)格要求自我，認(rèn)真做好工作，扎扎實實提升工作本事，提高自身工作業(yè)務(wù)水平。
5、開拓創(chuàng)新，銳意進(jìn)取。創(chuàng)新是生命力永葆旺盛的血液。在把握好大原則的前提下，工作中要做到有新舉措、有新動作，不墨守成規(guī)、固步自封，要不斷總結(jié)出現(xiàn)的新情景、新問題，研究解決問題的新辦法。
原因分析及整改措施(篇3)
按照大討論活動的安排，經(jīng)過第一階段的認(rèn)真學(xué)習(xí)，結(jié)合個人和部門工作，對照先進(jìn)，在思想觀念、工作作風(fēng)、工作方法、大局意識、帶頭精神等方面還存在諸多差距，需在今后工作中予以改善和提高，現(xiàn)就存在問題剖析如下：
一、思想觀念方面
一是創(chuàng)新意識不強。具體表此刻對新的理論知識學(xué)習(xí)不夠認(rèn)真，思考問題不夠深入，不能夠創(chuàng)造性地開展工作，工作思路不夠開闊，還存在按部就班的思想。二是攻難克堅的信心不足。具體表此刻應(yīng)對工作中出現(xiàn)的問題，迎難而上、克服困難的信心不足，解決問題的方法少，存在繞著走、得過且過的思想觀念。
針對上述問題，我將在今后的工作中，認(rèn)真按照省公司楊總經(jīng)理工作報告中提出的強化創(chuàng)新意識，進(jìn)一步解放思想的要求，切實加強自身學(xué)習(xí)，認(rèn)真開展批評與自我批評，努力提高個人理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，圍繞工作目標(biāo)，拓寬工作思路，堅定發(fā)展的信心，組織和帶領(lǐng)經(jīng)營部門提高創(chuàng)新經(jīng)營本事，增強創(chuàng)新意識，切實發(fā)揮出市場部在經(jīng)營工作中的“龍頭”作用。
二、工作作風(fēng)方面
一是執(zhí)行力有待提高。具體表此刻對上級各項政策文件的宣貫落實和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作上，還存在解讀和落實不能夠完全到位，雖及時傳達(dá)落實但在效果跟蹤上不到位，被動落實得多，主動落實的少，還不能完全做到日事日畢和雷厲風(fēng)行，上級政策、文件精神在部門內(nèi)部還存在棚架現(xiàn)象。二是工作標(biāo)準(zhǔn)不高。具體表此刻不能自覺地以先進(jìn)局的工作標(biāo)準(zhǔn)來定位自身工作，在實際工作中研究問題不夠全面，工作不夠細(xì)致，向內(nèi)看的多，向外看的少，目標(biāo)定位不高，缺乏樹立高目標(biāo)的信心和勇于爭先的勇氣。三是深入基層不夠。具體表現(xiàn)深入專業(yè)、縣局了解情景少，對基層經(jīng)營工作掌握不夠具體，為專業(yè)、縣局支撐服務(wù)不到位。
針對上述問題，一方面，從自身努力提高對上級文件政策的理解和把握本事，樹立日事日畢、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，以實際行動提升自我的執(zhí)行本事，確保上級各項決策政令暢通，具體工作落實到位。并不斷增強職責(zé)意識和爭先意識，站在全省的層面定位工作的方向，以先進(jìn)局為標(biāo)桿來確定工作的目標(biāo)，切實克服工作中不敢想、不敢比的思想。另一方面，牢固樹立支撐專業(yè)、縣局發(fā)展，為基層服務(wù)的思想，合理調(diào)配時間，真正撲下身子參與到縣局、專業(yè)的經(jīng)營發(fā)展中去，每月量化參與專業(yè)經(jīng)營會議、深入縣局幫扶指導(dǎo)工作次數(shù)，切實做到工作務(wù)實有效。
三、工作方法方面
一是重點工作督導(dǎo)不到位。具體表此刻工作中僅停留在數(shù)字報表形式的通報上，缺乏對重點工作的文字性通報，尤其對發(fā)展落后的單位和專業(yè)項目，督導(dǎo)通報不到位，跟蹤落實不到位，指導(dǎo)幫扶不力。二是典型帶動作用發(fā)揮不明顯。具體表此刻工作開展以來，關(guān)注數(shù)字進(jìn)度多，關(guān)注典型做法少，未能發(fā)揮市場部選樹典型、推廣經(jīng)驗的作用。
針對以上問題，一方面在堅持做好重點工作每日數(shù)字通報的基礎(chǔ)上，加大對各項工作的文字通報，進(jìn)一步關(guān)注后進(jìn)單位和落后項目，經(jīng)過及時編發(fā)通報，加大對落后單位的督導(dǎo)力度。另一方面認(rèn)真分析總結(jié)發(fā)展中涌現(xiàn)出的好的典型和經(jīng)驗，經(jīng)過典型帶動，促進(jìn)業(yè)務(wù)的全面發(fā)展，努力營造比學(xué)趕超的業(yè)務(wù)發(fā)展氛圍。
四、大局意識方面
一是對全省發(fā)展形勢認(rèn)識不到位。具體表此刻缺乏對全省快速發(fā)展的客觀認(rèn)識。二是整體發(fā)展觀念不強。具體表此刻專業(yè)聯(lián)動發(fā)展項目組織不到位，未充分發(fā)揮市場部統(tǒng)籌各專業(yè)、各項業(yè)務(wù)發(fā)展的作用。針對上述問題，將結(jié)合學(xué)先進(jìn)、找差距活動的開展，虛心學(xué)習(xí)先進(jìn)局的經(jīng)驗，客觀看待全省快速發(fā)展的局面，堅定快速發(fā)展的信心，努力提高對市場的分析本事，站在全局的高度組織經(jīng)營發(fā)展工作，為全市郵政業(yè)務(wù)發(fā)展發(fā)揮出市場部應(yīng)有的作用。
五、帶頭精神方面
一是以身作則不夠。主要表此刻作為個人重點業(yè)務(wù)發(fā)展業(yè)績不突出，還存在為完成任務(wù)而完成任務(wù)的思想。二是帶頭作用不明顯，主要表此刻市場部作為經(jīng)營龍頭部門，部門整體發(fā)展業(yè)績不突出。
針對上述問題，一是克服就任務(wù)而任務(wù)的思想，在確保完成目標(biāo)的前提下，全身心投入到企業(yè)各項業(yè)務(wù)發(fā)展中去，做到不遺余力的發(fā)展各項業(yè)務(wù)。二是組織本部門人員進(jìn)取參與到企業(yè)各項業(yè)務(wù)發(fā)展中來，不但確保市場部重點工作發(fā)展業(yè)績?nèi)巳诉^關(guān)，整體突出。
原因分析及整改措施(篇4)
分析英文：Analysis是將事物或物體從整體分解成不同的部分或?qū)傩?。雖然空滿標(biāo)識按要求掛（不要自己寫的）
5、輸液瓶簽加藥后未簽名及時間。無菌觀念差，有不消毒就換瓶的現(xiàn)象，輸液瓶有留在病房的現(xiàn)象三、基礎(chǔ)護(hù)理、?？谱o(hù)理、健康教育1、無輸液卡，有輸液卡的個別沒簽名及時間2、個別床單元晨間護(hù)理不到位
3、管道沒有標(biāo)識，靜脈留置針穿刺完沒有記錄日期4、各種儀器、設(shè)備處于完好狀態(tài)，要有標(biāo)識5、健康宣教進(jìn)一步完善，個別做的不到位四、消毒隔離
1、有過期物品的現(xiàn)象，吸痰器沒有及時清理2、壓脈帶用后沒有及時消毒
3、冰箱內(nèi)有雜物，肝素液當(dāng)天用當(dāng)天配
4、治療車用后及時擦拭干凈，治療盤不要放病人床上5、消毒液更換后沒有記錄五、急救藥品、物品
1、有交接不及時的，有質(zhì)控不及時的，有沒有記錄的2、個別科室有兩卡一本不健全的3、急救藥品有沒固定數(shù)量的4、有有效期不明確的，有過期的六、護(hù)理文書
1、體溫記錄單（原始）要規(guī)范記錄，寫床號、姓名，新入院的寫下面，按表格要求書寫，并保存。體溫單有漏項、涂改、刮，新入院病人15:00之前血壓要靠前
2、醫(yī)囑單打印不及時(督促)、漏簽名，血壓記錄單在同一年內(nèi)寫了兩次（應(yīng)寫一次）3、核對醫(yī)囑沒核對病歷4、個別科室沒有核對醫(yī)囑登記本5、個別科室沒有出入院登記本6、護(hù)理交接本漏項，涂改
護(hù)理質(zhì)量檢查問題分析：1、個別護(hù)士對護(hù)士素質(zhì)及紀(jì)律認(rèn)識不足，護(hù)士長監(jiān)督力度不夠。2、基礎(chǔ)護(hù)理重視程度不夠，認(rèn)識不到基礎(chǔ)護(hù)理對于病人疾病康復(fù)的重要性，或認(rèn)識到但執(zhí)行力度不大。3、急救藥品：個別護(hù)士對急救藥品知識欠缺，個別科室缺乏急救藥品知識的學(xué)習(xí)，交接班流于形式不認(rèn)真不及時，質(zhì)控不到位。4、消毒隔離存在的問題反映出個別護(hù)士無菌觀念差，護(hù)士長對院感工作的認(rèn)識不足，缺乏監(jiān)督和檢查。5、護(hù)理文書存在的問題主要是質(zhì)控人員未認(rèn)真履行職責(zé)，護(hù)士長督查力度不夠。
整改措施：1、落實規(guī)章制度，建立監(jiān)督機制：各科組織護(hù)理人員認(rèn)真學(xué)習(xí)護(hù)理各項制度及護(hù)理文書書寫要求，嚴(yán)格落實各項護(hù)理制度和崗位職責(zé)。2、充分發(fā)揮質(zhì)控小組職能：提高護(hù)士自身素質(zhì)，加強人人參與科室管理的意識及科室質(zhì)控小組的檢查力度。3、加強基礎(chǔ)護(hù)理：特別是危重、特、一級護(hù)理的病人的管理，達(dá)到六潔、四無4、急救物品專人管理，每日嚴(yán)格檢查有登記，護(hù)士長每周認(rèn)真檢查及時發(fā)現(xiàn)問題，必須保證完好備用。5、護(hù)士長要嚴(yán)格按照護(hù)士長工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和工作檢查標(biāo)準(zhǔn)以及護(hù)理質(zhì)量質(zhì)控要求履行好職責(zé)。6、對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題組織全體護(hù)士認(rèn)真分析、討論，制定切實可行的整改措施并再次檢查落實。7、提高護(hù)士長管理意識，突出工作重點，加強護(hù)理環(huán)節(jié)質(zhì)量管理，注重細(xì)節(jié)質(zhì)量，爭取護(hù)理質(zhì)量零缺陷。
原因分析及整改措施(篇5)
制度最常見的意思是要求大家共同遵守的工作規(guī)程和行動規(guī)范。企業(yè)管理制度是企業(yè)為了最大化利益，在生產(chǎn)和經(jīng)營實踐活動中制定的強制規(guī)范，表現(xiàn)為各項規(guī)定、條例等。近年來，企業(yè)面臨內(nèi)外壓力和生產(chǎn)任務(wù)重、成本緊張、人員緊缺等嚴(yán)峻形勢和諸多困難，要完成持續(xù)發(fā)展的既定目標(biāo)，必須通過組織強制制制度的實施來保證。考慮到企業(yè)在制度執(zhí)行方面存在一定程度的執(zhí)行不足，筆者經(jīng)過兩個月的時間，調(diào)研了一家企業(yè)生產(chǎn)一線、機構(gòu)物流的11家基礎(chǔ)機構(gòu)，主要集中在人力資源管理、生產(chǎn)管理、安全管理、激勵機制管理等四個方面，調(diào)研了制度執(zhí)行情況和解決方案，要求制度執(zhí)行的方法和方法，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。
一、基本情況
筆者只有找到問題的真正原因，才能尋求解決問題的方法思路，避免問題矛盾，痛定思痛深挖結(jié)癥，從基層、實際、群眾出發(fā)，廣泛征求意見尋求良藥。為了設(shè)計有價值的調(diào)查問題和訪談內(nèi)容，正確了解企業(yè)制度執(zhí)行中存在的問題，抓住問題的根源。首先，與一家公司的人事使用、安全管理、生產(chǎn)運行、激勵評價等相關(guān)管理人員、操作人員進(jìn)行溝通、溝通，由于執(zhí)行力不強，導(dǎo)致執(zhí)行力不足、宣傳不足導(dǎo)致制度無法執(zhí)行、與生產(chǎn)實際沖突無法執(zhí)行、與人情世故沖突無法執(zhí)行、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)影響制度執(zhí)行等因素，以及強制員工執(zhí)行、員工自愿執(zhí)行和制度無法執(zhí)行的理由等幾個方面作為調(diào)查內(nèi)容，從不同的角度、員工心理接受程度等不同的方面，通過問卷、座談、個別回訪等形式，對前線、后勤、機構(gòu)進(jìn)行20多名調(diào)查。
整理反映的1200多條內(nèi)容進(jìn)行分類的結(jié)果是執(zhí)行力不強的占36.8%，缺乏宣傳的占23%。8%，與生產(chǎn)實際沖突占9%。7%，與人情世故的沖突占13%。3%，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格影響制度執(zhí)行的占16%。4%。統(tǒng)計結(jié)果顯示，在制度實施中，組織、管理、宣傳和領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)是影響制度實施的主要原因。如果與生產(chǎn)實際不符、個人因素等原因?qū)е碌闹贫葻o法執(zhí)行，員工有積極克服困難的意愿。
在心理測試中，強迫員工占62.7%，員工自愿占37%。3%的結(jié)果表明，必要的管理機制是制度執(zhí)行的保障，自主執(zhí)行的比較少，人的懶惰習(xí)慣性影響著人的工作積極性，阻礙了制度的執(zhí)行。
二、原因分析
通過整理上述數(shù)據(jù)和1200多條具體信息，了解相關(guān)制度無法執(zhí)行的集中點和矛盾點，分析制度無法執(zhí)行的原因如下。
（1)、制度不完善、不科學(xué)
1、制定制度缺乏科學(xué)性。復(fù)雜重復(fù)的制度不易操作。對于開展的活動，為了適應(yīng)形勢，實踐活動，改變形式，完善制度，制度，最后讓員工眼花繚亂，不知道遵循哪些。此外，制度本身沒有絕對的公平。獎金分配、人事使用、職稱評定等有不合理之處?？冃Э己说莫劷鸱峙洌荒艹浞煮w現(xiàn)很多勞動力。評價不是用工作的數(shù)量、質(zhì)量來衡量，而是同一個崗位的薪酬，不能真正體現(xiàn)工作的數(shù)量和質(zhì)量。
2、制度發(fā)展變化不完善。制度實效性差，不符合現(xiàn)實。無論多么嚴(yán)格的制度，在發(fā)展、限制生產(chǎn)時，都會與生產(chǎn)實際發(fā)生沖突，脫鉤，不能更好地規(guī)范行動，促進(jìn)生產(chǎn)，失去制度本身的規(guī)范性，不能起到促進(jìn)發(fā)展的作用。在設(shè)備進(jìn)行高空作業(yè)時，安全規(guī)定要求帶式保險帶，但現(xiàn)場往往沒有帶式吊頂?shù)牡胤健Ｖ贫鹊某掷m(xù)性差。制度變化一方面是指修改和調(diào)整制度中不適應(yīng)的內(nèi)容，另一方面是指一個制度取代另一個制度。如果一個制度基本合理，調(diào)整制度，要注意前后的相對連續(xù)性，把制度的變化程度和人們能承受的程度結(jié)合起來，一下子變化太大，人們會有很多不習(xí)慣，很難執(zhí)行制度。制度朝令夕改，未經(jīng)深入調(diào)查和科學(xué)論證，往往不適應(yīng)執(zhí)行者和遵守者。
3、制度原則性與靈活性之間存在矛盾。制度是管理者用來規(guī)范行為的，具有權(quán)威性和強制性，不能隨著普通員工群眾的意愿隨意改變。制度出臺后，沒有修正值，直接進(jìn)行絕對值的取舍，使接近正常軌跡的點因無法返回正常軌跡而被拋棄。員工的努力成果不被認(rèn)可，挫敗了員工再次工作的信心和激情。這種現(xiàn)象，雖然制度獲得了嚴(yán)格的尊嚴(yán)，但失去了最佳的成果、效果，失去了員工的自信熱情。
4、制度制定不合理。相關(guān)政策不能滿足員工生產(chǎn)、生活的需要。比如職工住房分配問題企業(yè)職工與正式職工工資差距較大，與同行業(yè)工資待遇有差距，不能體現(xiàn)同工同酬；重大疾病醫(yī)療負(fù)擔(dān)過重；缺人，職工年假無法實行等，職工衣食住行等基本生存條件無法保障，直接影響職工情緒。生產(chǎn)設(shè)備老化，目前運行的生產(chǎn)設(shè)備約有60%的生產(chǎn)未更換，存儲設(shè)備、車輛、管道等設(shè)備老化嚴(yán)重，過期服務(wù)不能承擔(dān)日益繁重的生產(chǎn)需求，存在一定的安全、環(huán)境隱患。由于設(shè)備老化，在同一個地方多次損壞，員工在一段時間內(nèi)重復(fù)同一份工作，在挫敗員工完成工作的成就感的同時，無故透支員工的體力，增加員工重復(fù)工作的厭煩感。
(2)、制度操作性不足，執(zhí)行程序復(fù)雜
缺乏可操作性的制度，過于細(xì)分、量化、標(biāo)準(zhǔn)過高、過于嚴(yán)格等，使制度難以執(zhí)行，或者使制度執(zhí)行的成本非常大。另一方面，過于籠統(tǒng)，說明不清楚，標(biāo)準(zhǔn)不清楚。執(zhí)行不知道拘留誰，不知道誰違反制度。程序在制度執(zhí)行中是必不可少的，合適的程序?qū)χ贫葓?zhí)行的質(zhì)量有保證作用。程序涉及層次和幅度兩個方面，制度的執(zhí)行程序要求兩者協(xié)調(diào)。一個制度的執(zhí)行，其中水平過多，幅度過寬，極限效果會下降，對制度的執(zhí)行起到負(fù)作用。
(3)、組織領(lǐng)導(dǎo)力不足、團(tuán)隊執(zhí)行力不足
缺乏領(lǐng)導(dǎo)組織、宣傳。在某些情況下，該系統(tǒng)只在小范圍內(nèi)理解或?qū)⑾到y(tǒng)束的高閣放在一起，使該系統(tǒng)失去更有效的機會。其主要原因之一是領(lǐng)導(dǎo)對制度的重視不足，沒有像制度作為中心任務(wù)一樣管理。另外，制度斷章取義地傳達(dá)，或者沒有傳達(dá)給所有員工，員工對制度一知半解，甚至不知道有這樣的規(guī)定，不能理解和理解制度，也不能遵守。
原因分析及整改措施(篇6)
根據(jù)全市堅持黨員先進(jìn)性教育活動的安排部署為理解組織和黨員群眾的監(jiān)督，確保到達(dá)修正錯誤，糾正缺點，提高覺悟，增強黨性，創(chuàng)新發(fā)展的目的，現(xiàn)制定如下個人整改方案：
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以提高黨的執(zhí)政本事為著眼點，以“明宗旨、強素質(zhì)、轉(zhuǎn)作風(fēng)、有作為”為主題，貫徹和落實科學(xué)發(fā)展觀，按照立黨為公、執(zhí)政為民的要求，對照自身黨性分析材料，按照邊整改邊完善逐步提高的整改要求，針對個人存在的問題和不足，認(rèn)真整改個人在思想、組織、作風(fēng)和工作方面存在的突出問題。不斷修正錯誤，糾正缺點，學(xué)習(xí)先進(jìn)，取長補短，真正到達(dá)提高覺悟，增強黨性，履行職責(zé)，以身作則，創(chuàng)新發(fā)展的目的，爭做新時期共產(chǎn)黨員的先進(jìn)模范。
二、目標(biāo)要求
經(jīng)過做好整改提高階段工作，到達(dá)提高黨員素質(zhì)、加強基層組織、服務(wù)人民群眾、促進(jìn)各項工作的整體目標(biāo)。結(jié)合本人實際具體到達(dá)以下要求：
1、明宗旨，在為民服務(wù)上有新的進(jìn)展。牢固樹立群眾觀念，牢記“群眾利益無小事”，心系群眾，關(guān)心群眾，在帶頭為群眾排憂解難、辦好事辦實事中，進(jìn)一步增進(jìn)和人民群眾的感情，密切黨群、干群關(guān)系。
2、強素質(zhì)，執(zhí)政本事明顯提高。認(rèn)真學(xué)習(xí)和實踐“三個代表”重要思想和黨的基本理論，牢固樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀，在熟悉政策、精通業(yè)務(wù)、服務(wù)大局、開拓創(chuàng)新上有新的突破，在執(zhí)政本事和發(fā)展本事上有新的提高。
3、轉(zhuǎn)作風(fēng)，樹立良好的形象。堅持深入基層，熱心為基層服務(wù)、為群眾服務(wù)，勤勉敬業(yè)，務(wù)實高效，廉潔自律，艱苦奮斗，進(jìn)一步樹立新時期黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的先鋒模范形象。
4、有作為，各項工作有明顯提高。牢牢抓住第一要務(wù)，進(jìn)一步振奮精神狀態(tài)，端正工作態(tài)度，增強工作的主動性、創(chuàng)造性，提高工作質(zhì)量，使各項工作更加卓有成效。
三、需要整改的主要問題
(一)日常學(xué)習(xí)不夠，理論水平、素質(zhì)本事還不能適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要。
1、學(xué)習(xí)理論不夠，對學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足，未能認(rèn)真組織好黨委一班人學(xué)習(xí)理論，在工作中忙于業(yè)務(wù)和具體事務(wù)，忽視掌握理論指導(dǎo)實踐的作用。
2、市場經(jīng)濟(jì)知識和現(xiàn)代化管理知識學(xué)習(xí)不夠，異常是對微機操作等辦公自動化方面的新技術(shù)、新知識學(xué)得比較少，辦公自動化投入不夠，不能適應(yīng)科技發(fā)展的需要。作為黨委書記在這方面沒有很好的組織作用和模范帶頭作用。
3、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不夠，專業(yè)雜志訂閱不多、不夠。有時只停留在學(xué)過、看過、學(xué)習(xí)不深不透，異常是在理解和實踐上都有必須的差距，滿足于一知半解，在熟讀、精讀、研究深刻領(lǐng)會上功夫下得不夠。
(二)在工作作風(fēng)上有時比較松懈，不夠嚴(yán)謹(jǐn);在工作標(biāo)準(zhǔn)上有時不夠嚴(yán)格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標(biāo)準(zhǔn)上去把握。
主要表此刻未能很好的把握工作的速度、質(zhì)量和效益三者的辯證關(guān)系，片面的強調(diào)速度，忽視了同志們長期以來構(gòu)成的習(xí)慣和觀念、承受和理解的程度。異常是到規(guī)劃局以來，沒有認(rèn)真的學(xué)習(xí)，具體的研究處理當(dāng)前與長期、近期與遠(yuǎn)期的發(fā)展關(guān)系，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)的一些工作作風(fēng)和方法應(yīng)用到機關(guān)和規(guī)劃工作中，使規(guī)劃設(shè)計水平未能得到快速提高。
(三)日常生活中在堅持和發(fā)揮先進(jìn)性方面，對時時處處堅持先進(jìn)性這根“弦”繃得不夠緊，降低了對自我的要求和標(biāo)準(zhǔn)，滿足于過得去、差不多。
(四)是作為黨風(fēng)廉政建設(shè)的.第一職責(zé)人，對新形勢下黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭中出現(xiàn)的新情景、新問題缺乏調(diào)查研究;對上級的指標(biāo)貫徹落實不夠，工作中安排分管的同志去抓、去辦，自我沒有真正地深入實際去解決;從愛護(hù)干部、保護(hù)同志的角度研究得過多，從警示教育干部職工方面認(rèn)識不夠;對接待和吃喝問題上壓縮不到位，節(jié)儉不夠。
(五)民主作風(fēng)差。遇事急于求成，主觀愿望好，但結(jié)果不必須夢想。同志們提的意見采納不夠，自我說了算，傷及了同志們的感情，給工作帶來了一些負(fù)面影響。
四、整改措施
(一)在學(xué)習(xí)理論上狠下功夫，努力提高理論素質(zhì)和解決實際問題的本事。
事業(yè)在發(fā)展，社會在提高，自我做為局長，深感職責(zé)重大，必須在理論學(xué)習(xí)上下功夫，僅有掌握理論、提高素質(zhì)，才能使工作適應(yīng)形式發(fā)展需要。首先，學(xué)理論要抓住實質(zhì)，從提高理論素養(yǎng)上下功夫，加深對建設(shè)有中國特色社會主義及“三個代表”重要思想的理解。其次，學(xué)科技要在市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和現(xiàn)代化管理知識方面下功夫，解放思想，與時俱進(jìn)，使自我能夠適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。第三，學(xué)業(yè)務(wù)合理安排學(xué)習(xí)時間，制定學(xué)習(xí)計劃，每周除利用周五集中學(xué)習(xí)時間外，每周六、周日午時抽出二小時時間認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識及新技術(shù)的運用，爭取20xx年8月前使自我的業(yè)務(wù)知識、微機操作、辦公自動化等新技術(shù)的運用上一個檔次，為其他黨員干部做榜樣，使自我能夠適應(yīng)先進(jìn)文化、科學(xué)技術(shù)的發(fā)展。
(二)在改革和發(fā)展的道路上，多動腦筋，嚴(yán)格工作標(biāo)準(zhǔn)，改善工作作風(fēng)，努力提高規(guī)劃設(shè)計水平。
根據(jù)規(guī)劃工作發(fā)展的需要，加大科技興業(yè)力度，堅持規(guī)劃領(lǐng)先優(yōu)勢。采取送出去、請進(jìn)來等多種方式提高規(guī)劃設(shè)計人員的水平，20xx年6月底全面完成老河口市總體規(guī)劃第五次修編工作，并到達(dá)省級標(biāo)準(zhǔn)。力爭在20xx年12月底以前使全部規(guī)劃設(shè)計成果到達(dá)必須的檔次標(biāo)準(zhǔn)，舞好規(guī)劃“龍頭”，為建設(shè)和諧老河口做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
(三)依法對城市建設(shè)中的亂搭亂建現(xiàn)象，重錘出擊、從嚴(yán)管理，做到防患于未然力爭20xx年6月底前杜絕亂搭建現(xiàn)象。
(三)抓住這次先進(jìn)性教育活動的契機，進(jìn)一步提高認(rèn)識，從我做起，從此刻做起，從一切能夠做的事情做起。從20xx年下半年開始，保證業(yè)務(wù)科室、單位設(shè)計人員人手一份專業(yè)雜志或報紙。切實經(jīng)過具體活動使自我思想能有大的提高，作風(fēng)能有大的轉(zhuǎn)變。
(四)在廉潔自律上帶好頭，努力做一名黨的優(yōu)秀干部，一切以黨和人民利益為主，堅持立黨為公、勤政為民，加強自我修養(yǎng)，要求別人不做的自我首先不做，要求別人做到的自我?guī)ь^去做，用《黨章》和《中-國-共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》和有關(guān)規(guī)定要求自我，理解監(jiān)督，發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，從點滴做起，嚴(yán)格要求自我。
(五)定期召開黨支部及班子民主生活會，努力帶出一個團(tuán)結(jié)、務(wù)實、高效的好班子。
正確處理上下級關(guān)系、個人與組織關(guān)系、“班長”與班子成員之間的關(guān)系，加強團(tuán)結(jié)，六月底前制定完善民主生活會制度、辦公會制度，每周召開一次中層以上干部會議，每月召開一次黨支部民主生活會和黨委班子民主生活會，構(gòu)成例會制度。開展批評與我批評，做到講實話、講實情;堅持集中領(lǐng)導(dǎo)與個人分工相結(jié)合，充分發(fā)揚班子成員的進(jìn)取性，使大家相互支持、相互協(xié)調(diào)，大膽工作，創(chuàng)造性工作;堅持重大決策團(tuán)體研究決定，盡力做到?jīng)Q策民主化、科學(xué)化。
(六)牢固樹立群眾觀念，全心全意為人民服務(wù)。
經(jīng)常深入基層聽取干部職工的呼聲，傾聽職工意見和提議，從廣大干部職工的利益出發(fā)，增加思想交流，增強感情，發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，解決同志們的實際困難和問題，為大家辦好事、辦實事。先后投資數(shù)萬元局家屬院及辦公樓環(huán)境，解決全局多年未解決的職工養(yǎng)老保險問題，從20xx年元月開始全部補繳完成。
總之，這次黨員先進(jìn)性教育活動對我是一次很好的考驗和磨練，我將十分珍惜這一次加強黨性修養(yǎng)的機遇，認(rèn)真對待廣大干部群眾對我提出的各種意見和提議，下決心改正不足，努力到達(dá)思想上明顯提高，政治上明顯提高，作風(fēng)上明顯轉(zhuǎn)變，紀(jì)律上明顯增強，以實際行動當(dāng)好人民公仆。
原因分析及整改措施(篇7)
護(hù)理部對全院護(hù)理工作進(jìn)行初步調(diào)查,發(fā)現(xiàn)現(xiàn)存的問題如下:
1、普遍護(hù)理人員不注重儀表,缺少文明禮貌。
2、個別護(hù)士未認(rèn)真執(zhí)行護(hù)理常規(guī),存在對病人不負(fù)責(zé)任的現(xiàn)象。例:術(shù)前病人備皮不及時,術(shù)后病人鋪床不到位。病情觀察不細(xì)致。不巡視病房等等。
3、測量生命指征不認(rèn)真,尤其是測量脈搏幾乎不測。
4、打換藥包和拆線包經(jīng)常打錯。
5、外科病人,手術(shù)病人有漏費現(xiàn)象
6、醫(yī)囑執(zhí)行不及時,有漏簽字。
7、技術(shù)操作欠熟練,操作者為省時省力忽略操作細(xì)節(jié),違反操作流程,對患者解釋不耐心,不全面。缺乏有效的護(hù)理溝通,缺乏工作熱情,消極怠工,敷衍應(yīng)對的態(tài)度。
8、工作不夠細(xì)心,交接班不夠詳細(xì),服務(wù)意識淡薄,缺乏主動服務(wù)的意識。
9、專業(yè)知識掌握不全面,對病情演變觀察不到位,不能有效的對病人進(jìn)行相關(guān)的指導(dǎo)和健康教育。
10、不認(rèn)真執(zhí)行無菌操作原則,個別護(hù)士操作不洗手,不戴口罩。
11、護(hù)理人員對搶救藥品物品使用掌握不全面。
分析原因:
1、責(zé)任心不強,缺少敬業(yè)精神和慎獨的態(tài)度。
2、缺少實事求是的工作作風(fēng),有虛假填寫和應(yīng)付差事的現(xiàn)象。
3、病區(qū)管理存在一定欠缺沒規(guī)劃,沒規(guī)范。
4、護(hù)士缺乏法律意識,對護(hù)理交班的嚴(yán)肅性和重要性認(rèn)識不足,缺乏自我保護(hù)意識。
5、部分護(hù)理人員對待遇不滿意。
整改措施:
1、加強護(hù)理人員的素質(zhì)教育和培訓(xùn),逐步提高專業(yè)技術(shù)水平。
2、建立科室技術(shù)考核制度,加強學(xué)習(xí)和培訓(xùn)各項護(hù)理流程和應(yīng)急預(yù)案。
3、指導(dǎo)護(hù)理人員日常工作的中加強與患者及家屬的交流,耐心解答患者的疑問,建立友好的護(hù)患關(guān)系。
4、嚴(yán)格拒絕事故和差錯的發(fā)生,勤督促、勤檢查,從而減少護(hù)患糾紛。
5、明確崗位責(zé)任制,定崗定位、各負(fù)其責(zé),提高慎獨能力。通過考核考試,提問的方法,來提高對搶救藥品物品的各種儀器使用和注意事項的能力。
6、加強提高護(hù)理安全教育學(xué)習(xí),樹立以病人為中心,服務(wù)的理念,變被動服務(wù)為主動服務(wù)的思想。
7、制定護(hù)理績效考核細(xì)則
原因分析及整改措施(篇8)
在本階段的專業(yè)學(xué)習(xí)中，從思想、師德等方面我有了必須的提高，我深深的感到做為一名教師所擔(dān)負(fù)的職責(zé)重在大，反思自我的工作，發(fā)現(xiàn)存在以下不足：
一、專業(yè)發(fā)展意識不強。
科學(xué)發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展?？晌以诤荛L時間以來，都只是在盡職盡責(zé)的工作，力求把課上好，把學(xué)生管好，不出什么差錯就滿足了，從根本說缺乏專業(yè)發(fā)展意識。學(xué)無止境，教亦無止境，當(dāng)我登錄“唐山教育網(wǎng)”，走近教育大師時，才發(fā)現(xiàn)自我的淺薄。專業(yè)發(fā)展，是一個教師成長的命脈。缺失專業(yè)發(fā)展，我們便只能淪為一個名副其實的“教書匠”，干一輩子重復(fù)勞動。
二、缺乏堅持精神。
堅持是一種品質(zhì)，繩鋸木斷、水滴石穿，并不是由于力量強大，而是能堅持不懈。可我正缺乏這種品質(zhì)。我做事情總是忽冷忽熱，屬于“看了激動，聽了感動，回去不動，想起來一陣子干幾天，放下了長時間埋怨”的典型。每一天堅持讀書做不到，堅持寫日志做不到……這都是不求進(jìn)取的惰性思想在作怪。行動才有收獲，堅持才有奇跡，道理最簡單，可做起來卻很難。
三、工作不夠主動。
除了做好本職工作以外，我對學(xué)校的發(fā)展不夠關(guān)注，工作缺乏主動性，常常是上完課改完作業(yè)就離開了，很少與領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通交流，常常囿于自我個人的天地，追求一種平靜而單純的生活，倒也怡然自得。經(jīng)過學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，我明白這是一種自私的本位主義思想。
四、工作不夠深入。
夢想主義思想常占據(jù)我的內(nèi)心，使我對一些不合理的現(xiàn)象深惡痛絕，導(dǎo)致我只能“冷眼向陽看世界”。在對學(xué)生的教育管理上，對于一些行為習(xí)慣較差、品行不端的學(xué)生，我有些缺乏耐心，做學(xué)生的思想工作不夠深入，轉(zhuǎn)變后進(jìn)生的工作還需繼續(xù)努力。
五、缺乏反思精神。
曾子曰：“吾日三省吾身，為人謀而不忠乎與朋友交而不信乎傳不習(xí)乎”教學(xué)中的反思是十分重要的，可讓我們盡快成長起來，而一個人，不經(jīng)過不斷的反思，就很容易盲目，容易自大，他的思想，只能是別人思想的跑馬場。教學(xué)反思，最好的方法是勤寫教學(xué)日志。遺憾的是，自我在現(xiàn)實生活中忙忙碌碌，并未做到。
鑒于以上不足，在以后的工作中，我將從以下幾方面嚴(yán)格要求自我：
1、加強學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。以科學(xué)發(fā)展觀武裝自我的頭腦，注重專業(yè)發(fā)展，多讀專業(yè)書籍，多反思自我的教學(xué)，勤寫教育隨筆，讓發(fā)展落到實處。
2、確立楷模，錘煉堅持的品質(zhì)，逼迫自我去努力，堅持不懈，堅持到底!
3、工作更加進(jìn)取主動，進(jìn)取關(guān)注學(xué)校發(fā)展。
4、對待學(xué)生力求“以人為本”，播種愛，收獲愛。
5、永遠(yuǎn)不忘記最初的夢想，努力去過一種幸福完整的教育生活。
原因分析及整改措施(篇9)
一、存在的問題：
思想方面：雖然能認(rèn)真履行自我的工作職責(zé)，關(guān)心國家大事，能進(jìn)取參加黨支部組織的一切學(xué)習(xí)活動，可是除了工作之余，其余的政治理論學(xué)習(xí)是比較被動的，如：在下班后的空閑時間，我可能會上上網(wǎng)查找一些自我感興趣的專業(yè)資料，可能學(xué)習(xí)一些自我原本不懂的知識，但不會主動去翻閱關(guān)于馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的書籍，不去主動去學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的一些基本知識，學(xué)習(xí)理論的進(jìn)取性和主動性不夠強，個人自檢自查報告。
作風(fēng)方面：不喜歡與人溝通交流。在工作中總是一味踏踏實實，埋頭干活，不重宣揚。極少主動向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報自我的工作和思想，總是覺得自我盡全力干好工作就行，很少和部門及職工交流，有自我封閉，“少說為佳”的不良風(fēng)氣。
工作方面：
1、全面系統(tǒng)的分析研究問題做得不夠，有時候研究問題比較簡單，不能全面系統(tǒng)的通盤研究。
2、開拓創(chuàng)新精神還很不夠。在工作中有做好工作的意識，但思路不寬，大膽工作的思想不牢固，不能夠很好的掌握工作的全局性，工作缺乏創(chuàng)新精神，不能與時俱進(jìn)。
二、問題存在的原因
經(jīng)過這次對科學(xué)發(fā)展觀的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，對照先進(jìn)的同志，剖析思想根源，我覺得我所存在的一系列問題，歸根結(jié)底是放松了政治理論學(xué)習(xí)，放松了自我的思想改造，宗旨觀念有所淡化，導(dǎo)致自我在許多方面雖明白不足，但常找借口來回避問題。
三、整改措施
經(jīng)過這次學(xué)習(xí)實踐活動，我認(rèn)真反思了自我的不足，決心邊學(xué)邊改，立查立糾。在今后的工作中，認(rèn)真把握好以下幾個方面：
1、樹立發(fā)展的理念，做解放思想的排頭兵。在今后的工作中，自我要著眼于新思路、新視野、新舉措來做好辦公室工作。要努力增強加快發(fā)展的緊迫意識和危機意識，要開動腦筋，著力研究適應(yīng)新時期xx工作的新方法、新舉措;要轉(zhuǎn)變觀念，開拓創(chuàng)新，克服求穩(wěn)和保守思想，看準(zhǔn)的事就大膽試、大膽闖，爭當(dāng)一名合格的xx干部。
2、樹立楷模的理念，做廉潔自律的排頭兵。堅持嚴(yán)于律已，執(zhí)行廉潔自律的規(guī)定，嚴(yán)格約束自我，非份之想不想，非份之財不取、非理之事不為。堅持從實際出發(fā)，實事求是的思想路線，時刻牢記黨的宗旨，不斷加強黨性鍛煉，做敢于負(fù)責(zé)的模范，做善于團(tuán)結(jié)的模范，做廉潔奉公的模范，堂堂正正做人、扎扎實實辦事，努力做出榜樣。
3、樹立奉獻(xiàn)的理念，做永葆先進(jìn)本色的排頭兵。作為一名xx工作人員，在今后工作中，自我要繼續(xù)堅持旺盛的工作熱情，強烈的事業(yè)心和職責(zé)感，獻(xiàn)身xx事業(yè)，不畏壓力，勇挑重?fù)?dān)，切實肩負(fù)起xx工作的神圣使命。在工作中發(fā)揚無私奉獻(xiàn)精神，用自我實實在在的行動去努力踐行“科學(xué)發(fā)展觀”。
4、樹立自強的理念，做轉(zhuǎn)變作風(fēng)的排頭兵。今后工作中，我要把學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的熱情化為干好工作的精神動力，使足勁，腳踏實地、埋頭若干，努力改變工作方法，改善工作作風(fēng)，堅持高起點、高標(biāo)準(zhǔn)、高要求，自強不息，爭創(chuàng)一流。用一流的干勁、一流的作風(fēng)、一流業(yè)績回報xx工作。
5、樹立求真的理念，做實事求是的排頭兵。實事求是，是我們黨理論聯(lián)系實際，密切聯(lián)系職工的法寶，也是我們黨永遠(yuǎn)立于不敗之地的可靠保證。在今后的工作中要堅持帶頭講真話、辦實事、求實效，在實踐中，緊密聯(lián)系工作的實際，創(chuàng)新工作思路，扎扎實實地做好本職工作，為xx工作多作貢獻(xiàn)，多立新功。
原因分析及整改措施(篇10)
一、存在的問題和不足
(一)學(xué)習(xí)方面
對學(xué)習(xí)抓得不緊，滿足于一般化。自我認(rèn)為平時學(xué)的能夠，滿足于有必須的基礎(chǔ)，因而放松和忽視學(xué)習(xí)，致使學(xué)習(xí)被動應(yīng)付，缺乏學(xué)習(xí)的自覺性與主動性。在工作中忽視了知識本事的培養(yǎng)和再提高，對知識掌握不系統(tǒng)、不全面，臨到用時才臨時抱佛腳，對學(xué)習(xí)沒有做到長期堅持，異常是聯(lián)系實際不夠，解決實際問題少。
(二)工作方面
1、工作中缺乏主動性，存在等、靠等現(xiàn)象?？傉J(rèn)為自我只需要做好份內(nèi)的事就能夠了，工作中領(lǐng)導(dǎo)安排什么就做什么，總是按部就班，只立足于把工作做好，不孜孜追求于把工作做新，沒有大的、明顯的創(chuàng)新特色。
2、工作態(tài)度方面
一是工作標(biāo)準(zhǔn)不高，在工作中自我要求不夠嚴(yán)。雖然在工作中不斷努力，出色完成了工作任務(wù)，把自我的知識和熱情也體現(xiàn)到工作中去，但也存在自我要求不嚴(yán)格的現(xiàn)象，有時思想較為懶惰，安于做好自我份內(nèi)的工作，不注重思考整體的工作和大局。二是開拓精神不強，思想觀念不夠開放。在工作中安于現(xiàn)狀，工作上放不開手腳，不夠大膽，滿足于按照領(lǐng)導(dǎo)要求，做好本職，完成任務(wù)，缺乏創(chuàng)造性、獨創(chuàng)性的點子，存在著等、靠的思想，總是被動理解領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，對如何創(chuàng)造性的開展工作思路不寬、辦法不多，不能主動替領(lǐng)導(dǎo)分憂。三是有時辦事不夠嚴(yán)謹(jǐn)，沒有精益求精的思想，完成一項工作沒有爭先創(chuàng)優(yōu)精神，雖然工作都完成，目標(biāo)也按時完成就是質(zhì)量不高。
3、工作作風(fēng)方面
一是不夠扎實，存在急于求成的情緒。一接到任務(wù)，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，有時存在應(yīng)付以求過關(guān)的想法，
二是服務(wù)態(tài)度有時不太好。有時工作忙，來辦事的人多，開始時還能夠做到對服務(wù)對象心平氣和，到最終就導(dǎo)致工作缺乏耐心，產(chǎn)生急躁情緒，影響工作效果，沒有時刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自我，工作方法簡單，致使工作效果不佳。
三是存在有怕得罪人的思想，有時說話不講究策略。
4、工作紀(jì)律方面
日常管理不夠嚴(yán)格?？傮w上還是能遵守各項規(guī)章制度的，但有時對日常紀(jì)律抓落實不夠，執(zhí)行制度有時不夠嚴(yán)格，偶爾有遲到早退現(xiàn)象，雖然沒有影響到工作的按時完成，但還是違反了組織紀(jì)律。
二、產(chǎn)生問題的根本原因
一是自我放松了學(xué)習(xí)及對自我的要求，沒有從思想深處充分認(rèn)識學(xué)習(xí)的重要性。沒有樹立長期的觀念，沒有把長期學(xué)習(xí)，不斷提高自已的工作本事作為目標(biāo)。
二是沒有樹立科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和大膽創(chuàng)新的風(fēng)格，思想上有等、懶、靠的情緒的要求，在小節(jié)上放松了自身紀(jì)律，自我對自我的工作沒有進(jìn)行系統(tǒng)的規(guī)劃、整理。
三、整改的措施
1、努力提高學(xué)習(xí)的自覺性。首先是自覺學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)上增強自我約束機制，自我加壓，強化學(xué)習(xí)，努力學(xué)習(xí)理論，學(xué)政治、學(xué)財政法規(guī)及黨的新政策、新方針，嚴(yán)于律己、嚴(yán)于律人，學(xué)會與時俱進(jìn)。
2、進(jìn)一步改善工作作風(fēng)。要努力做到善于克服消極思維、模糊認(rèn)識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，進(jìn)取工作;敢于沖破傳統(tǒng)觀念的束縛，不因循守舊，不安于現(xiàn)狀，創(chuàng)造性地開展工作。善于對遇到的問題進(jìn)行理性思考，針對當(dāng)前工作中面臨的新情景、新問題，在實踐中不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗，提出發(fā)展的新思路、新方案;善于從全局的高度認(rèn)識事物;善于根據(jù)個人具體情景和自身工作特點，不斷完善和提高自我，腳踏實地的投入到工作中去。
3、強化職責(zé)，提高效率。對自我的工作多用心、用腦，領(lǐng)導(dǎo)交辦的事及我自我份內(nèi)的事做好計劃，使其有序、有時、有步驟地完成，今日的事絕不拖到明天做，樹立強烈的時間觀、效率觀、質(zhì)量觀，促進(jìn)單位各項工作的順利開展和自身本事的不斷提高。
原因分析及整改措施(篇11)
1、不斷加強政治學(xué)習(xí)，強化思想教育，忠于職守，提高思想政治素質(zhì)。進(jìn)一步增強紀(jì)律觀念，增強紀(jì)律意識，做到自重、自省、自警、自勵，時刻堅持昂揚的精神狀態(tài)，銳意進(jìn)取。
2、堅持解放思想、實事求是，樹立科學(xué)的發(fā)展觀。緊密工作實際，注意工作作風(fēng)和工作方法，做到腳踏實地，求實效，解決實際問題，做到不好高騖遠(yuǎn)，使工作思路貼合客觀實際。
3、強化工作作風(fēng)建設(shè)，提高執(zhí)行力。盡職盡責(zé)，真抓實干，大膽工作，勇于實踐，樂于奉獻(xiàn)。發(fā)揚知難而上、開拓進(jìn)取、求真務(wù)實、改革創(chuàng)新的精神，深入一線、深入基層、深入實際，認(rèn)真開展調(diào)查研究，一步一個腳印地做好工作。既要注意查找管理方面存在的突出問題，也要注意發(fā)現(xiàn)實際工作中存在的具體業(yè)務(wù)問題，繼續(xù)努力為領(lǐng)導(dǎo)做好參謀，提好提議;為基層單位解難釋惑，解決爭議，做好業(yè)務(wù)指導(dǎo)服務(wù)工作。
一、存在的問題與不足
一是堅持學(xué)習(xí)的恒心和毅力不足。行政工作是我負(fù)責(zé)的主要工作，這項工作對思想理論修養(yǎng)要求較高，僅有堅持不斷學(xué)習(xí)，才能做出具有較高思想理論水平的工作。由于辦公室人員較少，日常的工作量較大，有一種疲于應(yīng)付的感覺，堅持學(xué)習(xí)的恒心和毅力逐漸放松。盡管自我在工作中一向求新、求變、求活，但總有一種知識面窄、辦法少的感覺，認(rèn)真分析起來，也是由于自我學(xué)習(xí)抓得不緊不實的緣故。
二是深入實際不夠，解決實際問題少。自我除了對日常工作進(jìn)行監(jiān)督檢查外，工作的大部分時間都是在辦公室里，深入基層的時間少，異常是對一線服務(wù)研究的少。質(zhì)量監(jiān)督的工作重心是現(xiàn)場監(jiān)督、技術(shù)服務(wù)，雖然自我有時也協(xié)調(diào)辦理了一些工作，但就事論事的情景多，認(rèn)真研究，深入解決關(guān)鍵問題少，對一些影響工作順利運行的問題沒有及時發(fā)現(xiàn)和解決。
三是工作有時心浮氣躁，急于求成。對事物內(nèi)在規(guī)律把握得還不好，處理問題有時研究得還不夠周到。有時發(fā)現(xiàn)問題對同志態(tài)度不夠冷靜，不留情面，工作方法簡單，不大在意同志們的感受，給人一種過于生硬的感覺。
二、整改措施
1、加強學(xué)習(xí)，提高理論修養(yǎng)。首先，要持之以恒、堅持不懈地抓好學(xué)習(xí)。學(xué)理論，要抓住實質(zhì)，在提高理論素養(yǎng)上下工夫，加深對建設(shè)有中國特色社會主義及“三個代表”重要思想的理解。學(xué)管理，要在現(xiàn)代化管理知識方面下工夫，解放思想，與時俱進(jìn)，使自我能夠適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。學(xué)業(yè)務(wù)，在專業(yè)知識方面下工夫，努力提高自我的服務(wù)本事和服務(wù)水平。進(jìn)一步提高認(rèn)識，從我做起，從此刻做起，從一切能夠做的事情做起，切實經(jīng)過活動使自我思想能有大的提高，作風(fēng)能有大的轉(zhuǎn)變。自覺遵守各項規(guī)章制度，規(guī)范自我的行為。向先進(jìn)典型和先模人物看齊“創(chuàng)先爭優(yōu)”。學(xué)習(xí)的資料要廣泛，進(jìn)一步加強對“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)，異常是從宏觀上把握精神實質(zhì)。
整改時限：從此刻開始，立即行動，盡快落實，長期堅持，不懈努力。
2、深入基層，解決實際問題，提高管理水平。強化大局觀念，增強奉獻(xiàn)意識和使命感，切實圍繞質(zhì)監(jiān)站的中心工作，多與業(yè)務(wù)科室進(jìn)行溝通交流，及時發(fā)現(xiàn)和解決業(yè)務(wù)工作中存在的問題，進(jìn)一步完善考核管理體系，抓好制度建設(shè)。
整改時限：立即行動，短中期結(jié)合，力爭早見成效。
3、謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁。堅持向群眾學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向同志們學(xué)習(xí)，不斷提高自我的素質(zhì)修養(yǎng)，強化組織觀念和職責(zé)意識，大膽堅持原則，進(jìn)取開展批評和自我批評，努力增強宗旨觀念，提高服務(wù)意識。
整改時限：立即從我做起，見諸于行動，期望大家監(jiān)督。
總之，經(jīng)過考評活動，我們要審時度勢，堅定信心，做好自我的本職工作，抓住機遇，應(yīng)對挑戰(zhàn)，務(wù)實創(chuàng)新，始終站在時代發(fā)展的前列，解放思想，實事求是，與時俱進(jìn)，為提高我縣工程質(zhì)量而努力!