餐館勞動合同 篇1
餐館員工勞動合同
一、前言
餐館員工是餐館的重要組成部分，他們的勞動是保障餐館正常運營的重要保證。因此，在規(guī)范餐館勞動關系的同時，保障員工權益，增強餐館管理者的責任感和使命感，成為當前社會發(fā)展的重要課題之一。本文重點探討餐館員工勞動合同的相關主題，以期對相關方面的勞動法律制度規(guī)范有所幫助。
二、餐館員工勞動合同的基本內容
餐館員工勞動合同一般包括以下內容：
1. 合同雙方的基本情況：合同名稱、合同雙方的名稱、住所和法定代表人（或經營者）等基本情況。
2. 工作崗位和職責：明確員工的工作崗位、職責、工作要求等具體情況。
3. 工作時間：規(guī)定員工的工作時間，包括工作日/周、工作時間、休息日和法定節(jié)假日等。
4. 勞動報酬：明確員工的工資標準和計算方法，并約定工資的支付時間和地點等事項。
5. 合同期限和試用期：規(guī)定合同的期限、試用期及解除合同的相關規(guī)定。
6. 工作內容和工作規(guī)范：規(guī)定員工的工作內容、工作規(guī)范和職業(yè)要求，保證員工遵守相關法律法規(guī)，不違反道德底線。
7. 福利待遇：明確員工的福利待遇，包括社會保險、帶薪休假、年終獎金、加班補貼等。
8. 合同解除：約定合同解除的相關規(guī)定，當事方一方可以在合同期內，因為違反勞動法律法規(guī)，違約或者雙方協(xié)商等原因解除合同。
9. 其他約定：各方在勞動合同中可以根據(jù)實際情況協(xié)商達成其他相關勞動內容的約定。
三、勞動合同的重要作用
1. 保護勞動權益：勞動合同是保障餐館員工合法權益的重要文件，明確員工的工作內容、工作時間、工資待遇等職業(yè)權益，防止員工因為不公平待遇而受到侵害。
2. 規(guī)范工作法律：通過簽訂勞動合同，規(guī)范員工的崗位職責，遵守法律法規(guī)，增強員工的工作責任感和歸屬感，保護餐館從業(yè)人員對社會的貢獻。
3. 保證餐館穩(wěn)定運行：通過勞動合同的簽訂，保障了員工的穩(wěn)定員工制度，穩(wěn)定了餐館的員工隊伍，提高了餐館的工作效率和品質，為餐館的生存和發(fā)展提供了保障。
4. 增強餐館責任心：簽訂餐館員工勞動合同，不僅是對員工的愛護和關懷，也是餐館經營者對社會負責的體現(xiàn)，更是對餐館奉獻的一種使命感的體現(xiàn)，增強了法人的責任感與使命感。
四、總結
餐館員工勞動合同是餐館規(guī)范管理和維護員工合法權益的必備手段。通過合同的簽訂，規(guī)范了員工的工作行為，保護了員工的合法權益，提高了餐館的管理水平，增強了餐館經營者的責任意識和社會責任感。因此，餐館經營者應重視員工勞動合同的簽訂，保障員工的合法權益，并將勞動合同納入餐館治理的重要范疇，積極推動合同的重要性和作用的實施，切實提高員工權益的保障水平。
餐館勞動合同 篇2
餐館員工勞動合同
隨著社會經濟的不斷發(fā)展，餐館業(yè)的發(fā)展也越來越不可忽視，而餐館員工的勞動合同更是餐館事業(yè)發(fā)展的關鍵。餐館員工勞動合同是一份起著規(guī)范雙方權益、保護職工勞動權益和促進社會和諧的重要文件，意義重大。本篇文章將從餐館員工勞動合同的基本結構、合同內容的具體規(guī)定、合同保障和合同爭議處理等方面來探討。
一、餐館員工勞動合同的基本結構
餐館員工勞動合同一般包括以下內容：
1.合同標題
合同標題應明確寫明“餐館員工勞動合同”等字樣，以表明文本的主題內容。
2.雙方當事人信息
雙方當事人信息包括用人單位的名稱、住所及法定代表人（或負責人）的姓名、職務、聯(lián)系電話、傳真、電子郵件地址等信息，以及勞動者的姓名、身份證號碼（護照號碼）、戶口所在地、聯(lián)系地址、聯(lián)系電話等信息。
3.合同期限
合同期限是一份勞動合同必須具備的基本條款，它規(guī)定了合同的開始時間和結束時間。餐館員工勞動合同的期限一般根據(jù)具體的招聘需求而定，可以為無固定期限的合同或固定期限的合同。
4.工作內容與工作地點
工作內容與工作地點是勞動合同中的關鍵環(huán)節(jié)，它明確了勞動者具體的工作內容、工作時間、工作地點等。同時，餐館員工勞動合同還應該具備明確的工作職責和崗位責任。
5.勞動報酬
勞動報酬是經濟收益與勞動所得直接掛鉤的合同訴求。它應包括工資基數(shù)、工資標準、工作時間、工作日、休息日、節(jié)假日工資等內容及支付方式。在這方面，尤其要注意務必遵守國家的相關企業(yè)的用人法規(guī)。
6.工作保險和福利待遇
工作保險和福利待遇一般包括社會保險、住房公積金、五險一金、職業(yè)培訓、健康檢查、帶薪休假、年終獎金等。為員工提供良好的工作和生活福利，是一個企業(yè)與員工之間良好關系的必要保障。
7.勞動紀律和責任
勞動合同中應包括的內容之一是具體的勞動紀律和責任義務。如規(guī)定勞動者應嚴格遵守法律法規(guī)、單位章程、各項規(guī)章制度等；如違反規(guī)定，應承擔相應的法律責任。這有助于促進企業(yè)正常的運營和企業(yè)文化的形成。
8.勞動合同更新和解除條款
勞動合同更新和解除條款是餐館員工勞動合同書中必須有的內容。它們規(guī)定了如何更新合同，以及遇到需要解除合同的情況如何進行解除。同時，在合同解除過程中需考慮到員工的法定權益和合法權益，同樣是餐館員工勞動合同書應該考慮的重要因素。
二、合同內容的具體規(guī)定
1.輪班制度
餐館員工的工作特點決定了其需要進行輪班，輪流完成從開飯到收盤的工作。在勞動合同中應該明確規(guī)定輪班制度工作時間、輪休制度、工作崗位及工作要求、工作補助等制度方案。
2.加班工資
在餐館經營過程中，加班是難以避免的，因此勞動合同應該明確規(guī)定加班工資、計算規(guī)則、支付方式。
3.調休制度
為保護員工的勞動權利，勞動合同應該明確規(guī)定員工的調休制度，并要求用人單位嚴格執(zhí)行，確保員工享受足夠的休息時間。
4.權益保護
員工是企業(yè)的主要生產力，企業(yè)應該保護員工的合法權益。在勞動合同中應規(guī)定員工的休息、休假、帶薪假期、乘坐機動車輛保護措施等權益保障方案。對于企業(yè)履行職工權益的責任，也應在勞動合同中明確規(guī)范，使兩者之間形成的合約化關系更加穩(wěn)定。
5.勞動合同解除條款
對于正常工作生活的餐館員工，如若需要修改或終止勞動合同，企業(yè)必須嚴格遵守在合同中則規(guī)定的解除條款。同時，勞動合同的解除也應遵循相關國家法律法規(guī)的規(guī)定，確保員工享有合法的裁決和賠償權利。
三、合同保障
為使餐館員工的勞動合同得到保障，企業(yè)應逐步建立健全自身的合同管理流程，完善勞動合同的記錄和登記管理，并根據(jù)員工實際情況，聯(lián)合當?shù)氐南嚓P法律機構，多方面維護員工的合法權益。
在與員工簽訂勞動合同前，企業(yè)必須加強對員工的考察，確認員工提供的信息是否正確、是否符合招聘標準，以及是否有對公司的幫助和動力。同時，在合同簽訂之后，企業(yè)必須定期與員工溝通、了解員工的工作和生活情況，確保員工享有與其勞動價值相對應的工資和福利待遇，為企業(yè)的高效運營提供穩(wěn)定的用工資源。
四、合同爭議處理
公司和員工之間發(fā)生糾紛是難免的。對于餐館員工的勞動合同糾紛，應該先與員工進行協(xié)商解決。對于協(xié)商無法解決的勞動合同爭議，雙方可以提起仲裁或訴訟，尋求法律的途徑解決爭議。
總之，餐館員工勞動合同是用人單位和員工之間合作的橋梁，是企業(yè)用人管理的一項重要法規(guī)。只有遵循合同的精神，用實際行動維護勞動者的合法權益，才能不斷促進餐館事業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，為創(chuàng)造和諧社會做出應有的貢獻。
餐館勞動合同 篇3
餐館員工勞動合同
合同編號：__________
委托方(雇主)：_____________（以下簡稱委托方）
承包方(雇員)：_____________（以下簡稱承包方）
根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及其它相關規(guī)定，經雙方協(xié)商，就委托方及承包方之間的工作合同達成如下協(xié)議：
第一條 合同期限
本合同為固定期限合同，合同期限自________年______月______日起至______年______月______日止。如到期前，雇員在順利完成雇主所委托的工作后，繼續(xù)提供服務，則本合同自行延續(xù)一年。
第二條 工作內容
1.委托方指派承包方在餐館從事以下工作：
（1）服務員；（2）廚師；（3）清潔工。
2.委托方要求雇員按照其提供的服務標準、規(guī)定以及具體任務要求完成工作。
3.委托方有權根據(jù)業(yè)務需求合理指派雇員從事相關工作。
第三條 工作時間
1.委托方制定合理的工作計劃，并告知承包方。
2.承包方應當從事正經的工作崗位工作，按照委托方規(guī)定的工作時間、地點及工作安排，保證每日準時上崗。
3.委托方保證按照有關規(guī)定給予雇員法定休假和帶薪年假。
第四條 工資及福利待遇
1.承包方每月工資按照委托方規(guī)定的標準計算并支付，支付日期為每月的最后一個工作日。
2.委托方應當依法繳納社會保險費和住房公積金等各類職工福利。
3.對于突發(fā)事件，如意外事故或健康問題，委托方應提供相應的保險、福利以及相關補償。
第五條 違約責任
1.承包方違反約定從事其他與委托方無關的工作，或者泄漏委托方的商業(yè)機密等違反本合同的規(guī)定，應按有關法律法規(guī)規(guī)定承擔相應的法律責任。
2.委托方未在約定的合同期限內支付工資或違反其他約定，應承擔相應的法律責任。
第六條 法律適用與爭議解決辦法
1.本合同適用中華人民共和國法律。
2.在合同執(zhí)行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應通過協(xié)商解決；協(xié)商無效的，應向有關法院或仲裁機構提起訴訟或仲裁。
第七條 合同變更與終止
1.本合同在雙方協(xié)商一致情況下，可以進行修改、補充或解除。
2.委托方如有正當理由解除本合同，應當提前30天書面通知承包方。
3.承包方有下列情形之一的，委托方有權立即解除本合同，經濟損失由承包方承擔：
（1）涉嫌泄漏該企業(yè)的商業(yè)機密；
（2）嚴重過錯，拒絕改正；
（3）經期限考核不符合要求。
第八條 其他
1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，委托方和承包方各執(zhí)一份。
2.本合同互相平等、自愿簽訂，雙方均確信履行本合同有助于達成和諧的工作關系。
3.本合同未約定事項，按照中華人民共和國勞動法律、行政法規(guī)及其它相關規(guī)定處理。
本合同自______年______月______日至______年______月______日止，期滿自動終止。
委托方(雇主)：_______________（簽字并蓋章）
承包方(雇員)：_______________（簽字并蓋章）
餐館勞動合同 篇4
甲方：______
乙方：______身份證號：______
根據(jù)《勞動法》和有關規(guī)定,甲乙雙方經平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日終止。其中試用期至_____年_____月_____日止。
第二條乙方擔任________________________崗位(工種)工作。
乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位。
第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生,食品安全衛(wèi)生,服務規(guī)范,職業(yè)道德,職業(yè)技能,甲方規(guī)章制度方面的培訓。
第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。
甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施,發(fā)放必要的勞動保護用品。
第五條甲方加強安全生產管理,建立,健全安全生產責任制度,完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度,嚴格實施崗位質量規(guī)范,質量責任以及相應的考核辦法。
乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度,防止服務質量事故。
乙方違反服務規(guī)范,勞動紀律及甲方規(guī)章制度,出現(xiàn)服務質量事故,甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進行處理。
第六條甲方采用以下形式向乙方支付工資:
(一)月工資____元,試用期間日工資____,上班時間2個月以下按學生工對待，甲方向乙方支付工資的時間為每月______日
(二)簽訂合同滿一年的員工，根據(jù)企業(yè)經濟效益春節(jié)前享受全勤獎待遇。
第七條乙方違反服務規(guī)范,質量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度,應按甲方相應規(guī)定承擔責任。
第八條乙方有下列情形之一,甲方可隨時解除本合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)有偷拿財物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度,符合甲方解除勞動合同條件的;
(五)嚴重違反服務規(guī)范,損害消費者合法權益的;
(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的;
(七)違反法律法規(guī)規(guī)定,被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的;
(八)被依法追究刑事責任的。
第九條乙方解除本合同,應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職,應當承擔對甲方造成的經濟損失。
第十條乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。
第十一條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應當自勞動爭議發(fā)生之日起,60日內向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
第十二條本合同未盡事宜或與國家,北京市規(guī)定相悖的,按照有關規(guī)定執(zhí)行。
第十三條本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_______________乙方(公章)：_______________
法定代表人(簽字)：_______________法定代表人(簽字)：_______________
_________年____月____日_________年____月____日
餐館勞動合同 篇5
甲方:
乙方:
根據(jù)《勞動法》及相關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并遵守本合同所列條款。
第一條本合同自_____日起生效_____試用期于_____結束。
第二條乙方的崗位(工種)為_____。
乙方患工作和行業(yè)禁止的疾病，應及時向甲方報告，并立即離職。
第三條甲方應為乙方提供上崗前的職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務標準、職業(yè)道德、專業(yè)技能和甲方規(guī)章制度的培訓。
第四條甲方必須每年按照國家規(guī)定組織乙方進行健康檢查。
甲方應根據(jù)國家有關勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動防護用品。
第五條甲方應加強安全生產管理，建立健全安全生產責任制，改善安全生產和經營條件。完善內部服務和食品質量管理體系，嚴格執(zhí)行崗位質量標準、質量職責和相應的考核辦法。
乙方嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，防止服務質量事故。
乙方違反服務標準、勞動紀律和甲方規(guī)章制度，發(fā)生服務質量事故，甲方可按規(guī)章制度處理。
第六條甲方以下列方式向乙方支付工資:
(1)月工資為人民幣______
(二)簽訂合同滿一年的職工，根據(jù)企業(yè)經濟效益在春節(jié)前享受全勤獎。
(3)甲方因業(yè)務任務不足而使乙方待崗的，甲方支付給乙方的生活費為______
(四)雙方約定的工資不得低于本市最低工資標準。
第七條乙方違反服務規(guī)范、質量管理規(guī)定、操作規(guī)程等規(guī)章制度的，應按甲方相應規(guī)定承擔責任。
第七條有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同:
(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的；
(二)盜竊財物、賭博、吸毒的行為；
(3)嚴重失職或營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
(4)嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的；
(五)嚴重違反服務標準，損害消費者合法權益的；
(六)未經許可向顧客銷售法律法規(guī)禁止的食品、飲料的；
(七)被依法追究刑事責任的。
第八條乙方應提前30天書面通知甲方終止本合同。乙方擅自離職，給甲方造成的經濟損失由乙方承擔..
第九條乙方在履行勞動合同過程中，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十條因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方應在勞動爭議發(fā)生之日起60天內向甲方區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
第十一條本合同未盡事宜或與國家規(guī)定相抵觸的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第十二條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章):乙方(簽字或蓋章):
法定代表人或委托代理人:
(簽名或蓋章)
簽署日期:_____年_____月_____日
餐館勞動合同 篇6
甲方：
注冊地址：
經營地址：
乙方：
性別：
居民身份證號碼：
或者其他有效證件名稱：
證件號碼：
在甲方工作起始時間：____年____月____日
家庭住址：
郵政編碼：
在臨居住地址：
郵政編碼：
戶口所在地____?。ㄊ校___區(qū)（縣）____街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）
簽訂日期：____年____月____日
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：
第一條合同期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
第二條工作內容和規(guī)章制度
（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事____崗位工作，____根據(jù)甲方的工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。
（二）乙方應按甲方的要求，入職后交____元的押金（離職時見押金單退還）
第三條工作時間和休息休假
（一）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假以本店規(guī)章制度執(zhí)行。
第四條勞動報酬
（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為____元/月。
（二）乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：
1、固定工工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成?；荆ü潭ǎ┕べY為____元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
（三）甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。
（四）合同期內，甲方視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會。
第五條社會_____
甲方應按國家和地方有關社會_____的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育_____費用；社會_____費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。具體繳納比例和方式為：
（一）基本養(yǎng)老_____由甲方按單位繳費基數(shù)20%的比例、乙方按個人繳費基數(shù)8%的比例繳納；
（二）基本醫(yī)療_____由甲方按單位繳費基數(shù)____%的比例、乙方按個人繳費基數(shù)____%的比例繳納；
（三）失業(yè)_____由甲方按單位繳費基數(shù)____%的比例、乙方按個人繳費基數(shù)____%的比例繳納；
（四）工傷_____由甲方按單位繳費基數(shù)____%的比例繳納，乙方不繳納；
（五）生育_____由甲方按單位繳費基數(shù)____%的比例繳納，乙方不繳納。
第六條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；
2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經與乙方協(xié)商一致的；
3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；
4、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事責任的。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；
（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
1、甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；
第七條其他約定條款
（1）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
（2）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
（3）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。
（4）乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。
（5）雙方簽訂本合同后，因個人原因操作不當造成本店的損失及不按本店的規(guī)章制度執(zhí)行造成人員傷亡由肇事者負全責____、
第八條本合同一式____份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份。
甲方：
法定代表人、負責人：
________年____月____日
乙方：
________年____月____日
餐館勞動合同 篇7
咀方：
乙方：
居民身份號碼： 家庭住址：
為保障甲乙雙方的合法權益，根據(jù)甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本協(xié)議書。
一、甲方的權利和義務
(一)、甲方按月給乙方支付勞動報酬 元。必須在每月30日之前付清工資。
(二)、甲方為乙方提供工作服等必備品。
(三)、甲方免費為乙方提供每日三餐。
(四)、乙方若不服從甲方管理，甲方有權解除勞動合同。
二、乙方的權利和義務
(一)、乙方必須身體健康，無傳染病和家族病。
(二)、乙方必須嚴格服從甲方正常的工作管理。
(三)、乙方必須講究個人衛(wèi)生，嚴禁使用霉爛食品。
(四)、如甲方不按照合同規(guī)定的勞動報酬按時支付工資，乙方有權向相關部門提出仲裁請求，有權要求甲方補發(fā)工資并解除勞動合同。
三、甲乙雙方應共同遵守本協(xié)議的有關規(guī)定，未盡事宜雙方協(xié)商解決。
四、本協(xié)議自簽字之日起生效。
五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份。
咀方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
餐館勞動合同 篇8
餐館員工勞動合同
餐館行業(yè)作為服務業(yè)的一種，一直以來都是廣大消費者就餐、休閑娛樂的重要場所。餐館員工，作為服務業(yè)的從業(yè)者，對顧客的服務態(tài)度和水平是直接影響到餐館經營業(yè)績的重要因素。為了保障餐館員工的權益，規(guī)范餐館管理，引導餐館合法合規(guī)經營，勞動合同的簽訂顯得尤為重要。
一、勞動合同的含義
勞動合同是雇主與用工者之間達成的關于雙方的權利和義務的協(xié)議文件。簡單來說，勞動合同是為了明確用工者的工作內容和職責、工作時間、薪酬待遇、工作條件和保障等方面的內容，保護用工者的勞動權益，規(guī)范用工者和雇主之間的關系。
二、餐館員工勞動合同的必要性
1.調節(jié)雙方關系
勞動合同的簽署可以明確雇主與用工者之間的權利義務，避免因為勞動合同內容不明確而引發(fā)的勞資糾紛。餐館員工作為服務業(yè)從業(yè)者，對于顧客的服務態(tài)度和水平要保持一種高水平，而卻常因為一些簡單的勞資糾紛而影響服務素質，進而影響經營業(yè)績和社會形象。像工資問題等容易引起糾紛的事項，勞動合同中予以規(guī)定可以對于雙方關系的順利運轉大有促進。
2.保障用工者權益
勞動合同是用工者和雇主之間約定的一份文件，內容清晰明了，可以保護用工者權益。餐館員工常常由于受教育水平低、弱勢群體的劣勢地位，不容易抵御各類侵害其權益的行為。在向用工者提供過程中，通過勞動合同的簽訂，可以保障員工的各項合法權益。
3.規(guī)范競爭環(huán)境
合同制度是推行市場經濟的重要手段，對于餐館競爭環(huán)境的規(guī)范也有一定的影響。通過勞動合同的簽署，雇主和員工之間的關系明朗化，避免了工作中因為價碼、工作量等諸多問題而導致不必要的糾紛。此時，合同制度可以提供公平競爭的環(huán)境，避免不同餐館之間的惡意競爭，合作共贏。
三、餐館員工勞動合同的具體內容
1.工作時間
勞動合同中要約定員工的工作時間和工作日，包括員工每日上下班時間，每周的工作時長等內容。規(guī)定員工的工作時間，有利于保證員工的工作狀態(tài)與行為準則。
2.工作內容
勞動合同中最重要的是工作內容的描述。餐館員工有著很多工作內容，例如顧客服務、餐具清洗、調料裹包等，因此勞動合同中工作內容的描述應該詳盡具體，包括每日所需的各項崗位操作等，以顯示員工的工作責任倒推后、工作期限和工作標準。
3.工資待遇
員工為了獲取收入，投入了時間和精力，因此勞動合同明確規(guī)定工資待遇，是對員工勞動付出的公正回報。餐館員工工資待遇通常包括固定工資、績效獎金、提成等方式，并且工資發(fā)放和計算應符合當?shù)氐膭趧臃ǚㄒ?guī)。
4.工作條件
員工的工作條件也需要在勞動合同中明確規(guī)定，包括員工的工作環(huán)境、工具設施等內容。公司需要為員工提供符合要求的工作環(huán)境，并采取相應的措施保障和確保員工的工作條件良好健康和安全。
5.福利待遇
福利待遇是餐館員工吸引力的重要方面，可以在勞動合同中準確規(guī)定。福利待遇是指餐館員工可以享受到的住房、伙食、醫(yī)療等方面的保障和待遇，是為了提高員工工作積極性和工作質量的保障和激勵。
6.考核結果
在勞動簽訂的過程中，雙方一定需要明確員工的工作考核標準和考核結果，及餐館對于中間過程和最終結果要求的規(guī)范。
四、結語
餐館員工勞動合同是規(guī)范員工工作的重要文件，可以對于員工的權益保障、雇主的合法經營、餐館的發(fā)展壯大起到至關重要的作用。當今社會，合同精神被重視，通過合同可以保護雙方的合法權利，也可以促進雙方關系愉悅和諧正常運轉，本文對于探討餐館員工勞動合同進行了一定程度的規(guī)范，對于餐館行業(yè)管理規(guī)范能起到一定的推動和促進作用。
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餐館員工勞動合同
一、前言
餐館員工是餐館的重要組成部分，他們的勞動是保障餐館正常運營的重要保證。因此，在規(guī)范餐館勞動關系的同時，保障員工權益，增強餐館管理者的責任感和使命感，成為當前社會發(fā)展的重要課題之一。本文重點探討餐館員工勞動合同的相關主題，以期對相關方面的勞動法律制度規(guī)范有所幫助。
二、餐館員工勞動合同的基本內容
餐館員工勞動合同一般包括以下內容：
1. 合同雙方的基本情況：合同名稱、合同雙方的名稱、住所和法定代表人（或經營者）等基本情況。
2. 工作崗位和職責：明確員工的工作崗位、職責、工作要求等具體情況。
3. 工作時間：規(guī)定員工的工作時間，包括工作日/周、工作時間、休息日和法定節(jié)假日等。
4. 勞動報酬：明確員工的工資標準和計算方法，并約定工資的支付時間和地點等事項。
5. 合同期限和試用期：規(guī)定合同的期限、試用期及解除合同的相關規(guī)定。
6. 工作內容和工作規(guī)范：規(guī)定員工的工作內容、工作規(guī)范和職業(yè)要求，保證員工遵守相關法律法規(guī)，不違反道德底線。
7. 福利待遇：明確員工的福利待遇，包括社會保險、帶薪休假、年終獎金、加班補貼等。
8. 合同解除：約定合同解除的相關規(guī)定，當事方一方可以在合同期內，因為違反勞動法律法規(guī)，違約或者雙方協(xié)商等原因解除合同。
9. 其他約定：各方在勞動合同中可以根據(jù)實際情況協(xié)商達成其他相關勞動內容的約定。
三、勞動合同的重要作用
1. 保護勞動權益：勞動合同是保障餐館員工合法權益的重要文件，明確員工的工作內容、工作時間、工資待遇等職業(yè)權益，防止員工因為不公平待遇而受到侵害。
2. 規(guī)范工作法律：通過簽訂勞動合同，規(guī)范員工的崗位職責，遵守法律法規(guī)，增強員工的工作責任感和歸屬感，保護餐館從業(yè)人員對社會的貢獻。
3. 保證餐館穩(wěn)定運行：通過勞動合同的簽訂，保障了員工的穩(wěn)定員工制度，穩(wěn)定了餐館的員工隊伍，提高了餐館的工作效率和品質，為餐館的生存和發(fā)展提供了保障。
4. 增強餐館責任心：簽訂餐館員工勞動合同，不僅是對員工的愛護和關懷，也是餐館經營者對社會負責的體現(xiàn)，更是對餐館奉獻的一種使命感的體現(xiàn)，增強了法人的責任感與使命感。
四、總結
餐館員工勞動合同是餐館規(guī)范管理和維護員工合法權益的必備手段。通過合同的簽訂，規(guī)范了員工的工作行為，保護了員工的合法權益，提高了餐館的管理水平，增強了餐館經營者的責任意識和社會責任感。因此，餐館經營者應重視員工勞動合同的簽訂，保障員工的合法權益，并將勞動合同納入餐館治理的重要范疇，積極推動合同的重要性和作用的實施，切實提高員工權益的保障水平。
餐館勞動合同 篇2
餐館員工勞動合同
隨著社會經濟的不斷發(fā)展，餐館業(yè)的發(fā)展也越來越不可忽視，而餐館員工的勞動合同更是餐館事業(yè)發(fā)展的關鍵。餐館員工勞動合同是一份起著規(guī)范雙方權益、保護職工勞動權益和促進社會和諧的重要文件，意義重大。本篇文章將從餐館員工勞動合同的基本結構、合同內容的具體規(guī)定、合同保障和合同爭議處理等方面來探討。
一、餐館員工勞動合同的基本結構
餐館員工勞動合同一般包括以下內容：
1.合同標題
合同標題應明確寫明“餐館員工勞動合同”等字樣，以表明文本的主題內容。
2.雙方當事人信息
雙方當事人信息包括用人單位的名稱、住所及法定代表人（或負責人）的姓名、職務、聯(lián)系電話、傳真、電子郵件地址等信息，以及勞動者的姓名、身份證號碼（護照號碼）、戶口所在地、聯(lián)系地址、聯(lián)系電話等信息。
3.合同期限
合同期限是一份勞動合同必須具備的基本條款，它規(guī)定了合同的開始時間和結束時間。餐館員工勞動合同的期限一般根據(jù)具體的招聘需求而定，可以為無固定期限的合同或固定期限的合同。
4.工作內容與工作地點
工作內容與工作地點是勞動合同中的關鍵環(huán)節(jié)，它明確了勞動者具體的工作內容、工作時間、工作地點等。同時，餐館員工勞動合同還應該具備明確的工作職責和崗位責任。
5.勞動報酬
勞動報酬是經濟收益與勞動所得直接掛鉤的合同訴求。它應包括工資基數(shù)、工資標準、工作時間、工作日、休息日、節(jié)假日工資等內容及支付方式。在這方面，尤其要注意務必遵守國家的相關企業(yè)的用人法規(guī)。
6.工作保險和福利待遇
工作保險和福利待遇一般包括社會保險、住房公積金、五險一金、職業(yè)培訓、健康檢查、帶薪休假、年終獎金等。為員工提供良好的工作和生活福利，是一個企業(yè)與員工之間良好關系的必要保障。
7.勞動紀律和責任
勞動合同中應包括的內容之一是具體的勞動紀律和責任義務。如規(guī)定勞動者應嚴格遵守法律法規(guī)、單位章程、各項規(guī)章制度等；如違反規(guī)定，應承擔相應的法律責任。這有助于促進企業(yè)正常的運營和企業(yè)文化的形成。
8.勞動合同更新和解除條款
勞動合同更新和解除條款是餐館員工勞動合同書中必須有的內容。它們規(guī)定了如何更新合同，以及遇到需要解除合同的情況如何進行解除。同時，在合同解除過程中需考慮到員工的法定權益和合法權益，同樣是餐館員工勞動合同書應該考慮的重要因素。
二、合同內容的具體規(guī)定
1.輪班制度
餐館員工的工作特點決定了其需要進行輪班，輪流完成從開飯到收盤的工作。在勞動合同中應該明確規(guī)定輪班制度工作時間、輪休制度、工作崗位及工作要求、工作補助等制度方案。
2.加班工資
在餐館經營過程中，加班是難以避免的，因此勞動合同應該明確規(guī)定加班工資、計算規(guī)則、支付方式。
3.調休制度
為保護員工的勞動權利，勞動合同應該明確規(guī)定員工的調休制度，并要求用人單位嚴格執(zhí)行，確保員工享受足夠的休息時間。
4.權益保護
員工是企業(yè)的主要生產力，企業(yè)應該保護員工的合法權益。在勞動合同中應規(guī)定員工的休息、休假、帶薪假期、乘坐機動車輛保護措施等權益保障方案。對于企業(yè)履行職工權益的責任，也應在勞動合同中明確規(guī)范，使兩者之間形成的合約化關系更加穩(wěn)定。
5.勞動合同解除條款
對于正常工作生活的餐館員工，如若需要修改或終止勞動合同，企業(yè)必須嚴格遵守在合同中則規(guī)定的解除條款。同時，勞動合同的解除也應遵循相關國家法律法規(guī)的規(guī)定，確保員工享有合法的裁決和賠償權利。
三、合同保障
為使餐館員工的勞動合同得到保障，企業(yè)應逐步建立健全自身的合同管理流程，完善勞動合同的記錄和登記管理，并根據(jù)員工實際情況，聯(lián)合當?shù)氐南嚓P法律機構，多方面維護員工的合法權益。
在與員工簽訂勞動合同前，企業(yè)必須加強對員工的考察，確認員工提供的信息是否正確、是否符合招聘標準，以及是否有對公司的幫助和動力。同時，在合同簽訂之后，企業(yè)必須定期與員工溝通、了解員工的工作和生活情況，確保員工享有與其勞動價值相對應的工資和福利待遇，為企業(yè)的高效運營提供穩(wěn)定的用工資源。
四、合同爭議處理
公司和員工之間發(fā)生糾紛是難免的。對于餐館員工的勞動合同糾紛，應該先與員工進行協(xié)商解決。對于協(xié)商無法解決的勞動合同爭議，雙方可以提起仲裁或訴訟，尋求法律的途徑解決爭議。
總之，餐館員工勞動合同是用人單位和員工之間合作的橋梁，是企業(yè)用人管理的一項重要法規(guī)。只有遵循合同的精神，用實際行動維護勞動者的合法權益，才能不斷促進餐館事業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，為創(chuàng)造和諧社會做出應有的貢獻。
餐館勞動合同 篇3
餐館員工勞動合同
合同編號：__________
委托方(雇主)：_____________（以下簡稱委托方）
承包方(雇員)：_____________（以下簡稱承包方）
根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及其它相關規(guī)定，經雙方協(xié)商，就委托方及承包方之間的工作合同達成如下協(xié)議：
第一條 合同期限
本合同為固定期限合同，合同期限自________年______月______日起至______年______月______日止。如到期前，雇員在順利完成雇主所委托的工作后，繼續(xù)提供服務，則本合同自行延續(xù)一年。
第二條 工作內容
1.委托方指派承包方在餐館從事以下工作：
（1）服務員；（2）廚師；（3）清潔工。
2.委托方要求雇員按照其提供的服務標準、規(guī)定以及具體任務要求完成工作。
3.委托方有權根據(jù)業(yè)務需求合理指派雇員從事相關工作。
第三條 工作時間
1.委托方制定合理的工作計劃，并告知承包方。
2.承包方應當從事正經的工作崗位工作，按照委托方規(guī)定的工作時間、地點及工作安排，保證每日準時上崗。
3.委托方保證按照有關規(guī)定給予雇員法定休假和帶薪年假。
第四條 工資及福利待遇
1.承包方每月工資按照委托方規(guī)定的標準計算并支付，支付日期為每月的最后一個工作日。
2.委托方應當依法繳納社會保險費和住房公積金等各類職工福利。
3.對于突發(fā)事件，如意外事故或健康問題，委托方應提供相應的保險、福利以及相關補償。
第五條 違約責任
1.承包方違反約定從事其他與委托方無關的工作，或者泄漏委托方的商業(yè)機密等違反本合同的規(guī)定，應按有關法律法規(guī)規(guī)定承擔相應的法律責任。
2.委托方未在約定的合同期限內支付工資或違反其他約定，應承擔相應的法律責任。
第六條 法律適用與爭議解決辦法
1.本合同適用中華人民共和國法律。
2.在合同執(zhí)行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應通過協(xié)商解決；協(xié)商無效的，應向有關法院或仲裁機構提起訴訟或仲裁。
第七條 合同變更與終止
1.本合同在雙方協(xié)商一致情況下，可以進行修改、補充或解除。
2.委托方如有正當理由解除本合同，應當提前30天書面通知承包方。
3.承包方有下列情形之一的，委托方有權立即解除本合同，經濟損失由承包方承擔：
（1）涉嫌泄漏該企業(yè)的商業(yè)機密；
（2）嚴重過錯，拒絕改正；
（3）經期限考核不符合要求。
第八條 其他
1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，委托方和承包方各執(zhí)一份。
2.本合同互相平等、自愿簽訂，雙方均確信履行本合同有助于達成和諧的工作關系。
3.本合同未約定事項，按照中華人民共和國勞動法律、行政法規(guī)及其它相關規(guī)定處理。
本合同自______年______月______日至______年______月______日止，期滿自動終止。
委托方(雇主)：_______________（簽字并蓋章）
承包方(雇員)：_______________（簽字并蓋章）
餐館勞動合同 篇4
甲方：______
乙方：______身份證號：______
根據(jù)《勞動法》和有關規(guī)定,甲乙雙方經平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日終止。其中試用期至_____年_____月_____日止。
第二條乙方擔任________________________崗位(工種)工作。
乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位。
第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生,食品安全衛(wèi)生,服務規(guī)范,職業(yè)道德,職業(yè)技能,甲方規(guī)章制度方面的培訓。
第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。
甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施,發(fā)放必要的勞動保護用品。
第五條甲方加強安全生產管理,建立,健全安全生產責任制度,完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度,嚴格實施崗位質量規(guī)范,質量責任以及相應的考核辦法。
乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度,防止服務質量事故。
乙方違反服務規(guī)范,勞動紀律及甲方規(guī)章制度,出現(xiàn)服務質量事故,甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進行處理。
第六條甲方采用以下形式向乙方支付工資:
(一)月工資____元,試用期間日工資____,上班時間2個月以下按學生工對待，甲方向乙方支付工資的時間為每月______日
(二)簽訂合同滿一年的員工，根據(jù)企業(yè)經濟效益春節(jié)前享受全勤獎待遇。
第七條乙方違反服務規(guī)范,質量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度,應按甲方相應規(guī)定承擔責任。
第八條乙方有下列情形之一,甲方可隨時解除本合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)有偷拿財物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度,符合甲方解除勞動合同條件的;
(五)嚴重違反服務規(guī)范,損害消費者合法權益的;
(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的;
(七)違反法律法規(guī)規(guī)定,被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的;
(八)被依法追究刑事責任的。
第九條乙方解除本合同,應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職,應當承擔對甲方造成的經濟損失。
第十條乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。
第十一條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應當自勞動爭議發(fā)生之日起,60日內向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
第十二條本合同未盡事宜或與國家,北京市規(guī)定相悖的,按照有關規(guī)定執(zhí)行。
第十三條本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_______________乙方(公章)：_______________
法定代表人(簽字)：_______________法定代表人(簽字)：_______________
_________年____月____日_________年____月____日
餐館勞動合同 篇5
甲方:
乙方:
根據(jù)《勞動法》及相關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并遵守本合同所列條款。
第一條本合同自_____日起生效_____試用期于_____結束。
第二條乙方的崗位(工種)為_____。
乙方患工作和行業(yè)禁止的疾病，應及時向甲方報告，并立即離職。
第三條甲方應為乙方提供上崗前的職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務標準、職業(yè)道德、專業(yè)技能和甲方規(guī)章制度的培訓。
第四條甲方必須每年按照國家規(guī)定組織乙方進行健康檢查。
甲方應根據(jù)國家有關勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動防護用品。
第五條甲方應加強安全生產管理，建立健全安全生產責任制，改善安全生產和經營條件。完善內部服務和食品質量管理體系，嚴格執(zhí)行崗位質量標準、質量職責和相應的考核辦法。
乙方嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，防止服務質量事故。
乙方違反服務標準、勞動紀律和甲方規(guī)章制度，發(fā)生服務質量事故，甲方可按規(guī)章制度處理。
第六條甲方以下列方式向乙方支付工資:
(1)月工資為人民幣______
(二)簽訂合同滿一年的職工，根據(jù)企業(yè)經濟效益在春節(jié)前享受全勤獎。
(3)甲方因業(yè)務任務不足而使乙方待崗的，甲方支付給乙方的生活費為______
(四)雙方約定的工資不得低于本市最低工資標準。
第七條乙方違反服務規(guī)范、質量管理規(guī)定、操作規(guī)程等規(guī)章制度的，應按甲方相應規(guī)定承擔責任。
第七條有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同:
(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的；
(二)盜竊財物、賭博、吸毒的行為；
(3)嚴重失職或營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
(4)嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的；
(五)嚴重違反服務標準，損害消費者合法權益的；
(六)未經許可向顧客銷售法律法規(guī)禁止的食品、飲料的；
(七)被依法追究刑事責任的。
第八條乙方應提前30天書面通知甲方終止本合同。乙方擅自離職，給甲方造成的經濟損失由乙方承擔..
第九條乙方在履行勞動合同過程中，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十條因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方應在勞動爭議發(fā)生之日起60天內向甲方區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
第十一條本合同未盡事宜或與國家規(guī)定相抵觸的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第十二條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章):乙方(簽字或蓋章):
法定代表人或委托代理人:
(簽名或蓋章)
簽署日期:_____年_____月_____日
餐館勞動合同 篇6
甲方：
注冊地址：
經營地址：
乙方：
性別：
居民身份證號碼：
或者其他有效證件名稱：
證件號碼：
在甲方工作起始時間：____年____月____日
家庭住址：
郵政編碼：
在臨居住地址：
郵政編碼：
戶口所在地____?。ㄊ校___區(qū)（縣）____街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）
簽訂日期：____年____月____日
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：
第一條合同期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
第二條工作內容和規(guī)章制度
（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事____崗位工作，____根據(jù)甲方的工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。
（二）乙方應按甲方的要求，入職后交____元的押金（離職時見押金單退還）
第三條工作時間和休息休假
（一）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假以本店規(guī)章制度執(zhí)行。
第四條勞動報酬
（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為____元/月。
（二）乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：
1、固定工工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成?；荆ü潭ǎ┕べY為____元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
（三）甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。
（四）合同期內，甲方視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會。
第五條社會_____
甲方應按國家和地方有關社會_____的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育_____費用；社會_____費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。具體繳納比例和方式為：
（一）基本養(yǎng)老_____由甲方按單位繳費基數(shù)20%的比例、乙方按個人繳費基數(shù)8%的比例繳納；
（二）基本醫(yī)療_____由甲方按單位繳費基數(shù)____%的比例、乙方按個人繳費基數(shù)____%的比例繳納；
（三）失業(yè)_____由甲方按單位繳費基數(shù)____%的比例、乙方按個人繳費基數(shù)____%的比例繳納；
（四）工傷_____由甲方按單位繳費基數(shù)____%的比例繳納，乙方不繳納；
（五）生育_____由甲方按單位繳費基數(shù)____%的比例繳納，乙方不繳納。
第六條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；
2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經與乙方協(xié)商一致的；
3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；
4、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事責任的。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；
（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
1、甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；
第七條其他約定條款
（1）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
（2）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
（3）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。
（4）乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。
（5）雙方簽訂本合同后，因個人原因操作不當造成本店的損失及不按本店的規(guī)章制度執(zhí)行造成人員傷亡由肇事者負全責____、
第八條本合同一式____份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份。
甲方：
法定代表人、負責人：
________年____月____日
乙方：
________年____月____日
餐館勞動合同 篇7
咀方：
乙方：
居民身份號碼： 家庭住址：
為保障甲乙雙方的合法權益，根據(jù)甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本協(xié)議書。
一、甲方的權利和義務
(一)、甲方按月給乙方支付勞動報酬 元。必須在每月30日之前付清工資。
(二)、甲方為乙方提供工作服等必備品。
(三)、甲方免費為乙方提供每日三餐。
(四)、乙方若不服從甲方管理，甲方有權解除勞動合同。
二、乙方的權利和義務
(一)、乙方必須身體健康，無傳染病和家族病。
(二)、乙方必須嚴格服從甲方正常的工作管理。
(三)、乙方必須講究個人衛(wèi)生，嚴禁使用霉爛食品。
(四)、如甲方不按照合同規(guī)定的勞動報酬按時支付工資，乙方有權向相關部門提出仲裁請求，有權要求甲方補發(fā)工資并解除勞動合同。
三、甲乙雙方應共同遵守本協(xié)議的有關規(guī)定，未盡事宜雙方協(xié)商解決。
四、本協(xié)議自簽字之日起生效。
五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份。
咀方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
餐館勞動合同 篇8
餐館員工勞動合同
餐館行業(yè)作為服務業(yè)的一種，一直以來都是廣大消費者就餐、休閑娛樂的重要場所。餐館員工，作為服務業(yè)的從業(yè)者，對顧客的服務態(tài)度和水平是直接影響到餐館經營業(yè)績的重要因素。為了保障餐館員工的權益，規(guī)范餐館管理，引導餐館合法合規(guī)經營，勞動合同的簽訂顯得尤為重要。
一、勞動合同的含義
勞動合同是雇主與用工者之間達成的關于雙方的權利和義務的協(xié)議文件。簡單來說，勞動合同是為了明確用工者的工作內容和職責、工作時間、薪酬待遇、工作條件和保障等方面的內容，保護用工者的勞動權益，規(guī)范用工者和雇主之間的關系。
二、餐館員工勞動合同的必要性
1.調節(jié)雙方關系
勞動合同的簽署可以明確雇主與用工者之間的權利義務，避免因為勞動合同內容不明確而引發(fā)的勞資糾紛。餐館員工作為服務業(yè)從業(yè)者，對于顧客的服務態(tài)度和水平要保持一種高水平，而卻常因為一些簡單的勞資糾紛而影響服務素質，進而影響經營業(yè)績和社會形象。像工資問題等容易引起糾紛的事項，勞動合同中予以規(guī)定可以對于雙方關系的順利運轉大有促進。
2.保障用工者權益
勞動合同是用工者和雇主之間約定的一份文件，內容清晰明了，可以保護用工者權益。餐館員工常常由于受教育水平低、弱勢群體的劣勢地位，不容易抵御各類侵害其權益的行為。在向用工者提供過程中，通過勞動合同的簽訂，可以保障員工的各項合法權益。
3.規(guī)范競爭環(huán)境
合同制度是推行市場經濟的重要手段，對于餐館競爭環(huán)境的規(guī)范也有一定的影響。通過勞動合同的簽署，雇主和員工之間的關系明朗化，避免了工作中因為價碼、工作量等諸多問題而導致不必要的糾紛。此時，合同制度可以提供公平競爭的環(huán)境，避免不同餐館之間的惡意競爭，合作共贏。
三、餐館員工勞動合同的具體內容
1.工作時間
勞動合同中要約定員工的工作時間和工作日，包括員工每日上下班時間，每周的工作時長等內容。規(guī)定員工的工作時間，有利于保證員工的工作狀態(tài)與行為準則。
2.工作內容
勞動合同中最重要的是工作內容的描述。餐館員工有著很多工作內容，例如顧客服務、餐具清洗、調料裹包等，因此勞動合同中工作內容的描述應該詳盡具體，包括每日所需的各項崗位操作等，以顯示員工的工作責任倒推后、工作期限和工作標準。
3.工資待遇
員工為了獲取收入，投入了時間和精力，因此勞動合同明確規(guī)定工資待遇，是對員工勞動付出的公正回報。餐館員工工資待遇通常包括固定工資、績效獎金、提成等方式，并且工資發(fā)放和計算應符合當?shù)氐膭趧臃ǚㄒ?guī)。
4.工作條件
員工的工作條件也需要在勞動合同中明確規(guī)定，包括員工的工作環(huán)境、工具設施等內容。公司需要為員工提供符合要求的工作環(huán)境，并采取相應的措施保障和確保員工的工作條件良好健康和安全。
5.福利待遇
福利待遇是餐館員工吸引力的重要方面，可以在勞動合同中準確規(guī)定。福利待遇是指餐館員工可以享受到的住房、伙食、醫(yī)療等方面的保障和待遇，是為了提高員工工作積極性和工作質量的保障和激勵。
6.考核結果
在勞動簽訂的過程中，雙方一定需要明確員工的工作考核標準和考核結果，及餐館對于中間過程和最終結果要求的規(guī)范。
四、結語
餐館員工勞動合同是規(guī)范員工工作的重要文件，可以對于員工的權益保障、雇主的合法經營、餐館的發(fā)展壯大起到至關重要的作用。當今社會，合同精神被重視，通過合同可以保護雙方的合法權利，也可以促進雙方關系愉悅和諧正常運轉，本文對于探討餐館員工勞動合同進行了一定程度的規(guī)范，對于餐館行業(yè)管理規(guī)范能起到一定的推動和促進作用。
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