您是否經常為了檢討書的標題而感到煩惱呢？在我們單一的學習生活中，寫下檢討書變得非常重要，這是因為只有通過對錯誤的反思和檢討，我們才能更好地避免再次犯錯。現(xiàn)在，編輯已經為您準備好了一個關于“領導撿到檢討書”的精心文章，希望它對您有所幫助，記得收藏哦！
領導撿到檢討書(篇1)
我回望自己這短短十幾年的歲月，終歸是有遺憾的。想起那些在過往的歲月中被我狠狠傷害過的人，我始終覺得愧疚而遺憾，不由得想打開時空的隧道，回到過去，向他們輕輕說一句：對不起。
盡管我知道，這一句話，短短的三個字，始終不能將我的情感完全表達。我多么慚愧，十幾歲的我，從未向她真正道一句歉意，短短的三個字，說出口卻花費我多少的勇氣。
記憶中，我的母親個子矮小，身材微微臃腫，可是，在我不算幸運的童年里，她用柔弱的雙手撐起了我的一片藍天。在無數生病的歲月里，記憶中那段時光永遠是白色的充斥著傷痛與失望。我的母親，就憑著自己頑強的毅力，帶著我尋醫(yī)治病。住院時，她幾層樓幾層樓地跑，卻在無數個時刻，遭到我無禮的怒吼與斥責。漫長的時光，我從未表達過我對她的感謝與愛意，帶給她的只是傷害與痛苦。
猶記得年少時我們相伴上學，共同成長，共同進步。在我無數個畏縮、難受的時刻，是你的雙手抱住我的肩膀，告訴我“你可以的，你一定行！”在我遭到打擊與嘲笑時，同樣是你站在我的面前，保護我，給我勇氣與力量。
可是，在你遭受困境，感到無望時，換來不不是我的鼓勵，而是我狠狠丟下的一句：“你煩死了，走開啊，覺得煩的話自己去看兩本書唄！”那一瞬間，看見你驀然變得震驚與失望的眼眸，眼神中含著的淚花，我的心一下子變得后悔?？墒牵业淖齑筋澏吨?，終究是沒等我說出那一句對不起，你轉身離開。
從那之后，我們從此再也沒見過面。而我，隨著年齡的日漸增長，心中的后悔愧疚只增不減。而那一句掩埋于心的對不起，終究是沒有機會再說。
對自己的親人、好友我亦是如此，更別談其他被我的言語所傷害的人，無論如何，我在生活中都做出了很多傷害他人的事，而掩藏心底的愧疚，讓我只能以這種方式輕輕對他們說出一句是“對不起?！?BR> 領導撿到檢討書(篇2)
隨著國家改革開放的不斷深入和市場經濟的發(fā)展，國有企業(yè)面臨著巨大的轉型和發(fā)展壓力。作為國有企業(yè)領導及管理者，我們應該在面對困境和挑戰(zhàn)時，加強自我反思和不斷學習，不斷提高自身能力和領導水平，積極推進企業(yè)轉型和發(fā)展。
首先，作為國有企業(yè)的領導者，我們需要深刻認識到自己的職責和使命。國有企業(yè)是國家的重要財富和物質基礎，我們要對國家財產和利益負責，堅決貫徹落實國家的方針政策，推動企業(yè)改革和發(fā)展。我們要踐行“以人為本”和“服務大局”的理念，注重員工的利益和幸福感，為企業(yè)和社會做出積極貢獻。
其次，作為國有企業(yè)的領導者，我們需要具備較高的領導力和管理水平。在這個競爭激烈的時代，領導者不僅需要有高超的技術能力，還需要具備敏銳的市場洞察力和前瞻性思維，能夠領導企業(yè)適應市場變化和發(fā)展趨勢，把握機遇和挑戰(zhàn)，實現(xiàn)企業(yè)的良性發(fā)展。與此同時，領導者還應具備有效的溝通能力、團隊凝聚力和決策能力，能夠統(tǒng)籌全局，合理分配資源，推進企業(yè)管理和運作。
最后，作為國有企業(yè)的領導者，我們需要不斷學習和創(chuàng)新。只有不斷學習、改革和創(chuàng)新，才能站在企業(yè)發(fā)展的前沿，開拓新的業(yè)務領域和市場。我們應該積極學習新技術、新理念和新思維，開拓新業(yè)務、新市場和新模式，為企業(yè)轉型和發(fā)展提供智力支持。同時，我們還要推進企業(yè)文化建設，樹立企業(yè)品牌形象，增強企業(yè)軟實力和核心競爭力。
總之，國有企業(yè)領導者作為國家公共利益的代表，需要有高度的責任感和使命感，不斷提高自身領導力和管理水平，積極推進企業(yè)轉型和發(fā)展，為國家建設和人民幸福做出積極的貢獻。
領導撿到檢討書(篇3)
尊敬的××××：
××××××××××期間，由于我管理失職，造成XXXXXXXXX違紀情況的發(fā)生。此事正值年終歲尾，各級對安全穩(wěn)定工作都提出了較高的要求，我的失職直接影響了全營官兵一年來在安全穩(wěn)定工作方面努力取得的成果，同時也給連隊抹了黑，拖了連隊全面建設的后腿。我懷著無比愧疚和遺憾的心情對此事進行了深刻反省，做檢查如下：
(一)自己思想認識不到位。一是安全發(fā)展理念樹得不牢。不能正確認識安全工作貫穿始終的重要性，認為離年終沒幾天了，各級反復提的要求未免小題大做，嘴上說重要，抓起來次要，忙起來就不要。近期自己被線路施工，法規(guī)學習，訓練預備期工作檢查等事情牽涉了部分精力，在對待人員管理這個安全工作中的重中之重上卻產生了放松。二是憂患意識不夠強。自己認為目前連隊建設形勢不錯，盲目樂觀，對安全管理的嚴峻形勢認識不足，特點規(guī)律把握不夠、隱患苗頭不能及時發(fā)現(xiàn)。造成了偏聽偏信，缺乏應有的分析判斷。
(二)掌握官兵思想不夠深入。對官兵的現(xiàn)實思想和行為表現(xiàn)底數不清，有問題發(fā)現(xiàn)不了，抓教育切不中要害、抓不住關鍵?！痢痢镣疽虿筷牴芾韲栏?，心理覺得壓抑。我對此思想毫不知情，更談不上及時跟進做工作，導致其××××××××××××××××。這說明了連隊目前的管理工作過于機械化，缺乏引導官兵對當前形勢的正確認識，日常思想工作未能取得實效。
(三)安全管理不嚴格。一是“兩個以外管控”不力。嚴在位不嚴在外，對在外人員管理嚴格、秩序正規(guī)，對出差執(zhí)勤、探親休假、生病在外人員管控不嚴、措施不力。今年我連發(fā)生的兩起違紀事件，一是××××××××，二是××××××××。作為連隊管理者，自己只顧管眼前，思維狹隘，認為人員出去后都有單位負責管理，自己提提要求，按時聯(lián)系就不會發(fā)生問題。正是這種心態(tài)，使我對本來可以預見并及時發(fā)現(xiàn)的苗頭隱患喪失了基本的敏感性。二是管理工作不全面。平時對后進個人、個別人了解多、關注多，對老實聽話、所謂放心人的掌握模模糊糊、若明若暗，存在管理死角和盲區(qū)。認為×××平時工作表現(xiàn)不錯，為人老實，又是副班長，應該能夠管好自己，所以對其過度放心，偏聽偏信，不調查核實，這是導致該同志××××××的重要原因。三是安全隱患排解不力?！痢痢吝`紀事件發(fā)生在我營四季度安全形勢分析會議期間，我在組織召開連隊安全形勢分析時，對連隊管理形勢認識不到位，問題隱患分析不全面，錯過了將問題解決在萌芽的最佳時機，導致了違紀事件的發(fā)生。
正是由于我自己思想認識的不到位，管理上的失職，造成了我連一名家庭極其困難，一貫表現(xiàn)良好，長期在高原默默工作的戰(zhàn)士觸碰了紀律的高壓線，受到了行政處分，甚至被調離連隊。在給單位榮譽抹黑的同時，也使該同志的成長進步受到了極大影響，為他原本困難的家庭加重了負擔。作為連隊管理的第一責任人，我不僅愧對各級首長對我的信任和關懷，更對把兒子的成長進步希望放心交到部隊的戰(zhàn)士父母感到內疚。經過認真反思，我充分認識到了自己失職的嚴重后果，也對自己的工作進行反省，端正了認識。
(一)部隊管理是一項全局性、基礎性、長期性的工作，貫穿于日常工作的各個領域、各個環(huán)節(jié)。如果在長期抓、抓長期上做得不夠，缺乏動態(tài)觀念，把過去抓得好等同于現(xiàn)在抓得好，現(xiàn)在不出事等同于將來不出事，那么出事是必然，出問題是遲早。
(二)管好部隊、帶好兵，是考驗干部骨干責任心和能力素質的第一道關口。單位再小，人再少，管理不到位的危害也不可小視。班、排、連，建制雖小，但都是軍隊建設的最基本組成部分，地位特殊，責任重大，抓管理促正規(guī)保安全的意識必不可少。作為管理者，“他人安全我有責”并不是一句口號，若平時縱容遷就，不聞不問，對被管理者來說不僅不是關心，反而是禍害。輕則影響個人成長進步，重則影響單位全面建設。
(三)管理工作無時不有、無處不在，沒有“淡季”、“旺季”之分，只有全時抓，從嚴抓，才能常太平?；鶎佑幸环N說法：年初出事，白干一年;年尾出事，一年白干。可見，一旦出問題必將對單位造成嚴重影響。但對于我們戰(zhàn)士個人來說，不論什么時候出事，那影響的不僅是一年兩年，嚴重的可能影響一個家庭，影響自己一生。所以，不論從哪個角度，都容不得我們管理者有任何疏忽。否則，危害的將是集體和我們的戰(zhàn)士的利益。
(四)落實制度，從嚴管理就是對戰(zhàn)士的最大關愛。一道規(guī)章制度就是一道防線，遵守規(guī)章制度可能麻煩多一些，自由少一點，但他可以保證戰(zhàn)士的成長進步，保證戰(zhàn)士的安全。在落實制度上要堅持高標準，不放松，不放寬尺度，不搞下不為例。對違反制度規(guī)定的，哪怕沒釀成后果也要嚴肅批評和處理，以儆效尤。通過×××違紀一事，讓我更加清醒的認識到：對單位和個人最大的負責任就是嚴格管理，嚴格要求。×××同志違紀所受到的嚴厲處理，對他本人及全體戰(zhàn)士也是一個負責任的交代。違規(guī)處罰不留情，看似無情最有情。
感謝營黨委對我的批評教育和幫帶，使我充分認識到了自己管理失職的嚴重后果，也進一步認清了自己擔負責任的重大。在這里，也向全營官兵道個歉，希望大家原諒。同時也向營黨委保證，在今后的工作中，進一步加強責任心，兢兢業(yè)業(yè)干好本職工作，帶領連隊以更高的標準，更優(yōu)異的成績回報組織的信任和同志們的關心。
1、符合《黨政領導 干部選拔任用工作條例》和《省鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、 街道)黨政領導干部選拔任用工作辦法》規(guī)定的基本條件。
2、報考正科級領導職位的，年齡應在40歲以下;報考副科級領導職位的，年齡應在35歲以下(特殊職位不超過40歲)。
3、具有大學本科以上文化程度。
4、黨政群機關工作人員，報考正科級領導職位的，應擔任正科級非領導職務，或擔任副科級職務兩年以上，或擔任科員級職務五年以上;報考副科級領導職位的，應擔任副科級非領導職務，或擔任科員級職務兩年以上(國有企業(yè)、 事業(yè)單位人員參照執(zhí)行)。
尚處于試用期和公選任職未滿2年的不能參加本次統(tǒng)籌公選。
5、專業(yè)技術人員，報考正科級領導職位的，應具有副高級及以上專業(yè)技術職稱;報考副科級領導職位的，應具有中級及以上專業(yè)技術職稱。
6、非公有制企業(yè)人員，報考正科級領導職位的，應在中型企業(yè)擔任中層管理職務滿3年，或在小型企業(yè)擔任高層管理職務滿3年;報考副科級領導職位的，應在小型企業(yè)擔任中層管理職務滿3年。企業(yè)規(guī)模參照工業(yè)和信息化部、 國家統(tǒng)計局、國家發(fā)展和改革委員會、財政部聯(lián)合下發(fā)的《關于印發(fā)中小企業(yè)劃型標準規(guī)定的通知》中的標準執(zhí)行(工信部聯(lián)企業(yè)〔〕300號)。
7、博士研究生可直接報考正科級領導職位;碩士研究生工作滿三年可直接報考正科級領導職位;碩士研究生工作滿一年可直接報考副科級領導職位。
8、受市級及以上地方黨委政府表彰的優(yōu)秀村(社區(qū))書記、主任可直接報考副科級領導職位。
9、身體健康。
10、現(xiàn)任職務級別高于擬報考職務級別，被錄用的，保留原職級待遇。
11、符合所報職位的其他相關條件。
12、年齡、任職時間。
領導撿到檢討書(篇4)
近期，一份被廣泛轉發(fā)的“國企領導檢討書”引起了社會的廣泛關注。在這份檢討書中，國企領導深刻認識到了自身問題和責任，表示要借此機會進行反思和改進。作為一個專業(yè)人士，我認為這份檢討書不僅僅是一份簡單的致歉書，更是對企業(yè)管理和領導能力的深度反思和總結。以下是我的一些思考和分析。
首先，這份檢討書深刻認識到了自身存在的問題。國企作為國家的重要組成部分，其管理層必須要具備高度的責任感和使命感。但是在實際操作過程中，很多領導卻只顧著追求虛名和利益，忽視了企業(yè)的長遠發(fā)展和社會責任。這種浮躁和短視的管理方式不僅會損害企業(yè)的形象和利益，更會給社會帶來負面影響。因此，國企領導在這份檢討書中深刻地反思了這些問題，并表示要加強自身修養(yǎng)和提高管理水平，更好地履行自身的職責和使命。
其次，這份檢討書還展示了國企領導的人性化和情感共鳴。在這份檢討書中，國企領導沒有像傳統(tǒng)的道歉信一樣只簡單地道歉和致意，而是通過具體的案例和經歷，向受害者和社會傳遞出了深深的歉意和悔意。這種真情流露和情感共鳴不僅表達出了對受害者的尊重和關愛，更讓我們看到了一個有情感和溫度的領導，這是一個值得我們尊敬和信任的領導。
最后，這份檢討書也為我們提供了一個非常好的思考和參考范本。對于每個人來說，我們都有自己的角色和職責，無論是在家庭中、工作中還是社會中。我們都需要不斷反思自身的問題和責任，不斷提高自身的素養(yǎng)和能力。只有在自身的成長和提升中，我們才能更好地履行自身的職責和使命，為社會和家庭做出更多的貢獻。
綜上所述，這份國企領導檢討書不僅僅是一份簡單的道歉和致意，更是對企業(yè)管理和領導能力的深度反思和總結，展示了一個有責任感、有情感、有思考的領導形象。對于每個人來說，我們都需要不斷探索和總結，提升自身的素養(yǎng)和能力，才能更好地履行自身的職責和使命，為社會的發(fā)展和繁榮貢獻自己的力量。
領導撿到檢討書(篇5)
xx領導：
您好！對于本次上班玩手機的事，我已意識到事情的嚴重性，在這里我保證，絕不會再無視公司的規(guī)章制度，并在今后的工作中保證做到以下幾項。
一，自覺學習業(yè)務，學習上面的有關精神，時刻不忘自己工作和思想上覺悟的提高。
二，要時刻不忘自己的責任，要盡職盡責的做好工作。
三，自愿遵守公司制訂的各項規(guī)章制度。
四，做好自己本職工作，管理好自己區(qū)域，積極完成各項上級分配下來的工作。
五，樹立強烈的服務意識，富有進取和創(chuàng)新精神。
各位領導同事，以上是我的保證書，請大家監(jiān)督我。
xxx
20xx年x月xx日
領導撿到檢討書(篇6)
親愛的領導：
我懷著萬分懊悔的心情給您寫下這份檢討書，以此來向您表示我對這種錯誤行為的深刻認識和改正錯誤的決心。
本月xx日晚上，我因為XXXX原因，嚴重違反了單位的規(guī)定。在經過領導的批評和教育之后，我認真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我謹向領導做出深刻檢討，并將我的思想反思結果向領導匯報如下：
通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己工作放松要求的必然結果。經過幾天的反思，我對自己這些年的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析,記得剛上班的時候，老牢記著自己畢業(yè)時的誓言“為祖國奉獻青春,為人民奉獻生命,無名無利地生和死.終生不悔”，那時我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關規(guī)章制度，從而努力完成各項工作。但近來，由于工作逐漸走上了軌道，而自己對單位的一切也熟悉了，尤其是領導對我的關懷和幫助在使我感到溫暖的同時，也有點放松了對自己的要求，反而認為自己已經做得很好了。因此這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。
同時，在這件事中我還感到，自己沒有把工作做謹慎，其深層次原因是我思想覺悟不夠高，對重要事項的重視嚴重不足，存在僥幸思想。現(xiàn)在，我深深感到，這是個極其危險的傾向，也是一個非常重要的苗頭，若不是領導及時發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反省，而由著我繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此，通過此事,在深感痛心的同時，我也感到幸運，感到自己覺醒得及時，這在我今后人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。所以，在此，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內心的感謝。
此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作上，大家都像我這樣，那怎么能及時把工作精神貫徹好、落實好，并且把工作做好呢? 同時，如果在我們這個集體中形成了這種不良風氣，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果和影響是惡劣的。
發(fā)生這件事后，我知道無論如何都不足以彌補自己的過錯。因此，我不要求領導對我寬恕，不管領導做何種從嚴處分，我都不會有意見。同時，我請求領導再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為單位的工作做出積極的貢獻，請領導相信我。
xx區(qū)紀委：
20xx年5月20日，xx干部xx同志著裝，到xx進行日常巡查。巡查結束后，該同志購買蔬菜并提著蔬菜步行從xx回到xx辦公室進行整理。該情況被xx區(qū)紀委工作人員暗訪到。xx這一行為嚴重違反了單位的規(guī)章制度，造成了惡劣的社會影響。
對此，xx領導班子組織全所上下進行了深刻的反思和認真的自剖。班子成員因我所工作人員違反紀律的行為感到了深深的慚愧和不安，現(xiàn)我所班子誠懇地向區(qū)紀委作深刻的檢討，并將思想反思結果向區(qū)紀委匯報如下：
（一）、這件事的發(fā)生，反映出我所班子在抓思想教育。紀律作風建設存在意識不強，措施不到位的情況，所班子對此事的發(fā)生負有領導責任。
（二）、我所個別工作人員缺乏良好的工作紀律作風，思想素質和公仆意識淡薄。
（三）、紀律措施落實不嚴，日常工作管理方面存在漏洞。針對我所存在上述情況，我所班子向區(qū)紀委作深刻的檢討，并開展一次深入細致的批評和自我批評，并制定以下改正措施。
一、加強思想教育，建立思想教育學習制度，突出黨員的先鋒作用。認真對照各項規(guī)章制度，要求人人在思想上落到實處，養(yǎng)成自覺遵守工作紀律的思想意識。
二、嚴格執(zhí)行紀律制度，對違反工作紀律行為嚴肅處理。
三、對xx同志進行一次耐心的、同志式的嚴厲批評，讓其充分認識到自覺的錯誤行為所帶來的不良影響。
通過本次深刻的檢討，請區(qū)紀委信任我所在今后的工作中，一定會嚴肅工作紀律，提高工作執(zhí)行力，特別是在即將到來的`節(jié)日期間市場監(jiān)督工作中，知恥而后勇，充分發(fā)揮積極因素，加強對節(jié)前各類市場主體的日常巡查和監(jiān)管，打擊假冒偽劣商品，查處市場活動中存在的違法行為，確保轄區(qū)內市場秩序的良好運行，讓xx人民過一個祥和平安的春節(jié)。
尊敬的x書記：
這里，我只向您作出檢討。通過最近一段時間的學習和深刻反省，我已認識到自己所犯錯誤的嚴重性。為了更好的開展今后的工作，鍛煉和提高自己，將書本上的自己徹底消滅，而替之以與現(xiàn)實接軌的自己?，F(xiàn)在本著有則改之，無則加勉的誠懇態(tài)度，向您及您所有的黨委作出檢討。
一是工作經驗欠缺，不適應工作，并且在種種原因下，越發(fā)不能接受這種讓我靈魂不得安寧的工作現(xiàn)狀。今天，我痛定思痛，按照紀委書記和人大主席的談話精神，在今后的工作中，首先要堅持自己的追求，并且要對殘存在我思想深處的理想主義分子徹底肅清，不讓其有抬頭蔓延之空間，讓自己整整齊齊地脫胎換骨，變成一個對黨，對社會“有用”的人，而非“無用”的人;其次，要積累對工作有益和有良的經驗，并將這種有益和有良的經驗運用到實際工作中去。
二是紀律性不強，自由主義泛濫。由于各種不適應，加之自由主義在心中作祟，才犯下了今天這樣嚴重的錯誤。在今后的工作中，要嚴格按照規(guī)則辦事，認真遵守單位的規(guī)章制度和組織紀律，做到早請示、晚匯報。在努力工作的同時，要毫不留情地鏟除掉隱藏于我身各個角落的自由主義成分。自始自終相信“不以規(guī)矩，難成方圓”這一古訓。通過這次事件的發(fā)生，給我教訓最大也是震憾我靈魂最深的經驗只有一句話：無論做事還是做人，都要循規(guī)蹈矩。也只有循規(guī)蹈矩，方可成圓。
通過此次教訓，我將當作極其寶貴的經驗財富加以吸取，并深刻銘記于心，時常警醒自己。
領導撿到檢討書(篇7)
尊敬的領導：
您好！
雖然距離未回復消息的事情過去一段時間卻還是讓我感到惶恐，畢竟當時領導給我發(fā)送消息也是有著重要的事情需要進行通知，然而我在收到消息以后卻沒能進行回復以至于影響了領導的安排，這種不顧集體利益的做法無疑是需要被批判的，而且連消息都沒能回復也是種對領導不尊重的行為。
雖然領導并沒有深究這類問題卻還是讓我內疚不已，畢竟領導的所作所為也是為了公司能夠得到更好的發(fā)展，而且身邊的同事們也是在這條道路上不斷拼搏才有著公司今天的發(fā)展，然而我卻只顧自身利益以至于領導下達通知的時候沒能引起重視，當時的我只想著快些完成工作以后再下班回家，雖然已經收到消息卻因為不愿意去處理導致沒能進行回復，這種對領導的通知置若罔聞的做法往往會對公司的發(fā)展造成很惡劣的影響，所以我在認識到自己不回復消息的不妥之處以后才對此感到懊悔不已。
面對著未回復消息的問題還是應該盡快進行彌補才行，或者說是向領導承諾今后的工作中不會再出現(xiàn)不回復消息的狀況并進行道歉，正因為我不重視回復消息的問題才會導致工作中出現(xiàn)這樣的狀況，處理不當的話也會對公司發(fā)展造成性質很惡劣的影響，若是其他同事也這樣的做的話又該如何去管理公司呢？這樣的道理經過簡單思考便能明白自然不能輕易違反，而且領導的做法也是為了員工的發(fā)展著想又怎能連消息都不回復呢？讓領導等待自己的回復以至于浪費對方的時間也是不可取的。
得到教訓以后自然明白不及時回復消息是不尊重人的做法，因此我得要牢記教訓并明白尊重領導也是對自己的尊重，若是因為工作中的錯誤做法導致領導對自己徹底失望的話則是不劃算的，作為員工也應該在工作中有著基本的職業(yè)道德才能夠得到他人的認可，所以我得用心做好自身的工作并在收到消息以后即使進行回復，須知不回復或者當做沒看見都是屬于不負責任的表現(xiàn)自然得要牢記在心，另外我也需要在工作中做好表率并通過自身的努力獲得同事們的認可。
這次沒能回復消息的問題已經讓我的職業(yè)生涯蒙上了污點，總之我會盡力洗刷這個污點并通過努力工作的方式來證明自身的價值，也希望領導能夠相信我的檢討和承諾并在以后的工作中給予信任，我會感激領導的栽培并為了公司的發(fā)展而不斷努力。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日