一份方案應(yīng)該是具備著智慧和符合邏輯的，為了更好地完成工作目標(biāo)。我們應(yīng)該按自己要求制定方案，你所見過的工作方案應(yīng)該是什么樣的？本文是出國留學(xué)網(wǎng)編輯精心收集的有關(guān)“獎勵工作方案”的信息，希望您在本網(wǎng)頁中找到對您有幫助的信息！
獎勵工作方案 篇1
【發(fā)布單位】哈爾濱市
【發(fā)布文號】哈政辦綜〔2005〕35號 【發(fā)布日期】2005-07-14 【生效日期】2005-07-14 【失效日期】 【所屬類別】政策參考 【文件來源】哈爾濱市
哈爾濱市農(nóng)村部分計(jì)劃生育家庭獎勵扶助制度擴(kuò)大試點(diǎn)工作方案
(哈政辦綜〔2005〕35號)
各區(qū)、縣（市）人民政府，市政府有關(guān)委、辦、局：
?經(jīng)市政府領(lǐng)導(dǎo)同意，現(xiàn)將《哈爾濱市農(nóng)村部分計(jì)劃生育家庭獎勵扶助制度擴(kuò)大試點(diǎn)工作方案》予以印發(fā)，請認(rèn)真組織實(shí)施。
哈爾濱市人民政府辦公廳?
二○○五年七月十四日
哈爾濱市農(nóng)村部分計(jì)劃生育家庭獎勵扶助制度擴(kuò)大試點(diǎn)工作方案
根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人口計(jì)生委、財(cái)政部關(guān)于開展對農(nóng)村部分計(jì)劃生育家庭獎勵扶助制度試點(diǎn)工作的意見的通知》（國辦發(fā)〔2004〕21號）和《黑龍江省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)黑龍江省農(nóng)村部分計(jì)劃生育家庭獎勵扶助制度擴(kuò)大試點(diǎn)工作實(shí)施辦法的通知》（黑政辦發(fā)〔2005〕41號）要求，結(jié)合我市實(shí)際,特制定本工作方案。
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面樹立和貫徹落實(shí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，大力推行農(nóng)村部分計(jì)劃生育家庭獎勵扶助制度擴(kuò)大試點(diǎn)工作，堅(jiān)持統(tǒng)一政策、公開透明、直補(bǔ)到戶、完善機(jī)制的原則，確保落實(shí)獎勵扶助制度，減輕農(nóng)村計(jì)劃生育家庭在生產(chǎn)、生活和養(yǎng)老方面的特殊困難，引導(dǎo)更多農(nóng)民少生快富，穩(wěn)定低生育水平，促進(jìn)農(nóng)村人口與經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，為全面建設(shè)小康社會創(chuàng)造良好的人口環(huán)境。
二、工作任務(wù)?
根據(jù)國家和省的政策，建立獎勵扶助制度，對符合確認(rèn)條件的獎勵扶助對象，按年人均600元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎勵扶助金（已超過60周歲的，以該制度在當(dāng)?shù)亻_始執(zhí)行時的實(shí)際年齡為起點(diǎn)發(fā)放），直至亡故為止。建立確保制度正常、穩(wěn)定和可持續(xù)實(shí)施的管理體系，逐步形成以獎勵扶助制度為主導(dǎo)，現(xiàn)行計(jì)劃生育獎勵優(yōu)惠政策與各項(xiàng)幫扶救助措施相結(jié)合的計(jì)劃生育導(dǎo)向機(jī)制。
（一）獎勵扶助對象資格確認(rèn)?
獎勵扶助對象應(yīng)同時具備以下條件:?
1.本人及配偶均為農(nóng)村居民;?
2.本人或配偶曾經(jīng)生育子女，且2001年以前沒有違反計(jì)劃生育政策和法規(guī)生育兩個或兩個以上子女;
3.本人及配偶現(xiàn)存一個子女或兩個女孩或子女死亡現(xiàn)無子女;
4.本人或配偶年滿60周歲。
（二）獎勵扶助對象確認(rèn)程序
1.本人提出申請;
2.村委會審議上報(bào)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府并張榜公示;
3.鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府逐一核實(shí)后張榜公示，并以正式文件上報(bào)區(qū)、縣（市）人口計(jì)生行政部門;
4.區(qū)、縣（市）人口計(jì)生行政部門抽查核實(shí)，以正式文件批復(fù)，并由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府再次張榜公示;
5.區(qū)、縣（市）人口計(jì)生行政部門將確認(rèn)的獎勵扶助對象名單上報(bào)市人口計(jì)生委備案，市人口計(jì)生委再上報(bào)省人口計(jì)生委備案;
6.區(qū)、縣（市）人口計(jì)生行政部門負(fù)責(zé)對獎勵扶助對象進(jìn)行年審。
（三）資金來源及分擔(dān)比例
獎勵扶助金由中央和地方財(cái)政各負(fù)擔(dān)50%。地方部分按以下比例分級負(fù)擔(dān)：享受一般性轉(zhuǎn)移支付并列入國家和省扶貧工作重點(diǎn)縣（市）的，由省財(cái)政全額負(fù)擔(dān)；享受省一般性轉(zhuǎn)移支付但未被列入國家和省扶貧工作重點(diǎn)縣（市）的，省財(cái)政負(fù)擔(dān)40%，縣（市）財(cái)政負(fù)擔(dān)10%；不享受省一般性轉(zhuǎn)移支付的縣（市）,由省財(cái)政負(fù)擔(dān)30%，縣（市）財(cái)政負(fù)擔(dān)20%。享受市一般性轉(zhuǎn)移支付的區(qū)，由省財(cái)政負(fù)擔(dān)30%，市財(cái)政負(fù)擔(dān)10%，區(qū)財(cái)政負(fù)擔(dān)10%;不享受市一般性轉(zhuǎn)移支付的區(qū),由省財(cái)政負(fù)擔(dān)30%，區(qū)財(cái)政負(fù)擔(dān)20%；呼蘭區(qū)比照縣（市）政策執(zhí)行。各區(qū)、縣（市）要將獎勵扶助金納入當(dāng)年財(cái)政預(yù)算，并按照承擔(dān)的份額，保證配套資金及擴(kuò)大試點(diǎn)工作所必需的管理服務(wù)經(jīng)費(fèi)及時足額到位。
（四）獎勵扶助金管理與發(fā)放
1、市財(cái)政局負(fù)責(zé)建立獎勵扶助金財(cái)政專戶,將中央補(bǔ)助資金和省、區(qū)、縣（市）配套資金存入財(cái)政專戶，實(shí)行集中管理，封閉運(yùn)行,并對獎勵扶助資金的使用情況進(jìn)行監(jiān)督管理；督促各區(qū)、縣（市）財(cái)政部門將本地區(qū)承擔(dān)的獎勵扶助金及時足額撥付到市財(cái)政獎勵扶助金專戶。
2、市人口計(jì)生委負(fù)責(zé)向市財(cái)政局提供獎勵扶助對象的清單，配合市農(nóng)村信用社聯(lián)合社建立獎勵扶助對象個人賬戶，及時掌握獎勵扶助資金發(fā)放和管理情況。
3、市農(nóng)村信用社聯(lián)合社負(fù)責(zé)制訂獎勵扶助資金發(fā)放辦法和操作規(guī)程，按照委托服務(wù)協(xié)議的要求和市人口計(jì)生委提供的獎勵扶助對象名單，建立個人賬戶，將市財(cái)政局撥付的獎勵扶助資金及時足額劃轉(zhuǎn)到個人賬戶；建立對農(nóng)民發(fā)放獎勵扶助金的“直通車”，并將個人賬戶和資金撥付情況及時反饋給市財(cái)政局和人口計(jì)生委，接受市財(cái)政局和人口計(jì)生委的監(jiān)督、管理。市財(cái)政局和人口計(jì)生委審核無誤后，逐級上報(bào)，形成嚴(yán)格的預(yù)算審批、會計(jì)核算和決算報(bào)告制度。
三、工作步驟
擴(kuò)大試點(diǎn)工作分為調(diào)查摸底、申報(bào)審批、試點(diǎn)啟動、資金發(fā)放、檢查評估五個階段。
（一）調(diào)查摸底階段。由市試點(diǎn)工作協(xié)調(diào)小組辦公室組織各區(qū)、縣（市）對符合獎勵扶助條件的對象進(jìn)行調(diào)查摸底，并組織全市范圍的質(zhì)量抽查。
（二）申報(bào)審批階段。市政府以書面形式向省人口計(jì)生委、省財(cái)政廳提出開展獎勵扶助試點(diǎn)申請。
（三）試點(diǎn)啟動階段。做好獎勵扶助對象的資格確認(rèn)，開展對個案信息檔案的實(shí)錄工作，并對數(shù)據(jù)匯總分析，處理好日常管理監(jiān)控工作。
（四）資金發(fā)放階段。由市人口計(jì)生委與市農(nóng)村信用社聯(lián)合社簽訂獎勵扶助金委托發(fā)放協(xié)議，市農(nóng)村信用社聯(lián)合社按照協(xié)議和規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，每年分兩次將獎勵扶助金發(fā)放給獎勵扶助對象。
（五）檢查評估階段。市人口計(jì)生委、財(cái)政局及區(qū)、縣（市）相關(guān)部門組織力量對試點(diǎn)工作進(jìn)行全面檢查、調(diào)研，并對試點(diǎn)效果進(jìn)行評估，形成檢查評估報(bào)告。
四、工作要求
（一）加強(qiáng)宣傳。要廣泛宣傳獎勵扶助工作的重要意義、主要內(nèi)容、資格條件、資金發(fā)放渠道和領(lǐng)取方式，宣傳掛圖進(jìn)村率、宣傳品入戶率、群眾知曉率達(dá)到100%，切實(shí)做到人人皆知，引導(dǎo)廣大群眾自覺實(shí)行計(jì)劃生育。
（二）切實(shí)做好獎勵扶助對象資格確認(rèn)工作。各級人口計(jì)生工作人員必須增強(qiáng)責(zé)任心和使命感，準(zhǔn)確掌握生育政策，嚴(yán)格按照獎勵扶助對象的條件，堅(jiān)持做到四級審核、三次公示，即：村級審議，村級公示；鄉(xiāng)級初審，村級公示；縣級確認(rèn)，村級公示；市級審核，準(zhǔn)確登記上報(bào)符合獎勵扶助條件的對象。
（三）廣泛接受監(jiān)督。堅(jiān)持群眾舉報(bào)制度，把獎勵扶助對象的條件、程序、名單“三公開”，市、區(qū)、縣（市）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人口計(jì)生和財(cái)政部門及鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府要分別設(shè)立舉報(bào)電話，方便群眾投訴，將獎勵扶助制度執(zhí)行情況置于社會、群眾和輿論監(jiān)督之下；建立農(nóng)村部分計(jì)劃生育家庭獎勵扶助制度信息管理和監(jiān)控系統(tǒng)，及時進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)的匯總分析，實(shí)行動態(tài)管理。市試點(diǎn)工作協(xié)調(diào)小組要組織人口計(jì)生和財(cái)政等部門每半年進(jìn)行一次試點(diǎn)工作綜合評估，組織監(jiān)察、審計(jì)等有關(guān)部門對區(qū)、縣（市）實(shí)施情況進(jìn)行抽查和審計(jì)；建立觀察員制度，聘請人大代表、政協(xié)委員等具有相應(yīng)資格人員對獎勵扶助制度執(zhí)行情況進(jìn)行獨(dú)立、隨機(jī)的監(jiān)督檢查。
（四）嚴(yán)格實(shí)施管理。市及區(qū)、縣（市）要把獎勵扶助制度實(shí)施工作納入人口和計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制進(jìn)行考核，各區(qū)、縣（市）要將獎勵扶助金納入當(dāng)年財(cái)政預(yù)算，并按照承擔(dān)的份額，保證配套資金及擴(kuò)大試點(diǎn)工作所必需的管理服務(wù)經(jīng)費(fèi)及時足額到位。嚴(yán)格兌現(xiàn)獎懲，對做出突出成績的單位和個人，給予表彰和獎勵；對出現(xiàn)重大問題、造成社會影響的，追究主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門的責(zé)任；對虛報(bào)、冒領(lǐng)、克扣、貪污、挪用、擠占獎勵扶助資金的單位和個人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅查處，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
市政府成立哈爾濱市農(nóng)村部分計(jì)劃生育家庭獎勵扶助制度擴(kuò)大試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組 長：張桂華（市政府副市長）
副組長：盧國惠（市政府副秘書長）
成 員：（以姓氏筆畫為序）
馬有偉（市審計(jì)局副局長）
王國錚（市民政局常務(wù)副局長）
王碧玉（市政府扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任）
劉文成（市委宣傳部常務(wù)副部長）
劉淑敏（市計(jì)劃生育協(xié)會常務(wù)副會長）
孫 冰（市監(jiān)察局副局長）
老孝國（市勞動和社會保障局副局長）
夏淑文（市農(nóng)業(yè)委員會副書記）
高大偉（市財(cái)政局副局長）
韓博文（市公安局常務(wù)副局長）
慕 瑩（市人口和計(jì)劃生育委員會主任）
負(fù)責(zé)對試點(diǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)，研究解決試點(diǎn)中的重大問題。試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在市人口和計(jì)劃生育委員會，具體負(fù)責(zé)試點(diǎn)的日常工作。
辦公室主任：慕 瑩（兼）
副主任：王 利（市人口和計(jì)劃生育委員會副主任）
成 員：田東波 李 英 辛 陽?
韓 松 謝平程曉莉?李曉娟 孟慶玲
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獎勵工作方案 篇2
一、獎勵目的
為貫徹我?！百|(zhì)量立校，名師興校，科研強(qiáng)校”的辦學(xué)理念，激發(fā)我校教師愛崗敬業(yè)的工作熱情，鼓勵教師帶領(lǐng)學(xué)生積極參加各級各類比賽并取得好成績，進(jìn)一步提高學(xué)校綜合質(zhì)量，提升學(xué)校的知名度和辦學(xué)品位，特制定本方案。
二、學(xué)科競賽類別
1、自然科學(xué)類競賽。主要指由各學(xué)科學(xué)會主辦的各種奧林匹克競賽，如數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、生物、信息技術(shù)（含科技創(chuàng)新）等；
2、語文類學(xué)科競賽。包括全國新概念作文大賽（《萌芽》雜志社主辦）、中華“圣陶杯”中學(xué)生作文大賽（《中學(xué)語文教學(xué)》雜志社主辦）、“語文報(bào)杯”全國中學(xué)生作文大賽（《語文報(bào)》報(bào)社主辦）、全國中小學(xué)生創(chuàng)新作文大賽（北京大學(xué)中文系、北京大學(xué)語文教育研究所和課堂內(nèi)外雜志社聯(lián)合主辦）等高校自主招生認(rèn)可相關(guān)比賽；
3、英語類學(xué)科競賽。包括全國中學(xué)生創(chuàng)新英語作文大賽（《高校招生》雜志社主辦）、全國中學(xué)生英語能力競賽（國家基礎(chǔ)教育實(shí)驗(yàn)中心和外語教育研究中心主辦）、“21世紀(jì)杯”全國中小學(xué)生英語演講比賽全國總決賽（《中國日報(bào)》社主辦、中央電視臺“英語風(fēng)采大賽”全國決賽（高中組）（中央電視臺主辦）等高校自主招生認(rèn)可相關(guān)比賽。
三、獎勵方法
1、各項(xiàng)評比加分獎勵。
（1）評優(yōu)評先中，指導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)科競賽獲縣級獎1人次＋1分，市級獎＋3分，省級獎＋5分，國家級獎＋6分；（此項(xiàng)不累計(jì)，以最高級計(jì)分）,（2）崗位目標(biāo)考核中，指導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)科競賽獲縣級獎1人次＋0.5分，市級獎＋1分，省級獎＋2分，國家級獎＋3分，能獲高考加分的另＋5分；
（3）職稱評定中，指導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)科競賽獲國家級獎1人次＋2分，省級一等獎1人次＋1.5分，省級二等獎1人次＋1分，（該項(xiàng)最多不超過5分）。
說明：若以上獎勵中，語文、英語學(xué)科類競賽獎項(xiàng)設(shè)置中只有國家級獎項(xiàng)，則國家級一、二、三等獎分別按國家級、省級、市級獎勵計(jì)算。
2、物質(zhì)獎勵
數(shù)、理、化、生奧賽
信息技術(shù)奧賽
語文、英語類競賽
說明：
1、獎金分配辦法：競賽指導(dǎo)老師獲取獎金的85%，獲獎學(xué)生所在班班主任獲管理獎15%。
2、語文、英語學(xué)科類競賽獎項(xiàng)設(shè)置中若只有國家級獎項(xiàng)，則國家級一、二、三等獎分別按國家級一等獎、省級一等獎、市級一等獎獎勵計(jì)算。
四、語文類學(xué)科競賽參賽方式
1、全國新概念作文大賽
賽制分為初賽和復(fù)賽。初賽參加者必須填寫本年度《萌芽》雜志刊登的報(bào)名表，并提交作品和報(bào)名表郵寄到《萌芽》雜志社,再由評委評審選拔至復(fù)賽；得到復(fù)賽資格的作者赴上海參加統(tǒng)一的現(xiàn)場比賽。大賽的獲獎作品（包括初賽和復(fù)賽）會在《萌芽》雜志選登,并由《萌芽》雜志整理出版文集。
具體報(bào)名時間見每年大賽參賽通知。
2、中華“圣陶杯”中學(xué)生作文大賽
該競賽已列入中國政法大學(xué)自主選拔錄取本科生招生計(jì)劃，凡在高中階段獲得一等獎的應(yīng)屆高三畢業(yè)生均可享有推薦報(bào)名資格。競賽分初中組、高中組進(jìn)行，每屆比賽每組分別給出作文題目，參賽者可據(jù)之自擬作文題目，個人或集體方式參賽皆可，將作文寄至大賽組委會，由大賽評委會統(tǒng)一進(jìn)行初評和復(fù)評。
具體報(bào)名時間見每年大賽參賽通知。
3、“語文報(bào)杯”全國中學(xué)生作文大賽
大賽分初中組、高中組分別進(jìn)行。參賽學(xué)生須每人購買1本《大賽輔導(dǎo)專輯》，參賽作文須使用統(tǒng)一參賽用紙和參賽標(biāo)志，參賽用紙和參賽標(biāo)志附在《大賽輔導(dǎo)專輯》中，復(fù)印無效。可單獨(dú)參賽，亦可以班級或?qū)W校為單位統(tǒng)一參賽。作文完成后，請工整謄寫在統(tǒng)一的參賽用紙上，并在指定位置貼上參賽標(biāo)志寄回大賽組委會。
具體報(bào)名時間見每年大賽參賽通知。
4、全國中小學(xué)生創(chuàng)新作文大賽
大賽通過線上、線下兩種方式同步進(jìn)行，分初賽、復(fù)賽、全國總決賽三個階段。初賽采用“學(xué)校集體參賽”和“學(xué)生個人參賽”兩種方式在大賽官網(wǎng)注冊報(bào)名、提交作品，通過網(wǎng)絡(luò)大眾評審和專家評審兩種方式選拔晉級。復(fù)賽分為分賽區(qū)省級決賽和全國網(wǎng)絡(luò)復(fù)賽兩種方式。全國總決賽暨頒獎典禮在北京大學(xué)舉行。
具體報(bào)名時間見每年大賽參賽通知。
英語類學(xué)科競賽參賽方式
1、全國中學(xué)生創(chuàng)新英語作文大賽
參賽選手可根據(jù)自己的條件選擇網(wǎng)絡(luò)報(bào)名或現(xiàn)場報(bào)名的方式，初賽主要考查選手的英語作文水平。參賽選手通過創(chuàng)新英語網(wǎng)在線比賽系統(tǒng)查看作文題目，并在比賽截止時間前上交獨(dú)立完成的指定的主題作文。初賽按成績排序，每階段成績?nèi)珖琶?0%的選手進(jìn)入復(fù)賽。復(fù)賽內(nèi)容由作文、聽力和口語三部分組成。決賽以夏令營的形式在北京舉行。復(fù)賽和決賽選出的“優(yōu)勝者”可獲得聯(lián)辦高校的自主選拔錄取考核資格或其它部分非自主招生高校相應(yīng)錄取優(yōu)惠條件，經(jīng)該校自主招生測試（審查）合格后，按該校自主招生辦法錄取。
具體報(bào)名時間見每年大賽參賽通知。
2、全國中學(xué)生英語能力競賽
本競賽每年舉辦一次，分各賽區(qū)初賽、決賽和全國總決賽三個階段，每年暑假舉辦全國總決賽。期間，各省選手有機(jī)會參加全國中學(xué)生英語演講比賽、全國中學(xué)生英語辯論賽、全國中學(xué)生英語風(fēng)采大賽以及全國優(yōu)秀中學(xué)生英語學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)交流會等系列活動。
具體報(bào)名時間見每年大賽參賽通知。
3、“21世紀(jì)杯”全國中小學(xué)生英語演講比賽全國總決賽
大賽自創(chuàng)辦之初即作為每年5月在英國倫敦舉行的國際英語演講比賽中國區(qū)選拔賽，高中組獲勝選手將代表中國在國際舞臺上展示中國青年學(xué)子的風(fēng)貌。本屆大賽全程分為四個階段：1.地區(qū)初賽；2.地區(qū)復(fù)賽；3.地區(qū)決賽；4.全國總決賽。本屆大賽分為三個組別：高中組、初中組、小學(xué)組。選手可通過互聯(lián)網(wǎng)報(bào)名、現(xiàn)場報(bào)名和集體報(bào)名三種方式參賽。
具體報(bào)名時間見每年大賽參賽通知。
4、中央電視臺“英語風(fēng)采大賽”全國決賽
大賽分為幼兒組，小學(xué)低（1－3）年級、小學(xué)高（4－6）年級、初中、高中、成人（18周歲以上）六個組別。分為賽區(qū)選拔賽、全國預(yù)選賽和全國總決賽三個階段；
20xx年度大賽報(bào)名時間為20xx年10月至20xx年3月，選手可在設(shè)立賽區(qū)的當(dāng)?shù)貓?bào)名點(diǎn)憑有效證件報(bào)名，湖南賽區(qū)將開通網(wǎng)絡(luò)報(bào)名通道，參賽選手可到大賽湖南官方網(wǎng)站進(jìn)行報(bào)名。
本方案從20xx年3月23日起開始施行。
獎勵工作方案 篇3
一、指導(dǎo)思想
醫(yī)院績效分配制度是以病人為中心，解決老百姓看病難、看病貴的問題為目的，推行成本核算，突出績效優(yōu)先、兼顧公平、實(shí)行按勞分配、多勞多得原則，體現(xiàn)向第一線和特殊崗位適度傾斜，努力激發(fā)全體員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，建立以質(zhì)量為核心，以績效為重點(diǎn)的運(yùn)行機(jī)制，切實(shí)促進(jìn)醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)醫(yī)院工作績效考核，特成立如下考核小組和監(jiān)督小組。
（一）中層干部績效考核小組（負(fù)責(zé)考核科主任）
組長：
成員：
（二）科室成員績效考核小組（負(fù)責(zé)考核各科室人員）
組長：
成員：
（三）監(jiān)督小組
組長：
成員：
三、分配原則
（一）實(shí)行院科兩級分配。
（二）質(zhì)量考核與基礎(chǔ)性績效工資掛鉤，經(jīng)濟(jì)考核與獎勵性績效工資
掛鉤。
（三）以科室為核算單位，實(shí)行成本核算。
四、質(zhì)量考核方案
（一）考核內(nèi)容
考核工作在績效考核小組領(lǐng)導(dǎo)下和監(jiān)督小組監(jiān)督下進(jìn)行。嚴(yán)格考核紀(jì)律和工作態(tài)度，按評價指標(biāo)客觀進(jìn)行評分，所有的扣分要有相關(guān)性記錄依據(jù)，否則作為人情打分或幫派拉分，并給予重新考核；
（二）評分實(shí)行無名制，由院長和副院長當(dāng)場統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)并公布。且公布所有的扣分原因和事實(shí)依據(jù)，接受監(jiān)督小組的監(jiān)督。監(jiān)督小組成員不得以任何理由不參與監(jiān)督，監(jiān)督小組成員從原則性考慮不應(yīng)該參與考核，若對考核結(jié)果無異議的在公示文檔上簽名認(rèn)可；若有異議的則當(dāng)場由院長和副院長解釋并在公示文檔上作補(bǔ)充說明，監(jiān)督成員簽名認(rèn)可；若有異議而院長和副院長無法作出解釋的，要重新考核。
（三）績效考核實(shí)行逐級考核，綜合評定，即：醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)考核中層領(lǐng)導(dǎo)，中層領(lǐng)導(dǎo)考核科室人員。
1、對中層領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核：院領(lǐng)導(dǎo)班子（兩人以上取平均分值）、其他考核人員（兩人以上取平均分值）。
實(shí)行百分制，分值計(jì)算方法：院領(lǐng)導(dǎo)班子、其他考核人員各占總分50％。
2、科室人員績效考核方法院領(lǐng)導(dǎo)班子（兩人以上取平均分值）、科室負(fù)責(zé)人（兩人以上取平均分值）、其他中層領(lǐng)導(dǎo)（兩人以上取平均分值，其中有4名是職工代表）。實(shí)行百分制，分值計(jì)算方法：院領(lǐng)導(dǎo)班子占總分值40％，科室負(fù)責(zé)人占總分值40％，其他中層領(lǐng)導(dǎo)占總分值20％；
（四）打分結(jié)果在院內(nèi)公示5個工作日，征求和收集職工意見。對考核結(jié)果有異議的由院長和副院長負(fù)責(zé)解釋。
（五）考核的時間與評分辦法
考核評分每月1次。
考核評分實(shí)行百分制，年末考核中如有年度考核的專項(xiàng)考核分值可參考折分后計(jì)入年末考核中的專項(xiàng)考核得分。
（六）考核結(jié)果運(yùn)用
1）考核結(jié)果等次
對工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，即：分值85分以上（含85分）為優(yōu)秀，70-84分為合格，60-69分為基本合格，60分以下為不合格。
2）考核結(jié)果運(yùn)用
1、考核結(jié)果為崗位績效工資分配的主要依據(jù)和晉級、獎勵以及聘用、續(xù)聘和辭退的重要參考依據(jù)。一年考核不合格、連續(xù)二年基本合格的工作人員實(shí)行解聘制度。
2、考核結(jié)果為合格以上者享受基礎(chǔ)性績效工資，以下者扣發(fā)部分或全部基礎(chǔ)性績效工資。
五、經(jīng)濟(jì)考核方案
(一)科室收入組成：包括直接收入、間接收入和其他收入三部分。
1、直接收入。指一個核算中心（單元），利用本科室人員和設(shè)備，不需要與其他科室合作，自己獨(dú)立完成的收入。包括：掛號費(fèi)、治療費(fèi)、注射費(fèi)、診查費(fèi)、監(jiān)護(hù)費(fèi)、麻醉費(fèi)、材料費(fèi)、搶救費(fèi)、床位費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、儀器費(fèi)、陪伴費(fèi)、氧氣費(fèi)、吸入費(fèi)等。
2、間接收入。指科室合作收入，是兩個或兩個以上核算中心（單元）共同完成的收入。包括：醫(yī)技檢查收入、手術(shù)收入、體檢收入和其他收入，核算時按一定比例分別記到各科室。
3、其他收入，醫(yī)院給予科室的獎勵或補(bǔ)助。
（二）科室支出組成：即科室成本支出，主要包括固定成本支出和變動成本支出。
1、固定成本支出
主要是人員費(fèi)用和固定資產(chǎn)物資成本：包括在崗人員工資、津貼、夜班費(fèi)、各種保險(xiǎn)、公積金等及儀器設(shè)備（包括病床）維修費(fèi)、新添儀器費(fèi)；房屋及病床使用費(fèi)暫不計(jì)入成本。
2、變動成本支出
(1)人員的零星支出：包括加班費(fèi)、誤餐費(fèi)等。
(2)材料消耗：包括氧氣費(fèi)、領(lǐng)用的一次性物品、總務(wù)支出、布類用品及消耗、消毒費(fèi)、器械消耗及藥械支出等；以實(shí)際發(fā)生數(shù)進(jìn)行核算，其中包括：
A、氧氣費(fèi)是指每月消耗的醫(yī)用氧氣支出。
B、一次性物品是指在消毒供應(yīng)室（藥房及藥品庫房）領(lǐng)取的一次性注射器、紗布、手套、口罩等，按物品的進(jìn)價計(jì)算支出。
C、總務(wù)支出是指從總務(wù)庫房領(lǐng)用的各種辦公用品、印刷品、清潔用品、一次性衛(wèi)生耗材、總務(wù)維修材料等。
Ｄ、布類用品及消耗是指布類的洗滌、縫制、更換支出。
Ｅ、消毒費(fèi)是指消毒供應(yīng)室對各科室的大包、中包、小包消毒滅菌產(chǎn)生的費(fèi)用。
Ｆ、器械消耗是指各科室到消毒供應(yīng)室所領(lǐng)取使用的拆線包、換藥包、導(dǎo)尿包、引產(chǎn)包、治療巾等器械材料的支出。
Ｇ、藥械支出是指各科室在庫房領(lǐng)用的低值易耗品、衛(wèi)生材料、1500元以下的儀器設(shè)備等的支出。
說明：若相關(guān)科室一次性領(lǐng)用大批量的耗材，如果統(tǒng)一計(jì)入當(dāng)月的支出額中，會造成科室成本核算信息的失真，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可分月進(jìn)行分?jǐn)?，但時間一般為一年。
(3)因科室本身原因造成的病人欠費(fèi)。
(4)醫(yī)療賠償費(fèi)用（根據(jù)實(shí)際情況由院部研究確定分?jǐn)偙壤?，年度?nèi)計(jì)算核銷完畢）。
(5)水、電、氣、中央空調(diào)費(fèi)用。
(6)其他能計(jì)入科室的所有費(fèi)用。
(二)科室收入與支出的記入辦法
(1)科室直接收入與支出記入方法
科室直接收入100％記入本科室，包括：
1、門診收入：掛號費(fèi)、診查費(fèi)、檢查費(fèi)、治療費(fèi)收入和其他自己獨(dú)立完成的收入。
2、住院收入：治療費(fèi)、注射費(fèi)、診查費(fèi)、監(jiān)護(hù)費(fèi)、麻醉費(fèi)、材料費(fèi)、搶救費(fèi)、床位費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、儀器費(fèi)、陪伴費(fèi)、吸氧費(fèi)及自己獨(dú)立完成的其他收入。
3、科室內(nèi)部自開自做的各種檢查。
4、各臨床科室在自己科室所做手術(shù)。
以上所有材料支出計(jì)入本科室。
（二）臨床科室合作收入與支出記入方法：
按一定比例分配，包括：
1、臨床檢驗(yàn)、Ｂ超、心電、胎監(jiān)、放射、嬰兒聽力篩查收入30％計(jì)入開單科室，70計(jì)入操作科室，材料成本計(jì)入操作科室。
2、手術(shù)費(fèi)、手術(shù)搶救費(fèi)、接生費(fèi)、嬰兒復(fù)蘇費(fèi)、手術(shù)室發(fā)生的換藥費(fèi)、拆線費(fèi)等60％記入開單科室，40％記入手術(shù)室，材料支出計(jì)入手術(shù)室。
3、社會體檢、婚檢、集體兒童體檢按院內(nèi)確定的比例若其他計(jì)酬方式計(jì)入相應(yīng)科室。
(三)醫(yī)院院級核算（一級核算）基本原則和辦法
科室績效工資核算公式：科室績效工資科室收入－科室支出）×科室提成比例×科室綜合考核分?jǐn)?shù)百分比
獎勵工作方案 篇4
一、考核宗旨
為了規(guī)范員工年終獎金發(fā)放的管理，合理核算年終獎金發(fā)放的數(shù)額。本著激勵員工的工作熱情和積極性，提高員工的忠誠度和歸屬感；按照績效優(yōu)先、兼顧公平的原則進(jìn)行獎金分配。
二、考核發(fā)放范圍
1、本公司在編員工年終獎金的發(fā)給，按本規(guī)定辦理；
2、本規(guī)定以公司編制內(nèi)的人員為限，財(cái)務(wù)顧問、試用人員、臨時人員均不適用(視情況另行發(fā)給)。
三、考核程序
2、農(nóng)歷春節(jié)休假前15日，各部門負(fù)責(zé)人須于春節(jié)前10日初遞交全年實(shí)際毛利額、全年指標(biāo)毛利額提交行政人事部匯整，再呈報(bào)董事長復(fù)核批示；
3、春節(jié)前6日，董事長全部復(fù)核完畢，由行政辦公室轉(zhuǎn)發(fā)各部門、各人知悉；
4、全年度績效考核事宜由裁決小組督導(dǎo)，行政人事部執(zhí)行，各部門配合。
四、年終獎核算及構(gòu)成
(一)年終獎涉及因素
當(dāng)年年終獎核算主要涉及的因素為：全年績效考核數(shù)據(jù)、獎金基數(shù)、工齡、崗位對應(yīng)系數(shù)等。
(二)年終獎計(jì)算工式
年終獎=獎金基數(shù)(J)x崗位對應(yīng)系數(shù)(G)x年終績效考核系數(shù)(K)x工齡對應(yīng)系數(shù)(N)
(三)年終獎涉及項(xiàng)目與數(shù)據(jù)對應(yīng)關(guān)系
1、獎金基數(shù)
獎金基數(shù)=員工固定工資x效益系數(shù)
2、全年實(shí)際毛利
(效益系數(shù),是指部門全年毛利完成情況)
全年指標(biāo)毛利
其中效益系數(shù)=
注：綜合部效益系數(shù)為公司各部門平均系數(shù)
2、崗位對應(yīng)系數(shù)：
3、年終績效考核系數(shù)
年終績效考核系數(shù)=ABCDE考核系數(shù)ABCDE考核系數(shù):
注：考核期內(nèi)剛?cè)肼殯]有納入考核的部門員工，則系數(shù)為0；考核結(jié)果為12個月度績效考核數(shù)據(jù)的平均分?jǐn)?shù)。
4、工齡與系數(shù)對應(yīng)關(guān)系
5、特殊情況說明
下列員工不參與年終獎金分配
(1)、臨時工；
(2)、企業(yè)外聘的專家、顧問；
(3)、待崗員工；
(4)、年終獎金分配前與公司解除勞動關(guān)系或離職的員工不享有年終獎。
(6)、員工休產(chǎn)假期間不享有年終獎。
五、考核分工
獎勵工作方案 篇5
根據(jù)衛(wèi)辦3號文件《區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)獎勵性績效工資分配指導(dǎo)意見（試行）》的精神，為做好獎勵性績效工資分配工作，充分調(diào)動本中心工作人員積極性，經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究，特制定《區(qū)疾病預(yù)防控制中心工作人員獎勵性績效工資分配方案（試行）》并經(jīng)全體職工審議通過。
一、指導(dǎo)思想
在上級核定的獎勵性績效工資總量內(nèi)，以實(shí)行聘用制和崗位管理為重點(diǎn)，建立符合本單位分配激勵機(jī)制和約束機(jī)制，調(diào)動廣大職工的積極性，提高服務(wù)質(zhì)量和辦事效率。
二、分配原則
貫徹按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則；堅(jiān)持“公開、公平、公正“原則；堅(jiān)持“科學(xué)合理“原則處理好改革與穩(wěn)定的關(guān)系，在實(shí)施中逐步完善分配方案。
三、分配對象
1、分配對象：為在編在崗的正式職工（現(xiàn)為3人）。
2、不參加分配對象：為年度考核不合格人員。
3、當(dāng)月取消獎勵性績效工資分配的對象：每月曠工累計(jì)超過三天的；病事假當(dāng)月累計(jì)達(dá)到或超過十五天的。法定假期（含產(chǎn)、婚、喪、帶薪假），不計(jì)入事假天數(shù)。
四、分配額度及構(gòu)成
本單位月獎勵性績效工資分配的額度為3人2240元（另:3人每月基礎(chǔ)性績效工資3360元進(jìn)入基金冊按月發(fā)放）。獎勵性績效工資由職務(wù)（崗位）補(bǔ)貼、工作量（任務(wù)）補(bǔ)貼、業(yè)績獎勵三個部分構(gòu)成。
五、分配及發(fā)放辦法
（一）職務(wù)（崗位）補(bǔ)貼分配辦法
職務(wù)（崗位）補(bǔ)貼的總額占獎勵性績效工資構(gòu)成的15%，每月3人為336元，按月發(fā)放。
1、正股級崗位補(bǔ)貼140元；
2、副股級崗位補(bǔ)貼120元；
3、科員崗位補(bǔ)貼100元；
4、以上職務(wù)兼職的取高崗位的補(bǔ)貼+低崗位補(bǔ)貼的一半。
以上合計(jì)：300元余額36元
（二）工作量（任務(wù)）補(bǔ)貼分配辦法
工作量（任務(wù)）補(bǔ)貼的總額占獎勵性績效工資構(gòu)成的75%，每月3人為1680元，按出勤情況、完成工作任務(wù)情況、加班情況等，按月發(fā)放。
1、出滿勤每人按200元發(fā)放，對“法定假期“和因公外出的不計(jì)缺勤。因病事假當(dāng)月累計(jì)十五天以下，請假一天扣發(fā)30元，遲到三次扣發(fā)20元，曠工一天扣發(fā)當(dāng)月滿勤補(bǔ)貼。
2、完成工作好，每人按300元發(fā)放，工作中出現(xiàn)差錯或失誤一次扣發(fā)50元，效能告誡一次扣發(fā)200元。
3、加班1天每人按50元發(fā)放。
（三）業(yè)績獎勵分配辦法
1、業(yè)績獎勵的總額占獎勵性績效工資構(gòu)成的10%，3人224元12個月2688元，作為年終獎發(fā)放。
2、年終考核合格的約按700元發(fā)放，工作中被評為優(yōu)秀的另獎500元。
獎勵性績效工資在每月或年終考核公示無意見后發(fā)放。