企業(yè)用人合同范本12篇

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    如今的社會發(fā)展突飛猛進,日新月異,需要用到合同的范圍越來越廣泛。一般情況下,承諾生效的地點為合同訂立的地點,一份合乎法律規(guī)定的合同是怎樣的?歡迎分享給你的朋友。
    企業(yè)用人合同范本(篇1)
    甲方:_______________
    乙方:_______________
    甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商達成如下協(xié)議:
    一、甲方聘請乙方為廣州市港莎酒店有限公司桑拿部總經(jīng)理
    二、甲方聘請乙方自_______年_______月________日至_________年______月_______日為廣州市港莎酒店有限公司桑拿部總經(jīng)理。
    三、甲方為乙方支付__________元/月工資,提供食住。
    四、從服務(wù)費中提取20元/個作為管理層獎金由乙方分配放發(fā)。
    五、每個月每一個技師管理費,提100元作為乙方電話費。
    六、所有員工的罰款、請假、技師點鐘的扣款提40%作為所有員工獎金,由乙方分配放發(fā)。
    七、技師每日工資由乙方負責(zé)領(lǐng)取放發(fā)。
    八、乙方負責(zé)港莎酒店有限公司桑拿部的日常管理。
    九、乙方負責(zé)港莎酒店有限公司桑拿部的員工招聘工作。
    十、聘請期間甲方有違反本協(xié)議的無條件賠償乙方半年以上基本工資。
    十一、如達到一定的營業(yè)額、雙方另行協(xié)議。
    十二、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份為據(jù)。
    甲方簽名:_______________
    乙方簽名:_______________
    日期:_______年___月___日
    企業(yè)用人合同范本(篇2)
    ________________________,以下簡稱需方
    ________________________,以下簡稱供方
    為了保護甲乙雙方合法權(quán)益,提高雙方的經(jīng)濟效益,明確法律責(zé)任,依據(jù)《共和國合同法》的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商,互惠互利原則,特簽訂購銷合同。其條款如下:
    第一條甲乙雙方的責(zé)任
    一、乙方生產(chǎn)負責(zé)人__________負責(zé)(地區(qū))的生產(chǎn)。甲方負責(zé)向_________提供優(yōu)質(zhì)種子及種植生產(chǎn)的技術(shù)咨詢和收購。
    二、在甲乙雙方合作期間,由甲方負責(zé)統(tǒng)一向乙方無償提供技術(shù)服務(wù),還可以根據(jù)乙方需要代購專用農(nóng)藥、生產(chǎn)設(shè)備,并協(xié)調(diào)生產(chǎn),提供適宜的技術(shù)支持。
    三、乙方________(地區(qū))的黑棗樹面積為_______畝,該地區(qū)要求無霜期為115―118天,并按照甲方提出的技術(shù)要求和標準進行生產(chǎn)管理,按期、足額地向甲方交售符合質(zhì)量標準和等級________公斤的產(chǎn)品。在完成合同約定的收購量前,不得向他人出售。
    四、種植具體要求及甲方的技術(shù)指導(dǎo)與培訓(xùn),由甲方指定的農(nóng)藝師指導(dǎo)培訓(xùn)。
    第二條商品的收購
    一、在收購期間公司的最低收購價格高于當(dāng)年黑棗價格的10%,以質(zhì)論價,優(yōu)質(zhì)優(yōu)價。
    二、回收標準:
    1、內(nèi)在質(zhì)量:產(chǎn)品應(yīng)符合gb18406-xx《農(nóng)產(chǎn)品安全質(zhì)量》標準提出的等內(nèi)要求;、黑棗無霉變。
    2、外觀質(zhì)量:顆粒飽滿、無雜質(zhì)、無病斑、無異色、無半粒、無蟲蛀。
    三、乙方產(chǎn)出的產(chǎn)品,只要符合甲方所提出的質(zhì)量標準和規(guī)格,甲方將負責(zé)全部收購。
    第三條產(chǎn)量的修定
    一、乙方如在種植期間由于不按甲方提出的技術(shù)要求生產(chǎn),所造成的經(jīng)濟損失,責(zé)任由乙方生產(chǎn)者自行承擔(dān)。
    二、如乙方在種植期間由于(高溫、寒流、干旱、洪澇、暴雨、冰雹、大風(fēng)等)不可抗拒的自然災(zāi)害造成的損失,乙方要在災(zāi)情發(fā)生后向甲方口頭或書面通知,雙方對災(zāi)情進行核定,并合理修定供貨指標。在災(zāi)情發(fā)生后七日內(nèi)不報者按合同原有數(shù)量履行。
    三、產(chǎn)品收購時間:產(chǎn)品收購時間由甲方確定,在收購時由甲方專業(yè)回收人員進行收購。
    四、收購和結(jié)算:乙方交貨時必須持有購銷合同書,由甲方檢質(zhì)檢斤后現(xiàn)金兌付。
    五、自產(chǎn)品回收之日起至本年_________月________日止,乙方必需按合同向甲方完成產(chǎn)品的收購量。
    第四條違約的責(zé)任
    一、甲方責(zé)任:在履行合同中,如因不可抗力因素導(dǎo)致甲方不依據(jù)本合同收購產(chǎn)品,甲方負責(zé)賠償乙方每畝正常市場收入3‰及合理的經(jīng)濟損失。
    二、乙方責(zé)任:甲方按市場行情出臺收購價后,乙方不按合同向甲方完成產(chǎn)品的收購量,乙方不履行合同違約時,乙方必須向甲方支付綜合費(包括信息費、咨詢費、合同違約金等)每畝正常市場收入3‰,以賠償因乙方違約給甲方所帶來的經(jīng)濟損失。
    三、本合同自甲乙雙方簽章后生效至履行完畢止。
    四、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方(簽章):__________________乙方(簽章):__________________
    ___________年_________月________日___________年_________月________日
    企業(yè)用人合同范本(篇3)
    根據(jù)《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(1995年5月10日勞動部發(fā)布)的規(guī)定,用人單位在下列情況下,對勞動者造成損害的,應(yīng)賠償勞動者損失:
    1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同,即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同;
    2、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同,或訂立部分無效勞動合同的;
    3、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的;
    4、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。
    上述賠償?shù)木唧w辦法是:
    1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同,造成勞動者工資收入損失的,按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者,并加付應(yīng)得工資收入25%得賠償費用;
    2、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同,或訂立部分無效勞動合同的。造成勞動者勞動保護待遇損失的,應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;
    3、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的,除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用。
    用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的,勞動法第二十三條規(guī)定,勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。但是根據(jù)勞動部在《關(guān)于貫徹;勞動法;若干問題的意見》中規(guī)定,勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同,合同期限應(yīng)隨孕期、產(chǎn)期、哺乳期的多少自動延續(xù)到相應(yīng)的期限屆滿為止。由此可見,“勞動合同屆滿,勞動合同即行終止”的規(guī)定不適用于處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工,在勞動合同屆滿時,用人單位不能以勞動合同到期為由終止與正處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的勞動合同,只有當(dāng)女職工的勞動合同延續(xù)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期時,才可以終止勞動合同。
    遇到這種情況,用人單位終止與勞動者的勞動合同,這種做法是違法的。如果用人單位拒絕改正,勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。若對仲裁不服,還可以向人民法院提起訴訟。
    由于勞動者勞動關(guān)系中處于弱勢地位,所以法律對勞動者多加了保護。如果單位違法勞動合同,勞動者完全可以提出仲裁,要求單位賠償自己的損失。
    企業(yè)用人合同范本(篇4)
    甲方(用人單位)名稱:___________________________________________
    法定代表人(主要負責(zé)人)或者委托代理人________________
    注冊地址___________________________________________________
    聯(lián)系電話_______________________________________________
    乙方(勞動者)姓名:______________________________________________
    居民身份證號___________________________________________
    戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)__ _____鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村
    郵政編碼__________
    現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________
    根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
    一、合同期限
    第一條 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限:
    (一)有固定期限:自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。
    (二)無固定期限:自________年____月____日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。
    (三)以完成一定工作(任務(wù))為期限:自________年____月____日起至____________工作(任務(wù))完成時終止。
    二、工作內(nèi)容和工作地點
    第二條 乙方從事____________________崗位(工種)工作。
    乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應(yīng)及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位。
    乙方的工作地點為___________________________________。
    經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更工作崗位(工種)和工作地點。
    乙方應(yīng)認真履行崗位職責(zé),遵守各項規(guī)章制度,服從管理,按時完成工作任務(wù)。
    乙方違反服務(wù)規(guī)范和勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,給予相應(yīng)處理。
    三、工作時間和休息休假
    第三條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第___種工時制度:
    (一)執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。
    (二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準,執(zhí)行以_______為周期的綜合計算工時工作制度。
    (三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準,執(zhí)行不定時工作制度。
    甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。
    甲方因顧客服務(wù)需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的,甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
    四、勞動報酬
    第四條 甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資:
    (一)月工資____元,試用期間工資____元。甲方每月____日前向乙方支付工資。
    (二)日工資____元,試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月____日。
    甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足,乙方同意待崗的,甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。
    甲乙雙方對工資支付的其他約定_______________________
    五、社會保險
    第五條 甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
    乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇,按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
    六、勞動保護和勞動條件
    第六條 甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。
    甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。
    甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設(shè)施,發(fā)放必要的勞動保護用品。
    甲方加強安全生產(chǎn)管理,建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度,完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度,嚴格實施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。
    七、解除和終止
    第七條 本勞動合同的解除或終止,依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。
    乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,在醫(yī)療期滿后不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定,甲方無法另行安排工作的,可以提前____日以書面形式通知乙方解除本合同,并依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。
    八、勞動爭議處理
    第八條 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決,也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。
    九、其他
    第九條 甲乙雙方約定的其他事項
    ___________________________________________________
    _______________________________________________________。
    第十條 本勞動合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
    本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
    甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)
    法定代表人或委托代理人
    (簽字或蓋章)
    簽訂日期:________年____月____日
    20xx企業(yè)用人勞動合同5
    甲方(用人單位) 名稱:___________________________________ _
    地址:____________________________________
    法定代表人(委托代表人):_______________________
    聯(lián)系電話:________________________
    乙方(殘疾人)姓名:____________________________________
    性 別:________________
    出生年月:_______________________________ _
    身份證號碼:________________________________
    家庭住址:_______________________________
    聯(lián)系電話:
    甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協(xié)議法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本合作協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。
    一、協(xié)議期限和期限
    第一條 本協(xié)議期限:自________年____月____日起至________年____月____日止。 其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止,期限為_____天。
    二、工作內(nèi)容和工作地點
    第一條 根據(jù)甲方工作需要,同時考慮到乙方身體殘缺,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,乙方在甲方從事________ 崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位(工種)。
    第二條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
    三、工作時間和休息休假
    第一條 甲方實行標準工時工作制,甲方安排乙方每日工作時間為 小時,每周工作 天,每天不超過八小時,每周不超過四十小時。
    第二條 乙方在協(xié)議期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利,甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。
    四、勞動保護和勞動條件
    第一條 甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
    第二條 因乙方身體原因,甲方不得安排乙方從事其身體不應(yīng)從事的崗位,在協(xié)議期內(nèi)甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
    第三條 甲方有義務(wù)負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
    五、勞動報酬
    第一條 乙方工資標準為_________元/月。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本協(xié)議第十三條約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。
    第二條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月____日,不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資,應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。
    第三條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間,甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標準,或勞動協(xié)議約定的標準,支付乙方工資。
    六、社會保險和福利待遇
    甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資代扣代繳。
    七、勞動協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂
    第一條 訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本協(xié)議無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。
    第二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本協(xié)議可以解除。
    第三條 本協(xié)議期到期,勞動協(xié)議即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動協(xié)議。
    八、其它約定
    本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份,經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
    甲方(蓋章) 乙方:(簽名)
    法定代表人:
    (或委托代理人) ________年____月____日
    ________年____月____日
    企業(yè)用人合同范本(篇5)
    甲方:
    負責(zé)人:
    單位地址:
    聯(lián)系電話:
    乙方:
    性別:
    戶籍地址:
    身份證號碼:
    聯(lián)系電話:
    為建立勞動關(guān)系,明確權(quán)利義務(wù),根據(jù)勞動法和勞動合同法的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本合同。
    第一條、合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止或 。其中試用期為 年 月 日起至 年 月 日止。
    第二條、甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在 工作崗位,乙方的工作任務(wù)為 ,工作地點在 。經(jīng)雙方協(xié)商同意,甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。
    第三條、乙方按甲方的規(guī)定完成工作任務(wù)的,甲方在每月 日支付工資,支付的勞動報酬為 元/月或 ,其中試用期的勞動報酬為 元/月。
    第四條、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
    第五條、雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理,甲方應(yīng)為乙方出具解除、終止勞動合同通知書或相關(guān)證明,符合國家規(guī)定的,支付乙方經(jīng)濟補償金。
    第六條、其他未盡事項按國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第七條、本合同雙方各執(zhí)一份,乙方必須由當(dāng)事人簽字或蓋章。
    甲方簽字(蓋章) 乙方簽字(蓋章)
    簽訂時間: 年 月 日
    企業(yè)用人合同范本(篇6)
    違約金是指合同中約定的,當(dāng)事人一方不履行合同時向?qū)Ψ浇患{的一定數(shù)額的金錢。在《合同法》中,幾乎所有的合同都可以約定違約金,但《勞動合同法》對違約金實行了限制性規(guī)定。
    兩條限制性規(guī)定:
    (1)勞動者違反服務(wù)期約定要求提前解除合同的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。從此規(guī)定看,假如沒有培訓(xùn)費就不能約定違約金。
    (2)用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者可以約定離職后竟業(yè)限制條款,為保證這些約定能夠執(zhí)行可以約定違約金。
    除上述兩種情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金。
    《勞動合同法》的這些規(guī)定,有效地遏制了用人單位動輒在勞動合同中對勞動者約定高額違約金,阻礙勞動者自由擇業(yè)、自由流動的權(quán)利,保障了勞動者的合法權(quán)利。
    為了充分保護勞動者的權(quán)益,我國《勞動合同法》規(guī)定,只有在兩種情況下,用人單位與勞動者才能在勞動合同中約定違約金。即,用人單位與勞動者可以就服務(wù)期和商業(yè)秘密進行違約金的約定。除這兩個內(nèi)容外,不得進行其他違約金的約定。當(dāng)然,如果約定的違約金只是對用人單位進行約束的,應(yīng)該還是可以進行約定的。
    企業(yè)用人合同范本(篇7)
    一、勞動者簽訂勞動合同的必要性?
    勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。當(dāng)勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時,勞動合同是勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的最有力的證明,例如在工傷認定程序中,如果簽訂有勞動合同,可直接申請工傷認定,而不必先確認勞動關(guān)系。因此,簽訂勞動合同,是勞動者合法權(quán)益的有效保證。
    二、用人單位不與勞動者簽訂勞動合同勞動者應(yīng)當(dāng)怎么辦?
    如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間,應(yīng)注意搜集并保存雙方成立勞動關(guān)系的有關(guān)證據(jù),比如:
    1、用人單位招聘時要求勞動者填寫的“報名表”、“登記表”等招用記錄;
    2、用人單位收取勞動者押金或扣押勞動者工資而出具的“押金條”、“扣押條”等各種票據(jù);
    3、用人單位給勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“門卡”等各種工作證件;
    4、用人單位給勞動者發(fā)放的“工資卡”或其他工資支付憑證;
    5、用人單位給勞動者發(fā)放的“工作服”、“飯卡”等與用人單位有關(guān)的東西;
    6、職工的工資表、考勤記錄、值班表、任命書、解除合同通知書、辭退通知書等各種加蓋有用人單位公章的文件。
    三、勞動合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容?
    1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;
    2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
    3、勞動合同期限;
    4、工作內(nèi)容和工作地點;
    5、工作時間和休息休假;
    6、勞動報酬;
    7、社會保險;
    8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
    另外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
    企業(yè)用人合同范本(篇8)
    1、用人單位應(yīng)在勞動者入職一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同,不與勞動者訂立勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自勞動者入職的第二月起依據(jù)《勞動合同法》八十二條向勞動者支付雙倍工資。
    單位在建立勞動關(guān)系之日起最遲應(yīng)在“一個月”內(nèi)訂立書面勞動合同。因此,這實際上是有限度地放寬了訂立勞動合同的時間要求,規(guī)定已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,如果在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同,其行為即不違法。
    但如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,則應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資(《勞動合同法》第82條)。這是對用人單位在自用工之日一個月內(nèi)未訂立書面勞動合同的處罰措施。
    2、勞動合同至少一式兩份,勞資雙方各保留一份。合同應(yīng)包括《勞動合同法》第十七條規(guī)定的必備條款,同時應(yīng)符合合同成立的一般要件。此外,勞動合同的約定條款應(yīng)不違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。
    3、勞動合同應(yīng)當(dāng)簽訂幾年?
    法律未對勞動合同期限作出強制性規(guī)定,勞資雙方協(xié)商一致,可以簽訂任意期限的勞動合同,但是如果勞動合同中約定試用期,則試用期的約定則應(yīng)符合法律強制性規(guī)定。
    4、根據(jù)勞動合同期限的不同,試用期也不同,試用期的約定最長不得超過6個月。《勞動合同法》第19條規(guī)定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。該條同時規(guī)定,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。且規(guī)定,試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
    5、勞動合同并不是勞動關(guān)系建立的必要條件,根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定可知,雖然沒有勞動合同,用人單位用工之日勞動關(guān)系建立,雙方形成事實勞動關(guān)系。
    6、《勞動合同法》第五十條第3款規(guī)定了用人單位在勞動合同解除或終止后的保存合同文本2年的義務(wù)。
    根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位必須在勞動者入職一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同,否則的話將要承擔(dān)不利后果。同時,用人單位與勞動者簽訂的應(yīng)該是勞動合同,而不能是試用期合同。
    企業(yè)用人合同范本(篇9)
    甲方:
    姓名
    身份證號碼
    乙方:
    姓名
    身份證號碼
    1 根據(jù)有關(guān)規(guī)定, 經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議, 共同執(zhí)行。
    2 本協(xié)議期限為 (年/月),自 年 月 日起至 年 月 日止。
    3 工作任務(wù):
    3.1 甲方安排乙方在 崗位,從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作;
    3.2 乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求,按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
    3.3 乙方應(yīng)完成工作任務(wù),執(zhí)行安全規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德;
    3.4 因甲方生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時,乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。
    4 勞動報酬:
    甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定,遵守按勞分配原則,結(jié)合工作價值,根據(jù)乙方所從事的工作崗位,依法確定乙方的勞動報酬為 元( 人民幣)/月(大寫: ),其它各種福利、津貼均含在當(dāng)月的勞動報酬中而不再另行計發(fā)。
    5 勞動紀律:
    5.1 乙方應(yīng)嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度,包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和要求。同時,愛護甲方財物,保守甲方機密,維護甲方利益,服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。
    5.2 乙方違反勞動紀律, 甲方可對其進行批評教育, 直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀律處分或解聘。
    6 協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除:
    6.1 本協(xié)議期限屆滿時即終止, 由于生產(chǎn)、工作需要, 在雙方同意條件下, 可續(xù)簽協(xié)議, 并應(yīng)提前 1 個月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。
    6.2 經(jīng)雙方協(xié)商同意, 可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。
    6.3 甲方可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。
    6.4 具有下列情況之一, 乙方可以解除本協(xié)議:
    6.4.1 經(jīng)國家有關(guān)部門確認, 生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康, 企業(yè)又不加以改善的;
    6.4.2 甲方違反勞動協(xié)議或法律、行政法規(guī), 侵害乙方合法權(quán)益的。
    6.5 任何一方提前解除協(xié)議, 均應(yīng)提前 15 日通知對方。
    7 任何一方違反本協(xié)議規(guī)定, 給對方成經(jīng)濟損失, 應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。
    8 協(xié)議如有未盡事宜, 凡屬國家有規(guī)定的, 按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的, 甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充。
    9 本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份,甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。
    甲方:
    乙方:
    簽訂日期: 年 月 日
    企業(yè)用人合同范本(篇10)
    甲方(用人單位):______________
    名稱: ______________聯(lián)系電話:______________
    法定代表人(主要負責(zé)人)_______
    地址______________
    乙方(勞動者):______________
    姓名 _______性別_______
    居民身份證號碼______________
    戶口所在地 ______________郵政編碼_______
    家庭住址______________ 郵政編碼_______
    聯(lián)系電話______________
    甲乙雙方為建立勞動關(guān)系,明確權(quán)利義務(wù),依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本合同。
    第一條 勞動合同期限
    經(jīng)雙方協(xié)商一致,本合同期限采取下列第 種形式形式。
    (一)固定期限:自 年 月 日起
    至 年 月 日止,其中(有,無)試用期,試用期自 年 月 日至 年 月 日。
    (二)無固定期限:自 年 月 日起,其中(有,無)試用期,試用期自 年 月 日至 年 月 日。
    第二條 工作內(nèi)容和工作地點
    1、甲方安排乙方的工作地點為
    2、乙方工作內(nèi)容(或工作任務(wù))是
    甲方要為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。
    3、甲方因為生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容,應(yīng)協(xié)商一致,按變更本合同辦理,雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。
    第三條 工作時間和休息休假
    1、甲、乙雙方同意按一下第 種方式確定乙方的工作時間。
    (1)執(zhí)行標準工時工作制,即每天工作時間不超過八小時,平均每周工作不超過四十小時,每周至少休息一天。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。
    (2)綜合計算工時工作制,即經(jīng)勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位 以(填“是”):年( )、半年( )、季( )、月( )為周期的綜合計算工時工作制。
    (3)不定時工作制,即經(jīng)勞動保障部門審批,甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上,應(yīng)采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
    2、甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外,一般每日不得超過一小時,因特殊原因最長每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。
    乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利,乙方享受一下節(jié)假日:
    假 天, 假 天, 假 天, 假 天, 假 天,
    假 天, 假 天, 假 天, 假 天, 假 天,
    第四條 勞動報酬
    1、乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動,甲方應(yīng)按乙方付出勞動及取得勞動成果支付勞動報酬。每月至少支付一次。其支付周期和時間為:
    2、乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工作基數(shù)),按下列第( )種形式執(zhí)行,并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。
    (1)計時工資。乙方工資標準為 元/月( 元/周).
    (2)計件工資。乙方的勞動定額為 ,計件單價為 。
    (3)其他形式: 。
    3、乙方試用期期間的工資為 元/月(不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準)。
    4、甲方依法安排乙方加班的,應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。
    5、甲方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。
    6、非乙方原因造成乙方停工的,甲方必須按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方住停工津貼或生活費。
    第五條 社會保險及其他保險福利待遇
    1、甲乙雙方必須按照國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等社會保險,依法繳納各項社會保險費。其中,乙方負擔(dān)的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。雙方解除,終止本合同后,甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    2、乙方在勞動合同期限內(nèi),休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇,以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇,按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
    3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇,按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    4、甲方為乙方提供的補充保險和福利待遇為 。
    第六條 勞動保護和勞動條件
    1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范,對乙方進行必要的培訓(xùn)。
    2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。
    3、甲方必須按國家有關(guān)規(guī)定對從事有職業(yè)危害的乙方進行健康檢查。
    4、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的,必須按照國家規(guī)定對乙方進行專業(yè)培訓(xùn)并取得特征作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)專門培訓(xùn)取得特征作業(yè)資格。
    5、甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護。
    6、乙方在生產(chǎn)(工作)過程中,必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,對甲方管理人員違章指揮。強令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。
    雙方約定的其他事項
    (不得違反國家有關(guān)法律、法規(guī))
    第八條 勞動爭議處理
    甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生爭議,可以協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提前訴訟。
    第九條 勞動合同的訂立、履行、變更、解凍、終止及經(jīng)濟補償按《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,本合同未盡事宜,按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
    第十條 本合同甲乙雙方各執(zhí)一份,涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。
    甲方(蓋章):
    乙方(簽字):
    法定代表人或委托代理人(簽章):
    簽訂日期: 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日
    簽證機關(guān) 簽證日期: 年 月 日
    企業(yè)用人合同范本(篇11)
    甲方:______________煤礦
    乙方:______________
    身份證號碼:______________
    家庭住址:______________
    根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)管理需要,依照《勞動法》和《勞動合同法》等國家有關(guān)法律法規(guī),甲方?jīng)Q定聘請乙方擔(dān)任甲方礦長職務(wù)。甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則,簽訂本《合同書》。
    一、乙方必須經(jīng)資質(zhì)培訓(xùn)機構(gòu)專業(yè)培訓(xùn),考試合格,取得任職資格證,安全資格證,并在有效期內(nèi)。
    二、乙方在任職期間,必須認真貫徹執(zhí)行黨和國家及各級政府有關(guān)煤炭行業(yè)的法律、法規(guī),履行職責(zé),遵守礦紀礦規(guī),保質(zhì)保量完成各級有關(guān)部門及業(yè)主交給的工作任務(wù)。如果因工作失職或失誤,給甲方造成損失的,甲方有權(quán)按慣例制度進行處罰。
    三、甲方按月支付乙方工資獎金,保障乙方享有國家規(guī)定的福利勞保待遇。乙方辭職必須提前一個月通知甲方。
    三、任期一年,________________年________________月______________日至______________年______________月______________日。聘用期滿后雙方重新協(xié)商。
    四、此合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份,雙方代表簽字、簽章生效。
    甲方:______________
    乙方(簽字)______________
    代表(簽字)______________
    _______年_______月_______日
    _______年_______月_______日
    企業(yè)用人合同范本(篇12)
    甲方(用人單位)_____________________________
    乙方(員工、工作人員))______________________
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則,簽訂本勞動合同:
    一、生產(chǎn)(工作)任務(wù)
    甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)實際需要,聘用乙方在______________
    崗位從事______________工種工作,擔(dān)任__________________職務(wù)。
    二、合同期限
    甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限:
    1、合同期限為____年____個月,從________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____個月為試用期(見習(xí)期)
    2、以完成一定的工作任務(wù)為期限。具體工作任務(wù)為____________,期限自________年____月____日起,預(yù)計至________年____月____日止。
    三、工作時間
    甲方對乙方實行第____種工作制:
    1、每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制。
    2、經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制。
    3、經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制。
    四、工資待遇
    (一)工資收入構(gòu)成:
    乙方的工資收入由__________________________幾部分構(gòu)成。
    (二)工資標準:
    1、試用期(見習(xí)期)工資待遇為________________.
    2、試用期(見習(xí)期)滿后的工資待遇為____________________.
    3、雙方約定的工資標準不得低于示范區(qū)最低工資標準。乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。
    五、違約責(zé)任
    1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的,由有過錯的一方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;雙方均有過錯的,根據(jù)實際情況,由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負的責(zé)任。
    2、甲乙雙方任何一方違反合同條款,均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金,違約金數(shù)額的確定辦法為__________________________;給對方造成損失的,應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金,賠償金數(shù)額的確定辦法為__________________________________;合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的,不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
    六、合同爭議處理
    發(fā)生勞動爭議后,甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決,不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,任何一方均可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會(小組)或工會申請調(diào)解,調(diào)解不成的,方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
    七、雙方需要約定的其他事項:
    ________________________________________________
    ________________________________________________
    ________________________________________________
    ________________________________________________
    ________________________________________________
    ________________________________________________.
    八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
    九、本合同簽訂后,甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式3份,雙方各1份,員工本人檔案存入1份。
    十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
    十一、下列材料為本合同的附件,與本合同具有同等效力:
    (一)________________________;
    (二)________________________;
    (三)________________________.
    甲方(蓋章)_________
    乙方(簽章)_________
    _________年____月____日
    _________年____月____日
    簽訂地點:_________
    簽訂地點:_________