承包勞動合同 篇1
經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著公平、公正、互惠互利的原則，共同為消費者提供最佳服務，就甲方經(jīng)營場所內進行技師服務項目的合作達成以下協(xié)議。
1、甲方以自身經(jīng)營場地和設施，設置保健按摩類經(jīng)營服務項目，交由乙方負責日常經(jīng)營與管理運作。保健按摩類基本定價與時間要求：(1)399元/50分鐘;(2)499元/70分鐘;(3)699元/90分鐘，名稱甲乙雙方合理協(xié)商而定。
2、項目合作建立后，乙方須在日前，確保到位合格保健按摩類技師方進駐甲方管理及培訓人員1或2名(乙方管理人員及培訓老師工資等由乙方自理)，并根據(jù)甲方經(jīng)營淡旺季情況及時進行人員調整，甲方負責全公司推廣及樓面接待與安排工作。
3、甲乙雙方根據(jù)擬定的保健按摩類技師服務合作項目定價，進行以下比例分成：甲方%，乙方 。甲方重大經(jīng)營活動涉及乙方服務項目內容的，乙方分成以原價不變，不參與公司折扣與返利活動。
4、甲方負責涉及乙方服務項目營業(yè)收入的結算及財務管理，乙方所有項目的銷售、入賬、拆分、結算必須按甲方的財務規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方結算依據(jù)憑有效消費單的留存根并核對，雙方約定每 日結算一次，每月十五號推遲一天發(fā)放工資。甲方必須依照約定的時間以現(xiàn)金的方式支付乙方當次應得結算金額。甲方有拖欠按總提成每天百分之十罰款給乙方，每次以此類推。
5、甲方不得私自利用自己的平臺招聘本部技師私自安排到公司，如有自來面試者，應統(tǒng)一交給本技師部負責人來安排。
7、乙方應按本合同規(guī)定及甲方要求，自覺進行工作，積極配合甲方合理的工作安排。
1、甲方向乙方提供具有法律效應的企業(yè)合法經(jīng)營場所執(zhí)照或資質，并保證乙方人員在工作場所的人身，物產(chǎn)，治安安全。
2、如出現(xiàn)治安安全問題，公司必須出面36小時內及時解決技師工作人員安全，并保障工作人員一切生活正常
3、協(xié)議簽署后，乙方向甲方一次性交納項目合作保證金人民幣元。
合作期限為 年，自 __ 年___月______日至_______年_____月______日止。
1、甲方為乙方項目開展提供必要硬件環(huán)境支持。
2、甲方為乙方工作人員提供住宿和其它必要生活條件(生活用品自理，床上用品雙方協(xié)商后由乙方提供)。
3、乙方須執(zhí)行甲方的總體經(jīng)營戰(zhàn)略，并積極配合甲方日常經(jīng)營管理。
4、乙方負責技師項目服務內容的開發(fā)和組織實施，并負責項目服務人員的招募、選拔、培訓和具體工作組織安排。
1、乙方指派現(xiàn)技師部現(xiàn)場管理負責人，依據(jù)公司整體管理架構設置，確立其行政管理級別為經(jīng)理級，與甲方各部門做好工作銜接與配合工作，服從甲方執(zhí)行總經(jīng)理領導。
2、甲方以雙方共同擬定的《技師管理條例》作為日常甲方對乙方基本管理的依據(jù)。
3、若乙方服務人員不符合甲方的要求，甲方必須與乙方溝通，由乙方自行處理。
4、乙方必須維護甲方公司利益和形象，不準營私舞弊，不得泄露甲方經(jīng)營管理的商業(yè)秘密。
5、乙方不準侵吞甲方和甲方客人的物品和財產(chǎn)，不準私自使用甲方為客人提供的客用設施和物品。
6、如乙方服務人員嚴重違反甲方公司有關規(guī)章制度及對客人利益造成傷害的，甲方與乙方協(xié)商處理。
1、甲乙雙方均有權提前30天解除協(xié)議合作內容：
(1)任何單方不得以任何理由(除不可抗拒的自然災難)在合同期未滿之前解除合同，甲方在合同期內如果解聘乙方，必須書面提前30天通知乙方。如有違約，甲方向乙方一次性結算所有工資與所有押金外，并賠償乙方違約金2萬元人民幣。
(2)在合同期內乙方確需辭職，必須提前30天申請，申請日起計算可生效，公司給予工資結算，不得有任何拖欠并找些無理由事由來不支付工資。
(3)正式協(xié)議解除前，雙方預留期間，乙方人員須保證正常上崗，不得擅自離崗或怠慢客人服務。乙方違約，并賠償甲方違約金 2萬元人民幣.
(4)乙方不可以在同一個城市接第二家場所工作，如有違反立即中斷其工作，乙方必須賠償甲方經(jīng)濟損失_________。
2、有下列情形，甲方可即解除協(xié)議：
(1)乙方人員嚴重違反公司管理制度，造成甲方重大經(jīng)濟損失的;
(2)乙方人員營私舞弊，造成甲方重大經(jīng)濟損失的;
(3)乙方人員被追究刑事責任的;
(4)乙方人員不能履行合同條款的。
3、有下列情形，乙方可解除協(xié)議：
(1)甲方不能協(xié)議及時發(fā)放經(jīng)營項目提成的;
(2)甲方同時安排同樣工作性質的工作人員進場的，或改變原有經(jīng)營項目內容的;
(3)甲方不能履行合同其它條款的。
4、協(xié)議到期或期內協(xié)商一致解除協(xié)議時，甲方應結清乙方人員所有分成，以及退還乙方全部保證金。
5、甲乙雙方應誠信履行，若發(fā)生糾紛雙方應協(xié)調處理，如若協(xié)調不成的，違約方則支付守約方違約金人民幣 5萬元人民幣 。
六、本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。
七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，甲乙雙方簽字后生效。
補充協(xié)議：
1. 甲方每月享有乙方體驗服務鐘2個，技師費用由乙方支付;
2. 甲方服務人員清理技師房衛(wèi)生，乙方每間房給與1元/間。
承包勞動合同 篇2
甲方:
乙方:
經(jīng)甲乙雙方協(xié)定,甲方同意在原來三層基礎上加蓋的兩屋樓房(約156平方米)承包給乙方建筑,承包性質為包工不包料.經(jīng)協(xié)議,特定具體措施條例如下:
1.工程施工過程中所需的一切器材如:攪拌機、震動棒、三相震板、吊機切割機、手推車、灰桶、頂木、模板等大小用具由乙方負責。而甲負責水電、鋼筋、鐵線和鐵釘?shù)取?BR> ２．乙方應按圖紙繪制的程序和規(guī)格施工（可參考二樓實物的建筑結構平面圖）。如對技術水平低且不聽勸告者，甲方有權勒令其退出工程建筑，如工程返工所花費的建材，由乙方全部賠償。乙方應對工程的安全負全部責任。
３．在建筑過程中，甲方籌備建筑材料乙方必須配合。在施工途中乙方不得以任何借口停工，打蓋頂時，乙方須預先做好施工的一切足夠的人力、物力和機械器材的檢查維修，保證蓋頂施工的連續(xù)性，防止產(chǎn)生有接口裂縫。
4.裝修的施工可參照原二樓的地板磚、墻磚和樓梯部分，但廚房部分要貼滿墻，天窗要貼滿墻磚以利于采光。
5.按照每層的實際建筑面積計算，每平方米按130元計算工費。按照工程進度付給乙方的生活費，工程經(jīng)甲方驗收合格后工費全部結清。
7.因甲方已經(jīng)進行了前期的清理和提供了部分頂木、模板等建筑用具,經(jīng)協(xié)商,乙方同意按清基30個人工計算(即30×60=1800元),打柱9個人(9×60=540元),模扳折舊費1000元.總金額元從總工費扣除.8.甲乙雙方應文明施工，乙方應自覺按質、按量、按時、按標進行施工，在施工過程中要嚴格要求配料的比例，注意節(jié)約，保質保量直至完工。
本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方共同遵守。
甲方：
乙方：
承包勞動合同 篇3
發(fā)包方(甲方)：________________有限責任公司
承包方(乙方)：________________
鑒于甲方基于_____________________公司(以下簡稱公司)發(fā)展及管理需要，與乙方協(xié)商一致，將公司經(jīng)營權在本合同期限內發(fā)包給乙方以供經(jīng)營。特于簽訂此合同。
第一條 承包事項
1、公司所有與經(jīng)營管理相關的事宜。
第二條 承包經(jīng)營的方式
1、發(fā)包方在承包經(jīng)營期限內將公司全部經(jīng)營權發(fā)包給承包方。承包經(jīng)營期間,由承包方獨立核算、依法納稅、自主經(jīng)營、自負盈虧。
第三條 承包經(jīng)營時間
1、承包方必須在本公司的法定經(jīng)營范圍內從事經(jīng)營活動(以本公司企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照為準)。
第四條 承包的期限、費用
1、承包經(jīng)營的期限為_______年,即從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
第五條 承包費用
1、承包費用為______________元/年(大寫：________________人民幣每年)，五年共計______________元(大寫：________________人民幣)。承包費用在本合同簽訂后______日內支付完畢。
第六條 承包期間責任
1、包括但不限于人員工資福利、社會保險、工傷事故、房屋租金、水費、電費、物業(yè)管理費、寬帶費、電話費等與公司經(jīng)營管理相關的全部費用均由承包方支付。
第七條 承包方的權利與義務
1、承包方在承包期間,對承包事項享有自主、獨立的的經(jīng)營權。
2、承包方在承包期間享有以下權利：
2.1有權組建公司的管理團隊、聘任公司經(jīng)理和各部門負責人,組建公司領導機構。承包期滿或合同解除后,該部分人員的安置費用由承包方承擔。
2.2有權決定公司的管理機構設置，制定規(guī)章制度，人事聘用、任免和獎懲。
2.3有權根據(jù)實際需要購置新設備和資產(chǎn)。
2.4合同終止后，由承包方出資購買的設備和資產(chǎn)歸承包方所有。
第八條 承包方有權根據(jù)本合同規(guī)定,取得其在承包經(jīng)營期間應得的合法收入。
第九條 承包方有權在承包期內使用公司公章、合同章、支票、賬號、發(fā)票等財務憑證。
第十條 承包方在承包期間應盡的義務
10.1必須依照國家有關規(guī)定,合法用工、按期如數(shù)繳納承包事項應繳納的各種稅費等。若因承包方原因導致發(fā)包方承擔對公司的處罰，發(fā)包方可向承包方追償，并可解除承包合同。
10.2承包方需維護公司形象、保護公司資產(chǎn)，不得作出損害公司權益的行為。若承包方作出損害公司權益的行為，發(fā)包方有權解除承包合同。
10.3承包方必須按期足額支付合同中應由承包方支付的費用，延期支付的，經(jīng)發(fā)包方催告后仍不履行，發(fā)包方有權解除承包合同。
10.4承包方因自身原因導致合同不能繼續(xù)履行的，應及時通知發(fā)包方，經(jīng)發(fā)包方同意后方可終止合同履行。否則視為無故單方面解除合同，所繳納的承包費不再退還。
10.5承包經(jīng)營期間因承包經(jīng)營事項的經(jīng)營行為造成的后果均由承包方承擔。由發(fā)包方或公司承擔的可向承包方追償。
第十一條 發(fā)包方在承包經(jīng)營期間享有的權利
11.1有權維護公司利益不受損害。
11.2有權監(jiān)督公司的實施情況。
11.3對公司的財務狀況享有監(jiān)督權。
11.4有權在本合同屆滿前_____日組織審計機構對承包情況進行審核，雙方代表在審計意見書上簽字后，承包方方可離職。
第十二條 發(fā)包方在承包經(jīng)營期間應盡的義務
12.1不得干涉承包事項的經(jīng)營管理，但損害公司利益的除外。
12.2必須按本合同規(guī)定保障承包方的合法權益，為承包方開展承包事項提供協(xié)助和便利，不得無故單方面解除承包合同。
12.3必須全面履行合同中應由發(fā)包方履行的全部條款。
第十三條 任何一方違反本合同內容，對方有權合同解除。發(fā)包方解除合同的，承包方已繳納的承包費用作為違約金不再退還;承包方解除合同的，發(fā)包方除退剩余的承包費用外，還應按承包費的_______%向承包方支付違約金。。
第十四條 本合同的簽訂、生效、解釋及爭議，均適用中華人民共和國法律。甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決，如協(xié)商未果，任何一方有權向有合同簽訂地有管轄權的人民法院提起訴訟。
第十五條 本合同如有不盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商補充規(guī)定，補充規(guī)定與合同具有同等效力。
第十六條 合同經(jīng)過雙方代表簽字或蓋章后生效，本合同文字為中文，合同及附件一式貳份，甲方執(zhí)壹份、乙方執(zhí)壹份。
發(fā)包方營業(yè)執(zhí)照復印件;
承包方身份證復印件;
承包方(簽字蓋章)：________________發(fā)包方代表(簽字蓋章)：________________
___________年__________月__________日___________年__________月__________日
承包勞動合同 篇4
5).勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。
三、內容不同
;2、發(fā)包方負責人和承包方負責人的姓名、住所等信息。這是承包合同必須的條款，如果無法明確當事人就無法確定權利的享有者和義務的承擔者，發(fā)生糾紛時也難以解決
;3、承包項目的內容以及發(fā)包方的具體要求。這也是承包合同必須具備的，如果沒有此項承包合同無法成立;
4、承包期限和起止日期。承包期限直接關系到雙方權利與義務的履行時間，涉及當事人的利益;
5、發(fā)包方和承包方的權利和義務。當事人雙方在不違反國家法律法規(guī)的情況下約定各自的權利和義務;
6、承包方遲延履行所應承擔的責任。包括承包方因素造成的延期開工和延期完工;
7、發(fā)包方因素造成的延期開工導致承包方無法按時完工的責任;
8、驗收方式和標準以及付款方式;九、雙方約定的不違反國家法律法規(guī)的其他內容。
法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續(xù)到勞動者到達退休年齡;以完成一定的工作為期限，例如：勞務公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務合同，勞務公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時，應根據(jù)雙方的實際情況和需要來約定。
承包勞動合同 篇5
【前言】勞動關系與勞務關系是最為普遍的兩類用人關系，勞動者與用人單位既可以建立勞動關系，又可以建立勞務關系。兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動關系與勞務關系都表現(xiàn)為一方提供勞動力，另一方支付勞動報酬。由于我國現(xiàn)行法律并沒有對這兩類關系的區(qū)別做出明確規(guī)定，理論界也存在不同的聲音，致使實踐中認定勞動關系和勞務關系的執(zhí)法標準不一，損害了一方當事人的合法權益。北京勞動法沈斌倜律師結合自身辦理勞動案件的經(jīng)驗并從民法和勞動法的角度，淺析勞動關系與勞務關系的聯(lián)系與區(qū)別，拋磚引玉：
一、勞動關系與勞務關系的特征：
勞務關系是一種傳統(tǒng)的經(jīng)濟社會關系，是指兩個或兩個以上的平等主體之間，依據(jù)民事法律規(guī)范，一方向另一方提供勞務，另一方依約支付勞務報酬的一種權利義務關系。廣義上，它包括承攬、承包、運輸、技術服務、委托、信托和居間等。勞務關系主要有以下特征：
第一，主體上，雙方當事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。勞務合同內容主要由雙方當事人協(xié)商約定，可以口頭約定，也可簽訂書面合同；
第二，勞務關系是平等主體之間的合同關系。勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，無需提供保險、福利等待遇，不存在人身隸屬關系；
第三，勞務關系基于民事法律規(guī)范成立，受民事法律規(guī)范的調整和保護，勞務關系可能產(chǎn)生的責任一般是違約和侵權等民事責任。
勞動關系是我國勞動法調整的對象，勞動者除了受一般民法保護外，還受勞動法的特別保護。依據(jù)勞動社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)〔〕12號）第一條的規(guī)定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。這一規(guī)定對勞動關系做出了較為明確的界定。從上述規(guī)定看，勞動關系的構成要件包括三個要素：主體資格、從屬關系、勞動性質。
二、勞動關系與勞務關系的.區(qū)別：
依據(jù)《勞動合同法》第二條規(guī)定，勞動關系的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。勞動者是指符合勞動年齡條件，具有勞動權力和勞動行為能力的自然人，用人單位是指與勞動者建立起勞動關系的國家機關、事業(yè)單位、社會團體、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織或民辦非企業(yè)；而勞務關系的主體類型較多，其主體不具有特定性，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是法人之間的關系，也可能是自然人之間的關系，還可能是法人與自然人之間的關系。
此外，法律法規(guī)對勞務提供者主體資格的要求，不如對勞動關系主體要求的那么嚴格。
在建立勞動關系之后，勞動者與用人單位雙方地位不平等，不僅存在財產(chǎn)關系，還存在著領導與被領導的行政隸屬關系。勞動者作為用人單位的成員，除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，遵守其規(guī)章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排等。反映的是一種穩(wěn)定、持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者與勞動對象相結合的關系；而勞務關系中，雙方是平等的民事權利義務關系，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，彼此之間只體現(xiàn)財產(chǎn)關系，不存在行政隸屬關系。且二者關系往往呈“臨時性、短期性、一次性”等特點。
在勞動關系中，勞動者與用人單位之間存在一般義務外，還存在附隨義務，如用人單位應當為勞動者辦理社會保險，勞動風險由用人單位承擔，勞動者應當遵守用人單位的內部規(guī)章制度等。勞務關系中卻不存在這些附隨義務。二者區(qū)別具體表現(xiàn)在以下幾個方面：
1）、報酬、社會保障待遇上，勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利等待遇，這是法律對用人單位承擔義務的確定性規(guī)范。因此，如果勞動者在勞動過程中受到了意外傷害或者患職業(yè)病，勞動者屬于工傷事故，勞動風險完全
由用人單位承擔；而勞務關系中的自然人一般只獲得勞動報酬，工作風險一般由提供勞務者自行承擔，但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外。
2）、報酬支付的原則上，勞動關系由于受國家干預較多，雙方處于不平等的地位，用人單位向勞動者支付的工資需遵循按勞分配、同工同酬的原則，且必須遵守當?shù)赜嘘P最低工資標準的規(guī)定；而在勞務關系中，雙方地位平等，一方當事人向另一方支付的報酬完全由雙方協(xié)商確定，但不得違背民法中平等、公平、等價有償、誠實信用等原則。
3）、報酬支付形式上，《勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。一般來說，用人單位支付的勞動報酬多以工資的方式定期支付給勞動者，有一定的規(guī)律性；而勞務關系的報酬支付由雙方約定，往往一次性即時清結或按階段支付。
4）、用人單位對勞動者違章違紀處理權上，勞動關系中，若職工嚴重違反用人單位勞動紀律和規(guī)章制度，或存在嚴重失職、營私舞弊等行為，用人單位有權依據(jù)其依法制定的規(guī)章制度解除勞動合同，或者對當事人給予警告、記過、降職等處分；而在勞務關系中，單位也有對勞動者不再使用的權利，或者要求當事人承擔一定的經(jīng)濟責任，不包括對其給予其他紀律處分等形式。
表現(xiàn)在以下幾個方面：第一，對外責任的區(qū)別，勞動關系中，勞動者作為用人單位一員，以用人單位的名義進行工作，因勞動者的過錯導致的法律責任由用人單位承擔。而勞務關系中，一般由提供勞務的一方獨立承擔法律責任。第二，相互責任的區(qū)別，在勞動關系中，若不履行、非法履行勞動合同，當事人不僅要承擔民事的責任，而且還要負行政的責任，如經(jīng)濟補償金、賠償金、勞動行政部門給予用人單位罰款等行政處罰。勞務關系糾紛中，當事人之間違反勞務合同的約定，可能產(chǎn)生的責任一般是違約和侵權等民事責任，無行政責任。
勞動關系中，用人單位與勞動者雙方地位的不平等，導致用人單位欺凌勞動者的現(xiàn)象時有發(fā)生，為了更好保護勞動者的合法權益，《勞動合同法》以強制性法律規(guī)范規(guī)定了用人單位的各項義務，如各類保險金的繳納、最低工資、最高工時、保障勞動者的勞動安全與衛(wèi)生等強制性義務；而勞務關系作為一種民事關系，以私法自治為原則，尊重當事人真實意思表示，受國家干預程度低。因此，除違反國家法律、法規(guī)等強制性規(guī)定外，當事人可以基于合同自由原則對合同條款充分協(xié)商，法律不予干預。
勞動關系是我國勞動法的調整對象，其發(fā)生的糾紛是用人單位與勞動者之間在勞
承包勞動合同 篇6
我國《勞動法》第十六條規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。
勞務合同是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞動成果所達成的協(xié)議。
(1)主體資格不同。
勞動合同的主體只能一方是企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人;勞務合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人之間。
(2)主體性質及其關系不同。
勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關系，還存在著人身關系，勞動者必須遵守用人單位的'規(guī)章制度，雙方是領導與被領導、支配與被支配的隸屬關系;勞務合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關系，雙方法律地位平等，不存在隸屬關系，提供勞務一方無須成為用工單位的成員即可提供勞務。
(3)主體的待遇不同。
勞動關系中的勞動者獲得工資除雙方自行約定數(shù)額外，其他最低工資、工資支付方式、保險、公積金等福利待遇要遵守法律法規(guī)的規(guī)定;而勞務關系中提供勞務者獲得的報酬、支付方式、保險等，主要由雙方當事人自行協(xié)商，法律未做過多約束。
(4)合同內容的任意性不同。
勞動合同的主要條款及內容由《勞動合同法》等法律明確規(guī)定，不能由當事人協(xié)商，如用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件等;勞務合同由合同雙方當事人在不違背強行法規(guī)定的情況下由雙方當事人自行協(xié)商，任意性較強。
(5)法律調整不同。
勞務合同主要由民法、合同法調整，而勞動法則由勞動合同法及相關行政法規(guī)來規(guī)范調整。
(6)合同的法律責任：勞動合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責任不僅有民事上的責任，而且還有行政上的責任，如用人單位未按規(guī)定繳納社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務機關責令限期繳納。
勞務合同所產(chǎn)生的責任只有民事責任，即違約責任與侵權責任，不存在行政責任。
(7)糾紛處理方式不同。
勞動合同糾紛發(fā)生后，爭議一方應先到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，不服勞動仲裁在法定期間內才可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序;勞務合同糾紛出現(xiàn)后，爭議雙方可以直接向人們法院提起訴訟，無須“仲裁前置”。
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經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著公平、公正、互惠互利的原則，共同為消費者提供最佳服務，就甲方經(jīng)營場所內進行技師服務項目的合作達成以下協(xié)議。
1、甲方以自身經(jīng)營場地和設施，設置保健按摩類經(jīng)營服務項目，交由乙方負責日常經(jīng)營與管理運作。保健按摩類基本定價與時間要求：(1)399元/50分鐘;(2)499元/70分鐘;(3)699元/90分鐘，名稱甲乙雙方合理協(xié)商而定。
2、項目合作建立后，乙方須在日前，確保到位合格保健按摩類技師方進駐甲方管理及培訓人員1或2名(乙方管理人員及培訓老師工資等由乙方自理)，并根據(jù)甲方經(jīng)營淡旺季情況及時進行人員調整，甲方負責全公司推廣及樓面接待與安排工作。
3、甲乙雙方根據(jù)擬定的保健按摩類技師服務合作項目定價，進行以下比例分成：甲方%，乙方 。甲方重大經(jīng)營活動涉及乙方服務項目內容的，乙方分成以原價不變，不參與公司折扣與返利活動。
4、甲方負責涉及乙方服務項目營業(yè)收入的結算及財務管理，乙方所有項目的銷售、入賬、拆分、結算必須按甲方的財務規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方結算依據(jù)憑有效消費單的留存根并核對，雙方約定每 日結算一次，每月十五號推遲一天發(fā)放工資。甲方必須依照約定的時間以現(xiàn)金的方式支付乙方當次應得結算金額。甲方有拖欠按總提成每天百分之十罰款給乙方，每次以此類推。
5、甲方不得私自利用自己的平臺招聘本部技師私自安排到公司，如有自來面試者，應統(tǒng)一交給本技師部負責人來安排。
7、乙方應按本合同規(guī)定及甲方要求，自覺進行工作，積極配合甲方合理的工作安排。
1、甲方向乙方提供具有法律效應的企業(yè)合法經(jīng)營場所執(zhí)照或資質，并保證乙方人員在工作場所的人身，物產(chǎn)，治安安全。
2、如出現(xiàn)治安安全問題，公司必須出面36小時內及時解決技師工作人員安全，并保障工作人員一切生活正常
3、協(xié)議簽署后，乙方向甲方一次性交納項目合作保證金人民幣元。
合作期限為 年，自 __ 年___月______日至_______年_____月______日止。
1、甲方為乙方項目開展提供必要硬件環(huán)境支持。
2、甲方為乙方工作人員提供住宿和其它必要生活條件(生活用品自理，床上用品雙方協(xié)商后由乙方提供)。
3、乙方須執(zhí)行甲方的總體經(jīng)營戰(zhàn)略，并積極配合甲方日常經(jīng)營管理。
4、乙方負責技師項目服務內容的開發(fā)和組織實施，并負責項目服務人員的招募、選拔、培訓和具體工作組織安排。
1、乙方指派現(xiàn)技師部現(xiàn)場管理負責人，依據(jù)公司整體管理架構設置，確立其行政管理級別為經(jīng)理級，與甲方各部門做好工作銜接與配合工作，服從甲方執(zhí)行總經(jīng)理領導。
2、甲方以雙方共同擬定的《技師管理條例》作為日常甲方對乙方基本管理的依據(jù)。
3、若乙方服務人員不符合甲方的要求，甲方必須與乙方溝通，由乙方自行處理。
4、乙方必須維護甲方公司利益和形象，不準營私舞弊，不得泄露甲方經(jīng)營管理的商業(yè)秘密。
5、乙方不準侵吞甲方和甲方客人的物品和財產(chǎn)，不準私自使用甲方為客人提供的客用設施和物品。
6、如乙方服務人員嚴重違反甲方公司有關規(guī)章制度及對客人利益造成傷害的，甲方與乙方協(xié)商處理。
1、甲乙雙方均有權提前30天解除協(xié)議合作內容：
(1)任何單方不得以任何理由(除不可抗拒的自然災難)在合同期未滿之前解除合同，甲方在合同期內如果解聘乙方，必須書面提前30天通知乙方。如有違約，甲方向乙方一次性結算所有工資與所有押金外，并賠償乙方違約金2萬元人民幣。
(2)在合同期內乙方確需辭職，必須提前30天申請，申請日起計算可生效，公司給予工資結算，不得有任何拖欠并找些無理由事由來不支付工資。
(3)正式協(xié)議解除前，雙方預留期間，乙方人員須保證正常上崗，不得擅自離崗或怠慢客人服務。乙方違約，并賠償甲方違約金 2萬元人民幣.
(4)乙方不可以在同一個城市接第二家場所工作，如有違反立即中斷其工作，乙方必須賠償甲方經(jīng)濟損失_________。
2、有下列情形，甲方可即解除協(xié)議：
(1)乙方人員嚴重違反公司管理制度，造成甲方重大經(jīng)濟損失的;
(2)乙方人員營私舞弊，造成甲方重大經(jīng)濟損失的;
(3)乙方人員被追究刑事責任的;
(4)乙方人員不能履行合同條款的。
3、有下列情形，乙方可解除協(xié)議：
(1)甲方不能協(xié)議及時發(fā)放經(jīng)營項目提成的;
(2)甲方同時安排同樣工作性質的工作人員進場的，或改變原有經(jīng)營項目內容的;
(3)甲方不能履行合同其它條款的。
4、協(xié)議到期或期內協(xié)商一致解除協(xié)議時，甲方應結清乙方人員所有分成，以及退還乙方全部保證金。
5、甲乙雙方應誠信履行，若發(fā)生糾紛雙方應協(xié)調處理，如若協(xié)調不成的，違約方則支付守約方違約金人民幣 5萬元人民幣 。
六、本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。
七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，甲乙雙方簽字后生效。
補充協(xié)議：
1. 甲方每月享有乙方體驗服務鐘2個，技師費用由乙方支付;
2. 甲方服務人員清理技師房衛(wèi)生，乙方每間房給與1元/間。
承包勞動合同 篇2
甲方:
乙方:
經(jīng)甲乙雙方協(xié)定,甲方同意在原來三層基礎上加蓋的兩屋樓房(約156平方米)承包給乙方建筑,承包性質為包工不包料.經(jīng)協(xié)議,特定具體措施條例如下:
1.工程施工過程中所需的一切器材如:攪拌機、震動棒、三相震板、吊機切割機、手推車、灰桶、頂木、模板等大小用具由乙方負責。而甲負責水電、鋼筋、鐵線和鐵釘?shù)取?BR> ２．乙方應按圖紙繪制的程序和規(guī)格施工（可參考二樓實物的建筑結構平面圖）。如對技術水平低且不聽勸告者，甲方有權勒令其退出工程建筑，如工程返工所花費的建材，由乙方全部賠償。乙方應對工程的安全負全部責任。
３．在建筑過程中，甲方籌備建筑材料乙方必須配合。在施工途中乙方不得以任何借口停工，打蓋頂時，乙方須預先做好施工的一切足夠的人力、物力和機械器材的檢查維修，保證蓋頂施工的連續(xù)性，防止產(chǎn)生有接口裂縫。
4.裝修的施工可參照原二樓的地板磚、墻磚和樓梯部分，但廚房部分要貼滿墻，天窗要貼滿墻磚以利于采光。
5.按照每層的實際建筑面積計算，每平方米按130元計算工費。按照工程進度付給乙方的生活費，工程經(jīng)甲方驗收合格后工費全部結清。
7.因甲方已經(jīng)進行了前期的清理和提供了部分頂木、模板等建筑用具,經(jīng)協(xié)商,乙方同意按清基30個人工計算(即30×60=1800元),打柱9個人(9×60=540元),模扳折舊費1000元.總金額元從總工費扣除.8.甲乙雙方應文明施工，乙方應自覺按質、按量、按時、按標進行施工，在施工過程中要嚴格要求配料的比例，注意節(jié)約，保質保量直至完工。
本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方共同遵守。
甲方：
乙方：
承包勞動合同 篇3
發(fā)包方(甲方)：________________有限責任公司
承包方(乙方)：________________
鑒于甲方基于_____________________公司(以下簡稱公司)發(fā)展及管理需要，與乙方協(xié)商一致，將公司經(jīng)營權在本合同期限內發(fā)包給乙方以供經(jīng)營。特于簽訂此合同。
第一條 承包事項
1、公司所有與經(jīng)營管理相關的事宜。
第二條 承包經(jīng)營的方式
1、發(fā)包方在承包經(jīng)營期限內將公司全部經(jīng)營權發(fā)包給承包方。承包經(jīng)營期間,由承包方獨立核算、依法納稅、自主經(jīng)營、自負盈虧。
第三條 承包經(jīng)營時間
1、承包方必須在本公司的法定經(jīng)營范圍內從事經(jīng)營活動(以本公司企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照為準)。
第四條 承包的期限、費用
1、承包經(jīng)營的期限為_______年,即從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
第五條 承包費用
1、承包費用為______________元/年(大寫：________________人民幣每年)，五年共計______________元(大寫：________________人民幣)。承包費用在本合同簽訂后______日內支付完畢。
第六條 承包期間責任
1、包括但不限于人員工資福利、社會保險、工傷事故、房屋租金、水費、電費、物業(yè)管理費、寬帶費、電話費等與公司經(jīng)營管理相關的全部費用均由承包方支付。
第七條 承包方的權利與義務
1、承包方在承包期間,對承包事項享有自主、獨立的的經(jīng)營權。
2、承包方在承包期間享有以下權利：
2.1有權組建公司的管理團隊、聘任公司經(jīng)理和各部門負責人,組建公司領導機構。承包期滿或合同解除后,該部分人員的安置費用由承包方承擔。
2.2有權決定公司的管理機構設置，制定規(guī)章制度，人事聘用、任免和獎懲。
2.3有權根據(jù)實際需要購置新設備和資產(chǎn)。
2.4合同終止后，由承包方出資購買的設備和資產(chǎn)歸承包方所有。
第八條 承包方有權根據(jù)本合同規(guī)定,取得其在承包經(jīng)營期間應得的合法收入。
第九條 承包方有權在承包期內使用公司公章、合同章、支票、賬號、發(fā)票等財務憑證。
第十條 承包方在承包期間應盡的義務
10.1必須依照國家有關規(guī)定,合法用工、按期如數(shù)繳納承包事項應繳納的各種稅費等。若因承包方原因導致發(fā)包方承擔對公司的處罰，發(fā)包方可向承包方追償，并可解除承包合同。
10.2承包方需維護公司形象、保護公司資產(chǎn)，不得作出損害公司權益的行為。若承包方作出損害公司權益的行為，發(fā)包方有權解除承包合同。
10.3承包方必須按期足額支付合同中應由承包方支付的費用，延期支付的，經(jīng)發(fā)包方催告后仍不履行，發(fā)包方有權解除承包合同。
10.4承包方因自身原因導致合同不能繼續(xù)履行的，應及時通知發(fā)包方，經(jīng)發(fā)包方同意后方可終止合同履行。否則視為無故單方面解除合同，所繳納的承包費不再退還。
10.5承包經(jīng)營期間因承包經(jīng)營事項的經(jīng)營行為造成的后果均由承包方承擔。由發(fā)包方或公司承擔的可向承包方追償。
第十一條 發(fā)包方在承包經(jīng)營期間享有的權利
11.1有權維護公司利益不受損害。
11.2有權監(jiān)督公司的實施情況。
11.3對公司的財務狀況享有監(jiān)督權。
11.4有權在本合同屆滿前_____日組織審計機構對承包情況進行審核，雙方代表在審計意見書上簽字后，承包方方可離職。
第十二條 發(fā)包方在承包經(jīng)營期間應盡的義務
12.1不得干涉承包事項的經(jīng)營管理，但損害公司利益的除外。
12.2必須按本合同規(guī)定保障承包方的合法權益，為承包方開展承包事項提供協(xié)助和便利，不得無故單方面解除承包合同。
12.3必須全面履行合同中應由發(fā)包方履行的全部條款。
第十三條 任何一方違反本合同內容，對方有權合同解除。發(fā)包方解除合同的，承包方已繳納的承包費用作為違約金不再退還;承包方解除合同的，發(fā)包方除退剩余的承包費用外，還應按承包費的_______%向承包方支付違約金。。
第十四條 本合同的簽訂、生效、解釋及爭議，均適用中華人民共和國法律。甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決，如協(xié)商未果，任何一方有權向有合同簽訂地有管轄權的人民法院提起訴訟。
第十五條 本合同如有不盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商補充規(guī)定，補充規(guī)定與合同具有同等效力。
第十六條 合同經(jīng)過雙方代表簽字或蓋章后生效，本合同文字為中文，合同及附件一式貳份，甲方執(zhí)壹份、乙方執(zhí)壹份。
發(fā)包方營業(yè)執(zhí)照復印件;
承包方身份證復印件;
承包方(簽字蓋章)：________________發(fā)包方代表(簽字蓋章)：________________
___________年__________月__________日___________年__________月__________日
承包勞動合同 篇4
5).勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。
三、內容不同
;2、發(fā)包方負責人和承包方負責人的姓名、住所等信息。這是承包合同必須的條款，如果無法明確當事人就無法確定權利的享有者和義務的承擔者，發(fā)生糾紛時也難以解決
;3、承包項目的內容以及發(fā)包方的具體要求。這也是承包合同必須具備的，如果沒有此項承包合同無法成立;
4、承包期限和起止日期。承包期限直接關系到雙方權利與義務的履行時間，涉及當事人的利益;
5、發(fā)包方和承包方的權利和義務。當事人雙方在不違反國家法律法規(guī)的情況下約定各自的權利和義務;
6、承包方遲延履行所應承擔的責任。包括承包方因素造成的延期開工和延期完工;
7、發(fā)包方因素造成的延期開工導致承包方無法按時完工的責任;
8、驗收方式和標準以及付款方式;九、雙方約定的不違反國家法律法規(guī)的其他內容。
法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續(xù)到勞動者到達退休年齡;以完成一定的工作為期限，例如：勞務公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務合同，勞務公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時，應根據(jù)雙方的實際情況和需要來約定。
承包勞動合同 篇5
【前言】勞動關系與勞務關系是最為普遍的兩類用人關系，勞動者與用人單位既可以建立勞動關系，又可以建立勞務關系。兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動關系與勞務關系都表現(xiàn)為一方提供勞動力，另一方支付勞動報酬。由于我國現(xiàn)行法律并沒有對這兩類關系的區(qū)別做出明確規(guī)定，理論界也存在不同的聲音，致使實踐中認定勞動關系和勞務關系的執(zhí)法標準不一，損害了一方當事人的合法權益。北京勞動法沈斌倜律師結合自身辦理勞動案件的經(jīng)驗并從民法和勞動法的角度，淺析勞動關系與勞務關系的聯(lián)系與區(qū)別，拋磚引玉：
一、勞動關系與勞務關系的特征：
勞務關系是一種傳統(tǒng)的經(jīng)濟社會關系，是指兩個或兩個以上的平等主體之間，依據(jù)民事法律規(guī)范，一方向另一方提供勞務，另一方依約支付勞務報酬的一種權利義務關系。廣義上，它包括承攬、承包、運輸、技術服務、委托、信托和居間等。勞務關系主要有以下特征：
第一，主體上，雙方當事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。勞務合同內容主要由雙方當事人協(xié)商約定，可以口頭約定，也可簽訂書面合同；
第二，勞務關系是平等主體之間的合同關系。勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，無需提供保險、福利等待遇，不存在人身隸屬關系；
第三，勞務關系基于民事法律規(guī)范成立，受民事法律規(guī)范的調整和保護，勞務關系可能產(chǎn)生的責任一般是違約和侵權等民事責任。
勞動關系是我國勞動法調整的對象，勞動者除了受一般民法保護外，還受勞動法的特別保護。依據(jù)勞動社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)〔〕12號）第一條的規(guī)定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。這一規(guī)定對勞動關系做出了較為明確的界定。從上述規(guī)定看，勞動關系的構成要件包括三個要素：主體資格、從屬關系、勞動性質。
二、勞動關系與勞務關系的.區(qū)別：
依據(jù)《勞動合同法》第二條規(guī)定，勞動關系的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。勞動者是指符合勞動年齡條件，具有勞動權力和勞動行為能力的自然人，用人單位是指與勞動者建立起勞動關系的國家機關、事業(yè)單位、社會團體、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織或民辦非企業(yè)；而勞務關系的主體類型較多，其主體不具有特定性，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是法人之間的關系，也可能是自然人之間的關系，還可能是法人與自然人之間的關系。
此外，法律法規(guī)對勞務提供者主體資格的要求，不如對勞動關系主體要求的那么嚴格。
在建立勞動關系之后，勞動者與用人單位雙方地位不平等，不僅存在財產(chǎn)關系，還存在著領導與被領導的行政隸屬關系。勞動者作為用人單位的成員，除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，遵守其規(guī)章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排等。反映的是一種穩(wěn)定、持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者與勞動對象相結合的關系；而勞務關系中，雙方是平等的民事權利義務關系，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，彼此之間只體現(xiàn)財產(chǎn)關系，不存在行政隸屬關系。且二者關系往往呈“臨時性、短期性、一次性”等特點。
在勞動關系中，勞動者與用人單位之間存在一般義務外，還存在附隨義務，如用人單位應當為勞動者辦理社會保險，勞動風險由用人單位承擔，勞動者應當遵守用人單位的內部規(guī)章制度等。勞務關系中卻不存在這些附隨義務。二者區(qū)別具體表現(xiàn)在以下幾個方面：
1）、報酬、社會保障待遇上，勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利等待遇，這是法律對用人單位承擔義務的確定性規(guī)范。因此，如果勞動者在勞動過程中受到了意外傷害或者患職業(yè)病，勞動者屬于工傷事故，勞動風險完全
由用人單位承擔；而勞務關系中的自然人一般只獲得勞動報酬，工作風險一般由提供勞務者自行承擔，但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外。
2）、報酬支付的原則上，勞動關系由于受國家干預較多，雙方處于不平等的地位，用人單位向勞動者支付的工資需遵循按勞分配、同工同酬的原則，且必須遵守當?shù)赜嘘P最低工資標準的規(guī)定；而在勞務關系中，雙方地位平等，一方當事人向另一方支付的報酬完全由雙方協(xié)商確定，但不得違背民法中平等、公平、等價有償、誠實信用等原則。
3）、報酬支付形式上，《勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。一般來說，用人單位支付的勞動報酬多以工資的方式定期支付給勞動者，有一定的規(guī)律性；而勞務關系的報酬支付由雙方約定，往往一次性即時清結或按階段支付。
4）、用人單位對勞動者違章違紀處理權上，勞動關系中，若職工嚴重違反用人單位勞動紀律和規(guī)章制度，或存在嚴重失職、營私舞弊等行為，用人單位有權依據(jù)其依法制定的規(guī)章制度解除勞動合同，或者對當事人給予警告、記過、降職等處分；而在勞務關系中，單位也有對勞動者不再使用的權利，或者要求當事人承擔一定的經(jīng)濟責任，不包括對其給予其他紀律處分等形式。
表現(xiàn)在以下幾個方面：第一，對外責任的區(qū)別，勞動關系中，勞動者作為用人單位一員，以用人單位的名義進行工作，因勞動者的過錯導致的法律責任由用人單位承擔。而勞務關系中，一般由提供勞務的一方獨立承擔法律責任。第二，相互責任的區(qū)別，在勞動關系中，若不履行、非法履行勞動合同，當事人不僅要承擔民事的責任，而且還要負行政的責任，如經(jīng)濟補償金、賠償金、勞動行政部門給予用人單位罰款等行政處罰。勞務關系糾紛中，當事人之間違反勞務合同的約定，可能產(chǎn)生的責任一般是違約和侵權等民事責任，無行政責任。
勞動關系中，用人單位與勞動者雙方地位的不平等，導致用人單位欺凌勞動者的現(xiàn)象時有發(fā)生，為了更好保護勞動者的合法權益，《勞動合同法》以強制性法律規(guī)范規(guī)定了用人單位的各項義務，如各類保險金的繳納、最低工資、最高工時、保障勞動者的勞動安全與衛(wèi)生等強制性義務；而勞務關系作為一種民事關系，以私法自治為原則，尊重當事人真實意思表示，受國家干預程度低。因此，除違反國家法律、法規(guī)等強制性規(guī)定外，當事人可以基于合同自由原則對合同條款充分協(xié)商，法律不予干預。
勞動關系是我國勞動法的調整對象，其發(fā)生的糾紛是用人單位與勞動者之間在勞
承包勞動合同 篇6
我國《勞動法》第十六條規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。
勞務合同是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞動成果所達成的協(xié)議。
(1)主體資格不同。
勞動合同的主體只能一方是企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人;勞務合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人之間。
(2)主體性質及其關系不同。
勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關系，還存在著人身關系，勞動者必須遵守用人單位的'規(guī)章制度，雙方是領導與被領導、支配與被支配的隸屬關系;勞務合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關系，雙方法律地位平等，不存在隸屬關系，提供勞務一方無須成為用工單位的成員即可提供勞務。
(3)主體的待遇不同。
勞動關系中的勞動者獲得工資除雙方自行約定數(shù)額外，其他最低工資、工資支付方式、保險、公積金等福利待遇要遵守法律法規(guī)的規(guī)定;而勞務關系中提供勞務者獲得的報酬、支付方式、保險等，主要由雙方當事人自行協(xié)商，法律未做過多約束。
(4)合同內容的任意性不同。
勞動合同的主要條款及內容由《勞動合同法》等法律明確規(guī)定，不能由當事人協(xié)商，如用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件等;勞務合同由合同雙方當事人在不違背強行法規(guī)定的情況下由雙方當事人自行協(xié)商，任意性較強。
(5)法律調整不同。
勞務合同主要由民法、合同法調整，而勞動法則由勞動合同法及相關行政法規(guī)來規(guī)范調整。
(6)合同的法律責任：勞動合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責任不僅有民事上的責任，而且還有行政上的責任，如用人單位未按規(guī)定繳納社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務機關責令限期繳納。
勞務合同所產(chǎn)生的責任只有民事責任，即違約責任與侵權責任，不存在行政責任。
(7)糾紛處理方式不同。
勞動合同糾紛發(fā)生后，爭議一方應先到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，不服勞動仲裁在法定期間內才可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序;勞務合同糾紛出現(xiàn)后，爭議雙方可以直接向人們法院提起訴訟，無須“仲裁前置”。
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