在日復(fù)一日的生活中，都經(jīng)常和公告通知有所接觸。比如下達指示、布置工作、傳達有關(guān)事項等，有沒有值得借鑒的公告通知范本呢？相信您能從本文找到幫助！
公司人事任命公告 篇1
根據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展需要，經(jīng)董事會研究決定：
任命____同志為____有限單位總經(jīng)理，負責(zé)_______有限單位全面工作。
任命____同志為____有限單位副總經(jīng)理，協(xié)助總經(jīng)理工作和主抓_______生產(chǎn)技術(shù)工作。
任命____志為____有限單位副總經(jīng)理，協(xié)助總經(jīng)理工作和主抓________生產(chǎn)管理工作。
以上人員任命自通知下發(fā)之日起生效，有與本文相悖的，以本通知為準(zhǔn)。
特此通知!
________集團有限單位
二0____年____月____日
公司人事任命公告 篇2
知命順命與改命，知命是什么意思，如何通過八字命理知命順命與改命？
知命是什么意思，如何才能知命？進爾對命運進行改變？知命是通過八字命理預(yù)測不來預(yù)測自己的命運，「知命順命」后，得懂得「知運掌運」方能富貴榮華步靑云。八字命理預(yù)測推論己命大貴，然行運背逆，則宜安份忍愼，不宜參選政要，不宜角逐高官，否則同樣恐徒浪費競選花費，或丟官失職下場；等待行運吉順，逢運至之助，自能勢如破竹，壓倒群雄而高中上選，一帆風(fēng)順，節(jié)節(jié)獲勝而高官厚爵。推論己命為大富，然行運背逆則守成為上，保守謹愼為要，自可免受人牽累、破財敗業(yè)事生；若尙冒然擴張事業(yè)、開拓市場、大力投資創(chuàng)業(yè)，防人之心全無，那恐落得財去人不安，破財又招災(zāi)，破家敗業(yè)尙得官訟纏身；若行運吉佳，則得適時掌運，儘情發(fā)揮，自能水到渠成，手到擒來，攻無不克，戰(zhàn)無不勝，財源滾滾而來。
假如推論己身乃非富不貴，平凡命造，那么安份守己、盡忠職守、奉公守法，方不自招災(zāi)惹禍；逢運助自必有所發(fā)揮而作為，雖小成亦堪慰；逢運背逆兇厄，不貪妄、激進，雖有士難伸，但亦不致一敗涂地，陷于困境。若推論出己身乃命劣運背，那么唯有知足常樂，平安就是福，實為妙方良策。若論己身為命劣運背福薄壽不長，那就多積德行善，以自求多福，后福必?zé)o窮。若推論己身弱多病、多災(zāi)多厄，那么只有多注意保養(yǎng)保健身體，言行謹愼小心，好好修身養(yǎng)性。若推論己身婚姻不幸福，那么只有多檢討、控制自己言行，#敬照護配偶，多忍讓少放蕩，常思百年修得同枕眠之理。^太多太多的人生歷程上的百態(tài)，可能發(fā)生的事象，均可以藉八字推命學(xué)一一推論出大體、梗槪的吉兇福禍。
我們精硏「八字推命學(xué)、八字推命法」，當(dāng)然是為了替自己或他人，推論出精確的人生命運，與生俱來的人生歷程的基本藍圖。此基本藍圖的準(zhǔn)確預(yù)知推論出來，我們卽可很淸楚的看出其缺陷何在？其優(yōu)點何處？然后我們可運用智慧、人力…種種后天因素，以彌補其先天之不足，以發(fā)揮其先天之長處，然后全盤的加以修飾、粉刷、佈置、裝潢或建設(shè)。讓先天的種仔，經(jīng)過后天人為因素的妥當(dāng)施肥、除草、灌漑、病逸害防治……等，最終而結(jié)杲豐碩。簡言之：
就是精硏八字推命學(xué)而推論出先天命理因素，針對先天因素而適當(dāng)適時，正確貼切的配合以后天種種因素，而「知命順命，知運掌運」的稹極去開創(chuàng)美好的人生。
公司人事任命公告 篇3
為適應(yīng)公司經(jīng)營戰(zhàn)略發(fā)展需要，經(jīng)公司董事會會議決議，決定對劉利明同志進行人事現(xiàn)任命，具體人事現(xiàn)任命公布如下：
______，原公司市場總監(jiān)，現(xiàn)任公司副總經(jīng)理，全面負責(zé)國內(nèi)營銷中心各項管理事務(wù)，在公司董事會及董事長的領(lǐng)導(dǎo)下，執(zhí)行及監(jiān)督該部門各項日常事務(wù)。
以上現(xiàn)任命決定自本通知發(fā)布之日起開始執(zhí)行。
特此公告!
_______x公司
___年____月____日
公司人事任命公告 篇4
根據(jù)單位發(fā)展需要，20____年單位組織架構(gòu)有所調(diào)整，同時相關(guān)部門管理者角色也有所變化。為更好銜接各級管理工作，經(jīng)單位研究決定，對以下人員進行新的人事任命，具體如下：
任命_______為單位人力資源總監(jiān)，全面負責(zé)單位人力資源規(guī)劃、人員招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)和績效管理等工作，協(xié)調(diào)行政管理事務(wù)，執(zhí)行并監(jiān)督好總經(jīng)理安排的各項任務(wù)。
任命_______為單位運營總監(jiān)，負責(zé)單位網(wǎng)站運營管理、制訂網(wǎng)站運營標(biāo)準(zhǔn)，實時開展網(wǎng)站戰(zhàn)略決策監(jiān)控和網(wǎng)站運營計劃監(jiān)控，協(xié)調(diào)運營團隊整體工作，執(zhí)行并監(jiān)督好總經(jīng)理安排的各項任務(wù)。
任命_______為單位運維總監(jiān)，全面負責(zé)技術(shù)部門整體工作協(xié)調(diào)和人員分工調(diào)配，主要負責(zé)網(wǎng)站運維服務(wù)和廣告設(shè)計任務(wù)的分派部署。
任命_______為單位產(chǎn)品總監(jiān)，全面負責(zé)產(chǎn)品開發(fā)、設(shè)計、測試等工作，以及技術(shù)部日常管理事務(wù)。
任命_______為單位財務(wù)主管，主要負責(zé)單位各類財務(wù)報表的.審核、審查工作，保障財務(wù)會計事務(wù)正常有序合理的開展，有效指導(dǎo)出納等基礎(chǔ)會計工作，行使主辦會計職能。
以上人員任命自____年____月____日起生效，隸屬于總經(jīng)理管理團隊，協(xié)助總經(jīng)理和銷售總監(jiān)開展單位各項經(jīng)營管理工作。
特此通知!
________有限單位
____年____月____日
公司人事任命公告 篇5
根據(jù)公司發(fā)展需要，20____年公司組織架構(gòu)有所調(diào)整，同時相關(guān)部門管理者角色也有所變化。做更好銜接各級管理工作，經(jīng)公司研究決定，對以下人員進行新的人事任命，具體如下：
任命_______做公司人力資源總監(jiān)，全面負責(zé)公司人力資源規(guī)劃、人員招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)和績效管理等工作，協(xié)調(diào)行政管理事務(wù)，執(zhí)行并監(jiān)督好總經(jīng)理安排的各項任務(wù)。
任命_______做公司運營總監(jiān)，負責(zé)公司網(wǎng)站運營管理、制訂網(wǎng)站運營標(biāo)準(zhǔn)，實時開展網(wǎng)站戰(zhàn)略決策監(jiān)控和網(wǎng)站運營計劃監(jiān)控，協(xié)調(diào)運營團隊整體工作，執(zhí)行并監(jiān)督好總經(jīng)理安排的各項任務(wù)。
任命_______做公司運維總監(jiān)，全面負責(zé)技術(shù)部門整體工作協(xié)調(diào)和人員分工調(diào)配，主要負責(zé)網(wǎng)站運維服務(wù)和廣告設(shè)計任務(wù)的分派部署。
任命_______做公司產(chǎn)品總監(jiān)，全面負責(zé)產(chǎn)品開發(fā)、設(shè)計、測試等工作，以及技術(shù)部日常管理事務(wù)。
任命_______做公司財務(wù)主管，主要負責(zé)公司各類財務(wù)報表的審核、審查工作，保障財務(wù)會計事務(wù)正常有序合理的開展，有效指導(dǎo)出納等基礎(chǔ)會計工作，行使主辦會計職能。
以上人員任命自____年____月____日起生效，隸屬于總經(jīng)理管理團隊，協(xié)助總經(jīng)理和銷售總監(jiān)開展公司各項經(jīng)營管理工作。
特此通知!
________有限公司
____年____月____日
公司人事任命公告 篇6
為適應(yīng)公司經(jīng)營戰(zhàn)略發(fā)展的需要，經(jīng)公司董事會的'會議決議，決定對劉利明同志進行人事任命，具體人事任命公布如下：
______，原公司市場總監(jiān)，現(xiàn)任公司副總經(jīng)理，全面負責(zé)國內(nèi)營銷中心各項管理事務(wù)，在公司董事會及董事長的領(lǐng)導(dǎo)下，執(zhí)行及監(jiān)督該部門各項日常事務(wù)。
以上任命決定自本通知發(fā)布之日起開始執(zhí)行。
特此公告!
_______公司
___年____月____日
公司人事任命公告 篇7
為適應(yīng)公司經(jīng)營戰(zhàn)略發(fā)展的需要，經(jīng)公司董事會的`會議決議，決定對劉利明同志進行人事任命，具體人事任命公布如下：
______，原公司市場總監(jiān)，現(xiàn)任公司副總經(jīng)理，全面負責(zé)國內(nèi)營銷中心各項管理事務(wù)，在公司董事會及董事長的領(lǐng)導(dǎo)下，執(zhí)行及監(jiān)督該部門各項日常事務(wù)。
以上任命決定自本通知發(fā)布之日起開始執(zhí)行。
特此公告!
_______公司
___年____月____日
公司人事任命公告 篇8
為適應(yīng)公司經(jīng)營戰(zhàn)略發(fā)展需要，經(jīng)公司董事會會議決議，決定對劉利明同志進行人事任命，具體人事任命公布如下：
______，原公司市場總監(jiān)，現(xiàn)任公司副總經(jīng)理，全面負責(zé)國內(nèi)營銷中心各項管理事務(wù)，在公司董事會及董事長的領(lǐng)導(dǎo)下，執(zhí)行及監(jiān)督該部門各項日常事務(wù)。
以上任命決定自本通知發(fā)布之日起開始執(zhí)行。
特此公告!
________有限公司
20___年____月____日
公司人事任命公告 篇9
任免通知主要用于任免或聘任干部。它是上級機關(guān)在任免下級機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人或者上級機關(guān)通知任免事項時，需要下級機關(guān)知道時發(fā)出的一種下行公文。它是通知中的一種最常見類型，其內(nèi)容相對單一，寫法也較為簡單。但任免通知在實際的寫作過程中，還是有一些值得我們應(yīng)該注意的問題。
一、標(biāo)題。任免通知在標(biāo)題的寫作中一般采用公文寫作常用的三要素標(biāo)題形式。但在標(biāo)題的寫作中，標(biāo)題要與通知的內(nèi)容表述做到統(tǒng)一一致，應(yīng)該區(qū)別對待在干部職務(wù)任免中可能出現(xiàn)的三種情況：一是該通知內(nèi)容涉及的干部職務(wù)全部是任職的：二是該通知的內(nèi)容全部是干部免職的：三是通知的內(nèi)容既有對干部職務(wù)進行任命的又有對干部職務(wù)進行免除的。干部職務(wù)任免的這三種情況，反映在標(biāo)題上就是任職的通知、免職的通知以及任免的通知，這樣才能體現(xiàn)通知內(nèi)容上的差異性。采用任職、免職、任免的通知這種標(biāo)題方式，實際上也對該通知中的內(nèi)容起到了區(qū)別的作用，便于人們迅速了解該通知的內(nèi)容。采用這樣的標(biāo)題表述方式，也體現(xiàn)出標(biāo)題與內(nèi)容的協(xié)調(diào)一* *致性。有時在一個任免通知中，任免的干部人數(shù)可能多達十幾位或者幾十位，而任免的干部職位又有高有低，如果將被任免的人員的姓名一一放在標(biāo)題上這顯然是不現(xiàn)實的。因此，需要對任免通知標(biāo)題上出現(xiàn)的任免人員的姓名作細致周到的考慮，并作出合理的安排。
二、任免依據(jù)。任免通知的寫作內(nèi)容中，任免依據(jù)是其內(nèi)容之一。一般來說，任免依據(jù)主要包含組織決定、會議討論通過、領(lǐng)導(dǎo)提名會議研究等。一些文秘人員在這部分內(nèi)容寫作中，極易出現(xiàn)對任免依據(jù)作較為詳細的說明，這樣可能為當(dāng)前工作帶來不必要的麻煩，甚至給今后工作造成不利的影響。組織決定、會議討論通過、領(lǐng)導(dǎo)提名等任免依據(jù)的表述是極其精當(dāng)?shù)腵表述方式，它是寫作任免通知中對任免依據(jù)的經(jīng)典概括。
但一些文秘人員卻不理解這樣表述任免依據(jù)的好處，認為任免依據(jù)應(yīng)詳細具體一些為好。因此在寫作任職的通知中，對所任命的領(lǐng)導(dǎo)干部在德、能、勤、績方面往往作出綜合評述，并對所任命的干部的任職條件、擔(dān)任該職的原因作一一說明，似乎這樣就能突出所提拔任命的干部具備相應(yīng)的任職條件。任命的人員較少時，似乎可以這樣處理任職依據(jù)，對于在一個任職通知中涉及到多位干部任職的，就不宜采用這種方式去表述任職依據(jù)。在免職通知的免職依據(jù)中，也不宜對被免職人員在廉政建設(shè)、工作能力等方面提出褒貶意見。在任免依據(jù)這部分的寫作中，可以簡單表述為：經(jīng)研究決定或者經(jīng)XX市提名XX會議討論通過。這樣任免依據(jù)的內(nèi)容既簡潔明了，還可以避免在任免依據(jù)中內(nèi)容表述過多造成的不利后果。
三、干部職務(wù)任免。干部職務(wù)任免是任免通知中的核心內(nèi)容。也是寫作任免通知將要達到的目的。這部分內(nèi)容在明確表達被任免人員的職務(wù)的同時，關(guān)鍵在于干部職務(wù)任免順序的排列處理上。
一般來說，對干部職務(wù)的任免，不宜采用以姓氏筆畫為序的排列方式。而是要從職務(wù)高低、職位的重要性這些角度來考量。處理的方式通常按照職務(wù)高的排列在前，職位相對重要的排列在前的方式來進行處理。這一點又與標(biāo)題上對任免人員姓名的處理方式相契合。如果任命、免去的都是局長職位，則應(yīng)該按照人們慣常的理解，將職位的重要性作為排列順序的標(biāo)志。任免通知中，一些領(lǐng)導(dǎo)干部可能現(xiàn)正擔(dān)任某種職務(wù)，現(xiàn)又將被任命一項新的職務(wù)，也就是說領(lǐng)導(dǎo)干部存在身兼數(shù)職的情況，可以在他所任職務(wù)之后采用(兼)的方式來進行處理。還有一些領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)任命中，可以特別注明他享受的級別待遇。如果同一部門、同一職位的領(lǐng)導(dǎo)人事變動出現(xiàn)在同一個通知中，一般可以按照“先免后任”的方式處理。
四、通知的結(jié)束語。任免通知的結(jié)束語，直接采用通知的慣用結(jié)束語“特此通知”即可。在任免通知的結(jié)束語中切忌畫蛇添足，不得添加一些關(guān)于工作交接、上任要求等方面的內(nèi)容。因為任免通知主要是用來告知下級的，它對下級起周知性作用。它不是用來對被任免人員提出執(zhí)行要求的，因此工作交接、上任要求的提出是不合任免通知的寫作要求的。
公司人事任命公告 篇10
各鎮(zhèn)鄉(xiāng)人民政府、街道辦事處，縣府各部門：
經(jīng)___年___月___日縣人民政府第××次常務(wù)會議決定，任命：
××同志為××縣民政局副局長(試用期一年，時間從___年___月任掛職時開始計算);
××同志為××縣肉牛產(chǎn)業(yè)發(fā)展服務(wù)中心主任;
××同志為××縣××鎮(zhèn)政府主任科員，
××縣人民政府
___年___月___日