補貼申請報告【篇1】
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
一轉(zhuǎn)眼來公司工作快2年了，首先感謝公司重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境，再次要感謝公司給我這么好的工作機會。很感謝張總對我的關(guān)心與重視，通過這二年的栽培，我的工作經(jīng)驗逐漸豐富起來，個人的能力也在不斷的提升和進步。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助。
不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，不想升職加薪的員工不是好員工。有了追求，員工的才力才能得到發(fā)展，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。
在這里我就不說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣了，因為您是我的領(lǐng)導(dǎo)，這些相信您非常了解。這些年來公司的里外事物都交給我管理，這就是張總對我工作表現(xiàn)的肯定，是對我工作的信任，我感到很高興。但是我目前的基本工資是xxx，在深圳這樣一個消費水平高的沿海城市，每個月工資用于食宿就所剩無幾了，所以經(jīng)濟上的困難對我來說確實是個問題，希望張總能在原來的基礎(chǔ)上給予每月xxx元的補貼。
通過這兩年時間的接觸，我覺得張總是個直率的人所以我才能這么直接地說出心中的愿望，才敢在此冒昧地向公司提出補貼的要求，并不是“居功自傲”，我為公司所付出的談不上“功”，所以請公司不要誤會我的本意，我只是作為一名員工跟一個自己信任的領(lǐng)導(dǎo)進行溝通和交流。因為張總使我相信，只要付出，就會有回報!
期待您的答復(fù)。
此致
敬禮
XXX
20xx年XX月XX日
補貼申請報告【篇2】
領(lǐng)導(dǎo)：
因公司暫時使用本人車輛，因耗費燃油費較高，現(xiàn)向公司申請燃油費補貼___元，______年___月______日從市道路運輸管理所獲悉，從前天開始，我市________年出租汽車燃油補貼發(fā)放工作全面啟動，此次，每輛出租車可領(lǐng)到補貼9326元。市運管所出租汽車管理站、各出租汽車服務(wù)有限公司為全市客運出租汽車經(jīng)營者發(fā)放燃油補貼。
據(jù)悉，______年出租汽車燃油補貼的標(biāo)準是：每輛出租車發(fā)放補貼12836元，除去去年10月份已預(yù)發(fā)的燃油補貼3510元/車，這次每輛出租車可領(lǐng)取燃油補貼9326元。全市共590輛出租車經(jīng)營者享受此次燃油補貼。出租車車主必須攜帶出租車行駛證、身份證、營運證等，按所屬單位發(fā)放時間安排，準時到出租汽車管理站、各出租汽車服務(wù)有限公司審核相關(guān)證照材料，經(jīng)審核無誤后領(lǐng)取燃油補貼。
為更好更快地把出租車燃油補貼這項惠民政策落到實處，運管所及各出租車企業(yè)認真審核車主、車輛，嚴格登記造冊，確定補貼范圍、對象及標(biāo)準。在此次補貼發(fā)放工作中，運管部門加大各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督力度，堅持“程序規(guī)范、公開透明、資金到位、服務(wù)于民”的原則，做到及時、足額、一次性發(fā)放。
據(jù)悉，從______年開始，為了減輕出租汽車從業(yè)人員的壓力，國家出臺了出租汽車燃油補貼的惠民政策，這是我市第六年發(fā)放出租車燃油補貼。
申請人：
______年___月___日
補貼申請報告【篇3】
尊敬的縣領(lǐng)導(dǎo)：
您好！我叫xx，女，現(xiàn)年47歲，現(xiàn)住xx小區(qū)。xx年我們夫妻雙雙從xx下崗，為了生存我們從小商小販做起。通過多年艱辛的打拼去年在城北買了一塊場地準備開公司，天有不測風(fēng)云就在買完場地第二天老公在醫(yī)院查出肺癌?；ǖ魩资f到后來還是人去錢空?，F(xiàn)在孩子上大學(xué)所有的重擔(dān)壓在我一個柔弱女子肩上已壓得我搖搖欲墜趴到在地。創(chuàng)業(yè)補貼申請書范文。悲痛過去挺起腰身還得往前走。
今年一股做氣把場地建成，花掉100萬左右，也花掉我全部的積蓄。我經(jīng)商的道路是泥濘的、曲折的、坎坷的、富有傳奇色彩。我去過北京市場賣過綠豆，走過河南進過面粉，闖過山東送過紅干椒。蒼天不負有心人，最后三次飛往南方，終于把瓜子市場的銷路打開。南方的幾大城市凡是做過瓜子的老板幾乎都知道xx縣有一個假小子xx瓜子大王的稱號。也造福了xx的一方百姓。
最后請求縣領(lǐng)導(dǎo)資金方面給以幫助。謝謝！
此致
敬禮！
XXX
20xx年XX月XX日
補貼申請報告【篇4】
事項名稱：高齡老人生活津貼申請
法律依據(jù)：《關(guān)于進一步加強老齡工作的意見》（湘辦〔20xx〕67號），《關(guān)于對高齡老年人發(fā)放長壽生活補貼的實施意見》（衡老字〔20xx〕03號）。
申請對象：凡南岳區(qū)轄區(qū)內(nèi)戶籍、年滿90周歲和100周歲的所有老人，均可向戶籍所在社區(qū)（村）委員會申請享受高齡津貼。
申報材料：本人戶口簿、身份證原件及復(fù)印件和4張1寸近期免冠彩色照片。無身份證的，應(yīng)到當(dāng)?shù)嘏沙鏊_具戶籍證明。
辦理程序：1.申報。高齡老人申領(lǐng)長壽補貼，在每年的'6月和12月前應(yīng)由本人或委托他人向所在社區(qū)（村）委會申報并按要求如實填寫申報表，同時提供本人戶口簿、身份證原件及復(fù)印件和4張1寸近期免冠彩色照片。無身份證的，應(yīng)到當(dāng)?shù)嘏沙鏊_具戶籍證明。
2.初審。社區(qū)（村）委會收到申報表后，須在5個工作日內(nèi)對高齡老人的基本情況進行認真核實，審查申報人的年齡是否符合規(guī)定及其本人身份是否與戶口登記相一致，尤其要對申報的高齡老人是否健在予以確認。社區(qū)（村）委會提出初審意見，并到戶口所在地派出所確認蓋章后，將符合條件對象的申報表、戶口簿和身份證復(fù)件以及經(jīng)村（居）委會蓋章確認的高齡老人健在證明等材料上報街道/鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦（老齡辦）。
3.復(fù)審。街道/鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦（老齡辦）要對社區(qū)（村）委會上報的材料逐一進行復(fù)審，對有疑問的申報對象要重新組織調(diào)查核實，同時對社區(qū)（村）上報情況進行匯總。街道/鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦（老齡辦）提出復(fù)審意見，將符合條件對象的所有申報材料上報縣市區(qū)老齡辦。
4.審批。各縣市區(qū)老齡辦要對各街道/鄉(xiāng)鎮(zhèn)上報的有關(guān)材料及時組織抽查核實，對符合條件的，批準其享受高齡老人長壽補貼待遇；對不符合條件的，退回材料并說明理由。
辦理機構(gòu)：南岳區(qū)老齡工作委員會辦公室
辦理時限：初審核查：5個工作日。
補貼申請報告【篇5】
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
近日，新圍村項目已進入戶外測繪階段，同時隨著夏季來臨，天氣越來越炎熱。為做好夏季防暑降溫工作，為表示公司對員工的體諒和關(guān)懷，確保測繪工作有序進行，使員工在酷暑期間能夠更好的工作，特向公司申請發(fā)放員工高溫補貼。
一、 人員范圍：
彭志輝、歐陽玄斌、賴錦華、謝丁新、李宗欣、候勇挺、鐘海龍;
二、 發(fā)放標(biāo)準：
員工每人發(fā)放150元/月高溫津貼;
三、 執(zhí)行時間 ：
高溫津貼的執(zhí)行時間為：20xx年6月至8月;
四、 發(fā)放形式：
高溫津貼隨6月份工資一并發(fā)放。
請予以批示!
申請人：
年 月 日
閱讀拓展》》》
問：高溫下工作中暑，是否算工傷?有何具體規(guī)定?
答：凡是工作時間在工作地點因工作原因引起的高溫中暑，都屬于工傷，可以申請工傷 認定，享受工傷待遇。高溫中暑屬職業(yè)病范疇，必須由衛(wèi)生部門所確定的職業(yè)病診斷機構(gòu)出 具中暑診斷書。認定為工傷后，中暑職工即可按照相關(guān)法規(guī)享受工傷待遇，已參加工傷保險 的職工，醫(yī)療費用將由工傷保險基金支付;如果用人單位沒有參加工傷保險，醫(yī)療費用由用 人單位承擔(dān)。職工因中暑等工傷進行治療期間，屬停工留薪期，享受停工留薪待遇。
問：高溫用工、高溫補貼是否計入最低工資?
答： 《關(guān)于發(fā)布山西省高溫津貼標(biāo)準的通知》第三條明確規(guī)定“用人單位不得因高溫停 止工作、 縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。 用人單位不能因增加高溫津貼而降低勞動者 工資，最低工資標(biāo)準不包含高溫津貼。高溫津貼從成本中列支，計入工資總額”。
問：如何確?！案邷仃P(guān)懷”落到實處?
答：高溫關(guān)懷和其他備受民眾關(guān)注的熱點問題一樣，牽涉到社會的方方面面。及時制定 出臺和修訂完善與當(dāng)前經(jīng)濟水平相適應(yīng)的高溫津貼標(biāo)準，監(jiān)督檢查各用人單位的執(zhí)行情況， 及時受理群眾舉報，進行爭議仲裁，是人社部門的職責(zé)，同時政府各部門、社會各界也要關(guān) 心、關(guān)注，使高溫關(guān)懷真正落到實處，使勞動者實現(xiàn)體面勞動。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)可通過常 規(guī)監(jiān)察、專項監(jiān)察和舉報專查等方式依法進行檢查監(jiān)督。
問：如單位不給高溫補貼，職工可以通過哪些方式為自己維權(quán)?
答： 《關(guān)于發(fā)布山西省高溫津貼標(biāo)準的通知》第五條規(guī)定，“用人單位未按規(guī)定支付勞 動者高溫津貼的，勞動者有權(quán)向人力資源和社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁”。 因此，對于應(yīng)發(fā)而未發(fā)高溫補貼的用工單位，勞動者可通過以上渠道維護自己的合法權(quán)益。
問：我省為何要發(fā)布高溫津貼標(biāo)準?
答：多年來，我省在高溫勞動保護方面執(zhí)行的是 2002 年 5 月 1 日施行的《中華人民共 和國職業(yè)病防治法》、1960 年出臺的《防暑降溫措施暫行辦法》和 2007 年下發(fā)的《關(guān)于進 一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》 但由于高溫津貼不是國家強制要求企業(yè)發(fā)放 。 的勞動報酬內(nèi)容，使勞動者的合法權(quán)益未能得到及時保護。為此，根據(jù)《中華人民共和國職 業(yè)病防治法》 第十五條規(guī)定的“用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者， 應(yīng)當(dāng)給予 適當(dāng)崗位津貼”的精神， 省人力資源和社會保障廳發(fā)布了我省高溫津貼標(biāo)準的通知， 出臺高 溫津貼標(biāo)準是一項行政性舉措，用人單位有義務(wù)認真執(zhí)行這一標(biāo)準。
問：這次發(fā)布的高溫津貼標(biāo)準是什么?
答：在我省頒布的《關(guān)于發(fā)布山西省高溫津貼標(biāo)準的通知》第四條明確規(guī)定“高溫津貼 標(biāo)準每人每工作日 10 元”，前提條件是“每年 6 月至 8 月安排勞動者在高溫天氣下(日最 高氣溫達到 35℃以上)露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到 33℃以下的 (不含 33℃)”。
問：高溫津貼標(biāo)準適用于哪些工作崗位?
答：根據(jù) 1960 年衛(wèi)生部、勞動部、全國總工會聯(lián)合公布的《防暑降溫措施暫行辦法》， 高溫津貼僅適用于“工業(yè)、 交通運輸業(yè)及基本建設(shè)工地的高溫作業(yè)和炎熱季節(jié)的露天作業(yè)” 以及“田間作業(yè)”。 應(yīng)當(dāng)說符合上述條件的'工作崗位均應(yīng)被關(guān)注， 但相比較而言建筑、 環(huán)衛(wèi)、 交通警察等長期在室外工作的崗位更應(yīng)受到關(guān)注。
問：民營企業(yè)以及大量用農(nóng)民工的建筑工地等是否可執(zhí)行這一標(biāo)準?
答：我省現(xiàn)在出臺高溫津貼是一項行政性的舉措，其法律支撐是《中華人民共和國職業(yè) 病防治法》 第十五條所規(guī)定的“用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者， 應(yīng)當(dāng)給予 適當(dāng)崗位津貼”。因此，無論何種性質(zhì)的用人單位、何種用工方式，都有義務(wù)認真執(zhí)行這一 標(biāo)準。
問：針對孕婦、未成年工等特殊人群有何特殊規(guī)定?
答：這次頒布的《關(guān)于發(fā)布山西省高溫津貼標(biāo)準的通知》第二條明確規(guī)定“用人單位要 加強女工和未成年工保護。不得安排懷孕女職工在 35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在 33℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在 35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作 業(yè)分級》國家標(biāo)準中第三級以上的高溫場所作業(yè)。其中的“《高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準中第 三級以上的高溫工作場所的具體標(biāo)準”， 可參閱 《中華人民共和國國家標(biāo)準高溫作業(yè)分級》 。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
一轉(zhuǎn)眼來公司工作快2年了，首先感謝公司重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境，再次要感謝公司給我這么好的工作機會。很感謝張總對我的關(guān)心與重視，通過這二年的栽培，我的工作經(jīng)驗逐漸豐富起來，個人的能力也在不斷的提升和進步。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助。
不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，不想升職加薪的員工不是好員工。有了追求，員工的才力才能得到發(fā)展，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。
在這里我就不說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣了，因為您是我的領(lǐng)導(dǎo)，這些相信您非常了解。這些年來公司的里外事物都交給我管理，這就是張總對我工作表現(xiàn)的肯定，是對我工作的信任，我感到很高興。但是我目前的基本工資是xxx，在深圳這樣一個消費水平高的沿海城市，每個月工資用于食宿就所剩無幾了，所以經(jīng)濟上的困難對我來說確實是個問題，希望張總能在原來的基礎(chǔ)上給予每月xxx元的補貼。
通過這兩年時間的接觸，我覺得張總是個直率的人所以我才能這么直接地說出心中的愿望，才敢在此冒昧地向公司提出補貼的要求，并不是“居功自傲”，我為公司所付出的談不上“功”，所以請公司不要誤會我的本意，我只是作為一名員工跟一個自己信任的領(lǐng)導(dǎo)進行溝通和交流。因為張總使我相信，只要付出，就會有回報!
期待您的答復(fù)。
此致
敬禮
XXX
20xx年XX月XX日
補貼申請報告【篇2】
領(lǐng)導(dǎo)：
因公司暫時使用本人車輛，因耗費燃油費較高，現(xiàn)向公司申請燃油費補貼___元，______年___月______日從市道路運輸管理所獲悉，從前天開始，我市________年出租汽車燃油補貼發(fā)放工作全面啟動，此次，每輛出租車可領(lǐng)到補貼9326元。市運管所出租汽車管理站、各出租汽車服務(wù)有限公司為全市客運出租汽車經(jīng)營者發(fā)放燃油補貼。
據(jù)悉，______年出租汽車燃油補貼的標(biāo)準是：每輛出租車發(fā)放補貼12836元，除去去年10月份已預(yù)發(fā)的燃油補貼3510元/車，這次每輛出租車可領(lǐng)取燃油補貼9326元。全市共590輛出租車經(jīng)營者享受此次燃油補貼。出租車車主必須攜帶出租車行駛證、身份證、營運證等，按所屬單位發(fā)放時間安排，準時到出租汽車管理站、各出租汽車服務(wù)有限公司審核相關(guān)證照材料，經(jīng)審核無誤后領(lǐng)取燃油補貼。
為更好更快地把出租車燃油補貼這項惠民政策落到實處，運管所及各出租車企業(yè)認真審核車主、車輛，嚴格登記造冊，確定補貼范圍、對象及標(biāo)準。在此次補貼發(fā)放工作中，運管部門加大各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督力度，堅持“程序規(guī)范、公開透明、資金到位、服務(wù)于民”的原則，做到及時、足額、一次性發(fā)放。
據(jù)悉，從______年開始，為了減輕出租汽車從業(yè)人員的壓力，國家出臺了出租汽車燃油補貼的惠民政策，這是我市第六年發(fā)放出租車燃油補貼。
申請人：
______年___月___日
補貼申請報告【篇3】
尊敬的縣領(lǐng)導(dǎo)：
您好！我叫xx，女，現(xiàn)年47歲，現(xiàn)住xx小區(qū)。xx年我們夫妻雙雙從xx下崗，為了生存我們從小商小販做起。通過多年艱辛的打拼去年在城北買了一塊場地準備開公司，天有不測風(fēng)云就在買完場地第二天老公在醫(yī)院查出肺癌?；ǖ魩资f到后來還是人去錢空?，F(xiàn)在孩子上大學(xué)所有的重擔(dān)壓在我一個柔弱女子肩上已壓得我搖搖欲墜趴到在地。創(chuàng)業(yè)補貼申請書范文。悲痛過去挺起腰身還得往前走。
今年一股做氣把場地建成，花掉100萬左右，也花掉我全部的積蓄。我經(jīng)商的道路是泥濘的、曲折的、坎坷的、富有傳奇色彩。我去過北京市場賣過綠豆，走過河南進過面粉，闖過山東送過紅干椒。蒼天不負有心人，最后三次飛往南方，終于把瓜子市場的銷路打開。南方的幾大城市凡是做過瓜子的老板幾乎都知道xx縣有一個假小子xx瓜子大王的稱號。也造福了xx的一方百姓。
最后請求縣領(lǐng)導(dǎo)資金方面給以幫助。謝謝！
此致
敬禮！
XXX
20xx年XX月XX日
補貼申請報告【篇4】
事項名稱：高齡老人生活津貼申請
法律依據(jù)：《關(guān)于進一步加強老齡工作的意見》（湘辦〔20xx〕67號），《關(guān)于對高齡老年人發(fā)放長壽生活補貼的實施意見》（衡老字〔20xx〕03號）。
申請對象：凡南岳區(qū)轄區(qū)內(nèi)戶籍、年滿90周歲和100周歲的所有老人，均可向戶籍所在社區(qū)（村）委員會申請享受高齡津貼。
申報材料：本人戶口簿、身份證原件及復(fù)印件和4張1寸近期免冠彩色照片。無身份證的，應(yīng)到當(dāng)?shù)嘏沙鏊_具戶籍證明。
辦理程序：1.申報。高齡老人申領(lǐng)長壽補貼，在每年的'6月和12月前應(yīng)由本人或委托他人向所在社區(qū)（村）委會申報并按要求如實填寫申報表，同時提供本人戶口簿、身份證原件及復(fù)印件和4張1寸近期免冠彩色照片。無身份證的，應(yīng)到當(dāng)?shù)嘏沙鏊_具戶籍證明。
2.初審。社區(qū)（村）委會收到申報表后，須在5個工作日內(nèi)對高齡老人的基本情況進行認真核實，審查申報人的年齡是否符合規(guī)定及其本人身份是否與戶口登記相一致，尤其要對申報的高齡老人是否健在予以確認。社區(qū)（村）委會提出初審意見，并到戶口所在地派出所確認蓋章后，將符合條件對象的申報表、戶口簿和身份證復(fù)件以及經(jīng)村（居）委會蓋章確認的高齡老人健在證明等材料上報街道/鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦（老齡辦）。
3.復(fù)審。街道/鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦（老齡辦）要對社區(qū)（村）委會上報的材料逐一進行復(fù)審，對有疑問的申報對象要重新組織調(diào)查核實，同時對社區(qū)（村）上報情況進行匯總。街道/鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦（老齡辦）提出復(fù)審意見，將符合條件對象的所有申報材料上報縣市區(qū)老齡辦。
4.審批。各縣市區(qū)老齡辦要對各街道/鄉(xiāng)鎮(zhèn)上報的有關(guān)材料及時組織抽查核實，對符合條件的，批準其享受高齡老人長壽補貼待遇；對不符合條件的，退回材料并說明理由。
辦理機構(gòu)：南岳區(qū)老齡工作委員會辦公室
辦理時限：初審核查：5個工作日。
補貼申請報告【篇5】
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
近日，新圍村項目已進入戶外測繪階段，同時隨著夏季來臨，天氣越來越炎熱。為做好夏季防暑降溫工作，為表示公司對員工的體諒和關(guān)懷，確保測繪工作有序進行，使員工在酷暑期間能夠更好的工作，特向公司申請發(fā)放員工高溫補貼。
一、 人員范圍：
彭志輝、歐陽玄斌、賴錦華、謝丁新、李宗欣、候勇挺、鐘海龍;
二、 發(fā)放標(biāo)準：
員工每人發(fā)放150元/月高溫津貼;
三、 執(zhí)行時間 ：
高溫津貼的執(zhí)行時間為：20xx年6月至8月;
四、 發(fā)放形式：
高溫津貼隨6月份工資一并發(fā)放。
請予以批示!
申請人：
年 月 日
閱讀拓展》》》
問：高溫下工作中暑，是否算工傷?有何具體規(guī)定?
答：凡是工作時間在工作地點因工作原因引起的高溫中暑，都屬于工傷，可以申請工傷 認定，享受工傷待遇。高溫中暑屬職業(yè)病范疇，必須由衛(wèi)生部門所確定的職業(yè)病診斷機構(gòu)出 具中暑診斷書。認定為工傷后，中暑職工即可按照相關(guān)法規(guī)享受工傷待遇，已參加工傷保險 的職工，醫(yī)療費用將由工傷保險基金支付;如果用人單位沒有參加工傷保險，醫(yī)療費用由用 人單位承擔(dān)。職工因中暑等工傷進行治療期間，屬停工留薪期，享受停工留薪待遇。
問：高溫用工、高溫補貼是否計入最低工資?
答： 《關(guān)于發(fā)布山西省高溫津貼標(biāo)準的通知》第三條明確規(guī)定“用人單位不得因高溫停 止工作、 縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。 用人單位不能因增加高溫津貼而降低勞動者 工資，最低工資標(biāo)準不包含高溫津貼。高溫津貼從成本中列支，計入工資總額”。
問：如何確?！案邷仃P(guān)懷”落到實處?
答：高溫關(guān)懷和其他備受民眾關(guān)注的熱點問題一樣，牽涉到社會的方方面面。及時制定 出臺和修訂完善與當(dāng)前經(jīng)濟水平相適應(yīng)的高溫津貼標(biāo)準，監(jiān)督檢查各用人單位的執(zhí)行情況， 及時受理群眾舉報，進行爭議仲裁，是人社部門的職責(zé)，同時政府各部門、社會各界也要關(guān) 心、關(guān)注，使高溫關(guān)懷真正落到實處，使勞動者實現(xiàn)體面勞動。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)可通過常 規(guī)監(jiān)察、專項監(jiān)察和舉報專查等方式依法進行檢查監(jiān)督。
問：如單位不給高溫補貼，職工可以通過哪些方式為自己維權(quán)?
答： 《關(guān)于發(fā)布山西省高溫津貼標(biāo)準的通知》第五條規(guī)定，“用人單位未按規(guī)定支付勞 動者高溫津貼的，勞動者有權(quán)向人力資源和社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁”。 因此，對于應(yīng)發(fā)而未發(fā)高溫補貼的用工單位，勞動者可通過以上渠道維護自己的合法權(quán)益。
問：我省為何要發(fā)布高溫津貼標(biāo)準?
答：多年來，我省在高溫勞動保護方面執(zhí)行的是 2002 年 5 月 1 日施行的《中華人民共 和國職業(yè)病防治法》、1960 年出臺的《防暑降溫措施暫行辦法》和 2007 年下發(fā)的《關(guān)于進 一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》 但由于高溫津貼不是國家強制要求企業(yè)發(fā)放 。 的勞動報酬內(nèi)容，使勞動者的合法權(quán)益未能得到及時保護。為此，根據(jù)《中華人民共和國職 業(yè)病防治法》 第十五條規(guī)定的“用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者， 應(yīng)當(dāng)給予 適當(dāng)崗位津貼”的精神， 省人力資源和社會保障廳發(fā)布了我省高溫津貼標(biāo)準的通知， 出臺高 溫津貼標(biāo)準是一項行政性舉措，用人單位有義務(wù)認真執(zhí)行這一標(biāo)準。
問：這次發(fā)布的高溫津貼標(biāo)準是什么?
答：在我省頒布的《關(guān)于發(fā)布山西省高溫津貼標(biāo)準的通知》第四條明確規(guī)定“高溫津貼 標(biāo)準每人每工作日 10 元”，前提條件是“每年 6 月至 8 月安排勞動者在高溫天氣下(日最 高氣溫達到 35℃以上)露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到 33℃以下的 (不含 33℃)”。
問：高溫津貼標(biāo)準適用于哪些工作崗位?
答：根據(jù) 1960 年衛(wèi)生部、勞動部、全國總工會聯(lián)合公布的《防暑降溫措施暫行辦法》， 高溫津貼僅適用于“工業(yè)、 交通運輸業(yè)及基本建設(shè)工地的高溫作業(yè)和炎熱季節(jié)的露天作業(yè)” 以及“田間作業(yè)”。 應(yīng)當(dāng)說符合上述條件的'工作崗位均應(yīng)被關(guān)注， 但相比較而言建筑、 環(huán)衛(wèi)、 交通警察等長期在室外工作的崗位更應(yīng)受到關(guān)注。
問：民營企業(yè)以及大量用農(nóng)民工的建筑工地等是否可執(zhí)行這一標(biāo)準?
答：我省現(xiàn)在出臺高溫津貼是一項行政性的舉措，其法律支撐是《中華人民共和國職業(yè) 病防治法》 第十五條所規(guī)定的“用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者， 應(yīng)當(dāng)給予 適當(dāng)崗位津貼”。因此，無論何種性質(zhì)的用人單位、何種用工方式，都有義務(wù)認真執(zhí)行這一 標(biāo)準。
問：針對孕婦、未成年工等特殊人群有何特殊規(guī)定?
答：這次頒布的《關(guān)于發(fā)布山西省高溫津貼標(biāo)準的通知》第二條明確規(guī)定“用人單位要 加強女工和未成年工保護。不得安排懷孕女職工在 35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在 33℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在 35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作 業(yè)分級》國家標(biāo)準中第三級以上的高溫場所作業(yè)。其中的“《高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準中第 三級以上的高溫工作場所的具體標(biāo)準”， 可參閱 《中華人民共和國國家標(biāo)準高溫作業(yè)分級》 。