在很多時候很多場合下，都會用到證明，只是，你是否知道什么叫證明呢。證明是需要領導簽字的證實性的文件，如果你需要證明，也到了我們動腦筋寫它的時候了。推薦你看看以下的最新員工離職證明范本，希望能對你有所幫助，請收藏！
最新員工離職證明范本(篇1)
甲方：(單位名稱)___________________
乙方：_____________身份證號：___________________
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于____________年07月31日經雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認解除/終止勞動關系。
雙方現(xiàn)已就有關問題達成一致，并辦妥離職手續(xù)。特此證明。
甲方(簽章)：________________
甲方代表簽字：________________
乙方簽字：________________
____________年_____月____日
員工離職證明范本6
__________先生/女士/小姐(身份證號為)自____________年_____月____日入職我公司擔任人力資源部_________職務，至____________年_____月____日因_________原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)___________________
__________年_____月____日
最新員工離職證明范本(篇2)
XXX同志于X年X月X日至X年X月X日任職于XXX公司，于X年X月X日正式與我公司解除勞動關系，特此證明。
XXX公司（或人力資源部人事處）蓋章
X年X月X日
特別注明：
1、上述的離職證明有時候為了更加嚴謹，也可以在XXX同志后加上身份證的身份標示，一般是不需要的。
2、一般來講，如果你已離職超過6個月，是不需要提交離職證明的，或者你直接說丟失了就可以了，大公司一樣如此，沒有問題。
3、離職證明的目的是新公司用來劃清你與原公司之間界限的法律依據，主要用來保護新公司權益的。
最新員工離職證明范本(篇3)
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勞動關系解除/終止確認書
咀方：（單位名稱）
乙方：身份證號：
乙方原為甲方________（部門）的_______（職務），于20xx年07月31日經雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認解除/終止勞動關系。
雙方現(xiàn)已就有關問題達成一致，并辦妥離職手續(xù)。特此證明。
咀方（簽章）：
咀方代表簽字：
乙方簽字：
年月日
最新員工離職證明范本(篇4)
企業(yè)招聘是一件很慎重的事情，如果招錯了人，工作受到損失不說，說不定還會給公司造成損害。離職證明是求職者信用的良好證明材料，因此，離職證明越來越受到公司重視。但許多求職者并沒有意識要積累職業(yè)信用，因此，對離職證明不重視，離職時未辦理離職證明。入職無離職證明怎么辦?
沒有離職證明怎么辦?公司要離職證明怎么辦?
勞動法規(guī)規(guī)定企業(yè)有義務給員工開離證明，也就是說，企業(yè)必須給員工開離職證明，無論員工離職時與企業(yè)是否有不愉快。如果企業(yè)拒絕為離職員工開離職證明，員工有權力去勞動仲裁機構申請勞動仲裁。
當然，對于大部分離職員工來說，在離職時與企業(yè)鬧僵也不是一件好事，因為企業(yè)有權力確定離職證明的內容。 只要不違反事實，企業(yè)可以在離職證明中只寫明入離職時間，也可以進行員工鑒定與評價，如果與企業(yè)鬧得不愉快，企業(yè)很可能在離職證明中出具不利評價，這樣的離職證明對于找工作來說，也是沒有價值的。 無論對于企業(yè)，還是勞動者個人，工作都是求發(fā)展的，遇到問題協(xié)商是解決問題的重要方法。
最新員工離職證明范本(篇5)
茲有本單位職工______，性別______，年齡______，住址______。
勞動合同期限為____年______月____日至____年____月____日。
因____________，根據《勞動法》第______條，第______款，第______項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
公司名稱(加蓋公章)
____年__月__日
最新員工離職證明范本(篇6)
____________先生/女士，自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日在我公司擔任_____________（部門）的__________職務，由于_____________________________________________________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明！
公司名稱（蓋章）_______________
_________年________月________日
最新員工離職證明范本(篇7)
1.證明格式。
2.必有信息：單位名稱(注冊全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務，在職時間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫明身份證號，因為那才是唯一的。
3.有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補償金的，建議在離職證明里加以說明競業(yè)限制約定。
4.頁眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象?？梢赃x擇是否添加公司聯(lián)系方式。
5.一般用A4紙打印(檔案管理標準)，現(xiàn)實中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。
6.無錯別字，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新開具。
7.現(xiàn)在的.證明一般是在留存的空白版本基礎上添加變動信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。
___________________________________
某某先生/女士/小姐自20xx年xx月xx日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
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茲證明XXX先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員，在職時間為04月01日至20xx年xx月xx日?，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!
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_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明!
最新員工離職證明范本(篇8)
茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(榮譽)。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。
乙方原為甲方xxxx(部門)的xxx_(職務)，于20xx年XX月XX日經雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現(xiàn)已就經濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
最新員工離職證明范本(篇9)
1、用人單位有義務在勞動者離職時出具離職證明。根據規(guī)定，公司同意離職，就應該按照相關規(guī)定出具離職證明。
2、《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定：
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
3、《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條規(guī)定：
用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
最新員工離職證明范本(篇10)
先生/女士/小姐(身分證號為 )自某某-某某年0元月0一號我企業(yè)充當人的勞力資源 部 人的勞力資源助理 職務，至某某-某某年0三月0六號因 個人 端由提出請求離職，在職時期無不好表達，經協(xié)商完全一樣，已處理離職程序。
因未訂立有關保密協(xié)議，遵照擇業(yè)自由。
就此證實。
企業(yè)名字(加蓋公章)
某某-某某年0三月0六號
以上是網小編精心幫大家整理的2022年機關員工離職證明模板精選4篇，供您參考閱讀，希望可以幫助到有需要的朋友。