合同對于我們每一個人的約束力都是不言而喻的。我們維持這些活動能夠順利進行的第一步就是應該要簽一份合同，你是否還在對于合同的撰寫而感到苦惱？我找到了一篇非常棒的“員工勞動合同”網(wǎng)絡文章推薦給大家，邀請您的朋友一起加入我們分享健康的生活方式！
員工勞動合同 篇1
借用員工協(xié)議
借用員工協(xié)議
甲方（借用方）：__________________
法人代表：________________________
住所：____________________________
郵編：____________________________
乙方（借出方）：__________________
法人代表：________________________
住所：____________________________
郵編：____________________________
丙方（員工）：____________________
性別：____________________________
出生日期：________________________
身份證號碼：______________________
戶口所在地：______________________
現(xiàn)住址：__________________________
郵政編碼：________________________
甲方因工作需要，須借用乙方的員工_____________________（丙方）。三方就此借用事項達成如下協(xié)議：
一、甲方借用丙方的期限從_____年______月______日起，至______年____月_____日。
二、甲方的權利和義務
（一）借用期間甲方可根據(jù)需要，安排丙方的工作崗位和任務。甲方按年向乙方支付借用費_________元。
（二）借用期間甲方可要求丙方遵守各項規(guī)章制度，服從管理和教育。可根據(jù)工作需求及丙方的表現(xiàn)，決定將丙方退回乙方，但應提前60日通知乙方和丙方。若丙方嚴重違規(guī)違紀，甲方可隨時將其退回乙方，且不屬違約行為。
三、乙方的權利和義務
（一）借用期間乙方應負責對丙方進行管理、教育和違紀處理，并按月向丙方支付稅前工資______元，乙方為個人所得稅代扣代繳義務人。同時，為丙方繳納各項社會保險費用等。
（二）乙方可根據(jù)工作需要，決定將丙方撤回，但應提前60日通知甲方和丙方。
四、丙方的權 利和義務
（一）借用期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的各項保險、福利待遇，且承諾不向乙方提出辭職請求。
（二）借用期間丙方應自覺服從甲方的各種安排，遵守其各項規(guī)章制度，保守其商業(yè)秘密。
（三）借用期間丙方因特殊情況需提出辭職請求，應按《勞動法》有關規(guī)定向乙方提出，并承擔勞動合同所約定的違約責任。乙方可按本協(xié)議第3條第2項約定將丙方撤回，同時為甲方推薦替補人員。
五、甲乙任何一方若需解除本協(xié)議，應提前60日通知對方進行協(xié)商。協(xié)議期滿前60日，雙方均無提出終止合同的意向，則本協(xié)議自行延續(xù)一個周期。否則，期限屆滿，協(xié)議即行終止。
六、本協(xié)議一式三份，三方各執(zhí)一份。
甲方：（簽字或蓋章）____________
日期：____________________________
乙方：（簽字或蓋章）____________
日期：____________________________
丙方：（簽字）____________________
日期：____________________________
借用員工協(xié)議
借用員工協(xié)議
員工勞動合同 篇2
姓名：_______________________________
本人就受聘于___________公司(以下簡稱"公司")相關事宜作如下聲明：____________
一、本人自愿作為公司的員工，從事派遣崗位服務工作。
二、本人在此聲明：本人已了解并同意遵守公司的《入職須知》、《退職須知》和《報銷生育保險須知》、《申報工傷須知》、《辦理退休須知》、《辦理養(yǎng)社會保險轉(zhuǎn)移須知》、《離職后申請失業(yè)金須知》等事項，并愿意執(zhí)行。
三、本人在此聲明：本人向公司出示的、陳述的任何有關本人自身情況的說明都是真實的。本人自身情況包括但不限于本人的學歷、學位、技能、工作經(jīng)歷、家庭情況、婚姻狀況、身體狀況、社會保險情況等等。若本人就上述自身情形為不實陳述，則視為本人的欺詐行為，公司可以據(jù)此解除與本人的勞動合同，并且不承擔任何賠償責任。因本人的不實陳述給公司和自身造成的損害，由本人承擔。
四、本人在此聲明：于本聲明簽署之日起，本人與任何其他單位不存在任何勞動關系。并且，本人受聘于公司不會違反本人對前雇主的任何競業(yè)限制義務，公司不會因雇傭本人而引發(fā)任何訴訟。任何公司因雇傭本人而引發(fā)的任何法律責任由本人承擔。
五、本人在此聲明：本人對前雇主或其他任何單位不負有保守商業(yè)秘密義務。本人承諾不將任何涉及第三方的商業(yè)秘密帶入公司，并不在公司使用。任何因本人違反對第三方的保守商業(yè)秘密的義務而導致的任何法律責任，由本人承擔。
六、本人在此聲明：在此之前，公司已向本人明確告知了派遣企業(yè)、工作崗位內(nèi)容、勞動合同期限和工作崗位職責，并出示了公司以及派遣企業(yè)現(xiàn)有的各項規(guī)章制度。并且，本人清楚公司將根據(jù)情況不時更新這些規(guī)章制度，本人表示將對其予以嚴格遵守。特別強調(diào)，本人理解公司的商業(yè)秘密保護政策，本人將嚴格保守公司的商業(yè)秘密。
七、本人在此聲明：在公司和派遣企業(yè)工作期間，不得存在以下違反職業(yè)信用的行為：未滿約定的服務期限提出辭職;未經(jīng)批準擅自離職;辭職但未辦理工作交接;違反工作紀律被甲方辭退或開除;借派遣企業(yè)公款未還;侵占派遣企業(yè)財產(chǎn);約定違約金未付;約定賠償金未付;違反公司和派遣企業(yè)保密規(guī)定，泄露秘密;利用工作之便侵占派遣企業(yè)財物。
聲明人(簽字)：____________
___________年________月________日
甲方(用人單位)名稱：____________
地址：_______________________
員工勞動合同 篇3
題目：餐館員工勞動合同的意義與實踐
一、前言
隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，餐飲行業(yè)也愈發(fā)繁榮。然而，在這個行業(yè)中，我們卻經(jīng)常會聽到員工受到各種不公待遇的消息。為了解決這一問題，餐館員工勞動合同的簽訂就顯得尤為重要了。
二、餐館員工勞動合同的意義
1.保障員工權益
合同是規(guī)范勞動關系的重要依據(jù)。通過勞動合同的簽訂，餐館可以將雇傭員工的責任、權利和義務明確規(guī)定下來。同時，員工也可以依據(jù)勞動合同來維護自己的合法權益，保障自己在職場中的利益。
2.促進餐館穩(wěn)定發(fā)展
對于餐館來說，人才是保障餐館穩(wěn)定發(fā)展的重要基礎。而通過合同，餐館能夠建立起穩(wěn)定的、長期的用工關系，吸引優(yōu)秀員工加入，提高員工滿意度，從而進一步提升餐館的競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力。
3.維護餐館形象
在現(xiàn)在這個信息時代，信息傳播速度之快，一些餐館如果出現(xiàn)了員工權益問題，可能會引發(fā)業(yè)內(nèi)和社會各界的廣泛關注和質(zhì)疑，給餐館形象帶來不好的影響。與之相比，如果餐館能夠在用工方面做得好，簽訂明確合同，營造和諧的用工關系，那么會帶來良好的口碑效應，推動餐館良性循環(huán)發(fā)展。
三、簽訂餐館員工勞動合同的具體實踐
1.制定合同模板
首先，餐館需要制定員工勞動合同的標準模板。合同模板應該詳細規(guī)定員工的職責、工作時間、工資、福利待遇、試用期、勞動保護、勞動紀律等內(nèi)容，并需要注意法律法規(guī)的規(guī)定和合法合規(guī)的要求。
2.了解員工的需求
在制定員工合同的過程中，餐館需要充分了解員工的實際需求，條款要體現(xiàn)司法意義，不僅能保護員工的權利，還能讓員工感到在這里獲得了應有的尊重和重視。在交涉過程中，餐館還要耐心聽取員工的意見和建議，通過協(xié)商達成雙方的共識。
3.簽署合法、有效合同
在簽訂勞動合同之前，餐館應當讓員工仔細閱讀合同內(nèi)容，同時為員工提供必要的解釋和幫助。員工簽訂合同之前，應該對自己的權益和義務進行慎重權衡，確保簽字前已經(jīng)對合同內(nèi)容深入理解。
4.落實合同內(nèi)容
作為雇主，餐館應當切實履行合同中規(guī)定的義務，在工資、福利、安全、環(huán)保等方面做到嚴格執(zhí)行合同，確保員工權益得到切實保障。同樣，員工也要嚴格遵守合同約定、按時按量完成自己應有的工作。
四、結(jié)論
簽署餐館員工勞動合同，是一項十分重要的工作。它不僅可以保障員工的權益，促進餐館的穩(wěn)定發(fā)展，還能有效地維護餐館的形象。通過制定合同模板、了解員工需求、簽署合法有效合同、落實合同內(nèi)容等措施，餐館可以建立良好的用工關系，推動餐館的發(fā)展和進步，真正實現(xiàn)雙贏的局面。
員工勞動合同 篇4
用人單位(甲方)：廣東-----科技有限公司
地址：
職工(乙方)：
身份證號碼：
戶籍地址：
通訊地址：
聯(lián)系電話：
(甲方)與(乙方) 雙方根據(jù)國家和省市的有關勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致，訂立本合同。
一、合同期限
(一)甲、乙雙方同意確定本合同期限從 年 1 月 1 日起， 至 年 月 日止。
雙方同意本合同有效期內(nèi)的前 個月為試用期(即從 年 月 日起至 年 月 日止)。
(二)乙方工作內(nèi)容確定為(填“是”)：( )管理和專業(yè)技術類/( )工人類。
(三)乙方的工作部門崗位主要的工作任務或職責是
(四)乙方的工作地點是廣州市白云區(qū)太和鎮(zhèn)大瀝村大塘底路9號。二、勞動報酬
(一)甲、乙雙方根據(jù)甲方依法制定的工資分配制度，約定乙方正常工作時間工資為 元/月;乙方試用期工資為 元/月。
(二)甲方每月20—25日之間向乙方支付上個月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則順延，最遲不超過30日。
(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。
三、社會保險
甲、乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行
四、勞動保護和勞動條件
(一)甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要，確定其執(zhí)行8小時標準工時制。
(二)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和勞動條件。
五、勞動紀律
(一)甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)。甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的'商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：
六、勞動合同的變更、解除、終止
(一)符合《勞動法》所列的法定條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內(nèi)容或者解除本勞動合同。
1、勞動者患病期間，或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
(二)乙方合同期未滿，依照《勞動法》第三十一條的規(guī)定解除本合同，應提前30天向甲方提出書面申請并獲得甲方同意。如果未提前需支付賠償金，賠償金=月工資/22*未提前的天數(shù)。賠償金從工資中扣除。
(三)乙方有以下情形時，甲方可以解除本合同
1、在試用期期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對公司單位利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任;
5、員工與其他單位建立了任何形式的勞動關系;
6、其他違反《員工手冊》相關規(guī)定，符合解除勞動合同的
(四)合同期滿，本合同即告終止：
七、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費和生活補助費的發(fā)放按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
八、違反本合同的責任
(一)甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的，應當承擔違約責任：
(二)乙方未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的應當承擔違約責任：
(三)雙方同意以下列方式承擔違約責任：
賠償金：賠償?shù)膬?nèi)容和范圍包括：乙方未提前30日通知甲方解除勞動合同或因乙方個人原因解除勞動合同，造成甲方或用工單位損失的，甲方有權向乙方追償;包括但不限于：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;
2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
3、本合同約定的其他賠償費用。
九、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方營業(yè)執(zhí)照注冊地勞動仲裁機關申請仲裁。
十、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
十一、雙方約定的其他事項如下：
1.乙方保證提供的個人證件包括身份證、職業(yè)資格證、個人婚姻和生育狀況、學歷證書等資料均為真實和有效的，否則，一經(jīng)查實，甲方將視為嚴重違規(guī)并予以解除勞動合同。乙方提供以下地址作為甲方寄出有關勞動關系權利義務通知或相關文件的指定地址：若乙方變更郵寄地址，應于3天內(nèi)書面通知甲方，否則甲方不承擔乙方未能收到有關文件的責任。
2.本合同的附件包括(1)
3.本合同的附件還包括由乙方提供的(需要的打“∨”)( )《擔保書》( )《保密合同》( )《競業(yè)限制協(xié)議》。
4.乙方必須遵守甲方制定的有關安全生產(chǎn)的一切規(guī)章制度，若乙方因違反甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程，導致安全責任事故，乙方須承擔相應的安全責任和經(jīng)濟賠償責任。附《安全生產(chǎn)考試試卷》。
5.乙方違反甲方有關管理制度并導致經(jīng)濟損失的，由乙方承擔賠償責任。乙方同意該賠償款項可以從工資中扣除。
6.假期、加班等相關待遇按本合同約定的正常工作時間工資作為計算依據(jù)。
7.在乙方與甲方簽訂勞動合同同時，由乙方與甲方約定一張銀行卡作為工資卡簽字備案，甲方每月通過銀行轉(zhuǎn)帳到該卡的方式發(fā)放乙方工資，因履行本合同而產(chǎn)生的涉及經(jīng)濟補償金或賠償金的有關事宜以該卡由公司轉(zhuǎn)賬金額為參照標準。
8.乙方未提前30天書面形式向甲方提出解除勞動合同，造成社會保險無法及時停保而產(chǎn)生了社會保險費用的，則此費用由乙方全額承擔(含單位部分)。
9.乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務。乙方不得在在職期間或離職后有泄漏甲方商業(yè)秘密，損害甲方利益的行為。否則甲方具有追究乙方法律責任的權利。
10.經(jīng)甲方出資培訓乙方的，按雙方簽訂的培訓合同(協(xié)議)執(zhí)行。培訓合同(協(xié)議)作為本合同的附件，若培訓合同(協(xié)議)約定的服務期限與本合同期限不一致的，雙方同意以培訓合同(協(xié)議)約定的服務期限為準。
本合同(含附件)一式二份，甲乙雙方各持一份，均具有同等法律效力。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)
年 月 日 年 月 日
員工勞動合同 篇5
餐館員工勞動合同
隨著社會發(fā)展和經(jīng)濟的繁榮，餐飲行業(yè)在市場上的需求越來越大，各類餐館也層出不窮，為人們提供了各種各樣的美食體驗。然而，餐館作為服務行業(yè)，員工的素質(zhì)和服務質(zhì)量至關重要，促進了餐館的繁榮和發(fā)展。為了保障餐館員工的權益和合法權利，餐館員工勞動合同應被充分的重視和規(guī)范。
一、勞動合同的基本內(nèi)容
餐館員工勞動合同應包含以下基本內(nèi)容：
1.合同的當事人：應當明確餐館的基本信息和員工的人員信息，包括姓名、年齡、性別、身份證號碼、職務等。
2.工作內(nèi)容：明確員工的工作內(nèi)容和工作職責，包括崗位職責、工作時間、休息時間、加班及休假等方面的細節(jié)。
3.工資待遇：明確員工的薪資待遇和結(jié)算周期，包括基本工資、績效獎金、年度獎勵等相關內(nèi)容。
4.社會保險：與眾多行業(yè)一樣，餐館員工也應享有相應的社會保險，包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等。
5.勞動紀律：明確餐館員工須遵守的勞動紀律，包括員工的禁令和準則、工作紀律、安全規(guī)章制度等，有助于員工規(guī)范自我行為，增強餐館的整體形象和服務質(zhì)量。
6.違約責任：勞動合同的一項重要內(nèi)容是要規(guī)定違約責任，明確雙方的違約責任及違約賠償，保障雙方的合法權益。
二、餐館員工勞動合同的重要性
餐館整體的形象和服務質(zhì)量取決于員工的素質(zhì)和工作能力，而勞動合同的簽訂能夠保障員工的權益和合法權利，同時也能約束餐館員工的行為，促進餐館服務質(zhì)量的提高。除此之外，餐館員工勞動合同還能帶來以下好處：
1.保障員工的基本權益：勞動合同中關于工資、保險、福利、勞動時間、休息假期等內(nèi)容能明確餐館為員工提供的基本福利和服務以及權利和義務，保障員工的基本權益。
2.促進員工的職業(yè)發(fā)展：勞動合同能夠規(guī)范員工崗位職責和職業(yè)規(guī)劃，明確員工的工作職責和職位晉升的相關制度，有助于員工在職業(yè)方向上的發(fā)展和提升。
3.維護餐館的聲譽：合規(guī)運營餐館需要嚴格遵守相關的法律、規(guī)章制度要求，規(guī)范員工的行為對于餐館的形象產(chǎn)生了重要影響。簽訂勞動合同能夠規(guī)范員工的行為，促進餐館規(guī)范化運營，使得餐館在各方面表現(xiàn)優(yōu)異，提升餐館的品牌形象和市場知名度。
三、結(jié)語
在現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，勞動合同已經(jīng)成為保障雙方合法權益的重要手段，對于餐館員工來說更是必須重視的。一份清晰的餐館員工勞動合同不僅能夠保障員工的合法權益，還能促進整個餐館的普遍發(fā)展，對于整個餐飲行業(yè)的正常發(fā)展和健康運營都起到了重要的作用。
員工勞動合同 篇6
一、前言
隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，服裝行業(yè)也在穩(wěn)步發(fā)展，服裝店員工成為了服裝店中最為重要的角色之一。與此同時，員工的權益保障也成為了一個備受關注的問題。因此，本文將對服裝店員工勞動合同的簽訂、執(zhí)行以及權益保障等方面進行探討。
二、勞動合同的簽訂
1.合同簽訂的必要性
勞動合同是制約用人單位與勞動者權利義務關系的重要法律文件。作為一份正式合同，具有法律約束力。簽訂勞動合同可以有效規(guī)范用人單位與員工之間的權利義務關系，使雙方受益并且可以建立起一個和諧的工作氛圍。
2.勞動合同的應具備內(nèi)容
（1）雙方當事人的基本情況和聯(lián)系方式；
（2）勞動合同期限、工作地點、工作內(nèi)容以及工作時間；
（3）勞動報酬及其支付方式；
（4）社會保險與福利待遇；
（5）勞動條件及合同變更協(xié)商的方式；
（6）勞動合同終止方式以及違約責任等。
3.勞動合同的簽訂方式
在簽訂勞動合同時，用人單位通常會采用以書面形式為主，電子合同為輔的方式。當然，也可以采用口頭意思表示等方式。 無論采用何種方式，都必須清晰明確，雙方都能夠理解并接受其規(guī)定。
三、勞動合同的執(zhí)行
1.合同執(zhí)行過程中的注意事項
（1）員工必須按時上下班，遵守公司的規(guī)章制度；
（2）員工必須盡職盡責，認真履行崗位職責；
（3）員工必須遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范；
（4）用人單位必須按時支付員工的工資和各項福利；
（5）雙方應該加強溝通，及時解決工作中出現(xiàn)的問題。
2.合同解除的情形
（1）原定合同期滿；
（2）工作任務完成或合同約定的工作完成；
（3）雙方一致解除勞動合同；
（4）用人單位提供的工作崗位或工作條件發(fā)生重大變化，員工不同意改變而主動提出解除合同的；
（5）員工不符合錄用條件、未通過試用期考核、被辭退或者解除勞動關系的；
（6）其他依法解除勞動合同的情形。
四、員工權益保障
1.勞動報酬
勞動報酬是員工的生活來源，用人單位必須根據(jù)相關法律法規(guī)，按時足額支付員工的工資。當然，相應的稅費、社保等相關費用也必須按時交納。
2.社會保險
用人單位應該為員工辦理社會保險，包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險等。 這些保險是員工的一項重要權益，有助于增強員工的保障感和安全感。
3.工作條件保障
用人單位應該為員工提供良好的工作條件和工作環(huán)境，確保員工的健康與安全。同時，也要為員工提供必要的培訓機會，提高員工的職業(yè)素養(yǎng)和工作能力。
五、結(jié)語
服裝店員工是服裝店經(jīng)營的重要組成部分，保障員工的權益是保障企業(yè)健康發(fā)展的重點問題之一。 勞動合同的簽訂和執(zhí)行過程中需要注意合同規(guī)定，及時解決工作中出現(xiàn)的問題。用人單位應該為員工提供良好的工作條件保障，以及必要的培訓機會，提高員工的職業(yè)素養(yǎng)和工作能力。只有雙方共同努力，才能夠建立和諧、穩(wěn)定的工作關系。
員工勞動合同 篇7
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、民政局的有關法規(guī)條文，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，一致同意簽訂本協(xié)議書，以供共同信守執(zhí)行。
1、根據(jù)甲方經(jīng)營需要，現(xiàn)聘請乙方為本公司總經(jīng)理，作為公司的營業(yè)運轉(zhuǎn)管理工作；
1、甲方每月支付給乙方的工資為人民幣 元為稅后工資。
2、甲方每月以5號為發(fā)放工資日，不得以任何理由拖欠或克扣乙方工資。
三、勞動紀律及規(guī)章制度：
1、甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。
2、乙方必須遵守甲方依法規(guī)定的.規(guī)章制度及國家法律法規(guī)，認真完成工作任務，遵守公司的章程和職業(yè)道德。
3、乙方必須嚴格管理監(jiān)督好酒樓各個部門的正常工作和日常工作安排。
4、甲乙應根據(jù)有關規(guī)定向勞動保障部門為乙方繳納社會保險費和意外保險金。
5、甲方應保障乙方在工作時間內(nèi)的人身安全，乙方因工作負傷，甲方應按國家、省、市有關規(guī)定給予乙方帶薪醫(yī)療修養(yǎng)期，并應為乙方負責所有醫(yī)療費用。
1、乙方可按公司規(guī)定，每天工作8小時，每周休息一日，如因工作需要，需要延長工作時間的，甲方應按國家相關規(guī)定支付加班費；
2、乙方可享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日，如在法定節(jié)假日根據(jù)甲方需要繼續(xù)工作，應按國家有關規(guī)定給予加班補貼；
3、乙方工作滿一周年可享受12天的帶薪假期。
在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可解除勞動合同，如甲方主動提出解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知乙方。
七、本合同期滿前，甲乙雙方提前30天協(xié)商勞動合同續(xù)簽事宜，協(xié)商一致后續(xù)簽勞動合同。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字、蓋章后生效。
員工勞動合同 篇8
**服裝店員工勞動合同**
合同編號：XX-XXXXX
甲方：（公司名稱）
乙方：（員工姓名）
鑒于甲方為開展業(yè)務需要，現(xiàn)擬與乙方簽訂以下勞動合同，并共同遵守下列條款：
一、合同期限
本合同自（年）（月）（日）起至（年）（月）（日）止，合同期限為（X）年（X）個月。
二、工作地點
乙方應在甲方（店鋪名稱、分店地址）工作，工作地點不得隨意更改。
三、工作內(nèi)容
1. 乙方在甲方任職店員，主要工作內(nèi)容包括但不限于：
（1）為顧客提供優(yōu)質(zhì)的商品介紹、服務和解決方案
（2）及時了解和掌握產(chǎn)品信息和銷售政策，熟悉銷售方式和方法
（3）展示產(chǎn)品并幫助顧客進行商品試穿、搭配及日常保養(yǎng)
（4）負責貨品的陳列、整理和清點工作，并保持店鋪環(huán)境整潔有序
（5）及時反饋產(chǎn)品和顧客意見，維護公司形象與口碑。
2. 乙方應按照甲方規(guī)定的工作時間和崗位要求，認真履行工作職責。
四、工作時間和休息
1. 乙方的工作時間以甲方要求的班次為準，需在規(guī)定時間到崗、離崗。
2. 乙方享有每周一天休息（視當?shù)胤ㄒ?guī)執(zhí)行），如遇情況需要調(diào)整工作時間，請?zhí)崆跋騿T工主管請假并經(jīng)得到同意。
五、勞動報酬和福利
1. 乙方的基本工資為（X）元/月，具體工資待遇執(zhí)行公司參照行業(yè)及本地市場形勢進行調(diào)整。
2. 甲方將依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，乙方應按照法律法規(guī)規(guī)定進行申報和納稅繳費。
六、勞動保障和權益
1. 甲方在合同期內(nèi)對乙方享有合理的管理權，保障乙方勞動安全和健康，并保障乙方合理的勞動權益。
2. 合同期內(nèi)，若乙方需要請假時，需向員工主管提前請假并得到同意后方可享有法定帶薪休假，未得到同意請假，自行曠工視為違約。
七、合同終止和解除
1. 合同期到期后，甲方視情況決定是否與乙方續(xù)簽。
2. 在合同期限內(nèi)，若乙方自行辭職或違反公司規(guī)定被辭退，需提前（X）天向員工主管提交書面辭職，或接到公司辭退通知后立即停止工作。合同解除后雙方各自退還、歸還對方應有的工作證、密碼、工具、押金、物品和財務結(jié)算等。
3. 合同解除后，雙方應及時處理好在工作期間發(fā)生的相關事宜，不得因解除追繳相關費用或物品。
八、法律適用和爭議解決
本合同的訂立、解釋和執(zhí)行均適用中華人民共和國勞動法律規(guī)定及該法規(guī)定之下制定的政策和規(guī)程。
九、其他約定
1. 合同事項以此協(xié)議書為準，修改合同及補充協(xié)議書需雙方協(xié)商一致后生效，并在約定的時間內(nèi)依法簽章。
2. 本合同一式四份，確保甲乙雙方各兩份，且各份具有同等法律效力。未盡事宜雙方可協(xié)商解決。
本合同自簽署之日起生效。
甲方（公章）：_________________________
乙方：_____________________
簽署日期：（年）（月）（日）
員工勞動合同 篇9
乙方：______________________性別：_________________
住址：_______________________郵政編碼：_____________
戶籍所在地：
鑒于甲乙雙方即將建立勞動關系，為維護雙方的合法權益，甲乙雙方鄭重聲明如下：
甲方聲明如下：
1、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產(chǎn)，能獨立承擔相應的民事責任。
2、甲方已將乙方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等以及乙方要求了解的其他情況向乙方作了告知，乙方確認已經(jīng)被明確告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)詳細知道被告知內(nèi)容的明確含義。
3、甲方已將現(xiàn)行的規(guī)章制度、勞動紀律以及崗位職責、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方確認已經(jīng)被明確告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)詳細知道被告知內(nèi)容的明確含義。
乙方聲明如下：
1、乙方在年齡、性別、身體狀況、身份等方面均符合國家規(guī)定的勞動者必須具備的條件以及本崗位勞動者必須具備的條件。
2、乙方確保其向甲方提供的與建立勞動關系有關的材料(包括但不限于身份證、學歷證、簡歷)、信息的真實性，合法性。
3、乙方保證其簽訂本合同時無不適合本工作崗位的疾病，并且也沒有傳染病病原攜帶者未治愈或者存在傳染可能性的情況。
4、乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關系，也不存在競業(yè)限制等其他影響乙方履行本合同義務的關系，
5、乙方保證嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的勞動紀律及規(guī)章制度。
6、乙方有違反聲明1-4條之一的視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權隨時解除本合同。由此產(chǎn)生的責任由乙方自行承擔;給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的招聘費、培訓費、仲裁訴訟費、律師費)，乙方依法承擔賠償責任。
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本勞動合同，以期共同遵守。
甲方名稱：________________________________
法定代表人:___________________________
住所地：_____________________________________
乙方姓名：_______________________性別：_______________
出生年月：__________________________學歷：_________
學歷畢業(yè)院校：__________________________
居民身份證號(或者其他有效證件)：_____________________________
現(xiàn)住址：____________________________郵政編碼：___________
戶籍所在地：_____________________________
第三條本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
本合同于____年____月____日生效，至合同約定的工作任務完成時失效。
雙方確定本合同生效日為甲方依據(jù)本合同用工起始日，乙方應于合同生效當日到甲方上崗，否則甲方有權按照相關勞動紀律和規(guī)章制度予以處理。
第五條確定工作任務完成的標準：
1、__________________。
2、__________________。
3、___________________。
以上標準全部達到時/其中一項達到時(選擇適用)視為工作任務完成。
四、工作內(nèi)容和工作地點第六條乙方同意根據(jù)甲方安排，從事__________崗位工作。工作內(nèi)容詳見合同附件1《崗位說明書》，乙方應根據(jù)崗位職責和工作要求等內(nèi)容開展工作，如不能達到相應的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權要求乙方接受培訓或調(diào)整乙方工作崗位并相應變更本勞動合 同。
第七條甲方根據(jù)工作需要，有權臨時安排乙方從事其他崗位工作(不超過3個月內(nèi)或雙方商定的期限)，但甲方需在期限屆滿后或臨時工作結(jié)束后及時將乙方調(diào)整回原來崗位工作。乙方同意并服從甲方的臨時工作安排。乙方從事甲方臨時安排的工作期間的報酬按原崗位/臨時崗位(選擇適用) 標準執(zhí)行。
第九條甲方安排乙方執(zhí)行以下第___種工時制。
1、執(zhí)行標準工時制度的。
2、執(zhí)行綜合計算工時工作制。
3、執(zhí)行不定時工作制。
第十條乙方應遵守甲方制定的各工時制相關的規(guī)章制度。
第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班的，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排，甲方按規(guī)定安排補休或支付加班加點的報酬。乙方主動加班須按照規(guī)章制度規(guī)定的程序報批，否則不視為加班。
第十二條甲方在下列節(jié)假日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。
第十三條乙方在履行本合同約定義務后，有權獲得相應的勞動報酬。甲方以貨幣形式支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資，但乙方因私請假期間，甲方不支付工資。
第十四條乙方適用以下第種工資計發(fā)方式：
c.計件工資制：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。
d.基本工資加績效工資制：乙方的月基本工資為：__________元，甲方依據(jù)績效工資考核結(jié)果確定乙方每月的績效工資。
第十五條甲方每月______日左右以貨幣形式支付乙方上月工資，最晚不超過當月月底。
第十六條本合同履行期間，乙方的工資可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、出勤情況、工作崗位的變更以及其他甲方薪酬管理制度中規(guī)定的情形作相應變動。
第十七條甲方按規(guī)定為乙方辦理社會保險事宜。/因乙方不愿甲方為其辦理社會保險，甲方將應繳社會保險費加入乙方工資由其自行繳納。(選擇適用)
第十八條乙方應將辦理社會保險必需的資料及時交付甲方，因乙方原因致使社會保險不能及時繳納的，由乙方承擔相應后果。。
第十九條乙方按甲方規(guī)章制度中確定的標準享受福利待遇。
第二十條甲方建立健全工作制度，制定操作規(guī)程、工作流程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，乙方應嚴格遵守。甲方對崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害，向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。
第二十一條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并根據(jù)崗位實際情況及有關規(guī)定，向乙方提供必要的勞動防護用品，乙方應嚴格按要求使用勞動防護用品。。
第二十二條甲方根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第二十三條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性的技術信息和經(jīng)營信息。因乙方泄密給甲方造成損失的，乙方愿承擔一切賠償責任(包括但不限于律師費、差旅費以及因商業(yè)秘密泄漏造成業(yè)務量減少，經(jīng)營困難等狀況形成的其他損失)。
第二十四條本合同履行期內(nèi)，乙方不得利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務，否則甲方有權按照勞動合同法第三十九條第二、三款規(guī)定解除本合同并要求乙方賠償損失。損失賠償額相當于乙方因上述行為取得的收入或者甲方因上述行為造成的損失(包括預期利潤損失)。
(選擇適用)乙方不論何種原因離職，離職后兩年內(nèi)不得到與甲方同行業(yè)企業(yè)就職或自辦與甲方同行業(yè)企業(yè)，在競業(yè)限制期間甲方每月支付乙方補償金元。乙方違反此條約定應退還甲方支付的補償金并向甲方支付違約金元。
第二十五條甲、乙雙方就保密和競業(yè)限制有其他協(xié)議的，應同時遵守該協(xié)議。
第二十六條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除勞動合同，并以書面形式確定。
第二十七條甲、乙雙方解除或終止本勞動合同，均應遵守《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定。
第二十八條有下列情形之一的，勞動合同自然終止：
1.本合同約定的工作任務完成。
2.本合同約定的工作任務因客觀事實無法完成。
3.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
4.乙方死亡、失蹤，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
5.甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
6.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條本合同解除或終止時,乙方應履行下列義務:
1.向甲方指定的人交接工作;
2.完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產(chǎn);
3.向甲方完整移交載有甲方信息的任何載體;
4.協(xié)助甲方清理雙方之間的債權、債務;
5.完成甲方規(guī)定的離職程序，辦理有關離職手續(xù);
第三十條本合同解除或終止時,甲方應履行下列義務:
1.為乙方辦理解除或終止勞動關系手續(xù)。
2.自勞動關系終止之日起15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，非因甲方原因未能及時辦理的甲方不承擔責任。
3.如乙方要求，甲方如實出具乙方在職期間的工作履歷或績效證明。
第三十一條涉及本合同的經(jīng)濟補償金按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。
第三十二條如甲方需向乙方支付經(jīng)濟補償金，則在乙方按規(guī)章制度辦理完畢工作交接并完成本合同第三十條約定的工作后支付。
第三十三條甲方違反本合同約定的條件解除合同給乙方造成損害的承擔賠償責任。
第三十四條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或因乙方原因造成合同無效的，應向甲方承擔賠償責任(包括但不限于招聘費用、培訓費用和其他相關費用)。第三十五條本合同簽訂后，乙方未按時到甲方參加工作構(gòu)成違約，甲方有權解除合同并可以要求乙方承擔元的違約金。甲方因自身原因未能安排乙方參加工作構(gòu)成違約，乙方有權解除合同并可以要求甲方承擔元的違約金。如之后雙方實際建立了勞動關系，則本條約定的解約權和違約金請求權自然喪失。
第三十六條乙方在本合同中所填的現(xiàn)住址、戶籍所在地為乙方的送達地址，甲方的相關文件送達至上述任一地址及視為送達乙方。上述地址和聯(lián)系方式如有變動，乙方應于變動后3日內(nèi)書面通知甲方，否則視為沒有變動。
第三十七條甲方的規(guī)章制度及其他管理文件(包括但不限于員工手冊、崗位職責、安全準則等)均屬本合同的附件，與本合同內(nèi)容具有相同效力。
第三十八條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先提交企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，在申請調(diào)解后15日內(nèi)雙方無法達成調(diào)解協(xié)議的，任一方可向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第三十九條本合同解除或終止后，不影響合同約定的離職手續(xù)辦理、保密或競業(yè)限制等后合同義務條款以及爭議解決條款的效力。
第四十條本合同其他未盡事宜，甲、乙雙方可協(xié)商確定。
第四十一條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，于甲方蓋章、乙方簽字后成立。
員工勞動合同 篇10
所屬街道：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條甲、乙雙方同意按以下第種方式來確定本合同期限：
3.以完成一定的工作任務為期限：自/年/月/日起至工作任務完成時即行終止。其中試用期自年月日起至年月日止。
第二條本合同簽署時，乙方在部門擔任工作，乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。乙方應根據(jù)崗位、職務和職級所確定的責任，按甲方要求，在規(guī)定的時間內(nèi)按質(zhì)按量完成規(guī)定的任務。
第三條根據(jù)甲方工作需要和遵循合理原則，及乙方的能力(專業(yè)、技能、體力、業(yè)績等)和工作態(tài)度，甲方可對乙方的工作崗位、工作地點和職務作必要調(diào)整，調(diào)整要雙方協(xié)商一致，書面同意。調(diào)整包括將乙方派往甲方分公司(本市及外省市)或甲方的關聯(lián)企業(yè)(甲方參股投資的公司)相應的崗位和職務。
根據(jù)乙方工作崗位確定乙方執(zhí)行以下第種方式的工時工作制。
1.標準工時制：乙方每日工作時間、每周總工作時間不超過國家標準，具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排。(不含用膳和工作間歇時間)
2.綜合計算工時工作制：乙方的工作時間，甲方依據(jù)《勞動法》及本市相關規(guī)定并根據(jù)經(jīng)營需要總體安排，在核定的工作計算周期內(nèi)，員工總的工作時間不超過法定工作時間。(不含用膳和工作間歇時間)
3.不定時工作制：乙方的工作時間，甲方可依據(jù)《勞動法》及本市相關規(guī)定并根據(jù)乙方工作性質(zhì)和職責，在保證完成甲方工作任務的情況下，由乙方自行安排工作和休息。
在本合同履行期間，甲方因經(jīng)營需要，并經(jīng)雙方簽訂變更合同后，調(diào)整乙方工作崗位的，乙方的工作崗位發(fā)生調(diào)整的，相應的工作時間也將發(fā)生調(diào)整。
第五條休息休假。
1.甲方保證乙方每周至少休息一天。
2.乙方依法享有法定的節(jié)日假、婚喪假、產(chǎn)假和計劃生育假等有薪假期。
3.甲方在工作日、休息日或法定節(jié)假日安排乙方加班加點的，甲方按《勞動法》有關規(guī)定支付加班工資或給予同等時間的補休。
第六條按甲方現(xiàn)行的工資制度，乙方工資由基本工資、崗位工資、補貼組成，其中基本工資為，崗位工資為/元，補貼為/元，試用期每月基本工資為，崗位工資為/元，補貼為/元。員工加班和請假的計算基數(shù)按照基本工資予以核算。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，與員工協(xié)商一致按新的工資標準確定。
第七條甲方實行下發(fā)薪制。每月十日以法定貨幣形式按規(guī)定支付乙方上月工資。(如有更改，提前下發(fā)通知)
乙方依法應當繳納的個人所得稅，由甲方在發(fā)薪時依法代扣代繳。
第八條甲方為乙方提供國家規(guī)定標準的工作環(huán)境和勞動工具，配發(fā)必要的安全、適用、有效的勞動保護用品，保證乙方在人身安全及人體健康不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
第九條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。乙方應嚴格遵守其崗位有關的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作流程。
第十條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。
第十一條乙方因工傷或患職業(yè)病、實行計劃生育以及女職工孕期、產(chǎn)假、哺乳期等有關費用和相關待遇均按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十二條乙方因病或非因工負傷期間的醫(yī)療期、醫(yī)療費用及病休待遇等按國家和本市以及公司有關規(guī)定執(zhí)行。
第十三條乙方應當遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度和《員工守則》、等，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。保守甲方商業(yè)秘密，維護甲方利益。
乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的處理或處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
第十四條本合同訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可對本合同內(nèi)容作部分修改、補充、變更相關內(nèi)容。
第十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十六條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(乙方應無條件接受)：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件(根據(jù)甲方所作出的試用期評估結(jié)果確定);;
2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;
3、工作失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
5、被司法機關依法追究刑事責任的;
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十七條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方，或甲方以支付乙方相當于一個月工資替代其義務的：
1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排的工作;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無法執(zhí)行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同相關內(nèi)容達成協(xié)議的;
4、甲方因經(jīng)營狀況不善等經(jīng)濟性原因，確需依法裁減人員的，按照有關規(guī)定的程序，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以依法裁減人員，解除本合同。
第十八條乙方有下列情形之一的，甲方不能解除本合同：
1、患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的;
2、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
4、復員退伍義務兵和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;
5、義務服兵役期間的;
6、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
7、符合法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十九條乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，經(jīng)甲方同意后方可按解除勞動合同辦理離職手續(xù)，合同即告終止。未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離職將按曠工處理，由此給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權要求乙方及錄用乙方的工作單位給予經(jīng)濟賠償。
乙方在試用期內(nèi)提出解除本合同，應提前三日以書面形式通知甲方。
第二十條在下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、甲方以暴力、威脅、或非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;
2、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的或繳納社會保險費的;
3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十一條有下列情形之一的，本合同即行終止：
1、本合同期限屆滿且不再續(xù)訂或約定的工作任務已完成的;
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;
5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十二條解除或終止本合同后，乙方應按照規(guī)定，辦理工作交接。甲方應當在國家規(guī)定的期限內(nèi)辦理終止或解除勞動關系的相關手續(xù)。
第二十三條若乙方經(jīng)崗位評估，被確定為涉密崗位的，甲乙雙方應另行簽定《競業(yè)限制協(xié)議》、經(jīng)濟補償及相關的違約責任等，該協(xié)議作為勞動合同的組成部分，與本合同具有同等效力。
第二十四條本合同期內(nèi)，若由甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業(yè)技術培訓，甲方可與乙方另行簽定《勞動合同補充協(xié)議》，具體內(nèi)容以《勞動合同補充協(xié)議》為準，該協(xié)議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。
第二十五條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;
2.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;。
第二十六條乙方違反競業(yè)限制條款時，應向甲方支付違約金，具體金額按照雙方的協(xié)議約定確定。同時甲方保留追究乙方因違約給甲方造成其他損失的權利。
第二十七條乙方在約定的服務期內(nèi)，因個人原因解除或因嚴重違紀被甲方解除本合同的，乙方應按協(xié)議的約定支付違約金。
第二十八條乙方違反公司規(guī)定的商業(yè)秘密和技術秘密的約定，對甲方造成損失的，應當承擔法律責任，具體金額以實際造成的損失為準。
第二十九條因不可抗力因素造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。
第三十條雙方履行本合同發(fā)生爭議時，當事人可向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向甲方經(jīng)營所在區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可不經(jīng)過本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解而直接申請仲裁。不服勞動仲裁裁決的一方，可在接到仲裁書之日起十五日內(nèi)向甲方經(jīng)營所在地人民法院提出訴訟。
第三十一條甲方以上述協(xié)議及現(xiàn)行制定、今后制定的規(guī)章制度、員工手冊等，均作為本合同的附件，與本合同具有同等法律約束力。
第三十二條甲方法定代表人或法定代表人委托代理人變更時，本合同繼續(xù)有效。
第三十三條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十四條本合同一式三份，甲方持兩份，乙雙方持一份，三份具有同等法律效力。
第三十五條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。
第三十六條合同期滿時，如果雙方?jīng)]有書面意向終止勞動合同，則自然延續(xù)一個合同期;如果符合法律規(guī)定的可以簽訂無固定期限的勞動合同，則自動轉(zhuǎn)成無固定期限的勞動合同。
乙方承諾,簽訂本合同時，本人已詳細閱看，并對本合同內(nèi)容予以全面理解，同時閱看、理解了公司規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》、《職務說明書》等公司相關規(guī)定，并保證予以遵守執(zhí)行。
員工勞動合同 篇11
甲方：
乙方：(身份證號碼：)
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同模板法》和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動合同模板期限
本合同為有固定期限的勞動合同模板：自20____年__月__日起至20____年__月__日止。
二、工作內(nèi)容及工作地點
(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事廣告銷售工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。
(三)甲乙雙方約定勞動合同模板履行地為佛山市。
三、工作時間和休息休假
甲方實行每周5天、每天8小時工作制。
四、勞動報酬
甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資
五、績效工資
根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
六、勞動合同模板終止的條件
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同模板：
1、勞動合同模板期滿的;
2、乙方連續(xù)3個月未達成甲方業(yè)績考核方案，或者乙方嚴重失職，給甲方造成10000元以上損失。
七、其他條款
(一)勞動合同模板期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。
(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。
(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方法定代表人簽名：乙方簽名：
公章
本合同訂立與20____年__月__日
5.關于勞動合同模板2022
甲方(用人單位)名稱：____________________________________
地址：______________________________________________________
乙方(勞動者)姓名：____________________________
居民身份證號碼：_______________________________
聯(lián)絡方式：______
甲乙雙方根據(jù)國家及運城市等相關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、概況
1、乙方確認已經(jīng)了解并愿意遵守甲方的現(xiàn)行的各種規(guī)章制度、管理辦法。該規(guī)章制度及管理辦法作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
2、乙方確保如實告知了甲方自身的各種情況，如有欺瞞則甲方可隨時解除此合同，且甲方不必承擔任何違約責任。
3、雙方約定的聯(lián)系地址及郵編為(用于通知及信息的送達)：
乙方：_______________________________
甲方：_____________________________________
雙方若有送達地址(或聯(lián)絡方式、緊急狀態(tài)聯(lián)絡人)發(fā)生變更，應于三天內(nèi)書面通知對方。由于未履行告知或不告知導致無法送達，由其自行承擔責任。
二、合同期限
本合同期限:從____年____月____日至____年____月____日，其中試用期從______年____月_____日至年____月日。
三、工作內(nèi)容和工作地點
1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_______________________________崗位工作，主要負責在公司的授權范圍內(nèi)進行公司產(chǎn)品營銷及管理等工作。
2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，具體要求雙方另行簽訂協(xié)議。
3、乙方同意在甲方安排的工作地點從事_______________________________工作。
4、因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和工作地點。
四、勞動報酬
1、雙方約定乙方月合同工資標準(稅前)為___________________。
2、乙方薪酬福利標準、薪資結(jié)構(gòu)及計發(fā)辦法以甲方文件為準。
3、甲方實行新的工資制度或?qū)σ曳綅徫徽{(diào)整時，乙方工資按新的制度和調(diào)整后的崗位工資標準執(zhí)行。
五、社會保險
甲方委托母公司集團股份有限公司按國家和市有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合乙方的要求，為乙方繳納社保。乙方要求以甲方員工名義在市參加社保的，屬個人繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳;乙方要求自行解決或放棄社保的，甲方不再承擔相關費用，由此引起的一切責任由乙方自行承擔。
六、勞動紀律及考核
1、乙方必須遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制訂的規(guī)定(章)制度和《員工手冊》(含甲方母公司集團發(fā)布的與甲方有關的規(guī)章制度，下同)。甲方的各項制度內(nèi)容一旦公示后(含在公司OA協(xié)同管理平臺公示)，視作乙方明確該制度內(nèi)容并承認其生效。
2、甲方根據(jù)銷售政策及相關規(guī)章制度對乙方進行考核或處置，乙方對甲方的考核或處置決定不認可的，須在知曉該決定后三日內(nèi)以書面形式向甲方人力資源部提出申訴，逾期不提出申訴意見者，視同為確認該考核或處置決定。
七、工作時間及休假
1、甲方安排乙方執(zhí)行以下第______種工時制。
A、標準工時制;B、不定時工作制。
2、乙方參加各種教育培訓、工作會議時，應嚴格遵守考勤要求，如有違規(guī)，按照甲方《考勤與休假管理制度》、《獎懲管理制度》、《回司培訓管理辦法》及其它相關制度執(zhí)行。
3、甲方因工作需要，有權對乙方的工作班次和休息日進行合理調(diào)整和安排。
4、甲方安排乙方在國家法律法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日進行休假。
八、保密要求
1、乙方對甲方產(chǎn)品、業(yè)務或與業(yè)務有關的技術秘密、技術信息和經(jīng)營信息(包括有關客戶及合同、銷售政策、產(chǎn)品價格等)，除非獲甲方書面授權，乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內(nèi)部無關的人員，也不得將任何信息用于自營或為第三方經(jīng)營與甲方有競爭的事務。
2、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些信息有無商業(yè)的價值。乙方離職前的15天內(nèi)，或甲方提出請求時，全部返還給甲方。
3、乙方違反保密義務的，即構(gòu)成嚴重違反勞動紀律及勞動合同，甲方有權解除勞動合同，不給予任何補償。乙方違反保密義務給甲方造成損失的，甲方有權要求其賠償并保留向其追究其他法律責任的權利。
九、勞動合同的解除
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并不予以經(jīng)濟補償，其它相關解除合同規(guī)定，依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
乙方如出現(xiàn)下列情形的，將被視為不符合錄用條件，包括但不限于：
A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作內(nèi)容、工作指標及工作任務，試用期考核不合格的;
B、乙方向甲方提供的個人資料(包括身份證明、學歷證明、個人簡歷、離職證明等)是虛假或偽造的;
C、乙方應聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其他單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng)、行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的;
D、乙方自到崗之日起三十天內(nèi)，如無特殊原因，未能向甲方提供辦理錄用手續(xù)必需的有效材料(包括離職證明、人事資料表、相關畢業(yè)證書復印件等)。
2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律和規(guī)章制度的。
3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成中損害公司形象的。
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。
十、勞動合同的變更、續(xù)簽、終止
1、合同期滿前30天，雙方要求續(xù)簽合同，須書面通知對方(按甲方勞動合同管理辦法執(zhí)行)，如未書面通知，則視為不續(xù)簽合同，合同到期即終止，并辦理相關離職手續(xù)。
2、合同要變更時，提出變更要求的一方應當將變更要求以書面形式送交另一方。另一方在收到書面要求后15日內(nèi)做出書面答復。未按時答復的視作同意。
3、具有下列情形之一的，甲方可以變更乙方的工作崗位：
1)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;
2)經(jīng)過考核確認，乙方不能勝任勞動合同約定的工作崗位的;
3)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
上述客觀情況發(fā)生重大變化，是指因甲方分立、合資、合并、兼并、轉(zhuǎn)(改)制、跨地區(qū)搬遷、經(jīng)營模式轉(zhuǎn)變、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或者進行重大技術改造，致使本合同所確定的工作崗位、工作地點等消失等情形。
4)乙方有違法或違紀行為，需對乙方進行崗位調(diào)整的。
十一、其他約定
1、乙方依法享有辭職權，但應提前30日以書面形式通知甲方，并應辦理好相關離職手續(xù)，離職手續(xù)的辦理及相關條款以甲方離職管理辦法為準。
2、如乙方和甲方訂有培訓服務期協(xié)議且在服務期內(nèi)的，且服務期超出本合同終止期限的，則合同終止日期變更至服務期截止日。
3、乙方若未能在報到時交齊第九條D項所需的材料，致使乙方人事關系不能及時轉(zhuǎn)入甲方指定的保管單位，甲方無法正常履行勞動合同義務的(如延誤辦理錄用手續(xù)、辦理社會保險登記等)，由此引起的'一切責任由乙方承擔(如逾期產(chǎn)生的檔案保管費和社會保險滯納金等費用由乙方承擔)。
4、乙方必須在合同解除或終止后，按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)。離職手續(xù)辦結(jié)之前，暫停結(jié)算乙方的薪資福利及費用等。乙方須待離職手續(xù)辦結(jié)后申請辦理暫停的薪資福利及費用支付。按規(guī)定應支付經(jīng)濟補償?shù)?，甲方在乙方辦妥離職手續(xù)后予以支付。
5、如因乙方原因不按時領取和簽收離職證明、或使甲方無法將離職證明及時送達乙方等情況，致使甲方不能及時為乙方辦理有關退工手續(xù)，由此產(chǎn)生的一切法律責任由乙方承擔。
6、乙方在收到本合同后，應至少于三天內(nèi)當面簽署完畢并交還甲方，如因乙方原因?qū)е卵舆t簽署，則雙方勞動關系的建立時間以乙方簽署完畢并交還甲方為準。
7、自本合同生效之日起，雙方之前簽訂的任何形式的勞動合同和其他相關協(xié)議與本合同及相關附件(協(xié)議)不一致的，以本合同為準。
8、甲乙雙方認為本合同有無效情形的，以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會確認為準;在合同履行過程中，雙方發(fā)生爭議，以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會仲裁為準，對仲裁裁決不服的，可向甲方注冊地人民法院起訴。
9、本合同一式三份，甲方兩份，乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
員工勞動合同 篇12
《農(nóng)業(yè)戶口員工勞動合同》
甲方（雇主）：__________________
地址：__________________
聯(lián)系電話：__________________
統(tǒng)一社會信用代碼：__________________
乙方（勞動者）：__________________
身份證號碼：__________________
戶籍地：__________________
聯(lián)系電話：__________________
鑒于甲乙雙方自愿，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本勞動合同。
一、合同期限
1.本合同自________年________月________日起，至________年________月________日止，共計_______個月。
2.本合同到期后雙方如果繼續(xù)需要繼續(xù)合作，應在到期前一個月進行續(xù)簽協(xié)商。
二、工作內(nèi)容和工作地點
1、工作內(nèi)容：乙方被聘請為甲方所屬農(nóng)業(yè)企業(yè)的________（填寫職務），從事農(nóng)作物生產(chǎn)、養(yǎng)殖等方面的工作。
2、工作地點：乙方主要工作地點為甲方所屬的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)基地，具體安排由甲方進行調(diào)整。
三、工作時間和休息時間
1、工作時間：每周工作6天，每天工作8小時，共計48小時，具體上班時間和休息時間由甲方進行安排。
2、休息時間：除國家法定節(jié)假日外，乙方每周休息1天，具體休息時間由甲方進行安排。
四、工資和福利待遇
1、工資：乙方的月工資為人民幣________元。
2、福利待遇：乙方享有國家法定的各項社會保險和福利待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。
五、勞動保障和安全保障
1、勞動保障：甲方應按照國家法律法規(guī)規(guī)定，保障乙方的勞動權益，提供良好的工作環(huán)境和工作條件。
2、安全保障：甲方應對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)基地的生產(chǎn)安全風險進行評估，采取措施保障乙方的人身安全和生命安全。
六、違約責任
1、乙方違反合同規(guī)定，擅自離崗或曠工，甲方有權解除勞動合同，乙方應賠償因其擅自離崗或曠工而給甲方帶來的損失。
2、甲方違反合同規(guī)定，未按照約定支付工資或者不提供合理的工作條件，乙方有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟，要求甲方承擔相應的違約責任。
七、其他約定
1、本合同如有未盡事項，按照有關法律規(guī)定和雙方的協(xié)商確定。
2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同等有效。
3、本合同一經(jīng)簽字蓋章生效，并不可更改，甲乙雙方應當嚴格遵守合同條款。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
年 月 日 年 月 日
員工勞動合同 篇13
尊敬的客戶您好：
感謝您選擇我們的服裝店進行購物，我們非常重視您的購物體驗，為了更好地服務您，我們在此向您介紹我們的員工勞動合同。
一、聘用條件
1. 崗位要求：本店員工聘用應符合相關法律法規(guī)所規(guī)定的要求，具有相關經(jīng)驗和專業(yè)技能，能夠勝任本店的相關崗位工作。
2. 經(jīng)驗要求：本店員工聘用應具備一定的工作經(jīng)驗。
3. 學歷要求：本店員工聘用應具備相關的學歷或?qū)W習經(jīng)歷。
4. 健康要求：本店員工聘用應具備良好的身體狀況，能夠勝任本店的實際工作。
二、工作崗位及工作內(nèi)容
1. 工作崗位：本店員工的工作崗位包括銷售、顧問、收銀等職位。
2. 工作內(nèi)容：員工應根據(jù)本店的經(jīng)營需求，按照店長、主管的安排，完成店鋪銷售、顧客服務、產(chǎn)品介紹、促銷活動等相關工作。
三、勞動報酬
1. 基本工資：員工的工資包含基本工資，按崗位、工作年限、業(yè)績等績效考核因素進行調(diào)整。
2. 績效獎金：員工根據(jù)完成銷售任務、參與產(chǎn)品推廣等工作，將獲得一定的績效獎金。
3. 帶薪休息：員工獲得帶薪年假、帶薪病假、制度性假期等。
四、勞動保障
1. 社會保險：員工應根據(jù)國家社保政策進行繳納社會保險費用。
2. 工傷保險：員工應參加工傷保險，一旦發(fā)生意外傷害，應及時進行報案、就醫(yī)等。
3. 職工醫(yī)療：員工可根據(jù)公司政策享受醫(yī)療待遇。
五、工作時間與假期
1. 工作時間：員工的工作時間為每周40小時，不含加班時間。
2. 假期時間：員工應根據(jù)公司制度享受年假、病假、婚假等。
六、終止勞動合同
1. 雙方協(xié)商終止：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
2. 員工單方面終止：員工可以在單位規(guī)定的通知期限前提出辭職申請，并向用人單位提前通知。
3. 解除勞動合同：根據(jù)國家有關規(guī)定，本單位可以解除員工勞動合同。
本店衣物優(yōu)良，價格親民，員工服務熱情周到，嚴格按照相關法律法規(guī)為員工提供最完整、最優(yōu)質(zhì)的就業(yè)保障和優(yōu)厚的待遇。謝謝您對我們的支持和信任。
謝謝。
此致
敬禮
[單位名稱]
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