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教研工作總結【篇1】
本學期物理組全體教師積極配合落實學校教學工作計劃。以教學常規(guī)管理為基礎，以學生自主教育為重點，以改革教學方法為抓手，以提高教學質(zhì)量為核心，以加強實驗教學為突破口，全面進行了物理教學改革的實踐，出色的完成了物理教學任務。組內(nèi)教師形成你追我趕，人人爭爭先的良好局面。
本學期組內(nèi)的全體教師認真學習了中學生自主教育有關理論，積極參與到學校提出的高效課堂教學大討論中去。在提高對教學改革的必要性的認識的基礎上，將中學生自主教育的有關理論與物理教學實踐相結合，教學的常規(guī)管理與二期課改思想的滲透相結合，理論教學與實驗教學相結合，應用常規(guī)教學手段與現(xiàn)代化教學手段相結合的四結合的教學模式，不僅提高了全體教師的教學理論水平，而且增強了物理教學改革的意識。為了使大家能夠真正理解課改思想的思想，我們多次學了新的物理課程標準，積極討論，教師們不僅更進一步理解了課改思想精髓，而且提出了很多建設性意見，為教學實踐奠定了基礎。
教學的常規(guī)管理是提高教學質(zhì)量的關鍵，我們在平時的管理中強化了常規(guī)管理，從加強備課入手，要求所有教師必須寫詳案。組內(nèi)的老教師都能以身作則起好帶頭作用，青年教師也不甘落后，他們發(fā)揮了各自的特長，使我組各年級的教學質(zhì)量都比較高，初二、初三的考試均超了區(qū)平均分。
為在組內(nèi)形成互相學習的良好風氣，按學校要求我們互相聽課巍然成風，不僅按學校要求都完成了聽課任務，而且評課極為認真，互相討論，指出不足，通過聽課評課使大家都有收獲。
實驗教學是提高物理教學質(zhì)量的關鍵，為此我們非常重視每節(jié)課的演示實驗和每一個學生實驗，不僅實驗的開出率非常高，而且增加了一些實驗，提高了學生的學習興趣，培養(yǎng)了學生的動手能力和團隊精神，取得了很好的教學效果。
組內(nèi)的全體教師不僅出色的完成了自己的本職工作，而且完成了許多額外工作，如張宗雄老師負責管理物理實驗室，其他老師都還有許多其他兼職工作。
總之，物理組是一個團結奮進，改革向上的教研組！我們一直在不斷的做得更好！
教研工作總結【篇2】
我校根據(jù)實際情況，積極開展校本教研工作。以下就針對本年度我校教研工作做如下總結。
一、堅持理論學習，促進教師整體素質(zhì)的提高
隨著教育理念的不斷更新和發(fā)展，我們深深認識到，教師如果不學習，教研活動就會成為 “無本之木，無源之水”。因此，本年度我們根據(jù)實際情況，立足校本，有計劃、有步驟進行校本培訓，措施得力，目標明確，形式多樣。
1、要求教師深入學習《國家課程標準》、《數(shù)學教學理念》、與《小學語文教師》和《小學語文教學與設計》等有關教育教學的理念和范文網(wǎng)雜志刊物，并組織教師集中觀看優(yōu)秀課堂教學vcd，提高了教研效率和教師的教學水平。同時組織教師學習討論教學中的熱點和冷點的教學問題，從而使教師更新教學觀念，認識教學新策略，讓教師從經(jīng)驗型向?qū)I(yè)型、科研型轉變。
2、為加強修養(yǎng)，提高素質(zhì)，我們定期組織教師學習各年段的教材特點，了解教研課改信息，一學年下來"研教合一"，已成為全體教師的共識，同時，我們還組織教師用教學理論指導教學實踐，認真撰寫論文、制作課件。
二、健全教研制度，加強教學常規(guī)管理
1、教研組都在每月設定一個檢查重點，嚴格按照課程計劃，強化教學法規(guī)意識，加強課程計劃的執(zhí)行和管理，做到“開齊、開足、教好”，促進學生全面發(fā)展，把教研工作做細、做實。
2、加強對教師的教學行為的管理，特別是學生的作業(yè)布置與批改，以及教師的教案編寫。本年度開展四次性教案、作業(yè)檢查，并進行量*化考核，評出等級。對寫得較好的教師給予表揚鼓勵，對馬虎應付的老師及時給予反饋，從而達到做好下階段的工作的目的。
3、為了改進課堂教學，我們在年度初教研活動計劃中提到，為了改革課堂結構和教學方法，提高教師的課堂教學水平和課堂教學效益開展"聽、評、說課緊緊跟蹤一節(jié)課"的教學工作。且把這項工作作為一個重要的教研活動。本年度，我校每位老師都能在期初向教研組長報送校級優(yōu)質(zhì)課的課題和時間，認真按照" 集體備課、集思廣益--分頭做課、共同評議--范文網(wǎng)反思總結、內(nèi)化吸收"的步驟進行聽課后認真評課，及時反饋，通過一學年下來我們發(fā)現(xiàn)教師的課堂教學能力有了長足的進步。通過教師的理論學習與實踐研討，集體備課與聽課、評課的有效結合使教師教學理論和課堂調(diào)控能力得以提升。
三、校本教研中取得的成績
1、師生角色發(fā)生了變化
在研究課中，我們的老師都感覺到：教師們能夠在教學中設計適合學生身心發(fā)展的實踐活動，改進了單一傳授知識，教師講，學生聽的課堂模式，激發(fā)學生學習的積極性，大多數(shù)教師實現(xiàn)了角色的轉換，開始成為學生學習的組織者，引導者促進者。初步摒棄“一根筆一本書”的現(xiàn)象。
2、學生學習方式的轉變
在教師用新的教學理念組織教學后，學生自主學習，合作學習，探究性學習有了發(fā)展。表現(xiàn)在：以往教師“強迫學生學習”轉變?yōu)椤爸鲃訉W習”良好的勢頭；以往教師一問三不知或被動的接受知識的局面有所改觀；學生能大膽提出教師在課堂上出現(xiàn)的失誤，并能說出自己的意見，積極參與課堂教學。
3、教學設計的變化
教師已經(jīng)不盲目依照教參書、教輔書進行教學設計，能從學生具體情況出發(fā)，根據(jù)學生實際進行教學設計，幾乎杜絕了照搬照抄別人的教學設計，這不能不說是一大進步。
4、評課中總結經(jīng)驗
在評課中總結出:“導入激趣,喚起小學生參與動機是一堂好課的前提,做到課伊始,趣亦生一堂好課就成功了一半?！睏罱苤魅慰偨Y出：“讀書必有疑,小疑則小進,大疑則大進．有疑才有學生自主地發(fā)現(xiàn)問題,提出問題。學生一旦提出了問題,便已處于學習的主動位置, 這時學生便嗷嗷待哺地等待教師幫其解答,教師不應急于去滿足學生的欲望,立即予以回答,應留出時間,鼓勵并*引導學生思考,讓學生在親自動腦解決問題的過程去碰壁遇險，從而迸發(fā)出思考的火花?！币χ魅蔚难哉Z之中包含了新的理念,全新教學方法。
陳校長對教師的課堂行為“引導”的認識很有見解?！皩А辈皇潜?一切由教師包辦代替；更不是“灌,” 由教師作一廂情愿的注入；也范文網(wǎng)不是牽,變著法子讓學生就范；導的課堂作用在于“引,” 即不是單一地由教師提供信息,傳授知識,而是啟發(fā)學生主動去探求,從“學會”到“會學”。
四、存在的不足
1、有些教師有應付的心理，活動不主動，有拖拉現(xiàn)象。
2、教學設計還不能因地制宜。
3、有些教師理論水平不高，聽課評課不積極，且都停留在表面現(xiàn)象，沒有達到深層次的進行評課等。
五、今后努力方向
1、加強教師的職業(yè)道德修養(yǎng)，加強愛崗敬業(yè)的教育。
2、加強理論學習，提高教師的理論水平。
3、繼續(xù)進行校研活動，不斷提高教師的教學水平，多上精品課。
4、繼續(xù)結合網(wǎng)絡備課。
5、多吸取先進教師們的優(yōu)質(zhì)課，以期提高自己，多出精品課。
教研工作總結【篇3】
日月如梭，時光飛逝，一年又過去了，在過去的一年中，我們社會教研組在校領導的正確領導與悉心的關懷下，在全體老師的共同努力下取得了不少的成績。
3月份：第一、在桐鄉(xiāng)市初中思想政治優(yōu)質(zhì)課評比中，我校派葛禮老師參加，由于名額只有一個，沒能推出去。但葛老師作為一個教齡才三四年的新教師，參加這樣的市級評選活動開拓了視野，鍛煉了能力，積累了經(jīng)驗。第二、桐鄉(xiāng)市高中地理新教師上崗培訓活動在我校開展，羅建華老師上展示課，獲得好評。
4月份：我校第三屆課堂教學評價分析活動順利開展。我們社會教研組在這次活動中更是體現(xiàn)了團結合作的群體精神，在徐長征老師家里出點意外事情的情況下，張雪梅老師不顧兩個初二班，一個初三班的沉重教學負擔，勇挑重擔，大家群策群力經(jīng)歷了三次個人備課和集體備課的精心準備下，最后取得了較好的成績，我們組取得了二等獎第一名的好成績，這是我們社會組全體成員共同努力的結果。
5月份：我組徐長征老師、胡曉輝老師與對子虎嘯中學對x交流，去虎嘯中學上課體驗農(nóng)村中學與城鎮(zhèn)中學的差距，以便更進一步優(yōu)化自己的'課堂教學。
6月份：我校第三屆社會知識電視大獎賽圓滿結束。這次大獎賽與以往不同的是打破了以前只有單一一個備課組活動的貫例，首次嘗試初一、初二備課組聯(lián)合舉辦。事實證明這樣的形式并不影響初一、初二的同學成績的發(fā)揮，面對一些開放性問題初一、初二同學的能力差別不是很大，這可能是新課程改革后，開放教學的一個良好的效果，促使我們對新課程教學進行更進一步的思索，同時這樣的形式還擴大了學生的參與面，有利于學生在活動找到自己的不足與差距。
7月份：我校政治小文化評比中有一篇一等獎并被選送到嘉興市級去參評，還有二篇分獲二等獎和三等獎。
8月份：我校被推薦代表桐鄉(xiāng)市參加嘉興市舉辦的紀念抗日戰(zhàn)爭勝利60周年知識大獎賽，我校范春曉同學獲一等獎，團體也取得了三等獎的成績。
9月份：我們在新課程改革的大環(huán)境下，加強理論知識的學習，更新觀念。趙玉平老師、胡曉輝老師、胡建榮老師首先參加省市一級的主題培訓，然后在本教研組開展主題培訓活動，這樣做的結果是提升了老師的品位，更新了老師們的教學理念，從而使我們在今后的教學用科學的思想武裝自己的頭腦，對學生進行科學的教學活動。
10月份：我們教研組積極配合學校的教學工作，有序地開展了“求是杯”與“希望杯”的優(yōu)質(zhì)課評比活動，我們組的王月老師、馬麗蕾老師、王佩芳老師、蔣春云老師、周貴老師、陸曉明老師、羅建華老師、付榮老師等都踴躍報名參加，最后推出的王佩芳老師、羅建華在?！跋Ｍ薄ⅰ扒笫潜敝蟹肢@二等、一等獎的好成績。這既體現(xiàn)我組老師的積極參與精神，也體現(xiàn)了我組教師積極上進的求知精神，更體現(xiàn)了我組教師的教學能力。
11月份：四中片教研活動在我校開展。初一、初二、初三分別由徐長征老師、王月老師、胡曉輝老師承擔上課的任務，效果良好，得好同行的好評。
11月份至12月份近兩個月的時間里，我校教研組派出多名教師赴吉水、平湖一中、泗洲中學等學校聽課習與交流，向同行們學習，取長補短更上一層樓。
12月份：在12月10結束的市文理科聯(lián)賽中我們初三全體社會教師，團結協(xié)作，共商對策，做到有計劃、有重點輔導，最后取得了桐鄉(xiāng)市第一名的好成績。
總之，一年中我們做到了自我做化的基礎上，積極向外學習并同時向外提供優(yōu)質(zhì)的服務，起到較好的輻射作用。
在一年的工作中，我們還有很多不足，需在下一年度的教學教研工作中加以改進：
1、由于我們組的成員所帶班級較多，課程也較多，且大多是班主任，所以大規(guī)模集中教研活動的次數(shù)還較少，對青年教師還沒有做到一對一的對x交流與輔導，特別是高中的新來的青年教師。
2、我們組的課題研究工作還欠缺，一年中只有三四位教師的課題在研究，新申報的課題沒有增加，這是我們組最薄弱的一環(huán)，也是今后工作的一個重點方向。
3、我們組的名師還太少，20多位教師中，只有魏校長一人是學科帶頭人，有張雪梅、胡建榮、胡曉輝、張娟益、趙玉平、羅建華六位老師是桐鄉(xiāng)市骨干教師，其他的教師也很優(yōu)秀但沒機會成為名師，這既與老師自身有關，也與學校的條件創(chuàng)造得太少有關，比如評學科帶頭人，骨干教師等都需要校級先進或考核等第優(yōu)秀等，但據(jù)我進校五年多時間的觀察，每年校級先進或考核優(yōu)秀的人員基本上的同樣的幾個人，這就為教師自身往更高的方向飛設了一道墻。
教研工作總結【篇4】
圍繞“在素質(zhì)教育中強化教育素質(zhì)”這一宗旨，教研處充分發(fā)揮“研究、指導、管理、服務”職能，創(chuàng)新教研機制，探索教研工作的有效途徑，按照“以教師發(fā)展促進學校發(fā)展，以教研促教學，彰顯書香校園文化內(nèi)涵”的工作思路，積極開展校本教研活動?，F(xiàn)將一學期來教研處開展的工作及工作得失小結如下：
一、制定教研工作計劃，明確工作任務
學期初，分管教研工作的肖校長組織召開部門會議，明確工作職責，確定本學期工作要點，提出了總體奮斗目標和具體工作思路，根據(jù)會議精神教研處制訂了本學期教研工作計劃，一學期來，教研工作按計劃有序進行，基本完成教研任務。
二、認真抓好教研組建設，突出教研活動實效
召開教研組長會，明確教研組長工作及要求，確定教研組長職責，依托教研組，大力開展校本教研，提高教師業(yè)務能力，促進教師專業(yè)發(fā)展，轉變教學方式，全面提升教學質(zhì)量，每月召開一次教研組會，認真組織課題研討或主題論壇，安排好中心發(fā)言人，各教研組每月安排好一節(jié)課題匯報課，教研組會認真評課，優(yōu)化課堂結構，提升課堂教學效益。
三、積極組織開展課題研究
積極開展以案例研究為切入點，以教師需求為著眼上，以問題解決為落腳點，以課題研究為載體的標本教研，本學期各教研組都完成了一個市級（含市級）以上課題的申報，積極開展研究，并有一個省級課題成功結項。
四、認真抓好段考、期中考試的命題與質(zhì)量分析工作
安排各學科業(yè)務骨干命好段考、期中考試試題。教研組長負責試題終審，組織好考后試卷分析，并寫出分析報告。教研處做好考后成績統(tǒng)計與質(zhì)量分析，與教務處一起開展診斷調(diào)研，診斷教學中存的在問題，并探尋解決辦法。
五、加強競賽與培優(yōu)工作
奧賽獲獎是自主招生的必備條件，教研處高度重視數(shù)、理、化、生四大學科的奧賽輔導工作，成立奧賽教練組，利用自習或周末時間進行奧賽輔導，并組織優(yōu)秀學生參加奧賽培訓機構的培訓。
六、建構書香校園文化
借助于井岡山文學社的學生主體作用及語文老師的主導作用，通過校報《五色云》展示萬中人的文化動態(tài)與精神世界。通過文學社組織學生讀書沙龍，開展“書香課外”等主題活動，營造書香校園氛圍。
七、教研成果
通過教研處的精心組織，教師們的'積極開展教研工作，本學期教研成果豐碩，取得市級以上（含市級）教研成果共97個，其中胡先恁輔導的學生范小龍在20xx年全國高中數(shù)學聯(lián)賽中獲國家二等獎，另外還有7人獲全國聯(lián)賽國家三等獎，王梅芳老師主持的省級課題《聯(lián)系生活中的高中化學教學模式的研究》通過省教研室結題，許雪峰老師指導的學生羅嘉誠的作品《我心中的綠色家園》發(fā)表于《作文周刊》。
八、工作中的不足與改進措施
1、學校教研工作缺乏長遠規(guī)劃，具體、有效的措施不多，教師參與的積極性不很高，未能達到通過教研提高課堂教學效益的目的。
2、四大學科奧賽成績雖然有所進步，但高層次獎項未有突破，奧賽輔導缺乏系統(tǒng)性，奧賽教練輔導水平還需提高。
3、考試成績分析方法傳統(tǒng)，還需加強客觀性、科學性，可引入大數(shù)據(jù)分析，精準找到教學中存在的問題，讓我們的教學有的放矢。
回顧本學期的教研工作，整體工作上取得一些成績，但也存在著不少問題，更面臨許多困惑。在今后的工作中，我們將加強學習，不斷地充實，豐富和完善自我，用科學的教育理念指導工作實踐，積極有效地組織開展教研工作，爭取教研工作新面貌。
教研工作總結【篇5】
公文是聯(lián)系和處理工作的一種書面工具，在機關公務活動中發(fā)揮著及其重量作用。機關公文與其他公文相比，有其自身的特性。然而，由于受傳統(tǒng)與習慣的影響，對公文質(zhì)量的重量性普遍認識不高，機關文秘人員受知識結構、專業(yè)水平所限，缺乏必要訓練，使得機關公文在質(zhì)量上普遍偏低，影響了機關公文功效的正常發(fā)揮。
筆者僅就機關公文質(zhì)量的現(xiàn)狀等問題提出一些淺見，以便引起辦公部門的重視。
一、存在的問題
1、文件使用不當，擬寫公文常有文種使用不當?shù)那闆r，常見“報告”與“請示”文種混為一談。如擬寫公文標題：《北安市人民法院購置檔案裝具的請示報告》，但文尾還寫有：特此請示，請予批復，顯而易見，這是一份請示文種公文，請求上級部門對文中的內(nèi)容給予批復。諸如此類，標題用“報告”文種，內(nèi)容是“請示”，形式與內(nèi)容的不統(tǒng)一，這就是請示與報告不分，給收文機關的登記辦文者帶來誤導，公文擬寫文種使用不當時，常會出現(xiàn)延誤公文處理時限，推遲辦理的情況。
2、聯(lián)合行文不規(guī)范
時常會遇到在聯(lián)合行文過程中，有些主辦機關的辦文者感情用事，提出文尾蓋印章時，要尊重聯(lián)合行文單位，我們客氣一些，印章蓋在最后。這種提法是錯誤的，兩個以上的機關聯(lián)合行文，主辦機關應排列在前，應該說這里不存在尊重、客氣的問題，誰主辦誰在前。
3、成文日期模糊不清
常見機關打字員將公文的成文日期打成擬文日期，聯(lián)合行文的公文成文日期誤打成本機關的簽發(fā)日期或擬文日期。成立日期，關系文件的生效或形成時間。因此，必須寫得明確完整，一般的文件，以最后簽發(fā)機關簽發(fā)日期為準。
4、發(fā)文字號編寫不規(guī)范
發(fā)文字號是由發(fā)文機關編排的文件代號，它的作用一是統(tǒng)計發(fā)文的數(shù)量便于管理；二是查找和利用文件時，可以作為文件的代號使用。
有的機關文秘人員調(diào)動頻繁，工作出現(xiàn)斷層現(xiàn)象，加之公文知識培訓不夠，擬寫公文發(fā)文字號常出錯誤。例如：有的公文發(fā)文字號編寫為×××字第1999（3）號，有的公文發(fā)文字號編寫為（1999）×××字第024號，以上兩例均不規(guī)范，機關代字后都多加“字”“第”兩字，造成機關代字不簡潔、明了、應刪掉，發(fā)文字號應按機關代字、年份、順序號依法排列，規(guī)范的發(fā)文字號如：北安市人民法院的發(fā)文字號是：北法發(fā)（1999）20號。
總之，提高公文質(zhì)量是一項重要的基礎工作。它是立卷歸檔工作的基本條件，也是檔案部門開展工作的重要基礎，只要各級辦公部門加以重視，并有計劃地進行檢查，采取必要的措施，及時糾正存在的問題，提高與保證公文質(zhì)量是可以做到的。
二、采取的措施
1、提高文秘人員的思想素質(zhì)。文秘人員要具備奉獻精神，求真務實的精神，開拓進取的精神和精誠協(xié)作的精神，只要文秘人員具備了這四種精神，就一定會有強烈的事業(yè)心和責任感和一絲不茍的精神，就能盡心盡力地完成工作任務。
2、提高文秘人員的業(yè)務素質(zhì)，在改革開放，市場經(jīng)濟的新形勢下，文秘人員為了適應新形勢的需要，要博覽群書，加強各方面的修養(yǎng)，認真學習好《文書學》、《檔案管理學》和《機關應用文》等專業(yè)知識，加強專業(yè)知識的學習，開展必要的文秘知識培訓，使文秘人員練好基本功，適應工作需要。
3、文秘人員要當好領導的參謀和助手，要發(fā)揮主動性和創(chuàng)造性，不斷深入實際調(diào)查研究，全面熟悉本單位的工作情況，幫助領導出主意，想辦法，當好參謀，發(fā)現(xiàn)問題及時反映，卓有成效地完成好各項工作任務。
4、領導重視，切實加強對文秘工作的領導。領導要以身作則，教育全體干警認清文秘工作的重要性和文秘工作在機關工作中的地位和作用，克服只重視本單位的專業(yè)工作，輕視文秘工作的認識。選擇文秘人員時，要把具有較高文化知識和各方面表現(xiàn)突出的同志選配到文秘崗位上來，同時，幫助文秘人員解決工作、生活中的實際問題，在政治待遇和生活待遇上要與其他庭、科、室同等待遇。
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