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行政總監(jiān)簡歷(篇1)
鄧小姐
目前所在： 廣州 年 齡： 23
戶口所在： 廣州 國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
誠信徽章： 未申請 身 高： 161 cm
人才測評： 未測評 體 重：
我的特長：
◆ 求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 高級秘書/經(jīng)理助理/秘書，行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管，總裁助理/總經(jīng)理助理
工作年限： 2 職 稱：
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 2500～4499元 希望工作地區(qū)： 廣州，佛山，深圳
◆ 工作經(jīng)歷
廣州市牧美通泰貿(mào)易有限公司
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)
擔任職位： 行政主管
工作描述： 1、負責督促、檢查各部門是否能夠按時地將總經(jīng)理的決定進行貫徹落實;
2、根據(jù)總經(jīng)理指示，負責組織總經(jīng)理主持的工作會議，安排并做好會務工作;
3、組織起草總經(jīng)理辦公室文件(負責審核各職能部門以總經(jīng)理辦公室名義起草的文件)，組織并做好公司文件的編號、打印發(fā)放以及行政文件的立卷、歸檔、保管工作;
4、組織做好總經(jīng)理辦公室印鑒和介紹信的使用保管、函電收發(fā)和報刊收訂分發(fā)工作，并及時編寫公司的大事記;
5、協(xié)調(diào)、安排涉及多部門主管參加的各種會議;
6、組織并做好來客接待;
7、根據(jù)總經(jīng)理提出的方針、目標、要求，及時編制方針目標，并組織貫徹落實;
8、負責公司辦公用品、用具標準的制訂和管理，并對辦公用品、用具標準化及各部門文明辦公，包括環(huán)境衛(wèi)生進行檢查督促;
9、負責公司員工購買社保的相關(guān)事宜;
10、根據(jù)總經(jīng)理的指示，對公司員工進行職位及薪資調(diào)整;
11、每月的考勤及獎懲事宜.
離職原因： 期望更好的發(fā)展平臺
廣州市牧美通泰貿(mào)易有限公司
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)
擔任職位： 總經(jīng)理助理
工作描述： 1、在公司經(jīng)理領(lǐng)導下負責辦公室的全面工作，努力作好公司經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務;
2、在公司經(jīng)理領(lǐng)導下負責企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況;
3、協(xié)助公司經(jīng)理作好經(jīng)營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況;
4、負責各類文件的分類呈送，請公司經(jīng)理閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理;
5、協(xié)助公司經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供公司經(jīng)理決策;
6、做好公司經(jīng)理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布;
7、做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作;
8、做好業(yè)務部門每月的績效考核，進行提成計算;
9、實時監(jiān)督在外出差人員的工作動向，并向總經(jīng)理匯報;
10、出差人員的報銷事宜;
11、協(xié)助市場相關(guān)數(shù)據(jù)分析;
12、完成領(lǐng)導臨時交辦的其他任務。
離職原因： 工作調(diào)動
廣州市牧美通泰貿(mào)易有限公司
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)
擔任職位： 行政助理
工作描述： 1、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作
2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理
3、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行
4、參與公司績效管理、考勤等工作
5、獎懲辦法的執(zhí)行
6、協(xié)助行政部經(jīng)理進行內(nèi)務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務
7、參與公司行政、采購事務管理
8、負責公司各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作
9、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作
10、 協(xié)助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問等
11、 協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作
離職原因： 工作調(diào)動
◆ 教育背景
畢業(yè)院校： 廣東輕工職業(yè)技術(shù)學院
最高學歷： 大?！ ～@得學位:
專 業(yè) 一： 商務日語 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學校(機構(gòu)) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
翰苑教育培訓機構(gòu) 教師資格 教師資格證
安邦駕校 駕駛 駕駛證
◆ 語言能力
外語： 日語 優(yōu)秀 粵語水平： 精通
其它外語能力： 英語 一般
國語水平： 精通
◆ 工作能力及其他專長
◆ 個人自我評價
本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠;工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，用于承受壓力，勇于創(chuàng)新;有很強的組織能力和團隊協(xié)作精神，具有較強的適應能力;紀律性強，工作積極配合;意志堅強，具有較強的無私奉獻精神。
對待工作認真負責，善于溝通、協(xié)調(diào)有較強的組織能力與團隊精神;活潑開朗、樂觀上進、有愛心并善于施教并行;上進心強、勤于學習能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力，與企業(yè)同步發(fā)展。
行政總監(jiān)簡歷(篇2)
個人信息
目前所在：湖北
年齡：33歲
戶口所在：湖北
國籍：中國
婚姻狀況：已婚
民族：土家族
培訓認證：未參加
身高：167cm
體重：55kg
誠信徽章：未申請
人才測評：未測評
我的特長：
求職意向
人才類型：不限
應聘職位：行政總監(jiān)：人資行政總監(jiān)，人事總監(jiān)：副總、總裁辦主任，副總經(jīng)理/副總裁：董事長、總裁助理
工作年限：xx
職稱：中級
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：5000--8000
希望工作地區(qū)：廣州,深圳,南海區(qū)
工作經(jīng)歷
廣州鑫亞集團股份有限公司
起止年月：20xx-01-06～20xx-xx-20
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：物流/運輸
擔任職位：
人資行政總監(jiān)
工作描述：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定20xx年人資行政規(guī)劃;
2、主導草擬集團20xx年年度預算;
3、優(yōu)化完善集團績效考核體系及薪資體系;
4、建立良好的培訓機制,營造員工學習、工作良好環(huán)境;
5、集團公司制度及流程擬定、頒布、執(zhí)行。
離職原因：個人原因
廣州藝興飲食服務有限公司
起止年月：20xx-07-02～20xx-12-28
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：餐飲業(yè)
擔任職位：人資行政總監(jiān)
工作描述：四年時間內(nèi)，除負責人資行政總監(jiān)常規(guī)工作外，重點解決了公司4各方面的難題：
1、作為餐飲公司，人員結(jié)構(gòu)與其他公司不同，針對普工流失率大的癥結(jié)，調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，試行月工資、年度獎勵相結(jié)合，推行親情關(guān)懷，建立溫馨平臺，對其家人及員工自己常關(guān)注，常問候，讓員工留的住，放的心。流失率從20xx年每月30%控制在20xx年每月1%。
2、解決了人浮于事現(xiàn)象。優(yōu)化配置工作崗位，明確崗位職責，試行崗位職責與目標分解，做到任務有時、有量、有度，試行任務承包，做到人人有事做，事事有目標，這也充分解決了員工只愿在8小時內(nèi)工作的問題。
3、解決員工服務理念。不管是哪類企業(yè)，服務意識決定重要，而如何真正打造團隊整體、優(yōu)質(zhì)、高效服務理念，是人資行政管理管理工作者KPI考核指標重點。我?guī)ьI(lǐng)團隊致力這方面的研討，創(chuàng)造了一套較好的運營機制，是企業(yè)在業(yè)務發(fā)展和行業(yè)領(lǐng)域壯大起到了極大推動作用。
4、推動企業(yè)文化建設(shè)。試行以點帶面，整體聯(lián)動，全方面布局，穩(wěn)步推進策略，迅速提升知名度。
離職原因：公司股份轉(zhuǎn)讓
湖北華龍集團起止年月：2xx0-07-01～20xx-06-30
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：農(nóng)林牧漁
擔任職位：人資行政主管
工作描述：5年的時間，主要履行以下工作職責：
1、結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人力資源開發(fā)及規(guī)劃，為重大人事決策提供相關(guān)信息及建議，負責企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，建立及完善各項人力資源管理制度并組織實施，負責企業(yè)組織架構(gòu)與工作流程的設(shè)定，以及各項管理制度的制定與執(zhí)行。
2、員工績效考核管理：績效考核的組織、實施及反饋;薪酬福利管理;員工激勵機制建設(shè);員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
3、員工培訓管理：負責員工各項專業(yè)知識、技能、思想等方面的培訓，提升并開發(fā)員工潛能;培訓課程的開發(fā)。
4、企業(yè)文化建設(shè)、推廣及管理;負責文化的建設(shè)、宣傳及推進。
5、員工招聘選拔管理：建立公司人才庫，開發(fā)多種渠道，為引進合適人才及做好人才的儲備工作;
6、員工關(guān)系管理：負責與員工有效的溝通及激勵，調(diào)整員工工作狀態(tài)并提高工作效率及積極性，提高員工滿意度。
7、領(lǐng)導組織公司行政、后勤管理工作，指導行政、后勤關(guān)于公司安全、車輛、宿舍、食堂衛(wèi)生、商務外聯(lián)等工作;制定和完善公司的各項規(guī)章制度和工作流程;完善公司固定資產(chǎn)的管理。
8、編制人資、行政費用預算，保證中心工作的高效運轉(zhuǎn)。
離職原因：
拓展職業(yè)發(fā)展渠道
教育背景
畢業(yè)院校：湖北民族學院
最高學歷：本科
獲得學位:畢業(yè)日期：2xx0-06-01
專業(yè)：人力資源管理
語言能力
外語：英語一般粵語水平：一般
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀
工作能力及其他專長
xx年職業(yè)生涯，自己不僅具備了扎實的理論功底，還豐富了實踐經(jīng)驗，能快速適應公司環(huán)境，及時進入角色，針對公司現(xiàn)狀，能有效運用自己特長，完善和推動公司制度、人資、行政等方面的工作，使公司步入良好的發(fā)展平臺。
個人自我評價
業(yè)績證明實力，汗水獲取酬勞，真情撫慰同仁，執(zhí)著成就事業(yè)。
行政總監(jiān)簡歷(篇3)
通過這份《行政總監(jiān)個人簡歷表格》可以發(fā)現(xiàn)：設(shè)計個人簡歷表格，在排版方面，欄目標題最好要用大號字體，要加粗，用背景色，這樣看起來條理清楚，層次分明;欄目子條目的選擇一定要避免多余的信息，比如身高體重、出生年月等，還有教育背景里高中以下的經(jīng)歷不用寫，除非你在那段時間獲得過重大的獎項。其實個人簡歷表格有這些內(nèi)容也就足夠了。一份好的簡歷，個人簡歷表格當然很重要，但填寫的技巧一樣重要。
基本信息 ? ?個人相片 姓 名： 中國人才網(wǎng) 性 別： 男 ? ? 民 族： 漢族 出生年月： 1965年1月16日 證件號碼： ? 婚姻狀況： 已婚 身 高： 167cm 體 重： 55kg 戶 籍： 廣東湛江 現(xiàn)所在地： 廣東湛江 畢業(yè)學校： 廣東廣播電視大學 學 歷： ?？?專業(yè)名稱： 企業(yè)管理 畢業(yè)年份： 工作年限： 二十年以上 職 稱： 高級職稱 ? ?求職意向 ? 職位性質(zhì)： 全 職 職位類別： 酒店/旅游? 職位名稱： 總經(jīng)理 ; 副總經(jīng)理 ; 行政總監(jiān) 工作地區(qū)： 湛江市 ; 待遇要求： 可面議 ; 不需要提供住房 到職時間： 可隨時到崗 ? ?技能專長 ? 語言能力： 普通話 標準 計算機能力： 良好 ; 綜合技能： 經(jīng)營管理、行政管理、外交、法律、寫作、書法、術(shù)數(shù)。 ? ?教育培訓 ? 教育經(jīng)歷： 時間 所在學校 學歷 9月 - 7月 廣東廣播電視大學 ?？?培訓經(jīng)歷： 時間 培訓機構(gòu) 證書 ? ?工作經(jīng)歷 ? ? 所在公司： 廣東彭達投資集團公司 時間范圍： 11月 - 4月 公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)： 金融業(yè)（投資、保險、證券、銀行、基金） 擔任職位： 湛江國貿(mào)辦公室主任 工作描述： 負責接受公司委托對湛江四間企業(yè)運營管理協(xié)調(diào)、管理、上報。 離職原因： 原單位因素 ? 所在公司： 湛江康華商務酒店 時間范圍： 5月 - 11月 公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)： 餐飲、娛樂、酒店 擔任職位： 總經(jīng)辦主任 工作描述： 主持總經(jīng)辦全面工作，協(xié)調(diào)二線部門的各項工作，為一線部門做好全力支持。 離職原因： ? ? 所在公司： 湛江長實投資有限公司 時間范圍： 月 - 3月 公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)： 建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢 擔任職位： 執(zhí)行副總經(jīng)理 工作描述： 主持公司的全面運營工作，以達到公司預期的經(jīng)營目標。 離職原因： ? ? 所在公司： 湛江藍海灣商務酒店 時間范圍： 203月 - 6月 公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)： 餐飲、娛樂、酒店 擔任職位： 執(zhí)行副總經(jīng)理 工作描述： 全面主持酒店的日常運營工作，完成董事會交給的任務。 離職原因： ? ? ?其他信息 ? 自我評價： 自我評價本人從國有企業(yè)到國家機關(guān)再到民營企業(yè)歷時二十幾年，積累了豐富的理論知識和實踐經(jīng)驗，本人勤于學習和實踐，并擅長外交，除管理專項性專業(yè)知識外，對寫作、書法、術(shù)數(shù)都有涉及。本人個性：動靜結(jié)合，剛?cè)峒婢?，善于與各種個性人相處。工作特點：我屬于專業(yè)型的管理人員，但也深諳東方人的人文管理智慧，精、粗結(jié)合，善于培養(yǎng)和鞏固團隊，提出目標加強指導，適度授權(quán)，以期整合各方力量完成預定目標。13824849718? 發(fā)展方向： ? 其他要求： ? ? ?聯(lián)系方式 行政總監(jiān)簡歷(篇4)
應聘職位：行政總監(jiān)：人資行政總監(jiān)，人事總監(jiān)：副總、總裁辦主任，副總經(jīng)理/副總裁：董事長、總裁助理
工作描述：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定人資行政規(guī)劃;2、主導草擬集團20年度預算;3、優(yōu)化完善集團績效考核體系及薪資體系;4、建立良好的培訓機制,營造員工學習、工作良好環(huán)境;5、集團公司制度及流程擬定、頒布、執(zhí)行。
工作描述：四年時間內(nèi)，除負責人資行政總監(jiān)常規(guī)工作外，重點解決了公司4各方面的難題：
1、作為餐飲公司，人員結(jié)構(gòu)與其他公司不同，針對普工流失率大的癥結(jié)，調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，試行月工資、年度獎勵相結(jié)合，推行親情關(guān)懷，建立溫馨平臺，對其家人及員工自己常關(guān)注，常問候，讓員工留的住，放的心。流失率從每月30%控制在了每月1%。
2、解決了人浮于事現(xiàn)象。優(yōu)化配置工作崗位，明確崗位職責，試行崗位職責與目標分解，做到任務有時、有量、有度，試行任務承包，做到人人有事做，事事有目標，這也充分解決了員工只愿在8小時內(nèi)工作的問題。
3、解決員工服務理念。不管是哪類企業(yè)，服務意識決定重要，而如何真正打造團隊整體、優(yōu)質(zhì)、高效服務理念，是人資行政管理管理工作者KPI考核指標
重點。我?guī)ьI(lǐng)團隊致力這方面的研討，創(chuàng)造了一套較好的運營機制，是企業(yè)在業(yè)務發(fā)展和行業(yè)領(lǐng)域壯大起到了極大推動作用。
4、推動企業(yè)文化建設(shè)。試行以點帶面，整體聯(lián)動，全方面布局，穩(wěn)步推進策略，迅速提升知名度。
1、結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人力資源開發(fā)及規(guī)劃，為重大人事決策提供相關(guān)信息及建議，負責企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，建立及完善各項人力資源管理制度并組織實施，負責企業(yè)組織架構(gòu)與工作流程的設(shè)定，以及各項管理制度的制定與執(zhí)行。
2、員工績效考核管理：績效考核的組織、實施及反饋;薪酬福利管理;員工激勵機制建設(shè);員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
3、員工培訓管理：負責員工各項專業(yè)知識、技能、思想等方面的.培訓，提升并開發(fā)員工潛能;培訓課程的開發(fā)。
4、企業(yè)文化建設(shè)、推廣及管理;負責 文化的建設(shè)、宣傳及推進。
5、員工招聘選拔管理：建立公司人才庫，開發(fā)多種渠道，為引進合適人才及做好人才的儲備工作;
6、員工關(guān)系管理：負責與員工有效的溝通及激勵，調(diào)整員工工作狀態(tài)并提高工作效率及積極性，提高員工滿意度。
7、領(lǐng)導組織公司行政、后勤管理工作，指導行政、后勤關(guān)于公司安全、車輛、宿舍、食堂衛(wèi)生、商務外聯(lián)等工作;制定和完善公司的各項規(guī)章制度和工作流程;完善公司固定資產(chǎn)的管理。
8、編制人資、行政費用預算，保證中心工作的高效運轉(zhuǎn)。
-06-01--06-01湖北省企業(yè)管理局經(jīng)濟管理--
11年職業(yè)生涯，自己不僅具備了扎實的理論功底，還豐富了實踐經(jīng)驗，能快速適應公司環(huán)境，及時進入角色，針對公司現(xiàn)狀，能有效運用自己特長，完善和推動公司制度、人資、行政等方面的工作，使公司步入良好的發(fā)展平臺。
業(yè)績證明實力，汗水獲取酬勞，真情撫慰同仁，執(zhí)著成就事業(yè)。
行政總監(jiān)簡歷(篇5)
基本信息
姓名：
性別：男
年齡：24歲
婚姻狀況：未婚
政治面貌：共青團員
現(xiàn)居城市：深圳
籍貫：深圳
聯(lián)系電話：×××××××××××
電子郵箱：××
求職意向
工作類型：全職
期望薪資：3000-5000元
工作地點：深圳
求職行業(yè)：信息產(chǎn)業(yè)、計算機金融保險、證券、期貨黨政機關(guān)、團體事業(yè)人力資源服務、人力資源開發(fā)
求職職位：行政總監(jiān)/經(jīng)理人力資源總監(jiān)投資/理財顧問
工作經(jīng)歷
20xx-12-20xx-07合眾人壽保險股份有限公司綜合內(nèi)勤
工作描述：主要從事辦公室行政操作，新進員工的培訓管理，新產(chǎn)品的包裝推廣以及早會的主持。在公司期間，幫助樟樹服務部達成全省業(yè)績第一。
20xx-07-20xx-12深圳市××××××設(shè)計有限公司品牌策劃部文案
工作描述：要從事產(chǎn)品品牌策劃的文案設(shè)計、廣告標語的創(chuàng)作以及公司文件的編輯整理。任職期間，設(shè)計出章貢王、寶豐等多款白酒產(chǎn)品的包裝標語，并獲得好評
教育經(jīng)歷
20xx-09-20xx-07深圳大學漢語言文學本科
專業(yè)描述：主修現(xiàn)、古代文學，現(xiàn)、古代漢語以及文學，教育學，心理學等。
語言水平
英語：熟練(能熟練進行普通的英語對話。)
個人技能
取得人力資源管理師資格證
自我評價
本人性格開朗，誠實正直，謙和自信，樂于進取、樂于奉獻，勤奮好學，積極上進，有較強的社會適應能力。
工作踏實，認真細致，具有強烈的事業(yè)心和工作責任心，善于處理人際關(guān)系，具有極佳的團隊合作精神。
本人還具有吃苦耐勞，不怕困難的精神!
行政總監(jiān)簡歷(篇6)
個人信息
doudouxs
性別：男
年齡：51歲民族：漢族
工作經(jīng)驗：10年以上居住地：浙江臺州黃巖區(qū)
身高：CM戶口：浙江臺州椒江區(qū)
自我評價
從事企業(yè)管理工作20余年，積累了豐富的管理經(jīng)驗，具備先進的管理理念，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式。熟悉ISO9000、ISO14000、OHSAS18000、HACCP、ISO/TS16949、等認證程序及貫標和企業(yè)規(guī)范化管理策劃及勞資考核等制度的編寫、實施。對企劃、行政、人力資源、質(zhì)量管理等工作,并有豐富經(jīng)驗。
求職意向
希望崗位：經(jīng)營/管理類-(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO行政/人事類-行政總監(jiān)
尋求職位：經(jīng)營/管理類,行政/人事/文職類,機械工程技術(shù)類
希望工作地點：浙江臺州
期望工資：15000 /月(可面議)到崗時間：隨時到崗
工作目標/發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機會.
工作經(jīng)歷
▌20xx-05--20xx-06：浙江機械有限公司
所屬行業(yè)：機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)(股份制企業(yè))
擔任崗位：經(jīng)營/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO
職位名稱：總裁/總經(jīng)理/CEO
職位描述：主持生產(chǎn)與行政工作
教育經(jīng)歷
1993-09--1996-07復旦大學管理類/工商管理本科
20xx-09--20xx-07我我我管理類/高中
技能專長
語言能力：英語：一般;
計算機能力：初級
其它相關(guān)技能：
具備20年制造型企業(yè)管理經(jīng)驗，6年人力資源管理經(jīng)歷，10民營企業(yè)高層管理經(jīng)驗。熟悉現(xiàn)代制造業(yè)經(jīng)營策略、項目評估、管理系統(tǒng)工程建立及目標化，有過務實的管理個案。熟悉SCM/供應鏈管理、成本控制、生產(chǎn)流程優(yōu)化、JIT/精益生產(chǎn)、ERP、具備領(lǐng)導500人以上公司綜合管理能力，接受過領(lǐng)導力、戰(zhàn)略管理、組織設(shè)計、成本控制培訓。
行政總監(jiān)簡歷(篇7)
簡歷不能出現(xiàn)手寫體，這是第一個需要注意的細節(jié)。一些大學生在制作簡歷過程中，僅僅是通過網(wǎng)絡(luò)下載一份簡歷模版之后用手寫體填寫，這是簡歷制作上的禁忌，萬萬不可出現(xiàn)手寫體，一般手寫體給人不正式、不清晰、不美觀的感受，個人字體的差異面試官在審閱時難度較大，在求職簡歷過多時，手寫體的簡歷一般會被直接pASS掉，這是需要注意的地方。
最后，需要注意的是，一份簡歷制作完成之后，不能對其進行折疊。簡歷大多為A4紙，太大，無法放在包中，一些求職者為圖方便攜帶，將其折疊變小，放進包中，這是簡歷上的一大禁忌，萬萬不可對簡歷進行折。求職者一定要謹記制作個人簡歷，低級錯誤罪無可恕，這些低級錯誤一定不能出現(xiàn)在簡歷上，會給面試官留下極差的印象，無論簡歷制作的多精美，對面試官而言它都是一份不正式的簡歷。
個人信息
xx
目前所在：湖北年齡：33歲
戶口所在：湖北國籍：中國
婚姻狀況：已婚民族：土家族
培訓認證：未參加身高：167cm
誠信徽章：未申請體重：55kg
人才測評：未測評
我的特長：
求職意向
人才類型：不限
應聘職位：行政總監(jiān)：人資行政總監(jiān)，人事總監(jiān)：副總、總裁辦主任，副總經(jīng)理/副總裁：董事長、總裁助理
工作年限：11職稱：中級
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州,深圳,南海區(qū)
工作經(jīng)歷
廣州鑫亞集團股份有限公司起止年月：xx-01-06～xx-11-20
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：物流/運輸
擔任職位：人資行政總監(jiān)
工作描述：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定xx年人資行政規(guī)劃;2、主導草擬集團xx年年度預算;3、優(yōu)化完善集團績效考核體系及薪資體系;4、建立良好的培訓機制,營造員工學習、工作良好環(huán)境;5、集團公司制度及流程擬定、頒布、執(zhí)行。
離職原因：個人原因
廣州藝興飲食服務有限公司起止年月：xx-07-02～xx-12-28
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：餐飲業(yè)
擔任職位：人資行政總監(jiān)
工作描述：四年時間內(nèi)，除負責人資行政總監(jiān)常規(guī)工作外，重點解決了公司4各方面的難題：
1、作為餐飲公司，人員結(jié)構(gòu)與其他公司不同，針對普工流失率大的癥結(jié)，調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，試行月工資、年度獎勵相結(jié)合，推行親情關(guān)懷，建立溫馨平臺，對其家人及員工自己常關(guān)注，常問候，讓員工留的住，放的心。流失率從xx年每月30%控制在了xx年每月1%。
2、解決了人浮于事現(xiàn)象。優(yōu)化配置工作崗位，明確崗位職責，試行崗位職責與目標分解，做到任務有時、有量、有度，試行任務承包，做到人人有事做，事事有目標，這也充分解決了員工只愿在8小時內(nèi)工作的問題。
3、解決員工服務理念。不管是哪類企業(yè)，服務意識決定重要，而如何真正打造團隊整體、優(yōu)質(zhì)、高效服務理念，是人資行政管理管理工作者KpI考核指標
重點。我?guī)ьI(lǐng)團隊致力這方面的研討，創(chuàng)造了一套較好的運營機制，是企業(yè)在業(yè)務發(fā)展和行業(yè)領(lǐng)域壯大起到了極大推動作用。
4、推動企業(yè)文化建設(shè)。試行以點帶面，整體聯(lián)動，全方面布局，穩(wěn)步推進策略，迅速提升知名度。
離職原因：公司股份轉(zhuǎn)讓
湖北華龍集團起止年月：2000-07-01～xx-06-30
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：農(nóng)林牧漁
擔任職位：人資行政主管
工作描述：5年的時間，主要履行以下工作職責：
1、結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人力資源開發(fā)及規(guī)劃，為重大人事決策提供相關(guān)信息及建議，負責企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，建立及完善各項人力資源管理制度并組織實施，負責企業(yè)組織架構(gòu)與工作流程的設(shè)定，以及各項管理制度的制定與執(zhí)行。
2、員工績效考核管理：績效考核的組織、實施及反饋;薪酬福利管理;員工激勵機制建設(shè);員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
3、員工培訓管理：負責員工各項專業(yè)知識、技能、思想等方面的培訓，提升并開發(fā)員工潛能;培訓課程的開發(fā)。
4、企業(yè)文化建設(shè)、推廣及管理;負責文化的建設(shè)、宣傳及推進。
5、員工招聘選拔管理：建立公司人才庫，開發(fā)多種渠道，為引進合適人才及做好人才的儲備工作;
6、員工關(guān)系管理：負責與員工有效的溝通及激勵，調(diào)整員工工作狀態(tài)并提高工作效率及積極性，提高員工滿意度。
7、領(lǐng)導組織公司行政、后勤管理工作，指導行政、后勤關(guān)于公司安全、車輛、宿舍、食堂衛(wèi)生、商務外聯(lián)等工作;制定和完善公司的各項規(guī)章制度和工作流程;完善公司固定資產(chǎn)的管理。
8、編制人資、行政費用預算，保證中心工作的高效運轉(zhuǎn)。
離職原因：拓展職業(yè)發(fā)展渠道
教育背景
畢業(yè)院校：湖北民族學院
最高學歷：本科獲得學位:畢業(yè)日期：2000-06-01
專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構(gòu))所學專業(yè)獲得證書證書編號
xx-06-01-xx-06-01湖北省企業(yè)管理局經(jīng)濟管理--
語言能力
外語：英語一般粵語水平：一般
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀
工作能力及其他專長
xx職業(yè)生涯，自己不僅具備了扎實的理論功底，還豐富了實踐經(jīng)驗，能快速適應公司環(huán)境，及時進入角色，針對公司現(xiàn)狀，能有效運用自己特長，完善和推動公司制度、人資、行政等方面的工作，使公司步入良好的發(fā)展平臺。
個人自我評價
業(yè)績證明實力，汗水獲取酬勞，真情撫慰同仁，執(zhí)著成就事業(yè)。
行政總監(jiān)簡歷(篇8)
工作描述：
1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，優(yōu)化崗位配置，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
3、組織制定人事、行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
4、建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃公司活動、培訓、會議;
5、組織工作分析，編制及修訂職位說明書、業(yè)務流程，保證與實際相符;
6、制定考評政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;
7、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;
8、起草及歸檔公司相關(guān)文件，管理重要資質(zhì)證件;
9、管轄公司辦公網(wǎng)絡(luò)、設(shè)施、用品等行政后勤事務，并監(jiān)督成本控制。
-09 -07 廣州市第六十七中學 中英文秘 畢業(yè)證、電腦操作員證
1、能操作人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、勞動關(guān)系等幾大模塊;
2、熟悉公司管理手冊和人事、行政制度編擬、發(fā)布、監(jiān)督實施，行政、人事成本控制及策劃公司年度晚會、員工文化活動等;
3、熟練辦公軟件WORD、EXCEL、POWERPORNT、PHOTOSHOP的基礎(chǔ)處理，以及使用辦公設(shè)備等。
以上工作經(jīng)驗，2年在跨國外企。有5以上的主管經(jīng)驗，熟悉建立人力資源體系，人事、行政制度及組建和培訓一個專業(yè)的人力資源隊伍。
應聘簡歷是應聘者自帶的個人介紹材料。簡歷的篩選，實際上并沒有統(tǒng)一的標準來對應聘簡歷進行評估，大致分為五點。
簡歷的結(jié)構(gòu)在很大程度上反映了應聘者的組織和溝通能力。
結(jié)構(gòu)合理的簡歷都比較簡練，一般不超過兩頁。通常應聘者為了強調(diào)自己近期的工作，書寫教育和工作經(jīng)歷時，可以采取從現(xiàn)在到過去的時間排列方式。相關(guān)經(jīng)歷常被突出表述。書寫簡歷并沒有一定格式，只要通俗易懂即可。
簡歷的內(nèi)容大體上可以分為兩部分，主觀內(nèi)容和客觀內(nèi)容。在篩選簡歷時注意力會放在客觀內(nèi)容上。
客觀內(nèi)容主要分為個人信息、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和個人成績四個方面。
個人信息包括姓名、性別、民族、年齡、學歷等;受教育經(jīng)歷包括上學經(jīng)歷和培訓經(jīng)歷等;工作經(jīng)歷包括工作單位、起止時間、工作內(nèi)容、參與項目名稱等;個人成績包括學校、工作單位的各種獎勵等。主觀內(nèi)容主要包括應聘者對自己的描述，例如“本人開朗樂觀、勤學好問”等對自己的評價性、描述性的內(nèi)容。
在客觀內(nèi)容中，首先會注意個人信息和受教育經(jīng)歷，判斷應聘者的專業(yè)資格和經(jīng)歷是否與在空缺崗位相關(guān)并符合要求。
如果不符合要求，就沒有必要再瀏覽其它內(nèi)容了，直接篩選掉。如在受教育經(jīng)歷中，會特別注意應聘者是否用了一些含糊的字眼，比如沒有注明大學教育的起止時間和類別，這樣做很有可能是在混淆?？坪捅究频膮^(qū)別，等等。
在工作經(jīng)歷和個人成績方面，會注意簡歷的描述是否有條理，是否符合邏輯。
比如一份簡歷在描述自己的工作經(jīng)歷時，列舉了一些著名的單位和一些高級崗位，而他所應聘的卻只是一個普通崗位，這就會引起注意。比如另一份簡歷中稱，自己在許多領(lǐng)域取得了什么成績，獲得了很多的證書，但是從他的工作經(jīng)歷中分析，很難有這樣的條件和機會，這樣的簡歷也會引起注意。如果能夠斷定在簡歷中有虛假成分存在，就可能直接將這類應聘者淘汰掉。
通過閱讀簡歷，會看看簡歷是否留下了好的印象。
另外，也會標出簡歷中感覺不可信的地方，以及感興趣的地方，在面試的時候詢問應聘者的。
行政總監(jiān)簡歷(篇9)
行政總監(jiān)電子簡歷模板
利用個人簡歷來擊敗競爭對手，簡單來說就是通過個人簡歷來順利的獲得求職面試的機會，從而來提高求職成功率。
個人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 年 齡： 37
婚姻狀況： 已婚 專業(yè)名稱： 行政管理
主修專業(yè)： 行政管理 政治面貌： 群眾
畢業(yè)院校： 東北大學 畢業(yè)時間： 2002年7 月
最高學歷： 本科 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗： 十年以上 身 高： 165 cm 體重：81公斤
現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 新羅區(qū)
求職意向
期望從事職業(yè)： 人力總監(jiān)、行政總監(jiān)、人力經(jīng)理 期望薪水： 6000-8000
期望工作地區(qū)： 福建廈門市 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時間： 隨時到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓
教育背景：
學校名稱： 東北大學 ( 1998年9月 - 2002年7月 )
專業(yè)名稱： 行政管理 學歷： 本科
所 在 地： 沈陽 證書：
培訓經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗
公司名稱： 福建森坤投資集團 ( 2006年2月 - 2010年2月 )
所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程·服務(中介·物業(yè)·監(jiān)理·設(shè)計) 公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
公司規(guī)模： 500～1000人 工作地點： 廈門
職位名稱： 人力資源總監(jiān)
工作描述： 全面負責集團人力資源管理。
離職原因： 集團由于不可抗力因素解散
公司名稱： 福建三川裝飾工程有限公司 ( 2010年4月 - 2014年10月 )
所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程·服務(中介·物業(yè)·監(jiān)理·設(shè)計) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 50～200人 工作地點：
職位名稱： 副總
工作描述： 分管財務部、辦公室、客服部
離職原因： 合同到期
自我評價
自我評價： 畢業(yè)以來一直從事人力資源、行政后勤管理工作，積累了較為豐富的管理經(jīng)驗，有一定的文字功底，具備較強的溝通能力和管理能力。
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 良好
拓展閱讀：個人簡歷中那些不可或缺的技能
求職的第一步就是編寫個人簡歷，通過投遞個人簡歷的方式來獲得面試的機會，在求職的過程中個人簡歷能夠起到敲門磚的作用。個人簡歷的分量越高，則簡歷的效果就越好。于是很多求職者就非常重視個人簡歷的質(zhì)量，在編寫個人簡歷上也開始學習求寫作技巧。
在個人簡歷的寫作技巧上要了解那么硬性的標準，硬性標準也就是個人簡歷上硬技能，是提高簡歷分量的主要部分。在個人簡歷中總是存在一些不可或缺的技能，下面就來簡單的分析一下。
其一，計算機能力
計算機能力是求職者的硬技能之一，也是不可或缺的技能。在當今社會下計算機能力的重要性，是順應時代的發(fā)展。新時代下所有的行業(yè)中都離不開pc機的作用，從工業(yè)到服務業(yè)計算機都是不可代替的工具。而作為新時代的人才，計算機能力也是必備的技能之一，像是基本的`office軟件必須要掌握，并能夠數(shù)量的使用。
其二，英語能力
英語能力在大部分的企業(yè)招聘中也是非常重要的項目標準，不過有很多人都不是很重要，認為只要不是求職外企，英語技能就可以不用寫了。而實際上，在當今社會上大部分的企業(yè)在發(fā)展中，也都所要有外語人才，即便不是從事語言方面的工作，你的英語水平高，也能加分。
其三，專業(yè)技能
專業(yè)技能也幾十從事職業(yè)崗位的技能專業(yè)能力，像是從事會計行業(yè)的人才需要有會計專業(yè)能力，從事廣告行業(yè)則需要有一定的設(shè)計以及策劃專業(yè)能力等等。專業(yè)能力作為不可或缺的技能，也是最重要得的部分。
行政總監(jiān)簡歷(篇10)
任重
兩年以上工作經(jīng)驗 |男| 27歲(1986年1月2日)
居住地：廣州
電 話：138********(手機)
E-mail：
最近工作 [1年5個月]
公 司：XX石油化工建設(shè)公司
行 業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務
職 位：行政總監(jiān)
最高學歷
學 歷：本科
?！I(yè)：市場營銷
學 校：北大資源研修學院
自我評價
本人具有多年工作經(jīng)驗，能夠順利通過整合內(nèi)部及外部資源來規(guī)劃、組織、執(zhí)行、完成各類市場營銷項目。擅長銷售分析、競爭對手分析、客戶信息管理、項目可行性研究等核心市場信息分析工程。本人性格開朗，具有極高的敬業(yè)精神和團隊合作精神。對人坦誠、熱情、有耐心，樂于與人交流溝通。
求職意向
到崗時間： 一周之內(nèi)
工作性質(zhì)： 全職
希望行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)/電子商務
目標地點： 上海
期望月薪： 面議/月
目標職能： 行政總監(jiān)
工作經(jīng)驗
XX石油化工建設(shè)公司 [ 2年2個月]
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務
行政中心行政總監(jiān)
1、 負責集團內(nèi)所有物品的采購工作;
2、 負責集團內(nèi)采購、工程、項目招投標的組織與評審;
3、 負責采購流程的優(yōu)化及采購工作的計劃與總結(jié)等;
4、 負責集團內(nèi)的所有物流工作。
XX商貿(mào)有限公司 [ 1年]
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務
市場部 在線推廣高級經(jīng)理
1、 負責網(wǎng)站的建立、運營與維護;
2、 負責平臺的推廣與合作;
3、 負責在線營銷方案的策劃、頁面制作與執(zhí)行;
4、 負責網(wǎng)站日常數(shù)據(jù)匯總分析，流量監(jiān)控。
XX投資有限公司 [ 1年8個月]
所屬行業(yè)：辦公用品及設(shè)備
市場部 市場主管
1、 負責編纂公司年度及長期運營計劃，并向集團董事會報告;
2、 負責全系列商品的市場定位、調(diào)查、定價、促銷方案等工作;
3、 負責直銷與經(jīng)銷業(yè)務銷售政策的制定，業(yè)績預估與毛利測算，提供銷售培訓;
4、 負責公司品牌規(guī)劃及公關(guān)廣告策劃與實施，企業(yè)CI與文化傳播，終端VI的管理;
5、 負責組織籌備各類展覽會、贊助活動、經(jīng)銷商會議、客戶推廣會;
6、 負責公司網(wǎng)站的建設(shè)與日常維護;
7、 負責企業(yè)形象展廳的規(guī)劃與管理。
教育經(jīng)歷
北大資源研修學院 市場營銷 本科
證 書
全國計算機二級證書
大學英語六級
大學英語四級
語言能力
英語(熟練) 聽說(熟練)，讀寫(熟練)