會議心得總結(jié)(篇1)
全縣安委會成員單位指導(dǎo)聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全生產(chǎn)工作會議精神，并結(jié)合交通安全工作實際，對抓好今年后兩個月交通安全工作進(jìn)行了部署。xx月xx日全縣安委會成員單位指導(dǎo)聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全生產(chǎn)工作會議召開后，我局結(jié)合實際狠抓貫徹落實，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
一、及時傳達(dá)，認(rèn)真安排部署。
一是于xx月xx日，我局組織召開了安全生產(chǎn)工作會議，由分管安全副局長傳達(dá)學(xué)習(xí)了xx月xx日全縣安委會成員單位指導(dǎo)聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全生產(chǎn)工作會議精神，并結(jié)合交通安全工作實際，對抓好今年后兩個月交通安全工作進(jìn)行了部署。
二是將全縣安委會成員單位指導(dǎo)聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全生產(chǎn)工作會議精神傳達(dá)到了所聯(lián)系的兩個鄉(xiāng)，對聯(lián)系鄉(xiāng)的安全生產(chǎn)工作基本情況進(jìn)行了了解，對共同抓好安全生產(chǎn)工作進(jìn)行了探討和交流，并提出了進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的建議。
二、狠抓落實，確保實現(xiàn)全年交通安全生產(chǎn)工作目標(biāo)。
我局將結(jié)合正在開展的“貫徹法規(guī)，落實責(zé)任”和“打擊交通安全生產(chǎn)非法違法行為”兩個專項活動，突出重點，增添措施，強(qiáng)化監(jiān)管，落實責(zé)任，確保實現(xiàn)全年交通安全生產(chǎn)工作目標(biāo)。
（一）狠抓教育，增強(qiáng)安全防范意識。
組織所有客運駕駛員、船員開展一次冬季專項安全警示教育培訓(xùn)，有針對性的開展泥濘道路、冰雪霜凍路面和枯水航道安全行車行船技能培訓(xùn)教育，提高其臨危處置、安全避險的能力。
（二）落實責(zé)任，加強(qiáng)源頭安全監(jiān)管。
一是要嚴(yán)格把住車、船技術(shù)關(guān)，確保投入營運的車、船技術(shù)狀況良好；二是嚴(yán)把駕駛員、船員從業(yè)資格關(guān)，對發(fā)生重特大事故和屢次違法違規(guī)被抄告、處理的駕駛員、船員，堅決注銷其從業(yè)資格，禁止從事營運；三是強(qiáng)化車站、渡口、碼頭安全監(jiān)督，嚴(yán)格落實“三不進(jìn)站、五不出站”、“五不發(fā)航”、安全例檢、簽單發(fā)班、簽單發(fā)航等管理規(guī)定，防止客車、客渡船超員超載、冒霧冒險航行駛；四是落實gps監(jiān)控管理制度，對車、船運輸安全進(jìn)行適時監(jiān)控，及時糾正違章行為，消除事故隱患；五是加強(qiáng)公路養(yǎng)護(hù)和管理，加強(qiáng)公路巡查，及時發(fā)現(xiàn)、消除公路隱患，及時設(shè)置安全警示標(biāo)志。加強(qiáng)施工作業(yè)路段的安全管理，督促交通建設(shè)施工單位保證公路施工期間安全暢通。
（三）落實措施，確保水陸交通安全。
一是防風(fēng)防霧。加強(qiáng)大風(fēng)大霧天氣車輛、船舶行駛安全管理。
二是防火防爆?？瓦\車輛、船舶必須按照規(guī)定配備有效消防、救生設(shè)施設(shè)備，督促駕乘人員掌握遇險時的自救、臨危處置知識。各單位要做好辦公區(qū)、生活區(qū)的.用電用火安全管理，防止火災(zāi)事故。
三是防凍防滑。途徑冰雪地段的客運車輛必須配置防滑鏈、三角木等設(shè)備，駕駛?cè)藛T必須配置防眩設(shè)施。各單位要做好防冰雪災(zāi)害的應(yīng)急處置預(yù)案。
四是防枯防淺。充分做好各河段的流量調(diào)節(jié)和航道養(yǎng)護(hù)管理，保證船舶航行有足夠的水深，確保不發(fā)生擱淺事故；五是嚴(yán)格落實救生衣“雙百”要求，督促乘客上船穿戴救生衣和正確使用救生浮具，確保乘客生命安全；六是加強(qiáng)交通執(zhí)法監(jiān)督。嚴(yán)厲打擊非法從運、無證生產(chǎn)經(jīng)營、客貨混裝等行為，維護(hù)運輸市場秩序穩(wěn)定。
會議心得總結(jié)(篇2)
落實教育教學(xué)工作會議精神工作匯報
10月13日，我市召開全市教育教學(xué)工作會議。會議結(jié)束后，我校根據(jù)教育教學(xué)工作的實際，就貫徹落實會議精神作了統(tǒng)一安排和部署，現(xiàn)將落實情況作簡要匯報。
會議結(jié)束后，我校立即召開中層以上干部會議，傳達(dá)會議內(nèi)容，研究會議精神的貫徹落實。討論并初步制訂了我校落實會議精神的打算以及今后工作的設(shè)想。并針對會議下發(fā)的有關(guān)文件責(zé)成各年級部、學(xué)工處、教務(wù)處、教科室等相關(guān)科室盡快制訂具體實施方案，采取有力措施，切實抓好會議精神的貫徹落實。同時，學(xué)校創(chuàng)新會議形式，分處室、部門召開會議傳達(dá)名市長及杜局長的講話，將會議精神傳達(dá)到每一位教職員工。
學(xué)校在分部門召開會議、學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)講話及典型經(jīng)驗基礎(chǔ)上，要求每一位教職員工寫心得體會，并要求老師們從個人和學(xué)校兩個方面深入查擺問題，找到制約質(zhì)量提升的短板瓶頸，為切實提高教育教學(xué)質(zhì)量獻(xiàn)計獻(xiàn)策。為此學(xué)校下發(fā)“肥城一中落實全市教育會議精神問題查擺調(diào)查表”，收回310份，并組織人員對老師們查擺的問題及整改建議進(jìn)行匯總，查擺出問題21條、整改意見或建議18條。學(xué)校專門召開會議，研究問題根源，并根據(jù)老師們的建議責(zé)成有關(guān)部門制定相應(yīng)方案。
根據(jù)老師們查擺的問題及整改建議，學(xué)校分類匯總，在學(xué)校各項規(guī)章制度基本完善的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步修改、補(bǔ)充、完善的規(guī)章制度有：肥城一中啟動“一十百”工程方案、肥城一中關(guān)于各級各類值班的安排與要求、肥城一中綜合實踐活動課程實施方案、肥城一中科技文化藝體活動方案、肥城一中關(guān)于開展《教師信息技術(shù)應(yīng)用能力校本培訓(xùn)》的實施方案、肥城一中關(guān)于加強(qiáng)學(xué)科組建設(shè)推動可持續(xù)發(fā)展的實施方案、肥城一中“學(xué)生成長導(dǎo)師制”實施方案、肥城一中尖子生培養(yǎng)的思路、肥城一中教師評價制度、肥城一中教師學(xué)年考核方案、肥城一中高考獎懲意見、肥城一中教學(xué)能手評選方案、肥城一中職稱評聘方案、肥城一中中層干部競聘方案、肥城一中課堂教學(xué)改革實施方案、肥城一中“高效課堂”學(xué)習(xí)小組建立管理方案、肥城一中新生入學(xué)教育方案、班級量化考核實施方案、文明宿舍要求、學(xué)生宿舍管理條例、學(xué)生宿舍注意事項、家訪規(guī)定、在校學(xué)生使用手機(jī)的規(guī)定等等，以上實施方案、規(guī)章制度的修改、補(bǔ)充、完善一定會使學(xué)校管理向規(guī)范化更邁進(jìn)一步。
指導(dǎo)思想：全面落實泰安市中小學(xué)課程與教學(xué)工作會議及肥城市教育教學(xué)工作會精神，堅持科學(xué)發(fā)展，實施素質(zhì)教育，深化課程改革，滿足多元需求，打造優(yōu)勢特色，提高教育質(zhì)量。
努力方向：加強(qiáng)課程建設(shè)，提升課程實施水平；加強(qiáng)教學(xué)研究，提高教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)；(工作匯報 )加強(qiáng)教學(xué)改革，提高中教學(xué)質(zhì)量；加強(qiáng)規(guī)范管理，提高素質(zhì)教育實施水平。
（一）以多角度培訓(xùn)為引領(lǐng)，促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展。一是積極參加上級主管部門的培訓(xùn)。二是舉行每月一培訓(xùn)主題活動，精選教師培訓(xùn)材料，下發(fā)學(xué)習(xí)書籍，通過學(xué)校網(wǎng)站等形式幫助老師們提高教學(xué)理論水平。三是完成了市師資培訓(xùn)科安排的各種培訓(xùn)任務(wù)。
（二）以打造“高效課堂”活動為載體，打造優(yōu)秀教師團(tuán)隊。深入開展課堂教學(xué)改革、深化“四段六步”課堂教學(xué)模式的研討，利用豐富的名師資源優(yōu)勢，提高教研組的.團(tuán)隊協(xié)作精神，努力打造優(yōu)秀教師團(tuán)隊。
（三）制定名師培養(yǎng)行動計劃，積極開展“一十百”工程，鼓勵“學(xué)科教學(xué)形成特色、個性教師形成風(fēng)格”。同時，積極發(fā)揮功勛教師、泰山名師、教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人的專業(yè)引領(lǐng)作用，給他們搭建施展特長的舞臺，使他們成為課改信息的傳播者，促進(jìn)年輕教師的迅速成長。
（四）實行課題帶動戰(zhàn)略。確立“問題即課題，反思即研究，教學(xué)即行動，交流即互助，學(xué)習(xí)即引領(lǐng)，效果即成果”的研究思路；建立課題研究激勵機(jī)制，定期獎勵教科研成果；對教師教研活動、合作交流、課題研究等情況進(jìn)行定期考核評價，適時總結(jié)反饋，規(guī)范教師科研行為。
（一）加強(qiáng)對備課的過程管理和督查力度，做到“六看”，一看備教材、二看備學(xué)生、三看備雙邊活動、四看備教學(xué)策略、五看備學(xué)習(xí)方法、六看備能力培養(yǎng)。學(xué)校出臺了“教研組評價方案”，出臺了“課堂教學(xué)巡視制度”，杜絕了各種不規(guī)范教學(xué)行為。
（二）實施課堂會診，努力提高課堂效益。學(xué)校每周安排兩節(jié)校級公開課，實行大組研討，對教師的教學(xué)行為進(jìn)行會診，引導(dǎo)教師對課堂教學(xué)問題進(jìn)行觀察、研討；學(xué)習(xí)相關(guān)理論，提升教學(xué)、教研水平；實施“推門聽課”制度，組織以“高效課堂”為研究主題的課堂教學(xué)研究。
（三）規(guī)范學(xué)習(xí)常規(guī)。從學(xué)生的學(xué)習(xí)常規(guī)抓起，規(guī)范學(xué)習(xí)過程的每一個環(huán)節(jié)，努力把教師的勞動轉(zhuǎn)化為學(xué)生的學(xué)習(xí)成果。一是狠抓學(xué)生的課前預(yù)習(xí)，培養(yǎng)學(xué)生在教師未講之前的嘗試性和自主探究習(xí)慣；二是狠抓學(xué)生的課堂學(xué)習(xí)管理，讓學(xué)生緊跟教學(xué)思路，主動積極地參與教學(xué)活動，進(jìn)行緊張的思維和緊張地學(xué)習(xí)，完成當(dāng)堂的學(xué)習(xí)任務(wù)；三是明確作業(yè)要求，規(guī)范作業(yè)步驟，做到先審題，后做題，再檢查；四是抓好學(xué)生的學(xué)習(xí)總結(jié)，做到每次考查考試后，指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行學(xué)習(xí)總結(jié)，并將總結(jié)作為學(xué)生學(xué)習(xí)管理的重要檔案之一。
（一）在調(diào)研學(xué)生喜歡開設(shè)的課程基礎(chǔ)上，充分挖掘社區(qū)和家長資源，開設(shè)家長講壇、學(xué)生講壇等開發(fā)校本課程、師本課程甚至是生本課程。目前我校在校本課程開發(fā)方面已經(jīng)有了初步的探索和創(chuàng)新。
（二）加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)，開展?fàn)幾觥皩W(xué)生喜歡的教師”活動，采取教師論壇等形式交流教育教學(xué)方法，推廣一批行之有效的課堂教學(xué)技巧，增加學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和對教師的認(rèn)同感，構(gòu)建和諧的師生關(guān)系。
（三）開展學(xué)生喜歡的活動，落實幸福學(xué)校建設(shè)要求。
學(xué)校將定期舉辦科技節(jié)，通過科技報告、科技創(chuàng)新活動，滲透求索精神、創(chuàng)新精神、團(tuán)隊協(xié)作精神的培養(yǎng)，磨練學(xué)生的意志品質(zhì)，完善學(xué)生的人格情感，提升學(xué)生的自信心，為學(xué)生的終生可持續(xù)發(fā)展，注入活力。逐漸形成我校的科技教育特色。學(xué)校將加強(qiáng)對科技創(chuàng)新指導(dǎo)教師的培訓(xùn)和相關(guān)校本課程的研發(fā)，并與科協(xié)等部門溝通，積極參與全國的創(chuàng)新大賽，以優(yōu)異的成績助推我校的科技創(chuàng)新特色形成。
推行全員育人導(dǎo)師制，全力教育好每一個學(xué)生。教育好每一位學(xué)生就是要求每一位教師要努力改進(jìn)教育教學(xué)方法，充分調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性，使每一個學(xué)生都成人、成才。成人、成才的要求就是新課程強(qiáng)調(diào)的要發(fā)展學(xué)生健康的人格，我校全面推進(jìn)以“全員育人、全程育人、全方位育人”為評價管理理念的“導(dǎo)師制”，為學(xué)生成人成才加油助力。通過導(dǎo)師與學(xué)生的一對一交流溝通，將實現(xiàn)以下愿景：紀(jì)律差的學(xué)生，得到了有理有情的指點；“學(xué)困生”，得到了精心的輔導(dǎo)；心理脆弱學(xué)生，得到了有效的引導(dǎo)。
在2012―，我校將嚴(yán)格按照全市教育教學(xué)工作會議所提出的目標(biāo)要求，深入開展工作，切實提高教育的實效性，為我校及全市教育教學(xué)質(zhì)量的全面提高而努力。
會議心得總結(jié)(篇3)
一、會議內(nèi)容
1. 介紹日本植森公司的位置、歷史、業(yè)務(wù)范圍。植森公司主要生產(chǎn)綠化產(chǎn)品，擁有六十多年的歷史，產(chǎn)品技術(shù)先進(jìn)，對土壤和氣候條件要求不高。
2. 佐藤和正木先生在植森公司的河川綠地部，專業(yè)從事河川的綠化。生產(chǎn)的綠化產(chǎn)品抗沖性強(qiáng)，能抗擊河水5m/s的流速。該項技術(shù)在日本只有植森公司一家，很受國家重視。
3. 公司綠化產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)：一種是“日本常見的草坪+高強(qiáng)度網(wǎng)+無紡布”，另一種是“植物種子、肥料+高強(qiáng)度網(wǎng)+無紡布”，施工簡單，操作方便。能適應(yīng)PH2.5-9.5的土壤，抗鹽、抗堿、抗酸和抗旱性能較好，在各種類型的土壤中均能很好的生長，最近還用來做停車場的綠化。目前日本做停車場綠化的有50多家公司，植森公司是唯一一家成功完成停車場綠化的公司。
4. 該綠化產(chǎn)品技術(shù)一次性施工完成后，后期基本不用維護(hù)，生長良好，公司成立六十多年到現(xiàn)在還沒有過失敗案例。
5. 除了綠化外，植森公司還生產(chǎn)特殊的太陽能系統(tǒng)。13年6月日本一個八十歲的老人在爬珠穆朗瑪峰的時候，就選用公司的系統(tǒng)，用于電腦和手機(jī)用電，對產(chǎn)品他給予高度評價。
二、個人體會
日本植森公司目前用于綠化的產(chǎn)品主要有兩種：
一種是草坪綠化技術(shù)，結(jié)構(gòu)為“日本常見的草坪+高強(qiáng)度網(wǎng)+無紡布”，用于一般的水土保持和河岸綠化（坡比小于1:0.5）。施工方法簡單，草坪平鋪后，用專用錨釬固定即可；
另一種是植生毯技術(shù)，結(jié)構(gòu)為“植物種子、肥料+高強(qiáng)度網(wǎng)+無紡布”，用于生境特殊地的水土保持和河岸綠化，如強(qiáng)酸性土壤、強(qiáng)堿性土壤、海岸綠化、停車場綠化等，施工方法和前者相同。植生毯自身帶有肥料，為種子萌發(fā)和植物生長提供養(yǎng)料。
交流過程中佐藤強(qiáng)調(diào)，他們綠化技術(shù)的核心除了植物材料的選育外，還要向其中添加一種特殊的成份，這種特殊成份能保證植物在惡劣環(huán)境中也能很好的生長，但對于這種成份的添加方法并沒有做詳細(xì)說明。
根據(jù)他們的介紹，我認(rèn)為如果將這種技術(shù)引入國內(nèi)，對國內(nèi)一些植物品種進(jìn)行培育選種，可以達(dá)到同樣的效果。因為沒有深入交流，所以我們不太清楚培育篩選一個植物物種所需要的時間，倘若培育周期較短的話，完全可以選育幾種不同的植物，包括喬灌草等。甚至可以結(jié)合項目需求選育適合當(dāng)?shù)氐谋就林参镂锓N。
同時，我們也可以在植物種植模式上創(chuàng)新，比如植被修復(fù)后我們想要喬灌草混種的模式，那么在生產(chǎn)植生毯的時候，我們可以設(shè)置既定的種子搭配模式和搭配比例，植物長出后就是我們想要的植物配置效果。
會議心得總結(jié)(篇4)
一、存在的突出問題
1.學(xué)習(xí)貫徹不到位，政治站位不高。在平時的工作學(xué)習(xí)中，存在重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和黨的方針政策學(xué)習(xí)，輕黨的理論學(xué)習(xí)的情況。
2.政治理論學(xué)習(xí)不深入。由于理論學(xué)習(xí)不到位，導(dǎo)致思想認(rèn)識和工作方法存在一定的片面性，學(xué)習(xí)只是滿足于會議文件，沒有始終堅持以“四個意識”作為指導(dǎo)日常工作學(xué)習(xí)的政治標(biāo)桿。工作中能夠堅持正確的政治方向，但在具體的工作中，大局意識不強(qiáng)，沒有把地方發(fā)展同中央重大決策部署結(jié)合起來，開創(chuàng)地方發(fā)展的新局面。
3.脫貧攻堅缺乏全局意識。在脫貧攻堅工作中，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠不好，學(xué)習(xí)思考不深入不精細(xì)，解決問題的方式方法不多，深入基層實際了解調(diào)研不夠。在一些政策的落實上，沒有很好地貫徹，存在偏差。對易地扶貧搬遷工作稽查發(fā)現(xiàn)的問題負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。扶貧思路不多，工作不細(xì)不實，有畏難情緒。
(二)在執(zhí)行政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面
1.執(zhí)行政治規(guī)矩有偏差。在工作中能夠始終嚴(yán)守政治規(guī)矩，但是在政治敏銳性上還有差距，存在對上級精神理解不夠透徹的問題。對社會上流傳的一些政治謠言見怪不怪，對一些不健康言論，雖不隨波逐流，但也聽之任之;對于個別同志在遵守黨的政治規(guī)矩方面存在的模糊認(rèn)識沒有及時出面批評制止，存在好人主義;忽略了對全縣廣大黨員干部政治規(guī)矩方面的約束和管理，只有原則要求，沒有具體監(jiān)督管理辦法
2.執(zhí)行政治紀(jì)律不嚴(yán)格。在工作生活中對分管聯(lián)系部門的要求有所放松。工作中缺少務(wù)實的風(fēng)氣、擔(dān)當(dāng)?shù)挠職夂蛣?chuàng)新的銳氣，抵制不良風(fēng)氣的意志不夠堅定，對社會上一些不良風(fēng)氣的危害性認(rèn)識不到位，有時認(rèn)為是小事，警惕性還不夠高，落實制度、執(zhí)行政策監(jiān)督管理不到位。
(三)在組織生活方面
1.貫徹黨的組織生活制度不夠嚴(yán)格?！叭龝徽n”制度落實不徹底，滿足于上級要求的“規(guī)定動作”，內(nèi)容比較單一，缺乏創(chuàng)新性。比如，領(lǐng)導(dǎo)班子成員給所在支部上專題黨課，只局限于上傳下達(dá)，以讀報紙、學(xué)文件的政治學(xué)習(xí)為主，內(nèi)容沒有聯(lián)系改革、發(fā)展的形勢，沒有聯(lián)系政研工作實際，特別是沒有聯(lián)系黨員干部的思想工作實際。
2.黨內(nèi)政治生活不嚴(yán)肅。平時忙于具體工作，總感覺時間緊，沒有主動參加基層黨組織會議，與班子成員、與分管部門主要負(fù)責(zé)人交流溝通不充分，平時只是通過集中學(xué)習(xí)或者開會時進(jìn)行交流，沒有主動利用其他方式與班子成員交換工作意見，導(dǎo)致與班子成員的溝通少。注重出勤而不重視效果，有時候發(fā)言沒有經(jīng)過仔細(xì)推敲，只是照本宣科走走過場。
3.雙重組織生活沒有落實到位。有時因時間關(guān)系沒有及時參加黨組織的學(xué)習(xí)活動。比如，對一些文件的學(xué)習(xí)，看下標(biāo)題，了解下大框架，一知半解，精深度沒有把握;干部在線網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)，自己沒有實實在在的完成，時限臨近，安排工作人員代學(xué)，滿足于學(xué)夠?qū)W分就行。
(四)在作風(fēng)建設(shè)方面
1.工作作風(fēng)有待改進(jìn)。對一些分管聯(lián)系工作，在具體環(huán)節(jié)和內(nèi)容上花的時間和精力不多，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不足，解決問題少，督促落實和跟蹤問效少。在一些實際工作過程中，由于工作繁忙，未能深入基層、深入實際，未能及時了解新情況、新問題。沒有牢固樹立從群眾的智慧、群眾的創(chuàng)造中尋找工作思路和新鮮經(jīng)驗的意識，只注重了解自己想要了解的問題，沒有關(guān)心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識不強(qiáng)。
2.開拓進(jìn)取精神不足。面對全縣改革、發(fā)展、穩(wěn)定以及脫貧攻堅中的焦點、難點問題，思考不多、研究不深，創(chuàng)新突破不夠、辦法措施不多。面對一些復(fù)雜矛盾和攻堅任務(wù)，深層次的分析、思考不夠，害怕工作失誤、冒風(fēng)險，擔(dān)心踩到紅線、觸犯規(guī)則，把“不出事”作為原則，勇往直前的沖勁和進(jìn)取上進(jìn)的動力不足。
3.教育分管部門和工作人員不嚴(yán)。對一些分管聯(lián)系部門及工作人員教育不嚴(yán)，在具體環(huán)節(jié)和工作內(nèi)容上花的時間和精力不多，沒有強(qiáng)調(diào)具體的工作要求工作紀(jì)律，導(dǎo)致一些部門和工作人員工作執(zhí)行不力，工作作風(fēng)不實，極少數(shù)干部還存在一些違紀(jì)現(xiàn)象。
(五)在履行“兩個責(zé)任”方面
1.落實主體責(zé)任不到位。在落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任上還存在主觀主義和懈怠思想等問題，抓黨建工作主要是按照上級要求，按部就班來做，方式、手段落后，缺乏創(chuàng)新性。黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任落實上存在麻痹思想，對“兩個責(zé)任”的重視程度還不夠，壓力傳導(dǎo)還不夠，對日常工作中廉潔方面的監(jiān)督管理失之于寬、失之于軟。在落實黨內(nèi)監(jiān)督方面，對領(lǐng)導(dǎo)班子自身監(jiān)督比較嚴(yán)格，但是對普通黨員干部日常監(jiān)督比較少，缺乏行之有效的具體措施。
2.落實監(jiān)督責(zé)任不到位。對部分分管聯(lián)系的單位，制度執(zhí)行監(jiān)督還存在失之于寬的問題，有少數(shù)干部有令不行、有禁不止。比如，對少數(shù)公車私用、“飛四”賭酒、“不作為、慢作為、亂作為”等歪風(fēng)邪氣的監(jiān)督問責(zé)還有盲點、還不到位，沒有行之有效的管理監(jiān)督制度。
二、其他需要說明的問題
(一)住房情況
(二)用車情況
(三)辦公用房
(四)家屬、子女從業(yè)情況
(五)出入會所的情況
(六)收送紅包及插手工程情況
三、產(chǎn)生問題的原因分析
通過自我反復(fù)審視，自己在存在以上問題的根本原因，是個人主觀認(rèn)識尚有欠缺，具體表現(xiàn)在以下幾個方面。
(一)政治站位方面。
(二)政治意識方面。對照黨章的要求，自己的黨性覺悟還有待提高，有時候艱苦奮斗的精神堅持不夠，自我要求有所放松。主觀上產(chǎn)生了麻痹思想、學(xué)習(xí)上產(chǎn)生了懈怠思想，不自覺地放松了對自身的要求，學(xué)習(xí)存在片面性，缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解，平時多注重學(xué)習(xí)與分管工作聯(lián)系緊密的知識，沒有把系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)放在重要位置。服務(wù)觀念不夠強(qiáng)，宗旨意識有所淡化。
(三)政治紀(jì)律方面。遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩態(tài)度不堅決，大局觀念和長遠(yuǎn)發(fā)展意識有待加強(qiáng)，有時不顧長遠(yuǎn)發(fā)展追求短期效果和成績。對一些黨員干部的教育不足，還有的對社會上、網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的一些政治謠言和錯誤言論，沒有堅決抵制。執(zhí)行民主集中制基本程序不嚴(yán)格，聽取干部職工的意見或建議不夠。
(四)政治功能發(fā)揮方面。對黨組織建設(shè)的重要性和必要性的認(rèn)識還不夠深入，一定程度上存在輕黨建、重發(fā)展的思想，對黨組織自身政治功能的發(fā)揮不夠重視。對黨的生活制度堅持不夠徹底，有時因為部分行政工作的影響得不到有效地落實;執(zhí)行組織制度流于形式，對新時期如何加強(qiáng)黨組織建設(shè)研究少、創(chuàng)新少;對于落實管黨治黨主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任方面，沒有高標(biāo)準(zhǔn)的要求自己，花的時間不夠多，下的功夫不夠深，沒有認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督條例。
四、今后努力方向和整改措施
(一)以積極主動的學(xué)習(xí)態(tài)度，努力提高自身綜合素質(zhì)。始終將學(xué)習(xí)擺在更加重要的位置，把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任、作為一種生活方式，保持孜孜不倦、持之以恒的學(xué)習(xí)熱情，增強(qiáng)學(xué)習(xí)新知識、研究新情況、接受新事物的自覺性和主動性
一是加強(qiáng)思想教育和理論武裝
二是深入把握當(dāng)前國際國內(nèi)形勢，在學(xué)好政治理論的同時，根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)干部的要求，深入研究學(xué)習(xí)工業(yè)、交通、環(huán)保等方面知識，不斷拓展知識的深度和廣度;三是真正撲下身子，沉到基層，真誠地向群眾學(xué)習(xí)、向基層學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，掌握開展基礎(chǔ)工作的第一手素材，用理論指導(dǎo)實踐、用實踐印證理論，全方位提高自身綜合素質(zhì)。
(二)嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩涉及到方方面面，每一條都必須嚴(yán)格遵守。一是加強(qiáng)“四個意識”二是對黨忠誠老實、光明磊落，說老實話、辦老實事、做老實人，如實向黨反映和報告情況，不弄虛作假、虛報浮夸。三是毫不動搖堅持黨的基本路線，堅決貫徹黨中央的各項決策部署，不自以為是，不能合意的執(zhí)行、不合意的不執(zhí)行，決不搞上有政策、下有對策。
(三)以嚴(yán)實務(wù)實的作風(fēng)，深入群眾深入基層。一是嚴(yán)格按照“兩學(xué)一做”教育的要求，注重以問題為導(dǎo)向，廣泛聽取意見、深入查擺問題，堅持立行立改，丟下包袱、敢于正視和糾正問題，以自身存在問題和不足為導(dǎo)向，自我革新、自我凈化、自我完善。二是用好批評和自我批評的武器，從理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)等根源問題上深挖不足，深入踐行黨的群眾路線，多到條件艱苦的地區(qū)、矛盾集中的地方走訪調(diào)研、開展工作，用實實在在的行動換看得見的成效。三是以務(wù)實管用的作風(fēng)促進(jìn)工作有序高效開展。腳踏實地的工作，取得實實在在的成效，才是對群眾的負(fù)責(zé)，勤補(bǔ)精神之“鈣”、勇祛行為之“垢”，提高推動工作、解決矛盾、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的魄力和能力，抓實抓好一批群眾最關(guān)心、迫切需要解決的事，讓老百姓真正得實惠。
(四)以本職工作為重點，創(chuàng)新工作思維和方法。全縣經(jīng)濟(jì)社會不斷發(fā)展，自己分管聯(lián)系的工作面臨著許多新情況和新問題，要想破題解困，就必須立足工作自身特點，以創(chuàng)新的精神和勇氣面對。一是要科學(xué)判斷形勢，對待工作深思熟慮，在做深做透調(diào)研的基礎(chǔ)上，吃透下情，掌握規(guī)律，不能拘泥于過去的思路和模式，找準(zhǔn)切入點，扎實推進(jìn)工作。二是緊緊圍繞中心工作，服從和服務(wù)于中心工作，爭取黨委和政府的支持，加強(qiáng)與上級部門的溝通聯(lián)系，增強(qiáng)助推力，適時調(diào)整工作重點，緊跟發(fā)展步伐，以達(dá)到創(chuàng)新工作方式方法、取得真實效果的目的。三是培養(yǎng)用敏銳的眼光，理性的思維處理工作的習(xí)慣，使思想觀念、行為方式、辦事方法與時俱進(jìn)。在工作實踐和研究探索中，面對新情況、新問題努力創(chuàng)造機(jī)遇、發(fā)現(xiàn)機(jī)遇、把握機(jī)遇，因勢利導(dǎo)，運用自身優(yōu)勢，把創(chuàng)新轉(zhuǎn)變成提高工作效率的新支持、新抓手。
(五)以黨章黨紀(jì)為準(zhǔn)則，嚴(yán)格要求自己。一是按照黨章的規(guī)定,自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng),不斷提高貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的自覺性,緊密聯(lián)系工作實際,努力做到感情上貼近群眾，在行動上服務(wù)群眾，充分發(fā)揚無私奉獻(xiàn)精神，苦干實干、奮力拼搏，體現(xiàn)自我價值。二是帶頭搞好團(tuán)結(jié)，擺正自己與集體領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，把自己更深地到融入班子合力中，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督，做貫徹民主集中制的表率、求真務(wù)實的表率、廉潔自律的表率。三是把清正廉潔作為做人為官的準(zhǔn)則。按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制要求，加強(qiáng)自律，時刻保持頭腦清醒，自覺堅守清廉底線。正確對待權(quán)力，保持宗旨觀念不丟;正確對待利益，保持平常心態(tài)不變;正確對待情誼，保持紀(jì)律界限不越。
會議心得總結(jié)(篇5)
7月12日下午14:30，中信金融服務(wù)有限公司在藍(lán)山南海酒店三樓多功能會議廳隆重召開年上半年各部門主管會議。
會議開始前播放了中信金融服務(wù)公司一路走來的各項活動歷程和對社會貢獻(xiàn)的公記錄片段。清晰的畫面，一張張動人的笑臉以及共同成長的經(jīng)歷，讓每個成員都倍感溫馨而賦有集體榮譽(yù)感，盡情的享受著來自中信這個大家庭的溫暖與感動??
總結(jié)會前，陳總經(jīng)理做開幕致詞
接下來會議正式開始由陳裕輝總經(jīng)理發(fā)表開幕致詞，他表示年又是考驗中信金融精英們智慧的一個不平凡年度，公司今天所取得的成績歸根于追隨公司的所有成員，并表示感謝和公司一路走
來的每一位員工，感謝大家對公司的貢獻(xiàn)以及對中信這個大家庭的認(rèn)可和一如既往的追隨??
中信年上半年總結(jié)會議開幕前的留影
正如會議中所提倡“分享經(jīng)驗、表彰優(yōu)秀、相互激勵、團(tuán)結(jié)進(jìn)取、喜迎嶄新未來”的主題。會議圍繞這個中心展開，每個部門都很積極、認(rèn)真地對待這次總結(jié)，并且根據(jù)各部門實際發(fā)展歷程做了很細(xì)致、客觀和全面的分析與歸結(jié)。會議遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了預(yù)期的效果，在座人員都紛紛表示要從本部門開始，具體落實各項工作，并不斷從實踐中
吸取經(jīng)驗，提升自我，與中信金融共同成長。
各部門負(fù)責(zé)人代表在會議上的總結(jié)發(fā)言
中信金融營運管理中心陳組長會議上的總結(jié)發(fā)言這是中信金融更名后第一次最精彩、客觀、全面的工作總結(jié)會議，具有里程碑之意義；
緊接下來，最為緊張、激動人心的時刻--那就是公司表彰優(yōu)秀成員的精彩環(huán)節(jié)，陳總經(jīng)理親自為上半年優(yōu)秀的成員頒發(fā)榮譽(yù)證書及獎金，讓所有在場的人員無不羨慕、贊嘆、動容，更多的是令人欽佩不矣，沒受表彰的人在心中暗自表決爭取下年度上臺享受榮譽(yù)的是自己，而受獎人員則是自信滿懷的表態(tài)下次年會將會榮獲更多的獎勵??這賦于的不僅僅只是他們的榮耀，承載著更多的是責(zé)任與使命，全體成員共同學(xué)習(xí)的榜樣！
全縣安委會成員單位指導(dǎo)聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全生產(chǎn)工作會議精神，并結(jié)合交通安全工作實際，對抓好今年后兩個月交通安全工作進(jìn)行了部署。xx月xx日全縣安委會成員單位指導(dǎo)聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全生產(chǎn)工作會議召開后，我局結(jié)合實際狠抓貫徹落實，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
一、及時傳達(dá)，認(rèn)真安排部署。
一是于xx月xx日，我局組織召開了安全生產(chǎn)工作會議，由分管安全副局長傳達(dá)學(xué)習(xí)了xx月xx日全縣安委會成員單位指導(dǎo)聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全生產(chǎn)工作會議精神，并結(jié)合交通安全工作實際，對抓好今年后兩個月交通安全工作進(jìn)行了部署。
二是將全縣安委會成員單位指導(dǎo)聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全生產(chǎn)工作會議精神傳達(dá)到了所聯(lián)系的兩個鄉(xiāng)，對聯(lián)系鄉(xiāng)的安全生產(chǎn)工作基本情況進(jìn)行了了解，對共同抓好安全生產(chǎn)工作進(jìn)行了探討和交流，并提出了進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的建議。
二、狠抓落實，確保實現(xiàn)全年交通安全生產(chǎn)工作目標(biāo)。
我局將結(jié)合正在開展的“貫徹法規(guī)，落實責(zé)任”和“打擊交通安全生產(chǎn)非法違法行為”兩個專項活動，突出重點，增添措施，強(qiáng)化監(jiān)管，落實責(zé)任，確保實現(xiàn)全年交通安全生產(chǎn)工作目標(biāo)。
（一）狠抓教育，增強(qiáng)安全防范意識。
組織所有客運駕駛員、船員開展一次冬季專項安全警示教育培訓(xùn)，有針對性的開展泥濘道路、冰雪霜凍路面和枯水航道安全行車行船技能培訓(xùn)教育，提高其臨危處置、安全避險的能力。
（二）落實責(zé)任，加強(qiáng)源頭安全監(jiān)管。
一是要嚴(yán)格把住車、船技術(shù)關(guān)，確保投入營運的車、船技術(shù)狀況良好；二是嚴(yán)把駕駛員、船員從業(yè)資格關(guān)，對發(fā)生重特大事故和屢次違法違規(guī)被抄告、處理的駕駛員、船員，堅決注銷其從業(yè)資格，禁止從事營運；三是強(qiáng)化車站、渡口、碼頭安全監(jiān)督，嚴(yán)格落實“三不進(jìn)站、五不出站”、“五不發(fā)航”、安全例檢、簽單發(fā)班、簽單發(fā)航等管理規(guī)定，防止客車、客渡船超員超載、冒霧冒險航行駛；四是落實gps監(jiān)控管理制度，對車、船運輸安全進(jìn)行適時監(jiān)控，及時糾正違章行為，消除事故隱患；五是加強(qiáng)公路養(yǎng)護(hù)和管理，加強(qiáng)公路巡查，及時發(fā)現(xiàn)、消除公路隱患，及時設(shè)置安全警示標(biāo)志。加強(qiáng)施工作業(yè)路段的安全管理，督促交通建設(shè)施工單位保證公路施工期間安全暢通。
（三）落實措施，確保水陸交通安全。
一是防風(fēng)防霧。加強(qiáng)大風(fēng)大霧天氣車輛、船舶行駛安全管理。
二是防火防爆?？瓦\車輛、船舶必須按照規(guī)定配備有效消防、救生設(shè)施設(shè)備，督促駕乘人員掌握遇險時的自救、臨危處置知識。各單位要做好辦公區(qū)、生活區(qū)的.用電用火安全管理，防止火災(zāi)事故。
三是防凍防滑。途徑冰雪地段的客運車輛必須配置防滑鏈、三角木等設(shè)備，駕駛?cè)藛T必須配置防眩設(shè)施。各單位要做好防冰雪災(zāi)害的應(yīng)急處置預(yù)案。
四是防枯防淺。充分做好各河段的流量調(diào)節(jié)和航道養(yǎng)護(hù)管理，保證船舶航行有足夠的水深，確保不發(fā)生擱淺事故；五是嚴(yán)格落實救生衣“雙百”要求，督促乘客上船穿戴救生衣和正確使用救生浮具，確保乘客生命安全；六是加強(qiáng)交通執(zhí)法監(jiān)督。嚴(yán)厲打擊非法從運、無證生產(chǎn)經(jīng)營、客貨混裝等行為，維護(hù)運輸市場秩序穩(wěn)定。
會議心得總結(jié)(篇2)
落實教育教學(xué)工作會議精神工作匯報
10月13日，我市召開全市教育教學(xué)工作會議。會議結(jié)束后，我校根據(jù)教育教學(xué)工作的實際，就貫徹落實會議精神作了統(tǒng)一安排和部署，現(xiàn)將落實情況作簡要匯報。
會議結(jié)束后，我校立即召開中層以上干部會議，傳達(dá)會議內(nèi)容，研究會議精神的貫徹落實。討論并初步制訂了我校落實會議精神的打算以及今后工作的設(shè)想。并針對會議下發(fā)的有關(guān)文件責(zé)成各年級部、學(xué)工處、教務(wù)處、教科室等相關(guān)科室盡快制訂具體實施方案，采取有力措施，切實抓好會議精神的貫徹落實。同時，學(xué)校創(chuàng)新會議形式，分處室、部門召開會議傳達(dá)名市長及杜局長的講話，將會議精神傳達(dá)到每一位教職員工。
學(xué)校在分部門召開會議、學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)講話及典型經(jīng)驗基礎(chǔ)上，要求每一位教職員工寫心得體會，并要求老師們從個人和學(xué)校兩個方面深入查擺問題，找到制約質(zhì)量提升的短板瓶頸，為切實提高教育教學(xué)質(zhì)量獻(xiàn)計獻(xiàn)策。為此學(xué)校下發(fā)“肥城一中落實全市教育會議精神問題查擺調(diào)查表”，收回310份，并組織人員對老師們查擺的問題及整改建議進(jìn)行匯總，查擺出問題21條、整改意見或建議18條。學(xué)校專門召開會議，研究問題根源，并根據(jù)老師們的建議責(zé)成有關(guān)部門制定相應(yīng)方案。
根據(jù)老師們查擺的問題及整改建議，學(xué)校分類匯總，在學(xué)校各項規(guī)章制度基本完善的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步修改、補(bǔ)充、完善的規(guī)章制度有：肥城一中啟動“一十百”工程方案、肥城一中關(guān)于各級各類值班的安排與要求、肥城一中綜合實踐活動課程實施方案、肥城一中科技文化藝體活動方案、肥城一中關(guān)于開展《教師信息技術(shù)應(yīng)用能力校本培訓(xùn)》的實施方案、肥城一中關(guān)于加強(qiáng)學(xué)科組建設(shè)推動可持續(xù)發(fā)展的實施方案、肥城一中“學(xué)生成長導(dǎo)師制”實施方案、肥城一中尖子生培養(yǎng)的思路、肥城一中教師評價制度、肥城一中教師學(xué)年考核方案、肥城一中高考獎懲意見、肥城一中教學(xué)能手評選方案、肥城一中職稱評聘方案、肥城一中中層干部競聘方案、肥城一中課堂教學(xué)改革實施方案、肥城一中“高效課堂”學(xué)習(xí)小組建立管理方案、肥城一中新生入學(xué)教育方案、班級量化考核實施方案、文明宿舍要求、學(xué)生宿舍管理條例、學(xué)生宿舍注意事項、家訪規(guī)定、在校學(xué)生使用手機(jī)的規(guī)定等等，以上實施方案、規(guī)章制度的修改、補(bǔ)充、完善一定會使學(xué)校管理向規(guī)范化更邁進(jìn)一步。
指導(dǎo)思想：全面落實泰安市中小學(xué)課程與教學(xué)工作會議及肥城市教育教學(xué)工作會精神，堅持科學(xué)發(fā)展，實施素質(zhì)教育，深化課程改革，滿足多元需求，打造優(yōu)勢特色，提高教育質(zhì)量。
努力方向：加強(qiáng)課程建設(shè)，提升課程實施水平；加強(qiáng)教學(xué)研究，提高教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)；(工作匯報 )加強(qiáng)教學(xué)改革，提高中教學(xué)質(zhì)量；加強(qiáng)規(guī)范管理，提高素質(zhì)教育實施水平。
（一）以多角度培訓(xùn)為引領(lǐng)，促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展。一是積極參加上級主管部門的培訓(xùn)。二是舉行每月一培訓(xùn)主題活動，精選教師培訓(xùn)材料，下發(fā)學(xué)習(xí)書籍，通過學(xué)校網(wǎng)站等形式幫助老師們提高教學(xué)理論水平。三是完成了市師資培訓(xùn)科安排的各種培訓(xùn)任務(wù)。
（二）以打造“高效課堂”活動為載體，打造優(yōu)秀教師團(tuán)隊。深入開展課堂教學(xué)改革、深化“四段六步”課堂教學(xué)模式的研討，利用豐富的名師資源優(yōu)勢，提高教研組的.團(tuán)隊協(xié)作精神，努力打造優(yōu)秀教師團(tuán)隊。
（三）制定名師培養(yǎng)行動計劃，積極開展“一十百”工程，鼓勵“學(xué)科教學(xué)形成特色、個性教師形成風(fēng)格”。同時，積極發(fā)揮功勛教師、泰山名師、教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人的專業(yè)引領(lǐng)作用，給他們搭建施展特長的舞臺，使他們成為課改信息的傳播者，促進(jìn)年輕教師的迅速成長。
（四）實行課題帶動戰(zhàn)略。確立“問題即課題，反思即研究，教學(xué)即行動，交流即互助，學(xué)習(xí)即引領(lǐng)，效果即成果”的研究思路；建立課題研究激勵機(jī)制，定期獎勵教科研成果；對教師教研活動、合作交流、課題研究等情況進(jìn)行定期考核評價，適時總結(jié)反饋，規(guī)范教師科研行為。
（一）加強(qiáng)對備課的過程管理和督查力度，做到“六看”，一看備教材、二看備學(xué)生、三看備雙邊活動、四看備教學(xué)策略、五看備學(xué)習(xí)方法、六看備能力培養(yǎng)。學(xué)校出臺了“教研組評價方案”，出臺了“課堂教學(xué)巡視制度”，杜絕了各種不規(guī)范教學(xué)行為。
（二）實施課堂會診，努力提高課堂效益。學(xué)校每周安排兩節(jié)校級公開課，實行大組研討，對教師的教學(xué)行為進(jìn)行會診，引導(dǎo)教師對課堂教學(xué)問題進(jìn)行觀察、研討；學(xué)習(xí)相關(guān)理論，提升教學(xué)、教研水平；實施“推門聽課”制度，組織以“高效課堂”為研究主題的課堂教學(xué)研究。
（三）規(guī)范學(xué)習(xí)常規(guī)。從學(xué)生的學(xué)習(xí)常規(guī)抓起，規(guī)范學(xué)習(xí)過程的每一個環(huán)節(jié)，努力把教師的勞動轉(zhuǎn)化為學(xué)生的學(xué)習(xí)成果。一是狠抓學(xué)生的課前預(yù)習(xí)，培養(yǎng)學(xué)生在教師未講之前的嘗試性和自主探究習(xí)慣；二是狠抓學(xué)生的課堂學(xué)習(xí)管理，讓學(xué)生緊跟教學(xué)思路，主動積極地參與教學(xué)活動，進(jìn)行緊張的思維和緊張地學(xué)習(xí)，完成當(dāng)堂的學(xué)習(xí)任務(wù)；三是明確作業(yè)要求，規(guī)范作業(yè)步驟，做到先審題，后做題，再檢查；四是抓好學(xué)生的學(xué)習(xí)總結(jié)，做到每次考查考試后，指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行學(xué)習(xí)總結(jié)，并將總結(jié)作為學(xué)生學(xué)習(xí)管理的重要檔案之一。
（一）在調(diào)研學(xué)生喜歡開設(shè)的課程基礎(chǔ)上，充分挖掘社區(qū)和家長資源，開設(shè)家長講壇、學(xué)生講壇等開發(fā)校本課程、師本課程甚至是生本課程。目前我校在校本課程開發(fā)方面已經(jīng)有了初步的探索和創(chuàng)新。
（二）加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)，開展?fàn)幾觥皩W(xué)生喜歡的教師”活動，采取教師論壇等形式交流教育教學(xué)方法，推廣一批行之有效的課堂教學(xué)技巧，增加學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和對教師的認(rèn)同感，構(gòu)建和諧的師生關(guān)系。
（三）開展學(xué)生喜歡的活動，落實幸福學(xué)校建設(shè)要求。
學(xué)校將定期舉辦科技節(jié)，通過科技報告、科技創(chuàng)新活動，滲透求索精神、創(chuàng)新精神、團(tuán)隊協(xié)作精神的培養(yǎng)，磨練學(xué)生的意志品質(zhì)，完善學(xué)生的人格情感，提升學(xué)生的自信心，為學(xué)生的終生可持續(xù)發(fā)展，注入活力。逐漸形成我校的科技教育特色。學(xué)校將加強(qiáng)對科技創(chuàng)新指導(dǎo)教師的培訓(xùn)和相關(guān)校本課程的研發(fā)，并與科協(xié)等部門溝通，積極參與全國的創(chuàng)新大賽，以優(yōu)異的成績助推我校的科技創(chuàng)新特色形成。
推行全員育人導(dǎo)師制，全力教育好每一個學(xué)生。教育好每一位學(xué)生就是要求每一位教師要努力改進(jìn)教育教學(xué)方法，充分調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性，使每一個學(xué)生都成人、成才。成人、成才的要求就是新課程強(qiáng)調(diào)的要發(fā)展學(xué)生健康的人格，我校全面推進(jìn)以“全員育人、全程育人、全方位育人”為評價管理理念的“導(dǎo)師制”，為學(xué)生成人成才加油助力。通過導(dǎo)師與學(xué)生的一對一交流溝通，將實現(xiàn)以下愿景：紀(jì)律差的學(xué)生，得到了有理有情的指點；“學(xué)困生”，得到了精心的輔導(dǎo)；心理脆弱學(xué)生，得到了有效的引導(dǎo)。
在2012―，我校將嚴(yán)格按照全市教育教學(xué)工作會議所提出的目標(biāo)要求，深入開展工作，切實提高教育的實效性，為我校及全市教育教學(xué)質(zhì)量的全面提高而努力。
會議心得總結(jié)(篇3)
一、會議內(nèi)容
1. 介紹日本植森公司的位置、歷史、業(yè)務(wù)范圍。植森公司主要生產(chǎn)綠化產(chǎn)品，擁有六十多年的歷史，產(chǎn)品技術(shù)先進(jìn)，對土壤和氣候條件要求不高。
2. 佐藤和正木先生在植森公司的河川綠地部，專業(yè)從事河川的綠化。生產(chǎn)的綠化產(chǎn)品抗沖性強(qiáng)，能抗擊河水5m/s的流速。該項技術(shù)在日本只有植森公司一家，很受國家重視。
3. 公司綠化產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)：一種是“日本常見的草坪+高強(qiáng)度網(wǎng)+無紡布”，另一種是“植物種子、肥料+高強(qiáng)度網(wǎng)+無紡布”，施工簡單，操作方便。能適應(yīng)PH2.5-9.5的土壤，抗鹽、抗堿、抗酸和抗旱性能較好，在各種類型的土壤中均能很好的生長，最近還用來做停車場的綠化。目前日本做停車場綠化的有50多家公司，植森公司是唯一一家成功完成停車場綠化的公司。
4. 該綠化產(chǎn)品技術(shù)一次性施工完成后，后期基本不用維護(hù)，生長良好，公司成立六十多年到現(xiàn)在還沒有過失敗案例。
5. 除了綠化外，植森公司還生產(chǎn)特殊的太陽能系統(tǒng)。13年6月日本一個八十歲的老人在爬珠穆朗瑪峰的時候，就選用公司的系統(tǒng)，用于電腦和手機(jī)用電，對產(chǎn)品他給予高度評價。
二、個人體會
日本植森公司目前用于綠化的產(chǎn)品主要有兩種：
一種是草坪綠化技術(shù)，結(jié)構(gòu)為“日本常見的草坪+高強(qiáng)度網(wǎng)+無紡布”，用于一般的水土保持和河岸綠化（坡比小于1:0.5）。施工方法簡單，草坪平鋪后，用專用錨釬固定即可；
另一種是植生毯技術(shù)，結(jié)構(gòu)為“植物種子、肥料+高強(qiáng)度網(wǎng)+無紡布”，用于生境特殊地的水土保持和河岸綠化，如強(qiáng)酸性土壤、強(qiáng)堿性土壤、海岸綠化、停車場綠化等，施工方法和前者相同。植生毯自身帶有肥料，為種子萌發(fā)和植物生長提供養(yǎng)料。
交流過程中佐藤強(qiáng)調(diào)，他們綠化技術(shù)的核心除了植物材料的選育外，還要向其中添加一種特殊的成份，這種特殊成份能保證植物在惡劣環(huán)境中也能很好的生長，但對于這種成份的添加方法并沒有做詳細(xì)說明。
根據(jù)他們的介紹，我認(rèn)為如果將這種技術(shù)引入國內(nèi)，對國內(nèi)一些植物品種進(jìn)行培育選種，可以達(dá)到同樣的效果。因為沒有深入交流，所以我們不太清楚培育篩選一個植物物種所需要的時間，倘若培育周期較短的話，完全可以選育幾種不同的植物，包括喬灌草等。甚至可以結(jié)合項目需求選育適合當(dāng)?shù)氐谋就林参镂锓N。
同時，我們也可以在植物種植模式上創(chuàng)新，比如植被修復(fù)后我們想要喬灌草混種的模式，那么在生產(chǎn)植生毯的時候，我們可以設(shè)置既定的種子搭配模式和搭配比例，植物長出后就是我們想要的植物配置效果。
會議心得總結(jié)(篇4)
一、存在的突出問題
1.學(xué)習(xí)貫徹不到位，政治站位不高。在平時的工作學(xué)習(xí)中，存在重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和黨的方針政策學(xué)習(xí)，輕黨的理論學(xué)習(xí)的情況。
2.政治理論學(xué)習(xí)不深入。由于理論學(xué)習(xí)不到位，導(dǎo)致思想認(rèn)識和工作方法存在一定的片面性，學(xué)習(xí)只是滿足于會議文件，沒有始終堅持以“四個意識”作為指導(dǎo)日常工作學(xué)習(xí)的政治標(biāo)桿。工作中能夠堅持正確的政治方向，但在具體的工作中，大局意識不強(qiáng)，沒有把地方發(fā)展同中央重大決策部署結(jié)合起來，開創(chuàng)地方發(fā)展的新局面。
3.脫貧攻堅缺乏全局意識。在脫貧攻堅工作中，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠不好，學(xué)習(xí)思考不深入不精細(xì)，解決問題的方式方法不多，深入基層實際了解調(diào)研不夠。在一些政策的落實上，沒有很好地貫徹，存在偏差。對易地扶貧搬遷工作稽查發(fā)現(xiàn)的問題負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。扶貧思路不多，工作不細(xì)不實，有畏難情緒。
(二)在執(zhí)行政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面
1.執(zhí)行政治規(guī)矩有偏差。在工作中能夠始終嚴(yán)守政治規(guī)矩，但是在政治敏銳性上還有差距，存在對上級精神理解不夠透徹的問題。對社會上流傳的一些政治謠言見怪不怪，對一些不健康言論，雖不隨波逐流，但也聽之任之;對于個別同志在遵守黨的政治規(guī)矩方面存在的模糊認(rèn)識沒有及時出面批評制止，存在好人主義;忽略了對全縣廣大黨員干部政治規(guī)矩方面的約束和管理，只有原則要求，沒有具體監(jiān)督管理辦法
2.執(zhí)行政治紀(jì)律不嚴(yán)格。在工作生活中對分管聯(lián)系部門的要求有所放松。工作中缺少務(wù)實的風(fēng)氣、擔(dān)當(dāng)?shù)挠職夂蛣?chuàng)新的銳氣，抵制不良風(fēng)氣的意志不夠堅定，對社會上一些不良風(fēng)氣的危害性認(rèn)識不到位，有時認(rèn)為是小事，警惕性還不夠高，落實制度、執(zhí)行政策監(jiān)督管理不到位。
(三)在組織生活方面
1.貫徹黨的組織生活制度不夠嚴(yán)格?！叭龝徽n”制度落實不徹底，滿足于上級要求的“規(guī)定動作”，內(nèi)容比較單一，缺乏創(chuàng)新性。比如，領(lǐng)導(dǎo)班子成員給所在支部上專題黨課，只局限于上傳下達(dá)，以讀報紙、學(xué)文件的政治學(xué)習(xí)為主，內(nèi)容沒有聯(lián)系改革、發(fā)展的形勢，沒有聯(lián)系政研工作實際，特別是沒有聯(lián)系黨員干部的思想工作實際。
2.黨內(nèi)政治生活不嚴(yán)肅。平時忙于具體工作，總感覺時間緊，沒有主動參加基層黨組織會議，與班子成員、與分管部門主要負(fù)責(zé)人交流溝通不充分，平時只是通過集中學(xué)習(xí)或者開會時進(jìn)行交流，沒有主動利用其他方式與班子成員交換工作意見，導(dǎo)致與班子成員的溝通少。注重出勤而不重視效果，有時候發(fā)言沒有經(jīng)過仔細(xì)推敲，只是照本宣科走走過場。
3.雙重組織生活沒有落實到位。有時因時間關(guān)系沒有及時參加黨組織的學(xué)習(xí)活動。比如，對一些文件的學(xué)習(xí)，看下標(biāo)題，了解下大框架，一知半解，精深度沒有把握;干部在線網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)，自己沒有實實在在的完成，時限臨近，安排工作人員代學(xué)，滿足于學(xué)夠?qū)W分就行。
(四)在作風(fēng)建設(shè)方面
1.工作作風(fēng)有待改進(jìn)。對一些分管聯(lián)系工作，在具體環(huán)節(jié)和內(nèi)容上花的時間和精力不多，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不足，解決問題少，督促落實和跟蹤問效少。在一些實際工作過程中，由于工作繁忙，未能深入基層、深入實際，未能及時了解新情況、新問題。沒有牢固樹立從群眾的智慧、群眾的創(chuàng)造中尋找工作思路和新鮮經(jīng)驗的意識，只注重了解自己想要了解的問題，沒有關(guān)心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識不強(qiáng)。
2.開拓進(jìn)取精神不足。面對全縣改革、發(fā)展、穩(wěn)定以及脫貧攻堅中的焦點、難點問題，思考不多、研究不深，創(chuàng)新突破不夠、辦法措施不多。面對一些復(fù)雜矛盾和攻堅任務(wù)，深層次的分析、思考不夠，害怕工作失誤、冒風(fēng)險，擔(dān)心踩到紅線、觸犯規(guī)則，把“不出事”作為原則，勇往直前的沖勁和進(jìn)取上進(jìn)的動力不足。
3.教育分管部門和工作人員不嚴(yán)。對一些分管聯(lián)系部門及工作人員教育不嚴(yán)，在具體環(huán)節(jié)和工作內(nèi)容上花的時間和精力不多，沒有強(qiáng)調(diào)具體的工作要求工作紀(jì)律，導(dǎo)致一些部門和工作人員工作執(zhí)行不力，工作作風(fēng)不實，極少數(shù)干部還存在一些違紀(jì)現(xiàn)象。
(五)在履行“兩個責(zé)任”方面
1.落實主體責(zé)任不到位。在落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任上還存在主觀主義和懈怠思想等問題，抓黨建工作主要是按照上級要求，按部就班來做，方式、手段落后，缺乏創(chuàng)新性。黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任落實上存在麻痹思想，對“兩個責(zé)任”的重視程度還不夠，壓力傳導(dǎo)還不夠，對日常工作中廉潔方面的監(jiān)督管理失之于寬、失之于軟。在落實黨內(nèi)監(jiān)督方面，對領(lǐng)導(dǎo)班子自身監(jiān)督比較嚴(yán)格，但是對普通黨員干部日常監(jiān)督比較少，缺乏行之有效的具體措施。
2.落實監(jiān)督責(zé)任不到位。對部分分管聯(lián)系的單位，制度執(zhí)行監(jiān)督還存在失之于寬的問題，有少數(shù)干部有令不行、有禁不止。比如，對少數(shù)公車私用、“飛四”賭酒、“不作為、慢作為、亂作為”等歪風(fēng)邪氣的監(jiān)督問責(zé)還有盲點、還不到位，沒有行之有效的管理監(jiān)督制度。
二、其他需要說明的問題
(一)住房情況
(二)用車情況
(三)辦公用房
(四)家屬、子女從業(yè)情況
(五)出入會所的情況
(六)收送紅包及插手工程情況
三、產(chǎn)生問題的原因分析
通過自我反復(fù)審視，自己在存在以上問題的根本原因，是個人主觀認(rèn)識尚有欠缺，具體表現(xiàn)在以下幾個方面。
(一)政治站位方面。
(二)政治意識方面。對照黨章的要求，自己的黨性覺悟還有待提高，有時候艱苦奮斗的精神堅持不夠，自我要求有所放松。主觀上產(chǎn)生了麻痹思想、學(xué)習(xí)上產(chǎn)生了懈怠思想，不自覺地放松了對自身的要求，學(xué)習(xí)存在片面性，缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解，平時多注重學(xué)習(xí)與分管工作聯(lián)系緊密的知識，沒有把系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)放在重要位置。服務(wù)觀念不夠強(qiáng)，宗旨意識有所淡化。
(三)政治紀(jì)律方面。遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩態(tài)度不堅決，大局觀念和長遠(yuǎn)發(fā)展意識有待加強(qiáng)，有時不顧長遠(yuǎn)發(fā)展追求短期效果和成績。對一些黨員干部的教育不足，還有的對社會上、網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的一些政治謠言和錯誤言論，沒有堅決抵制。執(zhí)行民主集中制基本程序不嚴(yán)格，聽取干部職工的意見或建議不夠。
(四)政治功能發(fā)揮方面。對黨組織建設(shè)的重要性和必要性的認(rèn)識還不夠深入，一定程度上存在輕黨建、重發(fā)展的思想，對黨組織自身政治功能的發(fā)揮不夠重視。對黨的生活制度堅持不夠徹底，有時因為部分行政工作的影響得不到有效地落實;執(zhí)行組織制度流于形式，對新時期如何加強(qiáng)黨組織建設(shè)研究少、創(chuàng)新少;對于落實管黨治黨主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任方面，沒有高標(biāo)準(zhǔn)的要求自己，花的時間不夠多，下的功夫不夠深，沒有認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督條例。
四、今后努力方向和整改措施
(一)以積極主動的學(xué)習(xí)態(tài)度，努力提高自身綜合素質(zhì)。始終將學(xué)習(xí)擺在更加重要的位置，把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任、作為一種生活方式，保持孜孜不倦、持之以恒的學(xué)習(xí)熱情，增強(qiáng)學(xué)習(xí)新知識、研究新情況、接受新事物的自覺性和主動性
一是加強(qiáng)思想教育和理論武裝
二是深入把握當(dāng)前國際國內(nèi)形勢，在學(xué)好政治理論的同時，根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)干部的要求，深入研究學(xué)習(xí)工業(yè)、交通、環(huán)保等方面知識，不斷拓展知識的深度和廣度;三是真正撲下身子，沉到基層，真誠地向群眾學(xué)習(xí)、向基層學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，掌握開展基礎(chǔ)工作的第一手素材，用理論指導(dǎo)實踐、用實踐印證理論，全方位提高自身綜合素質(zhì)。
(二)嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩涉及到方方面面，每一條都必須嚴(yán)格遵守。一是加強(qiáng)“四個意識”二是對黨忠誠老實、光明磊落，說老實話、辦老實事、做老實人，如實向黨反映和報告情況，不弄虛作假、虛報浮夸。三是毫不動搖堅持黨的基本路線，堅決貫徹黨中央的各項決策部署，不自以為是，不能合意的執(zhí)行、不合意的不執(zhí)行，決不搞上有政策、下有對策。
(三)以嚴(yán)實務(wù)實的作風(fēng)，深入群眾深入基層。一是嚴(yán)格按照“兩學(xué)一做”教育的要求，注重以問題為導(dǎo)向，廣泛聽取意見、深入查擺問題，堅持立行立改，丟下包袱、敢于正視和糾正問題，以自身存在問題和不足為導(dǎo)向，自我革新、自我凈化、自我完善。二是用好批評和自我批評的武器，從理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)等根源問題上深挖不足，深入踐行黨的群眾路線，多到條件艱苦的地區(qū)、矛盾集中的地方走訪調(diào)研、開展工作，用實實在在的行動換看得見的成效。三是以務(wù)實管用的作風(fēng)促進(jìn)工作有序高效開展。腳踏實地的工作，取得實實在在的成效，才是對群眾的負(fù)責(zé)，勤補(bǔ)精神之“鈣”、勇祛行為之“垢”，提高推動工作、解決矛盾、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的魄力和能力，抓實抓好一批群眾最關(guān)心、迫切需要解決的事，讓老百姓真正得實惠。
(四)以本職工作為重點，創(chuàng)新工作思維和方法。全縣經(jīng)濟(jì)社會不斷發(fā)展，自己分管聯(lián)系的工作面臨著許多新情況和新問題，要想破題解困，就必須立足工作自身特點，以創(chuàng)新的精神和勇氣面對。一是要科學(xué)判斷形勢，對待工作深思熟慮，在做深做透調(diào)研的基礎(chǔ)上，吃透下情，掌握規(guī)律，不能拘泥于過去的思路和模式，找準(zhǔn)切入點，扎實推進(jìn)工作。二是緊緊圍繞中心工作，服從和服務(wù)于中心工作，爭取黨委和政府的支持，加強(qiáng)與上級部門的溝通聯(lián)系，增強(qiáng)助推力，適時調(diào)整工作重點，緊跟發(fā)展步伐，以達(dá)到創(chuàng)新工作方式方法、取得真實效果的目的。三是培養(yǎng)用敏銳的眼光，理性的思維處理工作的習(xí)慣，使思想觀念、行為方式、辦事方法與時俱進(jìn)。在工作實踐和研究探索中，面對新情況、新問題努力創(chuàng)造機(jī)遇、發(fā)現(xiàn)機(jī)遇、把握機(jī)遇，因勢利導(dǎo)，運用自身優(yōu)勢，把創(chuàng)新轉(zhuǎn)變成提高工作效率的新支持、新抓手。
(五)以黨章黨紀(jì)為準(zhǔn)則，嚴(yán)格要求自己。一是按照黨章的規(guī)定,自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng),不斷提高貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的自覺性,緊密聯(lián)系工作實際,努力做到感情上貼近群眾，在行動上服務(wù)群眾，充分發(fā)揚無私奉獻(xiàn)精神，苦干實干、奮力拼搏，體現(xiàn)自我價值。二是帶頭搞好團(tuán)結(jié)，擺正自己與集體領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，把自己更深地到融入班子合力中，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督，做貫徹民主集中制的表率、求真務(wù)實的表率、廉潔自律的表率。三是把清正廉潔作為做人為官的準(zhǔn)則。按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制要求，加強(qiáng)自律，時刻保持頭腦清醒，自覺堅守清廉底線。正確對待權(quán)力，保持宗旨觀念不丟;正確對待利益，保持平常心態(tài)不變;正確對待情誼，保持紀(jì)律界限不越。
會議心得總結(jié)(篇5)
7月12日下午14:30，中信金融服務(wù)有限公司在藍(lán)山南海酒店三樓多功能會議廳隆重召開年上半年各部門主管會議。
會議開始前播放了中信金融服務(wù)公司一路走來的各項活動歷程和對社會貢獻(xiàn)的公記錄片段。清晰的畫面，一張張動人的笑臉以及共同成長的經(jīng)歷，讓每個成員都倍感溫馨而賦有集體榮譽(yù)感，盡情的享受著來自中信這個大家庭的溫暖與感動??
總結(jié)會前，陳總經(jīng)理做開幕致詞
接下來會議正式開始由陳裕輝總經(jīng)理發(fā)表開幕致詞，他表示年又是考驗中信金融精英們智慧的一個不平凡年度，公司今天所取得的成績歸根于追隨公司的所有成員，并表示感謝和公司一路走
來的每一位員工，感謝大家對公司的貢獻(xiàn)以及對中信這個大家庭的認(rèn)可和一如既往的追隨??
中信年上半年總結(jié)會議開幕前的留影
正如會議中所提倡“分享經(jīng)驗、表彰優(yōu)秀、相互激勵、團(tuán)結(jié)進(jìn)取、喜迎嶄新未來”的主題。會議圍繞這個中心展開，每個部門都很積極、認(rèn)真地對待這次總結(jié)，并且根據(jù)各部門實際發(fā)展歷程做了很細(xì)致、客觀和全面的分析與歸結(jié)。會議遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了預(yù)期的效果，在座人員都紛紛表示要從本部門開始，具體落實各項工作，并不斷從實踐中
吸取經(jīng)驗，提升自我，與中信金融共同成長。
各部門負(fù)責(zé)人代表在會議上的總結(jié)發(fā)言
中信金融營運管理中心陳組長會議上的總結(jié)發(fā)言這是中信金融更名后第一次最精彩、客觀、全面的工作總結(jié)會議，具有里程碑之意義；
緊接下來，最為緊張、激動人心的時刻--那就是公司表彰優(yōu)秀成員的精彩環(huán)節(jié)，陳總經(jīng)理親自為上半年優(yōu)秀的成員頒發(fā)榮譽(yù)證書及獎金，讓所有在場的人員無不羨慕、贊嘆、動容，更多的是令人欽佩不矣，沒受表彰的人在心中暗自表決爭取下年度上臺享受榮譽(yù)的是自己，而受獎人員則是自信滿懷的表態(tài)下次年會將會榮獲更多的獎勵??這賦于的不僅僅只是他們的榮耀，承載著更多的是責(zé)任與使命，全體成員共同學(xué)習(xí)的榜樣！