財務(wù)經(jīng)理辭職報告 篇1
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)和財務(wù)總監(jiān)：
大家好！
感謝您多年來對我工作和生活的指導(dǎo)和幫助，感謝您無微不至的關(guān)心和信任。我在公司工作了11年，期間有過所有的青春，也有過所有的美好時光?，F(xiàn)在舍不得離開她說心理話，但是為了自己的健康，為了家人，為了公司更美好的未來，我不得不和她說再見！
十一年前的九月，我有幸成為公司的一名員工。做過進(jìn)銷存，收款，出納，銷售核算，原材料成本核算，現(xiàn)在做托管核算。在每一份工作中，我都兢兢業(yè)業(yè)，兢兢業(yè)業(yè)地完成了領(lǐng)導(dǎo)交給我的所有任務(wù)，甚至在女兒出生的前一天，得到了各級領(lǐng)導(dǎo)的高度贊揚。在我有電腦之前，每天晚上都要加班，匯總當(dāng)天的銷售報表和銷售收入明細(xì)賬，因為白天要給客戶結(jié)算折扣；計算成本的時候，也必須一個一個計算；以至于在公司待了幾年，眼睛近視度數(shù)增加了400多度；現(xiàn)在我用電腦，雖然比手工記賬更方便快捷，但是業(yè)務(wù)核算也更精細(xì)。長時間的電腦操作不僅讓我的視力降到零，還需要佩戴高度接近1000度的鏡片。除此之外，我的頸錐和肩膀也嚴(yán)重受損，（經(jīng)x光證實）經(jīng)常疼得睡不著覺，經(jīng)常頭暈失眠。所以，我覺得我已經(jīng)不適合這個工作了。我必須告別我生活了11年的工作。
父親癱瘓十年，三年前去世。小時候不尊重自己的孝心。照顧癱瘓十年的母親，父親去世后，孩子應(yīng)該帶著她享受晚年。但是由于工作原因，我經(jīng)常加班，星期天很少休息。我媽，快70歲了，成了我們家的保姆，每天買菜做飯洗衣服收拾屋子照顧小女兒。為了不讓我們擔(dān)心，即使她因為風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎不能起床，她還是繼續(xù)為我們家工作。
我對我媽媽感到很內(nèi)疚！但是，作為母親，我沒有盡到母親的責(zé)任。我女兒經(jīng)常不做作業(yè)，因為我們回家晚了（我奶奶不明白）。在生活中，她基本上是由奶奶照顧的。我很少陪她去公園，也很少參加課外活動，以至于我女兒現(xiàn)在膽小，思維不活躍。每次元旦，五一，兒童節(jié)，國慶，甚至春節(jié)，其他孩子都可以在媽媽的帶領(lǐng)下去公園旅游，但是我只能把女兒留在家里，陪奶奶看一些無聊的電視，因為這個時候我還在公司伏案工作。這個時候，我最害怕面對的是我的女兒。她會說：媽媽，我同學(xué)有父母帶他們?nèi)ス珗@，你就是不帶我去。作為母親，我該如何向孩子解釋？
我們夫妻雖然在同一家公司上班，但是都在忙著對方的工作。作為妻子，我首先要支持丈夫的工作，照顧好他的健康。然而我什么都沒做，他卻成了一家之主。他不得不擔(dān)心他的工作和家庭，以至于他生病了，晚上經(jīng)常睡不著覺。我沒有盡到對母親、女兒和丈夫的責(zé)任。為了讓媽媽健康快樂的度過晚年，為了讓女兒有一個快樂的童年，為了讓老公有一個健康的身體和安心的工作，為了讓自己的內(nèi)心得到安寧，我只能選擇離開。
雖然我在公司工作了11年，對所有業(yè)務(wù)都很熟悉，但我只是一口井里的青蛙，只知道做賬和公司的會計，沒有一系列作為管理者的知識和技能，比如公司管理、市場信息、原材料市場、宏觀和微觀；雖然我在做報告，但是經(jīng)常記不住公司的經(jīng)營指標(biāo)；我想把工作做得和以前一樣好，但是經(jīng)常覺得時間不夠，工作做不下去。結(jié)果由于身體不好，工作沒有做好，沒有認(rèn)真做好，管理不到位?，F(xiàn)在公司財務(wù)部的同事都很能勝任自己的工作。作為一名財務(wù)人員，我盡職盡責(zé)。我可以問心無愧的提問離開。
領(lǐng)導(dǎo)們，雖然我不是一個優(yōu)秀的財務(wù)人員，但是你們可以找到很多比我優(yōu)秀的財務(wù)人員，但是我媽媽只有一個女兒，我女兒只有一個媽媽，我老公只有一個老婆。為了他們，為了我自己，為了公司的發(fā)展進(jìn)步，我在此第四次向公司申請辭職。希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)作為感謝！
報告人：
20xx年xx月xx日
財務(wù)經(jīng)理辭職報告 篇2
精選總經(jīng)理辭職報告例文
親愛的××：
你好!
我是xx年11月到中集。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機(jī)票，到了中集。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內(nèi)擔(dān)任職務(wù)。到中集的這個決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來，我的經(jīng)歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)歷，而且不后悔做了這個決定。
還有一個月的時間，我將離開中集。五月份時，這個信息將公開于眾。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經(jīng)幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是，在這幾個月的工作中，您們?nèi)匀槐３謱ξ业男湃?，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝!
人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您們以及集團(tuán)總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強(qiáng)有力的支持。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注：
今后兩年左右，人力資源職能應(yīng)該建立中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個系統(tǒng)應(yīng)該包括中集的各個產(chǎn)業(yè)，各個企業(yè)，各個地區(qū)，各個國家。只要是中集的企業(yè)，就應(yīng)該納入中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn)，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責(zé)大小。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設(shè)計上，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊伍培育上，才有一個清晰的`尺度。集團(tuán)人力資源部要在xx年年把中集職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實施。20xx年要把職級推進(jìn)到burg，vanguard，泰國，等等。
今年已經(jīng)開始成勢的工作是全集團(tuán)統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。多謝吳總的支持，整個集團(tuán)現(xiàn)在開始意識到，共建團(tuán)隊愿景和年度計劃，對上下一致協(xié)調(diào)，推動工作，業(yè)績管理等，都有極大益處。xx年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現(xiàn)。今后幾年，需要不斷加強(qiáng)管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預(yù)測能力，團(tuán)隊管理/激勵能力，業(yè)績輔導(dǎo)能力。業(yè)績管理體系需要有強(qiáng)大的管理團(tuán)隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的能力。
由此可以看出領(lǐng)導(dǎo)力提升的重要性。遠(yuǎn)航需要得到大力支持?！斑h(yuǎn)航一”應(yīng)該做為領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣，遠(yuǎn)航應(yīng)該走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠(yuǎn)航做為集團(tuán)管理的喉舌，推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達(dá)到上下左右，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是無法強(qiáng)求的。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心。集團(tuán)人力資源部已經(jīng)意識到，應(yīng)該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要，分析應(yīng)該具有的領(lǐng)導(dǎo)能力。今后應(yīng)該啟動“遠(yuǎn)航二”，“遠(yuǎn)航三”，等等。
此外，中集的人力資源職能，無論集團(tuán)層面還是企業(yè)層面，都還沒有能力提供及時，可靠，有效的人力資源信息，供管理團(tuán)隊做經(jīng)營決策。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣。因此，在xx年-20xx年，中集需要全力推廣集團(tuán)統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個系統(tǒng)，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。
一旦有了統(tǒng)一的職級，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃。
一旦管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力提升，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深，企業(yè)和團(tuán)隊有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高，集團(tuán)成為有機(jī)一體的可能性增強(qiáng)。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會產(chǎn)生，會加深對人的信任和授權(quán)，增強(qiáng)信息的及時溝通。
集團(tuán)人力資源部在今后2-3年里，有很多基礎(chǔ)工作要做。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現(xiàn)實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的。同時，我認(rèn)為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一，人力資源職能應(yīng)該直接參與經(jīng)營。
在中集目前的情況下，我不建議中集到外面去找一個有跨國公司經(jīng)驗的人力資源管理人員。中集更應(yīng)該信任自己內(nèi)部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來，激勵起來。他們給中集帶來的長遠(yuǎn)價值是遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一個無法適應(yīng)中集現(xiàn)狀的空降兵要高。有些人不抱怨，不會哭，不愿意叫，不等于這些人沒有期望，沒有抱負(fù)，沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強(qiáng)。
今天提出辭職書，是我經(jīng)過認(rèn)真思考，做出的決定。我決定離開，讓我最最舍不得而且不愿意辜負(fù)傷害的是集團(tuán)人力資源部的同事們，許多成員企業(yè)的人力資源同事，許多成員企業(yè)的總經(jīng)理和許多總部的同事們，最后還有您二位。在這一年半的工作過程中，我結(jié)交了很多的朋友。同事們之間的支持和關(guān)心，中國人的那種情分，是我多年在國外比較難以得到的。
此致
敬禮!
辭職人:xxx
x年x月x日
財務(wù)經(jīng)理辭職報告 篇3
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
時間催人老，一晃眼，就過去了二十多年，我來到公司時已經(jīng)三十多歲了，如今已經(jīng)快六十多了，年紀(jì)大了已經(jīng)不再如過去那般有活力，看著手下的年輕人，看著他們朝氣蓬勃的樣子非常高興，但也失落。我已經(jīng)跟不上公司的節(jié)奏了，也該退休了。
我總認(rèn)為年紀(jì)越大，經(jīng)驗越豐富，對于公司越有幫助，但當(dāng)年紀(jì)到了，才知道很多時候有心無力，不能為公司貢獻(xiàn)力量，工作缺乏動力，而且效率也低，反而成為部門的負(fù)擔(dān)，這不是我期待的，家人總是勸我早點退休安心休養(yǎng)，我覺得自己還可以再工作幾年。我必須要面對的現(xiàn)實是我已經(jīng)老了，我不但要為公司考慮，也要為部門發(fā)展考慮，讓能力出眾的年輕人擔(dān)任要職，做好公司財務(wù)工作。
我現(xiàn)在離開，也是因為我們財務(wù)部門已經(jīng)有了合適的人員繼承我的崗位，他會比我做的更好，我也放心讓他帶領(lǐng)部門。當(dāng)然還需要公司考驗，只有真正符合公司發(fā)展的管理人員才是一個合格的管理者。我希望有一天可以看到我們公司變得更好，在公司二十多年，我對公司的感情深厚，這是的第二個家，我一直放不下，不想離開，因為在公司留下了太多的記憶。當(dāng)一個個老同事離開崗位，有些傷感，沒想到這么快也到我離開公司了。
年級大，身體也不好，我經(jīng)常生病，而且做事情也不夠細(xì)心，在工作中多次犯小錯，以前很少犯錯的我，現(xiàn)在卻接連多次出問題，這讓我明白了我不再適合擔(dān)任財務(wù)經(jīng)理一職，這個崗位太重要了，是公司的核心部門。不能出錯，有時候一點小問題，都可能引發(fā)很多問題，這些都是需要我改正調(diào)整。既然做不動了也就不強(qiáng)求了，不想給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩，也不希望因為我的固執(zhí)耽擱公司的發(fā)展。
現(xiàn)在競爭激烈，每天工作壓力也大，工作時間也更長，公司到了關(guān)鍵時刻，我本該繼續(xù)堅守在崗位上，但自己能力下滑，年紀(jì)也到了，不可能跟上公司的腳步，所以希望回家養(yǎng)老，讓更優(yōu)秀的人才接替我的工作，讓其他人做好任務(wù)。我的心愿希望我們公司一直屹立不倒，希望可以看著我們公司不斷的發(fā)展壯大。時間帶走了一批又一批人，新人換舊人，年輕人比我更強(qiáng)，也更有沖勁，這正好符合公司當(dāng)前發(fā)展的需要，我愿意為年輕人騰出位置。
非常高興能與公司二十年風(fēng)雨相伴，走過了無數(shù)坎坷，終于走到了退休的時候，愿公司如初生的朝陽，不斷高升。
此致
敬禮！
財務(wù)經(jīng)理辭職報告 篇4
尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
首先感謝您對我的信任和支持，讓我加入財務(wù)部這個大家庭。進(jìn)公司工作一個月了，從內(nèi)心感覺，我完全不適合和勝任現(xiàn)在的工作，我辜負(fù)了您的希望，做了逃兵，在此說聲：對不起。不管怎樣，我還是想早點離開，對您對公司都是最好的選擇。
我剛上班的第一天晚上，是星期一的周會，從會上我就感覺到我的壓力是挺大的。往后的幾天，我每天都在仔細(xì)考慮問題，說句實在的，晚上睡覺都沒有以前那么安穩(wěn)。首先工作方面，我不但必須得從頭開始，而且還要收拾以前的爛攤子，也就是補賬，整理賬目。今年前三個月的現(xiàn)金賬我根據(jù)出納的現(xiàn)金日記賬已經(jīng)補齊了?？墒呛鸵郧皫讉€月的賬目銜接不起來，我一個一個查，結(jié)果是20xx年末結(jié)轉(zhuǎn)余額時，借貸不平。因20xx年填制了幾個月的憑證，期初余額已經(jīng)改不了，所以20xx年一年的賬目都沒辦法理清，20xx年也沒辦法結(jié)轉(zhuǎn)準(zhǔn)確余額。
其次，公司的管理方面，xx公司是個家族式的管理模式，有時意見不統(tǒng)一，還真不知該聽誰的。
今天我已經(jīng)在xx上發(fā)了我的辭職書，如有不便之處，敬請海涵！最后我真誠的祝愿公司的業(yè)績能夠蒸蒸日上，公司越辦越紅火。
辭職人：xxx
20xx年x月x日
財務(wù)經(jīng)理辭職報告 篇5
各位領(lǐng)導(dǎo):
您好！
感謝您多年來對我工作和生活的指導(dǎo)和幫助，感謝您無微不至的關(guān)心和信任。我在公司工作了xx年，我所有的青春和所有的美好時光都在xx年?，F(xiàn)在我舍不得離開，舍不得告訴我的心，但是我要和她說再見，為了我的健康，為了我的家庭，為了公司更美好的未來！
Xx年前，在xx月，我有幸成為公司的一名員工。一直從事發(fā)票、收款、出納、銷售會計、原材料成本會計，現(xiàn)在擔(dān)任財務(wù)經(jīng)理一職。在每個崗位上，我都努力工作，兢兢業(yè)業(yè)地完成了領(lǐng)導(dǎo)交給我的所有任務(wù)，受到了各級領(lǐng)導(dǎo)的好評。
雖然我在公司工作了xx年，熟悉所有的業(yè)務(wù)，但我仍然只知道做賬和公司的'會計。我作為管理者沒有一系列的知識和技能，比如公司管理，市場信息，原材料市場，宏觀和微觀。雖然我在做報告，但是經(jīng)常記不住公司的經(jīng)營指標(biāo)；我想把工作做得和以前一樣好，但是經(jīng)常覺得時間不夠，工作做不下去。結(jié)果由于身體不好，工作沒有做好，沒有認(rèn)真做好，管理不到位?，F(xiàn)在公司財務(wù)部的同事都很能勝任自己的工作。作為一名財務(wù)人員，我已經(jīng)盡到了我的職責(zé)。我可以問心無愧的離開。
領(lǐng)導(dǎo)們，雖然我不是一個優(yōu)秀的財務(wù)人員，但是你們可以找到很多比我優(yōu)秀的財務(wù)人員，但是我媽媽只有一個女兒，我女兒只有一個媽媽，我老公只有一個老婆。為了他們，為了我自己，為了公司的發(fā)展進(jìn)步，特此向公司提出辭職申請，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)作為感謝！
此致
敬禮！
辭職人:xx
20xx年xx月xx日
財務(wù)經(jīng)理辭職報告 篇6
各位領(lǐng)導(dǎo):
您好！
我后悔這個時候辭職。
也許，我生來不是做經(jīng)理的。我必須承認(rèn)，這一年半，我失敗了，我對自己很失望！有人說，跌倒的地方，就應(yīng)該從那里爬起來。但是，我沒有這個勇氣。我想放棄。我的離開對麥威來說應(yīng)該是件好事。一個有經(jīng)驗和能力的財務(wù)主管將對公司有很大的幫助。
一是以統(tǒng)一財務(wù)管理模式為主線，加強(qiáng)基礎(chǔ)財務(wù)工作和精細(xì)化管理:根據(jù)規(guī)?；l(fā)展和專業(yè)化管理的要求，統(tǒng)一公司財務(wù)會計權(quán)數(shù)和統(tǒng)一財務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)。
我公司下屬企業(yè)行業(yè)跨度大，員工多，在財務(wù)要求上既統(tǒng)一又獨特。我公司財務(wù)中心作為現(xiàn)代企業(yè)，必然會成為企業(yè)管理的核心部門，為集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)好，充分發(fā)揮財務(wù)部門的重要作用，提供及時真實的財務(wù)信息，保證領(lǐng)導(dǎo)決策。加強(qiáng)對上級機(jī)關(guān)的服務(wù)。根據(jù)上級主觀部門的要求，及時、準(zhǔn)確地提供財務(wù)管理信息，為上級部門掌握我公司財務(wù)運行狀況提供必要的服務(wù)。
非常感謝公司給我提供了一個大舞臺，感謝領(lǐng)導(dǎo)長期以來對我的信任和支持！我想我以后很難遇到這樣友好的領(lǐng)導(dǎo)人。但是，恐怕我注定是群舞里最不起眼的一個，演不了主角。在這種情況下，為了不拖累公司，不成為公司成長的瓶頸，也為了減少對自己的失望，我覺得還是離開，把財務(wù)經(jīng)理這個職位讓給能促進(jìn)麥威成長的人才吧。
選擇來麥威是對的。我永遠(yuǎn)不會忘記領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，同事對我的幫助，我永遠(yuǎn)不會忘記大家在我婚禮上的笑臉和祝福，這將成為我不可磨滅的記憶！現(xiàn)在，雖然我是流著淚寫的'辭職信，但我還是不會后悔——離開不代表厭惡，不代表放棄或者遺忘！真心希望麥薇成長壯大，希望我們在例會上說的段子成真。希望有一天，我能以別人說“xx集團(tuán)財務(wù)部的初步成立，對我有點功勞”為榮！
我對得起公司提供的機(jī)會和領(lǐng)導(dǎo)的信任！所以，我選擇離開，一方面是為了減少自己的失望和痛苦，另一方面也是為了不成為公司成長的瓶頸！
對不起！朋友們，保重！
我在此交流
敬禮！
辭職人:xx
20xx年xx月xx日
小編特別推薦
辭職報告范文 | 辭職報告模板 | 辭職報告如何寫 | 辭職報告書 | 辭職理由
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)和財務(wù)總監(jiān)：
大家好！
感謝您多年來對我工作和生活的指導(dǎo)和幫助，感謝您無微不至的關(guān)心和信任。我在公司工作了11年，期間有過所有的青春，也有過所有的美好時光?，F(xiàn)在舍不得離開她說心理話，但是為了自己的健康，為了家人，為了公司更美好的未來，我不得不和她說再見！
十一年前的九月，我有幸成為公司的一名員工。做過進(jìn)銷存，收款，出納，銷售核算，原材料成本核算，現(xiàn)在做托管核算。在每一份工作中，我都兢兢業(yè)業(yè)，兢兢業(yè)業(yè)地完成了領(lǐng)導(dǎo)交給我的所有任務(wù)，甚至在女兒出生的前一天，得到了各級領(lǐng)導(dǎo)的高度贊揚。在我有電腦之前，每天晚上都要加班，匯總當(dāng)天的銷售報表和銷售收入明細(xì)賬，因為白天要給客戶結(jié)算折扣；計算成本的時候，也必須一個一個計算；以至于在公司待了幾年，眼睛近視度數(shù)增加了400多度；現(xiàn)在我用電腦，雖然比手工記賬更方便快捷，但是業(yè)務(wù)核算也更精細(xì)。長時間的電腦操作不僅讓我的視力降到零，還需要佩戴高度接近1000度的鏡片。除此之外，我的頸錐和肩膀也嚴(yán)重受損，（經(jīng)x光證實）經(jīng)常疼得睡不著覺，經(jīng)常頭暈失眠。所以，我覺得我已經(jīng)不適合這個工作了。我必須告別我生活了11年的工作。
父親癱瘓十年，三年前去世。小時候不尊重自己的孝心。照顧癱瘓十年的母親，父親去世后，孩子應(yīng)該帶著她享受晚年。但是由于工作原因，我經(jīng)常加班，星期天很少休息。我媽，快70歲了，成了我們家的保姆，每天買菜做飯洗衣服收拾屋子照顧小女兒。為了不讓我們擔(dān)心，即使她因為風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎不能起床，她還是繼續(xù)為我們家工作。
我對我媽媽感到很內(nèi)疚！但是，作為母親，我沒有盡到母親的責(zé)任。我女兒經(jīng)常不做作業(yè)，因為我們回家晚了（我奶奶不明白）。在生活中，她基本上是由奶奶照顧的。我很少陪她去公園，也很少參加課外活動，以至于我女兒現(xiàn)在膽小，思維不活躍。每次元旦，五一，兒童節(jié)，國慶，甚至春節(jié)，其他孩子都可以在媽媽的帶領(lǐng)下去公園旅游，但是我只能把女兒留在家里，陪奶奶看一些無聊的電視，因為這個時候我還在公司伏案工作。這個時候，我最害怕面對的是我的女兒。她會說：媽媽，我同學(xué)有父母帶他們?nèi)ス珗@，你就是不帶我去。作為母親，我該如何向孩子解釋？
我們夫妻雖然在同一家公司上班，但是都在忙著對方的工作。作為妻子，我首先要支持丈夫的工作，照顧好他的健康。然而我什么都沒做，他卻成了一家之主。他不得不擔(dān)心他的工作和家庭，以至于他生病了，晚上經(jīng)常睡不著覺。我沒有盡到對母親、女兒和丈夫的責(zé)任。為了讓媽媽健康快樂的度過晚年，為了讓女兒有一個快樂的童年，為了讓老公有一個健康的身體和安心的工作，為了讓自己的內(nèi)心得到安寧，我只能選擇離開。
雖然我在公司工作了11年，對所有業(yè)務(wù)都很熟悉，但我只是一口井里的青蛙，只知道做賬和公司的會計，沒有一系列作為管理者的知識和技能，比如公司管理、市場信息、原材料市場、宏觀和微觀；雖然我在做報告，但是經(jīng)常記不住公司的經(jīng)營指標(biāo)；我想把工作做得和以前一樣好，但是經(jīng)常覺得時間不夠，工作做不下去。結(jié)果由于身體不好，工作沒有做好，沒有認(rèn)真做好，管理不到位?，F(xiàn)在公司財務(wù)部的同事都很能勝任自己的工作。作為一名財務(wù)人員，我盡職盡責(zé)。我可以問心無愧的提問離開。
領(lǐng)導(dǎo)們，雖然我不是一個優(yōu)秀的財務(wù)人員，但是你們可以找到很多比我優(yōu)秀的財務(wù)人員，但是我媽媽只有一個女兒，我女兒只有一個媽媽，我老公只有一個老婆。為了他們，為了我自己，為了公司的發(fā)展進(jìn)步，我在此第四次向公司申請辭職。希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)作為感謝！
報告人：
20xx年xx月xx日
財務(wù)經(jīng)理辭職報告 篇2
精選總經(jīng)理辭職報告例文
親愛的××：
你好!
我是xx年11月到中集。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機(jī)票，到了中集。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內(nèi)擔(dān)任職務(wù)。到中集的這個決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來，我的經(jīng)歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)歷，而且不后悔做了這個決定。
還有一個月的時間，我將離開中集。五月份時，這個信息將公開于眾。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經(jīng)幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是，在這幾個月的工作中，您們?nèi)匀槐３謱ξ业男湃?，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝!
人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您們以及集團(tuán)總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強(qiáng)有力的支持。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注：
今后兩年左右，人力資源職能應(yīng)該建立中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個系統(tǒng)應(yīng)該包括中集的各個產(chǎn)業(yè)，各個企業(yè)，各個地區(qū)，各個國家。只要是中集的企業(yè)，就應(yīng)該納入中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn)，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責(zé)大小。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設(shè)計上，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊伍培育上，才有一個清晰的`尺度。集團(tuán)人力資源部要在xx年年把中集職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實施。20xx年要把職級推進(jìn)到burg，vanguard，泰國，等等。
今年已經(jīng)開始成勢的工作是全集團(tuán)統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。多謝吳總的支持，整個集團(tuán)現(xiàn)在開始意識到，共建團(tuán)隊愿景和年度計劃，對上下一致協(xié)調(diào)，推動工作，業(yè)績管理等，都有極大益處。xx年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現(xiàn)。今后幾年，需要不斷加強(qiáng)管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預(yù)測能力，團(tuán)隊管理/激勵能力，業(yè)績輔導(dǎo)能力。業(yè)績管理體系需要有強(qiáng)大的管理團(tuán)隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的能力。
由此可以看出領(lǐng)導(dǎo)力提升的重要性。遠(yuǎn)航需要得到大力支持?！斑h(yuǎn)航一”應(yīng)該做為領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣，遠(yuǎn)航應(yīng)該走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠(yuǎn)航做為集團(tuán)管理的喉舌，推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達(dá)到上下左右，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是無法強(qiáng)求的。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心。集團(tuán)人力資源部已經(jīng)意識到，應(yīng)該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要，分析應(yīng)該具有的領(lǐng)導(dǎo)能力。今后應(yīng)該啟動“遠(yuǎn)航二”，“遠(yuǎn)航三”，等等。
此外，中集的人力資源職能，無論集團(tuán)層面還是企業(yè)層面，都還沒有能力提供及時，可靠，有效的人力資源信息，供管理團(tuán)隊做經(jīng)營決策。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣。因此，在xx年-20xx年，中集需要全力推廣集團(tuán)統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個系統(tǒng)，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。
一旦有了統(tǒng)一的職級，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃。
一旦管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力提升，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深，企業(yè)和團(tuán)隊有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高，集團(tuán)成為有機(jī)一體的可能性增強(qiáng)。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會產(chǎn)生，會加深對人的信任和授權(quán)，增強(qiáng)信息的及時溝通。
集團(tuán)人力資源部在今后2-3年里，有很多基礎(chǔ)工作要做。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現(xiàn)實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的。同時，我認(rèn)為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一，人力資源職能應(yīng)該直接參與經(jīng)營。
在中集目前的情況下，我不建議中集到外面去找一個有跨國公司經(jīng)驗的人力資源管理人員。中集更應(yīng)該信任自己內(nèi)部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來，激勵起來。他們給中集帶來的長遠(yuǎn)價值是遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一個無法適應(yīng)中集現(xiàn)狀的空降兵要高。有些人不抱怨，不會哭，不愿意叫，不等于這些人沒有期望，沒有抱負(fù)，沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強(qiáng)。
今天提出辭職書，是我經(jīng)過認(rèn)真思考，做出的決定。我決定離開，讓我最最舍不得而且不愿意辜負(fù)傷害的是集團(tuán)人力資源部的同事們，許多成員企業(yè)的人力資源同事，許多成員企業(yè)的總經(jīng)理和許多總部的同事們，最后還有您二位。在這一年半的工作過程中，我結(jié)交了很多的朋友。同事們之間的支持和關(guān)心，中國人的那種情分，是我多年在國外比較難以得到的。
此致
敬禮!
辭職人:xxx
x年x月x日
財務(wù)經(jīng)理辭職報告 篇3
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
時間催人老，一晃眼，就過去了二十多年，我來到公司時已經(jīng)三十多歲了，如今已經(jīng)快六十多了，年紀(jì)大了已經(jīng)不再如過去那般有活力，看著手下的年輕人，看著他們朝氣蓬勃的樣子非常高興，但也失落。我已經(jīng)跟不上公司的節(jié)奏了，也該退休了。
我總認(rèn)為年紀(jì)越大，經(jīng)驗越豐富，對于公司越有幫助，但當(dāng)年紀(jì)到了，才知道很多時候有心無力，不能為公司貢獻(xiàn)力量，工作缺乏動力，而且效率也低，反而成為部門的負(fù)擔(dān)，這不是我期待的，家人總是勸我早點退休安心休養(yǎng)，我覺得自己還可以再工作幾年。我必須要面對的現(xiàn)實是我已經(jīng)老了，我不但要為公司考慮，也要為部門發(fā)展考慮，讓能力出眾的年輕人擔(dān)任要職，做好公司財務(wù)工作。
我現(xiàn)在離開，也是因為我們財務(wù)部門已經(jīng)有了合適的人員繼承我的崗位，他會比我做的更好，我也放心讓他帶領(lǐng)部門。當(dāng)然還需要公司考驗，只有真正符合公司發(fā)展的管理人員才是一個合格的管理者。我希望有一天可以看到我們公司變得更好，在公司二十多年，我對公司的感情深厚，這是的第二個家，我一直放不下，不想離開，因為在公司留下了太多的記憶。當(dāng)一個個老同事離開崗位，有些傷感，沒想到這么快也到我離開公司了。
年級大，身體也不好，我經(jīng)常生病，而且做事情也不夠細(xì)心，在工作中多次犯小錯，以前很少犯錯的我，現(xiàn)在卻接連多次出問題，這讓我明白了我不再適合擔(dān)任財務(wù)經(jīng)理一職，這個崗位太重要了，是公司的核心部門。不能出錯，有時候一點小問題，都可能引發(fā)很多問題，這些都是需要我改正調(diào)整。既然做不動了也就不強(qiáng)求了，不想給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩，也不希望因為我的固執(zhí)耽擱公司的發(fā)展。
現(xiàn)在競爭激烈，每天工作壓力也大，工作時間也更長，公司到了關(guān)鍵時刻，我本該繼續(xù)堅守在崗位上，但自己能力下滑，年紀(jì)也到了，不可能跟上公司的腳步，所以希望回家養(yǎng)老，讓更優(yōu)秀的人才接替我的工作，讓其他人做好任務(wù)。我的心愿希望我們公司一直屹立不倒，希望可以看著我們公司不斷的發(fā)展壯大。時間帶走了一批又一批人，新人換舊人，年輕人比我更強(qiáng)，也更有沖勁，這正好符合公司當(dāng)前發(fā)展的需要，我愿意為年輕人騰出位置。
非常高興能與公司二十年風(fēng)雨相伴，走過了無數(shù)坎坷，終于走到了退休的時候，愿公司如初生的朝陽，不斷高升。
此致
敬禮！
財務(wù)經(jīng)理辭職報告 篇4
尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
首先感謝您對我的信任和支持，讓我加入財務(wù)部這個大家庭。進(jìn)公司工作一個月了，從內(nèi)心感覺，我完全不適合和勝任現(xiàn)在的工作，我辜負(fù)了您的希望，做了逃兵，在此說聲：對不起。不管怎樣，我還是想早點離開，對您對公司都是最好的選擇。
我剛上班的第一天晚上，是星期一的周會，從會上我就感覺到我的壓力是挺大的。往后的幾天，我每天都在仔細(xì)考慮問題，說句實在的，晚上睡覺都沒有以前那么安穩(wěn)。首先工作方面，我不但必須得從頭開始，而且還要收拾以前的爛攤子，也就是補賬，整理賬目。今年前三個月的現(xiàn)金賬我根據(jù)出納的現(xiàn)金日記賬已經(jīng)補齊了?？墒呛鸵郧皫讉€月的賬目銜接不起來，我一個一個查，結(jié)果是20xx年末結(jié)轉(zhuǎn)余額時，借貸不平。因20xx年填制了幾個月的憑證，期初余額已經(jīng)改不了，所以20xx年一年的賬目都沒辦法理清，20xx年也沒辦法結(jié)轉(zhuǎn)準(zhǔn)確余額。
其次，公司的管理方面，xx公司是個家族式的管理模式，有時意見不統(tǒng)一，還真不知該聽誰的。
今天我已經(jīng)在xx上發(fā)了我的辭職書，如有不便之處，敬請海涵！最后我真誠的祝愿公司的業(yè)績能夠蒸蒸日上，公司越辦越紅火。
辭職人：xxx
20xx年x月x日
財務(wù)經(jīng)理辭職報告 篇5
各位領(lǐng)導(dǎo):
您好！
感謝您多年來對我工作和生活的指導(dǎo)和幫助，感謝您無微不至的關(guān)心和信任。我在公司工作了xx年，我所有的青春和所有的美好時光都在xx年?，F(xiàn)在我舍不得離開，舍不得告訴我的心，但是我要和她說再見，為了我的健康，為了我的家庭，為了公司更美好的未來！
Xx年前，在xx月，我有幸成為公司的一名員工。一直從事發(fā)票、收款、出納、銷售會計、原材料成本會計，現(xiàn)在擔(dān)任財務(wù)經(jīng)理一職。在每個崗位上，我都努力工作，兢兢業(yè)業(yè)地完成了領(lǐng)導(dǎo)交給我的所有任務(wù)，受到了各級領(lǐng)導(dǎo)的好評。
雖然我在公司工作了xx年，熟悉所有的業(yè)務(wù)，但我仍然只知道做賬和公司的'會計。我作為管理者沒有一系列的知識和技能，比如公司管理，市場信息，原材料市場，宏觀和微觀。雖然我在做報告，但是經(jīng)常記不住公司的經(jīng)營指標(biāo)；我想把工作做得和以前一樣好，但是經(jīng)常覺得時間不夠，工作做不下去。結(jié)果由于身體不好，工作沒有做好，沒有認(rèn)真做好，管理不到位?，F(xiàn)在公司財務(wù)部的同事都很能勝任自己的工作。作為一名財務(wù)人員，我已經(jīng)盡到了我的職責(zé)。我可以問心無愧的離開。
領(lǐng)導(dǎo)們，雖然我不是一個優(yōu)秀的財務(wù)人員，但是你們可以找到很多比我優(yōu)秀的財務(wù)人員，但是我媽媽只有一個女兒，我女兒只有一個媽媽，我老公只有一個老婆。為了他們，為了我自己，為了公司的發(fā)展進(jìn)步，特此向公司提出辭職申請，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)作為感謝！
此致
敬禮！
辭職人:xx
20xx年xx月xx日
財務(wù)經(jīng)理辭職報告 篇6
各位領(lǐng)導(dǎo):
您好！
我后悔這個時候辭職。
也許，我生來不是做經(jīng)理的。我必須承認(rèn)，這一年半，我失敗了，我對自己很失望！有人說，跌倒的地方，就應(yīng)該從那里爬起來。但是，我沒有這個勇氣。我想放棄。我的離開對麥威來說應(yīng)該是件好事。一個有經(jīng)驗和能力的財務(wù)主管將對公司有很大的幫助。
一是以統(tǒng)一財務(wù)管理模式為主線，加強(qiáng)基礎(chǔ)財務(wù)工作和精細(xì)化管理:根據(jù)規(guī)?；l(fā)展和專業(yè)化管理的要求，統(tǒng)一公司財務(wù)會計權(quán)數(shù)和統(tǒng)一財務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)。
我公司下屬企業(yè)行業(yè)跨度大，員工多，在財務(wù)要求上既統(tǒng)一又獨特。我公司財務(wù)中心作為現(xiàn)代企業(yè)，必然會成為企業(yè)管理的核心部門，為集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)好，充分發(fā)揮財務(wù)部門的重要作用，提供及時真實的財務(wù)信息，保證領(lǐng)導(dǎo)決策。加強(qiáng)對上級機(jī)關(guān)的服務(wù)。根據(jù)上級主觀部門的要求，及時、準(zhǔn)確地提供財務(wù)管理信息，為上級部門掌握我公司財務(wù)運行狀況提供必要的服務(wù)。
非常感謝公司給我提供了一個大舞臺，感謝領(lǐng)導(dǎo)長期以來對我的信任和支持！我想我以后很難遇到這樣友好的領(lǐng)導(dǎo)人。但是，恐怕我注定是群舞里最不起眼的一個，演不了主角。在這種情況下，為了不拖累公司，不成為公司成長的瓶頸，也為了減少對自己的失望，我覺得還是離開，把財務(wù)經(jīng)理這個職位讓給能促進(jìn)麥威成長的人才吧。
選擇來麥威是對的。我永遠(yuǎn)不會忘記領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，同事對我的幫助，我永遠(yuǎn)不會忘記大家在我婚禮上的笑臉和祝福，這將成為我不可磨滅的記憶！現(xiàn)在，雖然我是流著淚寫的'辭職信，但我還是不會后悔——離開不代表厭惡，不代表放棄或者遺忘！真心希望麥薇成長壯大，希望我們在例會上說的段子成真。希望有一天，我能以別人說“xx集團(tuán)財務(wù)部的初步成立，對我有點功勞”為榮！
我對得起公司提供的機(jī)會和領(lǐng)導(dǎo)的信任！所以，我選擇離開，一方面是為了減少自己的失望和痛苦，另一方面也是為了不成為公司成長的瓶頸！
對不起！朋友們，保重！
我在此交流
敬禮！
辭職人:xx
20xx年xx月xx日
小編特別推薦
辭職報告范文 | 辭職報告模板 | 辭職報告如何寫 | 辭職報告書 | 辭職理由