隨著全民法律意識的不斷提高，合同已經(jīng)成為一些人的必備物品。簽署一份合適的合同能夠確保雙方的利益，想要撰寫一份出色的合同，您知道需要注意哪些要點嗎？在您使用新產(chǎn)品時，請告知您的朋友如何有效地使用。
幫工協(xié)議書 篇1
幫工合同，是指為了完成某項工作或任務，雇用一名或多名雇員作為“幫工”，并簽訂一份合同以明確雙方的權利和義務。
對于雇主來說，簽訂幫工合同可以確保工作的質量和進度，同時也能保護自己的利益。而對于雇員來說，簽訂幫工合同可以保障自己的權益，確保獲得應有的報酬和待遇。
幫工合同通常包括以下內(nèi)容：
1.雙方基本信息：包括雇主和雇員的姓名、聯(lián)系方式、地址等。
2.工作內(nèi)容：明確幫工需要完成的具體工作內(nèi)容，以及完成時間和標準。
3.工作日期和時間：約定幫工的工作日期和時間，以及加班和休息的安排。
4.工資與報酬：明確幫工的工資和報酬標準，以及支付方式和時間。
5.工作條件和關系：約定幫工的工作條件（如伙食、住宿等），以及雙方的工作關系（如保密、離職等）。
6.違約責任：規(guī)定雇主或雇員違約的責任和處罰措施。
7.協(xié)議生效和解除：約定合同的生效時間和解除條件，以及解除方式和時間。
在簽訂幫工合同之前，雙方應該認真閱讀并理解合同的內(nèi)容，確保自己的權益受到保障。在合同的執(zhí)行過程中，雙方應該遵守合同約定，盡職盡責，以確保工作的完成和質量。
總之，幫工合同是保障雇主和雇員權益的一種重要手段。只有簽訂了公正合理的合同，雙方才能在公開透明的基礎上進行合作，促進事業(yè)的發(fā)展，實現(xiàn)互惠互利的雙贏。
幫工協(xié)議書 篇2
什么是幫工合同？
在許多職業(yè)領域中，工作都需要人們合作協(xié)作完成，這也就引入了幫工合同（casual employment agreement）。幫工合同是一種合同形式，通常用于短期或臨時性工作。這種合同制是由雇主雇傭工人直接授權工人來完成特定的任務。
幫工合同的特點
幫工合同的主要特點是它的短期性和未定時薪。它不同于其他形式的勞動合同，比如全職或兼職工作，因為它沒有明確的工作時間表和常規(guī)的工作日程。雇主僅僅在他們需要工作時即雇傭工人。
在幫工合同中，工人通常有權拒絕雇主的工作聘請，或選擇工作任務來匹配他們的特定需求和利益。另外，幫工合同具有極大的靈活性，這使得它可以滿足員工多種不同的需求，同時也適應雇主對勞動力需求的變更。
結構
幫工合同的首要部分是時間段的約定。它要求工人在特定的時間段內(nèi)完成一定的任務，這些任務通常與雇主的特定要求相關。時間段可以是天、周或月。此外，它規(guī)定工作時間的權限和地點。
第二部分詳細介紹了工作的任務和職責。這一部分規(guī)定了工作的類型、數(shù)量、時限、費用以及其他與工作職責相關的條款。
第三部分闡述了支付和報酬的方式。報酬通常按小時計算，可以是固定或變動的。此外，這一部分還規(guī)定了報酬的領取時間、方式和支付方式。
幫工合同的優(yōu)點
相對于其他形式的勞動合同，幫工合同有其獨特的優(yōu)點。首先，它可以滿足員工的靈活需求，強調(diào)工作者的自由和選擇。其次，幫工合同可減少雇員和雇主之間的糾紛。因為雙方之間的工作協(xié)議通常是明確和清晰的，工作者可以自由選擇工作或放棄工作，不會因此與雇主產(chǎn)生糾紛。
最后，幫工合同對于雇主而言，可以更加靈活適應市場需求。以色列的一家網(wǎng)絡商店就使用幫工合同來降低勞動成本，特別是在銷售高峰期可以雇傭更多眾包式工作者。在某些情況下，雇主可以更快地組織勞動力并靈活地調(diào)整雇員數(shù)量來滿足市場需求。
結論
總之，幫工合同雖然并不被所有人所理解和接受，但是它依然是一種有效的協(xié)議形式，使工作者和雇主可以在特定的需求下，靈活的協(xié)作完成任務。但是需要注意的是，幫工合同并不保障工作者的社會保障和福利。如果您是幫工職位的工作者，需要格外注意與雇主的協(xié)議和保障措施。
幫工協(xié)議書 篇3
幫工協(xié)議書是指在個人與雇主之間的協(xié)議書，明確雇主與幫工的權利、義務和責任。這份協(xié)議書是合法有效的，保護了雙方的利益和權益。下面將從以下幾個方面詳細闡述這份幫工協(xié)議書的重要性。
1.明確雙方的權利和義務
幫工協(xié)議書的最大作用是明確雙方的權利和義務。在協(xié)議書中，幫工可以清楚地了解到自己應該完成的任務，工作期限和薪資待遇等信息。同時，雇主也能夠了解到自己對幫工的聘用要求和報酬標準等事項。這樣就可以排除雙方之間的誤解和矛盾，使得雙方能夠在明確的情況下，更好地配合和互動。這對于員工和雇主來說都是非常重要的，因為這些條款能夠保護他們 的權益和利益。
2.保證工作效率和減少沖突
幫工協(xié)議書有利于提高工作效率和減少沖突。雙方在合作之前就已經(jīng)明確了工作內(nèi)容、期限、目標和報酬等要素。因此，工作期間的問題將會得到更好的解決，因為協(xié)議書可以作為解決問題的一個依據(jù)。這可以幫助雙方了解預期目標和時間，并且協(xié)助他們按時完成任務和達到預期的成果。提高工作效率會使雙方達成目標并且實現(xiàn)合作的最佳效果。
3.保護合法權益
幫工協(xié)議書的存在可以保護雙方的合法權益。這可以防止雇主虐待幫工，也可以防止幫工對雇主的惡意行為。協(xié)議書中確定的條款和懲罰規(guī)則是對員工和雇主的保護，幫助預防不安全的工作環(huán)境，同時通過對他們雙方的行為進行約束，防止他們不忠誠或不誠實地行事。
4.提升信任度和可靠性
幫工協(xié)議書被認為是提升信任度和可靠性的極為有效的工具之一。協(xié)議中所規(guī)定的工作細節(jié)和要求可以使雇主更加放心地依賴幫工，這種相互間的信任建立了良好的雇傭關系。這會讓幫工感覺到備受賞識，雇主也不會有后顧之憂，更加自信地推進工作。
總之，幫工協(xié)議書是非常重要的法律文件，可以保證雙方的合法權益，并且維持一個和諧穩(wěn)定的勞動關系。每一名員工和雇主都有必要簽署一份幫工協(xié)議書，以保護自己的權益，保證工作效率，減少沖突，提升信任和可靠性。通過精心制定協(xié)議書，雙方可以創(chuàng)造一個更健康的工作環(huán)境，并在此基礎上突破目標，獲得成功。
幫工協(xié)議書 篇4
甲方(用人單位)名稱：
地址：
乙方(勞動者)姓名：
出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：
甲乙雙方根據(jù)《_勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限和工作內(nèi)容、工作地點
第一條本合同自20年月日起至20年月日止。期限為年(月)。
試用期自20年月日至20年月日止，期限為天。
第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事部門崗位(工種)工作，乙方的工作地點為：。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條乙方應按照甲方的工作崗位(工種)要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量達到規(guī)定的工作質量標準。
二、工作時間和休息休假
第四條甲方安排乙方執(zhí)行以下第項工作制。
(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。甲方因特殊工作需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作的時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。
(三)實行不定時工作制的，甲乙雙方協(xié)商按工作需要安排工作時間和休息休假。第五條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。
第六條甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。三、勞動保護和勞動條件
第七條甲方不得招錄用未滿16歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工實行特殊勞動保護。第八條甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動工具,建立健全工作流程,制定工作規(guī)則和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照有關部門的規(guī)定組織安排乙方到指定的醫(yī)療單位進行健康檢查。
第九條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第十條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方的工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元(試用期間工資不低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資標準的規(guī)定。并依法根據(jù)國家相關規(guī)定代扣代繳員工的個人所得稅。
第十一條員工薪酬實行月工資制度，工資結構由崗位工資、店齡工資及津貼組成，具體標準參照甲方薪酬管理制度執(zhí)行。
第十二條實行計時或崗位工資的，每月標準工資為元。實行底薪加提成工資的，每月底薪為元，提成為完成工作定額的%計提或為依據(jù)甲方針對某一單項獎勵規(guī)定計提。
第十三條乙方依法享受年休假、婚假、喪假等假期。
第十四條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于乙方工資150%的加班加點工資;公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于乙方工資200%的加班加點工資;法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方工資300%的加班加點工資。
第十五條甲方安排乙方在每日24時到次日6時工作的，每個工作日夜班應補貼元。第十六條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。
五、保險福利待遇
第十七條在乙方試用期滿后，甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險有關手續(xù)。第十八條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
第十九條甲方還為乙方提供以下福利待遇：
六、勞動紀律和規(guī)章制度
第二十條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。
第二十一條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動工作指標任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第二十二條乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
第二十三條乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。
第二十四條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)甲方規(guī)章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第二十五條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同將變更相關內(nèi)容。第二十六條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行時，可以解除本合同。
第二十七條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。
第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關內(nèi)容或解除本合同。第二十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、2、3、4、5、
在試用期間，被證明不符合錄用條件的;嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的;乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的;
第三十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作或不服從甲方工作安排的;
第三十一條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或根據(jù)經(jīng)營情況進行優(yōu)化調(diào)整，用人單位提前三十日向工會或全體員工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第三十二條乙方要求解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
但有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：
在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位;
甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
幫工協(xié)議書 篇5
幫工合同，指的是一種雇傭關系下的合同協(xié)議。在這種協(xié)議中，雇主可以雇傭一位幫工來幫助完成各種各樣的任務和工作。幫工的工作內(nèi)容可以是打掃衛(wèi)生、做飯、照顧老人、照看小孩、洗衣服等等。
在簽署幫工合同之前，雙方需要明確工作內(nèi)容、工作時間、薪資、休假、加班等方面的細節(jié)。這些都是重要的條款，需要雙方保持一致，并在合同中清晰寫明。
首先，雙方需要確定工作內(nèi)容。雇主應該告知幫工工作的具體內(nèi)容和要求，以便幫工能夠清楚地了解自己需要做什么。雇主也應該告知幫工工作中需要注意的事項，比如如何使用電器、如何清潔衛(wèi)生間等等。幫工需要按照雇主的要求認真履行工作，確保工作質量和效率。
其次，工作時間也是幫工合同的重要部分。雙方需要在合同中約定幫工的工作時間，包括每天的工作時間、休息時間、周休日以及法定節(jié)假日等。幫工需要按照工作時間的要求準時到崗，確保工作進度不受影響。同時，雇主也應該為幫工設定合理的工作時間，避免幫工因工作時間過長而產(chǎn)生身體上的不適。
除此之外，薪資也是幫工合同中必須談判的重要內(nèi)容。雇主應該告知幫工工作的薪資待遇及支付方式，包括日薪、月薪、小時工資等。幫工也需要確認雇主是否會按時支付工資，并了解工資支付的方式和方式。雇主應該保證幫工的薪資待遇公平合理，并避免因為薪資問題而導致爭議和紛爭。
當然，幫工合同還需要明確休假和加班安排。休假是每個員工的基本權利，在確定幫工工作時間時，雇主需要給予幫工合適的休假時間。加班需要得到雙方的一致同意，并在合同中明確約定加班費用等相關內(nèi)容。
總之，幫工合同是建立在雇傭關系下的重要協(xié)議。雇主和幫工只有在簽署了明確細致的合同后，才能夠保證工作順利開展，并避免產(chǎn)生工作糾紛和其他不必要的爭議。
幫工協(xié)議書 篇6
幫工合同是指雇主與工人之間的一種特殊合同，常見于農(nóng)村地區(qū)和一些特殊崗位上。它與普通的勞動合同在許多方面有所不同，具有其特殊性和復雜性。本文將從幫工合同的定義、內(nèi)容、簽訂方式、注意事項等方面進行詳細介紹，讓讀者對幫工合同有一個全面的了解。
一、幫工合同的定義
幫工合同又叫打工合同，是指雇主與工人在特定時間內(nèi)，雇傭工人從事雇主交付的指定工作，讓工人按照約定的時間和質量完成工作，并為這些工作支付一定的報酬。這種合同主要是針對一些特殊的臨時工作，并且雇主對于工人的管理及責任較小，因此幫工合同是一種比較靈活的雇傭方式。
二、幫工合同的內(nèi)容
幫工合同主要包括以下內(nèi)容：
1.工作內(nèi)容、工作時間、工作地點：合同應明確工作任務，任務完成的時間和地點。
2.服務期限：合同規(guī)定幫工的服務期限，一般服務期限不超過一個月。
3.報酬標準：合同應注明工作報酬，一般以任務、時間計算報酬，同時規(guī)定報酬的支付方式。
4.保險問題：合同中應明確該崗位工人是否參加社保，同時明確工傷和意外保險問題所屬。
5.違約責任：合同規(guī)定雙方的違約責任，以及如何解決爭議。
三、幫工合同的簽訂方式
幫工合同一般是以口頭約定為主的，但為了避免日后出現(xiàn)誤解和爭議，建議雇主和工人在簽訂幫工合同時應以書面形式約定，并要牢記簽訂幫工合同的時間、地點、雙方的姓名、身份證號、聯(lián)系電話等必要信息。幫工合同標準格式可以從勞動保障部門或者勞動合同書網(wǎng)站下載。
四、幫工合同注意事項
1.雇主應明確崗位職責、工作任務，合理制定工作任務和報酬標準，同時加強對幫工服務質量的考核及管理。
2.雇主應注意保護幫工的合法權益，不能剝奪幫工的基本權益，如詐騙實際報酬、強迫工人加班等行為。
3.雙方在簽訂合同時應當咨詢合法的律師，確保各項信息清晰、明確、合法。
4.雇主和幫工在服務期限到達后，應當及時結算報酬并終止服務。如果另有轉崗需求，應主動與幫工協(xié)議解除。
5.如果發(fā)生糾紛爭議，應當盡可能避免暴力沖突，合理協(xié)商，或通過司法途徑解決。
總之，幫工合同作為一種特殊的勞動合同，其要求不同于普通雇傭關系的合同，雙方應在簽訂合同時認真核對各項條款、權益合法性，嚴格遵守合同內(nèi)容并認真履行義務。通過正確的簽訂和執(zhí)行，維護雇主和工人的合法權益，健全和促進勞動合同制度和社會公正與和諧。
幫工協(xié)議書 篇7
幫工協(xié)議書，顧名思義，是指一份明確的書面協(xié)議，雙方達成共識后共同簽署，約定幫工者與發(fā)出幫工的人之間的權利義務關系與服務細節(jié)。這樣的協(xié)議在日常的社會交往中十分實用，尤其是在職場與學術領域中特別常見。下面我們將詳細探討這份協(xié)議書的具體內(nèi)容。
一、雙方當事人信息
在協(xié)議書中最需要注明的信息就是雙方當事人的個人信息。這包括發(fā)出幫工的人的姓名、身份證號碼、電話號碼等等，幫工者的信息也同樣需要注明。此處的信誓旦旦，目的就是在事后出現(xiàn)任何糾紛時，能夠準確的定位到當事人的身份，便于彼此之間的溝通與交流，及時解決問題。
二、幫工內(nèi)容的書寫
幫工協(xié)議書中，需要詳細列出幫工內(nèi)容的清單，包括服務的具體內(nèi)容、時間周期和工作量等要素的規(guī)范，此外還需要注明雙方同意的價格。在書寫時，一定要細致認真地考慮各種細節(jié)，確保雙方在協(xié)議中達成的共識具有明確性和可操作性。
三、費用結算方式
這一項是幫工協(xié)議書最為關鍵的要素之一。約定明確的費用結算方式，有利于避免因為費用分配產(chǎn)生的爭議，一定程度上加強雙方之間的信任。具體細節(jié)可根據(jù)雙方需求商定，一般包括支付方式、結算時間、形式等等。
四、 決議機制
在協(xié)議書中，或許雙方出于某些原因會發(fā)生分歧，這時就需要一種決議機制，目的就是極負效率地解決糾紛。一般來說，設立一個第三方的仲裁機構，可以優(yōu)秀地解決此類問題。第三方機構將在雙方意見不一致的情況下進行公正、中立的仲裁，以達到妥善解決的目的。
五、協(xié)議書簽署日期
在協(xié)議書的末尾需要注明雙方簽署日期，此舉是為了記錄雙方簽署的時間，方便日后維護與管理。簽署日期包含年、月、日，不可隨意改動，因為這一日期具有特殊的含義，以備日后查閱使用。
綜合來看，一份合規(guī)的幫工協(xié)議書是一個通而明確的協(xié)議。當事人應該根據(jù)個人需要認真書寫、審慎考慮，協(xié)議中的各個要素都需要仔細挑選和確定，以確保協(xié)議的透明度和可執(zhí)行性。若想要避免因為不可抗的法律糾紛而產(chǎn)生不必要的麻煩，協(xié)議書就是你不可或缺的法律武器。
幫工協(xié)議書 篇8
什么是幫工合同？
在許多職業(yè)領域中，工作都需要人們合作協(xié)作完成，這也就引入了幫工合同（casual employment agreement）。幫工合同是一種合同形式，通常用于短期或臨時性工作。這種合同制是由雇主雇傭工人直接授權工人來完成特定的任務。
幫工合同的特點
幫工合同的主要特點是它的短期性和未定時薪。它不同于其他形式的勞動合同，比如全職或兼職工作，因為它沒有明確的工作時間表和常規(guī)的工作日程。雇主僅僅在他們需要工作時即雇傭工人。
在幫工合同中，工人通常有權拒絕雇主的工作聘請，或選擇工作任務來匹配他們的特定需求和利益。另外，幫工合同具有極大的靈活性，這使得它可以滿足員工多種不同的需求，同時也適應雇主對勞動力需求的變更。
結構
幫工合同的首要部分是時間段的約定。它要求工人在特定的時間段內(nèi)完成一定的任務，這些任務通常與雇主的特定要求相關。時間段可以是天、周或月。此外，它規(guī)定工作時間的權限和地點。
第二部分詳細介紹了工作的任務和職責。這一部分規(guī)定了工作的類型、數(shù)量、時限、費用以及其他與工作職責相關的條款。
第三部分闡述了支付和報酬的方式。報酬通常按小時計算，可以是固定或變動的。此外，這一部分還規(guī)定了報酬的領取時間、方式和支付方式。
幫工合同的優(yōu)點
相對于其他形式的勞動合同，幫工合同有其獨特的優(yōu)點。首先，它可以滿足員工的靈活需求，強調(diào)工作者的自由和選擇。其次，幫工合同可減少雇員和雇主之間的糾紛。因為雙方之間的工作協(xié)議通常是明確和清晰的，工作者可以自由選擇工作或放棄工作，不會因此與雇主產(chǎn)生糾紛。
最后，幫工合同對于雇主而言，可以更加靈活適應市場需求。以色列的一家網(wǎng)絡商店就使用幫工合同來降低勞動成本，特別是在銷售高峰期可以雇傭更多眾包式工作者。在某些情況下，雇主可以更快地組織勞動力并靈活地調(diào)整雇員數(shù)量來滿足市場需求。
結論
總之，幫工合同雖然并不被所有人所理解和接受，但是它依然是一種有效的協(xié)議形式，使工作者和雇主可以在特定的需求下，靈活的協(xié)作完成任務。但是需要注意的是，幫工合同并不保障工作者的社會保障和福利。如果您是幫工職位的工作者，需要格外注意與雇主的協(xié)議和保障措施。
幫工協(xié)議書 篇9
一、本酒店要求合同期(月/年)，凡來我酒店應聘的員工試用期為3天，試用期內(nèi)無工資、見習期為1月整,工資面議。若見習期內(nèi)員工自行離開，工資不予支付。見習期后方可錄用為本酒店正式員工。新員工一律收取押金，合同期滿后全部退還。
二、新進員工必須服從本酒店安排和調(diào)動，并要遵守本酒店的各項規(guī)章制度，如有違反和故意鬧事者，本酒店視情節(jié)輕重處理，嚴重者送_門處理。
三、見習期內(nèi)是員工和酒店雙方的選擇階段，雙方自由選擇。如能合作，新員工需簽定合同書。
四、新員工被錄取后需簽定合同書，簽字生效后一切按合同辦事。合同期內(nèi)如自己需離開飯店，店方只支付和退還工資和押金的一半。如出現(xiàn)重大事件被開除，工資、押金一律全部不退還。節(jié)假日內(nèi)不允許請假，如有請假者按日工資雙倍扣除。
五、員工不在工作時間內(nèi)，若在外面發(fā)生任何意外事故后果自負，本企業(yè)概不負責。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份為據(jù)，雙方簽字后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日