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個(gè)人求職自薦信撰寫(篇1)
求職需要具體表達(dá)的內(nèi)容很多但務(wù)必層次分明簡明扼要。最好先列出提綱把你所申請(qǐng)的職位的具體要求按強(qiáng)弱主次逐項(xiàng)列出。然后使你的信巧妙地迎合公司的興趣和要求。
1、收信人的稱呼收信人應(yīng)該是公司里有實(shí)權(quán)雇你的人。要特別注意此人的姓名和職銜書寫要準(zhǔn)確萬萬馬虎不得。在大多數(shù)情況下從公司的交換臺(tái)那里可以得到該公司各部門經(jīng)理的姓名、頭銜和地址。在詢問時(shí)別忘了將名字核對(duì)清楚。
2、開宗明義自報(bào)家門說明寫信原委求職信如屬于“空投”之列(即在沒有調(diào)查對(duì)該公司不摸底的情況下投石問路)可以借一個(gè)引子開篇例如從報(bào)刊雜志或電臺(tái)獲悉公司的最新消息等等。如果是回答公司的招聘廣告應(yīng)當(dāng)在第一段中說明此意要注明廣告的出處和日期。
3、不要談錢在求職信中不要提薪水的具體數(shù)目。求職信的目標(biāo)是建立聯(lián)系爭取面談的機(jī)會(huì)?，F(xiàn)在談錢為時(shí)尚早以后會(huì)有更適當(dāng)?shù)膱龊?。例如?dāng)你的老板說：“我們希望你能來公司效力”時(shí)錢是不可不提的。
如果公司或招聘廣告詢問你對(duì)薪水、福利等方面的要求并請(qǐng)你隨信一并寄去時(shí)該作何答復(fù)?
4、置之不理你的簡歷如果無可挑剔這點(diǎn)小遺漏無關(guān)大局。當(dāng)然如果你對(duì)此感到不踏實(shí)也可提出你所能接受的工資范圍。關(guān)鍵是你能夠接受這一點(diǎn)很重要。一言既出駟馬難追別人不會(huì)慷慨解囊主動(dòng)向你提供高于你所能接受的數(shù)目。
如果你擔(dān)心說出工資的數(shù)目會(huì)把你未來的雇主嚇跑你可以補(bǔ)充說明工資的數(shù)目不是你選擇職業(yè)的主要因素。事實(shí)上也應(yīng)當(dāng)如此。錢固然重要但它絕不是求職的唯一原因。如果同時(shí)有兩個(gè)職位其中低薪的那個(gè)職位恰恰更有利于今后發(fā)展那么你應(yīng)當(dāng)毫不猶豫地選擇它。
5、追蹤詢問信發(fā)出一周后可打電話詢問對(duì)方是否收悉。聯(lián)系上以后再進(jìn)一步商定面談事宜。
通過電話詢問申請(qǐng)信的下落是十分自然的。每發(fā)出一封信都不要忘記跟蹤詢問。這樣往往會(huì)事半功倍而且讓人感覺到你與眾不同。公司欣賞鍥而不舍、知難而進(jìn)的精神。而多數(shù)求職者不敢這么做他們害怕別人把他們當(dāng)成騷擾公司的“害蟲”結(jié)果把自己放在一個(gè)很被動(dòng)的位置上。
不要忘了你是你自己公司的老板有責(zé)任了解“商品推銷”的情況如果你對(duì)自己都不負(fù)責(zé)還能指望誰來關(guān)照你呢?
6、注意事項(xiàng)求職信的語氣應(yīng)不卑不亢。不要給人一種你失業(yè)后無事可做的印象記住你是自雇職員。盡管你現(xiàn)在有求于人但你不是在請(qǐng)求施舍而是以自己的工作能力證明你對(duì)別人有用。這是一種等價(jià)交換誰也不欠誰什么。
求職信要有針對(duì)性切忌無的放矢。有些求職者為了節(jié)省精力和時(shí)間將求職信寫成一種“廣譜”信(即適用于不同的對(duì)象)然后大量復(fù)制到處投遞。這種不管三七二十一的狂轟濫炸很少能擊中目標(biāo)。那些有效的求職信都具有很強(qiáng)的針對(duì)性或針對(duì)公司的某一具體問題而寫或利用某人新上任的機(jī)會(huì)提出面談的請(qǐng)求?？傊恰坝械姆攀浮?。
自吹自擂與謙虛謹(jǐn)慎應(yīng)適當(dāng)有度。寫求職信就是推銷自己要強(qiáng)調(diào)你的成就強(qiáng)調(diào)你對(duì)公司的價(jià)值這就少不了要自吹自擂一番。自吹自擂不可缺少但要講究技巧。也許你的意思是“我有能力使公司免于破產(chǎn)”但這讓人聽起來太刺耳應(yīng)該用點(diǎn)技巧比如說：“建立一套新的管理計(jì)劃可提高公司的生產(chǎn)效率?！碑?dāng)然自吹自擂要適當(dāng)有度過分的吹噓會(huì)使人感到你華而不實(shí)對(duì)你的真實(shí)能力產(chǎn)生懷疑。對(duì)于中國人來說謙虛是一種美德它可以使對(duì)方對(duì)你產(chǎn)生好感。因?yàn)闆]有人喜歡自高自大、目中無人的人。但對(duì)于求職來說過分的謙虛會(huì)使人覺得你什么也不行。如果一個(gè)推銷員說自己的商品這也不行那也不是誰會(huì)對(duì)他的商品感興趣?謙虛不是自我否定而是實(shí)事求是、恰如其分地表現(xiàn)自己。
寫求職信應(yīng)該遵循“適度推銷”的原則。當(dāng)然“適度推銷”也要根據(jù)具
體情況而定由于文化上的差異對(duì)外資企業(yè)可多一些自吹自擂對(duì)國內(nèi)企業(yè)則應(yīng)收斂點(diǎn)多用些謙虛。
求職信的語言應(yīng)準(zhǔn)確簡潔切忌堆砌詞藻。求職信不是你顯示文學(xué)才華的地方。最好用平實(shí)、穩(wěn)重有點(diǎn)商業(yè)味道的語氣來寫力求準(zhǔn)確簡潔切忌堆砌詞藻。
個(gè)人求職自薦信撰寫(篇2)
1、什么是自薦信?
所謂自薦信，就是寫給學(xué)校老師或者學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的一封自我介紹的信，咱們寫作文都寫過書信，這一次書信的內(nèi)容是介紹我們本身，還有誰比本身更了解本身的呢，所以我們就把這個(gè)自薦信作為一個(gè)小作文來寫就可以了，學(xué)校要求咱們的字?jǐn)?shù)不超過400字，咱們就根據(jù)規(guī)定來就好。
2、自薦信有什么作用?
自薦信的作用是什么，對(duì)于山大附中報(bào)名來說主要表現(xiàn)在三個(gè)方面，第一，硬性的規(guī)定，咱們報(bào)名表必填項(xiàng);第二，自我的展示和介紹，好的自薦信會(huì)給老師一個(gè)好印象;第三，核實(shí)真實(shí)性，相信在考察的過程中會(huì)有關(guān)于自薦信內(nèi)容的考察，考察孩子情況的真實(shí)性和誠實(shí)性。
3、自薦信怎么寫?
那么自薦信既然有這些作用，我們應(yīng)該怎么寫呢?自薦信包羅如下幾個(gè)方面主要內(nèi)容：(內(nèi)容的挨次和組織，本身按照本身的情況擺設(shè))
第一，個(gè)人及家庭基本情況。(簡潔)
第二，小學(xué)學(xué)習(xí)及成績展示。(真實(shí))
第三，個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)及興趣特長喜好。(有選擇性的`寫)
第四，未來的抱負(fù)和追求，本身為之努力的行動(dòng)和看法。(發(fā)自內(nèi)心的)
第五，表達(dá)對(duì)即將參考學(xué)校的憧憬和巴望。(懇切)
個(gè)人求職自薦信撰寫(篇3)
一、留下良好的第一印象有人認(rèn)為沒必要花太多精力寫自薦書(信)、求職信因?yàn)楦緵]人會(huì)讀它們。的確人力資源的招聘人員或獵頭公司沒時(shí)間既讀履歷又讀自薦書(信)、求職信所以他們直奔履歷。另一些招聘人員對(duì)無聊的自薦書(信)、求職信不感興趣大感頭痛不想再讀。
然而許多雇主仍把自薦書(信)、求職信看作對(duì)求職人員的第一印象。自薦書(信)、求職信顯示：1、你的與人溝通能力 2、你的簡要經(jīng)歷和資歷 3、你的職業(yè)化能力你的性格要素 4、你是否注重細(xì)節(jié)(自薦書(信)、求職信中有無寫、印或其他錯(cuò)誤)為了有一個(gè)最好的第一印象你必須了解寫好自薦書(信)、求職信的要旨哪些要包括哪些不要--注意寫自薦書(信)、求職信的主要規(guī)則。
二、什么是自薦書(信)、求職信?自薦書(信)、求職信集介紹自我推銷和下一步行動(dòng)建議于一身它總結(jié)歸納了履歷表并重點(diǎn)突出你的背景材料中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。一份好的自薦書(信)、求職信能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力：換句話說它體現(xiàn)了你的溝通交際能力和你的性格特征。求職信通常一頁長有開頭中間部分和結(jié)尾;通常首先是介紹你的身份和寫信目的接著寫出或推銷出你的優(yōu)勢或長處在結(jié)尾處你建議下一步的行動(dòng)。這三部分的內(nèi)容一般占三或四段但你不必死守規(guī)則可靈活運(yùn)用。
動(dòng)筆之前須考慮的5件問題： 1. 未來的雇主需要的是什么?在你期望得到的職位中什么樣的技能、知識(shí)和經(jīng)歷是最重要的。
2.你的目標(biāo)是什么?你寫自薦書(信)、求職信的目的是什么是想獲得一個(gè)具體的職務(wù)一次面試的機(jī)會(huì)或僅僅希望有人通過電話花10~15分鐘與你談一下有關(guān)機(jī)構(gòu)的總的情況。
3.你以為此雇主或職位提供的三至五個(gè)優(yōu)點(diǎn)或優(yōu)勢。如果你是針對(duì)某個(gè)具體的職位而寫此信那么所列的你的優(yōu)點(diǎn)應(yīng)該就是招聘廣告上需求的;如果你不是針對(duì)具體的職位的話就按通常的所需知識(shí)和經(jīng)歷來考慮。
4.如何把你的經(jīng)歷與此職位掛鉤?請(qǐng)列舉二個(gè)具體的你曾獲得的成就它們能證明你在第三問中所提的你的優(yōu)點(diǎn)。
5.你為什么想為此機(jī)構(gòu)或雇主服務(wù)?你對(duì)他們的了解有多少?關(guān)于他們的產(chǎn)品或服務(wù)、任務(wù)、企業(yè)文化、目標(biāo)、宗旨等一切與你自己的背景、價(jià)值觀和目標(biāo)相關(guān)聯(lián)的東西。
當(dāng)你對(duì)以上5個(gè)問題考慮成熟之后就可以開始寫求職信了。
三、自薦書(信)、求職信的結(jié)構(gòu)如果你對(duì)寫好此信仍感信心不足或不知所措那就把信分解成不同的部分每次專門對(duì)付一個(gè)部分。
1.開頭開頭部分你要交代清楚你是誰你為什么寫此信或你對(duì)此公司的了解程度。在“你是誰”部分用以下一句話簡單介紹一下你自己：我是某某大學(xué)大四的學(xué)生在五月畢業(yè)專業(yè)是計(jì)算機(jī)等...只要把最重要、也是與未來雇主最有關(guān)的信息寫清楚就可以了。只要你寫清楚謀求的職位或職業(yè)目標(biāo)告訴他們你對(duì)此企業(yè)了解的情況你可以說：“我在某某學(xué)校的職業(yè)發(fā)展部辦公室看到你們招聘一個(gè)紡織設(shè)計(jì)員的廣告”、或者說：“在《某某》雜志上我讀到了你們某某的計(jì)劃很感興趣想加入你們的企業(yè)中?！?BR> 2.自我推銷在這一部分要直奔主題。這一部分的目標(biāo)就是或用段落或提示號(hào)的方式把為何你的讀者要雇傭你的理由陳列出來最好先把你的資歷來個(gè)總括然后再具體的說加以實(shí)例。一個(gè)典型的開頭可以這樣寫：“我的專業(yè)是政治科學(xué)在美國國會(huì)實(shí)習(xí)過我獲得過以下的成就具有以下的技能等等。
3.客套話在這部分里你要對(duì)此企業(yè)贊賞一番讓他們知道你很愿意在此服務(wù)你可以提一提企業(yè)的名聲、銷售成績、公司文化、管理宗旨或任何其他他們感到驕傲的東西。雇主們通常想知道為什么此企業(yè)是你的目標(biāo)而不是你一下發(fā)了許多自薦書(信)、求職信中的公司中的普通一個(gè)。對(duì)每一個(gè)企業(yè)你要用不同的客套話以表達(dá)你對(duì)他們的公司有所了解。
4.進(jìn)一步行動(dòng)的要求一些人認(rèn)為此部分是自薦書(信)、求職信的結(jié)尾部分其實(shí)不然。結(jié)尾部分不僅僅只是對(duì)你的雇主花時(shí)間讀你的信表示感謝這里是開啟另一扇門的地方這里你可以建議如何進(jìn)一步聯(lián)絡(luò)或打電話或發(fā)email。最重要的事是你以積極肯定的語氣結(jié)束并主動(dòng)采取行動(dòng)。
5.直奔主題不要嘮叨。
6.不要寫沒有實(shí)力的空話。
7.不要超過一頁除非你的未來雇主索要進(jìn)一步的信息。
8.對(duì)任何打印或拼寫錯(cuò)誤都要仔細(xì)再仔細(xì)。
9.在你發(fā)送之前先給其他人看一下。10.所有發(fā)信copy存檔包括你的信件、傳真、email。并把記錄保存以便進(jìn)行下一步行動(dòng)。
四、自薦書(信)、求職信的10條規(guī)則：
1.對(duì)不同的雇主和行業(yè)你的自薦書(信)、求職信要量體裁衣。
2.提出你能為未來雇主做些什么而不是他們?yōu)槟阕鍪裁础?BR> 3.集中精力于具體的職業(yè)目標(biāo)。4.不要對(duì)你的自薦、求職情形或人生狀況說任何消極的話。
個(gè)人求職自薦信撰寫(篇4)
第一，應(yīng)該以概括性的方式去總結(jié)你的工作經(jīng)驗(yàn)，以及你近期的工作單位。切忌把你的所有工作經(jīng)驗(yàn)一一講述。用人單位若想知道的話可以查看你的簡歷內(nèi)容，
第二，把你的特長和技能重點(diǎn)突出，并強(qiáng)調(diào)你會(huì)為用人單位做出哪些事項(xiàng)。最好是通過一些實(shí)例來證明你的能力，并反射出能為用人單位帶來哪些效益，同時(shí)不要過于自負(fù)與夸大。
第三，當(dāng)你的工作經(jīng)驗(yàn)比較缺乏的時(shí)候，則強(qiáng)調(diào)你是怎樣去為工作做好準(zhǔn)備。同時(shí)也可以把在校期間取得的`經(jīng)驗(yàn)和能力的事例強(qiáng)調(diào)下，以此把求職信的內(nèi)容修飾更加豐富些。
第四，在求信職中應(yīng)呈現(xiàn)出你的用人單位的認(rèn)識(shí)。去了解下用人單位的企業(yè)文化等信息，并了解用人單位最近的發(fā)展目標(biāo)，把你的能力與公司的發(fā)展目標(biāo)及企業(yè)文化聯(lián)系起來，會(huì)讓用人單位對(duì)你的印象更深刻。同時(shí)這些信息必須保證是準(zhǔn)確的。
最后總結(jié)：求職信就像廣告，你必須在有限的空間中把你推薦給企業(yè)，內(nèi)容上必須要整潔與精煉。
個(gè)人求職自薦信撰寫(篇5)
簡歷求職信在整個(gè)應(yīng)聘過程當(dāng)中的份量究竟如何這決定著求職信是否有必要出現(xiàn)要想得知求職信到底怎么樣我們就要先聽聽招聘者對(duì)求職信的看法。百分之八十以上的招聘者對(duì)求職信的態(tài)度是無所謂不管求職信寫得好不好都不會(huì)對(duì)他們?cè)斐捎绊懸簿褪钦f他們基本上忽略了求職信的存在。但是如果求職信的水平比較高招聘者還是會(huì)因此對(duì)求職者產(chǎn)生好感的。
我們總結(jié)得出求職信對(duì)于簡歷來說可有可無但是還是加上一份求職信更好從場合上看顯得很正式畢竟求職信上有對(duì)招聘的尊稱比如：尊敬的領(lǐng)導(dǎo)等。這也是處于日常交際的禮貌招聘者即使不看求職信的具體內(nèi)容但是他們掃過求職信時(shí)看到上面的稱呼也會(huì)感覺挺舒服的誰都喜歡別人尊敬自己尤其是叫自己領(lǐng)導(dǎo)等稱呼更會(huì)讓自己有一種很飄的感覺。
那么寫求職信需要注意哪些要點(diǎn)
第一求職信開頭應(yīng)該呈現(xiàn)出很有激情的內(nèi)容最好表達(dá)你對(duì)工作的強(qiáng)烈渴望程度你在開頭可以說你已經(jīng)忍不住想立刻給企業(yè)效力。這個(gè)開頭內(nèi)容雖然挺簡單的但是寫作時(shí)還是具有一定的技巧你應(yīng)該把你的激情和企業(yè)結(jié)合起來不要只顧著體現(xiàn)自己特有激情就忘記和企業(yè)產(chǎn)生關(guān)系。雖然招聘者審核的是求職者但是招聘者此時(shí)也代表著企業(yè)如果你能夠同時(shí)提到招聘者那招聘者會(huì)感覺很開心的人都是喜歡別人對(duì)自己產(chǎn)生一些關(guān)注的。
第二求職信不需要手寫有人提出利用手寫求職信可以顯示出一種感情這說明求職者對(duì)于這份工作很上心。但是手寫的字有打印的字那么工整嗎除此之外手寫字體根本不能引起多大的關(guān)注手寫再好也不能說明求職者在工作方面的情況。
第三不能只準(zhǔn)備一封求職信因?yàn)槟悴粌H僅只應(yīng)聘一家企業(yè)或者你也不僅僅應(yīng)聘同一行業(yè)、同一崗位。求職信做得稍微有些針對(duì)性那效果更好最好在里面提到企業(yè)的一些基本情況在開頭就說明你對(duì)企業(yè)很投入尤其是把
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