我在教育網(wǎng)站上閱讀了一篇關于“建言獻策發(fā)言稿”的文章，內(nèi)容詳盡，我們希望這篇文章能為您的工作和生活帶來更多機會。語言具有聯(lián)結(jié)和跨越文化和距離的力量，相信在許多人的日常生活中，都會遇到需要演講的情況，發(fā)言稿可以讓我們在演講中更加深入共鳴。
建言獻策發(fā)言稿【篇1】
習近平總書記強調(diào)“黨要管黨，首先要從黨內(nèi)政治生活管起;從嚴治黨，首先要從黨內(nèi)政治生活嚴起?！备母镩_放以來，隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，受市場經(jīng)濟以及形形色色西方價值觀念的影響，部分黨員同志的理想信念變得淡薄、黨性觀念變得淡漠，“黨內(nèi)政治生活不經(jīng)常、不認真、不嚴肅的問題比較普遍。一是庸俗化。不講黨性講關系、不講原則講圓滑、不講正氣講‘和氣’，把批評和自我批評變成‘表揚和自我表揚’。二是隨意化。一些黨組織不按章辦事，黨內(nèi)政治生活不及時、不堅持、不規(guī)范，黨內(nèi)情況不通報不反映，黨內(nèi)政治生活說起來重要、忙起來不要。三是平淡化。開會時看‘出勤’而不講效果，討論時也發(fā)言而不管質(zhì)量，習慣念報紙、讀文件，照本宣科走過場，缺乏吸引力和凝聚力”。要改變這些不好的現(xiàn)象,必須要從每名黨員做起。
加強學習。要始終把加強思想政治建設擺在首位，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，引導黨員特別是領導干部筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。按照黨中央部署精心組織開展“不忘初心、牢記使命”主題教育活動，認真學習《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，引導黨員特別是黨員領導干部堅定理想信念、提高黨性覺悟，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。
立規(guī)明矩。執(zhí)行紀律要嚴，“嚴”字不能停留在紙上，貼在墻上，掛在嘴上，一旦法規(guī)制度成為擺設，就會產(chǎn)生“破窗效應”，對任何觸犯法規(guī)的行為，必須嚴格依照法規(guī)制度，以“零容忍”的態(tài)度進行懲處，不留“暗門”，不開“天窗”，不以問題小而姑息，不以違者眾而放任，不折不扣地將法規(guī)制度落到實處，積極營造人人遵守制度、敬法畏紀、按規(guī)矩辦事的氛圍，使全面從嚴治黨深入人心。
落實責任。全面從嚴治黨是黨員干部最根本的政治責任，黨組織及其負責人必須肩負起全面從嚴治黨的主體責任，主動把責任記在心、扛在肩、抓在手。不管是嚴肅黨內(nèi)政治生活，還是加強黨內(nèi)監(jiān)督，都要聚焦黨員領導干部這個“關鍵少數(shù)”，領導干部特別是“一把手”要以身作則、以上率下，發(fā)揮“向我看齊”的表率作用，凝聚起全面從嚴治黨的強大正能量。
建言獻策發(fā)言稿【篇2】
在生活中，越來越多人會去使用發(fā)言稿，發(fā)言稿是在一定的場合，面對一定的聽眾，發(fā)言人圍繞著主題講話的文稿。為了讓您在寫發(fā)言稿時更加簡單方便，以下是小編為大家收集的我為我鎮(zhèn)發(fā)展建言獻策發(fā)言稿，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
尊敬的各位領導、親愛的同事們：
陬市鎮(zhèn)作為國家重點鎮(zhèn)、省級中心鎮(zhèn)、行政管理體制改革試點鎮(zhèn)、美麗城鎮(zhèn)建設試點鎮(zhèn)。近年來，一直被市、縣兩級作為“常桃融城的橋頭堡”來打造，我鎮(zhèn)的經(jīng)濟一直以良好的態(tài)勢快速穩(wěn)定的增長，但在經(jīng)濟、文化快速發(fā)展的同時。也面臨著制約地區(qū)發(fā)展的相關問題，下面結(jié)合我的工作經(jīng)歷和認識，談談我的一些看法和建議，希望對我鎮(zhèn)的建設和發(fā)展發(fā)揮一點作用。
一、優(yōu)化投資環(huán)境，繼續(xù)促進經(jīng)濟穩(wěn)定快速發(fā)展
（一）轉(zhuǎn)變服務模式，提高工作效率，優(yōu)化投資環(huán)境
要加速建設服務型政府，切實做到一言一行，都以服務人民群眾為依歸，服務型政府是一種嶄新的政府模式，要建設公共服務型政府，必須要通過政府創(chuàng)新，逐步把主要職責轉(zhuǎn)到管理社會公共事務、提供有效的公共服務方面，更好地為公眾服務，實現(xiàn)社會發(fā)展與經(jīng)濟發(fā)展同步進行、和諧發(fā)展。
加強職能部門經(jīng)濟服務意識，提高工作服務效率，創(chuàng)造良好的經(jīng)濟投資環(huán)境，加強接待工作，樹立政府機關對外交往的.良好形象。要繼續(xù)重視接待工作，充分認識接待工作的重要性，探索接待工作的新思路和新方法，加大介紹陬市、宣傳陬市的力度，努力做好與接待對象的交流、溝通、服務工作，爭取各方力量的支持，促進全鎮(zhèn)經(jīng)濟建設和社會發(fā)展。發(fā)揮我鎮(zhèn)優(yōu)越的區(qū)位優(yōu)勢，促進鎮(zhèn)域經(jīng)濟可持續(xù)性發(fā)展。
（二）促進企業(yè)引進人才，增加創(chuàng)新動力（ DM566.COM）
創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的不竭動力。沒有創(chuàng)新，企業(yè)就會在激烈的市場競爭中被淘汰；創(chuàng)新人才是企業(yè)生命中的細胞，沒有細胞，企業(yè)生命也就終止了。一個企業(yè)創(chuàng)新人才越多企業(yè)就越有活力，發(fā)展也就越快。因此，要保證經(jīng)濟的健康穩(wěn)定快速發(fā)展，企業(yè)就要引進人才，尤其是具有創(chuàng)新精神的人才。在企業(yè)引進人才的過程中，必須明確政府在企業(yè)自主創(chuàng)新能力建設中的責任，充分發(fā)揮政策的引導和激勵作用，制定并落實省、市、縣鼓勵、扶持企業(yè)自主創(chuàng)新的各項具體優(yōu)惠政策措施，建立資助、服務、獎勵三位一體、以獎勵為主的創(chuàng)新激勵機制，強化企業(yè)自主創(chuàng)新動力機制。抓住“創(chuàng)新”、“人才”核心競爭力不放，任憑市場風云如何變幻，我們的企業(yè)都將立于不敗之地。
二、改善城鎮(zhèn)居民生活環(huán)境，建設宜居陬市
（一）增加城區(qū)綠化面積，盡力做到“美化、綠化、凈化”
綠化美化工作是提高城鎮(zhèn)文明程度的重要途徑。隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，我鎮(zhèn)居民生活水平的不斷提高，改善生態(tài)環(huán)境,美化城區(qū)景觀,提高環(huán)境質(zhì)量,打造“城在林中，林在城中，人在景中”的生態(tài)環(huán)境，既是經(jīng)濟建設、社會建設的需要，也是文化建設的要求。
要按照建設資源節(jié)約型社會的要求，節(jié)約城區(qū)綠化用地，通過拆房建綠、拆違還綠、拆墻透綠、見縫插綠等形式增加城區(qū)綠量。要結(jié)合舊城改造，嚴格控制建筑密度，置換出一定的空間進行綠化美化。
（二）城區(qū)衛(wèi)生的綜合治理
要時刻以人居環(huán)境優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)的標準保持我們城區(qū)的綜合衛(wèi)生，尤其是城區(qū)道路死角、下水道、居民樓道衛(wèi)生。要完善工作機制，推動工作開展。一是堅持實行定期檢查、評比的工作制度；二是堅持實行督辦制度，對領導批示、人大代表和政協(xié)委員提出的、群眾電話來訪和創(chuàng)建檢查中發(fā)現(xiàn)的各種問題，及時下達督辦通知書，明確標準，限定時限，督促整改。切實做好各項工作以保證城區(qū)人民的生活和工作環(huán)境的干凈衛(wèi)生，給人民創(chuàng)造一個更舒適的、優(yōu)美的工作和生活環(huán)境，出臺相關的城區(qū)衛(wèi)生管理條例，將常見的不文明行為與懲處掛鉤，該罰的罰、該批的批。使這些不良的行為受到譴責和約束。
搞好宣傳教育，營造濃厚氛圍。要充分利用各種宣傳手段，如通過宣傳車、廣告牌等宣傳形式，廣泛開展宣傳動員，增強全民的衛(wèi)生意識，充分調(diào)動人民的自覺性、積極性和主動性，形成全民共同保持衛(wèi)生的良好氛圍。
群策群力，我相信通過大家的努力，陬市的明天一定會更美好！
建言獻策發(fā)言稿【篇3】
各位領導、同志們：
作為一名剛來***工作不久的新兵，為***未來的發(fā)展出謀劃策有點言過其實，但是作為一名工業(yè)部門的干部，我想談一下對我鎮(zhèn)工業(yè)發(fā)展的幾點拙見。
***自古以來山川秀美人杰地靈，是我市的工業(yè)大鎮(zhèn)、科技新鎮(zhèn)、經(jīng)濟重鎮(zhèn)。但我鎮(zhèn)的企業(yè)全部屬于中小企業(yè)，客觀分析當前中小企業(yè)發(fā)展的形勢，可以用機遇和挑戰(zhàn)并存來形容。所謂機遇，主要是全國范圍內(nèi)一輪促進中小企業(yè)加快發(fā)展的新高潮正在到來。所謂挑戰(zhàn)，主要是“后金融危機”時期，經(jīng)濟環(huán)境將更加復雜，眾多不確定因素增加。特別是我鎮(zhèn)的中小企業(yè)，很多還沒有走出金融危機沖擊的陰影，經(jīng)營狀況還沒有根本性好轉(zhuǎn)，一旦經(jīng)濟大環(huán)境再出現(xiàn)反復，必將嚴重影響企業(yè)的生存發(fā)展。但我相信困難是暫時的前途必定是光明的。
一、堅持以產(chǎn)業(yè)升級提升工業(yè)化。
推進工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，要繼續(xù)以項目為抓手、園區(qū)為載體、產(chǎn)業(yè)為支撐，致力通過項目集中、產(chǎn)業(yè)集群來促進工業(yè)的快速發(fā)展。招引項目力求高新化。結(jié)合我鎮(zhèn)目前的情況，要轉(zhuǎn)變招商理念，更加注重引進先進技術和現(xiàn)代管理理念，引導外資更多地向高新技術產(chǎn)業(yè)、先進制造業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)傾斜，提高招商引資的質(zhì)量和水平。要改進招商方式，拓寬招商渠道，突出抓好園區(qū)招商、產(chǎn)業(yè)招商、文化招商，積極開展網(wǎng)上招商、以商招商，提高招商引資的成效。同時，抓好商貿(mào)流通業(yè)，培育商氣、聚集人氣、繁榮商貿(mào)。增強商貿(mào)流通業(yè)的綜合競爭力，把我鎮(zhèn)建設成為商貿(mào)重鎮(zhèn)。
二、堅持以信息技術帶動工業(yè)化。
發(fā)展現(xiàn)代工業(yè)，要發(fā)揮好信息、技術、人才等要素在市場經(jīng)濟中的重要作用，走信息化帶動新型工業(yè)化發(fā)展之路。一是推進技術創(chuàng)新。引導企業(yè)加大技術改造的力度，積極開發(fā)行業(yè)前沿和高端市場的新產(chǎn)品，引導企業(yè)加強產(chǎn)學研合作，以知名院校為技術創(chuàng)新支撐。二是鼓勵人才創(chuàng)業(yè)。引導民營企業(yè)家走人才興業(yè)之路，組織他們參加各類人才招聘活動，鼓勵他們大量引進專業(yè)對口的技術、管理、經(jīng)營人才，形成分工明確、結(jié)構(gòu)合理、優(yōu)勢互補的人才群體，同時加強對一線技術工人的技能培訓，提高員工隊伍整體素質(zhì)。三是引導創(chuàng)優(yōu)爭先。質(zhì)量、品牌、文化是企業(yè)發(fā)展的軟實力，進一步引導企業(yè)打造精品，引導企業(yè)申報名優(yōu)產(chǎn)品、知名商標、打造企業(yè)文化，樹立企業(yè)形象，提升綜合素質(zhì)，增強龍頭骨干企業(yè)在工業(yè)化進程中的領跑作用。
三、堅持以產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整加速工業(yè)化。
加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，是實現(xiàn)經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變、提高區(qū)域競爭力的必由之路。企業(yè)要緊緊抓住結(jié)構(gòu)調(diào)整這條主線，堅持在發(fā)展中調(diào)整，在調(diào)整中優(yōu)化，努力向調(diào)整要速度，要效益。依托近城守區(qū)的優(yōu)勢，重點發(fā)展高效農(nóng)業(yè)、休閑度假和觀光旅游業(yè)，加快房產(chǎn)開發(fā)，不斷提升鎮(zhèn)區(qū)品位，推動資源優(yōu)勢、區(qū)位優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟發(fā)展優(yōu)勢。充分利用現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)資源，做好上游開發(fā)、中游拓展、下游延伸，拉長產(chǎn)業(yè)鏈條，進一步加大技改力度，提高產(chǎn)業(yè)技術水平，促進產(chǎn)業(yè)升級換代步伐，變***制造，為***創(chuàng)造。
同志們讓我們在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的正確領導下，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，以更加飽滿的熱情、昂揚的斗志、務實的作風，銳意進取，真抓實干，為全面建設生態(tài)、和諧、宜居的新***作出自己應有的貢獻！
建言獻策發(fā)言稿【篇4】
我為學校發(fā)展建言獻策主題研討會
1、教學常規(guī)管理：備課：（簡案+講學稿）、上課、作業(yè)批改、作業(yè)反饋、堂堂清、日日清、周周清、月月清）如何實現(xiàn)日?；芾?？
一、以提高教育質(zhì)量為中心，堅持公正公平科學評價。
質(zhì)量是學校生存和發(fā)展的命脈，是學校管理的核心內(nèi)容，在很大程度上教育的均衡與公平集中體現(xiàn)在教育質(zhì)量。教師之間的差距主要是教育質(zhì)量的差距，拋棄了教育質(zhì)量談學校管理是片面的、不現(xiàn)實的，也是不可行的。如何正確衡量和科學評價一個教師的優(yōu)與劣，是當前我們在學校管理中最需要解決的問題。我們要以科學評估為導向，堅定不移抓管理，大張旗鼓抓質(zhì)量，繼續(xù)強化質(zhì)量目標考核。
二、以落實制度為重點，規(guī)范管理行為。
校長是教師的領頭羊，是學校的掌舵人，是學校發(fā)展的重要決策者。提高教育質(zhì)量是校長的首要職責，校長必須全力投入到抓教育教學這個中心工作上來，深入課堂、深入教師、深入學生。參與聽、說、講、寫、評等系列教育教學教研活動，不斷提高校長的業(yè)務水平和管理能力。
三、重視過程督導，促進學校管理制度落實。
運用規(guī)章制度管理學校，是現(xiàn)代管理的基本要求。有制度還不行，貴在持之以恒的執(zhí)行下去，落實下去。
首先，創(chuàng)新管理方式，注重剛性的制度管理與柔性的人本管理并舉。學校一方面堅持依靠制度的權威性約束教師教學行為和學生行為習慣，實施精細化管理，促進學校工作的有序運轉(zhuǎn)，另一方面要結(jié)合當前教育改革發(fā)展的宏觀背景，轉(zhuǎn)變以追求“經(jīng)濟刺激為主”的管理模式，注重新的教師管理激勵機制的建立，尊重教師的主人翁地位，尊重教師的參與意識和創(chuàng)造意識，幫助教師成長，激發(fā)其事業(yè)心和使命感，充分調(diào)動教職工積極性。
其次，學校中層干部是執(zhí)行學校制度管理的中堅力量，是學校管理工作是否落實的關鍵點。學校要進一步明確中層領導的責、權、利，建立健全學校中層領導的聘任、考核制度。堅持過程評價與年度目標考核相結(jié)合，堅持領導評價與教師評價相結(jié)合，以“能上能下、輪換崗位”等手段調(diào)節(jié)長期從事某崗位帶來的職
四、深化教學常規(guī)管理。
教學常規(guī)管理是學校管理的基礎工程。學校要實現(xiàn)科學有效的常規(guī)管理，一方面要重視常規(guī)管理的規(guī)范性，可操作性；另一方面，要營造開放，寬容的氛圍，促進教師進行創(chuàng)造性的工作。要從本校教學實際出發(fā)，在常規(guī)教學管理方面形成特色。
抓好三個層面的課堂教學研究：中心組層面的課堂教學觀摩、備課組層面的課堂教學研討交流、個人層面上的教學實踐課。引領全體教師通過課堂，展示自己先進教學理念和教學方法，研討、交流、反思、改進自己的教學行為，把教學三維目標真正落到實處，切實提高課堂教學水平。
建言獻策發(fā)言稿【篇5】
合理科學的官員考核制度是保持當代官員勤勉廉政的重要保證，是督促執(zhí)政者提高辦事效率的重要手段。新時期以來，我國官員考核制度不斷臻于完善，但是也不乏有失科學合理的地方。當代官員考核應以科學發(fā)展觀為指導，本著科學合理，高效準確，注重調(diào)查，靈活應變的要求去做。
官員考核需注重考核官員的調(diào)查研究能力。自從土地革命戰(zhàn)爭以來，以毛澤東為代表的中國共產(chǎn)黨人就確立了實事求是的思想路線，和調(diào)查研究的工作方法。政策決策者只有深入廣大勞動人民中去，廣泛調(diào)查，悉心研究，才能做出最英明的決斷。須知一切有價值的東西都是從實踐中取得的。正像路遙講過的：我們不能失去勞動者的本性，只有如此才能把握社會的歷史性進程?，F(xiàn)在正值太平盛世，各項事業(yè)蒸蒸日上，有些思想不堅定的官員萌生了麻痹大意，會議至上，脫離群眾的念頭。整天忙碌于大小會議之間，處處耍官腔，缺乏實際。官員考核應做到：檢查平時調(diào)研報告并對其真實性進行調(diào)查；通過調(diào)查問卷等形式向其所轄地區(qū)群眾了解情況；增設實踐考核，可以模擬某種場面，對其辦事能力考查。
官員考核需具體問題具體分析，切忌一刀切。官員考核需因地而變。自從十七大以來，中央制定了全國性的發(fā)展戰(zhàn)略，全國各地發(fā)展情況不盡相同。各地區(qū)其發(fā)展目標已有所差別，這就帶來了各項指標的差異。官員考核應一改主考核 GDP總量指標的傳統(tǒng)，切實根據(jù)各
地實際分類應對。比如山東省實施黃藍兩區(qū)戰(zhàn)略，其官員考核應與這一大背景緊密結(jié)合，可多考查當?shù)匮h(huán)經(jīng)濟，海洋環(huán)境等指標。再比如北海新區(qū)戰(zhàn)略，可多考查出口，招商指標等。官員考核需因時而異。當今社會發(fā)展日新月異，官員考核應與時俱進。在過去，我國改革以經(jīng)濟改革為主，而現(xiàn)在經(jīng)濟，政治，
文化，社會等各項改革齊頭并進，官員考核的考核指標亦應分門別類。
官員考核需科學。在過去我國官員考核過分注重對其GDP總量的評比?，F(xiàn)在各項改革的全面推進，尤其是以民生為重點的社會改革正加速前進，正在踐行以人為本的科學發(fā)展觀。因此，官員考核應以科學發(fā)展觀為指導，探索更人性化的'，更科學的考核指標。當今社會，就業(yè)，教育，醫(yī)療，社保，購房等社會問題日益凸顯。就業(yè)率，醫(yī)保覆蓋率，物價水平等都可以并急需納入到官員考核中來。只有如此才能體現(xiàn)以人為本，才能讓百姓滿意。
官員考核需提高群眾參與度。官員工作面對的對象是人民群眾，官員合不合格，百姓最有說話權。對普通居民可采取出樣調(diào)查，調(diào)查問卷和電話訪談等簡便快捷的方式；對大型單位和企業(yè)法人可采取直接登門拜訪或開集體討論會的形式；應設立群眾發(fā)言平臺，如設立相關網(wǎng)站等。這樣群策群力可保證官員考核高效準確的進行。
總而言之，官員考核制度應成為一把標尺，一把能辨別好壞的標尺，一把趨官向善的標尺，一把讓群眾滿意的標尺。
因此，官員考核制度改革至關重要，官員考核制度改革是社會主義現(xiàn)代化建設中的重要課題，應以實事求是為思想路線，以科學發(fā)展
觀為指導，多關乎民生，多反映民聲。只有如此，中國的官員才能真正成為人民的公仆，才能成為名符其實的“領導”！
上述所言僅為個人一家之見，由于能力所限，難免有紕漏之處，敬請讀者批評指正。