心得體會就是指我們當(dāng)時感受反映出來的文字,你還在為了寫心得體會而頭疼不已嗎?我們精心策劃這篇“求職面試心得”已經(jīng)成為了一場最佳閱讀體驗,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友!
求職面試心得 篇1
面試基本禮儀:
求職的人,必須有心理準(zhǔn)備,去會見可能是自己的未來老板。
男士自然得穿上最整潔的服裝,但也不必過分刻意打扮。在會客室等候時,便要放松心情不要顯得焦慮不安。當(dāng)叫到自己名字時,應(yīng)冷靜地和充滿信心地走進(jìn)去。見到接見人時握手,并說“早安”或“午安”。應(yīng)注意的是,雖說面試的人應(yīng)該表現(xiàn)得信心十足,但也千萬別顯得過分自信,會面結(jié)束之時雙方再握手告別。
女士前往面試應(yīng)穿得整潔、明亮,給人一個好的初步印象,叮叮當(dāng)當(dāng)作響的珠寶飾物、過濃的香水、拉得不直和不正的絲襪縫、未修過的指甲或是蓬蓬松松的頭發(fā)等,都足以抵消掉她的求職信所給予人的良好印象。
面試時急著對未來老板提出自己的條件是不聰明的。有些人第一個問題便提及薪酬和假期,這樣的做法常不會給人留下一個良好的最初印象。
在會面的過程中,老板會說明大概的工作范圍、性質(zhì)、要求、工作時間和薪酬等,遲些才會談及休假及退休金等細(xì)節(jié)。在他提問時,求職者的答復(fù)應(yīng)該精簡、切題和毫不猶豫。之后,他也許會問求職者對這職位是否喜歡,同時有無問題要提出之類。
老板認(rèn)為這次會面已圓滿結(jié)束時,他會起立說“謝謝你,我已經(jīng)知道你的一切了。”倘若他認(rèn)為求職者是理想的人選,他可能即時聘用。如果求職者對一切都滿意,便可以接受,然后彼此再商定上班日期。
求職者告辭時,老板可能會送到辦公室的門口,同時告訴會遲些時候發(fā)信給他,對他的職位一事,加以確認(rèn)。雖然這只不過是一個口頭上的許諾,老板也不應(yīng)在以后又改變主意,另行雇用他人。如果在會面時未能作出決定,或者還有求職者要約見,老板可能會說將來用書面通知是否錄用。
電話面試禮儀:
可視電話屏幕面試正日益普遍,因為很多公司想通過屏幕進(jìn)行面試,避免舟車之旅,從而降低招聘開支。運(yùn)用可視電話面試,招聘者可以很快就淘汰大部分人選而決定對最好的人選進(jìn)行面談。這也就是打一個60秒鐘電話常有的好處。
這里告訴你為什么計劃一個電話面試如此重要:
不像計劃好的第一次面試,那時你已對將討論的信息做好了所有準(zhǔn)備,而電話面試則隨時都會來自任何一個公司。你一旦上網(wǎng),你所期盼到的很可能就是一次電話面試。有時候招聘者會打電話預(yù)約一個稍后時間的面試,但通常都希望在打電話給你的當(dāng)時就進(jìn)行面試。
這里大體上給出一些對付電話面試的提示:
如果你對電話中的談話技巧準(zhǔn)備不夠充分或覺得說話不夠自如的話,那你就跟一個朋友進(jìn)行練習(xí)。叫一個朋友打電話來提問你,進(jìn)行角色扮演。你也可以充分利用你的電話留言,不在家的時候往家里打電話,錄下強(qiáng)調(diào)你的一個觀點(diǎn)的談話信息?;丶液舐犇阕约赫f得怎樣。聽你說話的語調(diào)(熱情、高低、停頓等等),也要聽一下你的內(nèi)容,即你所說的信息是否清晰和直接。堅持練習(xí)直到你對結(jié)果感到滿意為止。
隨時準(zhǔn)備好運(yùn)用你的“十二點(diǎn)”策略。可視電視屏幕面試的基本指導(dǎo)方針在此也適用。
把你的一份簡歷放在電話機(jī)旁邊,把一些你認(rèn)為和你所應(yīng)聘的企業(yè)或所應(yīng)聘的工作類型相關(guān)的、又代表你的觀點(diǎn)的關(guān)鍵詞列出來和簡歷放到一塊。
你不能指望從招聘者的身體語言、眼神或其他類似的信號中獲取線索,而應(yīng)高度注意他說話的語氣。同時你自己的表述要簡潔、直截了當(dāng)、充滿熱情,使得談話有趣而易于進(jìn)行。
仔細(xì)地聽并保持你的精神高度集中,把一部電話放在類似面試時所坐的地方。在電話旁邊放一些紙和一支筆,還有你的簡歷和筆記本也放在一塊。仔細(xì)記下你被問的問題和看似對招聘者至關(guān)重要的東西(這些信息對你稍后寫一封信很有幫助)。
避免長時間停頓。對你的主要觀點(diǎn)、要點(diǎn)作快速的概括,并提供一些具體的例子說明你在曾服務(wù)過的地方如何做出了積極的貢獻(xiàn),你以后將如何為這家公司做貢獻(xiàn)。
確保記下給你打電話的人的名字(拼寫要正確)、電話號碼和地址。
重新肯定你的興趣。如果通過這一關(guān)后仍感興趣的話,弄清楚下一步會發(fā)生什么事情和你能做些什么事情而使你更具競爭力。隨后寄一封感謝信。你的目的是獲得下一輪面對面的面試機(jī)會。
求職面試心得 篇2
在深圳地王大廈55樓,我在一個世界的IT企業(yè)給我的offer上面簽上了我的名字。這個企業(yè)叫Intel(英特爾)。
我不是什么“牛人”,在大學(xué)沒有做過班干部,沒有拿過獎學(xué)金,也沒有什么“資格證書”,可以show的也只是我的英語四級證書(連六級都不是)。
以上的介紹當(dāng)然不是和用人單位說的。因為,這些顯然都不是我的長處。我向面試官重點(diǎn)說明的三個優(yōu)勢:
第一,我的工作經(jīng)驗。我的第一份工作在高考完的第二天就開始了。進(jìn)了深圳大學(xué),我的兼職就沒有停止過,讓我難忘的是為“深大玉妹”粉刺液做產(chǎn)品推廣和品牌策劃。這是我們深大的王慶國教授的研究成果,一般人只需一瓶就可以把痘痘去掉,每賣掉一瓶,我就覺得因為我的努力,世界上有一個人解除了一大煩惱,特別有成就感。我為很多家公司打工,每一個公司都會給我?guī)聿灰粯拥氖斋@。讓我懂得了作為一個稱職的員工,必須要有責(zé)任心(Responsible);
第二,我的比較流利,雖然不是非常準(zhǔn)確和地道,所以良好的溝通能力(GoodCommunicationSkill)也是我的長處;
第三個優(yōu)勢:我的專業(yè):電子商務(wù),主要由管理、經(jīng)濟(jì)和信息技術(shù)交叉而成,這使得我的所學(xué)的知識比較廣泛,使得我成為了一個能夠快速學(xué)習(xí)(FastLearning)的人。
早在大三的時候,我就已經(jīng)決定了后馬上出來工作。在準(zhǔn)備求職的時候,我花了很大功夫在簡歷上,無論是中文的還是英文的。我還為自己建立了一個求職知識庫,里面包括了水木清華和北大未名job版的精華區(qū),還有一些網(wǎng)上的簡歷和文摘。當(dāng)然也包括了領(lǐng)帶的打法等細(xì)節(jié)。我還專門為自己建立了一個求職時間表:在大四第一學(xué)期,基本上只應(yīng)聘自己最想去的企業(yè):IBM、普華永道...,到了下學(xué)期的3月底前則可以選擇一些比較理想的公司,比如說順電,南順,移動。如果3月底都未能找到,那就唯有實施“先就業(yè),后擇業(yè)”的計劃了。
普華永道每年都會是最早到深大開招聘會的企業(yè),這次也不例外。盡管我花了足足一個星期的時間來填他們網(wǎng)上的那份申請表,結(jié)果連一開始的筆試資格都沒有。我不是一個容易放棄的人,我馬上和普華的HR聯(lián)系,表達(dá)我加入普華的強(qiáng)烈愿望,和為什么我是他們的人選。不久就收到他們的回復(fù),說我很有誠意,并給我筆試資格。后來就進(jìn)行了第一次面試,但由于應(yīng)聘的人實在太多了,我不幸被安排到了下午6:30。面試的時候,郁悶的是我在回答,面試官卻在看她的IBM。后來她問了兩三個問題就告訴我,如果有消息HR會在一個星期內(nèi)通知你,現(xiàn)在你可以走了。出了門口看看表,還不到10分鐘。就這樣我的普華之旅結(jié)束了。
后來馬士基也到深大開宣講會,我在網(wǎng)上投了簡歷。但最后卻是收到了一封“Thankyou!”的拒信。后來才聽說六級是他們的硬指標(biāo)。不過沒關(guān)系,沒有了普華和馬士基,我還有IBM呢。我通過ChinaHR提交了我的簡歷,并且順利獲得了IBM的筆試資格。我通過了英文筆試,但沒能進(jìn)入最后一輪面試。
Intel是我最想去的企業(yè),在美國、中國和其他不同國家都獲得了“雇主”的稱號。他們在彭年酒店舉行現(xiàn)場招聘分三輪,每個應(yīng)聘者都會參加這三輪面試。我想,目的就是防止因為個別HR的個人取向不同而影響了應(yīng)聘者的應(yīng)聘結(jié)果。每輪都是大約20分鐘左右的英文面試。到最后HR告訴我兩個星期內(nèi)會有通知。還突然問我,學(xué)校要求最遲什么時候要簽三方協(xié)議。自己對這三輪面試不是十分滿意,但也基本上將要表達(dá)的說明清楚了。而且回答得非常真實,包括第一個HR問我是否已經(jīng)收到其他公司offer時,我如實回答已收到了一家。
后來的一天,突然收到了一個上海的電話:“您好!我是Intel公司打來的,我們決定發(fā)offer給您,職位是。不知道您是否接受呢?”
求職面試心得 篇3
一份好的求職簡歷,是求職者敲開企業(yè)大門的敲門磚,簡歷的好壞,直接決定了企業(yè)是否予以面試。大學(xué)畢業(yè)生在準(zhǔn)備簡歷時,應(yīng)注意以下幾個方面的問題。
(1)書寫規(guī)范,要求字跡清晰,內(nèi)容正確,格式標(biāo)準(zhǔn),最好使用打印稿,盡量避免出現(xiàn)錯別字或者語病。
(2)突出重點(diǎn)。求職簡歷的制作要結(jié)合企業(yè)及應(yīng)聘崗位的需求和自身實際情況,既突出的自己的特點(diǎn)和專長,又投企業(yè)之所好。比如應(yīng)聘技術(shù)型企業(yè)可以突出自己的社會實踐經(jīng)歷或技術(shù)專長,應(yīng)聘大型企業(yè)則可以突出自己的綜合素質(zhì)或者自己某一方面的興趣特長,如藍(lán)球、書法、舞蹈等。
(3)言簡意賅。求職簡歷的制作切勿長篇大論,華而不實,應(yīng)力求簡潔明了,字?jǐn)?shù)控制在500字左右,兩頁之內(nèi)。
(4)真實可信。求職簡歷應(yīng)實事求是,既不過分謙虛,也不隨意夸大,如有摻假,即使得到了面試機(jī)會,但總會露出馬腳,只有客觀的、實事求是的自我推薦,才能得到用人單位的信任。
在正式面試之前,求職者一是必須對用人單位的企業(yè)背景、企業(yè)文化,以及應(yīng)聘崗位的職責(zé)和要求等有所了解,所謂知己知彼,百戰(zhàn)百勝。二是要對面試的問題有所研究。在面試時,面試官通常將會向求職者提出大堆的問題,如果不做好充分的準(zhǔn)備,想要應(yīng)對自如,必須要有很強(qiáng)的隨機(jī)應(yīng)便能力,對于剛剛畢業(yè)生的大學(xué)生來說要做這點(diǎn)還不太容易,只有事先對面試中可能提出的問題有所準(zhǔn)備,才能胸有成竹,對答如流。
大學(xué)生求職者在面對跨出校門走向社會這樣重大的人生轉(zhuǎn)折時,首先應(yīng)清楚的思考自己的事業(yè)究竟應(yīng)該往哪個方向發(fā)展,明確自己的奮斗目標(biāo),才能端正求職心態(tài),不至于感到茫然。
在決定是否應(yīng)聘前,求職者要進(jìn)行自我定位,在客觀把握自身條件的前提下,依據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn),找出最合適的自己的職業(yè)和職位。
一旦明確自己的職業(yè)目標(biāo),就要想辦法努力克服毫無必要的恐懼。方法有三:一是自我暗示,告訴自己“我能行,我是最棒的!”給自己信心和勇氣。二是承認(rèn)自己:“天生我材必要用”,肯定自己擁有的長處。三是要充滿信念,擁有必勝的決心,這樣才能有自信的表現(xiàn)。
初涉社會的大學(xué)生求職者,容易把自己估計得過高,而一旦馬失前蹄,就很容易產(chǎn)生失落感,從此一蹶不振。正確的做法是痛定思痛,分析原因,找出自己的不足,才能“山重水復(fù)疑無路,柳岸花明又一村”。
#拓展知識#
求職面試心得 篇4
關(guān)于正式求職面試感想的面試技巧
正式求職面試感想的面試技巧:
正面臨工作的我,今天是我人生中第一次正式的面試,令我受益匪淺。也許今天的面試不會成功吧,但是還算是很欣慰的,面試官的態(tài)度還算可以,只是我沒有做好面試的充分準(zhǔn)備。我面試的崗位是行政專員或助理的。面試官說:你覺得你到我們公司來,可以做什么?我說我想做行政專員或助理。他說你知道行政是要做什么的嗎?慘了,我不是學(xué)這個專業(yè)的,我不能用很專業(yè)的詞匯回答他,當(dāng)我胡亂說完之后,他說我對行政這個職業(yè)有點(diǎn)誤解,行政專員是不需要去外面跑的,他問了我一個問題說,如果我現(xiàn)在想要天津的某一家銀行董事長的電話,請問你用什么方式得到?面試官真的很善變,呵呵,想想自己還真的是很蠢。他說,我不是學(xué)金融或行政相關(guān)的'專業(yè),所以即使從事了這個行業(yè)也是非常辛苦的。
他又說了我不知道的一個事情,他說你知道我們公司是皮包公司嗎,我說不就是生產(chǎn)包包(順便拍了下我的包包),他笑了,他說你不知道吧,皮包公司就是騙人的公司。呵呵,然后他就給我介紹了他的公司,他們總公司的注冊資金是30億(媽呀,也太有錢了吧),公司旗下有一萬多人,博士生、研究生不下雨3000人,本科生又是多少人(言外之意就是嫌我學(xué)歷低唄),算了,我覺得好失望。他說公司是金融行業(yè)的頂尖行業(yè),是老大級別之類的。然后他問我還有什么問題嗎,我?呵呵,都這樣了我還能說什么要求,我說沒有了,我聽見他說還好,我的簡歷上對薪資待遇上沒有列明,總之,我的簡歷太簡單了。
最后他對我提了幾個建議:
1,我的眼鏡老是往下掉,我又要用手推,這樣的行為是非常的丑的。
2,我還是有大學(xué)生活里的怪毛病,我老是動來動去的,我有嗎?也許是自己真的沒有太在意了,我該注意了。
3,不記得了。
對于大學(xué)畢業(yè)生來說第一份工作是非常重要的,我們要選擇適合自己的工作。
天啦,聽完他說的話之后,我的心情那個叫沒心情啊,原來我的承受能力真的很低,很脆弱。我要克服才行。這次的面試也給了我很大的鼓勵,讓我知道了工作的實質(zhì)?,F(xiàn)在的大學(xué)生找工作難啊,找一個好的工作更加的難啊。為什么我會把事情想的那么復(fù)雜呢?本來是很簡單的一個問題,卻被我想的那么的困難。呵呵,這是真我作為一個大學(xué)生的悲哀。
求職面試心得 篇5
輕松的應(yīng)對面試后的3種可能
如果面試過后好幾天還沒有音信,著急的你應(yīng)該采取什么措施呢?假如你有了出色的面試表現(xiàn),那么面試后應(yīng)該怎樣“錦上添花”呢?
面試之后好久都沒有音信,怎么辦?
一般來說面試過后一個星期沒有回復(fù)是很正常的,因為招聘方挑選人選是需要一定時間的,另外招聘人員也可能要出差、開年會或者有別的事情。如果十天以后仍然沒有回音,可以致信招聘公司主持面試的人員詢問一下情況。一是提醒一下招聘方,表示自己對這個公司很感興趣;二是在面試官難以作出判斷時,你的信件可能為自己增加入選的機(jī)會。在此不推薦打電話詢問,一是打電話可能干擾別人的工作;二是如果招聘方感覺不便回答可能陷于尷尬;三是會顯得自己太著急。
面試過后還做一些什么后續(xù)工作?
第一次面試后,如果你對這家公司還感興趣,并且自己也有蠻大的把握進(jìn)入第二輪面試,那么就應(yīng)該積極為第二輪面試作準(zhǔn)備。這個準(zhǔn)備包括:對公司整體框架和經(jīng)營狀況的了解,對自己要應(yīng)聘的職位的職責(zé)范圍和能力要求的了解。
通常情況下,第一輪面試主要由人力資源管理部門主持,主要考察應(yīng)聘者個人的基本素質(zhì)、教育背景和個性氣質(zhì)等總體狀況與應(yīng)聘職位的匹配程度。而第二輪面試就主要集中在具體職位上,一般由主管上司來主持,主要考察應(yīng)聘者與職位相關(guān)的實際工作能力、業(yè)務(wù)水平和實踐經(jīng)驗等。如果你覺得還缺乏一些實踐經(jīng)驗,必要時可以向已有相關(guān)行業(yè)背景及有工作經(jīng)驗的人打聽了解。
值得重視的是,最好對面試官可能提出的問題打一個腹稿。如果你應(yīng)聘的是銷售職位,那么先把你在實習(xí)時的銷售或相關(guān)的經(jīng)歷包括業(yè)績整理一下,使它能夠集中而鮮明地反映你這方面的能力。
如果第一次面試沒有發(fā)揮好,但又很想得到這個機(jī)會,可不可以再爭取一次機(jī)會?
一般來說第一輪面試招聘方看的是整體素質(zhì),包括形象、教育背景、溝通能力和相關(guān)的實踐經(jīng)驗等等。面試發(fā)揮不好可能有幾種原因,如承受壓力能力不強(qiáng)、應(yīng)變能力不夠或?qū)ぷ餍再|(zhì)不熟悉等。面試官都是金睛火眼,這些情況他們都會考慮。因此如果覺得自己發(fā)揮不好,可以在給招聘公司的感謝信中提一提,說明一下自己發(fā)揮不好的原因,是生病了還是受了別的什么干擾。但不必特意大書特書,這樣反而加深了別人對你面試發(fā)揮不佳的印象
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