試用期對崗位工作總結(篇1)
試用期即將結束，我進入__房地產公司銷售部工作也將近三個月。在銷售部綜合點，主要負責方面的工作。
這些工作主要包括：
1、深入銷售第一線，在銷售現場了解客戶的特點和需求，掌握客戶的心理動態(tài)，找出客戶最關心的問題。__園__庭，__閣開盤期間的現場跟進。
2、收集其他樓盤的宣傳資料和報紙，掌握競爭樓盤的動向，了解其他樓盤的促銷手段和銷售。
3、學習和觀摩其他樓盤的促銷活動，吸取別人成功的，以便為將來搞好公司的促銷策劃活動多做貢獻。
4、與策劃公司對接，對其提交的根據實際情況提出修改意見供領導參考，同時把銷售部的意見與策劃公司溝通，力圖將宣傳推廣工作做得更加切合公司的銷售部署，更加實際，更加有效。
5、參加公司的各種促銷活動，組織銷售人員在促銷現場開展宣傳工作，協(xié)調和溝通銷售部和策劃公司的分工合作。參加了_月份的“__房展會”，“__園看房專線車”，__節(jié)期間的“投資貿易洽談會”的展覽等促銷活動。
6、根據實際情況，對重要問題多想辦法，多出主意，盡能力提出相應的建議和方案給領導參考，做好營銷人員的參謀策劃工作。
7、參加每周銷售部主管例會，將周銷售情況整理好，發(fā)送給領導，讓領導及時了解銷售現場的動態(tài)。從_月進入公司開始，每周匯總各點周銷售情況上報領導。
8、指導各銷售點做好每個月的互訪和每季度的報告，讓各點人員都熟悉公司其他各點的相關情況，了解市場上競爭對手的情況和動向。收集整理各點交來的互訪報告和市調報告，以備領導查閱。
9、學習銷售部綜合點人員應該了解的基本的房地產銷售知識和工作程序，工作。協(xié)助其他同事接待辦理產權證的客戶等。
10、處理銷售部有關營銷策劃方面的事務等。
近三個月的工作中，我通過實踐學到了許多房地產的相關知識，通過不斷的學習逐步提高了自己的業(yè)務水平。但是作為新人，我深深知道，自己經驗還是相對欠缺的，需要不斷的學習和磨練。因此，在以后的工作里，我希望通過到銷售第一線的不斷學習和實踐，在現場不斷增加自己的經驗和見識，爭取使自己的業(yè)務水平提到一個更高的高度，為公司多做貢獻。
試用期對崗位工作總結(篇2)
品管崗位職責
一、基本職責
1．在生產經理的直接領導下，全面負責企業(yè)的原材料、輔助材料、低值易耗品、工具、模具、產品生產各工序、產成品包裝入庫前的質量檢驗工作，對生產經理負責。2．根據市場需求、企業(yè)生產和技術能力、原材料質量狀況制定本企業(yè)的產品質量標準，以及各工序加工質量標準，并將標準落實到每一個生產環(huán)節(jié)，保證產品質量的不斷提高，確保質量管理目標的順利實現。
3．根據生產訂單和生產計劃，對采購供應的原材料，按照技術部制定的標準及本部門制定的質量標準，組織進行來料檢驗。
4．根據生產計劃安排質檢人員按照質量標準及客戶要求，進行生產各環(huán)節(jié)、各工序的質量檢查驗收工作，以及出貨前的全面檢查工作。
5．定期組織對各工序質檢員、各工序班組長進行培訓，提高本部門的品質控制能力和工作水平。
6．必須全面配合企業(yè)推行ISO9001：2000質量管理體系/ISO：1996環(huán)境管理體系/OHSAS：2000安全管理體系，按三大管理體系的標準和要求統(tǒng)領企業(yè)的“一體化”管理工作，以實現公司制定的管理方針和管理目標，使三大管理體系進一步完善和發(fā)展。7．組織對原材料、生產加工過程、產成品出貨過程進行檢查，一般“緊急放行”與“生產叫停”的決定的重大“緊急放行”與“生產叫?！钡某鯇彙?BR> 8．努力降低質量管理成本，提高質量管理水平，加強同各部門的溝通協(xié)調工作，解決質量管理工作中出現的各類問題，并及時向總經理匯報三大體系運行情況及外部聯絡情況，拿出自己的處理意見和解決方式，供總經理決策參考。
9．每周向生產總監(jiān)匯報工作，并遞交下周工作計劃。每月底寫出本月工作總結及下月工作計劃，經審批后落實實施。對出現的質量問題進行全面的、系統(tǒng)的分析，并拿出意見、方案、措施進行改善。
10．在完成本職工作的同時，認真完成總經理交給的其他各項工作任務。
二、主要權力1．返工決定權。
2．一般生產叫停權，重大生產叫停初審權。
3．所屬品質人員的管理權、考核權、任務和使用權。
4．品質問題的協(xié)調權。
5．一般樣板的確認權，新產品或重大樣板決斷的初審權。
三、素質要求
1．有事業(yè)心的責任感，德才兼?zhèn)?，原則性強。
2．熟練掌握一體化管理體系，按一體化標準推行。
試用期對崗位工作總結(篇3)
品管崗位職責
QC：
1、為工廠總檢，對工廠所有工序質量負責。按制單要求嚴格把好每道工序的質量關，必須第一時間發(fā)現、反應質量問題，并有義務協(xié)助解決問題，陪同客戶驗貨；負責對產品生產全過程的質量監(jiān)督和控制，確保產品的質量達到客戶要求。
2、負責關鍵工序質量控制點的檢驗工作的實施。
3、負責對客戶質量信息反饋的調查分析、處理。負責糾正預防措施，檢查、監(jiān)督。
4、負責產品檢驗狀態(tài)的標識，對工廠生產的產品質量有確認權和否決權。
5、負責對不合格產品的紀錄、評審和管理工作的實施。負責糾正措施的制定、跟蹤和記錄的管理。
6、負責組織質量互查和實物評比工作。負責車間工藝的檢查。質量、工藝出現異常情況，有要求停止生產的權利。
7、負責對組檢工作質量的檢查和監(jiān)督，協(xié)助人事部做好新員工的培訓及面試工作。
8、負責對出廠產品實施出廠前的抽查，不合格產品不得放行出廠。
9、必須每天不少于2次對組檢的工作進行檢查并做好記錄；必須每天對后道成品進行檢查并記錄；
10、服從工作安排，遵守規(guī)章制度，及時完成領導交辦的其它任務。
組檢：
1、協(xié)助監(jiān)督新產品上線時的品質，在半成品中控制產品的質量。第一時間發(fā)現并解決問題。按制單要求嚴格把好每道工序的質量關，注意幾何尺寸、表面疵點等。對成品技術質量問題及時提請上級部門注意防患，以便加以改進。
2、班檢應看清制單與工藝要求，以及生產前的注意事項。在生產過程中及時跟蹤每個道次的質量，根據制單或工藝要求檢測。生產線上第一件成品必須檢測尺寸，在生產過程中必須隨時抽檢產品尺寸。所有檢測數據都必須真實地做好記錄。
3、督促檢查返工數量并做好登記，組檢必須對工藝、尺寸進行檢查，對每道工序及成品檢查結果登記并報品管、QC（每道工序及成品每天不少于2次），記錄必須真實反映生產。成品返工后也要檢查其返工質量。
試用期對崗位工作總結(篇4)
三年的時間匆匆逝去，電子有限公司的運作也已步入正軌。人力資源部在公司領導的正確領導下、在公司各部門的共同努力下，緊緊圍繞集團公司的發(fā)展目標，較好地完成了上級和公司領導交給的各項工作任務。人力資源部的工作是以每一年度人力資源管理工作計劃為基礎，并配合公司的工作重心逐步開展的。現將三年來我部門完成的工作總結如下：
行政主管崗位個人工作總結范文
一、公司人力資源管理體系的建立和完善
1.公司組織架構的完善及人員編制的確定
人力資源部在公司成立的第一年就劃分、明確了各部門的組織架構，分析并制定了各部門的崗位設置及人員編制，從而初步確定了公司的定員定編，并且不斷依據實際情況和工作重點，有針對性地對各部門的定員定編進行適當的調整，以期使公司的人員與崗位設置情況達到最佳的配置，最大可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工的作用。
2.公司管理制度體系的建立
我們深知嚴謹規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內部管理體系。具體而言，規(guī)劃組織編制了三套內部基礎管理的規(guī)范性文件——《公司崗位職責》、《公司人力資源管理制度》、《公司績效考核制度》。
3.人事管理體系的確立
人力資源部在致力于建立完善公司基礎管理體系的同時，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作。制定了新的薪酬制度體系，并且為了系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度，制定了公司績效考評制度草案，并不斷進行調整和完善。
二、職工人數的確定
三年的經營中，我深深感到確定職工人數是人力資源部重中之重的工作。人力資源部，是一個“管人”的部門，只有確切知道公司公司的職工數量信息，接下來計算工資、個人所得稅、福利費等其他工作才能順利進行。假如職工人數有誤，那接下來所作的都將會是無用功，而且還會為公司帶來災難性得損失。而公司在每年都會跟隨市場變化而不斷調整生產計劃，生產線、直接工人、管理人員等都在變動，因此職工人數的確定的工作顯得相當繁重。
三、公司人員招聘工作
第一年是公司高速發(fā)展的一年，是公司人員流動較為頻繁的一年，也是公司人員招聘工作任務繁重的一年。在這一年里，公司的空缺崗位多，人員需求多，要求員工到崗時間緊迫，故人力資源部在招聘工作中花費了較多的時間和精力。
四、培訓工作
職工培訓主要體現在培訓費的提齲因為產品的合格率、ISO都與培訓有直接關系，所以職工培訓與生產休戚相關。為了能申請到ISO9000，公司生產產品合格率必須達到90%以上，因此每年都得投入培訓費來保持90%的合格率。然而，培訓會提升職工級別，經過一年培訓，原本公司要求級別的工人級別提升，就會出現職工級別過高的情況，給公司帶來沒必要的工資支出。這時，裁減高級別的職工，再聘請低級別的工人會是最好的選擇。因此，在進行培訓費用提取時，還應做好來年裁減多余高級工人的賠償金。
五、日常人事管理工作
我部門在完成上述工作的同時，充分發(fā)揮了本部門的基礎職能作用，在規(guī)范管理、工資核算、辦理員工保險、組織各項活動等方面起到了應有的作用。
總之，在公司市場運作的三年中，人力資源部在人力不足的情況下堅持一切以公司利益為重的原則，在各部門中起到了較好的引導模范作用。
當然，在三年的工作中，我部門也存在一些不足。主要體現在：
1.在管理制度體系的建立方面，光有好的想法，而沒有加大推進力度，導致有些工作沒能按時完成；
2.在各部門的工作協(xié)調力度方面，還有待加強；
3.各部門的分工還不夠明確，有待跟進；
4.在員工的培訓上未能投入更大的精力，導致培訓工作沒能系統(tǒng)地組織展開。
綜上所述，三年來人力資源部的工作是較有成效的，作為公司運作的重要組成成員發(fā)揮了應有的作用，我們決心不斷發(fā)揚自身的優(yōu)點和經驗，改進自身的不足，為公司的進一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能。
試用期對崗位工作總結(篇5)
尊敬的公司領導:
我是x部門的x，于x年x月x日成為公司的試用員工，到今日已經有三個月，試用期已滿。在這段時間里，我工作努力，表現突出，完全能夠勝任工作，根據公司的規(guī)章制度，現申請轉為正式員工。
在這段時間里，我主要的工作是x，經過鍛煉，我熟悉了x的整個操作流程。在工作中，我一向嚴格要求自我，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂。x方面不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自我，期望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。
當然，初入x(部門)，難免出現一些小差小錯需要領導指正，但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時研究得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感激公司的領導和同事對我的入職指引和幫忙，感激大家對我工作中出現的失誤給與提醒和指正。
公司寬松融洽的工作氛圍，團結向上的企業(yè)文化，使我在較短的時間內適應了那里的工作環(huán)境，同時讓我很快與同事們成為了很好的工作伙伴。經過這三個月，我此刻已經能夠獨立處理本職工作，當然我還有很多不足的地方，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協(xié)作本事也需要進一步增強，需要不斷繼續(xù)學習以提高自我的本事。
我很喜歡這份工作，這三個月來我學到了很多，感悟了很多?？吹焦镜难杆侔l(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的期望以一名正式員工的身份在那里工作，實現自我的奮斗目標，體現自我的人生價值，和公司一齊成長。
在此我提出轉正申請，懇請各位領導給我繼續(xù)鍛煉自我、實現夢想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一齊展望完美的未來!
此致
敬禮!
申請人：
xx年xx月xx日
試用期對崗位工作總結(篇6)
工作一月來在院領導和科室主任護士長言傳身教、關心培養(yǎng)下在同事支持幫助、密切下我加強思想政治學習對工作精益求精圓滿地了所承擔工作任務個人思想政治素質和。工作一月來在院領導和科室主任護士長言傳身教、關心培養(yǎng)下在同事支持幫助、密切下我加強思想政治學習對工作精益求精圓滿地了所承擔工作任務個人思想政治素質和工作能力都了進步為今后工作和學習打下了基礎現將工作和學習情況總結如下：
一、政治思想：
以病人為中心以質量為核心護理服務理念新護理模式社會發(fā)展新參加一切政治活動以服務病人奉獻社會為宗旨以病人滿意為標準全心全意為病人服務
二、法律意識:
學習《護士法》及其法律法規(guī)讓我意識到法律制度法制觀念依法辦事、依法自身合法權益已人們共識現代護理質量觀念全方位、全過程讓病人滿意這人們對醫(yī)療護理服務更高、更新需求這就要求我法律知識安全保護意識使護理人員懂法、用法依法
三、工作學習
在工作中遵守醫(yī)院和科室規(guī)章制度,查對制度及護理操作規(guī)程制度差錯事故,無菌操作孕產婦新生兒安全“以病人為中心以質量為核心”服務理念文明禮貌服務文明用語到工作中每個崗位工作儀表端莊、著裝整潔、禮貌待患、和藹、語言規(guī)范 對年輕護士傳、幫、帶護師職責努力護理病歷書寫質量及護理表格合格率;對缺點、差錯總結、分析、查找工作隱患防患于未然.
在工作過程中我深深感到自身傳染病知識很少感到自身學習、自身素質緊迫性一向書本學習每天擠出充實汲取“營養(yǎng)”;二向周圍同事學習謙虛謹慎、虛心求教向同事請教參加醫(yī)院和科室組織傳染病知識學習班;三在實踐中學習把所學知識運用于工作中在實踐中檢驗所學知識查找防止和克服淺嘗輒止、一知半解傾向 我時刻提醒要自身思想道德修養(yǎng)和人格品質鍛煉奉獻意識把無私忘我做為人格修養(yǎng)不受社會上不良風氣從一點一滴小事做起;工作中嚴以律己忠于職守防微杜漸牢固全心全意為病人服務宗旨
我在醫(yī)院試用期來感受到醫(yī)院向上朝氣對未來充滿信心愿意為六院一份微薄力量請和同事們監(jiān)督和支持!
工作一月來，在院領導和科室主任護士長的言傳身教、關心培養(yǎng)下，在同事的支持幫助、密切配合下，我不斷加強思想政治學習，對工作精益求精，圓滿地完成了自己所承擔的各項工作任務，個人思想政治素質和業(yè)務工作能力都取得了一定的進步，為今后的工作和學習打下了良好的基礎，現將工作和學習情況總結如下：
一、政治思想方面：
堅持以病人為中心，以質量為核心的護理服務理念，適應新的護理模式，社會發(fā)展的新形勢，積極參加一切政治活動，以服務病人奉獻社會為宗旨，以病人滿意為標準，全心全意為病人服務。
二、增強法律意識:
認真學習《護士法》及其法律法規(guī)，讓我意識到，法律制度的日益完善，法制觀念的不斷增強，依法辦事、依法維護自身的合法權益已成為人們的共識?，F代護理質量觀念是全方位、全過程的讓病人滿意，這是人們對醫(yī)療護理服務提出更高、更新的需求，這就要求我豐富法律知識，增強安全保護意識，使護理人員懂法、用法，依法減少的發(fā)生。
三、工作學習方面
在工作中，嚴格遵守醫(yī)院和科室的各項規(guī)章制度,嚴格執(zhí)行查對制度及護理操作規(guī)程，落實制度，減少差錯事故的發(fā)生,嚴格執(zhí)行無菌操作，保證孕產婦以及新生兒的安全。貫徹“以病人為中心，以質量為核心”的服務理念，文明禮貌服務，堅持文明用語，落實到工作中的每個崗位，工作時間儀表端莊、著裝整潔、禮貌待患、態(tài)度和藹、語言規(guī)范。
對年輕護士認真?zhèn)?、幫、帶，做好護師職責，努力提高護理病歷書寫質量及護理表格合格率;對出現的缺點、差錯，認真總結、分析、查找工作隱患，防患于未然。
在工作過程中，我深深感到自身不足，對于各種傳染病知識了解很少，明顯感到加強自身學習、提高自身素質的緊迫性。一是向書本學習，堅持每天擠出一定的時間不斷充實自己，廣泛汲取各種“營養(yǎng)”;二是向周圍的同事學習，始終保持謙虛謹慎、虛心求教的態(tài)度，主動向同事請教，參加醫(yī)院和科室組織的各種傳染病知識學習班;思想匯報專題三是在實踐中學習，把所學的知識運用于實際工作中，在實踐中檢驗所學知識，查找不足，提高自己，防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向。
我時刻提醒自己，要不斷加強自身思想道德的修養(yǎng)和人格品質的鍛煉，增強奉獻意識，把無私忘我做為人格修養(yǎng)的重點。不受社會上一些不良風氣的影響，從一點一滴的小事做起;工作中嚴以律己，忠于職守，防微杜漸，牢固樹立全心全意為病人服務的宗旨。
以上是我在醫(yī)院工作一個月的總結，這些天來深刻感受到醫(yī)院的積極向上的朝氣，對未來充滿信心，愿意為六院貢獻自己一份微薄的力量，請領導和同事們給予監(jiān)督和支持!
試用期對崗位工作總結(篇7)
進入公司的三個月時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導協(xié)助下，使我在較短的時間內適應了公司的環(huán)境，也熟悉了公司的流程，現在基本能完成各項分配到的;同時讓我充分感受到了領導們海納百川的胸襟，體會到了同事的團結向上，和睦的大家庭感覺。這段時間是我人生中彌足珍貴的經歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。
雖然只有短短的三個月，但學到了很多，感悟了很多，以及對自身一些不足的地方得到了改進與提升，增進了對公司文化的更深了解，看到公司的發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里。
由于原單位從事的是客戶服務，對后勤有很多做得并完不完善，在此，我要特地感謝公司領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我中出現的失誤的提醒和指正。在今后的中，我將揚長避短，發(fā)奮，克難攻堅，力求把做得更好，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻不辜負公司領導對我的期望與栽培;實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!
加入公司已經兩個月了，任行政后勤一職，雖然之前有過一些相關的經驗，但“不在其位，不謀其政”很多事情都是跟想象的不一樣。兩個月的時間很快過去了，在這兩個月里，我在公司領導及同事們的關心與幫助下完成了各項，在思想覺悟方面有了更進一步的提高。這兩個月的總結主要有以下幾項：
1、質量、成績、效益和貢獻
在開展之前做好個人計劃，有主次的先后及時的完成各項，達到預期的效果，保質保量的完成，效率高，同時在中吸取經驗，使水平不斷的進步，為公司及部門做出了應有的貢獻。
總結兩個月的，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。比如對行政方面的知識缺乏，衛(wèi)生清潔做的還不夠細心，監(jiān)督沒有做到位，缺少與同事溝通，未能反饋員工的意見，會議記錄不詳細考勤統(tǒng)計不夠細心，做事缺少主動。還有其他也存在很多的不足。這都有待于在今后的中加以改進。在往后的中我將認真學習各項政策規(guī)章制度及管理技能，努力自我完善，希望能為公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻。
2、專業(yè)知識、能力和具體
公司行政助理的主要是協(xié)助行政經理做好行政。我認為行政比較瑣碎，每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務，而這些事務又是必不可少的。在短時間內熟悉了本職的，明確了的程序、方向，提高了能力，在具體的中形成了一個清晰的思路，能夠順利的開展和完成本職。
在這兩個月中，我本著“把做的更好”的目標，積極的完成了以下本職：
(1)辦公明細等電子文檔的更新和調整，以方便自己開展;
(2)區(qū)域的衛(wèi)生管理及執(zhí)行;
(3)協(xié)助行政經理做好了各類文件、通知的修改、公布、下發(fā)等，并按具體整理的文件類別整理好放入文件夾內，以便查閱;
(4)公司車輛的違章及用車情況的管理;
(5)協(xié)助好行政經理做好公司的人事：招聘，新員工入職的手續(xù)及物品發(fā)放，和各項安排;分類整理公司人員請假、辭職、方面的資料，便于人員的合理安排及月末的考勤;
(6)每星期對考勤進行統(tǒng)計、公布，每月準時上繳員工考勤情況;
(7)辦公耗材及辦公室及后勤用品的申購以及領取;
(8)后勤的管理，員工宿舍的監(jiān)查，定期對黑板報的更換;
(9)認真地做好公司領導及行政經理交辦的其它。
3、需要學習并實踐的，總結如下
(1)加強學習行政管理各項的管理流程并具有實際操作經驗;
(2)網上人員的招聘、篩選及面試通知等;
(3)加強文字功底;
(4)加強其他公司所要求的能力要求等。
4、態(tài)度
認真遵守勞動紀律，有效利用時間，堅守崗位，保證能按時完成。在這兩個月的學習中，我也有一些自己的看法和建議：
(1)建議將行政部和財務部劃分清楚，我建議將屬于行政部的跟財務部明細分清，后勤方面的管理混亂，管理模式跟之前沒有行政部差不多。
(2)建議取消員工在本單位服務不足一年的扣該員工1—2個月的工資的規(guī)定(壓力越大彈力越大)，建議確定培訓費用，規(guī)定分幾個月逐月從員工工資中扣押一部分作為培訓費用，在本單位服務一年以上返還，不足一年的就當作賠償本單位的培訓費用。
(3)建議增加員工福利，車間計件，雖然上不封頂但人的能力有限，想留住老員工就得肯下資本，除了正常工資外，還要提供一些福利待遇。一個企業(yè)就好比一個金字塔，金字塔的大小跟穩(wěn)固就得看員工。
試用期對崗位工作總結(篇8)
一、部門職責
品質部qualityaurancedepartment(qad:iqc﹑qqa)a.負責客供原材料、零部件及產品的檢驗和試驗,并作記錄.
b.負責品質監(jiān)控點的監(jiān)視和測量工作,負責對重要的過程進行巡回監(jiān)視.
c.組織不合格評審,負責不合格品的處理和過程的監(jiān)督.d.負責檢測和試驗的記錄、報告的保管和歸檔.e.協(xié)助處理客戶投訴.
f.制定產品檢驗指導書并監(jiān)督執(zhí)行.g.制定各類產品標識并監(jiān)督執(zhí)行.h.做好產品的檢驗和試驗狀態(tài)標識.
i.正確運用統(tǒng)計技術,為采取糾正預防措施或品質改進提供依據.二、品質部部門經理
負責iso9001:20xx,ts:20xx,iso質量環(huán)境管理體系標準在本公司范
圍內的順利實施，維護和持續(xù)改進質量管理體系。對品質系統(tǒng)承諾、負責、支持及維護.
負責公司質量管理，制定品質工作目標和確立工作程序。
負責監(jiān)督和促進各部門質量方針、目標和《程序文件》要求的落實。
負責部門管理人員的工作能力和業(yè)績考評、制定部門管理制度。負責與客戶，供方及協(xié)作方就質量問題的協(xié)商和溝通，處理客戶投訴。
規(guī)定所屬人員的職責、權限及相應關系,并接受上級的監(jiān)督和指導.
指導、協(xié)調、監(jiān)督和檢查下屬是否嚴格地執(zhí)行規(guī)定的職責和程序工作.
確保其部門的設施、工作環(huán)境能夠滿足工作需要.保證所屬人員得到適當培訓.負責組織建立實驗室及量數房.三、品管主管崗位職責品管主管崗位職責
a.指導、協(xié)調、監(jiān)督和檢查下屬是否嚴格地執(zhí)行規(guī)定的職責和程序工作.
b．協(xié)助經理做好本部門各項管理工作.c、負責糾正和預防措施的落實.
d．負責部門員工的專業(yè)指導和考核。
e．協(xié)助經理作好公司范圍內的質量控制巡檢，對發(fā)現的問題提出處理意見并著
a.督導qc人員對各產品生產過程的質量進行巡檢和定時檢驗工作.b.督導本小組人員對各產品進行首檢和終成品進行自檢工作，外協(xié)成品的收貨
檢驗工作，組織客戶驗貨的輔助工作.
c.審批各小組提交的檢驗報告，并直接向上級報告不合格品的處理并尋求解決
對策.
d.當出現品質異常問題時，隨時與各相關部門溝通，尋求解決辦法，并進行跟
蹤驗證。
f.檢查各組儀器，量具使用與維護保養(yǎng)情況，對失準、到期儀器、量具提出停
用和檢校計劃.
g.對本部5s監(jiān)督管理，做好安全生產.壽命測試主管職責
a、全面的配合部門經理及主管對本小組的工作安排，組織并安排好本部門的各項
測試工作.
b、審批本部門報告，對異常的測試產品作出及時處理，以及通知工程部分析
原因并跟蹤效果.
c、受上級領導及相關部門對本小組的監(jiān)督，并接受合理的工作意見和建議，
持續(xù)改進.
d、負責對本部人員人事、考勤、績效和培訓的管理，以及工作的安排.e、ul等規(guī)格的查廠跟進.f、廠儀器儀表的登記以及外委檢定/校準工作的計劃及實施.g、負責對本部5s監(jiān)督管理.四、qe工作職責處理客戶投訴.
負責品管部各小組的檢驗計劃的制作審核準備工作.
對各小組的品質異常進行分析,協(xié)助各部門改善異常.負責品管部各小組的品質知識訓練及品質技能考核.
跟進本部門的試產產品的進展狀況,協(xié)助各部門對異常問題進行改善.
維護檢測量具的有效性,必要時協(xié)助pe制做量具.稽核現場不合格項,促進生產線及時改善,提升品質.五、品管文員職責：
負責部門各類文件,記錄、表格等各類內\\外部文擋的管理,接受與發(fā)送。
協(xié)調本公司與質量管理體系活動有關聯的各項活動和接收\\外發(fā)資料提(遞)交和
品管部門各類文件、文擋的打印\\復印工作。
負責使用統(tǒng)計技術就每周、每月產品質量狀態(tài)進行觀察和統(tǒng)計分析。
負責將統(tǒng)計分析后的產品質量態(tài)勢上升或下降的趨勢向品質經理反映并向各相
關部門及時傳遞。
負責協(xié)助品質經理和主管作好質量成本(內部質量故障成本\\外部質量故障成本)及aqlrql值的超差的預防和控制并將因返工、降級和報廢的成本納入。
六、品管部技術員職責
協(xié)助各主管處理本部的一切質量事務.
負責新產品的跟進以及做辦工作的跟進確認事宜.負責對生產線的生要工序的監(jiān)控及評估工作.負責新產品檢驗計劃的編制工作.
負責對品質問題的分析以及做出預防控制措施.初步分析各車間出現的問題.協(xié)助主管復核qc工作七、文員兼技術員
負責文件的整理、歸檔以及分發(fā)工作、樣板的維護.儀器、儀表等工具儀器的統(tǒng)籌保管.
協(xié)助主管處理新產品及特急物料的跟進.5s方面的監(jiān)督管理.產品總的歸檔理整.
新產品的協(xié)助跟進資料.產品的外出跟進.
協(xié)助文員處理一些日常事務及報告的整理.八、品管組長崗位職責iqc組長崗位職責
a、協(xié)助iqc主管處理本組的一切質量事務.b、負責不合格品的跟進、處理、反饋.
c、負責對iqc人員工作的安排、監(jiān)督，以及人事、考勤跟進.d、負責本小組檢驗人員的績效初評.
e、負責培訓新進員工對量具及儀器的正確使用、保養(yǎng)、維護.f、負責小組區(qū)域的5s管理.五金ipqc組長崗位職責
a.協(xié)助ipqc主管處理本部一切質量事務.b.負責生產線首件的確認和簽首檢板.
c.負責報告的初步審核，以及整理好交主管或經理審批.d.負責文件、資料與報告的整理、存檔、保存.e.負責不合格品的跟進、處理、反饋.
f.負責對ipqc新員工進行培訓，并作好培訓記錄.
g.負責對ipqc工作的安排、監(jiān)督，以及人事、考勤的管理.h.負責本小組巡檢人員的績效初評.i.負責樣板的留樣與管理.j.負責本部5s的管理.qc組長崗位職責
a.服從本部門的工作安排，跟據產品的檢驗程序、工藝流程、品質要求完成各
產品的制程質量監(jiān)督和控制.
b.對本組人員進行品質培訓和技術指導.c.當出現品質異常問題時，隨時與各相關部門溝通，尋求解決辦法，并進行跟
蹤驗證.
d.對儀器、量具進行檢查、保養(yǎng)和與維護.
e.熟悉各產品的檢驗程序、工藝流程、品質要求、不合格項的分類，合格與否
的判別.
f.對制程檢驗報告和記錄進行審查和復核，并作出處置的初步判定，對典型缺
陷樣品進行分類，標識和保存.
g.加強與生產部內各相關部門的溝通，按時完成各產品的檢驗任務.h.相關文件的整理、歸檔.
i.對管轄區(qū)域之5s監(jiān)督管理.qa組長崗位職責
a．服從上級的工作安排，組織小組成員完成檢驗工作.b.熟悉各類產品的最終檢驗標準、內容、程序.
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考核總結 | 實習工作總結 | 試用期工作總結 | 轉正工作總結
試用期即將結束，我進入__房地產公司銷售部工作也將近三個月。在銷售部綜合點，主要負責方面的工作。
這些工作主要包括：
1、深入銷售第一線，在銷售現場了解客戶的特點和需求，掌握客戶的心理動態(tài)，找出客戶最關心的問題。__園__庭，__閣開盤期間的現場跟進。
2、收集其他樓盤的宣傳資料和報紙，掌握競爭樓盤的動向，了解其他樓盤的促銷手段和銷售。
3、學習和觀摩其他樓盤的促銷活動，吸取別人成功的，以便為將來搞好公司的促銷策劃活動多做貢獻。
4、與策劃公司對接，對其提交的根據實際情況提出修改意見供領導參考，同時把銷售部的意見與策劃公司溝通，力圖將宣傳推廣工作做得更加切合公司的銷售部署，更加實際，更加有效。
5、參加公司的各種促銷活動，組織銷售人員在促銷現場開展宣傳工作，協(xié)調和溝通銷售部和策劃公司的分工合作。參加了_月份的“__房展會”，“__園看房專線車”，__節(jié)期間的“投資貿易洽談會”的展覽等促銷活動。
6、根據實際情況，對重要問題多想辦法，多出主意，盡能力提出相應的建議和方案給領導參考，做好營銷人員的參謀策劃工作。
7、參加每周銷售部主管例會，將周銷售情況整理好，發(fā)送給領導，讓領導及時了解銷售現場的動態(tài)。從_月進入公司開始，每周匯總各點周銷售情況上報領導。
8、指導各銷售點做好每個月的互訪和每季度的報告，讓各點人員都熟悉公司其他各點的相關情況，了解市場上競爭對手的情況和動向。收集整理各點交來的互訪報告和市調報告，以備領導查閱。
9、學習銷售部綜合點人員應該了解的基本的房地產銷售知識和工作程序，工作。協(xié)助其他同事接待辦理產權證的客戶等。
10、處理銷售部有關營銷策劃方面的事務等。
近三個月的工作中，我通過實踐學到了許多房地產的相關知識，通過不斷的學習逐步提高了自己的業(yè)務水平。但是作為新人，我深深知道，自己經驗還是相對欠缺的，需要不斷的學習和磨練。因此，在以后的工作里，我希望通過到銷售第一線的不斷學習和實踐，在現場不斷增加自己的經驗和見識，爭取使自己的業(yè)務水平提到一個更高的高度，為公司多做貢獻。
試用期對崗位工作總結(篇2)
品管崗位職責
一、基本職責
1．在生產經理的直接領導下，全面負責企業(yè)的原材料、輔助材料、低值易耗品、工具、模具、產品生產各工序、產成品包裝入庫前的質量檢驗工作，對生產經理負責。2．根據市場需求、企業(yè)生產和技術能力、原材料質量狀況制定本企業(yè)的產品質量標準，以及各工序加工質量標準，并將標準落實到每一個生產環(huán)節(jié)，保證產品質量的不斷提高，確保質量管理目標的順利實現。
3．根據生產訂單和生產計劃，對采購供應的原材料，按照技術部制定的標準及本部門制定的質量標準，組織進行來料檢驗。
4．根據生產計劃安排質檢人員按照質量標準及客戶要求，進行生產各環(huán)節(jié)、各工序的質量檢查驗收工作，以及出貨前的全面檢查工作。
5．定期組織對各工序質檢員、各工序班組長進行培訓，提高本部門的品質控制能力和工作水平。
6．必須全面配合企業(yè)推行ISO9001：2000質量管理體系/ISO：1996環(huán)境管理體系/OHSAS：2000安全管理體系，按三大管理體系的標準和要求統(tǒng)領企業(yè)的“一體化”管理工作，以實現公司制定的管理方針和管理目標，使三大管理體系進一步完善和發(fā)展。7．組織對原材料、生產加工過程、產成品出貨過程進行檢查，一般“緊急放行”與“生產叫停”的決定的重大“緊急放行”與“生產叫?！钡某鯇彙?BR> 8．努力降低質量管理成本，提高質量管理水平，加強同各部門的溝通協(xié)調工作，解決質量管理工作中出現的各類問題，并及時向總經理匯報三大體系運行情況及外部聯絡情況，拿出自己的處理意見和解決方式，供總經理決策參考。
9．每周向生產總監(jiān)匯報工作，并遞交下周工作計劃。每月底寫出本月工作總結及下月工作計劃，經審批后落實實施。對出現的質量問題進行全面的、系統(tǒng)的分析，并拿出意見、方案、措施進行改善。
10．在完成本職工作的同時，認真完成總經理交給的其他各項工作任務。
二、主要權力1．返工決定權。
2．一般生產叫停權，重大生產叫停初審權。
3．所屬品質人員的管理權、考核權、任務和使用權。
4．品質問題的協(xié)調權。
5．一般樣板的確認權，新產品或重大樣板決斷的初審權。
三、素質要求
1．有事業(yè)心的責任感，德才兼?zhèn)?，原則性強。
2．熟練掌握一體化管理體系，按一體化標準推行。
試用期對崗位工作總結(篇3)
品管崗位職責
QC：
1、為工廠總檢，對工廠所有工序質量負責。按制單要求嚴格把好每道工序的質量關，必須第一時間發(fā)現、反應質量問題，并有義務協(xié)助解決問題，陪同客戶驗貨；負責對產品生產全過程的質量監(jiān)督和控制，確保產品的質量達到客戶要求。
2、負責關鍵工序質量控制點的檢驗工作的實施。
3、負責對客戶質量信息反饋的調查分析、處理。負責糾正預防措施，檢查、監(jiān)督。
4、負責產品檢驗狀態(tài)的標識，對工廠生產的產品質量有確認權和否決權。
5、負責對不合格產品的紀錄、評審和管理工作的實施。負責糾正措施的制定、跟蹤和記錄的管理。
6、負責組織質量互查和實物評比工作。負責車間工藝的檢查。質量、工藝出現異常情況，有要求停止生產的權利。
7、負責對組檢工作質量的檢查和監(jiān)督，協(xié)助人事部做好新員工的培訓及面試工作。
8、負責對出廠產品實施出廠前的抽查，不合格產品不得放行出廠。
9、必須每天不少于2次對組檢的工作進行檢查并做好記錄；必須每天對后道成品進行檢查并記錄；
10、服從工作安排，遵守規(guī)章制度，及時完成領導交辦的其它任務。
組檢：
1、協(xié)助監(jiān)督新產品上線時的品質，在半成品中控制產品的質量。第一時間發(fā)現并解決問題。按制單要求嚴格把好每道工序的質量關，注意幾何尺寸、表面疵點等。對成品技術質量問題及時提請上級部門注意防患，以便加以改進。
2、班檢應看清制單與工藝要求，以及生產前的注意事項。在生產過程中及時跟蹤每個道次的質量，根據制單或工藝要求檢測。生產線上第一件成品必須檢測尺寸，在生產過程中必須隨時抽檢產品尺寸。所有檢測數據都必須真實地做好記錄。
3、督促檢查返工數量并做好登記，組檢必須對工藝、尺寸進行檢查，對每道工序及成品檢查結果登記并報品管、QC（每道工序及成品每天不少于2次），記錄必須真實反映生產。成品返工后也要檢查其返工質量。
試用期對崗位工作總結(篇4)
三年的時間匆匆逝去，電子有限公司的運作也已步入正軌。人力資源部在公司領導的正確領導下、在公司各部門的共同努力下，緊緊圍繞集團公司的發(fā)展目標，較好地完成了上級和公司領導交給的各項工作任務。人力資源部的工作是以每一年度人力資源管理工作計劃為基礎，并配合公司的工作重心逐步開展的。現將三年來我部門完成的工作總結如下：
行政主管崗位個人工作總結范文
一、公司人力資源管理體系的建立和完善
1.公司組織架構的完善及人員編制的確定
人力資源部在公司成立的第一年就劃分、明確了各部門的組織架構，分析并制定了各部門的崗位設置及人員編制，從而初步確定了公司的定員定編，并且不斷依據實際情況和工作重點，有針對性地對各部門的定員定編進行適當的調整，以期使公司的人員與崗位設置情況達到最佳的配置，最大可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工的作用。
2.公司管理制度體系的建立
我們深知嚴謹規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內部管理體系。具體而言，規(guī)劃組織編制了三套內部基礎管理的規(guī)范性文件——《公司崗位職責》、《公司人力資源管理制度》、《公司績效考核制度》。
3.人事管理體系的確立
人力資源部在致力于建立完善公司基礎管理體系的同時，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作。制定了新的薪酬制度體系，并且為了系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度，制定了公司績效考評制度草案，并不斷進行調整和完善。
二、職工人數的確定
三年的經營中，我深深感到確定職工人數是人力資源部重中之重的工作。人力資源部，是一個“管人”的部門，只有確切知道公司公司的職工數量信息，接下來計算工資、個人所得稅、福利費等其他工作才能順利進行。假如職工人數有誤，那接下來所作的都將會是無用功，而且還會為公司帶來災難性得損失。而公司在每年都會跟隨市場變化而不斷調整生產計劃，生產線、直接工人、管理人員等都在變動，因此職工人數的確定的工作顯得相當繁重。
三、公司人員招聘工作
第一年是公司高速發(fā)展的一年，是公司人員流動較為頻繁的一年，也是公司人員招聘工作任務繁重的一年。在這一年里，公司的空缺崗位多，人員需求多，要求員工到崗時間緊迫，故人力資源部在招聘工作中花費了較多的時間和精力。
四、培訓工作
職工培訓主要體現在培訓費的提齲因為產品的合格率、ISO都與培訓有直接關系，所以職工培訓與生產休戚相關。為了能申請到ISO9000，公司生產產品合格率必須達到90%以上，因此每年都得投入培訓費來保持90%的合格率。然而，培訓會提升職工級別，經過一年培訓，原本公司要求級別的工人級別提升，就會出現職工級別過高的情況，給公司帶來沒必要的工資支出。這時，裁減高級別的職工，再聘請低級別的工人會是最好的選擇。因此，在進行培訓費用提取時，還應做好來年裁減多余高級工人的賠償金。
五、日常人事管理工作
我部門在完成上述工作的同時，充分發(fā)揮了本部門的基礎職能作用，在規(guī)范管理、工資核算、辦理員工保險、組織各項活動等方面起到了應有的作用。
總之，在公司市場運作的三年中，人力資源部在人力不足的情況下堅持一切以公司利益為重的原則，在各部門中起到了較好的引導模范作用。
當然，在三年的工作中，我部門也存在一些不足。主要體現在：
1.在管理制度體系的建立方面，光有好的想法，而沒有加大推進力度，導致有些工作沒能按時完成；
2.在各部門的工作協(xié)調力度方面，還有待加強；
3.各部門的分工還不夠明確，有待跟進；
4.在員工的培訓上未能投入更大的精力，導致培訓工作沒能系統(tǒng)地組織展開。
綜上所述，三年來人力資源部的工作是較有成效的，作為公司運作的重要組成成員發(fā)揮了應有的作用，我們決心不斷發(fā)揚自身的優(yōu)點和經驗，改進自身的不足，為公司的進一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能。
試用期對崗位工作總結(篇5)
尊敬的公司領導:
我是x部門的x，于x年x月x日成為公司的試用員工，到今日已經有三個月，試用期已滿。在這段時間里，我工作努力，表現突出，完全能夠勝任工作，根據公司的規(guī)章制度，現申請轉為正式員工。
在這段時間里，我主要的工作是x，經過鍛煉，我熟悉了x的整個操作流程。在工作中，我一向嚴格要求自我，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂。x方面不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自我，期望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。
當然，初入x(部門)，難免出現一些小差小錯需要領導指正，但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時研究得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感激公司的領導和同事對我的入職指引和幫忙，感激大家對我工作中出現的失誤給與提醒和指正。
公司寬松融洽的工作氛圍，團結向上的企業(yè)文化，使我在較短的時間內適應了那里的工作環(huán)境，同時讓我很快與同事們成為了很好的工作伙伴。經過這三個月，我此刻已經能夠獨立處理本職工作，當然我還有很多不足的地方，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協(xié)作本事也需要進一步增強，需要不斷繼續(xù)學習以提高自我的本事。
我很喜歡這份工作，這三個月來我學到了很多，感悟了很多?？吹焦镜难杆侔l(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的期望以一名正式員工的身份在那里工作，實現自我的奮斗目標，體現自我的人生價值，和公司一齊成長。
在此我提出轉正申請，懇請各位領導給我繼續(xù)鍛煉自我、實現夢想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一齊展望完美的未來!
此致
敬禮!
申請人：
xx年xx月xx日
試用期對崗位工作總結(篇6)
工作一月來在院領導和科室主任護士長言傳身教、關心培養(yǎng)下在同事支持幫助、密切下我加強思想政治學習對工作精益求精圓滿地了所承擔工作任務個人思想政治素質和。工作一月來在院領導和科室主任護士長言傳身教、關心培養(yǎng)下在同事支持幫助、密切下我加強思想政治學習對工作精益求精圓滿地了所承擔工作任務個人思想政治素質和工作能力都了進步為今后工作和學習打下了基礎現將工作和學習情況總結如下：
一、政治思想：
以病人為中心以質量為核心護理服務理念新護理模式社會發(fā)展新參加一切政治活動以服務病人奉獻社會為宗旨以病人滿意為標準全心全意為病人服務
二、法律意識:
學習《護士法》及其法律法規(guī)讓我意識到法律制度法制觀念依法辦事、依法自身合法權益已人們共識現代護理質量觀念全方位、全過程讓病人滿意這人們對醫(yī)療護理服務更高、更新需求這就要求我法律知識安全保護意識使護理人員懂法、用法依法
三、工作學習
在工作中遵守醫(yī)院和科室規(guī)章制度,查對制度及護理操作規(guī)程制度差錯事故,無菌操作孕產婦新生兒安全“以病人為中心以質量為核心”服務理念文明禮貌服務文明用語到工作中每個崗位工作儀表端莊、著裝整潔、禮貌待患、和藹、語言規(guī)范 對年輕護士傳、幫、帶護師職責努力護理病歷書寫質量及護理表格合格率;對缺點、差錯總結、分析、查找工作隱患防患于未然.
在工作過程中我深深感到自身傳染病知識很少感到自身學習、自身素質緊迫性一向書本學習每天擠出充實汲取“營養(yǎng)”;二向周圍同事學習謙虛謹慎、虛心求教向同事請教參加醫(yī)院和科室組織傳染病知識學習班;三在實踐中學習把所學知識運用于工作中在實踐中檢驗所學知識查找防止和克服淺嘗輒止、一知半解傾向 我時刻提醒要自身思想道德修養(yǎng)和人格品質鍛煉奉獻意識把無私忘我做為人格修養(yǎng)不受社會上不良風氣從一點一滴小事做起;工作中嚴以律己忠于職守防微杜漸牢固全心全意為病人服務宗旨
我在醫(yī)院試用期來感受到醫(yī)院向上朝氣對未來充滿信心愿意為六院一份微薄力量請和同事們監(jiān)督和支持!
工作一月來，在院領導和科室主任護士長的言傳身教、關心培養(yǎng)下，在同事的支持幫助、密切配合下，我不斷加強思想政治學習，對工作精益求精，圓滿地完成了自己所承擔的各項工作任務，個人思想政治素質和業(yè)務工作能力都取得了一定的進步，為今后的工作和學習打下了良好的基礎，現將工作和學習情況總結如下：
一、政治思想方面：
堅持以病人為中心，以質量為核心的護理服務理念，適應新的護理模式，社會發(fā)展的新形勢，積極參加一切政治活動，以服務病人奉獻社會為宗旨，以病人滿意為標準，全心全意為病人服務。
二、增強法律意識:
認真學習《護士法》及其法律法規(guī)，讓我意識到，法律制度的日益完善，法制觀念的不斷增強，依法辦事、依法維護自身的合法權益已成為人們的共識?，F代護理質量觀念是全方位、全過程的讓病人滿意，這是人們對醫(yī)療護理服務提出更高、更新的需求，這就要求我豐富法律知識，增強安全保護意識，使護理人員懂法、用法，依法減少的發(fā)生。
三、工作學習方面
在工作中，嚴格遵守醫(yī)院和科室的各項規(guī)章制度,嚴格執(zhí)行查對制度及護理操作規(guī)程，落實制度，減少差錯事故的發(fā)生,嚴格執(zhí)行無菌操作，保證孕產婦以及新生兒的安全。貫徹“以病人為中心，以質量為核心”的服務理念，文明禮貌服務，堅持文明用語，落實到工作中的每個崗位，工作時間儀表端莊、著裝整潔、禮貌待患、態(tài)度和藹、語言規(guī)范。
對年輕護士認真?zhèn)?、幫、帶，做好護師職責，努力提高護理病歷書寫質量及護理表格合格率;對出現的缺點、差錯，認真總結、分析、查找工作隱患，防患于未然。
在工作過程中，我深深感到自身不足，對于各種傳染病知識了解很少，明顯感到加強自身學習、提高自身素質的緊迫性。一是向書本學習，堅持每天擠出一定的時間不斷充實自己，廣泛汲取各種“營養(yǎng)”;二是向周圍的同事學習，始終保持謙虛謹慎、虛心求教的態(tài)度，主動向同事請教，參加醫(yī)院和科室組織的各種傳染病知識學習班;思想匯報專題三是在實踐中學習，把所學的知識運用于實際工作中，在實踐中檢驗所學知識，查找不足，提高自己，防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向。
我時刻提醒自己，要不斷加強自身思想道德的修養(yǎng)和人格品質的鍛煉，增強奉獻意識，把無私忘我做為人格修養(yǎng)的重點。不受社會上一些不良風氣的影響，從一點一滴的小事做起;工作中嚴以律己，忠于職守，防微杜漸，牢固樹立全心全意為病人服務的宗旨。
以上是我在醫(yī)院工作一個月的總結，這些天來深刻感受到醫(yī)院的積極向上的朝氣，對未來充滿信心，愿意為六院貢獻自己一份微薄的力量，請領導和同事們給予監(jiān)督和支持!
試用期對崗位工作總結(篇7)
進入公司的三個月時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導協(xié)助下，使我在較短的時間內適應了公司的環(huán)境，也熟悉了公司的流程，現在基本能完成各項分配到的;同時讓我充分感受到了領導們海納百川的胸襟，體會到了同事的團結向上，和睦的大家庭感覺。這段時間是我人生中彌足珍貴的經歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。
雖然只有短短的三個月，但學到了很多，感悟了很多，以及對自身一些不足的地方得到了改進與提升，增進了對公司文化的更深了解，看到公司的發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里。
由于原單位從事的是客戶服務，對后勤有很多做得并完不完善，在此，我要特地感謝公司領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我中出現的失誤的提醒和指正。在今后的中，我將揚長避短，發(fā)奮，克難攻堅，力求把做得更好，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻不辜負公司領導對我的期望與栽培;實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!
加入公司已經兩個月了，任行政后勤一職，雖然之前有過一些相關的經驗，但“不在其位，不謀其政”很多事情都是跟想象的不一樣。兩個月的時間很快過去了，在這兩個月里，我在公司領導及同事們的關心與幫助下完成了各項，在思想覺悟方面有了更進一步的提高。這兩個月的總結主要有以下幾項：
1、質量、成績、效益和貢獻
在開展之前做好個人計劃，有主次的先后及時的完成各項，達到預期的效果，保質保量的完成，效率高，同時在中吸取經驗，使水平不斷的進步，為公司及部門做出了應有的貢獻。
總結兩個月的，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。比如對行政方面的知識缺乏，衛(wèi)生清潔做的還不夠細心，監(jiān)督沒有做到位，缺少與同事溝通，未能反饋員工的意見，會議記錄不詳細考勤統(tǒng)計不夠細心，做事缺少主動。還有其他也存在很多的不足。這都有待于在今后的中加以改進。在往后的中我將認真學習各項政策規(guī)章制度及管理技能，努力自我完善，希望能為公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻。
2、專業(yè)知識、能力和具體
公司行政助理的主要是協(xié)助行政經理做好行政。我認為行政比較瑣碎，每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務，而這些事務又是必不可少的。在短時間內熟悉了本職的，明確了的程序、方向，提高了能力，在具體的中形成了一個清晰的思路，能夠順利的開展和完成本職。
在這兩個月中，我本著“把做的更好”的目標，積極的完成了以下本職：
(1)辦公明細等電子文檔的更新和調整，以方便自己開展;
(2)區(qū)域的衛(wèi)生管理及執(zhí)行;
(3)協(xié)助行政經理做好了各類文件、通知的修改、公布、下發(fā)等，并按具體整理的文件類別整理好放入文件夾內，以便查閱;
(4)公司車輛的違章及用車情況的管理;
(5)協(xié)助好行政經理做好公司的人事：招聘，新員工入職的手續(xù)及物品發(fā)放，和各項安排;分類整理公司人員請假、辭職、方面的資料，便于人員的合理安排及月末的考勤;
(6)每星期對考勤進行統(tǒng)計、公布，每月準時上繳員工考勤情況;
(7)辦公耗材及辦公室及后勤用品的申購以及領取;
(8)后勤的管理，員工宿舍的監(jiān)查，定期對黑板報的更換;
(9)認真地做好公司領導及行政經理交辦的其它。
3、需要學習并實踐的，總結如下
(1)加強學習行政管理各項的管理流程并具有實際操作經驗;
(2)網上人員的招聘、篩選及面試通知等;
(3)加強文字功底;
(4)加強其他公司所要求的能力要求等。
4、態(tài)度
認真遵守勞動紀律，有效利用時間，堅守崗位，保證能按時完成。在這兩個月的學習中，我也有一些自己的看法和建議：
(1)建議將行政部和財務部劃分清楚，我建議將屬于行政部的跟財務部明細分清，后勤方面的管理混亂，管理模式跟之前沒有行政部差不多。
(2)建議取消員工在本單位服務不足一年的扣該員工1—2個月的工資的規(guī)定(壓力越大彈力越大)，建議確定培訓費用，規(guī)定分幾個月逐月從員工工資中扣押一部分作為培訓費用，在本單位服務一年以上返還，不足一年的就當作賠償本單位的培訓費用。
(3)建議增加員工福利，車間計件，雖然上不封頂但人的能力有限，想留住老員工就得肯下資本，除了正常工資外，還要提供一些福利待遇。一個企業(yè)就好比一個金字塔，金字塔的大小跟穩(wěn)固就得看員工。
試用期對崗位工作總結(篇8)
一、部門職責
品質部qualityaurancedepartment(qad:iqc﹑qqa)a.負責客供原材料、零部件及產品的檢驗和試驗,并作記錄.
b.負責品質監(jiān)控點的監(jiān)視和測量工作,負責對重要的過程進行巡回監(jiān)視.
c.組織不合格評審,負責不合格品的處理和過程的監(jiān)督.d.負責檢測和試驗的記錄、報告的保管和歸檔.e.協(xié)助處理客戶投訴.
f.制定產品檢驗指導書并監(jiān)督執(zhí)行.g.制定各類產品標識并監(jiān)督執(zhí)行.h.做好產品的檢驗和試驗狀態(tài)標識.
i.正確運用統(tǒng)計技術,為采取糾正預防措施或品質改進提供依據.二、品質部部門經理
負責iso9001:20xx,ts:20xx,iso質量環(huán)境管理體系標準在本公司范
圍內的順利實施，維護和持續(xù)改進質量管理體系。對品質系統(tǒng)承諾、負責、支持及維護.
負責公司質量管理，制定品質工作目標和確立工作程序。
負責監(jiān)督和促進各部門質量方針、目標和《程序文件》要求的落實。
負責部門管理人員的工作能力和業(yè)績考評、制定部門管理制度。負責與客戶，供方及協(xié)作方就質量問題的協(xié)商和溝通，處理客戶投訴。
規(guī)定所屬人員的職責、權限及相應關系,并接受上級的監(jiān)督和指導.
指導、協(xié)調、監(jiān)督和檢查下屬是否嚴格地執(zhí)行規(guī)定的職責和程序工作.
確保其部門的設施、工作環(huán)境能夠滿足工作需要.保證所屬人員得到適當培訓.負責組織建立實驗室及量數房.三、品管主管崗位職責品管主管崗位職責
a.指導、協(xié)調、監(jiān)督和檢查下屬是否嚴格地執(zhí)行規(guī)定的職責和程序工作.
b．協(xié)助經理做好本部門各項管理工作.c、負責糾正和預防措施的落實.
d．負責部門員工的專業(yè)指導和考核。
e．協(xié)助經理作好公司范圍內的質量控制巡檢，對發(fā)現的問題提出處理意見并著
a.督導qc人員對各產品生產過程的質量進行巡檢和定時檢驗工作.b.督導本小組人員對各產品進行首檢和終成品進行自檢工作，外協(xié)成品的收貨
檢驗工作，組織客戶驗貨的輔助工作.
c.審批各小組提交的檢驗報告，并直接向上級報告不合格品的處理并尋求解決
對策.
d.當出現品質異常問題時，隨時與各相關部門溝通，尋求解決辦法，并進行跟
蹤驗證。
f.檢查各組儀器，量具使用與維護保養(yǎng)情況，對失準、到期儀器、量具提出停
用和檢校計劃.
g.對本部5s監(jiān)督管理，做好安全生產.壽命測試主管職責
a、全面的配合部門經理及主管對本小組的工作安排，組織并安排好本部門的各項
測試工作.
b、審批本部門報告，對異常的測試產品作出及時處理，以及通知工程部分析
原因并跟蹤效果.
c、受上級領導及相關部門對本小組的監(jiān)督，并接受合理的工作意見和建議，
持續(xù)改進.
d、負責對本部人員人事、考勤、績效和培訓的管理，以及工作的安排.e、ul等規(guī)格的查廠跟進.f、廠儀器儀表的登記以及外委檢定/校準工作的計劃及實施.g、負責對本部5s監(jiān)督管理.四、qe工作職責處理客戶投訴.
負責品管部各小組的檢驗計劃的制作審核準備工作.
對各小組的品質異常進行分析,協(xié)助各部門改善異常.負責品管部各小組的品質知識訓練及品質技能考核.
跟進本部門的試產產品的進展狀況,協(xié)助各部門對異常問題進行改善.
維護檢測量具的有效性,必要時協(xié)助pe制做量具.稽核現場不合格項,促進生產線及時改善,提升品質.五、品管文員職責：
負責部門各類文件,記錄、表格等各類內\\外部文擋的管理,接受與發(fā)送。
協(xié)調本公司與質量管理體系活動有關聯的各項活動和接收\\外發(fā)資料提(遞)交和
品管部門各類文件、文擋的打印\\復印工作。
負責使用統(tǒng)計技術就每周、每月產品質量狀態(tài)進行觀察和統(tǒng)計分析。
負責將統(tǒng)計分析后的產品質量態(tài)勢上升或下降的趨勢向品質經理反映并向各相
關部門及時傳遞。
負責協(xié)助品質經理和主管作好質量成本(內部質量故障成本\\外部質量故障成本)及aqlrql值的超差的預防和控制并將因返工、降級和報廢的成本納入。
六、品管部技術員職責
協(xié)助各主管處理本部的一切質量事務.
負責新產品的跟進以及做辦工作的跟進確認事宜.負責對生產線的生要工序的監(jiān)控及評估工作.負責新產品檢驗計劃的編制工作.
負責對品質問題的分析以及做出預防控制措施.初步分析各車間出現的問題.協(xié)助主管復核qc工作七、文員兼技術員
負責文件的整理、歸檔以及分發(fā)工作、樣板的維護.儀器、儀表等工具儀器的統(tǒng)籌保管.
協(xié)助主管處理新產品及特急物料的跟進.5s方面的監(jiān)督管理.產品總的歸檔理整.
新產品的協(xié)助跟進資料.產品的外出跟進.
協(xié)助文員處理一些日常事務及報告的整理.八、品管組長崗位職責iqc組長崗位職責
a、協(xié)助iqc主管處理本組的一切質量事務.b、負責不合格品的跟進、處理、反饋.
c、負責對iqc人員工作的安排、監(jiān)督，以及人事、考勤跟進.d、負責本小組檢驗人員的績效初評.
e、負責培訓新進員工對量具及儀器的正確使用、保養(yǎng)、維護.f、負責小組區(qū)域的5s管理.五金ipqc組長崗位職責
a.協(xié)助ipqc主管處理本部一切質量事務.b.負責生產線首件的確認和簽首檢板.
c.負責報告的初步審核，以及整理好交主管或經理審批.d.負責文件、資料與報告的整理、存檔、保存.e.負責不合格品的跟進、處理、反饋.
f.負責對ipqc新員工進行培訓，并作好培訓記錄.
g.負責對ipqc工作的安排、監(jiān)督，以及人事、考勤的管理.h.負責本小組巡檢人員的績效初評.i.負責樣板的留樣與管理.j.負責本部5s的管理.qc組長崗位職責
a.服從本部門的工作安排，跟據產品的檢驗程序、工藝流程、品質要求完成各
產品的制程質量監(jiān)督和控制.
b.對本組人員進行品質培訓和技術指導.c.當出現品質異常問題時，隨時與各相關部門溝通，尋求解決辦法，并進行跟
蹤驗證.
d.對儀器、量具進行檢查、保養(yǎng)和與維護.
e.熟悉各產品的檢驗程序、工藝流程、品質要求、不合格項的分類，合格與否
的判別.
f.對制程檢驗報告和記錄進行審查和復核，并作出處置的初步判定，對典型缺
陷樣品進行分類，標識和保存.
g.加強與生產部內各相關部門的溝通，按時完成各產品的檢驗任務.h.相關文件的整理、歸檔.
i.對管轄區(qū)域之5s監(jiān)督管理.qa組長崗位職責
a．服從上級的工作安排，組織小組成員完成檢驗工作.b.熟悉各類產品的最終檢驗標準、內容、程序.
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