大家都說，只有通過實踐才能獲得收獲。每次我們完成一個階段的任務(wù)后，需要寫報告的情況越來越多。在寫報告時，我們必須遵守書寫規(guī)范，保持合理性。也許您對怎么寫報告不太清楚吧？如果您想了解“思想動態(tài)報告”的各個方面，可以查看小編整理的資料，希望以下網(wǎng)頁內(nèi)容對您有所幫助！
思想動態(tài)報告 篇1
一、調(diào)研背景
為響應(yīng)共青團陜西省委員會的號召，及時了解20___年秋季開學(xué)高校學(xué)生思想動態(tài)情況，有針對性地做好大學(xué)生思想政治引領(lǐng)和價值引領(lǐng)工作，以及了解新生入學(xué)動態(tài)，讓新生更快的融入校園之中，共青團長安大學(xué)委員會特此開展此次調(diào)研。
二、調(diào)研時間
20___年9月3日－20___年9月13日
三、調(diào)研對象
長安大學(xué)本科一至四年級學(xué)生
四、調(diào)研方式
1．問卷調(diào)研法：進行線上網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)研，由調(diào)研工作者將問卷二維碼、鏈接發(fā)送到網(wǎng)絡(luò)平臺，進行大范圍地抽樣調(diào)查，調(diào)研小組在微信朋友圈、QQ空間等社交網(wǎng)站也同時開展調(diào)研。
2．院－校兩極調(diào)研模式：校院合作，以在院團委微信公眾號上進行推送的方式進行調(diào)研，擴大問卷樣本數(shù)量。
3．問卷發(fā)放5天后進行回收整理，共回收有效問卷604份。
五、調(diào)研內(nèi)容
1．對于當(dāng)前我國經(jīng)濟社會發(fā)展?fàn)顩r的認識和看法；
2．對于給“青年紅色筑夢之旅”大學(xué)生回信精神的認識和感悟；
3．對于中央和省委黨的群團工作會議精神的認識和看法以及對團學(xué)組織改革發(fā)展的建議；
4．對于社會熱點問題的認識和看法；
5．對于大學(xué)生暑期“三下鄉(xiāng)”活動的認識和看法；
6．對于個人就業(yè)發(fā)展及大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的認識和看法；
7．新入校大學(xué)生尤其是零零后大學(xué)生思想動態(tài)狀況；
8．學(xué)生群體關(guān)注的校園問題；
9．對于共青團組織助力脫貧攻堅的認識和看法。
六、調(diào)研結(jié)果與分析
1．我國現(xiàn)階段經(jīng)濟社會發(fā)展?fàn)顩r
通過本次調(diào)研，我校61%的學(xué)生認為我國當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展穩(wěn)定，但情況一般，這與我國經(jīng)濟現(xiàn)狀基本相符。還有30%的學(xué)生認為我國經(jīng)濟發(fā)展迅速情況樂觀，誠然。此外，“我國發(fā)展仍處于重要戰(zhàn)略機遇期，我們要增強信心，從當(dāng)前我國經(jīng)濟發(fā)展的階段性特征出發(fā)，適應(yīng)新常態(tài)，保持戰(zhàn)略上的平常心態(tài)?！蔽覈幱诓饺肷鐣髁x經(jīng)濟新常態(tài)的關(guān)鍵時期，國家在經(jīng)濟改革上投入了很大的精力。通過對數(shù)據(jù)的分析，可以得出我校學(xué)生基本了解我國經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)狀的結(jié)論。
圖-1 針對于我國當(dāng)前經(jīng)濟社會發(fā)展?fàn)顩r您持何種態(tài)度？
2．給“青年紅色筑夢之旅”大學(xué)生回信精神的看法
大學(xué)生社會實踐是在校大學(xué)生利用課余時間，步入社會進行社會接觸，提高個人能力，觸發(fā)創(chuàng)作靈感，完成課題研究，發(fā)揮自己的聰明才智以求和社會有更大的接觸，對社會做出貢獻的活動。從數(shù)據(jù)可以看出我校有72%的學(xué)生基本了解大學(xué)生社會實踐活動，希望能夠得到更多參加社會實踐活動的機會，并且了解當(dāng)代青年學(xué)生成長成才的方向。但是仍然有13%的學(xué)生不了解“回信精神”，所以我校還需進一步加強對青年思想的引領(lǐng)，通過開展更多的紅色社會實踐活動，讓更多的學(xué)生了解青年人應(yīng)該追求的目標(biāo)。
圖-2 “給青年紅色筑夢之旅”大學(xué)生的回信精神看法
3．對于中央和省委黨的群團工作會議精神以及對團學(xué)組織改革發(fā)展的了解
新形勢下黨的群團工作只能加強不能削弱，只能改進提高不能停滯不前。在團中央方面，今年是共青團改革的攻堅年，團學(xué)組織改革關(guān)系到團對青年的領(lǐng)導(dǎo)，為了青年的進步，必須做好團學(xué)組織改革工作。雖然有45%的學(xué)生對團學(xué)組織改革事宜十分了解，但遺憾的是我校有35%的學(xué)生對中央和省委黨的群團工作會議精神表示不了解，只有少部分同學(xué)對其中某些方面有所了解。
圖-3 學(xué)生對中央和省委黨的群團工作會議精神的了解
4．對于社會熱點問題的關(guān)注
從學(xué)生對經(jīng)濟、科技、電競、時政中不同的社會熱點問題關(guān)注程度分析可以發(fā)現(xiàn)，我校大部分學(xué)生對時政類社會熱點問題較為關(guān)注，這與我?！缎蝿菖c政策》課程的開展有著緊密的聯(lián)系。我?！缎问脚c政策》課程依據(jù)教育部“形勢與政策”最新教學(xué)要點，結(jié)合實際，在介紹當(dāng)前國內(nèi)外經(jīng)濟政治形勢、國際關(guān)系以及國內(nèi)外熱點事件的基礎(chǔ)上，闡明了我國政府的基本原則、基本立場與應(yīng)對政策。通過該門課程的開展，我校學(xué)生對時政方面熱點問題興趣濃厚，從而有利于我校大學(xué)生思想方面建設(shè)。
圖-4 學(xué)生對社會熱點問題的關(guān)注
5．對于暑期“三下鄉(xiāng)”活動的了解
通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，我校大學(xué)生在近幾年逐步了解到暑期“三下鄉(xiāng)”活動的方式和意義?！叭锣l(xiāng)”實踐活動促進了先進生產(chǎn)力的發(fā)展，幫助和引導(dǎo)大學(xué)生按先進生產(chǎn)力發(fā)展要求成長成才；既傳播了先進文化，又幫助和引導(dǎo)大學(xué)生接受先進文化的哺育；既服務(wù)了人民群眾的根本利益，又服務(wù)了大學(xué)生的全面發(fā)展。我校學(xué)生對于這種形式的社會實踐方式十分喜歡。其中35%的學(xué)生認為參加暑期“三下鄉(xiāng)”活動可以提高自身素質(zhì)，而認為暑期“三下鄉(xiāng)”活動可以磨練意志、培養(yǎng)社會責(zé)任感以及奉獻社會占有的比例基本持平。由此可見，大學(xué)生暑期“三下鄉(xiāng)”活動對大學(xué)生各方面的能力都有這不錯的培養(yǎng)作用。
圖-5 對于大學(xué)生暑期“三下鄉(xiāng)”活動有什么看法？
6．對于個人就業(yè)發(fā)展及大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的了解
大學(xué)生創(chuàng)業(yè)群體主要是由在校大學(xué)生和大學(xué)畢業(yè)生群體組成，現(xiàn)今大學(xué)生創(chuàng)業(yè)問題越來越受到社會各界的密切關(guān)注，因為大學(xué)生屬于高級知識人群，并且經(jīng)過多年的教育往往背負著社會和家庭的種種期望。在現(xiàn)今社會經(jīng)濟不斷發(fā)展，就業(yè)形勢卻不容樂觀的情況下，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)也自然成為了大學(xué)生就業(yè)之外的新興的現(xiàn)象。我校大學(xué)生對待就業(yè)與創(chuàng)業(yè)問題既有謹慎的一面又有拼搏的一面。半數(shù)的學(xué)生認為“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”政策對大學(xué)生幫助很大，但仍然有22%的學(xué)生認為就業(yè)與創(chuàng)新前景仍然不樂觀。超過四分之一的學(xué)生認為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育資源缺乏整合，還有1%的學(xué)生持有其他觀點。
圖-6 關(guān)于創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的觀點
7．新入校大學(xué)生思想動態(tài)狀況
本次調(diào)研樣本中含有我校326名新生，其中女生88人，男生238人。大部分新生對學(xué)?？傮w印象較好，沒有學(xué)生對我?？傮w印象不好。但是，新生在飲食習(xí)慣、學(xué)習(xí)方式、人際關(guān)系、自然環(huán)境、人文因素以及住宿條件方面都存在著或多或少的不適應(yīng)。我校大部分新生讀大學(xué)的目的是增長見識但仍有少部分新生是以順應(yīng)潮流為目的來大學(xué)讀書。在新生課余活動方面，學(xué)習(xí)和參加社團、組織、活動共同占總體的76.6%，其次是運動以及娛樂方面；另外，我校新生還有許多豐富多彩的課余活動，例如：郊游、做手工等等。通過調(diào)研，我們還發(fā)現(xiàn)，我校新生對參加社會活動和公益勞動活動有著極大的興趣。我們會充分利用這一特點，多為新生組織公益類的活動。在校園活動方面，有63.83%的新生希望學(xué)校能夠更多的舉辦知識講座類活動、57.45%希望舉辦文藝類活動、31.91%的新生希望舉辦體育類活動以及48.94%的新生希望舉辦學(xué)科競賽類活動。綜合此次對全校新生的調(diào)研情況，分析可得，我校新生對于大學(xué)新環(huán)境基本適應(yīng)，在人生觀，價值觀，世界觀上都有著成熟的表現(xiàn)，每位學(xué)生都對大學(xué)生活充滿期待，每位新生都擁有自己的目標(biāo)，希望在大學(xué)本科四年過后能夠得到一個質(zhì)的改變。
8．學(xué)生群體關(guān)注的校園問題
各類校園問題大家都有關(guān)注，其中校園基礎(chǔ)設(shè)施問題是大家最為關(guān)注，關(guān)注人數(shù)占總體的88%，誠然，校園的路面，教學(xué)樓的基礎(chǔ)設(shè)施，體育場的基礎(chǔ)設(shè)施都有著不同程度的破損。這些是不可避免的問題，我們將在后續(xù)的調(diào)研中對此類問題更加關(guān)注。學(xué)校在假期的時間對浴室進行了重新的改造，從數(shù)據(jù)可以看出，我校學(xué)生對浴室的改造情況反映良好，在食堂延時開放方面也收到了不錯的反響。屢禁不止的教室以及圖書館占座現(xiàn)象仍然是同學(xué)們較為關(guān)注的事件，關(guān)注總?cè)藬?shù)占主體的85%，為提高我校大學(xué)生素質(zhì)，我校團委會積極引導(dǎo)大學(xué)生日常行為規(guī)范。
圖-7 校園熱點問題
9．對于共青團組織助力脫貧攻堅的認識和看法
上半年以來，團西安市委在全市團隊組織中大力開展“共青團助力脫貧攻堅行動”。通過助力生產(chǎn)脫貧、助力教育和人才脫貧、助力就業(yè)脫貧、加強公益扶貧等，充分發(fā)揮共青團組織化動員與社會化動員優(yōu)勢，助力全市脫貧攻堅。由此可見攻堅扶貧已經(jīng)成為一種導(dǎo)向，身為有志青年，我校學(xué)生充分了解扶貧的重要性，并且愿意為扶貧出一份力。近六成學(xué)生認為共青團組織助力脫貧攻堅是全面建成小康社會的重要舉措之一，三成的學(xué)生只在新聞媒體中了解到共青團組織助力脫貧攻堅，這說明我校學(xué)生對共青團組織助力脫貧攻堅的了解不夠全面，我們會盡力加強對共青團組織助力脫貧攻堅的宣傳工作。
圖-8 對于共青團組織助力貧困攻堅的了解與看法
七、總結(jié)與歸納
此次調(diào)研總體反映出了我校大學(xué)生積極向上的生活態(tài)度以及敢于拼搏的執(zhí)著精神，對校園內(nèi)外熱點問題有不同的關(guān)注與了解并且持有清晰鮮明的個人觀點。我校大學(xué)生對社會經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顟B(tài)以及黨委活動精神的了解更加全面，擁有辯證的思維頭腦。對校園問題較為關(guān)注、對未來創(chuàng)業(yè)擁有明確目標(biāo)和模糊計劃，這是我校大學(xué)生歸屬感和責(zé)任感的真實體現(xiàn)。在新生思想動態(tài)方面，我校新生對學(xué)校的基本情況基本滿意，人生觀、價值觀、世界觀較為成熟，現(xiàn)階段人生目標(biāo)也較為明確。此次調(diào)研響應(yīng)了共青團陜西省委員會的號召，了解了20___年秋季開學(xué)高校學(xué)生思想動態(tài)情況，為日后大學(xué)生思想引領(lǐng)方面工作的開展奠定了堅實的基礎(chǔ)。
思想動態(tài)報告 篇2
新學(xué)期伊始，為充分、及時、準(zhǔn)確地把握我校學(xué)生暑假及開學(xué)初思想動態(tài)和學(xué)習(xí)生活情況，了解學(xué)生的所想和所需，提供更優(yōu)質(zhì)的教育管理服務(wù)，助力學(xué)生成長成才，學(xué)工處、團委和各學(xué)院近期陸續(xù)以座談會、班會、個人談話等形式深入與學(xué)生交流，對學(xué)生的思想動態(tài)等方面有了較為深入的了解。經(jīng)調(diào)研，我校學(xué)生在新學(xué)期總體上精神風(fēng)貌良好，心系祖國家鄉(xiāng)，關(guān)注時事政治，熱心公益實踐，具備較高的學(xué)習(xí)熱情和奉獻熱情，積極為學(xué)校的發(fā)展建言獻策。現(xiàn)將我校20___年暑假及開學(xué)初思想動態(tài)總結(jié)如下。
一、關(guān)注時事熱點，心系祖國發(fā)展
暑假期間，學(xué)生通過網(wǎng)絡(luò)、電視、報紙等媒體關(guān)注時事政治，關(guān)心國家和社會的發(fā)展。學(xué)生較為關(guān)注的時事主要有昆山街頭砍人案、廈門大學(xué)研究生田佳良事件、長生生物疫苗事件、滴滴順風(fēng)車事件、高鐵霸座事件、亞運會、中非合作等。針對這些時事熱點，學(xué)生們結(jié)合自身專業(yè)特點，聯(lián)系實際，理性剖析，積極分享心得體會。學(xué)生廣泛關(guān)注的是滴滴順風(fēng)車事件。滴滴順風(fēng)車為大家的出行提供了便利，但因為監(jiān)管存在漏洞，也讓其存在較大的安全隱患。20___年，先后有兩位女士因坐滴滴順風(fēng)車遇害，滴滴公司也因此被我國相關(guān)部門約談，順風(fēng)車業(yè)務(wù)關(guān)停整改。該事件在我校學(xué)生中間引發(fā)熱議，讓他們意識到安全出行的重要性，不能因出行方便而將自己置于危險之中。受到學(xué)生熱議的還有20___年雅加達亞運會。雅加達亞運會上，我國代表團取得了132金92銀65銅的優(yōu)異成績，獎牌總數(shù)位列第一。學(xué)生認為我國運動健兒頑強拼搏，為祖國爭得了巨大榮譽，紛紛為他們的優(yōu)異表現(xiàn)點贊。
總的來說，我校學(xué)生普遍對社會熱點、時事政治較為關(guān)注，對我國的國際地位、綜合國力、外交政策等都有著較為深刻的認識，能理性看待國際、國內(nèi)、身邊發(fā)生的一些政治事件，政治立場堅定，具有強烈的愛國主義情懷，展現(xiàn)出我校學(xué)子愛黨愛國、與時俱進的良好精神風(fēng)貌。
二、積極參加社會實踐，提升自身綜合素質(zhì)
暑假期間，部分同學(xué)充分利假期時間，探親訪友、外出游覽，豐富閱歷；部分同學(xué)結(jié)合自身發(fā)展需要，積極參加支教、政策宣講等社會實踐活動，努力提升自身的實踐能力和交際能力。各學(xué)院學(xué)生結(jié)合自身的專業(yè)特點和個人興趣，在學(xué)校、學(xué)院老師的指導(dǎo)下，開展了形式多樣、豐富多彩的暑期社會實踐活動。部分學(xué)生利用假期，進入企業(yè)、輔導(dǎo)機構(gòu)、醫(yī)院或相關(guān)政府部門參加實習(xí)，一方面增加經(jīng)濟來源，減輕家庭負擔(dān)；另一方面鍛煉能力，為就業(yè)積累經(jīng)驗。部分學(xué)生則利用暑期時間進農(nóng)村、進社區(qū)、進工地，宣傳科學(xué)知識和國家政策，普及法律常識和衛(wèi)生知識，為精神文明建設(shè)和國家發(fā)展貢獻力量。
總體而言，我校學(xué)生積極參加各類社會實踐、支教、企業(yè)實習(xí)等活動，并在實踐中收獲了許多，增長了智慧和才干。他們認為社會實踐不僅增強了他們的實踐動手能力，也增強了他們對專業(yè)知識的實際運用能力和人際交往能力，豐富了社會閱歷。在社會實踐中，他們也認識到了自己的不足和缺點，找到了努力的方向。
三、謀劃學(xué)業(yè)發(fā)展,提升就業(yè)能力
對于低年級的本科生和研究生來說，他們更加關(guān)注學(xué)業(yè)和科研問題。在暑假中，部分學(xué)生堅持學(xué)習(xí)和科研，因而在新學(xué)期能快速進入新一輪的知識學(xué)習(xí)研究之中。今年我校掛科的學(xué)生較多，但大部分需要補考的同學(xué)表示在暑假期間堅持學(xué)習(xí)，對于補考通過有著較為充分的信心。高年級的本科生和研究生則更多地關(guān)注考研、考博、就業(yè)等方面的問題。部分大三學(xué)生開始進入考研復(fù)習(xí)狀態(tài)，已制定出詳細的考研計劃，并按照計劃復(fù)習(xí)。大四和研三的學(xué)生則更多關(guān)注的是升學(xué)和就業(yè)問題。新學(xué)期是考研、考博復(fù)習(xí)的關(guān)鍵時期，因而部分學(xué)生一心準(zhǔn)備考研或考博，暫不考慮就業(yè)。也有部分學(xué)生選擇就業(yè)且已有了較為清晰的規(guī)劃。
總體而言，我校大部分學(xué)生對未來仍充滿信心且有著較為清晰的規(guī)劃，現(xiàn)都已投入到新學(xué)期的新一輪學(xué)習(xí)之中。但也有部分學(xué)生表示對于專業(yè)出路問題仍然存在諸多困惑，不清楚所學(xué)專業(yè)以后的就業(yè)方向和就業(yè)前景，希望學(xué)校可以強化學(xué)生的專業(yè)意識，指導(dǎo)學(xué)生開展學(xué)業(yè)規(guī)劃，加強就業(yè)方向的引導(dǎo)，使學(xué)生對個人發(fā)展有全面、清晰的認識和定位，能夠有方向的提升自己。
四、關(guān)心學(xué)校發(fā)展，積極建言獻策
新學(xué)期，我校學(xué)生十分關(guān)注學(xué)校的發(fā)展。最新發(fā)布的《20___中國大學(xué)評價》，我校綜合排名列全國第39位，工程學(xué)、材料科學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)、化學(xué)和農(nóng)業(yè)科學(xué)5個學(xué)科進入ESI排名全球前1%，ESI綜合排名列全國第52位。學(xué)生們對學(xué)校的高速發(fā)展感到十分高興與自豪，并積極為學(xué)校的進一步發(fā)展建言獻策。
1.校園安全保衛(wèi)方面。部分學(xué)生反映學(xué)校有些地方的視頻監(jiān)控損壞，導(dǎo)致發(fā)生盜竊、騷擾等事件后無法調(diào)取監(jiān)控視頻，取證困難，希望學(xué)校及時修復(fù)，保證學(xué)生的生命財產(chǎn)安全。部分學(xué)生反映校園內(nèi)機動車數(shù)量多且行駛速度過快，容易發(fā)生交通安全事故，建議對機動車的行駛速度進一步管控。還有部分學(xué)生反映學(xué)校電動車電瓶常被偷盜，希望學(xué)校保衛(wèi)部門加強安全巡邏，打擊盜竊行為。
2.社區(qū)、公寓管理服務(wù)方面。部分學(xué)生反映宿舍樓棟熱水器數(shù)量過少且容易損壞，打水高峰期常出現(xiàn)排隊長龍以及水溫不夠等情況；同時希望學(xué)校對于熱水器能夠進行定期清洗、定期檢查。部分學(xué)生希望學(xué)校加強宿舍空調(diào)的檢查清洗，對宿舍公共洗衣機、吹風(fēng)機加強管理并及時維修。還有部分學(xué)生反映宿舍陽臺雨天容易積水、水龍頭經(jīng)常損壞、水池容易堵塞、電梯老舊等問題，希望學(xué)校及時維修改善。
3.教學(xué)教務(wù)管理方面。部分同學(xué)反映某些必修課程學(xué)時縮減，學(xué)習(xí)難度加大，掛科人數(shù)增加，希望學(xué)校的教學(xué)改革側(cè)重學(xué)生的需求，合理設(shè)置課程和學(xué)時。部分學(xué)生反映自習(xí)教室少且開放時間短，希望學(xué)校能夠設(shè)置專門的考研自習(xí)教室，為學(xué)生考研、考證提供便利。還有部分學(xué)生反映一些選修課選不上、重復(fù)發(fā)書、教材滯后等問題，希望學(xué)校予以關(guān)注。
4.飲食管理服務(wù)方面。部分學(xué)生反映重新開業(yè)的四食堂菜品少、價格貴、服務(wù)較差等問題，希望學(xué)校加強對四食堂的監(jiān)督，督促其做出改進。也有部分學(xué)生反映一些食堂菜品較為單一的問題，希望學(xué)校能充分考慮學(xué)生的需求，提升食堂的服務(wù)水平，添加不同地方、不同口味的美食，使菜品營養(yǎng)的合理搭配。
調(diào)研結(jié)果顯示，我校學(xué)生暑假期間普遍關(guān)注國家時事政治，心系祖國的發(fā)展。大部分學(xué)生能以理性思辨的眼光去看待問題，具備強烈的愛國主義情懷和堅定的政治立場；能腳踏實地，積極投身社會實踐，進社區(qū)、進農(nóng)村、進工地，在實踐中磨煉自身，提升綜合素質(zhì)。主動謀劃學(xué)業(yè)發(fā)展，積極提高本領(lǐng)，為將來的就業(yè)和升學(xué)奠定堅實基礎(chǔ)。關(guān)心學(xué)校發(fā)展，積極建言獻策，有利于學(xué)校進一步提高教育管理服務(wù)水平。針對廣大學(xué)生的意見和建議，我校相關(guān)職能部門和學(xué)院將認真的總結(jié)分析，針對性解決學(xué)生的提出的問題，不斷改進，不斷提升，與廣大師生一起構(gòu)建出一個安全、和諧、美麗的校園。
思想動態(tài)報告 篇3
思想動態(tài)調(diào)查報告
根據(jù)上級要求，針對我班全體團員做了一個思想動態(tài)報告，此報告以“現(xiàn)在大學(xué)生都在關(guān)注什么”為主線，經(jīng)過整理大致有以下幾個方面：
一、就業(yè)問題
“大學(xué)生就業(yè)”是社會關(guān)注的焦點問題,關(guān)系到人民群眾的切身利益,受到黨和政府的極大關(guān)注。溫家寶總理曾針對大學(xué)生就業(yè)問題無限深情地說：“我每天都在關(guān)注大學(xué)生就業(yè)簽約率?！?BR> 在當(dāng)前中國整體就業(yè)形勢嚴峻這一宏觀背景下，我國大學(xué)生就業(yè)的整體形勢也不容樂觀。最近幾年隨著我國經(jīng)濟發(fā)展的逐步放緩和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，以及黨政機關(guān)、事業(yè)單位機構(gòu)改革的深化和高等教育規(guī)模的迅速擴張，大學(xué)生就業(yè)呈現(xiàn)出畢業(yè)生數(shù)量翻番但就業(yè)難度卻逐年增加的現(xiàn)象，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難已經(jīng)成為全社會關(guān)注的焦點，特別是2010屆畢業(yè)生，根據(jù)中國社會調(diào)查所最近在上海、北京、深圳、石家莊、鄭州、成都、沈陽、武漢、廈門、哈爾濱、西安等地抽取一千位應(yīng)屆大學(xué)生進行調(diào)查顯示，到二月二十號為止，10年大學(xué)生就業(yè)率整體為35.6%，之前社會保障部發(fā)布消息力爭今年大學(xué)生就業(yè)率達到七成，現(xiàn)在距離目標(biāo)完成尚有一段距離。同樣，四川省大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)情況也不容樂觀，據(jù)省教育廳最新一次大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報告顯示，截至3月底，我省已簽約畢業(yè)生達116590人，簽約率僅為41.37%，同比下降2.1個百分點。其中，研究生簽約8187人，簽約率44.96%；
本科生簽約45266人，簽約率35.01%；?？粕?含高職)簽約63137人，簽約率47.02%。
據(jù)專家分析，2011年畢業(yè)生的就業(yè)問題依然嚴峻，這也正是我們作為?？茖W(xué)生特別關(guān)注的事情之一。
二、政治方面：關(guān)注韓朝問題
近幾年來，韓國與朝鮮斗，好像沒有占到多大便宜。就說“天安艦事件”，死了三十幾人，到底是不是朝鮮人干的，到后來朝鮮硬是不承認，這事也就不了了之，三十幾名海軍白白喂了魚蝦。再說“延坪島炮擊事件”，朝鮮在毫無警告的情況下，100多枚炮彈就飛向了延坪島，傷及幾名無辜群眾。最后，只能將“喬治”請到黃海來送出一千噸燃油、燒掉五百噸燃油，反弄得中國老大哥灰頭土臉的。
南北對抗，朝鮮的時機抓得比較好。這次放出狠話“哪怕發(fā)現(xiàn)一個水柱都將無情打擊！”這可不是鬧著玩的，如果韓美真玩過了火，朝鮮真有可能扣動板機。
前幾日，據(jù)報道朝鮮人民軍前線西部地區(qū)司令部19日發(fā)布公告說，韓方20日將在西部海域以朝方海域為目標(biāo)強行進行海上射擊訓(xùn)練。這一舉動是有計劃的軍事挑釁，旨在堅持其非法的“北方界線”、最大限度地激化這一海域局勢，進而把整個朝鮮半島推向戰(zhàn)爭邊緣。公告強調(diào)，如果韓方越過海上警戒線對這一海域軍事挑釁，朝方“哪怕在領(lǐng)海發(fā)現(xiàn)一個水柱”，都將立即著手予以無情的應(yīng)對打擊。朝鮮軍方要求，凡在西海五島及其周邊
生活的朝鮮平民應(yīng)在韓方開始“挑釁性海上射擊”的20日9時前到安全地區(qū)躲避。
三、經(jīng)濟方面：油價物價
由于目前伊朗核問題仍在發(fā)酵，聯(lián)合國的國際原子能機構(gòu)提交報告說，伊朗鈾濃縮活動擴張，同時該機構(gòu)上周對伊朗核項目的調(diào)查任務(wù)失敗。原油市場投資者擔(dān)心這份報告將加劇伊朗與西方國家的對立局面，觸發(fā)更多針對伊朗的制裁，從而造成伊朗石油出口進一步減少。
各方政治博弈變得難以預(yù)計，投資者心理預(yù)期和投機基金的投機操作，是推動國際油價飆升的主導(dǎo)因素。加之希臘債務(wù)問題稍緩、美元指數(shù)回落以及美國經(jīng)濟數(shù)據(jù)持續(xù)改善等因素，紐約、倫敦兩地油價都大幅上漲，截至上周五收盤，紐約市場４月交貨的輕質(zhì)原油期貨價格收于每桶１０９．７７美元，全周上漲為６．３３％。４月交貨的倫敦北海布倫特原油期貨價格收于每桶１２５．４７美元，全周上漲４．９３％。
今年以來，紐約和倫敦兩地油價漲幅均在10%以上。截至24日收盤，紐約商品交易所4月交貨的輕質(zhì)原油期貨價格為每桶109.77美元，4月交貨的倫敦北海布倫特原油期貨價格為125.47美元。油價急漲，一定程度上受益于美國經(jīng)濟復(fù)蘇信號增多，但主要推動力仍在伊朗。去年11月，伊朗核問題凸現(xiàn)，此后油價一直震蕩上行，至今漲幅近20%。
伊朗是世界第四大石油生產(chǎn)國，是石油輸出國組織(歐佩克)
第二大石油出口國，對國際石油市場有著舉足輕重的影響。另外，伊朗還控制輸油要道霍爾木茲海峽?；魻柲酒澓{連接波斯灣和印度洋，是海灣地區(qū)石油輸往西歐、美國和日本等地的唯一海上通道，所輸送的石油量占世界輸油總量的五分之一。
為逼迫伊朗放棄核計劃，美歐自去年年底以來相繼對伊朗采取嚴厲的經(jīng)濟制裁措施，打擊伊朗石油行業(yè)發(fā)展。美國凍結(jié)伊朗中央銀行資產(chǎn)，迫使其他國家因無法結(jié)算而減少進口伊朗石油。歐盟也決定從7月1日開始對伊朗石油實施進口禁令。作為反擊，伊朗已宣布停止向英國和法國輸送石油，并威脅封鎖霍爾木茲海峽，伊朗石油出口持續(xù)減少。
近日，國際原子能機構(gòu)向聯(lián)合國提交報告說，伊朗的核能開發(fā)有擴大趨勢，這可能加劇伊朗與西方國家的對立局面，導(dǎo)致伊朗石油供應(yīng)進一步減少。
石油問題看似離我們很遠，其實它與我們生活息息相關(guān)，一個國家的經(jīng)濟實力是否強大，從石油資源數(shù)量與使用上就能體現(xiàn)出來，這也正是我們大學(xué)生關(guān)注的焦點之一。
四、娛樂文化方面：電視劇《北京愛情故事》
春節(jié)前后，一部名為《北京愛情故事》的都市情感劇，一經(jīng)開播，便突破了1.005個點的平均收視率，不僅受到主流媒體和年輕受眾群的強烈關(guān)注，而且劇中陳思成、李晨、張譯、張歆藝與沈冰等一干主演，也成功借勢轉(zhuǎn)性，鞏固自己在熒屏隊伍中的位置。劇中角色成為各大社區(qū)、貼吧和微博上轉(zhuǎn)發(fā)評論的焦點，很多劇迷甚至直截了當(dāng)?shù)馗吆簦骸暗谴埃⒕腿⑸虮@樣的女人。”
該電視劇是繼《奮斗》、《蝸居》、《裸婚時代》之后深受80、90后喜愛的一部片子。
以上就是我班同學(xué)的大體思想動態(tài)，其包涵了與我們息息相關(guān)的就業(yè)形勢、世界政治、石油資源和我們喜愛的偶像勵志電視劇等等，此次調(diào)查深刻體現(xiàn)了我們90后青年人的思想動態(tài)，展示我們既有自己個性的同時也在時刻關(guān)注著世界的焦點問題。
工商管理系
會計（涉外）5班團支部
2012-2-27
思想動態(tài)報告 篇4
隨著企業(yè)改制進程的進一步加快，企業(yè)中的職工思想狀況也發(fā)生了深刻變化，為此，我們對企業(yè)改制過程中干部職工的思想狀況進行了了解，對今后如何做好改制企業(yè)思想政治工作進行了研究探討。
一、當(dāng)前改制企業(yè)的基本睛況近幾年來，長期積淀下來的影響企業(yè)發(fā)展的許多深層次矛盾并沒有得到徹底解決，改革處于“五個不到位”：
一是產(chǎn)權(quán)制度改革不到位。相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)通過資產(chǎn)重組，重新租舊等方式進行改制，產(chǎn)權(quán)制度改革觸及不深，一些企業(yè)破產(chǎn)破不了，資產(chǎn)賣不了，工人走不了，公有資本退出不到位。
二是企業(yè)經(jīng)營機制改革不到位。一些企業(yè)利益和責(zé)任未真正一致，影響經(jīng)營者、職工積極性的充分發(fā)揮，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況起色不大。
三是企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)建立不到位。大多數(shù)企業(yè)內(nèi)部三項制度改革還不完善，富余人員沒有得到分流安置，仍存在著鐵飯碗、鐵交椅、鐵工資。
四是勞動關(guān)系調(diào)整、職工身份置換不到位。職工思想觀念仍沒有根本轉(zhuǎn)變，風(fēng)險意識、自主創(chuàng)業(yè)意識不強。
五是改革必須付出的成本長期籌措不到位。資產(chǎn)在不斷損耗，債務(wù)在不斷累加，成本在上升，企業(yè)競爭力在削弱，這些既影響發(fā)展，也影響社會穩(wěn)定。
二、當(dāng)前改制企業(yè)職工的思想狀況對改革改制，職工總體上表示理解和支持。
在受調(diào)查的名企業(yè)職工中，支持改革到位的占％，觀望改革的占％，認為無需改革的占％。同時，職工還存在著種種憂慮，表現(xiàn)為“四個擔(dān)心”：
一是擔(dān)心會引起社會震蕩。這次改革，涉及多家企業(yè)，在職職工人數(shù)比較多，處理不好，會影響社會穩(wěn)定。
二是擔(dān)心會引起國有資產(chǎn)的流失。一些職工認為，現(xiàn)在企業(yè)改制就是賣企業(yè)，就是公有資產(chǎn)流失。目前許多企業(yè)的資產(chǎn)僅僅是帳面上的一些數(shù)字，實際上許多部分根本就沒有價值了。
三是擔(dān)心會影響當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展的好勢頭。有些職工認為，當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展勢頭很好，在這種情況下搞改革，會影響企業(yè)穩(wěn)定，影響職工情緒，影響經(jīng)濟發(fā)展。
四是擔(dān)心會影響職工生活。現(xiàn)在有的職工僅存一線希望，希望在政策許可的情況下，堅持能給職工的盡量給，善待百姓，保障群眾生活。
通過調(diào)查，職工關(guān)于企業(yè)改制的看法，主要有幾種傾向：
一是一些年齡較大的職工，盼望企業(yè)能夠再晚改幾年，他們好很舒服的退休，安度晚年；
二是有一技之長的部分工人，包括一些年老和年輕的職工，他們希望企業(yè)趕快改制，好結(jié)算走人，到外面的企業(yè)去干。
三是大部分的工人，他們想留在企業(yè)，其中有部分是確實想在企業(yè)大干一番，而有一部分人沒有什么特長，到外面也難以適應(yīng)，不如在企業(yè)里混口飯吃；
四是一些多歲的職工，他們勞保年齡不夠，結(jié)算也就拿幾萬元，如果在新企業(yè)干，由于體力和智力的問題，企業(yè)一裁人，他們就是首選，所以極不贊成改制。
從企業(yè)經(jīng)營者來說，也存在著“三怕”：
一怕大權(quán)旁落。擔(dān)心經(jīng)過資產(chǎn)重組，經(jīng)營結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，他們將會失去“往日的輝煌”。
二怕被人家吃掉?？傆X得辛辛苦苦干起來的企業(yè)就這樣沒了，感到不舒服。
三怕受“資本家”的奴役。認為現(xiàn)在的多元化企業(yè)是“個人”的企業(yè)，對工人與廠長是一種什么關(guān)系、工人還是否是企業(yè)的主人等問題心存疑慮。針對這些思想問題，我廠經(jīng)過全面的改制宣傳發(fā)動工作，目前大多數(shù)職工已經(jīng)認識到：改革難，不改革更困難；改革有風(fēng)險，不改革則更危險。
三、發(fā)揮優(yōu)勢，確保企業(yè)改制順利進行
一要充分發(fā)揮組織優(yōu)勢，加強改革指導(dǎo)。改革的最大難點是職工思想觀念的轉(zhuǎn)變。我們要充分發(fā)揮企業(yè)黨委、工會、共青團組織的作用，深入細致做好職工群眾的思想政治工作，要充分依靠職工群眾，聽取職工群眾的意見，維護群眾的合法利益。
二要充分發(fā)揮政策優(yōu)勢，加強教育引導(dǎo)。這次改革，要求做到“四個徹底”：徹底解決企業(yè)的發(fā)展的根本問題，徹底改變管理企業(yè)的傳統(tǒng)模式，徹底把市直企業(yè)推向市場，徹底解決國企職工身份置換問題。這四個徹底，說到底是人往哪里去，錢從哪里來，債權(quán)債務(wù)怎么辦。為解決這三個怎么辦，要下發(fā)關(guān)于企業(yè)深化改革的政策意見，出臺政策措施，充分考慮政府、企業(yè)、職工的承受能力。要通過政策引導(dǎo)，平衡各方面的利益關(guān)系，努力減少社會震蕩。
三要充分發(fā)揮機遇優(yōu)勢，加強典型示范。現(xiàn)在，放開搞活國有企業(yè)的輿論氛圍非常濃烈，政策條件也十分明確。我們要緊緊抓住這一契機，用足用好用活現(xiàn)有的各項優(yōu)惠政策，千萬不能坐失良機。要大力發(fā)揮先進典型的示范作用，努力把改革的火燒得更旺，把職工的心聚得更緊。
四要充分發(fā)揮政治優(yōu)勢，加強思想疏導(dǎo)。要圍繞職工在改革改制中關(guān)心的熱點、難點和焦點問題，去理順情緒，化解矛盾。同時，要把解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合，要突出“情”字，從尊重人、關(guān)心人、理解人的角度出發(fā)，幫職工所需，憂職工所憂，突出“活”字，有針對性地做好思想工作。
思想動態(tài)報告 篇5
為了進一步掌握當(dāng)前職工群眾的思想動態(tài)，把準(zhǔn)職工思想脈搏，促進“一降兩提升”工作順利開展，濱河銷售營業(yè)部黨總支按照公司黨委要求，在廣大干部職工中全面深入地開展了思想動態(tài)大調(diào)研，調(diào)研以“自下而上、四級聯(lián)動、多方引導(dǎo)、重點解剖”為工作思路，采取“全面談心、問卷調(diào)查、專題分析、分類座談”的方式進行，取得了較好的實際效果。
一、當(dāng)前本單位職工群眾的基本思想狀況
回顧總結(jié)整個調(diào)研的情景，本次活動在領(lǐng)導(dǎo)的精心組織管理下、在廣大職工進取認真的配合參與下取得了預(yù)期的目的，本次調(diào)研所反映出的問題比較客觀、真實、可信，具體主要體此刻以下幾個方面：
1、干部職工思想主流是好的、進取的、提高的，職工隊伍是穩(wěn)定的。93.7%的職工能夠進取參與本次活動，認為效果明顯；94.9%的職工認為所從事的工作能夠受到重視，工作進取性有所提高；95.8%的.職工對從事的工作表示滿意；98.3%的職工對公司在切實關(guān)心職工群眾方面所做的工作表示滿意。97.9%職工認為創(chuàng)立金銀牌隊和優(yōu)秀隊是一個十分好的載體，職工群眾的能夠在爭創(chuàng)過程中充分發(fā)揮作用，勁頭很足。
2、思想政治教育工作成效顯著，干部職工的整體素質(zhì)有了新提高。98.87%的同志對營業(yè)部黨群干群關(guān)系和黨員干部黨性黨風(fēng)黨紀表示滿意；94.8%的職工對黨員干部最不滿意的行為選擇了其他；2.4%的認為黨員干部奉獻意識淡薄、工作業(yè)績差；1.6%的認為自律意識差；0.8%的認為對職工群眾態(tài)度冷漠；0.4%的認為黨員干部政策水平低，辦事不公；91.7%的職工認學(xué)習(xí)教育應(yīng)當(dāng)采取脫產(chǎn)輪訓(xùn)的方式；99.1%的職工表示了對專業(yè)技術(shù)和操作技能方面培訓(xùn)的渴望；98.9%的職工認為自我的職業(yè)技能能夠滿足目前工作需要，但在對培訓(xùn)的感受上，98.5%的職工認為培訓(xùn)形式單調(diào)，參加培訓(xùn)的機會太少；90.1%的職工認為集中開展思想政治教育主題活動更有利于職工教育；93.1%的職工表示對形勢任務(wù)的了解主要經(jīng)過會議傳達和宣傳材料的途徑；96.7%職工能夠認真閱讀《勝利供水報》，教育工作是富有成效的。干部職工們認為，經(jīng)過形勢任務(wù)教育，更加明確了黨的方針、政策，更加明確了目前及今后供水系統(tǒng)所面臨的困難和優(yōu)勢，統(tǒng)一了思想，開闊了視野，認清了方向，溝通了意見。但從調(diào)查的數(shù)據(jù)中還能夠看出，形勢任務(wù)教育工作在方式方法，在深度、廣度和力度上還有待于進一步加強。
3、干部職工對公司及本單位的發(fā)展前景和生產(chǎn)經(jīng)營工作的關(guān)注程度明顯提高。99%的職工認為公司發(fā)展前景很好，單位發(fā)展?jié)摿薮螅?1.2%的職工認為本單位管理有序，制度全面，落實工作做的好。絕大多數(shù)職工已明確意識到單位生產(chǎn)經(jīng)營的狀況，會直接影響到自身的切身利益，時刻關(guān)注生產(chǎn)經(jīng)營狀況，職工的主人翁意識大大增強；98.8%的職工群眾對推進公司改革發(fā)展穩(wěn)定決策部署實施及“一降兩提升”目標(biāo)實現(xiàn)和生產(chǎn)經(jīng)營形勢表示出了高度的認可，普遍反映今年以來，公司大力開展“一降兩提升”主題活動十分切合當(dāng)前供水企業(yè)發(fā)展建設(shè)步調(diào)，是公司提升精細化管理水平的具體體現(xiàn)，普遍認為，經(jīng)過活動的開展，尤其是營業(yè)部降漏增收活動的大力開展，增強了單位發(fā)展活力，凝聚了職工隊伍，提升了管理水平，對圓滿完成公司下達的降漏增收及經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)充滿了信心和斗志。
4、職工對所在單位的信任程度進一步提高，對開展“群眾論壇”充滿了熱情。96.3%的職工對近年來職工主人翁地位和行使民主管理權(quán)力的工作及廠務(wù)公開工作表示滿意，多數(shù)職工認為經(jīng)過“群眾論壇”多維廣角的開展，引導(dǎo)職工更加關(guān)心改革，關(guān)心營業(yè)部事業(yè)的發(fā)展；參加答卷的所有人員對公司實施“大健康工程”表示很受歡迎，認為心理援助對改變職工工作生活態(tài)度、處理上下和同事關(guān)系、減緩壓力起到了十分明顯的作用；97.7%的職工感到單位比較民主。絕大多數(shù)職工認識到，經(jīng)營任務(wù)的實現(xiàn)，職工的壓力大了，單位領(lǐng)導(dǎo)的壓力更大了。雖然目前還面臨著很多的困難，但干部職工都有足夠的信心，在公司及本單位領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，能夠闖過眼前及今后所遇到的一個個難關(guān)。同時，97.6%的職工表示公司加強勞動紀律對提升隊伍形象、增強團隊?wèi)?zhàn)斗力十分有必要，能夠理解當(dāng)前比較嚴格的職工教育管理措施。
5、在最關(guān)心的問題上，參與調(diào)查的職工普遍關(guān)注住房和收入兩個焦點。99.4%的職工認為公司在近年的住房改革工作所作出的努力，是實實在在為職工群眾謀利益。但也有部分職工，尤其是退休老職工提出了區(qū)域購房限制的問題。另外，關(guān)于x職工分房問題，x仍未解決，相關(guān)職工對公司所做的努力表示認可，可是期望這個問題能夠盡快解決。個人收入方面，職工普遍認為個人收入實現(xiàn)了逐年提升，這與公司領(lǐng)導(dǎo)層面的正確領(lǐng)導(dǎo)和供水事業(yè)的不斷發(fā)展是分不開的，可是也有x職工表示出了個人收入與單位經(jīng)營業(yè)績考核相掛鉤方面的擔(dān)憂，并且大部分職工也對物價、房價的過快上漲呈現(xiàn)出了擔(dān)憂的心態(tài)。
二、目前職工思想上反映出的主要問題：
(一)調(diào)查中所反映出來的共性問題。
1、普遍認為當(dāng)前工作壓力異常大。調(diào)研中，我們感到，目前職工比以往任何時候都要感到壓力巨大。壓力大主要表現(xiàn)為難以放松和焦慮緊張，個人收入與任務(wù)效益的掛鉤、對用戶以及工作對象的不滿和抱怨、快節(jié)奏的工作頻率、高強度的工作負荷和任務(wù)完成時間的緊迫等等，是造成職工壓力大的主要因素。
2、普遍認為收入是職工最焦慮和最擔(dān)憂的主要因素。絕大多數(shù)職工雖然認可個人收入的提高，但均表現(xiàn)出對漲幅不滿的情緒，認為當(dāng)前的收入水平的提高難以應(yīng)對物價、房價的快速上漲。同時，因個人收入與單位效益相掛鉤，部分職工顯現(xiàn)出了憂慮的現(xiàn)象，雖營業(yè)部經(jīng)過加強形勢任務(wù)教育使絕大多數(shù)職工能夠理解，但在必須程度上也影響著職工的進取性。
3、普遍表現(xiàn)出對黨員干部隊伍的高期望。調(diào)研中，我們發(fā)現(xiàn)職工群眾普遍對黨員干部的工作本事和奉獻精神提出了更高的要求。認為，黨員干部作為一個單位和部門的“領(lǐng)頭羊”，應(yīng)當(dāng)更加具有奉獻精神，嚴以律己、寬以待人，提高辦事水平和效率，僅有這樣，企業(yè)發(fā)展才能更有凝聚力和戰(zhàn)斗力，才能帶領(lǐng)廣大職工群眾順利圓滿完成各項任務(wù)，才能保證職工利益不受損失。
4、普遍認為崗效薪點工資制應(yīng)當(dāng)落到實處。大部分的職工認為當(dāng)前崗點定點x，x崗位和x崗位差距過大，沒有充分發(fā)揮工資激勵作用。關(guān)鍵崗位和一般崗位之間的差距沒有拉開，一些一線艱苦崗位的崗點傾斜力度不夠，導(dǎo)致部分工種人員力量配備不足。個人績效考核沒有體現(xiàn)多勞多得的原則。
5、36周歲以上的職工的思想較為穩(wěn)定，對目前的工作狀況比較滿意。他們大多數(shù)是生產(chǎn)中的骨干力量，在注重實際的同時，還表現(xiàn)出了任勞任怨、顧全大局的品格。
6、35周歲以下的職工，思想狀況較為復(fù)雜，他們更注重實際。認為有一份勞動就應(yīng)得到一份收獲，注重自我所看到的，親身感受到的和自我所得到的。他們最關(guān)心的是工資獎金和單位的經(jīng)濟效益，最擔(dān)憂的是改革影響到自我，最苦惱的是得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視。
7、普遍表現(xiàn)出了對個人技能提升的渴望。絕大多數(shù)職工渴望在專業(yè)技術(shù)和操作技能方面加大培訓(xùn)力度，豐富培訓(xùn)方式和資料，增加培訓(xùn)覆蓋面，以脫產(chǎn)輪訓(xùn)或集中培訓(xùn)的方式，提高自我的職業(yè)技能。
(二)調(diào)查中所反映出來的個性問題。
1、部分基層單位文化娛樂設(shè)施缺乏，職工業(yè)余文化生活單調(diào)，影響了職工隊伍的凝聚力和愛崗敬業(yè)熱情。
2、x工、x員工與x職工的工資、待遇等方面不一樣，潛在的不穩(wěn)定因素較多。
3、維修力量薄弱和維修工作量大的矛盾。
4、職工對工資、福利待遇等事情還受周圍環(huán)境的影響。
三、對策和提議
1、加強對職工的團體主義教育，營造一個和諧的團體環(huán)境。職工回避調(diào)查中相關(guān)的敏感問題，說明培養(yǎng)職工團體職責(zé)感和激發(fā)職工的對工作的熱情和對單位的關(guān)心是對基層管理人員的要務(wù)，發(fā)動基層干部結(jié)合單位的各種實際采取各種有效的方法調(diào)動職工進取性，增加職工的凝聚力已勢在必行，所以營造一個和諧的團體環(huán)境是基層管理人員的一項基礎(chǔ)工作。
2、加強對黨員干部的本事與素質(zhì)培訓(xùn)。一是要加強素質(zhì)教育和個人修養(yǎng)。個別黨員干部在工作和個人生活中不注意影響，必然會讓職工難以佩服。二是加強管理本事的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。管理人員缺乏管理知識，不注意學(xué)習(xí)，在職工的教育管理中欠缺方式方法。三是加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)。個別基層干部業(yè)務(wù)水平較差，還不謙虛，給職工留下了較壞的印象。所以，應(yīng)探討切合實際的培訓(xùn)方式，使之能夠內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象。
3、創(chuàng)新職工培訓(xùn)方法。職工的學(xué)習(xí)少，素質(zhì)必然降低、思想必然落后，所以加強職工的素質(zhì)教育和業(yè)務(wù)知識的培養(yǎng)十分必要。經(jīng)過創(chuàng)立學(xué)習(xí)型單位、學(xué)習(xí)型班組、學(xué)習(xí)型職工等工作的開展進一步探討出新的激勵培訓(xùn)機制，將有限的資金應(yīng)用在刀刃上。
4、建立對上級指示和政策貫徹落實的監(jiān)督機制。對相關(guān)政策的主管部門，不但要采取有效的措施貫徹政策，還要有貫徹落實情景的反饋尤其是涉及改革和關(guān)系到職工利益的政策，更要采取不一樣的形式了解職工對政策的掌握情景。
5、加強職工轉(zhuǎn)變思想觀念的宣傳教育。調(diào)查問卷中反映出職工思想觀念的轉(zhuǎn)變還需要一個過程，尤其是今年“一降兩提升”目標(biāo)和營業(yè)部降漏增收目標(biāo)任務(wù)以及雙定工作開展的影響等就擺在面前，職工的思想觀念不轉(zhuǎn)變，改革就難以穩(wěn)定。
6、加大廠務(wù)公開力度。在必須范圍內(nèi)，我們應(yīng)將能夠公開的全部事項進行公開，能解釋的給予合理的解釋，能答復(fù)的給予立即答復(fù)，解除職工的疑慮。
總之，經(jīng)過本次大調(diào)研活動，我們發(fā)現(xiàn)當(dāng)前職工思想已經(jīng)呈現(xiàn)出新的特點，職工的思想覺悟、知識層次、工作環(huán)境、社交范圍不一樣，理解本事和承受本事也不一樣，從而直接增加了思想政治工作的難度。僅有掌握新特點，加大對思想政治工作研究和探討力度，對癥下藥，才能做好新時期思想政治工作，為供水行業(yè)的持續(xù)發(fā)展供給保證
思想動態(tài)報告 篇6
職工思想動態(tài)分析
12月份工作主要是以確保段過渡期間現(xiàn)實安全，生產(chǎn)秩序，隊伍穩(wěn)定為主。安全方面主要是著力解決段過渡時期車間劃分，人員短缺等不利影響，讓職工認識困難、積極面對、努力克服，使職工的思想認識得到了充分的統(tǒng)一，車間支部通過現(xiàn)場交流、組織座談、日常摸排，較為客觀的掌握了職工思想狀況，并針對發(fā)現(xiàn)的問題及時調(diào)整了工作方向。
職工思想情況
職工對自身有正確的認識。絕大多數(shù)職工在工作中能夠盡職盡責(zé)，體現(xiàn)他們鮮明的工作態(tài)度和對本職工作的熱愛，并在工作中樹立了正確的世界觀、價值觀和主人翁責(zé)任感。機務(wù)段恢復(fù)，職工對今后的發(fā)展充滿信心，說明我們多數(shù)職工對機務(wù)段的前途充滿希望。
存在的問題
職工總體積極向上，但存在個別職工思想消極，集體意識淡薄，認為白城機務(wù)段的未來發(fā)展是領(lǐng)導(dǎo)的事情，與自己關(guān)系不大；個別職工對自己所在崗位的工作完成質(zhì)量不高；一小部分職工存在執(zhí)行力不強，技能素質(zhì)不高，履職意識差，工作相互推諉等問題。
有一部分職工認為，恢復(fù)機務(wù)段后，段領(lǐng)導(dǎo)就在眼前了，不像通遼段時，山高皇帝遠的狀態(tài)了。對老的生產(chǎn)力布局產(chǎn)生了依戀情結(jié)，總是沉浸在過去的生產(chǎn)管理組織方法上，習(xí)慣了老的管理手段，對新鮮事物不能真正從心理上予以接受，患得患失，瞻前顧后，只看到存在的困難，看不到美好的前景，職工群眾整體向心力、凝聚力不強，整體保安全、促穩(wěn)定的合力有待提高。
個別黨員在個別時間放松了自我管理，工作中偶爾行為缺失；不按標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)問題，這說明還有個別黨員的技術(shù)業(yè)務(wù)水平和能力尚待提高。尤其是如何用標(biāo)準(zhǔn)化的作業(yè)控制安全生產(chǎn)局面的能力不足，分析原因主要是個別黨員疏于學(xué)習(xí)，對崗位標(biāo)準(zhǔn)和新業(yè)務(wù)掌握有缺失。
解決對策
1、積極穩(wěn)妥維護職工切身利益職工產(chǎn)生不滿情緒，大多由于職工切身利益受到影響，關(guān)心職工生活福利不夠而致。所以說，尊重人，關(guān)心人，以情動人，以理服人，以行感人，是我們穩(wěn)定職工隊伍所必須持有的基本態(tài)度和思想。車間支部要把黨的溫暖送到群眾的心坎上，能激發(fā)群眾對黨、對企業(yè)的熱愛，對組織、對單位的信賴，增強他們的主人翁感和責(zé)任心。要在加強“嚴要求、嚴管理、嚴考核”的同時，把“親情、友情、同情”融入到職工群眾的各個方面，關(guān)心職工要做到形式多樣，包括關(guān)心職工的政治進步，為職工創(chuàng)造勝任工作的條件，為職工排憂解難，幫助他們解決工作上、生活上的實際困難等等。對后進的班組、同志不能歧視，而要更加關(guān)懷，正確引導(dǎo)。要經(jīng)常了解職工的思想工作生活的情況，掌握職工思想情緒和工作表現(xiàn)，及時分析情緒低落、工作效率不高、個人不順心之事的原因，有針對性地做好思想政治工作，解決好職工牽腸掛肚的事情，化解矛盾，消除不利因素，把職工思想高度統(tǒng)一到“保安全、保秩序、保穩(wěn)定、促發(fā)展”勞動競賽上來。
思想動態(tài)報告 篇7
寒假很快就過去了，在這個寒假里，我們院組織了許多有意義的活動。
我們實踐股組織了許多學(xué)生參加了許多活動。一部分同學(xué)進行寒假回訪母?；顒?，在回訪母校的過程中我們收獲了很多。首先我們在回訪母校的過程中重溫自己當(dāng)年的學(xué)習(xí)，讓自己獲得了更多美好的回憶。另外一點就是通過回訪母校，大多數(shù)回訪同學(xué)都對湖南大學(xué)進行了宣傳，就拿我們那里來說吧，很多人對湖南大學(xué)不是很了解，所以很多高三同學(xué)填報志愿時就很盲目，不知道怎么填報，而且，由于對外面的世界缺乏了解，所以，供他們選擇的空間不是很大，通過回訪母校我們讓母校的學(xué)弟學(xué)妹們收獲了很多，同時也為湖大做出了自己應(yīng)有的貢獻。
在未參加回訪母?；顒拥耐瑢W(xué)中有很多人對目前就業(yè)情況進行了很詳細的調(diào)查。由于經(jīng)濟刷退，同學(xué)們發(fā)現(xiàn)目前的就業(yè)情況不是很好，針對這個問題每個人都有自己的打算。在我了解的部分同學(xué)中，大家想法各異，有的同學(xué)認為危機是危險和機遇并存的，所以他們敢于出去闖一闖外面的世界，所以在這接下來的一年半的時間里他們會更加注重自己的能力的培養(yǎng)，尤其是與人交往的能力及辦事能力。當(dāng)然也有部分同學(xué)認為目前就業(yè)形式不好，所以他們選擇讀研。因此在開學(xué)前的這段時間里我們班有很多同學(xué)買了考研資料，準(zhǔn)備奮斗一年，在明年考上研究生，暫時避一避最近的就業(yè)壓力。當(dāng)然同學(xué)們的準(zhǔn)備都還是挺充分的，在自己的前途問題上都是很慎重，他們做出的每個決定都是經(jīng)過自己深思熟慮后得出的，不管是工作還是讀研，每個人都是對自己充滿信心的，在新的一年里我相信大家會取得更好成績。
思想動態(tài)報告 篇8
一季度，**司思想政治工作以黨的十八屆三中全會精神為指導(dǎo)，以學(xué)習(xí)貫徹公司、油田公司、**司“三會”精神為動力，切實落實“3+2”工作舉措及《**司思想政治工作制度》，加強員工工余時間管理，以“六必講、六必談、六必訪”為手段，多方位、多角度地開展工作，化解了矛盾，理順了情緒，堅持了員工隊伍的穩(wěn)定。
一季度，**司各級黨組織認真貫徹落實公司、油田公司、**司“三會”精神，以“搶早抓先促大干，誓奪首季開門紅”主題競賽活動為載體，緊緊圍繞全年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)目標(biāo)，廣泛開展“形勢、目標(biāo)、任務(wù)、職責(zé)”主題教育，統(tǒng)一思想增活力，明確任務(wù)添動力，進取開展“最美**人”評選和深化“道德講堂”活動，大力表彰拾金不昧的先進人物，宣傳發(fā)動廣大員工繼承和發(fā)揚“愛國、創(chuàng)業(yè)、求實、奉獻”的大慶精神、“三老四嚴”、“四個一樣”的“鐵人”精神，傳承和弘揚“拖不垮、打不爛的石油運輸野戰(zhàn)軍”的“鐵軍”精神，把思想統(tǒng)一到持續(xù)推進“一流的專業(yè)化管理公司”建設(shè)上來，進一步增強了員工“熱愛**、扎根**、獻身**”的信心，聚集了誠信經(jīng)營，廉潔從業(yè)，禮貌踐行的正能量，營造了和諧發(fā)展的良好氛圍，為實現(xiàn)“開門紅”目標(biāo)奠定了堅實的思想基。
一季度經(jīng)各黨支部對員工總數(shù)2662人進行abc分類評定，其中a類員工28人(愛喝酒2人，勞動紀律淡薄10人，受處分處罰5人，任務(wù)虧欠11人)，占員工總數(shù)的1。05%;b類員工238人，占員工總數(shù)的8。94%;c類員工2396人，占員工總數(shù)的90。01%。**司員工隊伍思想主流是好的、進取的、提高的。大多數(shù)員工思想穩(wěn)定，工作兢兢業(yè)業(yè)，勇于奉獻，進取意識不斷提高。運輸主業(yè)廣大干部員工圍繞油田鉆探生產(chǎn)需要，進取挖掘罐車和工程機具潛力，一季度共完成原油拉運、油田物資運送等工作堅持穩(wěn)定。采油和油田服務(wù)板塊員工緊跟油田產(chǎn)能建設(shè)部署，協(xié)調(diào)服務(wù)資源，進取做好油田采輸、技術(shù)及加工制造等項目服務(wù)。物流貿(mào)易板塊員工圍繞效益做文章，主動舍棄低效、無效、高風(fēng)險的項目，保證了效益最大化。礦區(qū)和基地后勤員工加強春季綠化管理，落實節(jié)能降耗措施，為生產(chǎn)經(jīng)營、居民生活供給了優(yōu)質(zhì)的后勤保障服務(wù)。截至3月31日，**司完成首季經(jīng)營計劃的100。35%，利潤指標(biāo)、運輸生產(chǎn)指標(biāo)均踏線運行，實現(xiàn)了首季“開門紅”。
(一)因市場不穩(wěn)定、生產(chǎn)任務(wù)不飽和、新的任務(wù)指標(biāo)調(diào)整，部分員工對完成任務(wù)信心不足，存在畏難情緒，擔(dān)心完不成任務(wù)指標(biāo)，個人收入受影響，產(chǎn)生思想波動。如:工程運輸大隊翻斗車市場受限于車型，市場有必須的萎縮，工作量不是很足，這10名駕駛員思想有必須的波動。小車服務(wù)大隊皮卡車駕駛員，特種安裝隊井隊搬遷任務(wù)少，工作量不飽和，個別搬安員工產(chǎn)生思想波動。物流發(fā)展公司由于農(nóng)資市場不景氣，造成銷售收入下降，任務(wù)完成困難，個別員工工作進取性不高。
(二)考核辦法修訂，嚴格考核兌現(xiàn)，使部分員工思想產(chǎn)生波動。如機構(gòu)調(diào)整后，生產(chǎn)指揮車隊出臺了差費考核辦法，使部分員工對收入、單車油材料考核情景存有疑慮。3月份考核兌現(xiàn)，對任務(wù)未完成的單位，獎停發(fā)金，部分員工產(chǎn)生思想波動。
(三)用工機制變化，部分單位采用承包制，將部分員工勞資關(guān)系轉(zhuǎn)予承包商，使員工產(chǎn)生思想波動。如春節(jié)臨近，采油技術(shù)服務(wù)公司承包商中基偉業(yè)延緩發(fā)放工資，導(dǎo)致3名員工情緒低落，工作態(tài)度懶散，惰性較大，思想波動較大，影響工作。3月份，綜合服務(wù)公司有32名合同轉(zhuǎn)簽人員沒有安排參加體檢，認為福利待遇降低了，人員思想出現(xiàn)了很大的波動。
(四)工作條件、環(huán)境變化或崗位任務(wù)調(diào)整不如愿，產(chǎn)生思想波動。如搬遷運輸大隊接收15臺紅頭斯太爾老舊車輛，部分員工不愿開老舊車輛，擔(dān)心設(shè)備經(jīng)常出故障影響收入。成品油運輸大隊調(diào)整車輛進入哈拉哈塘參加原油運輸，因路況較差，費車費力，部分駕駛員思想有波動，擔(dān)心完不成任務(wù)、成本太高、身體吃不消，并且月收入還比不上英買力和澤普的收入。
(五)個別員工技能水平有限，不能單獨頂崗?fù)瓿扇蝿?wù)，產(chǎn)生思想波動。小車服務(wù)大隊少數(shù)員工行車技能、服務(wù)態(tài)度達不到用車人要求，行車中屢屢出現(xiàn)“危險動作”，按時準(zhǔn)點率差造成任務(wù)量減少，影響個人收入，思想波動大。特種安裝隊個別新聘員工由于技術(shù)水平有限，暫時不能單獨頂崗，影響了工作進取性。
(六)部分員工對傳統(tǒng)春節(jié)不能休假，或長時間加班得不到休息，產(chǎn)生思想波動。如春節(jié)期間，由于生產(chǎn)任務(wù)繁重，擔(dān)心請不上假，無法與家人團聚過年，有思想疑慮。主業(yè)車隊較為突出一些。油田技術(shù)服務(wù)公司個別員工對任務(wù)繁重，無法正常休息，有思想情緒。
(七)個別員工因家庭事務(wù)、暫時困難產(chǎn)生思想波動。如東河油田技術(shù)服務(wù)公司1名維族員工因子女面臨上學(xué)，在選擇學(xué)校上茫然無措，有思想疑慮。3月3日采油技術(shù)服務(wù)公司員工郝喜亞位于陜西的老家遭遇水庫決堤，母親與外公外婆均因驚嚇過度而入院，災(zāi)難所造成的經(jīng)濟損失給這位年輕的員工巨大的壓力，由于思想不集中，導(dǎo)致化驗工作接連兩天出錯，情緒更加低落。
各黨支部認真落實**工作舉措，堅持做好思想政治工作，主動把握員工情緒波動規(guī)律，及時做好員工思想工作。經(jīng)統(tǒng)計，一季度各黨支部共進行“六必講、六必談、六必訪”35512人次，其中“六必講”31832人次，“六必談”1799人次，“六必訪”1881人次。
一是做好崗位調(diào)整或任務(wù)分配不如愿員工的思想工作。1月份，搬遷運輸大隊接收15臺紅頭斯太爾老舊車輛。為確保這批車輛盡快投入運行，大隊黨支部一是組織員工召開座談會，向大家講清此次人員、車輛調(diào)整的重要性;二是對接車員工事先摸底，征求大家對此次工作調(diào)整的意見，大家一致同意，采用公平、公正、公開的方式，以抽簽決定抽調(diào)人員;三是大隊黨支部對接車員工逐人進行談話，鼓勵大家盡職履責(zé)好好工作，維護好設(shè)備，爭取好收入;四是從材料考核入手，接車人員在3個月之內(nèi)不考核材料費，打消接車人員的思想顧慮。目前，接車的駕駛員思想穩(wěn)定、工作進取性高。
二是做好休假員工異常是有休假意愿不能得到滿足員工的思想工作。臨近春節(jié)，搬遷運輸大隊休假排隊的駕駛員到達了20余名。經(jīng)過請假前的談話了解，想回家過年只是請假的一個原因，還有一層原因是害怕春節(jié)期間任務(wù)不飽滿，在這閑呆著不如回家與家人團聚。針對這一情景大隊黨支部給他們講清了車隊目前面臨的請假人員情景以及春節(jié)期間無法預(yù)知的生產(chǎn)任務(wù)，期望大家要有大局觀念，大隊明白大家都離家較遠，回家與親人團聚的心境能夠理解，但大家都回家大隊生產(chǎn)將受到嚴重影響，大隊對休假駕駛員安排兩批進行倒休，第一批休假駕駛員初七往回返，其它駕駛員再安排休假回去能夠過十五。大隊的安排經(jīng)過談話駕駛員也給與理解支持。大隊班子研究決定，對節(jié)日期間執(zhí)行任務(wù)的駕駛員給與干一天獎勵三天任務(wù)的決定，激發(fā)了駕駛員工作熱情，穩(wěn)定了員工思想情緒。
三是做好勞務(wù)用工員工的思想工作。綜合服務(wù)公司黨支部對32名合同轉(zhuǎn)簽人員，經(jīng)過個別談話掌握員工情緒，并及時召開轉(zhuǎn)簽員工會議，對員工進行解釋。同時召開管理人員會議，針對員工的福利待遇問題，根據(jù)單位實際分析研究，能解決的立即予以解決;暫時不能解決的，今后創(chuàng)造條件盡量解決;不切實際，不可能解決的，堅持耐心解釋，求得理解。討論決定轉(zhuǎn)簽員工體檢工作由本單位出錢安排，盡量到達轉(zhuǎn)簽員工待遇同在冊員工待遇一致。員工表示對這一處理結(jié)果滿意。綜合服務(wù)公司黨支部在做好員工思想政治工作的同時，用實際行動關(guān)心和體貼一線員工，解決他們的合理要求，排除他們的后顧之憂，使全體員工以平和心態(tài)應(yīng)對遇到的矛盾和問題，以進取、昂揚、樂觀的精神狀態(tài)投入后勤服務(wù)工作中去。
四是做好薪酬與本人愿望有差距員工的思想工作。生活服務(wù)公司有少數(shù)民族員工有24人，他們基本從事廚工、服務(wù)員崗位，因為業(yè)務(wù)技能方面還有欠缺，在招聘定薪酬時就較比一些熟練工或有技術(shù)本事的員工低一些，在干了一段時間后他們了解到很多漢族廚師工資比他們高，各生活點少數(shù)民族員工互相溝通后就認為是漢族員工高民族員工低、從心里覺得是待遇上的不平衡，從而產(chǎn)生要求加薪的愿望。生活公司定薪酬是根據(jù)工作量、廚師的技能水平、參照當(dāng)?shù)匦匠陿?biāo)準(zhǔn)和生活公司各項實際情景決定的。經(jīng)過前期走訪談心，目前這大部分員工已理解認同，思想情緒穩(wěn)定。目前庫爾勒站點員工沙拉木提還有疑慮，對此問題反映比較強烈。
五是家庭有困難員工的思想工作。采油公司黨支部在得知***家發(fā)生洪災(zāi)后，發(fā)出了《為***家庭受災(zāi)募捐的倡議書》，組織各站點員工開展了募捐活動。一時間各站點認識的、不認識的員工都20元、50元、100元、200元……紛紛獻出愛心。一些休假中的員工得知此事后也紛紛委托同事代自我捐款。讓**感受到了組織的關(guān)愛，體會了同事們的友情，郝喜亞表示自我要好好工作，必須用實際行動回報大家的關(guān)愛，竭盡所能為**司、采油技術(shù)服務(wù)公司的發(fā)展貢獻力量。1月初，東河油田技術(shù)服務(wù)公司黨支部書記在走訪慰問過程中，發(fā)現(xiàn)一名維族員工情緒低落，缺乏工作熱情，與該員工溝通后得知，該員工的子女已到上小學(xué)的年紀，期望9月份在庫車上小學(xué)，由于少數(shù)民族同胞不太清楚向哪個機構(gòu)咨詢，對子女上學(xué)之事一向感到茫然。黨支部書記得知此事之后，立即與**司工會、礦區(qū)聯(lián)系、落實，向這名員工做了答復(fù)。這名員工對黨支部書記關(guān)心自我的工作十分感激，工作熱情大漲。
(一)部分員工對企業(yè)深化改革形勢認識不足，安于現(xiàn)狀，不求進取的惰性較大，缺乏緊迫感、壓力感和事業(yè)心，有的甚至存有應(yīng)付現(xiàn)象;
(二)部分員工與“一流的專業(yè)化管理公司”要求相距甚遠，學(xué)習(xí)的進取性不高，求知的壓力不夠，動力不足，離學(xué)習(xí)創(chuàng)新型組織的要求相距甚遠;
(三)部分員工政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的自覺性不夠，在思想上存有惰性，理論素質(zhì)不高。
二季度是全面推進工作的“黃金期”，各單位抓經(jīng)營創(chuàng)效益、補欠扭虧任務(wù)繁重，同時也是需要重視員工思想工作的重要時段。各黨支部要按照**司黨建工作要求，認真落實**司思想政治工作制度，扎實做好“六必講、六必談、六必訪”思想政治工作，為實現(xiàn)“三過半”任務(wù)目標(biāo)供給思想政治保障。
(一)各支部要組織員工廣泛深入開展“凝聚共識補欠產(chǎn)，奮力實現(xiàn)三過半”主題競賽活動，要以“時間過半、任務(wù)過半、效益過半”為硬指標(biāo)，圍繞“質(zhì)量”和“效益”兩個核心，匯聚全員力量，以更大的干勁、更有效的措施、更務(wù)實的作風(fēng)抓好各項工作落實，做到干事業(yè)一條心，抓工作一個調(diào)，抓落實一股勁，確保全面實現(xiàn)上半年“三過半”目標(biāo)。
(二)認真組織開展好第三十二個“民族團結(jié)教育月”活動，大力開展黨的民族理論、民族政策和維護社會穩(wěn)定的宣傳教育，提高員工區(qū)分宗教信仰自由與非法宗教活動的本事，把民族團結(jié)的種子植入每一位員工的心中，化解民族員工的民族情緒，使廣大員工牢固樹立“三個離不開”的思想，自覺維護民族團結(jié)和祖國統(tǒng)一。
(三)認真開展“四知五清六掌握”工作。要加強學(xué)習(xí)，廣泛聽取員工意見提議，提高思想政治工作的科學(xué)性和針對性。要建好資料基礎(chǔ)臺賬;做好下情上達工作，加強與員工的交談溝通，增加了解，增進理解，增強交融;堅持勤觀察，從員工異常言行中發(fā)現(xiàn)隱逸問題，做好員工思想工作預(yù)警;堅持走訪前線、外點，摸準(zhǔn)摸透員工思想動態(tài)，掌握熱點難點問題，把“六必講、六必談、六必訪”做到現(xiàn)場，及時發(fā)現(xiàn)和預(yù)防問題苗頭，及時化解不穩(wěn)定因素，確保實現(xiàn)隊伍穩(wěn)定的目標(biāo)。
思想動態(tài)報告 篇9
當(dāng)前，由于社會發(fā)展、工資制度改革等多種因素影響，團員青年的思想、學(xué)習(xí)和生活也發(fā)生了較大變化。為了準(zhǔn)確把握青年的思想狀況、學(xué)習(xí)需求，反映廣大青年對團委工作的意見和建議，響應(yīng)學(xué)校團委的工做全體團員青年中開展了一次調(diào)查研究活動。
本次調(diào)研活動是根據(jù)公學(xué)校委工作的安排進行的，聯(lián)和各班級團委提供的十五道調(diào)研活動參考題目中選取了以下幾道題目進行調(diào)研：
1、如何結(jié)合對十六大精神的學(xué)習(xí)，加強新時期基層團支部建設(shè)，找準(zhǔn)共青團工作的切入點，切實發(fā)揮黨的助手和后備軍作用？
2、如何引導(dǎo)團員青年樹立終身學(xué)習(xí)的觀念？
3、如何調(diào)動團員青年學(xué)技術(shù)、鉆技術(shù)的積極性？調(diào)研主要采用會議座談和采訪相結(jié)合的方式進行，參與的人員都為團員青年，并在座談會開展之前進行廣泛的意見征詢工作，保證了調(diào)研結(jié)果的真實性和代表性?，F(xiàn)將調(diào)研結(jié)果總結(jié)如下。
一、如何結(jié)合對十六大精神的學(xué)習(xí)，加強新時期基層團支部建設(shè)，找準(zhǔn)共青團工作的切入點，切實發(fā)揮黨的助手和后備軍作用？
1、近年來，參加人員以及接受采訪的團員青年均表示目前團支部工作開展良好，能及時傳達學(xué)院團委下達的各項工作和會議精神、帶領(lǐng)班級團員參加學(xué)校團委舉辦的活動。
但是，大家也對團支部的工作提出了一些改進意見，大家普遍認為現(xiàn)在團支部工作開展較少，而且開展的活動宣傳發(fā)動不夠、參與面較小，不能滿足團員。
2、對于團支部干部的工作，大家也都表示比較滿意。在座談會上大家的發(fā)言充分說明。一些團的工作都需要通過團干部來傳達，這也對團干部提出了更高的要求，需要團干部更多的努力才行。
3、座談會上，大家表示，目前團支部活動開展不多，而且主要針對學(xué)習(xí)活動開展較多，針對青年自己的活動較少。大家表示今后團支部開展活動要將學(xué)習(xí)工作與團員青年的愿望結(jié)合起來，不僅宣傳學(xué)校相關(guān)政策，而且從青年實際出發(fā)，關(guān)心青年心態(tài)，通過各種活動，提高團組織的凝聚力，充分發(fā)揮黨的助手和后備軍作用。平時也可以通過談心、進行政治學(xué)習(xí)等方式提高團員的思想素質(zhì)，進而從內(nèi)部出發(fā)，發(fā)揮團員的各項帶頭作用。
二、如何引導(dǎo)團員青年樹立終身學(xué)習(xí)的觀念？
1、現(xiàn)在能力學(xué)習(xí)已經(jīng)成為廣大青年的共識，但是在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)青年們在將學(xué)習(xí)付諸于實際行動方面仍然顯得不足。目前，社會發(fā)展形勢日新月異，越來越多的團員青年意識到，要在激烈的競爭中站穩(wěn)腳跟、實現(xiàn)自我，必須不斷充實自己、提升素質(zhì)。在調(diào)查中，大多數(shù)青年們都選擇利用業(yè)務(wù)時間學(xué)習(xí)，但是學(xué)習(xí)時間和在學(xué)習(xí)方面的投入?yún)s存在極大的不同。在大部分團員中，利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)和在學(xué)習(xí)方面的投入比較大中，對于學(xué)習(xí)的熱情和投入大大降低。因此說明，目前仍然需要大力引導(dǎo)團員青年特別是廣大青年工人努力學(xué)習(xí)，樹立終身學(xué)習(xí)的觀念。
2、大力宣傳相關(guān)政策，提高青年學(xué)習(xí)意識。在座談會上，大家均表示：不是對學(xué)習(xí)沒有興趣，只是不知道該學(xué)習(xí)什么、為什么學(xué)習(xí)，這就需要團組織進行宣傳工作，對青年進行樹立終身學(xué)習(xí)的觀念的教育，使青年了解公司改革情況、知道學(xué)習(xí)知識對于提高自身素質(zhì)的重要，而且使他們知道：自己知識面的擴展、知識量的提高不僅可以提高自身素質(zhì)，也可以為自己的下一代從小建立良好的學(xué)習(xí)氛圍，有利于其良好成長。
三、如何調(diào)動團員青年學(xué)技術(shù)、鉆技術(shù)的積極性？
1、雖然部分青年堅持學(xué)習(xí)，但是他們所選擇的學(xué)習(xí)項目大多數(shù)是英語、計算機等實用知識。
2、團組織要盡可能開展活動，調(diào)動團員青年學(xué)技術(shù)、鉆技術(shù)的積極性。在調(diào)研中，團員青年表示：團組織可以針對實際，適時地開展一些活動，例如文體活動、勞動競賽等活動，一方面可以提高團組織的凝聚力，另一方面也可以調(diào)動團員青年學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性。
上述調(diào)研結(jié)果是根據(jù)本次調(diào)研情況得出的，樣本總體較小，難免以偏蓋全，加之作者水平有限，得出的結(jié)論可能有不對的地方、不妥的方面，此報告僅供參考，同時歡迎各級領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門批評指正。