求職信的寫(xiě)作 篇1
【平面設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)求職信】
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!我是xx大學(xué)平面設(shè)計(jì)xx屆本科畢業(yè)生，我真心希望加入貴公司，竭盡我所能為貴公司的發(fā)展出一份力量。
我在校期間，學(xué)習(xí)刻苦，成績(jī)優(yōu)異，多次獲得獎(jiǎng)學(xué)金。大學(xué)四年系統(tǒng)學(xué)習(xí)了本專(zhuān)業(yè)及輔修專(zhuān)業(yè)的理論與實(shí)踐知識(shí)。在計(jì)算機(jī)方面，能在 dos、windows環(huán)境下熟練操作多種應(yīng)用軟件，并通過(guò)了全國(guó)計(jì)算機(jī)二級(jí)考試。能夠用計(jì)算機(jī)進(jìn)行辦公管理，能夠靈活運(yùn)用photoshop等圖像處理軟件。在英語(yǔ)方面，學(xué)習(xí)了大學(xué)英語(yǔ)、專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)，具有一定的聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)及技術(shù)資料翻譯能力。
自入校以來(lái)，我充分利用業(yè)余時(shí)間廣泛的參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。不但使我的專(zhuān)業(yè)技能得到了升華，也使我的管理和組織才能得以發(fā)揮和進(jìn)一步的鍛煉，得到了領(lǐng)導(dǎo)和老師的肯定和表?yè)P(yáng)。而且，曾經(jīng)在一些公司的打工經(jīng)歷使我具有一定的經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)經(jīng)歷，且業(yè)績(jī)斐然。除此之外，在校期間，我還做過(guò)家教、社會(huì)調(diào)查等社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
在思想上，我刻苦學(xué)習(xí)、嚴(yán)格遵守學(xué)校的規(guī)章制度、社會(huì)公德，尊敬師長(zhǎng)，團(tuán)結(jié)同學(xué)樂(lè)于助人，在德、智、體、美、勞方面得到全面發(fā)展。我積極要求進(jìn)步，積極參加了許多社團(tuán)社會(huì)活動(dòng)，從中鍛煉自己，讓自己從多方面提高自己。平時(shí)我的課余活動(dòng)也十分廣泛，乒乓球、籃球、羽毛球等球類(lèi)運(yùn)動(dòng)都是我的愛(ài)好，還喜歡閱讀書(shū)籍。
希望領(lǐng)導(dǎo)能接納我，成為貴公司的一員，再次感謝您對(duì)我的關(guān)注。最后，謹(jǐn)祝貴公司事業(yè)蒸蒸日上，前程似錦!!
此致
敬禮!
求職人：
日期：
【平面設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)求職信】
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
首先，真誠(chéng)地感謝您從百忙之中抽出時(shí)間來(lái)看我的資料。在投身社會(huì)之際，為了更好地發(fā)揮自己的才能，謹(jǐn)向各位領(lǐng)導(dǎo)作一下自我推薦。
十幾年的寒窗苦讀，鑄就了我的.學(xué)識(shí)與自信。美好的大學(xué)階段的學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)更加磨練了我的意志，提高了我的修養(yǎng)!“一分耕耘、一分收獲”!我會(huì)盡自己最大的努力，辛勤勞作，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。 作為新世紀(jì)的大學(xué)生，我有著一種敢于自薦、敢于探索、善于創(chuàng)新的精神;在不斷的學(xué)習(xí)和工作中養(yǎng)成的嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí)的工作作風(fēng)和團(tuán)結(jié)協(xié)作的優(yōu)秀品質(zhì)，使我深信自己完全可以在崗位上守業(yè)、敬業(yè)、更能創(chuàng)業(yè)!我相信我的能力和知識(shí)正是貴單位所需要的，我真誠(chéng)渴望，我能為單位的明天奉獻(xiàn)自己的青春熱血。
在知識(shí)經(jīng)濟(jì)爆炸的時(shí)代里，不僅需要知識(shí)，更需要能力——接受新事物和適應(yīng)新環(huán)境的能力。每一次的社會(huì)實(shí)踐，我都認(rèn)真對(duì)待。在每一次的實(shí)踐活動(dòng)中，我都盡最大努力去對(duì)待它，養(yǎng)成了吃苦耐勞、堅(jiān)定自信、樂(lè)于助人的精神!大學(xué)期間，在很多單位中兼職，我做過(guò)教師，推銷(xiāo)員，平面設(shè)計(jì)師，對(duì)業(yè)務(wù)、溝通等方面有較深的了解。我相信自己，更相信您!給我一個(gè)機(jī)會(huì)，蓄勢(shì)而后發(fā)的我會(huì)還你們一個(gè)驚喜!我將把所有的青春和熱情傾力投入到我的工作中，取得應(yīng)有的成績(jī)，為公司的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己的力量。
天行健，君子以自強(qiáng)不息!
真誠(chéng)地期盼您的答復(fù)!
此致
敬禮!
求職人：
日期：
求職信的寫(xiě)作 篇2
時(shí)間過(guò)得太快，讓人猝不及防，我們找工作的時(shí)間就要到來(lái)，這時(shí)候可別把求職信給忘了哦。相信寫(xiě)求職信是一個(gè)讓許多人都頭痛的問(wèn)題，下面是小編為大家收集的.英語(yǔ)求職信寫(xiě)作原因，歡迎閱讀與收藏。
通常求職信是針對(duì)報(bào)紙上招聘廣告而寫(xiě)的。
若此，信中須提到何月何日的報(bào)紙，有時(shí)工作機(jī)會(huì)是從朋友或介紹所聽(tīng)來(lái)的，有時(shí)寫(xiě)信人不知某機(jī)構(gòu)、公司有工作機(jī)會(huì)，毛遂自薦。
不論哪一種，求職信上一定要說(shuō)明寫(xiě)信的緣由和目的。
因此首先應(yīng)該表明你是在何家媒體看到應(yīng)聘廣告以及所要應(yīng)聘的職位。
參考例句：
1.In reply to your advertisement in today’s newspaper，I respectfully offer my services for the situation.拜讀今日XX報(bào)上貴公司的廣告，本人特此備函應(yīng)征該職位。
2.Replying to your advertisement into- day’s issue of the（newspaper），I wish to apply for the position in your esteemed firm.拜讀貴公司在今日（報(bào)紙）上廣告，特此備函應(yīng)征貴公司該職位。
3.With reference to your advertisement in（newspaper）of May 2for a clerk，I offer myself for the post.從五月二日XX報(bào)上廣告欄得知貴公司招聘一位職員，我愿應(yīng)招。
4.I wish to apply for the position advertised in the enclosed clipping from the（newspaper）of November 12.謹(jǐn)隨函附上十一月十二日XX報(bào)貴公司招聘廣告，我愿應(yīng)招此職位。
5.In answer to your advertisement into- day’s newspaper for a secretary，I wish to tender my services.閣下在今日XX報(bào)上刊登招聘秘書(shū)廣告，本人獲悉，特此應(yīng)招。
6.Learning from XX that you are looking for a sales manager，I should like to apply for the position.從XX處得悉，貴公司正在招聘一名業(yè)務(wù)經(jīng)理，我愿應(yīng)招此職。
7.Your advertisement for a telephone operator in the newspaper of March 8has interested me，I feel I can fill that position.貴公司三月八日在XX報(bào)上刊登招聘電話(huà)接線(xiàn)員廣告，本人拜讀后極感興趣，相信能擔(dān)任此職。
求職信的寫(xiě)作 篇3
在寫(xiě)之前，你一定要先掌握。
一是說(shuō)明為什么應(yīng)聘。
對(duì)此，要列舉用人單位的優(yōu)點(diǎn)及引人之處，要表達(dá)自己對(duì)加盟到該單位的渴望和對(duì)該單位真誠(chéng)的關(guān)心，你對(duì)單位歷史、現(xiàn)狀、未來(lái)的認(rèn)識(shí)或?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心將贏得單位對(duì)你的好感。但要得體、中肯，不可采用過(guò)分吹捧和有意討好的言詞，以免對(duì)方討厭，反而不利求職。，吸引到他的注意你就有希望了。
二是要說(shuō)清你希望承擔(dān)什么工作。
這里應(yīng)說(shuō)明你應(yīng)聘的專(zhuān)業(yè)與崗位，但無(wú)須過(guò)于具體，太具體了容易縮小求職范圍或與用人單位對(duì)不上口徑。行文中要有一定的回旋余地，以便使相類(lèi)似的工作也有中選的可能。
三是要說(shuō)明自己的條件、能力，表達(dá)對(duì)勝任工作的信心，這可以列舉自己的專(zhuān)長(zhǎng)和曾經(jīng)獲得過(guò)的成績(jī)、榮譽(yù)等，表明應(yīng)聘的必備條件，增強(qiáng)對(duì)方的信任感。所以。此時(shí)寫(xiě)就很有作用了。
四是要注意措辭得體及突出個(gè)性的包裝。
寫(xiě)既要正確評(píng)價(jià)自己，對(duì)自己的特長(zhǎng)、優(yōu)勢(shì)、能力有具體、充分的介紹，同時(shí)也要態(tài)度謙虛、語(yǔ)氣委婉，做到自信而不妄自尊大，自謙而不妄自菲薄。言辭一定要誠(chéng)懇、充滿(mǎn)熱情、有人情味，切不可枯燥、呆板、教條化。成功的自薦信往往還在真實(shí)的基礎(chǔ)上，通過(guò)獨(dú)具匠心，巧妙構(gòu)思的包裝，達(dá)到不同凡響的效果。一個(gè)畢業(yè)生這樣介紹自己：“我用一雙眼睛，正把你們深情地注視；我用一雙耳朵，正聆聽(tīng)你們求賢若渴的心聲；我是一匹千里駒，正尋覓伯樂(lè)！”大學(xué)生求職信寫(xiě)得這樣寥寥數(shù)語(yǔ)，有時(shí)會(huì)令用人單位刮目相看。好的修辭手法的運(yùn)用，也可使文采飛揚(yáng)。在有的情況下，在信的末尾寫(xiě)上“請(qǐng)貴單位領(lǐng)導(dǎo)考慮我的請(qǐng)求”就顯得平淡俗氣，如改成“我渴望成為你麾下的一枚小卒子”，就顯得生動(dòng)活潑了。
求職信的寫(xiě)作 篇4
寫(xiě)求職信其實(shí)就歸納為以下這幾點(diǎn)
1.你得知這份工作的管道。
2.學(xué)歷及職歷的概要。
3.你的個(gè)性以及能力。
4.聯(lián)絡(luò)地點(diǎn)、聯(lián)絡(luò)方式，以及最后的感謝語(yǔ)等，但其實(shí)這里可以發(fā)揮創(chuàng)意的空間非常的大。求職信的訴求在于延續(xù)履歷表的內(nèi)容，更清楚的表現(xiàn)工作企圖心、個(gè)性、特質(zhì)等。另外，有時(shí)寫(xiě)些自己平時(shí)喜歡從事的活動(dòng)來(lái)補(bǔ)充履歷也很不錯(cuò)。舉例來(lái)說(shuō)，你甚至可以這么寫(xiě)：「我工作時(shí)專(zhuān)注的耐力就是從釣魚(yú)中培養(yǎng)出來(lái)的」。
求職信的書(shū)寫(xiě)訣竅
1.表現(xiàn)自我的個(gè)性及特質(zhì)建議使用積極正面的陳述方式。
2.文章不可冗長(zhǎng)控制在總共四段、每段五行以?xún)?nèi)。
4.少用第一人稱(chēng)為了避免流于自大與主觀的缺點(diǎn)，盡量少用第一人稱(chēng)。
第一點(diǎn)---說(shuō)明你從何處得知這個(gè)工作機(jī)會(huì)
這是最基本的部份。一般來(lái)說(shuō)會(huì)將媒體廣告的名稱(chēng)改用別的字體書(shū)寫(xiě)或用底線(xiàn)加以標(biāo)記。在這個(gè)段落中也可加上你的「career goal」。
第二點(diǎn)---強(qiáng)調(diào)自己就是最佳的人選
這是最精華的段落。要依據(jù)求才廣告的內(nèi)容，將自己的能力及特色恰如其份的包裝起來(lái)。不過(guò)在工作經(jīng)驗(yàn)不足的情況下，要避免將自己吹噓的過(guò)分離譜。
第三點(diǎn)---在結(jié)尾部份注意應(yīng)有的禮貌
最后的部份建議要以「感謝對(duì)方在百忙之中閱讀這份履歷」，并且「誠(chéng)摯的期望能得到面試的機(jī)會(huì)」、「希望有榮幸能為公司效力」這樣的句子作為結(jié)尾，讓主管留下好的印象。
求職信的寫(xiě)作 篇5
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!首先，非常感謝您在百忙中抽空審閱我的求職信，給予我毛遂自薦的機(jī)會(huì)。我叫xxx，畢業(yè)于XX大學(xué)XX專(zhuān)業(yè)。普通的院校，普通的我卻擁有一顆不甘于平凡的心。
我，自信樂(lè)觀，敢于迎接一切挑戰(zhàn)。雖然只是一名普通的本科畢業(yè)生，但是，年輕是我的本錢(qián)，拼搏是我的天性，努力是我的責(zé)任，我堅(jiān)信，成功定會(huì)成為必然。
經(jīng)過(guò)大學(xué)四年錘煉，在面對(duì)未來(lái)事業(yè)的選擇時(shí)，我對(duì)自己有了更清醒的認(rèn)識(shí),由于我在大學(xué)中鍛煉了較好的學(xué)習(xí)能力,加上“努力做到最好”的天性使然,四年中,我在班級(jí)的考試中均名列前茅,與學(xué)校三等獎(jiǎng)學(xué)金有著不解之緣。
在大學(xué)四年中，我也練就了較好的我實(shí)驗(yàn)操做技能，能夠獨(dú)立操做各種儀器。但我并沒(méi)有滿(mǎn)足，因?yàn)槲抑?，在大學(xué)是學(xué)習(xí)與積累的過(guò)程，為了更好適應(yīng)日后的工作，還不斷地充實(shí)自己，參加了大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)考試，并順利通過(guò)。
聽(tīng)聞貴校招聘本專(zhuān)業(yè)的教師，我冒昧地投出自己的求職信，四年的寒窗苦讀給了我扎實(shí)的理論知識(shí)、實(shí)驗(yàn)操做技能及表達(dá)能力，我雖然只是一個(gè)普通的本科畢業(yè)生，但大學(xué)四年教會(huì)了我什么叫“學(xué)無(wú)止境”，我相信，在我不斷努力刻苦的學(xué)習(xí)中，我一定能夠勝任這份高尚的職業(yè)，通過(guò)我的言傳身教，定會(huì)為祖國(guó)培養(yǎng)環(huán)保方面的專(zhuān)業(yè)人才。
一直堅(jiān)信“天道酬勤”，我的人生信條是“人生在勤，不索何獲”。給我一次機(jī)會(huì)，我會(huì)盡職盡責(zé)。一個(gè)人惟有把所擅長(zhǎng)的投入到社會(huì)中才能使自我價(jià)值得以實(shí)現(xiàn)。別人不愿做的，我會(huì)義不容辭的做好;別人能做到的，我會(huì)盡最大努力做到更好!發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，我愿與貴單位同事攜手共進(jìn)，共創(chuàng)輝煌!
我是一個(gè)渴望得到用武之地的在職人員，女22歲。一年前我從xx大學(xué)教育系學(xué)校管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，由國(guó)家分到本市，后由市教委分配到市直機(jī)關(guān)幼兒園當(dāng)了幼兒教師。一年來(lái)，在用非所學(xué)(所長(zhǎng))的崗位上已耽誤了許多寶貴時(shí)光，這對(duì)國(guó)家對(duì)個(gè)人無(wú)疑都是損失，故本人渴望要尋找一個(gè)能發(fā)揮自己所長(zhǎng)的地方。
現(xiàn)將本人情況略作介紹：本人能力方面長(zhǎng)于語(yǔ)文學(xué)科，高中時(shí)以108分單科為高校錄取，在校期間曾在省報(bào)發(fā)表過(guò)小說(shuō)兩篇，在光明日?qǐng)?bào)發(fā)表大學(xué)生暑假調(diào)查報(bào)告一篇，曾獲學(xué)校硬筆書(shū)法賽二等獎(jiǎng)(正楷)。以前曾被市直×機(jī)關(guān)借用作文字工作，寫(xiě)過(guò)多種計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告，為×副市長(zhǎng)的電視講話(huà)寫(xiě)過(guò)講稿。另外，我的英語(yǔ)學(xué)科一直是中學(xué)大學(xué)期間的強(qiáng)項(xiàng)，成績(jī)名列前茅。大學(xué)三年級(jí)時(shí)在省級(jí)刊物上發(fā)表過(guò)翻譯作品兩篇。大學(xué)四年級(jí)時(shí)通過(guò)了國(guó)家英語(yǔ)四級(jí)考試。由以上情況，本人適合擔(dān)任秘書(shū)工作或外語(yǔ)公共課教學(xué)工作。
負(fù)責(zé)同志，我完全有把握地說(shuō)，如果你們能讓我擔(dān)任以上兩個(gè)方面的工作，定會(huì)讓你們滿(mǎn)意。我自己也定將珍惜這來(lái)之不易的工作，奮力做出自己的貢獻(xiàn)。
求職信的寫(xiě)作 篇6
求職信通常由標(biāo)題、稱(chēng)謂、開(kāi)頭、正文、結(jié)尾、署名、日期、附件等部分構(gòu)成。
（一）標(biāo)題標(biāo)題是求職信的眉目，居中寫(xiě)明“求職信”。
（二）稱(chēng)謂寫(xiě)給用人單位的人事部門(mén)或直接寫(xiě)給單位負(fù)責(zé)人，注意稱(chēng)謂要做到禮貌、得體。對(duì)用人單位明確的可直接寫(xiě)明單位名稱(chēng)，如“尊敬的__公司人事部”、 “尊敬的__公司王經(jīng)理”。在用人單位不確定的情況下，稱(chēng)謂可寫(xiě)“尊敬的公司人事部領(lǐng)導(dǎo)”、 “尊敬的總經(jīng)理先生”等。
（三）開(kāi)頭語(yǔ)先寫(xiě)問(wèn)候語(yǔ)“您好”，表示禮貌、尊敬。再寫(xiě)求職人的自我簡(jiǎn)介或用人信息的獲得渠道。如“我叫___，是__大學(xué)工商管理系__專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生”。又如“近從省人才市場(chǎng)獲悉貴公司擬招聘__專(zhuān)業(yè)人才_(tái)名，這給我提供施展自己智慧和才能的機(jī)遇”。開(kāi)頭語(yǔ)表述應(yīng)簡(jiǎn)潔明確、干脆利落，不宜過(guò)多過(guò)長(zhǎng)。
（四）正文求職信的核心部分。
首先詳細(xì)介紹自己的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，即學(xué)習(xí)的主要專(zhuān)業(yè)課程，參加的專(zhuān)業(yè)實(shí)踐活動(dòng)及在院各類(lèi)專(zhuān)業(yè)競(jìng)賽中的獲獎(jiǎng)情況等，要充分展示自己在專(zhuān)業(yè)方面的突出成績(jī)，使自己在眾多應(yīng)聘者中出類(lèi)拔萃。
其次介紹自己的工作能力及愛(ài)好特長(zhǎng)，包括自己在院期間擔(dān)任學(xué)生會(huì)、班級(jí)的主要干部職務(wù)，在各類(lèi)活動(dòng)中的組織能力、人際交往能力、口才表達(dá)能力等等。個(gè)人的興趣、愛(ài)好及特長(zhǎng)也是競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)。
再次，如果用人單位明確，可以談?wù)剬?duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)、了解，表達(dá)迫切要求工作的愿望及錄用后的打算。如“貴廠是聞名遐邇的中外合資企業(yè)，總經(jīng)理知人善用，重視人才，我非常愿意并渴望到貴廠工作，并愿為貴廠的興旺發(fā)達(dá)貢獻(xiàn)自己的知識(shí)與才華”。這部分撰寫(xiě)時(shí)，要力求簡(jiǎn)明，注意揚(yáng)長(zhǎng)避短，突出自己的優(yōu)勢(shì)與長(zhǎng)處。
（五）結(jié)尾再次表達(dá)求職的愿望，希望獲得機(jī)遇，起到吸引和打動(dòng)對(duì)方的作用。如“希望給予面試的機(jī)會(huì)”、 “熱切地盼望著貴公司給予答復(fù)”等。也可寫(xiě)禮貌用語(yǔ)“此致”“敬禮”。
（六）署名、日期署上求職者的姓名、日期。
（七）附件
求職信的寫(xiě)作 篇7
求職信寫(xiě)作五不要
1、Donthaveastandardcoverletter.
不少求職者習(xí)慣用同一封“標(biāo)準(zhǔn)求職信”申請(qǐng)所有職位，但這種做法會(huì)令你失去突出自己的機(jī)會(huì)。對(duì)雇主來(lái)說(shuō)，求職信比履歷更能反映求職者的真實(shí)聲音，因此用心寫(xiě)好每一封求職信有助你在面試前建立親切感。
2、Dontreadbooksshoples.
不要依賴(lài)書(shū)本所教的求職信范本，這做法只會(huì)阻礙你自己思考合適的表達(dá)方式。這些書(shū)本給你一些有用的提示，但是你應(yīng)該以應(yīng)付面試的心態(tài)處理每封求職信，即是：表現(xiàn)自己，不抄襲他人。
3、Donttryto“otivated（積極的）、creativego-getters（干勁十足）等等都是一些不值一文（adimeadozen）的字詞。如果你不能在信中提出有力證明，一切都只是空談。要令讀者感興趣，求職信應(yīng)提供事實(shí)、實(shí)際成就的數(shù)據(jù)。誠(chéng)懇的求職信這樣就大派用場(chǎng)了。
5、Donttalkdos），以及大量的專(zhuān)門(mén)用語(yǔ)（technicalterminology），你要考慮從事人力資源的人會(huì)否明白這些用語(yǔ)。如果不肯定對(duì)方會(huì)否具備有關(guān)的專(zhuān)門(mén)知識(shí)，便應(yīng)使用一些常用字詞；可透過(guò)信的內(nèi)容表達(dá)你對(duì)有關(guān)專(zhuān)業(yè)的認(rèn)識(shí)，以及你可對(duì)雇主作出的貢獻(xiàn)。
求職信的寫(xiě)作 篇8
我們要保證“求本”，然后再談“舍末”。
求職信一定要寫(xiě)，千萬(wàn)不能偷懶。
“好鋼用在刀刃上”。求職就業(yè)的時(shí)候的生活狀態(tài)，用奔波勞碌、焦頭爛額來(lái)形容也絲毫不嫌夸張。大家往往是愿意努力付出，然而在焦急盲目中不能找到確切的方向，所要做的事情那么多，哪些是關(guān)鍵環(huán)節(jié)必須嚴(yán)格把關(guān)斟酌、哪些是細(xì)枝末節(jié)可以一筆帶過(guò)卻不清楚。
如果說(shuō)簡(jiǎn)歷的投遞是踏入理想公司大門(mén)的話(huà)，那求職信無(wú)疑就是一個(gè)敲門(mén)的動(dòng)作。求職信的目的就是要讓簡(jiǎn)歷篩選者從眾多紙張中發(fā)現(xiàn)自己，覺(jué)得自己是一個(gè)很適合這個(gè)工作的人，至少能讓對(duì)方考慮給自己面試的機(jī)會(huì)。 求職信中寫(xiě)什么？
首先，我們必須要在求職信中著重突出自己適合應(yīng)聘職位的優(yōu)點(diǎn)，例如自己性格非常適合應(yīng)聘工作，同時(shí)也可以講述些自己以前實(shí)習(xí)或社團(tuán)工作中對(duì)組織所作的貢獻(xiàn)。注意求職信不是投得越多機(jī)會(huì)越大，把一封寫(xiě)好的求職信反復(fù)的貼在每一個(gè)求職e-mail中，而只把公司名字改掉，這樣做也是很難起到實(shí)際效果的。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，在整個(gè)求職大軍中，95%的求職人員只有一封求職信。面對(duì)這樣一個(gè)數(shù)字，求職信的針對(duì)性，便是自己Outstanding的第一步。 其次，要在求職信中顯示出自己對(duì)公司的了解、發(fā)展近況，以及自己的一些看法，最好可以有針對(duì)性地提出一些問(wèn)題。這樣不僅可以讓求職信接收人員感覺(jué)到自己的專(zhuān)業(yè)性，而且對(duì)公司的工作也非常感興趣，開(kāi)始考慮是否可以面試。再次，向?qū)Ψ絺鬟_(dá)自己能為公司提供何種幫助的信號(hào)，并通過(guò)自己的某個(gè)例子證實(shí)自己確實(shí)有這方面的能力。
注意事項(xiàng)
A）求職信一定要在郵件的正文寫(xiě)出，不宜用附件形式，公司人員往往都很繁忙，對(duì)于附件形式的求職信無(wú)形中會(huì)降低他們的工作效率，增加工作人員的煩躁感；
B）信件的整體思想積極向上，盡量介紹一些自己以前類(lèi)似于求職工作的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，并向?qū)Ψ秸f(shuō)明可以隨時(shí)聯(lián)系自己；
C）郵件內(nèi)容要簡(jiǎn)潔明了，忌諱拖沓繁冗；大概300-400字即可。
D）不要在求職信中表達(dá)出自己要在這個(gè)工作中想獲得什么，例如：通過(guò)這個(gè)工作，我今后可以申請(qǐng)到其他更好的工作；
E）不要將自己的Blog地址留給求職單位；
F）如果對(duì)方?jīng)]有問(wèn)到，無(wú)須向?qū)Ψ浇榻B自己所在年級(jí)。也許對(duì)方只要求是畢業(yè)生，但是會(huì)在了解你之后發(fā)現(xiàn)你很適合該公司，便會(huì)考慮讓你在公司內(nèi)部先作實(shí)習(xí)；若是自己在求職信中挑明還沒(méi)有畢業(yè)，那么無(wú)異于將自己的前途的更多可能扼殺掉。
求職信的寫(xiě)作 篇9
簡(jiǎn)歷的制作
對(duì)于如何制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，每個(gè)人都有不同的想法，簡(jiǎn)歷的內(nèi)容、式樣設(shè)計(jì)方案，仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智，然而最關(guān)鍵的是你要記?。?BR> 任何一個(gè)用人單位，他們收到的求職簡(jiǎn)歷都會(huì)堆積如山。和你的預(yù)想正好相反，沒(méi)有哪個(gè)人事主管會(huì)逐一仔細(xì)閱讀（read）簡(jiǎn)歷，而是用以一種scan的方式匆匆而過(guò)，每一份簡(jiǎn)歷所花費(fèi)的時(shí)間一般都不超過(guò)二分鐘。無(wú)法吸引他們注意的簡(jiǎn)歷很可能被忽略而過(guò)，永久地沉睡在紙堆里。因此，“突出個(gè)性、與眾不同”便是你設(shè)計(jì)個(gè)人簡(jiǎn)歷成功的法寶。
一、簡(jiǎn)歷的內(nèi)容
1. 基本情況
包 括：姓名、年齡（出生年月）、性別、籍貫、民族、學(xué)歷、學(xué)位、 政治面貌、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、身高、畢業(yè)時(shí)間等等。一般來(lái)說(shuō)，本人基本情況的介紹越詳細(xì)越好，但也沒(méi)有必要畫(huà)蛇添足，一個(gè)內(nèi)容要素用一兩個(gè)關(guān)鍵詞簡(jiǎn)明扼要地括說(shuō)明一下就夠了。
HR著重看的是年齡和照片。因?yàn)楦鶕?jù)職位以及公司年齡架構(gòu)不同，對(duì)求職者的年齡有一定的范圍，比如管理職，太小的資歷不夠老員工不服。再比如公司整體年齡結(jié)構(gòu)比較小的情況下，也不會(huì)招個(gè)有很大代溝的叔叔來(lái)。而照片就不用說(shuō)了。它的作用有三：一是對(duì)求職者加深印象。視覺(jué)上的印象是最不容易忘記的。二是看求職者的心態(tài)，比如照片隨意模糊的，說(shuō)明求職者比較草率等。三是看求職者性格，可能很多人不相信，一個(gè)人的面相真的能判別他的性格，至少HR有這個(gè)能力。不過(guò)，除了個(gè)別對(duì)相貌有要求的工作，只要你的照片著裝整潔，相貌不要過(guò)于猥瑣，那么都能過(guò)關(guān)。
簡(jiǎn)歷上的照片，是職業(yè)點(diǎn)好還是自然的學(xué)生氣好呢？
目前學(xué)生中普遍存在修照片的現(xiàn)象，篩簡(jiǎn)歷階段，照片好的有一定的優(yōu)勢(shì)，但是候選人始終還是要過(guò)面試的，所以照片和本人差距還是別太大了，另外就是面試是評(píng)價(jià)候選人與崗位匹配程度的一個(gè)過(guò)程，所以無(wú)論是照片還是面試著裝都還是職業(yè)化一點(diǎn)較好。
接下來(lái)HR會(huì)順便掃一下住所，如果住得離公司非常遠(yuǎn)，可能不會(huì)考慮面試，一般都沒(méi)關(guān)系。至于什么婚了沒(méi)有育了沒(méi)有，基本都是面試時(shí)問(wèn)，不會(huì)看看簡(jiǎn)歷就做定論的。
總結(jié)：年齡住所不能虛報(bào)，但是照片一定要到照相館去照求職照哦。
2. 求職意向
一份簡(jiǎn)歷可能要投給多個(gè)單位，而應(yīng)聘的單位不同，薪資標(biāo)準(zhǔn)就不同。同樣的薪酬，在外企低于平均水平，企業(yè)會(huì)認(rèn)為應(yīng)聘者不夠自信，對(duì)自己沒(méi)有做出正確的評(píng)價(jià)；而在民營(yíng)企業(yè)或小企業(yè)則較高，企業(yè)會(huì)懷疑求職者的能力和薪資是否成正比。
預(yù)估行業(yè)地區(qū)水平，填個(gè)范圍值。
有些單位會(huì)給求職者一張表，要求填寫(xiě)期望薪值。建議，在求職前預(yù)先了解行業(yè)和地區(qū)的薪資水平，結(jié)合自己的消費(fèi)水平做出合理的估計(jì)。一些知名的招聘網(wǎng)站會(huì)公布一些行業(yè)平均薪資水平。另外，填寫(xiě)時(shí)盡量不要寫(xiě)固定值，而是填寫(xiě)一個(gè)范圍值，范圍可以寬泛一些，最低值是自己的底線(xiàn)。
總結(jié)：如果不想錯(cuò)過(guò)任何機(jī)會(huì)，建議薪資寫(xiě)面談。
3. 自我評(píng)價(jià)
HR基本是直接無(wú)視的，理由同求職信。
自我評(píng)價(jià)不寫(xiě)也不好，稍微寫(xiě)兩句就可以了，多突出客觀能力，至于性格開(kāi)朗啦，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)啦之類(lèi)人人都能說(shuō)的話(huà)就不用寫(xiě)了吧。在學(xué)校擔(dān)任班干部之類(lèi)的(應(yīng)屆生可以在自我評(píng)價(jià)里寫(xiě)一寫(xiě))
4. 工作經(jīng)歷
工作經(jīng)驗(yàn)的表述一般形式為：時(shí)間+單位名稱(chēng)+職位。
這是簡(jiǎn)歷的重中之重。一般HR只著重看最近一份經(jīng)驗(yàn)，如果比較吻合且時(shí)間較長(zhǎng)，那么之前的工作經(jīng)驗(yàn)就一掃而過(guò)了。如果最近的一份經(jīng)驗(yàn)短且不是太吻合(比如有些跳槽失敗的人，想趕緊扭轉(zhuǎn)方向)，那么會(huì)看之前一份工作經(jīng)驗(yàn)。如果最近一兩份工作都不是很合HR胃口，那基本面試就無(wú)望了。
總結(jié)：HR的這種注重最近工作經(jīng)驗(yàn)的做法，就要求求職者把最近的一份工作的工作內(nèi)容寫(xiě)得詳細(xì)一點(diǎn)(也不要寫(xiě)無(wú)數(shù)字，5—7條工作內(nèi)容為佳)。越是久遠(yuǎn)的工作內(nèi)容越是可以寫(xiě)得相對(duì)簡(jiǎn)略一點(diǎn)。
5. 教育經(jīng)歷
首先，所謂的大公司只要本科以上學(xué)歷的說(shuō)法基本沒(méi)有科學(xué)依據(jù)。大公司錄用高學(xué)歷的人多，主要是公司名聲好，吸引來(lái)的都是高學(xué)歷的人，而學(xué)歷不高的人很多不敢投，即使投了，在強(qiáng)手競(jìng)爭(zhēng)中也會(huì)被淹沒(méi)。其實(shí)，只要你工作經(jīng)歷很符合，學(xué)歷稍微差一點(diǎn)也有機(jī)會(huì)進(jìn)大公司(我說(shuō)的是稍微)。至于一般的公司，也不會(huì)對(duì)學(xué)歷卡得那么死，不要太低就行(現(xiàn)在社會(huì)普遍認(rèn)可的學(xué)歷是大專(zhuān)及大專(zhuān)以上)。所以一般HR不會(huì)太注重你的學(xué)歷，倒是你的專(zhuān)業(yè)是受關(guān)注的焦點(diǎn)。比如設(shè)計(jì)研發(fā)的職位必須要對(duì)口的理工科專(zhuān)業(yè)等等。有的時(shí)候?qū)I(yè)不對(duì)，甚至簡(jiǎn)歷其他部分都不用看就淘汰了。
學(xué)歷也不能編造。何時(shí)在什么學(xué)校修什么專(zhuān)業(yè)。主要列出大學(xué)階段的主修、輔修與選修課科目，尤其是要體現(xiàn)與你所謀求的職位有關(guān)的教育科目、專(zhuān)業(yè)知識(shí)。不必面面俱到（如果用人單位對(duì)你的大學(xué)大學(xué)成績(jī)感興趣，可以提供給他全面的成績(jī)單，而用不著在求職簡(jiǎn)歷中過(guò)多描述這些東西），要突出重點(diǎn)，有針對(duì)性。使你的學(xué)歷、知識(shí)結(jié)構(gòu)讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。
6. 語(yǔ)言能力
只有在企業(yè)職位有特殊要求的情況下，HR才會(huì)看一下(比如招日語(yǔ)翻譯，會(huì)看下日語(yǔ)證書(shū)情況及自己對(duì)自己語(yǔ)言能力的描述等)。如果這些信息里，有和這個(gè)職位有關(guān)的內(nèi)容，則重點(diǎn)寫(xiě)，其他的一筆帶過(guò)吧。
7.專(zhuān)業(yè)技能
8.興趣愛(ài)好
二、校園招聘中最受歡迎的簡(jiǎn)歷
校園招聘的企業(yè)一般都要求應(yīng)聘者先發(fā)電子簡(jiǎn)歷，他們往往先通過(guò)簡(jiǎn)歷對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步的篩選。那么如何才能寫(xiě)一份好簡(jiǎn)歷，讓自己從千百份簡(jiǎn)歷中脫穎而出呢？
1. 內(nèi)容必須真實(shí)
IBM中國(guó)區(qū)人力資源總監(jiān)白文杰強(qiáng)調(diào)，不管是你的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡(jiǎn)歷的哪個(gè)環(huán)節(jié)，哪怕是一個(gè)細(xì)小的部分，在書(shū)寫(xiě)這些東西時(shí)，都要遵循真實(shí)的原則，并要執(zhí)行好“真實(shí)”這個(gè)原則。在招聘過(guò)程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷有造假的現(xiàn)象，應(yīng)聘者的人品道德也就會(huì)完全喪失，這也注定這個(gè)應(yīng)聘者無(wú)法找到優(yōu)秀的雇主。
2. 目標(biāo)一定明確
IBM負(fù)責(zé)校園招聘的蘇毅表示，尤其是在申請(qǐng)大公司的職位時(shí)，一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門(mén)”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專(zhuān)業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、興趣等方面簡(jiǎn)單分析你的目標(biāo)職位的由來(lái)。絕對(duì)忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請(qǐng)者，而這種對(duì)自己職位沒(méi)有明確目標(biāo)的申請(qǐng)者，也是最容易被淘汰的對(duì)象.
3. 簡(jiǎn)單但要厚實(shí)
簡(jiǎn)單的意思是，千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷寫(xiě)上五六頁(yè)，一般人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)第一輪簡(jiǎn)歷篩選的人，根本沒(méi)有那么多的精力看。據(jù)西門(mén)子公司負(fù)責(zé)校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，平均來(lái)講，看一份簡(jiǎn)歷最多只有30—40秒的時(shí)間，所以張數(shù)太多的簡(jiǎn)歷很容易招人煩。建議簡(jiǎn)歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過(guò)3張。
一份“一目了然”的簡(jiǎn)歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷最突出的位置，千萬(wàn)不能讓篩選簡(jiǎn)歷的人，從簡(jiǎn)歷中總結(jié)、提煉你的特點(diǎn)。
厚實(shí)是指簡(jiǎn)歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、能力優(yōu)勢(shì)都一一表達(dá)清楚。
4. 采用倒敘方法
很多人在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，喜歡從過(guò)去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來(lái)寫(xiě)，直接從最接近的時(shí)間入手，讓簡(jiǎn)歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時(shí)，一些重要信息可以重點(diǎn)處理，但千萬(wàn)不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。
5. 莫寫(xiě)所有經(jīng)驗(yàn)
你所參加的實(shí)踐、項(xiàng)目以及自己寫(xiě)的論文等最好不要全部寫(xiě)出來(lái)，只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗(yàn)證明你有能力做好自己的目標(biāo)工作，能勝任自己的目標(biāo)崗位。
6. 不同公司簡(jiǎn)歷不同
公司不相同，文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬(wàn)要記??；應(yīng)聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡(jiǎn)歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡(jiǎn)單地變更一下原來(lái)的簡(jiǎn)歷就可以，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷。
7. 不必附加證書(shū)
對(duì)于在第一輪遞簡(jiǎn)歷時(shí)就附加很多證書(shū)的現(xiàn)象，孫小紅提醒說(shuō)，千萬(wàn)不要這樣做，也無(wú)須這樣做。最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時(shí)，才提交你那些與申請(qǐng)職位相關(guān)聯(lián)的證書(shū)，而且必須是如實(shí)提供相關(guān)證書(shū)。
三．應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷易犯的六個(gè)毛病
1. 簡(jiǎn)歷不“簡(jiǎn)”
在應(yīng)屆生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)上，記者觀察到，學(xué)生們的簡(jiǎn)歷大多有這樣一個(gè)固定模式：先是一張封面，再是一份洋洋灑灑上千字的求職信，再是1－2頁(yè)中文簡(jiǎn)歷，接著是1－2頁(yè)英文簡(jiǎn)歷，然后是應(yīng)屆生就業(yè)推薦表、英語(yǔ)四六級(jí)證書(shū)復(fù)印件、計(jì)算機(jī)證書(shū)復(fù)印件，或者有更多的證書(shū)如中高級(jí)口譯、劍橋商務(wù)英語(yǔ)、托福GRE??厚厚一疊簡(jiǎn)歷，讓招聘官好不頭疼。HR告訴記者，他們喜愛(ài)的簡(jiǎn)歷不需要花俏的修飾，不用長(zhǎng)篇累牘，只需要1－2張紙就行。 正確的簡(jiǎn)歷制作方式應(yīng)該是：一張紙的中文簡(jiǎn)歷，后接英文簡(jiǎn)歷。若有求職信，可放在最后。此外，證書(shū)、推薦表可以在面試時(shí)HR提出要求再附上。
2. 板塊順序有悖于閱讀習(xí)慣
求職簡(jiǎn)歷的內(nèi)容板塊如何劃分？其順序怎樣？這是首次撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)遇到的一大難題。記者發(fā)現(xiàn)，很多畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷板塊劃分不一，順序顛三倒四，讓HR看起來(lái)非常困難。
碩士畢業(yè)生小李的簡(jiǎn)歷是這樣的：第一板塊是個(gè)人基本信息，第二板塊是所獲獎(jiǎng)金，第三板塊是實(shí)習(xí)經(jīng)歷，第四板塊是項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，第五板塊是教育經(jīng)歷，然后是個(gè)人興趣等。小李表示，由于自己多次獲得校內(nèi)外獎(jiǎng)學(xué)金，實(shí)習(xí)經(jīng)歷也豐富，因此將這兩項(xiàng)內(nèi)容突出放在首要位子。
記者了解到，雖然簡(jiǎn)歷各個(gè)板塊內(nèi)容的撰寫(xiě)沒(méi)有固定的順序，然而HR有相對(duì)固定的閱讀習(xí)慣。HR首先想知道應(yīng)聘者是什么學(xué)校，什么專(zhuān)業(yè)，何時(shí)畢業(yè)，然后才是實(shí)習(xí)經(jīng)歷以及學(xué)習(xí)期間的獎(jiǎng)學(xué)金、特長(zhǎng)等。但看過(guò)小李簡(jiǎn)歷的HR卻發(fā)現(xiàn)，她的內(nèi)容順序與閱讀習(xí)慣相悖，
看了一大半還不知道她的專(zhuān)業(yè)和畢業(yè)學(xué)校，在努力尋找基本信息的時(shí)候，也忽略了她的獎(jiǎng)學(xué)金等突出優(yōu)點(diǎn)。
一般來(lái)說(shuō)，正常的順序應(yīng)該是：個(gè)人信息、求職意向、工作/實(shí)習(xí)經(jīng)歷/項(xiàng)目經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、英語(yǔ)/計(jì)算機(jī)能力、個(gè)人興趣和特長(zhǎng)等。此外，可以在教育經(jīng)歷后添加求職意向或者面試時(shí)當(dāng)場(chǎng)填寫(xiě)。
3. 基本信息“缺胳膊少腿”
“你的出生年月寫(xiě)在哪里？你的籍貫是哪里？你何時(shí)畢業(yè)？你的求職意向是什么？碩士應(yīng)屆生為何沒(méi)寫(xiě)明本科教育經(jīng)歷？”
基本信息就像是人的四肢、五官，缺一不可。然而這些看似最基礎(chǔ)的信息，卻頻頻被應(yīng)屆生遺漏。記者發(fā)現(xiàn)，“馬大哈”們僅專(zhuān)注于實(shí)習(xí)經(jīng)歷、培訓(xùn)證書(shū)等閃光點(diǎn)的描述，而忽略了一些個(gè)人基本信息，特別是籍貫、年齡、求職意向這三項(xiàng)遺漏最多，而一些公司對(duì)于畢業(yè)生的籍貫/戶(hù)口等非常關(guān)注。有畢業(yè)生甚至認(rèn)為，“我是應(yīng)屆畢業(yè)生，就不用寫(xiě)出生年月了”。另外一些碩士/博士畢業(yè)生則認(rèn)為“只需要寫(xiě)最高教育經(jīng)歷”，其實(shí)，一般來(lái)說(shuō)高中以后的教育經(jīng)歷，包括大專(zhuān)、本科、碩士等都必須詳細(xì)羅列。
4. 信息過(guò)全暴露安全隱患
與以上相反，一些畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷矯枉過(guò)正，信息過(guò)于全面，竟然把身份證號(hào)碼也寫(xiě)了上去。在大型招聘會(huì)上，一些不負(fù)責(zé)任的公司將挑剩下的簡(jiǎn)歷亂扔，簡(jiǎn)歷上的身份證號(hào)碼以及附帶的身份證復(fù)印件都有可能給意圖不良的人可乘之機(jī)，極不安全。
此外，有些畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得太詳細(xì)，羅列了很多不必要的，或者是應(yīng)該篩減的信息。比如有人羅列了大學(xué)四年的專(zhuān)業(yè)課程，有人詳細(xì)羅列了畢業(yè)論文和發(fā)表論文的時(shí)間、刊號(hào)，更有人將3年研究生期間的研究項(xiàng)目全部寫(xiě)上，多達(dá)數(shù)百字，讓簡(jiǎn)歷繁復(fù)羅嗦沒(méi)有重點(diǎn)，看起來(lái)較為壓抑。
5. 個(gè)性描述變成“形容詞大本營(yíng)”
很多應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷的最后一項(xiàng)都是對(duì)自己性格特點(diǎn)的描述，然而這類(lèi)描述幾乎成了褒義形容詞的堆砌，千篇一律：“本人個(gè)性外向活潑，溝通能力強(qiáng)，能與人和睦相處，好學(xué)謙遜，誠(chéng)實(shí)正直，勤奮努力，認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心耐心，能在壓力下工作，喜愛(ài)音樂(lè)、運(yùn)動(dòng)??”HR在看到幾百份描述相似的簡(jiǎn)歷后，對(duì)這一項(xiàng)往往不太感興趣了。
華東政法大學(xué)碩士畢業(yè)生小張意識(shí)到了這點(diǎn)，于是她索性篩除了“個(gè)人特點(diǎn)”一欄，可是HR們看了她干巴巴的簡(jiǎn)歷后表示，她的簡(jiǎn)歷只有“骨頭”沒(méi)有“血肉”。
其實(shí)，個(gè)性特點(diǎn)是個(gè)人“軟技能”的體現(xiàn)，這點(diǎn)被越來(lái)越多的公司所重視。HR看個(gè)人特點(diǎn)的描述，目的有二：一是為了了解求職者的性格以及價(jià)值觀是否和公司的企業(yè)文化相符合。比如一些公司倡導(dǎo)“環(huán)保與自然”，一些公司強(qiáng)調(diào)“工作即興趣”，一些公司考察“是否能承受高壓的工作環(huán)境”，另外一些公司提倡“創(chuàng)新精神”，還有一些公司更喜歡“創(chuàng)業(yè)精神”??于是，個(gè)性特點(diǎn)一欄的描寫(xiě)非常重要，真實(shí)地展示自我，尋找到真正與自己職業(yè)價(jià)值觀匹配的公司，也是將來(lái)是否能開(kāi)心工作的保證。二是了解求職者的個(gè)性是否符合崗位要求。比如招聘會(huì)計(jì)，需要對(duì)方細(xì)心縝密，對(duì)數(shù)字敏感；招聘文員，需要認(rèn)真負(fù)責(zé)，聽(tīng)從安排；招聘行政助理，則需要按部就班，循規(guī)蹈矩，太有創(chuàng)意和想法的人才是留不住的；而從事一些研發(fā)、設(shè)計(jì)類(lèi)的職位，則需要有創(chuàng)新意識(shí)，能在壓力下工作。
6. 求職宣言“表忠心”
“公司給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我將回報(bào)公司一份業(yè)績(jī)”，“今天公司給我一份職業(yè)，明天我為公司開(kāi)創(chuàng)一片事業(yè)”??很多應(yīng)屆生們?yōu)榱恕氨碇倚摹保娂娫诤?jiǎn)歷最后寫(xiě)上求職宣言，讓HR看了覺(jué)得非?？尚?。
這里提醒應(yīng)屆生，在HR心中，廣告標(biāo)語(yǔ)式的“宣言”比較空洞，而且大多雷同，不要也罷。也許樸實(shí)真誠(chéng)的話(huà)語(yǔ)更能打動(dòng)企業(yè)招聘官。
四、簡(jiǎn)歷制作注意幾點(diǎn)
1. 誠(chéng)實(shí)信用
一些不明智的求職者為了使自己能在競(jìng)爭(zhēng)中勝出，往往喜歡在個(gè)人簡(jiǎn)歷中挖空心思“做點(diǎn)文章”，例如沒(méi)有獲獎(jiǎng)的說(shuō)自己獲獎(jiǎng)，英語(yǔ)四級(jí)都沒(méi)通過(guò)的說(shuō)自己通過(guò)了六級(jí)等等，企圖能瞞天過(guò)海，認(rèn)為只要能通過(guò)目前這一關(guān)“一切都好說(shuō)”。其實(shí)哪位閱歷豐富的人事經(jīng)理沒(méi)有看過(guò)數(shù)以千計(jì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷？他們對(duì)簡(jiǎn)歷往往有敏銳的分析能力，任何遮遮掩掩或夸大其詞的行為都終將會(huì)被看穿，更何況還有一次或多次面試的考驗(yàn)？再退一步說(shuō)，即使瞞得了目前，能瞞得了以后嗎？總有被發(fā)現(xiàn)的時(shí)候。而一旦被發(fā)現(xiàn)，就不得不重新開(kāi)始找工作了。試想，這種從基礎(chǔ)就不扎實(shí)的工作你能干得安心？因此，與其費(fèi)盡心機(jī)，不如老老實(shí)實(shí)。
2. 短小精悍
“簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)，求職者越無(wú)足輕重?！边@句話(huà)說(shuō)得十分有道理。一些大學(xué)生總認(rèn)為簡(jiǎn)歷寫(xiě)得越長(zhǎng)，越能表明自己更有資歷。其實(shí)不然，長(zhǎng)篇累牘不等于有競(jìng)爭(zhēng)力，短小精悍也不等于經(jīng)歷淺薄。現(xiàn)在一些求職者為了顯示自己的簡(jiǎn)歷有個(gè)性，在篇幅方面做足文章，一份簡(jiǎn)歷居然能做到六、七十頁(yè)，真可謂是“駭人聽(tīng)聞”了。其實(shí)即使再優(yōu)秀，可寫(xiě)的經(jīng)歷也不過(guò)幾年，動(dòng)輒幾十頁(yè)的簡(jiǎn)歷，“作秀”的意義遠(yuǎn)大于簡(jiǎn)歷內(nèi)容本身。應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷的正常篇幅是在兩頁(yè)A4紙以?xún)?nèi)，最好是能縮成一頁(yè)。如果確實(shí)很優(yōu)秀，有很多值得一寫(xiě)的東西，那么也不妨突破兩頁(yè)的界限。要記住，與所求職無(wú)關(guān)或意見(jiàn)不大的內(nèi)容最好不要寫(xiě)，例如個(gè)人愛(ài)好、個(gè)人性格等根本就是不必要的，絕大多數(shù)的用人單位也不會(huì)對(duì)這些內(nèi)容感興趣。據(jù)調(diào)查，用人單位花在每份簡(jiǎn)歷上的平均時(shí)間不到1.5分鐘，要想在這短短的90秒內(nèi)迅速抓住招聘者的眼球，簡(jiǎn)歷不做到短小精練是不行的。如果一份簡(jiǎn)歷，第一頁(yè)是封面，第二頁(yè)是求職信，第三頁(yè)是學(xué)校介紹，第四頁(yè)是院系介紹，第五頁(yè)才開(kāi)始介紹自己的個(gè)人情況，這樣的簡(jiǎn)歷，用人單位只看一次就會(huì)永遠(yuǎn)成為了歷史。
3. 重點(diǎn)突出
聰明的求職者在求職過(guò)程中是懂得換位思考的。我們應(yīng)當(dāng)站在招聘者的立場(chǎng)上，認(rèn)真想想招聘者在看我們的簡(jiǎn)歷的時(shí)候會(huì)有些什么感受。一份接一份的簡(jiǎn)歷會(huì)讓招聘者看得頭昏腦漲，如果一份簡(jiǎn)歷比較長(zhǎng)又沒(méi)有層次感，那就很難引起招聘者的興趣。因此，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候要注意突出重點(diǎn)。重點(diǎn)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)通過(guò)不同的文本修飾功能去表現(xiàn)，例如黑體字和粗體字等。有重點(diǎn)、有層次感的簡(jiǎn)歷才能刺激招聘者那早已機(jī)械和麻木了的頭腦，才能使你的簡(jiǎn)歷有脫穎而出的機(jī)會(huì)。
4. 針對(duì)性強(qiáng)
對(duì)于不同的行業(yè)，不同的企業(yè)，不同的職位，求職者應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)過(guò)分析，有針對(duì)性地設(shè)計(jì)和準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷。不能盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量復(fù)制，投遞任何一家單位的簡(jiǎn)歷都是千篇一律，那樣的話(huà)效果會(huì)大打折扣。應(yīng)當(dāng)備有幾份不同的簡(jiǎn)歷，在應(yīng)聘某一企業(yè)的時(shí)候選擇最合適的一份并進(jìn)行進(jìn)一步的修改。單位總是關(guān)注應(yīng)聘者與之相關(guān)的知識(shí)背景和實(shí)踐經(jīng)歷，因此，要針對(duì)自己應(yīng)聘的單位和職位列出自己這方面的專(zhuān)長(zhǎng)，你學(xué)了什么，在這方面有什么實(shí)踐成果等。例如，應(yīng)聘廣告公司就應(yīng)詳細(xì)寫(xiě)明你在某廣告公司的兼職經(jīng)歷，并且最好把簡(jiǎn)歷做成一件作品，這件作品就是對(duì)你能力的`最好說(shuō)明。又例如，應(yīng)聘媒體行業(yè)就應(yīng)該附上你在報(bào)社實(shí)習(xí)的成果，列出曾報(bào)道過(guò)的新聞，指出它們?cè)?jīng)起到了多么重要的作用。有的放矢，對(duì)癥下藥，你的簡(jiǎn)歷一定會(huì)鶴立雞群。
5. 表達(dá)準(zhǔn)確
錯(cuò)別字和病句是好簡(jiǎn)歷的大敵，在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要注意文字和句子表述的是否正確。一份簡(jiǎn)歷能看出一個(gè)人的語(yǔ)言文字修養(yǎng)，而招聘人員考察應(yīng)聘者的文字能力、細(xì)心程度等內(nèi)容就是從簡(jiǎn)歷開(kāi)始的，因此馬虎不得。此外，要注意不要使用拗口的語(yǔ)句和生僻的字詞，
更不要故意賣(mài)弄文學(xué)水平，咬文嚼字。表達(dá)清楚、準(zhǔn)確、規(guī)范、精練，是簡(jiǎn)歷語(yǔ)言的基本要求。
6. 設(shè)計(jì)美觀
人靠衣裝，佛靠金裝。簡(jiǎn)歷當(dāng)然也需要包裝?，F(xiàn)在的大學(xué)生當(dāng)然知道這一點(diǎn)，隨便到哪個(gè)招聘會(huì)上看，都會(huì)覺(jué)得許多簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)確實(shí)非常有個(gè)性和創(chuàng)意。要想與眾不同，首先要在外觀上出眾，才能抓住招聘者的目光。但需要注意的是，除非是廣告藝術(shù)類(lèi)的專(zhuān)業(yè)，如果不是出于專(zhuān)業(yè)的需要，簡(jiǎn)歷不必弄得太花哨，只要簡(jiǎn)約、大方就夠了，在簡(jiǎn)歷的外觀上花太多的心思完全沒(méi)有必要，畢竟設(shè)計(jì)只是外表，而決定勝負(fù)的是內(nèi)涵。
在設(shè)計(jì)的時(shí)候，不妨考慮給簡(jiǎn)歷一個(gè)封面，簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單就可以，如果沒(méi)有封面，在眾多“打扮入時(shí)”的簡(jiǎn)歷面前不免顯得有點(diǎn)“衣衫單薄”，相比之下好像缺乏求職的誠(chéng)意。此外，設(shè)計(jì)要充分考慮內(nèi)容文字的效果，如重點(diǎn)是否突出了？字號(hào)是否合適？行距是否緊密？既要考慮美觀，又要考慮方便閱讀是外觀設(shè)計(jì)的基本原則。
首先是打印問(wèn)題。簡(jiǎn)歷一定要打印，拒絕效果不佳的油印、復(fù)印。最好不要手寫(xiě)簡(jiǎn)歷（這點(diǎn)與求職信是不同的），因?yàn)楹?jiǎn)歷對(duì)版式的要求比較嚴(yán)格。如果用手寫(xiě)簡(jiǎn)歷，沒(méi)有把握做得美觀，那么最好不要手寫(xiě)。打印的時(shí)候要用高質(zhì)量的打印機(jī)，最好是激光打印機(jī)，并選用不低于80g的優(yōu)質(zhì)白色打印紙或復(fù)印紙進(jìn)行打印。打印所用的紙型應(yīng)當(dāng)與求職信所用的相一致。特別要注意的是，不要使用其他單位有信頭的紙張進(jìn)行打印。
其次是保潔問(wèn)題。要注意保持個(gè)人簡(jiǎn)歷的干凈，見(jiàn)簡(jiǎn)歷如見(jiàn)人，一個(gè)注意保潔的人，他的簡(jiǎn)歷肯定也是干凈的。
五、簡(jiǎn)歷制作中常碰到的問(wèn)題
1. 個(gè)人的興趣愛(ài)好在簡(jiǎn)歷中如何表達(dá)最加分？
怎樣寫(xiě)好簡(jiǎn)歷中的個(gè)人特長(zhǎng)與興趣愛(ài)好
簡(jiǎn)歷是自我推銷(xiāo),爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì),在成百上千競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出的必備法寶，有很多求職者不知道簡(jiǎn)歷個(gè)人愛(ài)好特長(zhǎng)怎么寫(xiě),一般來(lái)說(shuō)是有什么寫(xiě)什么,當(dāng)然要突出你在愛(ài)好中擅長(zhǎng)什么,如果有什么愛(ài)好并參加過(guò)比賽拿過(guò)獎(jiǎng)也順便寫(xiě)一下.這是總體的一般性的做法.
“愛(ài)好與特長(zhǎng)”在簡(jiǎn)歷中的說(shuō)服力不是很強(qiáng),如果再不具體只能是浪費(fèi)筆墨,甚至適得其反.具體寫(xiě)的時(shí)候要區(qū)分具體情況,要結(jié)合所應(yīng)聘的單位、工作崗位、工作職責(zé)等來(lái)具體突出某一方面,在描述你的愛(ài)好與特長(zhǎng)時(shí)一定要注意以下問(wèn)題.
撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷個(gè)人愛(ài)好特長(zhǎng)要點(diǎn)一:寫(xiě)強(qiáng)項(xiàng).弱項(xiàng)不要寫(xiě),面試人員說(shuō)不定對(duì)哪個(gè)項(xiàng)目感興趣,有時(shí)會(huì)跟你聊兩句,尤其是接連幾個(gè)、十幾個(gè)面試之后,有些招聘人員愛(ài)聊一些輕松的話(huà)題,一旦聊到的是你的弱項(xiàng),絕大部分人會(huì)很尷尬,顯出窘態(tài),喪失自信,這對(duì)你很不利.更重要的是,招聘人員會(huì)覺(jué)得你在撒謊，不夠誠(chéng)信。
撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷個(gè)人愛(ài)好特長(zhǎng)要點(diǎn)二:強(qiáng)項(xiàng)要寫(xiě)也只寫(xiě)兩到三項(xiàng).因?yàn)闃O少有人能夠達(dá)到“十項(xiàng)全能”水平.如果你覺(jué)得自己有很多強(qiáng)項(xiàng),那么招聘經(jīng)理會(huì)認(rèn)為你的標(biāo)準(zhǔn)可能稍低了點(diǎn)兒.當(dāng)然,確實(shí)有人有七八項(xiàng)強(qiáng)項(xiàng),但一般人不相信個(gè)人強(qiáng)項(xiàng)特別多,所以你也沒(méi)必要寫(xiě)那么多,以免給人輕浮的感覺(jué).
撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷個(gè)人愛(ài)好特長(zhǎng)要點(diǎn)三:寫(xiě)上體育、戶(hù)外運(yùn)動(dòng)愛(ài)好，最好能寫(xiě)上一兩項(xiàng)體育愛(ài)好,否則招聘經(jīng)理會(huì)認(rèn)為你的體質(zhì)很差不適合運(yùn)動(dòng),或者你缺乏毅力不愿運(yùn)動(dòng),因?yàn)橛行┕ぷ餍枰?jīng)常出差或者加班,如此高強(qiáng)度的工作可能你心有余而力不足,那么可能就不會(huì)聘用你.不妨寫(xiě)上羽毛球等日常生活中經(jīng)常玩的運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目,既沒(méi)有高抬自己大多數(shù)時(shí)間都在撿球的水平,又沒(méi)有讓招聘經(jīng)理失望.
撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷個(gè)人愛(ài)好特長(zhǎng)要點(diǎn)四:不具體的愛(ài)好不寫(xiě).這些都是非常寬泛的詞語(yǔ),比如你是鋼琴九級(jí),而你在簡(jiǎn)歷中只說(shuō)自己愛(ài)好音樂(lè),很可能會(huì)被誤解為你就是愛(ài)唱唱卡拉ok.不具體
的愛(ài)好,通常會(huì)被大家理解為你根本就沒(méi)有真正的愛(ài)好,更糟糕的是,人們會(huì)認(rèn)為你的寫(xiě)作水平很差.而閱讀這樣的愛(ài)好最好不寫(xiě),哪個(gè)學(xué)生不是寒窗苦讀才熬到今天?除非你對(duì)于某段歷史、某種文學(xué)真的很有研究,否則建議不寫(xiě)為妙,要知道中資企業(yè)的人事經(jīng)理大多都是文科出身,業(yè)務(wù)上不能把你考倒,文學(xué)方面鹿死誰(shuí)手就不得而知了.
個(gè)人簡(jiǎn)歷中愛(ài)好特長(zhǎng)是為了更好地服務(wù)于工作,建議發(fā)掘與你申請(qǐng)崗位相適應(yīng)的愛(ài)好特長(zhǎng),例如銷(xiāo)售類(lèi)的職位就需要愛(ài)挑戰(zhàn)受挫力強(qiáng)的人,在愛(ài)好中就要突出與人打交道或交際能力的愛(ài)好;如果是做行政工作,與公文打交道比較多,就說(shuō)愛(ài)好看書(shū)、寫(xiě)作;文職類(lèi),喜歡寫(xiě)作、下棋、讀書(shū)的人邏輯思維一定能勝任.如果單位經(jīng)常組織活動(dòng),也喜歡有一些特長(zhǎng)的職工,就突出如愛(ài)好體育、音樂(lè)之類(lèi)的特長(zhǎng).我想也就是這樣了,總之愛(ài)好要表現(xiàn)出自己的綜合能力,也要與實(shí)際工作相結(jié)合.
2. 編一點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)在簡(jiǎn)歷里，靠譜嗎？
“我沒(méi)有銷(xiāo)售的經(jīng)歷，但卻想擁有一份汽配銷(xiāo)售的工作，企業(yè)主要生產(chǎn)化油器的，我該如何寫(xiě)工作經(jīng)歷才能被HR關(guān)注，編一點(diǎn)靠譜嗎？”
具備銷(xiāo)售的經(jīng)歷或者有相關(guān)的銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)是驗(yàn)證候選人是否勝任銷(xiāo)售工作崗位的依據(jù)，但是即便是有也不一定就說(shuō)明候選人適合銷(xiāo)售工作，銷(xiāo)售工作一般要求候選人性格略外向，合群、善談、具備較好的主動(dòng)性、溝通表達(dá)能力和敏銳性，要求候選人積極應(yīng)對(duì)、具備一定的抗壓能力。因此即便編造工作經(jīng)歷，你如果不能展示出你具備崗位要求的勝任特征，也不是合格的候選人，所以編造不是解決問(wèn)題的辦法。
3. 校園社團(tuán)實(shí)踐活動(dòng)，會(huì)給自己的求職加分嗎？
會(huì)，社團(tuán)實(shí)踐是候選人在校期間的經(jīng)歷和表現(xiàn)，一方面反映候選人的需求、興趣、價(jià)值觀等，另一方面也反映候選人的社會(huì)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作能力，與人交往能力等。而這兩方面都是企業(yè)在招募候選人的時(shí)候需要測(cè)量和考評(píng)的?？稍谧晕以u(píng)價(jià)里稍微說(shuō)一下。
4. 簡(jiǎn)歷結(jié)尾是否需要做一下展望呢？
自我評(píng)價(jià)的結(jié)尾，是否需要寫(xiě)點(diǎn)在加入工作之后，我會(huì)如何如何的話(huà)？表達(dá)一下工作展望！這一點(diǎn)不是必須的，意愿性的問(wèn)題是受平臺(tái)和條件限制的，你并不知企業(yè)的入職培養(yǎng)計(jì)劃，所以候選人是不可能在簡(jiǎn)歷中拿出可操作的方案的，且“我入職后將投入100%熱情，虛心向老員工請(qǐng)較，努力學(xué)習(xí)，盡快成長(zhǎng)”在企業(yè)看來(lái)是候選人必須要這么做的。
5. 短期的工作經(jīng)歷是否寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷？
如果只有短期的工作經(jīng)歷的話(huà)，該怎樣寫(xiě)呢？接下來(lái)這位同學(xué)就遇到了類(lèi)似的情況：我有一段只有2個(gè)月的工作經(jīng)歷，因?yàn)楣緧徫坏恼{(diào)整而被動(dòng)離職，我想問(wèn)下這段經(jīng)歷是否寫(xiě)入我接下來(lái)的簡(jiǎn)歷？如果工作經(jīng)歷與目標(biāo)職位的工作內(nèi)容相關(guān)，那是會(huì)給簡(jiǎn)歷加分的項(xiàng)目，需要詳細(xì)寫(xiě)明工作內(nèi)容及收獲，如果相差甚遠(yuǎn)，可以忽略。當(dāng)然，如果本身就沒(méi)有太多的工作經(jīng)驗(yàn)的話(huà)，那可以從短期工作中提取與目標(biāo)職位相關(guān)的工作內(nèi)容進(jìn)行簡(jiǎn)單的介紹。
律師：
自我評(píng)價(jià)：性格品質(zhì)應(yīng)該就是簡(jiǎn)歷通用的“自我評(píng)價(jià)“項(xiàng)目了，最好用一個(gè)常用的項(xiàng)目名稱(chēng)。此外，注意語(yǔ)言組織，不要有重復(fù)的，這段里就有兩次“積極向上”。語(yǔ)言不需要華麗，最重要的是能夠給人真實(shí)，清楚的感覺(jué)，讓HR第一時(shí)間對(duì)你有所了解，判斷出你就是他要找的人。最好將此內(nèi)容放到簡(jiǎn)歷前半部分。
工作經(jīng)歷：社會(huì)實(shí)踐是應(yīng)屆生的最被HR關(guān)注的經(jīng)歷，應(yīng)該詳細(xì)，突出個(gè)人與求職目標(biāo)想匹配的特質(zhì)。 教育經(jīng)歷：教育經(jīng)歷不要這樣大段的文字，簡(jiǎn)單列出學(xué)校，學(xué)歷，學(xué)位，成績(jī)即可。HR看每一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間都是很有限的，不要用大段文字考驗(yàn)HR的耐心。
求職意向：
1. 求職意向應(yīng)該明確，應(yīng)屆生也得有一個(gè)具體的目標(biāo)啊
2. 求職意向過(guò)寬，不知道求職者到底想做什么
3. 求職意向差距過(guò)大，不知道你想做什么
自我評(píng)價(jià)：
1. 數(shù)字量化確實(shí)很好，但是最還不要出現(xiàn)100%，畢竟有些時(shí)候這樣會(huì)給人一種“圓滿(mǎn)”的感受，話(huà)不應(yīng)該說(shuō)得太滿(mǎn)。
2. 你現(xiàn)在的自我評(píng)價(jià)可以給很多人通用。
3. 自我評(píng)價(jià)能與自身工作經(jīng)驗(yàn)和求職方向結(jié)合，很好。
工作經(jīng)歷：
1. 首先需要說(shuō)清楚自己的職位，比如行政。其次是自己的工作內(nèi)容。需要具體的。而不是上述的適合所有行政人員的工作職責(zé)描述。 體現(xiàn)成績(jī)
2. 銷(xiāo)售工作以數(shù)據(jù)論英雄,工作經(jīng)驗(yàn)一欄中最好能提出一些數(shù)據(jù)性描述。工作描述目前是以做過(guò)什么為主，建議以做成過(guò)什么，取得過(guò)什么成績(jī)，表現(xiàn)了哪方面能力為主。
求職信的格式
一、求職信的概念
求職信是求職者寫(xiě)給招聘單位的信函。它與普通的信函沒(méi)有多少區(qū)別，但它與朋友的信函又有所不同，當(dāng)然也不同于"公事公辦"的公文函。求職信所給的對(duì)象很難明確，也許是人事部一般職員，也許是經(jīng)理，如果你對(duì)老板比較了解的話(huà)可以直接給老板。當(dāng)然，如果你根本就不認(rèn)識(shí)招聘公司的任何人，求職信最好寫(xiě)上"人事部負(fù)責(zé)人收"較妥。如果直接寫(xiě)人事部經(jīng)理或"老總"收可能不妥，如果該信落到一般職員手中的話(huà)，可能使得這些人不高興。求職信是求職者向用人單位或單位領(lǐng)導(dǎo)人介紹自己的實(shí)際才能、表達(dá)自己就業(yè)愿望的一種書(shū)信。多數(shù)用人單位都要求求職者先寄送求職材料，由他們通過(guò)求職材料對(duì)眾多求職者有一個(gè)大致的了解后，再通知面試或面談人選 在西方，求職信和簡(jiǎn)歷是一樣重要的。而在我國(guó)，雖然有的雇主不要求寫(xiě)求職信，有的獵頭顧問(wèn)或是企業(yè)招聘人員也沒(méi)時(shí)間仔細(xì)閱讀求職信，但求職信的作用還是不容小看。從最近中華英才網(wǎng)上的一份網(wǎng)上調(diào)查：“人事經(jīng)理，您對(duì)求職信的關(guān)注程度如何？”34%參與調(diào)查的人事經(jīng)理表示非常重視求職信、54%的人事經(jīng)理表示將求職信作為重要參考、只有11%的人事經(jīng)理是根本不看求職信。因此，求職信寫(xiě)得好壞將直接關(guān)系到求職者是否能進(jìn)入下一輪的角逐。
二、求職信的格式、內(nèi)容及撰寫(xiě)要求
求職信的格式主要有稱(chēng)謂、正文、結(jié)尾、附件、署名、成文時(shí)間幾部分。
(一)稱(chēng)謂(對(duì)受信者的稱(chēng)呼)
求職信不同于一般私人書(shū)信，受信人未曾見(jiàn)過(guò)面，所以稱(chēng)謂要恰當(dāng)，鄭重其事。 稱(chēng)呼要準(zhǔn)確，要有禮貌。
一般來(lái)說(shuō)，收信人應(yīng)該是單位里有實(shí)權(quán)錄用你的人。要特別注意此人的姓名和職務(wù)，書(shū)寫(xiě)要準(zhǔn)確，萬(wàn)萬(wàn)馬虎不得。因?yàn)樗麄兊谝谎蹚男偶薪佑|到的就是稱(chēng)呼。最初的印象如何，對(duì)于這份求職信件的最終效果有著直接影響，因而要慎重為之。因?yàn)榍舐毿磐鞘状谓煌?，未必?duì)用人單位有關(guān)人員的姓名熟悉，所以在求職信件中可以直接稱(chēng)職務(wù)頭銜等，如“上海煤氣總公司負(fù)責(zé)人”、“國(guó)發(fā)公司經(jīng)理”、“北京配件廠長(zhǎng)”。求職信的目的在于求職，帶有“私”事公辦的意味，因而稱(chēng)呼要求嚴(yán)肅謹(jǐn)慎，不可過(guò)分親見(jiàn)，以免給人以“套近乎”或者阿諛、唐突之嫌。當(dāng)然禮貌性的致辭還是可以適當(dāng)使用的。
尊敬的XXX公司人事部主管
稱(chēng)謂寫(xiě)在第一行，要頂格寫(xiě)受信者單位名稱(chēng)或個(gè)人姓名。單位名稱(chēng)后可加“負(fù)責(zé)同志”；個(gè)人姓名后可加“先生”、“女士”、“同志”等。在稱(chēng)謂后寫(xiě)冒號(hào)。
(二)正文
正文要另起一行，空兩格開(kāi)始寫(xiě)求職信的內(nèi)容。正文內(nèi)容較多，要分段寫(xiě)。
第一，寫(xiě)求職的原因。首先簡(jiǎn)要介紹求職者的自然情況如：姓名、年齡、姓別等。接著要直截了當(dāng)?shù)卣f(shuō)明從何渠道得到有關(guān)信息以及寫(xiě)此信的目的。如：“我叫李民，現(xiàn)年22歲，男。是一名財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)的大學(xué)本科畢業(yè)生。從報(bào)上我看到貴公司招聘一名專(zhuān)職會(huì)計(jì)人員的消息，不勝喜悅，以本人的水平和能力，我不揣冒昧地毛遂自薦，相信貴公司定會(huì)慧眼識(shí)人，會(huì)使我有幸成為貴公司的一名會(huì)計(jì)人員?！边@段是正文的開(kāi)端，也是求職的開(kāi)始，介紹有關(guān)情況要簡(jiǎn)明扼要，對(duì)所求的職務(wù)，態(tài)度要明朗。而且要吸引受信者有興趣將你的信讀下去，因此開(kāi)頭要有吸引力。
第二，寫(xiě)對(duì)所謀求的職務(wù)的看法以及對(duì)自己的能力要作出客觀公允的評(píng)價(jià)，這是求職的關(guān)鍵。要著重介紹自己應(yīng)聘的有利條件，要特別突出自己的優(yōu)勢(shì)和“閃光點(diǎn)”，以使對(duì)方信服。如：“我于1996年7月畢業(yè)于東北財(cái)經(jīng)學(xué)院財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)。畢業(yè)成績(jī)優(yōu)秀，在省級(jí)會(huì)計(jì)大獎(jiǎng)賽中，獲得‘能手’嘉獎(jiǎng)(見(jiàn)附件)，在海南金融雜志上發(fā)表過(guò)多篇學(xué)術(shù)論文(見(jiàn)附件)。我在有關(guān)材料上看到過(guò)關(guān)于貴公司的情況介紹，我喜歡貴公司的工作環(huán)境，欽佩貴公司的敬業(yè)精神，又很贊賞貴公司在經(jīng)營(yíng)、管理上的一整套的切實(shí)可行的規(guī)章制度。這些均體現(xiàn)了在當(dāng)前改革開(kāi)放的經(jīng)濟(jì)大潮中，貴公司的超前意識(shí)。我十分愿意到這樣的環(huán)境中去艱苦拼搏；更愿為貴公司貢獻(xiàn)我的學(xué)識(shí)和力量。我相信，經(jīng)過(guò)努力，我會(huì)做好我的工作的”。寫(xiě)這段內(nèi)容，語(yǔ)言要中肯，恰到好處；態(tài)度要謙虛誠(chéng)懇，不卑不亢。達(dá)到見(jiàn)字如見(jiàn)其人的效果。要給受信者留下深刻印象，進(jìn)而相信求職者有能力勝任此項(xiàng)工作。這段文字要有說(shuō)服力。 第三，提出希望和要求
向受信者提出希望和要求。如：“希望您能為我安排一個(gè)與您見(jiàn)面的機(jī)會(huì)”或“盼望您的答復(fù)”或“敬候佳音”之類(lèi)的語(yǔ)言。這段屬于信的內(nèi)容的收尾階段，要適可而止，不要羅唆，不要苛求對(duì)方。
(三)結(jié)尾
另起一行，空兩格，寫(xiě)表示敬祝的話(huà)。如：此致之類(lèi)的詞，然后換行頂格寫(xiě)“敬禮”、或?！肮ぷ黜樌?、“事業(yè)發(fā)達(dá)”相應(yīng)詞語(yǔ)。這兩行均不點(diǎn)標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，不必過(guò)多寒喧，以免“畫(huà)蛇添足”。
(四)署名和日期
寫(xiě)信人的姓名和成文日期寫(xiě)在信的右下方。姓名寫(xiě)在上面，成文日期寫(xiě)在姓名下面。姓名前面不必加任何謙稱(chēng)的限定語(yǔ)，以免有阿諛之感，或讓對(duì)方輕看你的能力。成文日期要年、月、日俱全。
(五)附件
有說(shuō)服力的附件是對(duì)求職者的鑒定的憑證。所以求職信的附件是不可忽視的組成部分。
附件可在信的結(jié)尾處注明。如：附件1、××××××2、××××××3、××××××??然后將附件的復(fù)印件單獨(dú)訂在一起隨信寄出。附件不需太多，但必須有份量，足以證明你的才華和能力。
求職信的注意事項(xiàng)
寫(xiě)求職信的注意事項(xiàng)：
1. 求職信要短，但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續(xù)看下去。在求職信中要重點(diǎn)突出你的背景材料中與未來(lái)雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。通常招聘人員對(duì)與其企業(yè)有關(guān)的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業(yè)和職位之間最重要的信息表達(dá)清楚。
2. 言簡(jiǎn)義賅，切忌面面俱到。求職信的功用只是為你爭(zhēng)取一個(gè)參加面試的機(jī)會(huì)，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿(mǎn)意的工作，而且這種錯(cuò)誤的心態(tài)會(huì)使你寫(xiě)的求職信羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時(shí)間寶貴，求職信過(guò)長(zhǎng)會(huì)使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測(cè)試報(bào)告的數(shù)據(jù)也證明了這一點(diǎn)，即一封求職信如果內(nèi)容超過(guò)400個(gè)單詞，則其效度只有25％，即閱讀者只會(huì)留下對(duì)1／4內(nèi)容的印象。
3. 不宜有文字上的錯(cuò)訛。一份好的求職信不僅能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力，還能考察出你的性格特征和職業(yè)化程度。所以一定要注意措辭和語(yǔ)言，寫(xiě)完之后要通讀幾篇，精雕細(xì)琢，切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。否則，就可能使求職信“黯然無(wú)光”或是帶來(lái)更為負(fù)面的影響。
4. 切忌過(guò)分吹噓。從求職信中看到的不只是一個(gè)人的經(jīng)歷，還有品格。
自吹自擂與謙虛謹(jǐn)慎應(yīng)適當(dāng)有度。寫(xiě)求職信就是推銷(xiāo)自己，要強(qiáng)調(diào)你的成就，強(qiáng)調(diào)你對(duì)公司的價(jià)值，這就少不了要自吹自擂一番。自吹自擂不可缺少，但要講究技巧。也許你的意思是“我有能力使公司免于破產(chǎn)”，但這讓人聽(tīng)起來(lái)太刺耳，應(yīng)該用點(diǎn)技巧，比如說(shuō)：“建立一套新的管理計(jì)劃，可提高公司的生產(chǎn)效率?！碑?dāng)然，自吹自擂要適當(dāng)有度，過(guò)分的吹噓會(huì)使人感到你華而不實(shí)，對(duì)你的真實(shí)能力產(chǎn)生懷疑。 對(duì)于中國(guó)人來(lái)說(shuō)，謙虛是一種美德，它可以使對(duì)方對(duì)你產(chǎn)生好感。因?yàn)闆](méi)有人喜歡自高自大、目中無(wú)人的人。但對(duì)于求職來(lái)說(shuō)，過(guò)分的謙虛會(huì)使人覺(jué)得你什么也不行。如果一個(gè)推銷(xiāo)員說(shuō)自己的商品這也不行，那也不是，誰(shuí)會(huì)對(duì)他的商品感興趣？謙虛不是自我否定，而是實(shí)事求是、恰如其分地表現(xiàn)自己。 寫(xiě)求職信應(yīng)該遵循“適度推銷(xiāo)”的原則。當(dāng)然，“適度推銷(xiāo)”也要根據(jù)具體情況而定，由于文化上的差異，對(duì)外資企業(yè)可多一些自吹自擂，對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)則應(yīng)收斂點(diǎn)，多用些謙虛。 求職信的語(yǔ)言應(yīng)準(zhǔn)確簡(jiǎn)潔，切忌堆砌詞藻。求職信不是你顯示文學(xué)才華的地方。最好用平實(shí)、穩(wěn)重，有點(diǎn)商業(yè)味道的語(yǔ)氣來(lái)寫(xiě)，力求準(zhǔn)確簡(jiǎn)潔，切忌堆砌詞藻。
5. 針對(duì)性和個(gè)性化讓你的求職信從數(shù)百封的信件中“脫穎而出”。不少人事經(jīng)理反映，現(xiàn)在求職信中最常見(jiàn)的問(wèn)題是“千人一面”。的確，網(wǎng)絡(luò)給求職提供了更多的方便，但面對(duì)著互聯(lián)網(wǎng)上成千上萬(wàn)的職位，有的求職者采用了“天女散花”式發(fā)求職信的方式，事實(shí)上它的命中率很低，結(jié)果不僅是“廣種薄收”都達(dá)不到，而是多以“廣種無(wú)收”告終。原因很簡(jiǎn)單，這種千篇一律、沒(méi)有任何針對(duì)性的求職信，招聘人員看的太多了。此時(shí)，針對(duì)性已成為求職信奏效與否的“生命線(xiàn)”。另外，個(gè)性化也很重要。有的求職信沒(méi)有任何豪言壯語(yǔ)，也沒(méi)有使用任何華麗的詞匯，卻使人讀來(lái)覺(jué)得親切、自然、實(shí)實(shí)在在。
在求職信正式發(fā)送之前，給身邊的人看一下。 這也是求職信撰寫(xiě)中一個(gè)重要技巧，目的是避免歧義的產(chǎn)生，讓求職信更好的傳達(dá)出你所要傳達(dá)的訊息。
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【平面設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)求職信】
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!我是xx大學(xué)平面設(shè)計(jì)xx屆本科畢業(yè)生，我真心希望加入貴公司，竭盡我所能為貴公司的發(fā)展出一份力量。
我在校期間，學(xué)習(xí)刻苦，成績(jī)優(yōu)異，多次獲得獎(jiǎng)學(xué)金。大學(xué)四年系統(tǒng)學(xué)習(xí)了本專(zhuān)業(yè)及輔修專(zhuān)業(yè)的理論與實(shí)踐知識(shí)。在計(jì)算機(jī)方面，能在 dos、windows環(huán)境下熟練操作多種應(yīng)用軟件，并通過(guò)了全國(guó)計(jì)算機(jī)二級(jí)考試。能夠用計(jì)算機(jī)進(jìn)行辦公管理，能夠靈活運(yùn)用photoshop等圖像處理軟件。在英語(yǔ)方面，學(xué)習(xí)了大學(xué)英語(yǔ)、專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)，具有一定的聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)及技術(shù)資料翻譯能力。
自入校以來(lái)，我充分利用業(yè)余時(shí)間廣泛的參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。不但使我的專(zhuān)業(yè)技能得到了升華，也使我的管理和組織才能得以發(fā)揮和進(jìn)一步的鍛煉，得到了領(lǐng)導(dǎo)和老師的肯定和表?yè)P(yáng)。而且，曾經(jīng)在一些公司的打工經(jīng)歷使我具有一定的經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)經(jīng)歷，且業(yè)績(jī)斐然。除此之外，在校期間，我還做過(guò)家教、社會(huì)調(diào)查等社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
在思想上，我刻苦學(xué)習(xí)、嚴(yán)格遵守學(xué)校的規(guī)章制度、社會(huì)公德，尊敬師長(zhǎng)，團(tuán)結(jié)同學(xué)樂(lè)于助人，在德、智、體、美、勞方面得到全面發(fā)展。我積極要求進(jìn)步，積極參加了許多社團(tuán)社會(huì)活動(dòng)，從中鍛煉自己，讓自己從多方面提高自己。平時(shí)我的課余活動(dòng)也十分廣泛，乒乓球、籃球、羽毛球等球類(lèi)運(yùn)動(dòng)都是我的愛(ài)好，還喜歡閱讀書(shū)籍。
希望領(lǐng)導(dǎo)能接納我，成為貴公司的一員，再次感謝您對(duì)我的關(guān)注。最后，謹(jǐn)祝貴公司事業(yè)蒸蒸日上，前程似錦!!
此致
敬禮!
求職人：
日期：
【平面設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)求職信】
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
首先，真誠(chéng)地感謝您從百忙之中抽出時(shí)間來(lái)看我的資料。在投身社會(huì)之際，為了更好地發(fā)揮自己的才能，謹(jǐn)向各位領(lǐng)導(dǎo)作一下自我推薦。
十幾年的寒窗苦讀，鑄就了我的.學(xué)識(shí)與自信。美好的大學(xué)階段的學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)更加磨練了我的意志，提高了我的修養(yǎng)!“一分耕耘、一分收獲”!我會(huì)盡自己最大的努力，辛勤勞作，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。 作為新世紀(jì)的大學(xué)生，我有著一種敢于自薦、敢于探索、善于創(chuàng)新的精神;在不斷的學(xué)習(xí)和工作中養(yǎng)成的嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí)的工作作風(fēng)和團(tuán)結(jié)協(xié)作的優(yōu)秀品質(zhì)，使我深信自己完全可以在崗位上守業(yè)、敬業(yè)、更能創(chuàng)業(yè)!我相信我的能力和知識(shí)正是貴單位所需要的，我真誠(chéng)渴望，我能為單位的明天奉獻(xiàn)自己的青春熱血。
在知識(shí)經(jīng)濟(jì)爆炸的時(shí)代里，不僅需要知識(shí)，更需要能力——接受新事物和適應(yīng)新環(huán)境的能力。每一次的社會(huì)實(shí)踐，我都認(rèn)真對(duì)待。在每一次的實(shí)踐活動(dòng)中，我都盡最大努力去對(duì)待它，養(yǎng)成了吃苦耐勞、堅(jiān)定自信、樂(lè)于助人的精神!大學(xué)期間，在很多單位中兼職，我做過(guò)教師，推銷(xiāo)員，平面設(shè)計(jì)師，對(duì)業(yè)務(wù)、溝通等方面有較深的了解。我相信自己，更相信您!給我一個(gè)機(jī)會(huì)，蓄勢(shì)而后發(fā)的我會(huì)還你們一個(gè)驚喜!我將把所有的青春和熱情傾力投入到我的工作中，取得應(yīng)有的成績(jī)，為公司的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己的力量。
天行健，君子以自強(qiáng)不息!
真誠(chéng)地期盼您的答復(fù)!
此致
敬禮!
求職人：
日期：
求職信的寫(xiě)作 篇2
時(shí)間過(guò)得太快，讓人猝不及防，我們找工作的時(shí)間就要到來(lái)，這時(shí)候可別把求職信給忘了哦。相信寫(xiě)求職信是一個(gè)讓許多人都頭痛的問(wèn)題，下面是小編為大家收集的.英語(yǔ)求職信寫(xiě)作原因，歡迎閱讀與收藏。
通常求職信是針對(duì)報(bào)紙上招聘廣告而寫(xiě)的。
若此，信中須提到何月何日的報(bào)紙，有時(shí)工作機(jī)會(huì)是從朋友或介紹所聽(tīng)來(lái)的，有時(shí)寫(xiě)信人不知某機(jī)構(gòu)、公司有工作機(jī)會(huì)，毛遂自薦。
不論哪一種，求職信上一定要說(shuō)明寫(xiě)信的緣由和目的。
因此首先應(yīng)該表明你是在何家媒體看到應(yīng)聘廣告以及所要應(yīng)聘的職位。
參考例句：
1.In reply to your advertisement in today’s newspaper，I respectfully offer my services for the situation.拜讀今日XX報(bào)上貴公司的廣告，本人特此備函應(yīng)征該職位。
2.Replying to your advertisement into- day’s issue of the（newspaper），I wish to apply for the position in your esteemed firm.拜讀貴公司在今日（報(bào)紙）上廣告，特此備函應(yīng)征貴公司該職位。
3.With reference to your advertisement in（newspaper）of May 2for a clerk，I offer myself for the post.從五月二日XX報(bào)上廣告欄得知貴公司招聘一位職員，我愿應(yīng)招。
4.I wish to apply for the position advertised in the enclosed clipping from the（newspaper）of November 12.謹(jǐn)隨函附上十一月十二日XX報(bào)貴公司招聘廣告，我愿應(yīng)招此職位。
5.In answer to your advertisement into- day’s newspaper for a secretary，I wish to tender my services.閣下在今日XX報(bào)上刊登招聘秘書(shū)廣告，本人獲悉，特此應(yīng)招。
6.Learning from XX that you are looking for a sales manager，I should like to apply for the position.從XX處得悉，貴公司正在招聘一名業(yè)務(wù)經(jīng)理，我愿應(yīng)招此職。
7.Your advertisement for a telephone operator in the newspaper of March 8has interested me，I feel I can fill that position.貴公司三月八日在XX報(bào)上刊登招聘電話(huà)接線(xiàn)員廣告，本人拜讀后極感興趣，相信能擔(dān)任此職。
求職信的寫(xiě)作 篇3
在寫(xiě)之前，你一定要先掌握。
一是說(shuō)明為什么應(yīng)聘。
對(duì)此，要列舉用人單位的優(yōu)點(diǎn)及引人之處，要表達(dá)自己對(duì)加盟到該單位的渴望和對(duì)該單位真誠(chéng)的關(guān)心，你對(duì)單位歷史、現(xiàn)狀、未來(lái)的認(rèn)識(shí)或?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心將贏得單位對(duì)你的好感。但要得體、中肯，不可采用過(guò)分吹捧和有意討好的言詞，以免對(duì)方討厭，反而不利求職。，吸引到他的注意你就有希望了。
二是要說(shuō)清你希望承擔(dān)什么工作。
這里應(yīng)說(shuō)明你應(yīng)聘的專(zhuān)業(yè)與崗位，但無(wú)須過(guò)于具體，太具體了容易縮小求職范圍或與用人單位對(duì)不上口徑。行文中要有一定的回旋余地，以便使相類(lèi)似的工作也有中選的可能。
三是要說(shuō)明自己的條件、能力，表達(dá)對(duì)勝任工作的信心，這可以列舉自己的專(zhuān)長(zhǎng)和曾經(jīng)獲得過(guò)的成績(jī)、榮譽(yù)等，表明應(yīng)聘的必備條件，增強(qiáng)對(duì)方的信任感。所以。此時(shí)寫(xiě)就很有作用了。
四是要注意措辭得體及突出個(gè)性的包裝。
寫(xiě)既要正確評(píng)價(jià)自己，對(duì)自己的特長(zhǎng)、優(yōu)勢(shì)、能力有具體、充分的介紹，同時(shí)也要態(tài)度謙虛、語(yǔ)氣委婉，做到自信而不妄自尊大，自謙而不妄自菲薄。言辭一定要誠(chéng)懇、充滿(mǎn)熱情、有人情味，切不可枯燥、呆板、教條化。成功的自薦信往往還在真實(shí)的基礎(chǔ)上，通過(guò)獨(dú)具匠心，巧妙構(gòu)思的包裝，達(dá)到不同凡響的效果。一個(gè)畢業(yè)生這樣介紹自己：“我用一雙眼睛，正把你們深情地注視；我用一雙耳朵，正聆聽(tīng)你們求賢若渴的心聲；我是一匹千里駒，正尋覓伯樂(lè)！”大學(xué)生求職信寫(xiě)得這樣寥寥數(shù)語(yǔ)，有時(shí)會(huì)令用人單位刮目相看。好的修辭手法的運(yùn)用，也可使文采飛揚(yáng)。在有的情況下，在信的末尾寫(xiě)上“請(qǐng)貴單位領(lǐng)導(dǎo)考慮我的請(qǐng)求”就顯得平淡俗氣，如改成“我渴望成為你麾下的一枚小卒子”，就顯得生動(dòng)活潑了。
求職信的寫(xiě)作 篇4
寫(xiě)求職信其實(shí)就歸納為以下這幾點(diǎn)
1.你得知這份工作的管道。
2.學(xué)歷及職歷的概要。
3.你的個(gè)性以及能力。
4.聯(lián)絡(luò)地點(diǎn)、聯(lián)絡(luò)方式，以及最后的感謝語(yǔ)等，但其實(shí)這里可以發(fā)揮創(chuàng)意的空間非常的大。求職信的訴求在于延續(xù)履歷表的內(nèi)容，更清楚的表現(xiàn)工作企圖心、個(gè)性、特質(zhì)等。另外，有時(shí)寫(xiě)些自己平時(shí)喜歡從事的活動(dòng)來(lái)補(bǔ)充履歷也很不錯(cuò)。舉例來(lái)說(shuō)，你甚至可以這么寫(xiě)：「我工作時(shí)專(zhuān)注的耐力就是從釣魚(yú)中培養(yǎng)出來(lái)的」。
求職信的書(shū)寫(xiě)訣竅
1.表現(xiàn)自我的個(gè)性及特質(zhì)建議使用積極正面的陳述方式。
2.文章不可冗長(zhǎng)控制在總共四段、每段五行以?xún)?nèi)。
4.少用第一人稱(chēng)為了避免流于自大與主觀的缺點(diǎn)，盡量少用第一人稱(chēng)。
第一點(diǎn)---說(shuō)明你從何處得知這個(gè)工作機(jī)會(huì)
這是最基本的部份。一般來(lái)說(shuō)會(huì)將媒體廣告的名稱(chēng)改用別的字體書(shū)寫(xiě)或用底線(xiàn)加以標(biāo)記。在這個(gè)段落中也可加上你的「career goal」。
第二點(diǎn)---強(qiáng)調(diào)自己就是最佳的人選
這是最精華的段落。要依據(jù)求才廣告的內(nèi)容，將自己的能力及特色恰如其份的包裝起來(lái)。不過(guò)在工作經(jīng)驗(yàn)不足的情況下，要避免將自己吹噓的過(guò)分離譜。
第三點(diǎn)---在結(jié)尾部份注意應(yīng)有的禮貌
最后的部份建議要以「感謝對(duì)方在百忙之中閱讀這份履歷」，并且「誠(chéng)摯的期望能得到面試的機(jī)會(huì)」、「希望有榮幸能為公司效力」這樣的句子作為結(jié)尾，讓主管留下好的印象。
求職信的寫(xiě)作 篇5
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!首先，非常感謝您在百忙中抽空審閱我的求職信，給予我毛遂自薦的機(jī)會(huì)。我叫xxx，畢業(yè)于XX大學(xué)XX專(zhuān)業(yè)。普通的院校，普通的我卻擁有一顆不甘于平凡的心。
我，自信樂(lè)觀，敢于迎接一切挑戰(zhàn)。雖然只是一名普通的本科畢業(yè)生，但是，年輕是我的本錢(qián)，拼搏是我的天性，努力是我的責(zé)任，我堅(jiān)信，成功定會(huì)成為必然。
經(jīng)過(guò)大學(xué)四年錘煉，在面對(duì)未來(lái)事業(yè)的選擇時(shí)，我對(duì)自己有了更清醒的認(rèn)識(shí),由于我在大學(xué)中鍛煉了較好的學(xué)習(xí)能力,加上“努力做到最好”的天性使然,四年中,我在班級(jí)的考試中均名列前茅,與學(xué)校三等獎(jiǎng)學(xué)金有著不解之緣。
在大學(xué)四年中，我也練就了較好的我實(shí)驗(yàn)操做技能，能夠獨(dú)立操做各種儀器。但我并沒(méi)有滿(mǎn)足，因?yàn)槲抑?，在大學(xué)是學(xué)習(xí)與積累的過(guò)程，為了更好適應(yīng)日后的工作，還不斷地充實(shí)自己，參加了大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)考試，并順利通過(guò)。
聽(tīng)聞貴校招聘本專(zhuān)業(yè)的教師，我冒昧地投出自己的求職信，四年的寒窗苦讀給了我扎實(shí)的理論知識(shí)、實(shí)驗(yàn)操做技能及表達(dá)能力，我雖然只是一個(gè)普通的本科畢業(yè)生，但大學(xué)四年教會(huì)了我什么叫“學(xué)無(wú)止境”，我相信，在我不斷努力刻苦的學(xué)習(xí)中，我一定能夠勝任這份高尚的職業(yè)，通過(guò)我的言傳身教，定會(huì)為祖國(guó)培養(yǎng)環(huán)保方面的專(zhuān)業(yè)人才。
一直堅(jiān)信“天道酬勤”，我的人生信條是“人生在勤，不索何獲”。給我一次機(jī)會(huì)，我會(huì)盡職盡責(zé)。一個(gè)人惟有把所擅長(zhǎng)的投入到社會(huì)中才能使自我價(jià)值得以實(shí)現(xiàn)。別人不愿做的，我會(huì)義不容辭的做好;別人能做到的，我會(huì)盡最大努力做到更好!發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，我愿與貴單位同事攜手共進(jìn)，共創(chuàng)輝煌!
我是一個(gè)渴望得到用武之地的在職人員，女22歲。一年前我從xx大學(xué)教育系學(xué)校管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，由國(guó)家分到本市，后由市教委分配到市直機(jī)關(guān)幼兒園當(dāng)了幼兒教師。一年來(lái)，在用非所學(xué)(所長(zhǎng))的崗位上已耽誤了許多寶貴時(shí)光，這對(duì)國(guó)家對(duì)個(gè)人無(wú)疑都是損失，故本人渴望要尋找一個(gè)能發(fā)揮自己所長(zhǎng)的地方。
現(xiàn)將本人情況略作介紹：本人能力方面長(zhǎng)于語(yǔ)文學(xué)科，高中時(shí)以108分單科為高校錄取，在校期間曾在省報(bào)發(fā)表過(guò)小說(shuō)兩篇，在光明日?qǐng)?bào)發(fā)表大學(xué)生暑假調(diào)查報(bào)告一篇，曾獲學(xué)校硬筆書(shū)法賽二等獎(jiǎng)(正楷)。以前曾被市直×機(jī)關(guān)借用作文字工作，寫(xiě)過(guò)多種計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告，為×副市長(zhǎng)的電視講話(huà)寫(xiě)過(guò)講稿。另外，我的英語(yǔ)學(xué)科一直是中學(xué)大學(xué)期間的強(qiáng)項(xiàng)，成績(jī)名列前茅。大學(xué)三年級(jí)時(shí)在省級(jí)刊物上發(fā)表過(guò)翻譯作品兩篇。大學(xué)四年級(jí)時(shí)通過(guò)了國(guó)家英語(yǔ)四級(jí)考試。由以上情況，本人適合擔(dān)任秘書(shū)工作或外語(yǔ)公共課教學(xué)工作。
負(fù)責(zé)同志，我完全有把握地說(shuō)，如果你們能讓我擔(dān)任以上兩個(gè)方面的工作，定會(huì)讓你們滿(mǎn)意。我自己也定將珍惜這來(lái)之不易的工作，奮力做出自己的貢獻(xiàn)。
求職信的寫(xiě)作 篇6
求職信通常由標(biāo)題、稱(chēng)謂、開(kāi)頭、正文、結(jié)尾、署名、日期、附件等部分構(gòu)成。
（一）標(biāo)題標(biāo)題是求職信的眉目，居中寫(xiě)明“求職信”。
（二）稱(chēng)謂寫(xiě)給用人單位的人事部門(mén)或直接寫(xiě)給單位負(fù)責(zé)人，注意稱(chēng)謂要做到禮貌、得體。對(duì)用人單位明確的可直接寫(xiě)明單位名稱(chēng)，如“尊敬的__公司人事部”、 “尊敬的__公司王經(jīng)理”。在用人單位不確定的情況下，稱(chēng)謂可寫(xiě)“尊敬的公司人事部領(lǐng)導(dǎo)”、 “尊敬的總經(jīng)理先生”等。
（三）開(kāi)頭語(yǔ)先寫(xiě)問(wèn)候語(yǔ)“您好”，表示禮貌、尊敬。再寫(xiě)求職人的自我簡(jiǎn)介或用人信息的獲得渠道。如“我叫___，是__大學(xué)工商管理系__專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生”。又如“近從省人才市場(chǎng)獲悉貴公司擬招聘__專(zhuān)業(yè)人才_(tái)名，這給我提供施展自己智慧和才能的機(jī)遇”。開(kāi)頭語(yǔ)表述應(yīng)簡(jiǎn)潔明確、干脆利落，不宜過(guò)多過(guò)長(zhǎng)。
（四）正文求職信的核心部分。
首先詳細(xì)介紹自己的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，即學(xué)習(xí)的主要專(zhuān)業(yè)課程，參加的專(zhuān)業(yè)實(shí)踐活動(dòng)及在院各類(lèi)專(zhuān)業(yè)競(jìng)賽中的獲獎(jiǎng)情況等，要充分展示自己在專(zhuān)業(yè)方面的突出成績(jī)，使自己在眾多應(yīng)聘者中出類(lèi)拔萃。
其次介紹自己的工作能力及愛(ài)好特長(zhǎng)，包括自己在院期間擔(dān)任學(xué)生會(huì)、班級(jí)的主要干部職務(wù)，在各類(lèi)活動(dòng)中的組織能力、人際交往能力、口才表達(dá)能力等等。個(gè)人的興趣、愛(ài)好及特長(zhǎng)也是競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)。
再次，如果用人單位明確，可以談?wù)剬?duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)、了解，表達(dá)迫切要求工作的愿望及錄用后的打算。如“貴廠是聞名遐邇的中外合資企業(yè)，總經(jīng)理知人善用，重視人才，我非常愿意并渴望到貴廠工作，并愿為貴廠的興旺發(fā)達(dá)貢獻(xiàn)自己的知識(shí)與才華”。這部分撰寫(xiě)時(shí)，要力求簡(jiǎn)明，注意揚(yáng)長(zhǎng)避短，突出自己的優(yōu)勢(shì)與長(zhǎng)處。
（五）結(jié)尾再次表達(dá)求職的愿望，希望獲得機(jī)遇，起到吸引和打動(dòng)對(duì)方的作用。如“希望給予面試的機(jī)會(huì)”、 “熱切地盼望著貴公司給予答復(fù)”等。也可寫(xiě)禮貌用語(yǔ)“此致”“敬禮”。
（六）署名、日期署上求職者的姓名、日期。
（七）附件
求職信的寫(xiě)作 篇7
求職信寫(xiě)作五不要
1、Donthaveastandardcoverletter.
不少求職者習(xí)慣用同一封“標(biāo)準(zhǔn)求職信”申請(qǐng)所有職位，但這種做法會(huì)令你失去突出自己的機(jī)會(huì)。對(duì)雇主來(lái)說(shuō)，求職信比履歷更能反映求職者的真實(shí)聲音，因此用心寫(xiě)好每一封求職信有助你在面試前建立親切感。
2、Dontreadbooksshoples.
不要依賴(lài)書(shū)本所教的求職信范本，這做法只會(huì)阻礙你自己思考合適的表達(dá)方式。這些書(shū)本給你一些有用的提示，但是你應(yīng)該以應(yīng)付面試的心態(tài)處理每封求職信，即是：表現(xiàn)自己，不抄襲他人。
3、Donttryto“otivated（積極的）、creativego-getters（干勁十足）等等都是一些不值一文（adimeadozen）的字詞。如果你不能在信中提出有力證明，一切都只是空談。要令讀者感興趣，求職信應(yīng)提供事實(shí)、實(shí)際成就的數(shù)據(jù)。誠(chéng)懇的求職信這樣就大派用場(chǎng)了。
5、Donttalkdos），以及大量的專(zhuān)門(mén)用語(yǔ)（technicalterminology），你要考慮從事人力資源的人會(huì)否明白這些用語(yǔ)。如果不肯定對(duì)方會(huì)否具備有關(guān)的專(zhuān)門(mén)知識(shí)，便應(yīng)使用一些常用字詞；可透過(guò)信的內(nèi)容表達(dá)你對(duì)有關(guān)專(zhuān)業(yè)的認(rèn)識(shí)，以及你可對(duì)雇主作出的貢獻(xiàn)。
求職信的寫(xiě)作 篇8
我們要保證“求本”，然后再談“舍末”。
求職信一定要寫(xiě)，千萬(wàn)不能偷懶。
“好鋼用在刀刃上”。求職就業(yè)的時(shí)候的生活狀態(tài)，用奔波勞碌、焦頭爛額來(lái)形容也絲毫不嫌夸張。大家往往是愿意努力付出，然而在焦急盲目中不能找到確切的方向，所要做的事情那么多，哪些是關(guān)鍵環(huán)節(jié)必須嚴(yán)格把關(guān)斟酌、哪些是細(xì)枝末節(jié)可以一筆帶過(guò)卻不清楚。
如果說(shuō)簡(jiǎn)歷的投遞是踏入理想公司大門(mén)的話(huà)，那求職信無(wú)疑就是一個(gè)敲門(mén)的動(dòng)作。求職信的目的就是要讓簡(jiǎn)歷篩選者從眾多紙張中發(fā)現(xiàn)自己，覺(jué)得自己是一個(gè)很適合這個(gè)工作的人，至少能讓對(duì)方考慮給自己面試的機(jī)會(huì)。 求職信中寫(xiě)什么？
首先，我們必須要在求職信中著重突出自己適合應(yīng)聘職位的優(yōu)點(diǎn)，例如自己性格非常適合應(yīng)聘工作，同時(shí)也可以講述些自己以前實(shí)習(xí)或社團(tuán)工作中對(duì)組織所作的貢獻(xiàn)。注意求職信不是投得越多機(jī)會(huì)越大，把一封寫(xiě)好的求職信反復(fù)的貼在每一個(gè)求職e-mail中，而只把公司名字改掉，這樣做也是很難起到實(shí)際效果的。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，在整個(gè)求職大軍中，95%的求職人員只有一封求職信。面對(duì)這樣一個(gè)數(shù)字，求職信的針對(duì)性，便是自己Outstanding的第一步。 其次，要在求職信中顯示出自己對(duì)公司的了解、發(fā)展近況，以及自己的一些看法，最好可以有針對(duì)性地提出一些問(wèn)題。這樣不僅可以讓求職信接收人員感覺(jué)到自己的專(zhuān)業(yè)性，而且對(duì)公司的工作也非常感興趣，開(kāi)始考慮是否可以面試。再次，向?qū)Ψ絺鬟_(dá)自己能為公司提供何種幫助的信號(hào)，并通過(guò)自己的某個(gè)例子證實(shí)自己確實(shí)有這方面的能力。
注意事項(xiàng)
A）求職信一定要在郵件的正文寫(xiě)出，不宜用附件形式，公司人員往往都很繁忙，對(duì)于附件形式的求職信無(wú)形中會(huì)降低他們的工作效率，增加工作人員的煩躁感；
B）信件的整體思想積極向上，盡量介紹一些自己以前類(lèi)似于求職工作的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，并向?qū)Ψ秸f(shuō)明可以隨時(shí)聯(lián)系自己；
C）郵件內(nèi)容要簡(jiǎn)潔明了，忌諱拖沓繁冗；大概300-400字即可。
D）不要在求職信中表達(dá)出自己要在這個(gè)工作中想獲得什么，例如：通過(guò)這個(gè)工作，我今后可以申請(qǐng)到其他更好的工作；
E）不要將自己的Blog地址留給求職單位；
F）如果對(duì)方?jīng)]有問(wèn)到，無(wú)須向?qū)Ψ浇榻B自己所在年級(jí)。也許對(duì)方只要求是畢業(yè)生，但是會(huì)在了解你之后發(fā)現(xiàn)你很適合該公司，便會(huì)考慮讓你在公司內(nèi)部先作實(shí)習(xí)；若是自己在求職信中挑明還沒(méi)有畢業(yè)，那么無(wú)異于將自己的前途的更多可能扼殺掉。
求職信的寫(xiě)作 篇9
簡(jiǎn)歷的制作
對(duì)于如何制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，每個(gè)人都有不同的想法，簡(jiǎn)歷的內(nèi)容、式樣設(shè)計(jì)方案，仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智，然而最關(guān)鍵的是你要記?。?BR> 任何一個(gè)用人單位，他們收到的求職簡(jiǎn)歷都會(huì)堆積如山。和你的預(yù)想正好相反，沒(méi)有哪個(gè)人事主管會(huì)逐一仔細(xì)閱讀（read）簡(jiǎn)歷，而是用以一種scan的方式匆匆而過(guò)，每一份簡(jiǎn)歷所花費(fèi)的時(shí)間一般都不超過(guò)二分鐘。無(wú)法吸引他們注意的簡(jiǎn)歷很可能被忽略而過(guò)，永久地沉睡在紙堆里。因此，“突出個(gè)性、與眾不同”便是你設(shè)計(jì)個(gè)人簡(jiǎn)歷成功的法寶。
一、簡(jiǎn)歷的內(nèi)容
1. 基本情況
包 括：姓名、年齡（出生年月）、性別、籍貫、民族、學(xué)歷、學(xué)位、 政治面貌、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、身高、畢業(yè)時(shí)間等等。一般來(lái)說(shuō)，本人基本情況的介紹越詳細(xì)越好，但也沒(méi)有必要畫(huà)蛇添足，一個(gè)內(nèi)容要素用一兩個(gè)關(guān)鍵詞簡(jiǎn)明扼要地括說(shuō)明一下就夠了。
HR著重看的是年齡和照片。因?yàn)楦鶕?jù)職位以及公司年齡架構(gòu)不同，對(duì)求職者的年齡有一定的范圍，比如管理職，太小的資歷不夠老員工不服。再比如公司整體年齡結(jié)構(gòu)比較小的情況下，也不會(huì)招個(gè)有很大代溝的叔叔來(lái)。而照片就不用說(shuō)了。它的作用有三：一是對(duì)求職者加深印象。視覺(jué)上的印象是最不容易忘記的。二是看求職者的心態(tài)，比如照片隨意模糊的，說(shuō)明求職者比較草率等。三是看求職者性格，可能很多人不相信，一個(gè)人的面相真的能判別他的性格，至少HR有這個(gè)能力。不過(guò)，除了個(gè)別對(duì)相貌有要求的工作，只要你的照片著裝整潔，相貌不要過(guò)于猥瑣，那么都能過(guò)關(guān)。
簡(jiǎn)歷上的照片，是職業(yè)點(diǎn)好還是自然的學(xué)生氣好呢？
目前學(xué)生中普遍存在修照片的現(xiàn)象，篩簡(jiǎn)歷階段，照片好的有一定的優(yōu)勢(shì)，但是候選人始終還是要過(guò)面試的，所以照片和本人差距還是別太大了，另外就是面試是評(píng)價(jià)候選人與崗位匹配程度的一個(gè)過(guò)程，所以無(wú)論是照片還是面試著裝都還是職業(yè)化一點(diǎn)較好。
接下來(lái)HR會(huì)順便掃一下住所，如果住得離公司非常遠(yuǎn)，可能不會(huì)考慮面試，一般都沒(méi)關(guān)系。至于什么婚了沒(méi)有育了沒(méi)有，基本都是面試時(shí)問(wèn)，不會(huì)看看簡(jiǎn)歷就做定論的。
總結(jié)：年齡住所不能虛報(bào)，但是照片一定要到照相館去照求職照哦。
2. 求職意向
一份簡(jiǎn)歷可能要投給多個(gè)單位，而應(yīng)聘的單位不同，薪資標(biāo)準(zhǔn)就不同。同樣的薪酬，在外企低于平均水平，企業(yè)會(huì)認(rèn)為應(yīng)聘者不夠自信，對(duì)自己沒(méi)有做出正確的評(píng)價(jià)；而在民營(yíng)企業(yè)或小企業(yè)則較高，企業(yè)會(huì)懷疑求職者的能力和薪資是否成正比。
預(yù)估行業(yè)地區(qū)水平，填個(gè)范圍值。
有些單位會(huì)給求職者一張表，要求填寫(xiě)期望薪值。建議，在求職前預(yù)先了解行業(yè)和地區(qū)的薪資水平，結(jié)合自己的消費(fèi)水平做出合理的估計(jì)。一些知名的招聘網(wǎng)站會(huì)公布一些行業(yè)平均薪資水平。另外，填寫(xiě)時(shí)盡量不要寫(xiě)固定值，而是填寫(xiě)一個(gè)范圍值，范圍可以寬泛一些，最低值是自己的底線(xiàn)。
總結(jié)：如果不想錯(cuò)過(guò)任何機(jī)會(huì)，建議薪資寫(xiě)面談。
3. 自我評(píng)價(jià)
HR基本是直接無(wú)視的，理由同求職信。
自我評(píng)價(jià)不寫(xiě)也不好，稍微寫(xiě)兩句就可以了，多突出客觀能力，至于性格開(kāi)朗啦，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)啦之類(lèi)人人都能說(shuō)的話(huà)就不用寫(xiě)了吧。在學(xué)校擔(dān)任班干部之類(lèi)的(應(yīng)屆生可以在自我評(píng)價(jià)里寫(xiě)一寫(xiě))
4. 工作經(jīng)歷
工作經(jīng)驗(yàn)的表述一般形式為：時(shí)間+單位名稱(chēng)+職位。
這是簡(jiǎn)歷的重中之重。一般HR只著重看最近一份經(jīng)驗(yàn)，如果比較吻合且時(shí)間較長(zhǎng)，那么之前的工作經(jīng)驗(yàn)就一掃而過(guò)了。如果最近的一份經(jīng)驗(yàn)短且不是太吻合(比如有些跳槽失敗的人，想趕緊扭轉(zhuǎn)方向)，那么會(huì)看之前一份工作經(jīng)驗(yàn)。如果最近一兩份工作都不是很合HR胃口，那基本面試就無(wú)望了。
總結(jié)：HR的這種注重最近工作經(jīng)驗(yàn)的做法，就要求求職者把最近的一份工作的工作內(nèi)容寫(xiě)得詳細(xì)一點(diǎn)(也不要寫(xiě)無(wú)數(shù)字，5—7條工作內(nèi)容為佳)。越是久遠(yuǎn)的工作內(nèi)容越是可以寫(xiě)得相對(duì)簡(jiǎn)略一點(diǎn)。
5. 教育經(jīng)歷
首先，所謂的大公司只要本科以上學(xué)歷的說(shuō)法基本沒(méi)有科學(xué)依據(jù)。大公司錄用高學(xué)歷的人多，主要是公司名聲好，吸引來(lái)的都是高學(xué)歷的人，而學(xué)歷不高的人很多不敢投，即使投了，在強(qiáng)手競(jìng)爭(zhēng)中也會(huì)被淹沒(méi)。其實(shí)，只要你工作經(jīng)歷很符合，學(xué)歷稍微差一點(diǎn)也有機(jī)會(huì)進(jìn)大公司(我說(shuō)的是稍微)。至于一般的公司，也不會(huì)對(duì)學(xué)歷卡得那么死，不要太低就行(現(xiàn)在社會(huì)普遍認(rèn)可的學(xué)歷是大專(zhuān)及大專(zhuān)以上)。所以一般HR不會(huì)太注重你的學(xué)歷，倒是你的專(zhuān)業(yè)是受關(guān)注的焦點(diǎn)。比如設(shè)計(jì)研發(fā)的職位必須要對(duì)口的理工科專(zhuān)業(yè)等等。有的時(shí)候?qū)I(yè)不對(duì)，甚至簡(jiǎn)歷其他部分都不用看就淘汰了。
學(xué)歷也不能編造。何時(shí)在什么學(xué)校修什么專(zhuān)業(yè)。主要列出大學(xué)階段的主修、輔修與選修課科目，尤其是要體現(xiàn)與你所謀求的職位有關(guān)的教育科目、專(zhuān)業(yè)知識(shí)。不必面面俱到（如果用人單位對(duì)你的大學(xué)大學(xué)成績(jī)感興趣，可以提供給他全面的成績(jī)單，而用不著在求職簡(jiǎn)歷中過(guò)多描述這些東西），要突出重點(diǎn)，有針對(duì)性。使你的學(xué)歷、知識(shí)結(jié)構(gòu)讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。
6. 語(yǔ)言能力
只有在企業(yè)職位有特殊要求的情況下，HR才會(huì)看一下(比如招日語(yǔ)翻譯，會(huì)看下日語(yǔ)證書(shū)情況及自己對(duì)自己語(yǔ)言能力的描述等)。如果這些信息里，有和這個(gè)職位有關(guān)的內(nèi)容，則重點(diǎn)寫(xiě)，其他的一筆帶過(guò)吧。
7.專(zhuān)業(yè)技能
8.興趣愛(ài)好
二、校園招聘中最受歡迎的簡(jiǎn)歷
校園招聘的企業(yè)一般都要求應(yīng)聘者先發(fā)電子簡(jiǎn)歷，他們往往先通過(guò)簡(jiǎn)歷對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步的篩選。那么如何才能寫(xiě)一份好簡(jiǎn)歷，讓自己從千百份簡(jiǎn)歷中脫穎而出呢？
1. 內(nèi)容必須真實(shí)
IBM中國(guó)區(qū)人力資源總監(jiān)白文杰強(qiáng)調(diào)，不管是你的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡(jiǎn)歷的哪個(gè)環(huán)節(jié)，哪怕是一個(gè)細(xì)小的部分，在書(shū)寫(xiě)這些東西時(shí)，都要遵循真實(shí)的原則，并要執(zhí)行好“真實(shí)”這個(gè)原則。在招聘過(guò)程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷有造假的現(xiàn)象，應(yīng)聘者的人品道德也就會(huì)完全喪失，這也注定這個(gè)應(yīng)聘者無(wú)法找到優(yōu)秀的雇主。
2. 目標(biāo)一定明確
IBM負(fù)責(zé)校園招聘的蘇毅表示，尤其是在申請(qǐng)大公司的職位時(shí)，一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門(mén)”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專(zhuān)業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、興趣等方面簡(jiǎn)單分析你的目標(biāo)職位的由來(lái)。絕對(duì)忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請(qǐng)者，而這種對(duì)自己職位沒(méi)有明確目標(biāo)的申請(qǐng)者，也是最容易被淘汰的對(duì)象.
3. 簡(jiǎn)單但要厚實(shí)
簡(jiǎn)單的意思是，千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷寫(xiě)上五六頁(yè)，一般人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)第一輪簡(jiǎn)歷篩選的人，根本沒(méi)有那么多的精力看。據(jù)西門(mén)子公司負(fù)責(zé)校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，平均來(lái)講，看一份簡(jiǎn)歷最多只有30—40秒的時(shí)間，所以張數(shù)太多的簡(jiǎn)歷很容易招人煩。建議簡(jiǎn)歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過(guò)3張。
一份“一目了然”的簡(jiǎn)歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷最突出的位置，千萬(wàn)不能讓篩選簡(jiǎn)歷的人，從簡(jiǎn)歷中總結(jié)、提煉你的特點(diǎn)。
厚實(shí)是指簡(jiǎn)歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、能力優(yōu)勢(shì)都一一表達(dá)清楚。
4. 采用倒敘方法
很多人在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，喜歡從過(guò)去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來(lái)寫(xiě)，直接從最接近的時(shí)間入手，讓簡(jiǎn)歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時(shí)，一些重要信息可以重點(diǎn)處理，但千萬(wàn)不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。
5. 莫寫(xiě)所有經(jīng)驗(yàn)
你所參加的實(shí)踐、項(xiàng)目以及自己寫(xiě)的論文等最好不要全部寫(xiě)出來(lái)，只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗(yàn)證明你有能力做好自己的目標(biāo)工作，能勝任自己的目標(biāo)崗位。
6. 不同公司簡(jiǎn)歷不同
公司不相同，文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬(wàn)要記??；應(yīng)聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡(jiǎn)歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡(jiǎn)單地變更一下原來(lái)的簡(jiǎn)歷就可以，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷。
7. 不必附加證書(shū)
對(duì)于在第一輪遞簡(jiǎn)歷時(shí)就附加很多證書(shū)的現(xiàn)象，孫小紅提醒說(shuō)，千萬(wàn)不要這樣做，也無(wú)須這樣做。最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時(shí)，才提交你那些與申請(qǐng)職位相關(guān)聯(lián)的證書(shū)，而且必須是如實(shí)提供相關(guān)證書(shū)。
三．應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷易犯的六個(gè)毛病
1. 簡(jiǎn)歷不“簡(jiǎn)”
在應(yīng)屆生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)上，記者觀察到，學(xué)生們的簡(jiǎn)歷大多有這樣一個(gè)固定模式：先是一張封面，再是一份洋洋灑灑上千字的求職信，再是1－2頁(yè)中文簡(jiǎn)歷，接著是1－2頁(yè)英文簡(jiǎn)歷，然后是應(yīng)屆生就業(yè)推薦表、英語(yǔ)四六級(jí)證書(shū)復(fù)印件、計(jì)算機(jī)證書(shū)復(fù)印件，或者有更多的證書(shū)如中高級(jí)口譯、劍橋商務(wù)英語(yǔ)、托福GRE??厚厚一疊簡(jiǎn)歷，讓招聘官好不頭疼。HR告訴記者，他們喜愛(ài)的簡(jiǎn)歷不需要花俏的修飾，不用長(zhǎng)篇累牘，只需要1－2張紙就行。 正確的簡(jiǎn)歷制作方式應(yīng)該是：一張紙的中文簡(jiǎn)歷，后接英文簡(jiǎn)歷。若有求職信，可放在最后。此外，證書(shū)、推薦表可以在面試時(shí)HR提出要求再附上。
2. 板塊順序有悖于閱讀習(xí)慣
求職簡(jiǎn)歷的內(nèi)容板塊如何劃分？其順序怎樣？這是首次撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)遇到的一大難題。記者發(fā)現(xiàn)，很多畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷板塊劃分不一，順序顛三倒四，讓HR看起來(lái)非常困難。
碩士畢業(yè)生小李的簡(jiǎn)歷是這樣的：第一板塊是個(gè)人基本信息，第二板塊是所獲獎(jiǎng)金，第三板塊是實(shí)習(xí)經(jīng)歷，第四板塊是項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，第五板塊是教育經(jīng)歷，然后是個(gè)人興趣等。小李表示，由于自己多次獲得校內(nèi)外獎(jiǎng)學(xué)金，實(shí)習(xí)經(jīng)歷也豐富，因此將這兩項(xiàng)內(nèi)容突出放在首要位子。
記者了解到，雖然簡(jiǎn)歷各個(gè)板塊內(nèi)容的撰寫(xiě)沒(méi)有固定的順序，然而HR有相對(duì)固定的閱讀習(xí)慣。HR首先想知道應(yīng)聘者是什么學(xué)校，什么專(zhuān)業(yè)，何時(shí)畢業(yè)，然后才是實(shí)習(xí)經(jīng)歷以及學(xué)習(xí)期間的獎(jiǎng)學(xué)金、特長(zhǎng)等。但看過(guò)小李簡(jiǎn)歷的HR卻發(fā)現(xiàn)，她的內(nèi)容順序與閱讀習(xí)慣相悖，
看了一大半還不知道她的專(zhuān)業(yè)和畢業(yè)學(xué)校，在努力尋找基本信息的時(shí)候，也忽略了她的獎(jiǎng)學(xué)金等突出優(yōu)點(diǎn)。
一般來(lái)說(shuō)，正常的順序應(yīng)該是：個(gè)人信息、求職意向、工作/實(shí)習(xí)經(jīng)歷/項(xiàng)目經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、英語(yǔ)/計(jì)算機(jī)能力、個(gè)人興趣和特長(zhǎng)等。此外，可以在教育經(jīng)歷后添加求職意向或者面試時(shí)當(dāng)場(chǎng)填寫(xiě)。
3. 基本信息“缺胳膊少腿”
“你的出生年月寫(xiě)在哪里？你的籍貫是哪里？你何時(shí)畢業(yè)？你的求職意向是什么？碩士應(yīng)屆生為何沒(méi)寫(xiě)明本科教育經(jīng)歷？”
基本信息就像是人的四肢、五官，缺一不可。然而這些看似最基礎(chǔ)的信息，卻頻頻被應(yīng)屆生遺漏。記者發(fā)現(xiàn)，“馬大哈”們僅專(zhuān)注于實(shí)習(xí)經(jīng)歷、培訓(xùn)證書(shū)等閃光點(diǎn)的描述，而忽略了一些個(gè)人基本信息，特別是籍貫、年齡、求職意向這三項(xiàng)遺漏最多，而一些公司對(duì)于畢業(yè)生的籍貫/戶(hù)口等非常關(guān)注。有畢業(yè)生甚至認(rèn)為，“我是應(yīng)屆畢業(yè)生，就不用寫(xiě)出生年月了”。另外一些碩士/博士畢業(yè)生則認(rèn)為“只需要寫(xiě)最高教育經(jīng)歷”，其實(shí)，一般來(lái)說(shuō)高中以后的教育經(jīng)歷，包括大專(zhuān)、本科、碩士等都必須詳細(xì)羅列。
4. 信息過(guò)全暴露安全隱患
與以上相反，一些畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷矯枉過(guò)正，信息過(guò)于全面，竟然把身份證號(hào)碼也寫(xiě)了上去。在大型招聘會(huì)上，一些不負(fù)責(zé)任的公司將挑剩下的簡(jiǎn)歷亂扔，簡(jiǎn)歷上的身份證號(hào)碼以及附帶的身份證復(fù)印件都有可能給意圖不良的人可乘之機(jī)，極不安全。
此外，有些畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得太詳細(xì)，羅列了很多不必要的，或者是應(yīng)該篩減的信息。比如有人羅列了大學(xué)四年的專(zhuān)業(yè)課程，有人詳細(xì)羅列了畢業(yè)論文和發(fā)表論文的時(shí)間、刊號(hào)，更有人將3年研究生期間的研究項(xiàng)目全部寫(xiě)上，多達(dá)數(shù)百字，讓簡(jiǎn)歷繁復(fù)羅嗦沒(méi)有重點(diǎn)，看起來(lái)較為壓抑。
5. 個(gè)性描述變成“形容詞大本營(yíng)”
很多應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷的最后一項(xiàng)都是對(duì)自己性格特點(diǎn)的描述，然而這類(lèi)描述幾乎成了褒義形容詞的堆砌，千篇一律：“本人個(gè)性外向活潑，溝通能力強(qiáng)，能與人和睦相處，好學(xué)謙遜，誠(chéng)實(shí)正直，勤奮努力，認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心耐心，能在壓力下工作，喜愛(ài)音樂(lè)、運(yùn)動(dòng)??”HR在看到幾百份描述相似的簡(jiǎn)歷后，對(duì)這一項(xiàng)往往不太感興趣了。
華東政法大學(xué)碩士畢業(yè)生小張意識(shí)到了這點(diǎn)，于是她索性篩除了“個(gè)人特點(diǎn)”一欄，可是HR們看了她干巴巴的簡(jiǎn)歷后表示，她的簡(jiǎn)歷只有“骨頭”沒(méi)有“血肉”。
其實(shí)，個(gè)性特點(diǎn)是個(gè)人“軟技能”的體現(xiàn)，這點(diǎn)被越來(lái)越多的公司所重視。HR看個(gè)人特點(diǎn)的描述，目的有二：一是為了了解求職者的性格以及價(jià)值觀是否和公司的企業(yè)文化相符合。比如一些公司倡導(dǎo)“環(huán)保與自然”，一些公司強(qiáng)調(diào)“工作即興趣”，一些公司考察“是否能承受高壓的工作環(huán)境”，另外一些公司提倡“創(chuàng)新精神”，還有一些公司更喜歡“創(chuàng)業(yè)精神”??于是，個(gè)性特點(diǎn)一欄的描寫(xiě)非常重要，真實(shí)地展示自我，尋找到真正與自己職業(yè)價(jià)值觀匹配的公司，也是將來(lái)是否能開(kāi)心工作的保證。二是了解求職者的個(gè)性是否符合崗位要求。比如招聘會(huì)計(jì)，需要對(duì)方細(xì)心縝密，對(duì)數(shù)字敏感；招聘文員，需要認(rèn)真負(fù)責(zé)，聽(tīng)從安排；招聘行政助理，則需要按部就班，循規(guī)蹈矩，太有創(chuàng)意和想法的人才是留不住的；而從事一些研發(fā)、設(shè)計(jì)類(lèi)的職位，則需要有創(chuàng)新意識(shí)，能在壓力下工作。
6. 求職宣言“表忠心”
“公司給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我將回報(bào)公司一份業(yè)績(jī)”，“今天公司給我一份職業(yè)，明天我為公司開(kāi)創(chuàng)一片事業(yè)”??很多應(yīng)屆生們?yōu)榱恕氨碇倚摹保娂娫诤?jiǎn)歷最后寫(xiě)上求職宣言，讓HR看了覺(jué)得非?？尚?。
這里提醒應(yīng)屆生，在HR心中，廣告標(biāo)語(yǔ)式的“宣言”比較空洞，而且大多雷同，不要也罷。也許樸實(shí)真誠(chéng)的話(huà)語(yǔ)更能打動(dòng)企業(yè)招聘官。
四、簡(jiǎn)歷制作注意幾點(diǎn)
1. 誠(chéng)實(shí)信用
一些不明智的求職者為了使自己能在競(jìng)爭(zhēng)中勝出，往往喜歡在個(gè)人簡(jiǎn)歷中挖空心思“做點(diǎn)文章”，例如沒(méi)有獲獎(jiǎng)的說(shuō)自己獲獎(jiǎng)，英語(yǔ)四級(jí)都沒(méi)通過(guò)的說(shuō)自己通過(guò)了六級(jí)等等，企圖能瞞天過(guò)海，認(rèn)為只要能通過(guò)目前這一關(guān)“一切都好說(shuō)”。其實(shí)哪位閱歷豐富的人事經(jīng)理沒(méi)有看過(guò)數(shù)以千計(jì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷？他們對(duì)簡(jiǎn)歷往往有敏銳的分析能力，任何遮遮掩掩或夸大其詞的行為都終將會(huì)被看穿，更何況還有一次或多次面試的考驗(yàn)？再退一步說(shuō)，即使瞞得了目前，能瞞得了以后嗎？總有被發(fā)現(xiàn)的時(shí)候。而一旦被發(fā)現(xiàn)，就不得不重新開(kāi)始找工作了。試想，這種從基礎(chǔ)就不扎實(shí)的工作你能干得安心？因此，與其費(fèi)盡心機(jī)，不如老老實(shí)實(shí)。
2. 短小精悍
“簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)，求職者越無(wú)足輕重?！边@句話(huà)說(shuō)得十分有道理。一些大學(xué)生總認(rèn)為簡(jiǎn)歷寫(xiě)得越長(zhǎng)，越能表明自己更有資歷。其實(shí)不然，長(zhǎng)篇累牘不等于有競(jìng)爭(zhēng)力，短小精悍也不等于經(jīng)歷淺薄。現(xiàn)在一些求職者為了顯示自己的簡(jiǎn)歷有個(gè)性，在篇幅方面做足文章，一份簡(jiǎn)歷居然能做到六、七十頁(yè)，真可謂是“駭人聽(tīng)聞”了。其實(shí)即使再優(yōu)秀，可寫(xiě)的經(jīng)歷也不過(guò)幾年，動(dòng)輒幾十頁(yè)的簡(jiǎn)歷，“作秀”的意義遠(yuǎn)大于簡(jiǎn)歷內(nèi)容本身。應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷的正常篇幅是在兩頁(yè)A4紙以?xún)?nèi)，最好是能縮成一頁(yè)。如果確實(shí)很優(yōu)秀，有很多值得一寫(xiě)的東西，那么也不妨突破兩頁(yè)的界限。要記住，與所求職無(wú)關(guān)或意見(jiàn)不大的內(nèi)容最好不要寫(xiě)，例如個(gè)人愛(ài)好、個(gè)人性格等根本就是不必要的，絕大多數(shù)的用人單位也不會(huì)對(duì)這些內(nèi)容感興趣。據(jù)調(diào)查，用人單位花在每份簡(jiǎn)歷上的平均時(shí)間不到1.5分鐘，要想在這短短的90秒內(nèi)迅速抓住招聘者的眼球，簡(jiǎn)歷不做到短小精練是不行的。如果一份簡(jiǎn)歷，第一頁(yè)是封面，第二頁(yè)是求職信，第三頁(yè)是學(xué)校介紹，第四頁(yè)是院系介紹，第五頁(yè)才開(kāi)始介紹自己的個(gè)人情況，這樣的簡(jiǎn)歷，用人單位只看一次就會(huì)永遠(yuǎn)成為了歷史。
3. 重點(diǎn)突出
聰明的求職者在求職過(guò)程中是懂得換位思考的。我們應(yīng)當(dāng)站在招聘者的立場(chǎng)上，認(rèn)真想想招聘者在看我們的簡(jiǎn)歷的時(shí)候會(huì)有些什么感受。一份接一份的簡(jiǎn)歷會(huì)讓招聘者看得頭昏腦漲，如果一份簡(jiǎn)歷比較長(zhǎng)又沒(méi)有層次感，那就很難引起招聘者的興趣。因此，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候要注意突出重點(diǎn)。重點(diǎn)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)通過(guò)不同的文本修飾功能去表現(xiàn)，例如黑體字和粗體字等。有重點(diǎn)、有層次感的簡(jiǎn)歷才能刺激招聘者那早已機(jī)械和麻木了的頭腦，才能使你的簡(jiǎn)歷有脫穎而出的機(jī)會(huì)。
4. 針對(duì)性強(qiáng)
對(duì)于不同的行業(yè)，不同的企業(yè)，不同的職位，求職者應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)過(guò)分析，有針對(duì)性地設(shè)計(jì)和準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷。不能盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量復(fù)制，投遞任何一家單位的簡(jiǎn)歷都是千篇一律，那樣的話(huà)效果會(huì)大打折扣。應(yīng)當(dāng)備有幾份不同的簡(jiǎn)歷，在應(yīng)聘某一企業(yè)的時(shí)候選擇最合適的一份并進(jìn)行進(jìn)一步的修改。單位總是關(guān)注應(yīng)聘者與之相關(guān)的知識(shí)背景和實(shí)踐經(jīng)歷，因此，要針對(duì)自己應(yīng)聘的單位和職位列出自己這方面的專(zhuān)長(zhǎng)，你學(xué)了什么，在這方面有什么實(shí)踐成果等。例如，應(yīng)聘廣告公司就應(yīng)詳細(xì)寫(xiě)明你在某廣告公司的兼職經(jīng)歷，并且最好把簡(jiǎn)歷做成一件作品，這件作品就是對(duì)你能力的`最好說(shuō)明。又例如，應(yīng)聘媒體行業(yè)就應(yīng)該附上你在報(bào)社實(shí)習(xí)的成果，列出曾報(bào)道過(guò)的新聞，指出它們?cè)?jīng)起到了多么重要的作用。有的放矢，對(duì)癥下藥，你的簡(jiǎn)歷一定會(huì)鶴立雞群。
5. 表達(dá)準(zhǔn)確
錯(cuò)別字和病句是好簡(jiǎn)歷的大敵，在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要注意文字和句子表述的是否正確。一份簡(jiǎn)歷能看出一個(gè)人的語(yǔ)言文字修養(yǎng)，而招聘人員考察應(yīng)聘者的文字能力、細(xì)心程度等內(nèi)容就是從簡(jiǎn)歷開(kāi)始的，因此馬虎不得。此外，要注意不要使用拗口的語(yǔ)句和生僻的字詞，
更不要故意賣(mài)弄文學(xué)水平，咬文嚼字。表達(dá)清楚、準(zhǔn)確、規(guī)范、精練，是簡(jiǎn)歷語(yǔ)言的基本要求。
6. 設(shè)計(jì)美觀
人靠衣裝，佛靠金裝。簡(jiǎn)歷當(dāng)然也需要包裝?，F(xiàn)在的大學(xué)生當(dāng)然知道這一點(diǎn)，隨便到哪個(gè)招聘會(huì)上看，都會(huì)覺(jué)得許多簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)確實(shí)非常有個(gè)性和創(chuàng)意。要想與眾不同，首先要在外觀上出眾，才能抓住招聘者的目光。但需要注意的是，除非是廣告藝術(shù)類(lèi)的專(zhuān)業(yè)，如果不是出于專(zhuān)業(yè)的需要，簡(jiǎn)歷不必弄得太花哨，只要簡(jiǎn)約、大方就夠了，在簡(jiǎn)歷的外觀上花太多的心思完全沒(méi)有必要，畢竟設(shè)計(jì)只是外表，而決定勝負(fù)的是內(nèi)涵。
在設(shè)計(jì)的時(shí)候，不妨考慮給簡(jiǎn)歷一個(gè)封面，簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單就可以，如果沒(méi)有封面，在眾多“打扮入時(shí)”的簡(jiǎn)歷面前不免顯得有點(diǎn)“衣衫單薄”，相比之下好像缺乏求職的誠(chéng)意。此外，設(shè)計(jì)要充分考慮內(nèi)容文字的效果，如重點(diǎn)是否突出了？字號(hào)是否合適？行距是否緊密？既要考慮美觀，又要考慮方便閱讀是外觀設(shè)計(jì)的基本原則。
首先是打印問(wèn)題。簡(jiǎn)歷一定要打印，拒絕效果不佳的油印、復(fù)印。最好不要手寫(xiě)簡(jiǎn)歷（這點(diǎn)與求職信是不同的），因?yàn)楹?jiǎn)歷對(duì)版式的要求比較嚴(yán)格。如果用手寫(xiě)簡(jiǎn)歷，沒(méi)有把握做得美觀，那么最好不要手寫(xiě)。打印的時(shí)候要用高質(zhì)量的打印機(jī)，最好是激光打印機(jī)，并選用不低于80g的優(yōu)質(zhì)白色打印紙或復(fù)印紙進(jìn)行打印。打印所用的紙型應(yīng)當(dāng)與求職信所用的相一致。特別要注意的是，不要使用其他單位有信頭的紙張進(jìn)行打印。
其次是保潔問(wèn)題。要注意保持個(gè)人簡(jiǎn)歷的干凈，見(jiàn)簡(jiǎn)歷如見(jiàn)人，一個(gè)注意保潔的人，他的簡(jiǎn)歷肯定也是干凈的。
五、簡(jiǎn)歷制作中常碰到的問(wèn)題
1. 個(gè)人的興趣愛(ài)好在簡(jiǎn)歷中如何表達(dá)最加分？
怎樣寫(xiě)好簡(jiǎn)歷中的個(gè)人特長(zhǎng)與興趣愛(ài)好
簡(jiǎn)歷是自我推銷(xiāo),爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì),在成百上千競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出的必備法寶，有很多求職者不知道簡(jiǎn)歷個(gè)人愛(ài)好特長(zhǎng)怎么寫(xiě),一般來(lái)說(shuō)是有什么寫(xiě)什么,當(dāng)然要突出你在愛(ài)好中擅長(zhǎng)什么,如果有什么愛(ài)好并參加過(guò)比賽拿過(guò)獎(jiǎng)也順便寫(xiě)一下.這是總體的一般性的做法.
“愛(ài)好與特長(zhǎng)”在簡(jiǎn)歷中的說(shuō)服力不是很強(qiáng),如果再不具體只能是浪費(fèi)筆墨,甚至適得其反.具體寫(xiě)的時(shí)候要區(qū)分具體情況,要結(jié)合所應(yīng)聘的單位、工作崗位、工作職責(zé)等來(lái)具體突出某一方面,在描述你的愛(ài)好與特長(zhǎng)時(shí)一定要注意以下問(wèn)題.
撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷個(gè)人愛(ài)好特長(zhǎng)要點(diǎn)一:寫(xiě)強(qiáng)項(xiàng).弱項(xiàng)不要寫(xiě),面試人員說(shuō)不定對(duì)哪個(gè)項(xiàng)目感興趣,有時(shí)會(huì)跟你聊兩句,尤其是接連幾個(gè)、十幾個(gè)面試之后,有些招聘人員愛(ài)聊一些輕松的話(huà)題,一旦聊到的是你的弱項(xiàng),絕大部分人會(huì)很尷尬,顯出窘態(tài),喪失自信,這對(duì)你很不利.更重要的是,招聘人員會(huì)覺(jué)得你在撒謊，不夠誠(chéng)信。
撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷個(gè)人愛(ài)好特長(zhǎng)要點(diǎn)二:強(qiáng)項(xiàng)要寫(xiě)也只寫(xiě)兩到三項(xiàng).因?yàn)闃O少有人能夠達(dá)到“十項(xiàng)全能”水平.如果你覺(jué)得自己有很多強(qiáng)項(xiàng),那么招聘經(jīng)理會(huì)認(rèn)為你的標(biāo)準(zhǔn)可能稍低了點(diǎn)兒.當(dāng)然,確實(shí)有人有七八項(xiàng)強(qiáng)項(xiàng),但一般人不相信個(gè)人強(qiáng)項(xiàng)特別多,所以你也沒(méi)必要寫(xiě)那么多,以免給人輕浮的感覺(jué).
撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷個(gè)人愛(ài)好特長(zhǎng)要點(diǎn)三:寫(xiě)上體育、戶(hù)外運(yùn)動(dòng)愛(ài)好，最好能寫(xiě)上一兩項(xiàng)體育愛(ài)好,否則招聘經(jīng)理會(huì)認(rèn)為你的體質(zhì)很差不適合運(yùn)動(dòng),或者你缺乏毅力不愿運(yùn)動(dòng),因?yàn)橛行┕ぷ餍枰?jīng)常出差或者加班,如此高強(qiáng)度的工作可能你心有余而力不足,那么可能就不會(huì)聘用你.不妨寫(xiě)上羽毛球等日常生活中經(jīng)常玩的運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目,既沒(méi)有高抬自己大多數(shù)時(shí)間都在撿球的水平,又沒(méi)有讓招聘經(jīng)理失望.
撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷個(gè)人愛(ài)好特長(zhǎng)要點(diǎn)四:不具體的愛(ài)好不寫(xiě).這些都是非常寬泛的詞語(yǔ),比如你是鋼琴九級(jí),而你在簡(jiǎn)歷中只說(shuō)自己愛(ài)好音樂(lè),很可能會(huì)被誤解為你就是愛(ài)唱唱卡拉ok.不具體
的愛(ài)好,通常會(huì)被大家理解為你根本就沒(méi)有真正的愛(ài)好,更糟糕的是,人們會(huì)認(rèn)為你的寫(xiě)作水平很差.而閱讀這樣的愛(ài)好最好不寫(xiě),哪個(gè)學(xué)生不是寒窗苦讀才熬到今天?除非你對(duì)于某段歷史、某種文學(xué)真的很有研究,否則建議不寫(xiě)為妙,要知道中資企業(yè)的人事經(jīng)理大多都是文科出身,業(yè)務(wù)上不能把你考倒,文學(xué)方面鹿死誰(shuí)手就不得而知了.
個(gè)人簡(jiǎn)歷中愛(ài)好特長(zhǎng)是為了更好地服務(wù)于工作,建議發(fā)掘與你申請(qǐng)崗位相適應(yīng)的愛(ài)好特長(zhǎng),例如銷(xiāo)售類(lèi)的職位就需要愛(ài)挑戰(zhàn)受挫力強(qiáng)的人,在愛(ài)好中就要突出與人打交道或交際能力的愛(ài)好;如果是做行政工作,與公文打交道比較多,就說(shuō)愛(ài)好看書(shū)、寫(xiě)作;文職類(lèi),喜歡寫(xiě)作、下棋、讀書(shū)的人邏輯思維一定能勝任.如果單位經(jīng)常組織活動(dòng),也喜歡有一些特長(zhǎng)的職工,就突出如愛(ài)好體育、音樂(lè)之類(lèi)的特長(zhǎng).我想也就是這樣了,總之愛(ài)好要表現(xiàn)出自己的綜合能力,也要與實(shí)際工作相結(jié)合.
2. 編一點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)在簡(jiǎn)歷里，靠譜嗎？
“我沒(méi)有銷(xiāo)售的經(jīng)歷，但卻想擁有一份汽配銷(xiāo)售的工作，企業(yè)主要生產(chǎn)化油器的，我該如何寫(xiě)工作經(jīng)歷才能被HR關(guān)注，編一點(diǎn)靠譜嗎？”
具備銷(xiāo)售的經(jīng)歷或者有相關(guān)的銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)是驗(yàn)證候選人是否勝任銷(xiāo)售工作崗位的依據(jù)，但是即便是有也不一定就說(shuō)明候選人適合銷(xiāo)售工作，銷(xiāo)售工作一般要求候選人性格略外向，合群、善談、具備較好的主動(dòng)性、溝通表達(dá)能力和敏銳性，要求候選人積極應(yīng)對(duì)、具備一定的抗壓能力。因此即便編造工作經(jīng)歷，你如果不能展示出你具備崗位要求的勝任特征，也不是合格的候選人，所以編造不是解決問(wèn)題的辦法。
3. 校園社團(tuán)實(shí)踐活動(dòng)，會(huì)給自己的求職加分嗎？
會(huì)，社團(tuán)實(shí)踐是候選人在校期間的經(jīng)歷和表現(xiàn)，一方面反映候選人的需求、興趣、價(jià)值觀等，另一方面也反映候選人的社會(huì)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作能力，與人交往能力等。而這兩方面都是企業(yè)在招募候選人的時(shí)候需要測(cè)量和考評(píng)的?？稍谧晕以u(píng)價(jià)里稍微說(shuō)一下。
4. 簡(jiǎn)歷結(jié)尾是否需要做一下展望呢？
自我評(píng)價(jià)的結(jié)尾，是否需要寫(xiě)點(diǎn)在加入工作之后，我會(huì)如何如何的話(huà)？表達(dá)一下工作展望！這一點(diǎn)不是必須的，意愿性的問(wèn)題是受平臺(tái)和條件限制的，你并不知企業(yè)的入職培養(yǎng)計(jì)劃，所以候選人是不可能在簡(jiǎn)歷中拿出可操作的方案的，且“我入職后將投入100%熱情，虛心向老員工請(qǐng)較，努力學(xué)習(xí)，盡快成長(zhǎng)”在企業(yè)看來(lái)是候選人必須要這么做的。
5. 短期的工作經(jīng)歷是否寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷？
如果只有短期的工作經(jīng)歷的話(huà)，該怎樣寫(xiě)呢？接下來(lái)這位同學(xué)就遇到了類(lèi)似的情況：我有一段只有2個(gè)月的工作經(jīng)歷，因?yàn)楣緧徫坏恼{(diào)整而被動(dòng)離職，我想問(wèn)下這段經(jīng)歷是否寫(xiě)入我接下來(lái)的簡(jiǎn)歷？如果工作經(jīng)歷與目標(biāo)職位的工作內(nèi)容相關(guān)，那是會(huì)給簡(jiǎn)歷加分的項(xiàng)目，需要詳細(xì)寫(xiě)明工作內(nèi)容及收獲，如果相差甚遠(yuǎn)，可以忽略。當(dāng)然，如果本身就沒(méi)有太多的工作經(jīng)驗(yàn)的話(huà)，那可以從短期工作中提取與目標(biāo)職位相關(guān)的工作內(nèi)容進(jìn)行簡(jiǎn)單的介紹。
律師：
自我評(píng)價(jià)：性格品質(zhì)應(yīng)該就是簡(jiǎn)歷通用的“自我評(píng)價(jià)“項(xiàng)目了，最好用一個(gè)常用的項(xiàng)目名稱(chēng)。此外，注意語(yǔ)言組織，不要有重復(fù)的，這段里就有兩次“積極向上”。語(yǔ)言不需要華麗，最重要的是能夠給人真實(shí)，清楚的感覺(jué)，讓HR第一時(shí)間對(duì)你有所了解，判斷出你就是他要找的人。最好將此內(nèi)容放到簡(jiǎn)歷前半部分。
工作經(jīng)歷：社會(huì)實(shí)踐是應(yīng)屆生的最被HR關(guān)注的經(jīng)歷，應(yīng)該詳細(xì)，突出個(gè)人與求職目標(biāo)想匹配的特質(zhì)。 教育經(jīng)歷：教育經(jīng)歷不要這樣大段的文字，簡(jiǎn)單列出學(xué)校，學(xué)歷，學(xué)位，成績(jī)即可。HR看每一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間都是很有限的，不要用大段文字考驗(yàn)HR的耐心。
求職意向：
1. 求職意向應(yīng)該明確，應(yīng)屆生也得有一個(gè)具體的目標(biāo)啊
2. 求職意向過(guò)寬，不知道求職者到底想做什么
3. 求職意向差距過(guò)大，不知道你想做什么
自我評(píng)價(jià)：
1. 數(shù)字量化確實(shí)很好，但是最還不要出現(xiàn)100%，畢竟有些時(shí)候這樣會(huì)給人一種“圓滿(mǎn)”的感受，話(huà)不應(yīng)該說(shuō)得太滿(mǎn)。
2. 你現(xiàn)在的自我評(píng)價(jià)可以給很多人通用。
3. 自我評(píng)價(jià)能與自身工作經(jīng)驗(yàn)和求職方向結(jié)合，很好。
工作經(jīng)歷：
1. 首先需要說(shuō)清楚自己的職位，比如行政。其次是自己的工作內(nèi)容。需要具體的。而不是上述的適合所有行政人員的工作職責(zé)描述。 體現(xiàn)成績(jī)
2. 銷(xiāo)售工作以數(shù)據(jù)論英雄,工作經(jīng)驗(yàn)一欄中最好能提出一些數(shù)據(jù)性描述。工作描述目前是以做過(guò)什么為主，建議以做成過(guò)什么，取得過(guò)什么成績(jī)，表現(xiàn)了哪方面能力為主。
求職信的格式
一、求職信的概念
求職信是求職者寫(xiě)給招聘單位的信函。它與普通的信函沒(méi)有多少區(qū)別，但它與朋友的信函又有所不同，當(dāng)然也不同于"公事公辦"的公文函。求職信所給的對(duì)象很難明確，也許是人事部一般職員，也許是經(jīng)理，如果你對(duì)老板比較了解的話(huà)可以直接給老板。當(dāng)然，如果你根本就不認(rèn)識(shí)招聘公司的任何人，求職信最好寫(xiě)上"人事部負(fù)責(zé)人收"較妥。如果直接寫(xiě)人事部經(jīng)理或"老總"收可能不妥，如果該信落到一般職員手中的話(huà)，可能使得這些人不高興。求職信是求職者向用人單位或單位領(lǐng)導(dǎo)人介紹自己的實(shí)際才能、表達(dá)自己就業(yè)愿望的一種書(shū)信。多數(shù)用人單位都要求求職者先寄送求職材料，由他們通過(guò)求職材料對(duì)眾多求職者有一個(gè)大致的了解后，再通知面試或面談人選 在西方，求職信和簡(jiǎn)歷是一樣重要的。而在我國(guó)，雖然有的雇主不要求寫(xiě)求職信，有的獵頭顧問(wèn)或是企業(yè)招聘人員也沒(méi)時(shí)間仔細(xì)閱讀求職信，但求職信的作用還是不容小看。從最近中華英才網(wǎng)上的一份網(wǎng)上調(diào)查：“人事經(jīng)理，您對(duì)求職信的關(guān)注程度如何？”34%參與調(diào)查的人事經(jīng)理表示非常重視求職信、54%的人事經(jīng)理表示將求職信作為重要參考、只有11%的人事經(jīng)理是根本不看求職信。因此，求職信寫(xiě)得好壞將直接關(guān)系到求職者是否能進(jìn)入下一輪的角逐。
二、求職信的格式、內(nèi)容及撰寫(xiě)要求
求職信的格式主要有稱(chēng)謂、正文、結(jié)尾、附件、署名、成文時(shí)間幾部分。
(一)稱(chēng)謂(對(duì)受信者的稱(chēng)呼)
求職信不同于一般私人書(shū)信，受信人未曾見(jiàn)過(guò)面，所以稱(chēng)謂要恰當(dāng)，鄭重其事。 稱(chēng)呼要準(zhǔn)確，要有禮貌。
一般來(lái)說(shuō)，收信人應(yīng)該是單位里有實(shí)權(quán)錄用你的人。要特別注意此人的姓名和職務(wù)，書(shū)寫(xiě)要準(zhǔn)確，萬(wàn)萬(wàn)馬虎不得。因?yàn)樗麄兊谝谎蹚男偶薪佑|到的就是稱(chēng)呼。最初的印象如何，對(duì)于這份求職信件的最終效果有著直接影響，因而要慎重為之。因?yàn)榍舐毿磐鞘状谓煌?，未必?duì)用人單位有關(guān)人員的姓名熟悉，所以在求職信件中可以直接稱(chēng)職務(wù)頭銜等，如“上海煤氣總公司負(fù)責(zé)人”、“國(guó)發(fā)公司經(jīng)理”、“北京配件廠長(zhǎng)”。求職信的目的在于求職，帶有“私”事公辦的意味，因而稱(chēng)呼要求嚴(yán)肅謹(jǐn)慎，不可過(guò)分親見(jiàn)，以免給人以“套近乎”或者阿諛、唐突之嫌。當(dāng)然禮貌性的致辭還是可以適當(dāng)使用的。
尊敬的XXX公司人事部主管
稱(chēng)謂寫(xiě)在第一行，要頂格寫(xiě)受信者單位名稱(chēng)或個(gè)人姓名。單位名稱(chēng)后可加“負(fù)責(zé)同志”；個(gè)人姓名后可加“先生”、“女士”、“同志”等。在稱(chēng)謂后寫(xiě)冒號(hào)。
(二)正文
正文要另起一行，空兩格開(kāi)始寫(xiě)求職信的內(nèi)容。正文內(nèi)容較多，要分段寫(xiě)。
第一，寫(xiě)求職的原因。首先簡(jiǎn)要介紹求職者的自然情況如：姓名、年齡、姓別等。接著要直截了當(dāng)?shù)卣f(shuō)明從何渠道得到有關(guān)信息以及寫(xiě)此信的目的。如：“我叫李民，現(xiàn)年22歲，男。是一名財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)的大學(xué)本科畢業(yè)生。從報(bào)上我看到貴公司招聘一名專(zhuān)職會(huì)計(jì)人員的消息，不勝喜悅，以本人的水平和能力，我不揣冒昧地毛遂自薦，相信貴公司定會(huì)慧眼識(shí)人，會(huì)使我有幸成為貴公司的一名會(huì)計(jì)人員?！边@段是正文的開(kāi)端，也是求職的開(kāi)始，介紹有關(guān)情況要簡(jiǎn)明扼要，對(duì)所求的職務(wù)，態(tài)度要明朗。而且要吸引受信者有興趣將你的信讀下去，因此開(kāi)頭要有吸引力。
第二，寫(xiě)對(duì)所謀求的職務(wù)的看法以及對(duì)自己的能力要作出客觀公允的評(píng)價(jià)，這是求職的關(guān)鍵。要著重介紹自己應(yīng)聘的有利條件，要特別突出自己的優(yōu)勢(shì)和“閃光點(diǎn)”，以使對(duì)方信服。如：“我于1996年7月畢業(yè)于東北財(cái)經(jīng)學(xué)院財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)。畢業(yè)成績(jī)優(yōu)秀，在省級(jí)會(huì)計(jì)大獎(jiǎng)賽中，獲得‘能手’嘉獎(jiǎng)(見(jiàn)附件)，在海南金融雜志上發(fā)表過(guò)多篇學(xué)術(shù)論文(見(jiàn)附件)。我在有關(guān)材料上看到過(guò)關(guān)于貴公司的情況介紹，我喜歡貴公司的工作環(huán)境，欽佩貴公司的敬業(yè)精神，又很贊賞貴公司在經(jīng)營(yíng)、管理上的一整套的切實(shí)可行的規(guī)章制度。這些均體現(xiàn)了在當(dāng)前改革開(kāi)放的經(jīng)濟(jì)大潮中，貴公司的超前意識(shí)。我十分愿意到這樣的環(huán)境中去艱苦拼搏；更愿為貴公司貢獻(xiàn)我的學(xué)識(shí)和力量。我相信，經(jīng)過(guò)努力，我會(huì)做好我的工作的”。寫(xiě)這段內(nèi)容，語(yǔ)言要中肯，恰到好處；態(tài)度要謙虛誠(chéng)懇，不卑不亢。達(dá)到見(jiàn)字如見(jiàn)其人的效果。要給受信者留下深刻印象，進(jìn)而相信求職者有能力勝任此項(xiàng)工作。這段文字要有說(shuō)服力。 第三，提出希望和要求
向受信者提出希望和要求。如：“希望您能為我安排一個(gè)與您見(jiàn)面的機(jī)會(huì)”或“盼望您的答復(fù)”或“敬候佳音”之類(lèi)的語(yǔ)言。這段屬于信的內(nèi)容的收尾階段，要適可而止，不要羅唆，不要苛求對(duì)方。
(三)結(jié)尾
另起一行，空兩格，寫(xiě)表示敬祝的話(huà)。如：此致之類(lèi)的詞，然后換行頂格寫(xiě)“敬禮”、或?！肮ぷ黜樌?、“事業(yè)發(fā)達(dá)”相應(yīng)詞語(yǔ)。這兩行均不點(diǎn)標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，不必過(guò)多寒喧，以免“畫(huà)蛇添足”。
(四)署名和日期
寫(xiě)信人的姓名和成文日期寫(xiě)在信的右下方。姓名寫(xiě)在上面，成文日期寫(xiě)在姓名下面。姓名前面不必加任何謙稱(chēng)的限定語(yǔ)，以免有阿諛之感，或讓對(duì)方輕看你的能力。成文日期要年、月、日俱全。
(五)附件
有說(shuō)服力的附件是對(duì)求職者的鑒定的憑證。所以求職信的附件是不可忽視的組成部分。
附件可在信的結(jié)尾處注明。如：附件1、××××××2、××××××3、××××××??然后將附件的復(fù)印件單獨(dú)訂在一起隨信寄出。附件不需太多，但必須有份量，足以證明你的才華和能力。
求職信的注意事項(xiàng)
寫(xiě)求職信的注意事項(xiàng)：
1. 求職信要短，但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續(xù)看下去。在求職信中要重點(diǎn)突出你的背景材料中與未來(lái)雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。通常招聘人員對(duì)與其企業(yè)有關(guān)的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業(yè)和職位之間最重要的信息表達(dá)清楚。
2. 言簡(jiǎn)義賅，切忌面面俱到。求職信的功用只是為你爭(zhēng)取一個(gè)參加面試的機(jī)會(huì)，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿(mǎn)意的工作，而且這種錯(cuò)誤的心態(tài)會(huì)使你寫(xiě)的求職信羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時(shí)間寶貴，求職信過(guò)長(zhǎng)會(huì)使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測(cè)試報(bào)告的數(shù)據(jù)也證明了這一點(diǎn)，即一封求職信如果內(nèi)容超過(guò)400個(gè)單詞，則其效度只有25％，即閱讀者只會(huì)留下對(duì)1／4內(nèi)容的印象。
3. 不宜有文字上的錯(cuò)訛。一份好的求職信不僅能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力，還能考察出你的性格特征和職業(yè)化程度。所以一定要注意措辭和語(yǔ)言，寫(xiě)完之后要通讀幾篇，精雕細(xì)琢，切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。否則，就可能使求職信“黯然無(wú)光”或是帶來(lái)更為負(fù)面的影響。
4. 切忌過(guò)分吹噓。從求職信中看到的不只是一個(gè)人的經(jīng)歷，還有品格。
自吹自擂與謙虛謹(jǐn)慎應(yīng)適當(dāng)有度。寫(xiě)求職信就是推銷(xiāo)自己，要強(qiáng)調(diào)你的成就，強(qiáng)調(diào)你對(duì)公司的價(jià)值，這就少不了要自吹自擂一番。自吹自擂不可缺少，但要講究技巧。也許你的意思是“我有能力使公司免于破產(chǎn)”，但這讓人聽(tīng)起來(lái)太刺耳，應(yīng)該用點(diǎn)技巧，比如說(shuō)：“建立一套新的管理計(jì)劃，可提高公司的生產(chǎn)效率?！碑?dāng)然，自吹自擂要適當(dāng)有度，過(guò)分的吹噓會(huì)使人感到你華而不實(shí)，對(duì)你的真實(shí)能力產(chǎn)生懷疑。 對(duì)于中國(guó)人來(lái)說(shuō)，謙虛是一種美德，它可以使對(duì)方對(duì)你產(chǎn)生好感。因?yàn)闆](méi)有人喜歡自高自大、目中無(wú)人的人。但對(duì)于求職來(lái)說(shuō)，過(guò)分的謙虛會(huì)使人覺(jué)得你什么也不行。如果一個(gè)推銷(xiāo)員說(shuō)自己的商品這也不行，那也不是，誰(shuí)會(huì)對(duì)他的商品感興趣？謙虛不是自我否定，而是實(shí)事求是、恰如其分地表現(xiàn)自己。 寫(xiě)求職信應(yīng)該遵循“適度推銷(xiāo)”的原則。當(dāng)然，“適度推銷(xiāo)”也要根據(jù)具體情況而定，由于文化上的差異，對(duì)外資企業(yè)可多一些自吹自擂，對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)則應(yīng)收斂點(diǎn)，多用些謙虛。 求職信的語(yǔ)言應(yīng)準(zhǔn)確簡(jiǎn)潔，切忌堆砌詞藻。求職信不是你顯示文學(xué)才華的地方。最好用平實(shí)、穩(wěn)重，有點(diǎn)商業(yè)味道的語(yǔ)氣來(lái)寫(xiě)，力求準(zhǔn)確簡(jiǎn)潔，切忌堆砌詞藻。
5. 針對(duì)性和個(gè)性化讓你的求職信從數(shù)百封的信件中“脫穎而出”。不少人事經(jīng)理反映，現(xiàn)在求職信中最常見(jiàn)的問(wèn)題是“千人一面”。的確，網(wǎng)絡(luò)給求職提供了更多的方便，但面對(duì)著互聯(lián)網(wǎng)上成千上萬(wàn)的職位，有的求職者采用了“天女散花”式發(fā)求職信的方式，事實(shí)上它的命中率很低，結(jié)果不僅是“廣種薄收”都達(dá)不到，而是多以“廣種無(wú)收”告終。原因很簡(jiǎn)單，這種千篇一律、沒(méi)有任何針對(duì)性的求職信，招聘人員看的太多了。此時(shí)，針對(duì)性已成為求職信奏效與否的“生命線(xiàn)”。另外，個(gè)性化也很重要。有的求職信沒(méi)有任何豪言壯語(yǔ)，也沒(méi)有使用任何華麗的詞匯，卻使人讀來(lái)覺(jué)得親切、自然、實(shí)實(shí)在在。
在求職信正式發(fā)送之前，給身邊的人看一下。 這也是求職信撰寫(xiě)中一個(gè)重要技巧，目的是避免歧義的產(chǎn)生，讓求職信更好的傳達(dá)出你所要傳達(dá)的訊息。
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