單位離職證明怎么寫(xiě)系列7篇

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    想要寫(xiě)證明需要從哪方面入手呢?在生活與工作中,大家都嘗試過(guò)寫(xiě)證明吧,只是,你了解的證明是什么呢。證明是證明書(shū)或證明信,是證明性的書(shū)信,如果你需要證明,接下來(lái),就是我們靜心寫(xiě)它的時(shí)候了,下面是出國(guó)留學(xué)網(wǎng)小編精心收集整理,為你帶來(lái)的單位離職證明怎么寫(xiě),相信一定會(huì)對(duì)你有所幫助!
    單位離職證明怎么寫(xiě) 篇1
    公司不給開(kāi)離職證明怎么辦?用人單位無(wú)法提出正當(dāng)理由,拒絕出具離職證明,給勞動(dòng)者造成損失的,勞動(dòng)者有權(quán)索賠。下面讓我們來(lái)詳細(xì)了解一下吧!
    《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明,通常稱(chēng)為離職證明。離職證明中應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息。
    為了避免用工風(fēng)險(xiǎn),很多用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí),要求勞動(dòng)者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動(dòng)合同證明》,這樣,勞動(dòng)者才能獲得和新單位簽約的機(jī)會(huì)。一個(gè)有需要,一個(gè)不愿開(kāi),造成實(shí)務(wù)中出現(xiàn)了很多勞動(dòng)爭(zhēng)議。今天就來(lái)說(shuō)說(shuō),用人單位拒開(kāi)離職證明這檔事。
    不交接工作也必須為其開(kāi)離職證明嗎?
    實(shí)務(wù)中很多用人單位不出具離職證明是因?yàn)閯趧?dòng)者不配合辦理離職交接手續(xù)。那么,用人單位能否以這個(gè)理由進(jìn)行抗辯?《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
    從上述法律規(guī)定看,出具離職證明是用人單位的法定義務(wù),勞動(dòng)者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件,因此,用人單位以勞動(dòng)者未進(jìn)行工作交接而拒開(kāi)離職證明,但可以在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接前拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    不出具離職證明如何賠償?
    如用人單位不依據(jù)法律規(guī)定給勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,可能會(huì)給勞動(dòng)者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇,享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的優(yōu)惠政策等造成阻礙,損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此,法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者因此造成的損害,依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
    用人單位無(wú)法提出正當(dāng)理由,拒絕出具離職證明,給勞動(dòng)者造成損失的,勞動(dòng)者有權(quán)索賠。索賠的途徑有以下三種方式:與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失;勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。
    勞動(dòng)者主張賠償?shù)呐e證責(zé)任
    法律雖規(guī)定了用人單位有賠償責(zé)任,但根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。也就是說(shuō),勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)舉證證明存在具體損失及損失的金額,并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關(guān)系,否則難以獲得支持。
    有HR可能存有僥幸心理,認(rèn)為員工舉證很難,其實(shí),以下這些證據(jù),都能證明是用人單位拒開(kāi)離職證明而使勞動(dòng)者遭受了損害:勞動(dòng)者的辭職信,證明勞動(dòng)者與用人單位已存在書(shū)面辭職的事實(shí);快遞簽收單,證明勞動(dòng)者再次書(shū)面辭職的事實(shí)及與原單位已收到該辭職信的事實(shí);《離職交接單》,證明勞動(dòng)者從原單位離職前進(jìn)行了離職交接手續(xù);勞動(dòng)者與新單位的勞動(dòng)合同,證明勞動(dòng)者在新公司的月薪標(biāo)準(zhǔn)。
    其立論的依據(jù)是:如果勞動(dòng)者沒(méi)有提出辭職,何來(lái)隨后的工作交接。同時(shí),對(duì)于勞動(dòng)者工資損失系因原單位拒絕出具“離職證明”而造成的事實(shí)認(rèn)定。為了證明該事實(shí),勞動(dòng)者提供了與新單位的勞動(dòng)合同,擬證明新單位錄用了勞動(dòng)者并許以月薪工資。
    事實(shí)上,如果勞動(dòng)者可以證明新單位不能錄用勞動(dòng)者是因?yàn)榕c原單位的勞動(dòng)關(guān)系尚未解除的緣故,那么,同樣的證據(jù)亦可證明勞動(dòng)者與原單位的勞動(dòng)關(guān)系解除后,原單位拒絕出具離職證明,導(dǎo)致勞動(dòng)者不能入職新單位而遭受工資損失。
    不僅要出具離職證明,還要辦理社保轉(zhuǎn)移
    《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的.證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?!渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
    不出具離職證明,要賠償
    《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    為什么要出具離職證明,主要是基于便于勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記而考慮的?!渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明,到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。
    用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件。沒(méi)有離職證明,勞動(dòng)者可能無(wú)法享受失業(yè)待遇。
    還必須要提醒HR的是?
    辦理入職手續(xù)應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同前辦理,以便核查員工的信息是否真實(shí),手續(xù)是否齊全。
    工作交接不是開(kāi)具離職證明的必要條件。企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開(kāi)具是離職流程中的最后環(huán)節(jié);但千萬(wàn)不能寫(xiě)“不交接即不開(kāi)具證明”之類(lèi)的明顯違法條款。
    在勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反規(guī)章制度被辭退的情形下,用人單位應(yīng)當(dāng)在行使單方解除權(quán)解除勞動(dòng)合同的同時(shí)出具證明。
    在勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》解除勞動(dòng)合同的情形下,法律已經(jīng)對(duì)其行為規(guī)定了相應(yīng)的違法后果——給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,此時(shí)用人單位亦應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)合同解除的證明。
    損害賠償責(zé)任包括但不限于因影響勞動(dòng)者重新就業(yè),以及失業(yè)保險(xiǎn)待遇而造成勞動(dòng)者的損失。如勞動(dòng)者因無(wú)法提供離職證明,而無(wú)法被新單位錄用或遭到新用人單位解除勞動(dòng)合同。
    遇到惡意不交接(需有證據(jù)證明)卻強(qiáng)烈要求開(kāi)具離職證明的勞動(dòng)者,企業(yè)可開(kāi)具離職證明給勞動(dòng)者,同時(shí),在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。相信勞動(dòng)者拿到此證明,也無(wú)法入職新用人單位,因?yàn)樾掠萌藛挝徊粫?huì)招用尚未交接完畢的勞動(dòng)者。
    在合同上約定“勞動(dòng)者在離職時(shí),可以隨時(shí)到人力資源部領(lǐng)取其離職證明”。此條款是對(duì)抗不辭而別的勞動(dòng)者的。如果勞動(dòng)者主張企業(yè)沒(méi)有開(kāi)具離職證明,那么,他必須先舉證證明他到過(guò)人力資源部要求領(lǐng)取該證明。不辭而別的勞動(dòng)者,是無(wú)法舉證證明這一事實(shí)的。
    單位離職證明怎么寫(xiě) 篇2
    離職證明(Employment Separation Certificate)是指員工離職時(shí),由原企業(yè)所開(kāi)具的關(guān)于工作期限、受雇職位、已經(jīng)離職等信息的證明。員工離職時(shí),可向原單位人力資源部申請(qǐng)開(kāi)具離職證明,原單位不得以任何理由拒絕,這是企業(yè)的`法定義務(wù)。通常企業(yè)的離職手續(xù)中,都會(huì)有一個(gè)出具離職證明的程序。
    企業(yè)收取離職證明,可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動(dòng)糾紛,并受到勞動(dòng)糾紛的牽連。所以,離職證明最重要的信息是告訴新雇主,本人已與原單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。
    根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十四條規(guī)定:用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
    因此,這此信息也是離職證明的必備信息。下面給出一個(gè)最簡(jiǎn)潔、完備的離職證明范文,供大家參考。
    單位離職證明怎么寫(xiě) 篇3
    茲證實(shí)_______原系我企業(yè)市場(chǎng)研發(fā)部員工,在職時(shí)間為_(kāi)_______年元月_______號(hào)至_______年七月三十一號(hào)?,F(xiàn)已處理完全部離職程序。
    就此證實(shí)!
    企業(yè)名字(加蓋公章)
    _______年三月六號(hào)
    單位離職證明怎么寫(xiě) 篇4
    _______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門(mén))的_______職務(wù),由于___個(gè)人______原因提出辭職,現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!
    甲方:(單位名稱(chēng))乙方:身份證號(hào):乙方原為甲方________(部門(mén))的_______(職務(wù)),于07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致,并已一次性結(jié)清。同時(shí),甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。特此證明。甲方(簽章):乙方簽字:甲方代表簽字:
    1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系;
    2、證明勞動(dòng)者按照正常手續(xù)辦理離職,無(wú)勞動(dòng)糾紛;
    3、證明勞動(dòng)者是自由人,可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;
    4、可以憑此轉(zhuǎn)勞動(dòng)者的人事關(guān)系、社保、公積金等等。
    從離職證明的`用途,我們就能夠知道,沒(méi)有離職證明會(huì)給你帶來(lái)什么麻煩。沒(méi)辦法轉(zhuǎn)移社保,沒(méi)辦法提取公積金,不能找新工作,連失業(yè)金也領(lǐng)不到??梢?jiàn)問(wèn)題的嚴(yán)重性。
    因此,求職者在轉(zhuǎn)換工作的時(shí)候一定要重視這一張紙,主動(dòng)要求用人提供離職證明。
    單位離職證明怎么寫(xiě) 篇5
    茲證明__先生,身份證:_________________________________,原系我司市場(chǎng)策劃部職員,在職時(shí)間為_(kāi)_____年___月______日至______年___月______日?,F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!
    ____________有限責(zé)任公司(蓋公章)
    ______年______月______日
    以上是網(wǎng)小編精心整理的公司原因離職證明怎么寫(xiě)精選2篇,僅供參考。
    單位離職證明怎么寫(xiě) 篇6
    甲方:(單位名稱(chēng))___________________
    乙方:_____________身份證號(hào):___________________
    乙方原為甲方________(部門(mén))的_______(職務(wù)),于____________年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除。甲乙雙方確認(rèn)解除/終止勞動(dòng)關(guān)系。
    雙方現(xiàn)已就有關(guān)問(wèn)題達(dá)成一致,并辦妥離職手續(xù)。特此證明。
    甲方(簽章):________________
    甲方代表簽字:________________
    乙方簽字:________________
    ____________年_____月____日
    今天上面這些是網(wǎng)小編精心為大家整理了原公司離職證明模板精選3篇,方便大家閱讀。
    單位離職證明怎么寫(xiě) 篇7
    新單位要原單位的離職證明,是防止原單位追究新單位的責(zé)任,因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定用人單位不得接未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
    如果你與原單位不存在任何糾紛,可以向新單位寫(xiě)一份說(shuō)明(或保證書(shū)),說(shuō)明自己與原單位屬于臨時(shí)用工性質(zhì),不存在任何勞動(dòng)關(guān)系,如果新單位沒(méi)有后顧之憂(yōu),估計(jì)就沒(méi)問(wèn)題了。
    1)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,仲裁時(shí)效是一年,不知道你的時(shí)間過(guò)了沒(méi)有,申請(qǐng)?jiān)瓎挝谎a(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn),同時(shí)需支付滯納金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
    2)新單位要離職證明原件,用途是什么?若是算年休假,最近單位即可。
    1)沒(méi)上保險(xiǎn)的公司,你只需證明你們存在勞動(dòng)關(guān)系即可以,工作證,工資條,勞動(dòng)合同都能證明,至于將來(lái)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁補(bǔ)繳多少,一般是有一個(gè)法定水平,不需要你花太多心思的
    以上的仲裁申請(qǐng)你只需證明你與違法用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系及在職時(shí)間有多久就可以了,其它的社保沒(méi)繳納,合同沒(méi)簽訂,單位負(fù)有舉證責(zé)任。
    有關(guān)新進(jìn)員工錄用規(guī)定是否一定要原單位離職證明?目前國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),如果原單位拒絕出具離職證明,可以到親戚單位寫(xiě)個(gè)證明蓋上章應(yīng)付一下,再不行就只有買(mǎi)假證明了,都讓社會(huì)逼的,我們總是要吃飯的呀
    如果原單位已經(jīng)撤銷(xiāo),那么可以跟現(xiàn)在的單位說(shuō)明情況,人事部門(mén)或者行政部門(mén)可以去工商行政管理部門(mén)查驗(yàn)的。
    新單位要原單位的離職證明,是防止原單位追究新單位的責(zé)任,因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定用人單位不得接未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
    如果你與原單位不存在任何糾紛,可以向新單位寫(xiě)一份說(shuō)明(或保證書(shū)),說(shuō)明自己與原單位屬于臨時(shí)用工性質(zhì),不存在任何勞動(dòng)關(guān)系,如果新單位沒(méi)有后顧之憂(yōu),估計(jì)就沒(méi)問(wèn)題了。
    新單位要原單位的離職證明,是防止原單位追究新單位的責(zé)任,因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定用人單位不得接未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
    如果你與原單位不存在任何糾紛,可以向新單位寫(xiě)一份說(shuō)明(或保證書(shū)),說(shuō)明自己與原單位屬于臨時(shí)用工性質(zhì),不存在任何勞動(dòng)關(guān)系,如果新單位沒(méi)有后顧之憂(yōu),估計(jì)就沒(méi)問(wèn)題了。
    根據(jù)勞動(dòng)合同法,單位解除勞動(dòng)合同,應(yīng)該出具書(shū)面證明。你可以就此在一年之內(nèi),向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,要求單位履行該義務(wù)。
    _______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門(mén))的_______職務(wù),由于___個(gè)人______原因提出辭職,現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!