經(jīng)過(guò)出國(guó)留學(xué)網(wǎng)精心挑選這份“美容院合同”必定能夠抓住您的眼球，希望本文能讓您喜歡。在人們?cè)絹?lái)越相信法律的當(dāng)下，合同是工作中必不可少的一部分。合同種類(lèi)繁多，不同的合同作用都不一樣。
美容院合同 篇1
________公司根據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)法規(guī)和________市私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)治理實(shí)施辦法，結(jié)合本公司經(jīng)營(yíng)的具體所需今制訂此勞動(dòng)合同書(shū)。
雙方根據(jù)“同等自愿”、“協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。
v公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”）同意聘請(qǐng)________先生/小姐/女士（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”）為_(kāi)_______公司合同工，職位________，負(fù)責(zé)工作________，身份證號(hào)碼：________。
一、合同有效期為_(kāi)_______年，從________年________月________日至________年________月________日止，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，在雙方同意的條件下，可續(xù)簽合同。
二、職責(zé)要求：
（1）乙方必須接受甲方的監(jiān)視和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作。
（2）根據(jù)工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位。
（3）乙方必須按《公司員工手冊(cè)》的全部?jī)?nèi)容和條款，嚴(yán)守公司規(guī)章制度。
（4）乙方每周六天工作制，天天工作時(shí)間由甲方安排，當(dāng)工作需要乙方加班時(shí)，甲方需補(bǔ)償相應(yīng)的假期。
三、勞動(dòng)報(bào)酬：
（1）固定工資________元/月
（2）績(jī)效工資________元/月
（3）補(bǔ)貼共________元/月
（4）提成獎(jiǎng)金：完成核定月度銷(xiāo)售任務(wù)部分，可獲獎(jiǎng)金________元。超出月度銷(xiāo)售任務(wù)部分，提成________元。
（5）完成年銷(xiāo)售任務(wù)（月度銷(xiāo)售任務(wù)x 12），于農(nóng)歷新年前，可獲年終獎(jiǎng)金________。
（6）所得稅或個(gè)人收進(jìn)調(diào)節(jié)稅由乙方負(fù)擔(dān)。
（7）按公司經(jīng)營(yíng)情況及員工對(duì)業(yè)務(wù)熟練程度，工作所業(yè)績(jī)，在適當(dāng)時(shí)間考慮調(diào)整職位及薪酬。
（8）甲方每月5日如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。
（9）所轄的職員聘用、調(diào)動(dòng)、解雇均須以書(shū)面形式知會(huì)公司并征得公司同意。
（10）簽約起，若未滿(mǎn)一年可按比例執(zhí)行。
四、福利及勞動(dòng)保險(xiǎn)：
（1）員工服務(wù)滿(mǎn)一年，可依下列規(guī)定給予帶薪年假：
a、工作滿(mǎn)一年以上未滿(mǎn)三年者：每年5日
b、工作滿(mǎn)三年以上未滿(mǎn)五年者：每年10日
c、工作滿(mǎn)五年以上未滿(mǎn)十年者：每年14日
d、工作滿(mǎn)十年以上者，每滿(mǎn)一年遞增一日，但總數(shù)不超過(guò)30日。
（2）乙方享有國(guó)家法定公眾假期，如因業(yè)務(wù)需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在該法定假日前后六十天內(nèi)補(bǔ)放。
（3）乙方因病，實(shí)行計(jì)劃生養(yǎng)，分娩及婚事、喪事等，按本公司制定的具體辦法處理。
（4）乙方請(qǐng)事假，須有正當(dāng)理由及以書(shū)面申請(qǐng)和經(jīng)有關(guān)部分主管批準(zhǔn)方為有效，甲方不發(fā)給事假期間的薪酬。
（5）因公傷殘、死亡，則按公司購(gòu)買(mǎi)的有關(guān)保險(xiǎn)規(guī)定及本公司制定的具體辦法辦理。
（6）社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（7）乙方自行解決當(dāng)值時(shí)的工作餐。
五、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同：
（1）合同期屆滿(mǎn)即告終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
（2）如甲方因經(jīng)營(yíng)情況變化，調(diào)整經(jīng)營(yíng)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
（3）有下列情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同，并不作任何補(bǔ)償，同時(shí)也取消年終獎(jiǎng)金。
1、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度。
2、乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，泄露貿(mào)易秘密，對(duì)甲方利益造成損害的。
3、乙方的行為按照國(guó)家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的。
4、乙方不能勝任工作，連續(xù)2個(gè)月未能完成月度銷(xiāo)售任務(wù)。
5、不按公司規(guī)定的銷(xiāo)售方式及違反公司的核定價(jià)格進(jìn)行銷(xiāo)售活動(dòng)。
6、借故不參與公司的'大型對(duì)外活動(dòng)，不服從公司的工作安排，工作分歧作，損人利已。
7、對(duì)外的銷(xiāo)售活動(dòng)中故意損害公司的形象，私自向客戶(hù)提出公司合約外的任何個(gè)人要求。
8、兼任公司外的任何職務(wù)及銷(xiāo)售公司外的任何產(chǎn)品。
9、不按公司制度定期以書(shū)面形式向直屬上司如實(shí)匯報(bào)工作，弄虛作假。
六、有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但須提前十天以書(shū)面形式通知對(duì)方：
（1）乙方患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿(mǎn)后確實(shí)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。
（2）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
（3）若甲方因不可預(yù)見(jiàn)的意外因素，造成嚴(yán)重財(cái)政困難時(shí)的正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服，財(cái)政狀況好轉(zhuǎn)而需要增員時(shí)，甲方應(yīng)優(yōu)先考慮乙方。
（4）勞動(dòng)合同約定的解除條件的。
七、本合約期滿(mǎn)，假如雙方續(xù)約，則應(yīng)另行協(xié)商確定續(xù)約的條件和支付，以及乙方的工作職責(zé)和目標(biāo)。
八、下列情形之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
（1）甲方不按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。
（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。
九、乙方非依據(jù)本合同第（七）條規(guī)定的情況外解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前15天以書(shū)面形式通知甲方。否則須以十天薪酬為代通知金，但不免除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的賠償責(zé)任。
乙方承擔(dān)的賠償責(zé)任的范圍包括：
（1）甲方為招收錄用乙方而直接支付的用度。
（2）甲方為乙方支付的教育、培訓(xùn)用度。
（3）對(duì)甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
（4）勞動(dòng)合同及其附件中約定的其他賠償用度。
乙方單方面解除勞動(dòng)合同，甲方可依約追究其違約責(zé)任。
十、保密和不競(jìng)爭(zhēng)
（1）所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或表露或由乙方從甲方獲得的技術(shù)和貿(mào)易秘密，包括甲方的供給商、客戶(hù)關(guān)系、營(yíng)銷(xiāo)方法和銷(xiāo)售組織等，均屬保密范疇，乙方承擔(dān)保密義務(wù)并保證不會(huì)將它們用于本合同以外的用途。
（2）在本公司期內(nèi)或續(xù)約期內(nèi)，乙方不得直接或間接地參與與甲方業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)或組織。作為甲方支付約滿(mǎn)酬金的代價(jià)，乙方在本合同期滿(mǎn)后一年內(nèi)不得直接或間接與甲方業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)。
十一、乙方辭職經(jīng)甲方批準(zhǔn)后或被甲方解雇者，應(yīng)將公司的一切物品、證件、文件及有關(guān)資料及其復(fù)印件交回公司，方可辦理離職手續(xù)。乙方應(yīng)以甲方的信譽(yù)及利益為重，不得對(duì)外泄漏業(yè)務(wù)上的機(jī)密，以及從事有害甲方聲譽(yù)及業(yè)務(wù)進(jìn)展的事項(xiàng)。如乙方給予甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或工作遭受破壞，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任及應(yīng)負(fù)法律的責(zé)任。
十二、甲方制定的《員工手冊(cè)》為本合同的附屬文件，與本合同有同等約束力。
本合同自簽訂之日起生效，簽約雙方各執(zhí)一份。
十三、因本合同履行而引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方首先應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則應(yīng)將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁。
甲方： 乙方（簽署）
蓋章： 員工姓名（正楷）
日期： 日期：
美容院合同 篇2
甲方(用人單位)名稱(chēng)：_____
住所：_____
法定代表人(委托代理人)：_____
聯(lián)系電話：_____
乙方(勞動(dòng)者)姓名：_____
性別：_____
住址：_____
居民身份證號(hào)碼：_____
聯(lián)系電話：_____
為確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其它有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，經(jīng)雙方互相考察、平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動(dòng)合同，并共同遵守本合同所列條款：_____
第一條合同類(lèi)型與合同期限
1、甲、乙雙方選擇以下第
①固定期限，自_____年____月____日起至_____年____月____日止，共_____個(gè)月。若合同履行過(guò)程中因?yàn)閯趧?dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，而與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定服務(wù)期的，超過(guò)固定期限部分，視為本條款的變更。
②無(wú)固定期限，自_____年_____月_____日起至法定情形或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止。
③以完成一定的工作任務(wù)為期限：_____自_____年____月____日起至_____________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
2、甲乙雙方約定乙方試用期自____年____月____日起至_____年_____月_____日止，共____個(gè)月。
試用期滿(mǎn)前五天乙方向甲方提交書(shū)面轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，按甲方管理制度，經(jīng)甲方部門(mén)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量和工作態(tài)度等方面進(jìn)行考核，經(jīng)考核合格后，乙方予以轉(zhuǎn)正，并確定乙方轉(zhuǎn)正后的正式工資級(jí)別。如試用期內(nèi)乙方工作表現(xiàn)特別突出或?qū)咀鞒鲋卮筘暙I(xiàn)者可適當(dāng)縮短試用期。如試用期內(nèi)經(jīng)甲方考核，乙方不能適應(yīng)或完成崗位工作要求，則甲乙方雙方可協(xié)商約定乙方在其他崗位試用，或終止本聘用合同。
第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
1、甲方聘用乙方從事______________工作，詳見(jiàn)《員工職位》。
2、乙方的工作地點(diǎn)為：_____
3、乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)或經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)。并接受甲方規(guī)章制度對(duì)工作成果的考核處理。未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
4、甲方因工作需要，依據(jù)乙方的專(zhuān)業(yè)、特長(zhǎng)、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：_____
①甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)予接受;
②甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定;
③乙方因技能、身體等因素達(dá)不到職位要求的工作質(zhì)量，不能勝任工作的。
第三條工作時(shí)間和休息休假
1、乙方所在崗位執(zhí)行以下第______種工時(shí)制。
①實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。
②實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，平均每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。
③實(shí)行不定時(shí)工作制，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。
2、甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。但乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。
3、乙方依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假、喪假、產(chǎn)假等待遇，及相關(guān)政策福利。
4、以下情況甲方延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本合同及法律限制：_____
①發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
②生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;
③法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四條勞動(dòng)報(bào)酬
1、乙方在正常出勤并付出符合職位要求的勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。乙方所在崗位執(zhí)行下述第款工資計(jì)發(fā)形式：_____
①計(jì)時(shí)形式：_____乙方的基礎(chǔ)工資為：___________元/月，技能津貼為_(kāi)___元/月，專(zhuān)業(yè)津貼為_(kāi)___元/月，基礎(chǔ)津貼為_(kāi)___元/月，生活補(bǔ)貼為元/月，加班補(bǔ)貼為_(kāi)____元/月，店鋪補(bǔ)貼為_(kāi)____元/月，工作每滿(mǎn)一年基礎(chǔ)工資上漲100元;績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定并依據(jù)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整;雙方簽定《目標(biāo)責(zé)任卡》對(duì)上述的薪酬制度進(jìn)行細(xì)化和明確，并作為本合同的附件。
②計(jì)件形式：_____乙方的勞動(dòng)定額為_(kāi)_________，計(jì)件單價(jià)為_(kāi)_________。
③其他工資形式：_________________________________________________。
2、甲方按雙方約定在乙方完成工作任務(wù)的情況下按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工資及補(bǔ)貼。甲方于每月15日以人民幣形式支付乙方上月工資。
3、甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。
4、在試用期內(nèi)乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為甲乙雙方協(xié)商的乙方轉(zhuǎn)正工資的%。試用期考核期滿(mǎn)，依據(jù)考核情況，甲方認(rèn)為有必要調(diào)整乙方工資級(jí)別，在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，乙方的工資級(jí)別以甲方下達(dá)的工資調(diào)整通知單為準(zhǔn)，并視同為本合同附件。試用期內(nèi)乙方離職必須辦理相應(yīng)的離職手續(xù)，如其工作期少于一周，乙方同意不享有工作報(bào)酬，其在該工作期的報(bào)酬視作對(duì)甲方對(duì)其培訓(xùn)等費(fèi)用的補(bǔ)償。
5、考勤制度嚴(yán)格按照甲方管理要求執(zhí)行。如甲方以書(shū)面形式要求乙方加班時(shí)，按國(guó)家規(guī)定支付給乙方加班費(fèi)。如乙方在正常工作時(shí)間不能完成其正常的崗位工作內(nèi)容，乙方需自己安排時(shí)間按崗位工作要求完成。
6、甲乙雙方約定的其它勞動(dòng)報(bào)酬內(nèi)容按照甲方相關(guān)制度執(zhí)行。
7、乙方未按要求完成崗位工作職責(zé)或在工作中犯有嚴(yán)重過(guò)失，甲方可根據(jù)實(shí)際考核情況扣減乙方按相關(guān)法規(guī)規(guī)定可以扣減的當(dāng)月部分或全部報(bào)酬。
8、乙方對(duì)其提供的人事證明材料的真實(shí)性負(fù)全部責(zé)任，如乙方提供的材料有嚴(yán)重不實(shí)，經(jīng)甲方查證后，甲方可立即辭退乙方，并只按不超過(guò)20元/天的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)其在甲方工作時(shí)間折算其勞動(dòng)報(bào)酬。
第五條勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度
1、甲方根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制定工作紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方應(yīng)服從甲方合理的工作安排、調(diào)整與派遣并自覺(jué)遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。
2、乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方工作需要，提高職業(yè)技能，履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。
3、乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，必須遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，維護(hù)甲方的信譽(yù)和利益。乙方在甲方工作期間完成的工作任務(wù)(含市場(chǎng)調(diào)研、各類(lèi)策劃文本、PPT提案、數(shù)據(jù)編程、客戶(hù)資源數(shù)據(jù)、管理文件等)，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方在甲方工作期間所有承辦各項(xiàng)任務(wù)之成果，其所有權(quán)全部歸甲方所有。甲方各部門(mén)所從事的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作(含市場(chǎng)調(diào)研、行銷(xiāo)企劃、策劃、媒體企劃、SP及PR企劃、公司各類(lèi)數(shù)據(jù)資訊、網(wǎng)站程序開(kāi)發(fā)、辦公文秘、工資級(jí)別等各項(xiàng)工作)均具有高度保密性，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)乙方不得向甲方外部人員或無(wú)關(guān)人員透露有關(guān)工作內(nèi)容，或讓其翻閱、抄錄、復(fù)印文件資料，并不得攜帶任何文件與資料出公司。否則，甲方有權(quán)參照甲方相關(guān)保密制度對(duì)乙方進(jìn)行嚴(yán)厲查處直至追究法律責(zé)任。
4、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。
第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
1、甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門(mén)所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷、患病或非因工負(fù)傷、以及女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定約定執(zhí)行。
3、乙方因工負(fù)傷、患病醫(yī)療期滿(mǎn)或痊愈后，不能從事原工作被甲方解除聘用合同時(shí)，由甲方按國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
4、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
5、乙方患病或非因工負(fù)傷的待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的相關(guān)待遇等均按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
6、甲方按照甲方制度保障乙方依法享受公休假日、婚喪假等國(guó)家法定假日。
第七條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
1、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告;對(duì)甲方其違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行并可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
2、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。
3、甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。
第八條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
1、訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
2、訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。
3、乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：_____
①如無(wú)特別約定的，合同簽約后15天內(nèi)員工未能上崗的。
②因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無(wú)法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的。
③乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：_____離職證明、身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過(guò)、留廠察看、開(kāi)除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。
④?chē)?yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)或規(guī)章制度。
⑤嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。
⑥乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營(yíng)運(yùn)服務(wù)的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發(fā)生同等以上(含同等)行車(chē)(客傷)死亡事故或次責(zé)以上(含次責(zé))特大行車(chē)(客傷)事故或物損三萬(wàn)元以上的，甲方可以隨時(shí)解除合同。
⑦乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損5千元以上事故的，除給予經(jīng)濟(jì)處罰或處分外，甲方還可以隨時(shí)解除合同。
⑧乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響達(dá)損失5000元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
⑨乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的。
⑩乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。
⑾乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。
⑿法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
5、乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：_____①乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
②乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動(dòng)管理的。
③甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)(改)制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的服務(wù)、工作崗位消失，致使合同無(wú)法履行的。
④甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。
⑤依據(jù)合同本條第2款規(guī)定不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
6、凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：_____
①在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。
②甲方違反合同規(guī)定，未足額及時(shí)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。
③甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。
④甲方違反合同規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的。
⑤甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
⑥甲方強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、違章指揮強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。
⑦乙方提前三十天向甲方提出辭職。
7、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同本條第2款的規(guī)定解除合同：_____
①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。
②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
⑤在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
⑥法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8、有下列情形之一的，合同自行終止：_____
①合同期滿(mǎn)且雙方不能就相同勞動(dòng)條件的續(xù)簽達(dá)成一致的。
②當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認(rèn)乙方完成了某一項(xiàng)工作任務(wù)的。
③甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷(xiāo)的。
④乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
⑤乙方暫時(shí)無(wú)法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國(guó)家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修、執(zhí)行有關(guān)部門(mén)的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過(guò)15天的。
⑥乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。
⑦法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
9、合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有合同本條第7款所規(guī)定情形之一的，同時(shí)不屬于本條第4款約定的，合同順延至相應(yīng)情形消失。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
10、簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，出現(xiàn)法定終止條件，本合同終止。
第九條后合同義務(wù)
1、本合同解除或終止時(shí),乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：_____
①向甲方指定的人交接工作。
②完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無(wú)形資產(chǎn)。
③向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體。
④協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)。
⑤完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)。
⑥其他：_____處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。
2、本合同解除或終止時(shí),甲方應(yīng)履行下列義務(wù)：_____
①為乙方辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。
②自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起15日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)賬戶(hù)轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。
③應(yīng)乙方要求,及時(shí)、如實(shí)出具乙方的工作履歷或績(jī)效證明。
3、乙方不辭而別,或者下落不明,或者未履行本條第1款、第十一條第1款及第十一條第4款規(guī)定的義務(wù),致使甲方無(wú)法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)的,乙方在此不可撤銷(xiāo)地承認(rèn)其負(fù)有過(guò)錯(cuò),并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
第十條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
1、乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方的當(dāng)月工資。
2、除按合同第八條第4款規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。
3、乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等(包括并不限于此)中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。
4、乙方未經(jīng)甲方同意，在合同期間離職，乙方不再享有其尚未發(fā)放的全額項(xiàng)目績(jī)效提成。
5、乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務(wù)信息，包括但不限于有關(guān)客戶(hù)名單、合作目的、價(jià)格、營(yíng)業(yè)額、營(yíng)銷(xiāo)、員工薪酬，無(wú)論是口頭、書(shū)面的或是電腦文件形式的，無(wú)論是客戶(hù)的或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密。乙方必須遵守保密規(guī)定，不得向外透露;并絕對(duì)禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益利，違反本規(guī)定乙方需須賠償甲方一切經(jīng)濟(jì)損失。
第十一條培訓(xùn)服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制
1、乙方在合同期間接受甲方提供的出資專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，約定為甲方的服務(wù)期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應(yīng)償付甲方培訓(xùn)費(fèi)用__________元人民幣，對(duì)已履行部份服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用償付。
2、雙方可另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，約定具體服務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行。
3、乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。包括但不限于下述內(nèi)容：_____
①技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括各類(lèi)咨詢(xún)方案、技術(shù)方案、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。
②經(jīng)營(yíng)信息。經(jīng)營(yíng)信息的范圍一般包括客戶(hù)名單、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、不公開(kāi)的財(cái)務(wù)資源、勞動(dòng)報(bào)酬、進(jìn)貨、產(chǎn)銷(xiāo)政策、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等。
③公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定對(duì)外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。
4、乙方的競(jìng)業(yè)限制期限自________年_____月_____日起至________年_____月_____日。競(jìng)業(yè)限制的范圍為_(kāi)___________________，地域?yàn)開(kāi)___________________。在競(jìng)業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____________，支付方式為_(kāi)__________。若乙方違反第四十二條規(guī)定的，應(yīng)支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補(bǔ)甲方所受的實(shí)際損失的，甲方保留向乙方追償實(shí)際損失的權(quán)利。
第十二條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
甲方與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的十五日之內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
第十三條其他規(guī)定
1、甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊(cè)、、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。
2、合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
3、合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。
4、乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時(shí)，首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書(shū)的權(quán)限。
5、乙方身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明復(fù)印件、個(gè)人應(yīng)聘資料視為合同附件。
6、甲、乙雙方另行約定條款：_____
7、合同一式兩份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后連同附件一起生效。
甲方(簽章)：_____乙方(簽章)：_____
法定代表人(委托代理人)：_____
合同簽訂時(shí)間：__________年_____月_____日
美容院合同 篇3
規(guī)章制度
為保證公司規(guī)范穩(wěn)定的發(fā)展和制度紀(jì)律的切實(shí)執(zhí)行，扣罰制度是必不可少的。
一、 管理人員處罰規(guī)定。
1、 未能執(zhí)行上級(jí)下達(dá)的任務(wù)或未能完成指定管理工作的。
2、 因私贖職的。
3、 不能公平公正地執(zhí)勤的。
4、 消防意識(shí)、防盜、操作安全意識(shí)偏低的。
5、 出現(xiàn)消防、盜竊、操作失誤致傷等事故的。
6、 下屬人員入職一個(gè)月后未能掌握崗位職責(zé)及工作流程的。
7、 未能執(zhí)行上司通告及營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃的。
8、 下屬服務(wù)素質(zhì)、技能、實(shí)操、素質(zhì)不合格或多次被投訴而未能改善的。
9、 個(gè)人行為品行低劣、處理不當(dāng)、令下屬反感起哄、齊起對(duì)抗的。
10、縱容包庇下屬違章行為、熟視無(wú)睹，造成不良影響的。
11、資源、材料超標(biāo)浪費(fèi)、熟視無(wú)睹、不處理制止的。
12、失職造成店鋪重大聲譽(yù)、經(jīng)濟(jì)損失的
13、利用職權(quán)之便擅離工作崗位。
屬上述條例的違反一次，輕則扣罰10──100元，嚴(yán)重違反的作辭退處理。
二、考勤類(lèi)
1、所有職員須按規(guī)定于上班及下班時(shí)打卡。
2、遲到1分鐘至15分鐘，扣10元；15分鐘至30分鐘，扣20元；30分鐘以上，扣30元；2小時(shí)以上則作曠工處理，以打卡為準(zhǔn)。
3、不請(qǐng)假外出，先扣10元再當(dāng)早退辦。
4、代人打卡、托人打卡、明知遲到不打卡或改變打卡時(shí)間，先扣10元，再當(dāng)遲到處理。
5、早班的下班時(shí)間已到，若有等待的客人時(shí)，早班發(fā)型師及助理應(yīng)繼續(xù)完成所有等待的客人后才能下班，違者視不合作處理。
6、如遇店鋪裝修翻新及特殊原因需要停業(yè)，一般情況全體職員為無(wú)薪假，店鋪有特殊要求時(shí)例外，再視當(dāng)時(shí)情況而定。
三、店面行為類(lèi)
1、助理洗頭、沖水不干凈的，服務(wù)不周的，被顧客投訴的扣5──20元，所得產(chǎn)值充公。
2、不問(wèn)顧客找哪一位發(fā)型師剪吹、燙染扣5元。
3、忘記開(kāi)單或開(kāi)錯(cuò)單扣5元，如出現(xiàn)跑單、少收錢(qián)的由該員工買(mǎi)單。
4、發(fā)型師在做項(xiàng)目的服務(wù)過(guò)程中服務(wù)不周的，被投訴的扣5──20元，所得產(chǎn)值充公。5員工應(yīng)遵守國(guó)家政策、法律，任何擾亂店內(nèi)秩序行為、打架行為、涉及黑社會(huì)團(tuán)伙的違法犯罪行為，將被立即開(kāi)除，不作任何補(bǔ)償。嚴(yán)禁與客人、同事間大吵大鬧及打架，違者先扣100──500元，再按情況處理，嚴(yán)重者除名并送派出所處理。
6、上班時(shí)間已過(guò)30分鐘，自己的發(fā)型亂七八糟，頭牌為其輪牌洗吹，員工自己買(mǎi)單。
7、在店里講粗口、吸煙、吃零食、哼小調(diào)、亂丟垃圾、吐痰等扣5元。
8、營(yíng)業(yè)廳內(nèi)與不是自己接待的客人談話影響其他服務(wù)員工作的扣5元?！创蛘泻艏皢?wèn)候客氣兩句屬正常行為〉
9、歪曲事實(shí)、妖言或眾、挑撥離間、拉幫結(jié)派、煽動(dòng)同事與管理制度對(duì)抗輕者扣100元，重者除名處理。
10、對(duì)同事或客人說(shuō)其他客人、同事的工作技術(shù)或私人問(wèn)題的長(zhǎng)短，并加以個(gè)人意見(jiàn)的、說(shuō)三道
四、踩低同行技術(shù)、服務(wù)的、有影響公司形象的扣20元。
11、工作期間無(wú)意損壞公司財(cái)務(wù)設(shè)備的，視情況而定，賠償物價(jià)10%——100%。有意損壞按物價(jià)500%賠償，嚴(yán)重者除名處理。
12、開(kāi)例會(huì)、集會(huì)、月結(jié)會(huì)等會(huì)議，遲到或缺席扣10元。
13、所有工作人員為客人服務(wù)時(shí)，手機(jī)一律調(diào)振動(dòng)檔，如有來(lái)電，在得到客人同意情況下，接聽(tīng)電話、手機(jī)時(shí)間不得超過(guò)15秒?！慈缡蔷o急電話，須向上級(jí)請(qǐng)示〉，，違者扣5元。
14、撕毀罰單，處罰通告、檢討書(shū)等屬?lài)?yán)重與公司管理制度對(duì)抗行為，違反一次即刻責(zé)令帶齊私人物品離場(chǎng)，馬上除名，并不做任何補(bǔ)償，包括協(xié)議金，技術(shù)、技能培訓(xùn)費(fèi)，當(dāng)期工資和其它福利等、屬公司不受歡迎人物。
15、對(duì)外泄露本店規(guī)章制度，工作規(guī)程、服務(wù)流程、培訓(xùn)資料等商業(yè)機(jī)密，先罰1000元，再除名，不做任何補(bǔ)償，嚴(yán)重者訴于民事法律責(zé)任。
16、不準(zhǔn)私自挪用公司商品、公物、材料設(shè)備和其它用品，違者扣20—100元。
17、不準(zhǔn)坐客人理椅，沙發(fā)，違者扣5元。
18、不準(zhǔn)隨便變動(dòng)價(jià)格，違者補(bǔ)5倍差價(jià)并扣除20元。
19、不服從分工、不聽(tīng)從上級(jí)指揮、安排和調(diào)動(dòng)的，甚至頂撞上司，扣20—100元，造成極大不良影響的作開(kāi)除處理。
20、散播謠言、挑撥離間、分幫結(jié)派、越級(jí)上報(bào)、違者扣20元以上。
21、上班必須穿著制服，佩帶工作牌，并按規(guī)定整齊地戴在指定部位，不得任其歪歪扭扭，違者扣5元。
22、盜取公司財(cái)物，經(jīng)發(fā)現(xiàn)按物價(jià)50倍罰款、除名，并送派出所處理。
23、在為客人服務(wù)過(guò)程中，帶有欺騙成分，誤導(dǎo)顧客，導(dǎo)致客人不滿(mǎn)被投訴的扣20元，客人不買(mǎi)單或有意見(jiàn)的，由該員工買(mǎi)單。
24、發(fā)型師或助理在為客人燙、染、焗時(shí)超分量，浪費(fèi)材料，誰(shuí)開(kāi)料誰(shuí)負(fù)責(zé)，按情節(jié)（10ml以上）扣5—20元。
25、浪費(fèi)水、電、生活用品等行為扣5—50元。
26、所用過(guò)的工具、產(chǎn)品及材料等要物歸原位，亂丟亂放、造成環(huán)境混亂的，違者扣5元。
27、帶情緒化的態(tài)度進(jìn)入工作流程或營(yíng)業(yè)廳內(nèi)的，指指點(diǎn)點(diǎn)、指桑罵槐的，亂發(fā)脾氣、態(tài)度不友善的，表情不可一世的，扮有性格的，先停牌，扣罰10元再處理，同一天內(nèi)處理完再犯的，扣罰100元，并做書(shū)面檢討。
28、任何店務(wù)問(wèn)題只能找直接上級(jí)處理，不能越級(jí)匯報(bào)，只能越級(jí)投訴，否則先扣10元再處理。
29、不準(zhǔn)在崗位營(yíng)業(yè)廳內(nèi)干私活，打鬧和私自會(huì)客，違者處以10元罰款。
30、坐著接待客人或擅自離開(kāi)工作崗位者，罰款5元。
四、服務(wù)流程水牌類(lèi)
1、上班上牌、外出反牌、下班下牌、期間對(duì)水牌有疑問(wèn)，報(bào)前臺(tái)處理，上班不上牌、有事無(wú)事就反牌、頭牌丟下跟尾牌等亂動(dòng)水牌，扣10元，嚴(yán)重者可當(dāng)不想工作棄權(quán)處理。
2、在與洗吹、剪發(fā)項(xiàng)目顧客的溝通中，發(fā)型師締結(jié)燙、染、焗項(xiàng)目的，該發(fā)型師翻剪吹牌，大頭牌不變。
3、顧客指定發(fā)型師的流水牌順序不變。
4、顧客指定助理的流水牌順序不變。
5、由助理締結(jié)燙、染、焗項(xiàng)目的，該助理翻洗吹牌，大頭牌不變。
6、大小工串通不按公司制度工作，生客當(dāng)成該大工或小工熟客〈做碼現(xiàn)象〉，發(fā)現(xiàn)重罰100元〈所得產(chǎn)值雙方充公、雙方罰〉。
7、凡挑客、搶客，經(jīng)查實(shí)扣10—50元。
8、助理忘記開(kāi)單，大工完成客人后不跟單、不向收銀員交代清楚，如出現(xiàn)跑單、少收錢(qián)的由大工買(mǎi)單。
9、發(fā)型師在燙、染、護(hù)等操作過(guò)程中，監(jiān)控不力，指引不足，操作不當(dāng)、不慎等導(dǎo)致客人意外損失，不買(mǎi)單或要追究責(zé)任時(shí)經(jīng)店內(nèi)管理人員協(xié)調(diào)解決，所產(chǎn)生的收費(fèi)價(jià)格差額，發(fā)型師應(yīng)負(fù)70%——90%責(zé)任，助理應(yīng)付10%——30%責(zé)任，按責(zé)任分配承擔(dān)，不得爭(zhēng)議逃避〈特別注意：A、負(fù)離子藥水過(guò)濃，沒(méi)按發(fā)質(zhì)稀釋?zhuān)瑢?dǎo)致斷發(fā)、變焦或變卷等，離子膏貼在頭皮或上的過(guò)多導(dǎo)致大面積脫發(fā)；B、電發(fā)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)導(dǎo)致頭發(fā)變綿、麻松、粟米須狀等；
C、染發(fā)時(shí)不均勻，黑發(fā)不上色，染到衣服，眼睛過(guò)敏，衣領(lǐng)染色等；D、做熱朔燙時(shí)沒(méi)有做好隔熱等安全醋施，燙到客人〉。
10、對(duì)某員工有成見(jiàn)，將其熟客當(dāng)別人熟客或輪牌處理，扣20元。
11、做項(xiàng)目不收錢(qián)，少收錢(qián)，又未經(jīng)同意批準(zhǔn)的，處以補(bǔ)回差價(jià)再罰款20元。
五、前臺(tái)收銀并類(lèi)
1、收少錢(qián)、收假幣、由收銀員墊付。
2、對(duì)電話監(jiān)控不力的，自己煲電話的，包庇打電話的扣10元。
3、對(duì)客人不熱不冷的，不友善、不道謝、無(wú)笑容的，服務(wù)態(tài)度差的，帶有情緒進(jìn)入工作狀態(tài)的扣10元。
4、不完成崗位職責(zé)、任務(wù)的，扣10元。
5、故意多收錢(qián)的，收錢(qián)不入帳的、私收費(fèi)的、貪污公款的輕則扣50——200元，嚴(yán)重的送派出所。
6、泄漏產(chǎn)值、收入、工資、采購(gòu)單價(jià)的扣50——200元。
7、對(duì)顧客的投訴抱怨不轉(zhuǎn)告的、包庇的、隱瞞的、扭曲事實(shí)的扣10——30元。
8、過(guò)錯(cuò)水牌的、開(kāi)錯(cuò)單的、叫錯(cuò)號(hào)的，處5—10元罰款。
9、對(duì)區(qū)域秩序、衛(wèi)生、環(huán)境，空調(diào)、燈光、音響、排氣扇、安排失職的、監(jiān)控不力的，扣5—20元。
10、安排不當(dāng)、招呼不周，令客人不滿(mǎn)的，處罰5—20元。
11、上班時(shí)開(kāi)小差的、擅自離開(kāi)工作崗位的，玩忽職守的，處5—20元罰款。
12、上班時(shí)必須衣著整潔大方，發(fā)型干凈有型，臉部化淡妝，個(gè)人儀容儀表、衛(wèi)生不合格的罰款5元。
六、學(xué)徒、助理、技師并類(lèi)
1、不聽(tīng)從發(fā)型師安排的，不按規(guī)程操作的扣10元。
2、不參加培訓(xùn)，不交功課的，不參加考核的，不接受訓(xùn)練的，給予辭退，所交一切費(fèi)用不返還。
3、三次或三次以上警告或有導(dǎo)致不良影響的行為多次，給予辭退，不作任何補(bǔ)償，以及所交費(fèi)用和保證金不返換。
4、公司定期舉行各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)實(shí)操考核活動(dòng)，員工考核不及格下該項(xiàng)目流水牌，直到考核通過(guò)為止。
5、公司每半年進(jìn)行一次理論考核，考核沒(méi)通過(guò)的當(dāng)月底薪降一個(gè)級(jí)別，并做理論技術(shù)檢討，直到考核通過(guò)為止。
七、員工請(qǐng)、休假制度
1. 員工每月輪休3天，統(tǒng)一由主管安排。
2. 病假應(yīng)及時(shí)通知主管，便于公司緊急調(diào)度。病假須三證齊（病歷卡、請(qǐng)假條、藥費(fèi)單），三證缺一或缺二，按超休假處理，超休假一天扣40元；三證全無(wú)按曠工處理，曠工一天扣300元，月內(nèi)無(wú)故曠工3天開(kāi)除；病假三證齊全者，不帶薪休假。
3. 事假或調(diào)班，必須提前一天書(shū)面向主管申請(qǐng)，由主管批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假或調(diào)班。電話請(qǐng)假、換班一律不批準(zhǔn)（特殊情況例外），違者按曠工處理，事假3天或3天以上者，須提前兩天書(shū)面向主管報(bào)批。
4. 其他假期，如：婚假準(zhǔn)予15天假期，喪假（直系親屬）準(zhǔn)予7天假期，假期不帶薪，超過(guò)批準(zhǔn)天數(shù)按超休假處理。
員工宿舍管理制度
1、 非本公司人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入宿舍及會(huì)客（直系親屬除外）。
2、 上班時(shí)間未經(jīng)許可任何人不得進(jìn)入寢室，鑰匙由寢室長(zhǎng)保管。
3、 離職人員需借宿時(shí)，必須報(bào)備現(xiàn)場(chǎng)主管或店長(zhǎng)，經(jīng)同意方可住宿，借宿時(shí)間不得超過(guò)一
天，且生活作息均需依照宿舍規(guī)定，否則不予以借宿。
4、 宿舍內(nèi)個(gè)人不得使用高壓電器用品（電熱棒），后果個(gè)人全權(quán)負(fù)責(zé)。
5、 為確保宿舍環(huán)境清潔衛(wèi)生，宿舍長(zhǎng)必須安排住宿人員輪流值日清理。凡住宿人員皆有義
務(wù)輪流值日，違者罰5元（或罰做事），清理時(shí)間為每日早上8：00—9：00（或每日晚10：00—11：30）。
6、 宿舍大門(mén)于夜間12：30整準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉，以確保人員安全與寧?kù)o，遲到按店內(nèi)考勤制度處
罰。
7、 夜間12：30整宿舍值日負(fù)責(zé)關(guān)閉燈火開(kāi)關(guān)，以確保人員能早點(diǎn)休息，明日才有精神工
作。
8、 住宿人員需共同維護(hù)宿舍環(huán)境清潔，亂丟紙屑、隨意亂丟東西罰5元。
9、 宿舍電視或音響音量在不妨礙他人安寧為原則，若有人抗議太吵，但不接受糾正，我行
我素者，得依情況罰款5元至50元不等。
10、住宿人員可于休假前一日晚上報(bào)備外宿，其它時(shí)間不得外宿。
11、人員若外宿則需當(dāng)日早上向宿舍長(zhǎng)報(bào)備登記，未登記報(bào)備外宿者罰20元。
12、人員外宿次數(shù)每月不得超過(guò)4次以上（每月超過(guò)1次罰50元，超過(guò)2次者勒令搬出宿
舍）。
13、不得在宿舍內(nèi)賭博、酗酒、“吃藥”等行為，違者第一次罰50元，再犯則勒令搬出宿舍。
14、個(gè)人使用盆、洗臉用具、拖鞋等皆需放在固定位置，違者罰5元（或罰做事）
15、特別規(guī)定：
未經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)主管核準(zhǔn)，任何人不得進(jìn)入寢室。
有偷竊行為一律開(kāi)除并移送法辦。
女性員工抽煙一律開(kāi)除。
16、男性員工特別規(guī)定：
就寢后不得在床鋪上抽煙。
未經(jīng)宿舍長(zhǎng)允許，不得進(jìn)入女性寢室。
17、寢室內(nèi)個(gè)人物品必須自行保管負(fù)責(zé)，貴重物品必須上鎖。
18、以上各條例若屬違規(guī)，執(zhí)行后罰金納入寢室內(nèi)務(wù)基金。
美容院合同 篇4
____________公司根據(jù)xxxxxx勞動(dòng)法規(guī)和________市私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理實(shí)施辦法，結(jié)合本公司經(jīng)營(yíng)的具體所需今制訂此勞動(dòng)合同書(shū)。
雙方根據(jù)“平等自愿”、“協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。
____________公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”)同意聘請(qǐng)____________先生/小姐/女士(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”)為_(kāi)___________公司合同工，職位____________，負(fù)責(zé)工作____________，
身份證號(hào)碼：___________________。
一、合同有效期
為_(kāi)__年，從______年___月___日至______年___月___日止，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，在雙方同意的條件下，可續(xù)簽合同。
二、職責(zé)要求：
(1)乙方必須接受甲方的監(jiān)督和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作。
(2)根據(jù)工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位。
(3)乙方必須按《公司員工手冊(cè)》的全部?jī)?nèi)容和條款，嚴(yán)守公司規(guī)章制度。
(4)乙方每周六天工作制，每天工作時(shí)間由甲方安排，當(dāng)工作需要乙方加班時(shí)，甲方需補(bǔ)償相應(yīng)的假期。
美容院合同 篇5
甲方(授權(quán)方)：乙方(被授權(quán)方)：
甲、乙雙方根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就甲方授權(quán)乙方加盟經(jīng)營(yíng)康婷美容院加盟店事宜達(dá)成如下協(xié)議。
第一條 加盟
1. 乙方自愿申請(qǐng)加入甲方康婷加盟店經(jīng)營(yíng)體系，甲方授權(quán)乙方在規(guī)定地點(diǎn)內(nèi)，并在乙方營(yíng)業(yè)執(zhí)照許可證的范圍內(nèi)，設(shè)立康婷美容院加盟店，專(zhuān)門(mén)銷(xiāo)售甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照允許銷(xiāo)售的甲方產(chǎn)品(下稱(chēng)康婷加盟店產(chǎn)品)。
2. 甲方和乙方不因簽訂或履行本合同而形成合伙，聯(lián)營(yíng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系，各方應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)與各自業(yè)務(wù)有關(guān)的一切民事法律責(zé)任。
第二條 提貨折扣及退換貨
1. 乙方購(gòu)進(jìn)甲方的美容院專(zhuān)供產(chǎn)品，按甲方統(tǒng)一銷(xiāo)售價(jià)格銷(xiāo)售。
2. 乙方在產(chǎn)品有效期內(nèi)可以換貨，但換貨的產(chǎn)品要求包裝完好不得影響二次銷(xiāo)售，來(lái)回的 郵費(fèi)由乙方承擔(dān)。
3. 非因甲方產(chǎn)品質(zhì)量原因甲方不接受任何退貨。
第三條 甲方的權(quán)利和義務(wù)
1. 甲方有權(quán)對(duì)乙方的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行必要的指導(dǎo)和監(jiān)督。甲方有權(quán)定時(shí)或不定時(shí)進(jìn)入乙方經(jīng)營(yíng)的康婷加盟店，檢查有關(guān)文件、宣傳資料，進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)或考察。
2. 甲方應(yīng)為乙方提供開(kāi)辦授權(quán)經(jīng)營(yíng)實(shí)體所需的證明材料。
第四條 乙方的權(quán)利和義務(wù)
1. 乙方將有權(quán)獲得甲方提供的經(jīng)營(yíng)授權(quán)業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)和指導(dǎo)。
2. 乙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同和其他相關(guān)合同的規(guī)定使用甲方商標(biāo)，商號(hào)及商譽(yù)。
3. 接受甲方公司在本合同及其他相關(guān)合同的規(guī)定權(quán)限內(nèi)的管理。
4. 乙方承諾銷(xiāo)售產(chǎn)品不得低于公司規(guī)定的統(tǒng)一價(jià)格。
5. 所有涉及甲方商標(biāo)，商號(hào)，商譽(yù)或產(chǎn)品的廣告及其他促銷(xiāo)資料均由甲方統(tǒng)一制作并提供乙方使用。
6. 未經(jīng)甲方事先書(shū)面同意，乙方不得自行或允許任何第三方制作、發(fā)布或散發(fā)任何涉及甲方商標(biāo)、商號(hào)、商譽(yù)或產(chǎn)品的廣告或其他促銷(xiāo)資料。
第五條 商標(biāo)，商號(hào)的使用及侵權(quán)責(zé)任
1. 甲方允許乙方在本合同有效期內(nèi)在其瑞倪維兒加盟店面上使用甲方瑞倪維兒康婷潤(rùn)妮商標(biāo)。
2. 乙方不得以任何可能對(duì)甲方產(chǎn)生不利影響的方式或任何其他可能損害甲方商標(biāo)全的方式，使用或允許任何第三方使用甲方商標(biāo)。未經(jīng)甲方書(shū)面許可，乙方不得允許任何第三方使用方商標(biāo)。
3. 乙方或其雇員擅自使用或未嚴(yán)格按照本合同的規(guī)定使用甲方商標(biāo)，商號(hào)或商譽(yù)引起的侵權(quán)或其他責(zé)任，均由乙方承擔(dān)，甲方因此遭受的任何損失，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。
第六條 保密及競(jìng)業(yè)限制
1. 本合同簽訂后，乙方極其所有雇員均應(yīng)視為已經(jīng)掌握商業(yè)秘密而不得在本合同期滿(mǎn)或提前終止后一年內(nèi)從事下列活動(dòng)。
① 在與甲方有任何競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位，業(yè)務(wù)或活動(dòng)中擁有任何利益，提供任何咨詢(xún)，方便，協(xié)助或服務(wù)或成為雇員。
② 招聘或招攬甲方或任何康婷加盟店的店員或員工。
第七條 違約責(zé)任
1. 如因乙方過(guò)錯(cuò)，過(guò)失或故意的行為造成任何第三方對(duì)甲方提起訴訟和索賠，或政府有關(guān)部門(mén)對(duì)甲方進(jìn)行行政處罰的，甲方由此遭受的損失由乙方承擔(dān)。
2. 如不可抗力，法律政策變化極其他不可預(yù)見(jiàn)，不能控制的原因?qū)е码p方無(wú)法履行本合同，或履行本合同已無(wú)實(shí)際意義，雙方均有權(quán)以前終止本合同，無(wú)須對(duì)對(duì)方承擔(dān)任何責(zé)任。
3. 乙方或授權(quán)經(jīng)營(yíng)實(shí)體違反合同規(guī)定，發(fā)生下列情況之一時(shí)，甲方有權(quán)接觸合同，同時(shí)罰沒(méi)保證金并要求乙方支付與保證金等額的違約金：
(1) 未經(jīng)甲方允許擅自擴(kuò)大許可商標(biāo)的使用范圍。
(2) 未經(jīng)甲方允許擅自改變經(jīng)營(yíng)范圍或經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，乙方必須在甲方規(guī)定的范圍區(qū)域內(nèi)進(jìn)行商務(wù)活動(dòng);
(3) 未在合同規(guī)定期限內(nèi)依法開(kāi)辦授權(quán)經(jīng)營(yíng)實(shí)體。
(4) 超出授權(quán)經(jīng)營(yíng)地區(qū)開(kāi)展業(yè)務(wù)或超過(guò)經(jīng)營(yíng)范圍從事非授權(quán)業(yè)務(wù);
(5) 擅自變更合同主體或轉(zhuǎn)讓授權(quán)業(yè)務(wù)市場(chǎng);
(6) 不按甲方統(tǒng)一市場(chǎng)零售價(jià)銷(xiāo)售產(chǎn)品;
(7) 不接受甲方依據(jù)管理體系規(guī)定進(jìn)行的監(jiān)督或阻止甲方進(jìn)行檢查;
(8) 違法經(jīng)營(yíng)被執(zhí)法部門(mén)查處或被輿論工具曝光批評(píng)或被消費(fèi)者嚴(yán)重投訴等情況;
第八條 其他約定
1. 本合同適用中華人民共和國(guó)的法律和法規(guī)。
2. 與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議應(yīng)有雙方通過(guò)友好協(xié)商解決，該爭(zhēng)議不能協(xié)商解決的，所引起的訴訟由甲方所在地法院管轄。
3. 本合同自雙方簽訂之日起生效，本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
1. 若使用本產(chǎn)品出現(xiàn)排異外反應(yīng)，本公司全權(quán)負(fù)責(zé)。
2. 雙方配合情況下，若合作半年，未能盈利。自愿不想合作，本公司愿全額退款。(扣除產(chǎn)品 扣除公司返錢(qián))
甲方(簽字蓋章)： ______乙方(簽字蓋章)：______
簽署： ______簽署：______
簽訂地點(diǎn)： ______簽訂時(shí)間： ______年 ______月 ______日