護士合同【篇1】
護士合同期工作總結(jié)
時光荏苒，匆匆而過。轉(zhuǎn)眼一年的合同期已經(jīng)結(jié)束了?；厥走@一年，我在工作上有所獲得和收獲，也遇到了很多的挑戰(zhàn)和困難。在這里，我想對自己的工作進行一個總結(jié)，也希望能夠借此機會向大家表達我的感情和想法。
一、崗位任務(wù)
作為一名護士，我在合同期主要擔(dān)任門急診崗位的工作，為患者提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。在門急診崗位，我需要準確、迅速地完成各種醫(yī)療文書的編寫、查房護理、取血、輸液等臨床護理工作。在工作期間，我很認真地對待每一位患者，盡力為他們提供更好的醫(yī)療服務(wù)，使他們在醫(yī)院得到的不僅是治療，更是一份關(guān)愛和溫暖。
二、工作收獲
在這一年的工作中，我得到了許多的工作經(jīng)驗和知識。首先，我深刻體會到了團隊合作的重要性。在門急診工作中，我們有著很多的合作和協(xié)作，這需要大家的密切配合和默契。
其次，在護理工作中，我體驗到了自己的成長和進步。在門急診，患者極多，工作量很大，因此我需要通過高效、有組織的工作方式，來滿足隨時可能發(fā)生的突發(fā)需求。通過這樣的工作方式，我提高了臨床能力，熟悉了醫(yī)療操作流程，增強了對疾病的診斷和治療能力。
三、面臨的挑戰(zhàn)
在這一年的工作中，我也遇到了不少的困難和挑戰(zhàn)。首先，工作壓力很大，工作任務(wù)很繁重，而且大多數(shù)時間需要進行末尾加班和排隊等待患者。其次，面對常見的問題，護理工作需要得到及時的處理，需要依據(jù)個體化的情況進行解決，這對我的臨床技能和品質(zhì)提出了更高的要求。
在這樣嚴峻的環(huán)境下，我學(xué)會了如何應(yīng)對各種各樣的挑戰(zhàn)。我認識到，只有在不斷提高自己的各種能力和存款的情況下，才能夠完成更高水平的工作，讓醫(yī)療事業(yè)得到更快的發(fā)展。
四、工作感想
在這一年的工作中，我感受到了工作中的快樂和幸福。在這里，我收獲了許多美好的回憶，也學(xué)到了許多看似不起眼的小技巧。在與患者交流的過程中，我感受到他們的感激、信任和支持，這讓我感到很欣慰。更重要的是，在我工作的過程中，我找到了自己未來職業(yè)發(fā)展的方向和目標(biāo)，也認識到了不斷努力提高自己的必要性和重要性。
總之，這一年的崗位合同期已經(jīng)結(jié)束，而我在這個過程中，不斷追求、挑戰(zhàn)和成長。我將永遠不會忘記這一段美好的工作時光，也將永遠銘記著我在這里獲得的經(jīng)驗和成果。希望未來的日子里，我能夠不斷提高自己的工作能力和綜合素質(zhì)，為醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展作出自己的貢獻。
護士合同【篇2】
護士合同期工作總結(jié)
一、前言
作為一名從事護理工作的護士，在合同期的工作中，通過與病人的溝通及治療，使我更加了解該職業(yè)的重要性和重要性。在回顧自己合同期的工作中，我認為自己取得了很多進步，通過實踐鍛煉和學(xué)習(xí)提高，與團隊的協(xié)作和提高工作效率，促進了病人的康復(fù)和提高了工作質(zhì)量。在總結(jié)中，我想分享我在合同期護理中遇到的挑戰(zhàn)和取得的成功，以及我對未來工作的期望和計劃。
二、護士合同期工作的挑戰(zhàn)
在護士合同期工作的過程中，我面對了許多挑戰(zhàn)。首先，來到新的工作環(huán)境，我需要了解病人及其家庭的需求和期望，把握病人的病情和疾病的發(fā)展趨勢，制定并實施計劃和策略，給予專業(yè)的護理和治療。另外，在繁忙的工作時間里，我也需要處理病歷記錄、藥物管理、醫(yī)囑執(zhí)行等事項，做好血樣、尿樣的采集和發(fā)送等工作。
在面對這些挑戰(zhàn)的同時，我也遇到了一些困難。首先，在工作中遇到病人及其家屬的不信任和疑惑，這需要我們耐心解釋、靈活處理和安撫病人的情緒和心理。其次，在緊張的工作時間里，疲勞和忙碌使我們做事不全面、不緊湊，容易疏漏關(guān)鍵的事項，這必須意識到和避免。最后，醫(yī)療環(huán)境的變化和更新，新技術(shù)和設(shè)備的應(yīng)用和使用，在這個變化的環(huán)境中必須快速學(xué)習(xí)和適應(yīng)，以便為病人提供更好的護理和治療。
三、護士合同期工作中的成功
盡管護士合同期的工作存在許多挑戰(zhàn)和困難，但是我在工作中也取得了一些成功。首先，我在新環(huán)境中盡快適應(yīng)工作、了解病人和家庭的需求和期望，并制定和實施護理計劃和策略。其次，我通過協(xié)作、學(xué)習(xí)和研究的模式，增加了自己的專業(yè)技能和知識，能夠更好地掌握新技術(shù)和設(shè)備的應(yīng)用和使用，更好地為病人提供高質(zhì)量的護理和治療。最后，在面對病人和家庭的不信任和疑惑時，我能夠靈活處理，及時解釋和安撫他們的情緒和心理，維護病人的尊嚴和權(quán)益。
四、未來護士工作的期望和計劃
在未來的工作中，我希望更好地實現(xiàn)自己的護理目標(biāo)和期望，更好地提高工作效率和工作質(zhì)量，為病人提供更好的護理和治療。具體來說，我計劃在以下幾個方面做出改進：
1. 在熟悉疾病、掌握技能的基礎(chǔ)上，更好地關(guān)注醫(yī)療細節(jié)和病人體驗，始終以病人為中心，提供全面、高效、優(yōu)質(zhì)的護理和治療。
2.積極學(xué)習(xí)和實踐行業(yè)新技術(shù)、新知識和新方法，豐富和提高護理專業(yè)技能和知識，不斷提高工作水平和質(zhì)量。
3. 加強同事間的溝通和協(xié)作，發(fā)揮出團隊優(yōu)勢，增強護理的協(xié)作和綜合性，提高工作效率和協(xié)同創(chuàng)新能力。
5、結(jié)論
護士作為醫(yī)療保健團隊的重要組成部分，需要有專業(yè)的技能和知識，以及強烈的愿望和責(zé)任感，為病人和家庭提供高質(zhì)量的護理和治療。護士合同期的工作對于提高個人的知識和技能、增進護士的職業(yè)信心和影響未來護士的職業(yè)生涯發(fā)展都非常重要。我相信，在努力學(xué)習(xí)、實踐、溝通和工作協(xié)作的過程中，我會成為一名更好的護士，并以最佳的效率和質(zhì)量繼續(xù)服務(wù)于病人。
護士合同【篇3】
甲方(用人單位)名稱：
乙方(受聘人員)： 性別：出生年月：民族： 文化程度： 居民身份證號碼：
現(xiàn)住址： 根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：
一、合同期限。
合同期自月目起，至年
二、工作性質(zhì)和勞動報酬
乙方同意按甲方醫(yī)院工作需要，在崗位，從事工作，完成該崗 位承擔(dān)的各項工作任務(wù)。
乙方在聘用期間的工資為每月獎金的金額及發(fā)放標(biāo)準根據(jù)甲方制訂的獎金發(fā)放制度執(zhí)行。乙方已詳細閱讀甲方制訂的獎金發(fā)放制度，并同意按照該制度執(zhí)行。
三、甲方的權(quán)利和義務(wù)
(一)甲方的權(quán)利
1.依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。
2.合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的_丁作崗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知 的限制：
(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;
(2)乙方在病、事假和醫(yī)療期間本人或為他人及親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動的;
(3)乙方嚴重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的;
(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;
(6)乙方連續(xù)個月考核被確定為不稱職的;
(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面或口頭形 式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)乙方不符合工作崗位的要求，經(jīng)甲方要求無法滿足崗位要求的;
(4)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng) 當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;
(5)甲方醫(yī)院生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求 乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
(二)甲方的義務(wù)
1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重員J-的主人翁地位，創(chuàng)造有利于員工發(fā)揮積極 性和創(chuàng)造性的工作環(huán)境。
2.負責(zé)對乙方進行專業(yè)技能、職業(yè)道德和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。
四、乙方的權(quán)利和義務(wù)
(一)乙方的權(quán)利
1.對甲方的相關(guān)管理規(guī)章制度進行了解、熟知;
2.在合同期間乙方享有參與醫(yī)院民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。
3.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：
(1)在試用期內(nèi);
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;
(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
(二)乙方的義務(wù)
1.必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。
2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。
4.積極主動學(xué)習(xí)甲方規(guī)章制度、熟悉自身崗位責(zé)任利要求，并遵照執(zhí)行;
4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并承 擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
五、違約責(zé)任
1.本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付 給對方違約金 元(小寫： 元);給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予 以賠償。
2.乙方在職期間，由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本 合同時，甲方可以按照實際支付的培訓(xùn)費計收賠償金，其標(biāo)準為每服務(wù)一月遞減支付的培訓(xùn) 費或引進費總額的20%。
3.違反和解除聘用合同的經(jīng)濟賠償金利經(jīng)濟補償金，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙 方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。
4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)違約責(zé)任。
六、解除勞動合同的程序
雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。
1.提出書面通知;
2.乙方歸還持有甲方的各種文什、資料、勞動工具、生活川品等甲方財產(chǎn)。如有遺失、 損壞應(yīng)予賠償。
3.交接工作;
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因 未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，雙方勞動合同解除的時間不因辦理時間 的延長而延長，由此造成的損失乙方自負。
七、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
八、本合同一式貳份，甲乙雙方各持壹份。本合同自簽訂之日生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
護士合同【篇4】
淺談合同管理工作的現(xiàn)狀與對策
摘要：合同管理,是依法治企的重要組成部分,有效的合同管理可以減少和防止財產(chǎn)損失和經(jīng)濟糾紛,有利于企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。本文分析了合同管理工作的現(xiàn)狀，探討了合同管理工作的對策。
關(guān)鍵詞：合同管理；現(xiàn)狀；對策
企業(yè)合同管理是指企業(yè)、其他經(jīng)濟組織等對本單位合同的簽訂和履行所進行的自我規(guī)范、自我約束和自我保護等活動。合同管理,是依法治企的重要組成部分,有效的合同管理可以減少和防止財產(chǎn)損失和經(jīng)濟糾紛,有利于企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。
目前企業(yè)合同管理的現(xiàn)狀是不容樂觀的,主要體現(xiàn)在法律意識不強、合同管理不嚴、權(quán)責(zé)不明確等問題,這在一定程度上給企業(yè)的經(jīng)濟運行帶來負面影響。須從企業(yè)發(fā)展的高度出發(fā),不斷完善合同管理,學(xué)會運用法律手段維護企業(yè)的合法權(quán)益。
一、合同管理工作的現(xiàn)狀
在市場經(jīng)濟中，我國企業(yè)的合同管理水平不斷提高，合同管理日趨規(guī)范、人員素質(zhì)不斷提高、信息化水平逐年提升等。但是應(yīng)該清醒地看到，不論是在基礎(chǔ)管理方面還是在流程管理方面，和國外企業(yè)相比，差距還很大。
1、政府在立法上對合同管理的認識不足,市場機制并不完善,有些法律法規(guī)條文不嚴謹;合同管理水平低下,“私下合同”屢禁不止;企業(yè)不夠重視,個別項目不報建、不招標(biāo);或先招標(biāo),后報建;或明招、暗定最終都使施工合同的管理及執(zhí)行得不到有效保障;專業(yè)合同管理人才匱乏,很多企業(yè)不設(shè)專職的合同管理人員,這種現(xiàn)象在施工企業(yè)普遍存在。
2、企業(yè)法制觀念淡薄,合同法律意識差、不簽書面合同現(xiàn)象突出、合同簽訂行為不規(guī)范、合同簽訂、履行監(jiān)控制度不完善,導(dǎo)致合同履約不理想、合同管理的科學(xué)化水平還亟待提高。
3、合同管理人員匱乏,合同管理人員專業(yè)素質(zhì)不高,專職合同管理人員較少,而真正符合要求的合同管理人員更少。
4、合同基礎(chǔ)管理工作不健全,合同集中歸口管理體制不完善,職能發(fā)揮有限;制度體系不健全,缺乏全面性和規(guī)范性,制度執(zhí)行不力。
5、合同流程管理控制不力,對合同簽訂前的市場調(diào)查、招投標(biāo)和談判論證,簽訂中的審查授權(quán)與簽訂后履行監(jiān)控、驗收結(jié)算等工作銜接不夠,沒有形成合同全過程管理機制。
6、合同簽訂階段的問題,常見的有:合同主體不當(dāng)、合同文字不嚴謹、合同條款掛一漏萬、只有從合同而沒有主合同、違反法律法規(guī)簽訂的無效合同等;合同履約階段的問題主要:沒有變更應(yīng)變更的合同條款、沒有發(fā)出應(yīng)當(dāng)發(fā)出的書函(會議紀要)、沒有辦理應(yīng)當(dāng)辦理的簽證確認、沒有在法律訴訟時效內(nèi)進行維權(quán),超過了訴訟時效、沒有行使應(yīng)當(dāng)行使的權(quán)利和沒有充分重視證據(jù)(資料)的法律效力等。
二、合同管理工作的對策
1、了解國家政策及本行業(yè)特點，熟悉《合同法》等相關(guān)法律法規(guī)做好現(xiàn)代企業(yè)的合同管理工作，首先要了解國家的宏觀經(jīng)濟政策，行業(yè)的起源、發(fā)展及現(xiàn)狀等基本情況，并且熟悉掌握《合同法》，這是加強現(xiàn)代企業(yè)合同管理工作的根本。
2、設(shè)立現(xiàn)代企業(yè)的合同管理機構(gòu)和管理模式
企業(yè)法定代表人或負責(zé)人是企業(yè)的掌舵人，在企業(yè)的經(jīng)營管理過程中應(yīng)強化法律意識，提高風(fēng)險防范意識，加強合同管理，運用法律手段維護企業(yè)的合法權(quán)益。合同由企業(yè)的法律顧問部門統(tǒng)一歸口管理和各業(yè)務(wù)部門(主要有購銷、基建、技改等)、各單位(主要有各個分公司、駐外機構(gòu))分口管理的模式。企業(yè)法律顧問部門作為企業(yè)合同統(tǒng)一管理部門，對企業(yè)合同的簽訂和履行負有監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)的職責(zé)。具體管理中，對合同實行分級、劃塊管理，各業(yè)務(wù)部門和各單位作為合同二級管理單位，負責(zé)本部門、本單位的合同簽訂和履行，并向法律顧問部門定期匯報有關(guān)合同的執(zhí)行情況。
3、提高合同管理人員素質(zhì)
合同管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)的高低，直接影響著合同管理質(zhì)量，提高合同管理人員素質(zhì)是企業(yè)合同管理的首要任務(wù),又是當(dāng)前的迫切需要,可從下述四方面著手
(1)選好人員。
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可依照合同管理人員應(yīng)具有的素質(zhì)條件,選擇本企業(yè)優(yōu)秀人才擔(dān)任合同管理人員,也可以通過公開考評和競爭招聘方式選拔人員。
(2)組織好在職學(xué)習(xí)。可根據(jù)企業(yè)與市場的實際情況,組織合同管理人員在職學(xué)習(xí)。
（3）選送人員進有關(guān)院校深造。每個企業(yè)都應(yīng)培養(yǎng)出類拔萃的合同管理人員,所以應(yīng)選擇熱愛社會主義、工作出色、有發(fā)展前途的骨干進有關(guān)院校深造。
（4）建立崗位責(zé)任制。對合同管理人員必須實行崗位責(zé)任制,明確他們的責(zé)、權(quán)、利,建立競爭機制,對有貢獻的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和合同管理人員給予獎勵。
4、建立健全規(guī)章制度
主要是建立和健全企業(yè)合同管理的組織網(wǎng)絡(luò)和制度網(wǎng)絡(luò)。
組織網(wǎng)絡(luò)。是指企業(yè)要嚴格執(zhí)行總公司《法律事務(wù)工作暫行辦法》和《合同管理辦法》,由上而下地建立和健全合同的管理機構(gòu)(包括綜合機構(gòu)和專項機構(gòu)),使企業(yè)合同管理覆蓋企業(yè)的每個層次,延伸到各個角落。企業(yè)應(yīng)當(dāng)獨立設(shè)置總法律顧問和法律事務(wù)機構(gòu),全權(quán)負責(zé)單位的法律事務(wù),配合合同專項管理部門,起到法律咨詢、合同評審、履行監(jiān)督和組織仲裁、訴訟的作用。
制度網(wǎng)絡(luò)。
一是指企業(yè)要就合同管理全過程的每個環(huán)節(jié),建立和健全具體的可操作的合同管理制度,使合同管理有章可循。這些環(huán)節(jié)包括合同的洽談、草擬、評審、審訂、下達、交底、學(xué)習(xí)、責(zé)任分解、履約跟蹤、變更、中止、解除、終止等。二是指企業(yè)各層次都應(yīng)有自己的合同管理制度?？偛恳⒑徒∪偟暮贤芾碇贫?分公司根據(jù)自己的需要補充自己的合同管理制度,項目經(jīng)理部也可以作一些必要的補充。
建立和健全企業(yè)的合同管理制度,必須根據(jù)我國的《合同法》和總公司的相關(guān)規(guī)定,以及企業(yè)的實際情況?？倓t第十六章對建設(shè)工程合同,做出了專門的法律規(guī)定,更有利于我們建筑施工企業(yè)規(guī)范自己的合同管理,維護企業(yè)的合法權(quán)益。特別是286條,歷史上第一次賦予建筑施工企業(yè)在該建設(shè)工程的折價或拍賣所得中優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。
《合同法》的大多數(shù)法律條文都可以納人企業(yè)合同管理制度之中。合同管理的組織網(wǎng)絡(luò)和制度網(wǎng)絡(luò)構(gòu)成企業(yè)合同管理體系。體系的動作必須通過定期的檢查來保證。要檢查合同管理組織和制度是否適應(yīng)合同管理的需要和市場需要,對不適應(yīng)部分進行必要的調(diào)整。一句話,對合同管理體系也應(yīng)進行動態(tài)控制,及時調(diào)整,不斷完善。
5、強化履行監(jiān)控和結(jié)算管理
簽約的目的主要是保障合同的及時有效履行，防止違約行為的發(fā)生。通過監(jiān)督和跟蹤管理可以了解合同的履行情況，及時發(fā)現(xiàn)影響履行的原因，以便隨時向各部門反饋，排除阻礙，防止違約的發(fā)生。另外，合同結(jié)算是合同履行的主要環(huán)節(jié)和內(nèi)容，合同管理部門應(yīng)同財務(wù)部門密切配合，把好合同的結(jié)算關(guān)，這既是對合同簽訂的審查，也是對合同履行實施有效的監(jiān)督和管理。
6、違約糾紛及時處理
合同關(guān)系是一種法律關(guān)系，違約行為是一種違法行為，要承擔(dān)支付違約金、賠償損失或強制履行等法律后果，因此法律顧問部門在審查或起草合同時選擇合適的違約條款和糾紛條款顯得十分重要。一旦有違約情況發(fā)生，法律顧問要區(qū)別情況，及時采用協(xié)商、仲裁或訴訟
等方式，積極維護企業(yè)的合法權(quán)益，減少企業(yè)的經(jīng)濟損失。對合同管理做到全過程、全方位、科學(xué)的管理。
7、充分利用計算機和網(wǎng)絡(luò)資源
目前計算機和網(wǎng)絡(luò)已在企業(yè)中普及，企業(yè)在合同管理過程中可引入計算機和網(wǎng)絡(luò)，實行合同信息網(wǎng)絡(luò)化管理。即將合同在網(wǎng)上運行，實現(xiàn)合同的網(wǎng)上申報、網(wǎng)上審批，網(wǎng)上數(shù)據(jù)統(tǒng)計、網(wǎng)上監(jiān)控、網(wǎng)上報表生成、網(wǎng)上合同生成、網(wǎng)上合同履行監(jiān)控、合同結(jié)算等信息化管理，并對合同的授權(quán)簽約、審查審批、履行、結(jié)算等設(shè)置統(tǒng)一流程、統(tǒng)一制度、統(tǒng)一數(shù)據(jù)庫，統(tǒng)一格式和標(biāo)準等。從而可以實現(xiàn)合同的無紙化管理，減輕手工操作的難度，使企業(yè)合同管理的科學(xué)化、規(guī)范化水平大大提高。
大量的實踐證明,加強企業(yè)合同管理,有利于增強企業(yè)內(nèi)部組織機構(gòu)的管理效能,提高企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益。總之,企業(yè)合同管理是當(dāng)前市場經(jīng)濟中一項較新的管理工作,企業(yè)的合同管理不僅是企業(yè)自我約束、自我發(fā)展的基礎(chǔ),而且是企業(yè)運用法律手段管理經(jīng)濟的重要環(huán)節(jié)。
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護士合同【篇5】
聘方：_____簡稱甲方；
受聘方：_____簡稱乙方；
甲方招聘合同制職工，按有關(guān)規(guī)定，已報請有關(guān)部門的批準甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關(guān)情況；乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條合同期限
合同期限為___年，從__年起至__年____月____日止。
第二條試用期限
試用期限為___個月，即從__年___月___日起至__年____月____日止。
第三條職務(wù)
甲方聘請乙方擔(dān)任_________職務(wù)
第四條工作時間
每周工作六天，星期日休息。每天工作時間為八小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。
第五條勞動報酬
〈一〉乙方在試用期間，月薪為____元。試用期滿后，按乙方的技術(shù)水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所評定的級別或職務(wù)確定月薪。
〈二〉乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。
第六條生活福利待遇
補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。
假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的，可享受____天的探親待遇，工資照發(fā)，路費報銷。
特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工相同。
第七條勞動保護
______________________________________________、
第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險辦法
______________________________________________、
第九條政治待遇和勞動紀律要求
乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利，如參加民主管理企業(yè)的權(quán)利，參加黨、團組織和工會的權(quán)利等。
訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以后，如職務(wù)是有任期的，在勞動合同期限短于領(lǐng)導(dǎo)任期的情況下，可以將合同期限視為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期；如果職務(wù)是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。
乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務(wù)。
第十條教育與培訓(xùn)
甲方應(yīng)加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產(chǎn)教育，根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。
第十一條勞動合同變更
發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同：
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益；
2、訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改；
3、由于甲方單位嚴重虧損或關(guān)閉，停產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)確實無法履行勞動合同的規(guī)定，
或由于上級主管機關(guān)決定改變了工作任務(wù)，性質(zhì)；
4、由于不可抗力或由于一方當(dāng)事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行；
5、法律規(guī)定的其他情況。
在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外：
1、發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi)；
2、因工作需要而進行的臨時調(diào)動；
3、發(fā)生不超過一個月時間的短期停工；
4、甲方依法重新任命、調(diào)動、調(diào)換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作；
5、法律規(guī)定的其他情況。
第十二條勞動合同的解除
__________________________________________________________________________________________、
解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給辭退補助費和支付路費。
解除勞動合同時，雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除手續(xù)。甲方應(yīng)按規(guī)定將解除合同的情況報告有關(guān)機關(guān)核準。
第十三條違約責(zé)任
〈一〉甲方無故辭退乙方，除應(yīng)發(fā)給辭退補助費和路費外，應(yīng)償付給乙方違約金______元。
〈二〉甲方違反勞動安全和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應(yīng)補償乙方的損失。
〈三〉乙方擅自解除合同，應(yīng)賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費，并償付給甲方違約金____元。
〈四〉乙方違反勞動紀律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理。
第十四條其他事項
________________________________________________________________________________________、
本合同于__年____月____日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可向單位主管機關(guān)或勞動合同的管理機關(guān)請求處理，也可依法向人民法院起訴。
本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；合同副本一式____份，報主管機關(guān)，勞動合同管理機關(guān)……等單位各留存一份。
甲方：__________________
代表人：__________________
乙方：___________________
__年_______月_________日訂
護士合同【篇6】
護士合同期工作總結(jié)
自我介紹
我是一名在醫(yī)院工作的護士，已經(jīng)度過了我的合同期，我對這段時間的工作感受很深。在這份工作中，我學(xué)到了很多并且也面臨了很多挑戰(zhàn)。借此機會，我想通過總結(jié)我的合同期工作，分享我的經(jīng)驗和成果，同時為未來的工作打下更堅實的基礎(chǔ)。
第一部分：工作內(nèi)容
在我的合同期內(nèi)，作為一名護士，我的主要職責(zé)是給予病人基本的照顧和護理。我需要負責(zé)測量病人的血壓、體溫和脈搏，同時需要觀察并記錄病人的身體狀況，以及提供其他衛(wèi)生方面的幫助，如幫病人清洗身體等。
除此之外，我也需要確保病人在接受治療過程中得到正確的藥物和飲食，還要協(xié)助醫(yī)生進行實驗室測試和其他檢查。此外，我也需要與其他護士和同事密切合作，共同確保病人得到更全面的護理和照顧。
第二部分：工作挑戰(zhàn)
在我的合同期內(nèi)，我遇到了許多挑戰(zhàn)。其中一個最大的挑戰(zhàn)就是在面對痛苦和病情嚴重的病人時，如何保持冷靜和專業(yè)。除此之外，還有其他因素可能影響我的工作效率，如工作量大、工作時間長、病情復(fù)雜等等。
另一個挑戰(zhàn)來自于工作環(huán)境和團隊合作。作為一名護士，與其他護士和醫(yī)生的密切合作是非常重要的。但是，在實際工作中，有時存在意見不合、合作困難等問題，這可能會對我的工作產(chǎn)生負面影響。
第三部分：我的成果和經(jīng)驗
雖然我在我的合同期內(nèi)面臨了許多挑戰(zhàn)，但我從這份工作中也獲得了很多寶貴的經(jīng)驗和知識。以下是一些我認為較為重要的成果和經(jīng)驗：
1. 提高了專業(yè)技能水平
在這份工作中，我學(xué)到了許多有關(guān)基本護理和藥物療法的知識。通過與其他醫(yī)護人員的互動和協(xié)作，我還獲得了在給予病人護理時需要的技能和技術(shù)，例如接管導(dǎo)尿管、靜脈采血、更換輸液瓶等等。
2. 增強了團隊協(xié)作能力
在與我的同事、護士和其他醫(yī)護人員密切合作的過程中，我學(xué)到了如何更好地與他們配合工作和產(chǎn)生效果。我發(fā)現(xiàn)與同事共同解決問題和討論方案很有幫助。此外，針對問題，我也學(xué)會了如何溝通、如何產(chǎn)生共識，并同時保持專業(yè)和禮貌。
3. 改進了個人工作效率
面對繁忙的工作和時間壓力，我學(xué)到了如何更高效地組織和規(guī)劃自己的時間。我著重在細節(jié)的管理，并試圖遵循計劃和時間表，以確保自己的工作流程得到充分運轉(zhuǎn)。我發(fā)現(xiàn)進行時間管理和認真執(zhí)行時間計劃是非常重要的，特別是對于繁忙的醫(yī)護人員而言。
結(jié)論
總的來說，我的合同期護士工作經(jīng)歷是值得記錄和回顧的。除了對我的口頭表達和技能水平產(chǎn)生積極影響，它還幫助我培養(yǎng)了一種積極向上、專業(yè)嚴謹?shù)膽B(tài)度，這是我未來發(fā)展的基礎(chǔ)。我希望通過我的工作總結(jié)的分享，能夠幫助到那些在尋找類似工作機會的人，并為他們提供一些有用的經(jīng)驗和建議。
護士合同【篇7】
甲方(用人單位)名稱
住所
勞動用工登記證編號
法定代表人(或主要負責(zé)人)
聯(lián)系電話
乙方(勞動者)姓名
性別
出生年月
文化程度
戶籍所在地
身份證號碼
現(xiàn)居住地址
通信地址
聯(lián)系電話
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動法》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
第一條合同期限采取下列第種形式：
1、固定期限。合同期自年月日起，至年月日止。其中，試用期自年月日起，至年月日止。
2、無固定期限。合同期自年月日起。其中，試用期自年月日起，至年月日止。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限。本合同自年月日起，至工作任務(wù)完成時終止。其完成的標(biāo)志是。
二、工作內(nèi)容和工作地點
第二條乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事崗位(工種)工作，乙方工作地點在。
第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的標(biāo)準。
三、工作時間和休息休假
第四條乙方所在的崗位實行下列第種工時制。
1、標(biāo)準工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。
2、綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內(nèi)，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準工作時間。
3、不定時工作制。
實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經(jīng)勞動行政部門批準。
第五條甲方因工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第六條甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項休息休假權(quán)利。
四、勞動報酬
第七條甲方按照國家、省有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位經(jīng)濟效益和生產(chǎn)經(jīng)營特點等情況，制定本單位的工資分配制度。甲方應(yīng)按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，確定乙方的工資水平。
第八條乙方在試用期工資為元/月。
乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資分配制度，確定乙方實行下列第種工資形式：
1、計時工資。乙方工資標(biāo)準為元/月，績效工資(獎金)等按照甲方的工資分配制度和乙方實際勞動貢獻確定。
2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準，計件單價為元。
3、其他形式。
第九條甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，每月日為發(fā)薪日。
第十條本合同期限內(nèi)，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度或本單位《集體合同》確定。
第十一條甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付加班加點工資。
五、社會保險和福利待遇
第十二條在合同期限內(nèi)，甲乙雙方必須按照國家和省有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷有關(guān)待遇，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條乙方患病或非因工負傷有關(guān)待遇，按照國家、省和本單位《集體合同》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關(guān)待遇，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條乙方其他福利待遇，按照國家、省和本單位《集體合同》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害
第十七條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止在勞動過程中發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。
第十八條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全和健康。
第十九條乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
第二十條甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
七、勞動合同的履行與變更
第二十一條甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。
第二十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。
八、勞動合同的解除與終止
第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同及支付經(jīng)濟補償金，應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條甲方在解除或者終止勞動合同時應(yīng)當(dāng)向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照本勞動合同有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模诩滓译p方辦理工作交接時支付。
九、爭議處理
第二十五條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應(yīng)及時協(xié)商解決;協(xié)商不能達成一致的，可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。
十、其他事項
第二十六條雙方約定的其他事項第二十七條本合同期內(nèi)，乙方居住地址、聯(lián)系電話及通信地址等事項發(fā)生變化，應(yīng)及時告知甲方。
第二十八條本合同未盡事宜，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi)，如本合同內(nèi)容與國家、省有關(guān)新規(guī)定相悖的，按新規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第三十條本合同是確立勞動關(guān)系及處理勞動爭議的依據(jù)，甲乙雙方應(yīng)妥善保管。
甲方(公章)乙方(簽字)
法定代表人或委托代理人
(簽章)
年月日年月日
護士合同【篇8】
護士合同期工作總結(jié)
作為一名護士，我很榮幸可以在一家知名醫(yī)院工作，并且在這里度過了一份充實的合同期。在這段時間里，我學(xué)到了很多新知識，掌握了更多的技能，并且與同事建立了良好的合作關(guān)系。這篇文章旨在對我這段時間的工作進行總結(jié)，反思自己的工作表現(xiàn)，并且提出改進的建議。
一、工作內(nèi)容
我在醫(yī)院不同科室工作過，包括急診科和內(nèi)科。在急診科，我需要緊急處理傷員和護理病人，要求我快速、有條理和高效地工作。在內(nèi)科，我需要更多地關(guān)注患者的情況和治療進程，要求我有更多的耐心和專門知識。我的工作內(nèi)容包括病人護理、藥品配制、輸液，以及醫(yī)生的協(xié)助等等。這些工作讓我更加了解到自己的職業(yè)和專業(yè)知識。
二、工作表現(xiàn)
我努力在每一天的工作中展現(xiàn)出最好的自己，積極地與同事合作，關(guān)注每一個細節(jié)。在工作內(nèi)容和質(zhì)量方面，我堅持高標(biāo)準，與同事一起為了患者的健康而努力。在與患者的溝通中，我盡可能地為他們提供幫助，提高他們的治療效果和生活品質(zhì)?？傮w來說，我對自己的工作表現(xiàn)感到滿意。
三、經(jīng)驗和收獲
在這段時間里，我體驗到了一個快節(jié)奏、充滿挑戰(zhàn)和變化的醫(yī)療工作環(huán)境。我掌握了各種護理技能，同時學(xué)會了如何與其他醫(yī)護人員合作，如何更好地與患者溝通。我也了解了衛(wèi)生系統(tǒng)的運作方式，并且學(xué)會了如何工作職業(yè)的團隊中間，這些都是我在以后的職業(yè)生涯中需要繼續(xù)學(xué)習(xí)和提升的方面。
四、改進和建議
在我工作過程中，我意識到我的時間管理需要更好的改進。在一些時候，我會因為與同事閑聊而超時，而忘記了護理病人。此外，我在其他醫(yī)療領(lǐng)域的知識和專長方面也需要進一步提高和完善。在以后的職業(yè)生涯中，我會更加注重自己的個人成長，提高自己的工作能力和水平，為患者盡更多的努力。
總結(jié)起來，我的醫(yī)療工作合同期經(jīng)歷雖然短暫，但是很有意義。通過這段時間的工作，我在專業(yè)技能、溝通技巧、工作效率、團隊協(xié)作等方面得到了很多提高，同時也發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處。我相信，在未來的工作中，我會再接再厲，更好地展示自己，為患者盡心盡力，同時也讓自己更快地成長和進步。
護士合同【篇9】
護士外出進修學(xué)習(xí)協(xié)議
甲方：大連市旅順口區(qū)人民醫(yī)院
乙方：
為提高我院醫(yī)療護理技術(shù)水平，經(jīng)乙方本人、科室、及護理部申請，甲方研究決定，同意乙方外出進修學(xué)習(xí)，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商達成如下協(xié)議：
一、乙方到進修學(xué)習(xí)，進修時間從年月日至年月日止。
二、甲方承擔(dān)進修學(xué)習(xí)的所有費用，進修期間發(fā)放乙方基本工資及相關(guān)福利待遇。
三、乙方進修學(xué)習(xí)期間必須嚴格遵守《護士條例》，如從事違法犯罪活動，均與甲方無關(guān)。
四、乙方進修學(xué)習(xí)期滿須按時回甲方上班，否則甲方按自動離職處理。
五、乙方進修學(xué)習(xí)結(jié)束后，應(yīng)至少為甲方服務(wù)xx年以上（特殊情況除外），xx年內(nèi)不得提出調(diào)換科室、調(diào)動或辭職，否則將扣除進修期間的工資、進修費用及其他補貼。
六、進修人員回院后，向護理部提交進修結(jié)業(yè)證明書復(fù)印件及進修鑒定表；結(jié)合本院實際情況如何將所學(xué)的新技術(shù)新項目積極運用在臨床工作中的計劃及學(xué)習(xí)心得體會，上交護理部或在全院護士外出進修學(xué)習(xí)協(xié)議演講。
七、本協(xié)議一式兩份，甲方和乙方各保存一份。
甲方：（蓋章）乙方：（簽字）年月日年月日
護士合同【篇10】
程瑞霞朱月珍劉風(fēng)琴
（寧夏第四人民醫(yī)院護理部750021）
摘要：目的 總結(jié)合同護士臨床現(xiàn)狀、合同護士在管理中存在的問題及其采取的有效措施，以更好的提高醫(yī)院護理質(zhì)量，確保護理安全。方法針對合同護士的臨床現(xiàn)狀和存在的問題,提出合理有效的管理對策。結(jié)果建立激勵機制，采取人性化管理模式，加強對合同護士的培訓(xùn)和管理, 能有效提高護士的綜合素質(zhì), 對充分調(diào)動工作積極性、穩(wěn)定護理隊伍、提高護理質(zhì)量具有重要意義。結(jié)論了解合同護士現(xiàn)狀及管理中存在的問題，進行有效的管理, 對醫(yī)院的護理隊伍建設(shè)能起到積極的推動作用。
關(guān)鍵詞合同護士臨床現(xiàn)狀管理對策
合同護士是經(jīng)醫(yī)院考核聘用的具有護士資格的非在編護士。隨著醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)改革的不斷深入，醫(yī)院編制體制的調(diào)整，使用合同護士是當(dāng)今醫(yī)院解決護理人力資源短缺的主要渠道，合同護士已逐漸成為護理隊伍的重要組成部分，但是，由于合同護士自身現(xiàn)狀和存在的問題以及醫(yī)院管理上的缺陷，給護理管理工作帶來一定的影響，因此，如何做好合同護士的管理工作，對穩(wěn)定護理隊伍、提高護理質(zhì)量具有重要意義。
1． 合同護士現(xiàn)狀及存在的問題
1.1福利待遇相對偏低，護理隊伍穩(wěn)定性差。
有研究［1］對臨床一線的護士142 人調(diào)查，結(jié)果顯示，合同護士比在編護士更為明顯地感到工資及福利待遇低的壓力，這是個普遍的社會問題。造成護理隊伍的穩(wěn)定差，一定程度上影響科室及醫(yī)院整體的護理質(zhì)量。
1.2基礎(chǔ)學(xué)歷低，臨床實踐較少，工作能力相對較差。
近幾年來，由于護士流動性大等原因，護理人員嚴重缺編，好多醫(yī)院為了補充擴大護理隊伍，降低了聘用護士的條件，大部分聘用護士為應(yīng)屆畢業(yè)生或在非臨床的護理人員，對護理學(xué)科的新知識、新技能熟練掌握，護理操作不規(guī)范，缺乏臨床突發(fā)事件處理能力，這在某種程度上影響醫(yī)院的社會形象。
1.3 職業(yè)價值觀模糊，缺乏歸宿感。
某些醫(yī)院由于考核制度與擇優(yōu)聘任制度尚不完善, 合同護士缺乏激勵與競爭機制, 在一定程度上導(dǎo)致了她們自身學(xué)習(xí)的熱情不高,缺乏職業(yè)認同感。
1.4醫(yī)院對理論知識和技能操作培訓(xùn)的力度不夠，職稱晉升、外出進修學(xué)習(xí)的機會少，影響了合同護士的工作積極性。
黃平等［3］[2]的研究表明聘用護士中有33.3% 的認為無培訓(xùn)機會，43% 在學(xué)歷教育上無政策性鼓勵，特別是升遷機會上，49%認為無升遷機會。大部分醫(yī)院合同護士在職稱晉升、評先選優(yōu)、外出進修等方面的機會明顯低于在編護士，這極大的影響了合同護士的積極性。
1.5 護患關(guān)系緊張導(dǎo)致合同護士壓力過大。
由于醫(yī)患關(guān)系緊張, 人與人之間缺乏信任, 在出現(xiàn)糾紛、差錯等不良事件困擾時, 合同護士往往因不能堅持而選擇放棄。
1.6 醫(yī)院在合同護士管理方面存在一定的缺陷。
部分醫(yī)院管理人員在思想上不重視，甚至對合同護士的認知有誤區(qū)，認為合同護士是臨時人員，不愿投入財力、人力對她們進行培養(yǎng)。部分護理管理人員的觀念落后，對她們沒有從管理高度上給予支持，對工作和生活關(guān)心不夠，也是造成護理人員流動性大的主要原因。
2.管理對策
2.1 建立激勵機制，提高合同護士福利待遇，穩(wěn)定醫(yī)院護理隊伍
根據(jù)業(yè)務(wù)能力、服務(wù)態(tài)度、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)方面評價，簽訂勞務(wù)合同；對考取職稱資格者及時聘任，享受聘任待遇；按照國家規(guī)定，及時為合同護士辦理社會保險，解除聘她們的擔(dān)憂與顧慮，使其感受到醫(yī)院的溫暖，從而安心工作，減少人才流動。
2.2 加強繼續(xù)教育，提高合同護士學(xué)歷層次。
醫(yī)院應(yīng)加強繼續(xù)教育學(xué)習(xí), 激發(fā)合同護士主動參與自學(xué)、遠程教育等學(xué)習(xí)。鼓勵她們參加繼續(xù)教育和學(xué)歷教育，提高護理水平。
2.3 加大合同護士理論知識和技能操作培訓(xùn)力度，提高整體素質(zhì)和工作能力。
2.3.1 做好崗前培訓(xùn)工作，設(shè)置試崗期, 嚴把準入關(guān)。
2.3.2 重視新護士的培訓(xùn)和考核
按照醫(yī)院三基培訓(xùn)計劃安排, 由所在科室護士長進行分階段學(xué)習(xí)、培訓(xùn),在日常的護理工作中, 嚴格護理質(zhì)量考核標(biāo)準, 給予指導(dǎo)、檢查、督導(dǎo)完成各項護理工作任務(wù),以便持續(xù)改進工作, 提高新護士的專業(yè)知識和技能, 并與科室獎金掛鉤。
2.3.3 根據(jù)學(xué)歷層次，職稱結(jié)構(gòu)等不同，做好在職培訓(xùn)工作，提高合同護士的整體水平。
2.4 建立人性化管理模式, 提高合同護士的積極性。
創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境及人際關(guān)系，鼓勵她們積極參加醫(yī)院黨、工、團舉辦的各項集體活動，發(fā)揮自己的特長，在活動中增進同事之間友誼，愉悅身心，增強團隊精神。對表現(xiàn)突出的護士同等享有評功受獎的待遇，從工作、學(xué)習(xí)、生活方面支持、關(guān)心、體貼、尊重他們，使其在集體中有歸屬感，激發(fā)她們認真地去學(xué)習(xí)、去思考, 從而激發(fā)出她們的工作潛能, 提高合同護士的積極性，同時達到管理者的預(yù)期目標(biāo)。
2.5 建立完善的管理制度，對合同護士進行規(guī)范化管理。
醫(yī)院制定《聘用護士管理規(guī)定》，采取有效的方式，從合同護士的招聘辦法、管理辦法、工資福利待遇、獎懲規(guī)定、辭職辭退標(biāo)準、檔案管理、黨團組織管理等。規(guī)范了聘用護士從聘用到解聘的各個環(huán)節(jié)，從而使醫(yī)院聘用護士步入制度化、規(guī)范化的軌道。
3.討論
合同護士已成為護理隊伍的主力軍，她們的專業(yè)素質(zhì)與護理隊伍的穩(wěn)定關(guān)系著醫(yī)院的整體護理質(zhì)量。醫(yī)院要不斷改進完善護理管理制度和體制，使醫(yī)院聘用護士步入制度化、規(guī)范化的軌道。從而穩(wěn)定醫(yī)院護理隊伍，提高醫(yī)院護理質(zhì)量，滿足醫(yī)療及護理需要。
參考文獻
1.羅濤，趙麗萍，譚雪軍.對合同制護士身心體驗的質(zhì)性研究［J］.護理管理雜志，2007，8(7): 1-3.2.王緒君.管理學(xué)基礎(chǔ)[ M ].北京: 中央廣播電視大學(xué)出版社, 2003:221.3.李建英，徐琨，邢躍生，王鳴.我院落實非在編護士聘后待遇的實踐與體會［J］.中國醫(yī)院管理雜志，2011，10(27): 782 － 785.作者簡介：程瑞霞，32歲，本科，主管護師，畢業(yè)于石河子大學(xué)醫(yī)學(xué)院護理系，現(xiàn)寧夏第四人民醫(yī)院護理部，聯(lián)系電話：***。
護士合同【篇11】
甲方：_________
住所：_________
法定代表人：_________
聯(lián)系電話：_________
社會信用代碼：_________
乙方：_________
住所：_________
居民身份證號碼：_________
聯(lián)系電話：_________
經(jīng)雙方平等、協(xié)商，同意簽訂如下合同條款。
一、崗位及職責(zé)
甲方根據(jù)工作需要和崗位職數(shù)，聘任乙方為，從事工作。
二、聘用合同期限
1、乙方的任期為：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
2、試用期個月(天)：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
三、工作時間和地點
1、乙方同意適用標(biāo)準工時工作制，乙方的具體工作時間由甲方根據(jù)公司規(guī)章制度安排。
2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意：甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要確需加班，應(yīng)及時向甲方提交書面加班申請，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意后加班，否則不視為加班。甲方安排或書面同意乙方加班的，甲方應(yīng)當(dāng)依照其加班制度和國家相關(guān)規(guī)定安排乙方倒休或支付加班費，法律法規(guī)規(guī)定可以不支付的除外。
3、乙方的工作地點為 ，甲方亦可根據(jù)工作需要合理調(diào)整乙方的工作地點，或與乙方協(xié)商一致后派駐乙方在其他地點工作。
四、工作報酬
1、工資標(biāo)準：基本月工資+年度特別獎金
基本月工資：人民幣元/每月(試用期的工資為基本月工資數(shù)額的80%)
年度特別獎金：根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營以及乙方表現(xiàn)發(fā)放。
2、甲方按照其內(nèi)部考核標(biāo)準，有權(quán)對乙方的工作情況予以考核，如乙方工作未達到考核標(biāo)準，甲方有權(quán)酌情減少乙方的工作報酬。
3、甲方每月日(遇休息日或法定節(jié)假日提前)前向乙方支付工資，工資將由甲方支付到乙方的個人賬戶或以其他雙方認為適當(dāng)?shù)姆绞街Ц?。甲方作為扣繳義務(wù)人，應(yīng)在支付乙方工資前代扣代繳其個人所得稅和其他應(yīng)繳稅款，以及社會保險和住房公積金的個人應(yīng)繳部分。
五、保密義務(wù)
本合同存續(xù)期內(nèi)，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，不得復(fù)制、不當(dāng)使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司上述商業(yè)秘密。無論本合同基于何種原因終止，乙方必須繼續(xù)履行前款約定的保密義務(wù)，嚴格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業(yè)秘密。
六、勞動保護和工作條件
甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，并根據(jù)國家規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。
七、保險福利待遇
1、甲方按照國家和地方相關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，為乙方辦理社會保險并繳納住房公積金。甲乙雙方應(yīng)按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定依法繳納相應(yīng)的費用。
2、本合同存續(xù)期內(nèi)，乙方患病或非因工負傷，患職業(yè)病或因工負傷，以及處于醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等，其工資和相關(guān)待遇按照國家和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、合同的變更、終止和解除
本聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的，本合同效力不變。
九、其他
1、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)首先協(xié)商解決，協(xié)商解決不成，一方或雙方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、本合同的未盡事宜，雙方可以訂立補充協(xié)議，補充協(xié)議的規(guī)定與本合同不一致的，以補充協(xié)議為準。雙方另有約定的以雙方約定為準。本合同與國家、地方政府有關(guān)法律、法規(guī)相悖的.，應(yīng)按照有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。
3、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后成立，且經(jīng)甲方董事會審議通過此次聘任之日起正式生效。
4、本合同一式三份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，均具有同等法律效力。
甲方簽章：_________乙方簽章：_________
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
護士合同【篇12】
淺談合同制護士臨床現(xiàn)狀與管理對策 程瑞霞
朱月珍
劉風(fēng)琴
（寧夏第四人民醫(yī)院護理部
750021）
摘要：
目的 總結(jié)合同制護士現(xiàn)狀、合同制護士管理中存在的問題及其管理中采取的有效措施，以更好的提高醫(yī)院護理質(zhì)量，確保護理安全。方法 針對合同制護士在聘用及管理中存在的問題, 采取提高待遇和完善各項社會保障制度, 嚴格執(zhí)行聘用制度, 做好聘用后的管理。結(jié)果 加強對合同制護士的管理, 能有效提高護士的綜合素質(zhì), 對充分調(diào)動工作積極性、穩(wěn)定護理隊伍、提高護理質(zhì)量具有重要意義。結(jié)論 了解合同制護士現(xiàn)狀及管理中存在的問題，進行有效的管理, 對醫(yī)院的護理隊伍建設(shè)能起到積極的推動作用。關(guān)鍵詞
合同制護士
臨床現(xiàn)狀
管理對策
合同制護士是經(jīng)醫(yī)院考核聘用的具有護士資格的非在編護士。隨著醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)改革的不斷深入，醫(yī)院編制體制的調(diào)整，合同制護士已逐漸成為護理隊伍的重要組成部分。使用合同制護士是當(dāng)今醫(yī)院解決護理人力資源短缺，緩解臨床護士緊缺的重要渠道，這在一定程度上給醫(yī)院護理管理工作帶來一定的影響。1． 合同制護士現(xiàn)狀及存在的問題
1．1 醫(yī)院合同制護士福利待遇相對偏低，護理隊伍穩(wěn)定性差
目前，合同制護士成為護理隊伍的重要組成部分，在他們的待遇方面，好多醫(yī)院已經(jīng)實行同工同酬，但是和在編護士相比，合同制護士工資收入及福利待遇還是相對偏低，社會地位相對較低，主要表現(xiàn)在她們隨時跳槽或辭職，或主人翁意識淡薄，造成護理隊伍的穩(wěn)定差，一定程度上影響科室及醫(yī)院整體的護理質(zhì)量。
1.2 合同制護士基礎(chǔ)學(xué)歷低，臨床實踐較少，應(yīng)急能力相對較差
近幾年來，由于護士流動性大等原因，護理人員嚴重缺編，好多醫(yī)院為了補充擴大護理隊伍，降低了聘用護士的條件，由于學(xué)歷起點不同，理論實踐能力、認知能力等各有不同，個人綜合素質(zhì)有待提升。大部分聘用護士為應(yīng)屆畢業(yè)生或在非臨床的護理人員，對護理學(xué)科的新知識、新技能熟練掌握，護理操作不規(guī)范，缺乏臨床突發(fā)事件處理能力，這在某種程度上影響醫(yī)院的社會形象。1.3 合同制護士職業(yè)價值觀模糊，缺乏歸宿感
專業(yè)前景差, 缺乏職業(yè)認同感: 由于考核制度與擇優(yōu)聘，任制度尚不完善, 聘用護士缺乏激勵與競爭機制, 在一定程度，上也導(dǎo)致聘用護士自身的學(xué)習(xí)熱情不高, 缺乏職業(yè)認同感[ 3]。1.3 醫(yī)院在合同制護士管理方面存在一定的缺陷。
部分醫(yī)院管理人員在思想上不重視，甚至對聘用護士的認知有誤區(qū)，認為聘用護士是臨時人員，不愿投入財力、人力對她們進行培養(yǎng)。部分護理管理人員的觀念落后，把聘用護士更多的作為勞動力使用，沒有從管理高度上給予支持，對工作和生活關(guān)心不夠。由于醫(yī)院和用人科室認識不到位，重視程度不夠，認為聘用護士屬于臨時用工，只需要勝任常規(guī)的護理工作，而不需要給予過多業(yè)務(wù)方面的培訓(xùn)。因而，導(dǎo)致聘用護士參加繼續(xù)教育機會少，知識更新較慢，業(yè)務(wù)技術(shù)水平和護理綜合素質(zhì)較差。1.4 醫(yī)院對合同制護士理論知識和技能培訓(xùn)力度不夠，外出進修學(xué)習(xí)的機會少，影響了合同護士的工作積極性。
黃平等［1］的研究表明聘用護士中有33.3% 的認為無培訓(xùn)機會，43% 在學(xué)歷教育上無政策性鼓勵，特別是升遷機會上，49%認為無升遷機會。適當(dāng)學(xué)習(xí)機會、升遷機會有助于聘用提高聘用護士的自身素質(zhì)，成為聘用護士努力工作的內(nèi)在動力。有研究［2］對臨床一線的護士142 人調(diào)查，結(jié)果顯示聘用護士比正式護士更為明顯地感到工資及福利待遇低的壓力，這是個普遍的社會問題。大部分醫(yī)院合同護士在職稱晉升、評先選優(yōu)、外出進修等方面的機會明顯低于在編護士，這極大的影響了合同護士的積極性。護患關(guān)系緊張導(dǎo)致聘用護士壓力過大。由于醫(yī)患關(guān)系緊張, 人與人之間缺乏信任, 在出現(xiàn)糾紛、差錯等不良事件困擾時, 聘用護士往往因不能堅持而選擇放棄。2.合同制護士管理對策
2.1 建立激勵機制，提高合同護士福利待遇，穩(wěn)定醫(yī)院護理隊伍 2．1.1 以崗定薪，與績效工資結(jié)合，我院采用逐年增加績效工資的方式，讓聘用護士對自己工作年資的增長有新的期待;對取得學(xué)士學(xué)位給予工資性獎勵，以提高她們的工作熱情和積極性。
2.1.2 享受公平待遇，增強主人翁意識。首先，根據(jù)業(yè)務(wù)能力、服務(wù)態(tài)度、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)方面評價，用人科室信息反饋，本人自愿申請，延長聘期，簽訂勞務(wù)合同。其次，及時組織參加每年一次的衛(wèi)生部職稱晉升考試，對考取初級職稱資格即時聘任，享受聘任待遇。另外，按照國家規(guī)定，及時為聘用護士辦理社會保險，解除聘用護士的擔(dān)憂與顧慮，使其感受到醫(yī)院的溫暖，從而安心工作，減少人才流動。2.2加強繼續(xù)教育，提高合同護士學(xué)歷層次，構(gòu)建合理護理梯隊 加強繼續(xù)教育學(xué)習(xí), 激發(fā)聘用護理人員主動參與自學(xué)、遠 程教育等學(xué)習(xí)。護理部每年組織2 次三基知識、技能操作考 核, 成績?yōu)楠劷鹣禂?shù)、是否續(xù)聘提供依據(jù)。
落實聘用護士的待遇, 提高聘用護士素質(zhì)。1 使聘用人 員的工齡、職稱晉升、進修培訓(xùn)和評優(yōu)評先等方面享有與在編 人員一樣的機會和待遇。o注重精神激勵, 增強主人翁意識: 要重視聘用護士自我實現(xiàn)的需要, 對表現(xiàn)優(yōu)秀的聘用護士, 醫(yī) 院、護理部、科室都要一視同仁給予表揚和鼓勵。? 采用目標(biāo) 激勵法, 調(diào)動聘用護士的工作積極性: 管理者要做到知人善 用、用人所長, 根據(jù)聘用護士的特點、能力、合理調(diào)整科室。? 引入競爭機制, 全面提高聘用護士素質(zhì): 根據(jù)醫(yī)院護理人員的 編制, 采取擇優(yōu)錄取及擇優(yōu)續(xù)聘。對合同期滿的人員, 護理部 組織?？评碚?、技能考核情況及考評等, 決定是否續(xù)聘, 這一過程增強了聘用過程的公開、公平, 另一方面增強了聘用 護士的競爭意識, 留下優(yōu)秀的, 從而提高了聘用護士的整體素 質(zhì)。? 營造平等競爭環(huán)境, 讓優(yōu)秀聘用護士在管理崗位發(fā)揮 作用。培養(yǎng)護理骨干, 選拔優(yōu)秀人才到管理崗位。充分發(fā)揮 聘用護士的積極性和創(chuàng)造性, 對業(yè)務(wù)能力突出者, 在科室作為 業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)。對有管理能力的聘用護士, 鼓勵她們參與護 士長競聘。目前我院已有2 名聘用護士任科室質(zhì)控員, 1 名聘 用護士任科室護士長。這樣可以使她們感到付出能得到認 可, 在醫(yī)院的發(fā)展是有前途的, 可增強她們的集體主義精神、主人翁意識和歸屬感, 實現(xiàn)專業(yè)價值。崗前培訓(xùn)打好基礎(chǔ)崗前培訓(xùn)是新護士成長的必修 課，是培養(yǎng)合格人才的重要環(huán)節(jié)。提高綜合素質(zhì)強化三個 方面，一是提高職業(yè)道德素質(zhì)，增強服務(wù)意識;二是提高業(yè) 務(wù)能力，盡快適應(yīng)工作環(huán)境上崗工作;三是相關(guān)法規(guī)及醫(yī) 院各項規(guī)章制度培訓(xùn)，提高自我維護的意識。
2.3 建立考核檔案定期進行業(yè)務(wù)考試與考核，由年資長 的護士一對一傳幫帶，鼓勵她們參加繼續(xù)教育和學(xué)歷教 育，提高護理水平。
2.3 加大合同護士理論知識和技能操作培訓(xùn)力度，提高整體素質(zhì)和工作能力。
做好崗前培訓(xùn)工作: 設(shè)置試崗期, 嚴把準入關(guān)。對于新 上崗護士, 在上崗前由護理部組織一次正規(guī)的崗前培訓(xùn)1~ 3 d, 請院辦、財務(wù)、保衛(wèi)科等職能部門參加, 分別學(xué)習(xí)醫(yī)院的規(guī) 章制度, 介紹醫(yī)院的發(fā)展過程及未來的規(guī)劃, 消防安全知識, 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育等課題, 讓新護士對醫(yī)院有一定的了解, 對工作 充滿信心, 充滿希望。新進院護士設(shè)置3 個月試崗期, 試崗期 滿科室、個人雙向選擇, 護理部經(jīng)考核合格后方可留用。313 重視新護士的培訓(xùn)和考核
護理部建立業(yè)務(wù)技術(shù)檔案, 督促檢查所在科室制訂的新 護士培訓(xùn)計劃的落實情況。護士長指定本科護理骨干, 具備 護師職稱以上人員作為帶教老師。對本科室的環(huán)境、護理常 規(guī)、?？铺攸c、護理技術(shù)、健康教育等, 進行全面系統(tǒng)的指導(dǎo)及 培訓(xùn), 幫助她們盡快適應(yīng)新崗位。
按照醫(yī)院三基培訓(xùn)計劃安排, 由所在科室護士長進行分 階段的學(xué)習(xí)、培訓(xùn), 一般每月1 次操作或理論考試1 次。在日 常的護理工作中, 嚴格護理質(zhì)量考核標(biāo)準, 給予指導(dǎo)、檢查、督 導(dǎo)完成各項護理工作任務(wù), 以便持續(xù)改進工作, 提高新護士的 專業(yè)知識和技能, 并與科室獎金掛鉤。2.4 構(gòu)建和諧的護患關(guān)系，創(chuàng)造良好的職業(yè)環(huán)境，緩解合同護士的工作壓力。
創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境及人際關(guān)系鼓勵她們積極參加醫(yī)院黨工團的舉辦的各項集體活動，發(fā)揮自己的特長，在活動中增進同事之間友誼，愉悅身心，增強團隊精神。對表現(xiàn)突出的護士同等享有評功受獎的待遇，從工作、學(xué)習(xí)、生活方面支持、關(guān)心、體貼、尊重他們，使其在集體中有歸屬感。2.5 建立人性化管理模式, 提高合同護士的積極性 情感激勵包括對聘用護士的尊重、理解與支持, 信任與寬 容, 關(guān)心與體貼。正確運用情感激勵可以有效地培育聘用護士 對單位的忠誠和信任度。如果做到真心為聘用護士著想, 就能 夠充分調(diào)動她們的積極性, 使她們自發(fā)配合工作, 變被動工作為 主動工作, 激發(fā)她們認真地去學(xué)習(xí)、去思考, 從而激發(fā)出她們的 工作潛能, 達到管理者的預(yù)期目標(biāo)。通過感情交流和心理因素 吸納、感應(yīng)人才, 就是所謂情感引人, 情感留人。2.6 建立完善的管理制度，采取有效的方式醫(yī)院制定《聘用護士管理規(guī)定》，內(nèi)容包括: 招聘辦法、管理辦法、工資福利待遇、獎懲規(guī)定、辭職辭退標(biāo)準、檔案管理、黨團組織管理等。規(guī)范了聘用護士從聘用到解聘的各個環(huán)節(jié)，從而使醫(yī)院聘用護士步入制度化、規(guī)范化的軌道。
3.討論 3.1 3.2 情感激勵是人性化管理的主要手段, 追求規(guī)范化管理與人 性化管理的最佳結(jié)合, 既體現(xiàn)管理者以人為本的新的管理服務(wù) 理念, 又充分發(fā)揮了護士的潛能, 賦予了每個聘用護士的價值 感、歸屬感和進步感, 從而推動了醫(yī)院的發(fā)展。
聘用護士已成為護理隊伍的主力軍，聘用護士的專業(yè)素質(zhì)與護理隊伍的穩(wěn)定關(guān)系著醫(yī)院的整體護理質(zhì)量。要轉(zhuǎn)變對聘用人員一些不合理的觀念，只有不斷的改進完善護理管理制度和體制，使醫(yī)院聘用護士步入制度化、規(guī)范化的軌道。從而穩(wěn)定醫(yī)院護理隊伍，提高醫(yī)院護理質(zhì)量，滿足醫(yī)療及護理需要。
參考文獻 李建英，徐琨，邢躍生，王鳴.我院落實非在編護士聘 后待遇的實踐與體會［J］.中國醫(yī)院管理雜志，2011，10(27): 782 － 785.2 羅濤，趙麗萍，譚雪軍.對合同制護士身心體驗的質(zhì)性 研究［J］.護理管理雜志，2007，8(7): 1 － 3.[ 3] 王緒君.管理學(xué)基礎(chǔ)[ M ].北京: 中央廣播電視大學(xué)出版社, 2003:221.
護士合同期工作總結(jié)
時光荏苒，匆匆而過。轉(zhuǎn)眼一年的合同期已經(jīng)結(jié)束了?；厥走@一年，我在工作上有所獲得和收獲，也遇到了很多的挑戰(zhàn)和困難。在這里，我想對自己的工作進行一個總結(jié)，也希望能夠借此機會向大家表達我的感情和想法。
一、崗位任務(wù)
作為一名護士，我在合同期主要擔(dān)任門急診崗位的工作，為患者提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。在門急診崗位，我需要準確、迅速地完成各種醫(yī)療文書的編寫、查房護理、取血、輸液等臨床護理工作。在工作期間，我很認真地對待每一位患者，盡力為他們提供更好的醫(yī)療服務(wù)，使他們在醫(yī)院得到的不僅是治療，更是一份關(guān)愛和溫暖。
二、工作收獲
在這一年的工作中，我得到了許多的工作經(jīng)驗和知識。首先，我深刻體會到了團隊合作的重要性。在門急診工作中，我們有著很多的合作和協(xié)作，這需要大家的密切配合和默契。
其次，在護理工作中，我體驗到了自己的成長和進步。在門急診，患者極多，工作量很大，因此我需要通過高效、有組織的工作方式，來滿足隨時可能發(fā)生的突發(fā)需求。通過這樣的工作方式，我提高了臨床能力，熟悉了醫(yī)療操作流程，增強了對疾病的診斷和治療能力。
三、面臨的挑戰(zhàn)
在這一年的工作中，我也遇到了不少的困難和挑戰(zhàn)。首先，工作壓力很大，工作任務(wù)很繁重，而且大多數(shù)時間需要進行末尾加班和排隊等待患者。其次，面對常見的問題，護理工作需要得到及時的處理，需要依據(jù)個體化的情況進行解決，這對我的臨床技能和品質(zhì)提出了更高的要求。
在這樣嚴峻的環(huán)境下，我學(xué)會了如何應(yīng)對各種各樣的挑戰(zhàn)。我認識到，只有在不斷提高自己的各種能力和存款的情況下，才能夠完成更高水平的工作，讓醫(yī)療事業(yè)得到更快的發(fā)展。
四、工作感想
在這一年的工作中，我感受到了工作中的快樂和幸福。在這里，我收獲了許多美好的回憶，也學(xué)到了許多看似不起眼的小技巧。在與患者交流的過程中，我感受到他們的感激、信任和支持，這讓我感到很欣慰。更重要的是，在我工作的過程中，我找到了自己未來職業(yè)發(fā)展的方向和目標(biāo)，也認識到了不斷努力提高自己的必要性和重要性。
總之，這一年的崗位合同期已經(jīng)結(jié)束，而我在這個過程中，不斷追求、挑戰(zhàn)和成長。我將永遠不會忘記這一段美好的工作時光，也將永遠銘記著我在這里獲得的經(jīng)驗和成果。希望未來的日子里，我能夠不斷提高自己的工作能力和綜合素質(zhì)，為醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展作出自己的貢獻。
護士合同【篇2】
護士合同期工作總結(jié)
一、前言
作為一名從事護理工作的護士，在合同期的工作中，通過與病人的溝通及治療，使我更加了解該職業(yè)的重要性和重要性。在回顧自己合同期的工作中，我認為自己取得了很多進步，通過實踐鍛煉和學(xué)習(xí)提高，與團隊的協(xié)作和提高工作效率，促進了病人的康復(fù)和提高了工作質(zhì)量。在總結(jié)中，我想分享我在合同期護理中遇到的挑戰(zhàn)和取得的成功，以及我對未來工作的期望和計劃。
二、護士合同期工作的挑戰(zhàn)
在護士合同期工作的過程中，我面對了許多挑戰(zhàn)。首先，來到新的工作環(huán)境，我需要了解病人及其家庭的需求和期望，把握病人的病情和疾病的發(fā)展趨勢，制定并實施計劃和策略，給予專業(yè)的護理和治療。另外，在繁忙的工作時間里，我也需要處理病歷記錄、藥物管理、醫(yī)囑執(zhí)行等事項，做好血樣、尿樣的采集和發(fā)送等工作。
在面對這些挑戰(zhàn)的同時，我也遇到了一些困難。首先，在工作中遇到病人及其家屬的不信任和疑惑，這需要我們耐心解釋、靈活處理和安撫病人的情緒和心理。其次，在緊張的工作時間里，疲勞和忙碌使我們做事不全面、不緊湊，容易疏漏關(guān)鍵的事項，這必須意識到和避免。最后，醫(yī)療環(huán)境的變化和更新，新技術(shù)和設(shè)備的應(yīng)用和使用，在這個變化的環(huán)境中必須快速學(xué)習(xí)和適應(yīng)，以便為病人提供更好的護理和治療。
三、護士合同期工作中的成功
盡管護士合同期的工作存在許多挑戰(zhàn)和困難，但是我在工作中也取得了一些成功。首先，我在新環(huán)境中盡快適應(yīng)工作、了解病人和家庭的需求和期望，并制定和實施護理計劃和策略。其次，我通過協(xié)作、學(xué)習(xí)和研究的模式，增加了自己的專業(yè)技能和知識，能夠更好地掌握新技術(shù)和設(shè)備的應(yīng)用和使用，更好地為病人提供高質(zhì)量的護理和治療。最后，在面對病人和家庭的不信任和疑惑時，我能夠靈活處理，及時解釋和安撫他們的情緒和心理，維護病人的尊嚴和權(quán)益。
四、未來護士工作的期望和計劃
在未來的工作中，我希望更好地實現(xiàn)自己的護理目標(biāo)和期望，更好地提高工作效率和工作質(zhì)量，為病人提供更好的護理和治療。具體來說，我計劃在以下幾個方面做出改進：
1. 在熟悉疾病、掌握技能的基礎(chǔ)上，更好地關(guān)注醫(yī)療細節(jié)和病人體驗，始終以病人為中心，提供全面、高效、優(yōu)質(zhì)的護理和治療。
2.積極學(xué)習(xí)和實踐行業(yè)新技術(shù)、新知識和新方法，豐富和提高護理專業(yè)技能和知識，不斷提高工作水平和質(zhì)量。
3. 加強同事間的溝通和協(xié)作，發(fā)揮出團隊優(yōu)勢，增強護理的協(xié)作和綜合性，提高工作效率和協(xié)同創(chuàng)新能力。
5、結(jié)論
護士作為醫(yī)療保健團隊的重要組成部分，需要有專業(yè)的技能和知識，以及強烈的愿望和責(zé)任感，為病人和家庭提供高質(zhì)量的護理和治療。護士合同期的工作對于提高個人的知識和技能、增進護士的職業(yè)信心和影響未來護士的職業(yè)生涯發(fā)展都非常重要。我相信，在努力學(xué)習(xí)、實踐、溝通和工作協(xié)作的過程中，我會成為一名更好的護士，并以最佳的效率和質(zhì)量繼續(xù)服務(wù)于病人。
護士合同【篇3】
甲方(用人單位)名稱：
乙方(受聘人員)： 性別：出生年月：民族： 文化程度： 居民身份證號碼：
現(xiàn)住址： 根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：
一、合同期限。
合同期自月目起，至年
二、工作性質(zhì)和勞動報酬
乙方同意按甲方醫(yī)院工作需要，在崗位，從事工作，完成該崗 位承擔(dān)的各項工作任務(wù)。
乙方在聘用期間的工資為每月獎金的金額及發(fā)放標(biāo)準根據(jù)甲方制訂的獎金發(fā)放制度執(zhí)行。乙方已詳細閱讀甲方制訂的獎金發(fā)放制度，并同意按照該制度執(zhí)行。
三、甲方的權(quán)利和義務(wù)
(一)甲方的權(quán)利
1.依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。
2.合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的_丁作崗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知 的限制：
(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;
(2)乙方在病、事假和醫(yī)療期間本人或為他人及親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動的;
(3)乙方嚴重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的;
(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;
(6)乙方連續(xù)個月考核被確定為不稱職的;
(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面或口頭形 式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)乙方不符合工作崗位的要求，經(jīng)甲方要求無法滿足崗位要求的;
(4)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng) 當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;
(5)甲方醫(yī)院生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求 乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
(二)甲方的義務(wù)
1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重員J-的主人翁地位，創(chuàng)造有利于員工發(fā)揮積極 性和創(chuàng)造性的工作環(huán)境。
2.負責(zé)對乙方進行專業(yè)技能、職業(yè)道德和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。
四、乙方的權(quán)利和義務(wù)
(一)乙方的權(quán)利
1.對甲方的相關(guān)管理規(guī)章制度進行了解、熟知;
2.在合同期間乙方享有參與醫(yī)院民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。
3.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：
(1)在試用期內(nèi);
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;
(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
(二)乙方的義務(wù)
1.必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。
2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。
4.積極主動學(xué)習(xí)甲方規(guī)章制度、熟悉自身崗位責(zé)任利要求，并遵照執(zhí)行;
4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并承 擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
五、違約責(zé)任
1.本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付 給對方違約金 元(小寫： 元);給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予 以賠償。
2.乙方在職期間，由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本 合同時，甲方可以按照實際支付的培訓(xùn)費計收賠償金，其標(biāo)準為每服務(wù)一月遞減支付的培訓(xùn) 費或引進費總額的20%。
3.違反和解除聘用合同的經(jīng)濟賠償金利經(jīng)濟補償金，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙 方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。
4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)違約責(zé)任。
六、解除勞動合同的程序
雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。
1.提出書面通知;
2.乙方歸還持有甲方的各種文什、資料、勞動工具、生活川品等甲方財產(chǎn)。如有遺失、 損壞應(yīng)予賠償。
3.交接工作;
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因 未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，雙方勞動合同解除的時間不因辦理時間 的延長而延長，由此造成的損失乙方自負。
七、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
八、本合同一式貳份，甲乙雙方各持壹份。本合同自簽訂之日生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
護士合同【篇4】
淺談合同管理工作的現(xiàn)狀與對策
摘要：合同管理,是依法治企的重要組成部分,有效的合同管理可以減少和防止財產(chǎn)損失和經(jīng)濟糾紛,有利于企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。本文分析了合同管理工作的現(xiàn)狀，探討了合同管理工作的對策。
關(guān)鍵詞：合同管理；現(xiàn)狀；對策
企業(yè)合同管理是指企業(yè)、其他經(jīng)濟組織等對本單位合同的簽訂和履行所進行的自我規(guī)范、自我約束和自我保護等活動。合同管理,是依法治企的重要組成部分,有效的合同管理可以減少和防止財產(chǎn)損失和經(jīng)濟糾紛,有利于企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。
目前企業(yè)合同管理的現(xiàn)狀是不容樂觀的,主要體現(xiàn)在法律意識不強、合同管理不嚴、權(quán)責(zé)不明確等問題,這在一定程度上給企業(yè)的經(jīng)濟運行帶來負面影響。須從企業(yè)發(fā)展的高度出發(fā),不斷完善合同管理,學(xué)會運用法律手段維護企業(yè)的合法權(quán)益。
一、合同管理工作的現(xiàn)狀
在市場經(jīng)濟中，我國企業(yè)的合同管理水平不斷提高，合同管理日趨規(guī)范、人員素質(zhì)不斷提高、信息化水平逐年提升等。但是應(yīng)該清醒地看到，不論是在基礎(chǔ)管理方面還是在流程管理方面，和國外企業(yè)相比，差距還很大。
1、政府在立法上對合同管理的認識不足,市場機制并不完善,有些法律法規(guī)條文不嚴謹;合同管理水平低下,“私下合同”屢禁不止;企業(yè)不夠重視,個別項目不報建、不招標(biāo);或先招標(biāo),后報建;或明招、暗定最終都使施工合同的管理及執(zhí)行得不到有效保障;專業(yè)合同管理人才匱乏,很多企業(yè)不設(shè)專職的合同管理人員,這種現(xiàn)象在施工企業(yè)普遍存在。
2、企業(yè)法制觀念淡薄,合同法律意識差、不簽書面合同現(xiàn)象突出、合同簽訂行為不規(guī)范、合同簽訂、履行監(jiān)控制度不完善,導(dǎo)致合同履約不理想、合同管理的科學(xué)化水平還亟待提高。
3、合同管理人員匱乏,合同管理人員專業(yè)素質(zhì)不高,專職合同管理人員較少,而真正符合要求的合同管理人員更少。
4、合同基礎(chǔ)管理工作不健全,合同集中歸口管理體制不完善,職能發(fā)揮有限;制度體系不健全,缺乏全面性和規(guī)范性,制度執(zhí)行不力。
5、合同流程管理控制不力,對合同簽訂前的市場調(diào)查、招投標(biāo)和談判論證,簽訂中的審查授權(quán)與簽訂后履行監(jiān)控、驗收結(jié)算等工作銜接不夠,沒有形成合同全過程管理機制。
6、合同簽訂階段的問題,常見的有:合同主體不當(dāng)、合同文字不嚴謹、合同條款掛一漏萬、只有從合同而沒有主合同、違反法律法規(guī)簽訂的無效合同等;合同履約階段的問題主要:沒有變更應(yīng)變更的合同條款、沒有發(fā)出應(yīng)當(dāng)發(fā)出的書函(會議紀要)、沒有辦理應(yīng)當(dāng)辦理的簽證確認、沒有在法律訴訟時效內(nèi)進行維權(quán),超過了訴訟時效、沒有行使應(yīng)當(dāng)行使的權(quán)利和沒有充分重視證據(jù)(資料)的法律效力等。
二、合同管理工作的對策
1、了解國家政策及本行業(yè)特點，熟悉《合同法》等相關(guān)法律法規(guī)做好現(xiàn)代企業(yè)的合同管理工作，首先要了解國家的宏觀經(jīng)濟政策，行業(yè)的起源、發(fā)展及現(xiàn)狀等基本情況，并且熟悉掌握《合同法》，這是加強現(xiàn)代企業(yè)合同管理工作的根本。
2、設(shè)立現(xiàn)代企業(yè)的合同管理機構(gòu)和管理模式
企業(yè)法定代表人或負責(zé)人是企業(yè)的掌舵人，在企業(yè)的經(jīng)營管理過程中應(yīng)強化法律意識，提高風(fēng)險防范意識，加強合同管理，運用法律手段維護企業(yè)的合法權(quán)益。合同由企業(yè)的法律顧問部門統(tǒng)一歸口管理和各業(yè)務(wù)部門(主要有購銷、基建、技改等)、各單位(主要有各個分公司、駐外機構(gòu))分口管理的模式。企業(yè)法律顧問部門作為企業(yè)合同統(tǒng)一管理部門，對企業(yè)合同的簽訂和履行負有監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)的職責(zé)。具體管理中，對合同實行分級、劃塊管理，各業(yè)務(wù)部門和各單位作為合同二級管理單位，負責(zé)本部門、本單位的合同簽訂和履行，并向法律顧問部門定期匯報有關(guān)合同的執(zhí)行情況。
3、提高合同管理人員素質(zhì)
合同管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)的高低，直接影響著合同管理質(zhì)量，提高合同管理人員素質(zhì)是企業(yè)合同管理的首要任務(wù),又是當(dāng)前的迫切需要,可從下述四方面著手
(1)選好人員。
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可依照合同管理人員應(yīng)具有的素質(zhì)條件,選擇本企業(yè)優(yōu)秀人才擔(dān)任合同管理人員,也可以通過公開考評和競爭招聘方式選拔人員。
(2)組織好在職學(xué)習(xí)。可根據(jù)企業(yè)與市場的實際情況,組織合同管理人員在職學(xué)習(xí)。
（3）選送人員進有關(guān)院校深造。每個企業(yè)都應(yīng)培養(yǎng)出類拔萃的合同管理人員,所以應(yīng)選擇熱愛社會主義、工作出色、有發(fā)展前途的骨干進有關(guān)院校深造。
（4）建立崗位責(zé)任制。對合同管理人員必須實行崗位責(zé)任制,明確他們的責(zé)、權(quán)、利,建立競爭機制,對有貢獻的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和合同管理人員給予獎勵。
4、建立健全規(guī)章制度
主要是建立和健全企業(yè)合同管理的組織網(wǎng)絡(luò)和制度網(wǎng)絡(luò)。
組織網(wǎng)絡(luò)。是指企業(yè)要嚴格執(zhí)行總公司《法律事務(wù)工作暫行辦法》和《合同管理辦法》,由上而下地建立和健全合同的管理機構(gòu)(包括綜合機構(gòu)和專項機構(gòu)),使企業(yè)合同管理覆蓋企業(yè)的每個層次,延伸到各個角落。企業(yè)應(yīng)當(dāng)獨立設(shè)置總法律顧問和法律事務(wù)機構(gòu),全權(quán)負責(zé)單位的法律事務(wù),配合合同專項管理部門,起到法律咨詢、合同評審、履行監(jiān)督和組織仲裁、訴訟的作用。
制度網(wǎng)絡(luò)。
一是指企業(yè)要就合同管理全過程的每個環(huán)節(jié),建立和健全具體的可操作的合同管理制度,使合同管理有章可循。這些環(huán)節(jié)包括合同的洽談、草擬、評審、審訂、下達、交底、學(xué)習(xí)、責(zé)任分解、履約跟蹤、變更、中止、解除、終止等。二是指企業(yè)各層次都應(yīng)有自己的合同管理制度?？偛恳⒑徒∪偟暮贤芾碇贫?分公司根據(jù)自己的需要補充自己的合同管理制度,項目經(jīng)理部也可以作一些必要的補充。
建立和健全企業(yè)的合同管理制度,必須根據(jù)我國的《合同法》和總公司的相關(guān)規(guī)定,以及企業(yè)的實際情況?？倓t第十六章對建設(shè)工程合同,做出了專門的法律規(guī)定,更有利于我們建筑施工企業(yè)規(guī)范自己的合同管理,維護企業(yè)的合法權(quán)益。特別是286條,歷史上第一次賦予建筑施工企業(yè)在該建設(shè)工程的折價或拍賣所得中優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。
《合同法》的大多數(shù)法律條文都可以納人企業(yè)合同管理制度之中。合同管理的組織網(wǎng)絡(luò)和制度網(wǎng)絡(luò)構(gòu)成企業(yè)合同管理體系。體系的動作必須通過定期的檢查來保證。要檢查合同管理組織和制度是否適應(yīng)合同管理的需要和市場需要,對不適應(yīng)部分進行必要的調(diào)整。一句話,對合同管理體系也應(yīng)進行動態(tài)控制,及時調(diào)整,不斷完善。
5、強化履行監(jiān)控和結(jié)算管理
簽約的目的主要是保障合同的及時有效履行，防止違約行為的發(fā)生。通過監(jiān)督和跟蹤管理可以了解合同的履行情況，及時發(fā)現(xiàn)影響履行的原因，以便隨時向各部門反饋，排除阻礙，防止違約的發(fā)生。另外，合同結(jié)算是合同履行的主要環(huán)節(jié)和內(nèi)容，合同管理部門應(yīng)同財務(wù)部門密切配合，把好合同的結(jié)算關(guān)，這既是對合同簽訂的審查，也是對合同履行實施有效的監(jiān)督和管理。
6、違約糾紛及時處理
合同關(guān)系是一種法律關(guān)系，違約行為是一種違法行為，要承擔(dān)支付違約金、賠償損失或強制履行等法律后果，因此法律顧問部門在審查或起草合同時選擇合適的違約條款和糾紛條款顯得十分重要。一旦有違約情況發(fā)生，法律顧問要區(qū)別情況，及時采用協(xié)商、仲裁或訴訟
等方式，積極維護企業(yè)的合法權(quán)益，減少企業(yè)的經(jīng)濟損失。對合同管理做到全過程、全方位、科學(xué)的管理。
7、充分利用計算機和網(wǎng)絡(luò)資源
目前計算機和網(wǎng)絡(luò)已在企業(yè)中普及，企業(yè)在合同管理過程中可引入計算機和網(wǎng)絡(luò)，實行合同信息網(wǎng)絡(luò)化管理。即將合同在網(wǎng)上運行，實現(xiàn)合同的網(wǎng)上申報、網(wǎng)上審批，網(wǎng)上數(shù)據(jù)統(tǒng)計、網(wǎng)上監(jiān)控、網(wǎng)上報表生成、網(wǎng)上合同生成、網(wǎng)上合同履行監(jiān)控、合同結(jié)算等信息化管理，并對合同的授權(quán)簽約、審查審批、履行、結(jié)算等設(shè)置統(tǒng)一流程、統(tǒng)一制度、統(tǒng)一數(shù)據(jù)庫，統(tǒng)一格式和標(biāo)準等。從而可以實現(xiàn)合同的無紙化管理，減輕手工操作的難度，使企業(yè)合同管理的科學(xué)化、規(guī)范化水平大大提高。
大量的實踐證明,加強企業(yè)合同管理,有利于增強企業(yè)內(nèi)部組織機構(gòu)的管理效能,提高企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益。總之,企業(yè)合同管理是當(dāng)前市場經(jīng)濟中一項較新的管理工作,企業(yè)的合同管理不僅是企業(yè)自我約束、自我發(fā)展的基礎(chǔ),而且是企業(yè)運用法律手段管理經(jīng)濟的重要環(huán)節(jié)。
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護士合同【篇5】
聘方：_____簡稱甲方；
受聘方：_____簡稱乙方；
甲方招聘合同制職工，按有關(guān)規(guī)定，已報請有關(guān)部門的批準甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關(guān)情況；乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條合同期限
合同期限為___年，從__年起至__年____月____日止。
第二條試用期限
試用期限為___個月，即從__年___月___日起至__年____月____日止。
第三條職務(wù)
甲方聘請乙方擔(dān)任_________職務(wù)
第四條工作時間
每周工作六天，星期日休息。每天工作時間為八小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。
第五條勞動報酬
〈一〉乙方在試用期間，月薪為____元。試用期滿后，按乙方的技術(shù)水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所評定的級別或職務(wù)確定月薪。
〈二〉乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。
第六條生活福利待遇
補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。
假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的，可享受____天的探親待遇，工資照發(fā)，路費報銷。
特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工相同。
第七條勞動保護
______________________________________________、
第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險辦法
______________________________________________、
第九條政治待遇和勞動紀律要求
乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利，如參加民主管理企業(yè)的權(quán)利，參加黨、團組織和工會的權(quán)利等。
訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以后，如職務(wù)是有任期的，在勞動合同期限短于領(lǐng)導(dǎo)任期的情況下，可以將合同期限視為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期；如果職務(wù)是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。
乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務(wù)。
第十條教育與培訓(xùn)
甲方應(yīng)加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產(chǎn)教育，根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。
第十一條勞動合同變更
發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同：
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益；
2、訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改；
3、由于甲方單位嚴重虧損或關(guān)閉，停產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)確實無法履行勞動合同的規(guī)定，
或由于上級主管機關(guān)決定改變了工作任務(wù)，性質(zhì)；
4、由于不可抗力或由于一方當(dāng)事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行；
5、法律規(guī)定的其他情況。
在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外：
1、發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi)；
2、因工作需要而進行的臨時調(diào)動；
3、發(fā)生不超過一個月時間的短期停工；
4、甲方依法重新任命、調(diào)動、調(diào)換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作；
5、法律規(guī)定的其他情況。
第十二條勞動合同的解除
__________________________________________________________________________________________、
解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給辭退補助費和支付路費。
解除勞動合同時，雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除手續(xù)。甲方應(yīng)按規(guī)定將解除合同的情況報告有關(guān)機關(guān)核準。
第十三條違約責(zé)任
〈一〉甲方無故辭退乙方，除應(yīng)發(fā)給辭退補助費和路費外，應(yīng)償付給乙方違約金______元。
〈二〉甲方違反勞動安全和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應(yīng)補償乙方的損失。
〈三〉乙方擅自解除合同，應(yīng)賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費，并償付給甲方違約金____元。
〈四〉乙方違反勞動紀律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理。
第十四條其他事項
________________________________________________________________________________________、
本合同于__年____月____日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可向單位主管機關(guān)或勞動合同的管理機關(guān)請求處理，也可依法向人民法院起訴。
本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；合同副本一式____份，報主管機關(guān)，勞動合同管理機關(guān)……等單位各留存一份。
甲方：__________________
代表人：__________________
乙方：___________________
__年_______月_________日訂
護士合同【篇6】
護士合同期工作總結(jié)
自我介紹
我是一名在醫(yī)院工作的護士，已經(jīng)度過了我的合同期，我對這段時間的工作感受很深。在這份工作中，我學(xué)到了很多并且也面臨了很多挑戰(zhàn)。借此機會，我想通過總結(jié)我的合同期工作，分享我的經(jīng)驗和成果，同時為未來的工作打下更堅實的基礎(chǔ)。
第一部分：工作內(nèi)容
在我的合同期內(nèi)，作為一名護士，我的主要職責(zé)是給予病人基本的照顧和護理。我需要負責(zé)測量病人的血壓、體溫和脈搏，同時需要觀察并記錄病人的身體狀況，以及提供其他衛(wèi)生方面的幫助，如幫病人清洗身體等。
除此之外，我也需要確保病人在接受治療過程中得到正確的藥物和飲食，還要協(xié)助醫(yī)生進行實驗室測試和其他檢查。此外，我也需要與其他護士和同事密切合作，共同確保病人得到更全面的護理和照顧。
第二部分：工作挑戰(zhàn)
在我的合同期內(nèi)，我遇到了許多挑戰(zhàn)。其中一個最大的挑戰(zhàn)就是在面對痛苦和病情嚴重的病人時，如何保持冷靜和專業(yè)。除此之外，還有其他因素可能影響我的工作效率，如工作量大、工作時間長、病情復(fù)雜等等。
另一個挑戰(zhàn)來自于工作環(huán)境和團隊合作。作為一名護士，與其他護士和醫(yī)生的密切合作是非常重要的。但是，在實際工作中，有時存在意見不合、合作困難等問題，這可能會對我的工作產(chǎn)生負面影響。
第三部分：我的成果和經(jīng)驗
雖然我在我的合同期內(nèi)面臨了許多挑戰(zhàn)，但我從這份工作中也獲得了很多寶貴的經(jīng)驗和知識。以下是一些我認為較為重要的成果和經(jīng)驗：
1. 提高了專業(yè)技能水平
在這份工作中，我學(xué)到了許多有關(guān)基本護理和藥物療法的知識。通過與其他醫(yī)護人員的互動和協(xié)作，我還獲得了在給予病人護理時需要的技能和技術(shù)，例如接管導(dǎo)尿管、靜脈采血、更換輸液瓶等等。
2. 增強了團隊協(xié)作能力
在與我的同事、護士和其他醫(yī)護人員密切合作的過程中，我學(xué)到了如何更好地與他們配合工作和產(chǎn)生效果。我發(fā)現(xiàn)與同事共同解決問題和討論方案很有幫助。此外，針對問題，我也學(xué)會了如何溝通、如何產(chǎn)生共識，并同時保持專業(yè)和禮貌。
3. 改進了個人工作效率
面對繁忙的工作和時間壓力，我學(xué)到了如何更高效地組織和規(guī)劃自己的時間。我著重在細節(jié)的管理，并試圖遵循計劃和時間表，以確保自己的工作流程得到充分運轉(zhuǎn)。我發(fā)現(xiàn)進行時間管理和認真執(zhí)行時間計劃是非常重要的，特別是對于繁忙的醫(yī)護人員而言。
結(jié)論
總的來說，我的合同期護士工作經(jīng)歷是值得記錄和回顧的。除了對我的口頭表達和技能水平產(chǎn)生積極影響，它還幫助我培養(yǎng)了一種積極向上、專業(yè)嚴謹?shù)膽B(tài)度，這是我未來發(fā)展的基礎(chǔ)。我希望通過我的工作總結(jié)的分享，能夠幫助到那些在尋找類似工作機會的人，并為他們提供一些有用的經(jīng)驗和建議。
護士合同【篇7】
甲方(用人單位)名稱
住所
勞動用工登記證編號
法定代表人(或主要負責(zé)人)
聯(lián)系電話
乙方(勞動者)姓名
性別
出生年月
文化程度
戶籍所在地
身份證號碼
現(xiàn)居住地址
通信地址
聯(lián)系電話
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動法》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
第一條合同期限采取下列第種形式：
1、固定期限。合同期自年月日起，至年月日止。其中，試用期自年月日起，至年月日止。
2、無固定期限。合同期自年月日起。其中，試用期自年月日起，至年月日止。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限。本合同自年月日起，至工作任務(wù)完成時終止。其完成的標(biāo)志是。
二、工作內(nèi)容和工作地點
第二條乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事崗位(工種)工作，乙方工作地點在。
第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的標(biāo)準。
三、工作時間和休息休假
第四條乙方所在的崗位實行下列第種工時制。
1、標(biāo)準工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。
2、綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內(nèi)，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準工作時間。
3、不定時工作制。
實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經(jīng)勞動行政部門批準。
第五條甲方因工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第六條甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項休息休假權(quán)利。
四、勞動報酬
第七條甲方按照國家、省有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位經(jīng)濟效益和生產(chǎn)經(jīng)營特點等情況，制定本單位的工資分配制度。甲方應(yīng)按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，確定乙方的工資水平。
第八條乙方在試用期工資為元/月。
乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資分配制度，確定乙方實行下列第種工資形式：
1、計時工資。乙方工資標(biāo)準為元/月，績效工資(獎金)等按照甲方的工資分配制度和乙方實際勞動貢獻確定。
2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準，計件單價為元。
3、其他形式。
第九條甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，每月日為發(fā)薪日。
第十條本合同期限內(nèi)，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度或本單位《集體合同》確定。
第十一條甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付加班加點工資。
五、社會保險和福利待遇
第十二條在合同期限內(nèi)，甲乙雙方必須按照國家和省有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷有關(guān)待遇，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條乙方患病或非因工負傷有關(guān)待遇，按照國家、省和本單位《集體合同》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關(guān)待遇，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條乙方其他福利待遇，按照國家、省和本單位《集體合同》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害
第十七條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止在勞動過程中發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。
第十八條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全和健康。
第十九條乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
第二十條甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
七、勞動合同的履行與變更
第二十一條甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。
第二十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。
八、勞動合同的解除與終止
第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同及支付經(jīng)濟補償金，應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條甲方在解除或者終止勞動合同時應(yīng)當(dāng)向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照本勞動合同有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模诩滓译p方辦理工作交接時支付。
九、爭議處理
第二十五條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應(yīng)及時協(xié)商解決;協(xié)商不能達成一致的，可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。
十、其他事項
第二十六條雙方約定的其他事項第二十七條本合同期內(nèi)，乙方居住地址、聯(lián)系電話及通信地址等事項發(fā)生變化，應(yīng)及時告知甲方。
第二十八條本合同未盡事宜，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi)，如本合同內(nèi)容與國家、省有關(guān)新規(guī)定相悖的，按新規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第三十條本合同是確立勞動關(guān)系及處理勞動爭議的依據(jù)，甲乙雙方應(yīng)妥善保管。
甲方(公章)乙方(簽字)
法定代表人或委托代理人
(簽章)
年月日年月日
護士合同【篇8】
護士合同期工作總結(jié)
作為一名護士，我很榮幸可以在一家知名醫(yī)院工作，并且在這里度過了一份充實的合同期。在這段時間里，我學(xué)到了很多新知識，掌握了更多的技能，并且與同事建立了良好的合作關(guān)系。這篇文章旨在對我這段時間的工作進行總結(jié)，反思自己的工作表現(xiàn)，并且提出改進的建議。
一、工作內(nèi)容
我在醫(yī)院不同科室工作過，包括急診科和內(nèi)科。在急診科，我需要緊急處理傷員和護理病人，要求我快速、有條理和高效地工作。在內(nèi)科，我需要更多地關(guān)注患者的情況和治療進程，要求我有更多的耐心和專門知識。我的工作內(nèi)容包括病人護理、藥品配制、輸液，以及醫(yī)生的協(xié)助等等。這些工作讓我更加了解到自己的職業(yè)和專業(yè)知識。
二、工作表現(xiàn)
我努力在每一天的工作中展現(xiàn)出最好的自己，積極地與同事合作，關(guān)注每一個細節(jié)。在工作內(nèi)容和質(zhì)量方面，我堅持高標(biāo)準，與同事一起為了患者的健康而努力。在與患者的溝通中，我盡可能地為他們提供幫助，提高他們的治療效果和生活品質(zhì)?？傮w來說，我對自己的工作表現(xiàn)感到滿意。
三、經(jīng)驗和收獲
在這段時間里，我體驗到了一個快節(jié)奏、充滿挑戰(zhàn)和變化的醫(yī)療工作環(huán)境。我掌握了各種護理技能，同時學(xué)會了如何與其他醫(yī)護人員合作，如何更好地與患者溝通。我也了解了衛(wèi)生系統(tǒng)的運作方式，并且學(xué)會了如何工作職業(yè)的團隊中間，這些都是我在以后的職業(yè)生涯中需要繼續(xù)學(xué)習(xí)和提升的方面。
四、改進和建議
在我工作過程中，我意識到我的時間管理需要更好的改進。在一些時候，我會因為與同事閑聊而超時，而忘記了護理病人。此外，我在其他醫(yī)療領(lǐng)域的知識和專長方面也需要進一步提高和完善。在以后的職業(yè)生涯中，我會更加注重自己的個人成長，提高自己的工作能力和水平，為患者盡更多的努力。
總結(jié)起來，我的醫(yī)療工作合同期經(jīng)歷雖然短暫，但是很有意義。通過這段時間的工作，我在專業(yè)技能、溝通技巧、工作效率、團隊協(xié)作等方面得到了很多提高，同時也發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處。我相信，在未來的工作中，我會再接再厲，更好地展示自己，為患者盡心盡力，同時也讓自己更快地成長和進步。
護士合同【篇9】
護士外出進修學(xué)習(xí)協(xié)議
甲方：大連市旅順口區(qū)人民醫(yī)院
乙方：
為提高我院醫(yī)療護理技術(shù)水平，經(jīng)乙方本人、科室、及護理部申請，甲方研究決定，同意乙方外出進修學(xué)習(xí)，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商達成如下協(xié)議：
一、乙方到進修學(xué)習(xí)，進修時間從年月日至年月日止。
二、甲方承擔(dān)進修學(xué)習(xí)的所有費用，進修期間發(fā)放乙方基本工資及相關(guān)福利待遇。
三、乙方進修學(xué)習(xí)期間必須嚴格遵守《護士條例》，如從事違法犯罪活動，均與甲方無關(guān)。
四、乙方進修學(xué)習(xí)期滿須按時回甲方上班，否則甲方按自動離職處理。
五、乙方進修學(xué)習(xí)結(jié)束后，應(yīng)至少為甲方服務(wù)xx年以上（特殊情況除外），xx年內(nèi)不得提出調(diào)換科室、調(diào)動或辭職，否則將扣除進修期間的工資、進修費用及其他補貼。
六、進修人員回院后，向護理部提交進修結(jié)業(yè)證明書復(fù)印件及進修鑒定表；結(jié)合本院實際情況如何將所學(xué)的新技術(shù)新項目積極運用在臨床工作中的計劃及學(xué)習(xí)心得體會，上交護理部或在全院護士外出進修學(xué)習(xí)協(xié)議演講。
七、本協(xié)議一式兩份，甲方和乙方各保存一份。
甲方：（蓋章）乙方：（簽字）年月日年月日
護士合同【篇10】
程瑞霞朱月珍劉風(fēng)琴
（寧夏第四人民醫(yī)院護理部750021）
摘要：目的 總結(jié)合同護士臨床現(xiàn)狀、合同護士在管理中存在的問題及其采取的有效措施，以更好的提高醫(yī)院護理質(zhì)量，確保護理安全。方法針對合同護士的臨床現(xiàn)狀和存在的問題,提出合理有效的管理對策。結(jié)果建立激勵機制，采取人性化管理模式，加強對合同護士的培訓(xùn)和管理, 能有效提高護士的綜合素質(zhì), 對充分調(diào)動工作積極性、穩(wěn)定護理隊伍、提高護理質(zhì)量具有重要意義。結(jié)論了解合同護士現(xiàn)狀及管理中存在的問題，進行有效的管理, 對醫(yī)院的護理隊伍建設(shè)能起到積極的推動作用。
關(guān)鍵詞合同護士臨床現(xiàn)狀管理對策
合同護士是經(jīng)醫(yī)院考核聘用的具有護士資格的非在編護士。隨著醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)改革的不斷深入，醫(yī)院編制體制的調(diào)整，使用合同護士是當(dāng)今醫(yī)院解決護理人力資源短缺的主要渠道，合同護士已逐漸成為護理隊伍的重要組成部分，但是，由于合同護士自身現(xiàn)狀和存在的問題以及醫(yī)院管理上的缺陷，給護理管理工作帶來一定的影響，因此，如何做好合同護士的管理工作，對穩(wěn)定護理隊伍、提高護理質(zhì)量具有重要意義。
1． 合同護士現(xiàn)狀及存在的問題
1.1福利待遇相對偏低，護理隊伍穩(wěn)定性差。
有研究［1］對臨床一線的護士142 人調(diào)查，結(jié)果顯示，合同護士比在編護士更為明顯地感到工資及福利待遇低的壓力，這是個普遍的社會問題。造成護理隊伍的穩(wěn)定差，一定程度上影響科室及醫(yī)院整體的護理質(zhì)量。
1.2基礎(chǔ)學(xué)歷低，臨床實踐較少，工作能力相對較差。
近幾年來，由于護士流動性大等原因，護理人員嚴重缺編，好多醫(yī)院為了補充擴大護理隊伍，降低了聘用護士的條件，大部分聘用護士為應(yīng)屆畢業(yè)生或在非臨床的護理人員，對護理學(xué)科的新知識、新技能熟練掌握，護理操作不規(guī)范，缺乏臨床突發(fā)事件處理能力，這在某種程度上影響醫(yī)院的社會形象。
1.3 職業(yè)價值觀模糊，缺乏歸宿感。
某些醫(yī)院由于考核制度與擇優(yōu)聘任制度尚不完善, 合同護士缺乏激勵與競爭機制, 在一定程度上導(dǎo)致了她們自身學(xué)習(xí)的熱情不高,缺乏職業(yè)認同感。
1.4醫(yī)院對理論知識和技能操作培訓(xùn)的力度不夠，職稱晉升、外出進修學(xué)習(xí)的機會少，影響了合同護士的工作積極性。
黃平等［3］[2]的研究表明聘用護士中有33.3% 的認為無培訓(xùn)機會，43% 在學(xué)歷教育上無政策性鼓勵，特別是升遷機會上，49%認為無升遷機會。大部分醫(yī)院合同護士在職稱晉升、評先選優(yōu)、外出進修等方面的機會明顯低于在編護士，這極大的影響了合同護士的積極性。
1.5 護患關(guān)系緊張導(dǎo)致合同護士壓力過大。
由于醫(yī)患關(guān)系緊張, 人與人之間缺乏信任, 在出現(xiàn)糾紛、差錯等不良事件困擾時, 合同護士往往因不能堅持而選擇放棄。
1.6 醫(yī)院在合同護士管理方面存在一定的缺陷。
部分醫(yī)院管理人員在思想上不重視，甚至對合同護士的認知有誤區(qū)，認為合同護士是臨時人員，不愿投入財力、人力對她們進行培養(yǎng)。部分護理管理人員的觀念落后，對她們沒有從管理高度上給予支持，對工作和生活關(guān)心不夠，也是造成護理人員流動性大的主要原因。
2.管理對策
2.1 建立激勵機制，提高合同護士福利待遇，穩(wěn)定醫(yī)院護理隊伍
根據(jù)業(yè)務(wù)能力、服務(wù)態(tài)度、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)方面評價，簽訂勞務(wù)合同；對考取職稱資格者及時聘任，享受聘任待遇；按照國家規(guī)定，及時為合同護士辦理社會保險，解除聘她們的擔(dān)憂與顧慮，使其感受到醫(yī)院的溫暖，從而安心工作，減少人才流動。
2.2 加強繼續(xù)教育，提高合同護士學(xué)歷層次。
醫(yī)院應(yīng)加強繼續(xù)教育學(xué)習(xí), 激發(fā)合同護士主動參與自學(xué)、遠程教育等學(xué)習(xí)。鼓勵她們參加繼續(xù)教育和學(xué)歷教育，提高護理水平。
2.3 加大合同護士理論知識和技能操作培訓(xùn)力度，提高整體素質(zhì)和工作能力。
2.3.1 做好崗前培訓(xùn)工作，設(shè)置試崗期, 嚴把準入關(guān)。
2.3.2 重視新護士的培訓(xùn)和考核
按照醫(yī)院三基培訓(xùn)計劃安排, 由所在科室護士長進行分階段學(xué)習(xí)、培訓(xùn),在日常的護理工作中, 嚴格護理質(zhì)量考核標(biāo)準, 給予指導(dǎo)、檢查、督導(dǎo)完成各項護理工作任務(wù),以便持續(xù)改進工作, 提高新護士的專業(yè)知識和技能, 并與科室獎金掛鉤。
2.3.3 根據(jù)學(xué)歷層次，職稱結(jié)構(gòu)等不同，做好在職培訓(xùn)工作，提高合同護士的整體水平。
2.4 建立人性化管理模式, 提高合同護士的積極性。
創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境及人際關(guān)系，鼓勵她們積極參加醫(yī)院黨、工、團舉辦的各項集體活動，發(fā)揮自己的特長，在活動中增進同事之間友誼，愉悅身心，增強團隊精神。對表現(xiàn)突出的護士同等享有評功受獎的待遇，從工作、學(xué)習(xí)、生活方面支持、關(guān)心、體貼、尊重他們，使其在集體中有歸屬感，激發(fā)她們認真地去學(xué)習(xí)、去思考, 從而激發(fā)出她們的工作潛能, 提高合同護士的積極性，同時達到管理者的預(yù)期目標(biāo)。
2.5 建立完善的管理制度，對合同護士進行規(guī)范化管理。
醫(yī)院制定《聘用護士管理規(guī)定》，采取有效的方式，從合同護士的招聘辦法、管理辦法、工資福利待遇、獎懲規(guī)定、辭職辭退標(biāo)準、檔案管理、黨團組織管理等。規(guī)范了聘用護士從聘用到解聘的各個環(huán)節(jié)，從而使醫(yī)院聘用護士步入制度化、規(guī)范化的軌道。
3.討論
合同護士已成為護理隊伍的主力軍，她們的專業(yè)素質(zhì)與護理隊伍的穩(wěn)定關(guān)系著醫(yī)院的整體護理質(zhì)量。醫(yī)院要不斷改進完善護理管理制度和體制，使醫(yī)院聘用護士步入制度化、規(guī)范化的軌道。從而穩(wěn)定醫(yī)院護理隊伍，提高醫(yī)院護理質(zhì)量，滿足醫(yī)療及護理需要。
參考文獻
1.羅濤，趙麗萍，譚雪軍.對合同制護士身心體驗的質(zhì)性研究［J］.護理管理雜志，2007，8(7): 1-3.2.王緒君.管理學(xué)基礎(chǔ)[ M ].北京: 中央廣播電視大學(xué)出版社, 2003:221.3.李建英，徐琨，邢躍生，王鳴.我院落實非在編護士聘后待遇的實踐與體會［J］.中國醫(yī)院管理雜志，2011，10(27): 782 － 785.作者簡介：程瑞霞，32歲，本科，主管護師，畢業(yè)于石河子大學(xué)醫(yī)學(xué)院護理系，現(xiàn)寧夏第四人民醫(yī)院護理部，聯(lián)系電話：***。
護士合同【篇11】
甲方：_________
住所：_________
法定代表人：_________
聯(lián)系電話：_________
社會信用代碼：_________
乙方：_________
住所：_________
居民身份證號碼：_________
聯(lián)系電話：_________
經(jīng)雙方平等、協(xié)商，同意簽訂如下合同條款。
一、崗位及職責(zé)
甲方根據(jù)工作需要和崗位職數(shù)，聘任乙方為，從事工作。
二、聘用合同期限
1、乙方的任期為：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
2、試用期個月(天)：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
三、工作時間和地點
1、乙方同意適用標(biāo)準工時工作制，乙方的具體工作時間由甲方根據(jù)公司規(guī)章制度安排。
2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意：甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要確需加班，應(yīng)及時向甲方提交書面加班申請，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意后加班，否則不視為加班。甲方安排或書面同意乙方加班的，甲方應(yīng)當(dāng)依照其加班制度和國家相關(guān)規(guī)定安排乙方倒休或支付加班費，法律法規(guī)規(guī)定可以不支付的除外。
3、乙方的工作地點為 ，甲方亦可根據(jù)工作需要合理調(diào)整乙方的工作地點，或與乙方協(xié)商一致后派駐乙方在其他地點工作。
四、工作報酬
1、工資標(biāo)準：基本月工資+年度特別獎金
基本月工資：人民幣元/每月(試用期的工資為基本月工資數(shù)額的80%)
年度特別獎金：根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營以及乙方表現(xiàn)發(fā)放。
2、甲方按照其內(nèi)部考核標(biāo)準，有權(quán)對乙方的工作情況予以考核，如乙方工作未達到考核標(biāo)準，甲方有權(quán)酌情減少乙方的工作報酬。
3、甲方每月日(遇休息日或法定節(jié)假日提前)前向乙方支付工資，工資將由甲方支付到乙方的個人賬戶或以其他雙方認為適當(dāng)?shù)姆绞街Ц?。甲方作為扣繳義務(wù)人，應(yīng)在支付乙方工資前代扣代繳其個人所得稅和其他應(yīng)繳稅款，以及社會保險和住房公積金的個人應(yīng)繳部分。
五、保密義務(wù)
本合同存續(xù)期內(nèi)，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，不得復(fù)制、不當(dāng)使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司上述商業(yè)秘密。無論本合同基于何種原因終止，乙方必須繼續(xù)履行前款約定的保密義務(wù)，嚴格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業(yè)秘密。
六、勞動保護和工作條件
甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，并根據(jù)國家規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。
七、保險福利待遇
1、甲方按照國家和地方相關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，為乙方辦理社會保險并繳納住房公積金。甲乙雙方應(yīng)按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定依法繳納相應(yīng)的費用。
2、本合同存續(xù)期內(nèi)，乙方患病或非因工負傷，患職業(yè)病或因工負傷，以及處于醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等，其工資和相關(guān)待遇按照國家和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、合同的變更、終止和解除
本聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的，本合同效力不變。
九、其他
1、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)首先協(xié)商解決，協(xié)商解決不成，一方或雙方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、本合同的未盡事宜，雙方可以訂立補充協(xié)議，補充協(xié)議的規(guī)定與本合同不一致的，以補充協(xié)議為準。雙方另有約定的以雙方約定為準。本合同與國家、地方政府有關(guān)法律、法規(guī)相悖的.，應(yīng)按照有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。
3、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后成立，且經(jīng)甲方董事會審議通過此次聘任之日起正式生效。
4、本合同一式三份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，均具有同等法律效力。
甲方簽章：_________乙方簽章：_________
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
護士合同【篇12】
淺談合同制護士臨床現(xiàn)狀與管理對策 程瑞霞
朱月珍
劉風(fēng)琴
（寧夏第四人民醫(yī)院護理部
750021）
摘要：
目的 總結(jié)合同制護士現(xiàn)狀、合同制護士管理中存在的問題及其管理中采取的有效措施，以更好的提高醫(yī)院護理質(zhì)量，確保護理安全。方法 針對合同制護士在聘用及管理中存在的問題, 采取提高待遇和完善各項社會保障制度, 嚴格執(zhí)行聘用制度, 做好聘用后的管理。結(jié)果 加強對合同制護士的管理, 能有效提高護士的綜合素質(zhì), 對充分調(diào)動工作積極性、穩(wěn)定護理隊伍、提高護理質(zhì)量具有重要意義。結(jié)論 了解合同制護士現(xiàn)狀及管理中存在的問題，進行有效的管理, 對醫(yī)院的護理隊伍建設(shè)能起到積極的推動作用。關(guān)鍵詞
合同制護士
臨床現(xiàn)狀
管理對策
合同制護士是經(jīng)醫(yī)院考核聘用的具有護士資格的非在編護士。隨著醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)改革的不斷深入，醫(yī)院編制體制的調(diào)整，合同制護士已逐漸成為護理隊伍的重要組成部分。使用合同制護士是當(dāng)今醫(yī)院解決護理人力資源短缺，緩解臨床護士緊缺的重要渠道，這在一定程度上給醫(yī)院護理管理工作帶來一定的影響。1． 合同制護士現(xiàn)狀及存在的問題
1．1 醫(yī)院合同制護士福利待遇相對偏低，護理隊伍穩(wěn)定性差
目前，合同制護士成為護理隊伍的重要組成部分，在他們的待遇方面，好多醫(yī)院已經(jīng)實行同工同酬，但是和在編護士相比，合同制護士工資收入及福利待遇還是相對偏低，社會地位相對較低，主要表現(xiàn)在她們隨時跳槽或辭職，或主人翁意識淡薄，造成護理隊伍的穩(wěn)定差，一定程度上影響科室及醫(yī)院整體的護理質(zhì)量。
1.2 合同制護士基礎(chǔ)學(xué)歷低，臨床實踐較少，應(yīng)急能力相對較差
近幾年來，由于護士流動性大等原因，護理人員嚴重缺編，好多醫(yī)院為了補充擴大護理隊伍，降低了聘用護士的條件，由于學(xué)歷起點不同，理論實踐能力、認知能力等各有不同，個人綜合素質(zhì)有待提升。大部分聘用護士為應(yīng)屆畢業(yè)生或在非臨床的護理人員，對護理學(xué)科的新知識、新技能熟練掌握，護理操作不規(guī)范，缺乏臨床突發(fā)事件處理能力，這在某種程度上影響醫(yī)院的社會形象。1.3 合同制護士職業(yè)價值觀模糊，缺乏歸宿感
專業(yè)前景差, 缺乏職業(yè)認同感: 由于考核制度與擇優(yōu)聘，任制度尚不完善, 聘用護士缺乏激勵與競爭機制, 在一定程度，上也導(dǎo)致聘用護士自身的學(xué)習(xí)熱情不高, 缺乏職業(yè)認同感[ 3]。1.3 醫(yī)院在合同制護士管理方面存在一定的缺陷。
部分醫(yī)院管理人員在思想上不重視，甚至對聘用護士的認知有誤區(qū)，認為聘用護士是臨時人員，不愿投入財力、人力對她們進行培養(yǎng)。部分護理管理人員的觀念落后，把聘用護士更多的作為勞動力使用，沒有從管理高度上給予支持，對工作和生活關(guān)心不夠。由于醫(yī)院和用人科室認識不到位，重視程度不夠，認為聘用護士屬于臨時用工，只需要勝任常規(guī)的護理工作，而不需要給予過多業(yè)務(wù)方面的培訓(xùn)。因而，導(dǎo)致聘用護士參加繼續(xù)教育機會少，知識更新較慢，業(yè)務(wù)技術(shù)水平和護理綜合素質(zhì)較差。1.4 醫(yī)院對合同制護士理論知識和技能培訓(xùn)力度不夠，外出進修學(xué)習(xí)的機會少，影響了合同護士的工作積極性。
黃平等［1］的研究表明聘用護士中有33.3% 的認為無培訓(xùn)機會，43% 在學(xué)歷教育上無政策性鼓勵，特別是升遷機會上，49%認為無升遷機會。適當(dāng)學(xué)習(xí)機會、升遷機會有助于聘用提高聘用護士的自身素質(zhì)，成為聘用護士努力工作的內(nèi)在動力。有研究［2］對臨床一線的護士142 人調(diào)查，結(jié)果顯示聘用護士比正式護士更為明顯地感到工資及福利待遇低的壓力，這是個普遍的社會問題。大部分醫(yī)院合同護士在職稱晉升、評先選優(yōu)、外出進修等方面的機會明顯低于在編護士，這極大的影響了合同護士的積極性。護患關(guān)系緊張導(dǎo)致聘用護士壓力過大。由于醫(yī)患關(guān)系緊張, 人與人之間缺乏信任, 在出現(xiàn)糾紛、差錯等不良事件困擾時, 聘用護士往往因不能堅持而選擇放棄。2.合同制護士管理對策
2.1 建立激勵機制，提高合同護士福利待遇，穩(wěn)定醫(yī)院護理隊伍 2．1.1 以崗定薪，與績效工資結(jié)合，我院采用逐年增加績效工資的方式，讓聘用護士對自己工作年資的增長有新的期待;對取得學(xué)士學(xué)位給予工資性獎勵，以提高她們的工作熱情和積極性。
2.1.2 享受公平待遇，增強主人翁意識。首先，根據(jù)業(yè)務(wù)能力、服務(wù)態(tài)度、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)方面評價，用人科室信息反饋，本人自愿申請，延長聘期，簽訂勞務(wù)合同。其次，及時組織參加每年一次的衛(wèi)生部職稱晉升考試，對考取初級職稱資格即時聘任，享受聘任待遇。另外，按照國家規(guī)定，及時為聘用護士辦理社會保險，解除聘用護士的擔(dān)憂與顧慮，使其感受到醫(yī)院的溫暖，從而安心工作，減少人才流動。2.2加強繼續(xù)教育，提高合同護士學(xué)歷層次，構(gòu)建合理護理梯隊 加強繼續(xù)教育學(xué)習(xí), 激發(fā)聘用護理人員主動參與自學(xué)、遠 程教育等學(xué)習(xí)。護理部每年組織2 次三基知識、技能操作考 核, 成績?yōu)楠劷鹣禂?shù)、是否續(xù)聘提供依據(jù)。
落實聘用護士的待遇, 提高聘用護士素質(zhì)。1 使聘用人 員的工齡、職稱晉升、進修培訓(xùn)和評優(yōu)評先等方面享有與在編 人員一樣的機會和待遇。o注重精神激勵, 增強主人翁意識: 要重視聘用護士自我實現(xiàn)的需要, 對表現(xiàn)優(yōu)秀的聘用護士, 醫(yī) 院、護理部、科室都要一視同仁給予表揚和鼓勵。? 采用目標(biāo) 激勵法, 調(diào)動聘用護士的工作積極性: 管理者要做到知人善 用、用人所長, 根據(jù)聘用護士的特點、能力、合理調(diào)整科室。? 引入競爭機制, 全面提高聘用護士素質(zhì): 根據(jù)醫(yī)院護理人員的 編制, 采取擇優(yōu)錄取及擇優(yōu)續(xù)聘。對合同期滿的人員, 護理部 組織?？评碚?、技能考核情況及考評等, 決定是否續(xù)聘, 這一過程增強了聘用過程的公開、公平, 另一方面增強了聘用 護士的競爭意識, 留下優(yōu)秀的, 從而提高了聘用護士的整體素 質(zhì)。? 營造平等競爭環(huán)境, 讓優(yōu)秀聘用護士在管理崗位發(fā)揮 作用。培養(yǎng)護理骨干, 選拔優(yōu)秀人才到管理崗位。充分發(fā)揮 聘用護士的積極性和創(chuàng)造性, 對業(yè)務(wù)能力突出者, 在科室作為 業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)。對有管理能力的聘用護士, 鼓勵她們參與護 士長競聘。目前我院已有2 名聘用護士任科室質(zhì)控員, 1 名聘 用護士任科室護士長。這樣可以使她們感到付出能得到認 可, 在醫(yī)院的發(fā)展是有前途的, 可增強她們的集體主義精神、主人翁意識和歸屬感, 實現(xiàn)專業(yè)價值。崗前培訓(xùn)打好基礎(chǔ)崗前培訓(xùn)是新護士成長的必修 課，是培養(yǎng)合格人才的重要環(huán)節(jié)。提高綜合素質(zhì)強化三個 方面，一是提高職業(yè)道德素質(zhì)，增強服務(wù)意識;二是提高業(yè) 務(wù)能力，盡快適應(yīng)工作環(huán)境上崗工作;三是相關(guān)法規(guī)及醫(yī) 院各項規(guī)章制度培訓(xùn)，提高自我維護的意識。
2.3 建立考核檔案定期進行業(yè)務(wù)考試與考核，由年資長 的護士一對一傳幫帶，鼓勵她們參加繼續(xù)教育和學(xué)歷教 育，提高護理水平。
2.3 加大合同護士理論知識和技能操作培訓(xùn)力度，提高整體素質(zhì)和工作能力。
做好崗前培訓(xùn)工作: 設(shè)置試崗期, 嚴把準入關(guān)。對于新 上崗護士, 在上崗前由護理部組織一次正規(guī)的崗前培訓(xùn)1~ 3 d, 請院辦、財務(wù)、保衛(wèi)科等職能部門參加, 分別學(xué)習(xí)醫(yī)院的規(guī) 章制度, 介紹醫(yī)院的發(fā)展過程及未來的規(guī)劃, 消防安全知識, 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育等課題, 讓新護士對醫(yī)院有一定的了解, 對工作 充滿信心, 充滿希望。新進院護士設(shè)置3 個月試崗期, 試崗期 滿科室、個人雙向選擇, 護理部經(jīng)考核合格后方可留用。313 重視新護士的培訓(xùn)和考核
護理部建立業(yè)務(wù)技術(shù)檔案, 督促檢查所在科室制訂的新 護士培訓(xùn)計劃的落實情況。護士長指定本科護理骨干, 具備 護師職稱以上人員作為帶教老師。對本科室的環(huán)境、護理常 規(guī)、?？铺攸c、護理技術(shù)、健康教育等, 進行全面系統(tǒng)的指導(dǎo)及 培訓(xùn), 幫助她們盡快適應(yīng)新崗位。
按照醫(yī)院三基培訓(xùn)計劃安排, 由所在科室護士長進行分 階段的學(xué)習(xí)、培訓(xùn), 一般每月1 次操作或理論考試1 次。在日 常的護理工作中, 嚴格護理質(zhì)量考核標(biāo)準, 給予指導(dǎo)、檢查、督 導(dǎo)完成各項護理工作任務(wù), 以便持續(xù)改進工作, 提高新護士的 專業(yè)知識和技能, 并與科室獎金掛鉤。2.4 構(gòu)建和諧的護患關(guān)系，創(chuàng)造良好的職業(yè)環(huán)境，緩解合同護士的工作壓力。
創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境及人際關(guān)系鼓勵她們積極參加醫(yī)院黨工團的舉辦的各項集體活動，發(fā)揮自己的特長，在活動中增進同事之間友誼，愉悅身心，增強團隊精神。對表現(xiàn)突出的護士同等享有評功受獎的待遇，從工作、學(xué)習(xí)、生活方面支持、關(guān)心、體貼、尊重他們，使其在集體中有歸屬感。2.5 建立人性化管理模式, 提高合同護士的積極性 情感激勵包括對聘用護士的尊重、理解與支持, 信任與寬 容, 關(guān)心與體貼。正確運用情感激勵可以有效地培育聘用護士 對單位的忠誠和信任度。如果做到真心為聘用護士著想, 就能 夠充分調(diào)動她們的積極性, 使她們自發(fā)配合工作, 變被動工作為 主動工作, 激發(fā)她們認真地去學(xué)習(xí)、去思考, 從而激發(fā)出她們的 工作潛能, 達到管理者的預(yù)期目標(biāo)。通過感情交流和心理因素 吸納、感應(yīng)人才, 就是所謂情感引人, 情感留人。2.6 建立完善的管理制度，采取有效的方式醫(yī)院制定《聘用護士管理規(guī)定》，內(nèi)容包括: 招聘辦法、管理辦法、工資福利待遇、獎懲規(guī)定、辭職辭退標(biāo)準、檔案管理、黨團組織管理等。規(guī)范了聘用護士從聘用到解聘的各個環(huán)節(jié)，從而使醫(yī)院聘用護士步入制度化、規(guī)范化的軌道。
3.討論 3.1 3.2 情感激勵是人性化管理的主要手段, 追求規(guī)范化管理與人 性化管理的最佳結(jié)合, 既體現(xiàn)管理者以人為本的新的管理服務(wù) 理念, 又充分發(fā)揮了護士的潛能, 賦予了每個聘用護士的價值 感、歸屬感和進步感, 從而推動了醫(yī)院的發(fā)展。
聘用護士已成為護理隊伍的主力軍，聘用護士的專業(yè)素質(zhì)與護理隊伍的穩(wěn)定關(guān)系著醫(yī)院的整體護理質(zhì)量。要轉(zhuǎn)變對聘用人員一些不合理的觀念，只有不斷的改進完善護理管理制度和體制，使醫(yī)院聘用護士步入制度化、規(guī)范化的軌道。從而穩(wěn)定醫(yī)院護理隊伍，提高醫(yī)院護理質(zhì)量，滿足醫(yī)療及護理需要。
參考文獻 李建英，徐琨，邢躍生，王鳴.我院落實非在編護士聘 后待遇的實踐與體會［J］.中國醫(yī)院管理雜志，2011，10(27): 782 － 785.2 羅濤，趙麗萍，譚雪軍.對合同制護士身心體驗的質(zhì)性 研究［J］.護理管理雜志，2007，8(7): 1 － 3.[ 3] 王緒君.管理學(xué)基礎(chǔ)[ M ].北京: 中央廣播電視大學(xué)出版社, 2003:221.