事業(yè)單位個人工作總結(jié) 篇1
今年以來，我局全面貫徹黨的十八大、十九大精神，認真落實縣委、縣政府的總體部署，以脫貧攻堅為統(tǒng)攬，以項目為支撐，以改革為動力，以工程建設(shè)為重點，不斷強化水利管理和改革，全力抓好各項工作，取得了階段性成效。
一、重點項目實施情況
(一)農(nóng)建綜合示范區(qū)建設(shè)。按照縣委、縣政府的統(tǒng)一安排部署，縣水務(wù)局牽頭組織完成了2020年農(nóng)建綜合示范區(qū)建設(shè)總體規(guī)劃和實施方案的編制工作。依據(jù)本總體規(guī)劃和實施方案，擬在示范區(qū)內(nèi)規(guī)劃實施農(nóng)田水利、農(nóng)村道路等14個重點項目，目前已完成總進度的70%。
(二)2020年農(nóng)村飲水安全鞏固提升工程。開江縣農(nóng)村飲水安全鞏固提升工程(2020年退出貧困村)共25個項目，涉及今年16個退出貧困村和12處異地搬遷安置點52處單處工程，鞏固提升14670人飲水安全(其中貧困人口2121人)，該工程送審金額1389.01萬元，審定金額1191.41萬元(飲水安全專項資金383萬元、其余整合資金及地方配套)，目前已完工5處，總進度88%。
(三)“河長制”工作。2020年以來，在縣委縣政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，我局全面推進“河長制”工作，大力實施六大水環(huán)境綜合治理攻堅行動，緊扣“截、治、清、修”四個環(huán)節(jié)，開展截污納管、河道清淤、工業(yè)整治、農(nóng)村畜禽養(yǎng)殖及農(nóng)業(yè)面源治理、排放口整治、生態(tài)配水與修復(fù)“六大工程”，統(tǒng)籌推進水體綜合治理。目前，全縣水環(huán)境特別是幾條群眾反響強烈的黑臭河明顯好轉(zhuǎn)，河道水質(zhì)顯著改善。
(四)高效節(jié)水灌溉項目。該項目投資計劃800萬元，已根據(jù)省上下達的資金計劃和任務(wù)清單，將任務(wù)指標進行了分解，制定了資金使用分配方案(其中計劃300萬元專項用于今年農(nóng)建綜合示范區(qū))，現(xiàn)已開工，預(yù)計12月完工。
(五)河湖水系連通工程(一期)。開江縣河湖庫連通工程由新寧河西橋至明月橋(綜合治理河道3.3公里，新建、加固堤防4.36公里，清淤疏浚3.3公里)、靈巖鎮(zhèn)至新太鄉(xiāng)(綜合治理河道6.22公里，新建、加固堤防3.8公里，加固堤防，清淤疏浚6.22公里)兩條河道治理工程組成。該工程于2020年2月開工建設(shè)，截至目前，已完成總進度的85%。
(六)小型水利工程維修養(yǎng)護項目。該項目投資計劃120萬元，已納入全縣今年脫貧攻堅統(tǒng)籌資金大整合。目前，已根據(jù)省上下達的資金計劃和任務(wù)清單，將任務(wù)指標進行了分解，制定了資金使用分配方案?，F(xiàn)已開工，預(yù)計12月完工。
二、重點工作推進情況
(一)防汛抗旱。為了確保水利工程和江河的安全度汛，按照“安全第一，常備不懈，以防為主，全力搶險”的方針，切實加強了防汛抗旱管理工作，堅持抓好了水利工程安全管理，認真落實了全縣防汛總體預(yù)案、城市防洪預(yù)案、水利工程安全度汛預(yù)案和水庫防汛搶險預(yù)案，切實抓好防汛值班、防洪調(diào)度、防汛物資儲備以及抗旱服務(wù)管理工作，努力把防汛抗旱工作“抓早、抓緊、抓細、抓實”。我局與各片區(qū)水利站、水庫管理所層層簽定了目標責(zé)任書，做到任務(wù)明確、責(zé)任到人。對全縣所有水庫及其它水利工程開展了深入細致的汛前安全大檢查，有效地消除了各類安全隱患。
(二)農(nóng)村小型水利工程產(chǎn)權(quán)制度改革。目前，已完成本縣境內(nèi)3503處小型水利工程的野外調(diào)查、登記、確權(quán)及相關(guān)數(shù)據(jù)信息的錄入工作，其中小型水庫20座、山坪塘2219口、蓄水池935口、供水工程164處、堤防工程5處、提水泵站33處、灌排渠道114條，石河埝11處，灌溉機井2處。本次應(yīng)頒發(fā)工程使用權(quán)證書的有3410處，頒發(fā)工程所有權(quán)證書的有1104處，現(xiàn)在已完成4514本產(chǎn)權(quán)證書的制作。
(四)水資源管理。一是加大法治宣傳力度，提升水資源保護意識。2020年3月22日，在甘棠鎮(zhèn)廣場舉辦2020年第二十五屆“世界水日”、第三十屆“中國水周”護水惜水節(jié)水行動進基層大型宣傳活動。二是堅持取水許可制度，加大水資源費收取力度，全面完善水資源費管理制度，納入財政預(yù)算管理，實行收支兩條線，?？顚Ｓ?。三是加強飲用水源地的保護，綜合治理全縣集中式飲用水源染源。做好水資源綜合規(guī)劃前期工作，科學(xué)利用、有效保護、有序管理水資源。
(五)水政執(zhí)法。重點整治臨河違法建房、河道非法采砂等涉水違法行為，出動執(zhí)法人員420余人次，集中對縣境內(nèi)非法采砂、占地洗砂實施了強制打擊和專項整治，全縣共打擊搗毀非法采、洗砂50處，進一步規(guī)范執(zhí)法程序和執(zhí)法行為，做到公正執(zhí)法、廉潔執(zhí)法，樹立了良好的水政執(zhí)法形象。
(六)安全信訪維穩(wěn)。一是認真落實安全生產(chǎn)工作責(zé)任制，層層簽訂安全生產(chǎn)目標責(zé)任書，認真開展安全隱患排查，尤其做好了“春節(jié)”、“五一”、“國慶”、“十九大”期間的安全生產(chǎn)工作，有效杜絕了安全事故的發(fā)生。二是認真接待和辦理群眾來信來訪，全面落實工作責(zé)任，實行分級管理、逐級負責(zé)、層層落實。在重大政治活動和節(jié)假日期間實行“零報告”制度，堅持24小時值班制和領(lǐng)導(dǎo)帶班制。
(七)黨的建設(shè)。我局堅持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的原則，緊緊圍繞保持黨的先進性和純潔性，發(fā)揮黨的引領(lǐng)帶動和戰(zhàn)斗堡壘作用，常態(tài)化開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，按要求嚴抓“黨支部標準工作法”建設(shè)工作，狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)，著力推進民生工程，辦好利民惠民實事，切實解決人民群眾反映強烈的突出問題。
(八)脫貧攻堅。以推進民生水利建設(shè)為重點，以進一步改善農(nóng)業(yè)農(nóng)村基礎(chǔ)條件為目標，搶抓機遇，真抓實干，為全縣扶貧攻堅戰(zhàn)役助力。一是統(tǒng)籌組織，全力實施扶貧開發(fā)重點水利建設(shè)項目，助推全縣扶貧開發(fā)進程。二是科學(xué)規(guī)劃，促進農(nóng)業(yè)農(nóng)村產(chǎn)水配套，改善農(nóng)田水利基礎(chǔ)條件，帶動農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展，促進群眾脫貧致富。
事業(yè)單位個人工作總結(jié) 篇2
參加工作一年以來，我得到了上級領(lǐng)導(dǎo)和同事前輩的關(guān)心、支持和幫助，在工作上取得了一些成績，被評為我局“20xx年先進個人”，在生活中也收獲頗豐：
1、以禮待人，謙虛謹慎
“未學(xué)做事，先學(xué)做人;要學(xué)做人，禮字為先”，這是我第一天到我發(fā)改局工作，給自己樹立的準則和目標。《論語·季氏》有句名言“不學(xué)禮，無以立”，說的是一樣的道理。所以，參加工作以后，我時時注重以禮待人、以誠待人、與人為善、以理服人，學(xué)習(xí)尊重領(lǐng)導(dǎo)、尊重長輩，學(xué)會團結(jié)同事、互愛互助，特別是在細節(jié)方面，無論是自己的言行舉止，還是自己的工作實際，我都會謙遜恭敬，細心求教，努力處理好與上級領(lǐng)導(dǎo)及同事之間的關(guān)系，全力完成自己的職責(zé)所賦予的任務(wù)。
2、笨鳥先飛，勤能補拙
參加工作以后，發(fā)現(xiàn)在學(xué)校期間學(xué)習(xí)的理論知識與自己的工作實際相去甚遠，所以不斷告誡自己，一定要勤快，一定要加倍努力地學(xué)習(xí)。相信“天道酬勤”，只要自己肯花時間，肯下功夫，肯花心思，就一定能把事情辦好，我堅持每天提前半小時到崗，把工作做實，能處理好各種復(fù)雜的人際關(guān)系。特別是在細節(jié)方面，要比別人多做事，要做別人不愿做的事，要努力做好別人做不好的事，只有這樣，才會讓自己進步最快。
3、勤于思考，善于總結(jié)
每一個崗位都有自己的獨特性，每一件事都有最適合解決的辦法，所以參加工作后，在聽取領(lǐng)導(dǎo)、同事意見、經(jīng)驗的同時，我從不放棄思考問題的習(xí)慣。當(dāng)面臨一個困難問題時，我總是會努力思考;而在平時的日常工作中，我也喜歡開動腦筋，把事情做得更好、更節(jié)省時間、更節(jié)約成本，提高自己的工作效率，努力讓自己的辦的事情增添一些小小的藝術(shù)色彩。
事業(yè)單位個人工作總結(jié) 篇3
對管理崗人員來說，這一政策很大程度緩解了晉升難的問題，使職業(yè)發(fā)展空間更加廣闊，是一大好消息。目前，部分地區(qū)已開啟試點工作，廈門、甘肅將推行管理崗位職員等級晉升制度，相信在不久之后，全國會陸續(xù)推行試點，讓管理崗位職員等級晉升制度真正貫徹落實。
事業(yè)單位的晉升等級是怎么樣？要怎么才能把握的??？
每次報考事業(yè)單位看職位表，考生是否都看到所報崗位有分類？是的，在事業(yè)單位考試中，事業(yè)單位崗位一般分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。而每類崗位都有等級，這是根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和任職條件劃分的。
不過，說到事業(yè)單位級別晉升，每類崗位的晉升級別卻是不一樣的，晉升年限也不一樣。
管理崗位分10等級晉升到三級至少需20年
管理崗位指擔(dān)負領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，主要分為10個等級，即一至十級職員。職位大小恰好跟級別數(shù)字大小倒過來，即一級最大，十級最小。
而事業(yè)單位現(xiàn)行的省級正職、省級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位一到十級職員崗位。
每一級晉升工作年限如下：
由此算來，由十級升至三級，至少20年！
專業(yè)技術(shù)崗位分13等級晉升條件不盡同
了解了管理崗位的等級及晉升條件，再來看看專業(yè)技術(shù)崗位的。
專業(yè)技能崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。一般分為13個等級，
包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。初中級崗位晉升渠道有所不同，因此要看，八至十級中那一級別
而其中，高級崗位分7個等級，即一至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級。
值得注意的是：
當(dāng)高級崗位區(qū)分正副高崗位的時候，正高級的崗位就包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。
當(dāng)高級崗位不區(qū)分正副高的高級崗位的時候，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體改革辦法結(jié)合深化職稱制度改革另行研究制定。
具體等級晉升條件：
競聘一級、二級技術(shù)工崗位，須分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評，并具有本工種下一級崗位工作滿5年以上的工作經(jīng)歷；
競聘三級、四級技術(shù)工崗位，須分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核，并具有本工種下一級崗位工作滿5年以上的工作經(jīng)歷；
競聘專業(yè)技術(shù)十級至五級崗位的，需通過相關(guān)考核評審，且分別在專業(yè)技術(shù)崗下一級崗位上分別工作3年以上；
競聘專業(yè)技術(shù)十一級崗位，需通過相關(guān)考核評審，且在專業(yè)技術(shù)崗十二級崗位上工作2年以上；
競聘專業(yè)技術(shù)十二級崗位，需通過相關(guān)考核評審，且在專業(yè)技術(shù)崗十三級崗位上工作1年以上。
不過，獲省、部級以上技術(shù)比賽名次或技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明成果證書的技術(shù)工，應(yīng)聘一級、二級技術(shù)工崗位時，在下一級崗位工作的年限可放寬1至2年。
由此算來，專業(yè)技術(shù)崗位從十三級升至一級，順利的話至少要花41年！
另外，專業(yè)技術(shù)崗位各層級崗位的具體條件如何制定則是各省(自治區(qū)、直轄市)、國務(wù)院各有關(guān)部門以及事業(yè)單位在國家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位基本條件基礎(chǔ)上，根據(jù)待業(yè)指導(dǎo)意見，結(jié)合實際情況，制定本地區(qū)、本部門以及本單位的具體條件的。
而各等級崗位的具體條件的制定，則由主管部門和事業(yè)單位，按照《試行辦法》、《實施意見》以級待業(yè)指導(dǎo)意見的要求，根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。
此外，日前人社部印發(fā)的《關(guān)于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》指出，鼓勵高校、科研院所的專技人員兼職創(chuàng)新或者在職創(chuàng)辦企業(yè)，取得的成績可以作為職稱評審、崗位競聘、考核的重要依據(jù)?？梢哉f，這為部分事業(yè)單位人員提供了又一晉升途徑。
工勤技能崗位分5等級級別晉升年限相同
工勤技能崗位是指承擔(dān)技能操作和維護、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個等級，即一至五級，普通工崗位不分等級。
而高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應(yīng)一至五級工勤技能崗位。
晉升過程中，各級別之間需要一定的年限，如下圖：
晉升要求：
一級、二級工勤技能崗位，滿足工作年限基礎(chǔ)上，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等行業(yè)考評；
三級、四級工勤技能崗位，滿足工作年限基礎(chǔ)上，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核；
學(xué)徒(培訓(xùn)生)學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過初級工技術(shù)等級考核后(工作時間不定)，可確定為五級工勤技能崗位。
綜上就是事業(yè)單位三大類崗位的等級及晉升具體條件。你都了解了嗎？最后，小編還想告訴大家的是，崗位等級時刻在影響著你的工資待遇，一般來說，越高的崗位等級工資越高。所以想要提高工資，爭取得到晉升很重要。
那么，應(yīng)該如何快速升職呢？
晉升技巧：
1.學(xué)歷要高
各個崗位都會有學(xué)歷要求，以管理崗位為例，其中的職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程序，其中六級以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，四級以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。所以，想要快速晉升，提高學(xué)歷是一個途徑。
2.提高專業(yè)技能
三大類崗位都有崗位原則，提高專業(yè)水平，能爭取在考核評審中勝出。
3.突出特長
個人某方面的特長突出，也是通過評審考核的一個重要因素。比如，管理崗，管理能力突出；專業(yè)技術(shù)崗，在兼職創(chuàng)新或在職創(chuàng)業(yè)上取得重大成就；工勤技能崗某一方面技術(shù)特別突出等。
4.遵紀守法
個人無特別重大過錯，遵守紀律和法律，能為通過考核評審加分。
5.處理好人際關(guān)系
無論是同級之間的人際關(guān)系還是與上下屬之間的關(guān)系，處理好總沒錯。
6.積極工作
切勿懈怠懶散，不然影響你競聘崗位哦。
事業(yè)單位個人工作總結(jié) 篇4
20xx年，我科全體人員能認真貫徹落實黨的十九大精神，緊緊圍繞本局的年度工作思路和工作中心，根據(jù)全區(qū)教育工作會議精神，加強師資隊伍建設(shè)，推行教育人事制度改革，提高師資隊伍素質(zhì)，在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、指導(dǎo)下和兄弟科室、基層單位的支持配合下，全科同志進一步發(fā)揚嚴謹、務(wù)實、團結(jié)、奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng)，順利地完成了年度工作計劃和上級組織及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。
一、加強政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)
結(jié)合人事工作的性質(zhì)、任務(wù)、會議，加強黨的“十九大”精神的學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會黨對教育人事工作的指導(dǎo)意義，增強在市場經(jīng)濟形勢下“講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣”的自覺性和切實實踐的重要性。堅持把學(xué)習(xí)鄧小平理論和《義務(wù)教育法》、《教育法》等法律法規(guī)作為重點工作來抓，對新形勢下教育戰(zhàn)略地位進一步認識，增強搞好我區(qū)教育人事工作的自覺性和責(zé)任感，加強學(xué)習(xí)人事干部的有關(guān)人事紀律、工作規(guī)范、辦事程序等知識。
二、嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，認真做好畢業(yè)生就業(yè)安置與人事調(diào)配工作。
1、為搞好人事調(diào)配工作，我科對每所學(xué)校進行師資狀況調(diào)研，搞好教師需求預(yù)測，及時做好人事統(tǒng)計工作和計劃編報工作。
2、貫徹省市有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)政策，做好畢業(yè)生安置工作。由于調(diào)配工作抓緊抓好，嚴格按照政策要求及程序，順利安置了師范類本科畢業(yè)生14人，?？飘厴I(yè)生34人，中專英語、美術(shù)、音樂、體育等技能科畢業(yè)生18人；34名同教育局鑒定就業(yè)協(xié)議的XX屆中專普師畢業(yè)生，也均符合協(xié)議條件順利安排上崗。另有7名師范類普師、特教專業(yè)無法安排，經(jīng)給予分析就業(yè)形勢及省、市畢業(yè)生就業(yè)政策，充分做好他們的思想工作后，愿意另擇職業(yè)。
三、穩(wěn)步推進學(xué)校內(nèi)部管理體制改革
1、繼續(xù)深化畢業(yè)生實行試用期聘任制。對XX年分配的80名畢業(yè)生試用期滿后根據(jù)業(yè)績情況擇優(yōu)錄用，對XX年分配的100名畢業(yè)生繼續(xù)鑒定聘用合同書。
2、推行校長負責(zé)制，教職工聘任制。結(jié)合市教育局人事科草擬的《xx市中小學(xué)內(nèi)部管理體制綜合改革實施意見》，初步制定我區(qū)中小學(xué)校內(nèi)部管理體制改革的方案，并在負責(zé)制教職工全員聘用制，為全面推行中小學(xué)全員全員聘用制，完善學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，更好地促進教師隊伍走向科學(xué)化、規(guī)范化和軌道創(chuàng)造試點經(jīng)驗。
3、全面實施教師資格制度。按照省市教育主管部門的統(tǒng)一部署：
一是做好首批在職教師的教師資格認定工作，全區(qū)共有800人申請，經(jīng)過普通話水平測試、體檢和“兩學(xué)”培訓(xùn)等項目審查后，剩692人通過了中小學(xué)教師資格認定，并做好了人員信息錄入和系統(tǒng)管理工作以及發(fā)證工作；
二是做好了社會人員教師資格認定及一些在職教師的資格認定的前期工作，前后開展2期普通話培訓(xùn)，進行2次普通話測試，目前已有1200多人過了二級乙等級別，占了全區(qū)教師教職工的67%，提高教師的語言能力，同時為將來的資格認定工作作了鋪墊。
四、加快中小學(xué)師資隊伍建設(shè)的步伐，實施“跨世紀園丁工程”取得新的進展。
根據(jù)省、市關(guān)于“十x五”期間中小學(xué)校長培訓(xùn)工作意見和有關(guān)規(guī)定及全面實施素質(zhì)教育的要求，重視中小學(xué)師資培訓(xùn)工作，努力提高中小學(xué)校長、教師的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
1、廣泛發(fā)動和鼓勵中小學(xué)教師積極參加提高學(xué)歷培訓(xùn)，到目前為止有65%的中學(xué)專任教師教師參加了“專升本”自考和本科函授學(xué)習(xí)，80%的小學(xué)專任教師參加大專自考和電大大專班等形勢的學(xué)習(xí)，本科畢業(yè)的初中專任教師占15%，大專畢業(yè)的小學(xué)教師占13%。
2、全面貫徹執(zhí)行中小學(xué)校長持證上崗制度，全面完成期間中小學(xué)校長培訓(xùn)任務(wù)的基礎(chǔ)上，努力開展校長培訓(xùn)工作，選拔中學(xué)校長、小學(xué)校長各1名參加骨干校長培訓(xùn)，組織3名中學(xué)校長和一些小學(xué)校長參加校長提高班培訓(xùn)，把一些區(qū)管的后備干部和新任中小學(xué)校長分別報送參加泉州師院和教師進修學(xué)校舉辦的校長崗位培訓(xùn)，同時選派社會力量辦學(xué)的校長參加校長崗位培訓(xùn)。
3、組織舉辦中小學(xué)新教師上崗前培訓(xùn)班和見習(xí)期培訓(xùn)班，100名中小學(xué)新教師在任職學(xué)校受常規(guī)培訓(xùn)的同時，分別參加了泉州市教育學(xué)院和教師進修學(xué)校的集中培訓(xùn)。
4、切實抓好中小學(xué)教師信息技術(shù)全員培訓(xùn)和測試工作，在培訓(xùn)初期，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立培訓(xùn)班，聘請計算機教師講課，并在xx中學(xué)設(shè)立考點和xx中學(xué)設(shè)立考點，共培訓(xùn)人員1100名，有800人參加了測試并取得合格證書。同時也選送一批人員參加省、市級計算機和英特爾電腦培訓(xùn)；大規(guī)模培訓(xùn)后，在設(shè)立兩個培訓(xùn)點，常年培訓(xùn)初、中、高級信息技術(shù)。為我區(qū)教育實現(xiàn)現(xiàn)代化、科學(xué)化奠定了基礎(chǔ)。
5、扎實開展中小學(xué)骨干教師省級和市級選拔和培訓(xùn)工作，其中中學(xué)選拔30名骨干教師、小學(xué)選拔35名骨干教師分赴省市級培訓(xùn)。
五、進一步深化職稱改革，做好教師職稱評審和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，充分調(diào)動教師工作積極性。
1、嚴格抓好專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審。
認真做好中學(xué)初級，小學(xué)高級教師職務(wù)評審委員會及學(xué)科組織的換屆推薦報批等工作；嚴格執(zhí)行省、市有關(guān)的職務(wù)政策，完成253名中小學(xué)的中、高、初級教師職務(wù)資格的初審及確定資格工作，經(jīng)評審，有125名小學(xué)教師，22名中學(xué)教師獲初級教師任職資格，60名中學(xué)教師、40名小學(xué)教師獲中級教師任務(wù)資格，6名中學(xué)教師獲高級教師任職資格。
2、認真搞好xx學(xué)年度教師年度考核、考評工作，嚴格控制優(yōu)秀比例。
3、按照程序辦理20xx年大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正確定教師職務(wù)的審批手續(xù)及教師職務(wù)聘任的審批工作。
六、突出師德教育，廣泛深入地開展教書育人，創(chuàng)優(yōu)評優(yōu)活動。
1、廣泛深入地組織學(xué)習(xí)和宣傳《教育法》、《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德》等法律法規(guī)、條文，進一步增強教師履行法律所賦予的神圣職責(zé)的自覺性，提高教師的思想政治覺悟和職業(yè)道德水準。在維護教師合法權(quán)益的同時，進一步規(guī)范和完善我區(qū)教職工的管理制度，對少數(shù)違規(guī)違計的教師進行行政處分。
2、在有關(guān)科室的協(xié)作和支持下，認真組織開展創(chuàng)優(yōu)評優(yōu)活動，樹立典型，表彰優(yōu)秀教師和教育工作者。20xx年教師節(jié)期間，評選表彰了41名區(qū)級優(yōu)秀教師和先進教育工作者，在廣大教師中樹立了典型，弘揚了人民教師敬業(yè)愛崗，無私奉獻的精神。
七、關(guān)心離退休干部、教師，把老干工作推上一個新水平。
1、一年來及時為各中小學(xué)校的18位已達退休年齡的教職工辦理退休手續(xù)。
2、關(guān)心、慰問離退休干部教師及重病號退休教師。我科與老干局人事干部到學(xué)校檢查、監(jiān)督單位對老干部生活和政治上的工作落實情況，保證老干部的政治、生活待遇；利用元旦、春節(jié)期間慰問離退休干部、教師。
八、認真執(zhí)行工資政策，做好各學(xué)校的工資基金的核增減審批和獎金發(fā)放工作。
1、及時為各學(xué)校教職工兌現(xiàn)各級工資及補貼，做好國庫統(tǒng)一支付工資的審核工作。
2、審核各學(xué)校20xx年度考核獎金發(fā)放工作。
3、辦理人員調(diào)動和畢業(yè)生分配的工資基金核增減工作。
4、辦理XX年大中專畢業(yè)生分配轉(zhuǎn)正定級工資審核報批工作。
5、辦理XX年各學(xué)校教師教齡津貼和崗位津貼增加的審批工作。
6、辦理調(diào)整工作人員正常晉升工資檔次審批手續(xù)。
7、辦理各學(xué)校教師職務(wù)聘任后兌現(xiàn)工資審批工作。
主要不足和問題：
對政治理論，教育人事政治法規(guī)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)方面，做得還不夠；必須檢查各學(xué)校執(zhí)行落實政策、法規(guī)、意見的情況，因時間關(guān)系不能下基層檢查，有可能出現(xiàn)基層單位在政策、法規(guī)執(zhí)行力度不夠的現(xiàn)象；人事體制改革存有畏難情緒。
事業(yè)單位個人工作總結(jié) 篇5
【事業(yè)單位財務(wù)第一季度工作總結(jié)】
一、工作概述
本年度第一季度，公司財務(wù)部門緊密圍繞公司財務(wù)目標，認真落實上級文件精神，堅持主動適應(yīng)市場需求變化，充分發(fā)揮財務(wù)部門的核心作用，與各部門密切配合，全力以赴完成各項工作。
二、財務(wù)收支情況
1.收入情況
本季度公司收入總額為8000萬元，包括主營業(yè)務(wù)收入、政府補助收入、金融投資收益等。
其中，主營業(yè)務(wù)收入為7500萬元，占總收入的94%。主要是通過大力發(fā)展客戶資源、優(yōu)化銷售策略、增加產(chǎn)品研發(fā)投入等措施，提高市場競爭力，進一步鞏固了市場地位，得到了市場的認可和支持。
2.支出情況
本季度公司支出總額為7000萬元。具體如下：
(1)主營業(yè)務(wù)成本為4500萬元，占總支出的64%。
(2)管理費用為1000萬元，占總支出的14%。
(3)財務(wù)費用為500萬元，占總支出的7%。
(4)銷售費用為800萬元，占總支出的11%。
(5)研發(fā)費用為200萬元，占總支出的3%。
(6)其他費用為100萬元，占總支出的1%。
三、工作成績
1.優(yōu)化財務(wù)管理流程
本季度，我們根據(jù)實際工作情況，優(yōu)化了各項財務(wù)管理流程，明確了財務(wù)管理職責(zé)，完善了各項制度和規(guī)章制度，減少各類管理費用支出，使財務(wù)管理工作更加高效，有效地減輕了企業(yè)管理負擔(dān)。
2.加強財務(wù)風(fēng)險控制
在本季度工作中，我們進一步加強了財務(wù)風(fēng)險控制，完善了內(nèi)部控制體系，大力加強了財務(wù)資產(chǎn)保值增值工作，促進了公司發(fā)展和長期穩(wěn)定發(fā)展。
3.優(yōu)化財務(wù)報表
本季度，我們注重財務(wù)報表準確性和實用性，以客觀和真實的數(shù)據(jù)為依據(jù)，及時準確地反映公司財務(wù)狀況，有效地為企業(yè)管理提供了重要依據(jù)。
4.加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)
為了提高財務(wù)部門員工的業(yè)務(wù)水平，我們在本季度進行了專業(yè)知識培訓(xùn)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，不斷提高員工綜合素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，全面提升了公司的財務(wù)管理水平。
五、下一步工作計劃
1.加強財務(wù)風(fēng)險控制，提高財務(wù)資產(chǎn)保值增值能力。
2.進一步完善財務(wù)管理制度和規(guī)章制度。努力打造高效、規(guī)范、透明的財務(wù)管理體系。
3.加強與其他部門的協(xié)作和溝通，密切配合做好各項工作。
4.不斷提高財務(wù)部門員工工作能力和業(yè)務(wù)水平，為企業(yè)發(fā)展提供有力保障。
綜上所述，本季度財務(wù)部門工作取得了較好的成績。下一步我們將繼續(xù)秉持務(wù)實、勤奮、高效的工作作風(fēng)，全力以赴做好各項財務(wù)工作。
事業(yè)單位個人工作總結(jié) 篇6
事業(yè)單位衛(wèi)生局2016上半年工作總結(jié)
今年以來的衛(wèi)生工作，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實黨的十七屆五中、六中全會會議精神，全面落實省、市衛(wèi)生工作的安排和部署，緊緊圍繞深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革這個中心，突出抓好改革、防控、監(jiān)管、保健、服務(wù)和效能七大任務(wù)，統(tǒng)籌做好其他工作，全力打造實力、健康、廉潔、文明、和諧衛(wèi)生，使我縣的衛(wèi)生工作有了較快的發(fā)展，現(xiàn)將半年來工作情況總結(jié)如下。
一、抓改革，進一步深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革
(一)全面實施基本藥物制度。根據(jù)省市要求，三月份我局會同發(fā)改委、財政藥監(jiān)局聯(lián)合下發(fā)了《xx縣村衛(wèi)生室實施國家基本藥物制度實施細則》，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了督導(dǎo)小組。我縣13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院157個村衛(wèi)生室全面實施了國家基本藥物制度，藥品實行零差率銷售，每個村衛(wèi)生室統(tǒng)一制作了基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)基本藥物價格公示政牌，規(guī)范了村衛(wèi)生室醫(yī)療文書和業(yè)務(wù)流程。各村衛(wèi)生室均能按照要求，認真執(zhí)行國家基本藥物制度，統(tǒng)一將藥品采購計劃報送到衛(wèi)生院由衛(wèi)生院進行網(wǎng)上采購統(tǒng)一配送。截止6月底，全縣鄉(xiāng)村兩級非基本藥物采購總量明顯下降，基本藥物采購總量明顯增加，全縣老百姓得到了實實在在的實惠。
(二)新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度進一步完善。嚴格執(zhí)行“雙印鑒制度”，做到了銀行管錢不管帳，經(jīng)辦機構(gòu)管帳不管錢，確保了新農(nóng)合基金的安全和完整。實行“兩級審核制”，由縣、鄉(xiāng)每月審核、結(jié)算，做到了一個機構(gòu)、一個辦法、一個指標，防止多頭管理帶來的無序和空檔。加強對定點醫(yī)療機構(gòu)的業(yè)務(wù)監(jiān)管，我們定期不定期對“兩定點”機構(gòu)實施督查考核，并開展專業(yè)咨詢、技術(shù)指導(dǎo)及其它業(yè)務(wù)工作，使這項措施長期化、制度化。通過規(guī)范醫(yī)療病歷書寫，完善處方填寫，落實報帳程序等方式，提高了我縣新農(nóng)合管理的監(jiān)管水平，對于規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為，控制醫(yī)療費用的不合理增長。迎接了2-4月份國家審計署對我縣新農(nóng)合基金進行專項審計。本篇文章來自資料管理下載。我局與定點醫(yī)療機構(gòu)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)醫(yī)所，對各種票據(jù)，材料進行整理、歸檔，并對各項工作進行自查，嚴肅基金紀律，發(fā)現(xiàn)問題，認真整改。同時分析查找有機制、制度，管理存在的薄弱環(huán)節(jié)，采取有效措施，嚴格監(jiān)督，確保新農(nóng)合基金安全運行。
據(jù)統(tǒng)計，我縣新型農(nóng)村合作醫(yī)療20xx年參合人數(shù)209929人, 參合率達到96%。 1-6月份共補償參合農(nóng)民看門診14798人次，補償家庭帳戶金額134萬元;門診統(tǒng)籌支出2331人次，金額3萬元;補償參合農(nóng)民住院14607人次，共補償1509萬元，合計補償1645萬元。
(三)公共衛(wèi)生服務(wù)項目進一步推進。我局把實施農(nóng)村基本公共衛(wèi)生服務(wù)逐步均等化項目作為落實科學(xué)發(fā)展觀的重要舉措和關(guān)注民生、促進社會和諧的大事來抓好、抓實。今年來，居民規(guī)范化健康建檔141612份，建檔率57.8%，完成任務(wù)數(shù)的96%，按照國家規(guī)范建立居民健康檔案并及時更新，更新率達到了98%;0-6歲嬰幼兒保健管理數(shù)17441人，完成任務(wù)數(shù)的99.91%;孕產(chǎn)婦保健規(guī)范化管理3461人，完成任務(wù)數(shù)的126.13%;對 65歲以上老年人免費進行健康體檢15474人，完成任務(wù)數(shù)的108%;高血壓患者范化管理11284人，完成任務(wù)數(shù)的92.11%;2型糖尿病患者規(guī)范化管理1654人，完成率46.25%;重性精神疾病患者已登記管理480人，完成任務(wù)數(shù)的93.85%;向居民提供健康教育和健康咨詢服務(wù)覆蓋率達到85%以上。
二、抓防控，進一步做好了重大疾病防治和衛(wèi)生應(yīng)急工作
1至6月份兒童預(yù)防接種一類疫苗16620人次，二類疫苗7250人次，取得了較好的社會效益。一是加強了急性傳染病防控。重點抓好流感、手足口病等重點傳染病防控與疫情處置工作，加強乙肝檢測和控制，落實和強化麻疹防控措施。截止6月18日全縣共報告手足口病發(fā)病484例,臨床診斷464例，實驗診斷20例，其中腸道病毒71型(EV71)7例，Cox A16病毒12例，其它腸道病毒1例。發(fā)現(xiàn)5例重癥病例，未發(fā)現(xiàn)死亡病例和聚集性疫情。二是積極開展艾滋病、結(jié)核病防治。每月對娛樂場所進行了干預(yù)工作，共開展了30次外展，覆蓋場所數(shù)量共計22所，覆蓋到的從業(yè)人員212人，發(fā)放了1240份宣傳資料，開展同伴教育活動次數(shù)60次。1至6月，結(jié)核病初診患者人數(shù)300人次，查痰與胸片檢查人數(shù)為298人次，初診患者查痰率為99.33%。三是加強了免疫規(guī)劃工作。對全縣所有預(yù)防接種人員進行了一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，每月到縣直醫(yī)療單位進行AFP、麻疹、新破主動監(jiān)測，2-3月份開展了8個月-7歲兒童的麻疹疫苗和脊灰疫苗查漏補種工作，其中麻疹應(yīng)種兒童1371人，實種1335人，接種率97.37%，圓滿完成了麻疹查漏補種工作任務(wù)。四是抓好健康教育工作。配合全縣醫(yī)療機構(gòu)健康教育人員舉行“xx縣結(jié)核病培訓(xùn)”、“手足口病理論知識培訓(xùn)”等健康知識培訓(xùn)。先后組織開展世界防治結(jié)核病日、全國預(yù)防接種日、全國瘧疾日、世界無煙日、全國防治碘缺乏病日活動和手足口病防治宣傳等大型宣傳、咨詢服務(wù)活動10次。發(fā)放省市有關(guān)健康教育傳播材料3萬余份。圍繞各宣傳日和季節(jié)性疾病制作宣傳欄14期，切實提高了廣大人民群眾對健康知識的知曉率。五是加強了衛(wèi)生應(yīng)急工作。進一步抓好了衛(wèi)生應(yīng)急隊伍建設(shè)，開展不明原因傳染病應(yīng)急處置演練，提高現(xiàn)場應(yīng)急處置能力，切實抓好了重大活動、重要節(jié)日的衛(wèi)生應(yīng)急保障工作。
三、抓監(jiān)管，進一步強化了醫(yī)療服務(wù)監(jiān)管和衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法
衛(wèi)生監(jiān)督工作緊緊圍繞“保健康，促民生” 全市衛(wèi)生監(jiān)督系列專項整治行動方案，在把好衛(wèi)生許可準入關(guān)的基礎(chǔ)上，進一步加強公共場所安全工作,大力整頓醫(yī)療市場,開展學(xué)校衛(wèi)生等工作，有效地了防止公共衛(wèi)生突發(fā)事件的發(fā)生。一是加強對醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的監(jiān)督執(zhí)法。出動監(jiān)督人員30人次，對全縣醫(yī)療、衛(wèi)生、保健機構(gòu)進行執(zhí)法檢查，全縣共檢查疾控(防疫)機構(gòu)1個，縣級以上醫(yī)院2家，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院13家，村衛(wèi)生所及個體診所157家，對發(fā)現(xiàn)存在問題的單位提出整改意見進行整改。繼續(xù)深入開展打擊非法行醫(yī)和非法采供血活動，共出動衛(wèi)生監(jiān)督員120人次，共查處問題單位27家，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院13家，縣直醫(yī)療單位1家，13家無證行醫(yī)或異地行醫(yī)，收繳藥品9箱，罰款1.8 萬元。二是加大了公共場所衛(wèi)生監(jiān)督力度。繼續(xù)以住宿業(yè)為重點推行公共場所衛(wèi)生監(jiān)督量化分級管理，擴大量化管理實施。開展了公共場所的公共用品的消毒檢查，共抽檢樣品130 份，合格率90% 。三是加強了學(xué)校(包括托幼園所)衛(wèi)生監(jiān)測工作。按照分級包干和責(zé)任到人的要求，對各學(xué)校(包括各類托幼園所)開展了學(xué)校衛(wèi)生集中檢查，檢查城鄉(xiāng)各類學(xué)校73家次，出動衛(wèi)生監(jiān)督員100多人次，并對所檢查的學(xué)校當(dāng)場下達《衛(wèi)生監(jiān)督意見書》，對檢查中發(fā)現(xiàn)的衛(wèi)生安全隱患提出了相應(yīng)的`整改意見，有效防止了學(xué)校食物中毒及傳染病等突發(fā)公共衛(wèi)生事件發(fā)生，切實保障了廣大師生身體健康和生命安全。
四是加強了生活飲用水衛(wèi)生監(jiān)督工作。半年來，對縣自來水公司出廠水和末梢水監(jiān)督監(jiān)測，共出動車輛5臺次，采集水樣37份，其中水源水分析1份，未梢水8項指標36份。檢查二次供水單位2家，直飲水1家。有效地保障了市民生活飲用水衛(wèi)生安全，確保了廣大人民群眾的身體健康。
四、抓保健，進一步完善我縣婦幼保健服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。
一是加強孕產(chǎn)婦保健網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。推行住院分娩，做好孕產(chǎn)婦系統(tǒng)化管理，降低孕產(chǎn)婦死亡率，進一步鞏固縣、鄉(xiāng)、村三級網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。下村入戶對幾百余名孕產(chǎn)婦進行產(chǎn)前檢查、產(chǎn)后訪視、高危管理、高危孕產(chǎn)婦護送、健康宣教、資料收集、信息統(tǒng)計、對村級保健員進行管理及業(yè)務(wù)技術(shù)指導(dǎo)。上半年孕產(chǎn)婦產(chǎn)檢覆蓋率99.8%;孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理率98.2%;高危孕產(chǎn)婦篩出率19.5%;未轉(zhuǎn)歸高危孕產(chǎn)婦住院分娩率100%;孕產(chǎn)婦住院分娩率100%;孕產(chǎn)婦死亡率0。二是建立健全了兒童保健網(wǎng)絡(luò)。嬰幼兒系統(tǒng)管理率達到72.9%;7歲以下兒童保健覆蓋率73.9%，新生兒系統(tǒng)管理率達到99.85%?！傲弧逼陂g，我院組織醫(yī)務(wù)人員對全縣托幼機構(gòu)2046名兒童進行體檢，分別對其進行了治療和科學(xué)指導(dǎo)，對530人進行了齲齒防治，確保了兒童的身心健康。上半年，我縣嬰兒死亡率1.94‰;5歲以下兒童死亡率3.39‰。
五、抓服務(wù)，進一步推進公共衛(wèi)生、醫(yī)療服務(wù)和衛(wèi)生服務(wù)能力建設(shè)
(一)重大公共衛(wèi)生服務(wù)扎實開展。繼續(xù)實施“光明?微笑”工程，20xx年完成白內(nèi)障手術(shù)66例，完成全年目標任務(wù)的110%，唇腭裂免費手術(shù)1例，全縣完成農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩實行補助 1539人,補償44.05萬元，農(nóng)村生育婦女免費增補葉酸 1359人 ，實施艾滋病母嬰傳播阻斷2197人，切實開展兒童 “兩病”免費救治工作，截止6月全縣免費救治兒童先天性心臟病患兒11人，補償33萬元。開展了全縣尿毒癥免費血透工作，全共篩查近10萬人，確診尿毒癥患者61人，接受免費血透治療56人。
(二)基本醫(yī)療服務(wù)水平進一步提高。在全縣范圍內(nèi)開展了“三好一滿意”活動，扎實做到服務(wù)好，質(zhì)量好，醫(yī)德好，群眾滿意。認真開展了“以病人為中心，以提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量為主題”的醫(yī)療質(zhì)量管理活動。通過活動，大大提升了醫(yī)院形象，有力地保障人民群眾健康權(quán)益，推進醫(yī)改順利進行，促進社會和諧，項醫(yī)療指標均有所提高。據(jù)統(tǒng)計，20xx年1-6月份縣人民醫(yī)院門診人次65171人次，住院人次 5989人次，手術(shù)1035 臺，病床使用率119.5%，危重病人搶救成功率90%，治愈好轉(zhuǎn)率93.4%，入、出院診斷符合率98%，手術(shù)前后診斷符合率98%，實現(xiàn)經(jīng)濟收入為 2900萬元;縣婦幼保健院上半年經(jīng)濟總收入達761萬元，上半年的門診人次達2.7萬人次，收住院病人2896例，住院病人治愈好轉(zhuǎn)率98.3%;住院分娩1350例，各種手術(shù)578例，手術(shù)前后診斷符合率100%;搶救急重危癥病人12例，危重病人搶救成功率91.6%;入出院診斷符合率100%。
(三)衛(wèi)生服務(wù)能力進一步加強。
一是衛(wèi)生基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)進一步完善。我局按照新一輪衛(wèi)生服務(wù)能力建設(shè)工程實施方案和20xx年目標任務(wù)的要求，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，細化工作目標，明確工作責(zé)任，落實工作措施。坊樓、神泉、湖上、良坊4個中心衛(wèi)生院成功創(chuàng)建了農(nóng)民滿意鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院都建立了HIS系統(tǒng)，參合農(nóng)民網(wǎng)上直報率達到80%以上。縣衛(wèi)生監(jiān)督所辦公大樓建設(shè)已完成選址，縣政府無償劃撥土地10畝，正在辦理報批手續(xù)當(dāng)中;投資2000萬元的縣醫(yī)院門急診樓主體工程已如期完成，目前正在進行門急診樓的裝修工程，預(yù)計今年11月可以完工，醫(yī)院信息化建設(shè)正有序進行，預(yù)計7月份新的信息系統(tǒng)可以投入使用;為改善基礎(chǔ)職工住房條件，20xx年向上級爭取鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工周轉(zhuǎn)房建設(shè)100套，共計資金200萬元。
二是農(nóng)村衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)進一步加強。認真實施農(nóng)村衛(wèi)生人員培訓(xùn)項目，提升村衛(wèi)生所衛(wèi)技人員公共衛(wèi)生服務(wù)水平。舉辦了一期村衛(wèi)生所信息化管理和從事公共衛(wèi)生培訓(xùn)班，為期5天，共培訓(xùn)鄉(xiāng)村醫(yī)生286人。加強鄉(xiāng)村醫(yī)生管理，制訂下發(fā)了《xx縣進一步加強鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設(shè)實施方案》，56個村衛(wèi)生所實施了鄉(xiāng)村一體化管理，上報107個年滿60歲從事鄉(xiāng)村醫(yī)生工作20年的退休人員名單到市局審批，等待資金發(fā)放。認真做好了二級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)對口支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院項目工作，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核管理。根據(jù)《江西省二級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)對口支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院項目實施方案》要求，確定了5家單位下派18人支援6所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，由xx縣人民醫(yī)院支援湖上中心衛(wèi)生院、良坊中心衛(wèi)生院，xx縣婦幼保健院支援三板橋鄉(xiāng)衛(wèi)生院;市二醫(yī)院、市婦保、市中醫(yī)醫(yī)院分別支援高洲衛(wèi)生院、坊樓中心衛(wèi)生院和神泉中心衛(wèi)生院。
六、抓效能，進一步加強了干部隊伍作風(fēng)建設(shè)
認真貫徹落實《中共江西省委江西省人民政府關(guān)于加強干部作風(fēng)建設(shè)進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境若干問題的決定》、縣委辦縣政府辦關(guān)于印發(fā)《xx縣開展“整作風(fēng)、提效能、優(yōu)環(huán)境”主題活動實施方案》的通知和《xx縣衛(wèi)生系統(tǒng)開展“整作風(fēng)、提效能、優(yōu)環(huán)境”主題活動實施方案》精神，加強領(lǐng)導(dǎo)、強化措施，突出重點，確?；顒尤〉脤嵭?。進一步加強反腐倡廉和糾風(fēng)工作。扎實推進“三好一滿意”活動，深入推進藥品和高值醫(yī)用耗材招標采購工作，繼續(xù)抓好治理醫(yī)藥購銷和醫(yī)療服務(wù)領(lǐng)域商業(yè)賄賂工作，切實提高行政審批效能，健全公開辦事制度，提高依法行政水平。本篇文章來自資料管理下載。繼續(xù)做好二級以上醫(yī)院全省藥品采購工作，二級醫(yī)療機構(gòu)實行藥品集中配送，同時加強醫(yī)療單位加強對內(nèi)部的藥品管理，積極加強藥事管理組織建設(shè)，從而杜決了藥品虛高現(xiàn)象。
統(tǒng)籌做好其他工作，推進衛(wèi)生事業(yè)全面發(fā)展。組織開展了創(chuàng)先爭優(yōu)活動，狠抓了社會治安、綜合治理工作，積極開展了愛國衛(wèi)生工作，上報了三個改水項目。與此同時，信訪、安全生產(chǎn)、保密、人事管理、人民武裝等各項工作均取得的優(yōu)異成績。
下半年工作打算
一、繼續(xù)深入開展醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革。加快推進基本醫(yī)療保障制度建設(shè)，落實鄉(xiāng)村醫(yī)療機構(gòu)國家基本藥物制度實施，健全基礎(chǔ)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系，促進基本公共衛(wèi)生服務(wù)逐步均等化，進一步建立鄉(xiāng)村衛(wèi)生室一體化管理模式。
二、完成縣人民醫(yī)院門、急診大樓建設(shè)和縣衛(wèi)生監(jiān)督大樓準備工作。進一步改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)療條件，加快閃石、荷塘、路口、升坊衛(wèi)生院建設(shè)，使全縣十三所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實行整體搬遷和重建。
三、抓好公共衛(wèi)生防治工作。加強流感、手足口病等重大疾病防控，提高傳染病網(wǎng)絡(luò)報告質(zhì)量，及時有效處理傳染病疫情, 加強24小時值班報告制度和零報告制度，積極開展疾病防控培訓(xùn)，提高全民防病意識，加強艾滋病防治，全面落實現(xiàn)代結(jié)核病控制策略。
四、做好人才隊伍建設(shè)。實施第二輪衛(wèi)生技術(shù)人員公開招聘，大力實施人才強衛(wèi)戰(zhàn)略，實施全民健康衛(wèi)生人才保障工程、農(nóng)村衛(wèi)生人才培養(yǎng)工程、公共衛(wèi)生人才推進工程、食品藥品監(jiān)督隊伍建設(shè)工程和住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)工程，統(tǒng)籌推進各類衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)，全面提升衛(wèi)生人才隊伍的整體水平。開展住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，完成全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)任務(wù)。繼續(xù)做好鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓(xùn)，加大醫(yī)療單位對口支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院力度。
事業(yè)單位個人工作總結(jié) 篇7
20__年，在區(qū)委區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市人社局的具體指導(dǎo)下，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府重點工作及局黨組中心工作，認真抓好“四個大提升”及各項工作任務(wù)的完成，現(xiàn)將完成主要工作匯報如下。
一、把“問題大整改、素質(zhì)大提高、作風(fēng)大整頓、形象大塑造”貫穿全年工作始終，常抓不懈，效果顯現(xiàn)。
1、思想上高度重視了。在局領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下，在股室人員齊心協(xié)力努力下，圍繞”四個大提升”直指問題，意識增強了，認識的高度提升了，措施到位了，能夠立于政治站位，有效地解決問題提升素質(zhì)。。
2、業(yè)務(wù)得到了進一步提升。一是積極參加局里統(tǒng)一組織的業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，學(xué)思互動，效果好。二是在實際工作中不斷學(xué)習(xí)勵練，不斷提升能力，增強業(yè)務(wù)本領(lǐng)。
3、工作更加認真了。有局領(lǐng)導(dǎo)的嚴格把關(guān)，有股室人員自身的嚴格要求，特別是弘麗主任具體指導(dǎo)和幫助，堅持按原則辦事、按工作流程辦事，成為制度，定為雷打不動的規(guī)矩，有效防止了疏漏誤錯等問題發(fā)生。
3、股室之間，互相監(jiān)督、互補的效果更加顯現(xiàn)了。股室之間工作，崗位設(shè)置、崗位聘用、工資兌現(xiàn)、材料歸檔，一環(huán)扣一環(huán)，環(huán)環(huán)緊扣，及時糾錯，有效防錯。
同時完成20__.01—2024.12事業(yè)單位工作人員崗位續(xù)聘（新聘）139個單位4836人次；學(xué)歷認定22人；審批退休50人；20__年度機關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核，申報技師26人；高工20人；中級工5人。
二、存在問題
“四個提升”有時松時緊的現(xiàn)象，存在不實、不細、不過硬的問題。
三、20__年下半年工作計劃
1、高標準抓好重點工作完成，進一步深化“四個提升”，形成風(fēng)清氣正，勤奮敬業(yè)的良好氛圍。
2、繼續(xù)做好事業(yè)單位工作人員20__.01--2024.12續(xù)聘（新）工作，確保8月底前圓滿完成。
3、按照《縣以下事業(yè)單位建立管理崗位職員等級晉升制度》文件精神和上級要求，認真做好職員等級晉升工作。
4、認真完成好我局20__年度工作任務(wù)。
5、扎扎實實做好日常工作。
6、認真做好隨機性工作。
事業(yè)單位個人工作總結(jié) 篇8
以下是鄙人工作中總結(jié)的拙見，這里總結(jié)出來希望能對日后工作有所幫助。
一、樹立全局觀念，做好本職工作
不管從事什么工作，樹立全局意識是首要的問題，現(xiàn)場技術(shù)服務(wù)也不例外。我認為售后服務(wù)工作的全局就是，“樹立企業(yè)形象，使客戶對公司產(chǎn)品的滿意度和忠誠度最大化?！弊畲笙薅鹊谋Ｗo客戶的利益，是提高我們公司產(chǎn)品的核心競爭力的一個重要組成部分。做好售后服務(wù)工作，同時也是對公司產(chǎn)品的宣傳，以及對公司產(chǎn)品性能的情報收集，以便作出及時改進，使產(chǎn)品更好的滿足現(xiàn)場的使用要求。
二、善于溝通交流，強于協(xié)助協(xié)調(diào)
現(xiàn)場技術(shù)服務(wù)人員不僅要有較強的專業(yè)技術(shù)知識，還應(yīng)該具備良好的溝通交流能力，一種產(chǎn)品很多時候是由于使用操作不當(dāng)才出現(xiàn)了問題，而往往不是如客戶反映的質(zhì)量不行，所以這個時候就需要我們找出癥結(jié)所在，和客戶進行交流，規(guī)范操作，從而避免對產(chǎn)品的不信任乃至對企業(yè)形象的損害。在日常的工作中做做到較好跟客戶的溝通，做到令客戶滿意就是對公司品牌形象的有力宣傳。
三、精于專業(yè)技能，勤于現(xiàn)場觀察
隨著電子行業(yè)的不斷發(fā)展，競爭不斷強化，如何做好電腦銷后服務(wù)，也是加強公司品牌競爭的強力底牌。作為一個技術(shù)服務(wù)人員，要在現(xiàn)場勤于觀察、獨立思考、多與同事交流, 努力不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平。每次優(yōu)秀的售后服務(wù)，代表了客戶對本公司產(chǎn)品進一步的信任。
四、技術(shù)知識水平與實際操作熟練
在過去的工作中得到了一些體會，在工作中心態(tài)很重要，工作要有激情，保持陽光的微笑，可以拉近人與人之間的距離，便于與客戶的溝通。尤其是對售后服務(wù)的工作，積極的思想和平和的心態(tài)才能促進工作進步和工作的順利，在售后工資中要有好的方法技術(shù)與判斷力才能使工作順利。
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×轉(zhuǎn)眼間上半年度已過去，回顧過去的半年時間，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，在綜合管理部領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下，緊緊圍繞著集團公司提出的“科技創(chuàng)新年、精益管理年、效益滿意年”的目標而努力，工作總結(jié)《聘期工作總結(jié)》。我在工作中所負責(zé)的主要是公司的相關(guān)文字以及宣傳工作，上半年中雖然取得了一些成績，但在成績背后總有疏忽之處，我所做的工作與集團公司以及本公司的“高標準、嚴要求”的一貫工作作風(fēng)相比還存在著一些問題與差距，以下幾點為自己對照差距反省所存在的問題：
×一、工作上不積極主動，缺乏一定主觀能動性。總認為把屬于自己的事情完成任務(wù)了，不積極主動配合辦公室其它事務(wù)。導(dǎo)致平時看著人家在忙的團團轉(zhuǎn)，而自己卻經(jīng)常無所事事。
×二、平時總是處于一種“要我做”而不是“我要做”的工作狀態(tài)，工作有拖拉現(xiàn)象，例如集團公司或者其它地方需要稿件或者資料，非要拖到規(guī)定的時間，等領(lǐng)導(dǎo)催了，自己才急急忙忙的要趕著做。為此寫出的稿件以及收集的資料質(zhì)量都是不太高。
×三、由于自己專業(yè)水平的局限，上半年對潤浦的企業(yè)文化宣傳工作還有很多未做到位，沒有達到集團公司以及本公司既定的宣傳效果。
×四、對日常勞動紀律要求不是太嚴格，例如偶爾會發(fā)生不穿工作就上班。 ×五、缺乏創(chuàng)新意識，平時坐辦公室的時間多，去車間生產(chǎn)一線了解情況的時間，存在怕吃苦的思想。導(dǎo)致寫出來的東西缺乏一定的創(chuàng)新內(nèi)容以及實質(zhì)性的內(nèi)容，總顯得太過平泛、太過空洞。
×對以上幾點自身所存在的問題，已切實地影響到自己的本職工作，作為一名的公司秘書，我感到十分內(nèi)疚。但過去的都已成為過去，學(xué)習(xí)先進找差距，總結(jié)不足求上進，為此，我將認真總結(jié)，實實在在分析原因，找出存在的問題，從中吸取經(jīng)驗和教訓(xùn)，并在以后的工作中不斷改進，以下為下半年我決心做好的幾個方面：
×一、遵守廠紀廠規(guī)，及時并保質(zhì)保量的完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。
×二、充分發(fā)揮個人的專業(yè)特長，做一名合格的秘書。當(dāng)好公司領(lǐng)導(dǎo)的助手，充分發(fā)揮自己所學(xué)。
×三、搞好企業(yè)文化宣傳工作，使?jié)櫰值钠髽I(yè)文化更深入基層、深入人心，更能體現(xiàn)出企業(yè)的特色。
×四、深入實際，多跑現(xiàn)場，掌握車間反映的各種信息，并積極向集團《科訊簡報》投稿，及時做好公司對內(nèi)對外的宣傳報道工作。
×五、加強專業(yè)知識水平的提高，不斷拓展自己的知識面，爭取在實踐中不斷積累更多的經(jīng)驗，努力使自己成為一名多面手的人才。
×以上為個人上半年度工作總結(jié)，對公司的合理化建議本人暫時還沒有。如有不當(dāng)之處，請公司領(lǐng)導(dǎo)批評指正！
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單位工作總結(jié) | 單位年度工作總結(jié) | 單位年終工作總結(jié) | 單位個人工作總結(jié)
今年以來，我局全面貫徹黨的十八大、十九大精神，認真落實縣委、縣政府的總體部署，以脫貧攻堅為統(tǒng)攬，以項目為支撐，以改革為動力，以工程建設(shè)為重點，不斷強化水利管理和改革，全力抓好各項工作，取得了階段性成效。
一、重點項目實施情況
(一)農(nóng)建綜合示范區(qū)建設(shè)。按照縣委、縣政府的統(tǒng)一安排部署，縣水務(wù)局牽頭組織完成了2020年農(nóng)建綜合示范區(qū)建設(shè)總體規(guī)劃和實施方案的編制工作。依據(jù)本總體規(guī)劃和實施方案，擬在示范區(qū)內(nèi)規(guī)劃實施農(nóng)田水利、農(nóng)村道路等14個重點項目，目前已完成總進度的70%。
(二)2020年農(nóng)村飲水安全鞏固提升工程。開江縣農(nóng)村飲水安全鞏固提升工程(2020年退出貧困村)共25個項目，涉及今年16個退出貧困村和12處異地搬遷安置點52處單處工程，鞏固提升14670人飲水安全(其中貧困人口2121人)，該工程送審金額1389.01萬元，審定金額1191.41萬元(飲水安全專項資金383萬元、其余整合資金及地方配套)，目前已完工5處，總進度88%。
(三)“河長制”工作。2020年以來，在縣委縣政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，我局全面推進“河長制”工作，大力實施六大水環(huán)境綜合治理攻堅行動，緊扣“截、治、清、修”四個環(huán)節(jié)，開展截污納管、河道清淤、工業(yè)整治、農(nóng)村畜禽養(yǎng)殖及農(nóng)業(yè)面源治理、排放口整治、生態(tài)配水與修復(fù)“六大工程”，統(tǒng)籌推進水體綜合治理。目前，全縣水環(huán)境特別是幾條群眾反響強烈的黑臭河明顯好轉(zhuǎn)，河道水質(zhì)顯著改善。
(四)高效節(jié)水灌溉項目。該項目投資計劃800萬元，已根據(jù)省上下達的資金計劃和任務(wù)清單，將任務(wù)指標進行了分解，制定了資金使用分配方案(其中計劃300萬元專項用于今年農(nóng)建綜合示范區(qū))，現(xiàn)已開工，預(yù)計12月完工。
(五)河湖水系連通工程(一期)。開江縣河湖庫連通工程由新寧河西橋至明月橋(綜合治理河道3.3公里，新建、加固堤防4.36公里，清淤疏浚3.3公里)、靈巖鎮(zhèn)至新太鄉(xiāng)(綜合治理河道6.22公里，新建、加固堤防3.8公里，加固堤防，清淤疏浚6.22公里)兩條河道治理工程組成。該工程于2020年2月開工建設(shè)，截至目前，已完成總進度的85%。
(六)小型水利工程維修養(yǎng)護項目。該項目投資計劃120萬元，已納入全縣今年脫貧攻堅統(tǒng)籌資金大整合。目前，已根據(jù)省上下達的資金計劃和任務(wù)清單，將任務(wù)指標進行了分解，制定了資金使用分配方案?，F(xiàn)已開工，預(yù)計12月完工。
二、重點工作推進情況
(一)防汛抗旱。為了確保水利工程和江河的安全度汛，按照“安全第一，常備不懈，以防為主，全力搶險”的方針，切實加強了防汛抗旱管理工作，堅持抓好了水利工程安全管理，認真落實了全縣防汛總體預(yù)案、城市防洪預(yù)案、水利工程安全度汛預(yù)案和水庫防汛搶險預(yù)案，切實抓好防汛值班、防洪調(diào)度、防汛物資儲備以及抗旱服務(wù)管理工作，努力把防汛抗旱工作“抓早、抓緊、抓細、抓實”。我局與各片區(qū)水利站、水庫管理所層層簽定了目標責(zé)任書，做到任務(wù)明確、責(zé)任到人。對全縣所有水庫及其它水利工程開展了深入細致的汛前安全大檢查，有效地消除了各類安全隱患。
(二)農(nóng)村小型水利工程產(chǎn)權(quán)制度改革。目前，已完成本縣境內(nèi)3503處小型水利工程的野外調(diào)查、登記、確權(quán)及相關(guān)數(shù)據(jù)信息的錄入工作，其中小型水庫20座、山坪塘2219口、蓄水池935口、供水工程164處、堤防工程5處、提水泵站33處、灌排渠道114條，石河埝11處，灌溉機井2處。本次應(yīng)頒發(fā)工程使用權(quán)證書的有3410處，頒發(fā)工程所有權(quán)證書的有1104處，現(xiàn)在已完成4514本產(chǎn)權(quán)證書的制作。
(四)水資源管理。一是加大法治宣傳力度，提升水資源保護意識。2020年3月22日，在甘棠鎮(zhèn)廣場舉辦2020年第二十五屆“世界水日”、第三十屆“中國水周”護水惜水節(jié)水行動進基層大型宣傳活動。二是堅持取水許可制度，加大水資源費收取力度，全面完善水資源費管理制度，納入財政預(yù)算管理，實行收支兩條線，?？顚Ｓ?。三是加強飲用水源地的保護，綜合治理全縣集中式飲用水源染源。做好水資源綜合規(guī)劃前期工作，科學(xué)利用、有效保護、有序管理水資源。
(五)水政執(zhí)法。重點整治臨河違法建房、河道非法采砂等涉水違法行為，出動執(zhí)法人員420余人次，集中對縣境內(nèi)非法采砂、占地洗砂實施了強制打擊和專項整治，全縣共打擊搗毀非法采、洗砂50處，進一步規(guī)范執(zhí)法程序和執(zhí)法行為，做到公正執(zhí)法、廉潔執(zhí)法，樹立了良好的水政執(zhí)法形象。
(六)安全信訪維穩(wěn)。一是認真落實安全生產(chǎn)工作責(zé)任制，層層簽訂安全生產(chǎn)目標責(zé)任書，認真開展安全隱患排查，尤其做好了“春節(jié)”、“五一”、“國慶”、“十九大”期間的安全生產(chǎn)工作，有效杜絕了安全事故的發(fā)生。二是認真接待和辦理群眾來信來訪，全面落實工作責(zé)任，實行分級管理、逐級負責(zé)、層層落實。在重大政治活動和節(jié)假日期間實行“零報告”制度，堅持24小時值班制和領(lǐng)導(dǎo)帶班制。
(七)黨的建設(shè)。我局堅持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的原則，緊緊圍繞保持黨的先進性和純潔性，發(fā)揮黨的引領(lǐng)帶動和戰(zhàn)斗堡壘作用，常態(tài)化開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，按要求嚴抓“黨支部標準工作法”建設(shè)工作，狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)，著力推進民生工程，辦好利民惠民實事，切實解決人民群眾反映強烈的突出問題。
(八)脫貧攻堅。以推進民生水利建設(shè)為重點，以進一步改善農(nóng)業(yè)農(nóng)村基礎(chǔ)條件為目標，搶抓機遇，真抓實干，為全縣扶貧攻堅戰(zhàn)役助力。一是統(tǒng)籌組織，全力實施扶貧開發(fā)重點水利建設(shè)項目，助推全縣扶貧開發(fā)進程。二是科學(xué)規(guī)劃，促進農(nóng)業(yè)農(nóng)村產(chǎn)水配套，改善農(nóng)田水利基礎(chǔ)條件，帶動農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展，促進群眾脫貧致富。
事業(yè)單位個人工作總結(jié) 篇2
參加工作一年以來，我得到了上級領(lǐng)導(dǎo)和同事前輩的關(guān)心、支持和幫助，在工作上取得了一些成績，被評為我局“20xx年先進個人”，在生活中也收獲頗豐：
1、以禮待人，謙虛謹慎
“未學(xué)做事，先學(xué)做人;要學(xué)做人，禮字為先”，這是我第一天到我發(fā)改局工作，給自己樹立的準則和目標。《論語·季氏》有句名言“不學(xué)禮，無以立”，說的是一樣的道理。所以，參加工作以后，我時時注重以禮待人、以誠待人、與人為善、以理服人，學(xué)習(xí)尊重領(lǐng)導(dǎo)、尊重長輩，學(xué)會團結(jié)同事、互愛互助，特別是在細節(jié)方面，無論是自己的言行舉止，還是自己的工作實際，我都會謙遜恭敬，細心求教，努力處理好與上級領(lǐng)導(dǎo)及同事之間的關(guān)系，全力完成自己的職責(zé)所賦予的任務(wù)。
2、笨鳥先飛，勤能補拙
參加工作以后，發(fā)現(xiàn)在學(xué)校期間學(xué)習(xí)的理論知識與自己的工作實際相去甚遠，所以不斷告誡自己，一定要勤快，一定要加倍努力地學(xué)習(xí)。相信“天道酬勤”，只要自己肯花時間，肯下功夫，肯花心思，就一定能把事情辦好，我堅持每天提前半小時到崗，把工作做實，能處理好各種復(fù)雜的人際關(guān)系。特別是在細節(jié)方面，要比別人多做事，要做別人不愿做的事，要努力做好別人做不好的事，只有這樣，才會讓自己進步最快。
3、勤于思考，善于總結(jié)
每一個崗位都有自己的獨特性，每一件事都有最適合解決的辦法，所以參加工作后，在聽取領(lǐng)導(dǎo)、同事意見、經(jīng)驗的同時，我從不放棄思考問題的習(xí)慣。當(dāng)面臨一個困難問題時，我總是會努力思考;而在平時的日常工作中，我也喜歡開動腦筋，把事情做得更好、更節(jié)省時間、更節(jié)約成本，提高自己的工作效率，努力讓自己的辦的事情增添一些小小的藝術(shù)色彩。
事業(yè)單位個人工作總結(jié) 篇3
對管理崗人員來說，這一政策很大程度緩解了晉升難的問題，使職業(yè)發(fā)展空間更加廣闊，是一大好消息。目前，部分地區(qū)已開啟試點工作，廈門、甘肅將推行管理崗位職員等級晉升制度，相信在不久之后，全國會陸續(xù)推行試點，讓管理崗位職員等級晉升制度真正貫徹落實。
事業(yè)單位的晉升等級是怎么樣？要怎么才能把握的??？
每次報考事業(yè)單位看職位表，考生是否都看到所報崗位有分類？是的，在事業(yè)單位考試中，事業(yè)單位崗位一般分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。而每類崗位都有等級，這是根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和任職條件劃分的。
不過，說到事業(yè)單位級別晉升，每類崗位的晉升級別卻是不一樣的，晉升年限也不一樣。
管理崗位分10等級晉升到三級至少需20年
管理崗位指擔(dān)負領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，主要分為10個等級，即一至十級職員。職位大小恰好跟級別數(shù)字大小倒過來，即一級最大，十級最小。
而事業(yè)單位現(xiàn)行的省級正職、省級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位一到十級職員崗位。
每一級晉升工作年限如下：
由此算來，由十級升至三級，至少20年！
專業(yè)技術(shù)崗位分13等級晉升條件不盡同
了解了管理崗位的等級及晉升條件，再來看看專業(yè)技術(shù)崗位的。
專業(yè)技能崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。一般分為13個等級，
包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。初中級崗位晉升渠道有所不同，因此要看，八至十級中那一級別
而其中，高級崗位分7個等級，即一至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級。
值得注意的是：
當(dāng)高級崗位區(qū)分正副高崗位的時候，正高級的崗位就包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。
當(dāng)高級崗位不區(qū)分正副高的高級崗位的時候，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體改革辦法結(jié)合深化職稱制度改革另行研究制定。
具體等級晉升條件：
競聘一級、二級技術(shù)工崗位，須分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評，并具有本工種下一級崗位工作滿5年以上的工作經(jīng)歷；
競聘三級、四級技術(shù)工崗位，須分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核，并具有本工種下一級崗位工作滿5年以上的工作經(jīng)歷；
競聘專業(yè)技術(shù)十級至五級崗位的，需通過相關(guān)考核評審，且分別在專業(yè)技術(shù)崗下一級崗位上分別工作3年以上；
競聘專業(yè)技術(shù)十一級崗位，需通過相關(guān)考核評審，且在專業(yè)技術(shù)崗十二級崗位上工作2年以上；
競聘專業(yè)技術(shù)十二級崗位，需通過相關(guān)考核評審，且在專業(yè)技術(shù)崗十三級崗位上工作1年以上。
不過，獲省、部級以上技術(shù)比賽名次或技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明成果證書的技術(shù)工，應(yīng)聘一級、二級技術(shù)工崗位時，在下一級崗位工作的年限可放寬1至2年。
由此算來，專業(yè)技術(shù)崗位從十三級升至一級，順利的話至少要花41年！
另外，專業(yè)技術(shù)崗位各層級崗位的具體條件如何制定則是各省(自治區(qū)、直轄市)、國務(wù)院各有關(guān)部門以及事業(yè)單位在國家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位基本條件基礎(chǔ)上，根據(jù)待業(yè)指導(dǎo)意見，結(jié)合實際情況，制定本地區(qū)、本部門以及本單位的具體條件的。
而各等級崗位的具體條件的制定，則由主管部門和事業(yè)單位，按照《試行辦法》、《實施意見》以級待業(yè)指導(dǎo)意見的要求，根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。
此外，日前人社部印發(fā)的《關(guān)于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》指出，鼓勵高校、科研院所的專技人員兼職創(chuàng)新或者在職創(chuàng)辦企業(yè)，取得的成績可以作為職稱評審、崗位競聘、考核的重要依據(jù)?？梢哉f，這為部分事業(yè)單位人員提供了又一晉升途徑。
工勤技能崗位分5等級級別晉升年限相同
工勤技能崗位是指承擔(dān)技能操作和維護、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個等級，即一至五級，普通工崗位不分等級。
而高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應(yīng)一至五級工勤技能崗位。
晉升過程中，各級別之間需要一定的年限，如下圖：
晉升要求：
一級、二級工勤技能崗位，滿足工作年限基礎(chǔ)上，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等行業(yè)考評；
三級、四級工勤技能崗位，滿足工作年限基礎(chǔ)上，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核；
學(xué)徒(培訓(xùn)生)學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過初級工技術(shù)等級考核后(工作時間不定)，可確定為五級工勤技能崗位。
綜上就是事業(yè)單位三大類崗位的等級及晉升具體條件。你都了解了嗎？最后，小編還想告訴大家的是，崗位等級時刻在影響著你的工資待遇，一般來說，越高的崗位等級工資越高。所以想要提高工資，爭取得到晉升很重要。
那么，應(yīng)該如何快速升職呢？
晉升技巧：
1.學(xué)歷要高
各個崗位都會有學(xué)歷要求，以管理崗位為例，其中的職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程序，其中六級以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，四級以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。所以，想要快速晉升，提高學(xué)歷是一個途徑。
2.提高專業(yè)技能
三大類崗位都有崗位原則，提高專業(yè)水平，能爭取在考核評審中勝出。
3.突出特長
個人某方面的特長突出，也是通過評審考核的一個重要因素。比如，管理崗，管理能力突出；專業(yè)技術(shù)崗，在兼職創(chuàng)新或在職創(chuàng)業(yè)上取得重大成就；工勤技能崗某一方面技術(shù)特別突出等。
4.遵紀守法
個人無特別重大過錯，遵守紀律和法律，能為通過考核評審加分。
5.處理好人際關(guān)系
無論是同級之間的人際關(guān)系還是與上下屬之間的關(guān)系，處理好總沒錯。
6.積極工作
切勿懈怠懶散，不然影響你競聘崗位哦。
事業(yè)單位個人工作總結(jié) 篇4
20xx年，我科全體人員能認真貫徹落實黨的十九大精神，緊緊圍繞本局的年度工作思路和工作中心，根據(jù)全區(qū)教育工作會議精神，加強師資隊伍建設(shè)，推行教育人事制度改革，提高師資隊伍素質(zhì)，在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、指導(dǎo)下和兄弟科室、基層單位的支持配合下，全科同志進一步發(fā)揚嚴謹、務(wù)實、團結(jié)、奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng)，順利地完成了年度工作計劃和上級組織及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。
一、加強政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)
結(jié)合人事工作的性質(zhì)、任務(wù)、會議，加強黨的“十九大”精神的學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會黨對教育人事工作的指導(dǎo)意義，增強在市場經(jīng)濟形勢下“講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣”的自覺性和切實實踐的重要性。堅持把學(xué)習(xí)鄧小平理論和《義務(wù)教育法》、《教育法》等法律法規(guī)作為重點工作來抓，對新形勢下教育戰(zhàn)略地位進一步認識，增強搞好我區(qū)教育人事工作的自覺性和責(zé)任感，加強學(xué)習(xí)人事干部的有關(guān)人事紀律、工作規(guī)范、辦事程序等知識。
二、嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，認真做好畢業(yè)生就業(yè)安置與人事調(diào)配工作。
1、為搞好人事調(diào)配工作，我科對每所學(xué)校進行師資狀況調(diào)研，搞好教師需求預(yù)測，及時做好人事統(tǒng)計工作和計劃編報工作。
2、貫徹省市有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)政策，做好畢業(yè)生安置工作。由于調(diào)配工作抓緊抓好，嚴格按照政策要求及程序，順利安置了師范類本科畢業(yè)生14人，?？飘厴I(yè)生34人，中專英語、美術(shù)、音樂、體育等技能科畢業(yè)生18人；34名同教育局鑒定就業(yè)協(xié)議的XX屆中專普師畢業(yè)生，也均符合協(xié)議條件順利安排上崗。另有7名師范類普師、特教專業(yè)無法安排，經(jīng)給予分析就業(yè)形勢及省、市畢業(yè)生就業(yè)政策，充分做好他們的思想工作后，愿意另擇職業(yè)。
三、穩(wěn)步推進學(xué)校內(nèi)部管理體制改革
1、繼續(xù)深化畢業(yè)生實行試用期聘任制。對XX年分配的80名畢業(yè)生試用期滿后根據(jù)業(yè)績情況擇優(yōu)錄用，對XX年分配的100名畢業(yè)生繼續(xù)鑒定聘用合同書。
2、推行校長負責(zé)制，教職工聘任制。結(jié)合市教育局人事科草擬的《xx市中小學(xué)內(nèi)部管理體制綜合改革實施意見》，初步制定我區(qū)中小學(xué)校內(nèi)部管理體制改革的方案，并在負責(zé)制教職工全員聘用制，為全面推行中小學(xué)全員全員聘用制，完善學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，更好地促進教師隊伍走向科學(xué)化、規(guī)范化和軌道創(chuàng)造試點經(jīng)驗。
3、全面實施教師資格制度。按照省市教育主管部門的統(tǒng)一部署：
一是做好首批在職教師的教師資格認定工作，全區(qū)共有800人申請，經(jīng)過普通話水平測試、體檢和“兩學(xué)”培訓(xùn)等項目審查后，剩692人通過了中小學(xué)教師資格認定，并做好了人員信息錄入和系統(tǒng)管理工作以及發(fā)證工作；
二是做好了社會人員教師資格認定及一些在職教師的資格認定的前期工作，前后開展2期普通話培訓(xùn)，進行2次普通話測試，目前已有1200多人過了二級乙等級別，占了全區(qū)教師教職工的67%，提高教師的語言能力，同時為將來的資格認定工作作了鋪墊。
四、加快中小學(xué)師資隊伍建設(shè)的步伐，實施“跨世紀園丁工程”取得新的進展。
根據(jù)省、市關(guān)于“十x五”期間中小學(xué)校長培訓(xùn)工作意見和有關(guān)規(guī)定及全面實施素質(zhì)教育的要求，重視中小學(xué)師資培訓(xùn)工作，努力提高中小學(xué)校長、教師的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
1、廣泛發(fā)動和鼓勵中小學(xué)教師積極參加提高學(xué)歷培訓(xùn)，到目前為止有65%的中學(xué)專任教師教師參加了“專升本”自考和本科函授學(xué)習(xí)，80%的小學(xué)專任教師參加大專自考和電大大專班等形勢的學(xué)習(xí)，本科畢業(yè)的初中專任教師占15%，大專畢業(yè)的小學(xué)教師占13%。
2、全面貫徹執(zhí)行中小學(xué)校長持證上崗制度，全面完成期間中小學(xué)校長培訓(xùn)任務(wù)的基礎(chǔ)上，努力開展校長培訓(xùn)工作，選拔中學(xué)校長、小學(xué)校長各1名參加骨干校長培訓(xùn)，組織3名中學(xué)校長和一些小學(xué)校長參加校長提高班培訓(xùn)，把一些區(qū)管的后備干部和新任中小學(xué)校長分別報送參加泉州師院和教師進修學(xué)校舉辦的校長崗位培訓(xùn)，同時選派社會力量辦學(xué)的校長參加校長崗位培訓(xùn)。
3、組織舉辦中小學(xué)新教師上崗前培訓(xùn)班和見習(xí)期培訓(xùn)班，100名中小學(xué)新教師在任職學(xué)校受常規(guī)培訓(xùn)的同時，分別參加了泉州市教育學(xué)院和教師進修學(xué)校的集中培訓(xùn)。
4、切實抓好中小學(xué)教師信息技術(shù)全員培訓(xùn)和測試工作，在培訓(xùn)初期，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立培訓(xùn)班，聘請計算機教師講課，并在xx中學(xué)設(shè)立考點和xx中學(xué)設(shè)立考點，共培訓(xùn)人員1100名，有800人參加了測試并取得合格證書。同時也選送一批人員參加省、市級計算機和英特爾電腦培訓(xùn)；大規(guī)模培訓(xùn)后，在設(shè)立兩個培訓(xùn)點，常年培訓(xùn)初、中、高級信息技術(shù)。為我區(qū)教育實現(xiàn)現(xiàn)代化、科學(xué)化奠定了基礎(chǔ)。
5、扎實開展中小學(xué)骨干教師省級和市級選拔和培訓(xùn)工作，其中中學(xué)選拔30名骨干教師、小學(xué)選拔35名骨干教師分赴省市級培訓(xùn)。
五、進一步深化職稱改革，做好教師職稱評審和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，充分調(diào)動教師工作積極性。
1、嚴格抓好專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審。
認真做好中學(xué)初級，小學(xué)高級教師職務(wù)評審委員會及學(xué)科組織的換屆推薦報批等工作；嚴格執(zhí)行省、市有關(guān)的職務(wù)政策，完成253名中小學(xué)的中、高、初級教師職務(wù)資格的初審及確定資格工作，經(jīng)評審，有125名小學(xué)教師，22名中學(xué)教師獲初級教師任職資格，60名中學(xué)教師、40名小學(xué)教師獲中級教師任務(wù)資格，6名中學(xué)教師獲高級教師任職資格。
2、認真搞好xx學(xué)年度教師年度考核、考評工作，嚴格控制優(yōu)秀比例。
3、按照程序辦理20xx年大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正確定教師職務(wù)的審批手續(xù)及教師職務(wù)聘任的審批工作。
六、突出師德教育，廣泛深入地開展教書育人，創(chuàng)優(yōu)評優(yōu)活動。
1、廣泛深入地組織學(xué)習(xí)和宣傳《教育法》、《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德》等法律法規(guī)、條文，進一步增強教師履行法律所賦予的神圣職責(zé)的自覺性，提高教師的思想政治覺悟和職業(yè)道德水準。在維護教師合法權(quán)益的同時，進一步規(guī)范和完善我區(qū)教職工的管理制度，對少數(shù)違規(guī)違計的教師進行行政處分。
2、在有關(guān)科室的協(xié)作和支持下，認真組織開展創(chuàng)優(yōu)評優(yōu)活動，樹立典型，表彰優(yōu)秀教師和教育工作者。20xx年教師節(jié)期間，評選表彰了41名區(qū)級優(yōu)秀教師和先進教育工作者，在廣大教師中樹立了典型，弘揚了人民教師敬業(yè)愛崗，無私奉獻的精神。
七、關(guān)心離退休干部、教師，把老干工作推上一個新水平。
1、一年來及時為各中小學(xué)校的18位已達退休年齡的教職工辦理退休手續(xù)。
2、關(guān)心、慰問離退休干部教師及重病號退休教師。我科與老干局人事干部到學(xué)校檢查、監(jiān)督單位對老干部生活和政治上的工作落實情況，保證老干部的政治、生活待遇；利用元旦、春節(jié)期間慰問離退休干部、教師。
八、認真執(zhí)行工資政策，做好各學(xué)校的工資基金的核增減審批和獎金發(fā)放工作。
1、及時為各學(xué)校教職工兌現(xiàn)各級工資及補貼，做好國庫統(tǒng)一支付工資的審核工作。
2、審核各學(xué)校20xx年度考核獎金發(fā)放工作。
3、辦理人員調(diào)動和畢業(yè)生分配的工資基金核增減工作。
4、辦理XX年大中專畢業(yè)生分配轉(zhuǎn)正定級工資審核報批工作。
5、辦理XX年各學(xué)校教師教齡津貼和崗位津貼增加的審批工作。
6、辦理調(diào)整工作人員正常晉升工資檔次審批手續(xù)。
7、辦理各學(xué)校教師職務(wù)聘任后兌現(xiàn)工資審批工作。
主要不足和問題：
對政治理論，教育人事政治法規(guī)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)方面，做得還不夠；必須檢查各學(xué)校執(zhí)行落實政策、法規(guī)、意見的情況，因時間關(guān)系不能下基層檢查，有可能出現(xiàn)基層單位在政策、法規(guī)執(zhí)行力度不夠的現(xiàn)象；人事體制改革存有畏難情緒。
事業(yè)單位個人工作總結(jié) 篇5
【事業(yè)單位財務(wù)第一季度工作總結(jié)】
一、工作概述
本年度第一季度，公司財務(wù)部門緊密圍繞公司財務(wù)目標，認真落實上級文件精神，堅持主動適應(yīng)市場需求變化，充分發(fā)揮財務(wù)部門的核心作用，與各部門密切配合，全力以赴完成各項工作。
二、財務(wù)收支情況
1.收入情況
本季度公司收入總額為8000萬元，包括主營業(yè)務(wù)收入、政府補助收入、金融投資收益等。
其中，主營業(yè)務(wù)收入為7500萬元，占總收入的94%。主要是通過大力發(fā)展客戶資源、優(yōu)化銷售策略、增加產(chǎn)品研發(fā)投入等措施，提高市場競爭力，進一步鞏固了市場地位，得到了市場的認可和支持。
2.支出情況
本季度公司支出總額為7000萬元。具體如下：
(1)主營業(yè)務(wù)成本為4500萬元，占總支出的64%。
(2)管理費用為1000萬元，占總支出的14%。
(3)財務(wù)費用為500萬元，占總支出的7%。
(4)銷售費用為800萬元，占總支出的11%。
(5)研發(fā)費用為200萬元，占總支出的3%。
(6)其他費用為100萬元，占總支出的1%。
三、工作成績
1.優(yōu)化財務(wù)管理流程
本季度，我們根據(jù)實際工作情況，優(yōu)化了各項財務(wù)管理流程，明確了財務(wù)管理職責(zé)，完善了各項制度和規(guī)章制度，減少各類管理費用支出，使財務(wù)管理工作更加高效，有效地減輕了企業(yè)管理負擔(dān)。
2.加強財務(wù)風(fēng)險控制
在本季度工作中，我們進一步加強了財務(wù)風(fēng)險控制，完善了內(nèi)部控制體系，大力加強了財務(wù)資產(chǎn)保值增值工作，促進了公司發(fā)展和長期穩(wěn)定發(fā)展。
3.優(yōu)化財務(wù)報表
本季度，我們注重財務(wù)報表準確性和實用性，以客觀和真實的數(shù)據(jù)為依據(jù)，及時準確地反映公司財務(wù)狀況，有效地為企業(yè)管理提供了重要依據(jù)。
4.加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)
為了提高財務(wù)部門員工的業(yè)務(wù)水平，我們在本季度進行了專業(yè)知識培訓(xùn)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，不斷提高員工綜合素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，全面提升了公司的財務(wù)管理水平。
五、下一步工作計劃
1.加強財務(wù)風(fēng)險控制，提高財務(wù)資產(chǎn)保值增值能力。
2.進一步完善財務(wù)管理制度和規(guī)章制度。努力打造高效、規(guī)范、透明的財務(wù)管理體系。
3.加強與其他部門的協(xié)作和溝通，密切配合做好各項工作。
4.不斷提高財務(wù)部門員工工作能力和業(yè)務(wù)水平，為企業(yè)發(fā)展提供有力保障。
綜上所述，本季度財務(wù)部門工作取得了較好的成績。下一步我們將繼續(xù)秉持務(wù)實、勤奮、高效的工作作風(fēng)，全力以赴做好各項財務(wù)工作。
事業(yè)單位個人工作總結(jié) 篇6
事業(yè)單位衛(wèi)生局2016上半年工作總結(jié)
今年以來的衛(wèi)生工作，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實黨的十七屆五中、六中全會會議精神，全面落實省、市衛(wèi)生工作的安排和部署，緊緊圍繞深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革這個中心，突出抓好改革、防控、監(jiān)管、保健、服務(wù)和效能七大任務(wù)，統(tǒng)籌做好其他工作，全力打造實力、健康、廉潔、文明、和諧衛(wèi)生，使我縣的衛(wèi)生工作有了較快的發(fā)展，現(xiàn)將半年來工作情況總結(jié)如下。
一、抓改革，進一步深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革
(一)全面實施基本藥物制度。根據(jù)省市要求，三月份我局會同發(fā)改委、財政藥監(jiān)局聯(lián)合下發(fā)了《xx縣村衛(wèi)生室實施國家基本藥物制度實施細則》，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了督導(dǎo)小組。我縣13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院157個村衛(wèi)生室全面實施了國家基本藥物制度，藥品實行零差率銷售，每個村衛(wèi)生室統(tǒng)一制作了基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)基本藥物價格公示政牌，規(guī)范了村衛(wèi)生室醫(yī)療文書和業(yè)務(wù)流程。各村衛(wèi)生室均能按照要求，認真執(zhí)行國家基本藥物制度，統(tǒng)一將藥品采購計劃報送到衛(wèi)生院由衛(wèi)生院進行網(wǎng)上采購統(tǒng)一配送。截止6月底，全縣鄉(xiāng)村兩級非基本藥物采購總量明顯下降，基本藥物采購總量明顯增加，全縣老百姓得到了實實在在的實惠。
(二)新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度進一步完善。嚴格執(zhí)行“雙印鑒制度”，做到了銀行管錢不管帳，經(jīng)辦機構(gòu)管帳不管錢，確保了新農(nóng)合基金的安全和完整。實行“兩級審核制”，由縣、鄉(xiāng)每月審核、結(jié)算，做到了一個機構(gòu)、一個辦法、一個指標，防止多頭管理帶來的無序和空檔。加強對定點醫(yī)療機構(gòu)的業(yè)務(wù)監(jiān)管，我們定期不定期對“兩定點”機構(gòu)實施督查考核，并開展專業(yè)咨詢、技術(shù)指導(dǎo)及其它業(yè)務(wù)工作，使這項措施長期化、制度化。通過規(guī)范醫(yī)療病歷書寫，完善處方填寫，落實報帳程序等方式，提高了我縣新農(nóng)合管理的監(jiān)管水平，對于規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為，控制醫(yī)療費用的不合理增長。迎接了2-4月份國家審計署對我縣新農(nóng)合基金進行專項審計。本篇文章來自資料管理下載。我局與定點醫(yī)療機構(gòu)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)醫(yī)所，對各種票據(jù)，材料進行整理、歸檔，并對各項工作進行自查，嚴肅基金紀律，發(fā)現(xiàn)問題，認真整改。同時分析查找有機制、制度，管理存在的薄弱環(huán)節(jié)，采取有效措施，嚴格監(jiān)督，確保新農(nóng)合基金安全運行。
據(jù)統(tǒng)計，我縣新型農(nóng)村合作醫(yī)療20xx年參合人數(shù)209929人, 參合率達到96%。 1-6月份共補償參合農(nóng)民看門診14798人次，補償家庭帳戶金額134萬元;門診統(tǒng)籌支出2331人次，金額3萬元;補償參合農(nóng)民住院14607人次，共補償1509萬元，合計補償1645萬元。
(三)公共衛(wèi)生服務(wù)項目進一步推進。我局把實施農(nóng)村基本公共衛(wèi)生服務(wù)逐步均等化項目作為落實科學(xué)發(fā)展觀的重要舉措和關(guān)注民生、促進社會和諧的大事來抓好、抓實。今年來，居民規(guī)范化健康建檔141612份，建檔率57.8%，完成任務(wù)數(shù)的96%，按照國家規(guī)范建立居民健康檔案并及時更新，更新率達到了98%;0-6歲嬰幼兒保健管理數(shù)17441人，完成任務(wù)數(shù)的99.91%;孕產(chǎn)婦保健規(guī)范化管理3461人，完成任務(wù)數(shù)的126.13%;對 65歲以上老年人免費進行健康體檢15474人，完成任務(wù)數(shù)的108%;高血壓患者范化管理11284人，完成任務(wù)數(shù)的92.11%;2型糖尿病患者規(guī)范化管理1654人，完成率46.25%;重性精神疾病患者已登記管理480人，完成任務(wù)數(shù)的93.85%;向居民提供健康教育和健康咨詢服務(wù)覆蓋率達到85%以上。
二、抓防控，進一步做好了重大疾病防治和衛(wèi)生應(yīng)急工作
1至6月份兒童預(yù)防接種一類疫苗16620人次，二類疫苗7250人次，取得了較好的社會效益。一是加強了急性傳染病防控。重點抓好流感、手足口病等重點傳染病防控與疫情處置工作，加強乙肝檢測和控制，落實和強化麻疹防控措施。截止6月18日全縣共報告手足口病發(fā)病484例,臨床診斷464例，實驗診斷20例，其中腸道病毒71型(EV71)7例，Cox A16病毒12例，其它腸道病毒1例。發(fā)現(xiàn)5例重癥病例，未發(fā)現(xiàn)死亡病例和聚集性疫情。二是積極開展艾滋病、結(jié)核病防治。每月對娛樂場所進行了干預(yù)工作，共開展了30次外展，覆蓋場所數(shù)量共計22所，覆蓋到的從業(yè)人員212人，發(fā)放了1240份宣傳資料，開展同伴教育活動次數(shù)60次。1至6月，結(jié)核病初診患者人數(shù)300人次，查痰與胸片檢查人數(shù)為298人次，初診患者查痰率為99.33%。三是加強了免疫規(guī)劃工作。對全縣所有預(yù)防接種人員進行了一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，每月到縣直醫(yī)療單位進行AFP、麻疹、新破主動監(jiān)測，2-3月份開展了8個月-7歲兒童的麻疹疫苗和脊灰疫苗查漏補種工作，其中麻疹應(yīng)種兒童1371人，實種1335人，接種率97.37%，圓滿完成了麻疹查漏補種工作任務(wù)。四是抓好健康教育工作。配合全縣醫(yī)療機構(gòu)健康教育人員舉行“xx縣結(jié)核病培訓(xùn)”、“手足口病理論知識培訓(xùn)”等健康知識培訓(xùn)。先后組織開展世界防治結(jié)核病日、全國預(yù)防接種日、全國瘧疾日、世界無煙日、全國防治碘缺乏病日活動和手足口病防治宣傳等大型宣傳、咨詢服務(wù)活動10次。發(fā)放省市有關(guān)健康教育傳播材料3萬余份。圍繞各宣傳日和季節(jié)性疾病制作宣傳欄14期，切實提高了廣大人民群眾對健康知識的知曉率。五是加強了衛(wèi)生應(yīng)急工作。進一步抓好了衛(wèi)生應(yīng)急隊伍建設(shè)，開展不明原因傳染病應(yīng)急處置演練，提高現(xiàn)場應(yīng)急處置能力，切實抓好了重大活動、重要節(jié)日的衛(wèi)生應(yīng)急保障工作。
三、抓監(jiān)管，進一步強化了醫(yī)療服務(wù)監(jiān)管和衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法
衛(wèi)生監(jiān)督工作緊緊圍繞“保健康，促民生” 全市衛(wèi)生監(jiān)督系列專項整治行動方案，在把好衛(wèi)生許可準入關(guān)的基礎(chǔ)上，進一步加強公共場所安全工作,大力整頓醫(yī)療市場,開展學(xué)校衛(wèi)生等工作，有效地了防止公共衛(wèi)生突發(fā)事件的發(fā)生。一是加強對醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的監(jiān)督執(zhí)法。出動監(jiān)督人員30人次，對全縣醫(yī)療、衛(wèi)生、保健機構(gòu)進行執(zhí)法檢查，全縣共檢查疾控(防疫)機構(gòu)1個，縣級以上醫(yī)院2家，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院13家，村衛(wèi)生所及個體診所157家，對發(fā)現(xiàn)存在問題的單位提出整改意見進行整改。繼續(xù)深入開展打擊非法行醫(yī)和非法采供血活動，共出動衛(wèi)生監(jiān)督員120人次，共查處問題單位27家，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院13家，縣直醫(yī)療單位1家，13家無證行醫(yī)或異地行醫(yī)，收繳藥品9箱，罰款1.8 萬元。二是加大了公共場所衛(wèi)生監(jiān)督力度。繼續(xù)以住宿業(yè)為重點推行公共場所衛(wèi)生監(jiān)督量化分級管理，擴大量化管理實施。開展了公共場所的公共用品的消毒檢查，共抽檢樣品130 份，合格率90% 。三是加強了學(xué)校(包括托幼園所)衛(wèi)生監(jiān)測工作。按照分級包干和責(zé)任到人的要求，對各學(xué)校(包括各類托幼園所)開展了學(xué)校衛(wèi)生集中檢查，檢查城鄉(xiāng)各類學(xué)校73家次，出動衛(wèi)生監(jiān)督員100多人次，并對所檢查的學(xué)校當(dāng)場下達《衛(wèi)生監(jiān)督意見書》，對檢查中發(fā)現(xiàn)的衛(wèi)生安全隱患提出了相應(yīng)的`整改意見，有效防止了學(xué)校食物中毒及傳染病等突發(fā)公共衛(wèi)生事件發(fā)生，切實保障了廣大師生身體健康和生命安全。
四是加強了生活飲用水衛(wèi)生監(jiān)督工作。半年來，對縣自來水公司出廠水和末梢水監(jiān)督監(jiān)測，共出動車輛5臺次，采集水樣37份，其中水源水分析1份，未梢水8項指標36份。檢查二次供水單位2家，直飲水1家。有效地保障了市民生活飲用水衛(wèi)生安全，確保了廣大人民群眾的身體健康。
四、抓保健，進一步完善我縣婦幼保健服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。
一是加強孕產(chǎn)婦保健網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。推行住院分娩，做好孕產(chǎn)婦系統(tǒng)化管理，降低孕產(chǎn)婦死亡率，進一步鞏固縣、鄉(xiāng)、村三級網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。下村入戶對幾百余名孕產(chǎn)婦進行產(chǎn)前檢查、產(chǎn)后訪視、高危管理、高危孕產(chǎn)婦護送、健康宣教、資料收集、信息統(tǒng)計、對村級保健員進行管理及業(yè)務(wù)技術(shù)指導(dǎo)。上半年孕產(chǎn)婦產(chǎn)檢覆蓋率99.8%;孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理率98.2%;高危孕產(chǎn)婦篩出率19.5%;未轉(zhuǎn)歸高危孕產(chǎn)婦住院分娩率100%;孕產(chǎn)婦住院分娩率100%;孕產(chǎn)婦死亡率0。二是建立健全了兒童保健網(wǎng)絡(luò)。嬰幼兒系統(tǒng)管理率達到72.9%;7歲以下兒童保健覆蓋率73.9%，新生兒系統(tǒng)管理率達到99.85%?！傲弧逼陂g，我院組織醫(yī)務(wù)人員對全縣托幼機構(gòu)2046名兒童進行體檢，分別對其進行了治療和科學(xué)指導(dǎo)，對530人進行了齲齒防治，確保了兒童的身心健康。上半年，我縣嬰兒死亡率1.94‰;5歲以下兒童死亡率3.39‰。
五、抓服務(wù)，進一步推進公共衛(wèi)生、醫(yī)療服務(wù)和衛(wèi)生服務(wù)能力建設(shè)
(一)重大公共衛(wèi)生服務(wù)扎實開展。繼續(xù)實施“光明?微笑”工程，20xx年完成白內(nèi)障手術(shù)66例，完成全年目標任務(wù)的110%，唇腭裂免費手術(shù)1例，全縣完成農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩實行補助 1539人,補償44.05萬元，農(nóng)村生育婦女免費增補葉酸 1359人 ，實施艾滋病母嬰傳播阻斷2197人，切實開展兒童 “兩病”免費救治工作，截止6月全縣免費救治兒童先天性心臟病患兒11人，補償33萬元。開展了全縣尿毒癥免費血透工作，全共篩查近10萬人，確診尿毒癥患者61人，接受免費血透治療56人。
(二)基本醫(yī)療服務(wù)水平進一步提高。在全縣范圍內(nèi)開展了“三好一滿意”活動，扎實做到服務(wù)好，質(zhì)量好，醫(yī)德好，群眾滿意。認真開展了“以病人為中心，以提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量為主題”的醫(yī)療質(zhì)量管理活動。通過活動，大大提升了醫(yī)院形象，有力地保障人民群眾健康權(quán)益，推進醫(yī)改順利進行，促進社會和諧，項醫(yī)療指標均有所提高。據(jù)統(tǒng)計，20xx年1-6月份縣人民醫(yī)院門診人次65171人次，住院人次 5989人次，手術(shù)1035 臺，病床使用率119.5%，危重病人搶救成功率90%，治愈好轉(zhuǎn)率93.4%，入、出院診斷符合率98%，手術(shù)前后診斷符合率98%，實現(xiàn)經(jīng)濟收入為 2900萬元;縣婦幼保健院上半年經(jīng)濟總收入達761萬元，上半年的門診人次達2.7萬人次，收住院病人2896例，住院病人治愈好轉(zhuǎn)率98.3%;住院分娩1350例，各種手術(shù)578例，手術(shù)前后診斷符合率100%;搶救急重危癥病人12例，危重病人搶救成功率91.6%;入出院診斷符合率100%。
(三)衛(wèi)生服務(wù)能力進一步加強。
一是衛(wèi)生基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)進一步完善。我局按照新一輪衛(wèi)生服務(wù)能力建設(shè)工程實施方案和20xx年目標任務(wù)的要求，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，細化工作目標，明確工作責(zé)任，落實工作措施。坊樓、神泉、湖上、良坊4個中心衛(wèi)生院成功創(chuàng)建了農(nóng)民滿意鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院都建立了HIS系統(tǒng)，參合農(nóng)民網(wǎng)上直報率達到80%以上。縣衛(wèi)生監(jiān)督所辦公大樓建設(shè)已完成選址，縣政府無償劃撥土地10畝，正在辦理報批手續(xù)當(dāng)中;投資2000萬元的縣醫(yī)院門急診樓主體工程已如期完成，目前正在進行門急診樓的裝修工程，預(yù)計今年11月可以完工，醫(yī)院信息化建設(shè)正有序進行，預(yù)計7月份新的信息系統(tǒng)可以投入使用;為改善基礎(chǔ)職工住房條件，20xx年向上級爭取鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工周轉(zhuǎn)房建設(shè)100套，共計資金200萬元。
二是農(nóng)村衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)進一步加強。認真實施農(nóng)村衛(wèi)生人員培訓(xùn)項目，提升村衛(wèi)生所衛(wèi)技人員公共衛(wèi)生服務(wù)水平。舉辦了一期村衛(wèi)生所信息化管理和從事公共衛(wèi)生培訓(xùn)班，為期5天，共培訓(xùn)鄉(xiāng)村醫(yī)生286人。加強鄉(xiāng)村醫(yī)生管理，制訂下發(fā)了《xx縣進一步加強鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設(shè)實施方案》，56個村衛(wèi)生所實施了鄉(xiāng)村一體化管理，上報107個年滿60歲從事鄉(xiāng)村醫(yī)生工作20年的退休人員名單到市局審批，等待資金發(fā)放。認真做好了二級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)對口支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院項目工作，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核管理。根據(jù)《江西省二級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)對口支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院項目實施方案》要求，確定了5家單位下派18人支援6所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，由xx縣人民醫(yī)院支援湖上中心衛(wèi)生院、良坊中心衛(wèi)生院，xx縣婦幼保健院支援三板橋鄉(xiāng)衛(wèi)生院;市二醫(yī)院、市婦保、市中醫(yī)醫(yī)院分別支援高洲衛(wèi)生院、坊樓中心衛(wèi)生院和神泉中心衛(wèi)生院。
六、抓效能，進一步加強了干部隊伍作風(fēng)建設(shè)
認真貫徹落實《中共江西省委江西省人民政府關(guān)于加強干部作風(fēng)建設(shè)進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境若干問題的決定》、縣委辦縣政府辦關(guān)于印發(fā)《xx縣開展“整作風(fēng)、提效能、優(yōu)環(huán)境”主題活動實施方案》的通知和《xx縣衛(wèi)生系統(tǒng)開展“整作風(fēng)、提效能、優(yōu)環(huán)境”主題活動實施方案》精神，加強領(lǐng)導(dǎo)、強化措施，突出重點，確?；顒尤〉脤嵭?。進一步加強反腐倡廉和糾風(fēng)工作。扎實推進“三好一滿意”活動，深入推進藥品和高值醫(yī)用耗材招標采購工作，繼續(xù)抓好治理醫(yī)藥購銷和醫(yī)療服務(wù)領(lǐng)域商業(yè)賄賂工作，切實提高行政審批效能，健全公開辦事制度，提高依法行政水平。本篇文章來自資料管理下載。繼續(xù)做好二級以上醫(yī)院全省藥品采購工作，二級醫(yī)療機構(gòu)實行藥品集中配送，同時加強醫(yī)療單位加強對內(nèi)部的藥品管理，積極加強藥事管理組織建設(shè)，從而杜決了藥品虛高現(xiàn)象。
統(tǒng)籌做好其他工作，推進衛(wèi)生事業(yè)全面發(fā)展。組織開展了創(chuàng)先爭優(yōu)活動，狠抓了社會治安、綜合治理工作，積極開展了愛國衛(wèi)生工作，上報了三個改水項目。與此同時，信訪、安全生產(chǎn)、保密、人事管理、人民武裝等各項工作均取得的優(yōu)異成績。
下半年工作打算
一、繼續(xù)深入開展醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革。加快推進基本醫(yī)療保障制度建設(shè)，落實鄉(xiāng)村醫(yī)療機構(gòu)國家基本藥物制度實施，健全基礎(chǔ)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系，促進基本公共衛(wèi)生服務(wù)逐步均等化，進一步建立鄉(xiāng)村衛(wèi)生室一體化管理模式。
二、完成縣人民醫(yī)院門、急診大樓建設(shè)和縣衛(wèi)生監(jiān)督大樓準備工作。進一步改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)療條件，加快閃石、荷塘、路口、升坊衛(wèi)生院建設(shè)，使全縣十三所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實行整體搬遷和重建。
三、抓好公共衛(wèi)生防治工作。加強流感、手足口病等重大疾病防控，提高傳染病網(wǎng)絡(luò)報告質(zhì)量，及時有效處理傳染病疫情, 加強24小時值班報告制度和零報告制度，積極開展疾病防控培訓(xùn)，提高全民防病意識，加強艾滋病防治，全面落實現(xiàn)代結(jié)核病控制策略。
四、做好人才隊伍建設(shè)。實施第二輪衛(wèi)生技術(shù)人員公開招聘，大力實施人才強衛(wèi)戰(zhàn)略，實施全民健康衛(wèi)生人才保障工程、農(nóng)村衛(wèi)生人才培養(yǎng)工程、公共衛(wèi)生人才推進工程、食品藥品監(jiān)督隊伍建設(shè)工程和住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)工程，統(tǒng)籌推進各類衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)，全面提升衛(wèi)生人才隊伍的整體水平。開展住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，完成全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)任務(wù)。繼續(xù)做好鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓(xùn)，加大醫(yī)療單位對口支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院力度。
事業(yè)單位個人工作總結(jié) 篇7
20__年，在區(qū)委區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市人社局的具體指導(dǎo)下，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府重點工作及局黨組中心工作，認真抓好“四個大提升”及各項工作任務(wù)的完成，現(xiàn)將完成主要工作匯報如下。
一、把“問題大整改、素質(zhì)大提高、作風(fēng)大整頓、形象大塑造”貫穿全年工作始終，常抓不懈，效果顯現(xiàn)。
1、思想上高度重視了。在局領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下，在股室人員齊心協(xié)力努力下，圍繞”四個大提升”直指問題，意識增強了，認識的高度提升了，措施到位了，能夠立于政治站位，有效地解決問題提升素質(zhì)。。
2、業(yè)務(wù)得到了進一步提升。一是積極參加局里統(tǒng)一組織的業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，學(xué)思互動，效果好。二是在實際工作中不斷學(xué)習(xí)勵練，不斷提升能力，增強業(yè)務(wù)本領(lǐng)。
3、工作更加認真了。有局領(lǐng)導(dǎo)的嚴格把關(guān)，有股室人員自身的嚴格要求，特別是弘麗主任具體指導(dǎo)和幫助，堅持按原則辦事、按工作流程辦事，成為制度，定為雷打不動的規(guī)矩，有效防止了疏漏誤錯等問題發(fā)生。
3、股室之間，互相監(jiān)督、互補的效果更加顯現(xiàn)了。股室之間工作，崗位設(shè)置、崗位聘用、工資兌現(xiàn)、材料歸檔，一環(huán)扣一環(huán)，環(huán)環(huán)緊扣，及時糾錯，有效防錯。
同時完成20__.01—2024.12事業(yè)單位工作人員崗位續(xù)聘（新聘）139個單位4836人次；學(xué)歷認定22人；審批退休50人；20__年度機關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核，申報技師26人；高工20人；中級工5人。
二、存在問題
“四個提升”有時松時緊的現(xiàn)象，存在不實、不細、不過硬的問題。
三、20__年下半年工作計劃
1、高標準抓好重點工作完成，進一步深化“四個提升”，形成風(fēng)清氣正，勤奮敬業(yè)的良好氛圍。
2、繼續(xù)做好事業(yè)單位工作人員20__.01--2024.12續(xù)聘（新）工作，確保8月底前圓滿完成。
3、按照《縣以下事業(yè)單位建立管理崗位職員等級晉升制度》文件精神和上級要求，認真做好職員等級晉升工作。
4、認真完成好我局20__年度工作任務(wù)。
5、扎扎實實做好日常工作。
6、認真做好隨機性工作。
事業(yè)單位個人工作總結(jié) 篇8
以下是鄙人工作中總結(jié)的拙見，這里總結(jié)出來希望能對日后工作有所幫助。
一、樹立全局觀念，做好本職工作
不管從事什么工作，樹立全局意識是首要的問題，現(xiàn)場技術(shù)服務(wù)也不例外。我認為售后服務(wù)工作的全局就是，“樹立企業(yè)形象，使客戶對公司產(chǎn)品的滿意度和忠誠度最大化?！弊畲笙薅鹊谋Ｗo客戶的利益，是提高我們公司產(chǎn)品的核心競爭力的一個重要組成部分。做好售后服務(wù)工作，同時也是對公司產(chǎn)品的宣傳，以及對公司產(chǎn)品性能的情報收集，以便作出及時改進，使產(chǎn)品更好的滿足現(xiàn)場的使用要求。
二、善于溝通交流，強于協(xié)助協(xié)調(diào)
現(xiàn)場技術(shù)服務(wù)人員不僅要有較強的專業(yè)技術(shù)知識，還應(yīng)該具備良好的溝通交流能力，一種產(chǎn)品很多時候是由于使用操作不當(dāng)才出現(xiàn)了問題，而往往不是如客戶反映的質(zhì)量不行，所以這個時候就需要我們找出癥結(jié)所在，和客戶進行交流，規(guī)范操作，從而避免對產(chǎn)品的不信任乃至對企業(yè)形象的損害。在日常的工作中做做到較好跟客戶的溝通，做到令客戶滿意就是對公司品牌形象的有力宣傳。
三、精于專業(yè)技能，勤于現(xiàn)場觀察
隨著電子行業(yè)的不斷發(fā)展，競爭不斷強化，如何做好電腦銷后服務(wù)，也是加強公司品牌競爭的強力底牌。作為一個技術(shù)服務(wù)人員，要在現(xiàn)場勤于觀察、獨立思考、多與同事交流, 努力不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平。每次優(yōu)秀的售后服務(wù)，代表了客戶對本公司產(chǎn)品進一步的信任。
四、技術(shù)知識水平與實際操作熟練
在過去的工作中得到了一些體會，在工作中心態(tài)很重要，工作要有激情，保持陽光的微笑，可以拉近人與人之間的距離，便于與客戶的溝通。尤其是對售后服務(wù)的工作，積極的思想和平和的心態(tài)才能促進工作進步和工作的順利，在售后工資中要有好的方法技術(shù)與判斷力才能使工作順利。
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×轉(zhuǎn)眼間上半年度已過去，回顧過去的半年時間，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，在綜合管理部領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下，緊緊圍繞著集團公司提出的“科技創(chuàng)新年、精益管理年、效益滿意年”的目標而努力，工作總結(jié)《聘期工作總結(jié)》。我在工作中所負責(zé)的主要是公司的相關(guān)文字以及宣傳工作，上半年中雖然取得了一些成績，但在成績背后總有疏忽之處，我所做的工作與集團公司以及本公司的“高標準、嚴要求”的一貫工作作風(fēng)相比還存在著一些問題與差距，以下幾點為自己對照差距反省所存在的問題：
×一、工作上不積極主動，缺乏一定主觀能動性。總認為把屬于自己的事情完成任務(wù)了，不積極主動配合辦公室其它事務(wù)。導(dǎo)致平時看著人家在忙的團團轉(zhuǎn)，而自己卻經(jīng)常無所事事。
×二、平時總是處于一種“要我做”而不是“我要做”的工作狀態(tài)，工作有拖拉現(xiàn)象，例如集團公司或者其它地方需要稿件或者資料，非要拖到規(guī)定的時間，等領(lǐng)導(dǎo)催了，自己才急急忙忙的要趕著做。為此寫出的稿件以及收集的資料質(zhì)量都是不太高。
×三、由于自己專業(yè)水平的局限，上半年對潤浦的企業(yè)文化宣傳工作還有很多未做到位，沒有達到集團公司以及本公司既定的宣傳效果。
×四、對日常勞動紀律要求不是太嚴格，例如偶爾會發(fā)生不穿工作就上班。 ×五、缺乏創(chuàng)新意識，平時坐辦公室的時間多，去車間生產(chǎn)一線了解情況的時間，存在怕吃苦的思想。導(dǎo)致寫出來的東西缺乏一定的創(chuàng)新內(nèi)容以及實質(zhì)性的內(nèi)容，總顯得太過平泛、太過空洞。
×對以上幾點自身所存在的問題，已切實地影響到自己的本職工作，作為一名的公司秘書，我感到十分內(nèi)疚。但過去的都已成為過去，學(xué)習(xí)先進找差距，總結(jié)不足求上進，為此，我將認真總結(jié)，實實在在分析原因，找出存在的問題，從中吸取經(jīng)驗和教訓(xùn)，并在以后的工作中不斷改進，以下為下半年我決心做好的幾個方面：
×一、遵守廠紀廠規(guī)，及時并保質(zhì)保量的完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。
×二、充分發(fā)揮個人的專業(yè)特長，做一名合格的秘書。當(dāng)好公司領(lǐng)導(dǎo)的助手，充分發(fā)揮自己所學(xué)。
×三、搞好企業(yè)文化宣傳工作，使?jié)櫰值钠髽I(yè)文化更深入基層、深入人心，更能體現(xiàn)出企業(yè)的特色。
×四、深入實際，多跑現(xiàn)場，掌握車間反映的各種信息，并積極向集團《科訊簡報》投稿，及時做好公司對內(nèi)對外的宣傳報道工作。
×五、加強專業(yè)知識水平的提高，不斷拓展自己的知識面，爭取在實踐中不斷積累更多的經(jīng)驗，努力使自己成為一名多面手的人才。
×以上為個人上半年度工作總結(jié)，對公司的合理化建議本人暫時還沒有。如有不當(dāng)之處，請公司領(lǐng)導(dǎo)批評指正！
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