門頭方案【篇1】
301、應(yīng)對(duì)全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后的形勢(shì)，有時(shí)還存在習(xí)慣于憑老經(jīng)驗(yàn)用老辦法去解決問題的現(xiàn)象。
302、XX同志作為副書記，在實(shí)際工作中把自我等同于普通班子成員，發(fā)揮帶頭作用不夠，實(shí)際上是工作標(biāo)準(zhǔn)不高的表現(xiàn)。平時(shí)只忙于自我分管的工作，主動(dòng)幫忙縣委書記謀劃大事出謀劃策還有欠妥，還缺乏分憂意識(shí)擔(dān)當(dāng)精神。
303、擔(dān)當(dāng)精神不夠。XX同志，你對(duì)市幾大班子成員還存在不愿不敢監(jiān)督，怕影響團(tuán)結(jié)的思想。有時(shí)即使談問題，事前也總是再三掂量，千方百計(jì)把話說得婉轉(zhuǎn)含蓄，不能給對(duì)方以震懾和制約。在執(zhí)紀(jì)辦案方面，總感覺組織上培養(yǎng)一個(gè)干部不容易，能少處分就少處分，能不處分就不處分，這方面以后要認(rèn)真加以改善。
304、工作魄力不足。工作謹(jǐn)小慎微，顧慮太多，缺乏領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí)。比如抓工作滿足于一畝三分地，沒有站在XXX的層面去思考問題。
305、在工作當(dāng)中感覺到對(duì)XXX等重大的立竿見影的項(xiàng)目比較重視，可是對(duì)轉(zhuǎn)結(jié)構(gòu)調(diào)方式抓得不緊，對(duì)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略研究不多，對(duì)如何深化改革缺乏深入細(xì)致的思考。
306、管理制度不健全，落實(shí)不力，在具體考核和落實(shí)時(shí)，失之于寬，失之于松，存在有令不行。
307、XX同志作為黨委書記，在帶領(lǐng)黨委一班人攻堅(jiān)克難突破制約XX建設(shè)發(fā)展瓶頸問題方面的舉措還不夠有力，作為“一班之長(zhǎng)”，坐辦公室聽匯報(bào)多，深入基層單位調(diào)研思考少。有急功近利的思想，對(duì)一些工作總想盡快出亮點(diǎn)出經(jīng)驗(yàn)，盡管有的工作謀劃不周密，落實(shí)不到位，只做了一部分，卻縱容下屬總結(jié)經(jīng)驗(yàn)提煉亮點(diǎn)，有紙上談兵閉門造車，注重信息排行忽視實(shí)際效果的現(xiàn)象。
308、不敢擔(dān)當(dāng)，創(chuàng)新不足，對(duì)項(xiàng)目建設(shè)中出現(xiàn)的難點(diǎn)焦點(diǎn)問題缺乏敏銳力。在思考決策和處理問題時(shí)缺乏系統(tǒng)性科學(xué)性和前瞻性，工作方式方法簡(jiǎn)單，命令式安排的多，耐心細(xì)致引導(dǎo)說服的少，在工作中怕出事，怕冒風(fēng)險(xiǎn)，放不開手腳。
309、艱苦奮斗的意志消減擔(dān)當(dāng)精神不夠。
310、愛擺老資格，對(duì)自我要求松懈，認(rèn)為年齡大了，不要好了，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的意識(shí)差，緊迫感少了，安逸思想抬頭了，朝氣銳氣弱了，暮氣惰氣重了。
311、自我決策論證不夠，以文件落實(shí)文件以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的情景還時(shí)有發(fā)生。
312、推進(jìn)發(fā)展的部署多方案多活動(dòng)多，抓落實(shí)不到位效果不夢(mèng)想。
313、爭(zhēng)創(chuàng)一流意識(shí)不強(qiáng)，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，要求不嚴(yán)。對(duì)于分管的工作停留在不求先進(jìn)，只求不落后的層面，工作中方法不多，勁頭不足，處理問題不夠靈活。
314、在查處涉及“四風(fēng)”問題上，對(duì)一些單位和個(gè)人心慈手軟查處不力，致使一些干部認(rèn)為抓作風(fēng)建設(shè)只是一陣風(fēng)，思想上始終沒有引起重視，沒有堅(jiān)決遏制違規(guī)違紀(jì)行為，導(dǎo)致頂風(fēng)違紀(jì)案件屢禁不止。
315、搞平均照顧。作為常務(wù)副市長(zhǎng)分管財(cái)政，在資金安排上統(tǒng)籌兼顧是對(duì)的，可是有時(shí)忽視了部門與基層需求的差異性，在財(cái)政資金安排中偶爾搞平均主義。這說明你有官僚主義的傾向。
316、廣泛聯(lián)系群眾做得不夠，在思想上工作上和其他同志溝通不夠，在工作中與同事進(jìn)行應(yīng)對(duì)面交流溝通不主動(dòng)，同時(shí)交流的方法上也存在必須的問題。有時(shí)說話不夠委婉，有完美主義不良傾向，對(duì)分管部門的同志要求過嚴(yán)過急，容易挫傷同志的情感。
317、缺乏對(duì)區(qū)域性黨建研究。我分管的社會(huì)動(dòng)員中本來能夠借助社會(huì)領(lǐng)域黨建工作的力量，但實(shí)際上兩者沒有結(jié)合到一齊，工作成效也不明顯；
318、XX同志下基層調(diào)研時(shí)存在“走馬觀花蜻蜓點(diǎn)水”的現(xiàn)象，對(duì)群眾的所需所求不能全面掌握，對(duì)他們反映的問題有時(shí)解決得不夠周全及時(shí)。同時(shí)，個(gè)人學(xué)習(xí)方面存在應(yīng)付現(xiàn)象，系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論不多，學(xué)習(xí)上級(jí)文件講話精神有時(shí)理解不透徹，滿足“會(huì)上講”“稿上念”。潛心思考，理論聯(lián)系實(shí)際指導(dǎo)實(shí)踐，創(chuàng)新落實(shí)不多。
319、XX同志自律意識(shí)有待進(jìn)一步提高，在與其他單位人員接觸的過程中，存在吃請(qǐng)和請(qǐng)吃的現(xiàn)象，有時(shí)為了爭(zhēng)取駐地黨委政府的支持，存在迎來送往公務(wù)接待浪費(fèi)的現(xiàn)象，對(duì)公用經(jīng)費(fèi)的開支還沒有做到精打細(xì)算。檢查工作方面，為檢查而檢查，刨根問底找出根源病灶不多，找出問題后直接跟蹤幫扶指導(dǎo)改善也不多。
320、深入一線解決問題動(dòng)力不足。任職時(shí)間長(zhǎng)，有老資格心態(tài)，享樂主義抬頭。比如對(duì)轄區(qū)存在的難點(diǎn)熱點(diǎn)問題缺乏一線調(diào)研，缺乏深入社區(qū)和居民家中現(xiàn)場(chǎng)解決，存有等拖靠的問題。
321、革命意志衰退，奮斗精神明顯減弱。有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足，存在求穩(wěn)怕亂的傾向。
322、工作中滿足于老經(jīng)驗(yàn)老辦法，只求過得去，不求過得硬，工作標(biāo)準(zhǔn)還需進(jìn)一步提高。
323、XX同志受求穩(wěn)求安思想的影響，無形當(dāng)中開拓創(chuàng)新意識(shí)受到束縛，工作習(xí)慣于按部就班，標(biāo)準(zhǔn)不高，創(chuàng)新不夠，辦法不多，滿足于四平八穩(wěn)，不出問題，只求過得去，不求過得硬。在理論學(xué)習(xí)上滿足于過去所學(xué)，對(duì)新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止，蜻蜓點(diǎn)水，缺乏系統(tǒng)和深入的思考理解，結(jié)合實(shí)際調(diào)研工作仍然做得不夠，有的調(diào)研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫。
324、對(duì)如何開展黨建工作的主動(dòng)性還不夠，過于依賴上級(jí)部門的布置和推動(dòng)。
325、存在好人主義思想。對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)的干部不如實(shí)填報(bào)個(gè)人事項(xiàng)的問題，不是特別重大的都是簡(jiǎn)單的提醒改正，主觀認(rèn)為都是不細(xì)心的遺漏的問題，改正過來就好，不忍因?yàn)槁﹫?bào)而影響干部成長(zhǎng)。
326、隨著職務(wù)的升遷，坐在辦公室的時(shí)間長(zhǎng)了，離基層群眾遠(yuǎn)了，聯(lián)系群眾不那么緊密了，對(duì)群眾之苦百姓之痛少了一份切身的感受，以致于群眾感情有些疏遠(yuǎn)，群眾立場(chǎng)有些動(dòng)搖。
327、不重視學(xué)習(xí)。對(duì)政治理論法律知識(shí)學(xué)習(xí)不夠，有時(shí)候還講白話，念白字，有損自我的威信和形象。
328、還存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象。
329、應(yīng)對(duì)一些不良風(fēng)氣腐朽思想不合理現(xiàn)象帶來的沖擊，定力不足，入黨之初那種源于崇高夢(mèng)想的活力有所減退，多了一些進(jìn)退之憂得失之患?xì)ёu(yù)之虞，少了一些黨性修為和堅(jiān)定信念。
330、對(duì)司法行政工作調(diào)查研究指導(dǎo)工作不深不實(shí)，真正沉到群眾家中沉到矛盾糾紛多群眾意見大工作開展難的村組調(diào)研少，指導(dǎo)基層開展工作時(shí)，只按照自我的思路去安排，真心實(shí)意采納基層的意見提議較少，特別是提出解決困難問題的對(duì)策措施的就更少。
331、XX同志分管XX業(yè)務(wù)，有時(shí)為業(yè)務(wù)需要，處理好與各黨政機(jī)關(guān)的關(guān)系，在接待方面為了表誠(chéng)意顯面子不“失禮”，存在必須的超標(biāo)準(zhǔn)安排。日常工作中，與基層領(lǐng)導(dǎo)接觸的多，與群眾談心的少，直接聽取群眾意見不及時(shí)不全面，幫忙群眾解決實(shí)際困難不多，對(duì)群眾不一樣的生活情景了解的還不夠細(xì)致，沒有真正和群眾打成一片。
332、工作創(chuàng)新不足。比如XXX社保所有很好的基礎(chǔ)，經(jīng)常獲得先進(jìn)，說明有自我的特點(diǎn)和創(chuàng)新點(diǎn)，可是在指導(dǎo)社保所工作總結(jié)和創(chuàng)新上卻沒有顯現(xiàn)出新的亮點(diǎn)，經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的成效不明顯。
333、統(tǒng)籌意識(shí)不強(qiáng)。分管工作多人員多，對(duì)工作和人員未能做到很好的統(tǒng)籌，影響工作效果。比如在工作中，遇到一些棘手的網(wǎng)格案件，沒有對(duì)主管部門人員進(jìn)行有效統(tǒng)籌，合理分工，造成處理案件不及時(shí)亮紅燈的現(xiàn)象。
334、缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)精神，有時(shí)工作脫離實(shí)際，憑經(jīng)驗(yàn)感覺做事，只注重安排下屬干工作，自我當(dāng)甩手掌柜，導(dǎo)致了對(duì)所分管的工作業(yè)務(wù)不熟，情景掌握不了。
335、不定期請(qǐng)示匯報(bào)制度落實(shí)不夠規(guī)范到位。對(duì)待工作中的重大問題和超越本級(jí)組織職權(quán)范圍的問題有時(shí)因?yàn)橛龅教厥馇榫盎蛲话l(fā)事件不能夠及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。在落實(shí)不定期請(qǐng)示匯報(bào)制度方面還不夠規(guī)范到位，不定期以口頭或書面形式向上級(jí)匯報(bào)請(qǐng)示還不夠。
336、推動(dòng)工作辦法少，應(yīng)對(duì)困難束手無策，往往覺得不知道從哪個(gè)角度下手，從哪個(gè)地方切入，這與研究情景少工作不深入有直接關(guān)系。
337、心存畏難情緒，擔(dān)當(dāng)精神不足。有的工作安排后，不指導(dǎo)分析工作中的困難和問題，只是要結(jié)果，與干部交心談心理解干部的思想工作做得少，只顧把工作安排下去，對(duì)干部職工重使用輕管理情景突出，一些工作上思想沒有統(tǒng)一，工作沒有構(gòu)成合力。
338、經(jīng)常對(duì)別人評(píng)個(gè)頭品個(gè)足，意識(shí)不到自我身上毛病也不少。遇事往往不從自我身上找缺點(diǎn)找毛病，有時(shí)候在一些問題上，刻意強(qiáng)調(diào)客觀，強(qiáng)調(diào)他人，從來不看自我身上存在啥問題啥毛病，修煉自我不足。
339、有脫離實(shí)際現(xiàn)象。在創(chuàng)立六型社區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化社區(qū)等工作中，執(zhí)行“精細(xì)化”標(biāo)準(zhǔn)不高。對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)要求僅做到有所了解，而對(duì)指標(biāo)的實(shí)際落實(shí)把握不準(zhǔn)，沒有結(jié)合地區(qū)具體情景，靠基層干部憑經(jīng)驗(yàn)去做，對(duì)工作結(jié)果的把控不嚴(yán)。
340、對(duì)“四種形態(tài)”的運(yùn)用還不夠充分?！鞍鸭o(jì)律挺在前面”的新理念還沒有牢固樹立，還沒有體現(xiàn)紀(jì)在法前的要求，沖著紀(jì)律去，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在法律前面，由“查違法”向“盯違紀(jì)”轉(zhuǎn)變。
341、存在享樂主義。表此刻缺乏活力，安于現(xiàn)狀，從區(qū)政協(xié)調(diào)到XXX工作后，先后分管過民政殘聯(lián)計(jì)生等工作，工作中是有想法的，但受自我滿足思想局限，造成工作推進(jìn)不力。
342、重形式輕實(shí)效。缺乏親臨一線的指導(dǎo)，比如在培育社會(huì)組織以及社會(huì)組織動(dòng)員中心的建設(shè)過程中，滿足于會(huì)議開了，文件發(fā)了，但真正推動(dòng)工作主要是靠聽匯報(bào)，這就是形式主義。
343、統(tǒng)戰(zhàn)工作凝聚人心，匯聚力量的政治優(yōu)勢(shì)還沒有完全發(fā)揮出來的問題。要認(rèn)真協(xié)調(diào)好系統(tǒng)內(nèi)各單位的聯(lián)系，為的安定團(tuán)結(jié)貢獻(xiàn)力量。
344、工作安于現(xiàn)狀，存在“船到碼頭車到站”的思想，干事缺乏活力。
345、抓師德師風(fēng)建設(shè)力度不足，魄力不夠，主要是制度落實(shí)不到位。
346、遇到事情能躲就躲，能避就避，習(xí)慣于把職責(zé)推給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，大事小情期望推給領(lǐng)導(dǎo)，由領(lǐng)導(dǎo)拿主意，讓領(lǐng)導(dǎo)做決定。
347、本位主義思想嚴(yán)重，對(duì)縣委安排活，總是強(qiáng)調(diào)本職工作，有時(shí)候往外推，有時(shí)候不盡力，講條件討價(jià)還價(jià)，組織紀(jì)律觀念不強(qiáng)，服務(wù)大局意識(shí)不夠強(qiáng)。
348、工作標(biāo)準(zhǔn)不高。作為年輕干部滿足將分管工作干好，缺乏勇爭(zhēng)一流干勁。對(duì)自我沒有更高標(biāo)準(zhǔn)更高要求，缺乏超越自我的意識(shí)。
349、有的同志缺乏擔(dān)當(dāng)精神，對(duì)一些“老大難”問題不敢碰硬
350、同志存在官僚主義。工作缺乏溝通，部門之間協(xié)調(diào)配合不密切。比如武裝部工作與民政雙擁工作應(yīng)當(dāng)密切聯(lián)系，共同開展工作，信息共享。齊主任作為多年負(fù)責(zé)雙擁工作的老領(lǐng)導(dǎo)，沒有及時(shí)主動(dòng)與我這個(gè)新兵溝通。
351、缺乏擔(dān)當(dāng)意識(shí)。表此刻擔(dān)任XXX期間，對(duì)于XX部門疏于管理，缺乏較真逗硬敢抓敢管的精神，導(dǎo)致了XX一些違法違紀(jì)行為的發(fā)生，隊(duì)伍建設(shè)受到影響。
352、服務(wù)大廳人員管理不嚴(yán)。比如在對(duì)對(duì)外窗口人員管理工作中存在不嚴(yán)格的問題，出現(xiàn)了社保所大廳工作人員上班時(shí)間睡覺的現(xiàn)象，被社工委監(jiān)察人員發(fā)現(xiàn)通報(bào)。
353、金華民同志工作中缺乏職責(zé)意識(shí)。對(duì)社區(qū)服務(wù)中心干部管理不嚴(yán)，比如在區(qū)社工委組織的明察暗訪工作中，我們的社區(qū)服務(wù)中心的干部就被查出接打電話態(tài)度差的現(xiàn)象，受到了通報(bào)批評(píng)，影響了XXX整體形象。
354、對(duì)基層和干部職工關(guān)心不夠，交任務(wù)壓擔(dān)子多，對(duì)承受本事實(shí)際問題關(guān)心少。
355、抓城市管理工作不到位。存在走過場(chǎng)和就事論事的思想，對(duì)XXX的城市管理問題缺乏深層次分析系統(tǒng)性思考和統(tǒng)籌性規(guī)劃，頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳，解決問題治標(biāo)不治本，其實(shí)就是做“省心官”“太平官”，得過且過，當(dāng)一天和尚撞一天鐘。
356、對(duì)一些日常工作或者自認(rèn)為不甚重要的工作請(qǐng)示報(bào)告不夠，思想和行為中還必須程度存在變通折中的現(xiàn)象。
357、夢(mèng)想信念不夠堅(jiān)定。有的因?yàn)槿粘９ぷ鞣泵Ψ潘闪藢?duì)世界觀人生觀價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”的改造，存在抓思想不如抓工作具體抓修養(yǎng)不如抓行動(dòng)直接的主觀思維，沒有把強(qiáng)化夢(mèng)想信念貫穿到日常工作中，忽視了繼承和發(fā)揚(yáng)黨的艱苦奮斗求真務(wù)實(shí)等優(yōu)良傳統(tǒng)的必要性和緊迫性，導(dǎo)致夢(mèng)想信念不夠堅(jiān)定等現(xiàn)象。
358、革命意志衰退，奮斗精神明顯減弱。從去年以來，我感到你有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足，存在求穩(wěn)怕亂的傾向。你作為這樣一個(gè)人口多欠發(fā)達(dá)的大市的，職責(zé)和壓力大家都是清楚和理解的。但你的松勁泄氣你的沖勁不足你的求穩(wěn)怕亂會(huì)對(duì)班子的戰(zhàn)斗力有多大的影響，對(duì)干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的活力有多大的影響？這些問題，期望XX同志要引起高度重視，把精氣神提起來，像前幾年那樣充滿活力富有活力，為為當(dāng)好榜樣，起好表率。
359、在公務(wù)活動(dòng)中講究面子和排場(chǎng)，有時(shí)存在超標(biāo)準(zhǔn)超規(guī)格的現(xiàn)象，反思自我奢侈浪費(fèi)的思想滋生，過緊日子的思想減弱。
360、有“老好人”心態(tài)。辦事過于低調(diào)，不敢于擔(dān)當(dāng)。在與班子其他成員工作合作和溝通交流中，存在礙于情面，不指出其問題或做事不得罪人的情景。
361、缺乏創(chuàng)新思想。銳意積極心不足，滿足現(xiàn)狀，在工作中有時(shí)有意識(shí)沒行動(dòng)，有些工作既沒有意識(shí)又沒有行動(dòng)。比如咱們地區(qū)老舊小區(qū)比較多，物業(yè)管理薄弱，是管理中的難點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，需要系統(tǒng)研究綜合施策。作為分管社區(qū)建設(shè)的主任，沒有新舉措，執(zhí)行起來也缺乏操作性。
362、指導(dǎo)工作聯(lián)系實(shí)際少，存在空想主義夢(mèng)想主義。指導(dǎo)工作看花拳繡腿，提對(duì)策提議少，對(duì)打基礎(chǔ)利長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作研究不夠，缺乏負(fù)重前行知難而上的精神。
363、有實(shí)用主義的傾向。經(jīng)濟(jì)工作是中心工作，可是意識(shí)形態(tài)工作也是黨的一項(xiàng)極端重要的工作。把“XX”作為全市工作的重中之重，這本來也是對(duì)的，但作為市委書記，應(yīng)當(dāng)兩手抓兩手都要硬。實(shí)際工作中，XX同志把等經(jīng)濟(jì)工作盯得緊抓得實(shí)，可是對(duì)需要慢工出細(xì)活久久為功且不太容易產(chǎn)生立竿見影吹糠見米成效的形而上的工作太放手。
364、“三不”問題整治不力?！安痪唧w不落實(shí)不負(fù)責(zé)”現(xiàn)象在一些黨員干部中還不一樣程度存在。尤其是去年在工作方面，你召開了若干會(huì)議，作了不少安排部署，但缺乏有針對(duì)性的管用的辦法，問題在領(lǐng)域普遍存在，致使事故接連發(fā)生。
365、夢(mèng)想信念有時(shí)迷茫。有“船到碼頭車到站”思想，認(rèn)為要退休的人了，共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大夢(mèng)想要留給之后人了，放松了對(duì)人生觀世界觀價(jià)值觀的改造。
366、對(duì)工作安排部署的多，跟進(jìn)調(diào)度督促的少些，致使有些難點(diǎn)工作進(jìn)展較為緩慢，有些工作虎頭蛇尾，不了了之。
367、工作部署多，抓落實(shí)不夠，滿足于開會(huì)發(fā)文，欠缺后續(xù)跟蹤督促落實(shí)。
368、積極精神不足。工作主動(dòng)性積極性不強(qiáng)，工作熱情和工作勁頭有些消減。滿足于完成任務(wù)，工作中有畏難情緒，如對(duì)經(jīng)濟(jì)工作，雖然指標(biāo)任務(wù)重，可是從一開始就缺乏完成任務(wù)指標(biāo)的信心，在落實(shí)過程中計(jì)劃性不強(qiáng)，造成一段時(shí)間內(nèi)有工作忙亂的現(xiàn)象。
369、對(duì)群眾辦事難辦事慢的問題解決很不及時(shí)很不徹底，導(dǎo)致投資者和群眾對(duì)XXX的政務(wù)環(huán)境辦事效率怨聲載道。你研究群眾的感受沒有？你聽到過群眾的呼聲沒有？你心中真正裝著群眾沒有？這樣的事這樣下去，對(duì)群眾的傷害還小嗎？政府離群眾的距離近嗎？
370、擔(dān)當(dāng)不夠，經(jīng)驗(yàn)不足，需要抓緊補(bǔ)課，但主觀上來講，挑大梁的意識(shí)也不強(qiáng)。
371、牽頭負(fù)責(zé)XX工作，雖然研究了一套辦法，建立了工作體系，但在執(zhí)行層面還有很多具體工作沒落到實(shí)處。提議工作上放開手腳，大膽管理，狠抓落實(shí)。
372、開拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)破解經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的難題，特別是解決歷史遺留問題破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸解決重點(diǎn)民生等難點(diǎn)問題，應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步拓展思路，創(chuàng)新工作措施。
373、有家長(zhǎng)作風(fēng)。對(duì)干部批評(píng)有時(shí)候不講究方式，直來直去，批評(píng)較多，語(yǔ)氣嚴(yán)厲，說話較重，經(jīng)常動(dòng)不動(dòng)就說，嚇壞了很多干部，包括有些部門的主要領(lǐng)導(dǎo)害怕當(dāng)面匯報(bào)工作。
374、工作中有急躁情緒。與分管部門溝通不及時(shí)，不注重與一線工作人員的溝通交流，比如你主管科室的副科長(zhǎng)家里父親及妹妹患病，造成生活困難，就沒能及時(shí)掌握情景，安排救濟(jì)，造成工作被動(dòng)。
375、有些民生工程抓得不到位。XX同志雖能做到真心實(shí)意辦好民生實(shí)事，不折不扣落實(shí)好民生政策，在一些民生項(xiàng)目和工程上，雖能到實(shí)地去查看，聽進(jìn)度匯報(bào)，但督導(dǎo)檢查工作還沒有做到經(jīng)常性。
376、對(duì)黨員干部身上的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤提醒不夠批評(píng)教育不力，沒有紅起臉來批評(píng)沒有到達(dá)“出汗”的效果，有時(shí)處理問題拉不開臉面缺乏較真的韌勁。
377、大局意識(shí)還需增強(qiáng)，在貫徹落實(shí)中央和省市的方針政策方面有待提高。
378、對(duì)綜治維穩(wěn)工作中的難點(diǎn)問題不重視。嘴上總是說綜治維穩(wěn)工作很重要，但實(shí)際行動(dòng)中卻不太關(guān)注難點(diǎn)工作，思考研究不夠，如對(duì)地區(qū)流動(dòng)人口管理這一普遍性難點(diǎn)問題，沒有下大力氣解決；今年群租房整治是全市重點(diǎn)工作，多次向你進(jìn)行匯報(bào)，可是沒有給予足夠指導(dǎo)，沒有構(gòu)成切實(shí)可行的辦法舉措。
379、精氣神不足，與世無爭(zhēng)四平八穩(wěn)，工作要求不嚴(yán)，創(chuàng)新不夠，沒有亮點(diǎn)。工作被動(dòng)承接多，主動(dòng)創(chuàng)新少。對(duì)于上級(jí)安排的工作積極響應(yīng)，但主動(dòng)創(chuàng)新不夠，沒有針對(duì)組織工作實(shí)際，研究思考，以求突破，存在懶政思想。
380、工作“虎頭蛇尾”。比如前兩年連續(xù)兩年開展了慈善助學(xué)李春平捐款等活動(dòng)，設(shè)計(jì)規(guī)劃安排妥當(dāng)，但此刻沒有動(dòng)靜，工作標(biāo)準(zhǔn)下降。
381、存在官僚主義。密切聯(lián)系實(shí)際的意識(shí)差，對(duì)精細(xì)化的要求貫徹落實(shí)不夠，不善于抓細(xì)節(jié)出精品。比如你分管的地區(qū)群眾安全感工作抓得不實(shí)不細(xì)不深，年在全區(qū)綜合排行較低。
382、有些工作落實(shí)不夠下底，對(duì)于一些落后的學(xué)區(qū)落后的辦公室或個(gè)人批評(píng)指責(zé)的多跟進(jìn)指導(dǎo)扶持的少。
383、安于現(xiàn)狀，創(chuàng)新不夠。對(duì)所分管的工作循規(guī)蹈矩局限于上級(jí)規(guī)定動(dòng)作，沒有創(chuàng)造性地開展。在實(shí)際工作中習(xí)慣于沿用老思維老辦法老框框分析和解決問題，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，應(yīng)對(duì)當(dāng)前工作的新形勢(shì)新任務(wù)，缺對(duì)策少辦法。比如在社會(huì)治安志愿者隊(duì)伍建設(shè)和社會(huì)面等級(jí)防控過程中，人員老化，不能推陳出新，局限于區(qū)里的部署，點(diǎn)位多年沒有合理規(guī)劃和調(diào)整，造成人防力量安排不合理，影響了實(shí)際效果。
384、往往是上級(jí)要求學(xué)什么開展工作需要什么，就針對(duì)性開展學(xué)習(xí)，致使理論學(xué)習(xí)缺乏連續(xù)性系統(tǒng)性全面性，沒能與時(shí)俱進(jìn)提升政治理論素養(yǎng)。
385、政績(jī)觀有偏差急于求成。在抓發(fā)展時(shí)片面追求發(fā)展速度，定的目標(biāo)任務(wù)過高過重，有的工作要求超出了完成的條件。
386、存在“老好人”思想。具體表現(xiàn)為對(duì)行政執(zhí)法部門在重要節(jié)日易滋生貪腐機(jī)會(huì)的時(shí)段，沒能做到及早提醒，早預(yù)防，早發(fā)現(xiàn)，批評(píng)教育多，實(shí)際舉措少，沒有構(gòu)成真正的震懾。
387、研究工作不深入。對(duì)專項(xiàng)工作的依靠性比較大，在基礎(chǔ)建設(shè)上下的苦功還不夠。比如在安全生產(chǎn)工作中，多以下發(fā)工作方案為主，主要在落實(shí)上級(jí)文件，在自身的培訓(xùn)教育學(xué)習(xí)討論調(diào)查研究等方面做得比較少。
388、抓工作有時(shí)滿足于一般號(hào)召，抓重點(diǎn)抓大事，有時(shí)存在踩不到底抓不到位的現(xiàn)象。特別在XXX上，有時(shí)會(huì)存在把關(guān)不嚴(yán)，沒有充分認(rèn)識(shí)到自我正在履行監(jiān)督的權(quán)利。
389、落實(shí)中央和省委決策，有時(shí)還存在抓細(xì)抓實(shí)和“一竿子插到底”不夠的問題。
390、密切聯(lián)系實(shí)際的意識(shí)不強(qiáng)。工作三年仍有居干不認(rèn)識(shí)的現(xiàn)象。深入調(diào)查研究不夠，制定措施不夠接近實(shí)際，不具有操作性。比如在經(jīng)濟(jì)普查工作中，對(duì)普查數(shù)量大的社區(qū)沒有因地制宜的制定更為詳盡的實(shí)施方案。
391、對(duì)武裝部工作不重視。在抓民兵征兵等方面的工作上認(rèn)識(shí)不足。致使工作出現(xiàn)了偏差，去年的征兵工作只完成了一個(gè)名額。
392、對(duì)組織生活重要性認(rèn)識(shí)不足。將組織生活作為例行公事，重形式上的參與，未能思想上“融入”。
393、缺乏職責(zé)擔(dān)當(dāng)意識(shí)，礙于人情面子，工作打不開局面。
394、部分方面還存在官僚主義現(xiàn)象。主動(dòng)下基層調(diào)查研究不夠，與基層百姓直接溝通交流不夠，當(dāng)面了解愿望和訴求不夠。對(duì)一些百姓反映的問題轉(zhuǎn)辦交辦多，直接調(diào)查處理少，多是安排其他同志去辦，親自深入一線不夠。向基層部署任務(wù)多提要求多，真心實(shí)意為基層研究和幫忙解決實(shí)際困難少；對(duì)基層工作開展調(diào)度多聽匯報(bào)多，跟蹤指導(dǎo)少。
395、上頭出臺(tái)文件主要領(lǐng)導(dǎo)作出指示，基本就是遵照?qǐng)?zhí)行，沒有結(jié)合本地區(qū)本單位的實(shí)際情景予以變通。
396、在工作中雖能按照要求完成工作任務(wù)，但數(shù)量與質(zhì)量沒有有機(jī)地結(jié)合起來，工作標(biāo)準(zhǔn)定位不夠高。
397、有“老好人”思想，隊(duì)伍管理嘴嚴(yán)手軟，懲處不力，護(hù)短。對(duì)干部的教育和管理抓得不夠緊，一些管理措施落實(shí)在文件上文字上，盡管手續(xù)齊備，但對(duì)干部缺乏約束性，導(dǎo)致干部出問題。
398、同志工作不深入。作為主管殘聯(lián)工作領(lǐng)導(dǎo)，參與殘疾人各類活動(dòng)少。比如，溫馨家園的各類活動(dòng)和殘疾人康復(fù)勞動(dòng)等都參與較少，缺少與他們的主動(dòng)交流鼓勵(lì)。
399、民主集中制落實(shí)不到位，“三重一大”落實(shí)不到位，一些重大事項(xiàng)沒有及時(shí)提交。
400、不敢創(chuàng)新工作方法，工作缺乏前瞻性，不敢擔(dān)當(dāng)，怕得罪人，應(yīng)對(duì)諸如林權(quán)糾紛違法生育的查處征地等急難險(xiǎn)重任務(wù)時(shí)，辦法不多，有時(shí)將矛盾上交。
門頭方案【篇2】
機(jī)關(guān)作風(fēng)查擺問題和整改措施
林 田 青
我按照開發(fā)區(qū)管委機(jī)關(guān)作風(fēng)集中整頓動(dòng)員大會(huì)上的統(tǒng)一部署和活動(dòng)要求，對(duì)自己的思想、作風(fēng)、工作等方面進(jìn)行了自我剖析，找出了自身存在的問題，并以嚴(yán)謹(jǐn)審慎的態(tài)度進(jìn)行深刻反思，明確了今后整改的目標(biāo)和努力的方向。
一、查擺問題
（一）學(xué)習(xí)方面
1、學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)，沒有“釘子”精神。，學(xué)習(xí)勁頭松懈，學(xué)習(xí)計(jì)劃執(zhí)行不力，這是小富則滿的狹隘意識(shí)在作祟，也是手懶腳軟的拖沓劣習(xí)在作怪。
2、學(xué)習(xí)目標(biāo)模糊，欠缺方向指引。具體表現(xiàn)在，平常既想看報(bào)讀新聞，又想看書學(xué)業(yè)務(wù)，到頭來對(duì)所學(xué)東西都是一知半解，時(shí)間不少花，效果不明顯，主要是學(xué)習(xí)目標(biāo)缺失、學(xué)習(xí)規(guī)劃混亂。
（二）工作方面
1、工作主動(dòng)意識(shí)不夠。一年來，工作還停留在領(lǐng)導(dǎo)安排什么我做什么，缺乏積極為領(lǐng)導(dǎo)分憂的主動(dòng)意識(shí)，客觀來講，有些自己想主動(dòng)干的工作不知道怎么干；主觀來講，有些自己會(huì)干的工作怕串崗、怕出頭而不管不碰。
2、工作創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。一直在向單位前輩學(xué)習(xí)慣例、了解情況、復(fù)制做法，沒有將年輕人的活力注入到實(shí)際工作中去，工作中有依賴思想，無形中降低了工作標(biāo)準(zhǔn)和工作要求，造成了各
項(xiàng)工作停留在因循守舊、不謀變化的膚淺層面。
（三）思想方面
1、焦慮情緒時(shí)有發(fā)生。工作想的太多，處事過于謹(jǐn)慎，遇到任務(wù)重、壓力大的時(shí)候容易產(chǎn)生焦慮情緒，這種壞情緒還有可能影響到工作質(zhì)量。
2、自滿情緒露出苗頭。來到機(jī)關(guān)，有種自我感覺良好的自滿情緒，自我要求有所放松，忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我提高，這是典型的“井底青蛙”，時(shí)間長(zhǎng)了就會(huì)成為“溫水青蛙”，主要是因?yàn)橐曇安粔蜷_闊、心胸不夠開闊。
二、整改措施
隨著機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓的不斷深入，通過對(duì)自身存在問題的排查，使我更加清醒地認(rèn)識(shí)到自身存在的問題，也更加增強(qiáng)了改正錯(cuò)誤、提升自我的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進(jìn)行改進(jìn)：
1、明確學(xué)習(xí)目標(biāo)，加大學(xué)習(xí)力度。專門抽出一段時(shí)間明確一下學(xué)習(xí)目標(biāo)、梳理一下學(xué)習(xí)思路、規(guī)劃一下學(xué)習(xí)方案，把學(xué)習(xí)目標(biāo)量化、細(xì)化，做到博學(xué)而不窮，篤行而不倦，時(shí)刻提醒自己“不學(xué)則退，不學(xué)則廢”，“不求學(xué)有所成，但求學(xué)無止境”。
2、改進(jìn)工作作風(fēng)，提高創(chuàng)新意識(shí)。要努力做到善于破除消極情緒，迎難而上，積極工作；同時(shí)根據(jù)個(gè)人具體情況和自身工作特點(diǎn)，將年輕人的蓬勃朝氣和昂揚(yáng)銳氣融入到實(shí)際工作中去，不斷謀求方法創(chuàng)新、方式更新。
3、調(diào)整自我情緒，學(xué)會(huì)自我疏導(dǎo)。要克服焦慮情緒，就要學(xué)會(huì)放松心態(tài)，并適當(dāng)通過其他方式轉(zhuǎn)移不良情緒；要克服自滿情緒，就要學(xué)會(huì)“抬頭看天，仰臉看人，低頭看腳”，知足而不停足，就要學(xué)會(huì)自己給自己潑涼水，擺正位置，不卑不亢。
總之，我將通過這次機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓，認(rèn)真整改自身存在的問題和不足，力爭(zhēng)使自己在思想、作風(fēng)、工作等方面都有明顯進(jìn)步。
門頭方案【篇3】
“不忘初心、牢記使命”主題教育的總要求是：守初心、擔(dān)使命，找差距、抓落實(shí)。具體目標(biāo)是：達(dá)到理論學(xué)習(xí)有收獲、思想政治受洗禮、干事創(chuàng)業(yè)敢擔(dān)當(dāng)、為民服務(wù)解難題、清正廉潔作表率，筑牢信仰之基、補(bǔ)足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。使我們的黨員堅(jiān)守真理、堅(jiān)守正道、堅(jiān)守原則、堅(jiān)守規(guī)矩，明大德、嚴(yán)公德、守私德，重品行、正操守、養(yǎng)心性，做到以信念、人格、實(shí)干立身。現(xiàn)在在學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于“不忘初心，牢記使命”重要論述的基礎(chǔ)上，對(duì)照黨章黨規(guī)，重點(diǎn)對(duì)照《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，以正視問題的自覺和刀刃向內(nèi)的勇氣，自我檢查、檢視分析和整改措施如下：
1、是否堅(jiān)持黨的性質(zhì)宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持新發(fā)展理念，堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)“五位一體”總體布局和“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局。
本人能夠堅(jiān)持共產(chǎn)黨的階級(jí)性、先進(jìn)性和群眾性。通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，以及深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要講話精神，不斷增強(qiáng) “四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，更加堅(jiān)定自覺地為新時(shí)代黨的歷史使命頑強(qiáng)奮斗。堅(jiān)決貫徹黨的基本路線、基本方略，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持新發(fā)展理念，堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)“五位一體”總體布局和“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局。
2、是否認(rèn)真履行黨員八項(xiàng)義務(wù)，踐行入黨誓詞，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。
本人能夠認(rèn)真履行黨員八項(xiàng)義務(wù)。堅(jiān)持政治理論學(xué)習(xí);貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，吃苦在前，享受在后，克已奉公;自覺遵守黨的紀(jì)律，執(zhí)行黨的決定;維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí)，言行一致;切實(shí)開展批評(píng)和自我批評(píng)，堅(jiān)決同消極腐敗現(xiàn)象作斗爭(zhēng);密切聯(lián)系群眾，維護(hù)群眾的利益;發(fā)揚(yáng)社會(huì)主義新風(fēng)尚，為了保護(hù)國(guó)家和人民的利益，在一切困難和危險(xiǎn)的時(shí)刻挺身而出，英勇斗爭(zhēng)，不怕犧牲。
3、是否按照黨員干部六項(xiàng)基本條件，真正做到信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。
能夠按照黨員干部六項(xiàng)基本條件要求自己，做到了信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。但總是由于工作多，任務(wù)重，時(shí)間緊，調(diào)查研究特別是下基層的調(diào)查研究做的不夠;同時(shí)在做出經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績(jī)方面，本人還談不上做出實(shí)績(jī)，只能繼續(xù)解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，繼續(xù)艱苦奮斗，努力做出公司滿意，更重要是員工滿意的成果。
4、是否嚴(yán)格遵守黨的組織制度，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，做到令行禁止，保證中央政令暢通。
本人嚴(yán)格遵守黨的組織制度，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，做到令行禁止，保證中央政令暢通。
5、是否堅(jiān)持黨的群眾路線，樹牢宗旨意識(shí)，堅(jiān)持從群眾中來、到群眾中去，善于做好新形勢(shì)下的群眾工作。
作為一名從基層一線一路走來的老黨員，本人能夠堅(jiān)持黨的群眾路線，樹立宗旨意識(shí)，堅(jiān)持從群眾中來、到群眾中去。但在當(dāng)前形勢(shì)下，社會(huì)環(huán)境的瞬息萬(wàn)變，群眾獲得的信息也是渠道多、內(nèi)容雜、面積廣。造成群眾工作越來越難做，對(duì)黨員干部的要求也越來越高。本人一定會(huì)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，深入調(diào)查，努力做好新形勢(shì)下的群眾工作。
1、是否堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)定馬克思主義信仰和社會(huì)主義信念，以實(shí)際行動(dòng)讓黨員和群眾感受到理想信念的強(qiáng)大力量。
本人能夠堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)定馬克思主義信仰和社會(huì)主義信念，堅(jiān)定對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義的道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，學(xué)會(huì)用馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法觀察問題、分析問題、解決問題。并且作為基層黨委的一名委員常以自己的實(shí)際行動(dòng)讓其他黨員和群眾感受到理想信念的強(qiáng)大力量。
2、是否堅(jiān)定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩(wěn)政治立場(chǎng)，在錯(cuò)誤言行面前敢于抵制、斗爭(zhēng)。
本人堅(jiān)定不移地貫徹黨的基本路線，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義道路、中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系、中國(guó)特色社會(huì)主義制度、中國(guó)特色社會(huì)主義文化;堅(jiān)持改革開放，努力推進(jìn)創(chuàng)新工作。在大是大非面前能夠站穩(wěn)政治立場(chǎng)，在錯(cuò)誤言行面前敢于抑制、斗爭(zhēng)。
3、是否堅(jiān)決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí)、光明磊落，嚴(yán)格執(zhí)行重大問題請(qǐng)示報(bào)告制度。
堅(jiān)決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí)、光明磊落，嚴(yán)格執(zhí)行重大問題請(qǐng)示報(bào)告制度。
4、是否嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”。
能夠嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”。
5、是否堅(jiān)持民主集中制原則，發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，保障黨員權(quán)利，注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨(dú)斷專行或各自為政。
自覺服從組織分工安排，不把自己分管工作當(dāng)作“私人領(lǐng)地”，不各自為政。
6、是否堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，自覺防范和糾正用人上的不正之風(fēng)和種.種偏向。
作為協(xié)管人資部的黨委委員能夠嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、健全制度、完善政策、規(guī)范程序，堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，堅(jiān)持黨章規(guī)定的干部條件，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，自覺防范和糾正用人上的不正之風(fēng)和種.種偏向
7、是否堅(jiān)持勇于開展批評(píng)與自我批評(píng)，自覺接受對(duì)權(quán)利運(yùn)行的制約和監(jiān)督，加強(qiáng)自律、慎獨(dú)慎微，按規(guī)則正確行使權(quán)力。
勇于展開批評(píng)和自我批評(píng)，認(rèn)真做好自我解剖，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題全面深入的分析原因，徹底整改。自覺接受對(duì)權(quán)利運(yùn)行的制約和監(jiān)督，加強(qiáng)自律，做到慎獨(dú)慎微，按規(guī)則正確行使權(quán)力。
8、是否保持清正廉潔的政治本色，堅(jiān)持“三嚴(yán)三實(shí)”，堅(jiān)決同消極腐敗作斗爭(zhēng)。
堅(jiān)持“三嚴(yán)三實(shí)”，踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，繼承和發(fā)揚(yáng)黨的光榮傳統(tǒng)和作風(fēng)，弘揚(yáng)中華民族傳統(tǒng)美德，講修養(yǎng)、講道德、講誠(chéng)信、講廉恥，養(yǎng)成共產(chǎn)黨人的高風(fēng)亮節(jié)，堅(jiān)決同消極腐敗作斗爭(zhēng)。
1、是否在重大原則問題上同黨中央保持一致，自覺執(zhí)行黨組織決定。
本人在重大原則問題上堅(jiān)決同黨中央保持一致，能夠不折不扣的執(zhí)行黨組織的決定。
2、是否存在濫用職權(quán)、謀取私利，違規(guī)收受禮品禮金、經(jīng)商辦企業(yè)，違反公務(wù)接待管理、會(huì)議活動(dòng)管理、辦公用房管理等有關(guān)規(guī)定的問題。
本人不存在濫用職權(quán)、謀取私利，無違規(guī)收受禮金、經(jīng)商辦企業(yè)，無違反公務(wù)接待管理、會(huì)議活動(dòng)管理、辦公用房管理等有關(guān)規(guī)定的問題。
3、是否存在優(yōu)親厚友，為黑惡勢(shì)力充當(dāng)“保護(hù)傘”，弄虛作假、簡(jiǎn)單粗暴等損害群眾利益等問題。
本人不存在優(yōu)親厚友，為黑惡勢(shì)力充當(dāng)“保護(hù)傘”，弄虛作假、簡(jiǎn)單粗暴等損害群眾利益等問題。
4、是否存在工作不負(fù)責(zé)任，搞形式主義、官僚主義，干預(yù)和插手經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、司法活動(dòng)、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法活動(dòng)等問題。
本人在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅(jiān)持實(shí)事求是，不搞形式主義;官僚主義方面本人堅(jiān)持群眾路線，但有些時(shí)候由于工作時(shí)間不夠，或者工作安排不當(dāng)，深入基層調(diào)研的廣度和深度不夠，造成由于調(diào)查研究的不夠深入細(xì)致而為公司提出的決策建議有時(shí)會(huì)出現(xiàn)偏差，無干預(yù)和插手市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、司法活動(dòng)、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法活動(dòng)等問題。
5、是否存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級(jí)趣味，違反社會(huì)公德、家庭美德等問題。
不存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級(jí)趣味，違反社會(huì)公德、家庭美德等問題。
(一)理論學(xué)習(xí)不實(shí)，思想武裝不夠。面對(duì)不斷發(fā)展的形勢(shì)任務(wù)，自己雖然能夠認(rèn)識(shí)到理論學(xué)習(xí)的重要性，也盡可能擠出時(shí)間加強(qiáng)學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)上缺乏深入鉆研理論知識(shí)的精神，存在 “以干代學(xué)”的現(xiàn)象。不能全面系統(tǒng)的掌握黨的理論體系的精神實(shí)質(zhì)，對(duì)黨的理論知識(shí)、政策法規(guī)學(xué)習(xí)更多的來自于集體學(xué)習(xí)培訓(xùn)，參加學(xué)校學(xué)習(xí)對(duì)黨的政治理論有所了解，但自己沒有花費(fèi)更多時(shí)間和更多心思去研究，還沒有把自已擺進(jìn)去，還沒有結(jié)合到自己的工作當(dāng)中，導(dǎo)致理論和工作實(shí)際聯(lián)系不夠緊密。
(二)自我要求不高，干事創(chuàng)業(yè)精神有所懈怠。隨著工作環(huán)境的變化，屬所子公司越來越多，其辦公地點(diǎn)又不在同一城市，加上為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)有所談化，與基層群眾的密切聯(lián)系有所弱化，尤其是對(duì)群眾的呼聲、疾苦、困難了解不夠，下基層聽取干部匯報(bào)的多，直接聯(lián)系群眾少，沒有解決好“我是誰(shuí)，為了誰(shuí)，依靠誰(shuí)”的問題。因此，在研究解決問題的時(shí)候，追求完美不足，與時(shí)俱進(jìn)，求真務(wù)實(shí)，開拓進(jìn)取的意識(shí)不強(qiáng)，工作作風(fēng)不夠深入，沒有從實(shí)際出發(fā)，沒有從老百姓的所想、所需、所求出發(fā)，由工作中的問題反思思想作風(fēng)方面存在的問題，一個(gè)深層次的原因就是群眾路線堅(jiān)持的不夠好，為人民服務(wù)的宗旨有所淡化
門頭方案【篇4】
20_年度，汝州市森林公安局全體民警在省森林公安局、平頂山市森林公安局和汝州市林業(yè)局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持“立黨為公、執(zhí)法為民”的指導(dǎo)方針，實(shí)事求是，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，在省森林公安局、平頂山市森林公安局的安排部署下，相繼開展了春季行動(dòng)、天網(wǎng)行動(dòng)、厲劍行動(dòng)、禁種鏟毒工作、警車治理等各項(xiàng)專項(xiàng)行動(dòng)。同時(shí)，汝州市森林公安局全體民警積極組織參加大練兵活動(dòng)和省局組織的各項(xiàng)調(diào)研活動(dòng)。此外，積極備戰(zhàn)中級(jí)、高級(jí)執(zhí)法資格考試，并按期圓滿完成了省局安排部署的林區(qū)警務(wù)信息采集大會(huì)戰(zhàn)和裝備信息錄入工作。20_年，汝州市森林公安局班子團(tuán)結(jié)，求真務(wù)實(shí)，全體民警積極上進(jìn)，與時(shí)俱進(jìn)。截止目前，汝州市森林公安局共辦理各類行政案件58起，辦理森林刑事案件8起，其中已起訴4起，全年案件審查備案率達(dá)100%，案卷完整率達(dá)100%，全年共上報(bào)各類信息90余條。20_年度截止目前沒有發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟案件?，F(xiàn)將20_年工作總結(jié)如下：
一、抓好隊(duì)伍建設(shè)，提高民警整體素質(zhì)。
20_年，我局針對(duì)省局確定的年度重點(diǎn)工作，結(jié)合我市實(shí)際，確定了隊(duì)伍建設(shè)的主要目標(biāo)，在20_年度工作的基礎(chǔ)上，給全體民警提出了七點(diǎn)要求，即一要服從命令，聽從指揮;二要認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高素質(zhì);三要搞好協(xié)作，精誠(chéng)團(tuán)結(jié);四要銳意改革，創(chuàng)新工作;五要依法行政，服務(wù)基層;六要目標(biāo)明確，獎(jiǎng)懲到位;七要從嚴(yán)治警，廉潔從政。這七點(diǎn)要求是站在全局的高度，全新的視角，高屋建瓴對(duì)汝州森林公安當(dāng)前及未來的發(fā)展規(guī)化藍(lán)圖，指明了方向。我局以此七點(diǎn)要求為新的出發(fā)點(diǎn)，一是以日常自學(xué)和集體學(xué)習(xí)相結(jié)合，抓好全體干警的業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治思想教育，提高大家的集體觀念，以森林公安民警行為規(guī)范嚴(yán)格要求自己。二是堅(jiān)持缺什么學(xué)什么，邊學(xué)邊作，將大練兵與日常工作結(jié)合起來，落實(shí)隊(duì)伍建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制。三是抓好隊(duì)伍紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，以“五條禁令”、“三項(xiàng)規(guī)定”為紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)，嚴(yán)格執(zhí)行公安機(jī)關(guān)內(nèi)務(wù)條令。一年來，全體民警沒有發(fā)生違法亂紀(jì)現(xiàn)象，沒有違反“五條禁令”、“三項(xiàng)規(guī)定”和“公路三亂”現(xiàn)象。
繼續(xù)貫徹執(zhí)行“規(guī)范執(zhí)法行為，促進(jìn)執(zhí)法公正”的精神要求，全體人員全部持證上崗。截止目前，我們嚴(yán)格按程序執(zhí)法，認(rèn)真落實(shí)行政案件主辦人制度、刑事案件審批備案制度，糾正立案不實(shí)現(xiàn)象。所有案件由法制室審查把關(guān)，審查備案率達(dá)100%，案卷完整率達(dá)100%，案件破案率達(dá)95%以上，無行政復(fù)議、行政訴訟案件發(fā)生。無錯(cuò)案發(fā)生，無發(fā)生因執(zhí)法過錯(cuò)引起上訪案件的發(fā)生。
根據(jù)上級(jí)要求，我局先后開展了春季行動(dòng)、天網(wǎng)行動(dòng)、厲劍行動(dòng)、禁種鏟毒工作、警車治理等各項(xiàng)專項(xiàng)行動(dòng)。每次專項(xiàng)行動(dòng)均成立領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一組織部署，對(duì)行動(dòng)重點(diǎn)進(jìn)行徹底治理整頓，積極行動(dòng)，切實(shí)取得了專項(xiàng)行動(dòng)的新成效。通過專項(xiàng)行動(dòng)，我局對(duì)發(fā)現(xiàn)的各類破壞森林資源和野生動(dòng)植物資源違法犯罪進(jìn)行嚴(yán)厲打擊。全年我局共受理森林刑事案件8起，立案6起，其中濫伐林木案件6起，盜伐林木案件2起。
(一)刑事案件、治安案件、林業(yè)行政案件均通過公安辦案系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上審批上報(bào)，達(dá)到省局和平頂山市局要求。
(二)加強(qiáng)巡邏和林木管護(hù)，同時(shí)完成了“清明節(jié)”等重點(diǎn)防火期和春季護(hù)林防火任務(wù)。
(三)已經(jīng)結(jié)束的各項(xiàng)專項(xiàng)治理整頓行動(dòng)均取得了良好成績(jī)，效果顯著。正在進(jìn)行的各項(xiàng)專項(xiàng)治理工作正積極深入地貫徹落實(shí)。
20_年，我局在20_年對(duì)各項(xiàng)制度重新制定的基礎(chǔ)上，認(rèn)真做好各項(xiàng)制度的貫徹落實(shí)工作，并不斷提高各項(xiàng)制度的可操作性和合理性。對(duì)案件實(shí)行首問責(zé)任制、過錯(cuò)責(zé)任追究制，嚴(yán)格落實(shí)收支“兩條線”等財(cái)務(wù)制度;對(duì)“五條禁令”的落實(shí)長(zhǎng)抓不懈，做到警鐘長(zhǎng)鳴。同時(shí)在機(jī)關(guān)內(nèi)務(wù)、日?？记凇W(xué)習(xí)、會(huì)議紀(jì)律等方面均有所改觀。一年來，在機(jī)關(guān)管理方面沒有出現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生，無違反黨風(fēng)廉政問題，無違反計(jì)劃生育問題。在紀(jì)檢、監(jiān)察部門的多次例行檢查中，機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)表現(xiàn)良好。
門頭方案【篇5】
對(duì)XXX批評(píng)意見
1、在機(jī)關(guān)工作制度的建設(shè)上存在畏難思想，剛履新時(shí)努力推動(dòng)形成了一些行之有效的制度，但后續(xù)工作不足，沒有深入優(yōu)化；在選調(diào)干部方面，過分挑剔，動(dòng)作遲緩，干部隊(duì)伍沒有形成合理的梯隊(duì)結(jié)構(gòu)；因循守舊，人才培養(yǎng)上對(duì)女同志存在偏見，總認(rèn)為女同志個(gè)人事情多，加班不方便，不能適應(yīng)辦公室工作節(jié)奏，就要少給她們鍛煉的機(jī)會(huì)，工作上要求上也不能一視同仁，影響女同志的能力提高和進(jìn)步?？傊谕苿?dòng)機(jī)關(guān)自身建設(shè)上精力投入少，屬享樂主義。
2、存在官僚主義傾向。與班子成員交流較多，與一般干部交流少、對(duì)干部思想狀況和工作生活情況了解不深入，知之不祥；與兄弟部門直接交流溝通少，特別是對(duì)部門和鎮(zhèn)街的辦公室工作，指導(dǎo)不足、考核沒有、人才培養(yǎng)不問。
對(duì)XXX批評(píng)意見
1、過分注重分管的材料工作，下基層調(diào)研少，造成工作接觸面窄，往往得不到一手情況。
2、執(zhí)行集中采購(gòu)制度辦法不多，缺乏靈活性，投入精力不足，一定程度上可能造成資金的浪費(fèi)。3.思想上對(duì)傳幫帶工作重視不夠，沒有合理有效組織系統(tǒng)內(nèi)的文筆練兵活動(dòng)。
對(duì)XXX批評(píng)意見
1、對(duì)區(qū)情認(rèn)識(shí)理解還不夠深刻，決策參謀不夠，以文件落實(shí)文件、以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的情況還時(shí)有發(fā)生，這是形式主義的表現(xiàn)。
2、過分糾纏于文字工作，協(xié)調(diào)、調(diào)研和督促落實(shí)方面投入精力不足，助手作用發(fā)揮不充分。
3、安排部署工作多，自己親自抓落實(shí)少。在辦公室時(shí)間多，下基層較少。
對(duì)XXX批評(píng)意見
1、對(duì)事關(guān)百姓民生的工作缺乏重視，對(duì)群眾需求了解不夠，為民意識(shí)不強(qiáng)。
2、工作中因循守舊，開拓創(chuàng)新不足，在某些事情上只求過得去，不求過得硬。
3、對(duì)群眾反映的問題，被動(dòng)解決的多、主動(dòng)化解的少，絕大多數(shù)時(shí)間在辦公室里寫文件、發(fā)指令，不愿深入基層，多與基層黨員干部和群眾談心交流。
對(duì)XXX批評(píng)意見
1、存在好人主義，不愿觸及矛盾，在布置工作、協(xié)調(diào)事務(wù)、推動(dòng)落實(shí)過程中，注重平衡關(guān)系、照顧情面，搞一團(tuán)和氣，對(duì)落實(shí)不力的人或事批評(píng)不夠。
2、存在重實(shí)際工作、輕理論學(xué)習(xí)的情況，對(duì)理論學(xué)習(xí)的意義認(rèn)識(shí)不到位。
3、不善于大膽、放手開展工作，對(duì)于急、難、險(xiǎn)、重工作中存在畏難情緒。
301、應(yīng)對(duì)全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后的形勢(shì)，有時(shí)還存在習(xí)慣于憑老經(jīng)驗(yàn)用老辦法去解決問題的現(xiàn)象。
302、XX同志作為副書記，在實(shí)際工作中把自我等同于普通班子成員，發(fā)揮帶頭作用不夠，實(shí)際上是工作標(biāo)準(zhǔn)不高的表現(xiàn)。平時(shí)只忙于自我分管的工作，主動(dòng)幫忙縣委書記謀劃大事出謀劃策還有欠妥，還缺乏分憂意識(shí)擔(dān)當(dāng)精神。
303、擔(dān)當(dāng)精神不夠。XX同志，你對(duì)市幾大班子成員還存在不愿不敢監(jiān)督，怕影響團(tuán)結(jié)的思想。有時(shí)即使談問題，事前也總是再三掂量，千方百計(jì)把話說得婉轉(zhuǎn)含蓄，不能給對(duì)方以震懾和制約。在執(zhí)紀(jì)辦案方面，總感覺組織上培養(yǎng)一個(gè)干部不容易，能少處分就少處分，能不處分就不處分，這方面以后要認(rèn)真加以改善。
304、工作魄力不足。工作謹(jǐn)小慎微，顧慮太多，缺乏領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí)。比如抓工作滿足于一畝三分地，沒有站在XXX的層面去思考問題。
305、在工作當(dāng)中感覺到對(duì)XXX等重大的立竿見影的項(xiàng)目比較重視，可是對(duì)轉(zhuǎn)結(jié)構(gòu)調(diào)方式抓得不緊，對(duì)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略研究不多，對(duì)如何深化改革缺乏深入細(xì)致的思考。
306、管理制度不健全，落實(shí)不力，在具體考核和落實(shí)時(shí)，失之于寬，失之于松，存在有令不行。
307、XX同志作為黨委書記，在帶領(lǐng)黨委一班人攻堅(jiān)克難突破制約XX建設(shè)發(fā)展瓶頸問題方面的舉措還不夠有力，作為“一班之長(zhǎng)”，坐辦公室聽匯報(bào)多，深入基層單位調(diào)研思考少。有急功近利的思想，對(duì)一些工作總想盡快出亮點(diǎn)出經(jīng)驗(yàn)，盡管有的工作謀劃不周密，落實(shí)不到位，只做了一部分，卻縱容下屬總結(jié)經(jīng)驗(yàn)提煉亮點(diǎn)，有紙上談兵閉門造車，注重信息排行忽視實(shí)際效果的現(xiàn)象。
308、不敢擔(dān)當(dāng)，創(chuàng)新不足，對(duì)項(xiàng)目建設(shè)中出現(xiàn)的難點(diǎn)焦點(diǎn)問題缺乏敏銳力。在思考決策和處理問題時(shí)缺乏系統(tǒng)性科學(xué)性和前瞻性，工作方式方法簡(jiǎn)單，命令式安排的多，耐心細(xì)致引導(dǎo)說服的少，在工作中怕出事，怕冒風(fēng)險(xiǎn)，放不開手腳。
309、艱苦奮斗的意志消減擔(dān)當(dāng)精神不夠。
310、愛擺老資格，對(duì)自我要求松懈，認(rèn)為年齡大了，不要好了，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的意識(shí)差，緊迫感少了，安逸思想抬頭了，朝氣銳氣弱了，暮氣惰氣重了。
311、自我決策論證不夠，以文件落實(shí)文件以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的情景還時(shí)有發(fā)生。
312、推進(jìn)發(fā)展的部署多方案多活動(dòng)多，抓落實(shí)不到位效果不夢(mèng)想。
313、爭(zhēng)創(chuàng)一流意識(shí)不強(qiáng)，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，要求不嚴(yán)。對(duì)于分管的工作停留在不求先進(jìn)，只求不落后的層面，工作中方法不多，勁頭不足，處理問題不夠靈活。
314、在查處涉及“四風(fēng)”問題上，對(duì)一些單位和個(gè)人心慈手軟查處不力，致使一些干部認(rèn)為抓作風(fēng)建設(shè)只是一陣風(fēng)，思想上始終沒有引起重視，沒有堅(jiān)決遏制違規(guī)違紀(jì)行為，導(dǎo)致頂風(fēng)違紀(jì)案件屢禁不止。
315、搞平均照顧。作為常務(wù)副市長(zhǎng)分管財(cái)政，在資金安排上統(tǒng)籌兼顧是對(duì)的，可是有時(shí)忽視了部門與基層需求的差異性，在財(cái)政資金安排中偶爾搞平均主義。這說明你有官僚主義的傾向。
316、廣泛聯(lián)系群眾做得不夠，在思想上工作上和其他同志溝通不夠，在工作中與同事進(jìn)行應(yīng)對(duì)面交流溝通不主動(dòng)，同時(shí)交流的方法上也存在必須的問題。有時(shí)說話不夠委婉，有完美主義不良傾向，對(duì)分管部門的同志要求過嚴(yán)過急，容易挫傷同志的情感。
317、缺乏對(duì)區(qū)域性黨建研究。我分管的社會(huì)動(dòng)員中本來能夠借助社會(huì)領(lǐng)域黨建工作的力量，但實(shí)際上兩者沒有結(jié)合到一齊，工作成效也不明顯；
318、XX同志下基層調(diào)研時(shí)存在“走馬觀花蜻蜓點(diǎn)水”的現(xiàn)象，對(duì)群眾的所需所求不能全面掌握，對(duì)他們反映的問題有時(shí)解決得不夠周全及時(shí)。同時(shí)，個(gè)人學(xué)習(xí)方面存在應(yīng)付現(xiàn)象，系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論不多，學(xué)習(xí)上級(jí)文件講話精神有時(shí)理解不透徹，滿足“會(huì)上講”“稿上念”。潛心思考，理論聯(lián)系實(shí)際指導(dǎo)實(shí)踐，創(chuàng)新落實(shí)不多。
319、XX同志自律意識(shí)有待進(jìn)一步提高，在與其他單位人員接觸的過程中，存在吃請(qǐng)和請(qǐng)吃的現(xiàn)象，有時(shí)為了爭(zhēng)取駐地黨委政府的支持，存在迎來送往公務(wù)接待浪費(fèi)的現(xiàn)象，對(duì)公用經(jīng)費(fèi)的開支還沒有做到精打細(xì)算。檢查工作方面，為檢查而檢查，刨根問底找出根源病灶不多，找出問題后直接跟蹤幫扶指導(dǎo)改善也不多。
320、深入一線解決問題動(dòng)力不足。任職時(shí)間長(zhǎng)，有老資格心態(tài)，享樂主義抬頭。比如對(duì)轄區(qū)存在的難點(diǎn)熱點(diǎn)問題缺乏一線調(diào)研，缺乏深入社區(qū)和居民家中現(xiàn)場(chǎng)解決，存有等拖靠的問題。
321、革命意志衰退，奮斗精神明顯減弱。有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足，存在求穩(wěn)怕亂的傾向。
322、工作中滿足于老經(jīng)驗(yàn)老辦法，只求過得去，不求過得硬，工作標(biāo)準(zhǔn)還需進(jìn)一步提高。
323、XX同志受求穩(wěn)求安思想的影響，無形當(dāng)中開拓創(chuàng)新意識(shí)受到束縛，工作習(xí)慣于按部就班，標(biāo)準(zhǔn)不高，創(chuàng)新不夠，辦法不多，滿足于四平八穩(wěn)，不出問題，只求過得去，不求過得硬。在理論學(xué)習(xí)上滿足于過去所學(xué)，對(duì)新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止，蜻蜓點(diǎn)水，缺乏系統(tǒng)和深入的思考理解，結(jié)合實(shí)際調(diào)研工作仍然做得不夠，有的調(diào)研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫。
324、對(duì)如何開展黨建工作的主動(dòng)性還不夠，過于依賴上級(jí)部門的布置和推動(dòng)。
325、存在好人主義思想。對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)的干部不如實(shí)填報(bào)個(gè)人事項(xiàng)的問題，不是特別重大的都是簡(jiǎn)單的提醒改正，主觀認(rèn)為都是不細(xì)心的遺漏的問題，改正過來就好，不忍因?yàn)槁﹫?bào)而影響干部成長(zhǎng)。
326、隨著職務(wù)的升遷，坐在辦公室的時(shí)間長(zhǎng)了，離基層群眾遠(yuǎn)了，聯(lián)系群眾不那么緊密了，對(duì)群眾之苦百姓之痛少了一份切身的感受，以致于群眾感情有些疏遠(yuǎn)，群眾立場(chǎng)有些動(dòng)搖。
327、不重視學(xué)習(xí)。對(duì)政治理論法律知識(shí)學(xué)習(xí)不夠，有時(shí)候還講白話，念白字，有損自我的威信和形象。
328、還存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象。
329、應(yīng)對(duì)一些不良風(fēng)氣腐朽思想不合理現(xiàn)象帶來的沖擊，定力不足，入黨之初那種源于崇高夢(mèng)想的活力有所減退，多了一些進(jìn)退之憂得失之患?xì)ёu(yù)之虞，少了一些黨性修為和堅(jiān)定信念。
330、對(duì)司法行政工作調(diào)查研究指導(dǎo)工作不深不實(shí)，真正沉到群眾家中沉到矛盾糾紛多群眾意見大工作開展難的村組調(diào)研少，指導(dǎo)基層開展工作時(shí)，只按照自我的思路去安排，真心實(shí)意采納基層的意見提議較少，特別是提出解決困難問題的對(duì)策措施的就更少。
331、XX同志分管XX業(yè)務(wù)，有時(shí)為業(yè)務(wù)需要，處理好與各黨政機(jī)關(guān)的關(guān)系，在接待方面為了表誠(chéng)意顯面子不“失禮”，存在必須的超標(biāo)準(zhǔn)安排。日常工作中，與基層領(lǐng)導(dǎo)接觸的多，與群眾談心的少，直接聽取群眾意見不及時(shí)不全面，幫忙群眾解決實(shí)際困難不多，對(duì)群眾不一樣的生活情景了解的還不夠細(xì)致，沒有真正和群眾打成一片。
332、工作創(chuàng)新不足。比如XXX社保所有很好的基礎(chǔ)，經(jīng)常獲得先進(jìn)，說明有自我的特點(diǎn)和創(chuàng)新點(diǎn)，可是在指導(dǎo)社保所工作總結(jié)和創(chuàng)新上卻沒有顯現(xiàn)出新的亮點(diǎn)，經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的成效不明顯。
333、統(tǒng)籌意識(shí)不強(qiáng)。分管工作多人員多，對(duì)工作和人員未能做到很好的統(tǒng)籌，影響工作效果。比如在工作中，遇到一些棘手的網(wǎng)格案件，沒有對(duì)主管部門人員進(jìn)行有效統(tǒng)籌，合理分工，造成處理案件不及時(shí)亮紅燈的現(xiàn)象。
334、缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)精神，有時(shí)工作脫離實(shí)際，憑經(jīng)驗(yàn)感覺做事，只注重安排下屬干工作，自我當(dāng)甩手掌柜，導(dǎo)致了對(duì)所分管的工作業(yè)務(wù)不熟，情景掌握不了。
335、不定期請(qǐng)示匯報(bào)制度落實(shí)不夠規(guī)范到位。對(duì)待工作中的重大問題和超越本級(jí)組織職權(quán)范圍的問題有時(shí)因?yàn)橛龅教厥馇榫盎蛲话l(fā)事件不能夠及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。在落實(shí)不定期請(qǐng)示匯報(bào)制度方面還不夠規(guī)范到位，不定期以口頭或書面形式向上級(jí)匯報(bào)請(qǐng)示還不夠。
336、推動(dòng)工作辦法少，應(yīng)對(duì)困難束手無策，往往覺得不知道從哪個(gè)角度下手，從哪個(gè)地方切入，這與研究情景少工作不深入有直接關(guān)系。
337、心存畏難情緒，擔(dān)當(dāng)精神不足。有的工作安排后，不指導(dǎo)分析工作中的困難和問題，只是要結(jié)果，與干部交心談心理解干部的思想工作做得少，只顧把工作安排下去，對(duì)干部職工重使用輕管理情景突出，一些工作上思想沒有統(tǒng)一，工作沒有構(gòu)成合力。
338、經(jīng)常對(duì)別人評(píng)個(gè)頭品個(gè)足，意識(shí)不到自我身上毛病也不少。遇事往往不從自我身上找缺點(diǎn)找毛病，有時(shí)候在一些問題上，刻意強(qiáng)調(diào)客觀，強(qiáng)調(diào)他人，從來不看自我身上存在啥問題啥毛病，修煉自我不足。
339、有脫離實(shí)際現(xiàn)象。在創(chuàng)立六型社區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化社區(qū)等工作中，執(zhí)行“精細(xì)化”標(biāo)準(zhǔn)不高。對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)要求僅做到有所了解，而對(duì)指標(biāo)的實(shí)際落實(shí)把握不準(zhǔn)，沒有結(jié)合地區(qū)具體情景，靠基層干部憑經(jīng)驗(yàn)去做，對(duì)工作結(jié)果的把控不嚴(yán)。
340、對(duì)“四種形態(tài)”的運(yùn)用還不夠充分?！鞍鸭o(jì)律挺在前面”的新理念還沒有牢固樹立，還沒有體現(xiàn)紀(jì)在法前的要求，沖著紀(jì)律去，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在法律前面，由“查違法”向“盯違紀(jì)”轉(zhuǎn)變。
341、存在享樂主義。表此刻缺乏活力，安于現(xiàn)狀，從區(qū)政協(xié)調(diào)到XXX工作后，先后分管過民政殘聯(lián)計(jì)生等工作，工作中是有想法的，但受自我滿足思想局限，造成工作推進(jìn)不力。
342、重形式輕實(shí)效。缺乏親臨一線的指導(dǎo)，比如在培育社會(huì)組織以及社會(huì)組織動(dòng)員中心的建設(shè)過程中，滿足于會(huì)議開了，文件發(fā)了，但真正推動(dòng)工作主要是靠聽匯報(bào)，這就是形式主義。
343、統(tǒng)戰(zhàn)工作凝聚人心，匯聚力量的政治優(yōu)勢(shì)還沒有完全發(fā)揮出來的問題。要認(rèn)真協(xié)調(diào)好系統(tǒng)內(nèi)各單位的聯(lián)系，為的安定團(tuán)結(jié)貢獻(xiàn)力量。
344、工作安于現(xiàn)狀，存在“船到碼頭車到站”的思想，干事缺乏活力。
345、抓師德師風(fēng)建設(shè)力度不足，魄力不夠，主要是制度落實(shí)不到位。
346、遇到事情能躲就躲，能避就避，習(xí)慣于把職責(zé)推給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，大事小情期望推給領(lǐng)導(dǎo)，由領(lǐng)導(dǎo)拿主意，讓領(lǐng)導(dǎo)做決定。
347、本位主義思想嚴(yán)重，對(duì)縣委安排活，總是強(qiáng)調(diào)本職工作，有時(shí)候往外推，有時(shí)候不盡力，講條件討價(jià)還價(jià)，組織紀(jì)律觀念不強(qiáng)，服務(wù)大局意識(shí)不夠強(qiáng)。
348、工作標(biāo)準(zhǔn)不高。作為年輕干部滿足將分管工作干好，缺乏勇爭(zhēng)一流干勁。對(duì)自我沒有更高標(biāo)準(zhǔn)更高要求，缺乏超越自我的意識(shí)。
349、有的同志缺乏擔(dān)當(dāng)精神，對(duì)一些“老大難”問題不敢碰硬
350、同志存在官僚主義。工作缺乏溝通，部門之間協(xié)調(diào)配合不密切。比如武裝部工作與民政雙擁工作應(yīng)當(dāng)密切聯(lián)系，共同開展工作，信息共享。齊主任作為多年負(fù)責(zé)雙擁工作的老領(lǐng)導(dǎo)，沒有及時(shí)主動(dòng)與我這個(gè)新兵溝通。
351、缺乏擔(dān)當(dāng)意識(shí)。表此刻擔(dān)任XXX期間，對(duì)于XX部門疏于管理，缺乏較真逗硬敢抓敢管的精神，導(dǎo)致了XX一些違法違紀(jì)行為的發(fā)生，隊(duì)伍建設(shè)受到影響。
352、服務(wù)大廳人員管理不嚴(yán)。比如在對(duì)對(duì)外窗口人員管理工作中存在不嚴(yán)格的問題，出現(xiàn)了社保所大廳工作人員上班時(shí)間睡覺的現(xiàn)象，被社工委監(jiān)察人員發(fā)現(xiàn)通報(bào)。
353、金華民同志工作中缺乏職責(zé)意識(shí)。對(duì)社區(qū)服務(wù)中心干部管理不嚴(yán)，比如在區(qū)社工委組織的明察暗訪工作中，我們的社區(qū)服務(wù)中心的干部就被查出接打電話態(tài)度差的現(xiàn)象，受到了通報(bào)批評(píng)，影響了XXX整體形象。
354、對(duì)基層和干部職工關(guān)心不夠，交任務(wù)壓擔(dān)子多，對(duì)承受本事實(shí)際問題關(guān)心少。
355、抓城市管理工作不到位。存在走過場(chǎng)和就事論事的思想，對(duì)XXX的城市管理問題缺乏深層次分析系統(tǒng)性思考和統(tǒng)籌性規(guī)劃，頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳，解決問題治標(biāo)不治本，其實(shí)就是做“省心官”“太平官”，得過且過，當(dāng)一天和尚撞一天鐘。
356、對(duì)一些日常工作或者自認(rèn)為不甚重要的工作請(qǐng)示報(bào)告不夠，思想和行為中還必須程度存在變通折中的現(xiàn)象。
357、夢(mèng)想信念不夠堅(jiān)定。有的因?yàn)槿粘９ぷ鞣泵Ψ潘闪藢?duì)世界觀人生觀價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”的改造，存在抓思想不如抓工作具體抓修養(yǎng)不如抓行動(dòng)直接的主觀思維，沒有把強(qiáng)化夢(mèng)想信念貫穿到日常工作中，忽視了繼承和發(fā)揚(yáng)黨的艱苦奮斗求真務(wù)實(shí)等優(yōu)良傳統(tǒng)的必要性和緊迫性，導(dǎo)致夢(mèng)想信念不夠堅(jiān)定等現(xiàn)象。
358、革命意志衰退，奮斗精神明顯減弱。從去年以來，我感到你有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足，存在求穩(wěn)怕亂的傾向。你作為這樣一個(gè)人口多欠發(fā)達(dá)的大市的，職責(zé)和壓力大家都是清楚和理解的。但你的松勁泄氣你的沖勁不足你的求穩(wěn)怕亂會(huì)對(duì)班子的戰(zhàn)斗力有多大的影響，對(duì)干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的活力有多大的影響？這些問題，期望XX同志要引起高度重視，把精氣神提起來，像前幾年那樣充滿活力富有活力，為為當(dāng)好榜樣，起好表率。
359、在公務(wù)活動(dòng)中講究面子和排場(chǎng)，有時(shí)存在超標(biāo)準(zhǔn)超規(guī)格的現(xiàn)象，反思自我奢侈浪費(fèi)的思想滋生，過緊日子的思想減弱。
360、有“老好人”心態(tài)。辦事過于低調(diào)，不敢于擔(dān)當(dāng)。在與班子其他成員工作合作和溝通交流中，存在礙于情面，不指出其問題或做事不得罪人的情景。
361、缺乏創(chuàng)新思想。銳意積極心不足，滿足現(xiàn)狀，在工作中有時(shí)有意識(shí)沒行動(dòng)，有些工作既沒有意識(shí)又沒有行動(dòng)。比如咱們地區(qū)老舊小區(qū)比較多，物業(yè)管理薄弱，是管理中的難點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，需要系統(tǒng)研究綜合施策。作為分管社區(qū)建設(shè)的主任，沒有新舉措，執(zhí)行起來也缺乏操作性。
362、指導(dǎo)工作聯(lián)系實(shí)際少，存在空想主義夢(mèng)想主義。指導(dǎo)工作看花拳繡腿，提對(duì)策提議少，對(duì)打基礎(chǔ)利長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作研究不夠，缺乏負(fù)重前行知難而上的精神。
363、有實(shí)用主義的傾向。經(jīng)濟(jì)工作是中心工作，可是意識(shí)形態(tài)工作也是黨的一項(xiàng)極端重要的工作。把“XX”作為全市工作的重中之重，這本來也是對(duì)的，但作為市委書記，應(yīng)當(dāng)兩手抓兩手都要硬。實(shí)際工作中，XX同志把等經(jīng)濟(jì)工作盯得緊抓得實(shí)，可是對(duì)需要慢工出細(xì)活久久為功且不太容易產(chǎn)生立竿見影吹糠見米成效的形而上的工作太放手。
364、“三不”問題整治不力?！安痪唧w不落實(shí)不負(fù)責(zé)”現(xiàn)象在一些黨員干部中還不一樣程度存在。尤其是去年在工作方面，你召開了若干會(huì)議，作了不少安排部署，但缺乏有針對(duì)性的管用的辦法，問題在領(lǐng)域普遍存在，致使事故接連發(fā)生。
365、夢(mèng)想信念有時(shí)迷茫。有“船到碼頭車到站”思想，認(rèn)為要退休的人了，共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大夢(mèng)想要留給之后人了，放松了對(duì)人生觀世界觀價(jià)值觀的改造。
366、對(duì)工作安排部署的多，跟進(jìn)調(diào)度督促的少些，致使有些難點(diǎn)工作進(jìn)展較為緩慢，有些工作虎頭蛇尾，不了了之。
367、工作部署多，抓落實(shí)不夠，滿足于開會(huì)發(fā)文，欠缺后續(xù)跟蹤督促落實(shí)。
368、積極精神不足。工作主動(dòng)性積極性不強(qiáng)，工作熱情和工作勁頭有些消減。滿足于完成任務(wù)，工作中有畏難情緒，如對(duì)經(jīng)濟(jì)工作，雖然指標(biāo)任務(wù)重，可是從一開始就缺乏完成任務(wù)指標(biāo)的信心，在落實(shí)過程中計(jì)劃性不強(qiáng)，造成一段時(shí)間內(nèi)有工作忙亂的現(xiàn)象。
369、對(duì)群眾辦事難辦事慢的問題解決很不及時(shí)很不徹底，導(dǎo)致投資者和群眾對(duì)XXX的政務(wù)環(huán)境辦事效率怨聲載道。你研究群眾的感受沒有？你聽到過群眾的呼聲沒有？你心中真正裝著群眾沒有？這樣的事這樣下去，對(duì)群眾的傷害還小嗎？政府離群眾的距離近嗎？
370、擔(dān)當(dāng)不夠，經(jīng)驗(yàn)不足，需要抓緊補(bǔ)課，但主觀上來講，挑大梁的意識(shí)也不強(qiáng)。
371、牽頭負(fù)責(zé)XX工作，雖然研究了一套辦法，建立了工作體系，但在執(zhí)行層面還有很多具體工作沒落到實(shí)處。提議工作上放開手腳，大膽管理，狠抓落實(shí)。
372、開拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)破解經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的難題，特別是解決歷史遺留問題破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸解決重點(diǎn)民生等難點(diǎn)問題，應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步拓展思路，創(chuàng)新工作措施。
373、有家長(zhǎng)作風(fēng)。對(duì)干部批評(píng)有時(shí)候不講究方式，直來直去，批評(píng)較多，語(yǔ)氣嚴(yán)厲，說話較重，經(jīng)常動(dòng)不動(dòng)就說，嚇壞了很多干部，包括有些部門的主要領(lǐng)導(dǎo)害怕當(dāng)面匯報(bào)工作。
374、工作中有急躁情緒。與分管部門溝通不及時(shí)，不注重與一線工作人員的溝通交流，比如你主管科室的副科長(zhǎng)家里父親及妹妹患病，造成生活困難，就沒能及時(shí)掌握情景，安排救濟(jì)，造成工作被動(dòng)。
375、有些民生工程抓得不到位。XX同志雖能做到真心實(shí)意辦好民生實(shí)事，不折不扣落實(shí)好民生政策，在一些民生項(xiàng)目和工程上，雖能到實(shí)地去查看，聽進(jìn)度匯報(bào)，但督導(dǎo)檢查工作還沒有做到經(jīng)常性。
376、對(duì)黨員干部身上的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤提醒不夠批評(píng)教育不力，沒有紅起臉來批評(píng)沒有到達(dá)“出汗”的效果，有時(shí)處理問題拉不開臉面缺乏較真的韌勁。
377、大局意識(shí)還需增強(qiáng)，在貫徹落實(shí)中央和省市的方針政策方面有待提高。
378、對(duì)綜治維穩(wěn)工作中的難點(diǎn)問題不重視。嘴上總是說綜治維穩(wěn)工作很重要，但實(shí)際行動(dòng)中卻不太關(guān)注難點(diǎn)工作，思考研究不夠，如對(duì)地區(qū)流動(dòng)人口管理這一普遍性難點(diǎn)問題，沒有下大力氣解決；今年群租房整治是全市重點(diǎn)工作，多次向你進(jìn)行匯報(bào)，可是沒有給予足夠指導(dǎo)，沒有構(gòu)成切實(shí)可行的辦法舉措。
379、精氣神不足，與世無爭(zhēng)四平八穩(wěn)，工作要求不嚴(yán)，創(chuàng)新不夠，沒有亮點(diǎn)。工作被動(dòng)承接多，主動(dòng)創(chuàng)新少。對(duì)于上級(jí)安排的工作積極響應(yīng)，但主動(dòng)創(chuàng)新不夠，沒有針對(duì)組織工作實(shí)際，研究思考，以求突破，存在懶政思想。
380、工作“虎頭蛇尾”。比如前兩年連續(xù)兩年開展了慈善助學(xué)李春平捐款等活動(dòng)，設(shè)計(jì)規(guī)劃安排妥當(dāng)，但此刻沒有動(dòng)靜，工作標(biāo)準(zhǔn)下降。
381、存在官僚主義。密切聯(lián)系實(shí)際的意識(shí)差，對(duì)精細(xì)化的要求貫徹落實(shí)不夠，不善于抓細(xì)節(jié)出精品。比如你分管的地區(qū)群眾安全感工作抓得不實(shí)不細(xì)不深，年在全區(qū)綜合排行較低。
382、有些工作落實(shí)不夠下底，對(duì)于一些落后的學(xué)區(qū)落后的辦公室或個(gè)人批評(píng)指責(zé)的多跟進(jìn)指導(dǎo)扶持的少。
383、安于現(xiàn)狀，創(chuàng)新不夠。對(duì)所分管的工作循規(guī)蹈矩局限于上級(jí)規(guī)定動(dòng)作，沒有創(chuàng)造性地開展。在實(shí)際工作中習(xí)慣于沿用老思維老辦法老框框分析和解決問題，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，應(yīng)對(duì)當(dāng)前工作的新形勢(shì)新任務(wù)，缺對(duì)策少辦法。比如在社會(huì)治安志愿者隊(duì)伍建設(shè)和社會(huì)面等級(jí)防控過程中，人員老化，不能推陳出新，局限于區(qū)里的部署，點(diǎn)位多年沒有合理規(guī)劃和調(diào)整，造成人防力量安排不合理，影響了實(shí)際效果。
384、往往是上級(jí)要求學(xué)什么開展工作需要什么，就針對(duì)性開展學(xué)習(xí)，致使理論學(xué)習(xí)缺乏連續(xù)性系統(tǒng)性全面性，沒能與時(shí)俱進(jìn)提升政治理論素養(yǎng)。
385、政績(jī)觀有偏差急于求成。在抓發(fā)展時(shí)片面追求發(fā)展速度，定的目標(biāo)任務(wù)過高過重，有的工作要求超出了完成的條件。
386、存在“老好人”思想。具體表現(xiàn)為對(duì)行政執(zhí)法部門在重要節(jié)日易滋生貪腐機(jī)會(huì)的時(shí)段，沒能做到及早提醒，早預(yù)防，早發(fā)現(xiàn)，批評(píng)教育多，實(shí)際舉措少，沒有構(gòu)成真正的震懾。
387、研究工作不深入。對(duì)專項(xiàng)工作的依靠性比較大，在基礎(chǔ)建設(shè)上下的苦功還不夠。比如在安全生產(chǎn)工作中，多以下發(fā)工作方案為主，主要在落實(shí)上級(jí)文件，在自身的培訓(xùn)教育學(xué)習(xí)討論調(diào)查研究等方面做得比較少。
388、抓工作有時(shí)滿足于一般號(hào)召，抓重點(diǎn)抓大事，有時(shí)存在踩不到底抓不到位的現(xiàn)象。特別在XXX上，有時(shí)會(huì)存在把關(guān)不嚴(yán)，沒有充分認(rèn)識(shí)到自我正在履行監(jiān)督的權(quán)利。
389、落實(shí)中央和省委決策，有時(shí)還存在抓細(xì)抓實(shí)和“一竿子插到底”不夠的問題。
390、密切聯(lián)系實(shí)際的意識(shí)不強(qiáng)。工作三年仍有居干不認(rèn)識(shí)的現(xiàn)象。深入調(diào)查研究不夠，制定措施不夠接近實(shí)際，不具有操作性。比如在經(jīng)濟(jì)普查工作中，對(duì)普查數(shù)量大的社區(qū)沒有因地制宜的制定更為詳盡的實(shí)施方案。
391、對(duì)武裝部工作不重視。在抓民兵征兵等方面的工作上認(rèn)識(shí)不足。致使工作出現(xiàn)了偏差，去年的征兵工作只完成了一個(gè)名額。
392、對(duì)組織生活重要性認(rèn)識(shí)不足。將組織生活作為例行公事，重形式上的參與，未能思想上“融入”。
393、缺乏職責(zé)擔(dān)當(dāng)意識(shí)，礙于人情面子，工作打不開局面。
394、部分方面還存在官僚主義現(xiàn)象。主動(dòng)下基層調(diào)查研究不夠，與基層百姓直接溝通交流不夠，當(dāng)面了解愿望和訴求不夠。對(duì)一些百姓反映的問題轉(zhuǎn)辦交辦多，直接調(diào)查處理少，多是安排其他同志去辦，親自深入一線不夠。向基層部署任務(wù)多提要求多，真心實(shí)意為基層研究和幫忙解決實(shí)際困難少；對(duì)基層工作開展調(diào)度多聽匯報(bào)多，跟蹤指導(dǎo)少。
395、上頭出臺(tái)文件主要領(lǐng)導(dǎo)作出指示，基本就是遵照?qǐng)?zhí)行，沒有結(jié)合本地區(qū)本單位的實(shí)際情景予以變通。
396、在工作中雖能按照要求完成工作任務(wù)，但數(shù)量與質(zhì)量沒有有機(jī)地結(jié)合起來，工作標(biāo)準(zhǔn)定位不夠高。
397、有“老好人”思想，隊(duì)伍管理嘴嚴(yán)手軟，懲處不力，護(hù)短。對(duì)干部的教育和管理抓得不夠緊，一些管理措施落實(shí)在文件上文字上，盡管手續(xù)齊備，但對(duì)干部缺乏約束性，導(dǎo)致干部出問題。
398、同志工作不深入。作為主管殘聯(lián)工作領(lǐng)導(dǎo)，參與殘疾人各類活動(dòng)少。比如，溫馨家園的各類活動(dòng)和殘疾人康復(fù)勞動(dòng)等都參與較少，缺少與他們的主動(dòng)交流鼓勵(lì)。
399、民主集中制落實(shí)不到位，“三重一大”落實(shí)不到位，一些重大事項(xiàng)沒有及時(shí)提交。
400、不敢創(chuàng)新工作方法，工作缺乏前瞻性，不敢擔(dān)當(dāng)，怕得罪人，應(yīng)對(duì)諸如林權(quán)糾紛違法生育的查處征地等急難險(xiǎn)重任務(wù)時(shí)，辦法不多，有時(shí)將矛盾上交。
門頭方案【篇2】
機(jī)關(guān)作風(fēng)查擺問題和整改措施
林 田 青
我按照開發(fā)區(qū)管委機(jī)關(guān)作風(fēng)集中整頓動(dòng)員大會(huì)上的統(tǒng)一部署和活動(dòng)要求，對(duì)自己的思想、作風(fēng)、工作等方面進(jìn)行了自我剖析，找出了自身存在的問題，并以嚴(yán)謹(jǐn)審慎的態(tài)度進(jìn)行深刻反思，明確了今后整改的目標(biāo)和努力的方向。
一、查擺問題
（一）學(xué)習(xí)方面
1、學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)，沒有“釘子”精神。，學(xué)習(xí)勁頭松懈，學(xué)習(xí)計(jì)劃執(zhí)行不力，這是小富則滿的狹隘意識(shí)在作祟，也是手懶腳軟的拖沓劣習(xí)在作怪。
2、學(xué)習(xí)目標(biāo)模糊，欠缺方向指引。具體表現(xiàn)在，平常既想看報(bào)讀新聞，又想看書學(xué)業(yè)務(wù)，到頭來對(duì)所學(xué)東西都是一知半解，時(shí)間不少花，效果不明顯，主要是學(xué)習(xí)目標(biāo)缺失、學(xué)習(xí)規(guī)劃混亂。
（二）工作方面
1、工作主動(dòng)意識(shí)不夠。一年來，工作還停留在領(lǐng)導(dǎo)安排什么我做什么，缺乏積極為領(lǐng)導(dǎo)分憂的主動(dòng)意識(shí)，客觀來講，有些自己想主動(dòng)干的工作不知道怎么干；主觀來講，有些自己會(huì)干的工作怕串崗、怕出頭而不管不碰。
2、工作創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。一直在向單位前輩學(xué)習(xí)慣例、了解情況、復(fù)制做法，沒有將年輕人的活力注入到實(shí)際工作中去，工作中有依賴思想，無形中降低了工作標(biāo)準(zhǔn)和工作要求，造成了各
項(xiàng)工作停留在因循守舊、不謀變化的膚淺層面。
（三）思想方面
1、焦慮情緒時(shí)有發(fā)生。工作想的太多，處事過于謹(jǐn)慎，遇到任務(wù)重、壓力大的時(shí)候容易產(chǎn)生焦慮情緒，這種壞情緒還有可能影響到工作質(zhì)量。
2、自滿情緒露出苗頭。來到機(jī)關(guān)，有種自我感覺良好的自滿情緒，自我要求有所放松，忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我提高，這是典型的“井底青蛙”，時(shí)間長(zhǎng)了就會(huì)成為“溫水青蛙”，主要是因?yàn)橐曇安粔蜷_闊、心胸不夠開闊。
二、整改措施
隨著機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓的不斷深入，通過對(duì)自身存在問題的排查，使我更加清醒地認(rèn)識(shí)到自身存在的問題，也更加增強(qiáng)了改正錯(cuò)誤、提升自我的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進(jìn)行改進(jìn)：
1、明確學(xué)習(xí)目標(biāo)，加大學(xué)習(xí)力度。專門抽出一段時(shí)間明確一下學(xué)習(xí)目標(biāo)、梳理一下學(xué)習(xí)思路、規(guī)劃一下學(xué)習(xí)方案，把學(xué)習(xí)目標(biāo)量化、細(xì)化，做到博學(xué)而不窮，篤行而不倦，時(shí)刻提醒自己“不學(xué)則退，不學(xué)則廢”，“不求學(xué)有所成，但求學(xué)無止境”。
2、改進(jìn)工作作風(fēng)，提高創(chuàng)新意識(shí)。要努力做到善于破除消極情緒，迎難而上，積極工作；同時(shí)根據(jù)個(gè)人具體情況和自身工作特點(diǎn)，將年輕人的蓬勃朝氣和昂揚(yáng)銳氣融入到實(shí)際工作中去，不斷謀求方法創(chuàng)新、方式更新。
3、調(diào)整自我情緒，學(xué)會(huì)自我疏導(dǎo)。要克服焦慮情緒，就要學(xué)會(huì)放松心態(tài)，并適當(dāng)通過其他方式轉(zhuǎn)移不良情緒；要克服自滿情緒，就要學(xué)會(huì)“抬頭看天，仰臉看人，低頭看腳”，知足而不停足，就要學(xué)會(huì)自己給自己潑涼水，擺正位置，不卑不亢。
總之，我將通過這次機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓，認(rèn)真整改自身存在的問題和不足，力爭(zhēng)使自己在思想、作風(fēng)、工作等方面都有明顯進(jìn)步。
門頭方案【篇3】
“不忘初心、牢記使命”主題教育的總要求是：守初心、擔(dān)使命，找差距、抓落實(shí)。具體目標(biāo)是：達(dá)到理論學(xué)習(xí)有收獲、思想政治受洗禮、干事創(chuàng)業(yè)敢擔(dān)當(dāng)、為民服務(wù)解難題、清正廉潔作表率，筑牢信仰之基、補(bǔ)足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。使我們的黨員堅(jiān)守真理、堅(jiān)守正道、堅(jiān)守原則、堅(jiān)守規(guī)矩，明大德、嚴(yán)公德、守私德，重品行、正操守、養(yǎng)心性，做到以信念、人格、實(shí)干立身。現(xiàn)在在學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于“不忘初心，牢記使命”重要論述的基礎(chǔ)上，對(duì)照黨章黨規(guī)，重點(diǎn)對(duì)照《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，以正視問題的自覺和刀刃向內(nèi)的勇氣，自我檢查、檢視分析和整改措施如下：
1、是否堅(jiān)持黨的性質(zhì)宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持新發(fā)展理念，堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)“五位一體”總體布局和“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局。
本人能夠堅(jiān)持共產(chǎn)黨的階級(jí)性、先進(jìn)性和群眾性。通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，以及深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要講話精神，不斷增強(qiáng) “四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，更加堅(jiān)定自覺地為新時(shí)代黨的歷史使命頑強(qiáng)奮斗。堅(jiān)決貫徹黨的基本路線、基本方略，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持新發(fā)展理念，堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)“五位一體”總體布局和“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局。
2、是否認(rèn)真履行黨員八項(xiàng)義務(wù)，踐行入黨誓詞，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。
本人能夠認(rèn)真履行黨員八項(xiàng)義務(wù)。堅(jiān)持政治理論學(xué)習(xí);貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，吃苦在前，享受在后，克已奉公;自覺遵守黨的紀(jì)律，執(zhí)行黨的決定;維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí)，言行一致;切實(shí)開展批評(píng)和自我批評(píng)，堅(jiān)決同消極腐敗現(xiàn)象作斗爭(zhēng);密切聯(lián)系群眾，維護(hù)群眾的利益;發(fā)揚(yáng)社會(huì)主義新風(fēng)尚，為了保護(hù)國(guó)家和人民的利益，在一切困難和危險(xiǎn)的時(shí)刻挺身而出，英勇斗爭(zhēng)，不怕犧牲。
3、是否按照黨員干部六項(xiàng)基本條件，真正做到信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。
能夠按照黨員干部六項(xiàng)基本條件要求自己，做到了信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。但總是由于工作多，任務(wù)重，時(shí)間緊，調(diào)查研究特別是下基層的調(diào)查研究做的不夠;同時(shí)在做出經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績(jī)方面，本人還談不上做出實(shí)績(jī)，只能繼續(xù)解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，繼續(xù)艱苦奮斗，努力做出公司滿意，更重要是員工滿意的成果。
4、是否嚴(yán)格遵守黨的組織制度，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，做到令行禁止，保證中央政令暢通。
本人嚴(yán)格遵守黨的組織制度，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，做到令行禁止，保證中央政令暢通。
5、是否堅(jiān)持黨的群眾路線，樹牢宗旨意識(shí)，堅(jiān)持從群眾中來、到群眾中去，善于做好新形勢(shì)下的群眾工作。
作為一名從基層一線一路走來的老黨員，本人能夠堅(jiān)持黨的群眾路線，樹立宗旨意識(shí)，堅(jiān)持從群眾中來、到群眾中去。但在當(dāng)前形勢(shì)下，社會(huì)環(huán)境的瞬息萬(wàn)變，群眾獲得的信息也是渠道多、內(nèi)容雜、面積廣。造成群眾工作越來越難做，對(duì)黨員干部的要求也越來越高。本人一定會(huì)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，深入調(diào)查，努力做好新形勢(shì)下的群眾工作。
1、是否堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)定馬克思主義信仰和社會(huì)主義信念，以實(shí)際行動(dòng)讓黨員和群眾感受到理想信念的強(qiáng)大力量。
本人能夠堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)定馬克思主義信仰和社會(huì)主義信念，堅(jiān)定對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義的道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，學(xué)會(huì)用馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法觀察問題、分析問題、解決問題。并且作為基層黨委的一名委員常以自己的實(shí)際行動(dòng)讓其他黨員和群眾感受到理想信念的強(qiáng)大力量。
2、是否堅(jiān)定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩(wěn)政治立場(chǎng)，在錯(cuò)誤言行面前敢于抵制、斗爭(zhēng)。
本人堅(jiān)定不移地貫徹黨的基本路線，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義道路、中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系、中國(guó)特色社會(huì)主義制度、中國(guó)特色社會(huì)主義文化;堅(jiān)持改革開放，努力推進(jìn)創(chuàng)新工作。在大是大非面前能夠站穩(wěn)政治立場(chǎng)，在錯(cuò)誤言行面前敢于抑制、斗爭(zhēng)。
3、是否堅(jiān)決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí)、光明磊落，嚴(yán)格執(zhí)行重大問題請(qǐng)示報(bào)告制度。
堅(jiān)決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí)、光明磊落，嚴(yán)格執(zhí)行重大問題請(qǐng)示報(bào)告制度。
4、是否嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”。
能夠嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”。
5、是否堅(jiān)持民主集中制原則，發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，保障黨員權(quán)利，注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨(dú)斷專行或各自為政。
自覺服從組織分工安排，不把自己分管工作當(dāng)作“私人領(lǐng)地”，不各自為政。
6、是否堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，自覺防范和糾正用人上的不正之風(fēng)和種.種偏向。
作為協(xié)管人資部的黨委委員能夠嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、健全制度、完善政策、規(guī)范程序，堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，堅(jiān)持黨章規(guī)定的干部條件，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，自覺防范和糾正用人上的不正之風(fēng)和種.種偏向
7、是否堅(jiān)持勇于開展批評(píng)與自我批評(píng)，自覺接受對(duì)權(quán)利運(yùn)行的制約和監(jiān)督，加強(qiáng)自律、慎獨(dú)慎微，按規(guī)則正確行使權(quán)力。
勇于展開批評(píng)和自我批評(píng)，認(rèn)真做好自我解剖，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題全面深入的分析原因，徹底整改。自覺接受對(duì)權(quán)利運(yùn)行的制約和監(jiān)督，加強(qiáng)自律，做到慎獨(dú)慎微，按規(guī)則正確行使權(quán)力。
8、是否保持清正廉潔的政治本色，堅(jiān)持“三嚴(yán)三實(shí)”，堅(jiān)決同消極腐敗作斗爭(zhēng)。
堅(jiān)持“三嚴(yán)三實(shí)”，踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，繼承和發(fā)揚(yáng)黨的光榮傳統(tǒng)和作風(fēng)，弘揚(yáng)中華民族傳統(tǒng)美德，講修養(yǎng)、講道德、講誠(chéng)信、講廉恥，養(yǎng)成共產(chǎn)黨人的高風(fēng)亮節(jié)，堅(jiān)決同消極腐敗作斗爭(zhēng)。
1、是否在重大原則問題上同黨中央保持一致，自覺執(zhí)行黨組織決定。
本人在重大原則問題上堅(jiān)決同黨中央保持一致，能夠不折不扣的執(zhí)行黨組織的決定。
2、是否存在濫用職權(quán)、謀取私利，違規(guī)收受禮品禮金、經(jīng)商辦企業(yè)，違反公務(wù)接待管理、會(huì)議活動(dòng)管理、辦公用房管理等有關(guān)規(guī)定的問題。
本人不存在濫用職權(quán)、謀取私利，無違規(guī)收受禮金、經(jīng)商辦企業(yè)，無違反公務(wù)接待管理、會(huì)議活動(dòng)管理、辦公用房管理等有關(guān)規(guī)定的問題。
3、是否存在優(yōu)親厚友，為黑惡勢(shì)力充當(dāng)“保護(hù)傘”，弄虛作假、簡(jiǎn)單粗暴等損害群眾利益等問題。
本人不存在優(yōu)親厚友，為黑惡勢(shì)力充當(dāng)“保護(hù)傘”，弄虛作假、簡(jiǎn)單粗暴等損害群眾利益等問題。
4、是否存在工作不負(fù)責(zé)任，搞形式主義、官僚主義，干預(yù)和插手經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、司法活動(dòng)、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法活動(dòng)等問題。
本人在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅(jiān)持實(shí)事求是，不搞形式主義;官僚主義方面本人堅(jiān)持群眾路線，但有些時(shí)候由于工作時(shí)間不夠，或者工作安排不當(dāng)，深入基層調(diào)研的廣度和深度不夠，造成由于調(diào)查研究的不夠深入細(xì)致而為公司提出的決策建議有時(shí)會(huì)出現(xiàn)偏差，無干預(yù)和插手市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、司法活動(dòng)、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法活動(dòng)等問題。
5、是否存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級(jí)趣味，違反社會(huì)公德、家庭美德等問題。
不存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級(jí)趣味，違反社會(huì)公德、家庭美德等問題。
(一)理論學(xué)習(xí)不實(shí)，思想武裝不夠。面對(duì)不斷發(fā)展的形勢(shì)任務(wù)，自己雖然能夠認(rèn)識(shí)到理論學(xué)習(xí)的重要性，也盡可能擠出時(shí)間加強(qiáng)學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)上缺乏深入鉆研理論知識(shí)的精神，存在 “以干代學(xué)”的現(xiàn)象。不能全面系統(tǒng)的掌握黨的理論體系的精神實(shí)質(zhì)，對(duì)黨的理論知識(shí)、政策法規(guī)學(xué)習(xí)更多的來自于集體學(xué)習(xí)培訓(xùn)，參加學(xué)校學(xué)習(xí)對(duì)黨的政治理論有所了解，但自己沒有花費(fèi)更多時(shí)間和更多心思去研究，還沒有把自已擺進(jìn)去，還沒有結(jié)合到自己的工作當(dāng)中，導(dǎo)致理論和工作實(shí)際聯(lián)系不夠緊密。
(二)自我要求不高，干事創(chuàng)業(yè)精神有所懈怠。隨著工作環(huán)境的變化，屬所子公司越來越多，其辦公地點(diǎn)又不在同一城市，加上為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)有所談化，與基層群眾的密切聯(lián)系有所弱化，尤其是對(duì)群眾的呼聲、疾苦、困難了解不夠，下基層聽取干部匯報(bào)的多，直接聯(lián)系群眾少，沒有解決好“我是誰(shuí)，為了誰(shuí)，依靠誰(shuí)”的問題。因此，在研究解決問題的時(shí)候，追求完美不足，與時(shí)俱進(jìn)，求真務(wù)實(shí)，開拓進(jìn)取的意識(shí)不強(qiáng)，工作作風(fēng)不夠深入，沒有從實(shí)際出發(fā)，沒有從老百姓的所想、所需、所求出發(fā)，由工作中的問題反思思想作風(fēng)方面存在的問題，一個(gè)深層次的原因就是群眾路線堅(jiān)持的不夠好，為人民服務(wù)的宗旨有所淡化
門頭方案【篇4】
20_年度，汝州市森林公安局全體民警在省森林公安局、平頂山市森林公安局和汝州市林業(yè)局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持“立黨為公、執(zhí)法為民”的指導(dǎo)方針，實(shí)事求是，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，在省森林公安局、平頂山市森林公安局的安排部署下，相繼開展了春季行動(dòng)、天網(wǎng)行動(dòng)、厲劍行動(dòng)、禁種鏟毒工作、警車治理等各項(xiàng)專項(xiàng)行動(dòng)。同時(shí)，汝州市森林公安局全體民警積極組織參加大練兵活動(dòng)和省局組織的各項(xiàng)調(diào)研活動(dòng)。此外，積極備戰(zhàn)中級(jí)、高級(jí)執(zhí)法資格考試，并按期圓滿完成了省局安排部署的林區(qū)警務(wù)信息采集大會(huì)戰(zhàn)和裝備信息錄入工作。20_年，汝州市森林公安局班子團(tuán)結(jié)，求真務(wù)實(shí)，全體民警積極上進(jìn)，與時(shí)俱進(jìn)。截止目前，汝州市森林公安局共辦理各類行政案件58起，辦理森林刑事案件8起，其中已起訴4起，全年案件審查備案率達(dá)100%，案卷完整率達(dá)100%，全年共上報(bào)各類信息90余條。20_年度截止目前沒有發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟案件?，F(xiàn)將20_年工作總結(jié)如下：
一、抓好隊(duì)伍建設(shè)，提高民警整體素質(zhì)。
20_年，我局針對(duì)省局確定的年度重點(diǎn)工作，結(jié)合我市實(shí)際，確定了隊(duì)伍建設(shè)的主要目標(biāo)，在20_年度工作的基礎(chǔ)上，給全體民警提出了七點(diǎn)要求，即一要服從命令，聽從指揮;二要認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高素質(zhì);三要搞好協(xié)作，精誠(chéng)團(tuán)結(jié);四要銳意改革，創(chuàng)新工作;五要依法行政，服務(wù)基層;六要目標(biāo)明確，獎(jiǎng)懲到位;七要從嚴(yán)治警，廉潔從政。這七點(diǎn)要求是站在全局的高度，全新的視角，高屋建瓴對(duì)汝州森林公安當(dāng)前及未來的發(fā)展規(guī)化藍(lán)圖，指明了方向。我局以此七點(diǎn)要求為新的出發(fā)點(diǎn)，一是以日常自學(xué)和集體學(xué)習(xí)相結(jié)合，抓好全體干警的業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治思想教育，提高大家的集體觀念，以森林公安民警行為規(guī)范嚴(yán)格要求自己。二是堅(jiān)持缺什么學(xué)什么，邊學(xué)邊作，將大練兵與日常工作結(jié)合起來，落實(shí)隊(duì)伍建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制。三是抓好隊(duì)伍紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，以“五條禁令”、“三項(xiàng)規(guī)定”為紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)，嚴(yán)格執(zhí)行公安機(jī)關(guān)內(nèi)務(wù)條令。一年來，全體民警沒有發(fā)生違法亂紀(jì)現(xiàn)象，沒有違反“五條禁令”、“三項(xiàng)規(guī)定”和“公路三亂”現(xiàn)象。
繼續(xù)貫徹執(zhí)行“規(guī)范執(zhí)法行為，促進(jìn)執(zhí)法公正”的精神要求，全體人員全部持證上崗。截止目前，我們嚴(yán)格按程序執(zhí)法，認(rèn)真落實(shí)行政案件主辦人制度、刑事案件審批備案制度，糾正立案不實(shí)現(xiàn)象。所有案件由法制室審查把關(guān)，審查備案率達(dá)100%，案卷完整率達(dá)100%，案件破案率達(dá)95%以上，無行政復(fù)議、行政訴訟案件發(fā)生。無錯(cuò)案發(fā)生，無發(fā)生因執(zhí)法過錯(cuò)引起上訪案件的發(fā)生。
根據(jù)上級(jí)要求，我局先后開展了春季行動(dòng)、天網(wǎng)行動(dòng)、厲劍行動(dòng)、禁種鏟毒工作、警車治理等各項(xiàng)專項(xiàng)行動(dòng)。每次專項(xiàng)行動(dòng)均成立領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一組織部署，對(duì)行動(dòng)重點(diǎn)進(jìn)行徹底治理整頓，積極行動(dòng)，切實(shí)取得了專項(xiàng)行動(dòng)的新成效。通過專項(xiàng)行動(dòng)，我局對(duì)發(fā)現(xiàn)的各類破壞森林資源和野生動(dòng)植物資源違法犯罪進(jìn)行嚴(yán)厲打擊。全年我局共受理森林刑事案件8起，立案6起，其中濫伐林木案件6起，盜伐林木案件2起。
(一)刑事案件、治安案件、林業(yè)行政案件均通過公安辦案系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上審批上報(bào)，達(dá)到省局和平頂山市局要求。
(二)加強(qiáng)巡邏和林木管護(hù)，同時(shí)完成了“清明節(jié)”等重點(diǎn)防火期和春季護(hù)林防火任務(wù)。
(三)已經(jīng)結(jié)束的各項(xiàng)專項(xiàng)治理整頓行動(dòng)均取得了良好成績(jī)，效果顯著。正在進(jìn)行的各項(xiàng)專項(xiàng)治理工作正積極深入地貫徹落實(shí)。
20_年，我局在20_年對(duì)各項(xiàng)制度重新制定的基礎(chǔ)上，認(rèn)真做好各項(xiàng)制度的貫徹落實(shí)工作，并不斷提高各項(xiàng)制度的可操作性和合理性。對(duì)案件實(shí)行首問責(zé)任制、過錯(cuò)責(zé)任追究制，嚴(yán)格落實(shí)收支“兩條線”等財(cái)務(wù)制度;對(duì)“五條禁令”的落實(shí)長(zhǎng)抓不懈，做到警鐘長(zhǎng)鳴。同時(shí)在機(jī)關(guān)內(nèi)務(wù)、日?？记凇W(xué)習(xí)、會(huì)議紀(jì)律等方面均有所改觀。一年來，在機(jī)關(guān)管理方面沒有出現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生，無違反黨風(fēng)廉政問題，無違反計(jì)劃生育問題。在紀(jì)檢、監(jiān)察部門的多次例行檢查中，機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)表現(xiàn)良好。
門頭方案【篇5】
對(duì)XXX批評(píng)意見
1、在機(jī)關(guān)工作制度的建設(shè)上存在畏難思想，剛履新時(shí)努力推動(dòng)形成了一些行之有效的制度，但后續(xù)工作不足，沒有深入優(yōu)化；在選調(diào)干部方面，過分挑剔，動(dòng)作遲緩，干部隊(duì)伍沒有形成合理的梯隊(duì)結(jié)構(gòu)；因循守舊，人才培養(yǎng)上對(duì)女同志存在偏見，總認(rèn)為女同志個(gè)人事情多，加班不方便，不能適應(yīng)辦公室工作節(jié)奏，就要少給她們鍛煉的機(jī)會(huì)，工作上要求上也不能一視同仁，影響女同志的能力提高和進(jìn)步?？傊谕苿?dòng)機(jī)關(guān)自身建設(shè)上精力投入少，屬享樂主義。
2、存在官僚主義傾向。與班子成員交流較多，與一般干部交流少、對(duì)干部思想狀況和工作生活情況了解不深入，知之不祥；與兄弟部門直接交流溝通少，特別是對(duì)部門和鎮(zhèn)街的辦公室工作，指導(dǎo)不足、考核沒有、人才培養(yǎng)不問。
對(duì)XXX批評(píng)意見
1、過分注重分管的材料工作，下基層調(diào)研少，造成工作接觸面窄，往往得不到一手情況。
2、執(zhí)行集中采購(gòu)制度辦法不多，缺乏靈活性，投入精力不足，一定程度上可能造成資金的浪費(fèi)。3.思想上對(duì)傳幫帶工作重視不夠，沒有合理有效組織系統(tǒng)內(nèi)的文筆練兵活動(dòng)。
對(duì)XXX批評(píng)意見
1、對(duì)區(qū)情認(rèn)識(shí)理解還不夠深刻，決策參謀不夠，以文件落實(shí)文件、以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的情況還時(shí)有發(fā)生，這是形式主義的表現(xiàn)。
2、過分糾纏于文字工作，協(xié)調(diào)、調(diào)研和督促落實(shí)方面投入精力不足，助手作用發(fā)揮不充分。
3、安排部署工作多，自己親自抓落實(shí)少。在辦公室時(shí)間多，下基層較少。
對(duì)XXX批評(píng)意見
1、對(duì)事關(guān)百姓民生的工作缺乏重視，對(duì)群眾需求了解不夠，為民意識(shí)不強(qiáng)。
2、工作中因循守舊，開拓創(chuàng)新不足，在某些事情上只求過得去，不求過得硬。
3、對(duì)群眾反映的問題，被動(dòng)解決的多、主動(dòng)化解的少，絕大多數(shù)時(shí)間在辦公室里寫文件、發(fā)指令，不愿深入基層，多與基層黨員干部和群眾談心交流。
對(duì)XXX批評(píng)意見
1、存在好人主義，不愿觸及矛盾，在布置工作、協(xié)調(diào)事務(wù)、推動(dòng)落實(shí)過程中，注重平衡關(guān)系、照顧情面，搞一團(tuán)和氣，對(duì)落實(shí)不力的人或事批評(píng)不夠。
2、存在重實(shí)際工作、輕理論學(xué)習(xí)的情況，對(duì)理論學(xué)習(xí)的意義認(rèn)識(shí)不到位。
3、不善于大膽、放手開展工作，對(duì)于急、難、險(xiǎn)、重工作中存在畏難情緒。