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市場情況調(diào)查報告【篇1】
一、調(diào)查背景
由于經(jīng)濟迅速發(fā)展,人們收入不斷提高,逐漸開始追求高品質(zhì)生活。此時手機技術(shù)也正在不斷成熟,生產(chǎn)手機的成本不斷降低,這就為手機的普及創(chuàng)造了條件。大學生遠離家系鄉(xiāng)求學需要跟家里和朋友聯(lián)系,需要一個通信工具,而手機的價格便宜且方便,這就成為大學生的首選電子產(chǎn)品。
手機作為現(xiàn)代信息科技的一個產(chǎn)物，在人們的生活中越來越重要。大學生使用手機已經(jīng)成了一種新的消費熱點，越來越多的手機廠商把目光投向了校園這一潛在的巨大市場。因此了解大學生對手機的各種不同偏好以及他們的消費傾向和這種需求是很有必要的。我們決定以大學生手機市場調(diào)查的基本情況，進行一次深入的手機市場調(diào)研。這樣，既可以開發(fā)一片手機市場，又可以增加對大學生現(xiàn)在的消費情況的了解。
二、調(diào)查目的
1、明確手機在大學生心中的品牌認知與競爭程度。
2、了解大學生對手機產(chǎn)品的心理需求，獲取有關(guān)消費者對手機產(chǎn)品的重要信息。
3、了解東營職業(yè)學院學生所使用的手機品牌、款式、價位等。了解他們的心理需求，以及對手機的消費觀念和消費行為。
4、了解手機在大學時群體中的結(jié)構(gòu)及其潛在的市場需求
5、了解手機市場的行情，為手機銷售商制定營銷策略，提供客觀依據(jù)
三、調(diào)查內(nèi)容
1、大學生對手機使用功能的要求及顏色的選擇。
2、學生購買手機時主要的考慮因素
3、大學生購買手機可以承受的價格
4、大學生手機擁有和需求情況
5、大學生對手機品牌的認知度
6、大學生對手機款式、款式、外型、畫面質(zhì)量的要求。
7、大學生對各類手機價格的態(tài)度。
8、大學生購買手機的主要用途
四、調(diào)查對象和調(diào)查地點
調(diào)查對象：東營職業(yè)學院在校學生
調(diào)查地點：東營職業(yè)學院餐廳、圖書館、教學樓、宿舍門口等。
五、調(diào)查方式和方法
1、搜集調(diào)查資料采用抽樣調(diào)查法
2、到學生宿舍內(nèi)、用問卷調(diào)查法取得所需信息。
六、調(diào)查結(jié)果及分析
1.調(diào)查的男女比例分析
在手機需求方面，男生的需求要比女生強烈。
2.受訪者手機品牌傾向分析
大學生是比較講究個性和流行的消費群體,因此在手機購買商凸顯了個人特點。接受調(diào)查的同學中大部分同學選擇三星65人、蘋果83人，接下來是其他品牌的手機小米、OPPO、vivo、聯(lián)想等品牌。還有小部分人選擇中興、諾基亞、索尼等其他手機。因此學生們還是比較喜歡品牌的。尤其是國外的知名品牌，比如三星、蘋果。
3、受訪者所能接受的價位
由圖可以看出，價格在1000—1500之間存在最大的消費人群，比例高達34%，而購買2500元以上的比例只有24%，說明價格越高購買人數(shù)越少，反應(yīng)大學生的消費水平有限。
4、受訪者購買手機時所考慮的因素
（1）調(diào)查顯示，學生消費者在購買手機時最注重的還是手機的性能、價格、品牌款式、及服務(wù)。大部分的被調(diào)查者認為好用和耐用才是最重要的，在保證質(zhì)量的前提下，還要優(yōu)先考慮手機的外觀設(shè)計是否符合流行趨勢。當然也有不少的同學認為購買手機時也會受到各種商業(yè)廣告的影響。
（2）購買的場地，絕大部分的人會選在手機大賣場，上部分人會選在百貨商城、營業(yè)廳、家電商場和網(wǎng)絡(luò)商城，手機專賣店可信度會比其他地方要高，畢竟是學生以防受騙。
七、當前存在的問題
根據(jù)調(diào)研的一些主要數(shù)據(jù)，可以反映出我校目前大學生手機消費市場的一些基本問題，如下所示：
1、大學生手機消費仍在以跳躍式的曲線增長，消費量趨向在一定時間內(nèi)會有較大幅度的增加。在未來的手機消費中，性別、年級之間的差距會逐漸縮小。
2、手機消費仍以外國產(chǎn)品為主導，國內(nèi)手機還有待于進一步的改進與提高，服務(wù)有待于改善。在大學生手機消費市場中國外高端品牌手機占據(jù)有一定的優(yōu)勢，一部分大學生追求高端品牌，而這些高端品牌同時也是價格不菲。
3、學生消費者比較喜新厭舊，一旦有推出功能更完善的手機他們就會對自己所擁有的手機產(chǎn)生不滿。學生消費者的消費心理欲望增強，特別是在通信領(lǐng)域，手機更新?lián)Q代的速度加快，導致多數(shù)大學生對手機有極大的心理需求，他們大都注重手機的款式，注重手機的質(zhì)量及功能。
4、隨著科技的不斷進步，經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人們生活水平的不斷改善和提高，學生消費者是一個不容忽視的消費群體，并且隨著時間的推移，這一特殊的消費群體將越來越表現(xiàn)出其巨大的消費潛力。因此，提高對他們的注意，加緊開發(fā)這片新市場，對于各大手機廠商脫離困境，打破瓶頸，將會起到積極的促進作用。
八、建議
通過對此次實踐調(diào)查的研究、統(tǒng)計分析，我們提出如下建議：
（一）、對大學生的建議
1、作為一名大學生，應(yīng)該合理利用手機這一通訊工具，不能將其作為同學間互相攀比的玩物。我們應(yīng)該放正自己的態(tài)度，規(guī)范自己的消費行為，培養(yǎng)及形成正確的消費觀念。現(xiàn)今是知識經(jīng)濟和科學技術(shù)快速進步的時代，電子產(chǎn)品的更新?lián)Q代速度是非常快的，我們應(yīng)放眼于未來，樹立全局的觀念。對于消費，不能一味的追求時尚、新潮、貪圖一時的消費快感而進行盲目消費，要做到只消費適合自己的、實用的物有所值、物美價廉的產(chǎn)品。
2、同時，我們在手機的使用過程中也要規(guī)范自己的行為，做到知道自己該在什么時候、什么地點、用什么方式使用手機，懂得尊重課堂、尊重他人、尊重自己，做到合理文明使用手機，一起構(gòu)建和諧健康校園。
（二）、對手機銷售商的建議
1、如今大學生的生活水平、手機擁有水平普遍較高并且具有一定的消費能力，對于手機消費市場有著巨大的消費潛力，將是中低端手機市場的消費的主力軍。手機制造商應(yīng)針對學生群體開發(fā)出更多符合這個群體特征的中低端新產(chǎn)品，手機銷售商應(yīng)著力向?qū)W生群體推薦中低端的手機，以實現(xiàn)更好的銷售業(yè)績。
2、大學生對手機的質(zhì)量較為重視，注重手機的實用性以及傳統(tǒng)常用功能的實際表現(xiàn)，力求物有所值，物美價廉。針對大學生市場的消費特征以及大學生的消費心理手機廠商應(yīng)該著重于開發(fā)功能齊全、實用性高、傳統(tǒng)常用功能（如音樂、照相、上網(wǎng)、通話）強大的產(chǎn)品以滿足該群體的消費偏好和消費需求。注重手機的設(shè)計風格、款式，主要適用在中低端價位。
3、大學生手機消費時在眾多的賣場影響因素中最在意的是賣場的服務(wù)；對于產(chǎn)品的品質(zhì)保障和售后服務(wù)比較重視，其中有最關(guān)心售后服務(wù)的保障。針對上述情況，手機銷售商應(yīng)該在賣場的因素中著力打造最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，為消費者提供美妙的消費享受，同時重視其他賣場條件的打造；對于手機的售后服務(wù)，手機生產(chǎn)廠商和手機銷售商應(yīng)該著力于努力做好售后服務(wù)，最重要的是給消費者以品牌及售后的保障。
市場情況調(diào)查報告【篇2】
近期，我部組成專題調(diào)研組，對xx年以來全市31家規(guī)模以上企業(yè)人才隊伍狀況進行了調(diào)研。調(diào)研采取個別座談、問卷調(diào)查、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等方法進行。透過多層次、多角度調(diào)研，基本掌握了規(guī)模企業(yè)人才隊伍狀況，對如何加強全市企業(yè)人才工作，為工業(yè)強市帶給人才支撐進行了一些思考。
人才培養(yǎng)力度加大，培養(yǎng)措施得到增強。問卷證明，一部分企業(yè)對人才培養(yǎng)的經(jīng)費投入明顯加大。如湘澧鹽礦用于人才培養(yǎng)的年均費用達20萬元，金湘豬鬃去年投入15萬元加強企業(yè)人才的培養(yǎng)，另有7家企業(yè)人才培養(yǎng)費用在1萬元以上。石化儀還對單位干部職工參加學歷教育的費用實行全額報銷。人才培養(yǎng)的措施明顯增強。問卷證明，各企業(yè)培訓人才的方式主要有外聘專家授課、企業(yè)內(nèi)部專長員工授課、選派外出進修、播放光碟、訂閱專業(yè)書籍等。如湘澧鹽礦依托機電學院請湖南省干部教育管理學院教授定期給中層以上管理人才上課，金湘豬鬃與長沙集成人才培訓公司達成協(xié)議，分期分批將全體中層以上管理人員和專業(yè)技術(shù)人才送到長沙進行系統(tǒng)培訓，效果比較明顯。受調(diào)問卷證明，認為企業(yè)培訓活動開展得較多的占51。6%。
企業(yè)人力資源管理理念尚需改善。
一是企業(yè)人才資源是第一資源理念缺乏。這在一些生產(chǎn)規(guī)模較小的私營企業(yè)中尤為突出。多數(shù)企業(yè)管理層沒有培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理人及新產(chǎn)品研發(fā)帶頭人的想法和措施，對人才的使用只看眼前，不重長遠，能用一時則用一時，不愿花錢培養(yǎng)人才，而且缺乏有效的激勵機制，個性是有競爭力的薪酬激勵機制。理念的缺失導致了人才環(huán)境的不優(yōu)。調(diào)查中，64%的企業(yè)人才認為企業(yè)主對人才的重視和關(guān)情緒況是一般，69%的企業(yè)人才對自己目前的薪金感覺一般或不滿意。
二是企業(yè)用人近親繁殖現(xiàn)象普遍。民營企業(yè)大多采取的是家族式的管理和族群式的人才聚集，個性是企業(yè)管理層基本是自己人，對外聘技術(shù)人才也是顧慮重重，不敢放手使用，怕他們跳槽或者自己辦公司，成為潛在的競爭對手。這就導致部分企業(yè)人才沒有歸屬感而一走了之，長此以往，企業(yè)缺乏人才支撐，缺乏發(fā)展后勁。
三是企業(yè)用人存在急功近利思想。一些企業(yè)雖然也表現(xiàn)出了對某些崗位人才的渴求，但也存在急功近利思想，表此刻對人才的只用不養(yǎng)或重用輕養(yǎng)，只把人才當蠟燭，而不是可充電電池，不少企業(yè)都認為人才就要來即能用，企業(yè)能夠不承擔人才培養(yǎng)和培訓義務(wù)。如邦樂公司負責人就表示他們的技術(shù)人員全部來自汽車改造行業(yè)人才隊伍比較成熟
的株州，基本不用公司培訓。對企業(yè)培訓狀況的調(diào)查結(jié)果也證明，大多數(shù)企業(yè)雖然也對員工開展比較經(jīng)常的`培訓，但多是一些基本的公司章程或操作流程等應(yīng)知應(yīng)會教育，少有涉及提升員工綜合素質(zhì)或?qū)I(yè)技能的培訓，對崗位技能培訓采取最為廣泛的形式就是師傅傳帶式，少有正式的理論培訓班或產(chǎn)品研發(fā)班。調(diào)查中，54。9%的企業(yè)人才認為企業(yè)近兩年培訓活動開展較多、60%的企業(yè)人才反映企業(yè)培訓員工的主要方式是企業(yè)內(nèi)部專長員工授課、65。5%的企業(yè)人才認為企業(yè)目前比較注重一線生產(chǎn)技能培訓。
企業(yè)人才隊伍建設(shè)機制亟待健全。
一是企業(yè)人才人事管理不規(guī)范。有的企業(yè)與員工簽訂的聘用合同不鑒證，不實行人事代理，不為專業(yè)技術(shù)人員申報職稱，導致有的專業(yè)技術(shù)人員連續(xù)多年沒有晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)，現(xiàn)有職稱還是從原先的公有制單位帶進去的；大部分企業(yè)人才引進后沒有人事檔案、養(yǎng)老保險、勞動保障，各類應(yīng)由企業(yè)負擔的保險都沒有；個體戶式經(jīng)營與家庭式管理對企業(yè)人才只有月薪或年薪，沒有正常的薪酬激勵機制，干好干壞一個樣等。種種管理上的不規(guī)范，導致了本地企業(yè)人才引力的缺乏。雪麗造紙年初準備從長沙電力校園引進兩個大專生，上午確定的初步意向下午就收到了辭呈。石化儀近兩年從機電學院引進的6名大中專生也只留下了2個。
二是企業(yè)人才市場發(fā)育不完善。全市沒有構(gòu)成統(tǒng)一的企業(yè)人才市場發(fā)展規(guī)劃，對企業(yè)人才市場（如針對本市一些支柱產(chǎn)業(yè)）的現(xiàn)狀、未來和對策缺乏系統(tǒng)的研究，個性是在發(fā)展方向上還沒有構(gòu)成統(tǒng)一的思想認識；人才市場管理混亂，操作欠規(guī)范，目前還沒有構(gòu)成一整套行之有效的管理機制，人才市場管理較混亂，出現(xiàn)了無序競爭、主管部門不明確等問題；人才市場中介服務(wù)整體水平不高，人才開發(fā)服務(wù)與人員就業(yè)服務(wù)混淆在一齊，人才市場僅停留在介紹人員就業(yè)的職業(yè)介紹層次上；缺少企業(yè)經(jīng)營管理人才資源庫，由于人才市場體系不完善，本就數(shù)量有限的經(jīng)營管理人才又難以整合，企業(yè)往往只能盲目分散地自尋人才，因此，用一用，看一看，這天用，明天走的狀況時有發(fā)生。
三是企業(yè)人才社會服務(wù)體系不健全。在原先國有管理模式下，企業(yè)人才的管理全由企業(yè)負擔，包括企業(yè)人才的各種后勤保障服務(wù)，有人曾笑談像湘澧鹽礦這樣的企業(yè)，除了火葬廠外，其它食堂、校園、醫(yī)院、市場一應(yīng)俱全。企業(yè)改制后，各種后勤保障在市場經(jīng)濟條件下逐步走向社會化，企業(yè)不再負擔職工的生老病死，員工與企業(yè)間只存在最基本的用工關(guān)系。在企業(yè)一步到位甩開包袱的同時，社會化的服務(wù)卻未跟進，必然導致企業(yè)人才的利益喪失。我們調(diào)查的很多規(guī)模企業(yè)連職工宿舍、食堂等最基本的物質(zhì)條件都不具備，又怎能談及引才留才。
津市實行工業(yè)強市，需要有一支能夠為之帶給智力支持的人才隊伍。而企業(yè)人才隊伍建設(shè)的好壞，在很大程度上決定這一目標能否實現(xiàn)。當前，建設(shè)適應(yīng)津市工業(yè)又快又好發(fā)展的企業(yè)人才隊伍，應(yīng)是各級各部門工作中的重中之重。
做好企業(yè)人才工作，關(guān)鍵要提高企業(yè)主素質(zhì)，強化人才強企意識。
首先，要加強對企業(yè)主的教育培訓。要透過黨校調(diào)訓、建立企業(yè)主協(xié)會開展活動、企業(yè)主論壇等方式，幫忙他們確立企業(yè)要騰飛，務(wù)必靠人才的理念，走出經(jīng)濟工作是硬指示，人才工作是軟指標的誤區(qū)，提高企業(yè)主重視人才、尊重人才的意識。
其次，要將引導與提高結(jié)合起來，在引導中提高企業(yè)主素質(zhì)。如實行市級領(lǐng)導與企業(yè)主結(jié)對幫扶、定期走訪等制度。要明確規(guī)定，凡是今后市級領(lǐng)導外出從事與經(jīng)濟工作相關(guān)的參觀考察、招商引資時，要帶領(lǐng)企業(yè)主一道外出，讓他們身臨其境地感受，在感受中更新觀念，提高素質(zhì)。
第三，要將工商聯(lián)納入到人才工作職能部門中來，充分發(fā)揮其團結(jié)、幫忙、引導、教育作用。
一方面，要鼓勵企業(yè)引進人才。實行人才引進零門檻制度，凡是企業(yè)引進的人才，在落戶、子女入學等方面一律與黨政機關(guān)、事業(yè)單位工作人員同等待遇。設(shè)立人才突出貢獻獎和企業(yè)引進人才獎，由政府拿出必須的資金建立人才引進和獎勵基金，對年度內(nèi)引進人才最多，且人才簽署勞動合同年限在2年以上的企業(yè)，由政府給予該企業(yè)5千至1萬元的專項獎勵。另一方面，要協(xié)助企業(yè)招賢納才。要充分發(fā)揮人才交流中心的中介作用，采取組團參加各類人才招聘會，政府網(wǎng)頁、黨建網(wǎng)、電視臺代為發(fā)布招聘信息等措施，幫忙企業(yè)引進各類人才。
此外，要更新人才引進的思維，實行企業(yè)顧問制度，與一些高校、研究院所的專家教授長期掛鉤聯(lián)系，聘請他們擔任企業(yè)的技術(shù)顧問，或建立產(chǎn)品研發(fā)中心。采取每月發(fā)必須數(shù)額的報酬，平時不到企業(yè)上班，只在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的技術(shù)攻關(guān)或遇到難題的關(guān)鍵時刻請他們來解決問題。實行借智生才，讓相關(guān)專家來企業(yè)進行階段性的強化培訓，手把手地幫、教、帶，讓企業(yè)員工學會學精關(guān)鍵技術(shù)，從而培育出本企業(yè)既熟練掌握關(guān)鍵技術(shù)又擁有豐富實踐經(jīng)驗的人才。
一是同等規(guī)格培訓育人才。要實行企業(yè)人才與黨政機關(guān)、事業(yè)單位工作人員在各種培訓上享受同等待遇，要將企業(yè)人才培訓納入到市委黨校主體班培訓規(guī)劃，每年至少舉辦2期。同時，透過培訓，及時了解企業(yè)人才需求狀況和通報省市有關(guān)人才培訓信息，引導企業(yè)不定期的安排人才外出培訓。
二是拓展黨建功能育人才。大力尋求企業(yè)黨建工作與企業(yè)人才工作的鏈接點，在企業(yè)中廣泛開展以把共產(chǎn)黨員培養(yǎng)成企業(yè)人才、把企業(yè)人才培養(yǎng)成共產(chǎn)黨員為主要資料的雙培工程。同時，實行企業(yè)人才工作聯(lián)絡(luò)員制度，由企業(yè)黨建工作指導員或聯(lián)絡(luò)員兼任企業(yè)人才工作的聯(lián)絡(luò)員，這樣既能夠強化企業(yè)人才工作力度，又能夠節(jié)約人力資源。
三是制定規(guī)劃育人才。勞動、人事部門要分別根據(jù)企業(yè)人才特點制定人才培養(yǎng)工作規(guī)劃，適時進行培養(yǎng)，并幫忙人才與省相關(guān)院校專業(yè)的教授之間牽線搭橋，建立聯(lián)系，促進成長。
一要強化服務(wù)。對企業(yè)人才服務(wù)上要始終做到兩個優(yōu)先，即對企業(yè)人才人事代理優(yōu)先，由人才交流中心專人負責，全程跟蹤指導辦理企業(yè)引進人才的人事調(diào)動、檔案代管等手續(xù)；職評優(yōu)先，企業(yè)人才的職稱評定要與黨政機關(guān)、事業(yè)單位工作人員同等對待，對優(yōu)秀企業(yè)人才的職稱評定不限指標、不按年齡排隊、不規(guī)定身份。同時，充分發(fā)揮辦事處、居委會的作用，為轄區(qū)企業(yè)人才帶給低廉租住房和家政服務(wù)；鼓勵社會人員參與企業(yè)后勤保障服務(wù)，解決企業(yè)人才后顧之憂。
二要落實待遇。人事、勞動部門要定期免費向企業(yè)人才帶給政策宣傳和咨詢服務(wù)，并督促強制企業(yè)為人才及時辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等6類保險。
三要強化激勵。實行企業(yè)高層次人才市管制度，對企業(yè)主和企業(yè)高層次優(yōu)秀人才由市委組織部、人事局和用人單位共同管理，幫忙解決他們的生活、工作、政治待遇問題對在全市經(jīng)濟發(fā)展方面做出突出貢獻的人才，可聘為市委、政府經(jīng)濟顧問，推薦成為人大代表、政協(xié)委員。
市場情況調(diào)查報告【篇3】
人才市場有多少企業(yè)招聘，分別是寫什么企業(yè)，來找工作的是些什么類型的人才?有沒有我們企業(yè)所需求的人才
此次招聘會主要是綜合性招聘會。參與的企業(yè)有服務(wù)行業(yè)、制藥業(yè)、金融保險業(yè)，教育行業(yè)，和一些技術(shù)型企業(yè)。還設(shè)有一個臨安專場招聘會。沒有房地產(chǎn)行業(yè)企業(yè)參加。
現(xiàn)場氛圍比較不錯，60%的崗位前面是有兩三個人左右在應(yīng)聘，這些企業(yè)吸引人的地方我調(diào)查了下，崗位是行政類，技術(shù)類等行業(yè)。40%的企業(yè)攤位前的應(yīng)聘人員聊聊無幾，這些行業(yè)主要集中于一些比較針對性強的工廠特殊崗位，要求工作經(jīng)驗豐富的一些崗位和金融保險行業(yè)。金融保險或者其他主要招聘銷售客服類崗位的企業(yè)為了提高應(yīng)聘人員關(guān)注，企業(yè)都有安排人員在攤位前發(fā)傳單進行游說。
來參加此次招聘會的學歷70%左右是應(yīng)屆生，30%有社會工作經(jīng)驗.學歷大多是大專以上，但是也有少部分是高中學歷，很少一部分是初中學歷。
崗位最多的是銷售類崗位，我以應(yīng)聘者的身份去采訪了幾家銷售公司,都是對學歷沒有太大要求.但是對應(yīng)變能力,溝通能力都有要求.這幾家公司有一家公司是一定要招大專以上的學歷,因為他們的客戶群體都是年輕人且是小資以上的收入.
銷售的方式都有點相同,打電話,和跑業(yè)務(wù).渠道銷售等等。對比下我們公司的銷售優(yōu)勢是不用應(yīng)酬客戶，資源可以從空白就開始做，而且提成點高，做的好的話收入也是非常不錯的。
此次人才市場的探訪，讓我對以后的招聘充滿了信心，對公司的行業(yè)也充滿了信心。
市場情況調(diào)查報告【篇4】
經(jīng)過改革開放二十多年的建設(shè)發(fā)展，我縣已逐步形成了以大鄉(xiāng)鎮(zhèn)為中心，遍布全縣二十個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的集貿(mào)市場網(wǎng)絡(luò)。市場經(jīng)濟的快速發(fā)展要求我縣的集貿(mào)市場必須向?qū)I(yè)化、規(guī)?；?、規(guī)范化，更適合現(xiàn)代經(jīng)濟生活需要的方向發(fā)展。
一、全縣市場建設(shè)及管理現(xiàn)狀
近年來，縣委、縣政府高度重視市場建設(shè)，在財政資金不寬裕的情況下，克服各種困難，積極籌建并扶持和培育市場發(fā)展，先后規(guī)劃建設(shè)了東區(qū)、西關(guān)、縣城中心等市場；同時各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府及縣直相關(guān)部門積極研究辦法，理順體制，不斷強化市場建設(shè)和管理工作。尤其是1998年國務(wù)院提出市場管辦分離以來，縣委、縣政府積極應(yīng)對，明確市場的主辦方，成立了市場服務(wù)中心等專門機構(gòu)，加強了市場的建設(shè)與監(jiān)管，確保了全縣集貿(mào)市場和專業(yè)市場建設(shè)管理的有序銜接并健康發(fā)展。截至目前，全縣共有集貿(mào)市場30個，專業(yè)市場4個，生產(chǎn)要素市場2個，占地面積108600平方米，市場建設(shè)總投資1000萬元，年交易額達3.3億元，市場從業(yè)人員1萬余人。目前正在籌建的市場有孤山子鄉(xiāng)王杖子市場和興隆鎮(zhèn)西關(guān)仔豬市場，預計籌建的專業(yè)市場有半壁山一帶板栗銷售市場和北區(qū)山楂和山楂制品銷售市場，加上其他形式的交易場點，將逐步形成以集貿(mào)市場為主導，專業(yè)市場為補充的市場網(wǎng)絡(luò)，必將進一步暢通物流通道，方便群眾生產(chǎn)生活，活躍城鄉(xiāng)經(jīng)濟，對促進全縣經(jīng)濟快速發(fā)展起到良好的推動作用。
二、全縣市場建設(shè)及管理存在的問題
從目前全縣市場的整體情況看，存在的問題主要有兩個方面：一是建設(shè)滯后，二是管理不到位。具體表現(xiàn)在：
（一）發(fā)展原始，功能不全。近幾年，除了縣城加大了投資力度，逐步實現(xiàn)可由市場向商場轉(zhuǎn)變外，其他集貿(mào)市場仍是上世紀八、九十年代建設(shè)的“集市”，掛蘭峪市場、半壁山市場、藍旗營市場、車河堡市場、六道河市場等市場有院落、有棚臺等基本設(shè)施，其他市場大部分只有個“場”，商戶趕集“打地攤”是很普遍的'現(xiàn)象。從市場的功能上講，除了縣城市場外，其他市場僅僅發(fā)揮了當?shù)厝罕娫谵r(nóng)副產(chǎn)品、流動商販在部分生活必需品交易上的功能，在以銷促產(chǎn)、發(fā)展產(chǎn)業(yè)園區(qū)、促銷原產(chǎn)地產(chǎn)品、宣傳本地名優(yōu)特新產(chǎn)品等方面上的功能沒有得到有效發(fā)揮。
（二）專業(yè)市場建設(shè)滯后。目前全縣的4個專業(yè)市場只有興隆縣建材市場和車道峪果品批發(fā)市場有場地、有設(shè)施，而車道峪果品批發(fā)市場由于市場設(shè)施不完善及果農(nóng)交易習慣等因素影響，不能積極吸引果農(nóng)及購買水果的商戶進場交易，果品批發(fā)的功能沒有充分發(fā)揮出來；平安堡煤炭市場和西關(guān)勞務(wù)市場名義上被稱作“專業(yè)市場”，但既無投資主辦單位，更沒有場地、設(shè)施及管理人員，還不能稱為名副其實的專業(yè)市場，與香河家具、辛集皮毛等專業(yè)市場相比更是天地之別，不可同日而語。
（三）衛(wèi)生狀況普遍堪憂。由于市場管理人員少，雖然也想了許多管理辦法，但在落實中難度很大，鞭長莫及，管理跟不上，加之管理人員缺乏管理手段的剛性，造成攤位亂擺，廢棄物滿地亂扔，環(huán)境衛(wèi)生太差?？h城中心市場、半壁山市場普遍存在這種狀況。
（四）市場建設(shè)缺少規(guī)劃。一是市場布局不合理。三道河到南天門30公里的距離區(qū)間被就設(shè)有三道河、藍旗營、半壁山、小子莊、車道峪、八仙溝、牛圈子、南天門等8個集市，集日重疊，規(guī)模小，不便管理，市場秩序亂。二是市場內(nèi)分行劃市不規(guī)范?？h政府千方百計投資籌建了縣城中心市場，但市場內(nèi)設(shè)置攤位的經(jīng)營范圍缺乏統(tǒng)一要求，租賃攤位的經(jīng)營業(yè)戶自行確定經(jīng)營項目，造成行市劃分不清，經(jīng)營秩序混亂。
（五）公路市場存在安全隱患。興隆縣的30個集貿(mào)市場有23個建在各個級別的公路附近，每逢集日一些經(jīng)營者便擠占公路擺攤設(shè)點，消費者亂停車輛，影響了正常的公路交通秩序，同時存在嚴重的交通安全隱患。特別是孫杖子、三道河、半壁山、小子莊、八仙溝、牛圈子等公路市場常常引發(fā)交通堵塞。
（六）早、夜市秩序混亂。早、夜市的出現(xiàn)確實方便了縣城周邊農(nóng)戶和廣大消費者，但沒有專人管理，商戶沒有取得相關(guān)的證照，擺攤隨意性強，沒有有效規(guī)劃和具體時間地點界定，造成秩序亂，污染重，同時存在嚴重的食品安全隱患。
（七）市場外擺攤設(shè)點堵塞交通現(xiàn)象嚴重。受市場外人流多，銷貨收益大的吸引，大多經(jīng)營業(yè)戶不愿入場經(jīng)營，紛紛在市場外爭搶地盤，形成有市場無人進的現(xiàn)象?？h城中心市場、半壁山市場等場內(nèi)場外參半，內(nèi)有攤、外有點的現(xiàn)象尤為嚴重，影響市容，堵塞交通。
三、加快市場建設(shè)及管理的幾點建議
（一）加強領(lǐng)導。從短時間看，建設(shè)一個市場經(jīng)濟效益不是很高，但從長遠角度看，建設(shè)市場是方便廣大群眾生產(chǎn)生活、促進縣域經(jīng)濟發(fā)展的大事、實事和好事。政府應(yīng)將市場建設(shè)工作列入“十一五規(guī)劃”，列入年度政府經(jīng)濟工作要點，成立組織，明確牽頭領(lǐng)導，加強協(xié)調(diào)督辦，給鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和計劃、商務(wù)、城建、國土資源等縣直相關(guān)部門明確具體工作目標，把市場建設(shè)、市場發(fā)展提到重要議事日程。應(yīng)把市場建設(shè)提到與社會主義新農(nóng)村建設(shè)并重的位置，謀劃、支持、投入、建設(shè)。
（二）大力發(fā)展專業(yè)市場。興隆縣年產(chǎn)山楂10萬噸、蘋果1.5萬噸、板栗3萬噸、梨2萬噸、其他果品2萬噸；全縣170多家果品加工企業(yè)年生產(chǎn)各種果品產(chǎn)品12萬噸。應(yīng)立足全縣果品資源優(yōu)勢著力建設(shè)系列專業(yè)市場：一是在板栗、蘋果、梨、山楂主產(chǎn)區(qū)如半壁山鎮(zhèn)、掛蘭峪鎮(zhèn)、青松嶺鎮(zhèn)、六道河鎮(zhèn)建設(shè)四至五個果品（板栗、蘋果、梨、山楂）交易市場，使買賣雙方通過市場直接購銷、合同訂購、農(nóng)村經(jīng)紀人經(jīng)營等形式交易，解決果農(nóng)賣果難問題?？蓪ΜF(xiàn)有的車道峪果品批發(fā)市場、承德市利順鴻商貿(mào)有限公司（廠址在八卦嶺鄉(xiāng)）等進行改建、擴建，增設(shè)地磅、庫房、供水、供電等設(shè)施，同時增強吸引力，發(fā)揮市場的吞吐作用。二是在縣城或縣城周邊建設(shè)一個以山楂系列制品為主的農(nóng)副產(chǎn)品交易市場，為全縣的果品生產(chǎn)企業(yè)提供一個銷售果品產(chǎn)品的平臺。三是應(yīng)研究制定優(yōu)惠政策，積極引導，融通社會資金，推進多主體、多元化的投資進程，大力培育農(nóng)村市場經(jīng)紀人，建立果品行業(yè)協(xié)會，促進市場繁榮。四是應(yīng)大力扶持專業(yè)市場發(fā)展。東區(qū)建材批發(fā)市場在縣委政府的大力支持下穩(wěn)步發(fā)展，但在調(diào)查中了解到其經(jīng)營難度依然不小，政府應(yīng)進一步研究制定政策，創(chuàng)造寬松發(fā)展空間，扶持盡快發(fā)展，早日成為專業(yè)市場典范。
（三）擴大集貿(mào)市場建設(shè)規(guī)模。目前全縣的集貿(mào)市場的規(guī)模、檔次及對毗鄰地區(qū)的輻射和影響作用始終沒有大的突破。車道峪果品批發(fā)市場、半壁山建材市場雖經(jīng)幾年的培育，到目前仍未形成規(guī)模，始終沒出現(xiàn)商戶云集、交易旺盛的繁榮景象；半壁山、掛蘭峪、蘭旗營市場上市人數(shù)、日成交額等均已初具規(guī)模，亟待改擴建，改市場建商場，遷攤進廳，變這些市場為高中低檔商品豐富、縣內(nèi)縣外商戶云集、價格合理、功能齊全的綜合性市場。
（四）將市場建設(shè)納入小城鎮(zhèn)建設(shè)總體規(guī)劃。進一步明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市場建設(shè)服務(wù)中心及相關(guān)部門的職責，協(xié)調(diào)各有關(guān)部門形成合力，共同促進市場的建設(shè)和發(fā)展。目前各部門對市場的建設(shè)和發(fā)展沒有給予足夠的重視，各自的職責任務(wù)不夠明確，有待各級政府牽頭組織協(xié)調(diào)各個相關(guān)部門解決市場建設(shè)中存在的各種問題。
（五）協(xié)調(diào)配合，進一步優(yōu)化外部環(huán)境。市場能否發(fā)展取決于經(jīng)營者的經(jīng)濟效益大小，在市場發(fā)展的初期政府應(yīng)該實行一定的優(yōu)惠政策，吸引廣大的經(jīng)營者參與，把市場“養(yǎng)”起來。應(yīng)制定切實可行的優(yōu)惠政策，為市場加快發(fā)展創(chuàng)造條件，稅務(wù)、工商、動檢、衛(wèi)生、水務(wù)等部門，在征收稅、費時應(yīng)對市場經(jīng)營人員給予適當?shù)膬?yōu)惠；公安、交通等部門為參市經(jīng)商車輛設(shè)立“綠色物流通道”，為市場繁榮活躍提供有利條件。
（六）下大力氣取消公路集市，凈化交通環(huán)境，消除安全隱患。政府應(yīng)盡快研究方法，對臨近公路集市（如南天門、牛圈子、小子莊、車道峪、三道河、孫杖子、車河堡等市場）進行選址搬遷，所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)應(yīng)因地制宜，盡快拿出搬遷方案，安排合適的場地，采取多種投資形式建市場、辦市場，及早將路邊市場搬遷到安全地段，消除路邊市場的交通安全隱患。
（七）加強市場管理?？h政府投入資金籌建了縣城中心市場，本應(yīng)該徹底取締市外市場，凈化交通環(huán)境，使衛(wèi)生狀況得到根本扭轉(zhuǎn)，經(jīng)營秩序井然有序，然而調(diào)查中了解到的情況不盡如人意，建議合理規(guī)劃布局市場建設(shè)，科學分行劃市，合理安排攤位，下力氣取締中橫街兩邊經(jīng)營店鋪、占道經(jīng)營攤點，分行規(guī)劃，入市經(jīng)營。要明確早、夜市具體時間并劃定地點，非劃定區(qū)域堅決不準店外經(jīng)營，禁止超時限擺攤設(shè)點經(jīng)營。要安排適當數(shù)量的管理人員，加強對市場秩序的日常管理，不能只收攤位費卻疏于管理。交通、城管、工商等職能部門要各司其職，加強巡查，加大監(jiān)管力度，強化對集貿(mào)市場的監(jiān)管，打擊欺行霸市等各種違法違章經(jīng)營行為，維護良好的市場秩序。
市場情況調(diào)查報告【篇5】
“最近豬肉漲得太厲害，肉都快要吃不起了。”在廣州市越秀區(qū)的一家肉菜市場，正在買菜的陳阿姨半開玩笑地抱怨道。近期，部分農(nóng)副產(chǎn)品價格持續(xù)上漲成為市民熱議的話題，其中最具代表性的豬肉價格已經(jīng)創(chuàng)下4年多來的新高。
3月底至4月初，廣東省發(fā)展改革委價格監(jiān)測中心根據(jù)國家相關(guān)部門要求，組織省內(nèi)多地價格監(jiān)測機構(gòu)開展生豬市場情況調(diào)查。南方日報獨家獲取的調(diào)查報告顯示，預計今年全年生豬價格都將在高位運行，6—8月份或創(chuàng)出今年新高，最高可能在每公斤22元左右。
但報告也指出，生豬價格繼續(xù)大幅上漲的可能性較小，9月份以后可能有所回落，四季度生豬消費旺季則可能再次反彈。
一季度生豬出場價同比大漲41.69%
4月第一周豬肉零售價“淡季不淡”
國家統(tǒng)計局4月11日發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，3月份全國居民消費價格總水平(CPI)同比上漲2.3%，其中鮮菜價格同比上漲35.8%，豬肉價格上漲28.4%，成為推動CPI上漲的兩大最主要因素。
據(jù)廣東省發(fā)改委價格監(jiān)測中心監(jiān)測，一季度，全省豬肉價格延續(xù)上行走勢，生豬出場價、豬肉批發(fā)價和豬肉零售價環(huán)比四季度分別上升7.43%、5.65%和2.96%，同比20一季度上升41.69%、31.56%和14.99%。
其中，我省生豬市場價格今年以來呈持續(xù)向上運行態(tài)勢，至3月29日漲至每500克10.08元，超過上輪豬周期高點(9月7日的10元)，創(chuàng)監(jiān)測記錄以來新高。一季度，全省生豬出場價格連續(xù)13周上漲，累計漲幅21.08%;季度平均價為每500克9.03元，環(huán)比上升7.43%，同比上升41.69%。
生豬價格的上漲，導致下游豬肉市場零售價格總體趨升。特別是2月份在春節(jié)效應(yīng)等疊加影響下，我省肉價漲至17.79元高位，創(chuàng)監(jiān)測記錄以來新高。
總體上看，一季度全省豬肉平均零售價為每500克17.34元，環(huán)比上升2.96%，同比上升14.99%，其中，排骨、精瘦肉、上肉和肋條肉零售價環(huán)比分別上升1.12%、3.7%、3.15%和5.27%，同比上升14.53%、15.33%、15.28%和15.13%。
而最新數(shù)據(jù)顯示，4月第一周，我省豬肉市場零售價格依舊微幅向上，延續(xù)“淡季不淡”的運行走勢。
廣東省發(fā)改委價格監(jiān)測中心所監(jiān)測的4種主要豬肉，平均零售價為每500克17.96元，比上周微升0.72%。其中，排骨、精瘦肉、上肉和肋條肉零售價，與上周比分別微幅上升0.63%、0.62%、0.86%和0.86%。
而相對繼續(xù)上漲的豬肉零售市場價格，當周生豬出場價雖然較去年底仍大幅上漲20.78%，但周環(huán)比已經(jīng)止升回穩(wěn)，結(jié)束了今年以來連續(xù)13周的上行趨勢。
4月第一周，生豬出場價格水平處在高位，為20監(jiān)測以來第二高點。而總體來看，全省豬肉市場各環(huán)節(jié)價格表現(xiàn)為高位盤整、總體穩(wěn)定。
我省生豬出欄價格在年3月份探底后一路震蕩上行，20一季度出現(xiàn)加速上漲的態(tài)勢。廣東省發(fā)改委價格監(jiān)測中心分析認為，生豬價格持續(xù)上漲是生豬去產(chǎn)能化過程的'必然反映。
調(diào)查報告顯示，由于生豬產(chǎn)能過剩，大部分養(yǎng)殖場在至持續(xù)虧損，2015年一季度生豬價格加速下跌，養(yǎng)殖場虧損進一步放大，部分中小養(yǎng)殖場甚至關(guān)停，導致生豬和能繁母豬存欄量持續(xù)降低。今年一季度，我省生豬和能繁母豬存欄量降至歷史低位，生豬供不應(yīng)求直接導致價格上漲。
中山市廣食農(nóng)牧股份有限公司負責人介紹，20以來，生豬企業(yè)遭受重挫，連續(xù)21個月虧損，至2015年3月，豬價最低降至4.8元/500克，但成本卻在7元/500克左右，每賣一頭豬虧損600—800元。
該負責人表示，由于飼料企業(yè)不愿意賒賬，致使企業(yè)一方面虧損嚴重，另一方面資金緊張，故此只能將母豬淘汰，縮減養(yǎng)殖規(guī)模，目前生豬價格上漲，只是對前期過度下跌的修正。
調(diào)查報告指出，由于環(huán)評要求日趨嚴格，環(huán)評不達標的企業(yè)或處于禁養(yǎng)區(qū)、限養(yǎng)區(qū)的養(yǎng)殖場逐步被清退，使生豬去產(chǎn)能化速度加快。
2015年1月1日，新修訂的《環(huán)境保護法》實施，提高了養(yǎng)豬行業(yè)的門檻;4月2日，國務(wù)院發(fā)布《水污染防治行動計劃》，明確提出要科學劃定畜禽養(yǎng)殖禁養(yǎng)區(qū)。如惠州市2015年清理違規(guī)養(yǎng)豬場2103家，導致生豬存欄減少約46萬頭。又如肇慶市，據(jù)不完全統(tǒng)計，2015年清理處于禁養(yǎng)區(qū)的養(yǎng)殖場80多家。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，隨著生豬和能繁母豬存欄量的持續(xù)走低，價格持續(xù)上漲。由于看好后期生豬價格，加上飼料價格走低，養(yǎng)殖戶不急于將生豬出售，使得收購生豬出現(xiàn)困難，加劇了供需矛盾，也推高了價格。
根據(jù)國家發(fā)展改革委價格監(jiān)測中心通知要求，3月底至4月初，省發(fā)改委價格監(jiān)測中心組織汕頭、惠州、湛江、茂名、江門、中山、肇慶、羅定等市(縣)價格監(jiān)測機構(gòu)開展生豬市場情況調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查情況形成了《廣東生豬市場情況調(diào)查報告》。本次調(diào)查報告分析，雖然目前生豬去產(chǎn)能化已經(jīng)接近尾聲，但由于生豬生產(chǎn)周期較長，供應(yīng)偏緊的局面仍將持續(xù)。預計今年生豬價格高點有可能出現(xiàn)在6—8月份。
本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2015年末我省生豬存欄2135.85萬頭，同比增長0.3%，全年生豬出欄3663.44萬頭，比20下降3.4%，生豬去產(chǎn)能化已經(jīng)接近尾聲。
其中，肇慶市2015年末生豬存欄233萬頭，同比增長0.8%，能繁母豬存欄19萬頭，同比減少3.4%。湛江市今年第一季度生豬存欄186.78萬頭，同比增長1.4%，其中能繁母豬存欄21萬頭，同比增長2.39%。
此前農(nóng)業(yè)部公布的數(shù)據(jù)顯示，年1月份，全國能繁母豬存欄量高達4942萬頭，高于4200萬頭的供求平衡點。2014年至2015年一季度，伴隨著生豬價格的持續(xù)下跌，大部分養(yǎng)殖戶虧損嚴重，不同程度減少了養(yǎng)殖規(guī)模甚至退出生豬養(yǎng)殖行業(yè)。2016年2月份，全國能繁母豬存欄量已經(jīng)從2014年1月份的4942萬頭持續(xù)下跌至3760萬頭，低于供求平衡點。
2016年一季度，生豬價格加速上漲，3月份我省生豬平均出欄價格為19.28元/公斤，創(chuàng)下了來的新高。月平均豬糧比從2015年3月探底后出現(xiàn)震蕩上升，3月份我省平均豬糧比為8.57：1，進入了藍色輕度上漲區(qū)域。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2016年3月份每頭出欄生豬的盈利水平在300元—700元之間，少數(shù)成本控制較好的養(yǎng)殖場甚至可以達到900元左右。
但報告分析指出，雖然從2015年下半年以來，生豬養(yǎng)殖行業(yè)都處于盈利的周期，但是，對大部分養(yǎng)殖戶來說，只是在填補過去幾年的虧損。前幾年生豬價格長時間的低迷，使得中小養(yǎng)殖場及散養(yǎng)戶的虧損和淘汰幅度超出預期，大部分無多余資金進行補欄，有部分為永久性退出，大型養(yǎng)殖場對補欄也保持著比較謹慎的態(tài)度，只進行了適度補欄，沒有過度擴張。
結(jié)合本次調(diào)查的情況，廣東省發(fā)改委價格監(jiān)測中心預計今年生豬價格將全年在高位運行，但繼續(xù)大幅上漲的可能性較小。
報告認為，雖然目前生豬去產(chǎn)能化已經(jīng)接近尾聲，生豬和能繁母豬存欄量可能逐步增加，但由于生豬生產(chǎn)周期較長，短期內(nèi)生豬出欄量仍較低，生豬供應(yīng)偏緊的局面可能還要持續(xù)一段時間。
與此同時，去冬今春生豬疫病頻發(fā)，部分地區(qū)發(fā)生豬口蹄疫情和仔豬腹瀉，導致大量仔豬死亡。從調(diào)查的地區(qū)來看，少數(shù)養(yǎng)殖場仔豬的存活率只有二成至三成。
“一頭15公斤重的仔豬養(yǎng)至220斤重，需要4個月時間?！眻蟾娣治觯瑥臅r間上推算，6—8月份可能由于出欄生豬的短缺而使價格創(chuàng)出今年以來的新高，9月份以后生豬價格可能有所回落，四季度為生豬消費旺季，價格可能再次反彈。
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