我們無法享受自由的生活和高效的工作同時存在的，由于現(xiàn)實因素，我們不得不提出辭職，提出申請后我們還應(yīng)該寫一份書面辭職申請書。辭職申請書在撰寫時有著相對固定的格式要求，想寫好辭職申請書的正文要注意哪些呢？以下是出國留學(xué)網(wǎng)小編為大家收集的“簡單的辭職信模板”建議你收藏并分享給其他需要的朋友！
簡單的辭職信模板【篇1】
尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
首先，非常感謝您這幾個月來對我的信任和關(guān)照。
這段時間，我認真回顧了這些天來的工作情況，覺得來單位工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這兩個月來單位領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在單位工作的這段時間中，我學(xué)到很多東西，但目前我發(fā)覺自己從事單位相關(guān)工作的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您、也對不起我自己。真得該退出了，剛好此時是試用期有此次機會，所以我決定辭職，請您支持。
請您諒解我做出的決定，也原諒我采取這種離別方式。我很遺憾不能為單位輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿單位越辦越大!單位領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!
此致
敬禮！
辭職人：
日期：
簡單的辭職信模板【篇2】
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
您們好!
提筆開始寫信時心情是像亂麻一樣，不知道該說些什么，倒不是心中無話可說，而是顧忌到什么該說什么不該說，想來想去，既然能說出辭職這兩字，心里反而坦蕩起來。xx年的x月我回到了興義，心里是激動的，也是充滿擔憂的。在家里和人力資源市場徘徊了半個多月，我有幸地加入了貴公司，在貴公司由市場部行政助理調(diào)離到加氣站從事加氣任務(wù)，由最初的不適應(yīng)到勝任工作，在這一年來其中有太多的得失和職場體驗，令我欣慰的是得大于失。
第一個得：成長，說到成長對于一個20多歲的男孩來說顯得有一些稚嫩，但對于一個初入職場的新人而言，成長顯得很重要。抓住機會和珍惜機會是對自己的勸誡，能選擇職業(yè)轉(zhuǎn)型的工作并能把它做好就是我最好的承諾，我做到了。既然談到成長固然自己存在不足之處，工作期間得到了領(lǐng)導(dǎo)的支持和鼓勵，自己也學(xué)習他們優(yōu)秀的方面，如范經(jīng)理放羊式的寬容管理模式，方姐降級之后面對現(xiàn)實的坦然心態(tài)，周姐對事不對人的處事原則，還有就是向一些老員工學(xué)習業(yè)務(wù)知識，不斷地彌補自己的短板，豐富自己的閱歷，盡快適應(yīng)現(xiàn)代職場。
第二得：尊重，看到很對書本教人們想得到別人的尊重首先得尊重別人，可是我們的自私和自大讓我們不可一世的認為只當爺不當孫子。每當我們處事時首先想到的是自己的利益，常常以損害別人的利益來作為自己的籌碼。我不會溜須拍馬屁，也不會濫竽充數(shù)，也沒有后門可入，只能靠自己一步一步的爬。世間少有伯樂，我也不是千里馬，此時沒有遇到伯樂也是一種期待，畢竟自己離千里馬還有距離。不管是不是千里馬，可是尊重人是必須的，工作中可以是上下級關(guān)系，處理事情對事不對人;生活中可以是朋友，處理人際關(guān)系不外乎一個情字，給別人一點改錯的機會，別人會給你一個犯錯的機會。如果我們是有權(quán)和有錢，能夠給親人走后門開綠燈，可以是一個可愛或可怕的人，
顯然我都不是，可愛的人別人看中的是他得權(quán)力和金錢，可怕之處是他不明辨是非就武斷行事的的行為，他有的是名和利，而我有的可敬之處他或許沒有，至少我不是一個遭人厭，是一個對別人對社會有用的人。
第三得，掌聲，很多人以做人低調(diào)做事高調(diào)來警戒自己，可是事與愿違。做人低調(diào)了自己成了拉磨的驢，做事高調(diào)了自己成了槍頭的鳥替罪的羊。所以我并不贊同，我只知道說得好做得好才是大丈夫所為，言而不行是小人，行而不果非君子。沒有遇到伯樂我也要為自己鼓掌，正所謂男怕入錯行，女怕嫁錯郎，既然自己沒有在錯的時間里遇到錯的人，那么我依然有自己人生的別樣年華。當我的處事和為人贏得掌聲的那一刻我知道這是一種肯定和鞭策，告誡我得精益求精，做精彩的自己。
也許說得不是太謙虛，可是這就是我的真心話，真心話聽起來總是讓人刺耳，寫到這里我知道我會遭人厭，我是辭職人中的一員，或許我的辭職信也不過是辦公桌下的墊紙，或許讓恨我的人更加恨我，或許我做了許多這樣的猜測，不過我告訴自己堂堂正正的做人，認認真真做事，對得起自己就行了。至于領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的工作或為人有些不滿的，在此我深表歉意，同時懇請公司領(lǐng)導(dǎo)能批準我辭職，也希望公司不斷發(fā)展壯大。
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年xx月xx日
簡單的辭職信模板【篇3】
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您們好！我是xx部的xxx，在我到貴公司工作將近一年來，非常感謝你們對我的培養(yǎng)和關(guān)照，及同事對我的關(guān)心和幫助，可以說這是我工作以來過得最開心的日子。我很辛運能到這么好的公司工作和學(xué)習，又遇到這么好的領(lǐng)導(dǎo)，我很想繼續(xù)留在項目部工作，但人生總是很無奈，只因最近家中發(fā)生了一件急事，我必須得回去，不知何時才能回項目部上班。自古忠孝難兩全，我不得已向公司提出辭職申請。但請公司領(lǐng)導(dǎo)放心，xxx資料已基本整理完善，最后我一定會做好資料的交接工作。
希望領(lǐng)導(dǎo)能給予諒解，并盡快給予答復(fù)，將不勝感激！
此致
敬禮
辭職者：李XX
20xx.xx.x
簡單的辭職信模板【篇4】
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我狀態(tài)不佳，和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻，自已心里也不能承受現(xiàn)在這樣坐在公司卻無所作為，因此請求允許離開。
我深知，這一決定出于我對體制的不適應(yīng)，及不愿適應(yīng)。國家的進步在于：個人可以在某一事物上抱持不同的立場。我的離去，將中止對教學(xué)造成的浪費。
當前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。
我希望公司領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在XX年8月19日離職，希望能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的準許!
感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!
我來青于藍幼兒園工作雖短，但很榮幸能成為你們的一員。在工作期間，我學(xué)到了很多有用的知識，非常感謝青于藍給予我在這樣的良好的環(huán)境中工作和學(xué)習的機會。
此致
敬禮!
辭職人：×××
簡單的辭職信模板【篇5】
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我進xx已經(jīng)有幾個月了，由于我個人的原因。經(jīng)過深思熟慮地考慮，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。
我非常重視在**公司內(nèi)這段經(jīng)歷，也很榮幸成為**的一員，特別是**的處事風范及素質(zhì)使我倍感欽佩。在**這幾個月所學(xué)到的知識也是我一生寶貴的財富。也祝所有**成員在工作和活動中取得更大的成績及收益！
望領(lǐng)導(dǎo)批準我的辭職申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)（本人在20xx年xx月xx日離職）。在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。
愿祝xx生意興??！
敬請領(lǐng)導(dǎo)同意并批復(fù)！
此致
敬禮
申請人： xxx
20xx年xx月xx日
簡單的辭職信模板【篇6】
xx總您好：
轉(zhuǎn)眼間，我來公司已三個多月了。
回首在本公司的三個多月以來，真是一言難盡。我雖既有的小成績，也有不足，但，還有很多的無奈和心酸。
也許下面很多話都比較尖銳，比較直接，也許有不少不成熟的地方，也許有不少欠考慮的地方，畢竟到公司的時間還不長。但我的目的只有一個，那就是：希望能對公司的發(fā)展對公司的發(fā)展有所裨益，希望公司的明天走得更穩(wěn)健一點，走得更健康一點，走得更遠一點。
這就夠了。
革命是為了什么?
革命的目的是什么?
從歷史和實踐來看，革命無怪乎兩個目的，一是推翻;二是改良。
那公司招我來的目的是什么呢?從進入公司的第一天開始，我就一直在問自己這個問題。這個問題，也許當初公司和我都沒有認真去地考慮。但這個卻是公司為什么請我來的根本點，也是我為什么到公司來的根本點。正因為沒有考慮清楚，所以到今天，就出現(xiàn)一些原本就沒有必要出現(xiàn)的問題。
終于直到現(xiàn)在，公司和我，雖然沒有經(jīng)過坦誠地溝通，但大家彼此卻也終于知道：公司原本并不需要一個營銷總監(jiān);公司也許更需要一個又一個的區(qū)域經(jīng)理，一個又一個能夠把爛市場起死回生的區(qū)域經(jīng)理。
洪秀全，因為不知道革命的目的是什么，所以太平天國失敗了;
孫中山也因為不知道革命的目的是什么，所以孫中山也失敗了;
而只有毛澤東，清楚地知道，革命的目的就是：打土豪分田地，推翻舊社會，建立新社會，所以帶領(lǐng)一幫兄弟，經(jīng)過若干年艱苦卓絕的戰(zhàn)爭，終于實現(xiàn)了革命的目的。
而我們呢?
營銷總監(jiān)是做什么的呢?
雖然，這個問題很簡單，但我們彼此并沒有去認真深入地溝通和探討。
就我個人來看，營銷總監(jiān)無非做三種事。
一是建立、規(guī)范和強化營銷管理體系，職能側(cè)重在于規(guī)范銷售管理和品牌建設(shè)，但它往往是以犧牲短期業(yè)績著眼于持續(xù)健康發(fā)展為前提。如果企業(yè)還沒有超越生存基礎(chǔ)目的的話，那聘請營銷總監(jiān)還并沒有必要。這種營銷總監(jiān)才真的叫營銷總監(jiān)。
二是鞏固和提升銷售業(yè)績，職能側(cè)重在于市場開發(fā)和完成銷售業(yè)績，但它是往往以犧牲和透支市場為代價，搞掠奪式開發(fā)，與老板下達的業(yè)績壓力競賽，尤其是在中國目前的這種企業(yè)環(huán)境里。這種營銷總監(jiān)應(yīng)該叫銷售總監(jiān)才對，因為他背上背著兩個指標：銷量與回款。如果說我們公司還需要營銷總監(jiān)的，也只是需要這種營銷總監(jiān)。
三是建設(shè)品牌和公關(guān)策劃，職能側(cè)重于品牌拉動和公關(guān)開路，但它往往是來得快去得也快，“各領(lǐng)風騷三五年，你方唱罷我登臺”。這種營銷總監(jiān)應(yīng)該是市場總監(jiān)才對，依xx強勢的品牌拉動和公關(guān)新聞策劃，把市場在短期內(nèi)轟起來，市場起來之后，能否守得住，就看企業(yè)的造化了，銷售系統(tǒng)能否支撐得住是關(guān)鍵。
所以，對比我們公司的現(xiàn)狀來看，我們并不需要營銷總監(jiān)，也許更需要一些區(qū)域銷售經(jīng)理。絮我直言。這正好也和當初公司邀請我加盟的意向是一致的。但在當初，讓我來做區(qū)域經(jīng)理，也許我是不會來的，因為我本身就在做著區(qū)域經(jīng)理，而且做得很好。于是公司就以做營銷總監(jiān)來打動我(這只是我的猜測，是否真的是這樣，我并不知道，也不想知道)，因為我需要一個更大的平臺來實現(xiàn)自己的職業(yè)理想。于是我就來了。但來了之后，公司在試用期間把我放在某一個區(qū)域蹲點使用，當然，順理成章，我也就成了一個區(qū)域經(jīng)理。
這一點，我能理解公司的良苦用心，但這種做法好不好呢?坦白地說，我感覺很不好，這不僅對我是一種傷害，對公司更是一種傷害。我敢肯定，我現(xiàn)在蹲點來xx作xxxx市場遠遠比公司直接招我來做xxxx市場困難得多!
說了這么多，目的只有兩個：第一，告訴您我準備辭職和為什么辭職?第二，告訴您企業(yè)要做強做大，上述所說的是不可忽略的。是否有用，全在于您怎么看了。
同時，附上我的個人辭職報告，請予以批準。
此致
敬禮!
申請人：xx
20xx年x月x日
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