公司勞務合同 篇1
關(guān)于公司勞務合同的一些思考
隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人們對于工作的選擇和要求也越來越高。在這個大環(huán)境下，勞務合同作為一種雇傭合同，成為了企業(yè)與員工之間約束關(guān)系的重要模式。那么，對于公司勞務合同，我們應該怎樣看待它，怎樣理解它呢？
首先，公司勞務合同是一種法律文件，它記錄了企業(yè)與員工之間的權(quán)利義務關(guān)系。它包含了許多條款，比如薪酬、工作內(nèi)容、工作時間、保險福利、違約責任等等。這些條款能夠有效地規(guī)范企業(yè)與員工之間的關(guān)系，維護雙方的合法權(quán)益，保障企業(yè)的正常經(jīng)營和員工的勞動權(quán)利。因此，勞務合同具有重要的法律地位和作用。
其次，公司勞務合同是一種信任和承諾的合同。企業(yè)與員工之間的雙向選擇都需要建立在信任和承諾的基礎(chǔ)上。企業(yè)需要相信員工能夠勝任工作，員工需要相信企業(yè)能夠提供穩(wěn)定的工作和良好的福利待遇。而簽訂勞務合同，則是企業(yè)和員工在彼此之間進行信任和承諾的重要方式。在這個過程中，企業(yè)應該遵守合同的規(guī)定，提供給員工應有的工作條件和待遇，而員工也應該認真履行自己的工作職責和追求自身的工作能力不斷提升。
再次，公司勞務合同是一種協(xié)商和促進的合同。簽訂勞務合同需要企業(yè)與員工之間進行協(xié)商，并在協(xié)商的基礎(chǔ)上達成共識。那么，在簽訂合同時，企業(yè)可以明確制定員工的工作范圍、工作時間、考核標準和獎懲措施等工作制度，從而有助于提高員工的工作積極性和責任意識。而員工也可以與企業(yè)協(xié)商自己期望的薪資福利和崗位晉升等問題，從而促進企業(yè)和員工的共同發(fā)展。
綜上所述，公司勞務合同不僅僅是一種紙面合同，它承載了企業(yè)與員工之間的信任、承諾、協(xié)商和促進。在建立和執(zhí)行合同過程中，雙方都應該誠實守信，遵守合同約定，共同建設和諧、穩(wěn)定、公正的勞動關(guān)系，助力企業(yè)發(fā)展和員工的成長。
公司勞務合同 篇2
公司勞務合同
一、前言
自2013年國務院印發(fā)《關(guān)于完善勞動力市場的意見》之后，中國經(jīng)濟不斷發(fā)展，勞動力市場也面臨新的變化和挑戰(zhàn)。為了滿足企業(yè)對靈活用工的需求，公司勞務合同應運而生，成為企業(yè)與勞動者之間簽訂合同的新型方式，受到了廣泛關(guān)注和應用。
二、定義及特點
公司勞務合同是指企業(yè)以經(jīng)濟形式與其他企業(yè)或個人簽訂的勞動合同，以承攬勞務形式從事企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動的一種勞動關(guān)系。公司勞務合同的特點是能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)和員工之間靈活的用工方式，適應企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的需要。
三、公司勞務合同的優(yōu)缺點
公司勞務合同的優(yōu)點在于：
1. 靈活性強，能夠滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的需要，對于短期、臨時或?qū)I(yè)性強的工作，能夠及時調(diào)配人力資源，最大程度地保障企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。
2. 減少用工成本，企業(yè)通過簽訂公司勞務合同，可以避免一些與員工雇傭相關(guān)的法律責任和風險，如工資、社保、工會和福利等方面的支出。
3. 防止用工風險，企業(yè)可以通過公司勞務合同的手段防范用工風險，同時能夠更好地保護自身的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密。
的確，公司勞務合同的優(yōu)點很多，但也存在一些缺點：
1. 勞動保障不足，公司勞務合同的工人缺乏保障，企業(yè)在管理方面可能會出現(xiàn)難題。
2. 法律監(jiān)管不全面，由于公司勞務合同的特殊性質(zhì)和管理方式，法律監(jiān)管尚不是很完備，有諸多問題亟待解決。
四、公司勞務合同的應用流程
1. 招商引資：企業(yè)通過宣傳推廣和人才招聘的方式，尋找讓有一定專業(yè)能力、經(jīng)驗豐富的員工，并初步了解員工的基本情況和用工需求。
2. 簽訂合同：當企業(yè)與員工達成就業(yè)協(xié)議后，應簽訂公司勞務合同，明確雙方的工作內(nèi)容、工作時長、薪酬待遇、績效考核等關(guān)鍵要素，并在簽訂過程中注重法律風險及社會責任的承擔。
3. 管理協(xié)調(diào)：企業(yè)應建立完善的管理和監(jiān)督機制，保證公司勞務合同的完整性和合法性，同時對員工的管理和教育要到位，切實保障員工的合法權(quán)益。
五、總結(jié)
公司勞務合同是一種新型的靈活用工方式，它能夠滿足企業(yè)的用人需求，優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)，提高勞動效率，但同時也存在著一些風險和顧慮，企業(yè)應當根據(jù)企業(yè)自身的實際需求和特點，評估公司勞務合同的優(yōu)劣，在全面考慮風險和收益的基礎(chǔ)上決策簽訂。在具體的實施過程中，工商部門和勞動部門應牽頭，制定相關(guān)規(guī)范和管理方式，全面保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益，從而更好地促進人才流動和產(chǎn)業(yè)升級發(fā)展。
公司勞務合同 篇3
乙方：
甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條勞動合同期限
一、勞動合同期
甲、乙雙方商定，采取下列形式確定勞動合同期：有固定期限：本合同期限為年，自年月日起至年月日止。
二、試用期
雙方同意按以下方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內(nèi))：試用期從自至年月日止。
第二條工作崗位
一、乙方的工作崗位(部門、職務)為:。
二、甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要及乙方的能力表現(xiàn)，可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。乙方應按時、保質(zhì)完成甲方安排的任務。
第三條工作條件和勞動保護
甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生條件的工作環(huán)境，保證乙方在身體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
第四條教育培訓
在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務知識和各種規(guī)章制度的教育和培訓。
第五條工作時間
甲方實行每周六天，每天8小時工作制。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。
注：本工作在黃金周時會有加班，選擇調(diào)休制。過年放假一般會有10天以上。
第六條勞動報酬
一、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報酬。乙方試用期工資為元/月。轉(zhuǎn)正后工資為基本工資+績效工資。
二、甲方每月10日支付乙方上月工資，實行先工作后付薪。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
第七條勞動紀律
公司勞務合同 篇4
地址：
甲方因生產(chǎn)需要，按照用工有關(guān)規(guī)定考核后，同意招聘________為本公司員工。雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《合同法》的相關(guān)規(guī)定，本著平等、自愿的原則，達成如下協(xié)議，供雙方遵照執(zhí)行。
甲乙雙方協(xié)商確定，乙方的工作崗位是_____________，承擔__________________________工作任務，為_____________工種。因生產(chǎn)情況變化，甲方可與乙方協(xié)商調(diào)整乙方崗位、工種，如不能達成一致意見，乙方可申請離職。
本合同的勞務期限從______年______月______日起至______年______月______日，合同期屆滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。
1、勞動時間：
每周實行______日工作制，每日為______小時制，每月加班時間不得超過， ______小時。
2、勞動報酬：
（1）甲乙雙方確定，乙方的勞務費按日計算，每天的勞務費為______元，甲方應在每月______日以法定貨幣的形式向乙方支付工資。
（2）獎金：應按單位的經(jīng)濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月______元至______元；年終獎金每年視效益另定。
（3）加班工資：法定節(jié)日為______%、公休假日和平時為______%、從事夜間（22時至次日6時）工作的，每班發(fā)給______元作為夜宵津貼。
1、甲方必須為乙方提供工作條件，乙方個人專用工具應妥善保管，丟失應按使用年限折舊賠償。
2、甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方崗位工作需要發(fā)給勞動保護用品。
3、甲方應為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自付。如房租按商品化標準收取的，甲方應給乙方住房補貼。每月為______元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼。每月為______元。
4、甲方應按照勞動法的規(guī)定給乙方上社保。
5、甲方應按照合同的規(guī)定，按時向乙方支付勞務費。
1、按時上下班，不得遲到早退，遵守甲方的規(guī)章制度。
2、嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)。
3、上班工作時間，不得做私事，不得看無關(guān)書報。
4、保質(zhì)保量完成當班、當月任務，不得投機取巧。
（2）乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的。
（3）乙方患病或非因工負傷，經(jīng)治療不能復工或調(diào)整工作崗位后仍不能從事正常工作的。
（4）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定重整期間需要裁減人員的。
（2）乙方被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。
合同履行過程中，任何一方違反本合同的規(guī)定，給守約方造成損失的，都應按照具體的數(shù)額賠償。
1、本合同一式______份，甲、乙雙方各執(zhí)______份。
2、本合同從簽訂日起生效，雙方義務履行完畢后失效。
3、本合同期滿，經(jīng)雙方同意續(xù)訂合同的，要重新簽訂補充協(xié)議。
4、合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方可協(xié)商，協(xié)商不成的，雙方均可向合同履行地的人民法院起訴。
公司勞務合同 篇5
實際用工單位（以下簡稱甲方）：
負責人：
地址：
電話：
保安公司（以下簡稱乙方）：
負責人：
地址：
電話：
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，由乙方派遣______名保安人員維護甲方的正常秩序，并做好甲方的安全保衛(wèi)工作。甲、乙雙方本著友好協(xié)商、互惠互利的原則，達成以下協(xié)議，共同信守。
一、治安防范區(qū)域
對甲方_______大廈及大廈的門前、側(cè)門、停車場等人身和財產(chǎn)提供24小時輪流執(zhí)勤和保安服務，具體治安防范區(qū)域，以_______大廈規(guī)劃范圍區(qū)域為準。
二、保安費結(jié)算
1、根據(jù)行業(yè)現(xiàn)行標準，甲方按每人每月保安費發(fā)放，每人每月合計_______元，本費用包含雙休日、節(jié)假日的保安費用。
2、本合同保安費總金額為_______元人民幣。
3、當月保安費用于次月的_______日前支付乙方，乙方應向甲方出具收費票據(jù)。
三、甲方的職責和義務
1、甲方為乙方保安執(zhí)勤人員提供執(zhí)勤場所和值班室。
2、甲方應指派專人負責對保安人員的管理，其他人員不得參與。
3、未經(jīng)乙方同意，甲方不得安排乙方保安人員從事與保安工作無關(guān)的事物。
4、乙方保安人員提出的有關(guān)安全及治安方面的安全隱患建議，甲方應積極采納，并采取相應的措施。對做出突出貢獻的隊員應予以表揚和獎勵。
5、甲方應在乙方治安防范的區(qū)域內(nèi)安裝必要的監(jiān)控設施。
四、乙方的責任和義務
1、乙方應當派遣具有保安上崗資格證的保安人員為甲方提供安全保衛(wèi)服務。
2、乙方應按照國家規(guī)定為所派遣的而保安人員辦理并按期繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會統(tǒng)籌保險和意外傷害保險，并配備相應的保安服裝、器械等用品；乙方必須為所派遣的保安人員辦理合法居留證件。
3、乙方保安人員必須遵守甲方的各項規(guī)章制度，認真履行合同規(guī)定的工作職責，在公安機關(guān)的指導下，協(xié)助甲方搞好治安保衛(wèi)工作。
4、乙方保安人員在工作中要著裝整齊、儀態(tài)端正、文明執(zhí)勤、堅守崗位。工作要認真負責，必須做到不遲到、不早退、不脫崗，在崗期間不得從事與工作無關(guān)的事情。
5、乙方保安人員在工作期間，保證忠于職守，確保甲方警衛(wèi)目標的安全。如發(fā)生火災、盜竊、搶劫、打架斗毆等事件，應立即采取應急措施，并及時向甲乙雙方領(lǐng)導和有關(guān)部門回報。
6、乙方應提前將每月的值班計劃安排提交甲方備案，嚴格按值班規(guī)定執(zhí)行，不得隨意換崗。
五、保安服務工作時間及休息、休假
1、由于保安工作的特殊性，保安人員的工作時間及休息、休假為每周工作時間不超過______小時。
2、乙方負責對雙休日、節(jié)假日等執(zhí)勤保安人員的調(diào)整安排，保證每位保安人員每周休息時間不得少于一天，甲方不另行承擔雙休日、節(jié)假日的保安費用。
六、合同的終止與解除
1、本合同到期后雙方未續(xù)簽合同的本合同行終止。
2、在合同履行期內(nèi)，甲方對乙方的保安工作不滿意或者乙方對甲方的工作安排不滿意的，甲乙雙方均有權(quán)解除合同，但應提前_______個月書面通知對方。在_______個月的協(xié)商期滿后，雙方仍未能達成一致的，解除合同的通知生效，雙方互不承擔違約責任。
3、在合同履行期內(nèi)，如遇國家政策調(diào)整或不可抗力致使本無法履行的，本合同自然終止。
七、特別約定
1、乙方派遣保安人員應采取_______班倒方式24小時執(zhí)勤，白天、夜晚各_______班，白班每組_______人，夜班每組_______人，每班執(zhí)勤_______小時。
2、甲方根據(jù)現(xiàn)場治安防范工作的需要，有權(quán)提出增加保安人員或延長保安服務時間，乙方應及時予以調(diào)整和安排。增加保安人員或延長保安服務時間的保安費用由雙方視具體情況協(xié)商確定。
3、乙方派遣到甲方的保安人員應相對穩(wěn)定，除派遣到甲方的保安人員發(fā)生傷、亡或病、事假等不能上崗的特殊情況外，乙方調(diào)換保安人員應獲得甲方的同意。
4、乙方保安人員應服從雙方領(lǐng)導的管理，工作期間，保安人員如有不勝任保安工作或違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)向乙方提出調(diào)換的要求，乙方應及時予以調(diào)換。
5、乙方保安在執(zhí)勤過程中，因保護甲方財產(chǎn)及人身安全導致保安人員傷、殘、亡等，甲方出于人道給予一定的經(jīng)濟補助，最高補助額為甲方所在地上年度城鎮(zhèn)居民12個月的平均工資。
6、本合同在履行期間，如遇國家或相關(guān)政府部門對保安費進行調(diào)整時，本合同約定的保安費也予以相應的調(diào)整，具體調(diào)整的比例或者幅度由甲乙雙方協(xié)商確定。
八、違約責任
1、甲方按月支付乙方保安費，每遲付一日，乙方則按照當月保安費用的______%向甲方收取滯納金。
2、乙方保安人員在執(zhí)勤期間，因工作失職、脫崗、缺崗或玩忽職守造成治安防范區(qū)域發(fā)生火災、盜竊、搶劫等致使人、財、物損失的，由乙方承擔賠償責任，最高賠償額不超過乙方當月保安費總額的______%；但是，相關(guān)案件經(jīng)公安機關(guān)立案偵查三個月內(nèi)破案的，乙方不承擔責任。未明示或者交付保安看管的現(xiàn)金、有價證券、金銀珠寶、可隨身攜帶的貴重物品等私人物品丟失乙方不承擔賠償責任。
3、乙方提出的排除安全隱患的書面建議，因甲方未能及時采取措施造成的后果，乙方不承擔任何賠償責任。
4、乙方保安人員遲到、早退、脫崗或缺崗每發(fā)生一次甲方按每人次扣罰當日的保安費。
5、由于國家政策調(diào)整或者不可抗拒的原因造成保安服務合同不能履行或不能完全履行的，所造成的損失，甲乙雙方互不承擔責任。
九、爭議解決
因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成可向__________仲裁委員會申請仲裁。
十、附則
1、本合同期限為年，自______年______月______日至______年______月______日止。
2、本合同未盡事項由甲乙雙方協(xié)商解決或簽訂補充協(xié)議。
3、本合同由甲乙雙方簽字蓋章后方可生效。
4、本合同一式______份，雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。
甲方（簽章）：
負責人（簽字）：
______年______月______日
乙方（簽章）：
負責人（簽字）：
______年______月______日
關(guān)于公司勞務合同的一些思考
隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人們對于工作的選擇和要求也越來越高。在這個大環(huán)境下，勞務合同作為一種雇傭合同，成為了企業(yè)與員工之間約束關(guān)系的重要模式。那么，對于公司勞務合同，我們應該怎樣看待它，怎樣理解它呢？
首先，公司勞務合同是一種法律文件，它記錄了企業(yè)與員工之間的權(quán)利義務關(guān)系。它包含了許多條款，比如薪酬、工作內(nèi)容、工作時間、保險福利、違約責任等等。這些條款能夠有效地規(guī)范企業(yè)與員工之間的關(guān)系，維護雙方的合法權(quán)益，保障企業(yè)的正常經(jīng)營和員工的勞動權(quán)利。因此，勞務合同具有重要的法律地位和作用。
其次，公司勞務合同是一種信任和承諾的合同。企業(yè)與員工之間的雙向選擇都需要建立在信任和承諾的基礎(chǔ)上。企業(yè)需要相信員工能夠勝任工作，員工需要相信企業(yè)能夠提供穩(wěn)定的工作和良好的福利待遇。而簽訂勞務合同，則是企業(yè)和員工在彼此之間進行信任和承諾的重要方式。在這個過程中，企業(yè)應該遵守合同的規(guī)定，提供給員工應有的工作條件和待遇，而員工也應該認真履行自己的工作職責和追求自身的工作能力不斷提升。
再次，公司勞務合同是一種協(xié)商和促進的合同。簽訂勞務合同需要企業(yè)與員工之間進行協(xié)商，并在協(xié)商的基礎(chǔ)上達成共識。那么，在簽訂合同時，企業(yè)可以明確制定員工的工作范圍、工作時間、考核標準和獎懲措施等工作制度，從而有助于提高員工的工作積極性和責任意識。而員工也可以與企業(yè)協(xié)商自己期望的薪資福利和崗位晉升等問題，從而促進企業(yè)和員工的共同發(fā)展。
綜上所述，公司勞務合同不僅僅是一種紙面合同，它承載了企業(yè)與員工之間的信任、承諾、協(xié)商和促進。在建立和執(zhí)行合同過程中，雙方都應該誠實守信，遵守合同約定，共同建設和諧、穩(wěn)定、公正的勞動關(guān)系，助力企業(yè)發(fā)展和員工的成長。
公司勞務合同 篇2
公司勞務合同
一、前言
自2013年國務院印發(fā)《關(guān)于完善勞動力市場的意見》之后，中國經(jīng)濟不斷發(fā)展，勞動力市場也面臨新的變化和挑戰(zhàn)。為了滿足企業(yè)對靈活用工的需求，公司勞務合同應運而生，成為企業(yè)與勞動者之間簽訂合同的新型方式，受到了廣泛關(guān)注和應用。
二、定義及特點
公司勞務合同是指企業(yè)以經(jīng)濟形式與其他企業(yè)或個人簽訂的勞動合同，以承攬勞務形式從事企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動的一種勞動關(guān)系。公司勞務合同的特點是能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)和員工之間靈活的用工方式，適應企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的需要。
三、公司勞務合同的優(yōu)缺點
公司勞務合同的優(yōu)點在于：
1. 靈活性強，能夠滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的需要，對于短期、臨時或?qū)I(yè)性強的工作，能夠及時調(diào)配人力資源，最大程度地保障企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。
2. 減少用工成本，企業(yè)通過簽訂公司勞務合同，可以避免一些與員工雇傭相關(guān)的法律責任和風險，如工資、社保、工會和福利等方面的支出。
3. 防止用工風險，企業(yè)可以通過公司勞務合同的手段防范用工風險，同時能夠更好地保護自身的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密。
的確，公司勞務合同的優(yōu)點很多，但也存在一些缺點：
1. 勞動保障不足，公司勞務合同的工人缺乏保障，企業(yè)在管理方面可能會出現(xiàn)難題。
2. 法律監(jiān)管不全面，由于公司勞務合同的特殊性質(zhì)和管理方式，法律監(jiān)管尚不是很完備，有諸多問題亟待解決。
四、公司勞務合同的應用流程
1. 招商引資：企業(yè)通過宣傳推廣和人才招聘的方式，尋找讓有一定專業(yè)能力、經(jīng)驗豐富的員工，并初步了解員工的基本情況和用工需求。
2. 簽訂合同：當企業(yè)與員工達成就業(yè)協(xié)議后，應簽訂公司勞務合同，明確雙方的工作內(nèi)容、工作時長、薪酬待遇、績效考核等關(guān)鍵要素，并在簽訂過程中注重法律風險及社會責任的承擔。
3. 管理協(xié)調(diào)：企業(yè)應建立完善的管理和監(jiān)督機制，保證公司勞務合同的完整性和合法性，同時對員工的管理和教育要到位，切實保障員工的合法權(quán)益。
五、總結(jié)
公司勞務合同是一種新型的靈活用工方式，它能夠滿足企業(yè)的用人需求，優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)，提高勞動效率，但同時也存在著一些風險和顧慮，企業(yè)應當根據(jù)企業(yè)自身的實際需求和特點，評估公司勞務合同的優(yōu)劣，在全面考慮風險和收益的基礎(chǔ)上決策簽訂。在具體的實施過程中，工商部門和勞動部門應牽頭，制定相關(guān)規(guī)范和管理方式，全面保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益，從而更好地促進人才流動和產(chǎn)業(yè)升級發(fā)展。
公司勞務合同 篇3
乙方：
甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條勞動合同期限
一、勞動合同期
甲、乙雙方商定，采取下列形式確定勞動合同期：有固定期限：本合同期限為年，自年月日起至年月日止。
二、試用期
雙方同意按以下方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內(nèi))：試用期從自至年月日止。
第二條工作崗位
一、乙方的工作崗位(部門、職務)為:。
二、甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要及乙方的能力表現(xiàn)，可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。乙方應按時、保質(zhì)完成甲方安排的任務。
第三條工作條件和勞動保護
甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生條件的工作環(huán)境，保證乙方在身體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
第四條教育培訓
在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務知識和各種規(guī)章制度的教育和培訓。
第五條工作時間
甲方實行每周六天，每天8小時工作制。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。
注：本工作在黃金周時會有加班，選擇調(diào)休制。過年放假一般會有10天以上。
第六條勞動報酬
一、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報酬。乙方試用期工資為元/月。轉(zhuǎn)正后工資為基本工資+績效工資。
二、甲方每月10日支付乙方上月工資，實行先工作后付薪。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
第七條勞動紀律
公司勞務合同 篇4
地址：
甲方因生產(chǎn)需要，按照用工有關(guān)規(guī)定考核后，同意招聘________為本公司員工。雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《合同法》的相關(guān)規(guī)定，本著平等、自愿的原則，達成如下協(xié)議，供雙方遵照執(zhí)行。
甲乙雙方協(xié)商確定，乙方的工作崗位是_____________，承擔__________________________工作任務，為_____________工種。因生產(chǎn)情況變化，甲方可與乙方協(xié)商調(diào)整乙方崗位、工種，如不能達成一致意見，乙方可申請離職。
本合同的勞務期限從______年______月______日起至______年______月______日，合同期屆滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。
1、勞動時間：
每周實行______日工作制，每日為______小時制，每月加班時間不得超過， ______小時。
2、勞動報酬：
（1）甲乙雙方確定，乙方的勞務費按日計算，每天的勞務費為______元，甲方應在每月______日以法定貨幣的形式向乙方支付工資。
（2）獎金：應按單位的經(jīng)濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月______元至______元；年終獎金每年視效益另定。
（3）加班工資：法定節(jié)日為______%、公休假日和平時為______%、從事夜間（22時至次日6時）工作的，每班發(fā)給______元作為夜宵津貼。
1、甲方必須為乙方提供工作條件，乙方個人專用工具應妥善保管，丟失應按使用年限折舊賠償。
2、甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方崗位工作需要發(fā)給勞動保護用品。
3、甲方應為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自付。如房租按商品化標準收取的，甲方應給乙方住房補貼。每月為______元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼。每月為______元。
4、甲方應按照勞動法的規(guī)定給乙方上社保。
5、甲方應按照合同的規(guī)定，按時向乙方支付勞務費。
1、按時上下班，不得遲到早退，遵守甲方的規(guī)章制度。
2、嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)。
3、上班工作時間，不得做私事，不得看無關(guān)書報。
4、保質(zhì)保量完成當班、當月任務，不得投機取巧。
（2）乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的。
（3）乙方患病或非因工負傷，經(jīng)治療不能復工或調(diào)整工作崗位后仍不能從事正常工作的。
（4）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定重整期間需要裁減人員的。
（2）乙方被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。
合同履行過程中，任何一方違反本合同的規(guī)定，給守約方造成損失的，都應按照具體的數(shù)額賠償。
1、本合同一式______份，甲、乙雙方各執(zhí)______份。
2、本合同從簽訂日起生效，雙方義務履行完畢后失效。
3、本合同期滿，經(jīng)雙方同意續(xù)訂合同的，要重新簽訂補充協(xié)議。
4、合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方可協(xié)商，協(xié)商不成的，雙方均可向合同履行地的人民法院起訴。
公司勞務合同 篇5
實際用工單位（以下簡稱甲方）：
負責人：
地址：
電話：
保安公司（以下簡稱乙方）：
負責人：
地址：
電話：
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，由乙方派遣______名保安人員維護甲方的正常秩序，并做好甲方的安全保衛(wèi)工作。甲、乙雙方本著友好協(xié)商、互惠互利的原則，達成以下協(xié)議，共同信守。
一、治安防范區(qū)域
對甲方_______大廈及大廈的門前、側(cè)門、停車場等人身和財產(chǎn)提供24小時輪流執(zhí)勤和保安服務，具體治安防范區(qū)域，以_______大廈規(guī)劃范圍區(qū)域為準。
二、保安費結(jié)算
1、根據(jù)行業(yè)現(xiàn)行標準，甲方按每人每月保安費發(fā)放，每人每月合計_______元，本費用包含雙休日、節(jié)假日的保安費用。
2、本合同保安費總金額為_______元人民幣。
3、當月保安費用于次月的_______日前支付乙方，乙方應向甲方出具收費票據(jù)。
三、甲方的職責和義務
1、甲方為乙方保安執(zhí)勤人員提供執(zhí)勤場所和值班室。
2、甲方應指派專人負責對保安人員的管理，其他人員不得參與。
3、未經(jīng)乙方同意，甲方不得安排乙方保安人員從事與保安工作無關(guān)的事物。
4、乙方保安人員提出的有關(guān)安全及治安方面的安全隱患建議，甲方應積極采納，并采取相應的措施。對做出突出貢獻的隊員應予以表揚和獎勵。
5、甲方應在乙方治安防范的區(qū)域內(nèi)安裝必要的監(jiān)控設施。
四、乙方的責任和義務
1、乙方應當派遣具有保安上崗資格證的保安人員為甲方提供安全保衛(wèi)服務。
2、乙方應按照國家規(guī)定為所派遣的而保安人員辦理并按期繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會統(tǒng)籌保險和意外傷害保險，并配備相應的保安服裝、器械等用品；乙方必須為所派遣的保安人員辦理合法居留證件。
3、乙方保安人員必須遵守甲方的各項規(guī)章制度，認真履行合同規(guī)定的工作職責，在公安機關(guān)的指導下，協(xié)助甲方搞好治安保衛(wèi)工作。
4、乙方保安人員在工作中要著裝整齊、儀態(tài)端正、文明執(zhí)勤、堅守崗位。工作要認真負責，必須做到不遲到、不早退、不脫崗，在崗期間不得從事與工作無關(guān)的事情。
5、乙方保安人員在工作期間，保證忠于職守，確保甲方警衛(wèi)目標的安全。如發(fā)生火災、盜竊、搶劫、打架斗毆等事件，應立即采取應急措施，并及時向甲乙雙方領(lǐng)導和有關(guān)部門回報。
6、乙方應提前將每月的值班計劃安排提交甲方備案，嚴格按值班規(guī)定執(zhí)行，不得隨意換崗。
五、保安服務工作時間及休息、休假
1、由于保安工作的特殊性，保安人員的工作時間及休息、休假為每周工作時間不超過______小時。
2、乙方負責對雙休日、節(jié)假日等執(zhí)勤保安人員的調(diào)整安排，保證每位保安人員每周休息時間不得少于一天，甲方不另行承擔雙休日、節(jié)假日的保安費用。
六、合同的終止與解除
1、本合同到期后雙方未續(xù)簽合同的本合同行終止。
2、在合同履行期內(nèi)，甲方對乙方的保安工作不滿意或者乙方對甲方的工作安排不滿意的，甲乙雙方均有權(quán)解除合同，但應提前_______個月書面通知對方。在_______個月的協(xié)商期滿后，雙方仍未能達成一致的，解除合同的通知生效，雙方互不承擔違約責任。
3、在合同履行期內(nèi)，如遇國家政策調(diào)整或不可抗力致使本無法履行的，本合同自然終止。
七、特別約定
1、乙方派遣保安人員應采取_______班倒方式24小時執(zhí)勤，白天、夜晚各_______班，白班每組_______人，夜班每組_______人，每班執(zhí)勤_______小時。
2、甲方根據(jù)現(xiàn)場治安防范工作的需要，有權(quán)提出增加保安人員或延長保安服務時間，乙方應及時予以調(diào)整和安排。增加保安人員或延長保安服務時間的保安費用由雙方視具體情況協(xié)商確定。
3、乙方派遣到甲方的保安人員應相對穩(wěn)定，除派遣到甲方的保安人員發(fā)生傷、亡或病、事假等不能上崗的特殊情況外，乙方調(diào)換保安人員應獲得甲方的同意。
4、乙方保安人員應服從雙方領(lǐng)導的管理，工作期間，保安人員如有不勝任保安工作或違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)向乙方提出調(diào)換的要求，乙方應及時予以調(diào)換。
5、乙方保安在執(zhí)勤過程中，因保護甲方財產(chǎn)及人身安全導致保安人員傷、殘、亡等，甲方出于人道給予一定的經(jīng)濟補助，最高補助額為甲方所在地上年度城鎮(zhèn)居民12個月的平均工資。
6、本合同在履行期間，如遇國家或相關(guān)政府部門對保安費進行調(diào)整時，本合同約定的保安費也予以相應的調(diào)整，具體調(diào)整的比例或者幅度由甲乙雙方協(xié)商確定。
八、違約責任
1、甲方按月支付乙方保安費，每遲付一日，乙方則按照當月保安費用的______%向甲方收取滯納金。
2、乙方保安人員在執(zhí)勤期間，因工作失職、脫崗、缺崗或玩忽職守造成治安防范區(qū)域發(fā)生火災、盜竊、搶劫等致使人、財、物損失的，由乙方承擔賠償責任，最高賠償額不超過乙方當月保安費總額的______%；但是，相關(guān)案件經(jīng)公安機關(guān)立案偵查三個月內(nèi)破案的，乙方不承擔責任。未明示或者交付保安看管的現(xiàn)金、有價證券、金銀珠寶、可隨身攜帶的貴重物品等私人物品丟失乙方不承擔賠償責任。
3、乙方提出的排除安全隱患的書面建議，因甲方未能及時采取措施造成的后果，乙方不承擔任何賠償責任。
4、乙方保安人員遲到、早退、脫崗或缺崗每發(fā)生一次甲方按每人次扣罰當日的保安費。
5、由于國家政策調(diào)整或者不可抗拒的原因造成保安服務合同不能履行或不能完全履行的，所造成的損失，甲乙雙方互不承擔責任。
九、爭議解決
因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成可向__________仲裁委員會申請仲裁。
十、附則
1、本合同期限為年，自______年______月______日至______年______月______日止。
2、本合同未盡事項由甲乙雙方協(xié)商解決或簽訂補充協(xié)議。
3、本合同由甲乙雙方簽字蓋章后方可生效。
4、本合同一式______份，雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。
甲方（簽章）：
負責人（簽字）：
______年______月______日
乙方（簽章）：
負責人（簽字）：
______年______月______日