質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的最好保證?！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇。有關(guān)“著名企業(yè)座右銘”的相關(guān)資訊出國留學(xué)網(wǎng)小編已經(jīng)為您整理好了，歡迎閱讀，希望你能夠喜歡并分享。每個(gè)人都有專屬自己的座右銘，座右銘是我們提醒自己行為有所教益的話。勵(lì)志的座右銘往往是大家的強(qiáng)心劑。
著名企業(yè)座右銘(篇1)
1、沒有失敗者，只有幸運(yùn)者?！R云
2、戰(zhàn)略越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行?！ㄆ煦y行董事長(zhǎng)約翰·里德
3、用他、就要信任他；不信任他，就不要用他?！?jīng)營之神松下幸之助
4、刻，因此請(qǐng)用柯達(dá)膠卷，這正是柯達(dá)想要的。
5、真正的愛，應(yīng)該超越生命的長(zhǎng)度、心靈的寬度、靈魂的深度?！罴握\
6、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造?！鸫髮W(xué)教授西奧多·萊維特
7、現(xiàn)金流、公司負(fù)債的百分比是我一貫最注意的環(huán)節(jié)，是任何公司的重要健康指標(biāo)。任何發(fā)展公司中的業(yè)務(wù)，一定要讓業(yè)績(jī)達(dá)致正數(shù)的現(xiàn)金流?！罴握\
8、速度就是一切，它是競(jìng)爭(zhēng)不可或缺的因素?！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇
9、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的最好保證?！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇
10、一件衣服被我穿上了，%的人都說好看，那我一定會(huì)買！一個(gè)生意機(jī)會(huì)被我遇上了，%的人都說可以做，那我絕對(duì)不會(huì)去做！我深信世界上的/定律，為什么世界上%是窮人，%是富人?因?yàn)?的人做了別人看不懂的事，堅(jiān)持了%的人不會(huì)堅(jiān)持的正確選擇?！罴握\
11、男人最佳的年齡是歲到歲之間這十年。要做，想做和可以做的事很多，但是要慢下來，只有慢下來才能欣賞好這最美的十年。三十歲之前做別人要你做的事。三十歲后稀里糊涂學(xué)著自己的事，四十歲必須知道自己最強(qiáng)最喜歡的事，五十歲的時(shí)候要考慮為年輕人做一點(diǎn)事?！R云
12、尚未成熟才有成長(zhǎng)的空間，一旦成熟，接下來只會(huì)走向衰退?！住た蹇?BR> 13、質(zhì)量等于利潤?！芾硭枷爰覝贰け说盟?BR> 14、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽?！绹髽I(yè)家瑪麗·凱
15、看書是從頭開始看，但經(jīng)營企業(yè)卻恰好相反，先從結(jié)局開始，為達(dá)成結(jié)局而努力?！宓隆ぜ岫?BR> 16、以用戶為中心：深度了解客戶、細(xì)分你的客戶、不斷追問?！秳?chuàng)新者基因》
17、中國經(jīng)濟(jì)、世界經(jīng)濟(jì)互聯(lián)網(wǎng)加上我們的年輕，如果我們不學(xué)習(xí)，不成長(zhǎng)，我們對(duì)不起自己，也對(duì)不起這個(gè)時(shí)代?！R云
18、一個(gè)人快樂不是因?yàn)樗麚碛械枚啵且驗(yàn)橛?jì)較得少?！８?BR> 19、賣彩電還不如賣白菜，彩電業(yè)現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入超競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代。—— 創(chuàng)維集團(tuán)董事局主席黃宏生
著名企業(yè)座右銘(篇2)
20、作為全球最大的感光材料的生產(chǎn)商，柯達(dá)在膠卷生產(chǎn)技術(shù)方面的領(lǐng)先已無須再用語言來形容，柯達(dá)更多地把拍照片和美好生活聯(lián)系起來，讓人們記住生活中那些幸福的時(shí)
21、市場(chǎng)決定企業(yè)的存亡，而市場(chǎng)恰恰是最不相信激情的地方，這里需要的是理智?！邔W(xué)軍
22、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本?！绹杂牲h領(lǐng)袖大衛(wèi)·史提爾
23、可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的惟一優(yōu)勢(shì)來自于超過競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力。——著名管理顧問詹姆斯·莫爾斯
24、e—Bay用一億美金砸這個(gè)市場(chǎng)，我認(rèn)為沒有技術(shù)含量，能用錢去解決問題，這世界還要企業(yè)家干什么。企業(yè)家是懂得用最小的資源去把市場(chǎng)價(jià)值擴(kuò)大化，是能夠發(fā)現(xiàn)一個(gè)價(jià)值同時(shí)又能夠用各種各樣的辦法使它產(chǎn)生影響力，這才是企業(yè)家的智慧?！R云
25、只要思想不滑坡，辦法總比問題多?！８?BR> 26、溝通是管理的濃縮?！譅柆敼究偛盟_姆.沃爾頓
27、地主地里能打多少糧食，預(yù)期很清楚，一旦預(yù)期清楚，欲望就會(huì)被自然約束，也就用不著再努力，所以，會(huì)過得很愉快。企業(yè)家不同，企業(yè)家的預(yù)期和他努力相互作用，預(yù)期越高努力越大，努力越大預(yù)期越高，這兩個(gè)作用力交替起作用，逼著企業(yè)家往前沖。 —— 馮侖
28、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手?！芾韺＜冶颂亍な诽蛊?BR> 29、溝通是管理的濃縮?！譅柆敼究偛蒙侥贰の譅栴D
30、創(chuàng)業(yè)就像爬山，無限風(fēng)光在頂峰，創(chuàng)業(yè)，要選擇自己熱愛的行業(yè)。有了熱愛，就有了執(zhí)著?！拭魈柲芗瘓F(tuán)董事長(zhǎng)黃鳴
31、馮侖：我們確定股份的時(shí)候是按《水滸》方式做的，《水滸》方式叫做座有序、利無別。就是有老大、老二、老小。但是利益是一樣，所以我們股份是一樣多，等于說你是六分之一，出的錢不一樣，所以到后來我等于把六分之五都買回來。 —— 中國商人 《馮侖：閑雜還是賢達(dá)》
32、如果能夠完全歸零，從原點(diǎn)重新構(gòu)建，才可能體會(huì)到互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的力量。——羅振宇
33、來自消費(fèi)者的壓力，和希望經(jīng)濟(jì)繼續(xù)上升的人的壓力，將推動(dòng)技術(shù)社會(huì)朝著未來體驗(yàn)生產(chǎn)的方向發(fā)展?！蟹蚶?BR> 34、管得少，就是管得好?！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇
35、一年承擔(dān)了別人十年的風(fēng)險(xiǎn)?！砗?BR> 36、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。——日本經(jīng)營之神松下幸之助
37、我本身并沒有什么特別的策略，對(duì)我們公司來說，策略并不重要?！芬姿埂じ鹚固丶{
38、最應(yīng)該分析的，就是時(shí)間?！?jiǎng)P莉·菲奧利納
著名企業(yè)座右銘(篇3)
39、為公司注入新血，將可增加機(jī)會(huì)和發(fā)展性。——孫正義
40、如果通用公司不能在某一個(gè)領(lǐng)域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會(huì)把它在這個(gè)領(lǐng)域的生意買掉或退出這個(gè)領(lǐng)域?！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇
41、微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個(gè)月。——比爾·蓋茨
42、讓流程說話，流程是將說轉(zhuǎn)化為做的惟一出路。——戰(zhàn)略專家姜汝祥
43、除了賺錢以外沒有其他價(jià)值的事業(yè)，是空洞的事業(yè)?！嗬じＬ?BR> 44、這件事讓我學(xué)習(xí)到兩點(diǎn)：一是要簡(jiǎn)化，當(dāng)市場(chǎng)不好時(shí)，復(fù)雜化是沒有任何意義也不會(huì)起任何作用的，一切都要簡(jiǎn)化，簡(jiǎn)化流程、架構(gòu)等；二是一定要專注、聚焦，在優(yōu)先排序時(shí)，只選擇一兩件最重要的事情，其它的都放棄。 —— 何褒羅
45、決定放棄或是忍耐，將左右人一生的成就?！１拘乙?BR> 46、不許說競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的壞話；第二，不許說競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的壞話；第三，還是不許說競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的壞話?！⒗锇桶涂偛民R云
47、別人的辛酸史，聽得再多也無法使你成長(zhǎng)，不如親自嘗嘗辛苦的滋味。——瀨戶雄三
48、在企業(yè)內(nèi)部，只有成本?！绹芾泶髱煴说谩ざ爬?BR> 49、三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好。——日本軟銀公司董事長(zhǎng)孫正義
50、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多?！绹髂虾娇展究偛煤詹P萊赫
51、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源?！芾泶髱煴说谩ざ爬?BR> 52、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路?！芾泶髱熃芨ダ?BR> 53、21世紀(jì)，沒有危機(jī)感是最大的危機(jī)?！鹕虒W(xué)院教授理查德·帕斯卡爾
54、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的?！芾韺＜业┒鳌てぐ⑻?BR> 55、不創(chuàng)新，就滅亡。——福特公司創(chuàng)始人亨利·福特
56、沒有戰(zhàn)略的企業(yè)就象一艘沒有舵的船，只會(huì)在原地轉(zhuǎn)圈?！獑虪枴ち_斯
57、在歲前，事業(yè)上的成果百分之百靠雙手勤勞換來；歲至歲之前，事業(yè)已有些小基礎(chǔ)，那年的成功，%靠運(yùn)氣好，%仍是由勤勞得來；之后，機(jī)會(huì)的比例也漸漸提高；到現(xiàn)在，運(yùn)氣已差不多要占三至四成了。——李嘉誠
58、要應(yīng)對(duì)快速變化帶來的挑戰(zhàn)，企業(yè)管理者必須培育以下五種能力：獲取和吸取新知識(shí)的能力、集成多種知識(shí)流派的能力、跨越文化和地域局限的能力，學(xué)會(huì)遺忘的能力、跨越業(yè)務(wù)邊界進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的能力?！绽?BR>
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