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勞動保障年終工作總結(jié)(篇1)
2010年度咸寧市勞動保障監(jiān)察情況匯報
2010年度勞動保障監(jiān)察工作，根據(jù)年初省廳的工作部署和市局下達的工作目標任務，市勞動監(jiān)察支隊在局黨組正確領(lǐng)導和上級業(yè)務部門的精心指導下，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，不斷創(chuàng)新工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察職能作用，以維護勞動者合法權(quán)益為宗旨，以發(fā)展咸寧經(jīng)濟和構(gòu)建咸寧和諧社會為目標，經(jīng)過全體監(jiān)察人員的共同努力，較好地完成了全年工作目標任務，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：
一、具體工作
（一）領(lǐng)導重視，強化勞動保障監(jiān)察工作力度
一是按照部勞動保障監(jiān)察機構(gòu)評價規(guī)范的要求，推進勞動保障監(jiān)察＂三化＂建設（機構(gòu)標準化、隊伍職業(yè)化、執(zhí)法專業(yè)化建設）。著力解決充實勞動保障監(jiān)察力量、統(tǒng)一機構(gòu)名稱、推動實現(xiàn)公務員管理或參公管理提高經(jīng)費保障能力等問題。市局黨組為勞動監(jiān)察支隊工作多次召開會議，并多次向市委市政府作專題匯報。通過不斷的努力和爭取，現(xiàn)在有關(guān)部門明確給市勞動監(jiān)察支隊增加編制，機構(gòu)的名稱也在更改落實之中。二是通過堅持每天學習半小時制度，提高監(jiān)察人員的政治素質(zhì)、執(zhí)法能力和工作作風，使監(jiān)察人員在掌握法律和勞動保障業(yè)務知識的同時，增強監(jiān)察員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)和執(zhí)法辦案能 力。分管局長喻斌同志每次都親自參加并帶頭學習，我市送去參加全省勞動監(jiān)察案例研討分析會案例材料受到省廳領(lǐng)導的高度評價和表揚。三是加大執(zhí)法力度，認真受理和查處群眾舉報的案件。通過專項檢查和日常巡查，結(jié)合正在開展的社會保險專項執(zhí)法檢查和擴面征繳工作加大對違法行為的查處力度。
（二）注重實效，扎實做好專項檢查工作
1、認真開展人力資源市場秩序?qū)ｍ椙謇碚涡袆?為進一步促進就業(yè)工作，嚴厲打擊非法職業(yè)中介機構(gòu)違法行為，為廣大勞動者特別是農(nóng)民工提供公平、有序、誠信的就業(yè)環(huán)境，切實維護勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)省廳《關(guān)于開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆拥耐ㄖ罚ǘ跞松绾痆2010]79號）文件精神，從2月25日至4月15日，在全市范圍內(nèi)開展了清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆?，成立了由市人力資源和社會保障局、公安局、工商局組成的專項行動協(xié)調(diào)指導小組和工作專班，制定了工作實施方案．采取統(tǒng)一行動，密切配合聯(lián)合執(zhí)法，各負其責的工作方式，確保了專項行動的有序有展。此次專項行動，參加檢查人員46人，共下發(fā)宣傳資料500多份，檢查用人單位225戶，其中重點對44家各類職業(yè)中介機構(gòu)進行了清查，先后取締或限期整改非法、不合格中介機構(gòu)21家，有效規(guī)范了我市人力資源市場秩序，提高了服務質(zhì)量，優(yōu)化了農(nóng)民工進城務工的環(huán)境。此次行動，通過各部門的通力協(xié)作受到了人社部、公安部辦公廳、國家工商行政 管理總局三部門的聯(lián)合通報表揚（人社廳發(fā)[2010]81號），咸寧市勞動監(jiān)察支隊被評為“全國清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆酉冗M單位”。
２、開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動
根據(jù)人力資源和社會保障部、公安部、監(jiān)察部、民政部、國土資源部、衛(wèi)生部、國家工商行政管理總局、國家安全監(jiān)督管理總局、全國總工會《關(guān)于開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動的通知》（人社部明電[2010]6號）及省人力資源和社會保障廳等九部門鄂人社[2010]233號文件精神，為加強對農(nóng)村地區(qū)勞動用工的監(jiān)督管理，維護勞動者合法權(quán)益，按照統(tǒng)一部署，我市于6月1日至7月31日，集中力量在全市范圍組織開展了以城鄉(xiāng)結(jié)合部和鄉(xiāng)村小磚窯、小煤礦、小礦山、小作坊為重點的為期2個月的整治非法用工打擊違法犯罪專項行動。
截止到6月30日，在市整治非法用工打擊違法犯罪專項行動領(lǐng)導小組領(lǐng)導下，各成員單位通力協(xié)作，全市各級共出動檢查執(zhí)法人員75人次，檢查各類用人單位536戶，涉及勞動者12353人，督促補簽勞動合同2069份，督促參加社會保險2375人，督促簽訂規(guī)范勞動用工承諾書214份，對169戶用人單位下達責令整改通知書。專項行動小組集中對中小企業(yè)、城鄉(xiāng)結(jié)合部和鄉(xiāng)村小磚窯、小煤礦、小礦山、小作坊等進行全面認真的檢查，其中：小作坊149戶、小礦山77戶、小煤礦 35戶、小磚窯95戶，其它企業(yè)175戶（娛樂服務業(yè)、小汽車修理美容店），同時，向各類用人單位發(fā)送宣傳資料0.6萬余份，檢查中未發(fā)現(xiàn)違法使用童工、強迫智障患者勞動、限制人身自由等違法現(xiàn)象。
3、切實維護勞動者權(quán)益，開展社會保險專項執(zhí)法檢查活動
為進一步擴大社會保險覆蓋范圍，加強社會保險登記管理與社會保險費征繳，切實維護勞動者的合法權(quán)益，今年7月至9月份在全市范圍內(nèi)開展為期三個月的社會保險專項檢查工作。我市社會保險擴面征繳工作做了早部署、早安排。省廳210號文件下發(fā)后，我局結(jié)合全省專項執(zhí)法檢查活動，成立了咸寧市社會保險專項執(zhí)法檢查和擴面征繳工作領(lǐng)導小組，王繼成局長親任組長，熊新元、喻斌副局長為副組長，勞動監(jiān)察支隊、各經(jīng)辦機構(gòu)一把手為成員，由勞動監(jiān)察牽頭，社保經(jīng)辦機構(gòu)具體承辦。全市專項執(zhí)法檢查工作中對225家單位進行了排查，查出實際用工6702人（含學生997人）。其中已參保人數(shù)4263人，未參保人數(shù)1442人（不含學生997人），分別點74.7%和25.3%，已簽訂勞動合同4755人，未簽訂勞動合同950人，分別占83.3%和16.7%。市直對560家餐飲、娛樂業(yè)下發(fā)了限期整改令書。擴面征繳工作對35家企業(yè)單位下發(fā)了社會保險費欠費催繳通知，對28家工業(yè)園區(qū)未參保單位進行了執(zhí)法檢查，對1214家個體門店進行上門摸底排查和宣傳，對30家學 校50000多學生參保居民醫(yī)保進行統(tǒng)一的部署和安排。初步統(tǒng)計：通過擴面征繳和專項執(zhí)法檢查，企業(yè)養(yǎng)老保險新增擴面1741人，追欠670多萬元，清欠率達41.3%；事業(yè)單位追欠236萬元，清欠率達24%。
4、吸取“武漢市飯菜票替代工資事件”教訓，積極做好農(nóng)民工工資支付專項行動工作，切實維護農(nóng)民工合法權(quán)益
按照省廳統(tǒng)一部署，從9月13日開始，在全市范圍內(nèi)開展農(nóng)民工工資支付專項檢查，我局高度重視，迅速成立了以局長王繼成為組長的“清欠工資工作領(lǐng)導小組”，指導和協(xié)調(diào)全市清欠農(nóng)民工工資支付工作。這次行動主要對全市在建建設施工項目進行檢查，重點檢查三個方面：一是依法支付農(nóng)民工工資情況；二是農(nóng)民工工資清欠、治欠措施落實情況；三是工程款拖欠情況。農(nóng)民工工資清欠工作是關(guān)系到社會穩(wěn)定和群眾切身利益的一件大事，市勞動監(jiān)察支隊始終把清欠農(nóng)民工工資工作列入重要工作日程和全年工作目標。全市各級勞動保障部門在相關(guān)部門的密切配合下，采取切實有效的措施，不斷鞏固和完善解決農(nóng)民工工資問題的長效機制。建立解決農(nóng)民工工資問題的“快速通道”和快速反應機制，及時處理投訴舉報和突發(fā)事件，及時依法處理拖欠農(nóng)民工工資的違法行為，將農(nóng)民工上訪催討工資矛盾消除在萌芽狀態(tài)，化解在基屋。此次專項行動中，我們共檢查用人單位215家，涉及職工2.18萬人；其中在建建施工項目94家，涉及農(nóng)民工人數(shù)1.12萬人；拖欠工資單位24戶,涉案 金額210.5萬元，其中:拖欠農(nóng)民工工資185.83萬元，責令支付工資185.83萬元。
（三）開展勞動保障年審工作，規(guī)范企業(yè)用工行為。以酒店、餐飲、娛樂業(yè)為突破點，進一步擴大勞動保障年檢覆蓋面，提高年檢質(zhì)量．以用人單位自查、抽查及實地檢查相結(jié)合的方式展開年審工作。實行勞動保障年檢情況通報制度，實行“勞動監(jiān)察報告書”，肯定用人單位工作成績，指出不足和要改正的問題，并將相關(guān)情況通報勞動保障部門相關(guān)經(jīng)辦機構(gòu)和職能部門，提高年檢工作效用。檢查中對不依法簽訂勞動合同、超時加班加點、克扣和無故拖欠勞動者工資，不依法辦理社會保險、非法職業(yè)中介等侵害勞動者合法權(quán)益的行為，及時糾正和查處。通過檢查處理，增強了企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)意識，糾正了企業(yè)違法行為，規(guī)范了企業(yè)勞動用工行為，推動了勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)穩(wěn)定發(fā)展。截止11月8日全市勞動保障年檢戶數(shù)2570戶，涉及勞動者人數(shù)18.21萬人。通過年檢工作，我們集中再篩選45家在勞動用工管理方面做得較好的單位，送上級部門評選“勞動保障誠信單位”予以表彰。
（四）建立長效機制，深入開展農(nóng)民工工資支付專項檢查活動
2010年以來，在市委、市政府的高度重視下，全市各級勞動保障部門在建設、公安、工會等部門的密切配合下，采取切實有效的措施，不斷鞏固和完善解決農(nóng)民工工資問題的長效 機制。建立解決農(nóng)民工工資問題的“快速通道”和快速反應機制，及時處理投訴舉報和突發(fā)事件，及時依法處理拖欠農(nóng)民工工資的違法行為，將農(nóng)民工上訪催討工資矛盾消除在萌芽狀態(tài)，化解在基屋。同時全面落實建設領(lǐng)域農(nóng)民工工資保障金制度，嚴格規(guī)范用人單位工資支付行為，確保農(nóng)民工工資的支付。
農(nóng)民工工作關(guān)系廣大群眾的切身利益，為確保2011年元旦、春節(jié)期間農(nóng)民工按時足額拿到工資，維護社會穩(wěn)定，根據(jù)人力資源和社會保障部、公安部、住房和城鄉(xiāng)建設部門、國有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門和全國總工會《關(guān)于開展農(nóng)民工工資支付專項檢查的通知》（人社部明電[2010]50號）及省人力資源和社會保障廳等五部門鄂人社函[2010]617號文件精神。按照統(tǒng)一部署，我市于11月25日至元月21日，集中力量在全市范圍組織開展以建筑施工行業(yè)、加工制造業(yè)、餐飲服務及其他中小型勞動密集型企業(yè)、個體工商戶為重點的為期2個月的農(nóng)民工工資支付專項檢查活動，并取得了初步成效。
12月10日上午，60余名農(nóng)民工聚集到市政府門面反映在湖北玉立華隆有限公司博仁天下樁基工程項目施工中拖欠33萬余元工資。我們在接到市政府維穩(wěn)辦電話后，迅速趕往現(xiàn)場。據(jù)了解，包工頭（陳云）借湖北天翔建筑工程有限公司資質(zhì)承接了湖北玉立華隆有限責公司博仁天下樁基工程，由于在該工程施工期間發(fā)生了2起工傷事故，包工頭把大部分資金用于墊付醫(yī)院治療費導致無力按時足額支付農(nóng)民工工資。我們了解詳 情后，迅速召集湖北玉立公司、陳云（包工頭）、民工三方代表主市政府維穩(wěn)辦、公安有關(guān)負責人在政法委書讓丁淵的主持下召開了座談會，通過多次協(xié)調(diào)，由湖北日立有限責任公司暫時墊付農(nóng)民工工資。當天中午湖北日立公司及時將工資款全部發(fā)放到民工手上，有效化解了一起群體性事件。截止目前，全市共檢查各類用人單位613戶，涉及農(nóng)民工人數(shù)2.52萬人，拖欠工資單位69戶,涉及職工0.796萬人,涉案金額697.42萬元，其中:農(nóng)民工0.745人，拖欠農(nóng)民工工資676.83萬元，責令支付工資697.42萬元；全市共抽調(diào)檢查人員32人，發(fā)放宣傳資料3.42余萬份，現(xiàn)場咨詢1572人次。及時有效地維護勞動者的合法權(quán)益，進一步營造依法用工、依法維權(quán)的良好氛圍。
（五）加強投訴案件專查，維護勞動者合法權(quán)益 按照有報必接，有案必查，及時介入，依法處置的要求，加強投訴舉報案件的查處工作，為切實維護用人單位與勞動者合法權(quán)益，我們通過投訴舉報電話、“12333”服務熱線、網(wǎng)上投訴等形式，暢通投訴舉報渠道，及時受理勞動者投訴舉報，對于侵權(quán)案件發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，做到有訴必理，有理必果，件件有回音，事事有著落。一年以來，全市各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)共受理各類案件515件，其中：受理舉報案件135件，受理投訴案件277件；立案412件，結(jié)案412件；受理來信來訪案件165起，結(jié)案165起；處理群體性事件5起，涉及勞動者455人，結(jié)案5件，投訴舉報結(jié)案率達98%。
（六）創(chuàng)新維權(quán)方式，積極推行和諧執(zhí)法服務。
在勞動監(jiān)察執(zhí)法過程中，我們正確把握勞動監(jiān)察工作中處罰與教育的關(guān)系。堅持重整改輕處罰的原則，堅持先協(xié)調(diào)溝通和先教育后處罰的原則。堅持“雙維護、兩服務”理念，切實加強法律宣傳，主動與企業(yè)溝通交流，幫助企業(yè)誠信守法、職工理性維權(quán)。充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察在預防糾紛、調(diào)解勞資矛盾的作用，對企業(yè)勞動用工管理過程中出現(xiàn)的問題，及時提醒并予以指導改正。通過重點服務、針對服務和優(yōu)質(zhì)服務，盡量減少和避免企業(yè)因不知法而支付違法用工成本。對違反勞動保障法律法規(guī)行為，既要按照《條例》要求做到有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必究，又要堅持改正免罰原則，切實維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益。6月上旬，在市委市政府的統(tǒng)一組織下，我市各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)共派出12人赴深圳富士康公司參加“湖北省赴深圳富士康鄉(xiāng)情關(guān)愛行動”，看望慰問了富士康公司的湖北籍員工。工作組對7、8千名員工進行了交心談心、精神撫慰和心理疏導，深入富士康公司一線基層，通過召開座談會、個別交流、組織聯(lián)誼會、走訪特殊人群等方式，廣泛了解湖北籍員工的工作、生活以及思想狀況，做到普通接觸，重點排查，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決，緩解了員工的精神壓力，保證他們身心健康，正常工作。我們要以鄉(xiāng)情關(guān)愛行動為契機，深入開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，切實加強維權(quán)機制建設，維護職工的合法權(quán)益。
（七）加快推進＂兩網(wǎng)化＂建設 一是堅持高位推進。把勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理列入人力資源和社會保障工作重點，作為一把手工程來推動落實，確保年底網(wǎng)格化覆蓋率達到80％以上．二是切實解決協(xié)管人員經(jīng)費問題．可通過＂以錢養(yǎng)事＂的方式，在基層平臺加載勞動保障監(jiān)察協(xié)管職責，并相應增加工作經(jīng)費．利用當?shù)卣訌娀鶎悠脚_建設的契機，打通資金渠道，結(jié)合公益性崗位開發(fā)、解決大中專畢業(yè)生就業(yè)問題，充實和發(fā)展監(jiān)察協(xié)管員隊伍．加強信息采集工作，開展日常巡查，實現(xiàn)形成全覆蓋、全方位、全過程序監(jiān)督檢查的勞動保障監(jiān)察機制。
二、存在的問題和明年工作打算
1、針對勞動監(jiān)察網(wǎng)格化扁低和人員經(jīng)費緊張等問題，一是要加快推進勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化試點工作，確保勞動合同簽訂、勞動用工備案穩(wěn)步上升，及時、穩(wěn)妥地處理突發(fā)性勞動保障群體性事件，竭力維護勞動者合法權(quán)益和社會穩(wěn)定。二是要想方設法解決人員工資和工作經(jīng)費問題，調(diào)動工作人員的工作積極性和確保工作的正常開展。三是加強對相關(guān)人員的培訓，不斷提高他們的政策理論和業(yè)務操作能力，以適應工作的需要。
2、不斷提高我們的執(zhí)法能力和執(zhí)法水平，以高效、快捷、熱情的優(yōu)質(zhì)服務讓老百姓滿意。繼續(xù)對勞動保障監(jiān)察工作實行百分制考核，圍繞勞動保障中心工作，繼續(xù)做好日常監(jiān)察、舉 10 報專查、專項檢查、巡視監(jiān)察等工作，明確責任，依法行政。把勞動保障監(jiān)察工作量化、細化，督促各項工作上臺階、上水平；
3、常抓不懈，及時解決農(nóng)民工欠薪問題。當前中央主要領(lǐng)導和各級黨委、政府高度重視農(nóng)民工的就業(yè)工作，我們要把解決農(nóng)民工欠薪問題作為一政治任務來完成，警鐘長鳴，作好防范工作，想盡設法及時解決農(nóng)民工欠薪問題。
二〇一〇年十二月十七日
勞動保障年終工作總結(jié)(篇2)
(一)用人單位制定勞動和社會保障管理規(guī)章制度和備案審查情況;
(二)訂立勞動合同和集體合同情況;
(三)遵守工作時間和休息、休假制度情況;
(四)職工工資支付和最低工資保障情況;
(五)遵守女職工和未成年工特殊保護規(guī)定情況;
(六)遵守職業(yè)培訓、技能鑒定和職業(yè)資格證書規(guī)定情況;
(七)遵守社會保險登記、申報和繳費等有關(guān)規(guī)定情況;
(八)承辦境外承包工程、對外勞務合作、公民個人出境就業(yè)的機構(gòu)維護境外就業(yè)人員合法權(quán)益的情況;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。
關(guān)聯(lián)法規(guī)：
第十一條 勞動保障監(jiān)察應當以舉報專查為重點，并可采取日常檢查、專項檢查、年度審查等方式。
除國家另有規(guī)定以及勞動保障行政部門有理由認為用人單位存在違法行為或者違法嫌疑外，對用人單位的日常檢查和專項檢查每年不超過一次。
對多次或嚴重違反勞動和社會保障法律、法規(guī)的用人單位可以向社會予以公告。
勞動保障行政部門沒有法律、法規(guī)依據(jù)或者超越職權(quán)對用人單位進行檢查的，用人單位有權(quán)拒絕檢查。
第十二條 勞動保障行政部門執(zhí)行勞動保障監(jiān)察公務，應當由兩名以上勞動保障監(jiān)察人員共同進行，佩戴執(zhí)法標志，出示執(zhí)法證件，并告知被檢查單位監(jiān)察的內(nèi)容、要求和法律、法規(guī)依據(jù)。
勞動保障監(jiān)察人員在執(zhí)行勞動保障監(jiān)察公務時，與當事人有直接利害關(guān)系或其他關(guān)系，可能影響公正處理的，應當依法回避。
第十三條 現(xiàn)場監(jiān)察應當制作筆錄，并由勞動保障監(jiān)察人員和被檢查單位有關(guān)負責人簽名蓋章。被檢查單位拒絕簽名蓋章的，應當由勞動保障監(jiān)察人員注明拒簽事由。
勞動保障行政部門可以向被檢查單位下達勞動保障監(jiān)察詢問通知書，被檢查單位應當在七日內(nèi)作出書面答復。
第十四條 勞動保障行政部門收集證據(jù)時，在證據(jù)可能滅失或者難以取得的情況下，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以先行登記保存，并應當在七日內(nèi)及時作出處理決定，在此期間，當事人或者有關(guān)人員不得銷毀或者轉(zhuǎn)移證據(jù)。
第十五條 勞動保障行政部門對監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)的.問題，應當按照下列情況分別作出處理：
(一)對違反勞動和社會保障法律、法規(guī)行為的投訴、舉報或者監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)的問題，應當在七日內(nèi)決定是否立案，并通知投訴人或者舉報人;
(二)對違法事實不成立的，應當終止檢查，并及時告知被檢查單位、投訴人或者舉報人;
(三)對違法行為輕微，依法可以不予處罰的，應當向被檢查單位下達限期改正文書，被檢查單位應當在規(guī)定時間內(nèi)改正，并書面報告改正情況;
(四)對違反勞動和社會保障法律、法規(guī)，依法應當給予行政處罰的，依照《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定的程序給予行政處罰;
(五)對屬于勞動爭議糾紛的，應當告知當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟;
(六)對涉及其他行政部門職責范圍的案件，應當及時書面通知或移送有關(guān)部門依法查處;
(七)對構(gòu)成犯罪的，應當移送司法機關(guān)依法處理。
關(guān)聯(lián)法規(guī)：
第十六條 勞動保障行政部門對違法行為的查處，應當自立案之日起三十日內(nèi)結(jié)案，情況復雜確實需要延長的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以適當延長，但延長時間最多不得超過三十日。
第十七條 勞動保障行政部門應當建立健全行政處罰監(jiān)督制度。上級勞動保障行政部門認為下級勞動保障行政部門作出的行政處罰決定不當?shù)模瑧斠婪ㄓ枰约m正或責令下級勞動保障行政部門自行糾正。
第十八條 勞動和社會保障法律、法規(guī)對用人單位的違法行為有行政處罰規(guī)定的，勞動保障行政部門應當依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰。
第十九條 用人單位違反規(guī)定向勞動者收取或變相收取保證金、抵押金及其他不合理費用，或者扣押個人證件的，由勞動保障行政部門責令限期退還勞動者;逾期不退還保證金、抵押金及其他不合理費用的，處以實收金額一至三倍的罰款;逾期不退還證件的，按每證處以五百元罰款。
第二十條 用人單位不按規(guī)定與招用的勞動者訂立勞動合同或者集體合同，由勞動保障行政部門責令改正，不按規(guī)定簽訂勞動合同的，按每使用一人處以五百元罰款;不按規(guī)定簽訂集體合同的，處以三千元以上一萬元以下罰款;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動合同期滿繼續(xù)使用勞動者而未續(xù)訂勞動合同的，依照本條第一款處罰。
第二十一條 用人單位違反工資支付有關(guān)規(guī)定，有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，由勞動保障行政部門責令限期支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工作報酬的;
(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)的規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?BR> 用人單位支付勞動者經(jīng)濟補償應當按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
關(guān)聯(lián)法規(guī)：
第二十二條 用人單位未與工會和勞動者協(xié)商，強迫勞動者延長工作時間或者雖經(jīng)協(xié)商同意，但違反勞動法關(guān)于延長工作時間具體時限規(guī)定的，由勞動保障行政部門給予警告，責令改正，除由用人單位按照有關(guān)規(guī)定支付勞動者延長工作時間工作報酬外，并按每人每超過工作時間一小時處以五十元以下罰款。
關(guān)聯(lián)法規(guī)：
第二十三條 用人單位違反國家和省有關(guān)女職工和未成年工特殊保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動保障行政部門責令改正，并按照每侵害一人處以一千元以上五千元以下罰款;對女職工或者未成年工造成損害的，應當依法承擔賠償責任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
關(guān)聯(lián)法規(guī)：
第二十四條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門對用人單位處以二千元以上一萬元以下罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以五百元以上三千元以下罰款：
(一)無理阻撓勞動保障監(jiān)察人員依法行使監(jiān)督檢查職權(quán)的;
(二)偽造、變造有關(guān)帳冊、材料或者隱匿、毀滅證據(jù)的;
(三)拒絕執(zhí)行勞動保障行政部門下達的勞動保障監(jiān)察詢問通知書或者限期改正文書的;
(四)打擊報復舉報人、證人和勞動保障監(jiān)察人員的。
第二十五條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機關(guān)依法予以處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十六條 當事人對行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。當事人在法定期限內(nèi)不申請行政復議也不提起行政訴訟又不履行行政處罰決定的，由作出該決定的勞動保障行政部門依法申請人民法院強制執(zhí)行。
第二十七條 勞動保障行政部門和勞動保障監(jiān)察人員違反本條例，有下列行為之一的，由所在單位或者上級主管部門責令改正，并視情節(jié)輕重，依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：
(一)違反規(guī)定的程序進行勞動保障監(jiān)察的;
(二)沒有法律、法規(guī)依據(jù)或者超越職權(quán)對用人單位進行檢查的;
(三)對應當予以制止和處罰的違法行為不予制止、處罰，致使勞動者合法權(quán)益遭受損害的;
(四)應當及時通知或移送其他部門處理的案件而不通知、移送的;
(五)泄露被檢查單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的;
(六)有其他玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊行為的。
勞動保障行政部門及其勞動保障監(jiān)察人員違法行使職權(quán)，侵犯勞動者和用人單位的合法權(quán)益，造成直接經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。
第二十八條 本條例自3月1日起施行。4月1日河南省人民政府發(fā)布的《河南省勞動監(jiān)察規(guī)定》同時廢止。
勞動保障年終工作總結(jié)(篇3)
近幾年來，在市勞動和社會保障局的領(lǐng)導下，我們結(jié)合內(nèi)部管理工作目標，圍繞綜合服務、文秘宣傳、檔案管理、后勤服務等工作重點，不斷提高辦公室綜合管理水平，努力強化辦公室綜合管理職能，為推動我市養(yǎng)老保險事業(yè)發(fā)展、深化養(yǎng)老保險制度改革作出了積極貢獻。⒉⒊××年連續(xù)被評為“綜合管理工作先進單位”，我們的主要做法是：
一、立足全局，不斷提高服務意識。
辦公室的主要職能是服務。服務工作搞得好不好，能不能讓領(lǐng)導、科室和群眾滿意，是衡量辦公室工作的根本標準。為此，我們圍繞確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放、養(yǎng)老保險擴面和關(guān)系接續(xù)等中心工作，著眼全局，不斷提高服務意識。
——超前服務意識。在辦公室工作中，我們注重調(diào)動工作人員的主動性和積極性，要求做到腦勤、手勤、腿勤、口勤，凡事想在前、做在前、服務在前，明確任務要求，并按照分工負責的原則抓落實，形成了布置、落實、監(jiān)督、檢查反饋、緊密銜接、運轉(zhuǎn)暢通的工作機制，避免了“領(lǐng)導說了再干、催了再辦、推了再轉(zhuǎn)”的被動應付、工作滯后問題的發(fā)生，使辦公室真正成為領(lǐng)導稱職的參謀助手。
——協(xié)調(diào)服務意識。對局內(nèi)部科室，我們強調(diào)辦公室工作人員要有顧全大局、團結(jié)協(xié)調(diào)意識，按照“有理、有節(jié)、有度”的原則，對領(lǐng)導決定的工作主動協(xié)調(diào)，對一些急事、要事和難度較大的工作及時協(xié)調(diào)，對領(lǐng)導關(guān)心和群眾關(guān)注的熱點、難點問題著力協(xié)調(diào)，并時刻注意協(xié)調(diào)方式、方法和效果，使問題及時有效地得到解決，從而避免了科室之間相互掣肘、“雞毛”擋車現(xiàn)象的發(fā)生，較好地發(fā)揮了“喉舌”作用，保證了政令暢通。
——日常服務意識。接聽電話、收發(fā)文件、編發(fā)信息等，這些工作看起來是小事，耽誤了就是大事。為此，我們在工作中力求做到積極主動，一絲不茍地進行縝密處理，確保了辦公室日常工作的順利進行。
——為群眾服務意識。我們除積極推行政務公開、大力實施“民心工程”外，還在勞動和社會保障系統(tǒng)內(nèi)率先實行了首問負責制，規(guī)定工作人員對每一位來電、來信、來訪的群眾都要熱忱服務、負責到底，能作答復的，及時答復，不能答復的，要耐心做好解釋工作，不是職責范圍內(nèi)的，要指引、帶領(lǐng)來電來訪群眾到相關(guān)科室，決不能在工作中出現(xiàn)相互推諉、相互扯皮問題，杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現(xiàn)象發(fā)生。
二、協(xié)調(diào)各方，強化綜合管理職能。
近年來，在辦公室管理工作中，狠抓綜合管理不放松，進一步健全和完善了內(nèi)部管理體系，使我局辦公室工作基本實現(xiàn)科學化、規(guī)范化、優(yōu)質(zhì)化、高效化管理，為我局各項工作開展創(chuàng)造了良好條件。
——綜合協(xié)調(diào)，形成推動工作的整體合力。為做好綜合協(xié)調(diào)工作，我們從建立制度入手，規(guī)范程序、理順關(guān)系、明確職責，形成了科學、規(guī)范、有序的綜合協(xié)調(diào)工作機制。一是建立健全了黨政聯(lián)席會議制度，傳達上級有關(guān)重要會議，討論研究報請上級審定的重要事項，決定其它需要領(lǐng)導集體決定的重要事項等；二是建立健全辦公會、專題業(yè)務工作會制度，學習和傳達上級的重要文件、重要會議精神，研究貫徹實施意見，聽取各科室匯報階段性的工作，并對下一步工作進行部署安排；三是辦公室積極加強與業(yè)務科室的溝通，盡力發(fā)揮好上傳下達、聯(lián)絡左右、協(xié)調(diào)各方的樞紐作用。通過以上制度，在全局上下形成了規(guī)范的協(xié)調(diào)工作機制，對重要工作、重大問題及時聯(lián)系，互相溝通，統(tǒng)一步調(diào)，整個工作出現(xiàn)了圍繞中心、整體聯(lián)動、互相配合的良好局面。
——嚴格考核，認真實行目標管理制度。每年年初，根據(jù)省下達年度工作任務，我們及時制訂年度工作目標計劃，并對執(zhí)行情況進行檢查督辦，嚴格考核，認真實行目標考核管理。一是簽訂目標責任書，局長為第一責任人，分管副局長為第二責任人，科室負責人專管，層層簽訂目標責任書，落實管理責任到人。二是實行定時定量考核制、專人專班負責制，細化和量化各項工作指標，將全年工作目標管理考核的內(nèi)容分為量化、質(zhì)化、黨風廉政建設三大塊，量化目標根據(jù)各科室的工作職責分別制定，考核內(nèi)容和考核標準全部用數(shù)字、百分比進行量化；質(zhì)化目標則分解成領(lǐng)導班子和干部隊伍思想政治建設、文明創(chuàng)建、綜合治理等六個方面。三是強化措施，嚴格考核。為確?？己斯ぷ黜樌M行，防止流于形式，我們成立了“量質(zhì)化目標管理考核領(lǐng)導小組”，實行平時考核與集中考核相結(jié)合的方式，按月通報考核情況，并制定嚴格的獎懲措施，確保目標考核落到實處。
——健全制度，提高規(guī)范化管理水平。按照《湖北省養(yǎng)老保險管理系統(tǒng)建設規(guī)劃》的思路和方法，我們從健全制度入手，規(guī)范工作程序，明確職責范圍、工作流程和工作標準，不斷完善涉及辦公室工作的一系列規(guī)章制度，確保了辦公室工作快速高效運轉(zhuǎn)。一是由辦公室承辦的全局性工作的規(guī)章制度，如辦事議事規(guī)則、會議制度、學習制度等管理規(guī)程；二是辦公室承擔的各項工作的規(guī)章制度，包括辦公室公文處理、檔案工作、文印管理、綜合治理、財務管理、后勤服務等工作制度；三是將工作紀律、科室工作職責等制度制成標牌，統(tǒng)一懸掛在一樓社會保險申報服務大廳的墻上，提高政務公開透明度，認真接受群眾監(jiān)督。
三、夯實基礎(chǔ)，全力抓好內(nèi)部管理。
內(nèi)部管理是全局工作的基礎(chǔ)，也是辦公室的重要工作。在內(nèi)部管理工作中，我們不斷加大力度，堅持做到：
——實行陽光財務。我們以機構(gòu)改革為契機，全面推進了財務制度改革。一是嚴格遵守財經(jīng)紀律，局經(jīng)費收支由基金管理科移交到辦公室，既便于和市勞動保障局對口管理，又增強了聚財能力。二是改過去科室分散收費為局辦公室集中收費，規(guī)范了票據(jù)管理，堵塞了收費環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的各種漏洞，又便于辦公室及時掌握各科室的收費情況，有效預防各科室坐收坐支、私設小金庫現(xiàn)象的發(fā)生。三是實行陽光財務，細化定額標準嚴格按員支出，按月公布全局經(jīng)費收支情況，重大經(jīng)費開支由集體研究決定，財務管理實現(xiàn)了全透明管理。四是按照《局經(jīng)費財務管理制度》，遵守審批程序，嚴格執(zhí)行了財務報銷審批制度。
——注重信息宣傳。隨著國有企業(yè)改革的不斷深入，養(yǎng)老保險工作的新熱點、新難點層出不窮，如何捕捉其中的問題，讓參保人員了解政策、熟悉政策、運用政策，成為擺在宣傳工作面前的一道新課題。為創(chuàng)造良好輿論氛圍，使養(yǎng)老保險工作向縱深發(fā)展，我們從三個方面做好了宣傳工作：一是適時開展對上宣傳報道工作，近兩年來累計在各級報刊媒體發(fā)表宣傳稿件余篇。二是加大本地新聞媒體宣傳力度，通過報紙、電視、電臺等媒體，使“參加養(yǎng)老保險、安度幸福晚年”的道理逐步深入民心。三是舉辦養(yǎng)老保險政策培訓班，開展上街咨詢活動，深入企業(yè)和參保人員開展宣傳工作。為及時反映養(yǎng)老保險工作動態(tài)，我們還將各項工作進展情況、工作難點撰寫成簡報，報送各級勞動保障行政部門和各級領(lǐng)導以及有關(guān)部門，引起大家對養(yǎng)老保險工作的重視，并建立了內(nèi)部養(yǎng)老保險工作通報制度，按月通報養(yǎng)老保險工作進展情況，起到表揚先進、激勵后進的作用。
——重視檔案管理。在檔案管理工作中，我們不斷加大檔案管理力度，狠抓軟、硬件建設，檔案管理水平在晉升省一級基礎(chǔ)上得到了進一步提高。一是配備專人，建立綜合檔案室，完善檔案管理網(wǎng)絡，并定期總結(jié)檔案管理工作經(jīng)驗，找出薄弱環(huán)節(jié)，狠抓整改，提高了檔案管理工作質(zhì)量。二是在檔案管理工作中，對文字材料實行定期收集，年終進行清理和核對后，認真分類組卷，把好案卷質(zhì)量關(guān)。三是編制了案卷文件目錄、離退休人員目錄、養(yǎng)老保險卡片目錄等多種檢索工具，并利用館藏檔案資料組編有關(guān)專題和文件匯集、全宗介紹等文字資料，并主動為局領(lǐng)導、業(yè)務科室提供檔案服務。四是提高檔案管理自動化水平，利用計算機進行檔案分類、組卷、檢索、統(tǒng)計等工作，建立文書檔案數(shù)據(jù)庫，為查閱資料提供了極大的便利，得到了各級領(lǐng)導和廣大參保單位的好評。
四、推行“五優(yōu)”，全面提高工作質(zhì)量。
面對新形勢和新任務，養(yǎng)老保險事業(yè)發(fā)展日新月異，為高標準、高要求的完成各項辦公室工作，我們在辦公室工作中認真推行“五優(yōu)”，以全面提高工作質(zhì)量。
——業(yè)績優(yōu)秀。我們鼓勵辦公室工作人員在工作中樹立管理創(chuàng)新、服務創(chuàng)新，勇爭一流工作業(yè)績的意識，特別是要有良好的敬業(yè)態(tài)度和精神風貌，牢固樹立大局意識、中心意識，自覺地將個人利益服從群眾利益、部門利益、組織利益。近年來，養(yǎng)老保險工作重要性日益突出，文件多、材料多、檢查多，辦公室工作量非常大，經(jīng)常加班加點，但大家絲毫沒有怨言，團結(jié)協(xié)作，努力克服各種困難，全身心地投入到工作中，出色地完成了各項工作任務，使我局養(yǎng)老保險工作得到了各級領(lǐng)導和上級部門的肯定。
——作風優(yōu)良。我們把“忠誠進取，求實創(chuàng)新，公正廉潔，團結(jié)奉獻”作為辦公室工作人員行為準則，要求大家在工作作風上做到既“實”又“快”。一方面，抓工作求真務實，向上匯報情況要實，提供的各類信息要實。另一方面，要做到反應、思考問題快、工作節(jié)奏快和對科室和群眾提出問題的答復要快。
——服務優(yōu)質(zhì)。除實行首問負責制外，我們還要求辦公室工作人員切實轉(zhuǎn)變服務作風，按照機關(guān)作風建設的“六個一”作好各種接待工作，做到文明服務、禮貌接待，樹立辦公室工作人員良好的聲譽和形象。
——管理優(yōu)化。我局在辦公經(jīng)費十分緊張的情況下，仍擠出資金，為辦公室配置了三臺套計算機，復印機、傳真機、掃描儀、彩色打印機各一臺，對干部檔案、工資福利等全面實行計算機管理，基本實現(xiàn)了辦公自動化和規(guī)范化管理，為辦公室管理優(yōu)化奠定了良好的物質(zhì)基礎(chǔ)。
——風貌優(yōu)美。我們把科風科貌作為辦公室工作人員年終重要考核標準，要求室內(nèi)清潔、環(huán)境優(yōu)美，辦公用具擺設有序，做到無亂丟亂扔、亂牽亂掛、亂擺亂設現(xiàn)象發(fā)生，使大家有一個優(yōu)美潔凈的工作環(huán)境，能夠保持良好的精神狀態(tài)投入到日常工作當中。
在辦公室管理工作中，我們雖然做了一些工作，取得了一些成績，但在具體實踐中仍有許多問題需要深入研究和解決。今后，在市勞動保障部門的領(lǐng)導下，我們將繼續(xù)圍繞養(yǎng)老保險中心工作，不斷汲取兄弟單位先進經(jīng)驗，大膽探索管理新思路、新方法，使辦公室管理工作再上新臺階！
勞動保障年終工作總結(jié)(篇4)
（一）由于建筑行業(yè)建立農(nóng)民工工資保障金制度起步維艱，此項工作對各縣市區(qū)還缺乏必要的監(jiān)督手段，一些地區(qū)的農(nóng)民工工資保障金制度沒有很好的落實，個別縣市區(qū)根本沒有履行起監(jiān)督管理的職責，一些用人單位繳納的農(nóng)民工工資保障金，存在著前邊存入后邊支取的現(xiàn)象，使農(nóng)民工工資保障金制度流于形式，不能發(fā)揮保障金應有的作用。
（二）宣傳教育與行政處罰并舉。針對一些用人單位和勞動者法律意識淡薄，故意侵犯勞動者合法權(quán)益行為時有發(fā)生情況，我們一方面要加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度，提高宣傳質(zhì)量，在宣傳的方式和效果上下功夫，真正使國家勞動保障法律法規(guī)深入人心，提高企業(yè)和勞動者遵守法律法規(guī)的自覺性。另一方面依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)加大對違法案件的處罰力度，提高勞動保障監(jiān)察的權(quán)威性。
（三）建立用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)誠信評價機制。目前，一些用人單位誠信度較差，也是引發(fā)勞動關(guān)系糾紛的重要因素。因此，我們要推動企業(yè)依法建立自我規(guī)范、自我約束、自我發(fā)展的勞動保障管理模式，增強企業(yè)誠信守法的意識，今后我們要逐步大力推行用人單位勞動保障誠信機制和失信懲罰機制，建立企業(yè)守法誠信檔案，對有重大違反勞動保障法律法規(guī)的行為的用人單位，通過新聞媒體定期向社會公布。通過對用人單位誠信評價制度的施實，使企業(yè)達到誠實守信，依法經(jīng)營，維護好勞動者合法權(quán)益的目的。
（四）完善長效機制，加強對違法行為的源頭治理。今年，國家和省先后頒布了《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《河南省進城務工人員權(quán)益保護條例》等一系列法規(guī)、規(guī)章，我們要抓住國家加強勞動保障法制建設這一有利時機，以國家法律、法規(guī)、規(guī)章為依據(jù)，會同勞動爭議仲裁、勞動工資等相關(guān)業(yè)務職能科室，從用人單位招用勞動者依法簽訂勞動合同、督促檢查企業(yè)建立工資發(fā)放制度、繳納工資保障金等用工源頭上入手，完善各種制度，加大對用人單位的監(jiān)督檢查力度，以減少或杜絕違法案件的發(fā)生。
的各種告訴我們，不去努力，勞動保障檢查工作根本做不好！所以在，我們將繼續(xù)堅持不懈的努力下去，將我們的工作做到最好，這才是我們一直以來要求做好的事情，相信我們一定能夠做的更好。前進的方向中，我們還有著很多的事情要做。相信這些才是我們一直以來的根本目的！20，我們的勞動保證檢查工作將會繼續(xù)不斷的努力下去！
以上勞動保障監(jiān)察年終工作總結(jié)為你介紹到這里，感謝你的關(guān)注！
勞動保障年終工作總結(jié)(篇5)
__社區(qū)地處成都北大門，川陜路、三環(huán)路、熊貓大道從社區(qū)縱橫穿過，社區(qū)地理條件優(yōu)越，交通十分便捷，通訊方便，經(jīng)濟發(fā)展迅速，社區(qū)幅員面積0.67平方公里。現(xiàn)有兩個居民小組，常住人口600余人。__年__社區(qū)勞動保障站工作在市、區(qū)、街道有關(guān)部門的督導和社區(qū)兩委班子的領(lǐng)導下，認真做好各項工作，并順利完成了各項目標任務，現(xiàn)將勞動保障站工作情景總結(jié)如下：
一、制定全年
為促進城鄉(xiāng)充分就業(yè)，社區(qū)領(lǐng)導十分重視，建立健全了勞動保障機構(gòu)，居委會主任擔任勞動就業(yè)工作領(lǐng)導小組組長，設有勞動保障的專職、兼職干事。為了讓這一年的工作更好的開展，在年初，社區(qū)勞動保障站就按照上級的有關(guān)要求制定了本年的工作計劃，保證全年的工作順利開展。
二、充分就業(yè)工作
(一)做好失業(yè)人員登記、就業(yè)工作
社區(qū)勞動保障站人情接待來登記的有就業(yè)愿望的失業(yè)人員、失地農(nóng)民，詳細登記他們的就業(yè)愿望和相關(guān)信息，做到社區(qū)失業(yè)人員狀況“六個清”(即失業(yè)原因清，社保關(guān)系清，就業(yè)意愿清，技能特長清，就業(yè)去向清)。及時的為來登記的失業(yè)人員介紹適合的工作。截至年末，社區(qū)共登記失業(yè)人員5人，去年結(jié)轉(zhuǎn)1人，再就業(yè)6人，失業(yè)人員的再就業(yè)率達100%。積極配合富士康群康科技公司的招聘，到社區(qū)進行了宣傳動員，并在社區(qū)的網(wǎng)站上進行了宣傳。
(二)勞動力培訓工作
__年社區(qū)勞動保障站組織轄區(qū)內(nèi)有培訓愿望的局面進行了一次集中培訓，參加職業(yè)技能培訓的80人都取得了合格證書，并實現(xiàn)就業(yè)60人，就業(yè)率達75%。
(三)網(wǎng)格化管理工作
認真做好網(wǎng)格化管理工作，對社區(qū)內(nèi)的單位進行入戶調(diào)查，督促轄區(qū)內(nèi)用人單位與勞動者簽訂用工合同，購買社會保險或綜合保險，及時的相應的用工信息反饋給上級有關(guān)部門。
(四)今年社區(qū)購買保險數(shù)為：城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險16-59歲、60歲以上兩個階段購買人數(shù)125人，但數(shù)據(jù)統(tǒng)計不完全，因社保局出具的票據(jù)上出現(xiàn)一些問題，12月以后居民都是自行到街道購買，社區(qū)沒有得到確切的數(shù)據(jù);少兒互助保險：基本保險：32人，大病補充險：14人;醫(yī)療保險工作還未結(jié)束，但到目前為止，已有200余人購買基本保險，大病補充險也接近100人。
(五)隨訪回訪工作
對失業(yè)人員、用人單位，不定期的隨訪回訪，詳細的記錄隨訪回訪的具體資料，裝入相應的盒子存檔。
(六)加強宣傳相關(guān)政策
社區(qū)會及時的將新的政策文件告知給社區(qū)的局面和用人單位，讓他們了解新的政策。并專門設立政策咨詢室，轄區(qū)內(nèi)單位或居民有不明白的政策問題，都能夠來詳細咨詢。
三、實名制動態(tài)管理
__社區(qū)__年4月進行了實名制入戶點調(diào)查，共有戶數(shù)為848戶(其中包括農(nóng)村187戶，城鎮(zhèn)661戶)，調(diào)查人數(shù)為1747人(其中包括農(nóng)村465人，城鎮(zhèn)1282人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員14人)。__年4月開始實行實名制動態(tài)管理。__年社區(qū)代管的拆遷人員分別入住荊竹和昭覺社區(qū)，社區(qū)重新進行了調(diào)查和統(tǒng)計，截止到技能12月底，實名制勞動力總?cè)藬?shù)為475人，其中451人已就業(yè)，非經(jīng)濟活動人口20人，未就業(yè)的5人，就業(yè)率95%。
四、做好各項數(shù)據(jù)的錄入工作，并及時上報各項報表資料
按時的將各項數(shù)據(jù)錄入到電腦和網(wǎng)上，保證數(shù)據(jù)及時的上傳。做好勞動保障站的各種統(tǒng)計報表，并及時上報給上級有關(guān)部門，保證他們掌握社區(qū)內(nèi)的基本情景。
以上是網(wǎng)小編精心整理的2022勞動保障年度工作總結(jié)精選4篇，僅供參考。
勞動保障年終工作總結(jié)(篇6)
xxxx年就業(yè)和勞動保障工作在市局業(yè)務部門和新街鎮(zhèn)黨委政府關(guān)懷領(lǐng)導下，新街鎮(zhèn)勞動保障部門聯(lián)手各村社區(qū)深入學習貫徹落實“十九大精神”，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，結(jié)合全年各個階段的工作重點，不斷調(diào)整工作思路和方法，圓滿完成今年工作任務。現(xiàn)將全年工作情況匯報如下:
一、xxxx年工作完成情況
（一）就業(yè)工作
xxxx年度，積極響應國家穩(wěn)就業(yè)舉措：針對外部環(huán)境變化給就業(yè)帶來的影響，從基層給予對靈活就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)的支持。認真做好促進重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策咨詢工作：一次性就業(yè)補貼、求職補貼、公益性崗位社會保險補貼和崗位補貼、靈活就業(yè)社保補貼、一次性創(chuàng)業(yè)補貼。積極鼓勵年輕人創(chuàng)業(yè)，為他們宣講創(chuàng)業(yè)孵化基地政策，辦理就業(yè)失業(yè)證，輔助他們申請創(chuàng)業(yè)貸款。配合國家就業(yè)優(yōu)先政策使之全面發(fā)力。就業(yè)是民生之本、財富之源。今年我鎮(zhèn)新增就業(yè)1023人，全鎮(zhèn)完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)967人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)率達90%以上，就業(yè)困難人員就業(yè)率達100%，；城鄉(xiāng)人力資源信息完成率達100%；就業(yè)扶貧率達100%。就業(yè)穩(wěn)、收入增，是我們工作的主要抓手。
（二）勞動力資源信息采集錄入工作
對全鎮(zhèn)勞動力資源信息進行摸底采集，通過鎮(zhèn)村（社區(qū)）工作人員的共同努力，全鎮(zhèn)完成勞動力就業(yè)資源信息采集錄入4067人，按時保質(zhì)保量完成上級下達的勞動力資源信息采集和錄入工作。
（三）勞動保障監(jiān)察工作
做好勞動保障監(jiān)察工作，將執(zhí)法檢查加入到我們?nèi)粘９ぷ鳟斨腥ァxxx年全年對全鎮(zhèn)范圍內(nèi)的使用農(nóng)民工較多玩具、電子、服裝、帽業(yè)等xx家企業(yè)進行檢查，重點對12個規(guī)上企業(yè)、8個小微企業(yè)進行全面檢查。通過檢查，飛龍金屬、愛哈玩具、勝輝箱包企業(yè)對工人工資做到按月打卡發(fā)放、富林玩具有限公司、新德賽制衣公司、新街工藝玩具廠等對工人工資做到按月或季發(fā)放
同時要求企業(yè)按時上報企業(yè)工資支付情況自查表，鎮(zhèn)勞動保障所及時梳理統(tǒng)計匯總上報市解決企業(yè)拖欠工資問題聯(lián)席會議辦公室。檢查用人單位43家，補簽勞動合同142份，進一步規(guī)范用工行為，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。
（四）信息上報和信息發(fā)布工作
鎮(zhèn)勞動保障所認真總結(jié)每月工作信息、工作動態(tài)上報工作，積極以文字圖片形式上報工作進度；及時梳理本月所做的`重點工作和工作動態(tài)，按時按月上報工作總結(jié)；做好各種信息發(fā)布工作：通過張貼海報、下村宣傳、入戶走訪等形式及時發(fā)布就業(yè)崗位、技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓、農(nóng)民工技能培訓、企業(yè)招工等信息，保證所有招聘信息及時發(fā)布，讓所有符合條件的大中專畢業(yè)生和農(nóng)村富余人員及時了解招聘信息，準確及時找到自己的合適的崗位。
今年是全面啟用社?？ǖ囊荒辏?zhèn)勞動保障部門切實做好信息核查工作，xxxx年全年核查工作中，身份狀態(tài)核實接收疑點數(shù)據(jù)50條，其中經(jīng)辦過程操作錯誤38條，其它系統(tǒng)錯誤12條；生存狀態(tài)核實接收疑點數(shù)據(jù)28條，其中公安登記信息錯誤21條，死亡信息上傳不及時7條，有效提高社?？ǖ氖褂觅|(zhì)量。
（五）城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作
受新冠病毒影響，20xx年天長市養(yǎng)老保險劃扣工作推遲完成。20xx年通過在鎮(zhèn)村廣泛張貼宣傳海報、設立宣傳咨詢臺、發(fā)放宣傳單、村社區(qū)微信朋友圈等多種渠道宣傳20xx年養(yǎng)老保險新政策，動員居民積極參保，踴躍提檔。20xx年底，全鎮(zhèn)參保人數(shù)為10258人，500元繳費檔次在全市第一。
為了確保20xx年度城鄉(xiāng)居保到齡人員按時領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險金，年初鎮(zhèn)勞動保障所組織各村、社區(qū)對20xx年到齡人員進行摸底核實，全鎮(zhèn)到齡領(lǐng)取養(yǎng)老金人員為4675人，有效解決農(nóng)村老有所養(yǎng)問題，同時利用逢集日宣講養(yǎng)老金冒領(lǐng)政策力爭不讓新街鎮(zhèn)出現(xiàn)騙保、冒領(lǐng)養(yǎng)老金案例。
（六）養(yǎng)老保險生存認證工作
這次普通認證4032人，強制人員643人，已完成全鎮(zhèn)生存認證。此次認證工作方法以主動認證為主、“無形認證”為輔的原則，穩(wěn)步擴大認證人員便民范圍?？紤]部分到齡需認證人員是居家獨居、腿腳不便的老年人，要求村部提供其身份證姓名及近照，在線辦理強制認證，真正做到讓數(shù)據(jù)多跑腿，讓百姓更便利。
（七）申報扶貧公益性崗位工作
我鎮(zhèn)扶貧公益性崗位堅持貧困人口優(yōu)先原則、一人一崗，人員匹配，無冒名頂崗、脫崗、掛名額領(lǐng)補貼等現(xiàn)象，嚴格履行崗位職責，切實做到公益性崗位人員的依法使用和有效使用。全鎮(zhèn)共有就業(yè)脫貧崗位22人，其中環(huán)境治理崗位8人，道路管理崗位8人，敬老院老人管理崗位6人。我鎮(zhèn)與每位聘用的公益性崗位工作人員均簽訂了勞動用工合同，明確每個工作人員的權(quán)利與義務，明確工作人員的工作時間、工作任務、工作報酬等事項。所有公益性崗位人員均配有勞動用具及勞動防護用品，保證每位工作人員輕松安全上崗。嚴格按照市人社局公益性崗位每月600元的補貼標準，將補貼資金如實發(fā)放到公益性崗位人員手中，無虛報冒領(lǐng)、騙取崗位補貼的行為。
二、工作中存在的不足
1、村、社區(qū)農(nóng)村養(yǎng)老保險新參保人員后勁不足，導致養(yǎng)老保險參保人數(shù)在下降。
2、勞動保障監(jiān)察工作涉及部門較多，單靠勞動保障部門無法獨立完成。
3、養(yǎng)老保險領(lǐng)取人員死亡名單各村（社區(qū)）上報不及時，造成死亡繼續(xù)發(fā)放養(yǎng)老金，稽查退款難。
4、下崗失業(yè)人員大部分年齡普遍偏大，進行再就業(yè)難度較大。
以上是我鎮(zhèn)就業(yè)和勞動保障部門所做的工作，對照上級單位要求和兄弟單位還存在不足。我們將轉(zhuǎn)變職能、提高效能，為新街的勞動就業(yè)保障工作再上新臺階而努力奮斗。
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