簡單來說，成功的背后總要有探索的過程，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，我們需要撰寫一份報告。報告的正確寫法應(yīng)該遵循以下內(nèi)容。如需查詢“情況分析報告”的相關(guān)資料，可以參考以下材料。請注意，此報道僅供參考，請勿將其作為實際依據(jù)！
情況分析報告 篇1
在日常生活和工作中，我們使用報告的情況越來越多，我們在寫報告的時候要注意涵蓋報告的基本要素。那么，報告到底怎么寫才合適呢？以下是小編整理的非公企業(yè)職工技能情況分析報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
近年來，我區(qū)非公有制企業(yè)蓬勃發(fā)展，成為我區(qū)經(jīng)濟增長的重要力量，為我區(qū)經(jīng)濟建設(shè)作出了突出貢獻。企業(yè)發(fā)展關(guān)鍵在人才，在目前我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整進入加快優(yōu)化升級新階段，對外開放進入?yún)⑴c國際競爭的新時期，培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的具有一技之長的技能型人才隊伍對非公企業(yè)的成長壯大具有十分重要的意義。為了順應(yīng)地方經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，我區(qū)緊緊圍繞人才強區(qū)戰(zhàn)略，充分發(fā)揮政府職能作用，積極探索政府主導(dǎo)、企業(yè)自主和社會參與的技能人才培養(yǎng)途徑，技能人才隊伍建設(shè)取得了明顯成效，初步造就了一支在我市非公企業(yè)技術(shù)進步和經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮著重要作用的職工人才隊伍。為了更好地把握當(dāng)前我區(qū)非公企業(yè)職工技能情況，有針對性的提出加強和改進的對策，近期，我們對我區(qū)58個非公企業(yè)職工技能情況進行了調(diào)研，對非公企業(yè)職工隊伍現(xiàn)狀及今后工作的對策有了更加深刻的認識和思考。
一、基本情況
近年來，我區(qū)非公企業(yè)努力提升職工素質(zhì)，通過加強職業(yè)培養(yǎng)，人才引進，全區(qū)非公企業(yè)職工的職業(yè)技能有了很大的提高，其整體素質(zhì)是以往任何時候都無法比擬的，為全區(qū)經(jīng)濟社會快速發(fā)展作出了突出貢獻。
一、培訓(xùn)的力度不斷加大。我區(qū)非公企業(yè)大力強化培訓(xùn)工作，不斷加強組織領(lǐng)導(dǎo)、完善培訓(xùn)規(guī)劃、加大經(jīng)費投入，在職工技能培訓(xùn)上狠下功夫。據(jù)統(tǒng)計，目前，有60.34%的非公企業(yè)建立自己的培訓(xùn)教育專門機構(gòu)，有%的企業(yè)制定了單位人才培養(yǎng)目標(biāo)或規(guī)劃；有%的企業(yè)設(shè)有技能人才管理部門，有%的企業(yè)把職工教育培訓(xùn)內(nèi)容寫入集體合同；67.24%的企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費提取額達到或超過1.5%。為了進一步加強培訓(xùn)工作,提升培訓(xùn)效果,我區(qū)非公企業(yè)不斷豐富培訓(xùn)手段，創(chuàng)新培訓(xùn)方式,充分利用自身和社會教育培訓(xùn)資源，通過企業(yè)組織、鼓勵職工自學(xué)成才、職業(yè)技能比賽、院校系統(tǒng)學(xué)習(xí)、脫產(chǎn)短期培訓(xùn)和出國深造等多種培訓(xùn)方式，滿足職工的不同需求。目前,在調(diào)查的58個企業(yè)中,有%的企業(yè)全員教育培訓(xùn)覆蓋面達到90%以上，%的企業(yè)達到70-90%。
二、學(xué)習(xí)的熱情不斷增強。在市場競爭的巨大壓力下,在企業(yè)的有效引導(dǎo)下,非公企業(yè)職工的學(xué)習(xí)熱情十分高漲.一方面，進入企業(yè)之前要加強學(xué)習(xí)，一些企業(yè)認真執(zhí)行“先培訓(xùn)、后上崗“的規(guī)定，不斷健全持證上崗制度，因此，職工必須要通過資格考試取得相關(guān)證件才能進入企業(yè)工作。據(jù)調(diào)查，有%的企業(yè)實行了持證上崗制度。一方面，在企業(yè)工作期間，職工普遍認為，自身技能素質(zhì)的高低直接關(guān)系到能否有一個理想和穩(wěn)定的工作崗位，既是安身立命之本，也是實現(xiàn)自身價值的前提和基礎(chǔ)，因此，企業(yè)職工學(xué)習(xí)積極性、主動性越來越強烈。統(tǒng)計表明，有%的職工經(jīng)常自學(xué)和參加各種培訓(xùn)。
三、競賽的活動不斷推進。區(qū)總工會與勞動和社會保障局，緊緊圍繞推動我區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的目標(biāo)，發(fā)起各式各樣的勞動競賽活動，如廣泛開展各種形式的崗位練兵、技術(shù)革新和職業(yè)技能競賽等活動，有力地促進了職工技能素質(zhì)的提高。據(jù)調(diào)查,自以來,58個非公企業(yè)，每年開展技術(shù)練兵比武129次，參加人數(shù)4057人次；進行技術(shù)改造攻關(guān)207，參加人數(shù)1007人次；開展技能比賽128次，參加人數(shù)3864人次；提合理化建議966條，提出建議人數(shù)987人次，采納371條，創(chuàng)造(節(jié)約)價值2296.2萬元。
四、職工的素質(zhì)不斷提升。目前，我區(qū)非公企業(yè)職工素質(zhì)有了很大提高，從學(xué)歷層面看，在58個企業(yè)名職工中，具有中職和高中學(xué)歷的人，占總數(shù)的%，具有初中及以下學(xué)歷的人，占x%，具有大專以上學(xué)歷的人，占x%,具有研究生以上學(xué)習(xí)為人，占x%。從技術(shù)職稱上來看，技師及以上人，高級工人，中級工人，初級工人，分別占總數(shù)的x%,x%,x%,x%.
二、存在問題
雖然，近年來我們區(qū)非公企業(yè)通過個方面的努力，職工素質(zhì)已經(jīng)有了較大的提高，但是總體還處于較低的水平，尤其與發(fā)達地方相比，不足和缺點更為明顯。我們在職工技能提升方面存在的問題主要有以下三個方面：
一、對職工技能提高認識不全面。由于目前勞動力市場總量上供大于求，呈現(xiàn)賣方市場，導(dǎo)致一些企業(yè)對自身人力資源能力建設(shè)理念和規(guī)劃的偏差。首先，他們認為培訓(xùn)既花錢又花時，是一種無收益的投入，能省則省，即使政府為推進職業(yè)培訓(xùn)，多年來對在職職工參加中高層次技能培訓(xùn)進行適當(dāng)補貼，和近兩年對農(nóng)民工參加技能培訓(xùn)進行補貼，也末引起足夠重視，職工參加培訓(xùn)的費用缺的部份有的不給報銷，工余時間參加培訓(xùn)有時也得不到保證；其次，擔(dān)心職工技能水平提升后產(chǎn)生額外工資性支出或職工頻繁跳槽。第三，他們對職業(yè)培訓(xùn)的法律法規(guī)和政策規(guī)定學(xué)習(xí)不夠、認識不足、執(zhí)行不到位，尚未建立健全培訓(xùn)、考核與使用、待遇相結(jié)合的激勵機制，職工缺乏參加培訓(xùn)的積極性和動力。
二、對職工技能培訓(xùn)投入不充分。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)按照職工工資總額的1.5％足額提取職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，并主要用于一線職工的職業(yè)培訓(xùn)。而發(fā)達國家企業(yè)職工培訓(xùn)的費用一般要占其工資總額的2％－10％。正是這種高投資的職工培訓(xùn)支撐了世界一流企業(yè)的迅速成長和其資金的高回報率。而據(jù)抽樣調(diào)查，我區(qū)僅有67.24%的企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費提取額達到或超過1.5%，相當(dāng)多的企業(yè)并沒有按照規(guī)定執(zhí)行；并且有的企業(yè)即使按規(guī)定提取職業(yè)培訓(xùn)費，對職工職業(yè)培訓(xùn)投入普遍偏低，用于一線職工職業(yè)培訓(xùn)的費用就更少。目前，人均用于員工教育經(jīng)費在元／人，而按照全區(qū)平均工資／月計算，人均培訓(xùn)經(jīng)費應(yīng)至少達到元，現(xiàn)僅為國家規(guī)定最低標(biāo)準(zhǔn)的`％。相當(dāng)多的企業(yè)對員工重使用輕培訓(xùn)，或只使用不培訓(xùn)，相當(dāng)部分企業(yè)對職工技能培訓(xùn)呈現(xiàn)“三化“趨勢，即“地位弱化、意識淡化、效用退化“，企業(yè)自己組織職工技能培訓(xùn)的比例不到％。
三、對國家有關(guān)文件執(zhí)行不到位?！秳趧臃ā?、《職業(yè)教育法等法律法規(guī)和國務(wù)院、市政府及相關(guān)部門雖對企業(yè)職工職業(yè)培訓(xùn)和安全生產(chǎn)培訓(xùn)有很多規(guī)定和要求，但文件對執(zhí)法主體、法律責(zé)任沒有明確規(guī)定。在國家相關(guān)法律制度建設(shè)尚未完善，企業(yè)對職業(yè)培訓(xùn)方面的法律法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行又不能到位時，政府部門加強監(jiān)督管理缺乏有力抓手，對保護職工接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利、監(jiān)管培訓(xùn)資金的提取和使用、追究違反法律法規(guī)行為的責(zé)任等各個方面難以進行有效監(jiān)督和有力管理。
四、對培訓(xùn)內(nèi)容整合銜接不科學(xué)。當(dāng)前，國家職業(yè)培訓(xùn)體系與企業(yè)實際生產(chǎn)需要存在一定的“培非所用、用非所培“脫節(jié)現(xiàn)象，政府與企業(yè)對技能培訓(xùn)效用存在一定差異。比如，從國家角度看，培訓(xùn)目的是提高員工就業(yè)競爭力和職業(yè)轉(zhuǎn)化力，培訓(xùn)內(nèi)容要按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進行系統(tǒng)的、完整的訓(xùn)練；而從企業(yè)角度看，培訓(xùn)目的是為了更好地適應(yīng)現(xiàn)有崗位某項生產(chǎn)工藝需要，在內(nèi)容上要有企業(yè)文化、職業(yè)道德、社會交往能力等內(nèi)容的培訓(xùn)。由此政企雙方培訓(xùn)目的和內(nèi)容的不一致，導(dǎo)致職工技能培訓(xùn)效用出現(xiàn)“剪刀差“現(xiàn)象，某種程度上影響了企業(yè)組織職工參與技能培訓(xùn)的積極性。
三、對策建議
針對我區(qū)非公企業(yè)職工技能現(xiàn)狀，我們必須要突出加強職工的技能培訓(xùn)，努力提升培訓(xùn)效果，不斷提升工作水平。
一是強化企業(yè)培訓(xùn)意識。一方面，嚴(yán)格執(zhí)行“職業(yè)資格準(zhǔn)入“制度。對技術(shù)復(fù)雜以及涉及公共安全、人身安全和消費者利益的職業(yè)（工種），嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動保障部及省市有關(guān)部門頒布實施的職業(yè)資格準(zhǔn)入制度，按準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)招錄人員，并及時組織已經(jīng)從事有準(zhǔn)入規(guī)定的職業(yè)（工種）而又不具備準(zhǔn)入資格的在崗人員參加職業(yè)培訓(xùn)，取得相應(yīng)職業(yè)資格證書，不斷提升職工素質(zhì)。另一方面，要嚴(yán)格規(guī)范合同內(nèi)容。進一步明確、規(guī)范和約束企業(yè)與職工雙方進行職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)，通過在合同中約定職工接受某類培訓(xùn)后的最短服務(wù)年限、違約責(zé)任等條款來消除企業(yè)顧慮，從而推動職工技能培訓(xùn)的良性發(fā)展。
二是建立健全培訓(xùn)制度。首先，要建立健全職工培訓(xùn)與考核機制，制定詳盡培訓(xùn)規(guī)劃，通過開展技能提升培訓(xùn)和安全生產(chǎn)培訓(xùn)；其次要落實企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)教育經(jīng)費制度。區(qū)直有關(guān)部門要聯(lián)合定期檢查企業(yè)職工的教育培訓(xùn)，督促企業(yè)按照職工工資總額1.5%-2.5%的標(biāo)準(zhǔn)提取職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，并用于一線職工的職業(yè)培訓(xùn)。企業(yè)應(yīng)向職代會或工會報告和定期公布職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費使用情況，并接受財務(wù)主管部門、職代會、工會的檢查監(jiān)督。對不執(zhí)行或變相執(zhí)行的企業(yè)進行批評糾正，并取消參加各項社會榮譽評選的資格。第三，要督促企業(yè)認真執(zhí)行國家工時制度，這不僅保證職工的身心健康，同時也保證了職工有時間接受繼續(xù)教育，參加職業(yè)培訓(xùn)。
三是科學(xué)安排培訓(xùn)內(nèi)容。在實施企業(yè)職工技能培訓(xùn)過程中，以國家職業(yè)資格為標(biāo)準(zhǔn)、以職業(yè)活動為導(dǎo)向、以職業(yè)能力為核心，以企業(yè)需求為本位，努力提升教學(xué)內(nèi)涵，確保職業(yè)培訓(xùn)的成效。首先要注重實效性。要根據(jù)企業(yè)和市場的需要，有針對性地實施“定單“培訓(xùn)。在按國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進行培訓(xùn)的同時，增設(shè)企業(yè)文化、職業(yè)道德等企業(yè)需要的教學(xué)內(nèi)容，縮小因政企雙方培訓(xùn)目的和內(nèi)容的不同而導(dǎo)致的培訓(xùn)效用“剪刀差“。其次要注重創(chuàng)新性。要根據(jù)勞動力市場需求變化信息，創(chuàng)新思路，適時調(diào)整和改進培訓(xùn)的方式方法，加快改革學(xué)科化的課程設(shè)置和教材體系，建立以職業(yè)能力為本位、以職業(yè)實踐為主線、以提升課程為補充的模塊化課程新體系。其三要注重多樣性。要采取快速、高效、形式多樣的方式對員工進行職業(yè)培訓(xùn)，尤其是要以新興培。用新知識、新技能和新方法引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)興趣，使其能很快地掌握知識和技能，并學(xué)以致用。
四是突出激發(fā)培訓(xùn)動力。要通過采取有效措施，激勵職工勇躍參訓(xùn)。第一，要建立技能人才評價機制。引導(dǎo)企業(yè)建立“使用與培訓(xùn)考核相結(jié)合，待遇與業(yè)績貢獻相掛鉤“的新型收入分配制度，在企業(yè)薪酬構(gòu)成中充分考慮技能水平貢獻因素。第二，要建立技能人才流動機制。完善技能人才信息資源庫建設(shè)，活躍勞動力市場，為企業(yè)開展職工培訓(xùn)、成果展示、人才流動、技術(shù)交流、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極提供平臺，創(chuàng)造條件。第三，建立技能人才培訓(xùn)的宣傳機制。利用電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體和海報、板報等宣傳工具，積極宣講職業(yè)培訓(xùn)的法律法規(guī)和配套政策，在全社會形成崇尚職業(yè)技術(shù)、尊重技能人才的良好氛圍。
情況分析報告 篇2
一、命題的總體思想：
本次考試試題的內(nèi)容涉及的范圍比較廣，包括了聽寫，讀拼音寫詞語，查字典，課內(nèi)知識的積累和閱讀、作文等幾方面的內(nèi)容。從試題的設(shè)計上可以看出試題能體現(xiàn)新大綱的理念，考查到學(xué)生的自主學(xué)習(xí)的積極性和感悟語言文字的能力。
二、各題型與內(nèi)容的設(shè)計評價及學(xué)生答題優(yōu)缺點。
第一題：（聽寫）要求聽寫課內(nèi)三個句子。該題主要考查了學(xué)生聽寫的能力及對課文內(nèi)容的熟悉程度。大部分同學(xué)能掌握聽寫的內(nèi)容，只有個別同學(xué)沒有掌握好，錯個別字。（迅字）得分率為75%。
第二題：（讀拼音，寫詞語）主要考查的是學(xué)生對課文中生字掌握的情況怎么樣。從試卷上看普遍學(xué)生掌握得比較好，得分率為90%。
第三題：（按要求填空）主要考查的是學(xué)生查字典，形近字組詞，成語積累，課外知識的積累等方面的知識。掌握得比較好的題型有形近字組詞，成語的填空，課內(nèi)知識的積累。得分率為80%。
1、大部分同學(xué)對查字典掌握得比較好，得分率為90%。
2、形近字組詞普遍掌握得比較好，得分率為90%。
3、填寫成語，許多同學(xué)能掌握成語的填寫。但對用成語造句則出現(xiàn)用錯字，故得分率為88%。
4、判斷對錯一題，涉及的面比較廣，前面的三題大部分同學(xué)做得比教好，就是最后一題中，中下生對課文中所講述的道理不明確。得分率為75%。
5、按課文內(nèi)容填空普遍同學(xué)掌握得較好，但部分中下生有錯字，漏字的現(xiàn)象，得分率為85%。
6、解釋古文一題，部分同學(xué)古文解釋的不完整或解釋錯。得分率為60%。
7、默寫古詩一題，古詩的默寫比較好，但對讀后的感受則掌握得不怎么好，主要是不會抓住中心，寫出自己的感受。得分率為70%。
第四題：（課內(nèi)閱讀）考查的是學(xué)生的閱讀理解能力，從卷面的成績來看得分率約為50%左右?？梢妼W(xué)生的閱讀能力較低。
1、據(jù)給出的動詞一段話，考查的是學(xué)生的積累和運用的能力。由于給出的動詞比較簡單，學(xué)生普遍能運用動詞寫出生活中的一個片段，但遣詞用句的能力不強，所寫內(nèi)容都是比較簡單的。得分率約為70%。
2、用一面一面寫話。由于句式比較簡單。所以許多同學(xué)都能寫出句子，該題掌握得教好，得分率為95%。
3、聯(lián)系課文的內(nèi)容，想一想，心里又歡喜又有些害怕一句講出了敘利奧什么樣的心情一題，充分體現(xiàn)了學(xué)生的個性。得分率約為70%。
4、自己讀后的感受。掌握的程度與《游子吟》的程度一樣。得分率為70%。
第五題：（課外文章的閱讀）主要考查的是學(xué)生的標(biāo)點、概括能力、解詞能力等方面的知識。
1、加標(biāo)點。許多同學(xué)對逗號、句號的運用較好。得分率為80%。
2、按什么順序?qū)懳恼乱活}部分同學(xué)掌握得不夠好。寫出了按時間順序、方位轉(zhuǎn)移的順序?qū)?，所以得分率?0%。
3、概括短意部分同學(xué)由于概括能力較弱，所以掌握得較差。得分率為50%。
4、劃出文段中描寫羅丹全神貫注的句子一題掌握得較查，得分率約為40%。
5、解詞一題，掌握程度約為50%。
6、理解文段的意思一題，掌握的程度約為50%。
7、概括中心的句子部分同學(xué)得不夠好，得分率約為50%。
第六題：（作文）?？疾閷W(xué)生的習(xí)作能力。從學(xué)生的作文得分來看。寫人大部分同學(xué)能夠掌握方法。但遣詞造句的能力較差。得分率為75%。
三、需要改進的地方。
試題方面：
1、試卷的命題應(yīng)體現(xiàn)難易適中，本份試卷難度大的題應(yīng)適當(dāng)增加一到兩題。試題則重了積累的考查。但能力考查相對薄弱。
2、句式訓(xùn)練可穿插與閱讀訓(xùn)練中檢測。
3、《游子吟》中已經(jīng)出現(xiàn)過談感受，在《敘利奧》中可否不出現(xiàn)。
教學(xué)方面：
1、繼續(xù)加強基礎(chǔ)知識的強化訓(xùn)練。
2、注意閱讀的多元化訓(xùn)練。
3、強化學(xué)生課外知識的積累。
六年級期末抽查分析
情況分析報告 篇3
20xx年上半年全國執(zhí)業(yè)藥師注冊情況分析報告
截至20xx年6月30日，全國執(zhí)業(yè)藥師注冊人數(shù)為284704人。在社會藥店和醫(yī)療機構(gòu)中注冊的執(zhí)業(yè)藥師有248358名，平均每萬人口為1.8人。
一、注冊情況
（一）執(zhí)業(yè)藥師人數(shù)增加
20xx年上半年，執(zhí)業(yè)藥師注冊穩(wěn)步增加，廣東、山東、江蘇、河南、河北、浙江、遼寧、安徽、四川、湖北、湖南11個省的執(zhí)業(yè)藥師超過1萬人。
（二）每萬人口執(zhí)業(yè)藥師數(shù)增長
20xx年上半年，天津、遼寧、吉林、廣東、浙江、海南、北京、重慶、陜西、上海的每萬人口執(zhí)業(yè)藥師數(shù)較高，執(zhí)業(yè)藥師滿足公眾用藥指導(dǎo)需求情況逐步改善。
（三）執(zhí)業(yè)藥師集中分布在東部地區(qū)
20xx年上半年，東部、中部、西部地區(qū)執(zhí)業(yè)藥師人數(shù)均上漲。但執(zhí)業(yè)藥師仍集中分布于東部地區(qū)。
二、配備情況
（一）社會藥店中執(zhí)業(yè)藥師配備保持上漲態(tài)勢
20xx年6月30日，社會藥店執(zhí)業(yè)藥師244984人，占注冊總數(shù)86.0%，且呈逐步上漲趨勢。
（二）藥品批發(fā)企業(yè)中執(zhí)業(yè)藥師配備基本穩(wěn)定
20xx年6月30日，藥品批發(fā)企業(yè)執(zhí)業(yè)藥師33245人，占注冊總數(shù)11.7%，與批發(fā)企業(yè)數(shù)據(jù)之比達2.5.
（三）藥品生產(chǎn)企業(yè)中執(zhí)業(yè)藥師配備緩步提升
20xx年6月30日，藥品生產(chǎn)企業(yè)執(zhí)業(yè)藥師3101人，占注冊總數(shù)1.1%，與藥品生產(chǎn)企業(yè)數(shù)之比為0.5，注冊人數(shù)緩步提升。
（四）醫(yī)療機構(gòu)中執(zhí)業(yè)藥師配備逐漸增長
20xx年6月30日，醫(yī)療機構(gòu)中執(zhí)業(yè)藥師3374人，占注冊總數(shù)1.2%，注冊人數(shù)逐漸增長。
三、執(zhí)業(yè)藥師人員構(gòu)成
（一）學(xué)歷專業(yè)
執(zhí)業(yè)藥師本科以上學(xué)歷、藥學(xué)（中藥學(xué)）類專業(yè)人員增加，但占比逐步降低，說明新注冊執(zhí)業(yè)藥師低學(xué)歷、非專業(yè)人員增加。
20xx年6月30日，研究生5990人，本科88328人，大專99794人，中專90592人；本科及以上學(xué)歷人員占比33.1%。
20xx年6月30日，藥學(xué)類專業(yè)115003人，中藥學(xué)類專業(yè)48749人，醫(yī)學(xué)專業(yè)48724人，中醫(yī)學(xué)專業(yè)17940人，其他專業(yè)54288人；藥學(xué)類（中藥學(xué)類）專業(yè)人員占比57.5%。
（二）年齡
44.8%的執(zhí)業(yè)藥師年齡在35至44歲間，4.8%的執(zhí)業(yè)藥師年齡在55歲以上。
（三）執(zhí)業(yè)類別
執(zhí)業(yè)類別為藥學(xué)類最多，藥學(xué)與中藥學(xué)類的執(zhí)業(yè)藥師人員逐步增加。
20xx年6月30日，執(zhí)業(yè)類別為藥學(xué)178237人，中藥學(xué)103196人，藥學(xué)與中藥學(xué)3271人。
（四）技術(shù)職稱
分析取得技術(shù)職稱執(zhí)業(yè)藥師的情況，中級及以上技術(shù)職稱占65.9%。
（五）性別
女性占63.1%，女同志更有意愿在執(zhí)業(yè)藥師崗位上工作。
四、執(zhí)業(yè)藥師資格人員報考單位分布
1995年至20xx年，我國累計考試合格人員約65萬人。報考單位分布情況：
醫(yī)院150986人、其他醫(yī)療機構(gòu)（衛(wèi)生站、保健院、計生服務(wù)站、門診部等）118645人、藥品生產(chǎn)企業(yè)91868人、藥品批發(fā)企業(yè)59898人、藥品零售企業(yè)209680人、其他(藥品檢驗機構(gòu)，高校、學(xué)院、研究所、醫(yī)藥辦、衛(wèi)生廳、保險中心、醫(yī)療器械等)17568人。
五、執(zhí)業(yè)藥師問題分析及相關(guān)建議
（一）完善政策法規(guī)，保障執(zhí)業(yè)藥師發(fā)揮作用。醫(yī)療機構(gòu)、藥品生產(chǎn)企業(yè)中具有大量取得執(zhí)業(yè)藥師資格證書人員，但由于缺乏硬性規(guī)定，生產(chǎn)企業(yè)對執(zhí)業(yè)藥師注冊需求不強，執(zhí)業(yè)藥師注冊積極性不高，有必要從政策上明確質(zhì)量管理部門相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)是執(zhí)業(yè)藥師；而醫(yī)療機構(gòu)實行藥學(xué)技術(shù)人員職稱制度，醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)藥師也未能積極注冊。建議制定相關(guān)政策鼓勵執(zhí)業(yè)藥師在職在崗發(fā)揮作用。
（二）加強執(zhí)業(yè)藥師注冊管理，警惕“掛證”群發(fā)。藥店具有執(zhí)業(yè)藥師資格人員逐漸增多，已有20萬，但注冊在藥店的執(zhí)業(yè)藥師卻超過24萬，這與虛掛執(zhí)業(yè)藥師證書密切相關(guān)。建議加強執(zhí)業(yè)藥師注冊監(jiān)管，并將其與企業(yè)經(jīng)營行為的誠信體系考核掛鉤，完善藥店分級分類管理，取締執(zhí)業(yè)藥師“掛證”現(xiàn)象。
（三）加大宣傳，鼓勵報考，壯大執(zhí)業(yè)藥師隊伍。
（四）加強學(xué)歷能力提升，提高執(zhí)業(yè)藥師藥學(xué)服務(wù)水平。數(shù)據(jù)顯示，執(zhí)業(yè)藥師注冊人數(shù)雖然逐步增加，但學(xué)歷水平、專業(yè)程度不理想，有必要切實有效的實施學(xué)歷能力提升項目、持續(xù)開展有效的執(zhí)業(yè)藥師繼續(xù)教育，提升執(zhí)業(yè)藥師隊伍的整體素質(zhì)和藥學(xué)服務(wù)能力。
情況分析報告 篇4
?本次講解所載資料以概要方式呈列,旨在用作一般性指引,不能替代詳
細研究或作出專業(yè)判斷。安永(中國)企業(yè)咨詢有限公司或安永全球機構(gòu)中任何成員概不對任何人士根據(jù)本講解的任何資料采取或不采取行動而引致的損失承擔(dān)任何責(zé)任。閣下應(yīng)向適當(dāng)顧問查詢?nèi)魏尉唧w事宜。本演示資料中的任何稅務(wù)建議的目的并非為逃避稅務(wù)處罰，也不得用作此用途。?
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?關(guān)聯(lián)申報的主第一文庫網(wǎng)體及范圍關(guān)聯(lián)關(guān)系的認定關(guān)聯(lián)交易的類型相關(guān)法律責(zé)任與風(fēng)險
實行查賬征收的居民企業(yè)和在中國境內(nèi)設(shè)立機構(gòu)、場所并據(jù)實申報繳納企業(yè)所得稅的非居民企業(yè)。
企業(yè)所得稅實行查帳征收，是企業(yè)關(guān)聯(lián)申報的前提條件。只要符合這一條件的居民企業(yè)和在中國境內(nèi)設(shè)立機構(gòu)、場所并據(jù)實申報繳納企業(yè)所得稅的非居民企業(yè)都必須履行關(guān)聯(lián)申報義務(wù)。企業(yè)所得稅實行其他征收方式的企業(yè)可以不進行關(guān)聯(lián)申報。
關(guān)聯(lián)關(guān)系，主要是指企業(yè)與其他企業(yè)、組織或個人具有下列之一關(guān)系：
（一）一方直接或間接持有另一方的股份總和達到25%以上，或者雙方直接或間接同為第三方所持有的股份達到25%以上。若一方通過中間方對另一方間接持有股份，只要一方對中間方持股比例達到25%以上，則一方對另一方的持股比例按照中間方對另一方的持股比例計算。
B公司25%
20%
（二）一方與另一方（獨立金融機構(gòu)除外）之間借貸資金占一方實收資本50%以上，或者一方借貸資金總額的10%以上是由另一方（獨立金融機構(gòu)除外）擔(dān)保。
（三）一方半數(shù)以上的高級管理人員（包括董事會成員和經(jīng)理）或至少一名可以控制董事會的董事會高級成員是由另一方委派，或者雙方半數(shù)以上的高級管理人員（包括董事會成員和經(jīng)理）或至少一名可以控制董事會的董事會高級成員同為第三方委派。
（四）一方半數(shù)以上的高級管理人員（包括董事會成員和經(jīng)理）同時擔(dān)任另一方的高級管理人員（包括董事會成員和經(jīng)理），或者一方至少一名可以控制董事會的董事會高級成員同時擔(dān)任另一方的董事會高級成員。
（五）一方的生產(chǎn)經(jīng)營活動必須由另一方提供的工業(yè)產(chǎn)權(quán)、專有技術(shù)等特許權(quán)才能正常進行。
（六）一方的購買或銷售活動主要由另一方控制。
（七）一方接受或提供勞務(wù)主要由另一方控制。
（八）一方對另一方的生產(chǎn)經(jīng)營、交易具有實質(zhì)控制，或者雙方在利益上具有相關(guān)聯(lián)的其他關(guān)系，包括雖未達到（一）項持股比例，但一方與另一方的主要持股方享有受基本相同的經(jīng)濟利益，以及家族、親屬關(guān)系等。
?國稅發(fā)2號C國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)《特別納稅調(diào)整實施辦法（試行）》的通知
第十條關(guān)聯(lián)交易主要包括以下類型：
（一）有形資產(chǎn)的購銷、轉(zhuǎn)讓和使用，包括房屋建筑物、交通工具、機器設(shè)備、工具、商品、產(chǎn)品等有形資產(chǎn)的購銷、轉(zhuǎn)讓和租賃業(yè)務(wù)；
（二）無形資產(chǎn)的轉(zhuǎn)讓和使用，包括土地使用權(quán)、版權(quán)（著作權(quán)）、專利、商標(biāo)、客戶名單、營銷渠道、牌號、商業(yè)秘密和專有技術(shù)等特許權(quán)，以及工業(yè)品外觀設(shè)計或?qū)嵱眯滦偷裙I(yè)產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓和使用權(quán)的提供業(yè)務(wù)；
（三）融通資金，包括各類長短期資金拆借和擔(dān)保以及各類計息預(yù)付款和延期付款等業(yè)務(wù)；
（四）提供勞務(wù)，包括市場調(diào)查、行銷、管理、行政事務(wù)、技術(shù)服務(wù)、維修、設(shè)計、咨詢、代理、科研、法律、會計事務(wù)等服務(wù)的提供。第14頁
納稅人必須依照法律、行政法規(guī)規(guī)定或者稅務(wù)機關(guān)依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定確定的申報期限、申報內(nèi)容如實辦理納稅申報，報送納稅申報表、財務(wù)會計報表以及稅務(wù)機關(guān)根據(jù)實際需要要求納稅人報送的其他納稅資料。?《特別納稅調(diào)整實施辦法（試行）》，第一百零五條
企業(yè)未按照本辦法的規(guī)定向稅務(wù)機關(guān)報送企業(yè)年度關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)往來報告表，或者未保存同期資料或其他相關(guān)資料的，依照征管法第六十條和第六十二條的規(guī)定處理。
納稅人未按照規(guī)定的期限辦理納稅申報和報送納稅資料的，或者扣繳義務(wù)人未按照規(guī)定的期限向稅務(wù)機關(guān)報送代扣代繳、代收代繳稅款報告表和有關(guān)資料的，由稅務(wù)機關(guān)責(zé)令限期改正，可以處二千元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，可以處二千元以上一萬元以下的罰款。
企業(yè)不提供與其關(guān)聯(lián)方之間業(yè)務(wù)往來資料，或者提供虛假、不完整資料，未能真實反映其關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)往來情況的，稅務(wù)機關(guān)有權(quán)依法核定其應(yīng)納稅所得額。第16頁
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?企業(yè)關(guān)聯(lián)交易表填寫與重要事項企業(yè)關(guān)聯(lián)交易申報難點及應(yīng)對方式第18頁
企業(yè)關(guān)聯(lián)交易表填寫重要事項?企業(yè)年度關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)往來報告表包含：?
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?表一：關(guān)聯(lián)關(guān)系表表三：購銷表表五：無形資產(chǎn)表表七：融通資金表表九：對外支付款項情況表????表二：關(guān)聯(lián)交易匯總表表四：勞務(wù)表表六：固定資產(chǎn)表表八：對外投資情況表第20頁
A．一方直接或間接持有另一方的股份總和達到25%或以上；或者雙方直接或間接同為第三方所持有股份達到25%或以上。若一方通過中間
方對另一方間接持有股份，只要一方對中間方持股比例達到25%或以上，則一方對另一方的持股比例按照中間方對另一方的持股比例計算；B．一方與另一方（獨立金融機構(gòu)除外）之間借貸資金占一方實收資本50%或以上，或者一方借貸資金總額的10%或以上是由另一方（獨立金融機構(gòu)除外）擔(dān)保；
C．一方半數(shù)以上的高級管理人員（包括董事會成員和經(jīng)理）或至少一名可以控制董事會的董事會高級成員是由另一方委派，或者雙方半數(shù)以上的高級管理人員（包括董事會成員和經(jīng)理）或至少一名可以控制董事會的董事會高級成員同為第三方委派；
D．一方半數(shù)以上的高級管理人員（包括董事會成員和經(jīng)理）同時擔(dān)任另一方的高級管理人員（包括董事會成員和經(jīng)理），或者一方至少一名可以控制董事會的董事會高級成員同時擔(dān)任另一方的董事會高級成員；
E．一方的生產(chǎn)經(jīng)營活動必須由另一方提供的工業(yè)產(chǎn)權(quán)、專有技術(shù)等特許權(quán)才能正常進行；F．一方的購買或銷售活動主要由另一方控制；G．一方接受或提供勞務(wù)主要由另一方控制；
H．一方對另一方的生產(chǎn)經(jīng)營、交易具有實質(zhì)控制、或者雙方在利益上具有相關(guān)聯(lián)的其它關(guān)系，包括雖未達到A項持股比例，但一方與另一方的主要持股方享受基本相同的經(jīng)濟利益，以及家族、親屬關(guān)系等。第21頁
企業(yè)從其關(guān)聯(lián)方接受的債權(quán)性投資與企業(yè)接受的權(quán)益性投資的比例=年度各月平均關(guān)聯(lián)債權(quán)投資之和/年度各月平均權(quán)益投資之和
其中：各月平均關(guān)聯(lián)債權(quán)投資=（關(guān)聯(lián)債權(quán)投資月初賬面余額+月末賬面余額）/2
各月平均權(quán)益投資=（權(quán)益投資月初賬面余額+月末賬面余額）/2案例中表七的債資比計算
該企業(yè)該年權(quán)益投資為95,040,000.00 元，且各月均無變化
年度各月平均關(guān)聯(lián)債權(quán)投資之和=(5,052,868.00 ×11+(5,052,868.00
+0)/2+25,000,000.00×4×2+(25,000,000.00+0)/2×2 +29,906,223.34 ×12=641,982,662.08
年度各月平均權(quán)益投資之和=95,040,000.00 ×12=1,140,480,000.00 企業(yè)債資比=641,982,662.08/1,140,480,000.00=0.56
企業(yè)關(guān)聯(lián)交易申報難點及應(yīng)對方式如何判斷企業(yè)關(guān)聯(lián)交易的定價方式？
企業(yè)關(guān)聯(lián)交易申報難點及應(yīng)對方式（續(xù)）對外支付款項情況表中：
按照填表說明，本年度向境外實際支付款項的金額，包括未支付但已列入本年度成本費用的金額。
權(quán)責(zé)發(fā)生制+收付實現(xiàn)制若按照填表說明列報向境外實際支付款項的金額，
Assurance 審計| Tax 稅務(wù)| Transactions 財務(wù)交易| Advisory 咨詢關(guān)于安永
幟。
安永是指Ernst & Young Global Limited的全
的法人實體。Ernst & Young Global Limited
務(wù)。如欲進一步了解安永，請瀏覽。
何責(zé)任。閣下應(yīng)向適當(dāng)顧問查詢?nèi)魏尉唧w事宜。
情況分析報告 篇5
為認真貫徹落實習(xí)近平總書記來川視察重要講話精神和省委、成都市委、邛崍市委有關(guān)部署要求，進一步全面加強基層黨建工作，按照鄉(xiāng)黨委工作安排，現(xiàn)將xx村“兩委”班子運行情況分析研判報告如下。
一、基本情況
茶園鄉(xiāng)xx村位于邛崍市的西北面、茶園鄉(xiāng)的東南部，距邛崍市區(qū)10公里、茶園鄉(xiāng)集鎮(zhèn)區(qū)3公里，幅員面積3平方公里，下轄15個村民小組，總戶數(shù)612戶，總?cè)丝?924人。村“兩委”班子由4人構(gòu)成，書記孔祥榮，進入“兩委”工作20余年，與群眾聯(lián)系密切；主任鄧正江，2017年進入“兩委”，年輕有為；婦女主任鄧宇珍，也工作20余年，熟悉全村上下的一點一滴；村會計王茂良，工作20余年，是處理民政、財政的一把好手。大家分工合作，明確職責(zé)，不忘初心，牢記使命，為人民服務(wù)。
二、主要做法
根據(jù)xx村的實際情況，采取的研判方式是問卷調(diào)查。鳳儀村共發(fā)放問卷調(diào)查表11份，收回11份，其中自評問卷調(diào)查表4份，他評問卷調(diào)查表7份。
三、研判情況
選擇換屆后班子整體功能強的共有11份；選擇班子成員能力素質(zhì)適應(yīng)脫貧攻堅工作需要的有11份；選擇目前村級組織工作運行機制比較健全且運行順暢的有11份。選擇年齡老化作為班子結(jié)構(gòu)存在的主要問題的有2份，選擇文化程度較低作為班子結(jié)構(gòu)存在的主要問題有2份，選擇懂現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、電子商務(wù)、鄉(xiāng)村旅游、市場營銷等知識較少作為班子結(jié)構(gòu)存在的主要問題有7份；選擇帶領(lǐng)群眾致富能力不強作為班子成員能力素質(zhì)的問題有8份，選擇推動脫貧攻堅的勁頭不足作為班子成員能力素質(zhì)的問題有3份。
四、下步措施
（一）針對班子結(jié)構(gòu)文化程度較低的問題。
鳳儀村已經(jīng)儲備了兩名后備干部。王秋霞，大學(xué)本科學(xué)歷；郭成秀，大專學(xué)歷，且已安排郭成秀從基層組長做起。
（二）針對懂現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、電子商務(wù)、鄉(xiāng)村旅游、市場營銷等知識較少的問題。
搞好技術(shù)、就業(yè)培訓(xùn)，做好產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)。鳳儀村書記、主任按時會參加鄉(xiāng)政府、市政府組織的一系列培訓(xùn)會，關(guān)于鄉(xiāng)村振興、市場營銷。xx村每月結(jié)合固定黨日和農(nóng)民夜校，會請村上發(fā)展較好的業(yè)主參會并向黨員干部普及關(guān)于現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、種植技術(shù)、養(yǎng)殖技術(shù)的相關(guān)知識，并邀請有需要的黨員干部實地到基地學(xué)習(xí)。
（三）針對帶領(lǐng)群眾致富能力不強的問題。
xx村依托現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，以生態(tài)蔬菜、優(yōu)質(zhì)水果為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，加快土地適度規(guī)模流轉(zhuǎn)，大力發(fā)展新型經(jīng)營主體，加快生態(tài)蔬菜、設(shè)施農(nóng)業(yè)、水生蔬菜、優(yōu)質(zhì)水果產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)，加大園區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化、景觀化提升改造，促進優(yōu)勢主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)提檔升級，實現(xiàn)農(nóng)旅融合、一三互動，閑賦在家的村民可以到園區(qū)務(wù)工，提高家庭收入。搞好技術(shù)、就業(yè)培訓(xùn)，做好產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)，逐步形成xx村優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)。結(jié)合農(nóng)民夜校開展種養(yǎng)殖技術(shù)培訓(xùn)，開展就業(yè)培訓(xùn)，提高群眾自身的發(fā)展能力，增加群眾受益。
xx村村民委員會
情況分析報告 篇6
一、調(diào)查目的
兼職在大學(xué)校園中非常普遍。不少大學(xué)生覺得只要是有兼職機會，就可以去試一試，所做的兼職與其本身所學(xué)專業(yè)相關(guān)的較少，大多是從事廉價的勞動力，只有部分大學(xué)生選擇了做家教。然而在兼職期間，大學(xué)生也會碰到各種各樣的挫折。有的同學(xué)認為掙錢并不是大學(xué)生兼職的惟一目的，不少同學(xué)把兼職看作是參加社會實踐、提高自身能力的機會。學(xué)校和家長也積極鼓勵大學(xué)生多接觸社會、了解社會，一方面可以把學(xué)到的理論知識應(yīng)用到實踐中去，提高各方面的能力；另一方面可以積累工作經(jīng)驗。此次調(diào)查希望通過問卷形式反映出大學(xué)生兼職的基本情況。
二、調(diào)查問卷的基本情況
發(fā)出調(diào)查問卷50份，收回有效問卷49份：
①其中男生16人（32.7%），女生33人（67.3%）；
②大一3人（6.1%），大二14人（28.6%），大三32人（65.3%），大四0人（0%）；
③沒做過兼職11人（22.4%），做過的38人（77.6%）。
三、調(diào)查結(jié)果分析
（一）、大學(xué)生選擇做兼職的種類
調(diào)查結(jié)果表明，本校大學(xué)生選擇做兼職的種類有很多，做過發(fā)傳單的占40.8%，做過服務(wù)員的占26.5%，做過促銷的占36.7%，學(xué)校勤工儉學(xué)的占4.1%，做過家教的占12.2%。有關(guān)數(shù)據(jù)如下表所示：
從調(diào)查結(jié)果可以看出，我校大學(xué)生在選擇做兼職的種類上沒有太大的傾向，不少同學(xué)都曾做過發(fā)傳單的兼職，一部分人也曾兼職過服務(wù)員，許多人曾做過促銷，少部分人做過家教，不多人做過學(xué)校勤工儉學(xué)。從兼職的種類可以看出，大多數(shù)同學(xué)都做的是與人交流的兼職，這在一定程度上提成了與人交流的技巧，但大多數(shù)學(xué)生兼職工作與所學(xué)專業(yè)無關(guān)，看來掙錢并不是大學(xué)生兼職的惟一目的，不少同學(xué)把兼職看作是參加社會實踐、提高自身能力的機會。所以只要有機會都愿意去嘗試一下。
（二）、大學(xué)生贊成兼職的原因
經(jīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，接受調(diào)查的大學(xué)生中，大多數(shù)人贊成兼職的原因是擴展交際人脈，同時，許多人認為通過兼職可以減輕家庭負擔(dān)，也有一部分人認為兼職能夠提升專業(yè)技能，還有的人覺得兼職可以為畢業(yè)實習(xí)做準(zhǔn)備。這些調(diào)查結(jié)果說明，現(xiàn)在的大學(xué)生已經(jīng)意識到人脈的重要性，并且有著強烈的責(zé)任感。
（三）、大學(xué)生選擇做兼職的時間
調(diào)查結(jié)果表明，本校大學(xué)生根據(jù)課程安排去做兼職的占26.5%；在周六、周日做兼職的占30.6%；在五一、十一做兼職的占10.2%；在寒暑假做兼職的占36.7%。如下表所示：
從調(diào)查結(jié)果可以看出，我校大學(xué)生在選擇做兼職的時間上并沒有太大的傾向，不少同學(xué)把打工看作是參加社會實踐、提高自身能力的機會，所以只要有機會還是會去嘗試一下。
（四）、大學(xué)生做兼職的收獲
經(jīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，得出67.3%的被調(diào)查者認為，在兼職過程中，其最大的收獲是增加了工作經(jīng)驗和社會閱歷，為今后的工作奠定基礎(chǔ)。59.2%的大學(xué)生認為最大的收獲是更大膽地與他人交流。同時，許多人認為，通過兼職經(jīng)濟獨立，能夠自己支付全部或部分生活費。一小部分人覺得通過兼職，消費水平提高。這項調(diào)查顯示出，大多數(shù)的大學(xué)生已經(jīng)意識到，走出校園會使自己的閱歷更深，并且能夠更好的鍛煉自己，通過兼職，自己在與他人交往的過程中變得越來越有自信，不緊張，越來越淡定。
（五）、兼職的必要性
通過調(diào)查，接受調(diào)查的大學(xué)生中有27人認為做兼職很有必要，占55.1%；認為兼職可有可無的有22人，占44.9；認為做兼職沒有必要的有0人，占0%。有關(guān)數(shù)據(jù)如下表所示：
從調(diào)查結(jié)果可以看出，我校大學(xué)生在做兼職方面還是有一定的意識的，沒有一個被調(diào)查者認為兼職沒有必要，這充分肯定了兼職的必要性。
（六）、家長對于大學(xué)生做兼職的態(tài)度
經(jīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，得出9人表明家長對兼職的態(tài)度是“同意且鼓勵”，占18.4%；26人表明家長對兼職的態(tài)度是“基本同意，安全就好”，占53.1%；7人表明家長對兼職的態(tài)度是“基本不同意，應(yīng)以學(xué)習(xí)為重”，占14.3%；1人表明家長對兼職的態(tài)度是“完全不同意”，占2.0%。通過分析，可以知道有一半以上的家長都同意并鼓勵大學(xué)生在保證安全的前提下做兼職，這也說明家長希望在校大學(xué)生能夠走出校園，通過兼職，參加社會實踐、提高自身能力。
四、實踐調(diào)查總結(jié)
通過本次實踐調(diào)查，得出我校大學(xué)生中約有78%的人做過兼職，其中大三年級所占比重比較大；在兼職種類方面，大學(xué)生所做兼職大多與所學(xué)專業(yè)無關(guān)，同學(xué)把兼職看作是參加社會實踐、提高自身能力的機會。只要有機會，都抱著試一試的心態(tài)去兼職，都愿意去嘗試一下。
在贊成兼職的原因方面，大多數(shù)人選擇了擴展交際人脈，同時，許多人認為通過兼職可以減輕家庭負擔(dān)，也有一部分人認為兼職能夠提升專業(yè)技能，還有的人覺得兼職可以為畢業(yè)實習(xí)做準(zhǔn)備。這些調(diào)查結(jié)果說明，現(xiàn)在的大學(xué)生已經(jīng)意識到人脈的重要性，并且有著強烈的責(zé)任感。
在兼職收獲方面，經(jīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，大多數(shù)被調(diào)查者最大的收獲是增加了工作經(jīng)驗和社會閱歷，為今后的工作奠定基礎(chǔ)，更大膽地與他人交流。經(jīng)濟獨立，能夠自己支付全部或部分生活費、消費水平提高也是一些大學(xué)生的收獲。大多數(shù)的大學(xué)生有了接觸社會的傾向，走出校園會使自己的閱歷更深，并且能夠更好的鍛煉自己，通過兼職，自己在與他人交往的過程中變得越來越有自信，不緊張，越來越淡定。
在家長對子女兼職的看法方面，53.1%的家長對大學(xué)生兼職持“基本同意，安全就好”的態(tài)度，有一半以上的家長都同意并鼓勵大學(xué)生在保證安全的前提下做兼職。
情況分析報告 篇7
一、班級概況：
四（1）班共有48名學(xué)生，其中男生有24名，女生有24名。從學(xué)生的智力水平來看，我們班整體比較平均，差異主要集中在學(xué)習(xí)態(tài)度方面，30%的學(xué)生各方面都十分的突出，不僅僅學(xué)習(xí)態(tài)度，在新的知識理解潛力也比較強，有20%的學(xué)生做作業(yè)速度較慢，其余較平均。
二、突出優(yōu)缺點分析
我們班優(yōu)點在于學(xué)生與學(xué)生間關(guān)系十分融洽，班干部管理水平高，能幫忙老師協(xié)調(diào)班級工作，也幫忙學(xué)困生解決問題。班級紀(jì)律比較好。缺點在于：學(xué)生與學(xué)生兩極化比較嚴(yán)重，好的學(xué)生十分好，態(tài)度端正，理解潛力強，完成作業(yè)的質(zhì)量高；
但是20%的學(xué)生還暫處于困難階段，主要上課注意力不夠集中，做作業(yè)速度慢、拖拉嚴(yán)重。
三、對策與教育推薦：
1、平時注重對學(xué)生日常行為習(xí)慣的培養(yǎng)，落實好小學(xué)生日常行為規(guī)范，養(yǎng)成好習(xí)慣：行好路、吃好飯、做好操等規(guī)范。
2、進一步培養(yǎng)班干部隊伍，我們班級的班干部已經(jīng)有必須的管理水平，為了發(fā)展每位學(xué)生的潛力，將進一步管理細化，使每位學(xué)生都能為班級出力，培養(yǎng)群眾意識。
3、注重分層教育，因材施教。了解學(xué)生的心理特點，對待每一位學(xué)生的方式根據(jù)他的性格特點做調(diào)整，到達有效性。
4、加強學(xué)困生的管理，平時多與他們交流，幫忙他們改掉一些壞習(xí)慣，樹立正確的學(xué)習(xí)方法。
5、注重關(guān)懷教育，多關(guān)心班中每一位學(xué)生，尤其是中間的學(xué)生。從細節(jié)著手，點滴關(guān)懷，走進孩子們的心靈。
6、加強家?；?，與家長持續(xù)溝通，共同探討解決孩子出現(xiàn)的問題。
情況分析報告 篇8
公司領(lǐng)導(dǎo)：
按照公司統(tǒng)一部署，業(yè)務(wù)一部將經(jīng)營重點放在了外部市場的開拓上。在外部市場競爭激烈、價格不占優(yōu)勢等諸多不利局面下，我們迎難而上，以百折不撓的工作態(tài)度，努力開拓外部市場業(yè)務(wù)?，F(xiàn)將我部今年以來的經(jīng)營情況及下一工作思路報告如下，請公司領(lǐng)導(dǎo)審閱。
一、經(jīng)營完成情況
截止目前，我部共計完成瀝青銷售xx噸。其中：向xx市政公司銷售基質(zhì)瀝青xx噸、巖改性瀝青xx噸，向xx市政公司銷售基質(zhì)瀝青xx噸。鋼材共計完成銷售xx噸。其中：向集團公司科研綜合樓項目銷售xx噸，向xx高速公路項目銷售xx噸，向濟南市政公司銷售xx噸。另外，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，我部已經(jīng)成功爭取到置業(yè)公司承建的xx職工宿舍樓項目的鋼材供應(yīng)工作，全部用量約為xx萬噸，預(yù)計今年十一月份開始供應(yīng)。在業(yè)務(wù)營銷過程中，我們遵循“款到發(fā)貨”的結(jié)算方式，使得每一筆業(yè)務(wù)都實現(xiàn)了及時回款。另外，在積極開拓新業(yè)務(wù)的同時，我們還積極催要老業(yè)務(wù)欠款，確保了新老業(yè)務(wù)貨款都得到了及時回收，大大降低了公司財務(wù)費用和經(jīng)營風(fēng)險。其中，我部今年以來的新業(yè)務(wù)共計回收貨款3257余萬，實現(xiàn)了貨款回收的百分之百；老業(yè)務(wù)方面，經(jīng)過積極協(xié)調(diào)，從xx養(yǎng)護公司回收貨款1500萬。
截止目前，我部共計實現(xiàn)銷售收入xx萬元，其中瀝青業(yè)務(wù)實現(xiàn)銷售收入xx萬元，扣除成本支出xx萬元，瀝青業(yè)務(wù)實現(xiàn)毛利xx萬元；置業(yè)公司鋼材業(yè)務(wù)實現(xiàn)銷售收入xx萬多元，扣除全部成本費用支出xx萬余元，可實現(xiàn)純利xx萬多元；xx市政公司鋼材業(yè)務(wù)實現(xiàn)銷售收入xx萬多元，扣除成本費用支出xx萬元，可實現(xiàn)純利xx萬多元；xx路鋼材業(yè)務(wù)目前還沒有進行結(jié)算，就已發(fā)生供應(yīng)量測算，可實現(xiàn)純利潤約xx萬元。綜合計算，截止目前我部共創(chuàng)收利潤約為xx萬多元。經(jīng)營形勢比較困難，距離完成年度經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)相去甚遠。
二、兩點制約因素
（一）沒有了內(nèi)部市場這一主要業(yè)務(wù)的支撐。年初，公司對內(nèi)部市場的業(yè)務(wù)經(jīng)營權(quán)限進行了調(diào)整。在內(nèi)部市場經(jīng)營方面，我部除繼續(xù)經(jīng)營前期延續(xù)過來的一些業(yè)務(wù)外，將不再經(jīng)營內(nèi)部市場業(yè)務(wù)。失去了內(nèi)部市場這一主要業(yè)務(wù)的支撐，致使我部業(yè)務(wù)量出現(xiàn)了大幅下降，而現(xiàn)有內(nèi)部市場業(yè)務(wù)主要是鋼材業(yè)務(wù)，以服務(wù)為主，利潤微薄。集團公司綜合科研樓鋼材供應(yīng)業(yè)務(wù)，置業(yè)公司允許的利潤水平起初僅為xx萬元，經(jīng)過努力協(xié)調(diào)，使該筆業(yè)務(wù)利潤增加到xx余萬元。xx高速公路鋼材供應(yīng)業(yè)務(wù)，根據(jù)合同約定，公司預(yù)計可實現(xiàn)的利潤也僅為兩年xx萬元。
（二）開拓外部市場產(chǎn)品價格不具競爭優(yōu)勢。按照公司工作部署，我部將工作重心著力放在了在外部市場的開拓上。雖然我部做了很多工作，取得了一定成績，但是外部市場競爭激烈，產(chǎn)品價格透明，而我們的產(chǎn)品不具價格競爭優(yōu)勢，致使外部市場業(yè)務(wù)拓展比較困難，沒有取得預(yù)期的成績。拿我們的主營產(chǎn)品——瀝青來說：年初價格為xx元/噸，而目前價格僅為xx元每/噸，價格不升反降，有悖于往年的價格走勢。供大于求的局面導(dǎo)致商家競相壓價，市場競爭愈發(fā)激烈，致使瀝青市場價格持續(xù)走低。而我公司今年的瀝青采購存儲成本高，再綜合代存費、運費、財務(wù)費計算的話，每噸瀝青成本高達xx元，比市場平均價高出了xx余元，根本不具任何競爭優(yōu)勢，致使外部市場開拓舉步維艱。
三、下一步經(jīng)營形勢及應(yīng)對工作措施
距離年終還有兩個月的時間，而且隨著冬季的到來，好多公路施工都會停滯下來，必將導(dǎo)致材料用量尤其瀝青大幅減少。因此，下一步面臨的經(jīng)營形勢更加嚴(yán)峻，需要我們提早籌劃，做好兩手準(zhǔn)備，以應(yīng)對嚴(yán)峻的形勢。
（一）做好現(xiàn)有項目供應(yīng)工作，爭取以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得更大的市場。強化服務(wù)宗旨意識，與xx市政公司和xx市政公司的加強溝通協(xié)調(diào)，密切配合，根據(jù)工程進度，及早儲備，及早調(diào)度，及時足量地做好瀝青產(chǎn)品的供應(yīng)，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得客戶的認可，力爭達成長期穩(wěn)定合作關(guān)系。
（二）我們將業(yè)務(wù)重點放到鋼材等非瀝青材料的拓展上，盡可能地降低因瀝青這一主要業(yè)務(wù)季節(jié)性萎縮帶來的不利影響。對內(nèi)，與置業(yè)公司繼續(xù)深入接觸，以爭取到其在建工程更多的鋼材供應(yīng)；對外，積極與xx宿舍樓項目有關(guān)人員加強聯(lián)系，以爭取參與到其工程的鋼材供應(yīng)。同時，積極與xx各大房地產(chǎn)開發(fā)建筑公司進行接觸，努力拓展新的外部市場。
（三）以開創(chuàng)性的營銷工作，實現(xiàn)內(nèi)外市場業(yè)務(wù)的新拓展。我部將創(chuàng)新產(chǎn)品營銷思路，不斷拓展產(chǎn)品經(jīng)營范疇，積極謀求產(chǎn)品直接代理權(quán)，努力降低產(chǎn)品采購成本，提升產(chǎn)品價格優(yōu)勢，為外部市場開拓夯實產(chǎn)品基礎(chǔ)。同時，加強內(nèi)部員工的培訓(xùn)，努力提高業(yè)務(wù)技能，充分調(diào)動部門全體員工積極性，廣泛采集、跟蹤內(nèi)外市場工程建設(shè)信息，主動跟進，積極營銷，不斷拓展新的業(yè)務(wù)。
根據(jù)目前業(yè)務(wù)情況，結(jié)合未來市場預(yù)期。經(jīng)過綜合分析測算，我們預(yù)計第四季度能再創(chuàng)收利潤約xx萬元。
四、兩點工作建議
（一）作為一個以貿(mào)易為主的企業(yè)，千方百計降低產(chǎn)品采購成本是確保市場競爭力的根本。如果采購與銷售各自為政，不能集中內(nèi)部資源、實現(xiàn)資源共享，造成了資源的嚴(yán)重浪費，無形中增加了經(jīng)營成本，降低了產(chǎn)品價格競爭力。建議公司在采購環(huán)節(jié)實行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一實施，形成數(shù)量規(guī)模優(yōu)勢，提高談判籌碼，以利盡可能降低采購成本。
（二）公司內(nèi)外市場業(yè)務(wù)管理與業(yè)績考核沒有區(qū)別對待，再加上內(nèi)外市場部門人員沒有最終明確，導(dǎo)致部門工作安排相互沖突，不能充分調(diào)動相關(guān)人員的積極性。建議公司在盡早明確各部門人員的基礎(chǔ)上，實行內(nèi)外有別的銷售激勵政策，以利充分調(diào)動業(yè)務(wù)相關(guān)人員的工作積極性。
情況分析報告 篇9
隨著生活水平的改善，手機的普及率開始升高，且使用者范圍也開始擴張，好像在前幾年，擁有一部屬于自己的手機，是一件很了不起的事，也是一件很值得炫耀的事，不過這都是大人們的事而已，大學(xué)生、中學(xué)生......想也別想!但是在社會日新月異的今天，在大學(xué)里，手機幾乎是人手一部的通訊工具，大學(xué)生擁有自己的喜歡的一部手機不再是很遙遠的事。越來約年輕化的手機，無論從功能到外表都發(fā)生了質(zhì)的變化，但是，價格卻成反比，這對消費者來說無疑是一個買機好時期，所以不少學(xué)生趕上了這好時期，擁有了屬于自己的手機。特此，我專門進行了這項調(diào)查活動。其調(diào)查結(jié)果具體分析如下：
一、大學(xué)生手機擁有和需求狀況：
一種以在校大學(xué)生和畢業(yè)大學(xué)生的特殊群體為創(chuàng)業(yè)主體的創(chuàng)業(yè)過程。隨著近期我國不斷走向轉(zhuǎn)型化進程以及社會就業(yè)壓力的不斷加劇，創(chuàng)業(yè)逐漸成為在校大學(xué)生和畢業(yè)大學(xué)生的一種職業(yè)選擇方式。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在被訪者中80%的學(xué)生擁有手機。在沒有手機的學(xué)生中10%學(xué)生將會在近期購買手機。從這些數(shù)據(jù)可看出：隨著高科技的發(fā)展和人們生活水平的進步，手機在大學(xué)里已不再是新鮮的玩意兒了，已經(jīng)普及化了。大學(xué)生的消費已經(jīng)成為手機市場中一個不容忽視的消費者群。
二、使用哪個牌子的手機
在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生最喜愛的品牌是諾基亞，40%的人使用的是這款手機。很顯然，諾基亞占據(jù)了絕對領(lǐng)先的位置，與其他品牌拉開了不小的距離。而排名第二位的是索尼愛立，亮麗的外形與實用的功能是不少人選擇的重點;第三位是三星，三星雖然擁有高技，接著是摩托羅拉、西門子等品牌，波導(dǎo)是唯一進軍一線陣容的國內(nèi)品牌，tcl緊隨其后。
三、質(zhì)量、服務(wù)最好的品牌
調(diào)查結(jié)果顯示，消費者對知名品牌的企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量普遍表示認可，諾基亞、摩托羅拉、三星等品牌形象較好，消費者認可度較高。國內(nèi)外品牌在這方面差距較小，國外品牌只是個別產(chǎn)品的認可度高于國產(chǎn)品牌。國內(nèi)品牌中波導(dǎo)成績斐然，但拉開其他品牌的差距也越來越小。排名中，tcl、夏新、聯(lián)想難分高低。
調(diào)查采用問卷形式，在學(xué)生中進行抽樣調(diào)查，共發(fā)出調(diào)查問卷100份，成功回收93份。在性別構(gòu)成上基本持平，其中男性占52%，女性所占比例是48%。經(jīng)過對調(diào)查問卷結(jié)果的統(tǒng)計，其結(jié)果分析如下。
四、選擇手機考慮的主要因素
消費者對質(zhì)量的要求最高，手機是日常的通訊工具，如果質(zhì)量不好，將會給消費者帶來極大的不便。另外，由于大學(xué)生都是年輕人，他們對手機的外觀款式要求也較高，其次是多鈴聲，大容量的電話本，彩屏，雙屏。娛樂方面有游戲，gprs上網(wǎng)，播放mp3，可更換外殼，紅外線接口等。
五、目前使用手機的價格
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前絕大多數(shù)讀者的手機價格在800--1500，大學(xué)生購買手機還是以實用為主。只有10%的消費者表示會選擇800元以下的手機，也有部分消費者購買1500以上的高價位手機。
六、在什么時候擁有自己的手機
隨著生活水平的改善和手機的價格下調(diào)，使不少大學(xué)生擁有了自己的手機，50%人開始在上大學(xué)的時候擁有自己的手機。但是獲得手機的途徑中家人購買的占45%;自己購買占51%;朋友贈送占3%。以上調(diào)查表明，現(xiàn)在越來越多的大學(xué)生的消費水平有所提高，能夠滿足他們的額外消費。
在社會上要善于與別人溝通。經(jīng)過一段時間的實習(xí)讓我認識更多的人。如何與別人溝通好，這門技術(shù)是需要長期的練習(xí)。以前工作的機會不多，使我與別人對話時不會應(yīng)變，會使談話時有冷場，這是很尷尬的。在做業(yè)務(wù)的工作期間，與別人談話的時候變多了。與同事之間的溝通，感覺到了人在社會中都會融入社會這個團體中，人與人之間合力去做事，使其做事的過程中更加融洽，更事半功倍。別人給你的意見，你要聽取、耐心、虛心地接受。
七、購機地點
亳州市位于皖西北邊陲，黃淮平原南端。西北部與河南省接壤，西南部與阜陽市毗連，東部與淮北市、蚌埠市相倚，東南部與淮南市為鄰。轄渦陽、蒙城、利辛三縣和譙城區(qū)，國土面積8522.58平方公里，占全省總面積的6.08%;耕地60.19萬公頃。全市人口530.02萬，其中少數(shù)民族8.2萬人。
月消費總額有一定的差距。目前在校大學(xué)生大多來自農(nóng)村，城市占比重較小，大學(xué)生總體的月消費額主要集中在400元～500元和500元～800元這一幅度，少于400元或多于1200元的兩極分化現(xiàn)象比較少。而備案貧困生的消費額基本是少于400元。貧困生的生活標(biāo)準(zhǔn)與消費能力與普通學(xué)生差距較大。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，消費者購買手機的地點較為集中，大體上分布在手機大賣場和品牌專賣店，他們認為手機大賣場或品牌專賣店的銷售人員素質(zhì)相對較高，手機售后服務(wù)也不錯，因而容易贏得消費者的信任，另外，大賣場的價格優(yōu)勢也是一個重要因素。
八、大學(xué)生對手機功能的評價
在即將考試的日子里，作為爸媽的好女兒，我就開始思考著暑假去打工的事情。以前媽媽教育我在大學(xué)期間，要鍛煉自己的自理與交際能力，最好的工作就是服務(wù)類，為了方便，我就找了這超市的導(dǎo)購員工作，也開始了我的假日打工生活。
在現(xiàn)有功能中，來電/接聽電話時間和中文輸入功能分別位列消費者最看重功能前兩位，每天都有成千上萬的短信飛遍校園內(nèi)外，這也是大學(xué)生手機資費的重要組成部分，因此許多同學(xué)都定了包月短信。
情況分析報告 篇10
中學(xué)生英語閱讀課情況問卷調(diào)查分析報告
近年來，隨著“素質(zhì)教育”理念的提出，《英語課程標(biāo)準(zhǔn)》的日益完善，為英語教學(xué)提出了更高的要求，要求將傳統(tǒng)的知識傳授型教學(xué)轉(zhuǎn)變成語言交際運用型教學(xué)。而培養(yǎng)學(xué)生的閱讀能力是英語教學(xué)的目的之一，也是培養(yǎng)學(xué)生綜合語言運用能力的重要手段。閱讀能力的提高不僅能使學(xué)生能夠得心應(yīng)手的應(yīng)付考試，而且對于學(xué)生的終身學(xué)習(xí)也起到了非常重要的作用。而閱讀能力的提高離不開課堂上形式多樣的活動設(shè)計，只有通過各種活動才能提高學(xué)生的閱讀興趣、鍛煉學(xué)生的閱讀策略和能力。對此，我們課題組在結(jié)題階段對延安市實驗中學(xué)初中三個年級隨機選取的120名課題實驗學(xué)生進行了“中學(xué)生英語閱讀課情況”的問卷調(diào)查。
一.調(diào)查目的
我們?yōu)槠谝荒甑恼n題《初中英語閱讀課課堂活動設(shè)計探究》研究已接近尾聲，為了進一步摸清初中學(xué)生英語閱讀現(xiàn)狀，幫助學(xué)生更好地掌握閱讀策略和技巧，進一步培養(yǎng)良好的閱讀習(xí)慣，并了解我們的研究成果在教學(xué)中運用的效果，我們第二次做了問卷調(diào)查。
二.調(diào)查對象
七年級、八年級和九年級三個年級中分別隨機選取x名學(xué)生，共發(fā)放問卷x份，回收問卷x份，有效率達x%。
三.調(diào)查方法
采用問卷調(diào)查法。以封閉式問卷為主，部分問題設(shè)開放性選擇。
四.調(diào)查內(nèi)容
問卷從學(xué)生和教師兩個維度出發(fā)，主要從英語閱讀課課堂活動設(shè)計和學(xué)生在活動中的感受和表現(xiàn)方面設(shè)計了十道主客觀題。（詳見《中學(xué)生閱讀課情況問卷調(diào)查》）
五.調(diào)查結(jié)果
本次問卷調(diào)查共發(fā)放問卷120份，收回120份，分別從七年級、八年級和九年級隨機抽取了各40名同學(xué)。其中約有90%的同學(xué)認為豐富的課堂活動對于學(xué)生閱讀興趣的提高有很大的幫助，且這些活動能促進閱讀效率的提高。大部分同學(xué)（占85%）在英語閱讀課上能發(fā)揮很高的積極性和主動性，而剩余15%的同學(xué)由于英語基礎(chǔ)和詞匯量的影響，發(fā)揮的積極性和主動性一般或者較低。在閱讀過程中，約有72%的同學(xué)能把主要時間和精力用在理解課文內(nèi)容上，而20%的同學(xué)用于語法句式理解，還有8%的同學(xué)用于詞匯意思理解上。約有80%的同學(xué)在平時閱讀中使用老師教授的閱讀策略和技巧，但剩余20%的同學(xué)還不能熟練使用不同的閱讀策略和技巧。從調(diào)查問卷中也可以看出學(xué)生（約98%）在閱讀方面對老師的期望很高，大部分學(xué)生都希望老師根據(jù)不同的閱讀材料設(shè)計不同的課堂活動，而且他們喜歡各種各樣不同的課堂活動，這就對老師的閱讀教學(xué)提出了更高的要求。我們還需不斷努力改進教學(xué)方法，提高自身能力。
六.調(diào)查分析
1.學(xué)生方面：大部分學(xué)生喜歡上閱讀課，課上很積極，但是少部分學(xué)生由于英語基礎(chǔ)和個人差異而對短文閱讀望而生畏，于是不太喜歡閱讀課，閱讀習(xí)慣和效果欠佳，他們在閱讀課上的積極主動性一般或者很低。經(jīng)過我們課題組的探究努力，很多學(xué)生意識到了閱讀策略和技巧的重要性，他們在不斷努力去嘗試使用不同策略技巧去讀不同類型的文章。同時，學(xué)生也期望老師能夠根據(jù)不同的閱讀材料設(shè)計運用不同的課堂活動，以此激發(fā)學(xué)生閱讀的興趣，提高閱讀效率。
2.教師方面：由于課堂教學(xué)時間緊任務(wù)重，有些老師在閱讀課上設(shè)計活動較少，注重講解單詞和句型，課堂有些枯燥乏味，因此，課堂氛圍不好，學(xué)生積極性不高，閱讀效率也受影響。
七.調(diào)查結(jié)論
綜合上述實際調(diào)查和具體分析，在實施《初中英語閱讀課課堂活動設(shè)計探究》一年來，學(xué)生在英語閱讀興趣、閱讀策略和技巧、閱讀的積極主動性、閱讀習(xí)慣等方面有了明顯提高，說明我們的課題開展在一定程度上幫助學(xué)生克服了閱讀的心理障礙，幫助學(xué)生逐步樹立了閱讀自信，同時也幫助學(xué)生培養(yǎng)了良好的閱讀習(xí)慣。教師在不斷提高自己業(yè)務(wù)水平的同時還需要強化素質(zhì)教育，設(shè)計出靈活多樣，豐富有趣的課堂活動以激發(fā)學(xué)生的閱讀興趣，培養(yǎng)其閱讀技能，從而提高英語閱讀的效率。
情況分析報告 篇11
我公司是由原國有企業(yè)重組而成的民營股份制企業(yè)，員工都是從原國有企業(yè)職工轉(zhuǎn)變身份而來，現(xiàn)有員工435人，其中：管理人員67人，專業(yè)技術(shù)人員70人，技術(shù)工人54人。隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷深化、行業(yè)競爭的不斷加劇，以及經(jīng)濟全球化進程的加快，公司面臨著各種機遇和挑戰(zhàn)，公司的發(fā)展離不開人力資源，在市場經(jīng)濟中，競爭日趨激烈，歸根到底是人才隊伍的競爭。我公司充分認識到人力資源的重要性，建立和完善制度，加大人力資源開發(fā)投入力度，大力營造尊重知識、尊重人才的良好環(huán)境，為企業(yè)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)工人開辟干事創(chuàng)業(yè)的廣闊平臺。公司從完善《勞資人事制度》、制定《技工管理辦法》和《學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度》著手，健全培訓(xùn)教育設(shè)施，加大員工培訓(xùn)投入，提高管理人、專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)工人的工資待遇，激勵員工學(xué)知識、學(xué)技術(shù)，組織員工參加職業(yè)技能鑒定，安排管理人員和專業(yè)技術(shù)人員到清華大學(xué)、浙江大學(xué)等高校學(xué)習(xí)管理和專業(yè)知識，接受新思想、新觀念，培養(yǎng)一支懂經(jīng)營、會管理的管理隊伍和高素質(zhì)的職工隊伍，為公司今后的發(fā)展提供人力資源保障。公司在人才隊伍建設(shè)方面取得了一定的成效，也存在很多問題：管理人員思想觀念還不夠新；年輕技術(shù)骨干流失率較高；人才結(jié)構(gòu)不合理，主體專業(yè)人與邊緣專業(yè)比例失調(diào)，復(fù)合型人才少；專業(yè)技術(shù)人才適應(yīng)性差，成長緩慢，后繼乏力；聘用制度不完善，專業(yè)技術(shù)人員缺少學(xué)習(xí)新理論、新知識的動力；專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新的主動性不強。公司今后要完善專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)體系，加強專業(yè)技術(shù)人才的繼續(xù)教育，把培訓(xùn)提升為一種激勵手段，注重青年技術(shù)人員的職業(yè)生涯設(shè)計和職業(yè)輔導(dǎo)，重視人力資源規(guī)劃工作，優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人員隊伍結(jié)構(gòu)，保證企業(yè)持續(xù)、良性地發(fā)展。