當(dāng)今基本的法律觀念和意識(shí)都深植于大眾的心中，有不少人在工作中要經(jīng)常接觸到合同。簽訂合同能保證雙方的誠(chéng)信交易。出國(guó)留學(xué)網(wǎng)小編為大家?guī)砹诉@篇“招聘合同書”的研究報(bào)告，以下是我關(guān)于某個(gè)問題的一些探討和思考供各位參考和借鑒！
招聘合同書 篇1
委托招聘合同書
甲方：（委托方） 乙方：（招聘方）
甲方與乙方依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：
第一條 委托內(nèi)容
1、甲方授權(quán)乙方招聘具備相關(guān)要求的實(shí)習(xí)生（以下簡(jiǎn)稱“招聘人員”），并負(fù)責(zé)管理、培訓(xùn)、考核招聘人員；
2、乙方按照甲方的招聘要求進(jìn)行招聘，將符合條件的人員介紹給甲方進(jìn)行面試并選擇合適人員；
3、甲方負(fù)責(zé)提供招聘所需費(fèi)用和招聘所需的相關(guān)資料。
第二條 招聘要求
1、招聘人員的專業(yè)、學(xué)歷、能力要求應(yīng)符合甲方的要求；
2、招聘人員應(yīng)該是未受到任何處罰和紀(jì)律處分的人員；
3、甲方會(huì)根據(jù)不同情況和不同崗位對(duì)招聘人員的其他要求進(jìn)行詳細(xì)說明。
第三條 薪資待遇
1、招聘人員的薪資待遇由甲方與招聘人員自行協(xié)商確定，但應(yīng)該在符合相關(guān)法規(guī)的基礎(chǔ)上確定；
2、招聘人員的其他福利待遇也按照甲方的規(guī)定進(jìn)行發(fā)放和管理。
第四條 合同簽訂及期限
1、招聘人員一旦通過甲方的面試，乙方應(yīng)該根據(jù)會(huì)同甲方的要求，將招聘人員勞動(dòng)合同的約定寫入合同，并嚴(yán)格按照甲方和招聘人員的要求進(jìn)行簽訂；
2、招聘人員簽訂的勞動(dòng)合同期限不超過半年，但可以根據(jù)特殊情況進(jìn)行適當(dāng)延長(zhǎng)。
第五條 招聘后的管理和考核
1、招聘人員進(jìn)入甲方后，其工作管理由甲方進(jìn)行統(tǒng)籌安排；
2、甲方應(yīng)該根據(jù)其職責(zé)對(duì)招聘人員進(jìn)行公平、公正的考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施；
3、甲方應(yīng)該建立完善的管理機(jī)制和流程，并制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度以激發(fā)招聘人員的積極性和敬業(yè)精神。
第六條 保密條款
1、乙方應(yīng)該嚴(yán)格遵守相關(guān)保密法律法規(guī)，保證甲方所提供的信息和資料不被泄露；
2、乙方將對(duì)未按照協(xié)議書辦事而給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
第七條 違約責(zé)任
1、如果因乙方原因?qū)е抡衅溉藛T的素質(zhì)不佳或者不能提供符合招聘要求的人員，乙方將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；
2、如果因甲方原因?qū)е抡衅腹ぷ鳠o法進(jìn)行或者產(chǎn)生糾紛，甲方將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
第八條 協(xié)議的終止與解除
1、協(xié)議到期自動(dòng)終止；協(xié)議期限內(nèi)，雙方一致同意解除協(xié)議；
2、協(xié)議期限內(nèi)，如一方違約，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果；
3、協(xié)議生效后，雙方均無質(zhì)疑或異議的情況協(xié)議自然結(jié)束。
第九條 其他約定
1、此協(xié)議書對(duì)雙方具有法律效力；
2、凡是與此協(xié)議書有關(guān)的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)由雙方友好協(xié)商解決，如不能協(xié)商解決，則可以向有關(guān)部門或者仲裁委員會(huì)等有關(guān)部門依法申請(qǐng)調(diào)解或者仲裁解決；
3、協(xié)議文字以中文為準(zhǔn)，本協(xié)議書的任何修改、補(bǔ)充、解釋及爭(zhēng)議的解決，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致再確認(rèn)并簽署補(bǔ)充協(xié)議。
甲方：__________
簽字：
日期：
電話號(hào)碼：__________
乙方：__________
簽字：
日期：
電話號(hào)碼：__________
招聘合同書 篇2
委托招聘合同書
甲方：×××（公司名稱）
地址：×××
法定代表人：×××
電話：×××
傳真：×××
郵編：×××
乙方：×××（人才中介機(jī)構(gòu)名稱）
地址：×××
法定代表人：×××
電話：×××
傳真：×××
郵編：×××
鑒于甲方需要招聘一定數(shù)量、特定職業(yè)的人才，委托乙方為其尋找符合要求的人員，雙方達(dá)成如下協(xié)議：
一、委托內(nèi)容：甲方委托乙方協(xié)助尋找人員，包括但不限于人員的搜尋、篩選、面試、背景調(diào)查等。乙方會(huì)對(duì)甲方提供的崗位需求進(jìn)行全面理解，并通過自身的渠道和資源尋找合適候選人。乙方所尋找到的人員必須符合甲方所提出的職位要求和任職條件。
二、合同期限：此合同期限為三年，自簽訂之日起生效。
三、招聘費(fèi)用：乙方為甲方提供的人員尋找服務(wù)收取的費(fèi)用，按照以下規(guī)定支付：
1、甲方承擔(dān)乙方為其尋找的候選人簽訂工作合同的所有手續(xù)和費(fèi)用。
2、對(duì)于乙方為甲方尋找的每一名候選人，甲方支付招聘費(fèi)用的總和。招聘費(fèi)用包括候選人年薪（包括所有津貼和福利），以及乙方尋找的候選人人選費(fèi)用。
四、人員保密：乙方在為甲方尋找和篩選候選人時(shí)，必須保證保密。乙方不得向任何第三方透露候選人的任何信息，包括但不限于個(gè)人信息、工作經(jīng)歷、薪酬等。
五、工作保證：對(duì)于乙方為甲方提供的候選人，甲方有義務(wù)向其提供符合相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定的工作環(huán)境、工作條件和薪酬福利待遇。甲方要求保證乙方提供的候選人在甲方的工作期間不受歧視，享有與本公司員工相同的薪酬、福利待遇。
六、糾紛解決：本合同的解釋屬于中華人民共和國(guó)的法律，本合同的任何爭(zhēng)議都應(yīng)協(xié)商解決。如果爭(zhēng)議不能協(xié)商解決，則雙方應(yīng)提交有管轄權(quán)的法院解決。
七、違約責(zé)任：對(duì)于在本合同期限內(nèi)聘用乙方提供的任何候選人但未支付招聘費(fèi)用的，甲方將按照招聘費(fèi)用的兩倍支付未完成支付的招聘費(fèi)用，且甲方需要承擔(dān)由此引起的所有法律責(zé)任。
八、生效與終止：本合同自或雙方簽署之日起生效，并在到期或雙方自愿解除后自動(dòng)終止。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：×××
法定代表人：×××
簽字日期：×××
乙方：×××
法定代表人：×××
簽字日期：×××
招聘合同書 篇3
招聘合同書是一份非常重要的文件，特別是在當(dāng)今的社會(huì)中，企業(yè)面臨著越來越復(fù)雜的人力資源管理挑戰(zhàn)。這些挑戰(zhàn)包括如何吸引、留住和管理最優(yōu)秀的員工，以及如何在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中保持競(jìng)爭(zhēng)力。因此，合同書在招聘、管理和離職過程中都是必不可少的工具。
首先，合同書是雇員和雇主之間的雙向協(xié)議，它描述了招聘、工作條件、薪水、福利、考核標(biāo)準(zhǔn)、保密協(xié)議和員工義務(wù)等所有關(guān)系。雇員在簽署之前應(yīng)該認(rèn)真閱讀合同書，并向雇主提出任何疑慮和問題。雇主應(yīng)該保證合同是合法、合規(guī)和公平的，并且是可執(zhí)行的。在簽署之后，員工應(yīng)該遵守合同書中的條款，并履行自己的職責(zé)。
其次，合同書有助于解決招聘期間的潛在爭(zhēng)議。例如，如果應(yīng)聘者拒絕了工作邀請(qǐng)，他或她可能會(huì)聲稱被歧視。如果這種情況發(fā)生了，合同書可以幫助雇主證明他或她的行為是基于工作技能和要求而不是種族、性別或其它方面的歧視。另一方面，如果雇主改變了工作條件或其他規(guī)定，合同書可以作為員工獲得補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。
第三，合同書有助于調(diào)解員工和雇主之間的不和諧。例如，如果員工認(rèn)為自己的工資低于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，他或她可以通過合同書展示自己的工資水平，并獲得雇主的合理答復(fù)。此外，如果員工想要離職但又不知道如何處理這種情況，合同書可以指導(dǎo)并規(guī)范員工的離職流程。
最后，合同書有助于預(yù)測(cè)雇員的離職情況。雇主可以通過合同書來協(xié)商出一個(gè)明確的離職時(shí)間、服務(wù)期和其他細(xì)節(jié)，從而避免雇員在關(guān)鍵時(shí)期離開。此外，合同書也可以幫助雇員決定是否要簽署并接受工作條件。
總之，招聘合同書在現(xiàn)代企業(yè)中發(fā)揮著重要作用，它使得雇主和雇員的關(guān)系更加清晰和公正。合同書幫助雇主遵守法律和行業(yè)規(guī)定，同時(shí)也保護(hù)雇員的權(quán)利和利益。企業(yè)可以通過有效的合同書，吸引、留住和發(fā)展出優(yōu)秀的員工，從而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和生產(chǎn)力。因此，制定一份合法、合規(guī)、公平和可執(zhí)行的招聘合同書，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展非常重要。
招聘合同書 篇4
委托招聘合同書范文
甲方（委托方）：_________________
地址：________________________
電話：________________________
法定代表人：___________________
乙方（服務(wù)方）：_________________
地址：________________________
電話：________________________
法定代表人：___________________
鑒于甲方需要招聘若干名員工，但甲方自身沒有足夠的人力、物力和時(shí)間去進(jìn)行招聘，且乙方具備豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和資源，所以，甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：
一、服務(wù)范圍
1.甲方委托乙方協(xié)助招聘人才，包括但不限于推薦候選人、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、辦理入職手續(xù)等服務(wù)。
2.乙方根據(jù)甲方提供的招聘需求和崗位要求，會(huì)遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德，具體服務(wù)內(nèi)容由雙方在后續(xù)協(xié)議中另行約定。
3.甲方應(yīng)在招聘過程中配合乙方實(shí)施服務(wù)。
二、服務(wù)期限
1.本次委托招聘的服務(wù)期限為一年，自雙方簽署本協(xié)議之日起算。
2.如甲方需要繼續(xù)招聘，應(yīng)在服務(wù)期限屆滿前提出書面申請(qǐng)，乙方同意后，雙方可簽署另行協(xié)議。
三、服務(wù)費(fèi)用
1.服務(wù)費(fèi)用為每名成功招聘人才的月薪的10%-15%不等，雙方應(yīng)在招聘前明確約定，且甲方會(huì)在成功招聘后15個(gè)工作日內(nèi)支付服務(wù)費(fèi)用。
2.如乙方在招聘過程中提供的人才信息不符合甲方的招聘要求，不影響雙方其他約定，但不向乙方支付任何費(fèi)用。
四、信息保密
1.甲方對(duì)乙方提供的各項(xiàng)資料、信息、技術(shù)、方案等享有保密權(quán)并承擔(dān)保密責(zé)任，除法律法規(guī)和合同明確規(guī)定外，不得向第三方泄露。
2.乙方同樣對(duì)甲方提供的資料、信息等具有保密義務(wù)。
五、違約責(zé)任
1.甲乙雙方一旦發(fā)現(xiàn)有任何違法、違規(guī)行為，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，追究違法違規(guī)行為人的責(zé)任。
2.如因甲方原因未按時(shí)提供招聘要求、資料和相關(guān)信息，導(dǎo)致乙方無法按約提供服務(wù)的，將視為甲方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
3.如乙方未能按照甲方的要求推薦、篩選人才而直接與應(yīng)聘者簽訂勞動(dòng)合同的，將視為乙方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
六、其他
1.本合同未盡事宜，雙方可根據(jù)需要在服務(wù)期間協(xié)商，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
3.本合同自雙方簽字生效。
甲方（委托方）：_________________
簽字：______________________ 年 月 日
乙方（服務(wù)方）：_________________
簽字：______________________ 年 月 日
招聘合同書 篇5
合同編號(hào)：[xxx]
委托招聘合同書
甲方：[公司名稱]
法定代表人/授權(quán)代表人：[姓名]
地址：[公司地址]
聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]
乙方：[招聘方名稱]
法定代表人/授權(quán)代表人：[姓名]
地址：[招聘方地址]
聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]
根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，自愿遵守合同精神，共同簽訂本委托招聘合同書。
一、服務(wù)內(nèi)容
1. 甲方委托乙方進(jìn)行招聘工作，以找到適合甲方企業(yè)需要的專業(yè)人才為目標(biāo)。
2. 乙方提供人才咨詢、招聘、篩選、面試、績(jī)效考核等專業(yè)服務(wù)。
3. 具體服務(wù)流程：
（1）甲方與乙方簽訂委托招聘合同書后，乙方在職位發(fā)布平臺(tái)發(fā)布招聘信息；
（2）乙方根據(jù)甲方需要，篩選符合甲方職位要求的招聘者，并將招聘者簡(jiǎn)歷提交給甲方；
（3）甲方選擇招聘者并安排面試；
（4）乙方提供面試輔導(dǎo)及協(xié)助甲方擬定面試流程和問題；
（5）通知招聘者面試時(shí)間和地點(diǎn)；
（6）根據(jù)面試結(jié)果，協(xié)助甲方安排入職事宜。
二、服務(wù)要求
1. 甲方需在委托招聘合同書上明確職位和專業(yè)能力要求，并向乙方提供招聘信息。甲方不得要求乙方執(zhí)行違反法律法規(guī)或影響乙方業(yè)務(wù)的招聘工作。
2. 乙方應(yīng)按照甲方招聘需求及規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，認(rèn)真、細(xì)致、專業(yè)地進(jìn)行招聘服務(wù)，并配合甲方提供的相關(guān)工作和信息。
3. 甲方應(yīng)配合乙方提供的人才咨詢、面試、考核等服務(wù)工作，并按照要求及時(shí)給予服務(wù)費(fèi)用。
4. 若甲方經(jīng)過乙方舉薦招聘的人員，被其他用人單位錄用或放棄此次申請(qǐng)，甲方需在短時(shí)間內(nèi)告知乙方，以便乙方調(diào)整招聘計(jì)劃。
5. 乙方招聘服務(wù)完成后，甲方應(yīng)盡快支付對(duì)應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。
三、服務(wù)費(fèi)用
1. 招聘服務(wù)費(fèi)和績(jī)效考核費(fèi)用按照甲方與乙方簽訂的具體合同時(shí)的約定支付。
2. 若雙方未約定具體標(biāo)準(zhǔn)，服務(wù)費(fèi)用為被聘用人員年薪的10% - 20%不等，由甲方支付。
3. 若甲方與乙方在執(zhí)行招聘合同過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，費(fèi)用結(jié)算暫停。
四、合同期限和解除
1. 本合同期限為[xx]個(gè)月，屆滿自動(dòng)解除，如需延長(zhǎng)期限，需要另行簽訂協(xié)議并獲得雙方認(rèn)可。
2. 在本合同期限內(nèi)，除雙方協(xié)商一致解除委托招聘關(guān)系外，乙方如發(fā)生重大違法違規(guī)行為或出現(xiàn)重大失誤，甲方有權(quán)立即解除本合同。
3. 本合同解除時(shí)，雙方應(yīng)同時(shí)簽署解除協(xié)議，并自愿承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任和賠償責(zé)任。
五、保密條款
1. 甲方和乙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家和各級(jí)政府有關(guān)保密法規(guī)的規(guī)定，對(duì)在合作過程中了解到的不能公開的信息和資料保密，嚴(yán)禁泄露和利用。
2. 甲方和乙方應(yīng)確保在委托過程中遵守雙方業(yè)務(wù)及技術(shù)秘密的保密原則，否則必須為侵權(quán)行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
六、法律適用和爭(zhēng)議解決
1. 本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。
2. 在執(zhí)行本合同過程中，如雙方產(chǎn)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以向甲方注冊(cè)地的人民法院起訴。
七、其他
1. 本合同一式兩份具有同等效力，甲方和乙方各執(zhí)一份。
2. 本合同自雙方簽字蓋章后生效。
3. 本合同適用于電子文本簽署，合同雙方在電子平臺(tái)上簽署合同，具有同等的合同效力。
甲方(蓋章)：[公司名稱]
簽字日期：[日期]
乙方(蓋章)：[招聘方名稱]
簽字日期：[日期]
招聘合同書 篇6
委托招聘合同書
甲方：（招聘企業(yè)名稱）
乙方：（人才招聘機(jī)構(gòu)名稱）
鑒于甲方有特定的人才招聘需求，乙方具有專業(yè)人才招聘服務(wù)的能力，為了促進(jìn)合作，雙方本著平等互利的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就甲方委托乙方開展人才招聘工作，達(dá)成以下協(xié)議：
第一條 合作內(nèi)容
1.1 甲方委托乙方進(jìn)行人才搜索、篩選、推薦、面試等一系列招聘工作，以滿足甲方人才需求，提供優(yōu)秀的人才給甲方。
1.2 乙方負(fù)責(zé)根據(jù)甲方提供的招聘需求，詳細(xì)了解崗位職責(zé)、任職條件及薪酬待遇，并對(duì)候選人進(jìn)行篩選、面試等工作。
1.3 乙方根據(jù)甲方的要求，為甲方提供相關(guān)咨詢服務(wù)，包括市場(chǎng)調(diào)研、薪資調(diào)查、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況分析等。
1.4 乙方負(fù)責(zé)與候選人進(jìn)行聯(lián)絡(luò)談判，協(xié)商面試時(shí)間和地點(diǎn)，并為甲方提供完整的候選人資料，協(xié)助甲方進(jìn)行進(jìn)一步的面試、考核和審查等工作。
1.5 甲方承諾對(duì)乙方提供的有效人選給予優(yōu)先通過面試的機(jī)會(huì)，且雙方在必要的時(shí)候可以就具體職務(wù)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商。
第二條 合作方式
2.1 雙方應(yīng)在簽訂本合同后，達(dá)成協(xié)議，具體招聘方式包括但不限于：
（1）乙方按照甲方需求搜索網(wǎng)絡(luò)招聘、街頭宣傳等形式找尋優(yōu)秀人才；
（2）乙方對(duì)候選人的資格進(jìn)行篩選，并邀請(qǐng)通過篩選的候選人參加面試等流程；
（3）乙方協(xié)助甲方適時(shí)邀請(qǐng)行業(yè)專家共同參與面試，確定最終錄用人選；
（4）乙方協(xié)助甲方與錄用人員進(jìn)行勞動(dòng)合同的談判和簽訂。
2.2 雙方在合作過程中要保密甲方提供的所有信息，包括但不限于招聘需求、工作內(nèi)容、崗位職責(zé)、薪酬待遇等。
第三條 合作期限
3.1 本合同自簽訂之日起生效，合作期限為（ ）個(gè)月。
3.2 雙方在合作期滿前一個(gè)月應(yīng)協(xié)商是否續(xù)簽合同。
第四條 合作費(fèi)用
4.1 乙方提供招聘服務(wù)的費(fèi)用由甲方承擔(dān)，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)在雙方協(xié)商后確定，費(fèi)用包括但不限于候選人推薦費(fèi)、招聘廣告費(fèi)、人力資源咨詢費(fèi)等。
4.2 如候選人被成功招聘，則甲方應(yīng)在錄用候選人后的三個(gè)月內(nèi)結(jié)算招聘費(fèi)用，否則，不予結(jié)算費(fèi)用。
第五條 違約責(zé)任
5.1 雙方如有違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因違約造成的一切損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失和名譽(yù)損失等。
5.2 如由于候選人在錄用后三個(gè)月離職，乙方應(yīng)重新提供招聘服務(wù)，并不需承擔(dān)額外費(fèi)用。
5.3 如因不可抗力等非雙方過錯(cuò)原因?qū)е聼o法履行本合同，雙方可協(xié)商解決或者申請(qǐng)仲裁。
第六條 其他約定
6.1 本合同未涉及的其他事項(xiàng)，雙方可協(xié)商另行約定，作為本合同的補(bǔ)充或修正條款，具有與本合同同等法律效力。
6.2 合同各方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同作出的約定，任何一方都不得違反本合同。
6.3 本合同的有效性、解釋、履行及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)現(xiàn)行法律。
本合同一式（ ）份，甲、乙雙方各執(zhí)（ ）份，具有同等法律效力。
甲 方： 乙 方：
簽字： 簽字：
日期： 日期：
招聘合同書 篇7
招聘合同書
一、背景
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人才競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)招聘人才成為日益重要的一環(huán)。合理、規(guī)范的招聘合同能夠?yàn)槠髽I(yè)和員工帶來更多的保障，避免勞動(dòng)法律糾紛的發(fā)生。
二、招聘合同書的重要性
1.保障招聘雙方權(quán)益：招聘合同能夠規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)，明確雙方的權(quán)益范圍，有效避免糾紛的發(fā)生。
2.提高招聘效率：書面化的招聘協(xié)議可以更快、更清晰地確定招聘條件，減少對(duì)招聘人員的不必要的詢問和反復(fù)溝通，提高招聘效率。
3.預(yù)防勞動(dòng)關(guān)系的糾紛：招聘合同中能夠詳細(xì)地規(guī)定雙方勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、薪酬待遇、考核標(biāo)準(zhǔn)等，完善的招聘合同能夠有效地預(yù)防勞動(dòng)關(guān)系的糾紛。
三、招聘合同書的內(nèi)容
1.基本信息：招聘人員、職位名稱、工作地點(diǎn)、入職時(shí)間、招聘方式、就業(yè)形式等。
2.勞動(dòng)合同期限：招聘合同應(yīng)當(dāng)明確雙方的勞動(dòng)合同期限。如果需要試用期，應(yīng)當(dāng)明確試用期的期限、工作內(nèi)容、工資待遇等。
3.工作內(nèi)容：招聘合同應(yīng)當(dāng)明確工作內(nèi)容和職責(zé)，以防止員工執(zhí)行錯(cuò)誤或不明確的工作。
4.工作時(shí)間和休息時(shí)間：招聘合同應(yīng)當(dāng)明確員工的工作時(shí)間和休息時(shí)間，以維護(hù)員工的合法權(quán)益。
5.薪酬待遇：招聘合同應(yīng)當(dāng)明確薪酬支付方式、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲制度等，以保障員工的勞動(dòng)報(bào)酬。
6.保險(xiǎn)與福利：招聘合同應(yīng)當(dāng)明確員工享受的福利和保險(xiǎn)項(xiàng)目，如醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)等。
7.勞動(dòng)關(guān)系終止：招聘合同應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)關(guān)系終止的條件、程序和制度。
四、招聘合同的建立方式
1.書面簽署：招聘合同以書面形式簽署，要注重嚴(yán)謹(jǐn)、一切合法合規(guī)。
2.采用標(biāo)準(zhǔn)化合同：企業(yè)可以采用起草好的標(biāo)準(zhǔn)化招聘合同，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改，減少風(fēng)險(xiǎn)并保證合法性。
3.電子簽署：在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，電子合同簽署逐漸成為一種新的方式，可以節(jié)省簽署時(shí)間并達(dá)到簽署的實(shí)時(shí)性。
五、招聘合同的變更、解除、終止
1.變更：招聘合同的變更應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)過員工同意，以書面形式確認(rèn)，并加蓋企業(yè)公章確權(quán)后才生效。
2.解除：一方解除招聘合同前應(yīng)當(dāng)事先向?qū)Ψ教岢鰰娼獬ㄖ?，解除的原因及依?jù)必須合法。如果雙方不同意解除，可以提請(qǐng)相關(guān)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者跟人民法院進(jìn)行訴訟。
3.終止：招聘合同期滿，或者到達(dá)雙方約定的終止時(shí)間，招聘合同等于自然終止?；蛘吒鶕?jù)雙方協(xié)商，簽訂續(xù)約合同來保證工作的順利進(jìn)行。
六、結(jié)論
招聘合同書的建立對(duì)于企業(yè)和員工都有著重要的意義，具有合法、公正、規(guī)范的特點(diǎn)，為建立良好合法的人才招聘制度和推動(dòng)企業(yè)管理效率和職工保障水平提供了重要的法制基礎(chǔ)。